La procedura per ripristinare il record di occupazione e la progettazione del suo duplicato. Come ripristinare il libro di lavoro in caso di perdita o danno

Il lavoro del lavoro è uno spazio vuoto segnalazione rigorosa. La sua perdita è un grave incidente per il dipendente stesso e per il suo datore di lavoro, specialmente se è successo precisamente dalla sua colpa. Le persone, trovando una perdita, iniziano a imparare come ripristinare la cartella di lavoro ed è possibile.

La procedura per il ripristino di questo documento dipende dal cui difetto è stato perso. Ci possono essere diverse opzioni qui:

• il lavoratore stesso è da incolpare;
• il datore di lavoro o responsabile per lo stoccaggio della persona di libri di lavoro è da incolpare.

Il corso di ulteriori azioni dipende da questa domanda. Non è necessario prendere dal panico in una situazione del genere, perché è possibile il ripristino della cartella di lavoro, lascia che richieda il costo delle proprie forze e del tempo personale.

Il dipendente e il datore di lavoro devono ricordare che sono responsabili della sicurezza di questo documento. Se uno specialista del personale o altra persona responsabile ha rilasciato un libro di lavoro non secondo le regole, dovrà rispondere per la sua perdita per lui, e non un dipendente dell'organizzazione che ha ricevuto la forma di rigore rigoroso a portata di mano.

Se il cittadino stesso ha perso il suo lavoro, allora i costi e la cura della sua ripresa cadranno completamente contro di lui. Ma qui non hai bisogno di essere arrabbiato. Alla domanda, è possibile ripristinare la cartella di lavoro se l'ho perso da solo, la risposta è affermativa.

L'ordine di recupero per ciascuno dei casi sarà considerato separatamente.

Se il record di lavoro è perso, non è necessario cadere in panico. Ci sono molti modi per ripristinarlo. Alcune situazioni costringono a gestire il lavoratore stesso e talvolta raccogliere informazioni al datore di lavoro. La risposta alla questione di come ripristinare il libro del lavoro, se è perso, dipende non solo dalle circostanze. A volte non è necessario farlo.

Se un dipendente ha appena iniziato la sua carriera e non ha funzionato per altri 3 mesi (il record di lavoro è stato fatto al lavoro), quindi non è necessario eseguire un documento duplicato. Nel codice di lavoro della Federazione Russa (articolo 65) afferma che in questo caso è sufficiente emettere un nuovo libro di lavoro. È impegnato in questo datore di lavoro, ma solo dopo aver ricevuto la dichiarazione appropriata dal suo dipendente.

Se il dipendente ha un'enorme esperienza ed esperienza dalle spalle, allora il restauro del record di lavoro dopo la perdita è l'unico metodo possibile Riflessioni di informazione. In questo caso, è necessario fare riferimento al datore di lavoro con una dichiarazione contenente il requisito di creare un duplicato.

La necessità di raccogliere documenti rientra nelle spalle se un danno o una perdita di una forma di rigore rigoroso si è verificato sul cui difetto.

Semplice giocando vecchi record a un nuovo libro di lavoro è illegale. Per questo, possono essere responsabili, perché tali azioni sono considerate un falso di documenti. Pertanto, per impegnarsi nel restauro del record di occupazione è indipendentemente severamente proibito.

Il concetto di recupero non è interamente corretto. Tale documento non è soggetto a restauro. NPA consente solo di crearlo duplicato. Il suo design è un'azione legale. Duplicato può essere presentato per calcolare l'esperienza nel FIU o in altre autorità di vigilanza.

Un nuovo documento è emesso entro 15 giorni dalla domanda per il datore di lavoro. Come ripristinare la cartella di lavoro durante la perdita? La risposta a questa domanda dipende da chi è la colpa nell'incidente. La procedura identica viene utilizzata quando si è danneggiata la forma di rigore rigoroso (se brucia, si rompe o le macchie molto).

I modi per ripristinare il lavoro sono diversi. Questo è un appello per il datore di lavoro, nel FIU, l'archivio di stato, la Corte, una raccolta indipendente di documenti. Anche se il dipendente stesso è colpevole del record di lavoro, può chiedere aiuto dal capo della sua istituzione.

Esistono organizzazioni specializzate coinvolte per risolvere i problemi del dipendente, il restauro del record di occupazione o di difendere i diritti in tribunale.

Recupero del lavoro alla perdita del lavoratore: campione

Se per qualche motivo il lavoratore stesso è di biasimare per la perdita del record di lavoro, ha bisogno di scrivere una domanda per il ripristino del record di lavoro presso la perdita del lavoratore, il cui campione ti consentirà di impedire errori quando si compila il documento. I disoccupati devono contattare il luogo precedente del lavoro. I cittadini impiegati riempiono una tale dichiarazione dello specialista del personale.

Ci sono un certo numero di momenti che devono essere considerati quando si scrive una dichiarazione:

• È scritto a nome del dipendente nel nome del capo dell'organizzazione o semplicemente nell'organizzazione (indicando come destinatario del dipendente servizio del personale non è corretto);
• È necessariamente indicato dal nome della società, il fio del datore di lavoro e il dipendente contraente (è possibile registrare ulteriormente l'indirizzo dell'organizzazione);
• il nome del documento è prescritto;
• È necessario indicare su quali basi il lavoratore chiede di dare un duplicato (perdita, danni, furto);
• la data di elaborazione del documento e della firma personale del dipendente dovrebbe essere apposta.

Se un cittadino non è più un dipendente dell'organizzazione, è necessario lasciare i tuoi dati di contatto in modo che la persona possa segnalare sulla progettazione di un duplicato.

Forma arbitraria o unificata

Non esiste un modulo di domanda unificato per il ripristino di un libro di lavoro. Le imprese possono sviluppare in modo indipendente le forme di questo documento che agisce all'interno dell'organizzazione. Se c'è tale, è meglio usarlo. Altrimenti, è possibile scrivere una dichiarazione in qualsiasi forma, indicando tutti i dati necessari.

Il documento può essere stampato su un computer o scritto a mano. La firma è apposta manualmente. La domanda deve essere comprensibile e competente. Non dovrebbe essere incoronata, correzioni.

Applicare le prove

Se il lavoratore stesso è colpevole del record di lavoro, raccoglie autonomamente i documenti di conferma. L'applicazione stessa indica i loro nomi. Quanto sopra sono i dati sulle organizzazioni (nomi, opf, dettagli di contatto, formati di conferma), periodi di lavoro.

Per proteggersi da possibili fraintendimenti, è meglio mantenere te stesso la prova di inviare una dichiarazione. La loro forma dipenderà dalla strada da inviare.

Per riempire il duplicato richiede una nuova cartella di lavoro. Acquisisce il suo datore di lavoro stesso, poiché il documento è una vergogna di rigore rigoroso. "Come ripristinare te stesso il manodopera?" - Questa domanda chiede spesso ai cittadini. Se stiamo parlando di riempimento indipendente, questa procedura è illegale. Solo un datore di lavoro o una persona autorizzata può inserire dati.

I costi di acquisizione di un libro di lavoro si trovano sul dipendente stesso, se lo ha perso. Il capo dell'organizzazione ha il diritto di mantenere dallo stipendio solo l'importo che ha dato per l'acquisto di una forma, indipendentemente dall'attuale prezzo di mercato.

Se tutti i documenti e l'applicazione sono riempiti correttamente con il dipendente, per 15 giorni riceverà un libro di lavoro duplicato a portata di mano.

Recupero del lavoro alla perdita del datore di lavoro

Il datore di lavoro può leccare il libro del lavoro del suo dipendente stesso. Questo può accadere su uno dei seguenti motivi:

• circostanze straordinarie (inondazioni, incendi e altre varietà di disastri naturali);
• negligenza delle persone responsabili della conservazione dei documenti;
• intensamente danni o distruzione del record di lavoro.

A seconda della situazione, è determinato come il record di lavoro sarà ripristinato alla perdita del datore di lavoro. Se tutte le circostanze di emergenza, il datore di lavoro crea una commissione speciale impegnata a chiarire le cause della distruzione del record di lavoro. I membri dell'Assemblea sono rappresentanti:

• datore di lavoro (testa o responsabile);
• sindacato;
• organizzazioni (membri del collettivo del lavoro);
• le autorità esecutive (un dipendente dell'istituzione viene inviato alla riunione in conformità con la posizione dell'impresa in cui si è verificato l'incidente).

Alla fine dell'incontro, viene elaborato un atto. È la base per la progettazione del libro di lavoro duplicato.

Se il datore di lavoro si rifiuta di ripristinare

Se il datore di lavoro stesso non prende alcuna azione per ripristinare il documento, ed è stato perso dalla sua colpa, il dipendente può contattare l'ispettorato per il lavoro o l'ufficio del Procuratore. Dopo può essere servito presso il datore di lavoro in tribunale.

Se il documento è stato perso o rovinato a causa della negligenza della persona responsabile o intenzionalmente, e il datore di lavoro e la persona responsabile si rifiutano di ripristinarlo, sono coinvolti nella responsabilità amministrativa. Possono imporre una multa. Per i funzionari, va da 1 a 5 mila rubli per entità legali - da 30 a 50 mila rubli (articolo 5.27 del codice amministrativo della Federazione Russa).

Se il datore di lavoro è pronto a fare un duplicato, lui stesso è impegnato nella raccolta documenti necessari Per ripristinare il record di lavoro. Il dipendente deve solo scrivere un documento per ripristinare il documento. Duplicato dovrebbe essere effettuato entro 15 giorni.

Lo stesso dipendente non dovrà raccogliere referenze dai lavori passati o ad acquistare un nuovo libro di lavoro.

A volte c'è un'opportunità non solo per ripristinare il lavoro, ma anche di recuperare i danni dal suo datore di lavoro se il documento è stato perso con il suo guasto. Per ogni giorno tale ritardo, è possibile ottenere un importo uguale ai guadagni giornalieri medi.

Come ripristinare il libro di lavoro attraverso il fondo pensione

Lavanderia contiene informazioni sull'esperienza lavorativa del dipendente. Ultimo fattore colpisce la dimensione della pensione. Qualsiasi manager è obbligato a trasferire una certa percentuale del salario dei suoi dipendenti nel FIU. Il volume di queste detrazioni determina la quantità della pensione. Fondi pensione Memorizza le informazioni su di loro nei database.

Se indipendentemente o attraverso il datore di lavoro, rendono un lavoro duplicato non funziona, una persona inizia ad essere interessata a come ripristinare il libro del lavoro attraverso il fondo pensione. Questo metodo è davvero possibile.

Documenti richiesti per il recupero

Le persone contattano il FIU per creare un duplicato se hanno un documento contenente informazioni sul lavoro, e non ha forza legale a causa della presenza di errori o errori. Ma senza documenti per ripristinare il lavoro non funzionerà.

Documenti richiesti Proving Autienticità dei dati. Il restauro della cartella di lavoro attraverso il fondo pensione è possibile con i seguenti documenti:

• contratti del lavoro con le imprese in cui il cittadino ha funzionato in precedenza (sono accettati solo per iscritto, con la firma della testa e della stampa dell'organizzazione);
• altro lavoro;
• aiutare dai precedenti datori di lavoro che confermano informazioni sul lavoro di un dipendente presso l'impresa (possono fornire vari organismi con i dati necessari).

La carta deve essere rilasciata correttamente - riempita nel modulo prescritto, firmato dalla testa. È richiesta la stampa su questi documenti.

I documenti interni dell'organizzazione possono essere necessari per ripristinare le informazioni:

• estratti da ordini;
• dichiarazioni di stipendio.

Un cittadino stesso può fornire informazioni sul movimento dei fondi sul conto personale se il salario è ricevuto. Tutti questi documenti ti consentiranno di ripristinare il lavoro nel FIU.

Come ripristinare il libro di lavoro se c'è una fotocopia

Il lavoro del lavoro può essere perso durante la transizione da un lavoro all'altro. Lo stesso dipendente può rimanere una copia di esso. In questo caso, rimane per scoprire come ripristinare la cartella di lavoro, se c'è una fotocopia. Tutto dipenderà dal fatto che ci siano segni che assicureranno i dati.

Se una copia è certificata

Se la fotocopia è stata certificata da una persona autorizzata e ha una stampa, la procedura per il ripristino del record di occupazione è semplificata. I libri di lavoro sono assegnati da specialisti del personale o responsabile principale. Farlo può anche altre persone con questa autorità.

In questo caso, è necessario prendere una copia certificata e contattare il luogo precedente del lavoro. Sarà necessario compilare un'applicazione per il ripristino del record di lavoro. Non avrà bisogno di documenti aggiuntivi. Lo specialista del servizio del personale farà un lavoro duplicato.

Questo metodo è più preferibile per le parti, poiché non è necessario raccogliere la carta da tutte le aree di lavoro per confermare il fatto di occupazione, traduzione o licenziamento.

Se c'è solo una copia

Se la copia non è stata certificata, il meccanismo di compilazione duplicato è in qualche modo diverso. Dovremo contattare il lavoro precedente per ottenere documenti di conferma. Ma sulla questione se è possibile ripristinare il libro del lavoro sulla fotocopia in questo caso, la risposta sarà affermativa.

L'unico vantaggio sarà tutte le date, gli ordini e i numeri di dati di origine. Ciò faciliterà la raccolta di informazioni nelle aree precedenti di lavoro.

Leggi di più sul perché è possibile necessarie una copia del libro di lavoro e come assicurarla correttamente, leggere.

Come ripristinare il record di lavoro se la società è liquidata

Il libro di lavoro perso può verificarsi inaspettatamente. Per ripristinarlo, è necessario contattare le imprese in cui la persona ha funzionato in precedenza. Esistono documenti ufficiali necessari per creare record per duplicare. Ma qui puoi affrontare momenti spiacevoli. Cosa succede se l'azienda ha già chiuso? Come ripristinare la cartella di lavoro se la società è liquidata?

Per prima cosa è necessario assicurarsi che l'organizzazione sia stata eliminata e non riorganizzata, trasformata. Le opzioni per il suo ulteriore destino sono diverse. È necessario capire se è stato eliminato o lì nuova organizzazione, che è il successore del vecchio. Nel secondo caso, è possibile ottenere documenti presso l'impresa riorganizzata.

Se la società è stata eliminata, rimane solo un'opzione - per contattare l'archivio. Per legge, tutte le imprese durante la chiusura conferiscono ai loro documenti interni, compresi gli ordini per l'occupazione, le traduzioni, i licenziamenti. Riferimento archivistico: un documento che dà il diritto di fare un duplicato per effettuare voci.

Le aziende non sempre soddisfano coscienziosamente i loro doveri. Se i dati nell'archivio non si rivelano, dovrai andare in tribunale. Oltre alla domanda, è necessario garantire un'affluenza di almeno 2 persone che sono in grado di confermare il lavoro del querelante nell'organizzazione liquidata. La decisione della Corte sarà la base per rendere i dati in un duplicato.

Comprendere un duplicato, uno specialista del servizio del personale dovrebbe essere guidato da informazioni che presenta conferma ufficiale sotto forma di documenti compilati nel modulo appropriato (originali o copie correttamente certificate). La presenza di firme viventi e sigilli su di loro è una necessità.

L'elenco dei documenti presi come prova si riflette immediatamente in due documenti:

• Decreto del governo della Federazione Russa №225 del 16.04.2003;
• Risoluzione del Ministero del lavoro della Russia n. 69 del 10.10.2003.

Il lavoro duplicato è riempito in base alle regole del documento originale. Pertanto, rispondendo alla domanda se il record di lavoro è perso, come recuperare i record, è necessario essere guidati dalle regole di riempimento del lavoro stesso.

Quali dati sono richiesti

Un dipendente non può sempre ricevere copie o estratti certificati per tutti gli ordini, inclusi vari premi, promozione, miglioramenti. Pertanto, c'erano requisiti obbligatori per i quali dovrebbero riflettere i record nel manodopera duplicata. Ciò include le seguenti informazioni:

• esperienza prima della ricezione del lavoro (generale e / o continuo);
• informazioni su promozioni e lavori nell'ultima sede di lavoro, che è stato registrato nel libro di lavoro.

Corretta indicazione dell'esperienza

L'esperienza complessiva è indicata in totale per tutto il tempo di lavoro come accuratezza alla quantità di giorni passati. Informazioni sul lavoro in organizzazioni specifiche, periodi di tempo, i posti non sono specificati.

Le seguenti sono le informazioni sull'esperienza lavorativa (continuo, generale) per periodi specifici. Come ripristinare l'esperienza nella perdita di un record di lavoro? Ottieni di confermare i documenti da tutti i posti di lavoro e fornisci loro il datore di lavoro precedente o attuale. Il duplicato si adatta all'ordine (in conformità con i periodi di lavoro in organizzazioni specifiche) le seguenti informazioni per ogni luogo di lavoro:

• data di occupazione, nome dell'organizzazione, posizione, specialità, professione (se necessario, la qualifica è indicata);
• informazioni sulle traduzioni all'interno dell'organizzazione (se presente);
• la data e la causa del licenziamento (in presenza di informazioni affidabili);
• il nome del documento, la data della sua compilazione e il numero (stiamo parlando del documento, sulla base del quale le informazioni sono fatte nel duplicato, potrebbe essere un riferimento d'archivio, un certificato del FIU, una decisione giudiziaria o qualcos'altro).

La principale differenza di riempimento del lavoro è la base. Se durante il completamento dell'originale, questi ordini vengono prescritti, un documento diverso è specificato in duplicato, comprese le informazioni contenenti sull'ordine o il contratto di lavoro.

Conclusione

La conservazione del proprio libro di lavoro dovrebbe essere considerata responsabilmente. Questa è una forma di rigore rigoroso. In assenza di lavoro, deve essere tenuto in un luogo sicuro, inaccessibile ai bambini o agli attaccanti. Se una persona è ufficialmente impiegata, deve ricordare, non sarà in grado di ottenere un libro di lavoro, ma la sua copia certificata richiede tutti i motivi.

Ripristino del record di lavoro - il processo di richiedere tempo, prendendo tempo. Per evitare possibili problemi, vale la pena ottenere una copia di tutte le pagine e assicurarla con uno specialista del personale o una persona autorizzata. Ciò si libererà almeno dalla necessità di andare alle organizzazioni, archivi per la raccolta di documenti di conferma.

Lavanderia è un documento importante che riflette di più informazioni complete Circa il lavoro di un cittadino ed è calcolato dalla prima giornata lavorativa del suo proprietario.

Nella Federazione Russa, il Libro di lavoro è necessario quando si effettua un nuovo lavoro, nonché la base per, pertanto la sua perdita è sempre piena di conseguenze negative, prima di tutto, per il proprietario.

Dal momento che nella vita non puoi essere assicurato, dovresti sapere come ripristinare il record di lavoro se è perso e dove può essere ripristinato.

Considera come ripristinare la cartella di lavoro alla perdita.

Se i libri di lavoro sono stati persi dal datore di lavoro massicciamente, l'impresa crea una commissione speciale che gestirà le questioni di recupero dei documenti.

Richieste di contatti per le imprese in cui i dipendenti hanno precedentemente lavorato, in archivi e altri organismi che possono contribuire ai dati ottenuti.

Conferma dell'esperienza lavorativa nell'organizzazione liquidata

Se l'impresa è liquidata, non è necessario disperare - tutte le informazioni sui dipendenti, le loro posizioni e il lavoro sono conservate nell'archivio statale e nel fondo pensione della Federazione Russa, quindi sarà possibile ripristinare la cartella di lavoro. Inoltre, confermando il lavoro nell'organizzazione liquidata può essere applicato alla Corte.

Come ripristinare il libro del lavoro attraverso il fondo pensione?

Per ottenere dati dal fondo pensione della Federazione Russa, è necessario presentare una richiesta - personalmente o inviare per posta, meglio sotto forma di una lettera personalizzata con un avviso di consegna.

Per il trattamento delle informazioni, il personale dei fondi pensione viene somministrato 10 giorni, dopo di che sono obbligati a presentare riferimenti sui luoghi in cui la ricorrente ha lavorato con le posizioni e l'esperienza del lavoro.

È vero, è possibile utilizzare in questo modo se stiamo parlando degli ultimi anni (dal 2000), quando una contabilità personalizzata del lavoro di ciascun cittadino è stata introdotta nella Federazione Russa.

Restauro attraverso l'archivio di stato

Come ripristinare un libro di lavoro perduto attraverso lo stato marzo?

Per ottenere le informazioni necessarie dall'archivio statale, è necessario contattare la dichiarazione pertinente.

Dopo l'elaborazione delle informazioni, i dipendenti dell'istituzione effettueranno un estratto da documenti e ha rilasciato un certificato, sulla base della quale sarà possibile confermare i dati persi - post e il numero di anni che hanno lavorato come querelante in una particolare impresa .

Appello alla Corte sul restauro del record di lavoro perduto

Secondo legislazione russaIl datore di lavoro non ha il diritto di rifiutare un dipendente nel ripristinare i dati del record di occupazione. Se si verifica un fatto simile, un cittadino ha il diritto di cercare aiuto nei tribunali.

Inoltre, il ricorso alla Corte può essere richiesto se l'archivio non fornisce i documenti necessari sulle attività dell'impresa. Tale immagine può essere osservata nelle imprese che hanno condotto le loro attività durante il periodo di "Lidh 90s", quando la fornitura di informazioni negli archivi non è regolata dalla legge. Lo stesso vale per le organizzazioni che hanno lavorato in tempi sovietici e hanno presentato dati incompleti sui loro dipendenti.

Se un cittadino si è scontrato con una situazione simile, dovrebbe difendere la sua giustezza in tribunale.

Per fare ciò, la Corte del luogo di residenza è presentato una richiesta di stabilire fatti con un significato legale.

La perdita o il danno dei documenti consegna sempre problemi. Alcuni di loro sono relativamente semplici e veloci, mentre altri di fronte. Molti di noi non hanno nemmeno i concetti cosa fare se hai perso la cartella di lavoro. Come essere in questa situazione? In che modo la cartella di lavoro ripristina: indipendentemente attraverso il datore di lavoro?

Cause di perdita

Dice che durante l'ammissione al lavoro, il nuovo richiedente deve fornire un libro di lavoro. Questo documento contiene sia i dati biografici. individualeQuindi e informazioni sui precedenti datori di lavoro, il periodo di occupazione e le cause del licenziamento. Le situazioni sono abbastanza spesso derivanti quando un nuovo dipendente non può fornire un libro di lavoro a causa della sua perdita. Se hai perso la cartella di lavoro, cosa fare?

Prima di tutto, la cartella di lavoro è un documento che ha forza legale. Le cause della perdita possono essere le seguenti:

1. Il dipendente ha perso il documento.
2. Il datore di lavoro ha perso il documento.
3. Il documento è stato rubato.
4. Il libro è stato perso a causa del disastro naturale, cataclismi naturali e altra forza di forza maggiore.

Wines Worker.

In situazioni in cui viene rilasciata la cartella di lavoro ai dipendenti in mano, è direttamente responsabile della sua sicurezza. Allo stesso tempo, la perdita del libro può essere casuale e deliberata (ad esempio, durante il licenziamento nell'ambito dell'articolo). Se il lavoratore ha perso il suo libro di lavoro, cosa fare? In ogni caso, è necessario ripristinarlo o crearne uno nuovo.

I cittadini più impiegati credono ingenuamente che con la perdita di libri è possibile acquistarne uno nuovo e passarlo nel dipartimento del personale. Tuttavia, tali azioni possono comportare la perdita di esperienza, che può influire sul processo decisionale da parte del datore di lavoro sull'ammissione di un nuovo dipendente al personale. La questione del restauro del documento è importante per le persone con un'esperienza minima.

Vini del datore di lavoro

Anche i datori di lavoro non sono assicurati contro la perdita di libri di lavoro dei loro dipendenti. Se il datore di lavoro ha perso il suo record di lavoro, cosa fare un dipendente? Sicuramente il libro deve essere ripristinato, ma il datore di lavoro sarà direttamente impegnato in questo problema. Allo stesso tempo, l'organizzazione si assume la responsabilità solo nei casi in cui il dipendente è stato elencato nello stato al momento della perdita del documento. Inoltre, su richiesta dei dipendenti, è possibile emettere una copia o originale del libro in uscita.

Altri motivi

Abbastanza spesso, la perdita di questo documento è causata dai motivi che non dipendono dal dipendente e dal datore di lavoro. Ad esempio, può essere furto, incendio, cataclismi naturali, reati da una terza parte. Allo stesso tempo, il lato dei rapporti di lavoro dovrebbe ripristinare il libro, che è stato al momento della perdita.

Un dipendente ha perso la sua cartella di lavoro: cosa fare?

Algoritmo Se è stato perso a causa della colpa del dipendente, quanto segue:

1. Il dipendente affronta l'organizzazione in cui è stato impiegato l'ultima volta o consiste nello stato oggi e scrive una dichiarazione sull'emissione di un libro duplicato.
2. Entro 2 settimane, il datore di lavoro esamina l'applicazione e dopo i problemi duplicati. È durante questo periodo che ex dipendente deve essere soddisfatto

In un nuovo documento, il datore di lavoro non è obbligato a effettuare dati sui luoghi precedenti di lavoro dell'ex impiegato. Nel record di lavoro, sottolinea l'esperienza lavorativa complessiva in altre imprese senza chiarire i loro nomi e contattare i dati sulla base degli ordini precedentemente forniti dal dipendente, dagli accordi del lavoro e da altri documenti. Il proprietario del libro non può compilare in modo indipendente il libro. I marchi sono fatti da un dipendente del dipartimento del personale. Inoltre, se il dipendente ha precedentemente ricevuto premi e promozione per il suo lavoro, anche queste informazioni devono essere effettuate.

La domanda deve essere applicata alla seguente documentazione:

• ordini di iscriversi al personale o al licenziamento,
• vecchi accordi del lavoro o le loro fotocopie notarizzate,
• copie di salari maturati
• estrarre dal conto del sistema di assicurazione pensionistica.

La domanda deve essere indirizzata alla direzione diretta del dipartimento del personale. Dovrebbe essere valutato dal recupero del documento, nonché le cause della sua perdita.

Se l'organizzazione è liquidata

Se hai perso la cartella di lavoro, cosa fare quando in realtà l'organizzazione non esiste? In questo caso, il dipendente dovrebbe applicarsi al dipartimento del Fondo Pension o all'archivio statale. Inoltre, è possibile ripristinare il documento attraverso il tribunale.

Tuttavia, il processo di ripristino delle informazioni sull'esperienza del datore di lavoro liquidato è piuttosto complesso. Per ottenere un certificato di esperienza, è necessario iniziare a inviare una richiesta scritta o personalmente per comparire nel Dipartimento dell'Archivio Stato, in cui vengono memorizzati i documenti dell'impresa precedentemente esistente. Se l'archivio si rifiuta di fornire informazioni, il dipendente può presentare una causa.

Se c'è una copia

Se hai perso la tua cartella di lavoro, cosa fare con la sua copia? In primo luogo, dovrebbe essere ricordato che solo copie certificate hanno forza legale. Pertanto, è possibile ripristinare il libro quando c'è una copia certificata. La procedura per ottenere un nuovo record di lavoro è notevolmente semplificato quando il dipendente ha una copia di un vecchio documento certificato dall'organizzazione. Per ottenere un nuovo libro, devi inviare al datore di lavoro una dichiarazione sull'emissione di duplicati e copie. Tuttavia, se il datore di lavoro ha dubbi sulla precisione del documento, può richiedere ulteriori informazioni da organizzazioni in cui il dipendente ha precedentemente lavorato.

Cosa fare se il libro è impossibile da ripristinare attraverso il datore di lavoro

Se hai perso la tua cartella di lavoro, cosa fare se è impossibile ripristinarlo attraverso il datore di lavoro? Per fare ciò, puoi contattare le stesse categorie in quanto eliminando l'organizzazione, vale a dire:

• al dipartimento del fondo pensione,
• nell'archivio di stato,
• in tribunale.

Nel ramo FFFF, è necessario scrivere un'applicazione personale per il ripristino del record di lavoro. Puoi anche inviarlo per posta raccomandata con l'avviso. La procedura richiede circa 2 settimane.

Il processo attraverso lo stato marzo richiede più tempo. Per fare ciò, è necessario inviare una richiesta scritta alla filiale locale dell'archivio di stato.

Il modo più lungo per ripristinare il record di occupazione è quello di fare appello al tribunale. Nel processo di considerazione del caso, le richieste vengono inviate agli ex datori di lavoro. Quando la società viene eliminata o per verificare l'autenticità delle informazioni, viene utilizzata la testimonianza dei testimoni.

Il datore di lavoro ha perso la sua cartella di lavoro: cosa fare?

Perdere l'organizzazione della cartella di lavoro può per molte ragioni.

Cosa fare se si è verificato la perdita del documento sulle circostanze indipendenti dal datore di lavoro, ad esempio durante il cataclisma naturale. In questa situazione, l'organizzazione crea una commissione speciale per indagare sul fatto della perdita del record di lavoro. Dovrebbe includere il leader immediato dell'impresa o il suo rappresentante legale, nonché un dipendente di una delle autorità esecutive. Dopo aver effettuato l'inchiesta delle ragioni, l'atto è redatto, sulla base della quale viene emesso un documento duplicato.

E se, a causa di mancanza di rispetto o negligenza, l'organizzazione ha perso il suo libro di lavoro, cosa fare? In questo caso, il datore di lavoro minaccia la responsabilità amministrativa sotto forma di una multa. Allo stesso tempo, quei dipendenti saranno responsabili della perdita di cui è successo. Per ripristinare il record di lavoro, è necessario richiedere per iscritto dall'organizzazione:

• ordini di iscriversi al personale
• una copia dell'accordo di lavoro
• numero account faccialedove vengono inviati gli stipendi o 2-NDFL.

Inoltre, è necessario inviare una richiesta al fondo pensione per ottenere un estratto per le detrazioni.

Se l'organizzazione è colpevole nella perdita di questo documento, ma allo stesso tempo si rifiuta di ripristinarlo, il dipendente può essere applicato all'ispezione del lavoro o all'ufficio del procuratore. Ma se queste azioni non hanno comportato il risultato, è necessario inviare dichiarazione di rivendicazione in tribunale.

Responsabilità dell'organizzazione

Come menzionato sopra, il datore di lavoro sotto la perdita deliberata del libro è responsabilità amministrativa. La dimensione delle sanzioni è da 1000 a 5.000 rubli per SP e da 30.000 a 50.000 per Jurlitz. L'organizzazione dell'organizzazione può essere sospesa per un massimo di 3 mesi. Una penalità amministrativa può essere imposta solo al processo. Il dipendente ha il diritto di recuperare nei giorni del ritardo nell'emissione della parte del libro del lavoro dei guadagni medi, su cui dice 234 Articolo TK RF. Anche i danni morali possono essere recuperati.

Situazioni con perdita di documenti sorgono abbastanza spesso. Se hai perso la cartella di lavoro al lavoro, cosa fare? È decisamente necessario ripristinarlo. L'onere della responsabilità per il restauro del libro cade dall'altra parte delle relazioni del lavoro, a causa della colpa della sua perdita.

2018-09-06T10: 05: 50 + 00: 00

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La perdita di libri di lavoro-sgradevole notizie, in particolare per coloro che nel corso degli anni hanno accumulato un'esperienza lavorativa essenziale. Come ripristinare il record di lavoro alla perdita, danni. Cosa fare se il datore di lavoro non esiste più. Chi contattare e per quanto tempo? Come ripristinare il libro del lavoro con assistenza agenzie governative?

La perdita di alcune cose è rattristata, sconvolta e conduce allo sconforto. Ma qui la perdita del record di lavoro è in grado di scrivere chiunque in panico. Dopo tutto, questo non è solo un documento, riflette tutte le attività del lavoro, la promozione, i premi di produzione e così via.

E niente di particolarmente terribile, se una persona ha lavorato per tutta la vita in un unico posto, ma cosa fare se ci fossero dozzine di questi luoghi. Come ripristinare il record di occupazione sulla perdita, e in quali casi è possibile.
Le risposte a queste e altre questioni sono presentate di seguito.

Ciò che è detto nella legge sul restauro del lavoro

Iniziamo con il fatto che il concetto di "restauro" sulla cartella di lavoro non usa la legge, è usato solo nella pratica. La legge applica il termine "duplicato" e la procedura per la sua emissione è regolata in dettaglio.

I casi e le procedure per il rilascio di un duplicato sono dedicati ai paragrafi 31 - 32 norme per la conduzione e la conservazione dei libri di lavoro, rendendo le forme e fornire ai datori di lavoro, approvati dal decreto del governo della Federazione russa del 16.04.2003 n. 225 (di seguito - Regole ), così come i paragrafi 7.1. - 7.2. Istruzioni per il riempimento dei libri di lavoro approvati dal decreto del Ministero del manodopera della Federazione Russa del 10.10.2003 n. 69 (sotto il testo - istruzioni).

Considera come è possibile ripristinare il record di lavoro perduto.

Significato di un libro

Questo documento è una forma rigorosamente installata di un libro. Attualmente, diversi campioni sono in realtà riconosciuti, dal momento che erano prodotti dall'Unione Sovietica, e ora Federazione Russa. L'ultimo cambiamento è stato prodotto nel 2003. Il libro riflette le seguenti informazioni personali:

• La sua educazione, è indicata nella prima pagina del documento.
• Numero di anni passati. Ogni periodo di lavoro è registrato nel libro. Secondo questa informazione, il datore di lavoro calcola l'esperienza totale dell'uomo. Il calcolo delle vacanze e dei giorni dell'ospedale dipende da questa quantità.
• Posizioni occupate dall'uomo. Quando si fa una persona per lavorare, una posizione prescritta è necessariamente prescritta nel libro. Se successivamente cambia, viene anche effettuata la voce corrispondente.
• Cause di licenziamento. Un dipendente non può essere respinto semplicemente perché i suoi diritti sono protetti dalla legislazione sul lavoro. Per questo motivo, ci sono diversi motivi di base che possono essere i motivi per il licenziamento. Sono necessariamente indicati in questo documento.
• Il nome del datore di lavoro. È necessariamente indicato dal nome completo dell'organizzazione, in cui il suo proprietario è stato organizzato al lavoro.
• Promozione e recupero. In caso di assegnazione di eventuali premi, registrati in questo documento. Tutti i rimproveri sono necessariamente registrati, poiché in violazione della disciplina e di altre violazioni, il datore di lavoro ha il diritto di interrompere il contratto di lavoro con il dipendente.

Tutte queste informazioni potrebbero essere richieste in vari situazioni di vita. Il libro del lavoro è richiesto quando si contatta la Banca per un prestito, nella progettazione di vari benefici, benefici, pensioni. E anche sarà utile per un nuovo impiego. Spesso su interlocutazioni, i manager prendono una decisione sulla scelta di un candidato, basato sulla sua esperienza. E nella maggior parte dei casi conferma questo documento.

Cosa prendere con la cartella di lavoro in primo luogo

Se non cambierai il posto di lavoro nel prossimo futuro, non vale la pena fretta con il design di un nuovo documento.

Inoltre, se avessi solo uno o due segni che non sono significativi per costruire ulteriore carriera, non è necessario ripristinarli. NEL questo caso Vale la pena acquistare una cartella di lavoro vuota vuota quando vai in un nuovo datore di lavoro.

Prima di contattare le agenzie governative per il restauro del libro, è necessario raccogliere in anticipo i documenti necessari, che accelereranno in modo significativo il processo di produzione di un duplicato:

• Documento che certifica la personalità (passaporto);
• Libro di lavoro vuoto;
• Fotocopia di un documento perso (se disponibile);
• Contratti con le organizzazioni che si sono iscritti al dispositivo per una posizione;
• Informazioni su traduzioni e nuovi appuntamenti;
• Dati del FIU sull'esperienza del lavoro.

Come ripristinare il record di lavoro te stesso

Il restauro del record di occupazione perduto dipende da molti fattori. È importante che abbia perso il documento se fosse un datore di lavoro, non dovresti preoccuparti, tutte le preoccupazioni per il suo restauro e l'emissione di duplicati cadrà su di esso. Ma se la perdita si è verificata a causa del guasto del dipendente, dovrai funzionare per recuperare i dati.

L'età di un dipendente che ha perso il documento è anche di grande importanza. Se questo è un giovane, e il lavoro non era troppo importante per lui in termini di esperienza lavorativa, puoi semplicemente iniziare un nuovo libro. Allo stesso tempo, in generale esperienza del lavoro, i dati saranno comunque presenti, poiché le informazioni sulle detrazioni sono elencate in contabilità personalizzata. Più adulti devono ancora ripristinare il record di lavoro, ricevendo un duplicato.

Se il documento è perso, è necessario contattare una dichiarazione sull'emissione di un duplicato nell'ultima sede di lavoro. In 15 giorni, l'impresa è obbligata a emettere un record di lavoro duplicato. A proposito, è possibile quando si sostituisce il libro, che era soggetto a danni o divenne troppo vecchio.

Dovrebbe essere inteso che il datore di lavoro non sarà in grado di garantire il riempimento di dati sul lavoro in altre imprese da solo semplicemente mediante memoria. Per questo è necessario fornire riferimenti sul tempo e il luogo di lavoro in altri luoghi.

Come ripristinare un libro di lavoro perduto. Piano d'azione

1. Il primo passo, come già menzionato sopra, è determinato dal colpevole nella perdita.
2. Successivamente, scriviamo una dichiarazione sul ripristino del record di lavoro (emissione duplicata) all'ultimo inquilino dovuto alla sua perdita. L'ultimo inquilino per un massimo di 15 giorni dal momento della presentazione di tale affermazione dovrebbe essere assegnato un record di lavoro duplicato. Bene: registrare la data di scrittura e la presentazione di una dichiarazione per il datore di lavoro, è necessario inviarlo personalmente e sotto Il coinvolgimento dell'adozione, o dalla corrispondenza registrata con l'avviso della presentazione. Se il record di lavoro del datore di lavoro è colpevole del dipendente stesso, allora sarà le informazioni mancanti sull'esperienza lavorativa stessa. Tuttavia, il datore di lavoro può assistere il suo ex dipendente. In caso di colpa nella perdita del datore di colpa, questa assistenza sarà il suo dovere. Nella perdita di massa dei libri di lavoro, le informazioni sull'esperienza lavorativa dei lavoratori sono restaurate dalla Commissione appositamente consolidata, che è convocata dal numero di datori di lavoro, membri di organizzazioni sindacali, organismi statali e altre parti interessate.
3. La procedura per il ripristino del libro è la stessa per tutte le organizzazioni e si verifica inviando richieste ai precedenti datori di lavoro che, in risposta a una richiesta, rappresentare un certificato di periodo di lavoro, posizione, esperienza lavorativa al richiedente.

Quando il duplicato del record di occupazione perduto può essere rilasciato

Con i libri di lavoro possono verificarsi tali guai come:

• perderla dal dipendente stesso;
• perdita dal suo datore di lavoro che è stata mantenuta;
• la sua rovina dovuta al danno meccanico e simile (rotto, bruciato in tutto o in parte, inondata di liquido, ecc.);
• perdita di massa dovuta alle emergenze (la legge identifica separatamente tale caso).

In tutti questi casi, le regole prescrivono un duplicato (in realtà regolano come ripristinare il libro del lavoro).

Si noti che se un dipendente è impiegato, chi non ha alcun record di lavoro e approvando la sua perdita, è permesso di avviarne uno nuovo e non scrivere un duplicato.

Allo stesso modo, nella situazione di ricevere un cittadino con un libro di lavoro danneggiato, è possibile fare un duplicato e puoi iniziare uno nuovo.

In altre situazioni, la procedura per il datore di lavoro ha alcune differenze.

È possibile ripristinare la cartella di lavoro sulla fotocopia?

Se il dipendente ha perso il libro di lavoro, la base per il recupero del libro è i seguenti documenti:

• dichiarazione dei dipendenti;
• documenti che possono essere confermati dai precedenti datori di lavoro (ordini, riferimenti, ecc.).

Come ripristinare la cartella di lavoro se è persa, sulle fotocopie? Nonostante il fatto che la fotocopia apparentemente apparentemente apparentemente un documento che potesse facilitare notevolmente il recupero del libro, è necessario sapere che le fotocopie non sono riconosciute dalla legislazione dei documenti che confermano le relazioni del lavoro. Come ripristinare la cartella di lavoro se c'è una fotocopia? In questa situazione, la fotocopia può essere utilizzata solo come fonte di informazioni: contiene lista completa Aziende in sequenza cronologica, i suoi post.

Quali documenti saranno richiesti

Anche prima di contattare le agenzie governative, è possibile iniziare a raccogliere il pacchetto dei documenti richiesti per ripristinare il record di lavoro.

• Il passaporto è necessario per identificare la tua personalità.
• Un libro di lavoro vuoto lo riempie nel luogo di trattamento. Puoi comprarlo nel negozio di cancelleria. Controlla la disponibilità di filigrane per non acquistare un falso.
• Copia del vecchio lavoro - se disponibile. Forse è stata necessaria una fotocopia per ottenere qualsiasi servizio di stato e hai fatto una copia in eccesso.
• Contratti con i datori di lavoro - Se non trovi documenti, cerchi di ricordare i nomi delle persone giuridiche in cui hai lavorato. Prova a contattarli su Internet o per telefono e chiedi di inviare copie di documenti.
• Informazioni su traduzioni e appuntamenti - Questi documenti confermano il tuo movimento sulla scala della carriera all'interno della stessa compagnia.
• Le informazioni sul lavoro - possono essere ottenute nel FIU.

Se nella vecchia cartella di lavoro c'erano solo un paio di record che non hanno molta importanza per la tua carriera futura, puoi lavorare una cartella di lavoro e non ripristinare. Proprio quando si applica per un nuovo luogo di lavoro, chiedi una nuova cartella di lavoro.

C'è un'altra opzione in cui non è necessario raccogliere documenti. Contattati per ripristinare la cartella di lavoro all'ultimo datore di lavoro. Allo stesso tempo, il nuovo lavoro sarà indicato dall'esperienza lavorativa complessiva e solo l'ultima posizione occupata. Per fare ciò, scrivi una dichiarazione sulla progettazione del duplicato del documento invece del perso. Nell'appello, specificare la base della circolazione (clausola 31 delle regole di conduzione e conservazione dei libri di lavoro), far scorrere la data e la firma con la decodifica. Entro due settimane, ti verrà dato un nuovo documento senza marcatura sul merito del lavoro passato. Se questa informazione è necessaria, dovrai visitare personalmente il lavoro del passato.

Danni alla cartella di lavoro

Succede spesso che il libro del dipendente sia viziato. Questo sta accadendo per vari motivi. Fondamentalmente, il documento è scaricato, brucia o precipitando. Se ciò accadesse, il dipendente può fare un duplicato il suo lavoro con le voci pertinenti. Questo documento pubblica le informazioni che possono essere trovate senza problemi (non danneggiati da fattori esterni). Le iscrizioni che non possono essere lette, è necessario confermare i documenti specificati. Il libro di lavoro (viziato) sarà un documento che indica la conferma della legalità del duplicato prodotto. Viene preservato, dopo aver effettuato una voce su un titolare che è stato rilasciato un nuovo documento (indicando il numero e la serie). Un libro viziato deve essere sostituito senza fallire, come successivamente un fondo pensione o altre organizzazioni in cui è necessario effettuare un lavoro, non accetterà un documento di una vista impropria.

Restauro attraverso un centro multifunzione

Nel caso di contattare IFC, è necessario visitare la struttura personalmente, è possibile precomporre l'accettazione. Assicurati di prendere un documento che certifichi la tua personalità - passaporto.

Contattare il tuo centro specialista con una richiesta per fornire una forma di compilazione di un'applicazione per il ripristino di un record di lavoro. Annota tutte le informazioni necessarie con una scrittura a mano rotta e dare una dichiarazione da un centro specializzato.

I vantaggi di questo metodo sono che non devi andare a tutti gli ex datori di lavoro.

Tuttavia, il personale centrale invierà una richiesta all'archivio di stato. Se non ci sono informazioni sulla tua esperienza lavorativa, non verranno visualizzate nel libro.

Restauro attraverso il fondo pensione della Russia

Per emettere una cartella di lavoro duplicata nel FIU, dovrai preparare un passaporto e un fili. Visita personalmente il ramo di questa istituzione a cui appartieni alla registrazione o al posto della residenza effettiva.

Ci sarà una forma di un modulo di domanda in cui dovrai specificare i tuoi dati di contatto e il motivo del ricorso. Dopo averlo riempito, dai un dipendente del fondo pensione. Se tutto è pieno correttamente, lo specialista ti informerà quando il documento sarà pronto.

Questa procedura è gratuita, non avrai bisogno di pagare ulteriormente duty Duty.. Va notato che se la tua esperienza lavorativa complessiva supera i 15 anni, i dati sulle aree di lavoro non possono essere preservati nell'archivio, che renderà difficile rilasciare un nuovo documento.

Recupero attraverso il portale dei servizi pubblici

Portale servizi pubblici In questo caso, può solo aiutare come consulente. Quando si inserisce la query pertinente, la risorsa fornirà informazioni complete sui modi per ripristinare il documento perso. In ogni caso, dovrai appellarsi al FIU o al precedente datore di lavoro.

Restauro attraverso il tribunale

Questa è una delle opzioni più affidabili per ottenere un duplicato. Per avviare un procedimento, è tenuto a fornire un'applicazione completata alla corte.

Lì hai notato le ragioni per la perdita del documento e indicano tutte le tue informazioni che hai riguardo all'esperienza lavorativa comune.

L'istanza giudiziaria stessa conduce un processo e comunica con tutte le parti interessate. Se la società in cui hai lavorato in precedenza, fu in bancarotta o eliminata, allora la testimonianza dei testimoni si applica al ripristino del documento, che possono essere ex colleghi o capi.

Con tutta la sua affidabilità, tale metodo esiste e svantaggi. Per contenzioso Dovrai pagare. L'importo è determinato nell'istanza giudiziaria, a seconda di tutte le sfumature del caso. Un altro meno sarà considerato un'impressione negativa delle persone interessate dall'agenda.

Come ripristinare il lavoro attraverso l'archivio

La parte dei dati che è assente nel fondo pensione può essere accessibile nell'archivio statale nel luogo di registrazione delle organizzazioni in cui si lavorava. Questo è un processo più laborioso, tuttavia, sulla vostra richiesta scritta, che è presentata dalle stesse regole del ricorso a tutti i casi del governo, verrà anche emesso un certificato con le informazioni desiderate sul luogo e il termine del richiedente.

Se il libro del lavoro è perso dalla colpa del datore di lavoro

Conformemente al Decreto del governo della Federazione Russa del 16.04.2003 n. 233 "sui libri di lavoro", in una situazione in cui il libro di lavoro è stato perso dal datore di lavoro (Ad esempio, quando si sposta un'azienda o un fuoco), il recupero del documento sarà impegnato nell'organizzazione.

Affinché il processo sia ufficiale, il dipendente deve essere una dichiarazione sulla sprecazione del documento (situato in fonti aperte) E trasferirlo al dipartimento del personale dell'ultimo posto di lavoro o per posta con un avviso di consegna.

Se un dipendente ha una copia del record di lavoro (o il documento stesso, se è viziato), ha anche bisogno di essere allegato all'applicazione.

Il tempo duplicato è di 15 giorni dal momento del ricorso (31 Risoluzione dell'articolo "sui libri di lavoro"), Pertanto, si consiglia di compilare 2 copie dell'applicazione, su uno dei quali viene successivamente il marchio sulla presentazione (Quando si invia posta il primo sarà considerato un giorno di ricezione della lettera).

IMPORTANTE: i costi finanziari quando si ripristinano la cartella di lavoro giacevano sulle spalle del datore di lavoro.

In caso di rifiuto, un dipendente può presentare all'impresa in tribunale.

Se il record di lavoro è perso, e il datore di lavoro viene eliminato come ripristinare il libro?

Ci sono situazioni in cui il datore di lavoro precedente è liquidato, cioè cessati di esistere e non ci sono organismi responsabili dei dipendenti in questa organizzazione non sono più.

Prima di prima vista, la situazione è risolta da diverse opzioni:

• appello per il recupero nel fondo pensione della Federazione Russa;
• appello per ripristinare l'archivio di stato;
• appello per il recupero in tribunale.

Ripristino del record di lavoro alla perdita, danno, se il dipendente ha precedentemente lavorato in diverse organizzazioni

Spesso, i dipendenti portano un documento viziato e chiedono come ripristinare la cartella di lavoro. Se non ci sono parte delle pagine a causa della rottura, le registrazioni sono incomplete, sono difficili da leggere, il libro non è valido. È impossibile fare nuove voci. Se continui a mantenere un tale libro di lavoro, l'ispettore Git può essere multato. E il dipendente potrebbe avere difficoltà a assegnare una pensione.

In questo caso, il duplicato redige l'ultimo datore di lavoro. Sezione "Informazioni sul lavoro" Riempi come segue. Innanzitutto, fare informazioni sull'esperienza complessiva per il periodo che precede l'ammissione alla tua organizzazione se ci sono conferma del documento. Il nome della società non contribuisce.

Dopo aver effettuato le voci sul lavoro in azienda. Rendi informazioni su traduzioni, licenziamento sulla base dei documenti disponibili: contratto di lavoro, accordi, carte personali e altri. Informazioni sui premi Entra nella sezione appropriata.

Nota! Chiedi a un dipendente di portare documenti sulla base dei quali rendono informazioni in duplicazione.

Considera che devono essere certificati, in quanto non funzionerà diversamente a ripristinare il libro del lavoro. Tieni conto delle caratteristiche del restauro del record di lavoro alla perdita, se il dipendente ha lavorato in un'altra società, che è stato eliminato. Il processo non è molto diverso, ma può sorgere difficoltà con la ricerca di archivi in \u200b\u200bcui i documenti sono memorizzati. È necessario assisterlo dal paragrafo 32 delle norme n. 225, comma 11 delle norme n. 1015, paragrafo 7.2 delle istruzioni n. 69.

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