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Il buon lavoro dei dipendenti è stimolato supplemento aggiuntivo. ai salari. Tuttavia, ci sono casi in cui il capo della società è deciso di privare il premio dei dipendenti. I motivi per una tale decisione dei leader sono contrassegnati in Codice del Lavoro Rf. Questi dati possono essere indicati da un contabile se non vi è alcuna disposizione per il suo scopo. La dimostrazione del dipendente è rilasciata da ordine, il campione di cui download nell'articolo sottostante.

Per il quale puoi privare i premi:

• per il non adempimento dei dazi ufficiali;
• per violazione della disciplina del lavoro, ad esempio, per la perforazione;
• per altre violazioni e comportamento inappropriato.

La decisione è possibile se è sancito in un accordo collettivo o da un altro atto interno dell'azienda con cui è familiare il dipendente. Nel codice del lavoro della Federazione Russa, i terreni legittimi per il premio del privatore non sono contenuti.

Importante! Se il dipendente è privato di un pagamento stimolante senza motivi giuridici, le norme legislative prevedono una grave responsabilità per il datore di lavoro per la violazione delle norme di diritto.

Cos'è un premio?

Stimolare il supplemento di un dipendente, che viene pagato al dipendente allo stesso tempo salari o separatamente, chiamato premio. Pagamenti aggiuntivi per buon lavoro Può essere una tantum o sistematico. La base per il calcolo dell'indennità per la remunerazione è l'adempimento o il non adempimento dei dipendenti dei loro doveri e del piano di lavoro.

Il dipartimento sorge quando una cattiva condotta disciplinare di un dipendente. Il dipendente è privato di un premio in tutto o in parte. La privazione del pagamento stimolante è una misura per il mancato rispetto delle norme della regolamentazione interna del lavoro, non adempimento dei dazi ufficiali. Le ragioni del fallimento dei pagamenti premium sono riflesse nell'interno documenti normativi Organizzazioni o regolamenti sul suo accumulo di dipendenti aziendali.

Base normativa

Il codice del lavoro non prevede la procedura di privare un impiegato premio, poiché in conformità con la legge ci sono solo tre possibili punizioni per la violazione della disciplina del lavoro (sono contrassegnate nel 192, un avvertimento, il rimprovero o il licenziamento).

1. La base per l'ammortamento può essere un memorandum o un atto, che indica una violazione da parte di un dipendente degli obblighi del lavoro.
2. La cattiva condotta del dipendente deve essere correlata con l'elenco dei criteri, secondo i quali le spese sono addebitate al salario.
3. Dal subordinato richiesto per ottenere una nota esplicativa.
4. Tutti i documenti ricevuti vengono inviati al dipartimento, che è autorizzato ad accumulare il premio, allora l'ordine è preparato, che contiene informazioni sulla privazione di un dipendente del pagamento stimolante. Il documento finito trasmette un dipendente a familiarizzare con la firma. L'ordine indica necessariamente le scadenze per la privazione di un dipendente dell'indennità.

Non esiste un database normativo forma unificata Ordine. Indicano le disposizioni di base necessarie per il riconoscimento del riconoscimento e descrivere anche possibili azioni che comportano Deraint. Ci deve essere un riferimento agli atti legislativi.

Punti d'ordine obbligatori per privare un impiegato premio

• Il nome dell'impresa, la sua forma organizzativa e legale, nonché la data del documento e il suo numero di registrazione.
• Nome dell'ordine.
• I dati dei dipendenti privi di pagamenti premium, posizione e suddivisione strutturale. Organizzazioni.
• Base per il deprant.
• L'importo che non sarà aggiunto al salario principale del dipendente.
• Collegamento a base legislativa o atto normativo locale, regolando la questione delle spese di addebito.
• Firma del capo dell'organizzazione o di una persona autorizzata.

L'ordine è compilato in due copie: si rimane nell'archivio dell'azienda, il secondo è trasferito al dipendente.

Campioni dell'ordine per la privazione dei pagamenti stimolanti:

Cause per depositi

Le ragioni del mancato pagamento di un dipendente premium potrebbero essere diverse.

Se i pagamenti stimolanti sono pagati su base sistematica, la base per il concorrente o la privazione sarà l'accordo di lavoro del dipendente e del datore di lavoro. Il premio è elencato simultaneamente con lo stipendio, non sono richiesti documenti aggiuntivi.

Quando si priva un dipendente aggiudicatore dovrebbe essere il fatto di violazione dalle norme subordinate della disciplina del lavoro. Si verifica nel caso di:

• assenteismo o lavoratori non disposti del posto di lavoro in assenza di validi motivi;
• altra violazione della disciplina del lavoro;
• presenza sul posto di lavoro in uno stato di alcol o effetti narcotici;
• mancato rispetto dei dazi ufficiali;
• causando il danno materiale all'organizzazione in presenza di intento;
• furto e altri crimini;
• ignora i requisiti del manuale, mancato rispetto delle responsabilità e dei compiti;
• violazioni dei regolamenti sulla sicurezza e della sicurezza del lavoro;
• divulgazione di segreti commerciali e informazioni di un'altra natura;
• trasferimento di informazioni ovviamente false alla leadership, che ha comportato le perdite materiali dell'organizzazione;
• altre violazioni previste nell'accordo collettivo.

L'ordine per la privazione di un dipendente premium è un documento obbligatorio nei casi in cui la gestione dell'impresa prende una decisione di privare qualsiasi dei pagamenti dei materiali aggiuntivi subordinati.

File

Cosa è incluso nel concetto di "Premium"

Per legge, i salari del dipendente possono consistere in diverse parti: stipendio, vari tipi di pagamenti premium, compensazione e incentivi. Il premio è solo uno dei tipi di promozione dei materiali. Allo stesso tempo, non è strettamente obbligatorio e dipende interamente dalla volontà della gestione delle imprese.

Il regista ha il diritto di determinare indipendentemente a chi, con quale frequenza e in quale importo scriva il premio.

Allo stesso tempo, se il datore di lavoro decide di applicare il premio come ulteriore stimolante pagamento dei subordinati, deve definire la sua disponibilità nella documentazione interna, ad esempio, una legge di regolamentazione speciale - la fornitura del contratto di bonus o del lavoro collettivo. È inoltre consentito effettuare un punto di aggiudicazione nei singoli contratti di lavoro con i dipendenti.

Cosa puoi privare il premio

Ragioni di tale punizione da parte della Gestione dell'azienda si possono trovare parecchio:

• tardi per lavorare o guidare;
• la comparsa di ubriaco;
• negligenza nell'esecuzione dei dazi ufficiali;
• ignorare i manager;
• non conformità con le regole di protezione del lavoro, ecc.

Un elenco di tali miscon condutture deve essere fissato nella documentazione locale pertinente della società.

Privazione completa o parziale del premio

La dimensione del premio e la frequenza del suo pagamento sono stabilite dal direttore e dall'amministrazione della Società.

Il premio può essere emesso mensile del 100% di salari, O forse una volta all'anno nella quantità di uno stipendio mensile.

Allo stesso modo, la leadership di altamente ea prendere una decisione di privare il premio.

È permesso essere completamente privato - in caso di orientamento serio, o in parte - se il reato non fosse così grande, non ha portato a perdite materiali e il rifiuto dei pagamenti di incentivi agisce solo come una sorta di avvertimento.

Procedura di privazione premium.

Nonostante il fatto che la decisione di rilasciare interamente nell'autorità del datore di lavoro, se l'Enterprise ha un sistema di pagamenti stimolanti, privare il dipendente del premio senza un adeguato supporto documentale non funzionerà. È prima necessario effettuare una serie di azioni necessarie su un algoritmo specifico:

1. Per iniziare, è necessario aggiustare il fatto del reato disciplinare stesso - per questo, è formata una legge speciale.
2. Successivamente, il dipendente ha bisogno di chiedere la spiegazione - anche per iscritto.
3. Se rifiuta di fornire bisogno di informazioniIl marchio corrispondente è inserito nell'atto del reato.
4. Inoltre, sulla base dell'Atto di cui sopra, un ordine è pubblicato con il quale il dipendente deve avere familiarità con il dipinto. Se non vuole firmare sotto l'ordine, è anche indicato nel documento.

Cosa fare affidamento sulla compilazione dell'ordine

Solo così scrivere un ordine non può essere - è necessario che fosse qualcosa di giustificato e aveva una base documentaria. Ai sensi della base di solitamente un articolo di una legge che ha una relazione diretta con questo ordine, o un documento interno dell'impresa, ad esempio, una nota di servizio o qualche atto. Come una logica nell'ordine, le circostanze reali sono indicate per la sua formazione.

Informazione Generale

Se hai affrontato il compito di effettuare un ordine per privare un dipendente del premio, e prima che questo documento non avesse un tale documento, usa le raccomandazioni qui sotto e vedere pronto esempio Ordine.

Prima di passare a un risultato dettagliato di questo particolare ordine, racconteremo dei momenti generali relativi a tutti questi documenti.

1. In primo luogo, iniziamo con il fatto che qualsiasi ordine è sempre scritto per conto del direttore dell'impresa. Questo è importante, perché indipendentemente da chi è impegnato in formazione diretta, dovrebbe sempre essere firmato dal più alto ufficiale Aziende o da un dipendente che agisce per suo conto.

   Con l'ordine, tutti i dipendenti specificati in esso dovrebbero essere conosciuti con il dipinto - in questo modo risolvono ciò che hanno letto lo smaltimento e accetto di soddisfarlo.

2. In secondo luogo, l'ordine oggi può essere scritto in forma arbitraria, ma se l'organizzazione ha una forma fissa, sulla base della quale è necessario scrivere tutte le altre voci, quindi, naturalmente, è necessario utilizzarlo.
3. In terzo luogo, l'ordine può essere fatto in formato elettronico o in forma scritta a mano. Allo stesso tempo, è necessario solo un punto - il modulo elettronico deve essere stampato - per spingere le firme. Timbrato l'ordine non è richiesto, tranne nei casi in cui è presente la condizione per l'applicazione dei sigilli atti regolamentari Aziende.
4. E infine, in quarto luogo, devi fare la forma in un'istanza originale.

Le informazioni sull'ordine dovrebbero essere apportate al giornale della contabilità per la documentazione amministrativa, che dovrebbe essere in ciascuna società ed è solitamente a parte del segretario o altro dipendente responsabile.

Esempio di ordine del premio del dipendente

In termini di composizione e contenuto, l'ordine di privazione di un dipendente del premio non è così complicato, quindi sono improbabili delle difficoltà nella sua formazione.

All'inizio del documento scrive:

• nome della ditta;
• il nome dello smaltimento;
• il numero dell'ordine, la data e il luogo della sua compilazione (località).

Dopodiché, vai alla parte principale. Entra qui:

• la base e la giustificazione per la compilazione di questo ordine;
• la posizione e il nome del dipendente per il quale è stato sviluppato un ordine;
• il periodo per il quale il dipendente è privato del premio, in quale volume e per il quale misfatto.

Se necessario, aggiungere l'ordine a qualsiasi altra informazione direttamente correlata al caso. Se ci sono alcuni documenti che ritengono necessario allegare a questo ordine, controllare la loro disponibilità nell'ordine separatamente.

In conclusione, posizionare le firme necessarie nell'ambito dell'ordine.

NEL processo del lavoro Ci sono situazioni quando è necessario privare il premio dei dipendenti per la violazione del processo organizzativo e della disciplina. Secondo il datore di lavoro, non può stabilire sanzioni materiali per il dipendente, ad eccezione dei casi che prevedono l'esecuzione dell'aiuto.

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La legislazione stabilisce le possibili azioni legittime dei datori di lavoro quando migliora il dipendente del premio.

Dovrebbe essere

Il datore di lavoro può incoraggiare i dipendenti con ulteriori pagamenti dei materiali sotto forma di premi una tantum o mensili, premi per risultati del lavoro e sovrapposti al lavoro del TC RF.

IMPORTANTE: se il datore di lavoro priva illegalmente un dipendente premio, può essere applicato alla Commissione per risolvere le controversie del lavoro o il sindacato.

Nel caso in cui il datore di lavoro si rifiuta di soddisfare le prescrizioni delle organizzazioni autorizzate, viene trasferita alla Corte.

La legislazione prevede la creazione di un regolamento interno del lavoro nell'impresa, ciascun dipendente si impegna ad aderire ai requisiti disciplinari e alle sue responsabilità dirette, che è prescritto nel contratto di lavoro del codice del lavoro della Federazione Russa.

Se il dipendente non soddisfa i doveri diretti o viola sistematicamente i termini dell'accordo di lavoro, ci sono diversi motivi legali per privare un dipendente premium:

• per violazioni dei regolamenti interni dell'organizzazione e della cattiva condotta disciplinare;
• per il rifiuto di effettuare doveri ufficiali;
• per doveri di scarsa qualità o esecuzione del lavoro a tempo parziale concordato;
• in caso di rifiuto di svolgere le istruzioni delle autorità, che si riferiscono direttamente ai regolamenti per l'occupazione della posizione pertinente e stipulare il contratto di lavoro;
• in caso di delezioni sistematiche o assenteismo;
• in caso di argomento per il danno all'organizzazione;
• violazione degli orari del lavoro prescritto;
• se le norme del tecnico di sicurezza sono state violate, sull'attuazione delle opere prescritte;
• in caso di violazione descrizione del lavoro Registro interno dell'impresa;
• a seguito della presentazione tardiva della documentazione o della segnalazione amministrativa erroneamente elaborata.

IMPORTANTE: il datore di lavoro non ha diritto di stabilire recuperi disciplinari non previsti dalla normativa vigente.

La procedura per presentare un recupero disciplinare:

• il dipendente è obbligato a presentare una spiegazione scritta della violazione disciplinare entro due giorni;
• il datore di lavoro deve registrare una violazione per iscritto per un mese lavorativo, dalla data del disturbo effettivo dell'Ordine;
• il dipendente è obbligato a firmare la firma a disposizione, in caso di rifiuto, viene elaborato il corrispondente atto.

IMPORTANTE: se il dipendente è in vacanza o malato al momento della compilazione dell'ordine, il periodo di presentazione del recupero disciplinare può essere esteso, ma non più di sei mesi dal momento della violazione.

In effetti, il beneficio del premio è fatto per il lavoro svolto, che è negoziato nell'accordo di lavoro tra il dipendente e il datore di lavoro.

TK RF protegge i diritti dei dipendenti e non prevede l'opportunità di impiegare sanzioni materiali.

Ma il premio è un tipo speciale di reddito e non è il salario principale, quindi, in caso di non l'adempimento degli accordi o del lavoro scarsamente fatto, il datore di lavoro ha il diritto di non disturbare i dipendenti.

Uno dei modi più efficaci per proteggere il datore di lavoro dal lavoro scarsamente eseguito o l'interruzione della disciplina è l'introduzione di singoli articoli. contratto di lavoroche fornirà la privazione del premio, può essere:

1. Assenteismo sistematico per ragioni irragionevoli.
2. Creando un dipendente di situazioni di emergenza nella produzione.
3. L'aspetto sul lavoro in uno stato di intossicazione alcolica, tossica o narcotica.
4. Non il rispetto delle regole del regolamento sul lavoro domestico della Società.
5. Furto nella produzione di indipendenza sulle dimensioni del danno causato.

Quando un dipendente premium è privato, il datore di lavoro può contare sul codice del lavoro della Federazione Russa, che consente al datore di lavoro di pagare parzialmente il lavoro scarsamente eseguito.

IMPORTANTE: quando un dipendente è privato di un dipendente, deve essere compilato un ordine di recupero disciplinare, in cui la causa delle misure adottate sarà negoziata. Il datore di lavoro dovrebbe essere effettuato in ordine la misura della punizione disciplinare.

Come compensare il suo campione

Esempio di deprimazione deve essere redatto dal capo dell'organizzazione a seguito di una violazione da parte del dipendente ordine del lavoro Prestazione dei doveri professionali.

La legislazione non prevede la forma della procedura per i pagamenti premium premium.

Come nella nomina di un premio, il documento dovrebbe contenere un motivo per cui la direzione ha deciso di applicare misure disciplinari al dipendente. Il premio può essere cancellato in tutto o in parte a seconda del grado di violazione.

Il documento deve essere firmato dalle parti (dalla testa e dal dipendente). Se il dipendente si rifiuta di firmare un ordine, è redatto atto separato. Rifiutare di conoscere i motivi per il recupero disciplinare.

IMPORTANTE: privare il dipendente dei pagamenti premium, ci devono essere buoni terreni, come l'assenteismo sistematico, causando danno materiale. Il ritardo di 10 minuti non può essere la base per il recupero dei materiali.

Per violazione della disciplina del lavoro, campione

La legislazione prevede le misure di punizioni disciplinari per la violazione della disciplina di lavoro del codice del lavoro della Federazione Russa:

• elaborare un ordine di licenziamento;
• il recupero di un spontaneo, che può essere rimosso se un dipendente non consente disturbi dell'occupazione e dovrebbe essere ritirato da un caso personale;
• la testa può fare commenti che il dipendente si impegna ad eliminare;
• la delegazione del premio, consentita solo in alcuni casi fornita dalla legge applicabile e dalla decisione di organizzazioni autorizzate.

La procedura per effettuare un ordine:

1. Un dipendente deve fornire esplicativo per iscritto, può anche rifiutare la spiegazione.
2. Il datore di lavoro è obbligato a redigere un ordine di recupero disciplinare che indica le ragioni e informare il dipendente entro tre giorni lavorativi.
3. Un dipendente deve familiarizzare con il documento e firmare un ordine. Se il dipendente si rifiuta di firmare un ordine e non è d'accordo con le sanzioni presentate, ha il diritto di richiedere una dichiarazione al Comitato per la controversia del lavoro o ricorrere la decisione della testa in tribunale.
4. Il datore di lavoro è un atto di rifiutare di firmare l'ordine di privazione del premio se necessario.
5. L'ordine è compilato in due copie, uno per un dipendente, il secondo è memorizzato in un caso personale nel dipartimento del personale.
6. La registrazione sul privatore del premio non è fissata nel record di lavoro.
7. Vale anche la pena catturare la testimonianza dei testimoni oculare, altrimenti per dimostrare che la forza legale dell'ordine del datore di lavoro sarà difficile.

IMPORTANTE: se in caso di ripartizione del lavoro, si è verificato un fallimento lavoro comune Le imprese o le azioni del dipendente hanno portato all'incidente, quindi il datore di lavoro può utilizzare i servizi di esperti indipendenti che analizzeranno.

Sulla base del parere degli esperti, il dipendente può essere addebitato e il caso viene trasferito alla spedizione.

Repubblica e privazione del premio in un unico ordine

In tale situazione, è meglio organizzare due documenti separati.

Prima di tutto, è necessario compilare documenti per un rimprovero di un dipendente che attribuisce un dipendente esplicativo e le cause delle misure disciplinari della punizione:

• il dipendente è obbligato a redigere una nota esplicativa;
• dopo che il rimprovero è fatto in una doppia copia, indicando la data del disturbo disciplinare;
• un dipendente è obbligato a familiarizzare con la causa del comprovato.

La privazione dei premi deve essere rilasciata da un ordine separato, ma vale la pena ricordare che la rimozione di un impatto premium o parziale dovrebbe essere negoziato nell'accordo di lavoro tra il dipendente e il datore di lavoro, che prevede una tale penalità disciplinare.

Altrimenti, tale ordine non avrà forza legale e il dipendente può facilmente ricollegarlo in tribunale e vincere una questione.

Procedura per la familiarizzazione con il documento

Il datore di lavoro ha il diritto di presentare una penalità disciplinare per il reato di un dipendente, solo una volta.

Un ordine per privare il premio deve essere redatto entro un mese dopo una violazione del programma di lavoro da parte del dipendente, ad eccezione dei casi in cui il dipendente è in vacanza o malato.

Il periodo massimo di presentazione delle misure disciplinari non può superare i sei mesi dal momento dell'infeto.

Il datore di lavoro si impegna a informare il dipendente sulla privazione di un premio entro tre giorni dalla compilazione dell'ordine.

Il dipendente ha il diritto di non firmare il documento se considera le azioni del datore di lavoro illegali e sfidano la sua decisione in tribunale.

Privazione senza un ordine

La legislazione non prevede la forma di elaborazione dell'ordine di privazione del premio, poiché, infatti, il datore di lavoro non ha il diritto di stabilire il recupero dei materiali al dipendente.

Ma vale la pena considerare il fatto che i bonus dei dipendenti si verificano all'iniziativa del datore di lavoro, e il premio non è il modo principale di remunerazione, quindi la privazione del premio è meglio formulare come "non accreditamento", in questo caso Il datore di lavoro deve registrare la documenzione del recupero disciplinare.

Se non si compila un ordine nel modulo appropriato, rimane la possibilità di ottenere sempre una causa. In questo caso, il dipendente dimostrerà facilmente le azioni illecite del datore di lavoro, quindi è meglio apportare un documento necessario per l'affidabilità.

IMPORTANTE: la privazione del premio Questa fondazione contatterà il lavoratore nel sindacato o del tribunale, di regola, il datore di lavoro è molto difficile dimostrare il suo punto giusto, quindi la disponibilità della documentazione diventa sempre un fattore decisivo.

La legislazione della Federazione Russa prevede situazioni che è facile risolvere l'Accordo di pace, ma ci sono sempre cause di controversie di lavoro.