Quando si fa il pagamento decremensivo. DATE DI PAGAMENTO DI DECREVENSIONE SOTTO LA GIUTA DELLA FEDERAZIONE RUSSA. Maternità

Calcolo e pagamento somme monetarie Al momento del decreto, sono regolati sulla base della legge federale n. 81 del 17/05/1995 "sui benefici del governo ai cittadini che hanno figli" e fz №255 datato 29 dicembre 2006 "sull'assicurazione sociale obbligatoria in caso di disabilità temporanea e a causa della maternità. "

Chi può ottenere?

Una caratteristica importante è quella solo una donna può ricevere benefici per la gravidanza e il parto., viene inserito il seguente gruppo di persone:

1. Donne che lavorano ufficialmente.
2. Le donne disoccupate che stanno nel centro dell'occupazione.
3. Imprenditori individuali che sono registrati nel FTS.
4. Studenti a tempo pieno di università e custodia.
5. Donne che servono nell'esercito sotto il contratto.

Anche le persone che hanno adottato il bambino sotto i 3 anni sono ammissibili per i benefici per l'assistenza all'infanzia.

Sugli altri pagamenti, può contare non solo la mamma, ma anche, o qualsiasi altra persona che si prende cura di esso.

Chi sta accumula e paga denaro?

Secondo la legge n. 235, tutti i benefici associati alla gravidanza e alla nascita dei bambini sono obbligati a pagare il datore di lavoro, non uno stato.

Successivamente, il fondo assicurazione sociale Restituisce il denaro del datore di lavoro corrisposto dal dipendente soggetto alla fornitura dei documenti necessari.

Lo stato sociale della mamma influisce sulla ricevuta assistenza finanziaria :

• studenti, studenti in parte, sono finanziati da budget locale attraverso il Dean;
• Registrato nel CHN ha diritto a vantaggio sul Bir. I fondi sono assegnati per il loro pagamento dal bilancio dello Stato attraverso il FSS. Inoltre, i decenni di maternità hanno il diritto di ricevere dipendenti licenziati;
• le donne impegnate in piccole imprese () hanno anche il diritto di ricevere decreto, a condizione che siano contabili fiscali nel FTS e effettuano detrazioni al Fondo FSS. Il finanziamento produce FSS.

Se il datore di lavoro si rifiuta di pagare il denaro decrescente, la donna ha il diritto di applicare con un reclamo al FSS del terreno in cui si trova il datore di lavoro.

La procedura e le condizioni di pagamento

Manuale in connessione con gravidanza e parto

La sua donna riceve un singolo importo prima del parto, e non dopo e viene addebitato come segue.:

• reddito riassunto delle donne che lasciano il decreto, per due anni recenti;
• l'importo risultante è diviso nel numero totale di giorni di questi due anni (730 o 731);
• il risultato della divisione è moltiplicato per 140 (congedo per malattia standard). Il numero risultante sarà l'importo per pagamento una tantum in occasione della gravidanza e del parto.

1. Strato ospedaliero scritto da un ginecologo osservando una donna. Questo documento È emesso quando il termine della gravidanza raggiunge le 30 settimane.
2. Certificato di reddito dal lavoro passato nei due anni precedenti. È richiesto se la donna negli anni precedenti ha funzionato in un'altra società.
3. Domanda di pagamento.

Donne incinte disoccupate che sono registrate con la CZN, Ricevi un manuale sulle seguenti condizioni:

1. Dal momento del licenziamento o della liquidazione dell'impresa fino a 30 settimane di gravidanza non ha superato non più di 12 mesi.
2. Per la ricezione del manuale, è necessario il foglio ospedaliero per fornire negli organi libro di lavoro Con un record dell'ultimo luogo di lavoro e un certificato dal centro di lavoro che incinta consiste nella contabilità come disoccupati.
3. L'indennità è corrisposta secondo gli standard stabiliti in una particolare regione per i disoccupati (la quantità annualmente passa l'indicizzazione).

Un pagamento per studenti a tempo pieno dei benefici è effettuato sulla base della somma media della borsa di studio dell'istituzione educativa in cui è elencato.

Il beneficio è anche pagato sotto forma di borse di studio. Per la registrazione, sarà richiesto solo un certificato dal medico e l'applicazione.

PP per ricevuta pagamenti di decalcomania È necessario contattare l'autorità FSS locale con una dichiarazione, una lista ospedaliera e una copia del certificato di stato. Registrazione come IP.

NEL ordine comune La registrazione sembra così:

• Un dipendente (disoccupato, studente, IP) invia l'intero pacchetto di documenti al datore di lavoro (FSS, DEAN);
• Il datore di lavoro (FSS, Deanat) calcola la quantità di Decret;
• Il datore di lavoro (Dean) è presentato al FSS, da dove viene la donna. Se c'è un ritardo, il datore di lavoro stesso paga denaro, che viene quindi compensato dal bilancio locale.

Altri pagamenti

Quando un bambino appare sulla luce, una donna deve essere radunandosi per ricevere pagamenti mensili e un'indennità di nascita a somma forfettaria.

L'elenco dei documenti include:

1. Certificato di nascita del bambino.
2. Aiutare dal lavoro del padre sull'assenza di pagamenti a suo figlio.
3. Domanda di pagamento.

In caso contrario, la procedura per ottenere i vantaggi dei dati è simile all'ottenimento dell'assistenza finanziaria in occasione della gravidanza e del parto.

Come vengono caricati i soldi e pagati?

Dopo aver depositato tutti documenti necessari Nel reparto contabile, sul loro assegno e il calcolo dei pagamenti dal datore di lavoro ci sono 10 giorni.

Ulteriori informazioni sui tempi dei benefici sul Bir. Il datore di lavoro è obbligato a pagare il denaro dei dipendenti, anche se continua a lavorare all'impresa dopo 30 settimane di gravidanza.

Elenco dei corpi di sicurezza sociale Paga non più tardi del 26 ° giorno del prossimo mese.

Questa indennità non è soggetta a

Leggi di più sui tempi di assistenza finanziaria alla nascita del bambino.

Dove contattare?

• Le donne incinte ufficialmente impiegate cercano pagamenti al dipartimento contabile dell'organizzazione in cui funzionano.
• Gli studenti a tempo pieno possono ottenere aiuto in questa questione nel decano del loro istituto educativo.
• Le donne temporaneamente disabili che sono registrate nel centro per l'impiego e gli imprenditori individuali cercano i loro benefici maternità in organi locali FSS.
• Le madri disoccupate sono affrontate per i benefici alle autorità di protezione sociale.

Sfumature

Le donne lavoratrici che diventano una mamma devono essere preparate per i seguenti punti.:

• I datori di lavoro sono solitamente riluttanti a lavorare per le donne in gravidanza, ma non hanno il diritto di rifiutarla per questo motivo.
• I pagamenti per il 40% dei salari saranno effettuati solo il primo anno e mezza dopo la nascita, nei prossimi 18 mesi la quantità di pagamenti - 50 rubli al mese.
• Una donna ha il diritto di uscire dal congedo di maternità prima della sua fine, ma solo nel suo desiderio, il datore di lavoro non ha il diritto di richiederlo.

Decalcomanie pagamenti per il doppio

Secondo la legge, le donne in attesa di un bambino possono andare a decreto 70 giorni prima della consegna.

Se è prevista l'aspetto dei gemelli, questo periodo diventa più su 27 giorni, cioè. Inizia 97 giorni prima della consegna.

Di conseguenza, I. periodo stimato Non saranno 140 giorni, come nel caso di un figlio e 194 giorni, che aumenteranno leggermente la somma del pagamento una tantum.

Inoltre, una donna è un anno e mezzo dopo il parto può ricevere benefit mensile Separatamente per ogni bambino.

Tuttavia, l'ammontare del beneficio non può essere maggiore del salario medio nella regione. Il resto della madre gemelli sono gli stessi pagamenti del resto.

Qualsiasi donna, diventando una madre, ha il diritto di ricevere assistenza materiale. Ci vuole anche del tempo per ripristinare la sua salute e cura per il bambino nato.

Per i genitori felici che non hanno problemi con la produzione di pagamenti di maternità, le informazioni su chi paga decreh è un datore di lavoro o uno stato è interessante perché. Ma ci sono situazioni quando le informazioni sul pagatore benefici maternità Praticamente vitale.

In conformità con la legge "sull'assicurazione sociale obbligatoria in caso di disabilità temporanea e dovuta alla maternità" datata il 29 dicembre 2006 n. 255-Fz calcolo e pagamento dei benefici maternità (benefici maternità e benefici per l'assistenza all'infanzia) esercita un datore di lavoro. Tuttavia, inoltre il fondo di assicurazione sociale della Federazione Russa, i fondi spesi dal datore di lavoro sul pagamento dei rendimenti dei rendimenti dei manuali.

Diverse procedure semplificate sembrano questo:

Non conosci i tuoi diritti?

• il dipendente conferisce al datore di lavoro un foglio ospedaliero per la gravidanza e il parto o scrive una domanda di vacanza per l'infanzia;
• sulla base di questi documenti, il datore di lavoro rende il calcolo dei benefici assunti;
• il datore di lavoro paga benefici;
• il datore di lavoro fornisce la relazione e altri documenti necessari per il rimborso dei fondi spesi per i pagamenti di maternità;
• FSS controlla il rapporto e i documenti e rimborsano i soldi.

Perché FSS può rifiutare il datore di lavoro nel recupero dei pagamenti di maternità

Ma pensa che il fondo di assicurazione sociale restituisca semplicemente denaro a tutti, in modo errato. I documenti presentati sono rigorosamente controllati. Pertanto, non solo il congedo per malattia correttamente decorato è di grande importanza, ma anche il calcolo del beneficio.

• non rilevante dipendente dell'istruzione post;
• incommensuratamente alto per un post così salariale;
• introduzione programma regolare Prima dell'arrivo del dipendente;
• un significativo aumento del salario prima di lasciare il decreto;
• accumulo di benefici per quel periodo in cui il dipendente ha effettivamente lavorato.

Inoltre, con una grande quota della probabilità, si può dire che lo staff della Fondazione è consapevole del desiderio di ottenere un vantaggio su una foglia ospedaliera per la gravidanza e il parto nel caso in cui il dipendente è accettato per lavorare quasi prima Lasciando il decreto, specialmente se non ha funzionato o aveva una grande pausa. La pratica è tale che in tali situazioni, il denaro speso per i pagamenti di maternità non è restituito al datore di lavoro.

Cosa fare se il datore di lavoro ritarda o non paga o diminuisce

Tuttavia, succede la situazione inversa quando la Fondazione accetta la relazione del datore di lavoro, elenca denaro per i pagamenti di maternità e il datore di lavoro ritarda il datore di lavoro a pagare o paga o paga affatto. Cosa fare in questo caso?

1. Il modo più semplice per ottenere i tuoi soldi è parlare con il datore di lavoro, apparire se non alla coscienza, quindi all'osservanza della legge. Allo stesso tempo, chiariscono se non vi è alcun errore nel problema dell'account corrente per il trasferimento di denaro o qualche altro fraintendimento.
2. Se le conversazioni non aiutano, è ora di lamentarsi. Per cominciare, vale la pena contattare direttamente al fondo di assicurazione sociale della Federazione Russa nella posizione del datore di lavoro. Il fondo ha modi per influenzare i datori di lavoro ingiusti. Se il fondo di aiuto non potrebbe essere in grado di contattare l'ufficio del pubblico ministero. È possibile contattare l'ufficio del Procuratore non solo personalmente o per iscritto per posta, ma attraverso l'appello in forma sul sito su Internet. È necessario contattare l'ufficio del Procuratore nella posizione dell'organizzazione. L'indirizzo del sito di cui hai bisogno può essere trovato attraverso il sito web dell'ufficio del procuratore russo all'indirizzo: http://genproc.gov.ru/structure (più cm:. Come scrivere un reclamo all'ufficio del procuratore? È possibile presentare un reclamo online?).
3. Puoi anche andare in tribunale. Dopo aver preso una decisione della Corte a favore del dipendente, i Bailiff saranno impegnati nel recupero dei benefici. La pratica dimostra che in questo caso il denaro è immediatamente situato, se, naturalmente, il datore di lavoro non è stato eliminato.

Come ottenere maternità, se il datore di lavoro è stato chiuso

La situazione più spiacevole che può accadere al mutuo in termini di ricezione dei pagamenti è una chiusura inaspettata di un'organizzazione in cui ha lavorato prima del decreto. Chi paga decreh - lo stato o il datore di lavoro - in questo caso?

Il legislatore ha spinto i lavoratori in questo caso. Conformemente alla legislazione vigente, se l'organizzazione viene eliminata, o il datore di lavoro non ha fondi sufficienti nel conto o trovare il datore di lavoro non funziona, i pagamenti vengono effettuati dal corpo territoriale del FSS.

In questi casi, è necessario contattare il fondo di assicurazione sociale nella posizione del datore di lavoro con tutti i documenti disponibili che confermano il diritto di ricevere pagamenti di maternità.

Aggiornato il 27/02/2020.

2019-10-12T17: 36: 53 + 03: 00

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Ogni anno, solo il massimo e il decremensivo importi minimi risarcimento. In questo caso, l'algoritmo e i principi principali rimangono gli stessi.

• No. 81-FZ "sui benefici dello stato dei cittadini che hanno figli";
• la legge federale Dal 29 dicembre 2006 n. 255-FZ "sulla fornitura di benefici per disabilità temporanea, gravidanza e parto dei cittadini soggetti all'assicurazione sociale obbligatoria"

Come calcolare i Decreti? Questo aiuterà la calcolatrice sul sito Web di FSS o ad altri. Abbiamo descritto attentamente l'algoritmo per lavorare con esso.

I disoccupati e gli imprenditori individuali ricevono benefici per la cura minimo.

Secondo la legge, periodi come la gravidanza e il parto, così come l'assistenza all'infanzia fino a un anno e mezzo, sono considerati assicurazione per le donne lavoratrici. Parte dei ricavi che la donna ricevuta sotto forma di stipendio, alla nascita di un bambino è persa. Lo Stato compensa parzialmente la loro perdita di madri sotto forma di pagamenti:

• Indennità una tantum per la gravidanza e il parto;
• Indennità mensile di assistenza all'infanzia a un anno e mezzo;
• Indennità mensile per la cura a 3 anni.

Leggi regolatorie

Le regole per le indennità di competenza sono regolate dalle leggi federali:

• №81-фз "sui benefici dello stato dei cittadini che hanno figli";
• №255-фз "sull'assicurazione sociale obbligatoria in caso di disabilità temporanea e a causa della maternità";
• №256-фз "circa misure aggiuntive supporto di stato Famiglie con bambini "

così come le norme delle tasse, del lavoro e dei codec civili.

Indipendentemente dallo stato sociale, la mamma riceve il sostegno finanziario a spese del fondo di assicurazione sociale, un'impresa in cui funziona, un'organizzazione educativa o una gestione della protezione sociale.

Quali sono i benefici per un bambino

Dopo la nascita del bambino, i genitori hanno il diritto di prossima specie. Sostegno finanziario:

Benefici una tantum

• Nel 2018, la dimensione di un accantonamento una tantum per il bambino è stato indicizzato di oltre il 2% e ha 16 mila 759 rubli, 9 kopecks.
• Per ricevere una guida del genere ha diritto a papà o mamma di un piccolo cittadino attraverso un dipartimento contabile della società-datore di lavoro o di USN.
• Per questo, i genitori si applicano alla fornitura di benefici entro e non oltre sei mesi dopo l'aggiunta della famiglia.
• Ai figli morti, i benefici non sono forniti.
• Se la famiglia ha reintegrato subito con due o più figli, i benefici sono pagati per ciascuno di essi.

Benefici mensili

• Dopo la laurea dal congedo di maternità, la maggior parte delle madri costituisce una vacanza per l'infanzia per un massimo di 1,5 anni.
  I pagamenti fino a 1,5 anni vengono messi su entrambe le madri funzionanti e non funzionanti.
• La quantità di pagamenti per il lavoro è del 40% della quantità di guadagni medi rispetto a quello più alto, maggiore è il vantaggio. ma taglia massima I pagamenti non possono superare la quantità massima stabilita di premi assicurativi nel FSS. NEL quest'anno Maxumum è di 24.536 rubli
• Per le donne disoccupate, la quantità di assistenza finanziaria sarà minimale, è 3975, 90 rubli al primo e 6284,56 rubli del secondo ragazzo, rispettivamente.

Oltre alle suddette categorie, questi pagamenti possono ricevere mogli di personale militare e apprendimento degli studenti a tempo pieno.

Inoltre, lo Stato prevede il decreto dei pagamenti fino a 3 anni e lavorando e donne non funzionanti.

La loro dimensione è minima ed è 50 rubli per bambino al mese, indipendentemente dallo stato sociale della mamma.

Molte mamme sono preoccupate per l'orario di lavoro, durante e dopo la diminuzione. Per ulteriori informazioni su questo nell'articolo "Vacanze al lavoro sul congedo di maternità e dopo: Caratteristiche del calcolo e del pagamento."

Dopo la fine del congedo di maternità, la mamma dovrà andare al lavoro e, nel caso della malattia del bambino, prendi un congedo per malattia. Leggi come vengono pagati i fogli ospedalieri dopo il decreto.

PUTIN PAGAMENTI.

Dal 1 ° gennaio 2018, i nuovi benefici per bambini sono apparsi sul primo figlio, sul secondo figlio, oltre a benefici ipotecari. NEL caratteristiche generali Queste informazioni su di loro sono:

1. Le condizioni di loro possono famiglie in cui i redditi su ciascun membro della famiglia non superano le dimensioni semi-raffreddate
   minimo di sussistenzainstallato nella regione di residenza.
2. I benefici sono pagati ai primi e successivi figli nati dopo il 1 ° gennaio 2018.
3. Le date dei pagamenti sono limitate all'età del bambino a un anno e mezzo.
4. La quantità di assistenza finanziaria è equivalente a un minimo di sussistenza regionale.
5. I soldi per il primogenito sono pagati ai fondi FSS, e sul secondo e sui bambini successivi, i genitori possono utilizzare i mezzi di capitale materna.

Il ruolo del FSS nel trasferimento di fondi

I pagamenti FSS e maternità sono strettamente correlati. Di norma, tutti i tipi di assistenza finanziaria pagano un datore di lavoro o autorità sociali sulla base dei documenti forniti dal richiedente.

Successivamente, tutta l'importo pagato compensa l'organizzazione della Fondazione Assicurazione sociale (FSS).

È possibile contattare il FSS direttamente al richiedente solo in casi eccezionali:

• se la regione del richiedente è inclusa nel progetto pilota dei pagamenti diretti del FSS;
• se il datore di lavoro si rifiuta di pagare.

Nel primo caso, i documenti che confermano il diritto alle prestazioni dei benefici vengono consegnati al datore di lavoro, e solo la domanda di pagamento e i dettagli viene inviata all'FSS per trasferire denaro.

Nel secondo caso, è necessario prima visitare in tribunale con un reclamo contro il datore di lavoro, e dopo la decisione della Corte, insieme ad altri documenti, contattare la separazione territoriale del Fondo per ricevere pagamenti.

FSS elenca i soldi per dieci giorni di calendario. Il pagamento mensile viene trasferito sul conto da 1 a 15 ogni mese.

Chi paga per i benefici maternità e il parto

Le seguenti categorie possono essere calcolate sul manuale:

• lavorando,
• disoccupati (respinto a causa della liquidazione delle organizzazioni entro i 12 mesi precedenti il \u200b\u200bgiorno di riconoscimento del compleanno da parte dei disoccupati)
• studente a tempo pieno
• passaggio servizio militare per contratto,
• adottato il bambino e legato alle categorie di cui sopra

Nota: se il dipendente è parte e ha lavorato per gli stessi datori di lavoro durante gli anni precedenti, entrambi i datori di lavoro pagano per la gravidanza e il parto nel 2019.

Le prestazioni di gravidanza sono pagate nel luogo di lavoro, servizio o altre attività. Le donne distringono in relazione alla liquidazione dell'organizzazione, il manuale è pagato dagli organismi di protezione sociale nel luogo di residenza (il luogo di soggiorno effettivo o residenza effettiva).

Periodo di gravidanza

I benefici per la gravidanza sono pagati per l'intero periodo di congedo di maternità: 140 giorni di calendario (70 al parto e 70 dopo). Nel caso di gravidanze multiple e alla nascita di due o più bambini - 84 e 110. Nel caso di complicati clan - 70 e 86 (parte 1 dell'articolo 10 della legge n. 255-FZ).

Il manuale viene pagato in avanti per l'intero periodo di disabilità indicato in un foglio di invalidità. La legislazione vigente non prevede un pagamento parziale dei benefici o del pagamento prima dell'antenatale, e quindi il periodo postpartum.

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Pagamento dell'ospedale per gravidanza e trattamento

Avendo ricevuto una dichiarazione sulla nomina e il pagamento dei benefici e dei volantini di disabilità per la gravidanza, il datore di lavoro è obbligato a pagare un manuale entro 10 giorni di calendario.

Dal primo giorno del calendario, l'indennità è versata a scapito del bilancio del fondo di assicurazione sociale Federazione Russa. Il datore di lavoro delle spese per il pagamento dei benefici non è noioso. Il termine di circolazione è entro e non oltre 6 mesi dalla data di completamento della gravidanza e del parto.

Se il congedo di gravidanza non è emesso - non ci sono motivi per pagare benefici. Il manuale è pagato per il numero del 100%, indipendentemente dall'esperienza.

Documenti - Motivi per il calcolo dei benefici maternità

• il foglio di invalidità della forma stabilita (la procedura per il rilascio è approvata per ordine di IZR della Russia dal 29.06.2011 n. 624N);
• certificato (certificati) sulla quantità di guadagni da cui il manuale deve essere calcolato, da altri luoghi o della sua copia (il modulo è approvato dall'ordine del Ministero del Lavoro della Russia dal 30/04/2013 n. 182N);
• domanda per la nomina dei vantaggi (quando si contatta il proprio reparto o la contabilità del personale, i colleghi aiuteranno con la forma di dichiarazioni).

È importante non perdere la scadenza per la presentazione dei documenti quando si applica ai pagamenti di maternità è di sei mesi dalla data di completamento del congedo di maternità.

Come vengono calcolati i pagamenti di maternità

La dimensione dei pagamenti di maternità dipende dallo stipendio del dipendente per due anni prima della consegna. Ad esempio, se una donna va in congedo di maternità o assistenza all'infanzia nel 2020, i benefici sono presi entro il 2018 e il 2019.

Per determinare la quantità di benefici, calcolare la media guadagni di giorno Donne in 2 anni. Per questo, la quantità di tutti i salari è divisa per 730 (numero di giorni).

Per esempio, stipendio medio I dipendenti sono 36.000 rubli. I suoi guadagni di media giornata sono:

36 000 × 24: 730 \u003d 1183,56 strofinare.

Questo calcolo è standard. Va tenuto presente che:

• il numero di giorni per 2 anni sarà 730 in casi generali, se uno dell'anno prese in considerazione - salto, il numero di giorni sarà 731, e, di conseguenza, 732 giorni, se entrambi gli anni sono stati saltati;
• i guadagni intermedi non dovrebbero essere meno minimi;
• se un dipendente ha un'esperienza totale di lavoro inferiore a 6 mesi, il manuale viene calcolato dall'estremità minima installata;
• nelle regioni in cui lo stipendio è accusato dell'uso del coefficiente del distretto, è incluso nel vantaggio minimo.

Per i calcoli, informazioni sui guadagni negli ultimi due anni, che è stato addebitato contributi di assicurazione In FSS. Se un lavoratore di due anni stimato ha lavorato per solo 1 anno, una e mezzo o un mese - non importa, tutti i giorni sono presi in considerazione.

Quali pagamenti non sono inclusi nel calcolo della maternità:

• periodi di malattia pagati sul foglio ospedaliero;
• esenzione dal lavoro a causa della necessità di prendersi cura di un bambino disabile se fosse pagato;
• periodo di ospedale per la gravidanza e il parto;
• vacanza per l'infanzia Se è caduto alle date appropriate e ad altri periodi.

La procedura per il calcolo del beneficio sul Bir

La quantità specifica di benefici su Bir è determinata dal numero di giorni in vacanza. Di solito sono 140 giorni, ma ci sono eccezioni:

Base	Giorni prima della consegna	Giorni dopo	Giorni totali
Gravidanza e parto senza complicazioni	70	70	140
Gravidanza multipla (gemelli, tripli e più bambini)	84	110	194
Nascita con complicazioni	70	86	156
Adozione di un bambino fino a 3 mesi	-	70 dal suo compleanno	Individualmente
Adozione di 2 o più bambini	-	110	Individualmente

La dimensione dei benefici maternità è il 100% dello stipendio medio. La regola è stata valida dall'inizio del 2011. I guadagni del giorno medio sono moltiplicati per 140, 156 o 194 - il numero di giorni specificati in ospedale. Ad esempio, il salario medio dei dipendenti è di 43 mila rubli. Lei va in vacanza in anticipo gemelli. Il calcolo del beneficio per questo è:

43 000 × 24: 730 × 194 o 1032000: 730 × 194 \u003d 274257 Strofina.

L'importo ricevuto è il denaro che una donna entra in un ospedale sulla gravidanza e il parto con gemelli.

Se la donna nei 2 anni precedenti precedenti la vacanza sul Bir non ha guadagnato guadagni o era inferiore al salario minimo, allora i suoi guadagni medi per il calcolo del beneficio sono uguali al quotidiano del salario del giorno della vacanza.

Calcolo dei pagamenti di cura fino a un anno e mezzo

L'indennità di assicurazione mensile per l'assistenza all'infanzia nella maggior parte dei casi è il 40% di stipendio mensile medio. La formula di calcolo: i guadagni intermedi sono moltiplicati per 30.4, che corrisponde al numero medio di giorni in mesi, il coefficiente 0.4 (questo è il 40%).

Ad esempio, una donna ha ricevuto una media di 25.000 rubli al mese. Calcola il manuale in base alla formula:

(25 000 × 24): 730 × 30,4 × 0.4 o 600 000: 730 × 30,4 × 0.4 \u003d 9994,52 руб.

Eccezione: madre servizio pubblico. Tutti i periodi in cui una donna era malata, versata per lei per il 100% del 100%. Sono completamente inclusi. Allo stesso tempo, il loro reddito non è soggetto a premi assicurativi. Il tasso di legge si applica alle donne che servono sotto contratto, madri e padri che sono dipendenti:

• sistema esecutivo criminale;
• polizia;
• servizi doganali.

Le rappresentanti delle madri di questi servizi pagano la quantità massima garantita di benefici. Nel 2018, è 13,109 rubli. Viene preso in considerazione l'aumento di questo importo in coefficienti distrettuali.

Se una donna ha lavorato in diversi datori di lavoro che ha prodotto detrazioni assicurative, può creare un manuale per diversi lavori. Riceverà denaro in uno di loro.

Pagamenti aggiuntivi

Oltre al pagamento principale della lista ospedaliera, i dipendenti vanno via congedo di maternità, posati pagamenti aggiuntivi:

1. Pagamento unico.

È fissato, è stato stabilito tenendo conto dell'anno condotto annualmente indicizzazione e fino al 1 ° febbraio 2017 ammonta a 1502 rubli 17 kopecks. Il pagamento una tantum è fatto solo uno dei genitori. Per ottenerlo, è necessario fornire al datore di lavoro il certificato di nascita del bambino, una dichiarazione che rivendica il pagamento di un genitore e un certificato che il secondo genitore di questo pagamento non ha ricevuto e non pianifichi.

1. Pagamento per la registrazione anticipata nella consultazione femminile.

12 settimane di gravidanza - la frontiera, che deve essere registrata per ottenere questo pagamento. Fino al 1 ° febbraio 2017, è 576 rubli 83 kopecks ed è pagato simultaneamente con i benefici maternità. Per ottenere un pagamento una tantum del dipendente, è necessario fornire il certificato appropriato dalla consultazione femminile.

L'indennità principale e i pagamenti aggiuntivi fanno affidamento e nel caso in cui una donna in gravidanza dopo il mandato di 30 settimane, continua a lavorare e resti salariali. Tuttavia, non appena il congedo di maternità va su una vacanza per l'infanzia, un'indennità mensile sociale sarà pagata solo con donne o lavori part-in-friendly a casa (articolo 256 del codice del lavoro della Federazione Russa).

Se il dipendente continua a lavorare dopo il termine di 30 settimane e ottiene salari, La sua indennità deve pagare comunque.

Benefit minimo e massimo

La quantità minima di benefici maternità è legata al salario minimo.

L'importo massimo dei pagamenti è calcolato sui premi assicurativi per gli anni precedenti.

• Per il 2018, la dimensione massima della base assicurativa è di 815.000 rubli;
• 2017 - 755 000 rubli;
• 2016 - 718 000 rubli;
• 2015 - 670.000 rubli;
• 2014 - 624.000 rubli.

Nel 2019, la dimensione della base assicurativa è di 865.000 rubli.

Se una donna non specifica una base diversa e assicurativa viene utilizzata per gli anni precedenti. I pagamenti massimi sono composti nel 2019:

• 301 095,20 strofina. per 140 giorni di vacanza;
• 335 506,08 strofina. in 156 giorni;
• 417 231.92 Strofina. Per 194 giorni.

La quantità minima di benefici per l'assistenza all'infanzia fino a 1,5 anni nel 2019:

• 4 512 rubli sul primo figlio;
• 6 554.89 rubli sul secondo e i bambini successivi.

L'importo massimo del beneficio è di 26.152,27 rubli.

Se una donna si preoccupa simultaneamente per due, tre e più figli, che non è stato completato da 1,5 anni, i benefici vengono riassunti, ma non superano il 100% dei guadagni medi.

I benefici della decalcomania pagano il datore di lavoro, ma una donna riceve compensazione dal FSS. Nelle regioni in cui il programma pilota "I pagamenti diretti" è operativo - Paga FSS. Il pagamento non è soggetto ai premi NDFL e assicurativi.

Sostituzione dell'anno durante il calcolo del decreto

Prima della diretta gravidanza, una donna può già essere in congedo. Per calcolare i pagamenti di maternità, ha il diritto di sostituire i precedenti 1 o 2 anni da parte di altri se il beneficio si verificherà in questo modo. Non può essere due anni arbitrariamente selezionati, e quelli hanno preceduto la data del design delle vacanze.

Esempio: nel 2018-2019, il dipendente ha soggiornato in congedo per prendersi cura del secondo figlio. Nel 2020, rende le vacanze in connessione con la gravidanza e il parto. Il precedente 2018 e 2019 può essere sostituito solo 2016 e 2017 se una donna vince nella quantità di pagamenti e ha annunciato questo per iscritto.

Calcolatrice online

Il dipendente disegna un congedo di maternità. Inizio delle vacanze in ospedale - 10 aprile 2019, la fine del 27 agosto 2019. Il calcolo richiede il 2017 e il 2016 su richiesta della madre. 2 periodi della malattia non sono accettati per 27 giorni per 2 anni in meno di 17.500 rubli. I guadagni giornalieri medi al giorno prodotti per un periodo di 703 giorni. I guadagni mensili nel 2017 ammontavano a 35.000 rubli., Nel 2016 - 37.000. Il coefficiente distrettuale del 20% è preso in considerazione. Non ci sono stati periodi di occupazione incompleti, un'esperienza assicurativa più di sei mesi.

Come apportare gli importi di calcolo per la gravidanza e il parto:

Nella scheda Dati sorgente, selezionare il tipo di vacanza, inserire intervalli di tempo, specificare l'anno stimato:

• Specificare periodi di eccezione se sono:

• Vai alla scheda " Tabella riassuntiva" Specificare il reddito mensile per anno:

• Segna, se il reddito è soggetto ai coefficienti regionali e alle loro dimensioni, specificare le informazioni sull'occupazione incompleta, se sono. La calcolatrice calcolerà il numero di giorni per 2 anni, la base assicurativa e sulla loro base - reddito day:

• Vai alla scheda "Risultati". Il calcolatore indicherà l'importo:

Il calcolo della quantità di benefici per l'assistenza all'infanzia sarà dello stesso schema, solo nella scheda "Dati sorgente" è necessario scegliere il tipo di vacanza e specificare se questo sarà il secondo o il primo figlio.

Con questo calcolatore, un lavoratore può determinare indipendentemente la quantità di pagamenti che si affidano.

Esempio di calcolo della maternità sul primo figlio

Il dipendente ha annunciato l'inizio della vacanza sul Bir nel gennaio 2019. Inizio della ricreazione - 25 gennaio, fine - 13 giugno. Gli anni stimati hanno scelto il 2018 e il 2017, il congedo per malattia ha 28 giorni. Guadagni per il 2017 - 760 mila rubli. (Limitare la base 755.000 rubli), per il 2018 - 830 mila rubli. (Limitare la base di 815 000 rubli.) Entrambe le basi superano il massimo impostato, significa che i calcoli utilizzano norme limite:

(755.000 + 815 000) / (730 - 28) \u003d 2236,46 rubli.

Possedere il congedo, 140 giorni. La quantità di decretare sarà:

2236,46 × 140 \u003d 313 104 Strofina.

Questa cifra è maggiore della dimensione massima del Decreto nel 2019, quindi il dipendente riceverà il pagamento massimo consentito - 301,95,20 rubli.

Esempio con il periodo di sostituzione

Una donna va in vacanza con un secondo figlio nel 20 febbraio 10 febbraio. Prima di questa data, la donna importava per il primo figlio, desidera sostituire gli anni stimati per il 2016 e il 2015. Giorni per malattia - 12. Ricavi per il 2015 - 515 mila rubli, 670.000 rubli) per il 2016 - 580 mila rubli. (limite - 718 000 strofinazioni.).

Entrambi importi meno di limita baseSono usati per i calcoli. I guadagni del giorno medio saranno:

(515.000 + 580.000) / (730 - 12) \u003d 1525, 06 rubli.

La quantità di indennità per il mese:

1525.06 × 30,4 × 0,4 \u003d 18 544,84 Strofina.

Calcolo delle prestazioni in base al minimo

Se:

• impiegati incinti nel periodo di insediamento non guadagnò denaro;
• o guadagni medi calcolati durante questo periodo, calcolati per l'anno di calendario completo al di sotto della dimensione minima del salario,

i guadagni medi in base alle quali vengono calcolati i benefici, è considerato pari al salario minimo (salario minimo federale dal 1 ° gennaio 2018 ammonta a 9.489 rubli).

Durante il calcolo, il salario minimo federale dovrebbe essere applicato (clausola 1.1 dell'art. 14 della legge n. 255-FZ).

Se la faccia assicurata è alla data dell'offensiva caso assicurativo Funziona in termini di tempo di lavoro incompleto (settimana lavorativa part-time, giorno lavorativo part-time), i guadagni medi, in base al quale vengono calcolati i benefici, in questi casi, è determinato in proporzione alla durata del tempo di lavoro di la persona assicurata. Inoltre, se il calcolo è effettuato sulla base del vagone minimo, il coefficiente distrettuale dovrebbe ancora essere applicato.

Dal salario minimo è calcolato e nel caso in cui una donna abbia il primo lavoro e va al Decreto, senza spendere sei mesi.

In tutti i casi, un'indennità mensile per l'assistenza all'infanzia non può essere inferiore alla dimensione minima di un'indennità mensile di assistenza all'infanzia stabilita dalla legge federale "sugli orientamenti dello Stato per i cittadini, aventi figli da 19.05.95 n. 81-FZ.

Nell'articolo come e quando i benefici di maternità, consideriamo dalla meraviglia minima che troverai esempi di calcolo del beneficio.

Beneficiare fino a 3 anni

Un decreto indennità per un bambino di età compresa tra 1,5 e 3 anni è solo 50 rubli al mese. In effetti, questo non è un manuale, ma il risarcimento per un lavoratore, per non lavorare. Come si può vedere, l'importo è insignificante e molti di esso semplicemente non fanno. Più di una volta nel governo, è stata sollevata la questione del suo aumento, ma finora lo stato non ha fondi di bilancio.

Tranne questo dal 2020 famiglie a basso aumento riceverà l'indennità di Putin a tre anni Durante la dimensione del minimo di sussistenza per bambini nella famiglia della residenza familiare.

Caratteristiche del riempimento dell'ospedale sul decreto

Come nelle normali newsletter, il ragioniere riempie la sua parte nel foglio illustrativo sul decreto. Si noti che la "esperienza assicurativa" della linea deve essere riempita, sebbene l'indicatore corrispondente sulla quantità di pagamento non influisca.

Cioè, nessuna scala per percentuale, come con disabilità temporanea, non esiste. Specificare quanti anni e mesi hanno elaborato, è necessario, poiché per il caso di un'esperienza assicurativa inferiore a sei mesi, è stato stabilito un ordine speciale.

Pertanto, una di questa linea sarà immediatamente chiara che il caso è speciale. Richiamare, con oltre sei mesi, il Benefit di maternità maturato e il parto non possono superare il salario minimo, tenendo conto dei coefficienti distrettuali per il mese del calendario completo (paragrafo 3 dell'art. 11 della legge del 29 dicembre 2006 n. 255 -Fz).

L'indennità di maternità rimborserà pienamente il FSS della Russia. Pertanto, indicare l'intero importo del pagamento nella linea "a scapito del Fondo per l'assicurazione sociale della Federazione Russa". Calcolo di questo posto in forma libera su un foglio di carta separato (come riferimento) e collegarlo a un congedo per malattia (pag. 67 ordini approvato da ordine Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Russia del 29.06.2011 n. 624N). È logico datare tale calcolo dello stesso numero quando viene rilasciato un ordine sul decreto. O un po 'più tardi.

Documenti richiesti

Per appuntamento e pagamenti, la persona assicurata rappresenta:

• Foglio di invalidità emesso da un'organizzazione medica.
• Aiutare la quantità di guadagni da cui il manuale dovrebbe essere calcolato dal luogo di lavoro.
• Nei casi in cui la persona assicurata, al momento dell'evento assicurato, funziona in diversi assicuratori e i fondi sono nominati e prestati da uno assicurato dell'ultimo lavoro sulla scelta della persona assicurata, è anche fornito a Certificato dal luogo di lavoro per un altro assicurato che appuntamento e pagamento questo manuale non viene effettuato da questo assicurato.
• Dichiarazione del dipendente sulla concessione del congedo di maternità e paga la tappezzeria pertinente.

Con l'adozione del bambino con entrambi i coniugi, il manuale è rilasciato al coniuge che viene fornita una vacanza in connessione con l'adozione del bambino. Allo stesso tempo, un certificato viene fornito dal luogo di funzionamento di un altro genitore che ha adottato il bambino, che non utilizza la vacanza o il coniuge non è in congedo di maternità e il vantaggio non è stato rilasciato.

Domande aggiuntive

Come l'esperienza influisce sull'importo

Il documento principale su cui tutto sarà focalizzato sul foglio ospedaliero. Conferma ufficialmente la disabilità del dipendente e della sua causa. Dare tali conclusioni possono solo organizzazioni mediche Dopo la circolazione dei pazienti. Si scopre che il ragioniere prenderà la data dal documento come punto finale. E calcolerà l'esperienza acquisita dal dipendente prima dell'inizio di quel tempo.

È importante accumulare il minimo sei mesi, altrimenti, quando si calcola il vantaggio, verrà utilizzato lo stipendio medio, ma il salario minimo. Se l'anno ha funzionato, la formula di calcolo è utilizzata standard. Se l'esperienza ha meno di 2 anni, ma più del minimo sei mesi, ci sono anche 100 benefici.

Un'altra situazione è una donna incinta cambia improvvisamente il lavoro. Ad esempio, per riduzione o altre ragioni, lei ha smesso. Un po 'di tempo passò i disoccupati, perché Stavo cercando un posto. Quindi sistemato. Quando cambi il lavoro, è necessario pagare un nuovo datore di lavoro per pagarlo. Ha il diritto di richiedere certificati dal precedente capo di scoprire i dati sul reddito del nuovo dipendente nel passato 2017-2018 (se tutto è successo nella corrente 2019.) Avvisa le autorità della sua posizione delicata. La donna non è richiesto immediatamente. Se non si desidera modificare le condizioni di lavoro correnti. Fino a data di registrazione del tuo congedo di maternità.

I pagamenti di maternità pagheranno disoccupati e studenti

Secondo le disposizioni della normativa vigente, per prevedere tali categorie di disoccupati per i benefici della gravidanza:

1. Le donne che hanno perso il lavoro nel periodo durano 12 mesi, che erano ufficialmente riconosciute dai loro disoccupati:
   • la loro organizzazione è stata eliminata;
   • l'individuo ha cessato l'operazione - IP chiuso;
   • il notaio privato ha perso l'autorità;
   • altri individui hanno smesso di funzionare relativi all'ottenimento della registrazione dello Stato.
2. Studenti femminili che visitano varie organizzazioni educative (università, custodia, istituzioni scientifiche o formazione speciale combinazioni). La quantità di decutitore a loro è calcolata tenendo conto delle dimensioni della borsa di studio nel campo della formazione.

• un pagamento forfettario dopo la consegna - 16759.09 rubli fissi;
• cura - 3142,33 rubli (primogeni), 6284.65 (secondo figlio e altri).

Elenca il denaro Protezione sociale in cui il cittadino deve inviare un'applicazione aggiungendo i documenti necessari al suo pacchetto.

In quali casi il denaro non è accumulato

Gli organi FSS controllano sempre il meccanismo di trasferimento del Decreto. Quanti datori di lavoro soddisfano i loro obblighi, se il destinatario incontra tutti i criteri. Secondo l'azione di FZ-255, concludono i dipendenti accordi di assicurazione In caso di peggioramento della salute o della maternità. I datori di lavoro mensili elencano una parte del salario dei subordinati e detrarre l'importo del beneficio. Se supera la quantità di contributi effettuati, il FSS compensa la differenza.

Nello stesso luogo, nella FZ-255 si dice sulla giusta FSS per verificare la validità e altri criteri per il pagamento delle sovvenzioni delle madri:

• preparare i controlli;
• richiedi la necessità di informazioni e vari documenti.

Successivamente, la decisione è presa, se i costi dei datori di lavoro siano rimborsati. Il pagamento per l'enumerazione dei benefici maternità del FSS potrebbe non pagare a:

• l'assenza di qualsiasi documento di conferma;
• disturbi permanenti nei documenti;
• quando situazioni di assicurazione Creato artificialmente;
• il direttore ha commesso azioni senza scrupoli;
• altri disturbi.

L'articolo indica tutti i motivi seguenti quali FSS ha il diritto di prendere decisioni.

Il principale tra loro è:

1. Occupazione - Quando la futura madre si stabilì appositamente in azienda, sapendo la sua data successiva. Dopo aver trascorso un periodo di diversi giorni - un paio di mesi, quindi fa decreti. Inoltre, un cittadino deve pagare un importo del 100% manuale messo. Ma l'entità dei premi assicurativi prodotti dal suo stipendio è significativamente inferiore alla dimensione del decreto impostato. Pertanto, molti proprietari aziendali raramente accettano di scattare candidati incinti o giovani madri. Tuttavia, secondo la legge, è impossibile rifiutarlo, è violato il 64 articolo nel TK RF e 145 all'articolo del codice penale della Federazione Russa. I tribunali sosterranno il datore di lavoro se gli ufficiali FSS non dimostrano:

la donna non aveva esperienza nell'ottenere un posto;

• la ricorrente ha ricevuto una posizione non alla sua conoscenza e qualifiche;
• in effetti, non c'erano doveri.

Un altro momento controverso - una donna diventa il fondatore di LLC. È sola, si scopre, il contratto di lavoro è assente, così come i premi assicurativi. La Corte sosterrà il dipendente, perché Tali attività sono possibili secondo 16 articoli nel codice del lavoro della Federazione Russa.

1. La posizione dell'uomo prima del decreto è stata cambiata. FSS Tali situazioni possono calcolare per frodi:

• prima del decreto, il dipendente è aumentato improvvisamente dandolo uno stipendio sopra;
• la futura madre ottiene stipendio 2-3 volte superiore ai suoi colleghi, impegnati in posizioni simili;
• ricevuto un luogo che non corrisponde al livello delle sue qualifiche, istruzione ed esperienza;
• un'unità normale individuale è stata creata sotto un lavoratore incinta.

Il calcolo tiene conto del salario ottenuto dall'uomo negli ultimi 2 anni di lavoro. Pertanto, un improvviso aumento dello stipendio quando pianifichi il congedo di maternità sembrerà assicuratori sospetti.

1. Un tasso incompleto - Secondo 256 articolo nel codice del lavoro della Russia, le donne sono autorizzate a lavorare con condizioni leggere. Quando ha una giornata incompleta o una posizione remota. Inoltre, il diritto all'indennità e al salario mensile rimane. Il TK RF non ha una guida sulla riduzione dei giorni feriali. È successo, il capo ha partecipato alla sua istituzione, c'erano 5 minuti e partendo. Più tardi, come risultato degli sforzi del FSS, una decisione separata dell'Asr del Distretto Ural n. F09-2710 / 17, che può essere ridotto da una giornata lavorativa per un paio d'ore.
2. Il foglio ospedaliero è stato viziato. Il dipendente ha consegnato la lista contabile della foglia dell'ospedale dove ci sono carenze. Il nome dell'istituzione medica è inudibile e i contabili stanno correggendo tutto da solo. Discutono inconsciamente il documento, e perde rilevanza. Il datore di lavoro ha il diritto di correggere i dati del foglio solo nella sua sezione, in cui è indicato il nome dell'istituzione. Non nell'unità medica. Puoi consegnare gli errori dei medici, con le macchie - è impossibile.
3. Compatto. Il regolamento chiaro è elencato nell'FZ-255, riguarda le donne che eseguono attività combinate. Se due anni si estendeva ugualmente in modo intensamente in entrambe le istituzioni, allora ha il diritto di scegliere dove DECREH sarà accumulato. Verranno presi in considerazione i redditi ricevuti dal cittadino dall'organizzazione specificata.
4. Vacanze elencate simultaneamente + benefici. Secondo l'azione di 122 articoli nel codice del lavoro della Federazione Russa, il cittadino ha il diritto di fare una vacanza a pagamento prima del congedo di maternità. O più tardi. Allo stesso tempo, prendere entrambi non funzionerà. Si scopre, la ricezione di due pagamenti è considerata illegale. Un dipendente può interrompere il suo demento, andrà a lavorare, scrivi una dichiarazione lì, dove specificare il tuo desiderio di emettere una vacanza. Allora le sue azioni saranno legittime.

Le azioni del datore di lavoro e del dipendente stesso sono sempre controllate dal FSS. Dopotutto, il calcolo della compensazione avviene nelle detrazioni sociali.

Cosa devi prendere per ottenere il vantaggio

IP può contare sui benefici accredendi in caso di pagamento dei premi assicurativi per l'ultimo anno di calendario prima che il congedo di maternità (Bir) si verifichi. L'importo del beneficio è determinato a seconda delle dimensioni del salario minimo.

Per pagare il Decret, è necessario fornire IP:

• dichiarazione di PI nel FSS RF con una richiesta per pianificare il vantaggio sul Bir;
• congedo per malattia.

Se IP funziona contemporaneamente ai sensi del contratto di lavoro, pagando contributi al FSS per due anni, riceverà benefici per la gravidanza e nell'ufficio FSS, e il datore di lavoro è entrato in questo trattato con lui.

Cosa fare se il datore di lavoro ritarda o non paga o diminuisce

Tuttavia, succede la situazione inversa quando la Fondazione accetta la relazione del datore di lavoro, elenca denaro per i pagamenti di maternità e il datore di lavoro ritarda il datore di lavoro a pagare o paga o paga affatto. Cosa fare in questo caso?

1. Il modo più semplice per ottenere i tuoi soldi è parlare con il datore di lavoro, apparire se non alla coscienza, quindi all'osservanza della legge. Allo stesso tempo, chiariscono se non vi è alcun errore nel problema dell'account corrente per il trasferimento di denaro o qualche altro fraintendimento.
2. Se le conversazioni non aiutano, è ora di lamentarsi. Per cominciare, vale la pena contattare direttamente al fondo di assicurazione sociale della Federazione Russa nella posizione del datore di lavoro. Il fondo ha modi per influenzare i datori di lavoro ingiusti. Se il fondo di aiuto non potrebbe essere in grado di contattare l'ufficio del pubblico ministero. È possibile contattare l'ufficio del Procuratore non solo personalmente o per iscritto per posta, ma attraverso l'appello in forma sul sito su Internet. È necessario contattare l'ufficio del Procuratore nella posizione dell'organizzazione. L'indirizzo del sito è necessario trovare attraverso il sito web dell'Ufficio della Russia del Procuratore generale all'indirizzo: http://genproc.gov.ru/structure (più cm:. Come scrivere un reclamo all'ufficio del procuratore? possibile presentare un reclamo online?).
3. Puoi anche andare in tribunale. Dopo aver preso una decisione della Corte a favore del dipendente, i Bailiff saranno impegnati nel recupero dei benefici. La pratica dimostra che in questo caso il denaro è immediatamente situato, se, naturalmente, il datore di lavoro non è stato eliminato.

Come ottenere maternità, se il datore di lavoro è stato chiuso

La situazione più spiacevole che può accadere al mutuo in termini di ricezione dei pagamenti è una chiusura inaspettata di un'organizzazione in cui ha lavorato prima del decreto. Chi paga decreh - lo stato o il datore di lavoro - in questo caso?

Il legislatore ha spinto i lavoratori in questo caso. Conformemente alla legislazione vigente, se l'organizzazione viene eliminata, o il datore di lavoro non ha fondi sufficienti nel conto o trovare il datore di lavoro non funziona, i pagamenti vengono effettuati dal corpo territoriale del FSS.

In questi casi, è necessario contattare il fondo di assicurazione sociale nella posizione del datore di lavoro con tutti i documenti disponibili che confermano il diritto di ricevere pagamenti di maternità.

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23.08.2019

Le famiglie moderne cercano sempre più di non fare una grande pausa tra la nascita dei bambini.

Aspettando che un bambino sia un tempo meraviglioso, tuttavia, la mamma ha domande e preoccupazioni sulla loro posizione sul lavoro e sul supporto dei materiali.

Come emettere nuovo DecretoSenza lasciare il primo, se la gravidanza e il parto saranno pagati, la vacanza precedente influisce sulla quantità di pagamenti con il secondo?

Cosa succede se sei rimasto incinta in congedo di maternità?

Se il decaduttore, essendo stato per prendersi cura di un bambino, è stato incinta, quindi può fare un nuovo decreto con un altro figlio. Per lavorare, la gravidanza partono da 30 settimane, per i disoccupati, è consentita solo partenza a 1,5 o 3 anni.

Importante! Cioè, una donna ha il diritto di passare da un decreto immediatamente nel secondo, senza andare a lavorare dal primo con il pagamento di tutte le somme necessarie, gli esempi per il 2019 sono riportati di seguito.

Da un punto di vista giuridico, decreto - un periodo multistrato nella vita della mamma.

Di solito è diviso in 3 fasi:

• Cura da 1,5 a 3 anni.

Il primo stadio può avere diverso, a seconda del corso della gravidanza, il numero di bambini indipendenti e dalla regione residenza.

• 140 giorni con normalmente procedere gravidanza;
• 156 giorni con la gravidanza multipla;
• 194 giorni in caso di complicazioni durante la consegna;
• 70 giorni quando si adotta un bambino e 110 giorni con adozione di diversi bambini.

Quali pagamenti sono fatti al lavoro sul secondo figlio?

L'elenco dei pagamenti che vengono messi su una donna quando si lascia il decreto sul decreto dipende dal fatto che abbia lavori ufficiali.

Lavorazione riceverà denaro e benefici più dei disoccupati.

Gli importi dei pagamenti dipenderanno dai guadagni effettivi dal funzionamento, i benefici disoccupati sono pagati in minimale.

Come pagherà il secondo lavoro ospedaliero?

Per implementare eventuali pagamenti di maternità, è stato sviluppato la legge federale n. 255. Descrive tutti gli algoritmi per casi speciali di calcolo delle foglie di disabilità.

Elenco dei pagamenti quando si lascia il decreto sul decreto della donna di lavoro per il 2019:

• - 100% dei guadagni medi, ma non meno di 51.919 rubli. e non più di 301,95,20 rubli;
• per la registrazione al primo periodo di gravidanza (fino a 12 settimane) - dal 1 ° febbraio 655,49 rubli;
• pagamento una tantum alla nascita di un bambino, la dimensione standard è il 1 ° febbraio è 17.479, 73 rubli
• Al secondo ragazzo a 1,5 anni - 40% dei guadagni medi, ma non meno di 6.554, 89 rubli. e non più di 26 152, 27 rubli;
• capitale materna sul secondo figlio - 512.000 rubli;
• - L'importo è fisso e non dipende dai guadagni o dalla regione di residenza e sono 50 rubli.

Se la regione ha un aumento del coefficiente, i pagamenti aumentano le dimensioni del coefficiente del distretto stabilito nella regione di residenza.

Quando si sposta da un decreto a un altro, senza andare a lavorare, l'indennità di maternità sarà calcolata dalla quantità di guadagni medi, che era il calcolo dei benefici della prima nascita.

Essere sul congedo di maternità con un figlio e ottenere un pagamento mensile per lui a 1,5 anni, una donna può perderla quando si fa congelare la maternità con il secondo. Allo stesso tempo, due manuali non sono pagati, quindi la donna ha bisogno di scegliere ciò che vuole ottenere - pagamento dell'ospedale con il secondo bambino o pagare per il primo.

Tipicamente, la scelta scende alla prima opzione, dal momento che la quantità dell'ospedale è al 100% e la cura è solo del 40%.

Come non perdere la cura della maternità per il primo ragazzo?

Tenendo dal decreto sul decreto, è permesso di andare per un trucco.

Puoi fare un congedo per la cura del primo bambino su qualsiasi membro della famiglia ufficialmente impiegato.

Allo stesso tempo, un parente può continuare a funzionare scrivendo un'applicazione per la transizione part-time.

Tale persona può parlare un bambino senior adulto, o nonno, uno zio o zia.

In questo caso, la quantità di benefici cambierà, sarà pari al 40% dei guadagni della persona che verrà rinnovata.

Allo stesso tempo, una madre incinta fa tranquillamente un ospedale per la gravidanza e il successivo parto e riceve un decreto indennità.

Al completamento del congedo di gravidanza, una donna che ha dato alla nascita può essere effettuato una cura del secondo bambino e ricevere un pagamento mensile per lui. Per quanto riguarda il primo bambino, puoi lasciare cura per lui a un parente o riorganizzato a mamma.

Importante! Una donna può rimanere in vacanza con due bambini e ottenere entrambe le assegni di cura.

Cosa otterrà i disoccupati?

Se una donna non ha un lavoro, quando si passa da un decreto in un'altra indennità di maternità, lei non la paga.

Se, allo stesso tempo, è uno studente di povertà, allora il suo pagamento quando si lascia l'ospedale ne avrà un fisso. Attualmente, è calcolato sulla base dell'importo di 9489 rubli, che è precisamente in questa quantità di MROT per il 2019.

I primi pagamenti a cui possono richiedere una nuova gravidanza inizierà dopo la nascita del bambino:

• una tantum alla nascita - dal 1 ° febbraio 2019 17.479, 73 rubli;
• pagamento mensile per la cura del secondo figlio fino a 1,5 anni in quantità minima di 6 554, 89 rubli;
• capitale materna;
• manuale da 1,5 a 3 anni nella quantità di 50 rubli.

Calcolo dei benefici maternità

Punti salienti che sono guidati dai datori di lavoro per calcolare i pagamenti a causa delle disposizioni in gravidanza:

1. Per il calcolo, i ricavi sono presi per i precedenti 2 anni.
2. Una donna ha il diritto di fornire un'applicazione per un segmento temporaneo da sostituire per accumulare un manuale.
3. I periodi di decreti con i primi figli e fogli ospedalieri non vengono presi in considerazione.

La formula stimata totale è simile a questo:

Beneficio \u003d reddito per 2 anni / (731 - giorni esclusi) * 140

Di regola generale Il reddito è preso in considerazione per gli ultimi anni calendario, ma in questo periodo la donna non funziona ed è sul Decret con il primo.

Che cosa può fare una donna, che va in un altro decreto, senza lasciare lavorare dal primo:

1. Decreto applica i giorni esclusi, quindi tali giorni possono essere portati via dal numero totale di giorni nel periodo calcolato.
2. La presenza di congedo di maternità nel periodo stimato consente di spendere in precedenza.

Importante! Un lavoratore può scegliere una di queste opzioni che saranno più redditizie per questo nel piano materiale.

Se non l'intero periodo stimato, la donna era in congedo di maternità, quindi l'eccezione dei giorni al tasso può essere più redditizia rispetto agli anni di sostituzione. Se entrambi gli anni di insediamento sono stati in congedo di maternità, viene eseguita una sostituzione obbligatoria, poiché non ci sono guadagni effettivi.

La spiegazione di questi momenti è mostrata negli esempi di seguito.

Esempi per il 2019.

ESEMPIO 1 SENZA SOSTITUZIONE ANNI

La donna era in congedo per prendersi cura del primo figlio dal 1 ° giugno 2018, 2017 completamente elaborato.

L'inizio del secondo decreto deriva dal 2019.

Per il 2016, è stato 7.000.000, per il 2017 - 600.000, da gennaio a maggio 2018 ha guadagnato 650000.

Pagamento:

Anni stimati - 2017 e 2018. Nel 2018 c'era un decreto con il primo figlio, quindi può essere sostituito se è incinta. Per comprendere se è necessario cambiare l'anno, è necessario calcolare la quantità di pagamento per l'ospedale di maternità e il parto in due modi:

1. Insezione 2017 e 2018: manuale \u003d (600000 + 200000) / (731 - 214 giorni di decreto) * 140 \u003d 216634.
2. Per i ricavi 2016 e 2017 quando si sostituisce: Beneficio \u003d (450000 + 600000) / 731 \u003d 201094.

Come si può vedere al tasso di sostituzione del periodo calcolato, la dimensione della retribuzione dell'ospedale è inferiore, quindi non è necessario scrivere una domanda per un cambio di anni. Il calcolo dei decreti di maternità è meglio eseguire in base agli importi totali negli ultimi anni.

Esempio 2 con la sostituzione del periodo

Nel 2019, lascia il primo decreto sulla gravidanza di dimensioni malatiche.

Guadagni per il 2015 - 540000, per il 2016 - 580000, per il periodo da gennaio ad agosto 2017 - 200000.

Pagamento:

Un decreto Vacanze si verifica contemporaneamente per 2 anni - parzialmente il 2017 e il 2018. Dal momento che i guadagni nel 2018 non erano, è meglio sostituirlo per il 2016 (precede il primo decreto). Devo cambiare il 2017 per il 2015?

1. Linee guida per il reddito 2016 e 2017 \u003d (580000 + 200000) / (731 - 122) * 140 \u003d 179310.
2. Linee guida per il reddito 2015 e 2016 \u003d (540000 + 580000) / 730 * 140 \u003d 214794.

Con la sostituzione degli anni la dimensione del pagamento sull'ospedale si è rivelata di più, quindi la donna incinta ha bisogno di scrivere una dichiarazione sulla modifica del periodo per il calcolo.

È importante per i datori di lavoro capire come è pagato il congedo di maternità. Il processo di calcolo e il rispetto dei requisiti previsti nella legislazione sono la base della calma di ciascun leader. I dipendenti in gravidanza dovrebbero capire chiaramente quali diritti possiedono ed essere in grado di difendere con competenza i loro interessi. Le donne dovrebbero affrontare ciò che sono composte da pagamenti e dove riceverli. Durante la gravidanza e la successiva assistenza per i neonati, il supporto materiale aggiuntivo non sarà superfluo, e la conoscenza dei loro diritti salverà dai datori di lavoro disonesti.

Decalcomania: cos'è?

Molto spesso, sotto la parola "decreh" significa concetti completamente diversi. In questo articolo, è usato per designare il congedo di maternità. Nella maggior parte dei casi, la parola "decreto" è usata per indicare il periodo di maternità (dalla nascita di un bambino e fino a raggiungere un'eva di tre anni). Per le donne "in posizione", la legge prevede due tipi di pagamenti: i benefici di maternità (di seguito indicato come manuale per il BR) e l'indennità di assistenza all'infanzia (di seguito indicato come l'HR). Corrispondono ai tipi di riposo, che sono fissati negli articoli 255 e 256 Codice del Lavoro (di seguito denominato codex). Comprendere l'entità di questi pagamenti sarà più facile da navigare nei calcoli.

Chi è la legge per ricevere benefici?

La garanzia del sostegno finanziario per le donne durante la gravidanza è istituito nelle leggi n. 81-FZ del 17/05/1995 (in appresso denominato articolo n. 81) e n. 235-FZ del 29 dicembre 2006 (di seguito denominato - FZ n. 235), così come nel codice. Conformemente a loro, le seguenti categorie di cittadini possono essere applicate al manuale BR:

• donne che svolgono attività sulla base di un contratto di lavoro,
• studenti che passano allenamento in università, istituzioni educative medio o professionali per a tempo pieno,
• donne che hanno perso il loro lavoro a causa dell'eliminazione del datore di lavoro (società o imprenditore individuale) o riduzione dell'organizzazione.

Oltre ai pagamenti di maternità, che sono emessi per le donne in gravidanza, vi è anche la possibilità di sostegno materiale nel periodo prima del compimento dell'età di un'età di un anno e mezzo. NEL questo caso La legge sta espandendo il cerchio di persone che possono qualificarsi per soldi. Il diritto di ricevere manuale per il tuo possiede:

• cittadini della Federazione Russa, compresi quelli che vivono sul territorio di altri paesi dovuti a doveri ufficiali (con un accordo preliminare delle parti del fatto dei pagamenti),
• stranieri, rifugiati e apolidi hanno fornito che vivono costantemente nel paese,
• le persone che non hanno cittadinanza o stranieri che sono nel territorio della Federazione Russa temporaneamente, soggetti all'assicurazione obbligatoria.

La legge è data il diritto di scegliere una persona che farà attenzione ai neonati prima di raggiungere gli anni e mezzo. Dopo che la vacanza della madre sul BR è finita, può decidere se prendere la sua vacanza sul tuo. La donna ha il diritto di tornare al lavoro. Responsabilità La cura dei neonati può svolgere uno dei parenti stretti o dei guardiani legittimi, e è permesso dividere questo periodo tra diversi membri della famiglia.

Cosa dipende la quantità di paga di affidatore?

La quantità di Decret dipende da due fattori - la durata della vacanza e i guadagni medi giornalieri. È determinato tenendo conto della presenza o dell'assenza di complicazioni, nonché il numero dei bambini attesi. Gli articoli 255 e 257 del codice contengono i principali periodi di riposo, che possono essere utilizzati in gravidanza. Il numero minimo di giorni è 140 (se si prevede un bambino, il processo senza complicazioni), il massimo - 194 (gravidanza multipla con complicazioni).

Approfittando di una formula speciale, è possibile scoprire le dimensioni e capire come calcolare (la procedura per il calcolo dell'articolo 14 della legge federale n. 235). Con un aumento della gamma minima al livello di 5.965 rubli, la quantità di pagamenti minimi e massimi ammissibili è cambiata. In vacanza, che dura 140 giorni, la dimensione massima del Decret è ora al segno di 228 603,2 rubli, i guadagni giornalieri medi - 1.632,88 rubli. Uguale è 27.455.34 rubli, i guadagni quotidiani medi - 196,11 rubli.

La dimensione del manuale per il tuo ha anche un valore fisso. Contanti Ogni mese è pagato per un anno e mezzo dopo il bambino. Vale la pena notare che la quantità di 50 rubli è pagata ogni mese a un'eva di tre anni ed è anche un risarcimento (datori di lavoro a pagamento o protezione sociale). Membri familiari non funzionanti, studenti e licenziamenti possono ricevere un manuale nel Dipartimento Social Skate. La sua dimensione è:

• 2.718 rubli - sul primo figlio,
• 5 437 rubli - per ogni prossimo,
• 10.873 rubli - pAGAMENTO MASSIMO.Se ci sono diversi bambini a un anno e mezzo.

Per le donne che hanno lavorato sotto un contratto di lavoro, la dimensione è del 40% del reddito medio mensile negli ultimi due anni (durante il calcolo per i ricavi del 2015, 2013 + 2014). Le regole di calcolo sono contenute nell'articolo 14 della legge federale n. 235. Per il 2015, per coloro che lavorano il massimo consentito al mese, l'importo è pari a 19.856 rubli. Al ricevimento del manuale per i numerosi bambini, è necessario riassumere le sue dimensioni. Non può superare i guadagni medi, che viene prelevato per calcolare.

La procedura per pagare una donna manuale che non funziona

Per una donna non funzionante, la legge garantisce inoltre il ricevimento di un manuale nell'importo di 14497.80 rubli (allo stesso tempo alla nascita). Le donne hanno il diritto di ricevere un'indennità mensile (le dimensioni dipendono dalla regione), se eseguono le seguenti condizioni:

• ci sono allenanti in tempo pieno nel più alto, nelle istituzioni educative professionali o secondarie,
• sono registrati con il SZ (Servizio di collocamento) come coloro che hanno perso il loro lavoro per ragioni o liquidazione della Società, terminazione delle attività del PI.

Il processo di realizzazione di un manuale per la categoria specificata delle donne inizia con l'appello al luogo di contabilità o studiando con una richiesta per fornire i pagamenti richiesti. Tra i documenti necessari:

• dichiarazione,
• foglio ospedaliero da un'istituzione medica,
• libro di lavoro o estratto con un segno sull'ultimo posto di lavoro,
• un certificato di registrazione come disoccupato, che viene emesso dal SZ.

Esperienza e congedo di maternità

La vacanza per UR è inclusa nell'esperienza lavorativa complessiva e in continuo, così come nell'esperienza nella specialità. Le eccezioni sono casi quando pensione assicurativa La vecchiaia è prescritta prima del tempo impostato (appuntamento precoce). Anche la vacanza BR dovrebbe essere inclusa nell'esperienza. La conferma delle informazioni può essere trovata nell'articolo 256 del codice.

L'esperienza assicurativa è la durata del lavoro di una donna in base a un contratto di lavoro - colpisce la quantità di pagamento, ma non il fatto del fatto di concedere i fondi. La gravidanza deve necessariamente essere ottenuta facendo affidamento supporto materiale. I dipendenti la cui esperienza è inferiore a sei mesi, secondo la legge, ricevere benefici sul BR nella quantità di non più del 2015 minimo (5.965 rubli - è stato introdotto dal 1 ° gennaio 2015). Allo stesso tempo, i coefficienti distrettuali dovrebbero essere presi in considerazione e la MRoth con la loro contabilità, parte 3 dell'articolo 11 e della parte 6 dell'articolo 7 dell'articolo 7 dell'FC n. 235).

Cos'altro deve essere a conoscenza dei pagamenti?

Il diritto di ricevere benefici per le donne BR può approfittare dopo la fine del congedo di maternità, ma non oltre sei mesi. Se la donna incinta è stata impegnata in diversi luoghi di lavoro (oltre alla partizione principale), è calcolato dai pagamenti (BR) in ogni organizzazione. Quindi, una donna può ottenere una quantità superiore alla soglia più stabilita. Questo non è proibito dalla legge. Il manuale BR viene rilasciato allo stesso tempo e per intero nel prossimo giorno di stipendi (diviso per mesi è proibito).

Dal 2015, una condizione importante per ottenere un manuale per il tuo è il suo design prima del raggiungimento del bambino della vecchiaia di due anni. In questo caso, i fondi dovuti saranno pagati durante l'intero periodo. La ricevuta simultanea dei benefici di disoccupazione e dell'UR non è consentita. Seleziona uno di loro. Nel caso di una coincidenza del tempo di rilascio sulla BR e la donna dovrebbe decidere quale manuale riceverà (solo una cosa).

Se una persona che si prende cura di un bambino impara o lavora a casa, consentendo benefici e fondi aggiuntivi guadagnati (ad esempio borse di studio, ecc.). I fondi in contanti possono essere ottenuti dopo il rilascio del BR. La scadenza per i documenti del datore di lavoro o del dipartimento di protezione sociale è di 10 giorni. Successivamente, i soldi devono essere elencati nella data stabilita per il rilascio di uno stipendio. La sicurezza sociale paga l'indennità attraverso la Banca (in conto, solo pagamenti senza contanti) o post russo (traduzione). Il ramo dell'UR può essere fornito con uno di questi modi:

• advance - Pagamento per il prossimo mese (a marzo per marzo, ecc.),
• il mese prossimo, cioè il manuale di marzo sarà pagato ad aprile insieme al salario per marzo).

Può un marito ottenere maternità? In una situazione in cui una donna non funziona, un marito è impegnato in famiglia, la legge fornisce anche alcuni pagamenti. La maternità non è inclusa in motivi oggettivi. L'indennità BR viene pagata solo alle donne assicurate che eseguono lavori contratti di lavoro. Allo stesso tempo, per ottenere un manuale per il tuo Padre mensile.

Sulle regole per la produzione di maternità lasciano il padre in questo articolo:

La legge sul lavoro regola chiaramente le relazioni e i dipendenti dei datori di lavoro. Nel caso della gravidanza, le donne hanno l'opportunità di concentrarsi sul prossimo evento. Per loro, la legge è garantita per preservare la posizione e il supporto dei materiali. I datori di lavoro o lo stato sono obbligati a pagare benefici ai dipendenti.

La nascita di un bambino è un momento responsabile, un approccio serio a cui è necessario. La conoscenza dei diritti fornita contribuirà a organizzare con competenza il prossimo evento dalla posizione della legislazione sul lavoro. Capire come è pagato il congedo di maternità, importante per i dipendenti e per i datori di lavoro. Le informazioni esaustive consentiranno al gestore in breve tempo di risolvere tutte le domande in termini di benefici e sostituzione temporanea per la gravidanza. Le donne saranno in grado di comprendere i principi di base della cura delle vacanze, ricevendo pagamenti e un'ulteriore interazione con il datore di lavoro.

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