Eseguire il calcolo del salario. Calcolo di salari aggiuntivi. Calcolo dei salari dei lavoratori

Il calcolo dello stipendio dipende dai sistemi di pagamento adottati presso l'impresa, che sono fissati da regolamentazione in accordo, concluso tra il datore di lavoro e il dipendente, una forma di sistema di lavoro e di pagamento è definito con un tasso tariffario o uno stipendio stabilito per ciascun caso specifico.

Riscaldamento: forme e sistemi

Di solito acceso imprese moderne Vengono utilizzati i seguenti moduli e sistemi salariali: senza tempo (calcolo dello stipendio per salario, la formula per il quale accumulatore sarà discusso di seguito) e il lavoro a cottimo.

Il pagamento del lavoro del partito comporta la remunerazione per volume effettivo Lavori (il numero di prodotti fabbricati o servizi forniti) su tariffe stabilite per un'unità. Il pagamento del lavoro dipende solo dal numero di prodotti di prodotti o servizi forniti per il mese, non dipende dalla quantità di tempo trascorso o stipendio fisso. Forme di pagamento del lavoro a cottimo:

• un pezzo di premio;
• semplice;
• lavoro a cottimo-progressivo;
• accord, ecc.

Il sistema di pagamento basato sul tempo prevede il pagamento del salario o il giorno o la tariffa oraria installata. Mensilmente in questo caso dipende dal tempo trascorso effettivamente per il mese. Succede:

• semplice (pagamento fisso per il mese, ora);
• avviso-Premium (premi, supplementi, ecc. Sono aggiunti alla parte fissa).

Cosa rende uno stipendio

La remunerazione è costituita dalle parti principali e opzionali.

La parte principale del salario include prossima specie. salari:

• pagamento con salario (tariffa), lavoro a cottimo;
• pagamento e sovrapprezzo per il lavoro nei giorni festivi (fine settimana);
• per gli orari di apertura degli straordinari;
• premi;
• supplemento per abilità, supplementi per condizioni di lavoro dannose;
• supplementi per la sostituzione e la combinazione di professioni e così via.

Un pagamento aggiuntivo include tutti i supplementi calcolati su guadagni medi:

• pagamento di tutti i tipi di vacanze;
• pagamenti di compensazione quando licenziamento;
• pagamenti di superficie alla media definita dai regolamenti sul pagamento del manodopera o di altri atti normativi dell'impresa e così via.

Quindi, il lavoro e la sua specie determinano l'algoritmo di accreico salari Dipendenti di una particolare impresa.

Pagamento con meritazione per salario: caratteristiche

Il pagamento più comune e semplice del lavoro è il pagamento per salario. Con questo sistema, l'indicatore principale del lavoro di successo è l'osservanza del programma del giorno lavorativo: lo sviluppo del numero previsto di giorni lavorativi (ore) durante il periodo stimato (mese) garantisce la preparazione di uno stipendio completo definito dal contratto di lavoro .

Salario ufficiale - Importo fisso di remunerazione per l'esecuzione di dazi di lavoro nel mese del calendario. Allo stesso tempo, è necessario comprendere che il salario non è la quantità di "a mano" (ottenuta dopo la ritenzione e l'ammontare del rateo per lavoro in un particolare mese (fino alla detrazione dell'imposta sul reddito personale e da altre detiene sulla dichiarazione del dipendente).

Pagamento con salario: come calcolare

Per calcolare lo stipendio per salario (la formula è indicata di seguito), sono necessari i seguenti indicatori:

• salario ufficiale stabilito per un periodo di lavoro completamente speso (mese di calendario) - salario mensile;
• la dimensione del tasso tariffario (ora o giorno), che definisce un importo stipendio fisso per ciascuno trascorso un'ora o un giorno;
• working Tabel Tabel con giorni effettivamente trascorsi (ore).

Come fare un calcolo salario salariale? La formula è qui sotto:

Come calcolare lo stipendio per salario per il tempo pieno

Ufficiale Firekovo A.A. LLC "Ogonёk" nel contratto di lavoro è registrato salariale mensile - 45000 rubli.

Ha lavorato tutti i giorni del calendario di produzione nel 2017:

• in maggio - 20 slave. giorni;
• a giugno - 21 slave. giorno.

Per un periodo speso, nessun supplemento previsto dal contratto di lavoro, Firekovo A.A. Non si affida a

Per maggio e giugno, i salari dei dipendenti ammontavano a 45.000 rubli al mese, nonostante il diverso numero di giorni lavorati.

Come calcolare il pagamento per salario per un periodo di lavoro incompleto

Dipendente sergeyev v.v. Nel contratto di lavoro, è registrato un salario mensile - 45.000 rubli.

Nel 2017, a maggio, ha lavorato dieci giorni lavorativi da 20 piani, nei restanti dieci giorni lavorativi V. V. Sergeev era in vacanza senza stipendio salariale.

Promozioni (premi, ecc.) E altri accordi aggiuntivi (ad eccezione di Oxlade) Sergeev V.V. Nel maggio 2017 non ha nominato.

In questo caso, Sergeyev v.V. (Secondo la formula per il calcolo degli stipendi per salario nell'esempio, che è considerato) il seguente pagamento per il lavoro nel maggio 2017 è assunto:

45.000 rubli (stipendio per uno schiavo completo. Mese) / 20 giorni (numero previsto di giorni slave a maggio 2017) x 10 giorni (il numero effettivo dello slave. Giorni a maggio 2017) \u003d 22500 rubli.

La domanda spesso sorge: "Come calcolare il salario per il mese?" Offriamo di sfruttare la seguente tabella, che indica la formula per calcolare lo stipendio nel salario durante il funzionamento di un mese incompleto.

La formula per il calcolo del salario al tasso tariffario

Quando un dipendente non è stabilito un salario mensile, ma un tasso di tariffa giornaliero o un'ora, quindi la quantità di denaro che la remunerazione al mese è calcolata come segue:

• con il tasso di tariffa diurno stabilito, il calcolo dei salari è calcolato dalla formula:

• con alcuni atti narrativi del tasso tariffario in senso orario, il pagamento del lavoro è calcolato come segue:

Salariale quando si lavora in programma

Spesso la domanda sorge: "Come calcolare correttamente i salari lavorando su un programma scorrevole?" O "Come calcolare il salario salariale in programma?"

Nelle imprese, dipendenti del servizio di sicurezza (Guardia) lavorano su una pianificazione scorrevole, viene fornito un salario mensile del contratto di lavoro.

In questo caso, il pagamento per il mese del calendario dovrebbe essere effettuato mediante contabilità riassuntiva del tempo di lavoro.

Con questo tempo di lavoro all'impresa:

• contabilità del tempo di lavoro pianificato e effettivamente trascorso viene eseguito sull'orologio;
• la legge locale normativa stabilisce il periodo contabile (mese, trimestre, anno, ecc.);
• l'entità del tempo di lavoro nel periodo contabile non deve superare il numero stabilito di ore di lavoro;
• il numero di ore di lavoro nel periodo contabile è stabilito in base al valore del tempo di lavoro per settimana lavorativa (non più di quaranta ore settimanali);
• la legge locale normativa è determinata dalla definizione della regola del tasso di clock con il salario stabilito:

Basato sulla norma programmata delle ore di lavoro del mese del calendario dalla formula:

velocità dell'orologio \u003d Salario / Planning Numero di ore di lavoro della settimana del calendario, per il quale è calcolato lo stipendio.

• stipendio mensile - 8300 rubli;
• lo stipendio è determinato per luglio 2017;
• il numero previsto di ore a luglio - 168 ore;
• tasso ora \u003d 8300/168 \u003d 49,40 rubli.

Con questo calcolo, l'ora dipenderà dal mese specifico e dal "nuotare" durante l'anno.

O il secondo metodo, basato sul numero medio mensile dello schiavo. Orologi nel calendario anno dalla formula:

ora. Vota \u003d stipendio / (normale tensione del tempo in ore nel calendario quest'anno / 12 mesi).

• nel 2017, secondo il calendario di produzione a 8 micha, lo schiavo. Schiavo di giorno e cinque giorni. settimana schiavo romano. il tempo è 1973 ore all'anno;
• stipendio mensile - 8300 rubli;
• vota dell'orologio: 8300 / (1973/12) \u003d 50,48 rubli.

Con questo calcolo, l'ora è costante per l'anno del calendario.

Calcolo del salario Quando si lavora in programma: esempio

All'azienda LLC "Ogonёk" ha stabilito:

• il periodo stabilito del tempo di lavoro sintetico per contabilità è un quarto;
• il tasso tariffario al guardiano è di 50 rubli all'ora;
• il turno è di 16 ore - giorno e 8 ore - notte;
• supplemento per la notte - 20%;
• per il primo trimestre, il Watchman ha lavorato in 8 giorni di gennaio, a febbraio - 6 giorni, nel marzo - 9 giorni.

Il pagamento di uno spostamento dello spostamento è: (50 rubli x 16 ore) + (50 rubli x 8 ore.) + (50 rubli x 8 ore. X 20%) \u003d 1280 rubli.

Lo stipendio è:

• nel gennaio - 1280 rubli x 8 giorni \u003d 10240 rubli;
• per febbraio - 1280 rubli x 6 giorni \u003d 7680 rubli;
• per marzo - 1280 rubli x 9 giorni \u003d 11520 rubli.

Calcolo del salario quando licenziamento

Spesso il contabile solleva la domanda: "Come calcolare lo stipendio quando il licenziamento?"

Il dipendente pubblicato il giorno del licenziamento del codice del lavoro paga tutti gli importi dovuti a lui pagando i pagamenti con il calcolo:

• i salari per il tempo trascorso in un mese di licenziamento (il giorno di licenziamento è pagato come un giorno lavorativo);
• risarcimento per vacanze non gluil;
• altri pagamenti di compensazione dipendono dall'articolo del licenziamento.

Considera un esempio di calcolo finale durante il licenziamento.

Lviv S.S. Risolto da LLC "TPP" il 7 agosto 2017 a propria richiesta. Il giorno del licenziamento, il datore di lavoro è obbligato a maturare e pagare il salario per il lavoro ad agosto, un premio, un assegno personale, un compenso monetario per i giorni di vacanza trascurata, cioè per produrre un calcolo finale.

Secondo il contratto di lavoro, il contratto di impiego Leopoli S.S. I seguenti accordi sono stabiliti:

• stipendio per il mese di lavoro completo - 8300 rubli;
• supplemento personale - 2000 rubli;
• per il lavoro in condizioni dannose, il sovrapprezzo è del 4% del salario;
• premium mensile - 150% per il mese a tempo pieno;
• supplemento per la notte - il 40% in senso orario.

Ha lavorato sul totale tenendo conto del tempo, il suo programma di sostituzione "giorno dopo tre". Vota dell'orologio sul locale atti regolamentari In LLC "TPP" è calcolato sul numero medio mensile di ore all'anno e ammonta a 8300 / (1973/12) \u003d 50,48 rubli.

S.s. Il Leopoli è messo sulla compensazione monetaria per le vacanze non gluerable - per 9.34 giorni.

Secondo il tabel ad agosto (il 7 ° numero comprensivo), ha lavorato due turni per 22 ore (44 ore di lavoro).

Con l'insediamento finale, è accumulato:

• pagamento con salario - 2 spostamenti x 22 x 50,48 Strofina. \u003d 2221,12 rubli;
• premio per il tempo trascorso - 2221,12 strofinare x 150% \u003d 3331,68 rubli;
• supplemento personale per spostamenti spesi - 2000 rubli / 8 (numero previsto di spostamenti in un mese) x 2 Shift \u003d 500 rubli;
• supplemento per la notte - (50,48 strofinare x 16) x40% \u003d 323,08 rubli;
• supplemento per danni - 2221.12 x 4% \u003d 88,84 rubli;
• compensazione per vacanze non gludable - 769,53 rubli. x 9,34 \u003d 7187,41 rubli, dove 769,53 rubli - i guadagni completi per il congedo.

I salari totali con tutti i costi aggiuntivi saranno 13622.13 rubli.

Da questo importo è necessario mantenere tassa sul reddito (13 percento dell'importo maturato): 13622,13 x 13% \u003d 1771 rubli.

Lviv S.S. si metterà nelle mani di deducendo NDFL.: 11851,13 rublo.

Conclusione

L'articolo discute la formula e un esempio della sua applicazione. Il ragioniere offre pregio da tavolo che valuterà correttamente la situazione e scegliere il metodo di calcolo corretto.

Il pagamento del lavoro è un processo responsabile, non bisogna dimenticare che lo stato materiale e morale del dipendente dipende dal guadagno. Inoltre, il calcolo errato può comportare le sanzioni dalle ispezioni del lavoro e dalle autorità fiscali.

Quindi, il calcolo del pagamento ai dipendenti è perfezionato sulla base di:

• contratto di lavoro tra datore di lavoro e dipendente;
• ordine del ricevimento con un'indicazione del giorno del lavoro del datore di lavoro;
• tavolo di produzione per orari di lavoro;
• locale regolamento (ordini per la promozione o i regolamenti sulla remunerazione e altri);
• abiti di produzione, atti di lavoro eseguiti e così via.

Ogni accergrante per il pagamento della remunerazione del denaro deve essere accompagnata da un documento e un atto normativo.

Stranamente, molte persone per qualche ragione sono fiduciose che il salario e lo stipendio siano la stessa cosa. A causa di ciò, la confusione avviene abbastanza spesso: un importo è scritto nel contratto, e la persona diventa meno. Perché? Scopriamo come calcolare lo stipendio per salario e ciò che devi sapere.

Perché lo stipendio dal salario è diverso

Prima di tutto, devi ricordare una volta per tutto ciò che questi sono due concetti assolutamente diversi. Lo stipendio è ciò che si ottiene in contabilità o carta alla fine del mese e il salario è l'importo prescritto nel contratto, questo è il tuo salario, per così dire, nella forma "sporca". Non ci sono vari premi, supplementi, tasse e detrazioni non vengono presi in considerazione - questo è, per così dire, la "tasso zero", da cui vengono prodotti tutti i calcoli successivi. Pertanto, è molto importante capire come considerare lo stipendio per salario te stesso, da cui dipendono questi calcoli e come controllare la loro correttezza.

Lo stipendio è un importo fisso, non influisce su alcun supplemento per la nocività, non la quantità di giorni effettivamente spesi, né l'importo e la quantità di tasse. Tuttavia, tutti questi fattori sono molto influenzati dall'importo che ottieni alla fine del mese.

Cosa devi sapere per calcolare il salario correttamente

• i coefficienti di Maria possono essere applicati ai salari;
• un dipendente può essere accumulato a premium e altri pagamenti;
• un dipendente può essere multato per varie violazioni;
• il dipendente può avere obblighi per pagare alimenti o altri pagamenti;
• può essere rilasciato un anticipo;
• le detrazioni assicurative pagano il datore di lavoro e l'imposta sul reddito è un dipendente;

Tutti questi, così come alcuni altri fattori riducono o aumentano i salari dei dipendenti, ma non influenzano il suo stipendio. Tuttavia, è necessario ricordare che, altrimenti, potrebbero essere consentiti errori significativi durante il calcolo.

Calcolo del salario

In generale, per questo è necessario applicare molto simulache include solo 2 punti:

• stipendio;
• tasso d'imposta sul reddito.

Tutto è molto semplice: il salario è uguale all'importo del salario meno l'imposta sul reddito, che nella Federazione russa è del 13%.

Esempio:

Un cittadino n ha uno stipendio di 38.000 rubli, questo articolo è chiaramente registrato nel suo contratto. Nel corso del mese scorso, ha lavorato in buona fede tutti i giorni, le multe e le sanzioni non avevano, ma non ha anche guadagnato il premio. Quindi, alla fine del mese n riceverà:

38 000 - 13% \u003d 38 000 - 4 940 \u003d 33.060 p.

Esempio:

Lo stesso cittadino di 23 giorni lavorativi è andato a lavorare solo 9 giorni, il resto ha preso a sua spesa per viaggiare in parenti. Noi consideriamo:

• Per prima cosa devi determinare guadagni di magnival N, in base al suo stipendio: 38 000/23 \u003d 1652,17 p.
• Ora calcoliamo quella parte del salario, che corrisponde al tempo trascorso effettivo: 1652,17 x 9 \u003d 14,869,53 p.
• Ora consideriamo i salari per 9 giorni lavorati: 14 869.53 - 13% \u003d 12 936.49 p.

Calcolo di w / tasse quando si tengono conto dei premi e dei premi

Tuttavia, in pratica, tali calcoli sono molto rari, quindi vediamo come addebitare il salario con lo stipendio se il dipendente riceve, ad esempio un premio per il minimo del 15% del salario e ha detrazione fiscale Su un bambino - 750 r. Se assumiamo che tutto lo stesso cittadino n ha lavorato 21 giorni in un mese possibile, quindi con tutte le condizioni descritte, il calcolo sarà simile a questo:

• 43 700/24 \u200b\u200bx 21 \u003d 38 237.50 p. - s / tassa per il tempo trascorso senza dedurre NDFL;
• 38 237,50 - 750 \u003d 37 487.50 p. - / tassa per il tempo effettivo, tenendo conto della detrazione fiscale;
• 37 487.50 x 13% \u003d 4873,375 - NDFL, tenendo conto dell'uso della detrazione;
• 38 237.50 - 4873,375 \u003d 33 364,13 - C / tassa per mano.

Come stipendio influisce sul coefficiente del distretto

A volte è necessario sapere come calcolare lo stipendio per salario in condizioni quando, a causa di condizioni climatiche complesse, aumentate radiazioni o altri fattori dannosi, viene addebitato un ulteriore coefficiente "per il danno". Un tale coefficiente è anche chiamato il distretto, ma non vale la pena confuso dalle discariche del Nord, per i residenti del lontano nord. Un tale coefficiente è utilizzato in Udmurzia, Bashkortostan, Perm, Chelyabinsk, Vologda, Kurgan e altre aree. La dimensione del coefficiente è stabilita dal governo Federazione Russa Separatamente per ogni regione.

Esempio:

Tutto lo stesso cittadino n, con uno stipendio di 38.000 r. e un premio per il 15%, ha lavorato coscienziosamente tutti i giorni, agevolazione fiscale non ha. Il coefficiente per la regione in cui vive il nostro cittadino n è 1,8. Dovrebbe essere usato come questo:

• 38 000 + 5 700 \u003d 43 700 - Salario + Premium;
• 43.700 x 1,8 \u003d 78 660 - C / tassa tenendo conto del coefficiente;
• 78 660 - 13% \u003d 68 434.2 p. - s / pl. per pagare.

Come controllare la correttezza dei calcoli

Nella legislazione sul lavoro, è chiaramente spiegato che il dipendente deve essere informato su tutte le indennità e mantenersi fatti dai suoi salari. Al fine di soddisfare i requisiti della legislazione, nelle imprese di solito distribuiscono le foglie calcolate in cui è chiaramente spiegata come l'importo che alla fine del mese vedrai nel tuo portafoglio o sulla carta.

Ora sai esattamente come calcolare lo stipendio per salario, e puoi verificare in modo indipendente la correttezza dei calcoli effettuati dal datore di lavoro. Se non capisci da dove viene questo o quella somma, o i tuoi calcoli non sono d'accordo con quelli che vedi nelle foglie ricevute, non esitate a cercare spiegazioni al dipartimento contabile - ci sono tutti chiarimenti. Potresti aver dimenticato di tenere conto di alcuni parametri. Per calcolare correttamente il tuo stipendio, è necessario conoscere esattamente tutte le detrazioni e le discariche che ti riguardano.

Il contabile è impegnato nel pagamento dei salari. Se la società è abbastanza grande, allora c'è un'unità regolare nello stato, chiamata salario salariale, gli obblighi dei quali includono il calcolo, il ciclo di accompagnamento, il pagamento, la deduzione e altri passaggi con salari e altri pagamenti e accrescenti del dipendente.

Il calcolo del salario viene effettuato all'inizio di ogni mese, è necessario calcolare e pagare il salario ai dipendenti al 10 ° giorno del mese corrente. Il mese stimato è il mese precedente (con la prima volta del mese). Per i pagamenti accompagnati e pay, il ragioniere può utilizzare forme di dichiarazioni tipiche unificate.

Documenti per il calcolo del salario

• - una forma che combina la possibilità di accumulare e salari di pagamento;
• - si applica solo per calcolare lo stipendio;
• - si applica solo al salario di pagamento;
• - Un documento che viene rilasciato per le mani del dipendente al ricevimento di uno stipendio, contiene decifrare la quantità accumulata dell'importo.

La procedura per il calcolo dei salari

Per calcolare e pagare gli stipendi, il ragioniere deve eseguire le seguenti azioni:

1. determinare la dimensione del salario del salario (tasso tariffario) in conformità con il tempo trascorso;
2. determina quali dipendenti sono messi pagamenti aggiuntivi, oltre al salario (tasso tariffario);
3. mantenere la tassa sul reddito individui;
4. premi assicurativi ACCUPAR con salari per il pagamento fondi extrabudgetari.;
5. fai tutta la ritenzione dal salario del dipendente (anticipo fogli esecutivi, alimenti, risarcimento del danno);
6. calcolare lo stipendio dato tutti i ratei e tenere premuto;
7. pagamento del salario dei dipendenti a portata di mano.

Considera l'un l'altro di queste azioni.

1. Salario e tempo trascorso

Se il salario del dipendente si basa sulla parte salariale, la sua dimensione può diminuire se il dipendente ha funzionato non completamente.

Il salario stabilito per il dipendente è pagato nel caso in cui sia stato elaborato un mese a tempo pieno, in base alla modalità di funzionamento installata. Se in alcuni giorni non sono stati elaborati, ad esempio, a causa della malattia, lasciare, assenteismo o altri motivi, allora lo stipendio sarà spento proporzionalmente giorni da diminuire.

Per contabilizzazione del tempo di lavoro, viene utilizzata una tabella, ad esempio, il modulo T-12 o T-13, in cui tutto l'aspetto e il mancato rispetto del dipendente (o solo non apparizione) sono registrati durante il mese. Alla fine del mese, questo tabel è passato responsabile del riempimento della persona al ragioniere, che sulla base dei dati del tabel è calcolato dal calcolo dello stipendio posato.

Esempio:

Tokarev ha lavorato nell'agosto 2015 18 giorni da 21 lavoratori. 3 giorni di Tokarev malato e ricevuto per questo compenso per scheda d'ospedale. Stipendio a Tokarev per il pieno mese di lavoro 21.000 rubli.

Per lo stipendio speso di 18 giorni sarà (21000/21) * 18 \u003d 18000 strofinare.

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Pertanto, prima di iniziare a calcolare lo stipendio, è necessario determinare il numero di giorni trascorsi il lavoratore e calcolare lo stipendio del tempo corrispondente.

2. Pagamenti aggiuntivi.

Oltre allo stipendio, il dipendente può ricevere ulteriori pagamenti stimolanti e compensativi, ad esempio, premio per l'attuazione di una certa quantità di lavoro, chirurgia per anni di servizio, per condizioni di lavoro dannose e severe, il coefficiente di lavoro distrettuali, i premi per speciali meriti e altri pagamenti previsti dai regolamenti sul pagamento del lavoro per questa posizione.

3. Tasse sul reddito personale (NDFL)

Il passo successivo sarà il calcolo e la detrazione da parte dei salari della NDFL (imposta sul reddito). Come sapete, lo stipendio è il reddito del dipendente da cui deve pagare le tasse sul reddito ad un tasso del 13%. Pertanto, è necessario calcolare il 13 percento dall'importo salariale ricevuto e pagare tale importo alla tassa. Il residuo è soggetto a dipendente a portata di mano.

L'obbligo di calcolare e tenere la tassa sul reddito da retribuzioni cade agente fiscaleche in questa situazione è un datore di lavoro. Un dipendente nelle mani è importo pagato senza tasse.

Tenendo premuto NDFL:

D70 k68.nfl - Imposta sul reddito continuo dal salario del dipendente.

4. Contributi assicurativi

Dal retribuzione, il datore di lavoro deve accumulare premi assicurativi in \u200b\u200bfondi extra-bilancio (FFR, FSS, FFOM). Contributi di assicurazione Sono considerati dall'importo salariale maturato.

Nel 2015 sono stati installati i seguenti tassi premium assicurativi:

• nel FIU - 22% (con la quantità di oltre 711.000 rubli. Scommesse - 10%);
• in FSS - 2,9% (fino a 670000 rubli);
• nei ffoms - 5,1% (con qualsiasi quantità di stipendio).

Se il salario del dipendente dall'inizio dell'anno totale ha superato 711 mila rubli. (Nel 2015), il tasso di contribuzione nel FIU è del 10% della quantità di eccedenza.

Se il salario del dipendente dall'inizio dell'anno ha superato i 670 mila rubli. (Nel 2015), il contributo all'FSS con la quantità di eccedenza non è pagata.

Per quanto riguarda i contributi ai ffom, non vi sono restrizioni dal 2015, il contributo deve conteggiare e pagare alla tariffa specificata indipendentemente dallo stipendio totale dall'inizio dell'anno.

I premi assicurativi non riducono lo stipendio dei lavoratori (al contrario di NFFL), sono accumulati con importo totale Stipendio e pagare dalla tasca del datore di lavoro.

5. Holding.

Inoltre pAGAMENTO PAGAMENTOÈ anche necessario determinare la quantità di detrazioni da apportare al ragioniere dal salario del dipendente. Le detenzioni possono essere associate a fogli esecutivi per il recupero del debito da un dipendente (ad esempio, alimenti, danno materiale, sanzioni, sanzioni, ecc.).

Identificazione, dovrebbe essere ricordato che la loro dimensione mensile è limitata. Un dipendente non può rimanere senza salario, quindi legislazione russa Limita la dimensione della detrazione:

• non più del 20% - nel caso standard;
• non più del 50% - per diversi fogli esecutivi o se richiesto leggi federali Rf;
• non più del 70% - dopo il risarcimento per i danni causati dalla salute di un'altra persona, quando si recuperano l'alimenti.

Inoltre, è opportuno prelevare un pagamento anticipato anticipatamente, secondo il codice del lavoro della Federazione russa, il salario dovrebbe essere pagato ai dipendenti almeno una volta ogni 2 settimane, pertanto i dipendenti ricevono progressi prima, dopo di che rimane il salario.

6. Calcolo dei salari, tenendo conto di tutti i pagamenti e le detrazioni

Tenendo conto delle informazioni di cui sopra, i salari sono calcolati come la somma di tutte le spese meno la quantità di tutte le attese.

SALARY \u003d stipendio + pagamenti stimolanti e compensativi - ritenzione.

L'importo salariale ricevuto dovrebbe essere ricevuto accreditamento.

Carica del salario:

D20 (23) K70 - Nelle imprese manifatturiere, il costo dei tasse del lavoro è addebitato al costo della produzione;

D44 K70 - I costi del lavoro sono inclusi nel costo dei beni e riflessi nel conto 44

7. Pagamento paga

Lo stipendio è pagato, calcolato come stipendio in base al tempo trascorso, a cui vengono aggiunti tutti gli accordi e tutti i contenuti sono portati via.

I contributi ai fondi estrabidati sono considerati dall'importo ricevuto e trasferito a questi fondi da parte del datore di lavoro.

Dalla quantità ricevuta, il 13% dell'importo, il denaro rimanente è pagato al dipendente.

Il pagamento è effettuato sulla base di un pagamento di pagamento o regolamento. Al ricevimento del denaro, il dipendente mette la sua firma e riceve un foglio calcolato in cui è indicato che è accusato con precisione da tale stipendio.

Ogni datore di lavoro con occupazione ha il diritto di familiarizzare con il sistema di motivazione e salari monetari, nonché con le condizioni in cui sono prescritti tutti i diritti e gli obblighi delle parti, la quantità di salari, i termini del suo pagamento, ecc. Dopo aver letto i termini del contratto, il richiedente conoscetterà i suoi diritti e gli obblighi in quali momenti problematici possono sorgere e come comportarsi in varie situazioni (ad esempio).

Caratteristiche della legislazione sul lavoro

I calcoli dei salari nel 2016 sono regolati dall'articolo 139 Codice del Lavoro La Federazione russa e la fornitura del governo della Federazione Russa del 2007 (con emendamenti periodici). Conformemente alla legislazione sul lavoro, i salari principali e aggiuntivi sono accumulati, vengono eseguiti tutti i pagamenti e il risarcimento.

ZP (come uno dei costi dei costi) dovrebbe essere registrato nella contabilità dell'impresa e includere i seguenti punti:

• salario accumulatore (principale e facoltativo);
• ritenzione dalla patch;
• accumulato contributi richiesti in vari fondi ( assicurazione sociale, disoccupazione, incidenti);
• pagamento di salari accumulati al personale;
• i contributi dei contributi ai fondi nei termini specificati dalla legislazione fiscale.

Tutte le operazioni relative alla retribuzione per il lavoro sono incluse nel 70th account, tutti i messaggi sono eseguiti dall'ultimo numero di mesi.

Caratteristiche contabili per salario chiave:

• La necessità di manutenzione continua (quotidiana, mensile) Tabelle contabili del tempo di lavoro per ciascun dipendente (manualmente, automaticamente).
• Manutenzione account facciale Ogni dipendente con un riflesso di tutti gli accordi e tenere premuto.
• Il mantenimento della dichiarazione di pagamento, in cui i dipendenti sono firmati nell'ottenere tutti i pagamenti a causa loro.

L'elenco dei documenti e degli atti regolatorie, che regolano il lavoro del contabile, i salari accumulanti allo staff:

• le regole del regolamento interno del lavoro;
• accordo collettivo;
• disposizioni su incentivi materiali e remunerazione;
• programma di imprese del personale;
• contratto di assunzione;
• regolamenti locali.

Calcolo del lavoratore di stipendio mensile medio

Pagamento stipendio mensile medio Il dipendente sarà tenuto a caricare le formule stabilite dei seguenti pagamenti:

• salario medio mensile in conformità con lo stipendio ufficiale;
• pagamenti di vacanze e risarcimento per vacanze inutilizzate;
• pagamento del lavoro durante i periodi di tempi di inattività (tecnologici, altri), che possono sorgere a causa della colpa del datore di lavoro, sull'inizio della forza maggiore (disastri naturali, incendi, ecc.);
• benefici del fine settimana che dovrebbero essere versati al dipendente quando si risolve il contratto di lavoro, il licenziamento con l'accordo delle parti, ad altri articoli;
• ospedale e altri benefici temporanei della disabilità;
• in viaggio.

Il calcolo del salario mensile medio può anche essere richiesto nei casi di una richiesta personale da parte di un dipendente di informazioni sul suo stipendio, i pagamenti e i rattrisiari.

Consiglio: Se non si desidera affrontare il problema del mancato pagamento dei salari nell'ammontare promesso o in altre discriminazioni da parte del datore di lavoro, concludere con il capo della Società in cui è impiegato da un contratto di lavoro. Questo documento ti fornirà l'opportunità di difendere i tuoi diritti in caso di situazioni problematiche.

Formula del calcolo del salario

Al fine di calcolare lo stipendio del dipendente, il ragioniere utilizza la tabella contabile del suo tempo di lavoro. La remunerazione del denaro contabile può essere effettuata dal salario stabilito dal personale dell'impresa con supplementi supplementari. Per esperienza, qualifiche, prestazioni o sistema di lavoro a cottimo.

Formula per il calcolo del salario per salario

Zp mesi. \u003d Cd * sddove

• Zp mesi. - accumulato per il salario del mese;
• CD - il numero di giorni lavorativi effettivamente trascorsi (in conformità con la tabella);
• SD - Tasso di tariffa diurna. Quando si calcolano in senso orario, questa cifra è moltiplicata per il numero di ore trascorse nel mese.

Ad esempio, secondo un contratto di lavoro, un dipendente deve ricevere 100 rubli all'ora per il suo lavoro. Ha lavorato 180 ore e la sua remunerazione dovrebbe essere 100 * 180 \u003d 18.000 rubli. I dipendenti che ricevono salari e trascorsi un mese intero ottenere il 100% di impostare la tariffa. Se hanno lavorato meno giorni rispetto al contratto, i loro stipendi sono adeguati in conformità con le ore effettivamente trascorse. Dopo aver calcolato la SP, l'importo diminuisce del 13% del NDFL ed è rilasciato a un dipendente (contanti o carta personale).

Calcolo dei salari medi (Formula)

Medie ZP. \u003d Media zp media / t media.dove

• t media. - questo è un numero medio di giorni di ogni mese;
• Media RCP (ZP OSN. Ogni mese + ZP sviluppato Enternal Mes.) / 12 / 29.3) - Lo stipendio medio dei dipendenti giornalieri; ZP OSN. Ogni posto. - lo stipendio principale per 12 mesi (lo stipendio principale comprende il pagamento nella quantità di stipendio, sulle tariffe (tariffe tariffarie orarie) o per lavoro a cottimo; 29.3 - giorni lavorativi medi approvati in un mese; extra di mese aggiuntivo - salariale aggiuntiva la scheda per Lo stesso periodo (tale fondo comprende tutti i tipi di supplementi: indennità, premi, remunerazione, coefficienti di riciclaggio, straordinari, notte e sovrapprezzo festivo, ecc.).

Esempio di calcolo dei salari di un dipendente che sono messi in vacanza

Ivanov Ivan Ivanovich ha lavorato per tutti i 12 mesi per il 2015, e nel gennaio 2016 ha deciso di prendere una vacanza. Il ragioniere deve calcolare la retribuzione media mensile per questo dipendente per caricare le tasse di vacanza. Ivanov funziona come un ingegnere, ricevendo lo stipendio senza pagamenti aggiuntivi e promozioni premium per 40.000 rubli. Il numero medio approvato di giorni nel mese è 29.3, ma da quando Ivanov ha uno stipendio stabile senza sovrapprezzo, prendiamo una scommessa - 40.000 rubli. Z cf.dn. \u003d 40 000 / 29.3 \u003d 1365,18 rubli.

Il contabile moltiplica i guadagni giornalieri medi sul numero di giorni di vacanza e formarono così la quantità di vacanze per Ivanov I.I.

Se Ivanov decide di smettere dopo il periodo speso senza vacanza (anche se è già posato), il ragioniere dovrà.

Alcune funzionalità dei calcoli della ZP centrale

Quando gli stipendi sono calcolati, viene calcolato l'importo del salario giornaliero medio, in cui i giorni della mancanza di sul posto di lavoro e i giorni in cui i benefici sociali (malati, periodi di gravidanza e assistenza figlio, ecc.) Sono stati accumulati. Se la donna entrò congedo di maternitàLo stipendio mensile medio sarà calcolato dai periodi prima dell'uscita.

Quasi sempre in posti vacanti nell'occupazione invece di salari, che il dipendente riceverà in realtà, lo stipendio è indicato. E in questo caso, il dipendente potrebbe avere domande quanto verrà emesso e come calcolare lo stipendio per salario. Allo stesso tempo, molti non sanno nemmeno che lo stipendio e lo stipendio non sono la stessa cosa. Spiegheremo come il calcolo del salario è fatto da salario - il calcolatore avrà bisogno.

Hai introdotto più giorni lavorativi rispetto al mese postale del 2018. Si prega di specificare la giusta quantità.
Nota! La nostra calcolatrice non conta pagare per l'elaborazione.

La legislazione sul lavoro è data alla definizione di stipendi e salari ( arte. 129 TC RF.):

• stipendio- stipendio fisso del dipendente per il mese del calendario senza tenere conto di compensazioni, stimolanti e pagamenti sociali;
• pagamenti stimolanti - supplementi e prompt di natura stimolante (premi e pagamenti di incentivi);
• pagamenti di compensazione - supplementi compensativi e supplementi (per il lavoro in condizioni climatiche speciali o in condizioni speciali e altri pagamenti);
• salario - Remunerazione per il lavoro, che consiste nel salario, tenendo conto della compensazione e dei pagamenti stimolanti. Nel discorso colloquiale, viene utilizzato il concetto di "stipendio sporco", o lo stipendio lordo;
• salario "sulle mani" - la quantità di remunerazione da emettere al dipendente o ai salari accumulati meno NDFL. Nel discorso colloquiale, a volte è chiamato "PAGAMENTO PULITO", o lo stipendio netto.

Sistemi di pagamento del lavoro

L'organizzazione sviluppa indipendentemente un sistema di motivazione finanziaria dei dipendenti. Allo stesso tempo, diverse categorie di lavoratori sono stabilite da un diverso sistema di pagamento. I principali sistemi salariali sono:

• salario ufficiale;

La quantità di pagamenti sullo stipendio ufficiale dipende dalla posizione che viene tenuta. Questo sistema è utilizzato per remunerare specialisti con un'ampia quantità di lavoro (direttore, avvocato, ingegnere, contabile, ecc.).

Il pagamento del lavoro presso il tasso tariffario è stabilito come quantità di remunerazione per l'attuazione della norma. Questo metodo è utilizzato principalmente per i volontari e i lavoratori dell'opera (Turner, costruttore, combinatore, ecc.).

Termini di calcolo e pagamenti di pagamento

La data di pagamento è impostata in uno dei seguenti documenti:, o dal contratto di lavoro. Lo stipendio è pagato almeno ogni mezzo mese ( arte. 136 TC RF.). L'insediamento finale per il mese è prodotto entro e non oltre il 15.

In pratica, il periodo di pagamento è impostato nel seguente ordine:

• - dal 16 al numero del 16 (31 °) numero del mese corrente;
• calcolo finale per il mese - dal 1 ° al 15 ° giorno del prossimo mese.

Con la coincidenza del giorno di pagamento con il fine settimana o le vacanze non lavorative, il pagamento è fatto alla vigilia di questo giorno ( arte. 136 TC RF.).

Nella lettera del Ministero del Lavoro della Russia datata 05.08.2013 n. 14-4-1702, quando si considera la questione di determinare la dimensione dell'anticipo, è stato chiarito che la dimensione dell'avanzata del TC RF non è regolata . Tuttavia, nella lettera datata 10.08.2017 N 14-1 / B-725 lo ha ricordato.

In pratica, vengono applicati i seguenti metodi:

1. In proporzione al tempo trascorso.
2. In percentuale del salario.
3. In una quantità fissa.

L'organizzazione sceglie di più metodi confortevoli e tempi di pagamento.

Come calcolare lo stipendio per salario

La quantità di stipendi per il mese, in base allo stipendio, è definito come segue.

Calcolo dello stipendio per salario, Formula:

ZP \u003d O / DM * od,
Dove:

ZP - stipendio per il mese (lordo);
O - salario ufficiale secondo un contratto di personale o di lavoro;
DM - numero di giorni in un mese;
Uno - effettivamente elaborato giorni in un mese.

Quando la dimensione del salario è nota, definiremo la quantità di NDFL:

NDFL \u003d ZP * 13%,

dove:

ZP - Salario accumulato per il mese;
13% - La tariffa NDFL per individui che sono residenti fiscali della Federazione Russa (paragrafo 1 dell'art. 224 del codice fiscale della Federazione Russa).

Definiamo la quantità di salari "a portata di mano" (net).

Net \u003d zp-ndfl

Rete - la quantità di stipendi che verranno rilasciati al dipendente per il mese lavorato.

Numero di giorni lavorativi

Il numero di giorni trascorsi nel mese è determinato dalla tabella contabile del tempo contabile. L'orario di lavoro non deve superare le 40 ore a settimana ( arte. 91 TC RF.).

Se il dipendente ha lavorato per un mese, senza salti e viaggi di lavoro, il pagamento è fatto da salario.

In caso di funzionamento, un mese incompleto deve essere seminato in modo più dettagliato. Ad esempio: benvenuto al lavoro o al licenziamento a metà del mese. Il pagamento viene preso in considerazione effettivamente trascorso giorni in un mese.

Guadagni medio

Quando trovi un viaggio d'affari, con una riduzione e in altri casi previsti arte. 139 TC RF., Il pagamento è basato sui guadagni medi.

Il calcolo del salario medio è determinato dalla formula:

SZP \u003d (ZP + SV) / \u200b\u200bD,

dove:

SPP - Stipendio medio;
ZP - effettivamente accumulato salario per i 12 mesi precedenti il \u200b\u200bmomento del pagamento;
SV - Accumulato i pagamenti stimolanti previsti dal sistema salariale per il periodo, ad eccezione delle quantità di assistenza materiale;
D - Il numero di giorni effettivamente spesi per 12 mesi precedenti il \u200b\u200bmomento del pagamento.

Un guadagno medio non è incluso nell'altro, cioè. Quando si calcola i guadagni medi da periodo di liquidazione Il tempo è escluso durante il quale il dipendente rimane guadagni medi in conformità con la legislazione della Federazione Russa.

Documenti che riflettono il calcolo, il rateo e il pagamento del salario

Quando si riceve un dipendente al lavoro è emesso. L'ordine è redatto in forma arbitraria o utilizzando moduli n. T-1 o T-1A.

Lo stipendio ufficiale del dipendente è indicato nel contratto di lavoro e / o (modulo n. T-3).

Per calcolare i salari e la contabilizzazione del tempo trascorso effettivamente trascorso, si applicano i seguenti moduli:

• (modulo n. T-12);
• (Forma n. T-13).

Per riempire il tavolo dei dipendenti servizio del personale Applicato.

Le seguenti forme sono applicate alla progettazione documentale degli insediamenti sulla remunerazione:

• dichiarazione di liquidazione, forma T-49;
• busta paga, Modulo T-51;
• dichiarazione di pagamento, forma T-53.

Contabilità e registrazione libro paga Il pagamento effettuato dai dipendenti dell'organizzazione si riflette nella rivista di registrazione delle dichiarazioni di pagamento (modulo N. T-53A).

Quando si paga i salari, il datore di lavoro è obbligato a notificare a ciascun dipendente sulla quantità di salari ( arte. 136 TC RF. e una lettera dal 15/03/2010 n. 739-6-1).

Non c'è forma nella forma unificata approvata. L'organizzazione ha il diritto di sviluppare indipendentemente uno spazio vuoto. La forma approssimativa, nonché un ordine per la sua approvazione, può essere scaricato alla fine dell'articolo.

Quando viene rilasciato il dipendente è emesso. L'ordine è redatto in forma arbitraria o applicata forma unificata No. T-8.

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