Il calcolo della maternità lascia il calcolatore online. Come calcolare l'ospedale per la gravidanza e il parto
Molti lavoratori sono interessati e quale decreto sarà rilasciato nel 2016. Pertanto, cercheremo di considerare questa domanda il più possibile e chiari.
Come calcolare i pagamenti del Decreto nel 2016?
Notare che pagamenti di decalcomania Ricevono quei dipendenti che si aspettano di reintegrare la famiglia e impiegato ufficialmente. C'è un'eccezione. Nel caso in cui il dipendente fosse già stato licenziato, cioè al momento la donna non funziona ufficialmente, ma è stata rilasciata congedo di maternità Anche quando ha lavorato trattato sul lavoro - In questo caso, la lavoratrice ha anche il diritto di ricevere.
Settanta giorni prima del parto, settanta giorni dopo la nascita del bambino - quindi, in soli 140 giorni il lavoratore del decreto riceverà denaro. In caso di complicazione del parto, o della nascita di non uno, e due o più figli, la vacanza può aumentare.
Per calcolare secondo la legge, i pagamenti di maternità devono essere guidati, che è stato adottato nel 2006.
Prima di tutto, è necessario affrontare il periodo stimato. Sotto il periodo stimato, intendiamo due anni, cioè, 2014 e il prossimo anno. Sulla base di ciò, dovremo calcolare la maternità, facendo affidamento sul pagamento dal 1 ° gennaio 2014 e terminando con i pagamenti il \u200b\u200b31 dicembre 2015.
Quindi, rivolgiamo al giorno di giorno approssimativo. Di seguito è riportata una formula, con la quale possiamo scoprire queste informazioni:
Quindi, ora abbiamo la grandezza del reddito medio giornaliero che confrontiamo con i guadagni quotidiani massimi. Secondo importo massimo trucco 1632 rublo. Ma alcuni lavoratori esplicitamente guadagni del giorno possono superare questo importo, nel qual caso, quando si calcola i guadagni diurna che hai. Altrimenti, usiamo l'importo che siamo risultati in base ai calcoli.
Rimane per affrontare S. contantiche sarà pagato dopo il congedo di maternità. Per questo, il reddito del giorno risultante moltiplicare per la quantità di giorni di vacanza emesso a voi. Come abbiamo già detto, le vacanze possono raggiungere 140 giorni. notare che l'importo della decalcomania non può superare 228,6 mila rubli. Ma nel caso di complicazioni durante il parto, possono essere pagati fino a 254 mila rubli.
Esempio di calcolo della maternità nel 2016
Un dipendente di Petrova A. A. Fornì una lista ospedaliera in relazione alla maternità lasciare 05.03.2016. I suoi guadagni per 2 anni precedenti ammontavano a (ad eccezione dei fogli ospedalieri) 259566 rubli. - Per il 2014, 316522 rubli. - per il 2015. Per periodi della malattia rappresentavano 15 giorni nel 2014 e 8 giorni nel 2015.
Decreto del calcolatore
Decreto del calcolatore Il numero online calcola la dimensione di tre vantaggi maternità: su guadagni medi, minimo e massimo. Il risultato cambia automaticamente quando si immettono i dati.Tutte le regole, i limiti, le indennità regionali e le situazioni sono prese in considerazione nel calcolatore online. Aiuterà ad aumentare il beneficio A causa delle spiegazioni, la sostituzione degli anni, le eccezioni dei giorni "zero".
La tua esperienza (per la vita)
Devi specificare a partire dalla vita. Non importa se fosse interrotto o meno.
Il calcolo completo dei decarti è possibile solo se ci sono più di sei mesi nella vita. Altrimenti - il calcolo del salario minimo.
I disoccupati saranno in grado di ricevere solo $ 2861,32 ₽ da Russen (sobes). Non importa se l'esperienza fosse. Anche se prima è stata una lunga esperienza. Le donne abolite meno di 30 giorni fa possono ottenere "pagamenti a base di maternità", ma solo se sono stati licenziati in circostanze speciali.
Se un sperimentare meno di mezzo anno O al momento, una donna senza lavoro, allora un certificato di stipendio non è necessario.
Calcolo completo / minimo / massimo.
Durata del congedo di maternità
Per quanto tempo il congedo di maternità continui?
A seconda di come procede la gravidanza, la durata dell'ospedale può essere diversa.
- 156 giorni (70 + 86) ,;
- 156 giorni (0 + 156) -.
- 194 giorni (70 + 124),;
- 160 o 176 giorni -;
Data di rilascio
Dal 01.07.2017 al 12/31/2017 dal 01/01/2018 al 31/04/2018 dal 01.05.2018 al 31.12.2018 dal 01/01/2019 al 31.12.2019 dal 01/01/2019 al 31.12.2020
MROTS: 11280.
La data di rilascio per il congedo di maternità determina quale salario minimo verrà utilizzato per un calcolo del decreto minimo, e quali due anni puoi prendere. Dopotutto, prendere quest'anno Non puoi.
La data di uscita al congedo di maternità determina l'esclusivamente congedo per malattia. Le applicazioni non possono essere modificate.
Stipendio e ricavi
Le quantità di benefici ospedalieri, maternità e bambini in questo calcolo non sono mai incluse.
Questi importi sono presi in considerazione nella calcolatrice del Decret. Al di sopra di questa quantità il reddito potrebbe non essere (non puoi entrare), perché Nessun contributo è pagato al FSS. Ad esempio, per il 2018, tale reddito non può superare 815.000 rubli.
Anni stimati
Prendi due anni precedenti l'anno di uscita al decreto (nel 2018 - questo è dal 1 ° gennaio 2016 al 31 dicembre 2017). Allo stesso tempo, la data dell'inizio dell'ospedale è importante per la scelta degli anni, e quando il parto non è importante. Puoi solo prendere un anno intero dal 1 gennaio al 31 dicembre. Due anni identici scelgono in una calcolatrice online non può essere. L'anno di uscita al decreto è impossibile tenere in considerazione.
Per un figlio o per congedo di maternità (almeno un giorno), quindi, se lo si desidera in un calcolatore del Decret, è possibile sostituire l'anno (un anno) all'anno precedente (anno) (). Sostituisci l'anno su altri motivi (ad esempio, se non funzionava). Allo stesso tempo, è possibile sostituire solo per l'anno precedente. Non puoi prendere nessuno anni da sostituire.
Ad esempio, una donna va avanti nel 2018. Prima di ciò, aveva 3 anni in vacanza per l'assistenza all'infanzia 2015-2018. Quindi puoi prendere 3 anni nel periodo dal 2013 al 2017. Ad esempio: 2014 e 2016.
Se tutto l'anno in vacanza?
Giorni esclusi
Di giorno crede guadagni medio. Meno giorni, meglio. Se non si escludono 730-732 giorni (per 2 anni). Per eliminare completamente i giorni non è auspicabile. In assenza di giorni, il calcolo "minimo".
Quando si calcolano i benefici di maternità e bambini, il numero di giorni può essere ridotto. Puoi escludere:
ospedale ordinario vacanza per l'assistenza all'infanzia;
semplice per la colpa del datore di lavoro eccetera.).
Nessun altro caso può ridurre il numero di giorni nella calcolatrice. E se, ad esempio, una donna di due stime ha funzionato solo per un anno (mese, un anno e mezzo - non importa), e il resto del tempo era semplicemente disoccupato, quindi diviso per 730. E riduce il calcolo.
Giorni esclusi:
A partire dal Da 0 a 730 (365 + 365). Numero intero.
Numero di giorni per il calcolo: 730
risultati
Se non ci sono stati reddito o nessun giorno per il calcolo, allora il calcolo sarà minimo.
Se il calcolo è inferiore all'importo minimo. Ottenere un minimo. Riferimenti sul salario quindi non forniscono alcuna necessità.
Sopra il massimo, non sarà possibile. Per ogni anno selezionato, il massimo.
Dagli stipendiNessun reddito ₽.() 0 (stipendio per il 2016 + 2017) ÷ 731 (Giorni del calendario) \u003d 0 ₽ (guadagni di media giornata) 0 (guadagni medie) × 140 (durata congedo di maternità) = Se non ci sono giorni per calcolare, quindi pagare il minimo Se non ci fosse un reddito, quindi pagare il minimo |
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Calcolo dell'importo minimo: Calcolo dell'importo massimo: |
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| Sito web / KZ / DEKRETNIE.php? STIJ \u003d 1 & DNID \u003d 140 e dati \u003d 191 & ZAN \u003d 1 & ZANST \u003d 1 & ZP1 \u003d 0 & God1 \u003d 30 & ZP2 \u003d 0 & God2 \u003d 2018 & Dnir \u003d 0 |
Cosa sono maternità?
Decrehny. - Questa è una indennità di maternità una tantum (almeno 51.380 rubli nel 2018). Decal ha rilasciato FSS su un foglio ospedaliero per un periodo da 140 a 194 giorni. Per calcolare i guadagni medi per due anni di calendario. I pagamenti di decalcomania possono solo ottenere una madre.
Tale ospedale è dato immediatamente (e pagata da una somma) per l'intero tempo e la parte non è divisa.
Minimo (mediante salario minimo) - 51.918.9 (dal 1 ° gennaio 2019), 51 380.38 (dal 1 ° maggio 2018); Massimo - 301095,20 (nel 2019), 282493,40 (nel 2018).
Durata
- 140 giorni (70 giorni prima della data prevista di nascita e 70 giorni dopo) con gravidanza senza complicazione;
- 156 giorni (70 + 86), se il parto è passato con complicazioni o baby;
- 156 giorni (0 + 156) parto prematuro (tra 22 e 30 settimane ostetriche).
- 194 giorni (70 + 124), se si presume l'aspetto di diversi bambini;
- 194 giorni (84 giorni prima della nascita di un bambino e 110 dopo), se diversi figli sono apparsi improvvisamente;
- 160 o 176 giorni decreto nella zona di Chernobyl o in un'altra zona di inquinamento;
Le madri ammissibili per la gravidanza e il parto, nel periodo dopo aver parlato a ricevere dalla nascita di un bambino, per ricevere l'indennità di maternità o un'indennità mensile di assistenza all'infanzia (255-фз Articolo 11.1).
Decreto Termine
L'ospedale per la gravidanza e le mamme del parto lasciano più spesso in 30 settimane. A 28 settimane, se è prevista la nascita di diversi bambini.
Alla data di rilascio, l'indennità considera l'indennità. È particolarmente importante se l'ospedale si apre alla fine di dicembre o all'inizio di gennaio.
La data esatta dell'uscita al congedo di maternità determina esclusivamente dal medico in foglio ospedaliero. Nessuna dichiarazione non riuscirà a correggere questa data.
Calcolo dei Decreti
- Minimo
- Calcolo dei guadagni medi per 2 anni (per calcolo)
- Massimo
Minimo\u003e Salario\u003e Massimo
La decalcomania sarà pagata su guadagni medi, ma non meno minimo e non più massimo.
Calcolo minima
La quantità minima di decremento è considerata molto semplice.
Forniamo un esempio di minimo per le condizioni standard nel 2018:
Mrats il giorno di apertura scheda d'ospedale (11163) × 24 (mesi) ÷ 730 (giorni di calendario per 2 anni) × 140 (Durata del congedo di maternità) × 1 (Tasso di lavoro) × 0% (Coefficiente di distretto) \u003d 51380.38
Il coefficiente del distretto può essere visto.
Per calcolare il minimo richiedere sempre 730 giorni
| Decreh minimo (durata 140 giorni) | ||
|---|---|---|
| Data di apertura del foglio ospedaliero | Maternità minima * | |
| Tariffa piena | polacco | |
| Dal 01.07.2017 al 12/31/2017 | 35901.37 ₽. | 17950.68 ₽. |
| Dal 01/01/2018 al 31/04/2018 | 43675,40 ₽. | 21837.70 ₽. |
| Dal 01.05.2018 al 12/31/2018 | 51380.38 ₽. | 25690.19 ₽. |
| C 2019. | 51918.90 ₽. | 25959.45 ₽. |
| Dal 2020 (previsioni) | 52931.51 ₽. | 26465.75 ₽. |
| Disoccupato | 2861.32 ₽. | |
* Meno della quantità minima non può pagare.
Se l'esperienza è inferiore a 6 mesi, pagheranno solo l'importo minimo.
Calcolo dei guadagni medi
Diamo un esempio di calcolo dei guadagni medi
Gravidanza semplice singolo-lodge (140 giorni) | Reddito per 2 anni 480 000 rubli | 6 giorni di malattia (725 giorni):
480000 (stipendio per 2 anni) ÷ 725 (giorni di calendario) \u003d 662.07 ₽ (guadagni di giorno media)
662.07 (guadagni del giorno medio) × 140 (durata del congedo per malattia) \u003d 92689.8
L'esperienza sul calcolo non influisce. C'è solo una regola: l'esperienza dovrebbe essere superiore a 6 mesi, altrimenti minimo.
Stipendio e ricavi
Il salario prende pieno (con NFFL). Il reddito comprende: vacanze, premi ufficiali, viaggi (mineraria dell'ospedale).
Le quantità di ospedali, maternità e benefici per bambini sul calcolo della maternità non sono mai incluse.
Per il reddito di ogni anno installato limiti massimi. Al di sopra di questa quantità il reddito potrebbe non essere (non puoi entrare), perché Nessun contributo è pagato al FSS. Ad esempio, per il 2018, tale reddito non può superare 815.000 rubli.
Anni per il calcolo
Prendi due anni precedenti l'anno di uscita al decreto (nel 2018 - questo è dal 1 ° gennaio 2016 al 31 dicembre 2017). Allo stesso tempo, la data dell'inizio dell'ospedale è importante per la scelta degli anni, e quando il parto non è importante. Puoi solo prendere un anno intero dal 1 gennaio al 31 dicembre. Non è possibile scegliere due anni identici. L'anno di uscita al decreto è impossibile tenere in considerazione.
Ad esempio, se una donna va avanti nel 2018, quindi 2018 non sarà in grado di prendere in nessuna circostanza.
Se sei negli anni di insediamento (anno) erano in congedo Dietro il bambino o il congedo di maternità (almeno un giorno), quindi, se lo si desidera, è possibile sostituire l'anno (un anno) negli anni precedenti (anno) () per sostituire gli anni su altri motivi (ad esempio, se no Lavorando). Allo stesso tempo, è possibile sostituire solo per l'anno precedente. Non puoi prendere nessuno anni da sostituire.
Ad esempio, una donna va avanti nel 2018. Prima di questo, aveva 3 anni sulla cura dei bambini 2015-2018. Quindi puoi prendere 3 anni nel periodo dal 2013 al 2017. Ad esempio: 2014 e 2016.
Se tutto l'anno in vacanza? Se la donna era sulla cura del bambino tutto l'anno, quest'anno può prendere in sicurezza, perché Non influisce sul calcolo (tutti i suoi giorni sono esclusi). Ma non puoi prendere due anni del genere. Uno deve essere stipendio e reddito. Altrimenti, un minimo.
È possibile prendere solo un anno? Nel caso del caso descritto, un anno è effettivamente preso, perché I giorni di decalcomania escludono completamente. Ma per il calcolo richiede sempre due anni.
Giorni per il calcolo
Meno giorni, meglio. Ma è impossibile darsi zero. In assenza di giorni, il calcolo "minimo"
730 o 731 prende (il numero di giorni di calendario in due anni). Ma ci sono eccezioni ...
Quando si calcolano il calcolo dei benefici di maternità e bambini, il numero di giorni 731 può essere ridotto. Quando si calcola, devi eliminare:
1) Periodi di disabilità temporanea ( ospedale ordinario), congedo di maternità (maternità), vacanza per l'assistenza all'infanzia;
2) il periodo di periodizzazione del dipendente di lavorare con una conservazione completa o parziale salari In conformità con la legge, se nello stipendio salariale durante questo periodo contributi di assicurazione nel fondo. assicurazione sociale RF non ha caricato ( semplice per la colpa del datore di lavoro eccetera.).
Nessun altro caso può ridurre il numero di giorni. E se, ad esempio, una donna di due stime ha funzionato solo per un anno (mese, un anno e mezzo - non importa), e il resto del tempo era semplicemente disoccupato, quindi diviso per 730. E riduce il calcolo.
Massimo
L'importo del massimo dipende esclusivamente dai due anni selezionati e dalla durata del congedo di maternità
Esempio di calcolo del massimo per gli anni selezionati 2016 + 2017. Durata 140 giorni.:
718000 (importo massimo per FSS nel 2016) + 755000 (importo massimo per FSS nel 2017) \u003d 1473000 (guadagni massimi per 2 anni)
1473000 (guadagni massimi in 2 anni) ÷ 730 (giorni di calendario in due anni) \u003d 2017.81 ₽ (guadagni di media giornata)
2017.81 (guadagni medi del giorno) × 140 (durata del congedo di maternità) \u003d 282493.4 ₽
| Decreti massimi (durata 140 giorni) | |
|---|---|
| Anni selezionati | Massimo |
| 2019+2018 | 322191.80 ₽. |
| 2018+2017 | 301095.20 ₽. |
| 2017+2016 | 282493,40 ₽. |
| 2016+2015 | 266191.80 ₽. |
| 2015+2014 | 248164.00 ₽. |
| 2014+2013 | 228603.20 ₽. |
| 2013+2012 | 207123,00 ₽. |
| 2012+2011 | 186986.80 ₽. |
| 2011+2010 | 167808.20 ₽. |
| 2010 + 2009 e precedente | 159178.60 ₽. |
Tutti i pagamenti a Incinta e Madri (Elenco)
| Tipo di aiuto | Somma |
|---|---|
| Una volta | |
| 1 volta (+ calcolatrice) | da 51380.38 ₽. |
| Per assistenza medica | 11 000 ₽. |
| Beneficio una tantum alla nascita di un bambino | 17 479,73 ₽. |
| Indennità una tantum per le donne nelle istituzioni mediche nei primi termini di gravidanza | 655,49 ₽ + 600 ₽ a Mosca |
| Richiesta di assistenza materiale del datore di lavoro (volontaria) | fino a 50 000 ₽ NDFL non è soggetto a |
| Fornitura di terreni gratuiti grandi famiglie (da 3 bambini) | Tracciare |
| Holiday Hospital per bambini malati fino a 15 anni (+ calcolatrice) | da 150 ₽ al giorno |
| Mensile | |
| Mensile (+ calcolatrice) | da 4 512 ₽ a $ 26,152,27 |
| Pagamenti mensili dal 2018 sul primo figlio dallo stato | da 10 532. |
| Il vantaggio sul terzo figlio dal 2019 (Elenco regioni) | circa 10 500 ₽ |
| Beneficio mensile su un bambino da uno e mezzo a tre anni | 50 ₽ e risparmiare esperienza |
| Alimony: come recuperare e dimensioni | da 2 750 ₽ in posizione |
| Per alcune categorie | |
| Assegno una tantum per la moglie incinta del soldato, passando il servizio militare | 25 892,45 ₽. |
| Beneficio mensile su un figlio di un servizio di servizio che passa il servizio militare | 11.096,77 ₽ in posizione. |
| Indennità una tantum per il trasferimento di un bambino all'educazione familiare | 17 479,73 ₽. |
Documenti per l'appuntamento.
Per appuntamento e pagamento dei benefici maternità (decreh), sono necessari documenti:
- leaflet per disabilità (congedo per malattia);
- se il calcolo del beneficio relativo al Bir sarà prodotto da uno degli ultimi posti di lavoro sulla scelta di una donna, un certificato da un altro assicurato che l'assegnazione e il pagamento di questo manuale non vengono eseguiti da questo assicurato;
- se desideri sostituire l'anno stimato (o un anno) in precedenza, è anche necessario;
- (se in. periodo stimato La donna ha lavorato con altri datori di lavoro). Questo riferimento non è obbligatorio. Dovresti prima fare un calcolo e capire se è necessario fornirlo. Dopotutto, se hai lavorato nel periodo di progettazione un po 'e / o hai avuto un piccolo stipendio, allora il calcolo (ad esempio, 20.000 rubli) sarà meno minimo (35.901,37 rubli per full rate) e poi non c'è punto nel passare del tempo sul certificato;
- a volte chiedono una dichiarazione: un'applicazione campione per la gravidanza e il parto per i benefici. Anche se il congedo per malattia è di solito abbastanza.
Se una lavoratrice per due anni, calcolata, è stata in materia di maternità o festività per bambini, uno o entrambi il periodo stimato può essere sostituito da precedenti (255-фз Articolo 14). Certo, se il dipendente è così redditizio. Per fare questo, deve scrivere una dichiarazione speciale. Ma considera il calcolo dei pagamenti reali, che non sono indicizzati.
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Pagamento
Chi paga?
Le vacanze per tutti questi giorni, compresi i fine settimana e le vacanze, sono pagati a spese del FSS. E non importa in quale modalità di tassazione è la società. I pagamenti producono un datore di lavoro ed è già FSS (soci), quindi rimborsa.
Progetto pilota FSS (ora più di 20), il rimborso dei benefici si verificherà direttamente ai dipendenti dal FSS. Allo stesso tempo, il datore di lavoro aiuta il dipendente a raccogliere tutti i documenti.
Quando capisco?
La gravidanza e il parto devono essere calcolati e maturati in tempo entro e non oltre i 10 giorni di calendario dal momento in cui il dipendente gli ha chiesto. La base è il foglio ospedaliero originale. Il manuale è pagato nel giorno successivo quando la società emette salari e nell'importo totale. Cioè, non è necessario "scorrere" per mesi.
Tempismo
Date di ricorso
Beneficio per la gravidanza e il parto sono nominati se l'appello lo seguì entro e non oltre sei mesi dalla data di completamento del congedo di maternità (255-фз Articolo 12 della rivendicazione 2).
Ricalcolo per aumentare
Nel caso in cui tu abbia nuovi documenti o hai deciso di calcolare in un altro modo (,,), hai il diritto di richiedere il ricalcolo dei benefici durante tre anni Per aumentare le dimensioni benefit di maternità.
L'applicazione è scritta in forma libera.
Posso selezionare una data o un trasferimento?
L'emissione di un foglio di invalidità di gravidanza e parto è prodotto in 30 settimane di gravidanza (pagina 46 della procedura per l'emissione di foglie di disabilità, approvato dall'ordine del ministero della salute e dello sviluppo sociale della Russia del 29 giugno 2011 No. 624N).
Nel caso una donna durante il contatto organizzazione medica a tempo fisso Rifiuta di ottenere un volantino di disabilità su Bir per un periodo di congedo di maternità, il suo rifiuto è fissato nelle cartelle cliniche. Con un riapprovismo di una donna prima del parto, un foglio di disabilità maternità e parto per effettuare una disabilità lasciano 140 (156 o 194) giorni di calendario dalla data del ricorso primario al documento specificato, ma non prima del periodo stabilito dai paragrafi primo o il secondo paragrafo.
Quelli. Teoricamente, il periodo può essere spostato in seguito (ad esempio, per gennaio, in modo che l'anno attuale sia nel calcolo). In precedenza è impossibile.
Pension (esperienza)
Il periodo dell'ospedale (è ospedaliero, non vacanza) per la gravidanza e il parto (in comune "congedo di maternità") è sempre incluso nell'esperienza di pensionamento, nonché qualsiasi periodo di disabilità (PP.2 rivendicazione 1 dell'articolo 11 di La legge federale del 17 dicembre 2001 N 173-FZ "sulle pensioni del lavoro in Federazione Russa").
Esperienza di vacanza
Il periodo del decreto di maternità e il parto è incluso nell'esperienza per le vacanze, e il periodo di assistenza all'infanzia foglie fino a uno e mezzo (tre) anni non si accende.
I diritti
Le vacanze annuali sono posate!
Secondo l'arte. 260 TC. "Prima del congedo di maternità o subito dopo, o alla fine del congedo del bambino si prende cura di un bambino, è fornita una vacanza annuale (28 giorni), indipendentemente dall'esperienza del datore di lavoro." .
Allo stesso tempo, se una donna ha un'esperienza di vacanza meno di 28 giorni, le vacanze sono rilasciate in anticipo. Queste vacanze sono incluse nell'esperienza per le vacanze o restituite quando licenziamento.
Dove contattare, se decreh maturato macinato?
Prima prova a risolvere questa domanda con un contabile. Se non funziona, si trasformi in un'ispezione del lavoro o nel FSS. Il ricalcolo può essere richiesto per 3 anni.
Cintura e licenziamento
Una donna incinta dell'organizzazione esistente (e IP) non può essere respinta (articolo 261 del codice del lavoro della Federazione Russa) sull'iniziativa del datore di lavoro. Anche una tale donna è impossibile scrivere un punteggio, perché La gravidanza è sempre una causa valida del fallimento.
Se il decretamento è stato licenziato con la liquidazione dell'organizzazione
È necessario prendere riferimenti e andare agli organi del sostegno sociale (Rossen) - pagare il vantaggio sarà per intero, come prima del licenziamento.
I dipendenti di organizzazioni in cui è iniziata la procedura di fallimento, può trasformare direttamente il FSS per ottenere benefici ospedalieri o maternità (legge federale del 9 marzo 2016 n. 55-FZ).
È possibile lavorare in anticipo?
Il lavoratore ha il diritto di andare al lavoro fino alla fine del congedo di maternità. Tuttavia, è impossibile ottenere contemporaneamente un manuale e un salario (ci possono essere rivendicazioni dal FSS). Pertanto, puoi uscire solo in modo non ufficiale.
Contratto di lavoro urgente (contratto)
Se il dipendente era in posizione e allo stesso tempo è stato concluso un contratto di lavoro urgente, la sua azione è estesa fino all'uscita dei lavoratori dall'ospedale per la gravidanza e il parto (Decreto). Non è stato possibile licenziare un tale lavoratore.
Se sul Decreto uno studente
Il diritto alle prestazioni di maternità ha studenti delle donne apprendimento a tempo pieno Nelle istituzioni educative dell'istruzione professionale professionale, secondaria e superiore e superiore (università), nelle istituzioni dell'istruzione professionale post-laurea. Questo manuale è riposto agli studenti della mamma dell'importo della borsa di studio stabilita dall'istituzione educativa (dal decreto del governo della Federazione Russa n. 865 del 30 dicembre 2006).
Situazione
Se due lavori?
I. In 1 datore di lavoro per più di due anni e 2 datore di lavoro per più di due anni. Se il dipendente al momento dell'emissione di un ospedaliero di maternità ha lavorato in diversi punti, e negli anni precedenti ha funzionato tutto il tempo, quindi i pagamenti Decada sono fatti in tutti i luoghi di lavoro. Un vantaggio mensile di maternità per un bambino è pagato solo in un sito per scegliere un dipendente ed è calcolato dai guadagni medi dei lavoratori.
II. In 1 datore di lavoro meno di due anni e 2 datore di lavoro meno di due anni. Se un dipendente al momento dell'emissione di un ospedaliero di maternità ha lavorato in diversi assicuratori, e in due precedenti due, altri compiti hanno lavorato, tutti i pagamenti sono nominati dal datore di lavoro a suo uno degli ultimi posti di lavoro nella scelta dei decenni.
III. In 1 datore di lavoro per più di due anni e 2 datore di lavoro meno di due anni Se un dipendente al momento dell'emissione di un ospedaliero di maternità ha lavorato in diversi assicuratori (datori di lavoro), e nei due anni precedenti lavorava sia in entrambi gli altri assicurati, quindi i pagamenti di maternità possono essere effettuati in un luogo di lavoro, con un guadagno medio per Tutti i datori di lavoro, quindi in tutti i datori di lavoro attuali, dai guadagni medi in questo luogo.
Sebbene secondo i giudici del distretto di Mosca nella decisione dell'11 maggio 2016 n. F05-5284 / 2016, si dice che la decoontria debba ricevere due manuali in ogni caso (paragrafo 2 dell'art. 13 Legge federale Datato 29 dicembre 2006 No. 255-FZ).
Se l'esperienza nella vita è inferiore a sei mesi
Se la tua esperienza complessiva assicurativa è inferiore a 6 mesi, riceverai un congedo minimo di maternità - 1 salario minimo al mese. Inoltre, quando si calcola l'importo risultato inferiore al calcolo del salario minimo, quindi il calcolo del salario minimo (vedere sopra nella tabella).
MROD in tutte le regioni è presa dal federale. Senza indennità. MROTS dal 1 ° luglio 2016 - 7.500 rubli.
Se lavoro per un giorno incompleto?
Se un dipendente funziona un giorno incompleto, un salario minimo per i decreh minimi, è necessario ricalcolare. Diciamo, per un dipendente che lavora su Pol Mark, il salario minimo sarà 2165 rubli. (4330 rubli: 2).
Se il mutuo è disoccupato?
Le donne imparate dovrebbero applicare al ramo locale di Rossen (gestione distrettuale della protezione sociale della popolazione, è Russen, è un paradiso delle sobelle). Il pagamento è effettuato dal corpo territoriale del FSS nominato un manuale. È inoltre possibile registrarsi nel centro per l'impiego e ricevere benefici di disoccupazione.
Se gemelli o adottati imprevisti
Se il mutuo ha inizialmente scaricato un ospedale per 140 giorni, ma era un gemello imprevisto, l'ospedale (tempo decrescente) dovrebbe essere esteso per 54 giorni. Non solo le donne incinte possono contare su Decadal. Questo diritto è dato alle donne che hanno deciso di adottare il bambino di età inferiore ai tre mesi. Il manuale è pagato per il periodo dalla data di adozione e prima della scadenza di 70 giorni dal momento della nascita del Bambino. Se la famiglia prende due o più figli, è pagato un tale periodo: dall'adozione a 110 giorni dalla nascita dei bambini.
Se prima del decreto, andare in vacanza influenzerà i pagamenti di maternità?
Affronterà, ma leggermente - le vacanze sono incluse nel calcolo, ma di solito sono quasi uguali a SN.
Se a Decontrum nel periodo stimato non c'erano guadagni
Nel calcolo, tutti i pagamenti sono coinvolti in tutti i luoghi di lavoro negli ultimi due anni di calendario, quali contributi alla FSS della Federazione Russa sono stati accumulati. Ma in pratica, la situazione è del tutto possibile quando il dipendente durante i due anni stimato non ha avuto guadagni. In questo caso, è necessario calcolare il manuale in base al salario minimo.
Se una lavoratrice per due anni, che è calcolata, era in materia di maternità o infantile
Se una lavoratrice per due anni, calcolata, è stata in materia di maternità o festività per bambini, uno o entrambi il periodo stimato può essere sostituito da precedenti (255-фз Articolo 14). Certo, se il dipendente è così redditizio. Per fare questo, deve scrivere una dichiarazione speciale. Ma nota: il calcolo prende i pagamenti reali che non sono indicizzati.
Se recentemente ha ottenuto un lavoro in un lavoro e non c'erano guadagni nei due anni precedenti, è impossibile sostituire l'anno solo su questa base.
Allo stesso tempo, è possibile sostituire solo per l'anno precedente. Non puoi prendere nessuno anni da sostituire.
Ragioniere (Reporting)
Tasse con decreh.
L'imposta sul reddito (NDFL 13%) non è rilevata dalla maternità. Anche i contributi al FIU e FSS con questi pagamenti non sono prodotti (conformemente ai paragrafi. 1, paragrafo 1 dell'art. 9 della legge federale del 24 luglio 2009 n. 212-FZ "sui contributi assicurativi a Fondi pensione Della Federazione Russa, il fondo di assicurazione sociale della Federazione Russa, il Fondo federale del Mandatory assicurazione sanitaria e fondi territoriali di assicurazione sanitaria obbligatoria ").
Segnalazione
I fondi per la decomposizione della società ricevono entro 10 giorni di calendario dopo che rappresenta tutto documenti richiesti. Nell'FSS RF, è necessario inviare una dichiarazione scritta, il calcolo sotto forma di 4-FSS RF per un periodo che conferma l'accrescimento delle spese per il pagamento assicurazionepuò anche richiedere anche il calcolo dei benefici. IP (in contrasto con le organizzazioni) può ricevere questi fondi a qualsiasi account (anche personale) o un libro di risparmio.
All'inizio, l'organizzazione (IP) paga questo manuale (o parte di esso), allora il FSS lo rimborsa. Se il FSS ha rifiutato di rimborsare questo manuale, deve essere restituito o per mantenere i premi assicurativi e conservare il NDFL, allora questo importo è essenzialmente un premio convenzionale. Oppure puoi spenderlo come assistenza materialeIn quelle regioni dove il progetto Pilot FSS per riflettere decremensità nella segnalazione non è necessario. Dopotutto, il loro FSS paga direttamente.Responsabilità del materiale con maternità
Rimuovere qualsiasi cosa, dai benefici maternità, nonché per l'assistenza all'infanzia, un datore di lavoro non ha diritto. Anche se è stato firmato l'accordo di responsabilità del materiale e si è contradditto la proprietà, i benefici sono sempre pagati per intero.
Rimborso dei benefici e delle spese 2017
Dal 2017, tutti i benefici e le spese dovrebbero essere rimborsati da IFTS. Per fare ciò, per i periodi fino al 2017, è necessario fornire 4-FSS e dopo il 2017 un certificato di calcolo (il suo modulo non è stato ancora approvato).
In tali regioni in cui opera il progetto pilota FSS (ora ce ne sono più di 20), i benefici saranno rimborsati direttamente ai dipendenti dal FSS. Nel 2020, tutte le regioni si uniscono a questo progetto.
Donna imprenditore (IP)
Indennità di dimensione
Se IP. pagato volontariamente Contributi a FSS - L'indennità sarà minimale. Dal 1 maggio 2018 - 51380.38 rubli.
Totale 2 opzioni: o minimo FSS o nulla.
Condizione richiesta!
I contributi devono essere pagati per l'anno del calendario precedente (articolo 4.5. P.6 255-FZ).
Quelli. Se apri l'ospedale di maternità in 18 anni, i contributi devono essere pagati per l'intero 17 anno.Dimensioni del contributo
Tutte le donne pagano (volontariamente) un importo fisso nel FSS in base a un salario minimo. Pagare più o meno che sulla base della MROD, l'imprenditore non può.
Contributi:
7500 MROTH * Tasso del 2,9% \u003d 217,50 strofinatura. / Mese o 2610 strofina. per appena il 2017,
9489 * 2,9% \u003d 275,18 RUB. / Mese o 3133,43 strofinatura. Per soli 2018.Pagamento di IP nel FIU
L'IP femminile su un ospedale di maternità non può pagare contributi al FIU (lettera del ministero della salute e dello sviluppo sociale della Russia del 22/03/2011 n. 19-5 / 10/22-2767). Questa domanda è controversa, ma i tribunali sul lato del IP. Dal 2013, nel 212-фз, Ch.6-7 L'articolo 14 dell'articolo 14 ha apportato modifiche: non è possibile pagare contributi fissi durante la partenza di uno dei genitori per ogni bambino fino a raggiungere l'età di un anno e mezzo , ma non più di tre anni in totale in caso di documenti di presentazione che confermano la mancanza di attività in questi periodi.
Documenti
La donna d'affari in FSS deve fornire documenti:
- Dichiarazione di un imprenditore individuale nella FSS della Russia sulla nomina dei benefici maternità; (Parola, 37 Kb.)
- congedo per malattia;
Segnalazione
Impiego
Se il IP sta ancora lavorando su un contratto di lavoro
Ci possono essere varie opzioni per ottenere vantaggi maternità:
- al momento dell'offensiva caso assicurativo Il PI nei due anni dei calendari precedenti non ha cambiato il lavoro sul contratto di lavoro e allo stesso tempo ha portato a attività come IP. Allo stesso tempo, l'imprenditore è entrato volontariamente nel rapporto giuridico sull'assicurazione sociale obbligatoria e ai contributi retribuiti al FSS della Russia durante i due anni previsionali del calendario. In questo caso, riceve benefici in due luoghi: nel Dipartimento territoriale della FSS della Russia nella residenza e il datore di lavoro con cui è concluso il contratto di lavoro;
- al momento dell'evento assicurato, IP nei due precedenti anni di calendario ha lavorato con altri datori di lavoro e non è stato registrato come imprenditore (volontario assicurato). Quindi i benefici sono pagati in un unico posto - nell'ultimo datore di lavoro, con i quali si conclude il contratto di lavoro;
- al momento dell'evento assicurato, IP nei due anni del calendario precedente ha lavorato come datore di lavoro reale e altri datori di lavoro, e allo stesso tempo ha portato a attività come imprenditore. Allo stesso tempo, l'imprenditore è entrato volontariamente nel rapporto giuridico sull'assicurazione sociale obbligatoria e ai contributi retribuiti al FSS della Russia durante i due anni previsionali del calendario. In questo caso, ha il diritto di scegliere dove riceve un manuale - in tutte le aree del lavoro (e nel dipartimento territoriale del FSS della Russia, e dell'ultimo datore di lavoro) o di uno di loro (solo nel dipartimento territoriale del FSS della Russia o solo all'ultimo datore di lavoro).
Se una donna IP ha lavorato o ha ottenuto un lavoro in seguito, quindi non può fornire certificati di stipendi dal loro IP. Dopo tutto, il reddito dell'IP non è uno stipendio. Il reddito dell'IP per FSS è sempre zero (anche se IP ha volontariamente consiste in (yal)), poiché IP non addebita il salario stesso.
Le donne in partenza per il decreto sono pagate dai loro benefici maternità (Bir). Molti non lasciano la sensazione che potesse dare e più soldi. Se tutto è permesso di pagare per il quale la futura madre ha il diritto di calcolare e di cosa dipende, cercheremo di capirlo. Considera diverse opzioni per il calcolo dei pagamenti su Bir.
Qual è il pagamento dei benefici per la maternità delle donne e il parto
L'indennità per le donne sulla gravidanza e il parto è una volta aiuto materiale Le mamme futudie partono per una vacanza per dare vita a un bambino, ottenere forza e ripristinare la loro salute dopo quella, garantita dalla legge federale n. 255. È pagato dal Fondo di assicurazione sociale (FSS) sulla base del fatto che nei prossimi mesi la donna sarà disabilitata. In sostanza, ha pagato un congedo per malattia. Le seguenti categorie di cittadini in gravidanza della Federazione Russa hanno diritto ad esso:
- che hanno stipulato un contratto di lavoro ufficiale con una produzione impresa produttrice di detrazioni al fondo di assicurazione sociale;
- imprenditori individuali, fare coscienziosamente i premi assicurativi nel FSS;
- riconosciuto come disoccupato ufficialmente, ma solo nel corso dell'anno successivo alla cessazione del contratto di lavoro dovuto alla completa eliminazione dell'impresa del datore di lavoro;
- impiegati nell'esercito a base di contratto, tra cui le professioni civili in unità militari Rf nel suo territorio e fuori dal paese;
- studenti nelle istituzioni educative o scientifiche all'ospedale del giorno. Base commerciale o libera - non importa.
Se una donna rifiuta di andarsene e continuare la sua carriera, allora dovrà rifiutare Le donne che non sono cittadini della Federazione Russa, ma avendo il permesso per l'alloggio temporaneo (RWP) o un permesso di soggiorno (permesso di soggiorno) sia un permesso di soggiorno part-time e il lavoro su un contratto ufficiale di lavoro.
Tabella: cosa riguarda i tempi di congedo di maternità
Algoritmo Pagamenti accadici in corso gravidanza e parto
La procedura per calcolare la donna posata benefici sul Bir successivo:
- Basato sulla base del calcolo reddito totale Donne in due anni precedenti. Nel 2018, ci sono ricavi ricevuti nel 2016 e nel 2017.
- Calcolare i guadagni medi diurna.
- Guadagni intermedi al giorno per due anni precedenti il \u200b\u200bDecret, moltiplicare il numero di giorni nel prossimo congedo di maternità.
La formula di calcolo nel 2018 è simile a questo:
- La quantità di reddito per 2 anni / 731 \u003d guadagni giornalieri medi.
- Guadagni giornalieri medi * 140 (156 o 194) giorni \u003d manuale decretibile.
Se una donna non riceve pagamenti di maternità, può in qualsiasi momento contattare le autorità di supervisione (ispezione del lavoro, FIU) e il datore di lavoro si aspetterà una grande multa Come scoprire il tuo reddito medio al giorno
Per scoprire il tuo reddito giornaliero medio, è necessario:
- Calcolare il reddito per gli ultimi due anni prima dell'attuale anno di entrare nel decreto.
- L'importo risultante è diviso nel numero totale di giorni in due anni, senza dimenticare il fine settimana e il festivo. Nel 2018, il generale reddito dei soldi È diviso in 731, perché nel 2016, 366 giorni (salto), e nel 2017 ordinario 365.
- Il risultato risultante è guadagni di magnivalrichiesto per accumulare il beneficio.
Si prega di notare che è vietato prendere in considerazione il reddito totale in due anni, superando la quantità massima di contributi ai sociali per questo periodo sotto il salario minimo (salario minimo) - 11 163 rubli dal 1 ° maggio 2018. Se Si ottiene 800 migliaia per il 2017, il reddito giornaliero medio sarà considerato da 755 migliaia di r. - MASSIMO 2068.50 P / GIORNO.
Sotto il reddito è inteso:
- paga dei salari per il Biennio, compresa la remunerazione premium;
- accuse di vacanza;
- viaggi di viaggio a pagamento;
- tutti i tipi di tasse per libri pubblicati, conferenze scientifiche o brevetti.
Non tener conto del reddito totale:
- alimony, benefici per bambini o risarcimento per un asilo asilo pagato sui bambini più grandi;
- manuali di invalidità temporanea;
- reddito aggiuntivo informale.
Tabella: dimensione massima del reddito per il calcolo dei benefici maternità nel 2018
Quando una gravidanza combina il lavoro in due diverse organizzazioni, ognuna delle quali paga contributi al fondo di assicurazione sociale per il suo dipendente, ha il pieno diritto di chiedere benefici sia dei datori di lavoro. Ma solo se l'esperienza in queste imprese supera 2 anni. In altri casi, la gravidanza può scegliere di chi è più redditizio contattare per fare benefici maternità.
Video: chi dovrebbe essere PBR nel 2018 e come contare guadagni medi
Periodi eccellenti nel calcolo del reddito medio daina
Dovrebbe essere ricordato quando si calcola i guadagni medi, che dal numero totale di giorni per il precedente Decreto di 2 anni, sono esclusi:
- congedo di maternità precedente;
- la cura delle vacanze per il bambino più anziano davanti a suo anno e mezzo;
- ospedale a causa di qualsiasi malattia su un foglio di disabilità temporanea;
- esenzione temporanea da doveri di lavoro.
Il mio collega e io abbiamo anche imparato che in fretta, sua figlia per 4 giorni più giovani di mio figlio. Ma la gravidanza di Natasha procedette molto più difficile del mio, ha dovuto mentire in conservazione diverse volte. Di conseguenza, la somma dei miei pagamenti di maternità era leggermente, ma più alta del collega, perché l'ospedale lo affronterà non per intero.
È disponibile a sostituire due anni prima
Articolo 14 della legge federale n. 235 consente di sostituire 2 anni, presi in considerazione quando si calcolano i pagamenti PBR, in precedenza. Ma questo è consentito solo nei seguenti casi:
- questo periodo, la donna trascorsa in vacanza sul Bir e sulla cura del figlio maggiore;
- gli anni precedenti sono il precedente decreto precedente;
- sostituzione degli anni in cui il calcolo del reddito porterà ad un aumento del beneficio.
La dimensione del pagamento massimo e minimo nel 2018 sul congedo di maternità
I pagamenti in contanti hanno la soglia più alta e inferiore dei valori. Nel 2018, una donna incinta che lavora per il contratto ufficiale di occupazione ha il diritto di contare su un vantaggio una tantum su Bir almeno 43615.65 p. Taglia massima Il beneficio in contanti nel 2018 è 391455,14 p. Per le donne che hanno dato vita a due o più figli.
L'esperienza lavorativa delle donne incinte influisce sulla quantità di pagamenti sul Bir
Le donne incinte che hanno trascorso 2 anni o più anni riceveranno ufficialmente benefici sui BIL nel cento per cento per cento di entrata. Poca esperienza sulla posizione occupata dalla destra:
- per presentare un certificato contabile sul reddito nel tempo mancante dal lavoro precedente, se l'esperienza lavorativa consente, per contabilizzazione nel reddito totale;
- contare su guadagni medi, ma sarà inferiore all'intera quantità di reddito a seconda dell'esperienza nell'impresa. È per coloro che sono ufficialmente ufficialmente ufficialmente nella vita;
- ricevere benefit minimo, progettato per il salario minimo (salario minimo), se l'esperienza ufficiale non supera la metà dell'anno.
Le donne incinte che, dopo un contratto di scadenza, erano incinte almeno 2 settimane, hanno il diritto di ricevere un beneficio da un datore di lavoro temporaneo Come viene calcolata l'indennità per le donne non funzionanti
Attualmente, senza supporto materiale, le donne incinte ufficialmente disoccupate non hanno lasciato lo stato, riceveranno:
- 2914 p. - con ordinaria gravidanza e nascite facili, 140 giorni;
- 3247 p. - con attività generiche con complicazioni, 156 giorni;
- 4038 p. - Durante la gravidanza Gemelli, 194 giorni.
Studenti femminili di dipartimenti pagati o liberi, passando per la formazione a tempo pieno, ricevono un manuale nell'ammontare delle borse di studio medio della loro istituzione educativa. Le ragazze-anomalie o studenti dei rami della serata non ricevono pagamenti dei materiali sul Bir.
Servitori strutture statali E le donne delle donne hanno il diritto al minimo accumulo di benefici maternità per la gravidanza e il parto.
Vale la pena notare che assolutamente tutti i pagamenti dei materiali su Bir non sono soggetti a tassazione e sono ottenuti da donne con precisione a un centesimo, come sono stati numerati. Clausola 1 dell'articolo 217 Codice fiscale L'indennità della Federazione russa è considerata i pagamenti che NDFL e altri tipi di tasse sono caricati.
Quanti giorni dall'ospedale per il Bir è pagato
Prima della consegna, sono possibili 2 opzioni - 140 giorni con un letto con un letto o 194 durante la gravidanza multipla. Dopo la nascita dei bambini, è necessario sottomettersi al certificato contabile della società dallo ospedaliero di maternità sulle complicazioni emergenti nelle attività generiche, se lo fossero. Il termine dell'ospedale sarà esteso al numero richiesto di giorni da pagare in aggiunta. La durata massima del congedo di maternità può essere di 210 giorni con complicati gemelli di genere.
Gli adottanti di neonati hanno anche il diritto a un decreto indennità, ma sarà inferiore, dal momento che il periodo prima della consegna non viene preso in considerazione in caso di adozione. Pagheranno 70 giorni per un figlio e 110 per due e più.
Video: risposte alle domande eccitanti sui benefici della gravidanza e sul parto
Pochi giorni fa sono diventato un fenomeno, mia sorella ha dato vita a un nipote per 37 settimane di gravidanza, come me mio figlio 10 anni fa. Ma se il mio nato da solo, anche se prematuramente, allora anya è stato inviato a una sezione cesarea di emergenza direttamente dal cabinet di diagnostica ad ultrasuoni grazie alla preeclampsia rapida sviluppata. Violazione del flusso sanguigno nella placenta a malapena non ha ucciso il bambino che non è ancora nato. Ora sono entrambi modificati, e quando appaiono le forze, ANCHA si rivolgerà all'estensione del congedo di maternità per altri 16 giorni, presentando un certificato di complicazioni che accompagnarono l'aspetto di un piccolo mirone.
Esempi di fare benefici maternità nel 2018
La teoria ha risolto, si rivolsiamo alla pratica. Per comodità, utilizzeremo il calcolatore online sul sito Web di Social Insurance Foundation - ecco un link ad esso. 
Calcolatrice Calcolo dei benefici della disabilità temporanea sul sito Web FSS è facile da usare
Quando apri, vedrai una calcolatrice con tre schede, ognuna delle quali è necessario compilare i grafici:
- La prima scheda è i dettagli di ln. Fai un termine del tuo congedo di maternità e seleziona il tipo di disabilità "gravidanza e parto". Se necessario, mettere le zecche negli articoli adatti a te.
- La seconda scheda è calcolata le condizioni. Qui scrivi la tua esperienza lavorativa nell'impresa e il numero di reddito annuale nei rispettivi articoli. Non dimenticare di notare i giorni di calendario esclusi se fossero.
- La terza scheda è calcolata. Premendolo, vedrai l'importo affidato alla legge.
Il risultato può essere stampato e riferito ai calcoli contabili presso la tua impresa.
Consoliamo la comprensione dell'algoritmo di calcolo su diversi esempi:
- Nadezhda, esperienza lavorativa del tecnologo aziendale per 7 anni. Il reddito per il 2016 ammontava a 336 mila rubli e per il 2017 - 348 mila rubli. Reddito totale Per 2 anni equivale a 684 mila rubli. Ci dividiamo il 731 e riceviamo i guadagni giornalieri medi di 935.70 rubli. Moltiplicando in 140 giorni di congedo di maternità. Ottieni le dimensioni del manuale - 130998 rubli che andiamo al sito Web FSS e controlla il tuo risultato lì. Bambini in punta, come noi, ma molto più veloce;
- Catherine, esperienza lavorativa con uno specialista di gara di 4 anni, ma 2 dell'ultimo di loro trascorse in vacanza sul Bir e sulla cura per il bambino fino a un anno e mezzo. Katya gode del diritto legale di sostituirli con gli anni precedenti per accumulare il beneficio di maternità. Reddito per il 2014 - 420 mila rubli e per il 2015 - 444 mila rubli. Insieme risulta 864 mila rubli, che devono essere suddivisi in 730, perché entrambi gli anni sono innocenti. Guadagni medio al giorno Risulta 1183,56 rubli. E una guida per 140 giorni una donna avrà la quantità di 165698.4 rubli. Il calcolatore FSS conferma i nostri calcoli;
- Olga, esperienza lavorativa con leader musicali in scuola materna 8 mesi. Lo stipendio durante questo periodo ammontava a 96 mila rubli. Una separazione cesareo pianificata è prevista per la testimonianza medica, il che significa che ci saranno 156 giorni dalla vacanza. OLYA può contare solo sull'indennità minima in relazione a complicate attività generiche - 57252 rubli, suggerisce il sito Web FSS;
- Irina, per 4 mesi, è ufficialmente disoccupato a causa della chiusura dell'impresa, che ha funzionato per 11 anni. Negli ultimi 2 anni, per 30 giorni, era in congedo per malattia. Per il 2016, il salario dell'IRA - 274 migliaia e nel 2017 un reddito di 258 migliaia, a soli 532 mila rubli. Dividere questo importo a 701 (731 - 30 giorni di disabilità), otteniamo il guadagno medio diurno di 758,92 rubli. Quindi, l'indennità per 140 giorni sarà 106248.8 rubli. FSS con noi è completamente d'accordo;
- Svetlana ha lavorato in uno dei lavoratori di ricerca in uno degli istituti di ricerca. Per il 2016, ha guadagnato 416 migliaia, di cui 111 mila rubli. - per la pubblicazione del manuale metodologico della propria paternità. Nel 2017, il corso di conferenze per gli studenti è stato portato da Svetlana 49 mila rubli. Per salario 319 migliaia. Consideriamo i guadagni quotidiani medi - 784 000/731 \u003d 1072.50 rubli. Dato che il mondo sta aspettando la nascita dei gemelli, il suo congedo di maternità sarà 194 giorni, moltiplicati su guadagni medi al giorno e riceviamo un vantaggio di 208065 rubli. Lo stesso risultato emette il calcolatore FSS;
- Maria, uno studente di Moscow State University, 3 anni riceve un educazione personalmente su base non commerciale. Proviamo a calcolare la sua indennità di maternità, sapendo che la borsa di studio media presso l'Università del controllo è di 1460 rubli. I guadagni del giorno medio degli studenti sono 35040/731, cioè 47,93 rubli. Quindi, per 140 giorni decreto, Masha riceverà 6710.2 rubli.
Video: Istruzioni per il calcolatore PBR sul sito Web FSS
La protezione maternità è un'area importante nella politica familiare statale. Per sostenere le donne in un periodo responsabile della vita, vengono forniti pagamenti in contanti a livello federale. Considerali.
Le donne che hanno attratto il consiglio delle donne possono essere applicate a lui prima di raggiungere 12 settimane di gravidanza. Nel 2014, il pagamento è 515 rubli. Questo importo non è soggetto a tasse e contributi al FSS non sono disponibili da esso. Nel 2015, l'indennità aumenterà a 543, 67 rubli, cioè l'indicizzazione sarà 1.055.
Per ottenere un pagamento, un certificato è sufficiente per registrare un'istituzione medica di un medico. È fornito nella consultazione delle donne e in una clinica privata. Il manuale paga il datore di lavoro. Se una donna è riconosciuta come disoccupata, quindi per ricevere il pagamento, dovrebbe contattare il fondo di protezione sociale. I pagamenti degli alunni sono fatti nel luogo di studio. Di solito, l'indennità è pagata simultaneamente con il pagamento della gravidanza e del parto.
Calcolo dei Decreti
Dal 2014, le nuove regole per il calcolo dei decarti sono entrate. Sono basati su 3 tesi:
- Il periodo stimato è accettato per 2 anni. Se il reporting è il 2014, i guadagni della futura della mamma sono inclusi nel 2012 e 2013. Per il calcolo del Decreto nel 2015, vengono presi in considerazione i ricavi per i 2 anni precedenti.
- Il salario minimo è aumentato (salario minimo). Colpisce la dimensione dei guadagni giornalieri medi. Nel 2014, Mrometa è aumentato a 5554 rubli, secondo le previsioni nel 2015, l'indicatore sarà 5965 rubli.
- Limitazione sul pagamento massimo. Nel 2014, una donna può richiedere un importo non superiore a 207.123 rubli, nel 2015 - 228,603,20 rubli. Il tasso di crescita sulle previsioni è del 10%.
Per le donne con esperienza lavorativa 2 o più di un anno, l'indicatore principale quando si calcola il decreto è un guadagno medio giornaliero.
È calcolato dalla formula:
La quantità di guadagni per 2 anni / 730
730 - Numero di giorni prendendo in considerazione i fine settimana e le festività.
Quando si calcolavano i guadagni medi giornalieri, sono stati installati i limiti di reddito massimo all'anno: per il 2012, i guadagni medi non possono essere superiori a 512 mila rubli, per il 2013 - 568 mila rubli. Da qui si scopre che i guadagni giornalieri medi massimi sono uguali a 1479.45 rubli.
Formula per il calcolo dei vantaggi:
La quantità del manuale \u003d i guadagni giornalieri medi * numero di giorni in congedo di maternità.
Il numero di giorni in congedo di maternità può essere:
- 140 giorni - con gravidanza senza unione;
- 156 giorni - durante la gravidanza con complicazioni;
- 194 giorni - alla nascita di 2 o più bambini.
Se una donna è stata impiegata ufficialmente per partire per congedo di maternità, riceverà un manuale da ciascun datore di lavoro. Tuttavia, una foglia di invalidità viene calcolata da un datore di lavoro, quando si calcola il pagamento, il reddito da tutti i lavori viene preso in considerazione.
Per fare benefici per la gravidanza e il parto, è necessaria una disabilità, che viene rilasciata a una donna in un'istituzione medica. Se i datori di lavoro sono in qualche modo, sarà richiesto un certificato di reddito per 2 anni. Insieme alla dichiarazione, questi documenti vengono trasferiti al datore di lavoro.
Se l'esperienza lavorativa è inferiore a metà anno, la base per il calcolo del Decret è il salario minimo. Questo indicatore varia tra le regioni. Dal 01.01. Il salario minimo minimo 2015 sarà 5965 rubli in Russia. Di conseguenza, la quantità minima di guadagni medie giornaliere sarà uguale ai rubli del 196.11 e quantità minima Pagamenti per vacanze 140 giorni - 27 455, 40 rubli.
I pagamenti dei decreti dei disoccupati non vengono posati. Questo è un certo compenso per il reddito perso solo per le persone impiegate.
L'eccezione è:
- Ha respinto i dipendenti in relazione alla liquidazione dell'entità aziendale. Nel 2014, l'indennità mensile nell'ammontare di 439 rubli è pagata. Nel 2015, la sua indicizzazione è prevista per 1,055.
- Followerable per pagato e gratuito. Pagano l'indennità per il luogo di studio. La sua dimensione è la somma delle borse di studio.
Il pagamento viene addebitato entro 10 giorni. Le persone impiegate lo ricevono nel prossimo giorno di pagamento.
Beneficio una tantum alla nascita di un bambino
È 13.742 rubli nel 2014. Tenendo conto dell'inflazione, l'importo del beneficio aumenterà a 14.497, 80 rubli nel 2015. L'indennità può essere aumentata coefficienti distrettuali.applicato ad alcune località.
Il diritto di ricevere questo pagamento ha uno dei genitori o genitori adottivi. Se diversi bambini sono nati allo stesso tempo, la quantità di benefici sarà moltiplicata per il loro numero.
I genitori impiegati ottengono al lavoro. Se nessuno di loro funziona, il manuale è pagato dalle autorità UzzNN.
Per effettuare un pagamento, è necessario il seguente pacchetto di documenti:
- aiuto sulla nascita di un bambino (emesso dagli uffici del registro);
- certificato per ottenere assistenza allo stato una tantum (rilasciato dagli uffici del registro);
- aiuta a confermare il fatto di non ricevimento dei benefici a un altro genitore (rilasciato nel luogo di lavoro o dai corpi Uzn, se il secondo genitore è disoccupato).
Il diritto all'indennità di una volta di proprietà dello stato viene mantenuta fino all'età di un bambino di 6 mesi. Quindi viene pagato secondo la decisione del FSS durante lo studio di buoni motivi. La traduzione di benefici al richiedente viene effettuata entro 10 giorni dalla data di accusa e la registrazione dei documenti.
Indennità per l'assistenza all'infanzia fino a 1,5 anni
Viene fornito alle persone impegnate nella cura diretta del bambino. Le sue dimensioni dipendono dalla categoria in cui cade la persona assicurata.
Facce di lavoro
Per loro, il manuale è calcolato come il 40% dei guadagni mensili medi. Non dovrebbe essere inferiore al valore minimo consentito. Nel 2014, è stato installato a 2576, 63 rubli, nel 2015 - 2718, 34 rubli. Questa informazione è applicabile solo per il primo figlio. Se la donna svolge 2 e bambini successivi, pagamento mensile Deve essere almeno 5153, 24 rubli per quest'anno e 5436, 67 rubli il prossimo anno. È adattato ai coefficienti regionali della località, se non sono stati precedentemente inclusi in salari. Per la definizione di guadagni mensili medi, è necessario calcolare il reddito medio giornaliero.
È calcolato dalla formula:
L'importo del reddito per il 2 anno precedente / numero di giorni nel periodo di progettazione (numero di giorni 1 anno + numero di giorni 2 anni).
Quando si calcola la quantità di reddito, è necessario fare affidamento sui limiti restrittivi impostati per ogni anno. Nel 2013, la base massima per il ciclo di benefici è di 568 mila rubli, nel 2014 - 624 mila rubli.
Formula per il calcolo dei vantaggi:
Importo beneficio \u003d (guadagni giornalieri medi * 30.4) * 40%
30.4 - Il numero medio di giorni nel mese.
Se il dipendente prima del congedo di maternità ha lavorato anche sui termini di occupazione incompleta, la quantità di pagamento è in modo proporzionale.
Importante! Con la cura simultanea di diversi bambini di età inferiore a 1,5 anni, i pagamenti vengono riassunti. Loro importo totale Non dovrebbe superare i guadagni mensili medi del 100%.
Top Border benefit mensile Anche limitato. Nel 2014, le persone di lavoro potrebbero qualificarsi a 17.990, 11 rubli. Nel 2015, tale importo aumenterà fino a 19 855, 82 rubli.
Volti disoccupati
Ottenere benefici minimi. Colpisce solo il numero di bambini nati.
Volti respinti durante il congedo di maternità a causa della liquidazione della società
I loro pagamenti sono invariati, ammontano a 10,306, 50 rubli al mese. L'anno prossimo saranno aumentati di 566, 86 rubli.
Per effettuare un manuale per un massimo di 1,5 anni, è necessario fornire al datore di lavoro un pacchetto di documenti composto da:
- certificato di nascita di un bambino (alla nascita del secondo e del bambino successivo, il documento è previsto per ciascuno);
- un certificato di mancata ricezione del beneficio mensile da parte del secondo genitore (rilasciato per le persone di lavoro nel luogo di lavoro, per i disoccupati - nei corpi Uzzn).
I volti disoccupati fanno un manuale nei corpi USN. Oltre al pacchetto standard, forniscono: un documento che indica l'ultimo luogo di lavoro, la carta d'identità, i dettagli del conto bancario e il richiedente.
Il periodo di pagamento dei pagamenti è di 10 giorni dalla data della fornitura di documenti. Le persone lavorative ricevono benefici sui salari.
L'indennità mensile può essere aumentata a seconda della regione. Quindi nell'area in cui l'impatto radioattivo è distribuito a causa dell'incidente di Chernobyl, il manuale viene calcolato come l'80% dello stipendio medio mensile.
Beneficio per l'infanzia fino a 3 anni
Il pagamento di compensazione viene messo su persone sulla cura dei bambini dopo 1,5 anni. La sua dimensione è di 50 rubli. Nel 2015, non sarà indicizzato. Questo importo può essere ingrandito solo ai coefficienti distrettuali.
Il risarcimento è redatto nel luogo di lavoro o in USSN (per i disoccupati). Per ottenerlo, dovresti scrivere una dichiarazione e allegare un certificato di nascita. L'assunzione del beneficio viene effettuata entro un termine di 10 giorni e il pagamento è il giorno del salario.
Gli individui disabili forniscono un pacchetto standard di documenti in USSN libro di lavoro e un certificato del Centro per l'impiego, indicando il non trattamento dei pagamenti di disoccupazione.
Capitale materna
Questo è stato pagamento in contantiche è posato dalle famiglie quando appaiono nel secondo e nei bambini successivi. Il progetto nazionale è limitato nel tempo, il suo tempo di fine è il 2016.
Nel 2015, la dimensione del capitale familiare aumenterà a 453.026 rubli. L'aumento di termini assoluti rispetto al 2014 sarà di 23.617, 50 rubli.
Partecipare programma di stato È necessario ottenere un certificato. Per fare ciò, dovrai scrivere una dichiarazione nel PF della Federazione Russa e fare un certificato della nascita dei bambini (copie), snodati su tutti i membri della famiglia, la carta d'identità del richiedente, il certificato di matrimonio (o la terminazione). La decisione sull'emissione di un certificato è accettata entro 30 giorni.
Il capitale maternale è strettamente mirato. Può essere speso solo per 3 gol:
- migliorare le condizioni di vita (realizzazione contributo iniziale sui prestiti dell'alloggiamento, il rimborso della parte dei mutui, ecc.);
- educazione dei bambini;
- aumento della pensione madre in futuro.
Quando si utilizzano fondi per ripagare i prestiti dell'alloggiamento, il certificato può essere accreditato in qualsiasi momento. Le opzioni rimanenti vengono eseguite solo quando un bambino è stato raggiunto con un figlio di 3 anni.
Tutti i programmi di recensiti sono finalizzati a garantire il sostegno materiale di una donna e di un neonato. Gli importi sono indicizzati con l'inflazione, sono presi in considerazione bilancio federale per il nuovo anno.
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