Lo stipendio medio mensile della popolazione nei distretti. Come viene calcolato il salario mensile medio? Guadagni di media giornata
Quando una persona è organizzata per funzionare, è negoziato con la società-datore di lavoro della dimensione della remunerazione effettiva. Tuttavia, ci sono situazioni in cui il reddito reale sostituisce un altro concetto - la media salario (SPP). È necessario aspettarsi di pagare correttamente i giorni delle vacanze specialistiche, periodi di mancanza dell'impresa a causa della malattia o dell'attuazione di compiti pubblici assegnati dalla direzione. Questo valore è richiesto nelle banche che valutano la candidatura potenziale mutuatarioe strutture governative.
Cos'è SPP?
Quando un cittadino è organizzato per funzionare, stabilisce la dimensione della remunerazione mensile con il datore di lavoro. Viene pagato se uno specialista realizza infatti i suoi doveri di lavoro. Tuttavia, spesso all'impresa è necessario utilizzare nei calcoli non reddito per una funzionalità specifica, ma il metodo di calcolo dei guadagni medi.
SZP è il rapporto tra l'impiego di uno specialista maturato per un certo periodo, a un tempo sviluppato per un tempo simile.
La necessità di calcolare il salario medio mensile sorge se un cittadino infatti non soddisfa la funzionalità specificata nel contratto di lavoro, ma secondo la legge dovrebbe ricevere il pagamento dalla società del datore di lavoro. Questo è possibile nelle seguenti situazioni:
- cura specializzata per l'ospedale;
- ottenere congedo (assistenza annuale o infantile);
- viaggio su un viaggio d'affari;
- assenza temporanea sul posto di lavoro a causa dell'esecuzione della funzione negoziatore alla conclusione di un accordo collettivo;
- passando l'arrampicata;
- passare la formazione militare;
- attività professionali, esecuzione di altre funzioni che non sono direttamente correlate alla funzionalità del lavoro, per conto della testa.
Il calcolo dell'NSP quando il licenziamento è necessario se uno specialista lascia l'azienda a ridurre gli stati e ha bisogno di pagare benefit di uscitaSe il dipendente ha trascurato le vacanze e dovrebbero essere compensati.
In pratica, la situazione è frequente quando il salario medio mensile di uno specialista è interessato a istanze autorizzate di terze parti, in particolare:
- Centro per l'occupazione;
- organismi di protezione sociale;
- banca che emette un prestito cittadino.
Il calcolo dell'entità media dei guadagni viene effettuata in conformità con i requisiti della struttura del destinatario. Le informazioni sono redatte sotto forma di un certificato rilasciato per il trimestre, la metà o l'anno.
Consideriamo SPP: cosa essere inclusa nella formula?
Quando un contabile calcola i guadagni medi diurna, include il seguente reddito specialistico nella formula fornita per legislazione russa e disposizioni interne Studio del datore di lavoro:
- stipendio stipulato dal contratto di lavoro;
- supplementi per il lavoro straordinario;
- bonus e pagamenti stimolanti;
- supplementi per la complessità delle condizioni di lavoro, del grado, delle qualifiche, ecc.;
- aumentare i coefficienti, ad esempio, previsti per i residenti del lontano nord;
- salario ottenuto in natura (ad esempio, prodotti aziendali).
Nei guadagni del giorno medio, i pagamenti dei dipendenti non sono inclusi, che non sono direttamente correlati all'esecuzione di doveri di lavoro. Questi sono i benefici per la malattia, la gravidanza e il parto, abbinati al datore di lavoro, dalle vacanze, quotidianamente per un periodo di viaggio, ecc.
Formula per il calcolo dello spp
L'algoritmo, sulla base della quale è calcolato il salario medio, regolato dall'art. 139 TK RF. NEL atto legislativo Si dice che la formula includa un reddito specializzato e effettivamente trascorso del tempo per il 12 ° mese.
Se nell'ultimo anno, una persona non era presente sul posto di lavoro non al giorno (ad esempio, una donna era in congedo di maternità), il calcolo dello SPP viene effettuato sulla base dei dati per il precedente 12-th.
Come calcolare lo stipendio medio, se un cittadino infatti non ha funzionato negli ultimi due mesi o non ha ricevuto alcun pagamento dal datore di lavoro? È necessario effettuare calcoli, spingendo le dimensioni del salario, sancito nell'accordo di lavoro dello specialista assunto.
Formula del calcolo di SPP
La procedura per il calcolo del salario medio comporta l'uso della seguente formula:
SPP \u003d SD * CH, dove
- Guadagni di SD-Middle Day;
- Ch - il numero calcolato di giorni elaborati.
I guadagni giornalieri medi sono determinati a seconda degli obiettivi di calcolo: accumulo di vacanze o altre esigenze. Nel secondo caso, l'indicatore è la divisione del reddito del lavoro per il 12 ° mese per il numero di giorni trascorsi da un cittadino.
Pagamento un guadagno giornaliero medio Per quanto riguarda la vacanza a pagamento, assume un algoritmo modificato: la vacanza è fornita in calendario e non nei giorni lavorativi. Per determinare il valore desiderato, è necessario dividere il salario entro il 12 e il 29.3 - il numero medio mensile di giorni.
Cosa è escluso dal periodo stimato?
Il calcolo dei guadagni medi per le vacanze o altri scopi presuppone che dal periodo "di base", i giorni in cui lo specialista fosse in realtà privo di servizio, ma ha ricevuto una remunerazione in conformità con i requisiti della legislazione.
Il calcolo del salario medio non includerà i seguenti periodi:
- rimanere in congedo per malattia;
- impresa semplice forzata, per la quale il personale ha ricevuto una remunerazione in contanti;
- mancanza sul posto di lavoro a causa dello sciopero in azienda;
- assistenza all'infanzia con disabilità Salute.
Sono vacanze nel calcolo dell'SPP? No, perché in effetti, il cittadino non ha partecipato al posto di lavoro, ma era il riposo pagato.
Di regola generale Al tasso di guadagni medi per il centro per l'impiego e altre strutture, i periodi sono esclusi quando uno specialista non era in realtà in servizio. Per un contabile, non importa se il salario salvato o meno.
Come calcolare SPP se uno specialista ha ricevuto uno stipendio?
Il calcolo dei guadagni mensili medi è complicata se una persona per una ragione o l'altra non ha pagato i salari l'anno scorso. Se il lavoro gratuito è avvenuto nel 12 ° periodo mensile, il ragioniere deve essere preso per la base per la base.
Se lo specialista non ha ricevuto reddito del lavoro negli ultimi due anni, ma i pagamenti al suo indirizzo sono ripresi in un mese in cui vengono effettuati i calcoli, è necessario calcolare lo stipendio mensile medio sulla base della quantità accumulata durante questo periodo.
Se il lavoro non è stato pagato pagato, il calcolo dei guadagni medi per l'ospedale è effettuato sulla base dell'importo sancito nel contratto tra il dipendente e il datore di lavoro, o la rete tariffaria nell'impresa.
Caratteristiche della contabilità per i pagamenti stimolanti
La legislazione stabilisce, che è inclusa nei guadagni medi, e il maggior numero di difficoltà nei ragionieri è associata al riflesso dei premi. L'ordine della loro contabilità dipende dalla frequenza del pagamento di stimolazione.
Se uno specialista viene assegnato mensilmente, nella formula puoi includere non più di un bonus di ogni tipo. Ad esempio, uno per l'attuazione del piano di vendita e uno - per il passaggio della formazione professionale. Totale è riassunto da non più di 12 premi di un tipo per il periodo annuale.
Quando i guadagni medi mensili, i premi trimestrali e annuali tengono conto in pieno, indipendentemente dalla causa dell'incoraggiamento. Se i calcoli sono fatti per un periodo inferiore al periodo Bonuse, trovano la loro parte proporzionale.
Lo stipendio medio mensile - Un indicatore utilizzato per determinare la dimensione di un manuale e compensazione, valutare l'affidabilità di un potenziale mutuatario e destinazione pagamenti sociali. Al fine di impedire errori nel suo calcolo, il contabile deve essere conforme ai requisiti e alle sfumature stabiliti dalla legge.
Valore numerico salario medio nella Federazione Russa È usato per determinare la quantità di alimenti. È dovuto al fatto che i salari calcolati in questo modo determina il livello medio di remunerazione di un determinato gruppo della popolazione media. Di conseguenza, è possibile applicare il valore numerico ottenuto per calcolare la dimensione media dei pagamenti dell'alimenamento, il cui importo finale deve essere parzialmente o pienamente soddisfare le esigenze finanziarie del destinatario degli importi.
Tuttavia, ci sono molte sfumature e caratteristiche relative al calcolo dell'alimenamento basato sul salario medio. Questo è associato al fatto che questi calcoli possono essere utilizzati sia attraendo indicatori "elevati" e "bassi". Naturalmente, per gruppi di popolazione con reddito minimo, il tasso di stipendio medio può essere eccessivamente sovrastimato, il che può provocare una crescita del debito. Per quanto riguarda le regioni, dove il livello del salario medio è molto alto, il valore medio è in modo ottimale vantaggioso.
Di norma, il valore aritmetico dello stipendio medio è più spesso attratto quando è necessario determinare la quantità di debito sul pagamento dell'alimenamento nel periodo passato. Questa opzione è ottimale dovuta al fatto che l'importo finale del debito è determinato sulla base della contabilità indicatori annuali Salario centrale in quel momento in cui i pagamenti non sono stati fatti.
Secondo l'IQ RF, il recupero degli arretrati per il pagamento dell'alimenamento può essere realizzato negli ultimi 3 anni, o dal momento in cui il debito è stato formato. La prima opzione è applicata se il colpevole diretto dell'educazione del debito è il querelante. Ad esempio, se elenco delle prestazioni Non è stato addebitato all'esecuzione. La seconda opzione viene utilizzata quando il debitore è il colpevole immediato.
I seguenti aspetti sono applicati al prodotto dei calcoli finali della quantità di arretrati in alimenti:
- Prima di tutto, la dimensione dell'alimenamento, che è stata determinata inizialmente. NEL questo caso Non è importante stabilire quel momento in cui è stata stabilita la dimensione indicata: attraverso l'accordo di transazione, o quando si emette una decisione giudiziaria.
- Oltre allo stipendio nella quantità di debito di alimenti, le puntate sono anche incluse in altri tipi di guadagni o reddito ricevuti dal convenuto.
- In assenza di un convenuto reddito ufficialmente registrato nel periodo di formazione del debito, un libro paga medio è attratto per determinare la dimensione finale. Che è stato adottato nella regione e nel paese.
Di conseguenza, l'indicatore medio viene utilizzato esclusivamente nei casi in cui il debitore non può confermare i ricavi documentati.
Video utili: stipendio medio in Russia. Sards modal e mediana
Calcolatrice online per il calcolo dell'alimenamento
| Numero di bambini minori comuni: | 1 2 3 o più |
| Stipendio del secondo genitore: |
strofinare. Errore |
| Sottrarre NDFL dal salario: | sì non |
| Altre entrate del secondo genitore: |
strofinare. Errore |
Regolamento
Le relazioni giuridiche familiari, compresa la procedura per le detrazioni di alimenti, definizioni di debiti, metodi di pagamento sono regolati da diversi principali regolamenti atti legali. Quindi, come il nome principale è il codice familiare della Federazione Russa. Durante lo svolgimento di qualsiasi calcolo di alimenti, 113 si applica principalmente.
La procedura per la raccolta di debiti, le sue norme, le regole, la procedura per il calcolo finale dell'alimenamento da parte degli organismi esecutivi implica l'uso di FZ "sul potere esecutivo".
Video utili: quale dimensione dell'alimenamento del bambino è stabilita dalla legge?
Tavola salariale centrale da regioni della Russia nel 2018
Il livello medio dei salari nel paese nel 2018 ammontava a circa 42.115 rubli. Tuttavia, questi indicatori sono sufficientemente condizionali. In ciascuna delle regioni Federazione Russa Ci sono medie proprie che possono differire significativamente da quelle sopra indicate.
La tabella seguente mostra lo stipendio medio in Russia nel 2018 secondo Rosstat per Alimony nelle regioni della Federazione Russa. Puoi sempre guardare le informazioni più rilevanti sul sito ufficiale di Rosstat.
Payroll medio per regioni a gennaio, agosto 2018
| Regione | Gennaio 2018, strofinare. | Agosto 2018, strofinare. | Altezza,% |
| Distretto federale centrale, tra cui: | 47 453 | 51 383 | 8,28 |
| -Ivanovo regione | 23 300 | 24 941 | 7,04 |
| -Lipetskaya area | 28 966 | 31 107 | 7,39 |
| - La regione di Mosca | 46 410 | 47 837 | 3,07 |
| - Mosca. | 70 251 | 77 618 | 10,49 |
| Distretto federale nord-occidentale, tra cui: | 46 775 | 46 757 | -0,04 |
| - Regione di Pskov | 23 175 | 26 075 | 12,51 |
| - Repubblica di Karelia | 34 733 | 36 305 | 4,53 |
| - Nenets Auth. Quartiere | 80 362 | 83 628 | 4,06 |
| - San Pietroburgo | 58 598 | 56 100 | –4,26 |
| Distretto federale del sud, tra cui: | 28 686 | 30 769 | 7,26 |
| - Repubblica di Kalmykia | 23 635 | 24 802 | 4,94 |
| - Regione di Rostov. | 27 594 | 29 480 | 6,83 |
| - Astrakhan Oblast. | 29 138 | 34 133 | 17,14 |
| Distretto federale del Caucaso del Nord, tra cui: | 24 389 | 25 878 | 6,11 |
| - La Repubblica di Daghestan | 21 699 | 22 886 | 5,47 |
| - Repubblica di Karachay-Circassian | 23 653 | 23 947 | 1,24 |
| - Regione di Stavropol. | 26 343 | 29 001 | 10,09 |
| Volga Federal District, tra cui: | 28 758 | 31 209 | 8,52 |
| - Regione di Saratov. | 25 275 | 26 075 | 3,17 |
| - Regione di Orenburg. | 27 499 | 30 452 | 10,74 |
| - regione perm | 32 009 | 34 257 | 7,02 |
| Distretto federale Ural, tra cui: | 43 099 | 45 192 | 4,86 |
| - Regione di Kurgan | 25 548 | 26 981 | 5,61 |
| - Regione di Tyumen senza Auth. Quartiere | 40 176 | 42 635 | 6,12 |
| - AUTH YAMALO-NENETS. Quartiere | 88 232 | 90 869 | 2,99 |
| Distretto federale siberiano, tra cui: | 33 910 | 35 334 | 4,20 |
| - Regione di Altai. | 22 546 | 25 091 | 11,29 |
| - Regione transbaikal. | 35 272 | 35 681 | 1,16 |
| - Regione di Krasnoyarsk. | 40 617 | 41 219 | 1,48 |
| Distretto federale orientale, tra cui: | 49 341 | 50 781 | 2,92 |
| - Autenticazione ebraica. regione | 35 292 | 36 889 | 4,53 |
| - La Repubblica di Sakha (Yakutia) | 60 825 | 57 252 | -5,87 |
| - AUTH CHUKOTKA. Quartiere | 90 105 | 91 654 | 1,72 |
Tavolo salariale centrale per diverse specialità nel 2018
| Professione | stipendio medio |
| Scope di vendita. | |
| Rappresentante di vendita | 33.000 rubli |
| Cassiere | 26000 rubli |
| Venditore | 26000 rubli |
| Merchandiser. | 33.000 rubli |
| Corriere | 24.000 rubli |
| Amministratore della sala commerciale | 27000 rubli |
| Scopo della costruzione | |
| Programmatore | 43000 rubli |
| Tuttofare | 24.000 rubli |
| Malay-skater | 30000 rubli |
| Muratore | 33.000 rubli |
| Calcestruzzo | 30000 rubli |
| Craneman. | 40000 rubli |
| Professione dell'industria e dei "lavoratori" | |
| Saldatore | 40000 rubli |
| Driver del caricatore | 35.000 rubli |
| Attrezzature speciali del conducente | 37000 rubli |
| Un elettricista | 32.000 rubli |
| Idraulico | 32.000 rubli |
| Fabbro | 30000 rubli |
| Apparecchik. | 35.000 rubli |
| Caricatore | 25.000 rubli |
| Stabile | 35.000 rubli |
| Specialità dell'ufficio | |
| Segretario. | 30000 rubli |
| Contabile | 33.000 rubli |
| Manager | 35.000 rubli |
| Gestione PR | 35.000 rubli |
| Marketer. | 33.000 rubli |
| Specialista risorse umane | 33.000 rubli |
| Service sfera, bellezza | |
| Cosmetologo. | 35.000 rubli |
| Visagiste. | 33.000 rubli |
| La parrucchiera | 33.000 rubli |
| Massaggiatore | 33.000 rubli |
| Cameriere | 25.000 rubli |
| Manicure | 33.000 rubli |
| cucinare | 35.000 rubli |
| Trasporto, logistica | |
| Conducente | 27000 rubli |
| Driver del trolleybus, treno elettrico | 32.000 rubli |
| Driver della metropolitana | 46000 rubli |
| Macchinista | 52.000 rubli |
| Dispatcher taxi | 30000 rubli |
| Driver del bus (Minibus) | 30000 rubli |
| Autista camionista. | 50.000 rubli |
| Camionista | 35.000 rubli |
| Sfera della salute | |
| Infermiera, infermiera | 25.000 rubli |
| Pediatra | 37000 rubli |
| Chirurgo | 47.000 rubli |
| Laura | 45.000 rubli |
| Specialista uzi. | 40000 rubli |
| Venereologo, dermatologo | 50.000 rubli |
| Ginecologo | 45.000 rubli |
| Urologo | 40000 rubli |
| Dentista | 50.000 rubli |
| Terapista | 40000 rubli |
| La sfera dell'istruzione | |
| Docente al liceo | 32.000 rubli |
| Docente a scuola | 28000 rubli |
| Docente presso l'Istituto | 45.000 rubli |
| Insegnante per bambini | 26000 rubli |
Tabella media salariale, dinamica per anno
| Anno | Salario medio nella Federazione Russa, mille rubli | Dollaro equivalente al tasso nello stesso anno |
| 1999 | 1523 | 56 |
| 2000 | 2220 | 79 |
| 2001 | 3250 | 107 |
| 2002 | 4350 | 137 |
| 2003 | 5500 | 185 |
| 2004 | 6750 | 243 |
| 2005 | 8550 | 300 |
| 2006 | 10600 | 404 |
| 2007 | 13600 | 554 |
| 2008 | 17300 | 590 |
| 2009 | 18650 | 615 |
| 2010 | 20900 | 687 |
| 2011 | 23400 | 725 |
| 2012 | 27000 | 885 |
| 2013 | 30000 | 915 |
| 2014 | 32600 | 827 |
| 2015 | 33900 | 550 |
| 2016 | 36703 | 605 |
| 2017 | 39085 | 678 |
| 2018 | 42115 | 687 |
Tabella del salario centrale nel mondo
Per confrontare i dati, abbassare i valori medi degli stipendi nel mondo (selettivamente), i dati sono indicati in dollari USA, sono rilevanti per il 2018.
Mosca non è solo la capitale della Federazione russa, ma anche una megalopoli con enormi opportunità e prospettive. Nessuna città della Russia può confrontare con il capitale in termini di salari. Nella capitale i salari più alti in tutto il paese. Qui, anche il lavoro a basso carico è ottenuto 2-3 volte più che in altre regioni della Federazione Russa.
Lo stipendio a Mosca è studiato dal corpo territoriale. Questa organizzazione è brevemente chiamata "Mosgorstat". È questa istituzione che conduce la ricerca, che gli stipendi sono richiesti e pertinenti nel mercato del lavoro di Mosca, nonché analisi riguardanti il \u200b\u200blivello di salari in diversi settori di attività e industrie.
Secondo le statistiche, lo stipendio medio a Mosca nel 2019 era pari a 91.420 strofinarsi.
Tradotto da moneta straniera Questo importo è 1 483 USD.
Tutti i dati delle statistiche sono pubblicati tenendo conto dell'imposta sul reddito individui. Ciò significa che 91.420 è l'importo senza pagare le tasse. In media, il tasso di questa tassa è pari al 13%, il che significa che, tenendo conto del pagamento dei pagamenti fiscali, una persona riceve "pulire" 79.535 strofinati.
Ma anche un tale stipendio medio a Mosca supera il salario medio in Russia, che nel 2019 era pari a 42 332 strofinarsi.
Tabella: statistiche di crescita del salario centrale a Mosca negli ultimi anni
Salario minimo
MROTS - Quello dimensione minima salario. In Russia, c'è un carro minimo generale, oltre a salario regionale e minimo a Mosca.
Mosca MROTS dipende direttamente dal minimo di sussistenza, che è stabilito in questa città ogni 3 mesi. Cioè, se aumenta il minimo di sussistenza, la velocità minima è aumentando automaticamente. Se salario Ridotto, quindi il salario minimo è conservato.
Lo stipendio minimo a Mosca dal 1 ° gennaio 2020 è il RUB 20195. Secondo la legislazione vigente, ciascun datore di lavoro si impegna a pagare lo stipendio salariale almeno questa quantità. Se il manager viola la legge e paga consapevolmente meno del tasso minimo, quindi è imposto una multa di 50.000 strofiliari.
Ma vale la pena ricordare che se il datore di lavoro ha presentato un rifiuto motivato di applicare l'ispezione minima del cablaggio, ha il diritto di pagare tale stipendio ai suoi dipendenti, che ritiene necessario.
Per il confronto, si può notare che la Mosca Mrats a $ 5677 in più rispetto al salario minimo totale nella Federazione Russa. Questo indicatore parla dello sviluppo della città e della sua stabilità in piano economico.
Tabella: Statistiche di crescita di MROD a Mosca per anno
| Periodo | Dimensione MROTH (espressa in RUB) |
| 01.01.2010 | 9 500 |
| 01.05.2010 | 10 100 |
| 01.01.2011 | 10 400 |
| 01.08.2011 | 11 100 |
| 01.01.2012 | 11 300 |
| 01.06.2012 | 11 700 |
| 01.01.2013 | 11 700 |
| 01.05.2013 | 12 200 |
| 01.01.2014 | 12 600 |
| 01.05.2014 | 14 000 |
| 01.01.2015 | 14 500 |
| 01.04.2015 | 15 000 |
| 01.05.2015 | 16 500 |
| 01.11.2015 | 17 300 |
| 01.01.2016 | 17 300 |
| 01.10.2016 | 17 561 |
| 01.05.2018 | 18 742 |
| 01.01.2019 | 18 781 |
| 01.01.2020 | 20195 |
Le industrie a pagamento più elevate
La sfera a pagamento più alta a Mosca è la business dello spettacolo. I rappresentanti di questo settore guadagnano da 70.000 strofinarsi mensilmente. Salari simili sono ottenuti e artisti d'arte (artisti, musicisti, ecc.).
L'industria del top management è caratterizzata da stipendio da 65.000 strofinati, e i dipendenti della sfera di trasporto guadagnano da 60.000 strofinati.
In farmacologia, l'industria medica e il campo di costruzione, il pagamento medio del lavoro inizia da 60.000 strofinati.
La sfera del settore immobiliare e del marketing è caratterizzato da salario da 60.000 strofinati. Nell'industria manifatturiera, i muscoviti guadagnano da 56.000 strofinati.
Il settore ad alto pagamento può anche essere chiamato il commercio. In media, le persone che lavorano in questa zona guadagnano da 55.000 strofinati.
Il personale a Mosca gode di una domanda speciale e di popolarità. In media, le persone che lavorano all'assunzione come assistente amatoriale ricevono da 55.000 strofinarsi mensilmente.
La più alta specialità a pagamento
Il più grande stipendio di Mosca riceve gli sviluppatori di Java e i migliori manager.
In media, Senior Java Developer guadagna da 184.000 strofinarsi al mese. I top manager sono anche un buon stipendio. Nelle principali organizzazioni e aziende, i loro stipendi possono raggiungere 1.000,99. Ma vale la pena capire che non si tratta del manager ordinario, ma sulla testa di una grande azienda o impresa.
I gestori di reparti di sviluppo ricevono un minimo di 165.000 strofinarsi mensili e gli architetti sistemici ricevono almeno 155.000 strofinati. Il salario massimo dell'architetto è pari a 180.000 strofinarsi.
I Chephs and Director di grandi aziende e aziende sono in media guadagna da 145.000-150.000 strofinati. Lo sviluppatore principale riceve almeno 140.000 strofinazioni e lo stipendio del capo del dipartimento di vendita a Mosca da 130.000 strofinarsi.
Stipendi di professione
Oggi, le statistiche utilizzano il salario medio. Ma la maggior parte dei voti indicano non lo stipendio medio, ma il reddito mediano della popolazione.
Non confondere questi due valori. Questi sono concetti diversi. In altre parole, la mediana è il reddito della media umana media di fila. Cioè, la metà delle persone dalle statistiche ottiene un reddito meno medio, e la seconda parte guadagna di più. Questo è il cosiddetto centro dorato. 
Ad esempio: 10 persone di una specialità ricevono uno stipendio che vanno da 1.000 a 2.000 rubli, e 1 persona guadagna 10.000 rubli. Il reddito mediano in questa situazione sarà di 1.500 rubli, mentre il salario medio delle persone sarà uguale a 2.318 rubli.
Di seguito sono riportati i dati relativi al livello dei salari per varie industrie e specialità non di reddito medio, ma dalla mediana.
Ingegneria
Il salario dell'ingegnere a Mosca varia da 70.000 a 100.000 strofinarsi. Un tecnologo che lavora in questo settore può guadagnare da 70.000 a 90.000 strofinati, e lo stipendio del designer inizia da 80.000 sfregamento al mese.
Al di fuori degli ingegneri (espresso in massaggio):
- Ingegnere - Designer da costruzione - 83.000.
- Ingegnere - Designer KMD - 63.000.
La sfera della tecnologia dell'informazione
La sfera della tecnologia dell'informazione è sempre stata un'industria molto redditizia. I programmatori e gli sviluppatori sono valutati a Mosca. In media, il salario del programmatore a Mosca è 80.000 strofinati. Ma vale la pena capire che se il programmatore ha iniziato solo dopo l'allenamento nell'università e non ha esperienza, il suo stipendio non sarà superiore a 60.000 strofinati.
Un programmatore che ha esperienza in grandi aziende Può ricevere fino a 150.000 sfregamento al mese e il reddito dell'amministratore di sistema parte da 70.000 strofinati.
Giurisprudenza
Gli avvocati ottengono un salario piuttosto normale per Mosca. In media, un avvocato senza esperienza lavorativa può rivendicare lo stipendio da 60.000 strofinarsi. Se uno specialista ha un'esperienza considerevole, allora il suo salario aumenta di 10.000-20.000 strofinarsi.
Ma vale anche la pena notare che il salario di un avvocato dipende dalla sua specializzazione.
Ma dovrebbe essere tenuto presente che le cifre sopra riguardano i medici che lavorano nelle istituzioni mediche pubbliche. I medici che lavorano in cliniche private guadagnano da 90.000 strofinati.
Ristorante e business dell'hotel
Oggi, il ristorante e gli affari del ristorante nella capitale della Federazione russa forniscono la maggior parte del posto vacante dei candidati di lavoro a Mosca. Questo settore si sta sviluppando attivamente, quindi ristoranti, discoteche, hotel e caffè sono in difficoltà risorse del lavoro.
Il salario del cameriere dipende direttamente dall'istituzione in cui una persona funziona:
Lo stipendio ufficiale del barista nel ristorante o discoteca è pari a 36.000-40.000 strofinarsi. Ma vale la pena ricordare che i camerieri e i baristi ricevono consigli, quindi il vero stipendio del barista al mese può raggiungere 70.000 strofinarsi.
Stipendi dei pasticceri (espressi in massaggio):
- Capo Confectioner - 58.000.
- Scultore di Condeter - 49.000.
- Tecnologo pasticceria - 42.000.
- Pasticceria del fornaio - 38 000.
Cucinare lo stipendio a Mosca (espresso in sfregamento):
- Cucina cucina giapponese - 54.000.
- Chef - 53.000.
- Su-chef - 48.000.
- Assistente chef - 41.000.
Lo stipendio medio di Barista a Mosca è di 33.500 strofinati.
La cameriera a Mosca guadagna $ 46,99.
La sfera dell'istruzione
Nelle scuole private, il salario dei giovani insegnanti può raggiungere 97.000 strofinare. Nelle scuole pubbliche, lo stipendio mediano dell'insegnante medio è pari a 55.000 strofinati.
Sono sopravvissute specializzazioni tra gli insegnanti a scuola è un insegnante di lingua cinese e informatica. L'insegnante di lingua cinese riceve per il suo lavoro 2-3 volte più di un insegnante di informatica che guadagna circa 61.000 strofinarsi ogni mese.
Lo stipendio del direttore scolastico dipende dal tipo di istituzione educativa. Alle scuole pubbliche di Mosca, il salario del direttore di solito non supera i 75.000 strofinarsi.
Il salario medio del caregiver in asilo varia da 25.000 a 40.000 strofinati.
In asilo privati, gli educatori guadagnano 58.000 strofinati.
Lo stipendio mensile medio dei mentori nelle istituzioni in età prescolare dello stato (espressa in massaggio):
- Insegnante di casa per bambini - 47.000.
- Insegnante Junior in Kindergarten - 32.000.
- GPD educatore - 31.000.
- Insegnante di assistente - 27.000.
Per calcolare un'ampia varietà di pagamenti che il dipendente è dovuto, è necessario pre-determinare il suo salario medio. Si svolge principalmente in situazioni in cui il pagamento del lavoro non può essere effettuato in base alle norme ordinarie. Il calcolo dello stipendio medio è effettuato nel modo prescritto a livello legislativo. E proveremo a capire come è determinato questo indicatore.
Sarà di ciò che è nascosto dietro il termine "salario medio", in quali casi è necessario calcolarlo e in quale formula viene eseguito questo calcolo. Inoltre, per chiarezza, abbiamo preparato un esempio di determinare questo indicatore per calcolare la quantità di paga delle vacanze.
Lo stipendio medio è ...
Sotto il concetto di "salario medio" implica un indicatore della quantità di remunerazione calcolata in media uno o un altro periodo di lavoro. A seconda del bersaglio con cui è necessario calcolare il salario medio, può essere determinato per il mese (il cosiddetto salario mensile medio), trimestre, anno o un altro periodo. Tuttavia, quando viene effettuato il calcolo per accumulare il dipendente di determinati pagamenti, il valore di base è il guadagno medio del giorno.
Quando hai bisogno di sapere lo stipendio medio?
Il salario medio mensile (media quotidiano) viene calcolato per identificare un numero di pagamenti a cui il dipendente ha il diritto. Informazioni sui pagamenti, quando si calcola il cui indicare l'indicatore del salario medio, è contenuto nel codice del lavoro. Ecco il principale di loro:
- Vacanze.
- Compensazione per vacanze inutilizzate (ad esempio, quando licenziamento).
- Tempo di pagamento dello studio con una separazione dalla produzione.
- In viaggio.
- Beneficio di uscita quando licenziamento.
- Salario dovuto alla liberazione dal lavoro principale per i negoziati ed eseguire altri compiti simili.
- Il lavoro dei dipendenti ha temporaneamente tradotto in un altro lavoro con la conservazione dell'ex salario.
- Pagamento durante i tempi di fermo forzata (se un datore di lavoro è colpevole o se è stato dato agli eventi che gli hanno portato ad esso, nessuna delle parti di relazioni di lavoro non è coinvolta).
Importante: Questo elenco non è esaustivo, la necessità di calcolare lo stipendio medio mensile può verificarsi in altre circostanze.
Come viene calcolato il salario medio?
La procedura per determinare questo indicatore è rigorosamente regolata dalla legge. Come calcolare lo stipendio medio, descritto nel codice del lavoro e nel decreto del governo n. 922 del 24 dicembre 2007 "sulle caratteristiche della procedura per il calcolo dei salari medi." Nel primo dei regolamenti nominati contengono informazione GeneraleE nel secondo - una procedura dettagliata per il calcolo, tenendo conto delle circostanze diverse.
Il principio principale che sottolinea la determinazione della dimensione media salariale è utilizzare i dati sulla remunerazione per un certo periodo (prevalentemente annuale). Per determinare il salario medio, è importante per quale scopo è calcolato. Gli approcci ad esso differiscono durante il calcolo delle vacanze e del risarcimento per le vacanze inutilizzate, nonché altri pagamenti.
Importante: Nella quantità di stipendi per determinare le dimensioni medie, i pagamenti di qualsiasi specie sono inclusi, se sono previsti dal datore di lavoro specifico del sistema salariale.
Allo stesso tempo, non vengono presi in considerazione quando si calcolano lo stipendio medio mensile e altri pagamenti che non sono legati alla retribuzione per il lavoro (pagamento della ricreazione dei lavoratori, servizi comuni, apprendimento, viaggi e nutrizione, e anche aiuto materiale e altri accordi simili).
Formula generale per il calcolo del mezzo ZP
In accordo con Codice del Lavoro La formula per il calcolo del salario medio si basa sul salario maturato per un periodo di durata in 12 mesi di calendario precedente. Questo è il cosiddetto periodo stimato. Se un dipendente ha funzionato meno di un anno, viene preso in considerazione il numero effettivo di mesi. Se un mese, in cui è determinato lo stipendio mensile medio, la persona non ha lavorato affatto, il suo reddito viene preso in considerazione per il mese corrente. Del totale di un anno (o per un periodo inferiore), la quantità di stipendi è calcolata dai guadagni medi giornalieri. E già tenendo conto di questo indicatore, è determinato la quantità di uno o un altro pagamento (vendita, ospedale, viaggi, ecc.). La formula generale per il calcolo è la seguente:
Salario medio mensile (SZR) \u003d Stipendio giornaliero medio (SDZ) X Numero di giorni di pagamento in media.
La procedura per determinare la dimensione del salario del giorno differisce a seconda del quale viene eseguito il calcolo. La differenza principale è che lo stipendio medio è determinato dal numero medio di giorni di calendario in un mese (29.3) per calcolare i pagamenti di rilascio. E quando si calcola altri pagamenti (viaggio, ospedale, ecc.), Vengono conto solo dei giorni (lavoratori).
Salario medio per vacanza
Sdz. \u003d Importo annuale totale / (29,3 x 12).
29.3 è un coefficiente fisso, che è il numero medio di giorni di calendario del mese per l'anno escludendo 14 festività ufficiali in cui si verifica le esenzioni.
Se non tutti i 12 mesi del periodo attuale, il dipendente ha funzionato completamente o alcuni periodi devono essere esclusi, il calcolo viene effettuato nel seguente ordine:
Sdz. \u003d Importo totale di un anno / (29.3 x numero di mesi completamente trascorsi + numero di giorni di lavoro in mesi trascorsi in modo incompleto).
Il calcolo del numero di giorni in ciascuno dei mesi di lavoro incompleti viene effettuato secondo la seguente formula: 29.3 / giorni di calendario non polline x-wide giorni
Va detto che in alcuni casi considerava un esempio di calcolo del salario medio al giorno non può essere utilizzato. Stiamo parlando di concedere vacanze non nei giorni di calendario, come succede nella maggior parte dei casi, ma nei lavoratori. In tali circostanze, viene utilizzata una formula speciale:
Sdz. \u003d Quantità annuale totale / numero di giorni lavorativi nel 12 ° mese per il tasso della settimana lavorativa di 6 giorni.
Da un periodo di regolamento di 12 mesi per determinare il salario medio, è necessario escludere i periodi quando la vacanza è stata fornita, compreso un decutibile, o fine settimana come genitore, causando un bambino disabile quando è rimasto i guadagni medi, un periodo di disabilità, Il tempo in cui i doveri non sono stati eseguiti da - forgiare, tempi di fermo o altri motivi indipendenti dal dipendente e dalla sua leadership, nonché altri periodi di liberazione dal lavoro. Se il salario non è stato accumulato durante il periodo stimato, il calcolo è effettuato per quanto riguarda i salari per i 12 mesi precedenti.
Salario centrale per altri pagamenti
Ci può essere uno stipendio o un orologio medio. Nel primo caso, si applica la seguente formula:
Sdz. \u003d Importi annuali totali / giorni di scarto.
Lo stipendio medio dell'ora è definito come segue:
Cx. \u003d Quantità di un anno totale / orologio trascorso.
Un esempio di calcolo del salario medio mensile del dipendente
Supponiamo che tu abbia bisogno di calcolare le vacanze per gennaio 2018. Allo stesso tempo, il periodo stimato di 12 mesi (gennaio 2016 - dicembre 2017) è un momento in cui il dipendente è stato temporaneamente disabile (19 ottobre 2017). Deve essere escluso dal periodo per il quale viene preso in considerazione il pagamento del lavoro. In questo caso, il numero di giorni trascorsi questo mese per il calcolo del rilascio è 11. Per ottenere questa figura, abbiamo usato la formula di cui sopra:
11 \u003d 29.3 / Giorni del calendario nell'ottobre 2017 (31) X-ha lavorato nell'ottobre 2017 (12).
Lo stesso calcolo deve essere effettuato su ciascuno dei mesi di lavoro incompleti, che è caduto in un periodo di 12 mesi per il calcolo del salario mensile medio, mettere un dipendente al momento della vacanza. Ma ad esempio, nel nostro caso, ottobre 2017 è l'unico mese di lavoro incompleto, e i restanti 11 mesi il cittadino ha lavorato continuamente. Come stipendi totali per 12 mesi, prendi 500 mila rubli. In tali circostanze, il salario medio diurno nel gennaio 2018 (mese di vacanza) sarà 1500,15 rubli. Il calcolo è fatto nel seguente ordine:
1500,15 = 500 000 (importo totale Stipendio per 12 mesi) / (29.3 x 11 (il numero di mesi completamente trascorsi) + 11 (il numero di giorni di lavoro nei mesi trascorsi in modo incompleto).
Resta per moltiplicare l'indicatore risultante dello stipendio medio giornaliero sul numero di giorni di riposo, e avremo le vacanze nella forma del salario medio mensile.
Smettiamo
Lo stipendio medio è un calcolato in media per un certo periodo (giorno, mese, trimestre, anno, ecc.) La quantità del salario maturato. Questo indicatore viene utilizzato per calcolare i vari pagamenti, che vengono eseguiti nel caso di modifiche nel modo di funzionamento, compreso durante le vacanze, i viaggi di lavoro, la disabilità, ecc.
Per determinare gli importi di tali pagamenti, il salario medio diurno per 12 mesi recenti Lavoro. Viene calcolato in modo diverso per determinare la quantità di tasse di vacanza e altri pagamenti. La formula differisce anche nel caso in cui non tutti i mesi del periodo stimato di un anno è completamente elaborato. Per determinare il proprio stipendio medio, è possibile utilizzare un esempio del suo calcolo.
Sapendo come calcolare lo stipendio medio dell'impresa, il contabile non solo contribuisce a evitare contatti negativi con l'ispezione fiscale, ma anche migliorare l'efficienza aziendale. Il valore dello stipendio medio in azienda nel suo complesso è utilizzato per vari scopi. Non dovrebbe essere confuso con indicatori simili, specialmente con i guadagni sui singoli dipendenti.
Quando è richiesto il calcolo
A volte prima della leadership, il compito di contare i guadagni medi in generale dalla società. Questo indicatore è utilizzato, ad esempio, nei calcoli economici e nella preparazione della segnalazione statistica. Spesso è richiesto ispezioni fiscali Per verificare l'errorazione dei pagamenti della remunerazione per il lavoro e la deduzione del personale tassa sul reddito. In poche parole, le autorità fiscali sono monitorate, indipendentemente dal fatto che non vi siano guadagni "nella busta" e se non vi sia alcuna organizzazione contabile "doppia".
Intuizione le autorità fiscali Di solito, le aziende in cui questo indicatore risulta essere inferiore al livello medio nella regione del settore, attività economica o dietro i limiti di soglia del minimo di sussistenza. La contabilità è importante sapere in anticipo se la Società non rientra in sospetto dell'autorità di controllo. Per questo, calcola indipendentemente lo stipendio medio sull'organizzazione, utilizzando la formula applicata da ispezioni fiscali.
Calcolo del salario medio nell'azienda: Formula
Le autorità fiscali calcolano questo indicatore usando simple formula.specificato nella lettera di FTS n. AC-4-2 / \u200b\u200b12722 dal 2013:
ZPSP \u003d POD / (SCC * B)dove
- ZPSP. - salario medio nel suo complesso sull'impresa, in rubli / persona;
- Foto - fondo della remunerazione, in rubli;
- Sch. - il numero medio di personale della società, in pers.;
- NEL - il periodo di tempo presi in considerazione (anno), nel mese.
Non c'è nulla di complicato nel calcolo. Tutte le informazioni necessarie sono disponibili dall'impresa. Pertanto, il ragioniere non è difficile determinare lo stipendio medio da parte dell'azienda e confrontare il valore con gli indicatori medi nella regione.
Quali pagamenti sono accettati nel calcolo
Per calcolare lo stipendio medio sulla Società, è necessario operare con tutti i tipi di retribuzione pagata dal datore di lavoro al suo personale. Questi pagamenti includono:
- parte pregiato;
- piece Remuneration;
- pagamenti di interessi;
- remunerazione in natura;
- premio;
- tasse e altri premi.
Cosa non è nei calcoli
Durante il lavoro dei calcoli, non presi in considerazione contantiFornito ai dipendenti per una formazione aggiuntiva, viaggi e cibo. I periodi specifici sono anche esclusi se:
- lo specialista è esente dall'esecuzione delle responsabilità dell'occupazione mantenendo i guadagni;
- ci sono tempi di fermo sull'iniziativa dell'amministrazione dell'azienda;
- un dipendente è dotato di un ulteriore fine settimana, ad esempio, per prendersi cura dei disabili.
Come calcolare lo stipendio medio per l'organizzazione per l'anno: Esempio
Comprendere correttamente la procedura per il calcolo aiuterà esempio visivo. Dati iniziali:
- il salario totale dell'intero staff dell'azienda (155 persone) per l'anno ammonta a 28 milioni di rubli (fot);
- 12 - Il numero di mesi presi in considerazione.
Lo stipendio medio per l'organizzazione è: 28 000 000 / (155 * 12) \u003d 15 053.7 (strofinare / persona).
Ciò che è diverso dai guadagni medi del dipendente
In molti casi, la contabilità calcola i guadagni medi per ciascun dipendente. Questo indicatore non dovrebbe essere confuso con salario medio Tutti gli specialisti a tempo pieno in tutta la compagnia. Guadagni medio Un lavoratore separato è calcolato nel caso di:
- uscire alla vacanza principale;
- la necessità di compensare i giorni di vacanza non utilizzati durante l'anno;
- pagamento dei benefici del fine settimana a licenziamento e PR.
Produrre efficacemente il calcolo consente l'uso di una dimensione media giornaliera di guadagni per un determinato tempo moltiplicato per il numero di giorni elaborati. La formula è la seguente:
Zps \u003d zpsd * dfdove
- Zps. - stipendio medio di un particolare specialista, strofinare.;
- Zpsd. - il salario medio giornaliero del dipendente, rubli;
- Df. - Il numero di giorni trascorsi da uno specialista in effetti.
Con lo sviluppo completo del mese
Il calcolo dei guadagni giornalieri medi viene effettuata sommando gli importi effettivi accumulati e dividendo il valore finale per 12 mesi e di 29.3 giorni (il numero medio ponderato di giorni nel mese per il 2017, stabilito dallo Stato). La formula ha la forma:
ZPSD \u003d ZP / 12 * 29.3, dove
- Zp. - La dimensione del salario totale pagata infatti, strofinare.
- ZP \u003d 275 600 rubli
- ZPSD \u003d 275 600 / (12 * 29.3) \u003d 783,8 (strofinare).
In caso di allenamento incompleto
Nel caso di elaborare un impiegato di un mese incompleto, il calcolo viene effettuato separando il salario a pagamento entro 29.3, moltiplicando il valore ottenuto per il numero di mesi di lavoro e il numero di giorni in quel mese, che si è rivelato incompleto . La formula per il conteggio è la seguente:
Zpsd \u003d sn / 29.3 * vn * dvndove
- Vn. - il numero di mesi incompleti nel periodo;
- DVN. - Numero di giorni in un mese, non completamente elaborati.
- ZP \u003d 318 400 rubli.
- Vn \u003d 2 mesi.
- Doppia \u003d 11.
- ZPSD \u003d 318 400 / 29.3 * 2 * 11 \u003d 493.4 (strofinare.).
Attenzione! Per pagare i benefici per le vacanze, è determinata la posizione dei calcoli per i dipendenti addebitati sulle regole non standard. Ad esempio, per il personale, lavoratore in un giorno incompleto.
Quindi, al fine di calcolare il salario medio sull'organizzazione, per l'anno non dovrebbe essere preso in considerazione dal lavoro sulla velocità incompleta, i periodi di soggiorno in vacanza a causa della partenza per il bambino, passando congedo per malattia ecc. Il calcolo è abbastanza semplice e richiede informazioni solo sulla dimensione complessiva della fot di fot e del numero medio della società. Al ricevimento delle notifiche da IFTS, con sospetto del calo dei salari nell'impresa, entro 10 giorni lavorativi, può essere presentato all'ispezione della spiegazione, indicando la presenza di tali fattori oggettivi che hanno influenzato il livello della redditività media dello staff (lettera del N. FTS AC-4-2 / \u200b\u200b12722 dal 2013).
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