Coefficiente di distretto nel programma standard 1C Zup. Perché il coefficiente distrettuale non è accusato o fermato maturato. Riflessione dei cambiamenti nei territori nel libro paga

Continuiamo la serie di articoli con consulenza utile Per lavoro a Zup 3.1 da uno specialista della linea di consultazione "Centro Asp per la manutenzione" di Cheremnya Anastasia

In molte regioni del nostro paese, è stato stabilito un coefficiente distrettuale, il che influenza il calcolo dell'importo salari. Le domande vengono spesso alla nostra linea di consultazione perché il coefficiente distrettuale non viene addebitato o cessato di essere accumulato. Comprendiamolo.

1. L'impostazione del coefficiente regionale deve essere avviato con le impostazioni di controllo nella scheda dell'organizzazione e nelle unità separate.Sezione "Impostazione" - "Organizzazioni" - Apri la carta dell'organizzazione.

Fig. 1

Se viene inizialmente condotta una sola organizzazione nel database, l'elemento nella sezione "Setup" verrà chiamato "requisiti dell'organizzazione", in cui verrà immediatamente aperta la carta dell'organizzazione.

Nella carta dell'organizzazione, vai alla seconda scheda "Informazioni di base". Se l'organizzazione utilizza un coefficiente distrettuale, quindi mettere il segno di spunta "nell'organizzazione o le sue divisioni sono addebitate per un coefficiente distrettuale". Sotto compilare le dimensioni del coefficiente distrettuale. Se il premio è del 15%, il coefficiente sarà 1,15 (e non 0,15).
La dimensione del distretto nel programma dovrebbe essere effettuata in entrambi i campi sia in "Coefficiente distrettuale" e "Coefficiente distrettuale (federale)".

Fico. 2.

Il "Coefficiente distrettuale" viene utilizzato quando si calcola il sovrapprezzo su salari, premi e altri ratei, il "Coefficiente distrettuale (federale) è usato quando si calcolano i benefici. Nella maggior parte dei casi, questi coefficienti sono ugualmente riempiti.

Se l'organizzazione ha divisioni separate, è necessario verificare ulteriormente la stessa impostazione del coefficiente distrettuale nelle carte divisione separata. Sezione "Impostazioni" - "Divisioni" - Apri la divisione.Se la divisione è separata (nel programma è denotato da un segno di spunta "questa è una divisione separata"), quindi riempire i campi del coefficiente del distretto.

Fico. 3.

2. Se il coefficiente distrettuale non è stato accumulato ai dipendenti già accettati in precedenza, quindi dopo aver controllato le impostazioni segue:

1) O aggiornare la fot (Fondazione salariale). N.ad esempio, il documento "ricevi al lavoro" - scheda "Avvertenza" - Il pulsante Aggiorna (vedere la figura 4) Nell'ultimo documento del personale, dopodiché tenerlo;

2) o creare un nuovo documento del personale se si carica il coefficiente del distrettopiano pianificando, a partire da un mese specifico e non dal momento della reception.

Fico. quattro

Attenzione!!! Prima del recuperato documenti del personale I periodi passati devono valutare le conseguenze, perché Questo può portare alla necessità di ricalcolare. Vale la pena prestare attenzione a questo e, a seconda della situazione, prendere una decisione: ricalcolare o annullare la necessità di ricalcolare.

3. Se il coefficiente distrettuale è addebitato, ma non a tutti i tipi di competenza, vale la pena controllare il database stimato del coefficiente distrettuale.Sezione "Impostazioni" - "Accruas" - Trova nell'elenco e apri il "Coefficiente distrettuale": la scheda "Calcolo della base" - sotto il titolo "Accumulazioni di base" Controllare l'elenco di ciò che il coefficiente del distretto è controllato, aggiungere, aggiungere, aggiungere, se necessario.

Fico. cinque

Attenzione!!! La modifica dell'impostazione dell'area del coefficiente distrettuale di un particolare sovrapprezzo influenzerà l'intero sovrapprezzo, indipendentemente da quando è stato accusato. Se l'acclam non soggetto al coefficiente regionale è una sfida come tassabile, il calcolo del dipendente in tutte le stesse condizioni, ma con una nuova impostazione, porterà ad altri risultati (ad esempio, può influire sul ricalcolo dei mesi passati per qualche ragione).

Ogni calcolatore contabile, che opera in aree con condizioni naturali e climatiche svantaggiate, hanno sentito parlare del coefficiente del distretto. Nell'articolo vorrei raccontare quali sono le regole per calcolare questo coefficiente e mostrare il lavoro con questo accordatore su esempi nel programma 1C: salario e personale dell'istituzione statale 8 (1c: salario e gestione del personale 8) Edizione 3.

Inizierò con la teoria: il coefficiente del distretto è un supplemento a pagamento a dipendenti di organizzazioni e istituzioni che svolgono i loro dazi ufficiali nei territori con stato specializzato - condizioni climatiche naturali sfavorevoli. Qui vorrei immediatamente affinare la vostra attenzione: se l'istituzione si trova sul territorio, che non possiede tale status, ma il dipendente soddisfa i suoi doveri, attribuiti a questo territorio - dovrebbe essere un supplemento menzionato. Questa regola si applica anche a un adempimento part-time e remoto dei dazi (lavoratori remoti e homasici) - adempiendo i loro dazi per l'occupazione e, mentre in questo tipo di territorio (allo stesso tempo, lo stabilimento stesso è dove il coefficiente distrettuale non è posato) - Il dipendente ha il diritto di ricevere stipendio secondo le regole, operanti nel territorio in cui effettivamente ha adempiuto ai suoi doveri (articolo 285 del codice del lavoro della Federazione Russa).
Ma nota immediatamente che, inviando un dipendente a un viaggio di lavoro in un territorio del genere, l'organizzazione guida non paga il coefficiente del distretto, che è deposto nella destinazione. Il dipendente commissionato mantiene il posto di lavoro e i guadagni medi.
L'elenco di tali territori è sancito dalla legislazione del lavoro Federazione Russa (Codice del lavoro della Federazione Russa).
Programmi 1C: ZUP e 1C: ZKGU supporta il calcolo automatico di questo supplemento. Per fare questo, dobbiamo effettuare alcune impostazioni (prima di tutto, nei parametri dell'istituzione stessa). Puoi trovarli:

Si apre il seguente modulo, in cui i singoli dettagli della nostra istituzione possono essere modificati:

Affinché il programma di utilizzo e accumulato il coefficiente distrettuale, è necessario installare i flag appropriati:

Come vediamo, abbiamo l'opportunità di indicare l'uso di due diversi coefficienti distrettuali: federali e locali. La differenza tra loro è la seguente: il coefficiente federale sarà utilizzato nel rateo di vari tipi di benefici pubblici (stiamo parlando di disabilità temporanea). Questo coefficiente è stabilito dalle autorità del livello federale.
Il coefficiente di area locale (non è contrassegnato da un segno di identificazione separato) è stabilito dalle autorità locali e viene utilizzato per calcolare le indennità solo per i salari.

In cui dimensione minima Il sovrapprezzo è stabilito dal governo della Federazione russa, ma le autorità delle entità costituenti della Federazione Russa possono stabilire il loro coefficiente distrettuale, a condizione che le sue dimensioni non dovrebbero essere meno. Ora il coefficiente del distretto della Russia fluttua da 1,15 a 2.0. C'è anche un'eccezione significativa - il territorio dell'Antartide. Lì, il coefficiente dell'area è sancito dalla legge e pari a 3.0.
Dopo aver indicato che l'istituzione calcolerà i salari e la disabilità temporanea, tenendo conto del coefficiente distrettuale, è necessario configurare questo più accomodante.
Voglio prestare attenzione al fatto che il "coefficiente distrettuale" accertuato è già nel programma predefinito, ma in modo che venga visualizzato nell'elenco degli accantonamenti, è necessario eseguire le impostazioni di cui sopra.
Puoi trovare un elenco di accantonamenti:

L'intero elenco di accuse utilizzati nella creazione di istituzioni è aperta:

Per confronto, così com'era, un elenco di accrescenti sembri se non fossimo stati fatti per l'uso nella creazione di un coefficiente distrettuale:

Come puoi vedere, non ci sono accrescuiti nella lista.
Ora passiamo alle impostazioni del rateo stesso:

Nel programma 1S, questo accrescuito è configurato in conformità con la legislazione e in generale può essere utilizzato senza modifiche. L'unica cosa che vorrei prestare attenzione è il "calcolo della scheda base":

Questa scheda presenta un elenco di tutte le spese la cui importo sarà la base per il calcolo del coefficiente regionale. Cioè, questi sono gli accordi a cui il coefficiente di area "finirà".
Per ingrandire l'elenco è necessario utilizzare il pulsante "Selezione":

Questo apre il modulo con un elenco di tutti i tipi di calcolo. Quelle spese già selezionate sono evidenziate in grigio e puoi anche rimuoverle dall'elenco in questo modulo doppio clic.

Tutte le altre impostazioni di questo accreico sono rimaste invariate.
È stato detto sopra che quando si lavora a tempo parziale in altre condizioni naturali climatiche, lo stabilimento è obbligato a pagare per il lavoro, secondo le regole che operano in questa regione.
La domanda sorge - Come organizzare un tale calcolo nei programmi 1C?
Più spesso, la regione in cui viene eseguita la performance diretta dei dazi è una suddivisione separata della testa. Iniziamo con le impostazioni dell'istituto:

Si apre la forma delle impostazioni dell'organizzazione, qui è necessario indicare che l'istituzione ha divisioni separate:

Impostando questa bandiera, determiniamo che l'istituzione è la testa.
Costruiremo il nostro esempio: la sede centrale si trova in condizioni climatiche convenzionali (senza il rateo del coefficiente del distretto) e un ramo separato in condizioni opposte. Pertanto, sulla scheda "principale", la sede dovrebbe indicare i coefficienti distrettuali 1.00:

Successivamente, ci sono due opzioni: i rami separati sono evidenziati o non evidenziati su un saldo separato. Lasciami spiegare perché: se un ramo separato è evidenziato per un saldo separato, il programma avvia una seconda istituzione (organizzazione, impresa), che viene mantenuta da una contabilità separata completa nella base di informazioni.
Se viene fornita una filiale separata dal saldo dell'organizzazione, è necessario creare una divisione con un segno di un segno di un segno di un segno di "Branch separato" nel database. Questo flag consente di configurare il salario specializzato e unico per i dipendenti dei singoli rami. Considera la seconda opzione.
Dopo aver dichiarato che ci sono divisioni separate nell'istituzione, è necessario specificare quale. Apri l'elenco delle unità:

In una delle divisioni, indichiamo che è una filiale (ad esempio, un dipartimento artistico):

Dopo aver installato il flag "Questa è una divisione separata", i dettagli sono disponibili per inserire informazioni sui coefficienti regionali (federali e locali):

Con le impostazioni del coefficiente distrettuale, comprendiamo, poi vediamo come sarà calcolato il salario dei dipendenti dell'istituzione. Trova un documento di accantonamento salariale:

Vorrei anche notare tali documenti che questo accadico è stabilito:
- Reclutamento;
- Traduzione del personale;
- trasferimento a un altro datore di lavoro;
- trasferirsi in un'altra divisione;
- Dati all'inizio dell'operazione (se l'operazione da lavorare è stata eseguita in un'altra prodotto software, per avviare il calcolo degli stipendi nella giusta base di informazioni, è possibile utilizzare questo documento);
- Modifica dei rateggi pianificati e della remunerazione della remunerazione (da questi documenti è comodo da utilizzare se è necessario modificare accertamente i dipendenti e è possibile farlo con un elenco).
In questo articolo, abbiamo smontato questo accumulo come un "coefficiente distrettuale", regole per l'uso e la configurazione nei programmi 1C: ZUP 8 e 1C: ZKSU 8 Edition 3.1. Se avete domande, possono essere impostate nei commenti all'articolo.

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Moscow St. Petersburg Samara

Con la contabilità, è necessario tenere conto di numerose sfumature. È impossibile acquistare solo un programma di 1C contabilità e sperare che calcolerà automaticamente per il tuo contabile. Un dipendente competente di questo dipartimento non sostituirà alcun programma, semplifica solo il lavoro degli specialisti e aumenta la produttività del loro lavoro. Ma i requisiti per la conoscenza della contabilità usando 1C non annullano.

Pertanto, il ragioniere dovrebbe sapere tutto ciò che riguarda gli accordi di risarcimento, tra i quali un sovrapprezzo sul coefficiente del distretto. E come applicare queste conoscenze agli stipendi competenti nel programma 1C: Accounting aziendale 8.3 Lo diremo.

Installazione dei coefficienti distrettuali in 1C

Deve essere ricordato che il programma è diverso dalla versione 8 e gli editori di questo software Non solo l'interfaccia è cambiata, ma anche la funzionalità del servizio per la contabilità e il reporting. Si prega di notare che questo manuale è destinato per 1C: BP versione 8 edizione 3.

La dimensione del coefficiente del distretto è stabilita in Estremo Oriente, il lontano nord, gli Urali e Siberia orientale., nel territorio di Altai, così come nelle regioni del Nord europeo e in altre aree. Varia con esso a seconda del territorio in cui i dipendenti della società funzionano e variano da 1,1 a 2.0, ad esempio, a Novosibirsk, il sovrapprezzo è effettuato dal coefficiente di 1,25. Viene addebitato su tutte le ricevute come retribuzione, anche per i dipendenti che lavorano come metodo osservato nelle rispettive aree.

Quindi, per assegnare il coefficiente del distretto corrispondente, devi fare quanto segue:

• Nella scheda "Dipendenti e salari", selezionare una sezione sulle impostazioni e trova la sezione "Impostazioni contabili di Z / PL", in cui si desidera aprire un segnalibro chiamato " Condizioni territoriali».
• Rimane solo per riempire questo modulo e selezionare il tipo di condizioni territoriali speciali nell'elenco a discesa (ISS - Terreno equivalente alle regioni del Far Nord), la data di inizio del lavoro in queste condizioni, notare l'assegno settentrionale, Se viene messo ai dipendenti, quindi scegliere la dimensione del coefficiente distrettuale, che installato dalle autorità locali.

Quando lo stipendio maturato, tenendo conto delle spese extra del coefficiente distrettuale, i calcoli vengono effettuati automaticamente, il ragioniere deve solo inserire i dati di origine:

• Nella scheda "Dipendenti e salari", è necessario scegliere la sezione "salaria" e in esso - "Accrual of s / pl" e creare un nuovo documento;
• Scegliere un'organizzazione e una divisione;
• Specifica della data di elaborazione del documento e del periodo di accompagnamento del salario;
• L'accergrante, incluso il sovrapprezzo del coefficiente distrettuale, può essere inserito nella tabella manualmente o automaticamente in base ai dati disponibili sulle dimensioni dei guadagni (fare clic sul pulsante "Riempimento").

Dopo che questo documento viene effettuato, le operazioni sul salario accumulatore e i pagamenti correlati saranno visualizzati nei messaggi appropriati. Considera lo stipendio stesso e altri accreici.

La Società "1C" il 24 marzo 2015 ha rilasciato un rilascio di 3.0.22 del programma "1C: salario e gestione del personale 8" Ed. 3.0, che ha ampliato significativamente le capacità del programma *. Come parte dei cambiamenti, sono apparsi nuovi metodi per la contabilità dei territori. In questo articolo, gli esperti della Società "1C-Corporate Management Systems", che è il centro di competenza sulle soluzioni ERP della società "1C" (1C: ERP Center) con lo stato di "1C: Centro Competenza della rete" , Membro del progetto "1c: consulting"

Per adempiere alle disposizioni della legislazione sul lavoro e fiscale, le società distribuite geograficamente sono tenute a condurre quotidianamente e talvolta contabilizzazione oraria per il lavoro dei dipendenti in diversi territori dell'impresa.

Il numero di tali organizzazioni è in crescita. Le aziende distribuite geograficamente possono essere formate sia fondendo diverse società regionali nella holding ea conseguenza dello sviluppo dei propri uffici di produzione o di vendita nelle regioni.

La questione della contabilità per i dipendenti in vari territori può riguardare sia una grande azienda federale che privata imprenditore individualeChe apre il remoto ufficio, la trama, il magazzino, il laboratorio, il negozio o il secondo negozio nella zona vicina della città.

Legislazione: cosa è necessario conoscere il datore di lavoro

Conformemente all'articolo 11 del Codice FISCALE della Federazione Russa, una divisione separata dell'organizzazione è una divisione separata da esso, nella posizione di cui lavori stazionari equipaggiati.

Una divisione separata è riconosciuta come tale, indipendentemente dal fatto che la sua creazione sia riflessa nei documenti costitutivi (altri organizzativi e amministrativi) o meno e indipendentemente dall'autorità che la divisione viene eseguita. Allo stesso tempo, il posto di lavoro è considerato fermo se viene creato per un periodo superiore a un mese.

Pertanto, se il luogo di lavoro o un gruppo di luoghi di lavoro sono equipaggiati nel territorio con subordinazione all'autorità fiscale diversa da autore fiscale Sono richieste organizzazioni, registrazione di una divisione separata nella nuova autorità fiscale.

Organizzazioni, As. agenzie fiscaliÈ necessario mantenere i record del reddito dei dipendenti nel contesto dei codici Octo e PPC.

Conformemente alle disposizioni delle decisioni del governo della Federazione Russa e della protezione dello Stato dell'URSS sull'istituzione delle dimensioni dei coefficienti distrettuali per vari territori della Federazione Russa, a seconda delle condizioni climatiche e delle altre per vari territori, Varie dimensioni dei coefficienti e indennità distrettuali sono stabiliti.

Periodi di lavoro in condizioni speciali territoriali I luoghi del lontano nord (ISS) e le aree uguali a loro (RCC) devono riflettersi in contabilità personalizzata.

Registrazione dei territori che utilizzano documenti del personale

Il programma "1c: stipendio e gestione delle risorse umane 8" editor 3.0 ha implementato nuove opportunità per la contabilizzazione dell'organizzazione dei dipendenti dell'organizzazione in vari territori:

1. La possibilità di contabilizzazione dei territori su cui i lavori stazionari sono organizzati senza riferimento alla struttura organizzativa.

2. La capacità di cambiare il territorio su cui viene eseguito il lavoro, senza registrazione dell'ordine del personale, un documento speciale .

3. La possibilità di contabilizzazione del lavoro in diversi territori entro un mese o una giornata senza registrare un ordine del personale.

4. Capacità di tenere conto delle imposte sul reddito individui Nel contesto di Oktmo / Cat nel caso in cui il dipendente ha svolto i suoi doveri di lavoro durante il periodo stimato e, se necessario, entro un giorno in diversi territori relativi a diversi IFTS.

5. Pagamento implementato dei pagamenti Coefficiente distrettualequando si lavora per un periodo in territori con diversi RCC, senza la necessità di modificare gli accordi programmati e la progettazione dei trasferimenti del personale.

Programmi strumenti per i territori contabili

Nella versione 3.0.22, la possibilità di mantenere la contabilizzazione per vari territori e / o condizioni di lavoro insieme alle divisioni e ai posti sono implementati.

La possibilità di scegliere B. politiche contabili Organizzazioni (vedi figura 1).

Directory. Territorio Contiene un elenco di territori per i quali è possibile specificare le seguenti caratteristiche (Fig. 2):

• Coefficiente distrettuale - Il valore degli aumenti salariali per i territori con particolari condizioni climatiche, viene utilizzata quando si carica lo stesso premio. La possibilità di utilizzare il coefficiente regionale è incluso nella scheda dell'organizzazione nella pagina delle informazioni di base;
• Coefficiente di distretto (federale) - Valore degli aumenti salariali per i territori con particolari condizioni climatiche per istituzioni di bilancio, Usato B. organizzazioni commerciali Quando i benefici del governo sono accumulati, tenendo conto del coefficiente del distretto. La possibilità di utilizzare il coefficiente del distretto federale nel programma "1C: salariale e gestione del personale 8" Edition 3.0 è incluso nella scheda dell'organizzazione sulla pagina delle informazioni di base;
• Registrazione nell'autorità fiscale - informazioni sui dettagli dell'autorità fiscale, per i quali il territorio è sancito;
• Conforme alle tribunali registrate nel registro russo della nave internazionale- un segno di contabilità del territorio come una nave della Federazione Russa, al fine di tenere conto dei vantaggi dei premi assicurativi in fondi extrabudgetari. Per i membri degli equipaggi dei tribunali marittimi della Federazione Russa. Utilizzato se la politica contabile dell'organizzazione è costituita da contabilità dei membri dell'equipaggio delle navi;
• Numero di giorni aggiuntivi di vacanza all'anno - Numero di giorni di vacanza aggiuntiva garantita dall'articolo 321 Codice del Lavoro La Federazione Russa, operante nelle condizioni del lontano nord ed equivalente a loro.

I territori sono assegnati alle organizzazioni. Allo stesso tempo, i dipendenti di un'unità possono lavorare in diversi territori, e i dipendenti, sui dazi ufficiali che svolgono lavori su un territorio, in conformità con la disposizione standard possono appartenere a diverse divisioni.

Nei documenti Reclutamento o Traduzione del personale C'è un'opportunità per indicare il territorio su cui è previsto il lavoro del dipendente accettato o tradorante.

Documento Muoversi tra territori È previsto la registrazione dei cambiamenti nei territori senza effettuare ordini del personale. C'è un'opportunità per indicare sia un temporaneo (avendo la fine della fine) un cambiamento nel territorio e senza una certa data di scadenza (Fig. 3).

Se vuoi riflettere il lavoro del dipendente in diversi territori entro un giorno è necessario utilizzare il documento Tabel.. Allo stesso tempo, è necessario assicurarsi che la politica contabile dell'organizzazione includa la possibilità di utilizzare territori separati (vedere Fig. 1). I periodi di lavoro in alcuni territori si riflettono nel tavolo per ogni dipendente sulle cellule cellulari. Con la configurazione simultanea nella politica contabile dell'organizzazione e delle modifiche nei territori e delle variazioni delle condizioni di lavoro dannose - in ogni riga della tabella, le informazioni sulla variazione dei territori e delle condizioni di lavoro (Fig. 4) sono visualizzate separatamente.

Il cambiamento nel tempo nella tabella è fatto in una forma separata, che si apre all'inizio della montatura del giorno del giorno. In questa forma periodo specificato Il territorio del lavoro è registrato. Quando si specifica la funzione Durante il giorno, il lavoro è stato effettuato in diversi territori C'è un'opportunità per riflettere entro un giorno lavorativo dell'area di lavoro e il numero di ore trascorse sul territorio specificato (figura 5).

Riflessione dei cambiamenti nei territori nel libro paga

Gli strumenti di registrazione descritti per la registrazione dei territori del lavoro dei dipendenti consentono di utilizzare le caratteristiche delle aree registrate nel calcolo dei salari, contabilità personalizzata del reddito personale:

• quando si paga i salari e i benefici a spese delle condizioni FSS, condizioni territoriali (coefficiente distrettuale) sono prese in considerazione sulla base di informazioni sul lavoro del dipendente (Fig. 6);
• l'importo calcolato di NFFL è distribuito in conformità con i dati di registrazione negli IFTS per l'area di lavoro di ciascun dipendente entro un mese;
• lavori in territori con condizioni climatiche speciali viene presa in considerazione nel lavoro del FIU e si riflette nel calcolo dei premi assicurativi per la pensione obbligatoria e assicurazione sanitaria (forma di RSV-1 FFR).

Riassumendo, si può notare che le nuove funzionalità del programma "1C: stipendio e gestione del personale 8" Ed. 3.0:

• fornire una soluzione più completa alle attività che rivolgono all'utente quando si calcolano gli accordi a seconda delle condizioni territoriali, del calcolo e del paga NDFL. nella sezione Oktmo / Cat;
• consentiti di automatizzare il riflesso dell'esperienza di lavoro in condizioni climatiche speciali, tenendo conto del cambiamento nelle condizioni di lavoro territoriali in periodo stimato E anche durante il giorno per la segnalazione nel FIU.

Il dipendente lavora nella zona del lontano nord.

Per quest'area:

• il coefficiente del distretto a livello federale è impostato 1.2
• il coefficiente regionale a livello locale è impostato 1.3
• supplemento settentrionale è installato il 10%

Il salario del dipendente è di 30.000 rubli.

Bisogno:

• impostazioni conduttive in 1C: Contabilità 8.3, Editorial 3.0
• salario Accrupar.
• stampa un volantino calcolato in cui i supplementi del distretto e del Nord sono evidenziati linee separate.

Entriamo nel programma

Andiamo al "salario e cornici" sezione "Impostazioni salariali":

Qui apriamo l'articolo "ordine della contabilità salariale":

Qui si apre le impostazioni per la contabilizzazione degli stipendi per la nostra organizzazione e vai alla scheda "Condizioni territoriali". Personalizza in questo modo:

Saltiamo il processo di accettazione di un dipendente a lavorare con uno stipendio di 30.000 rubli, tutto è standard.

Fare accumulatore di salari a questo dipendente (utilizzare il pulsante "Riempimento" nel documento di competenza salariale):

Il programma ha accumulato automaticamente 42.000 rubli in base al seguente calcolo:

• stipendio 30.000.
• tenendo conto del coefficiente del distretto locale di 30.000 * 1.3 \u003d 39 000
• più supporto settentrionale 39000 + 30 000 * 10% \u003d 42 000 rubli

Sulla scheda "Accumular", può essere perfettamente visibile:

Il foglio stimato sarà:

Ancora una volta vi ricorderò che quando si calcola la vacanza, l'ospedale, i viaggi e altri accorti, che sono calcolati in base ai guadagni medi, applica inoltre il coefficiente distrettuale e non è richiesto l'indennità settentrionale.

Ma il coefficiente del distretto federale è preso in considerazione dal programma quando si calcola i benefici in base al salario minimo.

Viene dal mrometa, moltiplicato dal coefficiente federale del distretto, rispetto, ad esempio, il calcolo dell'ospedale per i guadagni medi.