I guadagni giornalieri medi per il calcolo del decreto in. Come calcolare i benefici e le vacanze di maternità

Un congedo di maternità coinvolge un periodo di tempo in cui una donna dovrebbe prepararsi per il parto e fornisce pagamenti compensativi.

Non tutti gragnantosi sapere come calcolare l'ospedale per la gravidanza e il parto, e ciò che possono contare quando si lascia il Decret.

Quindi, come è ricoverato in ospedale per la gravidanza e il parto?

Sfortunatamente, il codice del lavoro della Federazione Russa non prevede donne incinte all'ospedale femminile nei primi due trimestri di gravidanza.

Pertanto, l'unica possibilità di una futura mamma da riposare sul primo termine è ottenere un foglio di disabilità temporaneo.

Questo documento è rilasciato sulle ragioni generali, cioè le condizioni per il suo design e il pagamento sono le stesse per i lavoratori delle donne in gravidanza e per tutti gli altri dipendenti dell'organizzazione.

Per ottenerlo, è necessario contattare il medico, nella cui competenza c'è una malattia fastidiosa per la donna.

L'unico ritiro delle norme generali è una concimazione extracorporeo, che conferisce alla futura madre il diritto di ricevere ospedale ufficiale per il periodo dell'esame, la procedura stessa, così come il periodo di recupero.

Come sono le tariffe per l'ospedale di maternità e il parto? Pagamento scheda d'ospedale Nel periodo iniziale della gravidanza viene eseguito condizioni generali. La quantità di compensazione monetaria dipende da esperienza assicurativa Decenni e lei salario medio Negli ultimi 2 anni.

Se un dipendente incinta ha lavorato nell'organizzazione per più di 8 anni, paga il suo risarcimento per questo salari Per intero, da 5 a 8 anni - 80%, da sei mesi a 5 anni - 60%.

I dipendenti detenuti al lavoro meno di sei mesi fa hanno il diritto di ricevere una compensazione monetaria pari al salario minimo (1 salario minimo).

Esempio

Analizzeremo un esempio, come calcolare l'ospedale per la gravidanza e il parto.

Per un periodo di 15 settimane, il chirurgo del distretto policlinico è stato rilasciato per malattia - un periodo di 5 giorni.

All'epoca dell'ospedale, l'esperienza di un dipendente nell'impresa aveva 6 anni e guadagni per due anni recenti - 460.000 rubli. 460.000 / 730 (numero medio di giorni nel periodo stimato) \u003d 630,14 rubli (guadagni medi giornalieri).

Quindi 630.14 Moltiplicare per 80% (coefficiente di assicurazione) \u003d 504,11 rubli. Il numero risultante moltiplicato per il numero di congedi per malattia 504,11 * 5 \u003d 2520,55 rubli. Questa somma riceverà un dipendente in gravidanza per 5 giorni dall'ospedale nel secondo trimestre.

Calcolo del congedo di maternità

Molti sono interessati al termine dell'ospedale per la gravidanza e il parto.

La durata del congedo di maternità (il cosiddetto congedo di maternità) dipende dal tipo di gravidanza (single-lodge o multiplo).

Nel primo caso, la futura madre può andare in vacanza dalla settima settimana, la sua durata sarà di 140 giorni, la quale è la prima metà del quale cade sul periodo prenatale, e i restanti 70 sono sul postpartum.

Le mamme di due o più bambini hanno il diritto di aumentare il congedo di maternità fino a 180 giorni, il che inizia con la 28a settimana di posizione "interessante". Questa differenza in 14 giorni è dovuta al fatto che è in queste 2 settimane che il rischio di interruzione della gravidanza multipla è estremamente elevato.

Inoltre, il congedo di maternità può essere aumentato di altri 16 giorni postpartum. I motivi per questo riconoscono alcune complicazioni che sorgono nel processo di parto:

• l'uso di forcipe ostetriche;
• il terzo grado di gap;
• operazione cesarea;
• parto prematuro (fino a 30 settimane);
• attacco convulso.

In caso di tali situazioni nell'ospedale di maternità, la madre appena coniata viene data una seconda foglia ospedaliera per un periodo determinato dal ginecologo ostetrico.

La procedura di fertilizzazione extracorporeo implica anche un congedo di maternità più lungo. In questo caso, le vacanze iniziano dal giorno del primo esame in ospedale, e dopo il verificarsi della gravidanza, una felice futura madre procede a lavorare fino alla 28a settimana di gravidanza (sotto le due gemelle, ecc.) O la 30a settimana durante la gravidanza Un bambino.

Se una donna incinta ritiene che la durata del congedo maternità sia insufficiente, secondo la legislazione del lavoro della Federazione russa, ha il diritto di allegare giorni non utilizzati del congedo a pagamento annuale.

In tale situazione, il dipendente può andare alla vacanza a pagamento come nel termine iniziale della posizione "interessante" e dopo la consegna.

Benefit di maternità: come ottenere

Per ottenere benefici maternità maternità, la futura madre deve soddisfare uno dei seguenti requisiti:

1. Essere ufficialmente impiegato e avere un'assicurazione sociale.
2. Da respingere a causa dell'eliminazione dell'organizzazione negli ultimi 12 e anni e deve essere preso in considerazione nel centro dell'occupazione.
3. Essere un apprendimento degli studenti a tempo pieno.
4. Servire sotto il contratto o essere un dipendente dei corpi degli affari interni.
5. Essere registrato come imprenditore individuale.

Per ottenere un vantaggio di una madre futura funzionante, è necessario raccogliere determinati documenti:

• domanda per il rateo dei vantaggi;
• foglio ospedaliero per gravidanza e parto, ottenuto nel luogo di osservazione delle donne incinte per un periodo di 30 settimane;
• aiuto con il precedente servizio di non trattamento pagamenti di decalcomania (Se l'esperienza nella posizione corrente ha meno di due anni).

Le donne incinte imprenditrici ricevono contanti nel FSS. Prerequisito per ottenere benefici - Elenca tutti contributi fiscali nel il budget di stato. L'elenco dei documenti per gli imprenditori e i datori di lavoro per l'assunzione è simile.

Le donne incinte disoccupate, purtroppo, non hanno il diritto di contare sulla ricezione dei pagamenti di maternità (ad eccezione del licenziamento dovuto all'eliminazione del passato luogo di lavoro).

Elenco tempo i soldi Rigorosamente determinato dalla legge della Federazione russa ed è 10 giorni dalla data di presentazione dei documenti nel dipartimento contabile.

Pertanto, il più amato da molti leader una scusa per la mancanza di denaro nel bilancio dell'organizzazione e in attesa del ricevimento dei fondi dal Fondo del SoC. L'assicurazione è infondata e più infiammata!

Calcolo dei benefici maternità

L'ammontare del beneficio è determinato principalmente dai guadagni ricevuti negli ultimi due anni di impiego per la posizione. L'importo totale del reddito dovrebbe essere suddiviso nel numero di giorni in questo periodo (730 o 731, se cade in un anno bisestile), eliminando i seguenti periodi:

• vacanze ospedaliere;
• giorni di congedo pagato per la cura di una persona disabile per bambini;
• congedo di maternità;
• giorni di giorni di cura dei bambini.

La cifra risultante deve essere moltiplicata per la durata del congedo di maternità - è così tanto che la futura madre avrà, andando in vacanza.

Il valore dei pagamenti di maternità dovrebbe essere nel quadro del suo limite minimo e massimo.

Quindi, il manuale per la futura madre dovrebbe essere almeno 34520.55 rubli, realizzati da madri la cui nascita è andata facilmente; 38465,75 strofinare. Quando le complicazioni sopra menzionate e 47835,62 rubli. Alla nascita dei gemelli.

Esempio

È necessario determinare la dimensione dei pagamenti di maternità effettuati da un dipendente in gravidanza i cui guadagni negli ultimi due anni assomigliano a questo:

• salario - 800.000 rubli;
• vacanze - 32 000 rubli;
• ospedale - 24.000 rubli (32 giorni).

Per ogni donna che prevede di reintegrare i ranghi delle giovani madri, una foglia di ospedale durante l'utensile per bambini agisce il documento più importante. Questo certificato apparentemente standard è l'unica base pesante per ottenere una mamma giovane di un numero di benefici sociali, nonché una garanzia di accantonamento dell'ospedale per la gravidanza e il parto.

Foglio ospedaliero di calcolo della disabilità
Trattamento in coda al ginecologo quando si cambia la situazione
Disagio incinto

Tuttavia, a volte è molto difficile calcolare un tale ospedale sulla gravidanza e il parto. Dal momento che ogni donna, in gravidanza, ha il diritto di sapere come è calcolato l'ospedale e quanto possa contare, considerare questa domanda in modo più dettagliato.

Come calcolare questo pagamento?

I tempi di ottenere un foglio di disabilità possono essere sia costanti che spostati, che ha un impatto diretto su come verrà calcolato il calcolo questo documento e il rateo del beneficio della futura madre.

Solo la disabilità

Ecco perché non è necessario chiudere gli occhi nelle sfumature del calcolo e le caratteristiche del design della disabilità dei giovani genitori che sono interessati a fornire un ulteriore supporto monetario. È necessario monitorare attentamente e calcolare attentamente l'importo possibile, e se viene visualizzata l'incoerenza dei risultati - per contattare il ragioniere.

Il calcolo dell'ospedale ha un algoritmo specifico, che è previsto dalla legge federale.

1. In primo luogo determinare l'ammontare dei pagamenti (salari e altri redditi), che prevedeva il rateo dei premi assicurativi per la sicurezza sociale della fondazione della popolazione per l'anno precedente.
2. Dopo la quantità di media ciascuno è calcolato guadagni di giorno Per determinare direttamente il manuale. Per questo, la quantità di pagamenti, presa in considerazione per l'anno, è divisa per il numero di giorni di questo periodo.
3. C'è un calcolo della grandezza dei benefici quotidiani. Per questo, la quantità di stipendi per 1 giorno deve essere moltiplicata per percentuale, che è determinata dall'esperienza assicurativa della futura madre o di altre condizioni specificate nella legge federale.
4. Inoltre, per calcolare l'ospedale, la gravidanza e la nascita del 2016, è necessario confrontare la grandezza del beneficio quotidiano con il massimo probabile importo di questo pagamento. Se il calcolo non è andato avanti non più della massima indennità, il pagamento è effettuato in questo modulo.
5. Ora puoi calcolare la quantità totale del foglio ospedaliero. A tal fine, i benefici maternità devono essere moltiplicati per il numero di giorni di calendario che rende le vacanze per parto. La durata della vacanza per attività generica è determinata dal 6 ° e al 9 ° articolo Legge federale № 255.

Esempio di calcolo dei pagamenti della futura madre

Considera un esempio di calcolo del foglio ospedaliero in occasione della gravidanza:

• la società N fornisce regime fiscale standard;
• dal 25 dicembre 2012, l'azienda fornisce Petrova I.e. vacanze per un periodo di gravidanza e attività generica a 140 lei (fino al 13 maggio 2013 incluso);
• per posizione, Petrova è pari a 40.000, e l'esperienza lavorativa è di 5 anni;
• poiché il dipendente ha un'esperienza assicurativa superiore a 6 mesi, le prestazioni di gravidanza sono calcolate sulla base del 100% dei suoi guadagni annuali medie prima della data di vacanza è in attività generica;
• tuttavia, l'importo non può superare il suo valore massimo: per il 2012-2013 è 36.564 rubli per un mese;
• come si può vedere, la quantità di pagamento del foglio ospedaliero, rilasciato per la gravidanza e il parto, in conformità con gli utili medi, supera significativamente taglia massima. Questo è il motivo per cui il calcolo sarà simile a questo.

1. Per mesi, che sono inclusi durante la nascita della nascita del bambino, l'indennità è carica nell'importo massimo consentito.
2. Sopra i mesi incompleti, il valore è accumulato in proporzione al numero di giorni di congedo per malattia in questi mesi.
3. Pertanto, il pagamento del congedo per malattia ammonta a 162.791 rubli (34,800 rubli * 4 mesi + 36.563 * 31 giorni * 11 + 9 giorni), dove 9 giorni - esenzione dal lavoro di maternità nel dicembre 2012.

Il processo di riempimento del foglio

Come è il pagamento di questo manuale?

Il pagamento dei benefici è effettuato come segue:

• il pagamento del foglio ospedaliero, rilasciato dalla gravidanza e del parto, è fatto sulla base dei guadagni medi della futura madre per il 2 ° passato speso anni di calendario;
• il calcolo viene effettuato solo i giorni lavorativi e solo i pagamenti che sono considerati un reddito dei dipendenti;
• il calcolo non fornisce.

1. Periodi di disabilità temporanea.
2. Periodi di liberazione dall'occupazione, se non hanno fornito per il rateo dei premi assicurativi.

• se una giovane madre, essere dentro congedo di maternità, prende un nuovo foglio ospedaliero, il calcolo sarà fatto dal salario che ha avuto diversi anni fa;
• se l'esperienza assicurativa di un dipendente non raggiunge 6 mesi, allora la grandezza del beneficio futuro della mamma sarà il salario minimo al mese;
• alcune regioni forniscono coefficienti per i guadagni nelle aree. Quindi il dipendente riceve l'importo del beneficio che non dovrebbe superare il salario minimo, compresi questi coefficienti;
• l'ospedale è addebitato entro 10 giorni dalla data della richiesta del dipendente assicurato nell'ottenimento dell'elenco dei documenti necessari;
• il pagamento è fatto con lo stipendio più vicino;
• l'ospedale per la gravidanza e il parto non sono soggetti all'imposta sul reddito personale;
• questo importo non fornisce accrescenza dei contributi a fondi pensioneSicurezza sociale obbligatoria da casi imprevisti in produzione e careging.

Caratteristiche della mappatura

Considera cosa potrebbe essere il termine a seconda del caso specifico:

Accadendo	Come emettere	Tempo
Adozione / adozione di un bambino per età fino a 3 anni	Questo documento emette la commissione medica e di consulenza dell'organizzazione sanitaria, dove nacque il bambino, se il bambino è stato trasferito dall'ospedale. In altri casi, il comitato medico e di consulenza dell'organizzazione dell'assistenza sanitaria nel luogo di residenza dell'adottante.	70 giorni dalla data di adozione / adozione.
Attività generica senza complicazioni		140 giorni (70-prenatale, 70 postpartum).
Attività generiche con complicazioni	L'ospedale è emesso da un ginecologo nel luogo di residenza, dove la donna incinta si è registrata.	156 giorni (70-prenatale, 84 postpartum).
La donna dà alla luce 2 o più bambini	L'ospedale è emesso da un ginecologo nel luogo di residenza, dove la donna incinta si è registrata.	194 giorni (84-prenatale, 110 dopo).
L'attività generica è arrivata da 22 a 30 settimane di gravidanza, e il bambino è nato vivo	L'ospedale è emesso da un ginecologo nel luogo di residenza, dove la donna incinta si è registrata.	Allo stesso tempo in 140 giorni (70-prenatale, 70 postpartum).
L'attività generica è arrivata da 22 a 27 settimane di gravidanza, il bambino è nato vivo (per le giovani madri che vivono costantemente, lavorano, studiano nel territorio alto livello radiazione)	Un foglio di invalidità emette un ginecologo nel luogo di residenza dove la donna incinta si è registrata.	160 giorni (80 - prenatale, 80 -posle).
Il bambino è nato morto nel periodo da 22 a 30 (27) della settimana "posizione interessante"	Il foglio di disabilità emette una commissione medica e consultiva dell'organizzazione sanitaria, dove sono stati adottati il \u200b\u200bparto. Se il bambino è nato non nell'organizzazione dell'assistenza sanitaria, una commissione medica e consultiva nel luogo di residenza di una donna.	Allo stesso tempo in 140 giorni (70-prenatal, 70 -spot).
L'attività generica è avvenuta fino a 22 settimane - aborto spontaneo.	Un normale foglio di invalidità dovuto alla malattia emette un ostetrico-ginecologo per la consultazione delle donne, dove è stata registrata la donna.	Il motivo per l'emissione e il termine - secondo l'ICD-10.

Come è il rateo di questo manuale?

Agiamo come esempio

Ora considera come è pagato l'ospedale:

• tutti gli accredenze sono fabbricati in base alla presentazione di un documento sulla disabilità, che deve essere rilasciato per una futura madre al suo ginecologo per un periodo di 30 settimane di "situazione interessante";
• nel dipartimento contabile del loro lavoro, è necessario compilare una dichiarazione scritta;
• gli accordi sono effettuati entro 10 giorni dalla richiesta della richiesta del pagamento;
• il pagamento viene effettuato nello stipendio più vicino;
• se la futura madre non ha funzionato per mezza anno, la lista ospedaliera sarà calcolata in conformità con il salario minimo, che nel 2015 era 5965 rubli;
• quando si calcola il coefficiente di correzione, che è caratteristico del distretto territoriale della Russia;
• l'esperienza assicurativa è resa ulteriore interesse accumulabile;
• È possibile accedere al manuale entro 6 mesi dalla fine del congedo di maternità. Se le scadenze sono persi - il manuale non è pagato;
• ciò non riguarda quando una giovane madre non è venuta per il pagamento in presenza di buone ragioni.

1. Imprevisto, emergenza (fuoco, disastro naturale).
2. Se una giovane madre è disabilitata per un lungo periodo a causa della malattia, delle lesioni e della lunghezza della terapia ammontava a più di 6 mesi.
3. Incapace in caso di cambiare residenza permanente in un'altra area o cambiare il luogo di soggiorno.
4. Malattia seria o morte di un parente stretto.
5. Altri fattori che possono essere riconosciuti come tribunali di arbitrato rispettosi.

Come il:

• accumulatore con un foglio di disabilità è fatto dal fondo di protezione sociale
• completamente;
• l'importo richiesto è elencato sulla spesa di una futura madre o organizzazione, dove funziona la donna;
• il rappresentante del Fondo di protezione sociale non prenderà in considerazione il costo del pagamento dei benefici se la base per i costi sono i documenti che:

1. Decorato con errori o rilasciato con violazione delle regole per il rilascio.
2. Il manuale è nominato con violazione delle leggi Federazione Russa sull'assicurazione sociale.
3. Non ci sono documenti che confermano i costi (congedo per malattia, certificato di guadagni dal luogo precedente del lavoro, del certificato di nascita).

Cosa succede se la donna ha rifiutato?

Se una donna è in una "posizione interessante", indirizzi organizzazione medica Per molto tempo, ma non vuole ricevere un foglio di disabilità, che è necessario pagare per un foglio ospedaliero di attività generica (ad esempio, una donna continuerà a lavorare all'impresa per tutta la durata del Bambino) , quindi si verifica il seguente.

1. Il suo rifiuto è definito nella carta medica.
2. Durante il re-appello prima dell'inizio della nascita, l'ospedale verrà anche emesso per 140 giorni (194 giorni quando si entrano più di un bambino), ma dal momento del ricorso iniziale alla consultazione.

Dal 2018, l'accordo cambierà in qualche modo dal 2018, poiché ci sono stati cambiamenti nella dimensione minima e massima dei guadagni giornalieri medi. Nell'articolo, considereremo in dettaglio come calcolare i Decreti nel 2018.

Per la gravidanza e il parto, i dipendenti che i lavoratori hanno il diritto di calcolare trattato sul lavoro. L'eccezione è solo cittadini stranieri che rimangono temporaneamente nella Federazione Russa. Il manuale sarà in grado di ricevere solo se il datore di lavoro ha pagato contributi per loro almeno 6 mesi prima dell'evento assicurato.

Modifiche nel 2018.

Uno dei principali cambiamenti nel calcolo dei pagamenti di maternità del 2018 è stato il periodo stimato. Ora per il calcolo è necessario richiedere il 2016 e il 2017. La base del limite sul rateo dei contributi sarà il seguente:

• 718 000 rubli - per il 2016;
• 755 000 rubli - per il 2017.

Queste cifre significano che nel calcolo dei pagamenti di maternità 2018, la quantità massima di reddito può essere presa in considerazione nel seguente importo: 1.473.000 rubli.

Di conseguenza, la dimensione del guadagno giornaliero medio massimo è cambiato. Nel 2018 è uguale a 2017.81 rubli.

Durante la nomina di benefici ai dipendenti che hanno un'esperienza assicurativa inferiore a 6 mesi, bisogna tenere conto della nuova quantità di salario minimo. Per il 2018, è uguale a 9489 rubli. I guadagni minimi giornalieri medi sono ora uguali a 311.97 rubli.

Per comodità, riduriamo tutti i numeri nella tabella.

Sommario Tabella dei valori limite degli indicatori necessari per calcolare il beneficio maternità nel 2018

Calcolo del Decreto nel 2018

Importante! Il pagamento di maternità non dipende dall'esperienza assicurativa del dipendente ed è pari al 100% dei guadagni medi del dipendente.

Il calcolo dei guadagni giornalieri medi è realizzata secondo la seguente formula:

SZD \u003d D / (731 giorni - giorni esclusi), dove

D - Il reddito dei dipendenti per gli anni 2016 e 2017 entro le quantità massime

731 giorni - il numero di giorni nel periodo di regolamento (nel nostro caso nel 2016 e 2017),

Giorni esclusi - giorni da escludere dal periodo attuale.

I giorni esclusi includono:

• disabilità temporanea;
• congedo di maternità per il bambino;
• esenzione dal lavoro con la conservazione del salario se i premi assicurativi non sono stati pagati da esso.

p dopo aver calcolato gli utili medi dovrebbe essere confrontato con un possibile valore massimo. Se quando si calcola il risultato è più di 2017.81 rubli, quindi quando si calcola il manuale, è necessario intraprendere questa quantità.

Valori massimi e minimi di pagamenti di maternità nel 2018

Quando si calcola i pagamenti di maternità, un contabile si basa sull'importo entro il quale è possibile calcolare il manuale (leggi anche un articolo ⇒). Riduciamo questi dati in un solo tavolo per comodità.

Valori massimi del beneficio di maternità nel 2018

Esempio di calcolo dei decarti

Ufficiale Petrova O.P. Va in congedo di maternità il 5 marzo 2018. Il reddito di Petrova per il 2016 ammontava a 510.000 rubli, per il volante 2017 - 550.000.

I giorni dell'ospedale nel 2016 sono stati pari a 17 giorni, nel 2017 - 14 giorni. Poiché il reddito di Petrova non è superato per il calcolo limita baseDobbiamo includere questi importi in considerazione.

Il reddito totale per il calcolo dei decarti è uguale a:

510 000 + 550 000 \u003d 1.060.000 rubli

Calcola quanti giorni nel periodo di liquidazione:

731 - 17 - 14 \u003d 700 giorni

Ora impariamo ciò che è uguale ai guadagni medi diurni:

1.060.000 / 700 \u003d 1 514.28 rubli

Il valore risultante è inferiore rispetto all'importo massimo consentito, rispettivamente, l'indennità è calcolata in base a questo valore:

1 514.28 x 140 \u003d 211 999.20 rubli

Decal dalla grandezza della mrats nel 2018

Ci sono due casi in cui il calcolo dei benefici maternità è realizzato dalla grandezza del salario minimo:

• Se durante il periodo stimato nella futura madre, il reddito era un guadagno mensile assente o medio, in base al suo reddito inferiore alla dimensione del salario minimo. Il calcolo in questo caso si basa sul salario minimo stabilito alla data del calcolo, che all'inizio del 2018 sarà di 9.489 rubli.

Considera sull'esempio:

Ufficiale Petrova O.P. Va in congedo di maternità il 5 marzo 2018. Il reddito di Petrova per il 2016 ammontava a 102.000 rubli, per il volante del 2017 - 105.000.

Calcola i guadagni mensili medi Pietro:

207 000/24 \u200b\u200bmesi \u003d 8.625 rubli.

L'importo risultante è inferiore al salario minimo pari alla data di calcolo di 9.489 rubli

Calcola i guadagni giornalieri medi Pietro:

207 000/731 giorno \u003d 283,17 rubli

Confrontare questo importo con i guadagni giornalieri medi in base al salario minimo, uguale a 311.97 rubli

Il valore risultante è inferiore alla grandezza in base al salario minimo, il che significa che il calcolo dei decarti produrrà sulla base del valore di 311.97 rubli

311.97 x 140 giorni \u003d 43675.80 rubli

• Se l'esperienza complessiva di una futura madre ha meno di 6 mesi, viene anche effettuata il calcolo dei benefici sulla base del salario minimo. Ma dovresti ricordare la seguente limitazione: la quantità accumulata del beneficio per 1 mese non dovrebbe essere maggiore del salario minimo.

Importante! Se nella regione installata coefficiente distrettualeIl salario minimo per calcolare il beneficio è preso in considerazione questo coefficiente.

Considera ulteriori dettagli sull'esempio:

La dimensione dei guadagni minimi diurna dal salario minimo è 311.97 rubli. Allo stesso tempo, l'indennità per 1 mese non deve superare le dimensioni del salario minimo.

Se nel mese stimato di 30 giorni, il manuale per questo mese è:

311.97 x 30 \u003d 9 359, rubli

Questa quantità di grandezza del salario minimo non supera.

Se nel mese stimato 31 giorni, il manuale per questo mese è:

311.97 x 31 \u003d 9 671.07 rubli

Questo importo supera il vagone minimo pari a 9.489 rubli, quindi in mesi da 31 giorni (gennaio, marzo, maggio, luglio, agosto, ottobre, dicembre) L'indennità dovrebbe essere uguale al salario minimo, cioè 9.489 rubli.

Dal decreto sul decreto nel 2018

Per saperne di più nell'esempio ⇓

Ufficiale Petrova O.P. Si sposta dal primo decreto immediatamente nel secondo decreto nel 2018. Periodi stimati per il calcolo della necessità del 2017 e 2016. Dal momento che Petrova ha avuto una vacanza a gravidanza e un parto, Petrov può sostituirli in quegli anni precedetti la sua prima vacanza, cioè 2014-2015. La limitazione della quantità dei guadagni giornalieri medi massimi possibili è il 2018 2017.81 rubli.

Il reddito di Petrova per gli anni selezionati è:

Nel 2014 - 585.000 rubli,

Nel 2015 - 685.000 rubli.

Confrontare gli importi dei redditi con una base estremamente ammissibile per il 2014 e il 2015, uguali, rispettivamente, 640.000 rubli e 680.000 rubli. Nel 2015 il reddito di Petrova supera il reddito, e pertanto, per il calcolo del manuale nel 2015, il reddito viene preso in considerazione per 685.000 rubli.

Per calcolare il reddito in totale sarà preso in considerazione nel seguente importo:

585 000 + 685 000 \u003d 1 270.000 rubli

Calcolare sulla base di tale importo Benefit di maternità:

1 270 000/730 giorni x 140 giorni \u003d 243 561.64 rublo

Congedo di maternità (Bir, nella vita di tutti i giorni decreto) è una garanzia sociale per la lavorazione delle donne, nonché per un servizio militare o equivalente nell'ambito del contratto. È dotato di donne incinte in modo che quelle siano state in grado di prepararsi per il parto, e dopo la nascita del bambino per rilassarsi, venire a se stessi e pagare il tempo al neonato.

Il diritto al congedo di maternità è sancito nell'art. 255. Codice del Lavoro (TC) della Federazione Russa (n. 197-FZ del 30 dicembre 2001). La legge afferma che il decreto è accompagnato dal pagamento dei benefici assicurativi sociali.

• La vacanza biriero è fornita sia sui bambini nativi (nati) sia agli adottati inferiori a 3 mesi.
• Non confondere la gravidanza e il parto (maternità) e la cura dei bambini a 1,5 anni. Il senso legale è un periodo completamente diverso.

Una caratteristica di congedo di maternità in Russia è che può organizzarlo solo una donna.

• A volte scrivono o dicono che il papà può essere inviato al Decret. Allo stesso tempo significava vacanza a prendersi cura del bambinoMa non sul Bir.
• Secondo l'arte. 123 del codice del lavoro della Federazione Russa, per il periodo del decreto di sua moglie, un uomo può essere concesso solo fuori giro vacanze annuali a pagamento.

Nuova legge DAL 29.06.2015 N. 201- FZ ha apportato modifiche alle condizioni per la fornitura di congedo di maternità contratto di lavoro urgente. Se prima il datore di lavoro è stato obbligato ad estendere il contratto con il dipendente solo per il periodo di gravidanza fino alla nascita di un bambinoPoi ora una donna è fornita dalla legge vacanza postpartum.Cosa le dà il diritto di ottenere un decreto indennità integralmente (per 140, 156 o 194 decreto).

Quante settimane sono fatte

Il termine su cui una donna può andare al decreto su base legittima - 30 settimane. Per andare in vacanza è necessario ottenere un ospedale di maternità di un dottore. Il documento indicherà la data di inizio e fine del decreto.

In alcuni casi sono stabiliti altri tempi Registrazione decreto:

• 27 settimane - Per le future madri che vivono su un determinato territorio contaminato a causa dell'incidente al Chernobyl NPP, la pianta del faro e gli altri.
• 28 settimane - con gravidanza multipla.
• Se una donna aveva una nascita prematura tra 22 e 30 settimane - dalla data di nascita.

Un ginecologo ostetrico non ha il diritto di aprire un ospedale più lungo rispetto all'inizio della settima settimana della gravidanza. Tuttavia, la donna stessa ha il diritto di andare al Maternity Hospital in seguito - questo dovrebbe essere specificato direttamente in una dichiarazione in questa vacanza.

In particolare, nell'interesse di una donna può essere tale trasferimento della data di inizio del decreto - se cade alla fine dell'anno, a volte è più opportuno trasferirlo all'inizio del prossimo anno Nonostante diversi giorni perduti da pagare per l'ospedale. Questo è fatto da usare come insediamento calendario attuale Anno - Di norma, più redditizio in termini di guadagni.

Quanto dura i giorni

Secondo l'arte. 7 della legge sui benefici pubblici n. 81-FZ datato 19.05.1995, così come ad altri documenti normativiLa durata del congedo di maternità nel 2018 può variare. Il numero di giorni del decreto dipende dal luogo di residenza e dal lavoro delle donne, dalle caratteristiche del parto, il numero di bambini nati.

• La vacanza biriero è divisa in due parti convenzionali - dorodovaya e Postpartum.. Il numero di giorni per ognuno di essi è contato da un ginecologo dalla data stimata della consegna.
• Se un bambino nasce prima, è ancora a causa di una donna verrà fornita numero totale di giorni congedo di maternità.

Di seguito è riportata la durata della vacanza sul Bir prima e dopo il parto per le diverse categorie di donne.

Tabella di congedo di maternità

Condizioni	Durata del congedo di maternità in giorni
	Prima di dare alla luce	Dopo il parto	Totale
Gravidanza convenzionale e parto	70	70	140
Lo stesso per le donne che vivono o lavorano sul territorio contaminato dopo l'incidente sul Chernobylum, la pianta del faro o lo scarico dei rifiuti nel fiume. Perdita (di seguito - sul territorio inquinato)	90	70	160
Gravidanza convenzionale, complicata parto	70	86	156
Lo stesso per le donne che vivono o lavorano sul territorio della zona di Chernobyl	90	86	176
Parto prematuro (tra 22 e 30 settimane ostetriche)	0	156	156
La gravidanza multiplica impostata fino a 30 settimane	84	110	194
Gravidanza multipla installata durante il parto	70	124	194

Per le donne incinte che vivono o lavorano sui territori inquinati, congedo di maternità allunga per 20 giorni A causa del periodo prenatale. Conformemente alla legge n. 1244-1 del 15.05.1991, durante questo periodo, è previsto di condurre il recupero al di fuori della zona di inquinamento prima della consegna.

Per donna, adottando infantile Dall'età di 3 mesi, la durata del decreto può essere più breve:

• La vacanza inizia a contare dal giorno in cui la decisione della corte sull'adozione entrerà in vigore.
• Decreto dura fino alla scadenza di 70 giorni di calendario dopo la nascita del bambino (o fino a 110 giorni dopo il compleanno del gemello adottato).

Decorare il congedo di maternità

Per andare al Decreto, una donna incinta dovrebbe fornire un datore di lavoro ospedale dal ginecologo e scrittura ostetrici dichiarazionesul tuo desiderio di fare una vacanza sul Bir. Il lavoratore stesso è importante organizzare un congedo di maternità per due motivi:

• per ottenere un vantaggio su Bir;
• quindi per lei posto di lavoro immagazzinato Al momento del congedo di maternità, così come la cura successiva per il bambino fino a 3 anni.

Invece del Dichiarazione femmina presentato e del Dipartimento dell'ospedale del personale offre una ricevuta di avviso per ricevere documenti (scritti in forma libera, la seconda copia rimane nell'organizzazione).

La data di inizio del decreto può coincidere con la disabilità specificata in un foglio e può essere trasferita in un periodo successivo (solo su richiesta di una donna e della sua applicazione). Allo stesso tempo, il Decret stesso non sarà posticipato a una data successiva, ma diminuirà, perché finirà non oltre la data indicata in ospedale.

Foglia dell'ospedale di maternità

Il foglio di invalidità è emesso sulla forma ufficiale, approvato da ordine Ministero della salute e dello sviluppo sociale del 29.06.2011 n. 624N. È un documento segnalazione rigorosaha un numero univoco. La prima parte della forma è piena istituzione medica, il secondo (per calcolare il beneficio maternità) - datore di lavoro donne.

I requisiti di base per il riempimento dell'ospedale (ACT per il medico e per il datore di lavoro):

• Le cellule sono piene di grandi lettere e numeri russi stampati che non dovrebbero andare oltre le cellule.
• I record possono essere eseguiti sulla stampante o scrivere dalla mano di gel nero, piume o altra maniglia (ma non palla).
• Eventuali macchie, hub e errori sono vietati. Anche con una traversata, è necessario modificare la forma e riscrivere di nuovo tutto.
• Il nome dell'organizzazione del datore di lavoro può essere scritto in forma completa o abbreviata (se tale forma è prevista da Documenti costituenti).
• Se l'iscrizione (il nome dell'impresa, il nome del medico e altri) non si adatta alla stringa, è semplicemente interrotto nell'ultima cella.

Il datore di lavoro deve attentamente dai un'occhiatala correttezza del riempimento dell'ospedale, poiché il FSS potrebbe non accettare un documento completato in modo errato. Il congedo per malattia correttamente e infine riempito viene trasferito al reparto contabile per i benefici di accrescimento su Bir.

• Quando viene rilevato un errore, un foglio di disabilità viene restituito a una donna che dovrebbe re-applicare all'unità medica per un nuovo documento.
• L'errore non è considerato il nome errato dell'organizzazione dell'istituzione, poiché il FSS può riconoscerlo sul numero di registrazione.

Decisione sul congedo di maternità

L'applicazione è la base principale per l'inizio del congedo di maternità. È scritto in forma libera ed è registrato con il datore di lavoro. Il modulo di domanda approvato non esiste. Alcuni dati devono necessariamente essere specificati nel documento. Questi includono:

• Dettagli dell'organizzazione, fio della testa.
• Nomi completi senza abbreviazioni (è possibile specificare una posizione).
• Dettagli di una personalità di certificazione del documento.
• Dati sul luogo di registrazione e residenza.
• Si prega di fornire vacanze sul Bir.
• Si prega di pagare un beneficio di maternità e una quota una tantum al momento della registrazione in gravidanza precoce (facoltativo).
• Il metodo desiderato per ottenere benefici, i dettagli della carta.
• Il numero e la data dell'ospedale Bir.
• Firma dei lavoratori, cognome e data di compilazione dell'applicazione.

Decidere il congedo di maternità è la base per la nomina di una donna per la gravidanza e il parto. Allo stesso tempo, una dichiarazione combinata è più spesso riempita - e in vacanza, e per i pagamenti per lui sull'ospedale.

Maternità

Dopo che il luogo di lavoro da una donna è stato ricevuto una dichiarazione e l'ospedale, il Dipartimento del personale delle forme aziendali ordine di concessione di gravidanza e parto. La forma della legge del documento non è chiaramente regolata, poiché la base può essere presa forma unificata No. T-6 O sviluppare il tuo.

L'ordine deve partecipare alle seguenti informazioni:

• il nome dell'organizzazione dell'istituzione;
• data e numero di documento;
• Nome completo dei lavoratori, numero della tabella, nome della sua posizione e della sua divisione strutturale;
• tipo di vacanza (per gravidanza e parto);
• motivi per la fornitura del decreto;
• date iniziando e completamento della vacanza, la sua durata;
• Nome completo dell'organizzazione, la sua firma.

Dipendente familiarizzare con l'ordine necessariamente, sotto il dipinto e con un'abilità della data. Idealmente, fornisce una copia del documento. Dopodiché, l'ordine è scritto che entra in una questione personale dei lavoratori.

Sulla base dell'ordine, i dati del DCREET sono stipulati in un dipendente di carta personale (modulo T-2). Il fatto che la donna sia in vacanza sul Bir, si riflette nella tabella di contabilità del tempo di lavoro (modulo N. T-12 o qualsiasi altro, stabilito nell'organizzazione).

Quanto pagato un congedo di maternità

La vacanza Bir è pagata completamente, dal primo all'ultimo giorno. L'indennità è elencata una volta A spese di una donna per l'intero periodo.

I criteri principali per il calcolo del pagamento per il congedo di maternità:

1. Per ogni decreto del mese intero, una donna viene messa a un massimo del 100% dei guadagni mensili medi nell'organizzazione per gli ultimi due anni calendari (articolo 11 della legge n. 255-FZ del 29 dicembre 2006).
2. Con pochissimi guadagni o la sua assenza, così come quando si lavora nell'organizzazione è fino a 6 mesi. Il calcolo e il pagamento sono effettuati al valore corrente. dimensione minima salari (salario minimo). Dal 01.02.2018 Mrometa è di 9.489 rubli, ma i coefficienti regionali di sollevamento sono applicati a questa figura.
3. La quantità massima di pagamento è regolata utilizzando le basi per i premi assicurativi di accrescenza. Con i loro valori, viene confrontato il reddito dei lavoratori per un certo anno.

Se ci sono diversi datori di lavoro che hanno una donna che lavora per più di due anni, il decreto è pagato ognuno di loro. Allo stesso tempo, la cura per l'assistenza all'infanzia può essere incorniciata solo da uno degli assicuratori.

La vacanza decalcomania è pagata solo se l'ospedale è stato fornito entro e non oltre sei mesi Dopo la fine del decreto. Altrimenti, una donna potrebbe aver bisogno di dimostrare il suo diritto di beneficiare sul Bir in tribunale.

Calcolo del congedo di maternità

Calcolo dei benefici maternità maternità la contabilità è effettuata Imprese (o funzionari FSS Se un progetto pilota opera nella regione "Pagamenti diretti") Secondo la tecnica stabilita. Questo tiene conto di tali dati:

• I guadagni totali della donna in due anni di calendario che precedono la partenza del decreto. Per coloro il cui congedo maternità inizierà nel 2018, sarà calcolato 2016 e 2017.
• La lunghezza del periodo stimato (nel 2016-2017 - 731 giorni).
• Il numero di giorni, "cadere" dal periodo stimato a causa del loro soggiorno all'ospedale, sul permesso di prendersi cura del bambino, ecc.

Un congedo decretale è calcolato in tale sequenza:

• il numero esatto di giorni nel periodo stimato è calcolato (su 731, i segmenti di tempo "Drop-down" sono sottomessi);
• c'è un guadagno giornaliero medio ( reddito totale in due anni è diviso per il numero di giorni calcolati nel paragrafo precedente);
• È Dimensioni. pagamento una tantum (I guadagni giornalieri medi sono moltiplicati per il numero di congedo di maternità, che è preso dall'ospedale).

La quantità di benefici dovrebbe adattarsi a un determinato quadro. Nel 2018 per 140 giorni di vacanza benefit minimo di maternità e parto è 43 615.65.
strofinare. (al tasso di 9 489 rubli per ogni mese intero), massimo - 282 106.70 rubli.

Calcolatrice online FSS.

Easy insediamenti e pre-calcolare l'importo su cui una donna può contare dopo aver inserito il Decreto aiuterà una calcolatrice online sul sito Web FSS. Si basa sul congedo di maternità sopra menzionato. Questo è esattamente ciò che è considerata l'ammontare del ragioniere dei benefici dell'azienda e del FSS.

È necessario compilare da vicino i grafici:

• Vista della disabilità (gravidanza e parto).
• Inserisci le date del periodo di disabilità specificato in ospedale.
• Se una donna per i due anni di insediamento passata era in congedo per l'infanzia, può sostituire gli anni stimati.
• Nel "caso di calcolo" per introdurre la quantità di guadagni per il 2016-2017. (o altro periodo stimato), il numero di giorni esclusi al tasso, metti attentamente le zecche.
• Al conteggio "Esperienza lavorativa" puoi prestare attenzione solo se l'esperienza non supera la metà dell'anno in questa organizzazione.

Pagamento del congedo di maternità

Decreto di pagamento prodotto dal fondo. assicurazione sociale (FSS). Nel caso generale, il processo si verifica in tale sequenza:

• Femmina scrive una dichiarazione di datore di lavoro sul decreto e l'assegnazione dei benefici.
• La decisione della decisione nel luogo di lavoro sul pagamento del congedo e del calcolo del beneficio di maternità è generalmente 10 giorni di calendario.
• Il trasferimento di denaro è dato un certo periodo. Il datore di lavoro deve tradurre fondi nel primo prossimo salario di questione giorno Insieme a beneficio del resto dei dipendenti.
• Datore di lavoro (assicurato) inizialmente paga denaro dai tuoi fondiE solo allora il FSS lo rimborsa a lui riducendo i premi assicurativi da pagare per il pagamento e / o il pagamento del risarcimento.
• In alcuni argomenti della Federazione Russa, dove il progetto "diretti pagamenti" è operativo, la vacanza è versata alla donna direttamente dal corpo territoriale del FSS (anche se la domanda del decreto è scritta comunque dal datore di lavoro, il suo calcolo e Il pagamento viene effettuato da assistenti sociali). Allo stesso tempo, il FSS ha il diritto di pagare per il congedo di maternità fino al 26esimo meseA seguito della nomina del decreto.

Insieme al pagamento della gravidanza e del parto, si può organizzare un'indennità una tantum, che viene emessa con la registrazione precoce in un'istituzione medica. Le sue dimensioni nel 2018 sono 628,47 rubli. Per ricevere questo importo, il dipendente deve fornire un datore di lavoro con un certificato dalla consultazione femminile e scrivere una dichiarazione appropriata.

Conclusione

Il congedo di maternità (congedo di maternità) è messo lavoro, studenti e dipendentidonne. La sua durata varia all'interno 140-214 giorni. Nella solita situazione decreto lascia 30 settimane Gravidanza. Per fare ciò, nella consultazione delle donne, è necessario emettere un ospedale, per fornirgli un datore di lavoro (in un istituto educativo, nel luogo di servizio) e scrivere una domanda per una vacanza.

Il periodo di maternità è pagato nella quantità di 100% del reddito mensile medio donne. Il pagamento è elencato una volta per l'intero periodo di vacanza A spese di una donna. Un decreto è pagato ai dipendenti per i quali il datore di lavoro paga i premi assicurativi.

In base al reddito delle donne per l'intervallo di due anni precedendo l'anno, in cui è redatto l'ospedale per la gravidanza e il parto. Il ruolo del beneficiario può fungere da donne lavoratrici e licenziamento quando l'eliminazione del datore di lavoro e le sommità dei taggated e i militari (per il personale militare, il calcolo è realizzato in un ordine speciale dalle dimensioni indennità di denaro).

Il manuale può essere rilasciato a condizione che la donna non sia in congedo e non continua a funzionare. I pagamenti sono effettuati nel luogo di impiego. L'eccezione è persone non lavorative che hanno perso il loro lavoro a causa della liquidazione della società, in questo caso è necessario contattare gli organismi di protezione sociale. Applicare per il compito di benefici, una donna viene data metà dell'anno dalla data di completamento del congedo per malattia.

Come calcolare i vantaggi di maternità: sfumature

Il manuale è calcolato dalla formula:

L'ammontare totale del reddito per i due anni precedenti l'anno di emissione dell'ospedale sulla gravidanza / 730 o 731 giorni (a seconda che sia un anno bisestile nell'intervallo stimato) x 140 giorni (o 156 giorni con nascite complicate, 194 gravidanze multiple).

Quando rimuovi i guadagni medi, è necessario confrontare gli importi ottenuti con la base di reddito massimo per l'anno corrispondente. Il limite del reddito prelevato al calcolo è pari al limite della base dei premi assicurativi in \u200b\u200bun particolare anno (718.000 rubli nel 2016 e 755.000 rubli nel 2017). Quando il calcolo non deve essere preso in considerazione benefici sociali E i periodi di ricerca di lavoratori in congedo di maternità e per le cure per bambini.

Com'è l'indennità di gravidanza nel 2018, se prima che la donna ha lavorato meno di sei mesi? Tali dipendenti sono calcolati dalla grandezza del salario minimo. Il salario minimo è preso nella quantità che agisce sulla data di apertura dell'ospedale. Nel gennaio 2018, questa cifra era pari a 9489 rubli, dal 1 ° maggio 2018 il valore della mrota è stato aumentato a 11 163 rubli.

MROT si applica e nel caso in cui i guadagni giornalieri medi del dipendente per il calcolo del beneficio siano inferiori al minimo consentito. Dal 01.05.2018, l'indennità minima del giorno è 367,00 rubli. (11 163 x 24 mesi / 730 giorni).

Se il periodo di fatturazione cade negli anni in cui la donna era in materia di maternità o assistenza all'infanzia, questi intervalli a loro richiesta possono essere sostituiti negli anni prima del decreto precedente (se aumenta la quantità di beneficio).

L'esperienza assicurativa alla percentuale di pagamenti del beneficio maturato non influisce. Gli importi su questo tipo di ospedale sono pagati per intero. Con questi fondi, la tassa sul reddito non è tenuta, non è necessario accumulare premi assicurativi su di loro.

Come è calcolato l'indennità di gravidanza nel 2018: esempi

Il dipendente viene emesso un foglio di disabilità sulla gravidanza e il parto dal 01.07.2018 al 17/12/2018 (140 giorni). Periodo stimato Include 2016 e 2017 anni. A questi intervalli non sono stati esclusi giorni e importi. La dimensione dei guadagni nel 2016 era a livello di 522.733,75 rubli, nel 2017 - 578 822.34 rubli., Che non supera i limiti consentiti. Pagamento:

(522 733.75 + 578 822.34) / 731 x 140 \u003d 210.968,33 Strofina.

Una lavoratrice va in ospedale per la gravidanza dal 1 ° luglio 2018 per 140 giorni. L'esperienza lavorativa complessiva è di 4 mesi. 5 giorni. Il manuale in questo caso è prescritto tenendo conto dell'entità del salario minimo, operante alla data di registrazione della disabilità.

Come vengono calcolati la riduzione della gravidanza e gli dei:

• l'ultimo cambio del salario minimo è stato prodotto a maggio anno corrente - le sue dimensioni sono uguali a 11 163 rubli;
• facciamo il calcolo:

11 163 x 24 mesi / 730 giorni di calendario x 140 giorni Hospital \u003d 51 380 strofina.

Il foglio di invalidità è aperto al dipendente per il 194 dal 1 ° luglio 2018 (a causa di una gravidanza multipla). Il calcolo tiene conto dei guadagni per il 2016 e il 2017. Il reddito prelevato al calcolo nel 2016 ammontava a 622.705,33 rubli, nel 2017 - 522 789,68 rubli. Nel 2017, 55 giorni hanno rappresentato i periodi esclusi. Il calcolo guarderà:

(622 705.33 + 522 789.68) / (731 - 55) x 194 \u003d 328 736.73 Strofina.

Il Serviceman nel rango di Efreitor va a Decreto per 140 giorni dal 1 ° luglio 2018. Il manuale verrà addebitato le dimensioni della sua soddisfazione monetaria al momento della cura dell'ospedale e verrà pagato mensilmente durante l'intero periodo di congedo di maternità (PP. "A" No. 1, paragrafo 10 del regolamento, approvato. Decreto del governo della Federazione russa del 29 dicembre 2009 № 1100). La quantità di contenuto monetario La data di registrazione dell'ospedale è costituita da tali pagamenti:

• stipendio per rango militare - 5720 rubli;
• stipendio per posizione - 11 440 rubli;
• silevi anni - 1716 rubli;
• supplemento per la gradazione, pari a 572 rubli;
• premio - 4290 rubli.

La quantità totale di reddito al mese è di 23.738 rubli. Per il periodo di soggiorno sulla gravidanza, una donna riceverà:

• per luglio - ottobre a 23 738 rubli. - Totale 94 952 rubli;
• a novembre, l'indennità sarà pagata per i restanti 17 giorni dell'ospedale: 13 451,53 rubli. (23 738 / 30DN. 17DN);
• per tutto il tempo importo totale saranno 108.403,53 rubli.

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