Ottenere pagamenti di maternità. Quando è pagato il decreh
Molte ragazze che non hanno un lavoro permanente, ma pianificando la maternità, si stanno chiedendo come ottenere una donna disabile maternità.
Una donna che in futuro progetta la nascita di un bambino, cercando di imparare in anticipo su tutte le complessità della vita in congedo di maternità.
Domande frequenti diventano:
- vacanza al parto;
- vacanza per la cura per il bambino;
- accumulo di benefici in contanti.
I futuri genitori sono interessati al pagamento del congedo di maternità e dopo l'emergere di un bambino. Ogni anno, le condizioni per la concessione del congedo di maternità cambiano insieme alle dimensioni e alla frequenza dei pagamenti. È importante imparare elenco necessario Documenti per fare benefici per la gravidanza e la cura per un bambino fino a 1,5 anni. Per le donne non funzionanti, questo problema è particolarmente rilevante.
Primo passo in gravidanza
Se la futura madre è ufficialmente impiegata, allora ha bisogno di fornire un pacchetto completo di documenti nella contabilità del datore di lavoro.
Per organizzare benefici maternità, necessario:
- foglia di invalidità rilasciata da un ginecologo per un periodo di 30 settimane;
- dichiarazione del direttore dell'organizzazione.
Per quanto riguarda le scadenze, dovrebbero essere discusse con il datore di lavoro. Non dovrebbero superare i 10 giorni dalla data di applicazione. Tuttavia, ogni azienda ha il diritto di impostare i limiti di tempo in cui verranno eseguiti il \u200b\u200blavoro e altri accrescenti. Le date del trasferimento della quantità di datori di lavoro diversi possono differire.
La quantità di Decret dipenderà direttamente dalle dimensioni salari Le donne al congedo di maternità e il congedo per bambini. Oggi, gli accordi di maternità sono calcolati in qualsiasi officina. La stessa lavoratore decide, da cui l'impresa e i salari saranno calcolati la maternità. Ma è necessario ottenere conferma dal datore di lavoro.
In caso di gravidanza in ogni caso dovrebbe fornire dati salariali dal luogo di lavoro, da cui verrà calcolato il punto in cui il decreh.
Se vengono visualizzati ulteriori documenti, il dipendente può richiedere legalmente per il ricalcolo della decreinessione. Tuttavia, c'è anche un periodo stabilito dalla legislazione - questo è 3 anni.
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Manuale in diversi lavori
Future madre prima di partire congedo di maternità Potrebbe lavorare in diverse imprese. Pertanto, quando si calcola, si verifica la sommazione dei guadagni complessivi. Tuttavia, dopo la nascita di un bambino, i pagamenti saranno ottenuti solo in un luogo di lavoro.
È logico presumere che la scelta cada sulla fonte in cui i redditi erano più grandi.
Se la gravidanza al momento della ricezione di un foglio di disabilità dalla consultazione ha lavorato in diversi punti, e gli ultimi 2 anni si trovavano nello stato di un altro datore di lavoro, i benefici saranno calcolati su uno dei luoghi esistenti per scegliere una futura madre. Il reddito medio è preso in considerazione come criterio per scegliere un datore di lavoro.
Quando il numero di posti di lavoro è più che quando si invia una domanda di pagamento, i benefici possono essere forniti in base all'importo aggregato di reddito da tutti i luoghi di lavoro. Ma un datore di lavoro può essere preso per il calcolo.
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Come ottenere maternità non funziona?
Molto spesso, una donna incinta non è ufficialmente ufficialmente o disoccupata. Tuttavia, è anche interessato alla questione del pagamento dei benefici maternità e di ulteriori cure per il bambino. Quanto paghi per coloro che non hanno un lavoro permanente? In che modo i pagamenti di maternità alle madri disoccupati?
A volte c'è una riduzione dovuta alla riorganizzazione dell'impresa. Spesso, la causa della perdita di lavoro può essere la cessazione delle attività della società.
I pagamenti di decalcomania sono effettuati dal bilancio del servizio sociale federale e sono accumulati dopo aver inviato una documentazione pertinente. Il ramo regionale di questo corpo può informare sui loro tempi.
A volte il governo locale del suo budget fornisce ulteriori accantonamenti con una prestazione tempestiva di un documento. Se la donna stava studiando, allora l'indennità di maternità sarà uguale alla borsa di studio risultante. I pagamenti sono fatti dal bilancio federale.
Come può il Centro per l'impiego quando si lascia il decreto? Con la perdita del luogo di lavoro ufficiale, la donna può contattare il servizio di occupazione nel luogo di residenza. Lì può ricevere un'indennità di disoccupazione fissa.
Ma una madre non lavoratrice deve essere intesa che dopo la nascita di un bambino, non sarà più in grado di ricevere questi pagamenti. Tempo reale La gravidanza sulla foglia dell'ospedale dalla consultazione serve come periodo di riferimento. Una donna incinta non è più necessaria per partecipare al servizio per trovare posti vacanti adatti.
Quando il periodo di pagamento non ha più statuto, continuano. Se una donna dopo il parto non può continuare a cercare lavoro attraverso lo scambio di lavoro, il pagamento delle sovvenzioni è sospeso.
Se il paziente ha registrato fino a 12 settimane di gravidanza, quindi, secondo un decreto legittimo, i benefici a pagamento (per ogni regione si tratta di una quantità separata) dal luogo di lavoro dopo aver ricevuto un certificato dalla consultazione femminile.
Se una donna è aumentata su un primo termine, ma non è stato impiegato, il Centro dell'occupazione non può aiutare nei pagamenti di questo tipo.
Se la donna è stata ridotta dal luogo di lavoro o è uno studente, allora i benefici saranno pagati secondo la legislazione.
Come stanno la nascita del bambino? Uno dei genitori ha problemi legali completi e ottieni un'indennità una tantum per la nascita di un bambino. L'aspetto di più di un bambino implica il pagamento di uguali importi per ciascuno dei bambini.
- Nel caso in cui solo un genitore funzioni, l'indennità verrà pagata nel luogo di lavoro.
- Nel caso dello stato esistente dei disoccupati, entrambi i genitori beneficeranno del bilancio dei servizi sociali.
- Se una donna incinta è una madre singola e disoccupata, allora pagamento una tantum sarà accusato dal bilancio del servizio sociale nel luogo di registrazione della madre.
- Se una donna incinta è uno studente, allora l'emissione di benefici è fatta dall'autorità di protezione sociale (riguarda solo gli studenti forma di corrispondenza apprendimento).
Elenco i soldi Sono effettuati attraverso la posta e le banche per il conto del Padre o della Madre.
Vale la pena considerare il meccanismo di cura per la cura dei bambini a 1,5 anni. Dopo l'emergenza del bambino, i benefici per la cura sono pagati mensilmente nelle date rigorosamente installate. Se una donna ha uno stato disoccupato, quindi può ricevere benefici per l'assistenza all'infanzia nel caso in cui il servizio di occupazione ha sospeso il pagamento del suo risarcimento. È possibile posizionare un manuale nel luogo di residenza immediatamente dopo la consegna e fino a quando il tempo di esecuzione è di 1,5 anni.
La mamma-studenti può scegliere la loro forma di pagamento. Questi sono benefici per la cura dei bambini o gravidanza e parto.
Documenti per il guadagno dei pagamenti dei soldi per un massimo di 1,5 anni:
- dichiarazione dal genitore;
- necessariamente la prova dell'aspetto di un bambino alla luce;
- un certificato che il secondo genitore non ha definito questi pagamenti nell'autorità di protezione sociale (se inattiva) o dal suo luogo di lavoro;
- personalità e fotocopia certicking libro di lavoro;
- certificato di residenza.
Gli studenti devono fornire un certificato di indennità e conferma precedentemente ricevute che la futura madre è presente negli elenchi dell'università o di un altro istituto educativo.
Per emettere tutti i benefici maternità per un bambino fino a 1,5 anni, la futura madre deve essere applicata al servizio sociale nel luogo di registrazione.
Secondo Legge federale N 255-фз Le madri futive si affidano a determinati pagamenti. Questo è, prima di tutto, pagamento dell'ospedale (le ultime settimane di gravidanza, parto, periodo dopo la consegna). Dall'articolo imparerai chi ha il diritto di ricevere questo manuale ufficialmente chiamato gravidanza e parto e come calcolare la quantità di Decret nel 2017.
Cosa sono maternità?
Benefit di maternità - indennità una tantum alla nascita di un bambino.
Quando si calcola il decreto, il numero di giorni nel foglio ospedaliero viene preso in considerazione , il numero di cui dipende dalle seguenti circostanze:
- Se nato 1 ragazzo Il numero totale di giorni in ospedale è 140 (la formula è semplice: 70 giorni prima della consegna, 70 giorni dopo il parto ).
- Se un la nascita del bambino era associata ad alcune complicazioni, il numero di giorni sulla foglia dell'ospedale aumenta di 16 .
- Se la famiglia è un grande rifornimento - 2 o più bambini , quindi il numero di malattia per malattia ancora di più: 84 giorni prima della consegna e dopo il parto - 110 giorni .
Chi può ottenere un decreto indennità nel 2017 - la quantità massima e minima di benefici maternità
- Lavorando Donne incinte soggette ad assicurazione sanitaria obbligatoria.
- Disoccupatodonne incinte che devono essere registrate nel servizio di occupazione nell'area della residenza.
- Donne che lavorano come imprenditore individuale . In questo caso, è necessario per gli ultimi sei mesi (almeno) contributi al fondo assicurazione sociale.
- Studenti delle istituzioni educative che studiano in dipartimenti a tempo pieno (indipendentemente dal budget che sono addestrati o pagati).
Qual è la dimensione del Decret?
Per quanto riguarda le dimensioni del Decret, quindi quando calcola viene preso in considerazione guadagni medio Le donne negli ultimi due anni . Le donne lavoratrici sono fatte dai guadagni medi, negli studenti dello studente a tempo pieno - una borsa di studio, le donne che lavorano sotto un contratto nei ranghi delle forze armate della Federazione Russa, nonché nelle istituzioni del sistema penitenziario, alla dogana - la quantità di contenuto monetario.
Dal 1 ° gennaio 2016, i cambiamenti sono stati fatti al minimo e taglia massima Manuali:
- minimo - 28 555,80 strofinare.;
- massimo - 248 164 strofinare.
Secondo la legislazione, il NDFL non è tenuto con i benefici maternità e il parto.
Registrazione dei Benefici maternità nel 2017: quale elenco di documenti deve essere raccolto lavorando, disoccupati, studenti per ricevere pagamenti
Per organizzare e quindi ottenere un'indennità di maternità, è necessario cucinare pacchetto dei seguenti documenti :
- dichiarazione a nome di una donna per ricevere benefici;
- congedo malato che fornisce il consiglio delle donne.
Dove le donne incinte dovrebbero fornire documenti per la registrazione pagamenti di decalcomania?
Le donne lavoratrici presentano questi documenti per il datore di lavoro, gli studenti delle istituzioni educative - nel Dean. Passa non funzionante ai servizi sociali nel luogo di residenza.
Calcolo del Decreto nel 2017 - Come calcolare in modo indipendente la quantità di indennità di maternità
- La via più facile calcolare le donne decrequenzi maternità Poiché in questo caso i suoi guadagni medi negli ultimi due anni vengono presi in considerazione. Di conseguenza, per calcolare il manuale nel 2017, la dimensione è presa salario medio Per gli anni 2015 e 2016. Va notato che oltre ai salari, tutti i tipi di premi, pagamenti, indennità e coefficienti e assistenza materiale, se hanno avuto luogo e sono stati registrati. Il calcolo non include fogli ospedalieri, altri decreh. È necessario tenere conto del reddito da altri datori di lavoro, per il quale è necessario presentare un certificato di guadagni medi al dipartimento contabile.
- Se un la donna era in congedo per prendersi cura del bambino o del congedo di maternità Precedenti 2 anni (anche se è uno o due giorni all'anno), è possibile sostituire quest'anno all'anno precedente (la sostituzione è fatta secondo l'applicazione).
- Se un donna prima di lasciare il decreto ha funzionato in due organizzazioni o due imprese I documenti sul manuale sono serviti solo in un unico posto. Allo stesso tempo, sarà necessario presentare un certificato che altri datori di lavoro pagano per i benefici per la gravidanza e il parto non producono.
Importante!
È importante sapere che esiste un guadagno medio per calcolare i tuoi limiti per i benefici maternità. Così, la quantità di benefici non può essere maggiore dell'indicatore, che è determinato dividendo 730 importi di valori limite per il rateo dei premi assicurativi. 730 - Il numero totale di giorni in cui la donna ha lavorato in due anni (se l'anno è saltato, quindi 731). Ma è solo se non avesse un congedo per malattia, le vacanze e altri giorni, che non sono presi dalle detrazioni in fondi extrabudgetari. Per tipi obbligatori di assicurazione.
Cosa fare e come calcolare correttamente la maternità, se l'esperienza lavorativa nell'ultimo posto meno di 2 anni?
Situazioni in cui l'esperienza lavorativa di una donna incinta nell'ultimo luogo di lavoro è inferiore a 2 anni, frequenti e le donne dovrebbero conoscere tutti i dettagli e le sottigliezze per ottenere un vantaggio.
Secondo le disposizioni esistenti, la dimensione benefit di maternità Non dovrebbe esserci un salario minimo minimo.
Qual è il valore limite della base?
Per calcolare correttamente la quantità di benefici, è anche necessario tenere conto di tali indicatori come il valore limite della base utilizzata per i premi assicurativi di competenza. Questo indicatore non è costante, cambia tutto il tempo e per ogni anno diverso. Per precedere il 2016, è uguale a:
- 2013 - 568.000 rubli;
- 2014 - 624.000 rubli;
- 2015 - 670.000 rubli.
Cos'è questo indicatore? Quando si calcola il vantaggio, vengono presi in considerazione il reddito delle donne, ma l'importo totale del reddito per un certo anno non dovrebbe superare il valore limite della base per quest'anno.
Ad esempio: se una donna ha nel 2013 reddito totale Amesso a 570.000 rubli, quindi tutti i calcoli saranno effettuati sulla base dell'importo di 568.000 (indicatore massimo per il 2013).
Calcolo del campione di maternità nel 2017
Supponiamo che il congedo di maternità di Catikov ZnyLaanova inizia nell'aprile 2017. Prima del decreto, ha lavorato costantemente, quindi sono presi in considerazione due anni - 2015 e 2016. Allo stesso tempo, nel 2015 aveva due congedi per malattia 7 e 10 giorni, e in 17 giorni. Il reddito per il 2015 ammontava a 340 mila rubli, per il 2016 - 480 mila. Valori marittimi Le guarnizioni non sono superate. Il numero di giorni per due anni 730. I giorni dell'ospedale sono detratti, il che si traduce in 713 giorni.
Calcolo dello stipendio medio giornaliero:
340 + 480/713 \u003d 1150 strofinare.
Calcolo della dimensione del decremento:
1150 x 140 giorni decreto \u003d 161.000 rubli.
Documenti per la concessione del FSS per calcolare il IP di maternità
Prima di tutto, per ottenere benefici maternità per una donna, ha bisogno di IP:
- Esegui la registrazione come assicurato volontario . Per fare ciò, fornire una dichiarazione al FSS (c'è un modulo impostato), nonché una copia del passaporto PP. Entro cinque giorni, il Fondo deve registrare il contraente, quindi notificarlo a questa procedura.
- pagare contributi di assicurazione . Nel caso in cui una donna è decreto nel 2017, i premi assicurativi devono essere pagati per il 2016. La quantità di contributi è calcolata sulla base della formula: TARIFFE DI MROT X TARIFFE NELLA FSS X 12 MESI. Il tasso di contributi è del 2,9%.
I seguenti documenti sono forniti ai vantaggi di maternità FSS:
- dichiarazione da IP. in forma arbitraria per il ricevimento dei benefici;
- congedo per malattia, Ricevuto nella consultazione delle donne.
Il calcolo del manuale viene effettuato sulla base delle dimensioni del salario minimo.
Anche alla fase di pianificazione della gravidanza, molte future madri imparano come ricevere pagamenti di maternità, quanto lavorare per prenderli e quanto è possibile contare. Dopotutto, ogni donna pensa al benessere del suo bambino, vuole che il suo bambino mangi bene, è cresciuto sano, vestito e vissuto nel bene condizioni abitative, cosa dentro mondo moderno Richiede fondi piuttosto grandi. E quindi, sostenere e aiutare i futuri genitori, il governo russo ha stabilito e dichiarato un programma per sostenere la maternità e l'infanzia.
Quindi, considera cosa è un decreto indennità. Il pagamento decrehenny è un sostegno finanziario che viene pagato alla futura madre sia durante la gravidanza che dopo il parto. Se consideriamo la legislazione del lavoro che regola le questioni di vacanza, allora il concetto di Decret è assente lì, sebbene fornisca diversi tipi di vacanze associate alla gravidanza, con la nascita e la cura del campione, formando un congedo di maternità.
Chi dovrebbe pagare denaro dichiarato
Questo manuale è stato creato per aiutare e sostenere ai lavoratori alle donne durante la gravidanza, quindi le loro dimensioni dipendono dalla dimensione dei guadagni medi del rappresentante del sesso più debole, il calcolo e l'emissione di cui il datore di lavoro è impegnato. Pertanto, le donne che lavorano al momento della creazione della gravidanza, assolutamente accuratamente possono essere fiduciose riguardanti ciò che riceverà denaro sul congedo di maternità. Si prega di notare se la gestione ti ha sparato 1 mese prima di partire per partire dal Decret, quindi hai anche il diritto di ricevere pagamenti da questa impresa.
Hanno le loro specifiche specifiche ai pagamenti registrati come imprenditore individuale. Possono solo contare sul ricevimento dei fondi se sono inclusi nel fondo di assicurazione sociale e hanno fatto contributi appropriati. La somma di denaro in questo caso dipende dalla dimensione dei contributi retribuiti, di conseguenza, questo fondo sarà impegnato in accantonamento e pagamento.
Ma come essere donne incinte non funzionanti, studenti - da fornirsi da soli? Secondo la legislazione, il diritto di ricevere assistenza materiale Avere e non funzionanti madri future, ma solo se sono stati licenziati a causa dell'eliminazione o della riorganizzazione di un'impresa o dell'organizzazione. NEL questo caso Le donne devono essere registrate presso il centro per l'impiego nel luogo di residenza. Rendersi conto pagamento mensile Ci sarà un dipartimento di protezione sociale, è qui che un rappresentante del sesso debole dovrebbe essere applicato con un certificato di consultazione femminile e una dichiarazione.
Altro per ottenere studenti decadali e incinti che sono addestrati nella forma del giorno (a tempo pieno). Se cadi in questa categoria, per ottenere assistenza materiale, il cui valore sarà calcolato sulla base di borse di studio, dovrai contattare il Decante dell'istituzione con il pacchetto appropriato dei documenti.
Per quanto riguarda le future madri che non funzionano e non sono registrati presso il Centro impiego, secondo la legge, il congedo di maternità non dovrebbe essere accumulato.
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Qual è la durata del congedo di maternità secondo le leggi della Federazione Russa?
Come menzionato in precedenza, il congedo di maternità era già menzionato - questo periodo fornito da donne incinte per la nascita di un bambino e recupero dopo il parto che è soggetto a pagamento. Secondo legislazione russa questa specie. Lasciare è fornita alle mommie future dopo la 30a settimana di gravidanza. Tuttavia, in alcune circostanze, è autorizzato ad andare sul decreto dalla 28a settimana, ma solo nei casi in cui è registrata una gravidanza multipla o è richiesta per raccomandazioni mediche.
Rivolviemo alla considerazione della durata della vacanza fornita, che dipende dalla complessità del parto e dal numero di bambini nati. Quindi, la grandezza dell'ospedale per la gravidanza e il parto può essere:
- 140 giorni di calendario (70 giorni prima e 70 dopo) - quando la gravidanza senza complicazioni e nascita di 1 figlio;
- 156 giorni - aggiuntivi aggiuntivi 16 giorni vengono aggiunti con complicati parto alla nascita 1 Kid;
- 194 giorni di calendario (84 giorni prima della nascita e 110 dopo) - è fornito alla nascita di diversi bambini.
Tutte le future mommie di lavoro quando si partono per il decreto vengono addebitate e pagate a un totale tempestivo, immediatamente per l'intero periodo di vacanza, indennità.
Secondo leggi attuali Gli accordi dovrebbero essere effettuati sulla base di una foglia ospedaliera rilasciata da un ginecologo ostetrico.
I pagamenti devono essere richiesti entro 10 giorni dal momento dell'appello sulla sua ricevuta.
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Documenti e procedura richiesti per il pagamento dei benefici
Il datore di lavoro è obbligato a calcolare e caricare l'importo dei benefici maternità che vengono messi a lavorare sulle donne in gravidanza, nella data più vicina dell'emissione di stipendio. Per calcolare la quantità di pagamenti, il ragioniere dell'azienda deve essere ottenuto dal dipendente "nella posizione" tale elenco di documenti: 
- foglia ospedaliera rilasciata nella consultazione femminile da parte di un ginecologo;
- dichiarazione della forma appropriata;
- il certificato in cui lo stipendio è indicato in 2 anni precedenti dal precedente luogo di lavoro se il dipendente ha precedentemente lavorato in un altro luogo.
Dopo aver analizzato le norme e le leggi, si può semplificare la seguente procedura di pagamento per questo manuale:
Per cominciare, la futura madre va a consigli delle donne per ottenere un foglio di certificato e disabilità lì. Quindi va al dipartimento contabile dell'organizzazione, dove funziona, e il foglio ospedaliero ci va lì. Spese di contabilità Vantaggi, quindi effettua pagamenti sul Decret. Il dipartimento finanziario dell'impresa è il rapporto appropriato, investe lì documenti richiesti Per il rimborso dei fondi spesi per i pagamenti di maternità e fornisce tutto questo alle autorità. Il fondo di assicurazione sociale dopo la verifica dei documenti forniti e la relazione compensa nell'importo totale prodotto dai pagamenti dei datori di lavoro.
Recentemente, molte donne hanno iniziato a essere interessate a quanto è necessario allenarsi per ottenere maternità. E questa è una domanda completamente logica. Nessuno vuole "arare" al lavoro, essere in una posizione, e quindi rimanere con qualsiasi cosa. Il denaro sul bambino è sempre necessario e piuttosto grande. Pertanto, è importante sapere su ciò che fa affidamento una donna incinta in Russia. Quanti anni hai bisogno di lavorare per ottenere maternità? Cosa può contare una donna incinta? E vale la pena preoccupare così tanto per il lavoro in un periodo così difficile per la futura madre? Parleremo di tutto questo ora.
Quali sono i vantaggi
Secondo la legislazione vigente, supporto sociale Durante la gravidanza e il parto, così come nei primi anni della vita del bambino, ogni donna può contare. Ma le ragazze funzionanti, naturalmente, ottengono di più. Pertanto, molti diventano interessanti quanto hai bisogno di lavorare per ottenere decreh.
Per cominciare, quali pagamenti si affidano a una futura madre e un bambino? Ci sono molti di loro. I pagamenti principali possono essere attribuiti a:
- nella registrazione anticipata (fino a 12 settimane);
- parto e gravidanza;
- pagamento per la nascita di un bambino;
- pagamenti fino a 1,5 anni;
- compensazione fino a 3 anni.
Per essere onesti, la maggior parte delle donne cerca di lavorare il più a lungo possibile per ottenere più soldi In definitiva. In linea di principio, questo è un fenomeno normale in Russia, perché i pagamenti sono ora accumulati, in base alla tua esperienza. Quindi quanto hai bisogno di lavorare ufficialmente per ottenere maternità?
Esperienza lavorativa e orari di lavoro
Per essere onesti, tutto è abbastanza difficile qui. Secondo la legge, ora la donna è obbligata a lavorare 2 anni prima di partire per congedo di maternità. A proposito, inoltre, dovrai anche trascorrere le prime 30 settimane sul posto di lavoro. È in questo momento che il congedo di maternità è fatto. 
Si prega di notare che l'esperienza lavorativa influisce su tutti i pagamenti. Dopotutto, ci sono alcune limitazioni. Non sono troppo felici, ma hanno ancora luogo. Di cosa sta parlando? Nel 2016, i nuovi standard sono validi per il calcolo della maternità.
Quindi, se una donna vuole ottenere pagamenti decenti durante la gravidanza e quindi pensa quanto hai bisogno di allenarti per ottenere una buona maternità, la risposta lo deluderà. La cosa è che c'è un periodo di 6 anni. Cioè, in linea di principio, essere in grado di ricevere decrecchisenze, è necessario elaborare ufficialmente 2 anni (o 24 mesi), e se conti su un importo "decente", quindi almeno 6 anni. Se l'esperienza lavorativa è inferiore, il "premio" è pagato per il parto e la gravidanza, in base ai guadagni medi, ma non più di 5965 rubli.
Cosa influisce sulla maternità
Bene, abbiamo già capito quanto devi lavorare per ottenere maternità. Secondo la legge, almeno 2 anni di calendario - per lo "standard" e più di 6 anni - per accreici "grandi". Si noti che viene preso in considerazione solo lavoro ufficiale. Se non hai lavorato trattato sul lavoroAllora sarai posato solo pagamenti sociali.
Quali punti di attività influenzano le dimensioni dei decarti? Come già accennato, non è altro che esperienza lavorativa. Quello che è di più, meglio è. Ma ricorda, se è meno di 2 anni, non è necessario contare su cosa. Pertanto, prova a lavorare il prima possibile. 
In secondo luogo, il tuo reddito influisce anche. Dopotutto, i pagamenti saranno calcolati per il 40% dei guadagni medi del destinatario. Più guadagni, meglio è. Più nulla sulla quantità di pagamenti non influenza né la posizione, né l'attività stessa. Gli elementi principali per garantire che i normali pagamenti di gravidanza siano già stati nominati.
Dimensioni dei pagamenti nel 2016
Bene, già capire chiaramente quanto hai bisogno di lavorare per ottenere decremensi. Fortunatamente, una donna non lavoratrice può contare su tali pagamenti. Ma la "remunerazione" per il parto e la gravidanza non riceveranno. Dopo tutto, tali accrescenti sono consentiti solo a coloro che hanno elaborato un po 'di tempo (ai sensi dell'art. 6 della legge del 19 maggio 1995) altrimenti può essere calcolato solo sul supporto sociale. Ma quanto pagherai?
Un'indennità una tantum per la registrazione anticipata attira molte donne. E sono con grande piacere gestire dal dottore, anche se non ci sono buone ragioni per tenuti anticipati. Stanno aspettando la delusione, perché nel 2016 questo manuale è solo 515 rubli.
Pagamento (singolo) Per la nascita di un bambino è di 15.512 rubli 65 kopecks. È anche ricevuto e disabilitante e lavorando alle donne. 
Se pensi un bel po ', tutti gli altri pagamenti dipenderanno dal fatto del lavoro. I pagamenti sociali, ad esempio, fino all'età di 1,5 anni sul bambino saranno 2908 rubli 65 kopecks, e dopo solo 50 rubli. Non troppo, giusto? Quindi pensa al lavoro che affronta è valsa la pena. In effetti, in questo caso, verrà effettuato il calcolo del beneficio a 1,5 anni, in base al numero medio di giorni all'anno, moltiplicato da un coefficiente speciale - 0.4. E il congedo di maternità sarà calcolato anche un po 'diverso. Circa un po 'di più.
Massimo e minimo.
Abbiamo scoperto quanti mesi hai bisogno di allenarsi per ottenere decreh - almeno 24 calendario. Ma ora proviamo ad affrontare questi pagamenti. È già stato detto che il 40% dei guadagni medi sarà presa in considerazione. Ma queste non sono tutte le sfumature che possono essere considerate solo. Ci sono ancora minimi e patout massimi. Per congedo di maternità. Pagamenti minimi qui sono:
- 28 555 rubli 40 kopecks (parto ordinario);
- 31 818 rubli 87 kopecks (parto complicato);
- 39 569 rubli 62 kopecks (gravidanza multipla).
Il Maxima qui è il seguente:
- 248 164 rubli 38 kopecks (di solito);
- 276,526 rubli 3 kopecks (complicazioni per il parto);
- 343 884 rubli 93 kopecks (gravidanza multipla).
Risultati
Ora sappiamo tutto ciò che puoi dire su maternità e pagamenti sociali per le donne di funzionamento e casalinghe. Per essere onesti, molti cercano di lavorare il più possibile, fino al parto. Questa tecnica non influenzerà fortemente il tuo Decret, ma potrebbe benissimo per la salute. E bene, se non influenza il bambino. 
D'ora in poi, è chiaro quanto devi lavorare per ottenere decreh. Tu stesso puoi capire se è necessario utilizzare ufficialmente, nonché a quale periodo di lavoro. Il congedo di maternità è solitamente redatto per 30 settimane di gravidanza.
Decalcomanie, o benefici maternità - questo è l'aiuto dello stato che le future madri nel nostro paese possono ottenere. La gravidanza e il parto (o) è il periodo, durante il quale una donna non ha l'opportunità di lavorare. In molte famiglie, il reddito della moglie è una parte pesante del bilancio totale e la via d'uscita dal decreto è risparmio forzato. Pertanto, tutte le domande su ciò che è il vantaggio sulla gravidanza e il parto, a cui è pagato e in quale importo sono molto rilevanti.
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La procedura per i decarti accurati
Come vengono caricati materni? Questo manuale è pagato insieme una volta al posto impiego ufficiale Cittadini. La base per il calcolo è il valore medio dei salari in due anni precedenti l'anno del rilascio di una donna in vacanza. Ad esempio, un cittadino va a Decreto nel 2015. Gli indicatori salariali saranno presi per il 2014 e il 2013. Per calcolare lo stipendio medio è necessario riassumere tutti i pagamenti mensilmente, l'importo ottenuto è diviso nel numero totale di giorni di calendario. Va tenuto presente che non tutti i pagamenti e i periodi vengono presi in considerazione, alcuni di essi sono detratti da importo totale Salario e numero di giorni di calendario in due anni, vale a dire:
- congedo di maternità;
- chailiccare lasciano fino a uno e mezzo o tre anni;
- disabilità temporanea (ospedale);
- altri altri benefici.
Sulla base di ciò, si può dire che il calcolo è effettuato riassumendo i salari, le vacanze e i pagamenti premium. L'importo risultante è diviso per 730 (giorni di calendario per 2 anni). Ottenuto guadagni di magnival Ci moltiplichiamo in 140 giorni di congedo di maternità. L'importo risultante è anche un'indennità di maternità.
Vale la pena ricordare che il valore massimo è installato nel nostro paese reddito cumulativo Donne che possono tenere conto del beneficio di maternità. Non sarà prelevato il reddito ricevuto rispetto all'importo stabilito nel calcolo. Nel 2015, questo importo è 670.000 rubli. Pertanto, la grandezza del massimo beneficio che può essere ottenuta per 140 giorni di congedo di maternità è di 228.602,74 rubli.
Nel parto con complicazioni e nascite multiple, il manuale aumenta ed è in 156 giorni - 254.728,77 rubli, in 194 giorni - 316.778,08 rubli.
Se, per il precedente decreto, 2 anni, la donna ha lavorato non su uno, ma in diverse imprese, quindi gli importi dei suoi redditi sono riassunti e il pagamento è fatto nell'organizzazione che sceglierà.
Se i guadagni di una donna incinta si sono rivelati meno della sussistenza, l'esperienza minima o ufficiale del lavoro è inferiore a 6 mesi, viene preso in considerazione il valore stabilito del salario minimo (salario minimo). Nel 2015 questo importo è di 5.965 rubli.
Il campo di come il dipendente ha fornito il congedo per malattia, il calcolo e il pagamento dei benefici vengono effettuati nei prossimi dieci giorni. Questo periodo è stabilito dalla legge, il datore di lavoro non ha il diritto di violare e ritardare il pagamento.
Quanto è lungo il decreh
Il deputato di maternità è pagato alla futura mamma per il periodo di 70 giorni prima della consegna e 70 giorni dopo. 140 giorni - Questo è il periodo medio di disabilità al parto che è passato senza complicazioni.
Con complicato parto, ad esempio, con sezioni cesarei e altre complicazioni, questa vacanza è di 156 giorni.
Con più gravidanza, cioè due o più figli, le vacanze saranno 194 giorni.
Formula del calcolo del decreto.
Diamo una formula passo-passo per Nel 2015:
- È necessario riassumere tutti i pagamenti per i lavoratori in gravidanza in 2 anni precedendolo per entrare nel decreto, meno pagamenti ospedalieri e altri benefici sociali.
- L'importo risultante non dovrebbe superare i 670.000 rubli. Se più di 670.000 rubli tengono conto del calcolo.
- Dividiamo l'importo ricevuto per 730 giorni (il numero di giorni di calendario per 2 anni, se c'è stato un anno bisestile, quindi per 731 giorni) al minuto di periodi di disabilità temporanea, congedo di maternità e altri periodi di non calcolo. Riceviamo i guadagni giornalieri medi.
- I guadagni giornalieri medi moltiplicano per 140 giorni (156 o 194 giorni, a seconda del flusso del lavoro). L'importo risultante sarà la dimensione dei benefici maternità.
Restrizioni di decalcomania
La gravidanza e l'indennità di parto è un pagamento una tantum con tutte le donne lavoratrici. Produce nel luogo di lavoro della futura madre. La condizione di base per il pagamento è l'impiego ufficiale di una donna. Il diritto a questi soldi ha anche le seguenti categorie di donne:
- i dipendenti pubblici;
- forme di apprendimento per studenti femminili a tempo pieno. In questo caso, è importante che la formazione sia effettuata su base di budget;
- donne in servizio militare;
- donne che sono registrate come imprenditore individuale e contributi a pagamento al FSS;
- le donne disoccupate che sono state licenziate a causa dell'eliminazione dell'impresa e al momento sono registrate nel centro di lavoro.
Pagamenti e tasse di decalcomania
I benefici per la gravidanza sono un vantaggio ufficiale del governo. Il Ministero delle Finanze ha stabilito una regola che si riflette nella lettera n. 03-04-06 / 6-196 del 3 luglio 2012. Questa regola esenta dal pagamento tassa sul reddito (NDFL) Tutti i benefici pubblici, compresi i pagamenti di decreh e l'assistenza all'infanzia. Se NDFL è stato ancora mantenuto con te, è necessario contattare il reparto contabile della tua organizzazione con una dichiarazione sul rendimento dell'importo elencato illegalmente.
Come accumulare decreh
Per caricare correttamente il decreh, è \u200b\u200bnecessario analizzare attentamente il reddito di un dipendente in gravidanza, eliminare tutto l'ospedale e altri benefici sociali da esso. Confronta la quantità risultante con la base massima per il calcolo e minimo di sussistenza. Dei 730 giorni di calendario, deducono tutti i periodi che non sono soggetti all'account. Per il datore di lavoro è molto importante raccogliere tutto pacchetto richiesto Documenti, in particolare, ricevono un opuscolo ospedaliero da un lavoratore incinto.
Esempio
Considera diversi esempi del calcolo del beneficio di maternità.
Esempio numero 1. Natalia è in congedo di maternità il 15 giugno 2015 in un periodo di 30 settimane di gravidanza. Congedo per malattia fornito. Teniamo conto dell'importo dei suoi guadagni per gli anni 2014 e 2013, che ammontava a 300.000 e 324.000 rubli, rispettivamente. Nel 2013, Natalia era in ospedale in 21 giorni, durante questo periodo è stato pagato 23.655 rubli. Il calcolo sarà simile a questo:
(300 000 - 23 600 345655) + 324 000 \u003d 600 345 rubli.
600 345 / (730 - 21) \u003d 846.75 (guadagni giornalieri medi di Natalia).
846.75 * 140 \u003d 118 545 rubli (indennità natalia per la gravidanza e il parto).
Esempio numero 2.Considera un esempio in cui Irina dipendente entra in un congedo di maternità il 15 aprile 2015. L'esperienza lavorativa ufficiale di Irina è iniziata a luglio 2013. Il calcolo sarà un decreto che l'indennità sarà simile a questo:
Per il 2013, i guadagni medi di Irina ammontavano a:
Per 6 mesi, quando Irina era disoccupata, il suo reddito è determinato in base al salario minimo.
6 * 5 965 \u003d 35 790 rubli.
Dopo l'occupazione ufficiale da luglio a dicembre 2013, il reddito di Irina ammontava a 108.000 rubli.
Totale per il 2013 Le entrate sono 35 790 + 108.000 \u003d 143.790 rubli.
Il reddito per il 2014 è di 228.000 rubli.
(143 790 + 228 000) / 730 \u003d 509.3 (guadagni giornalieri medi).
509.3 * 140 \u003d 71 302 rubli (indennità Decreto di Irina).
Documenti richiesti per il calcolo
Affinché un contabile rendesse il calcolo della gravidanza e del parto e trasferirlo a un dipendente in gravidanza, deve fornire il necessario elenco di documenti in cui:
- Foglio ospedaliero, emesso nella consultazione delle donne;
- Applicazione dal dipendente per la concessione della gravidanza e del parto;
- Una copia del record di lavoro in cui ci devono essere segni su tutti i luoghi di lavoro del dipendente.
Le donne disabili hanno anche il diritto di decorare il beneficio di maternità, che è una quantità fissa al mese - 543,67 rubli. Questa indennità ha il diritto di ottenere:
- studenti femminili che studiano in tempo pieno nel liceo, scuola professionale o in un'istituzione educativa tecnica secondaria;
- le donne si sono alzate nel Centro per l'impiego a causa del lavoro perduto a seguito di una riduzione della liquidazione dell'impresa.
In questo caso, un certificato dal centro per l'impiego è aggiunto all'elenco standard dei documenti che la donna è lì in contabilità.
In questi casi, il pagamento viene effettuato sia in un'istituzione educativa o nella gestione della protezione sociale della popolazione.
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