Tutto su Benefici maternità. Come calcolare decreh

Un decreto indennità è pagato nel caso in cui la lavoratrice sia in congedo di maternità, oltre a prendersi cura del bambino. È accusato a spese di FSS ed è pagata dal datore di lavoro.

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È necessario sapere che non solo le donne funzionanti possono ricevere tale pagamento, ma anche alcune altre categorie. Ad esempio, studente, IP o disoccupato.

In pratica, il concetto di decreto è percepito ambiguamente. Qualcuno è compreso da questo termine solo il tempo di rimanere sul congedo di maternità, alcuni percepiscono questo concetto più ampio e includono un periodo di congedo per l'assistenza all'infanzia.

Tra gli atti di regolamentazione che regolano la questione della posizione nel decreto dovrebbe essere annotato dal codice del lavoro della Federazione Russa.

Questo atto codificato approva le regole per il congedo di maternità - documentazione e.

Definisce anche il diritto di una donna di ricevere benefici. La procedura per il suo raggio è stata approvata in data del 29 dicembre 2006.

Benefit di maternità

L'indennità di maternità nel 2019 è rimborsata in caso di cure al decreto. Dopo la scadenza del periodo di ricerca in esso, il lavoratore rende il congedo per prendersi cura del bambino e riceve anche pagamenti.

Per determinare come è accumulato, è necessario stabilire la dipendenza da diversi fattori:

• la durata dell'esperienza assicurativa;
• guadagni medio;
• lo stato di una donna (, studente, ufficialmente impiegata o IP).

Considera la procedura per il calcolo di questo tipo di pagamenti in modo più dettagliato.

Per gravidanza e parto

Le prestazioni di gravidanza sono rimborsate dalla seguente categoria di donne:

• impiegato ufficialmente;
• studenti a tempo pieno che studiano
• i disoccupati, che sono stati licenziati a causa della cessazione delle attività dell'impresa e si alzò nel centro dell'occupazione;
• IP, deducendo contributi al FSS.

La dimensione del beneficio di una donna incinta che è ufficialmente determinata dalla quantità di guadagni medi negli ultimi due anni.

Quindi, nel 2019, 2019 e 2019 saranno presi in considerazione. Per determinare la quantità di guadagni medi, è necessario aggiungere tutti i ricavi ricevuti per il 2019-2015, diviso per 730. Pertanto, è possibile calcolare un indicatore al giorno. Quindi il risultato è moltiplicato per la durata della vacanza.

Il soggiorno in esso è di 140 giorni. Questo periodo può essere esteso con gravidanze multiple o parto complicato.

Per l'assistenza all'infanzia

• foglio di invalidità;
• dichiarazione;
• richiesta per l'importo dei guadagni negli ultimi due anni, ottenuto da ex datori di lavoro (se necessario).

Qual è il disoccupato?

I disoccupati possono anche diventare i proprietari di benefici maternità in dimensioni minime.

Per questo, è necessario osservare due condizioni:

• registrazione come disoccupazione;
• licenziamento dall'ultimo luogo di lavoro in relazione all'eliminazione del datore di lavoro.

L'elenco dei documenti forniti dall'assicuratore del datore di lavoro è disciplinata dall'ordine del Ministero della Salute della Federazione Russa n. 951N datata il 4 dicembre 2009. A sua volta, il datore di lavoro deve ricevere dall'essere preparato per andare in congedo di maternità e documenti del parto per il FSS per compensare la decrecchia. Il 2019 non è diventato un'eccezione a questo proposito. La procedura per la raccolta di documenti per il rateo dei benefici è rimasta la stessa.

Quali sono i pagamenti di maternità

La futura madre dovrebbe partire per la gravidanza e il parto e parto per il bambino (articolo 255, 256 del codice del lavoro della Federazione Russa). Entrambi sono emessi in modo dichiarativo, cioè, una lavoratrice decide che è più redditizia per lei: prendere una pausa nella legge per lavorare o continuare a lavorare.

Ci sono diverse situazioni, forse una donna non vorrà perdere un luogo redditizio, buoni guadagni, ecc. Il legislatore tiene conto dei desideri di una donna incinta. In particolare, una vacanza per l'infanzia può prendere qualsiasi membro di lavoro della famiglia, e non solo una madre.

Nota: Se la madre della madre non funziona, ha il diritto di ricevere non tutti i benefici, ma solo alcuni di quelli che si affidano incinte.

Se la futura madre lavora, ma decide di interrompere la sua carriera e andare a congedo di maternità, È necessario organizzarlo in conformità con le norme stabilite dalla legge.

Ciò significa che dovrebbe necessariamente portare al datore di lavoro tutto documenti richiestiSulla base della quale la compensazione del cassa calcolerà e paga per tutto il tempo del congedo di maternità.

Manuale per la registrazione precoce, manuale per la gravidanza e il parto, un pagamento forfettario alla nascita di un bambino, un'indennità di assistenza all'infanzia per un anno e mezzo - tutti questi pagamenti sono chiamati decrescenti.

Scopriamo quali documenti sono necessari per un decreto di maternità.

Elenco dei documenti per ricevere pagamenti di maternità

Immediatamente dovrebbe essere notato che pagamenti di decalcomania Nominato e pagato in fasi.

Primo stadio. Una donna è pagata per i benefici maternità.

Il secondo stadio inizia con il prossimo dopo la fine della vacanza il giorno della giornata e si chiama congedo per l'infanzia. Questa parte del congedo di maternità è anche fornita nel richiedente. Cosa significa questo, considera sotto.

Come segue dalle norme dell'art. 255 del codice del lavoro della Federazione Russa, una donna nella sua affermazione e sulla base di una disabilità emessa da un'istituzione medica è data per la gravidanza e il parto per almeno 140 giorni in un caso standard. È pagato a spese del fondo assicurazione sociale nell'importo stabilito dalla legge.

Vale la pena notare: Sebbene il congedo di maternità sia redatto su un foglio di disabilità ed essenzialmente uguale all'ospedale, ma il pagamento dei primi tre giorni a scapito del datore di lavoro in questo caso non funziona. Il pagamento dei benefici sul Bir dal 1 ° giorno avviene solo a spese del FSS.

Quali documenti sono necessari per ottenere decremensi, è regolato dall'art. 12 fz-№255 "sull'assicurazione sociale obbligatoria in caso di disabilità temporanea e a causa della maternità":

1. Forma agricola Dichiarazione del desiderio di ottenere un vantaggio sul Bir. Allo stesso tempo, la richiesta per il ricevimento di un manuale per la registrazione anticipata.
2. Bollettino e certificato di registrazione anticipata.
3. Certificato salariale, se estremo prima di partire per due anni, una donna ha lavorato in diverse organizzazioni.

Questo elenco di documenti è obbligatorio per le donne lavoratrici. Per non funzionamento, è necessario escludere la clausola 3.

Donna lavoratrice

Doveri un pacchetto di documenti al datore di lavoro. Da quanto temperamente la futura madre sarà rilasciata tutti i riferimenti dipenderanno dal fatto che li riceverà tutti. Cosa dovrebbe essere fatto.

Passaggio 1. Stare il prima possibile.

Passaggio 2. Sotto il periodo di 30 settimane per ottenere un ospedale ospedaliero presso la tua ospedale. Se il medico prevede la gravidanza di un lodge senza complicazioni, l'ospedale è emesso per 140 giorni. Se la gravidanza è multipla, la durata dell'ospedale aumenta a 194 giorni. Se la gravidanza vive in un'area ecologica del disastro, l'ospedale del Bir è emesso per 160 giorni.

Nota: Se una futura madre funzionante decide di non andare in vacanza sul Bir e funzionerà fino al giorno del parto, sarà pagato solo alla parte postpartum del congedo di maternità e del parto. Nel caso standard è di 70 giorni.

Passaggio 3. Se per due anni prima di un anno di assistenza al decreto, la donna ha lavorato in diverse organizzazioni, prenderà un certificato da questi luoghi di lavoro sullo stipendio medio per il tempo trascorso. Bir Manual Incinta ha il diritto di organizzare immediatamente in due posti.

Passaggio 4. Avere sulle mani dei documenti di cui sopra, la futura madre scrive una dichiarazione per il datore di lavoro del desiderio di andare in congedo di maternità. I primi e gli ultimi giorni di vacanza Bir sono determinati dalle date specificate nella lista ospedaliera.

Guarda nel video, quali dichiarazioni dovrebbero scrivere un lavoratore che andrà a lasciare maternità

I disoccupati, licenziati per eliminare l'organizzazione

Appello all'ufficio della protezione sociale nel luogo di residenza. La futura madre ha il diritto di ricevere un vantaggio sul BIL in un importo minimo calcolato su Mrometa stabilito nella regione. Assegno per la cura del bambino, una somma forfettaria alla nascita di un bambino anche bes. La quantità di benefici per la cura dipende anche dal salario minimo nella regione. Quali documenti sono necessari per prendersi cura del decreto non funzionante, designato sopra; Un altro bisogno di una copia del record di lavoro.

Apprendimento degli studenti a tempo pieno

Riceve pagamenti nel luogo di studio. Se l'istituzione educativa è uno stato e una donna che studiano presso la facoltà di budget, la quantità di benefici dipende dalle dimensioni della borsa di studio, ma non può esserci impostato minimo dal legislatore.

Da nessuna parte non ha precedentemente funzionato, licenziato a propri accordo, ecc.

L'indennità Bir non è affidata. Ma una tale madre ha un'indennità una tantum alla nascita di un bambino e ha pagato un congedo per la cura a un anno e mezzo. La gestione della protezione sociale deve venire con un passaporto, un certificato di nascita, libro di lavoro. Dopo aver scritto una dichiarazione, la giovane madre riceverà pagamenti. Il denaro è tradotto su biglietto di banca, trasferimento postale nel luogo di residenza, al conto bancario.

Così. Abbiamo esaminato quali documenti per ottenere decremensi nel 2019 dovrebbero preparare una futura madre prima della nascita del bambino.

La seconda parte del congedo di maternità e, di conseguenza, i pagamenti saranno associati al congedo per l'assistenza all'infanzia.

Cosa deve essere fatto per ottenere la seconda parte dei pagamenti di maternità

Se il nido della gravidanza si è concluso con una nascita sicura di un bambino, alla fine del periodo postpartum, nel caso standard dura 70 giorni, la giovane mamma ha bisogno di decidere ulteriori azioni.

Ha due opzioni: scrivi una dichiarazione per il datore di lavoro sulla concessione di ferie pagate per l'assistenza all'infanzia a anni e mezzo, o per andare a lavorare se i doveri per la supervisione del bambino assumerà il loro padre, la nonna o un altro parente di lavoro . Puoi leggere sul lavoro al lavoro durante il congedo di maternità.

Prima opzione

La giovane madre deve sottomettersi al datore di lavoro una dichiarazione non più tardi del giorno finale della vacanza sul Bir, attaccando a lui:

• certificato di nascita;
• certificato che il secondo genitore non ha fatto un tale manuale per se stesso;
• se il bambino è adottato, un certificato di adozione.

La dimensione del beneficio di una donna lavorativa dipende dal reddito medio per periodo stimato, e richiede pari al 40% di lui.

Seconda opzione

Data di presentazione dei documenti

La legge prevede le seguenti restrizioni temporanee durante l'invio di documenti per il rendimento decremensivo.

Benefici maternità, indennità di registrazione anticipata. Pagabile dopo aver fornito ospedale e riferimenti dalla consultazione femminile. La scadenza per la presentazione dei documenti è di 6 mesi dalla data di completamento della vacanza sul Bir, indicata in ospedale.

Indennità di cura fino a un anno e mezzo. Invia documenti per ricevere questo manuale è necessario non oltre 6 mesi dalla data di esecuzione del bambino di un anno e mezzo.

Risarcimento pagato alla nascita alla nascita di un bambino. In ogni regione, la dimensione del beneficio ha dipende da solo coefficiente distrettuale, Il valore di base è di 16.350 rubli. I documenti da ricevere sono inviati entro e non oltre 6 mesi dalla data di nascita del bambino.

Per andare al Decreto, non è necessario solo sapere quali documenti hanno bisogno, ma non dimenticare le scadenze per il loro feed. Troverai aggiuntive raccomandazioni, come andare al Decret.

Elenco dei documenti forniti al corpo territoriale del FSS della Federazione Russa da parte del datore di lavoro

La legge prevede il risarcimento della decreinessione dal FSS. 2017-2018. È stato progettato per diventare transitorio all'introduzione dei pagamenti diretti in tutta la Federazione Russa. Attualmente, il precedente schema non funziona nelle regioni pilota.

Decreto per IP.

Cosa fare una madre futura se è un singolo imprenditore, e non influisce per pagare contributi di assicurazione In FSS? Può ottenere pagamenti di maternità? Sì, può essere pagato in caso di imprigionamento di una donna di un accordo speciale con FSS entro e non oltre sei mesi prima della data pianificata del decreto e della disponibilità di tutti i contributi per questo periodo.

Il datore di lavoro è obbligato a presentare tutti i documenti ricevuti dai dipendenti all'FSS territoriale della Federazione Russa collegando i dati sul suo stipendio medio per il periodo stimato.

Pagare il congedo di maternità dalla fondazione salariale, in futuro il datore di lavoro riceverà detrazione fiscale Secondo i contributi al FSS e compensare le spese sostenute per il pagamento.

Se la regione è coinvolta nel progetto pilota del FSS, il datore di lavoro invia solo l'assicuratore i documenti ricevuti dalla futura madre. Accumulo e il calcolo è fatto dal FSS stesso. Se i documenti vengono eseguiti correttamente e non è richiesto un controllo assicurato aggiuntivo, entro 10 giorni dalla data di ricezione dei documenti, è effettuato accreico. I soldi arrivano immediatamente alla carta della banca dei decaduttori.

Nel caso di pagamenti diretti, il datore di lavoro detrasse le tasse nel FSS per intero.

Specificare domande nei commenti all'articolo e ottenere una risposta esperta

Quali sono i pagamenti decretti? Qual è l'ordine del loro accreico? Quali categorie di cittadini sono questi pagamenti? Una donna che si è riunita sul decreto deve essere competente e comprendere questi problemi.

Tipi di pagamenti di maternità

Esistono diversi tipi di pagamenti di maternità.

Manuale una tantum per le donne che hanno messo in gravidanza fino a 12 settimane

Questo pagamento è progettato per motivare le future madri da registrarsi per il medico Akuster-Ginecologo in modo tempestivo.

Dopo tutto, solo sotto la supervisione di uno specialista può essere evitato da complicazioni durante la gravidanza. Questa compensazione monetaria viene pagata una volta, dopo aver garantito un certificato femmina da un medico al datore di lavoro. Al momento, la grandezza di questo beneficio è 581.73 rubli.

Benefit di maternità

La decalcomania può solo ottenere una donna incinta. La grandezza di questo beneficio dipende principalmente dalla durata del permesso. Questo di solito è 140 giorni. Le eccezioni sono molteplici gravidanze, complicazioni per il parto, sezione cesareo. In questo caso, viene pagato un numero maggiore di giorni.

È calcolato in base al calcolo in due anni. L'importo non dovrebbe essere inferiore a 28555.80 rubli e più di 248164 rubli con una gravidanza ordinaria.

Dopo aver concesso una donna di tutti i documenti per il calcolo dei decarti, è obbligato a caricare tutta la quantità entro 10 giorni o nel prossimo giorno di stipendio.

Indennità per l'assistenza all'infanzia per un anno e mezzo

Oltre alla madre del bambino, può ottenere un parente che si prenderà cura del bambino. Per esempio, o nonna.

Il mensile paga il 40% dei guadagni medi in due anni.

Lo stato prevede il massimo e dimensione minima Questo paga monetaria.

La dimensione massima è ora 21554,82 rubli, e il minimo - 2908.62 rubli.

Il pagamento è concesso, fino al momento di raggiungere l'età di un anno e mezzo.

In congedo di maternità, la mamma può essere, mentre il bambino non gira tre anni.

La nuova procedura per la nomina e il calcolo della quantità di pagamenti di maternità, entrata in vigore il 1 ° gennaio 2011, comporta l'uso delle norme approvate dal governo della Federazione Russa sulla base della quantità di gravidanza basata sul valore mezzo salari A seguito dei risultati del Biennio che precede l'anno di uscita al congedo di maternità o tenendo conto del valore stabilito salario minimo (Mort, dal 1 ° gennaio 2018 stabilito nell'importo 9489 Strofina.).

I pagamenti si basano a tutte le donne lavoratrici che vengono rilasciate sotto forma di assicurazione sociale per disabilità temporanea e a causa della maternità. Decrehny. pagare allo stesso tempo E totale per l'intero periodo di vacanza previsto dalla legge.

La solita durata della vacanza è di 70 giorni di calendario prima della consegna (nel caso di gravidanza multipla - 84 giorni) e 70 giorni dopo il parto, ad eccezione delle complicazioni possibili nel corso del lavoro - 86 giorni, o alla nascita di due o più bambini - 110 giorni (rispettivamente).

Gli accordi sono fatti sulla base del lavoro presentato nel luogo di lavoro, che deve essere rilasciato una donna incinta in una clinica (consultazione delle donne) al periodo ostetrico di 30 settimane di gravidanza.

Oltre a un foglio di disabilità nel dipartimento contabile nel luogo di lavoro, è necessario fornire una domanda per una vacanza. Un decreto indennità è nominato entro 10 giorni dalla data di ricorso per ottenerlo, e il pagamento è effettuato nella data più vicina delle retribuzioni di emissione all'impresa.

Come sono calcolati la maternità?

Secondo gli emendamenti alla legge federale del 29 dicembre 2006 n. 255-FZ "Sull'assicurazione sociale obbligatoria in caso di disabilità temporanea e dovuta alla maternità"Dal 1 ° gennaio 2011, la procedura per il calcolo dei guadagni medi, il cui valore è usato per calcolo del Decreto nel 2018.

La dimensione dei benefici maternità quando si partono per la corrispondente vacanza dal luogo di lavoro si ottiene moltiplicando il ricevuto medio guadagni di giorno:

La quantità minima di pagamenti di maternità nel 2018 e massimo

In conformità con questo dimensione minima Benefici maternità Nel 2018, data la grandezza dei guadagni medi diurni calcolati sul salario minimo, è:

• 43615.65 Strofina. - con parto ordinario (140 giorni);
• 48600,30 Strofina. - con complicato parto (156 giorni);
• 60438,83 strofinare. - con una gravidanza multipla (194 giorni).

Questi minimi. aumenterà dal 1 ° maggio 2018 - ordine Vladimir Putin a questo termine La dimensione del salario minimo dovrebbe essere portato al livello minimo di sussistenza, approvato dal decreto del governo della Federazione Russa per il 2 ° trimestre del 2017 (11163 rubli secondo la risoluzione n. 1119 del 19 settembre 2017). In proporzione a questo (cioè il 17,6%) dal 1 maggio aumenterà e i decreh minimali.

Dimensioni massime di beneficio È limitato al valore degli utili medi da cui i contributi assicurativi sociali sono effettuati in caso di disabilità temporanea e dovuta alla maternità (il cosiddetto « base assicurativa» ).

Sebbene nel 2018, le sue dimensioni sono 815 mila rubli, nel calcolo del manuale, la base assicurativa è presa nei due anni precedenti - 2016 e 2017 (rispettivamente 718 e 755 mila rubli), in base a cosa dimensioni massime I pagamenti di decalcomania sono ora inventati:

• 282 106.70 rubli. - con il parto ordinario;
• 314 347,47 Strofina. - con complicata parto;
• 390 919,29 strofina. - con una gravidanza multipla.

Quanto ti viene pagato sul Decret e fino a 1,5 anni mensilmente?

• Le donne che mettono in considerazione nella clinica o nella consultazione femminile a 12 settimane di gravidanza, hanno il diritto di ricevere - soggetto alla presentazione del riferimento pertinente da un'organizzazione medica sul registro anticipato per la futura mamma.
• Oltre a questo dei genitori (madre o padre) nel luogo di lavoro, è anche pagato, che è $ 16759,09 rubli.
• Al termine del decreto, il congedo per l'infanzia è calcolato con il diritto di ricezione - per il 40% del salario medio, ma non inferiore all'importo minimo stabilito dalla legge:
  • 3788.33 rubli. sul primo figlio (il 40% dei guadagni middle-mensili nel calcolo dei rubli MROTS \u003d 9489);
  • 6284,65 strofinare. - Il secondo e successivo.

Dovresti sapere che alla nascita dello stesso tempo diversi bambini, quanto sopra sono fabbricati su ogni bambino (prima, secondo e successivo). Il prerequisito per l'ottenimento è presentare nel dipartimento contabile del luogo di lavoro del certificato di nascita (originale) ottenuto nell'ufficio del registro, così come aiuto Secondo genitore e.

Come calcolare il Decret nel 2018 (esempio e calcolatrice online)

Considera la situazione in cui una donna va a congedo maternità nel gennaio 2018 per un periodo di 140 giorni (normalmente sottoposto a gravidanza e parto senza complicazioni).

In questo caso, quando si impostano i pagamenti di maternità (), tenendo conto delle regole di regolamento approvate teneranno conto del reddito per il 2016 e 2017:

• Il reddito per il 2016 è stato pari a:
  • salario - 150000 rubli;
  • vacanze - 14000 rubli;
  • ospedale - 6000 rubli. (14 giorni).
• Entrate per il 2017:
  • salario - 200000 rubli;
  • vacanze - 17.000 rubli;
  • ospedale - 3000 rubli. (5 giorni).

Avere i dati di cui sopra, è possibile calcolare la dimensione dei pagamenti Decret installati, usando la formula:

• manuale di gravidanza e parto:
  (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 - 14 - 5) × 140 \u003d 74915.73 Strofinare.
• indennità per l'infanzia per un massimo di 1,5 anni:
  (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 - 14 - 5) × 30.4 × 0.4 \u003d 6506,97 strofinare.

Dal momento che i valori ottenuti dei benefici sopra di loro e non superano somme massime Pagamenti per il 2018, per accumularsi nel luogo di lavoro o direttamente nel FSS, saranno accettati. E i genitori dovranno solo aspettare il trasferimento dei fondi.

Un decreto indennità per queste categorie di cittadini è fissato nel minimo taglia unica ( - 628.47 Strofina. al mese o 2888,73 rubli. Per 140 giorni di decreto).

Oltre alle quotate, queste categorie di disoccupati (nonché tutte le persone non lavorative in generale, non soggetto all'assicurazione sociale obbligatoria In caso di disabilità temporanea e a causa della maternità), gli organismi di protezione sociale si affidano.

Nonostante il nome, questo pagamento secondo la legge è principalmente solo donne lavoratrici (Tranne l'impresa respinta durante la liquidazione). Madri future disabili (Ad eccezione del riconosciuto come disoccupato dopo il licenziamento durante la liquidazione dell'organizzazione), non hanno diritto a ricevere decrehensi - i manuali per bambini sono nominati solo dalla nascita di un bambino (sotto forma di un bambino una tantum e mensile a Lasciare fino a 1,5 anni pagati da autorità di protezione sociale non funzionanti).

Le donne impiegate (soggette all'assicurazione sociale obbligatoria) alla 30a settimana di gravidanza possono già essere prese congedo malato in un medico di osservazione. Questo foglio di disabilità deve essere attribuito al datore di lavoro, dove nella contabilità verrà accreditato sulla gravidanza e il parto per l'intero periodo di disabilità in esso.

• Assegno a pagamento ono per tutto il congedo di maternità - Di solito sono 140 giorni di calendario, di cui 70 giorni prima del parto e 70 dopo, il pagamento del quale è prodotto per il 100% del 100% dei guadagni medi.
• Insieme alla gravidanza e al parto, è possibile emettere un ulteriore assegno una tantum alle donne che sono registrate in organizzazioni mediche in anticipo gravidanza (fino a 12 settimane) per la quantità di 628,47 rubli nel 2018.

A causa del fatto che il congedo di maternità finisce con la fine di un foglio di disabilità, le donne impiegate possono emettere vacanze e mensili indennità per l'assistenza all'infanzia Fino a 1,5 (3) anni non dalla nascita di un bambino, ma solo dopo la scadenza dell'ospedale di maternità.

Quali benefici di maternità sono messi alle donne

1. Benefici della gravidanza e del parto (decreh) donne soggette all'assicurazione sociale obbligatoria. Questi includono le seguenti categorie di future madri:
   • Impiegato ufficialmente. La dimensione del Decret sarà il 100% di salario medio. Pagato nel luogo di lavoro.
   • Passando il servizio nelle forze armate della Federazione Russa sotto il contratto. Il manuale è pagato nel luogo di servizio nella quantità di contenuti monetari.
2. Benefit di maternità non funzionante. Questo pagamento è segnato solo da un numero limitato di disoccupati:
   • StudentiStudiando per a tempo pieno. L'indennità verrà pagata nella dimensione della borsa di studio consolidata. Per l'appuntamento, devi andare all'istituzione educativa.
   • Respinto In connessione con la liquidazione dell'impresa, in 12 mesi dopo la cessazione del contratto di lavoro. Scorreva dalle autorità di protezione sociale nell'importo stabilito - 628,47 rubli.
   • Imprenditori individuali (IP), pagando volontariamente premi assicurativi. Per la registrazione del manuale, è necessario contattare il fondo territoriale dell'assicurazione sociale (FSS). L'importo pagato è 43615.65 rubli, che viene calcolato sul salario minimo).

Questi tipi di benefici su Bir sono pagati non solo sui bambini nati, ma anche su adottatoetà compresa tra 3 mesi.

Decreto e pagamento

I benefici per la gravidanza sono accumulati e pagati sulla base di due leggi federali:

1. № 81-фз "Sugli stati di stato per i cittadini che hanno figli" 19 maggio 1995;
2. № 255-фз "Sull'assicurazione sociale obbligatoria in caso di disabilità temporanea e dovuta alla maternità" Dal 29 dicembre 2006.

Ai fini di questo manuale, è necessario contattare il luogo di lavoro o il fondo di assicurazione sociale (FSS) per IP.

Il calcolo dei benefici è effettuato sulla base dello stipendio medio, che la futura madre ha ricevuto durante ultimi due anni. I decreh sono accumulati in totale in 140 giorni (156 - con parto complesso), indipendentemente dal fatto effettivamente utilizzato, nel caso di Genera prematuri.

Chi ha il diritto ai pagamenti di maternità?

Ricevere un vantaggio ha il diritto a una donna se lei:

• lavori ed è soggetto all'assicurazione sociale obbligatoria;
• licenziato e riconosciuto come disoccupatocome risultato della liquidazione della società o dell'impresa. Durante 12 mesi In questo caso, c'è il diritto ai decarti rattristerni, se registrati nel centro dell'occupazione;
• studentessa In una delle istituzioni educative di collegamenti più elevati, secondari ed elementari;
• si trova servizio militare per contratto o tu sei dipendente degli affari interni;
• situato in termini di qualità civile come parte della formazione militare RF nel territorio di uno stato straniero e il diritto a un decreto indennità in questo caso non contraddice trattati internazionali;
• ha lo stato IP ( Imprenditore individuale) . NEL questo caso La condizione di partecipazione a DCC (assicurazione sociale volontaria) dovrebbe essere osservata per IP nel FSS (Fondo di assicurazione sociale) e pagamenti per premi assicurativi Per un minimo di 6 mesi.

Condizioni di ricezione di un beneficio di maternità forfettarie e parto

Quando la gravidanza è di 30 settimane (se una gravidanza multiplica è di 28 settimane), è necessario contattare un'istituzione medica in cui sei registrato, per un ospedale (volantino di invalidità), che deve essere presentato al datore di lavoro per nominare benefici. Sei obbligato a pagarlo per 10 giorni Dopo aver inviato i documenti richiesti.

Se un congedo malato Rilasciato entro un mese dopo il licenziamento, l'indennità è pagata nell'ultimo luogo di lavoro.

L'orario ammissibile del ricorso al manuale è entro e non oltre sei mesi Dal momento del completamento del congedo di maternità. I periodi dei pagamenti sulle date del rivenditore sono considerati in modo più dettagliato.

Quali documenti sono necessari?

Se hai il diritto di ricevere benefici, è necessario raccogliere i seguenti documenti:

• Disabilità Minism (malato) rilasciato da un'istituzione medica in cui la donna ha preso in considerazione. È emesso al verificarsi della 30a settimana di gravidanza (28 - con più);
• Se i luoghi di lavoro per l'ultimo periodo sono stati in qualche modo, e il pagamento della decreinsion è effettuato nel luogo dell'ultimo di loro, è richiesto un certificato che il pagamento altrove non è stato fatto;
• Domanda per la nomina dei vantaggi;
• Quando il licenziamento, a seguito dell'eliminazione della Società, i pagamenti di maternità sono effettuati dal dipartimento di sicurezza sociale, subordinatamente alla registrazione nel servizio di occupazione e alla disponibilità di un certificato di ciò (l'indennità in questo caso sarà 628.47 rubli al mese );
• Se il pagamento è impossibile da parte dei benefici del datore di lavoro, è pagato dalla compagnia assicurativa, il cui nome è possibile vedere sulla politica OMS.

Cosa deve essere preso per ottenere il Manuale PI?

IP può contare sui benefici accredendi in caso di pagamento dei premi assicurativi per l'ultimo anno di calendario prima che il congedo di maternità (Bir) si verifichi. L'importo del beneficio è determinato a seconda delle dimensioni del salario minimo.

Per pagare il Decret, è necessario fornire IP:

• dichiarazione di PI nel FSS RF con una richiesta per pianificare il vantaggio sul Bir;

Se IP funziona allo stesso tempo e trattato sul lavoro, Allo stesso tempo, i contributi al FSS per due anni, un'indennità di gravidanza riceverà nel ramo FSS e il datore di lavoro ha stipulato questo trattato con lui.

Quali vantaggi e pagamenti possono contare disoccupati?

Se una donna non è stata impiegata o smettere fino a o durante la gravidanza, i pagamenti di maternità non sono resi disoccupati, ad eccezione dei casi in cui il licenziamento si è verificato come risultato della liquidazione della società (impresa), o se una donna sta studiando a tempo pieno Dipartimento dell'istituzione educativa di obbligazioni superiori, secondarie ed elementari (il manuale in questo caso sarà uguale alla borsa di studio e sarà pagata all'istituzione educativa stessa).

Il deludente non ha inoltre consentito benefici per la registrazione al primo periodo di gravidanza. Ma B. diverse regioni può essere fornito indipendente dalla situazione legge federale Pagamenti. Ad esempio, a Mosca quando si registra (sotto un periodo fino a 20 settimane), riceve una donna prescritta a Mosca pagamento unicoche è valido anche per non funzionante.

Speriamo di aver ricevuto risposte a molte domande a cui sei interessato.