Quale assistenza materiale è. Qual è l'assistenza materiale e come considerarlo

Aiuto materiale - Registrazione dei documenti Viene eseguito secondo l'algoritmo descritto nell'articolo. Il lettore rileva quali documenti per ottenere assistenza materiale possono essere richiesti da ciò che è impostato un elenco. titoli necessari, Ed è possibile ottenere matwork senza documenti?

Come determinare quali documenti per l'assistenza materiale dovrebbero essere trasferiti al datore di lavoro?

Non regolamentato dalla legislazione vigente - né il codice del lavoro della Federazione Russa né altri atti regolatoriali contenenti le norme del diritto del lavoro. Non elencato nelle leggi e un elenco di documenti necessari per ottenere dipendenti del Mattheom. Per determinare quali documenti sono richiesti, è necessario andare diversi modi scritti nell'algoritmo fornito di seguito:

1. Seleziona la base per cui è pianificata l'assistenza materiale. Può essere malattia, ecc.
2. Esaminare i documenti interni adottati nell'organizzazione contattando il dipartimento del personale o alla persona responsabile della conservazione dei documenti nazionali della Società. Le aziende possono approvare la procedura per pagare le quantità di Mattheck, in cui è prescritto un dipendente della procedura.
3. Se tali sono stati trovati, è necessario studiare il loro contenuto e conoscere l'elenco dei motivi per il trasferimento di fondi ai dipendenti.
4. Se la base per la quale il dipendente vuole ottenere il viaggio di corrispondenza è spiegato nel documento, o indica che la corrispondenza è pagata su base - è necessario studiare la procedura per la concessione del pagamento.
5. Nel caso in cui l'ordine contiene un elenco di documenti richiesti, devono essere preparati e inviare al datore di lavoro.
6. Se l'elenco dei documenti non è specificato nella documentazione interna, significa che è arbitrario ed è determinato alla discrezione del dipendente. Ad esempio, la prova della conclusione del matrimonio (se la matwork è rilasciata su questa base) è un certificato di matrimonio.

Cosa succede se nell'organizzazione non è accettato gli atti interni che regolano la procedura per pagare la tappezzeria?

In questo caso, la procedura non è risolta, la matura può essere pagata sulla base della dichiarazione di un dipendente. Confermando i documenti sul tappeto. Aiuto non può essere applicato o allegare quelli che, secondo il dipendente, confermare il fatto dell'inizio della Fondazione.

In ogni caso, un documento obbligatorio è una dichiarazione scritta. Questo documento, che non solo porta il datore di lavoro alla richiesta del dipendente sulla fornitura di Mattheck, ma consente anche di specificare l'importo richiesto da esso.

Se non ci sono atti locali nell'organizzazione o gli accordi collettivi, che obbligano il datore di lavoro a rilasciare questioni ai dipendenti, ha il diritto, ma non è obbligato a effettuare pagamenti.

L'applicazione è redatta in forma arbitraria, in 2 copie. È sottoscritto al dipendente e viene trasmesso al datore di lavoro oa una persona autorizzata responsabile della ricezione della documentazione. Su una delle copie del documento, una persona a cui viene trasmessa la domanda deve mettere la data della sua adozione e della sua pittura. Una copia della dichiarazione rimane al dipendente.

L'applicazione può essere scritta nel seguente campione:

Direttore di Zakoved LLC

Kirillenko G.V.

Manager

Filippova s.i.

Dichiarazione

sulla concessione dell'assistenza del materiale

Si prega di fornire assistenza materiale per l'importo di 20.000 rubli dovuti alla mia partenza nel prossimo congedo retribuito. Chiedo i soldi alla lista insieme ai pagamenti delle vacanze.

Appendice: ordine della fornitura di congedo dal 12.01.2018 n. 11-p.

Data: 03/07/2018 Filippov S.I. / Philipp /

Quali documenti sono necessari per rendere l'assistenza materiale su vari motivi?

L'adeguatezza dei documenti presentata dal dipendente determina il datore di lavoro. È obbligato a essere guidato dai documenti interni dell'impresa, e se mancano - a propri parere.

Ad esempio, forniamo un elenco di documenti che possono essere allegati all'applicazione del dipendente per fornire assistenza materiale ad esso.

La legge non è limitata all'elenco delle situazioni, se il verificarsi di cui è possibile fornire (può essere limitato da documenti interni che operano nell'organizzazione). La tabella riflette solo i motivi per i quali viene rilasciata l'assistenza materiale più spesso.

È possibile essere pagati se documenti per ottenere un tappetino. L'assistenza è assente?

Allora senza documenti, è impossibile ottenere un Matwork - prenderà almeno una dichiarazione, a causa della natura richiedente dei pagamenti. In rari casi, i documenti interni dell'organizzazione non impongono requisiti per l'elenco dei documenti. È piuttosto un'eccezione della regola, poiché il datore di lavoro richiede la conferma che nella vita del dipendente è stato un caso che coinvolga la necessità di pagare. In caso contrario, i dipendenti possono abusare del loro diritto di pagare pagamenti per inganno.

Se la procedura per il calcolo delle quantità di Mattheck non è installata, questo non significa che i documenti non saranno richiesti. Più prove, il dipendente fornirà, maggiore sarà la possibilità di essere pagati.

Pertanto, la procedura per il rilascio dei documenti per l'assistenza materiale dipende dal fatto che gli atti locali o gli accordi collettivi che si verifichino siano adottati nell'organizzazione, nonché sulla base del pagamento.

L'assistenza materiale è un pagamento che non è correlato alle attività commerciali (produzione) dell'organizzazione. Cioè, qualsiasi matwork non è un carattere di produzione. Ecco perché il suo importo non riduce i profitti imponibili (se la Società applica il caso) o non presi in considerazione nelle spese ( uSN.). Tipicamente, l'assistenza materiale è rivolta ai dipendenti con determinate circostanze. Ad esempio, la nascita di un bambino, la morte di un membro della famiglia, una difficile situazione finanziaria.

Come effettuare un pagamento di tappetini

La decisione sul pagamento dell'assistenza materiale è presa dal capo dell'organizzazione (con il suo accrescimento dovuto alle spese anno corrente) o il fondatore (se accumulato a causa del profitto degli anni passati). Le condizioni e la quantità di pagamenti del Mattheck possono essere determinate dal capo (fondatore) o stabilire un atto normativo locale della società.

La decisione di utilizzare il profitto netto sul pagamento dei premi, l'assistenza materiale e gli altri importi assume l'assemblea generale dei fondatori. Se nell'organizzazione un fondatore, partecipante o azionista, non dovrebbe essere effettuata alcuna riunione generale. Questa regola agisce sia per LLC che per società per azioni (Art. 67.1, Art. 66 del codice civile della Federazione Russa).

Decisione assemblea generale Completa il protocollo e la soluzione dell'unico fondatore, partecipante o azionista - una decisione scritta. Dopo che i fondatori o i partecipanti hanno deciso di pagare l'assistenza materiale, la decisione di rilasciare può ricevere un leader. Per fare questo, effettuare un ordine.

Se l'assistenza materiale è rilasciata da un dipendente o da un membro della sua famiglia a spese del profitto dell'anno in corso, non è richiesta il permesso dei proprietari dell'organizzazione. Decidere l'assegnazione del denaro può leader.

Tasse e contributi da tappetini

Di regola generale L'assistenza materiale è soggetta a:

• NDFL;
• contributi alla pensione obbligatoria (sociale, medico) assicurazione;
• assicurazione degli infortuni e contrazioni dei genitori di viaggio.

Quando si calcola l'assistenza dei materiali di imposta sul reddito fornito ai dipendenti (membri della famiglia dei dipendenti), non tener conto. Questi importi non si riferiscono a spese giustificate economicamente.

Se l'organizzazione è pagata su semplificata tassa singola Con reddito, quindi tenere conto delle spese, anche nella forma di un dipendente (membro della famiglia) dell'assistenza materiale, è impossibile. Se si utilizza l'oggetto "I ricavi meno i costi", i costi possono essere cancellati. Ma per questo è necessario osservare un numero di condizioni \u003e\u003e\u003e

Articoli su "Guida materiale":

Nel 2019, la procedura per la tassazione e il pagamento dei premi assicurativi dall'assistenza materiale dipende dal fatto che la quantità di pagamenti di 4.000 rubli superi o meno. Nell'articolo, imparerete le regole per pagare le tasse e i premi assicurativi con assistenza materiale. 44228

Applicazione per i funzionari di assistenza materiale non si sono concentrati sulla legislazione, quindi per il 2019 il campione che hai il diritto di sviluppare te stesso. Nella forma, chiedi a un dipendente di specificare i motivi del costo del denaro e del fornire documenti di conferma. 926

A volte i datori di lavoro aiutano finanziariamente i loro dipendenti che erano in una situazione che richiede una grande spesa. Cosa può essere riconosciuto dall'aiuto dei materiali, come tenerla correttamente in considerazione per scopi fiscali?

Forniamo matwork.

Successivamente, parleremo esclusivamente del pagamento dei dipendenti che non sono collegati con la loro attività del lavoro, non dipendono dai risultati del loro lavoro e sono progettati per supportare il dipendente in alcune situazioni speciali. Ad esempio, in caso di morte di un membro della famiglia del dipendente, alla nascita del dipendente di un bambino, se necessario, per condurre un trattamento costoso del lavoratore stesso o dei suoi parenti. Solo tali pagamenti possono essere applicati ordine preferenziale Tassazione, che consideriamo di seguito.

Si prega di notare nell'ordine in cui si paga un Matwork, poco. Importante l'essenza di questo pagamento. Ad esempio, l'organizzazione addebita tutti i dipendenti ben funzionanti alla cosiddetta assistenza materiale per congedo. Questi pagamenti delle autorità fiscali e dei dipendenti fondi extrabudgetari. Sicuramente sarà retratto a reddito da lavoro (premi). E di conseguenza, cercheranno di distaccare le tasse. Dopo tutto, infatti, tali supplementi per le vacanze sono associati al lavoro dei lavoratori e dipendono dai suoi risultati.

L'elenco degli eventi quando il dipendente può essere pagato l'assistenza materiale e le sue dimensioni possono essere sancite nell'accordo collettivo, nei regolamenti locali o accordo. Ma questo è facoltativo. Di norma, l'accumulo di Matworks è emesso come segue:

• il dipendente scrive una dichiarazione, indicando la base per l'assistenza;
• alla domanda, applica i documenti che confermano l'evento, con l'inizio di cui il diritto di assistere il diritto di aiutare (una copia del certificato di nascita, una copia del certificato di registrazione del matrimonio, una copia del certificato di morte, ecc. ). In linea di principio, può trasmettere questi documenti in contabilità e dopo un po 'dopo un po' dopo aver effettuato il pagamento dell'assistenza;
• il datore di lavoro pubblica un ordine per pagare l'assistenza in una certa quantità. Per un ordine, è possibile utilizzare una forma arbitraria.

Azienda a responsabilità limitata "Pesce"

ORDINE

Sul pagamento dell'assistenza materiale

Ordine:

1. In connessione con l'ingresso nel matrimonio per pagare un'assistenza del materiale una tantum al Segretario I.A. Kuznetsova per 20.000 (ventimila) rubli.

2. Pagamento dell'assistenza materiale da produrre in tempo stabilito dai regolamenti sul lavoro interno per il trasferimento salari Per la seconda metà del mese. Contanti Traduci in conto bancario I.A. Kuznetsova.

Base:
- una copia del certificato di matrimonio I.A. Kuznetsova;
- Dichiarazione I.A. Kuznetsova datata il 16 agosto 2015 sulla fornitura di assistenza materiale.

Aiuta pienamente liberato dalle imposte sul reddito personale e dai premi assicurativi

In connessione con la morte di un membro della famiglia del dipendente

L'assistenza di una tantum in connessione con la morte di un membro della famiglia è esente da premi NFFL e assicurativi in \u200b\u200btotale paragrafo 8 dell'art. 217 Codice fiscale della Federazione Russa; sub. "B" n. 3 h. 1 Art. 9 della legge del 24 luglio 2009 n. 212-FZ (in seguito denominata legge n. 212-фз); sub. 3 p. 1 Art. 20.2 della legge del 24.07.98 n. 125-FZ (di seguito - legge n. 125-FZ). Allo stesso tempo, il Ministero delle Finanze ha chiarito che i pagamenti dell'assistenza materiale alle persone prodotti in relazione allo stesso evento, ma secondo vari ordini dell'organizzazione, non possono essere considerati come una volta. Ma per una volta adottata dall'organizzazione, l'assistenza può essere pagata sia da un pagamento una tantum e diversi pagamenti, e continua a rimanere allo stesso tempo Lettere del Ministero delle Finanze del 10/31/2013 n. 03-04-06 / 46587, dal 08.22.2013 n. 03-04-06 / 34374, dal 08.23.2012 n. 03-04-05 / 6- 1006..

I membri della famiglia sono riconosciuti da coniugi, genitori e bambini (genitori adottivi e adottato e) arte. 2 del codice familiare della Federazione Russa; Lettera del Ministero del lavoro del 05.12.2012 n. 17-3 / 954. Vero, il Ministero delle Finanze una volta riconosciuto come membri della famiglia non solo di queste persone, ma anche fratelli, sorelle che vivono insieme a un lavoratore Lettera del Ministero delle Finanze datato 14 novembre 2012 No. 03-04-06 / 4-318. La stessa conclusione è stata fatta in un tribunale decidere e Risoluzione del presidio di Lenoblsud del 01.10.2013 n. 44G-33/2013. In tribunale, è stato anche possibile riconoscere i familiari ai fini dell'ottenimento dell'esenzione dal NDFL e dai premi assicurativi dei genitori Risoluzione del FAS SZO datato 12/22/2010 N. A56-14851 / 2010.

A causa di circostanze di emergenza, disastri naturali

Tale assistenza è anche completamente liberata dal NDFL e dal contributo a p. 8.3 Art. 217 Codice fiscale della Federazione Russa; sub. "A" p. 3 h. 1 Art. 9 della legge n. 212-FZ; sub. 3 p. 1 Art. 20.2 della legge n. 125-FZ. È vero, ci sono tali sfumature:

• la natura naturale della sfortuna deve essere documentata. Per questo, la vittima dovrebbe ricevere il certificato appropriato. Ad esempio, in un incendio - nell'ufficio del fuoco dello stato dell'Emercom della Russia. Dopotutto, in base alla legge di tassazione, i pagamenti associati a disastri naturali e le emergenze sono esenti e il fuoco causato, in particolare, l'incendio doloso o l'inazione delle vittime, non si riferisce a disastri naturali Lettera del Ministero delle Finanze del 04.08.2015 No. 03-04-06 / 44861;
• per scopi di esenzione da reclami NDFL. Non importa se questo aiuto sarà uno o multiplo. Inoltre, l'assistenza corrisposta dal dipendente in relazione alla morte di un membro della sua famiglia è pienamente esente da tassazione a causa di disastri naturali o di altre circostanze di emergenza;
• per esemplare dai contributi, ciò dovrebbe essere un'assistenza una tantum pagata al dipendente a causa del fatto che ha sofferto.

Assistenza materiale, liberata dal NFFL e dai contributi entro il limite

In connessione con la nascita di un bambino

Tale assistenza materiale non è soggetta ai premi NDFL e assicurativi, solo se non supera i 50.000 rubli. per ogni bambino e pagato durante il primo anno dopo la nascita del bambino a paragrafo 8 dell'art. 217 Codice fiscale della Federazione Russa; sub. "B" p. 3 h. 1 Art. 9 della legge n. 212-FZ; p. 3 h. 1 Art. 20.2 della legge n. 125-FZ.

Prestare attenzione a tale caratteristica. Limite specificato 50 000 strofinatura. Atto:

• per contributi - rispetto a ciascun genitore;
• per NDFL - in relazione a entrambi i genitori Lettere del Ministero delle Finanze del 02.24.2015 No. 03-04-05 / 8495; FTS datato 28 novembre 2013 n. BS-4-11 / [Email protetta] ; Risoluzione 17 AAS del 15/04/2015 n. 17aap-3132/2015-AK. Cioè, il tuo dipendente deve confermare che il secondo genitore non ha preso questa detrazione dal suo datore di lavoro. E dalla responsabilità della tempestività e della completezza della lista del NDFL al bilancio è impostato all'organizzazione che è agente fiscale, È lei che ha bisogno di seguire questo requisito. Ad esempio, è possibile chiedere al dipendente di fornire un certificato sotto forma di un 2-NDFL, emesso dal secondo genitore, che conferma che il matpiece non gli ha pagato o pagato nella quantità di meno di 50.000 rubli. Se il secondo genitore non funziona, puoi occhiarlo libro di lavoro, Aiuto dal servizio di occupazione o solo una dichiarazione che non ha ricevuto tale assistenza.

In connessione con altri eventi (al momento della registrazione del matrimonio, per il trattamento, per la formazione, ecc.)

L'assistenza materiale su tutte le altre ragioni non è soggetta a tasse sul reddito personale e premi assicurativi, se il totale dell'anno non superi 4.000 rubli. su un ricevitore i p. 28 Art. 217 Codice fiscale della Federazione Russa; p. 11 h. 1 Art. 9 della legge n. 212-FZ; sub. 12 p. 1 Art. 20.2 della legge n. 125-FZ; Lettera del Ministero delle Finanze del 10/10/2013 No. 03-03-06 / 4/44144.

Sebbene ci sia un'eccezione del genere. La stuoia per il trattamento può essere integralmente non imporre imposte sul reddito personale, se p.10 Art. 217 Codice fiscale della Federazione Russa; Lettera di FTS datata 17 gennaio 2012 № UR-3-3 / [Email protetta] :

• il trattamento è stato pagato a spese della società lasciata a disposizione delle imposte sul reddito. Allo stesso tempo, il Ministero delle Finanze ha chiarito che l'organizzazione dovrebbe pienamente e pagare un'imposta sul reddito pienamente e in modo tempestivo. Quindi si ritiene che sia rimasta fondi dopo il pagamento delle tasse

Assistenza materiale ai dipendenti: una delle garanzie sociali in situazioni di vita difficili

Qualsiasi persona ha tali circostanze quando il sostegno finanziario sta diventando necessario. Quindi, questo è solitamente associato a situazioni di vita sfavorevoli, oltre a eventi gioiosi che non stanno diventando meno costosi.

L'assistenza corrisposta all'istituzione ai dipendenti in tali casi è una delle garanzie sociali applicate dalla gestione dell'organizzazione nelle relazioni con il dipendente. Poiché il sostegno sotto forma di assistenza materiale è il trasferimento di fondi, è necessario prestare particolare attenzione alla progettazione competente e legalmente corretta dei documenti, nonché il sistema della loro tassazione.

Per ulteriori informazioni sulla base dei benefici dell'assistenza materiale ai dipendenti e alla progettazione di documenti pertinenti, parliamo più tardi.

Il tipo di supporto visto che ha un orientamento speciale è sostenuto finanziariamente da un dipendente che è in una grave situazione materiale.

Dal momento che l'obiettivo principale dell'aiuto è garantire le necessarie condizioni materiali per risolvere il dipendente dei problemi monetari, tale pagamento non dipende dai risultati dei propri dipendenti, qualsiasi dipendente che è caduto in una posizione predeticabile può riceverlo.

L'assistenza materiale ha un carattere sociale e unico individuale, quindi è accumulato solo su richiesta del dipendente a cui applica i documenti che confermano l'insorgenza delle circostanze che hanno causato la necessità di questo pagamento.

Si prega di notare che il supporto del materiale non viene preso in considerazione quando si calcola il guadagno medio del dipendente, che conta quando gli fornisce prestazioni di vacanza o maternità.

Elenco dei motivi per il lavoro del pagamento dei dipendenti

Fondazione di fornire assistenza materiale ai dipendenti

L'attuale lavoro e civile non regolano la procedura e i motivi per i quali il rateo dell'assistenza materiale è effettuato dal datore di lavoro, pertanto le circostanze al verificarsi del quale sono pagate questa specie. Il sostegno finanziario è determinato solo dall'organizzazione stessa nelle normative locali sviluppate dal datore di lavoro.

Quindi, i motivi per ottenere assistenza materiale possono essere elencati nella posizione appropriata o nell'accordo collettivo. Alcune organizzazioni prescrivono anche tali motivi direttamente nel contratto di lavoro o nel regolamento della promozione.

Tuttavia, questo non è il giusto approccio, dal momento che il tipo di pagamento visto non dipende dall'occupazione del dipendente ed è misura sociale Supporto.

Il più spesso il supporto materiale è sui seguenti motivi:

1. La necessità di un trattamento costoso. Allo stesso tempo, tale trattamento dovrebbe essere realmente necessario, cioè, non può essere sostituito da un'opzione più economica.
2. Danni in contanti significativi. Questi danni includono, di regola, le conseguenze di un dipendente di emergenze, disastri naturali, incidenti, furto, rapina. La natura del supporto materiale nelle situazioni elencate potrebbe non solo denaro, ma anche in natura - è permesso garantire le cose o i prodotti necessari del dipendente interessato.
3. Circostanze familiari (matrimoni, parto, funerale).
4. Previdenza pensionistica o assistenza ai dipendenti in vacanza. In queste situazioni, il pagamento è dotato di un dipendente una tantum.
5. Altri pesanti situazioni di vita. Quindi le circostanze includono la raccolta di bambini con disabilità; temporaneamente non lavorare un coniuge o un coniuge; Educazione dei bambini madre o padre - una singola e altre situazioni simili che il lavoratore può confermare documentato.

Vale la pena notare che alla morte di un dipendente del diritto all'organizzazione all'assistenza del materiale, i suoi parenti più stretti hanno (se c'è un certificato di morte e documenti che la parentela può essere confermata).

Dimensioni e tipi di assistenza

Dimensioni e tipi di assistenza materiale ai dipendenti

Questo tipo di supporto finanziario, come assistenza materiale, può essere diviso in prossima specie.:

• (una tantum) e periodico (dipende, rispettivamente, dai periodi di accantonamento);
• monetario (rubli) o materiale (beni, cibo, ecc.);
• obiettivo (relativo a determinate circostanze derivanti da un dipendente) e non mirate (non richiede un determinato scopo, confermato dai documenti, in virtù del quale è limitato all'importo limitato).

L'entità dell'assistenza materiale può essere installata solo direttamente dal capo dell'organizzazione stessa ed è determinata in base alla custodia specifica e alle capacità finanziarie dell'organizzazione.

Il sostegno finanziario materiale può essere pagato dai fondi che sono redditizi quando si attuano le sue attività. La decisione sulla necessità di accumulare benefici monetari nell'organizzazione è presa direttamente dalla leadership.

Tuttavia, è necessario prestare attenzione a questo tipo supporto sociale Non può essere rilasciato in forma monetaria. Secondo local. atti regolamentari Le organizzazioni che regolano questo problema possono essere rilasciate dalle cose o dalle merci necessarie. Inoltre, a discrezione della leadership, l'assistenza materiale può essere eseguita gratuitamente per fornire qualsiasi servizio o paga per gli account per questi servizi.

Documenti che devono presentare al dipendente

Come notato sopra, la procedura per pagare tali soldi come assistenza finanziaria è fissata nell'interno documenti normativi Organizzazioni.

Per il sostegno finanziario, il dipendente deve presentare una domanda per il capo dell'impresa, che deve riflettere i motivi per ottenere questo tipo di pagamento, nonché allegare i documenti pertinenti.

Consideriamo in modo più dettagliato quali documenti dovrai inviare al Gestore in ciascuna delle situazioni di cui sopra.

La necessità di un trattamento costoso:

• nota di un medico;
• contratto per la fornitura di servizi a pagamento con policlinico;
• documenti che confermano il pagamento dei farmaci;
• ricette, certificate da firma e sigillo del medico partecipante;
• documenti sulla necessità di un trattamento costoso.

Danni in contanti significativi:

1. Documenti che confermano il fatto che la situazione si è verificata e rilasciata al Mediatore su questo.
2. Copia del certificato su applicato danno materialecertificato dall'autorità competente.

Matrimonio, parto:

• certificato di matrimonio (copia);
• certificato di nascita (copia).

La morte dei parenti stretti:

1. Certificato di morte (copia).
2. Il documento che puoi confermare la relazione con i morti.

Altre situazioni di vita pesante:

• udos. ribaltamento della madre - solitario;
• documento sulla presenza di disabilità;
• documenti che confermano l'altra difficile situazione del dipendente.

Procedura per considerazione dell'applicazione

Dichiarazione del dipendente per fornire assistenza materiale

Nel processo di considerazione di un dipendente personale con una richiesta di pagare l'assistenza materiale, il capo dell'organizzazione porta un documento con un'indicazione di ulteriori azioni - per soddisfare questa informativa o rifiutare di pagare socialmente.

Dopo che l'approvazione della dichiarazione del dipendente sta preparando un ordine per trasferire un denaro contante o altro dipendente di pagamento. L'ordine del manager deve essere indicato, tra le altre cose, la base, le dimensioni e le scadenze per il pagamento del supporto fornito, la fonte di questo pagamento.

Ordine, a causa della mancanza di registrazione della legge sulla registrazione questo documentoPubblicato in forma libera sviluppata e utilizzata da una particolare organizzazione ed è anche registrata nel Journal of Internal Document Management.

Caratteristiche della registrazione dell'assistenza materiale

La possibilità di attuare pagamenti a dipendenti di assistenza finanziaria da parte del datore di lavoro è prevista, come menzionato sopra, atti regolamentari locali di una particolare organizzazione.

La normativa vigente non regola la procedura per l'approvazione di questo documento, quindi l'assistenza materiale (di seguito indicata come la fornitura) è compilata in forma libera in conformità con i requisiti dell'art. 8 Codice del lavoro Federazione Russa. Allo stesso tempo, se c'è nell'organizzazione del corpo sindacali, il coordinamento con esso è obbligatorio.

La procedura per l'emissione e l'approvazione della situazione può essere rappresentata come segue:

1. Il capo dell'organizzazione deve pubblicare un ordine per stabilire un progetto di disposizione nell'impresa con la nomina dei responsabili di ciò e un'indicazione del lavoro di lavoro.
2. Preparazione del progetto del progetto con impiegati responsabili.
3. Coordinamento del progetto di situazione con l'autorità sindacale dell'impresa.
4. Approvazione per ordine della testa e l'entrata in vigore della situazione.
5. Conoscenza dei dipendenti sotto un dipinto personale con la posizione approvata.

La posizione approvata dovrebbe contenere i seguenti punti salienti:

• elenco dei motivi per il pagamento del pagamento;
• importi che sono soggetti a pagare ciascuna delle fondamenta;
• procedura per il sostegno del materiale di riferimento;
• l'elenco dei documenti necessari da presentare dal dipendente;
• termini di considerazione della dichiarazione del dipendente;
• sequenza di appuntamento e trasferimento di assistenza materiale;
• i diritti e gli obblighi dei dipendenti e del capo dell'organizzazione sulla questione del supporto del materiale.

Inoltre, la testa può indicare nel regolamento che la decisione di approvare l'applicazione di un dipendente sulla fornitura di pagamenti o rifiuto di soddisfarlo, a seconda della situazione specifica e della situazione finanziaria dell'azienda.

Tassazione

Tassazione dell'assistenza materiale al dipendente

La questione della tassazione del sostegno materiale, che viene prestata al dipendente, è interessata a quasi tutti i datori di lavoro. A livello legislativo, le peculiarità e la tassazione dell'assistenza rilevante sono regolate dal Codice FISCALE della Federazione Russa negli articoli 270 e 217.

Come regola generale, il sostegno finanziario per i dipendenti, il cui importo non eccede 4.000 rubli per anno calendario, non è soggetto alla tassazione (paragrafo 28 dell'art. 217 del codice fiscale della Federazione Russa).

FONDAZIONI SPECIALI. accumulato NDFL. Montato per i pagamenti effettuati in circostanze elencate nell'art. 217 NK RF. Dimoiamoci in modo più dettagliato sul più comune di loro:

1. Nascita, oltre all'adozione o adozione di un bambino.
2. La morte di stretti parenti del dipendente, assistendo la famiglia del dipendente deceduto (incluso il primo e il ritiro).
3. Danno finanziario significativo (situazione di emergenza, disastro naturale).

Sulla base di quanto sopra, il sostegno materiale può essere fornito a qualsiasi dipendente dell'organizzazione che è diminuita in una grave situazione finanziaria per vari motivi e nel modo prescritto dall'atto di regolamentazione locale dell'impresa.

A partire dal livello dell'attuale legislazione, il presente problema è costituito sufficientemente formalmente, l'importanza più significativa è data allo sviluppo e all'approvazione dei regolamenti interni in cui il datore di lavoro ha bisogno di risolvere tutte le sfumature dell'accoppiamento dei pagamenti dei materiali ai dipendenti , incluso tenendo conto delle caratteristiche di una particolare organizzazione.

Come organizzare l'assistenza materiale ai dipendenti, imparare dal video seguente:

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Nell'articolo stiamo parlando Su tale cosa come "assistenza finanziaria ai dipendenti". Tutti scopre che è ciò che i suoi tipi e l'ordine di accumulazione.

I dipendenti spesso accadono difficoltà finanziarie. La morte dei parenti, la nascita del bambino, il recupero - tutto ciò è necessario per i fondi.

Punti salienti

Il datore di lavoro è obbligato a evidenziare contanti Il problema è un problema - assistenza materiale. Che cosa è a chi è posato e come organizzarlo - a riguardo.

Cos'è

L'assistenza materiale è uno dei tipi di supporto sociale per lavoratori, pagamenti in contanti.

Non dipende dai risultati del dipendente o della società nel suo insieme, viene pagato quando si verificano situazioni nella famiglia del datore di lavoro.

Può essere - la morte di un parente, la nascita di un bambino, riabilitazione. Queste circostanze devono essere confermate dai documenti.

L'assistenza materiale non è regolare, viene pagata una volta. Questo è il supporto di tipo sociale volontario.

Si distinguono i seguenti tipi:

Soldi, prodotti, prodotti chimici per la casa, prodotti per la cura neonatale, abbigliamento e scarpe possono fungere da assistenza materiale.

Può essere pagato sia agli attuali dipendenti dell'organizzazione che dagli ex membri della loro famiglia.

Fondazioni accettabili

Questo pagamento sociale non è obbligatorio, non è menzionato nella legge. La procedura per il suo stabilimento, la dimensione è menzionata nell'atto dell'organizzazione. Non tutte le aziende sono pagate all'assistenza materiale, è necessario conoscerla in contabilità.

Può anche essere fornito nell'accordo () del datore di lavoro e del lavoratore quando si prende il secondo al lavoro.

L'assistenza materiale è prevista in caso di un serio status finanziario di un dipendente. Il pagamento è improduttivo, l'obiettivo è migliorare il benessere del lavoratore.

La base per i suoi pagamenti è regolare. Un dipendente deve compilare, dopo l'approvazione di cui il principale fa un decreto.

Dovrebbe contenere - i dati del destinatario, il riferimento alla legge normativa, le dimensioni e le scadenze per la fornitura di assistenza materiale.

Considerare i motivi per l'emissione di pagamenti finanziari e documenti per la sua ricevuta:

La base per il ciclo di assistenza materiale è l'ordine della testa. Senza la sua approvazione, il pagamento non è nominato.

Il quadro legislativo

In, secondo cui i lavoratori sono posati l'assistenza materiale.

Le principali disposizioni del decreto:

1. Aiuto può essere nominato dipendente sulla base della sua dichiarazione scritta. Pagato una volta all'anno nell'ammontare del salario per il mese.
2. Il pagamento dell'assistenza finanziaria per ordine di corpi territoriali non è nominato.

La posizione di pagamento afferma che l'assistenza può essere assegnata una o più volte all'anno.

La Federazione Russa afferma che il sistema salariale può essere stabilito nelle seguenti istituzioni:

• nelle imprese federali dello stato pagamenti sociali Menzionato in contratti, accordi, regolamenti, data le leggi della Federazione Russa;
• nelle organizzazioni municipali.

NEL Codice del Lavoro È indicato che l'assistenza materiale è prescritta solo all'interno dell'impresa. Cioè, la legge non stabilisce la dimensione, l'ordine dei suoi pagamenti ti nomina il capo dell'impresa.

Ha sancito tale decisione nel contratto, nell'ordine o atto di regolamentazione imprese.

Pagamento dell'assistenza materiale al dipendente dalla legge

La legge sul reddito non prevede una chiara definizione del concetto di "assistenza finanziaria". Ciò include non solo l'aiuto dei lavoratori sulla carità (obiettivo e mirato), ma finanziario.

La legislazione prevede la tassazione della maggioranza delle imposte sul reddito. È relativo all'assistenza del materiale?

L'imposta non è necessaria per pagare nei seguenti casi:

La legge prevede la procedura per pagare l'assistenza materiale ai dipendenti culturali, organizzazioni di bilancio E altri. La dimensione dell'accoppiamento stabilisce il datore di lavoro.

Dichiara che l'assistenza materiale dovrebbe essere menzionata nel contratto di lavoro (l'importo, la quantità di pagamento è indicata lì.

B - Tipi di Mattheck e quale di essi sono soggetti a tasse. Nella maggior parte dei casi, l'imposta è di circa il 13% della quantità di assistenza maturata.

Le condizioni necessarie

Un dipendente dell'impresa può emettere assistenza finanziaria scrivendo una dichiarazione e fornendo documenti. Il pagamento è di una volta.

Se approvato dalla dichiarazione dell'applicazione, viene emesso un decreto sulla base dell'indennità. Dovrebbe essere chiaramente indicato dall'importo, il momento del pagamento.

Le informazioni che si desidera specificare nell'ordine:

• dati personali del dipendente;
• la ragione per la nomina dell'assistenza materiale;
• riferimento al documento fornito dal dipendente;
• dimensioni e data di pagamento.

Puoi prendere pagamenti non in contanti o all'ufficio dell'organizzazione (in questo caso, l'aiuto è emesso insieme ai salari).

Nel 2019, le peculiarità dell'iscrizione dell'assistenza materiale sono le seguenti - per la nascita di un bambino, le sue dimensioni non dovrebbero essere oltre 50.000 rubli, per età (pensionamento) o un gruppo di disabilità - circa 4.000 rubli.

Non sono tassati per tassa. NEL Codice fiscale menzionato importo massimo Aiuto - 4 mila rubli.

Come scrivere una dichiarazione?

Il modulo è necessario riempire correttamente, specificare chiaramente i dati. A destra sopra, è necessario specificare il nome, il nome e il patronimico della testa, la sua posizione, quindi - i suoi dati personali. Nel mezzo è scritto la parola "Dichiarazione", dopo di che il testo segue.

Alla nascita di un bambino

Se l'assistenza materiale è prescritto entro 50 mila rubli, non è necessario pagare la tassazione. Paga uno dei coniugi.

Per non avere un doppio pagamento, devi fornire a tua madre o papà dal luogo di funzionamento.

Se la nascita del bambino è pagata sia per la mamma, sia a papà, allora non dovrebbe essere superiore a quello installato. Altrimenti, la tassa è tenuta.

Per ottenere assistenza materiale, la dichiarazione con i documenti deve essere depositata entro e non oltre l'anno dalla data del bambino.

Se ciò non accade, allora una tassa del 13% viene detratta da questo importo (50.000). Applicazione del campione:

Il pagamento è di natura sociale, le sue dimensioni non dipendono dal postale dipendente, salari o qualifiche.

In connessione con la malattia

Pagamento dell'assistenza materiale al dipendente istituto di bilancio Può essere accumulato solo dopo una dichiarazione scritta da parte del dipendente. L'aiuto è fornito al trattamento del lavoratore stesso, dei suoi figli.

Il pagamento non sarà tassato se è evidenziato dall'impresa o dal dipendente presentato documenti richiesti o certificati (fatture per il pagamento del trattamento, lo scarico del medico).

Ci sono un certo numero di testimonianze mediche per il quale non può essere fornito il pagamento: malattie indifferenti, aborti, operazioni di transfert di genere, malattie veneree (eccezioni - AIDS), trattamento della dipendenza da alcol o droghe.

In questi casi, il datore di lavoro ha il diritto di rifiutare un dipendente nelle stuoie di accrescimento. Se l'assistenza è fornita, il trattamento della malattia o dovuto alla lesione al lavoro, la tassa è detratta da tale importo.

Dal pagamento delle tasse, un dipendente è esente in tali casi - in presenza di un certificato, in cui è scritto che il trattamento è inevitabile; L'istituzione medica ha una licenza, il datore di lavoro elenca l'importo per il trattamento direttamente all'ospedale.

In caso di giornata lavorativa incompleta

L'assistenza materiale in questo caso non dovrebbe essere inferiore allo stipendio per posizione. Ad esempio, un dipendente si è stabilito su Poltavka, il pagamento finanziario dovrebbe essere lo stesso.

Formazione dell'ordine (campione)

Dopo aver fornito un dipendente di una dichiarazione scritta, che indica il motivo dell'assistenza e dei documenti, la Commissione decide.

Ciò include un datore di lavoro, gli azionisti della Società, presidente del sindacato. La decisione finale per il direttore dell'organizzazione, è colui che consente all'assistenza materiale competente.

Il documento deve contenere il nome del destinatario della Guida, il numero di documento, la quantità di pagamento e la data della compilazione dell'ordine.

Senza una dichiarazione scritta di un dipendente, un ordine per il pagamento dei benefici non può essere pubblicato. La dichiarazione stabilita dell'applicazione non esiste, è riempito in un'opzione arbitraria.

Cosa i reparti visualizzano le operazioni

La società di lavoro della società o dei suoi familiari (genitori, uno dei coniugi, i bambini) ha il diritto di applicare al datore di lavoro una domanda di rilascio di assistenza materiale.

L'organizzazione dovrebbe garantire questo pagamento, il cui importo dipende dal bilancio della società. La sua qualità utilizza le finanze dell'anno o passato corrente, che non sono state utilizzate prima.

Nel secondo caso, è necessario risolvere gli azionisti. Il contabile deve accompagnare il pagamento del seguente cablaggio:

Se la quantità di matwork non è superiore a 4000 rubli, allora non è tassato. Se viene superato l'importo specificato, il cablaggio deve essere visualizzato - Credito 68 debito 70, cioè la garanzia che la tassa sia stata mantenuta dalla loro accumulata assistenza materiale.

Quando si sottrae una tassa di assicurazione straordinaria al lavoro, è necessario specificare il cablaggio - debito 84 e contributi da lesioni 69 - 1.

Debit 70 Credito 50 - 1 - Dall'ufficio dell'organizzazione dell'organizzazione, l'importo viene detratto per pagare l'assistenza materiale al dipendente.

Il cablaggio contabile dipende se aiuto finanziario Nell'atto di regolamentazione (accordo) dell'azienda.

Se questo pagamento è considerato come parte del pagamento per il dipendente del lavoro, l'importo è addebitato sul prestito 70. In questo caso, viene preso in considerazione il lavoro dei lavoratori nel lavoro nel lavoro. Sulla base di ciò, la quantità di assistenza materiale è nominata.

Se i pagamenti vengono effettuati dopo la dichiarazione scritta di un dipendente, un prestito viene visualizzato 73. 76 Credito - la nomina di Matthews ai dipendenti che lavoravano all'impresa in precedenza.

Account di debito: una fonte di finanziamento per la cura del pagamento. Nell'ordine, deve essere menzionato.

In conclusione, si può dire che l'assistenza finanziaria è un manuale pagato dal datore di lavoro in relazione alla difficile situazione finanziaria del primo.

Viene fornito sulla base della dichiarazione scritta del dipendente. È anche necessario allegare i documenti necessari che confermano la situazione di vita pesante.

Il beneficio è pagato una volta, la dimensione dipende dalla causa - per la nascita di un bambino - 50.000 rubli, in altri casi - non più di 4.000 rubli.

Se l'importo supera il limite, è caricata una tassa del 13%. La decisione sulla nomina dei pagamenti prende il datore di lavoro. Ha il diritto ad ogni dipendente che si è scontrato con il problema del piano finanziario.