Legge 255 FZ nuova edizione. Legge sulle prestazioni per invalidità temporanea, gravidanza e parto - Rossiyskaya Gazeta. Sull'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità

1. Le prestazioni per inabilità temporanea al lavoro, per gravidanza e parto, le prestazioni mensili per l'assistenza all'infanzia sono calcolate sulla base della retribuzione media della persona assicurata, calcolata per due anni civili precedenti l'anno di inabilità temporanea al lavoro, congedo di maternità, congedo parentale, anche durante il lavoro (servizio, altre attività) con un altro assicurato (altri assicurati). Il guadagno medio per il tempo di lavoro (servizio, altra attività) presso un altro assicurato (altro assicurato) non viene preso in considerazione nei casi in cui, ai sensi della parte 2 dell'articolo 13 della presente legge federale, le prestazioni per invalidità temporanea, per gravidanza e parto sono assegnate e corrisposte all'assicurato per tutti luoghi di lavoro (servizio, altra attività) in base alla retribuzione media per il tempo di lavoro (servizio, altra attività) con l'assicurato che nomina e paga le prestazioni Se in due anni civili immediatamente precedenti l'anno in cui si sono verificati gli eventi assicurati specificati, o in uno degli anni specificati, la persona assicurata era in congedo di maternità e (o) in congedo parentale, gli anni civili corrispondenti (anno civile) su richiesta dell'assicurato può essere sostituito ai fini del calcolo della retribuzione media negli anni civili precedenti (anno solare), a condizione che ciò comporti un aumento dell'importo della prestazione.

(vedi testo nell'edizione precedente)

1.1. Nel caso in cui la persona assicurata durante i periodi di cui al paragrafo 1 di questo articolo, non aveva guadagni, così come se guadagni medicalcolato per questi periodi, calcolato per un intero mese di calendario al di sotto del salario minimo stabilito dalla legge federale il giorno dell'evento assicurato, la retribuzione media, sulla base della quale vengono calcolate le prestazioni per invalidità temporanea, per gravidanza e parto, assegno mensile per la cura dei figli , è considerato pari al salario minimo stabilito dalla legge federale il giorno dell'evento assicurato. Se la persona assicurata al momento del verificarsi dell'evento assicurato lavora a tempo parziale (settimana lavorativa part-time, giornata lavorativa part-time), il guadagno medio, sulla base del quale vengono calcolate le prestazioni in questi casi, viene determinato in proporzione all'orario di lavoro della persona assicurata. Inoltre, in tutti i casi, l'indennità mensile di custodia dei figli calcolata non può essere inferiore dimensione minima permesso mensile per l'assistenza all'infanzia stabilito dalla legge federale

2. La retribuzione media, sulla base della quale vengono calcolate le prestazioni per inabilità temporanea al lavoro, per la gravidanza e il parto, le indennità mensili per la cura dei figli, comprende tutte le tipologie di indennità e altre prestazioni a favore premi assicurativi al Fondo di previdenza sociale Federazione Russa in accordo con Legge federale del 24 luglio 2009 N 212-FZ "Sui premi assicurativi in Fondi pensione Federazione Russa, Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa, Fondo federale obbligatorio assicurazione sanitaria"(per il periodo fino al 31 dicembre 2016 compreso) e (o) in conformità con la normativa

(vedi testo nell'edizione precedente)

2.1. Per le persone assicurate di cui all'articolo 2, parte 3, della presente legge federale, il reddito medio, sulla base del quale vengono calcolate le prestazioni per invalidità temporanea, per gravidanza e parto, l'indennità mensile per la cura di un figlio, è pari al salario minimo stabilito dalla legge federale il giorno in cui si verifica evento assicurato. Allo stesso tempo, l'indennità mensile per la custodia dei figli calcolata non può essere inferiore all'assegno mensile minimo per la custodia dei bambini stabilito dalla legge federale "sulle prestazioni statali ai cittadini con figli".

2.2. Per gli assicurati che hanno lavorato con contratti di lavoro conclusi con organizzazioni e singoli imprenditori, per i quali è stata applicata un'aliquota ridotta dei contributi assicurativi al Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa per un importo dello 0 percento, nella retribuzione media, sulla base della quale vengono calcolate le prestazioni per invalidità temporanea, per la gravidanza e parto, assegno mensile per la cura dei figli, comprende tutti i tipi di pagamenti e altri benefici a favore della persona assicurata, che sono stati inclusi nella base per il calcolo dei contributi assicurativi al Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa in conformità con la legge federale n. 212-FZ del 24 luglio 2009 "Sui contributi assicurativi al Fondo pensione della Federazione Russa, Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa, Fondo federale di assicurazione medica obbligatoria" (per il periodo fino al 31 dicembre 2016 incluso) e (o) in conformità con la legislazione della Federazione Russa su tasse e commissioni (a partire da 1 gennaio 2017) nell'anno civile corrispondente e non superare il valore limite della base per il calcolo dei contributi assicurativi al Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa stabilito per quell'anno solare. Le informazioni sui pagamenti e sulla retribuzione specificati a favore della persona assicurata per il periodo in questione sono indicate nel certificato dell'importo del guadagno emesso dall'assicurato in conformità con la clausola 3 della parte 2 dell'articolo 4.1 della presente legge federale.

(vedi testo nell'edizione precedente)

3. La retribuzione giornaliera media per il calcolo delle prestazioni di invalidità temporanea è determinata dividendo per 730 l'importo dei guadagni maturati per il periodo specificato nella parte 1 del presente articolo.

(vedi testo nell'edizione precedente)

3.1. La retribuzione giornaliera media per il calcolo delle indennità di maternità, le indennità mensili per l'assistenza all'infanzia è determinata dividendo l'importo delle retribuzioni maturate per il periodo specificato nella parte 1 di questo articolo per il numero di giorni di calendario in questo periodo, ad eccezione dei giorni di calendario che cadono nei periodi seguenti :

1) periodi di invalidità temporanea, congedo di maternità, congedo parentale;

2) il periodo di dimissione del dipendente dal lavoro con ritenzione totale o parziale salari in conformità con la legislazione della Federazione Russa, se i contributi assicurativi al Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa non sono stati accumulati per i salari risparmiati per questo periodo in conformità con la legge federale del 24 luglio 2009 N 212-FZ "Sui contributi assicurativi al Fondo pensione della Federazione Russa, il Fondo assicurazione sociale della Federazione Russa, Fondo federale di assicurazione medica obbligatoria "(per il periodo fino al 31 dicembre 2016 compreso) e (o) in conformità con la legislazione della Federazione Russa in materia di imposte e tasse (a partire dal 1 ° gennaio 2017).

(vedi testo nell'edizione precedente)

(vedi testo nell'edizione precedente)

3.2. La retribuzione media, sulla base della quale vengono calcolate le prestazioni per invalidità temporanea, per gravidanza e parto e l'indennità mensile per la cura dei figli, viene presa in considerazione per ogni anno solare per un importo non superiore all'importo stabilito ai sensi della legge federale del 24 luglio 2009 N 212-FZ " Sui contributi assicurativi al Fondo pensione della Federazione Russa, Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa, Fondo federale di assicurazione medica obbligatoria "(per il periodo fino al 31 dicembre 2016 incluso) e (o) in conformità con la legislazione della Federazione Russa su tasse e commissioni (a partire dal 1 ° gennaio 2017) per l'anno civile corrispondente, il valore massimo della base per il calcolo dei contributi assicurativi al Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa. Nel caso in cui la cessione e il pagamento di prestazioni per inabilità temporanea al lavoro, per gravidanza e parto alla persona assicurata siano effettuati dagli organi territoriali dell'assicuratore nel luogo di registrazione di più assicurati ai sensi delle parti 2 e 4 dell'articolo 13 della presente legge federale, il guadagno medio sulla base del quale vengono calcolate tali prestazioni, preso in considerazione per ogni anno solare per un importo non superiore al valore limite specificato, nel calcolo di questi benefici per ciascuno di questi assicurati.

(vedi testo nell'edizione precedente)

3.3. La retribuzione giornaliera media per il calcolo delle prestazioni di maternità, le prestazioni mensili per l'assistenza all'infanzia, determinate in conformità alla parte 3.1 del presente articolo, non possono superare l'importo determinato dividendo per 730 la somma dei valori limite della base per il calcolo dei contributi assicurativi al Fondo di previdenza sociale russo. Federazione istituita in conformità con la legge federale n. 212-FZ del 24 luglio 2009 "sui contributi assicurativi al fondo pensione della Federazione russa, fondo di previdenza sociale della Federazione russa, fondo di assicurazione medica obbligatoria federale" (per il periodo fino al 31 dicembre 2016 incluso) e (o) in conformità con la legislazione della Federazione Russa in materia di tasse e contributi (a partire dal 1 ° gennaio 2017) per due anni civili precedenti l'anno di inizio del congedo di maternità, congedo parentale.

Tra le prestazioni sociali, la legislazione della Federazione Russa sottolinea una garanzia a tutti gli individui per i quali il datore di lavoro paga obbligatoriamente somme assicurate, e pagamenti compensativi le donne incinte e coloro che si prendono cura di un bambino prima del raggiungimento di una certa età. Tutti questi pagamenti per la maggior parte vengono effettuati proprio a scapito dei fondi che il datore di lavoro trasferisce per ciascuno dei suoi dipendenti.

Tutti gli aspetti di cui sopra sono considerati direttamente nella legge federale 255 "On obbligatorio assicurazione sociale in caso di inabilità temporanea al lavoro e in relazione alla maternità ”(di seguito" Legge ").

Disposizioni di base

Questa legge è stata adottata il 29 dicembre 2006, in sostituzione della precedente legge federale del 16 luglio 1999 "sui principi di base dell'assicurazione sociale obbligatoria".

La nuova legge introdotta nuove regole per il calcolo delle assenze per malattia e delle indennità in connessione con l'inizio della gravidanza e del parto. In particolare, le modifiche hanno interessato. In base alla nuova legislazione, il periodo di fatturazione ora include non un anno precedente, ma due.

Nuova legge in dettaglio descrive le seguenti domande:

Problemi risolti

Convenzionalmente, il testo della legge può essere distinto tre direzioni principali:

1. Casi generali in cui si verifica una disabilità temporanea;
2. Pagamenti di maternità;
3. Pagamenti per la cura di un bambino di età inferiore a un anno e mezzo.

Anche viene fissato l'importo dei contributi assicurativi per ogni dipendente e la procedura per il loro trasferimento al Fondo di previdenza sociale.

Pagamento dei premi assicurativi

La legge obbliga tutti i datori di lavoro pagare i premi assicurativi per i loro dipendenti alle autorità di previdenza sociale. La loro dimensione è fissata come percentuale dello stipendio percepito dal dipendente. In questo momento è uguale al 2,9%.

Questi contributi trasferito mensilmente dopo aver calcolato lo stipendio.

È da questi trasferimenti che vengono erogate le prestazioni, ad eccezione dei primi 3 giorni del consueto congedo per malattia (il datore di lavoro paga a sue spese).

Il datore di lavoro calcola tutti i benefici e poi li paga in base al loro fondi propri, e solo allora la FSS gli rimborserà i fondi spesi trasferendo fondi.

Disabilità temporanea

La legge tratta questo problema nel capitolo 2, articoli da 5 a 9.

Si rivelano domande successive:

Tutti i cittadini per i quali avviene la maturazione e il trasferimento avranno diritto alle agevolazioni assicurato ammonta al Fondo di previdenza socialee anche in alcuni casi saranno effettuati pagamenti alle persone che si occuperanno, in particolare.

Incapacità al lavoro è considerata qualsiasi malattia o infortunio che impedisca a un dipendente di svolgere le proprie mansioni lavorative. Può essere stabilito solo da un istituto medico che rilascia un certificato di inabilità al lavoro, che indicherà il motivo e il termine.

Incapacità al lavoro Esso ha forma unificata ed è uno spazio vuoto rigorosa responsabilità... La legge stabilisce regole chiare su come compilare questo documento. Viene compilato dai dipendenti dell'istituto medico e dai dipendenti dell'organizzazione in cui è previsto il pagamento. Il Fondo di previdenza sociale conduce ispezioni periodiche durante le quali viene verificata la correttezza del completamento e del calcolo delle prestazioni. Nel caso in cui vengano commessi errori grossolani durante la compilazione del modulo del certificato di incapacità al lavoro, tale forma di assicurazione sociale potrebbe non essere accettata per il pagamento, rispettivamente, il congedo per malattia pagato al datore di lavoro non è compensato.

L'importo del pagamento dipende dal numero di anni del dipendente ed è il seguente percentuali da guadagni medi:

• 60% - con esperienza lavorativa fino a 5 anni;
• 80% - con esperienza lavorativa di 5 - 8 anni;
• 100% - con più di 8 anni di esperienza.

Questo vale per situazioni ordinarie in cui la persona che ha ricevuto il volantino è personalmente in congedo per malattia. Nel caso in cui venga rilasciato il congedo per malattia per prendersi cura dei bambini o di altri membri della famiglia il pagamento viene effettuato per un importo del 60%, indipendentemente dalla durata del servizio.

I pagamenti vengono effettuati nel seguente modo:

• il dipendente fornisce un congedo per malattia al datore di lavoro;
• la maturazione è effettuata;
• il pagamento delle prestazioni viene effettuato al salario più vicino.

Nonostante il fatto che l'indennità sia calcolata solo per coloro per i quali vengono pagati i premi assicurativi, 3 giorni congedo per malattia il datore di lavoro paga a proprie spese e il resto della FSS lo rimborsa.

Gravidanza e parto

Il capitolo 3 è dedicato a questo problema, regola l'ammontare e la tempistica dei benefici.

Per questo periodo, a una donna viene concesso anche un congedo per malattia, che ha durata rigorosamente fissa... È:

Poiché la gravidanza e il parto sono rilasciati con un congedo per malattia, quindi algoritmo di pagamento e maturazione simile al solito congedo per malattia, ma con alcune eccezioni:

• questo congedo per malattia è pagato per intero, cioè al 100%, indipendentemente dall'anzianità di servizio della donna che l'ha ricevuto;
• ha una dimensione minima e massima che è limitata dalla legge. Questa dimensione cambia quasi ogni anno e dipende dal cambiamento.

Su questa base viene rilasciato un congedo per malattia 70 o 84 giorni prima della data di nascita approssimativamente fissata nella consultazione.

Assistenza ai bambini

Secondo la legge, chiunque si prenda cura direttamente di un bambino piccolo può ricevere benefici mensili, fino a quando il bambino ha 1,5 anni.

Questo tipo di indennità inizia a essere corrisposta solo dopo la fine del congedo concesso in relazione alla gravidanza e al parto.

Se una donna ha contemporaneamente il diritto di ricevere entrambi i tipi di benefici, allora può sceglierne solo uno, non può riceverne due contemporaneamente. Questa situazione può verificarsi quando poco tempo dopo la prima nascita.

Principio di calcolo le prestazioni sono le stesse del calcolo del congedo per malattia, ma l'intero importo non viene pagato per intero, ma a rate mensili e non per intero, ma solo al 40% per figlio. Di conseguenza, se ci sono 2 bambini, l'importo del sussidio sarà dell'80%, se tre bambini nascono contemporaneamente, il beneficio sarà pagato al 100%.

L'indennità è pagata dal datore di lavoro. E poi viene rimborsato dalla previdenza sociale.

Metodi di calcolo dei benefici, tempistica dei pagamenti

Tutti i vantaggi vengono calcolati sulla base dei salari medi, che è definito come l'ammontare del reddito, per i due anni civili che precedono il calcolo del beneficio, diviso per il numero di giorni in questi anni, cioè 730 o 731.

Pertanto, viene calcolato il salario medio giornaliero, quindi l'importo ricevuto viene moltiplicato per il numero di giorni di malattia o per 30,4, ovvero il numero medio di giorni in un mese. Quindi la percentuale richiesta viene calcolata dall'importo ricevuto.

I benefici vengono pagati nei seguenti termini:

In caso di gravidanza e maternità, la legge lo consente sostituzione dei periodi di regolamento, a condizione che in questo caso l'importo del beneficio sia maggiore.

In particolare, è consentito rimuovere dal calcolo quei periodi in cui la donna ha avuto un congedo in relazione alla gravidanza e al parto o alla cura dei figli. E anche se il suo stipendio era più alto negli anni precedenti.

Se la persona alla quale sarà corrisposta la prestazione è immediatamente assunta presso due datori di lavoro, a scelta del dipendente ne verrà maturato solo uno e verrà preso in considerazione solo lo stipendio maturato da questo datore di lavoro. Per includere nel calcolo tutti gli stipendi maturati da tutti i datori di lavoro, dovrai lasciare un lavoro.

Ultime modifiche

Grandi cambiamenti nel 2019:

Le prestazioni statali per i bambini dal 1 febbraio 2019 saranno indicizzate dal tasso di inflazione, che porterà ad un aumento del 4,3%.

In relazione all'aumento del salario minimo dal 1 ° gennaio 2019 a 11.280 rubli, sono stati indicizzati i valori minimo e massimo dei pagamenti per l'assicurazione sociale obbligatoria, comprese le indennità di maternità e le indennità mensili per la cura di un bambino fino a 1,5 anni.

Dal 2019, i guadagni giornalieri medi non possono andare oltre i limiti estremi di RUB 370,85 e RUB 2150,69 (valore minimo e massimo). Cioè, in caso di una gravidanza normale, per 140 giorni l'importo del pagamento deve essere di almeno 51.919 rubli e non più di 301.095,2 rubli.

In caso di gravidanza prematura, il congedo BIR dura 156 giorni, rispettivamente, il minimo aumenterà a 57.852,6 rubli, il massimo - a 335.506,08 rubli.

In caso di gravidanze multiple, il congedo BIR viene esteso a 194 giorni, per questo periodo l'indennità è fornita nell'intervallo di 417.231,92 rubli - 71944,9 rubli.

Le regole per il calcolo delle prestazioni di invalidità sono descritte nel seguente video:

Questo articolo sarà utile a chi, oltre al lavoro principale, lavora anche part-time.

Come già sapete dai materiali precedenti, la procedura per il pagamento di un congedo per malattia è regolata dalla legge federale, ovvero la legge federale del 29 dicembre 2006 N 255-FZ "Sull'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità".

Dal 1 gennaio 2016 è in vigore la versione della legge federale N 255-FZ del 29 dicembre 2015.

Legge federale del 29 dicembre 2015 N 394-FZ "Emendamenti ad alcuni atti legislativi della Federazione Russa".

Ai sensi di tale normativa, per poter pagare il congedo per malattia a un dipendente, deve verificarsi uno dei seguenti eventi assicurati:

malattia o infortunio del dipendente stesso;

prendersi cura di un familiare malato;

quarantena di un dipendente, di suo figlio di età inferiore a 7 anni o di un parente incapace;

protesi, la cui base sono le indicazioni mediche;

trattamento di follow-up in un sanatorio o resort.

Requisito obbligatorio per il pagamento di un congedo per malattia (congedo per malattia) a un dipendente - assicurazione sociale di un dipendente da parte del suo datore di lavoro trasferendo i contributi assicurativi al Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa (FSS RF) negli importi stabiliti dalla legge federale N 255-FZ.

In pratica, ogni dipendente a tempo indeterminato ufficialmente registrato è automaticamente assicurato dal datore di lavoro presso il Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa (FSS RF).

In questo materiale, non toccheremo la questione di come viene pagato un congedo per malattia (congedo per malattia) a un dipendente che ha ricevuto infortunio sul lavoro o "guadagnato" una malattia professionale.

Questo è un argomento separato e non considereremo questo problema in dettaglio in questo articolo. In queste situazioni, il principale documento normativo è Legge federale del 24.07.1998 N 125-FZ (come modificato il 29.12.2015) "Sull'assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e malattie professionali".

Gli infortuni e il risarcimento per malattie professionali sono pagati dai fondi del Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa (FSS della Federazione Russa) nel modo usuale e sono identici a come il congedo per malattia (congedo per malattia) viene pagato a un dipendente dal 2016 per altri eventi assicurati.

Fondi per il pagamento di un congedo di malattia per dipendenti a tempo indeterminato e part-time

Considera come il congedo per malattia (congedo per malattia) viene pagato ai lavoratori a tempo indeterminato e ai lavoratori a tempo parziale e da quali fonti, se il dipendente ha preso il congedo per malattia dopo il 1 gennaio 2016.

Qualunque caso assicurativo, cosa è successo a un dipendente e rientra nella legge federale N 255-FZ (modificata il 29 dicembre 2015) "sull'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità", pagato come segue:

i primi tre giorni vengono pagati dagli utili dell'azienda;

il resto del periodo è soggetto a rimborso a spese del RF Social Insurance Fund (RF FSS).

Tale pagamento per un congedo per malattia (congedo per malattia) per un dipendente è stabilito dall'articolo 3, paragrafo 2 e pag. 1 della legge federale N 255-FZ.

Pagamento di un certificato di incapacità al lavoro (congedo per malattia) a un assistente per l'infanzia o un parente inabile

• effettuata completamente dal budget del Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa (FSS RF).

Pagamento di un certificato di inabilità al lavoro (congedo per malattia) a un dipendente dopo il suo licenziamento

• effettuata al tasso del 60% indipendentemente dalla durata esperienza assicurativa dipendente.

Ex dipendente può avere diritto al pagamento di tale certificato di inabilità al lavoro (congedo per malattia) soggetto a una serie di requisiti prescritti nell'articolo 4, paragrafo 2 della legge federale n. 255-FZ.

Pagamento di un congedo per malattia per un dipendente a tempo indeterminato e un dipendente part-time esterno

La procedura generale per il calcolo di un certificato di inabilità al lavoro (congedo per malattia) si compone di 4 fasi.

Fase 1. Viene presa la base totale del reddito del dipendente per gli ultimi 2 anni solari (ad esempio, dal 1 gennaio 2014 al 31 dicembre 2015), per la quale vengono calcolati i premi assicurativi.

Fase 2. L'importo ricevuto è diviso in 730 (settecentotrenta) giorni.

Fase 3. Il valore calcolato è il guadagno medio giornaliero.

esperienza assicurativa di 8 anni o più - 100%;

esperienza assicurativa da 5 a 8 anni - 80%;

esperienza assicurativa da 3 a 5 anni - 60%;

esperienza assicurativa inferiore a 6 mesi. - il certificato di inabilità al lavoro (congedo per malattia) è calcolato sulla base del salario minimo (salario minimo).

Esempio. Il dipendente lavora in azienda da 5 anni, la sua base di reddito 2014-2015. è pari a 335.200,00 rubli.

Questo è il primo posto di lavoro per lui, ad es. l'esperienza assicurativa è compresa tra 3 e 5 anni, ipotizzando il 60% di pagamento guadagni giornalieri medi:

335200/730 \u003d 459,18 rubli. x 60% \u003d 275,51 rubli.

Pertanto, per ogni giorno del certificato di incapacità al lavoro (congedo per malattia), il dipendente riceverà 275,51 rubli. Per i primi 3 giorni, il datore di lavoro paga l'indennità di invalidità temporanea con i propri fondi - 826,53 rubli, e il resto dei giorni l'indennità di invalidità temporanea viene pagata a spese del Fondo di previdenza sociale (FSS RF).

Quando si paga un certificato di inabilità al lavoro (congedo per malattia) per un lavoratore part-time esterno dal 2016, ci sono alcune peculiarità.

Caratteristica 1. Quando si redige un certificato di incapacità al lavoro (congedo per malattia) a un dipendente di un istituto medico, il dipendente deve dichiarare di avere diversi lavori e un operatore sanitario che è responsabile del rilascio dei certificati di inabilità al lavoro (congedo per malattia), deve fornire diversi moduli, uno per ogni datore di lavoro.

Inoltre, sul certificato di incapacità al lavoro (congedo per malattia), viene annotato quale luogo di lavoro è il principale e quale (o quali, se ce ne sono diversi) - part-time.

Caratteristica 2. Se il dipendente lavora part-time da molto tempo e la base di reddito per il 2014-2015. sviluppato, tutti i datori di lavoro gli pagheranno un congedo per malattia.

Caratteristica 3. Se in 2 anni civili precedenti l'anno dell'evento assicurato, il dipendente aveva diversi datori di lavoro, allora deve raccogliere i certificati da tutti i datori di lavoro nel modulo n. 4-ne ricevere il pagamento per un certificato di incapacità al lavoro (congedo per malattia) nel luogo di lavoro principale.

Articolo 13 "Procedura per la nomina e il pagamento delle prestazioni per invalidità temporanea, gravidanza e parto, prestazioni mensili per l'assistenza all'infanzia" della legge federale n. 255-FZ "Sull'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità".

Caratteristica 4. Nel caso in cui un lavoratore part-time non abbia lavorato da nessuna parte negli ultimi 2 anni, gli possono essere corrisposte prestazioni di invalidità temporanea in base al salario minimo e alla durata del periodo assicurativo.

La procedura per il calcolo della retribuzione media per il pagamento di un certificato di inabilità al lavoro (congedo per malattia)

Come accennato in precedenza, la retribuzione giornaliera media di un dipendente per pagare un congedo per malattia è la somma del reddito percepito dal dipendente nei 2 anni precedenti l'anno di domanda per l'indennità di invalidità temporanea. In altre parole, nel 2016 la base di reddito è presa per il 2014 e il 2015.

Viene conteggiato tutto il reddito ricevuto da tutti i datori di lavoro.

In questo caso, un prerequisito - il rapporto contrattuale deve essere di natura ufficiale e tutti i datori di lavoro hanno trasferito i contributi assicurativi al Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa (FSS RF) dai salari dei dipendenti.

Ci sono situazioni in cui nel periodo specificato il dipendente non ha una base di reddito. Ad esempio, una dipendente era in congedo di maternità o assistenza all'infanzia. Quindi, sulla base dell'articolo 14, clausola 1 della legge federale n. 255-FZ "Sull'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità", ha il diritto di scrivere una dichiarazione e scegliere gli anni civili precedenti (in cui si trovava il reddito) per il calcolo della retribuzione giornaliera media.

L'unica condizione per tale calcolo è il fatto di un aumento dell'importo dell'indennità di invalidità temporanea in una direzione più ampia, rispetto al salario minimo calcolato.

Nel determinare la retribuzione media per il pagamento di un congedo per malattia, i contabili sono guidati dall'articolo 14 della legge n. 255-FZ.

In questo caso, il risultato ottenuto viene confrontato con il salario minimo corrente (salario minimo) al momento della maturazione delle prestazioni di invalidità temporanea.

Esempio. Il dipendente ha una base di entrate per il 2014-2015 114.700 rubli.

Determiniamo i suoi guadagni giornalieri medi: 114.700 / 730 \u003d 157,12 rubli. Calcoliamo la retribuzione giornaliera media in base al salario minimo: 6.204 (dall'1.01.2016) x 24 mesi \u003d 148.896 / 730 \u003d 203,97 rubli.

Il confronto tra i due importi mostra che il dipendente deve prendere il secondo valore della retribuzione giornaliera media, da allora supera il suo reddito effettivo per il 2014-2015.

L'importo del pagamento per un certificato di inabilità al lavoro (congedo per malattia) per lavoratori a tempo indeterminato e part-time dal 2016

Come già accennato, un dipendente riceve il 100% del proprio reddito con un record assicurativo di oltre 8 anni. L'esperienza lavorativa da 5 a 8 anni è retribuita all'80%, da 3 a 5 anni - 60%, meno di 6 mesi. - in base al salario minimo (6.204 rubli dal 01.01.2016).

Per i dipendenti licenziati l'attestato di inabilità al lavoro (assenze per malattia) è sempre corrisposto nella misura del 60% della retribuzione giornaliera media effettiva (fatte salve le condizioni necessarie per il pagamento).

Restrizioni esistenti al pagamento del congedo per malattia (congedo per malattia) dal 1 ° gennaio 2016

Il pagamento per un congedo per malattia (congedo per malattia) a un dipendente di un'impresa avviene in conformità con la legislazione sociale della Federazione Russa, che prevede una serie di restrizioni.

Limitazione 1. Base di reddito per il 2014-2015. non deve superare il valore massimo consentito.

Questa disposizione è enunciata nell'articolo 14, clausola 3.1 della legge federale n. 255-FZ.

Articolo 14. "Procedura per il calcolo delle prestazioni per invalidità temporanea, gravidanza e parto, assegno mensile per la cura dei figli" Legge federale del 29 dicembre 2006 N 255-FZ "Sull'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità" ...

Per il 2014, il reddito massimo consentito per determinare l'importo delle prestazioni di invalidità temporanea era di 624.000 rubli, per il 2015 - 670.000 rubli. Pertanto, il limite di reddito superiore per qualsiasi dipendente (per ogni luogo di lavoro) a cui viene concesso un sussidio di invalidità temporanea nel 2016 sarà 624.000 + 670.000 \u003d 1.294.000 rubli. e guadagni giornalieri medi - 1.773 rubli.

Restrizione 2. La presenza di una nota sulla violazione da parte del paziente del regime di congedo per malattia (congedo per malattia) del dipendente.

Ad esempio, un dipendente ha lasciato l'ospedale senza permesso. La data della violazione del regime è il momento a partire dal quale viene calcolato l'importo della retribuzione giornaliera media dal salario minimo (6.204 rubli dal 01.01.2016).

Limitazione 3. Limitazioni relative alla durata del periodo assicurativo (le percentuali sono discusse sopra).

Limitazione 4. L'indennità per l'assistenza ai parenti malati ha una serie di restrizioni sui tempi di pagamento ai sensi dell'articolo 6, clausola 5 della legge federale n. 255-FZ.

Articolo 6 clausola 5 "Indennità per inabilità temporanea al lavoro, se è necessario prendersi cura di un familiare malato, viene corrisposta alla persona assicurata:" Legge federale del 29 dicembre 2006 N 255-FZ "Sull'assicurazione sociale obbligatoria in caso di incapacità temporanea al lavoro e in relazione alla maternità".

Dipendenza del pagamento delle prestazioni di invalidità temporanea dall'età del parente malato.

Parente	Assenza per malattia massima in giorni	Numero di giorni pagabili in un anno solare
Bambino di età inferiore ai 7 anni	Senza restrizioni
Un bambino di età inferiore a 7 anni affetto da una malattia dall'elenco speciale del Fondo di previdenza sociale	Senza restrizioni
Bambino di età compresa tra 7-15 anni
Bambino disabile sotto i 15 anni di età	Senza restrizioni
Un bambino di età inferiore ai 15 anni con HIV e altre malattie secondo l'elenco della legge federale n. 255-FZ Articolo 6, clausola 5, clausole 4.5	Senza restrizioni	Senza restrizioni
Un altro parente

Un dipendente viene pagato per cure ambulatoriali per un bambino malato nel seguente ordine:

i primi 10 giorni sono pagati in base alla retribuzione giornaliera media del dipendente, adeguata alla durata della sua esperienza assicurativa presso il Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa;

giorni successivi (a partire dall'11 ° giorno) - 50% del guadagno medio giornaliero sulla base dell'articolo 7, clausola 3 della legge federale n. 255-FZ.

Termine per il pagamento di un congedo per malattia (congedo per malattia)

Il certificato di incapacità al lavoro (congedo per malattia) calcolato nel reparto contabilità viene pagato al dipendente il giorno in cui viene emesso il salario presso l'impresa. Dovrebbero esserci due di questi giorni: pagamento anticipato e stipendio.

Alla data successiva, il dipendente riceve l'importo del sussidio di invalidità temporanea.

L'importo delle prestazioni di invalidità temporanea è soggetto all'imposta sul reddito delle persone fisiche.

In caso di violazione dei termini per il pagamento del congedo per malattia (congedo per malattia) da parte del datore di lavoro, il dipendente ha il diritto di presentare un reclamo:

• all'ispettorato del lavoro,
• l'ufficio del pubblico ministero o

Quando presenta un reclamo, il dipendente deve dichiarare brevemente l'essenza del caso e allegare prove delle azioni illegali del datore di lavoro. La conferma che i termini di pagamento per il congedo per malattia (congedo per malattia) sono stati violati possono essere i seguenti documenti:

una copia del certificato di inabilità al lavoro (congedo per malattia);

copia del contratto di lavoro;

busta paga con l'importo maturato;

copia dell'estratto conto o dell'estratto conto carta di plastica (per pagamenti non in contanti con il personale).

Il documento è un emendamento a

Modifiche e emendamenti

Capitolo 1. DISPOSIZIONI GENERALI

Articolo 1. Oggetto della regolamentazione della presente legge federale

1. La presente legge federale disciplina i rapporti giuridici nel sistema di assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità, determina la gamma di persone soggette all'assicurazione sociale obbligatoria in caso di incapacità temporanea al lavoro e in relazione alla maternità, ei tipi di assicurazione sociale obbligatoria loro fornita. copertura assicurativa, stabilisce i diritti e gli obblighi dei soggetti dell'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità, e determina anche le condizioni, gli importi e le modalità per l'erogazione delle prestazioni per inabilità temporanea al lavoro, per la gravidanza e il parto, le prestazioni mensili per l'assistenza all'infanzia dei cittadini soggetti ad assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità.

2. La presente legge federale non si applica ai rapporti relativi alla prestazione di cittadini di prestazioni per invalidità temporanea in relazione a infortunio sul lavoro o malattia professionale, ad eccezione delle disposizioni degli articoli 12, 13, 14 e 15 della presente legge federale, che si applicano in parte a tali rapporti che non contraddice la legge federale del 24 luglio 1998 N 125-FZ "sull'assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali".

Articolo 1.1. Legislazione della Federazione Russa sull'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità

1. La legislazione della Federazione Russa sull'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità si basa sulla Costituzione della Federazione Russa e consiste in questa Legge federale, Legge federale del 16 luglio 1999 N 165-FZ "Sulle basi dell'assicurazione sociale obbligatoria", Federale la legge "sui contributi assicurativi al fondo pensione della Federazione Russa, al fondo di previdenza sociale della Federazione russa, al fondo federale di assicurazione medica obbligatoria e ai fondi di assicurazione medica obbligatoria territoriale", altre leggi federali. Anche i rapporti legati all'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità sono regolati da altre normative atti legali Federazione Russa.

2. Nei casi in cui un trattato internazionale della Federazione Russa stabilisca regole diverse da quelle previste dalla presente Legge Federale, si applicano le regole di un trattato internazionale della Federazione Russa.

3. Ai fini dell'applicazione uniforme della presente Legge Federale, se necessario, possono essere fornite spiegazioni appropriate secondo le modalità stabilite dal Governo della Federazione Russa.

Articolo 1.2. Concetti di base utilizzati in questa legge federale

1. Ai fini della presente legge federale, vengono utilizzati i seguenti concetti di base:

1) assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità - un sistema di misure legali, economiche e organizzative creato dallo stato volte a compensare i cittadini per il mancato guadagno (pagamenti, retribuzioni) o costi aggiuntivi in relazione al verificarsi di un evento assicurato nell'ambito dell'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità;

2) un evento assicurato nell'ambito dell'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in connessione con la maternità - un evento compiuto, con l'inizio del quale l'assicuratore è obbligato e, in alcuni casi stabiliti dalla presente legge federale, l'assicurato a fornire una copertura assicurativa;

3) copertura assicurativa obbligatoria per l'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità (di seguito denominata anche copertura assicurativa) - l'adempimento da parte dell'assicuratore, e in alcuni casi stabilito dalla presente legge federale, da parte dell'assicurato dei suoi obblighi nei confronti della persona assicurata in caso di evento assicurato tramite pagamenti di benefici stabiliti dalla presente legge federale;

4) fondi di assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità - fondi formati dal pagamento dei contributi assicurativi da parte dell'assicurato per l'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità, nonché beni che si trovano nella gestione operativa dell'assicuratore;

5) contributi assicurativi per l'assicurazione sociale obbligatoria in caso di inabilità temporanea al lavoro e in relazione alla maternità (di seguito - contributi assicurativi) - pagamenti obbligatori effettuati dagli assicuratori al Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa al fine di garantire l'assicurazione sociale obbligatoria degli assicurati in caso di incapacità temporanea al lavoro e in connessione con la maternità;

6) guadagno medio - l'importo medio del salario, degli altri pagamenti e della retribuzione pagata dall'assicurato a favore dell'assicurato nel periodo di liquidazione, sulla base del quale, in conformità con la presente legge federale, vengono calcolate le prestazioni per invalidità temporanea, per gravidanza e parto, assegno mensile per la cura dei figli , e per le persone che hanno volontariamente stipulato un rapporto giuridico sull'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità, - il salario minimo stabilito dalla legge federale il giorno dell'evento assicurato.

2. Altri concetti e termini utilizzati in questa Legge Federale sono usati nello stesso significato in cui sono usati in altri atti legislativi della Federazione Russa.

Articolo 1.3. Rischi assicurativi ed eventi assicurati

1. I rischi assicurativi per l'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità sono riconosciuti come perdita temporanea di guadagno o altri pagamenti, retribuzione della persona assicurata in relazione al verificarsi di un evento assicurato o spese aggiuntive della persona assicurata o dei suoi familiari in relazione al verificarsi di un evento assicurato.

2. Sono riconosciuti gli eventi assicurati dell'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità:

1) inabilità temporanea al lavoro dell'assicurato per malattia o infortunio (salvo inabilità temporanea al lavoro per infortunio sul lavoro e malattie professionali) e negli altri casi previsti dall'articolo 5 della presente legge federale;

2) gravidanza e parto;

3) la nascita di un bambino (bambini);

4) prendersi cura di un bambino fino all'età di un anno e mezzo;

5) decesso della persona assicurata o di un minore della sua famiglia.

Articolo 1.4. Tipi di copertura assicurativa

1. I tipi di copertura assicurativa per l'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità sono i seguenti pagamenti:

1) prestazione di invalidità temporanea;

2) assegno di maternità;

3) un'indennità una tantum per le donne iscritte alle istituzioni mediche nelle prime fasi della gravidanza;

4) una somma forfettaria per la nascita di un figlio;

5) assegno mensile per la cura dei figli;

6) beneficio sociale per la sepoltura.

2. Le condizioni, le dimensioni e la procedura per il pagamento della copertura assicurativa per l'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità sono determinate dalla presente legge federale, legge federale del 19 maggio 1995 N 81-FZ "Sulle prestazioni statali ai cittadini con figli" (di seguito - Legge federale "sui benefici statali ai cittadini con bambini"), legge federale del 12 gennaio 1996 N 8-ФЗ "sulle attività funerarie e funerarie" (di seguito - la legge federale "sulle attività funerarie e funerarie").

Articolo 2. Persone soggette all'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità

1. I cittadini della Federazione Russa, nonché i cittadini stranieri e gli apolidi che risiedono permanentemente o temporaneamente nel territorio della Federazione Russa sono soggetti all'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità:

1) persone che lavorano con contratto di lavoro;

2) funzionari statali, dipendenti comunali;

3) persone che ricoprono cariche governative della Federazione Russa, cariche governative di un'entità costituente della Federazione Russa, nonché cariche municipali ricoperte su base permanente;

4) soci di una cooperativa di produzione che assumono la partecipazione personale del lavoro nelle sue attività;

5) clero;

6) persone condannate alla reclusione e coinvolte in attività lavorativa retribuita.

2. Sono assicurate le persone soggette all'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità ai sensi della presente legge federale.

3. Avvocati, imprenditori individuali, membri di famiglie contadine (agricoltori), individui non riconosciuti come imprenditori individuali (notai impegnati in uno studio privato, altre persone impegnate in uno studio privato secondo la procedura stabilita dalla legislazione della Federazione Russa), membri di comunità familiari (clan) di piccoli indigeni i popoli del Nord sono soggetti all'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità se hanno volontariamente stipulato un rapporto di assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità e pagano i premi assicurativi per se stessi ai sensi dell'articolo 4.5 della presente legge federale. legge.

4. Le persone assicurate hanno il diritto di ricevere una copertura assicurativa soggetta alle condizioni stabilite dalla presente legge federale, nonché dalla legge federale "sui benefici statali ai cittadini con bambini" e dalla legge federale "sulle attività funerarie e funerarie". Le persone che hanno stipulato volontariamente un rapporto di assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità acquisiscono il diritto a ricevere una copertura assicurativa, a condizione che i premi assicurativi siano pagati entro il periodo di cui all'articolo 4.5 della presente legge federale.

5. Le persone che lavorano con contratti di lavoro, ai fini della presente legge federale, sono persone che hanno concluso nel modo prescritto contratto di lavoro, dal giorno in cui avrebbero dovuto iniziare a lavorare, nonché le persone effettivamente ammesse a lavorare secondo la legislazione del lavoro.

6. Atti giuridici legislativi e normativi della Federazione Russa, entità costituenti della Federazione Russa possono stabilire altri pagamenti per fornire funzionari statali federali, funzionari statali delle entità costituenti della Federazione Russa in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità, finanziati rispettivamente dal bilancio federale, bilanci soggetti della Federazione Russa.

Articolo 2.1. Assicurati

1. Gli assicurati per l'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità sono le persone che effettuano pagamenti a persone che sono soggette all'assicurazione sociale obbligatoria in caso di inabilità temporanea al lavoro e in relazione alla maternità ai sensi della presente legge federale, tra cui:

1) organizzazioni - entità legali costituite in conformità con la legislazione della Federazione Russa, nonché entità giuridiche straniere, società e altre entità aziendali con capacità giuridica civile, create in conformità con la legislazione di stati stranieri, organizzazioni internazionali, filiali e uffici di rappresentanza di questi stranieri e organizzazioni internazionali stabilite nel territorio della Federazione Russa;

2) imprenditori individuali, compresi i capi delle famiglie contadine (agricoltori);

3) soggetti non riconosciuti come imprenditori individuali.

2. Ai fini della presente legge federale, gli avvocati, i singoli imprenditori, i membri di imprese contadine (agricoltori), le persone che non sono riconosciute come imprenditori individuali (notai impegnati in uno studio privato, altre persone impegnate in uno studio privato secondo la procedura stabilita dalla legislazione della Federazione Russa) sono equiparati agli assicurati, membri delle comunità familiari (clan) dei popoli indigeni di piccolo numero del Nord che hanno volontariamente stipulato rapporti di assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità ai sensi dell'articolo 4.5 della presente legge federale. Queste persone esercitano i diritti e assumono gli obblighi degli assicurati previsti dalla presente legge federale, ad eccezione dei diritti e degli obblighi connessi al pagamento della copertura assicurativa agli assicurati.

3. Se il contraente appartiene contemporaneamente a più categorie di contraenti specificate nelle parti 1 e 2 del presente articolo, il calcolo e il pagamento dei premi assicurativi sono effettuati da lui su ciascuna base.

Articolo 2.2. Assicuratore

1. L'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità è assicurata dall'assicuratore, che è il Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa.

2. Il Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa e i suoi enti territoriali costituiscono un sistema centralizzato unificato di organismi per la gestione dei mezzi di assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità.

3. Lo status giuridico e la procedura per l'organizzazione delle attività del Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa sono determinati dalla legge federale.

Articolo 2.3. Registrazione e cancellazione degli assicurati

1. La registrazione degli assicurati viene effettuata presso gli organi territoriali dell'assicuratore:

1) assicurati - persone giuridiche entro cinque giorni dalla data di presentazione all'ente territoriale dell'assicuratore da parte dell'organo esecutivo federale che effettua la registrazione statale delle persone giuridiche, le informazioni contenute in un unico registro statale persone giuridiche e rappresentate secondo le modalità stabilite dall'organo esecutivo federale autorizzato dal governo della Federazione Russa;

2) assicurati - persone giuridiche del luogo divisioni separateavere un bilancio separato, conto corrente e calcolare pagamenti e altri compensi a favore di individui, sulla base di una domanda di registrazione come assicurato, presentata entro e non oltre 30 giorni dalla data di creazione di tale suddivisione separata;

3) assicurati - soggetti che hanno stipulato un contratto di lavoro con un dipendente presso il luogo di residenza di tali soggetti sulla base di una domanda di iscrizione come assicurato, presentata entro e non oltre 10 giorni dalla data di conclusione del contratto di lavoro con il primo dei dipendenti impiegati.

2. La cancellazione degli assicurati viene effettuata nel luogo di iscrizione negli organi territoriali dell'assicuratore:

1) assicurato - persone giuridiche entro cinque giorni dalla data di presentazione agli organi territoriali dell'assicuratore da parte dell'organo esecutivo federale che effettua la registrazione statale delle persone giuridiche, informazioni contenute nel registro statale unificato delle persone giuridiche, secondo le modalità stabilite dall'organo esecutivo federale autorizzato dal governo della Federazione Russa;

2) assicurati - persone giuridiche presso le sedi di suddivisioni separate che hanno un bilancio separato, conto corrente e calcolano pagamenti e altri compensi a favore di persone fisiche (in caso di chiusura di una suddivisione separata o cessazione dell'autorità per mantenere un bilancio separato, conto corrente o maturare pagamenti e altri compensi a favore delle persone fisiche), entro quattordici giorni dalla data in cui l'assicurato presenta domanda di cancellazione presso la sede di tale unità;

3) assicurati - soggetti che hanno stipulato un contratto di lavoro con un dipendente (in caso di risoluzione del contratto di lavoro con l'ultimo dei dipendenti), entro quattordici giorni dalla data in cui l'assicurato presenta domanda di cancellazione.

3. La procedura per la registrazione e la cancellazione degli assicurati specificati nelle clausole 2 e 3 della parte 1 del presente articolo, e delle persone equiparate agli assicurati ai fini della presente legge federale, è stabilita dall'organo esecutivo federale che svolge le funzioni di sviluppo ordine pubblico e regolamenti di previdenza sociale.

Articolo 3. Fornitura finanziaria delle spese per il pagamento della copertura assicurativa

1. Il sostegno finanziario delle spese per il pagamento della copertura assicurativa agli assicurati è effettuato a spese del bilancio del Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa, nonché a spese dell'assicurato nei casi previsti dal paragrafo 1 della parte 2 del presente articolo.

2. L'indennità per invalidità temporanea nei casi specificati nella clausola 1 della parte 1 dell'articolo 5 della presente legge federale è corrisposta:

1) persone assicurate (ad eccezione degli assicurati che hanno stipulato volontariamente un rapporto giuridico con l'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità ai sensi dell'articolo 4.5 della presente legge federale) per i primi due giorni di invalidità temporanea a carico dell'assicurato, e per il resto il periodo a partire dal 3 ° giorno di inabilità temporanea al lavoro a spese del bilancio del Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa;

2) alle persone assicurate che hanno stipulato volontariamente un rapporto legale sull'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità ai sensi dell'articolo 4.5 della presente legge federale, a spese del bilancio del Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa dal 1 ° giorno di invalidità temporanea.

3. L'indennità per invalidità temporanea nei casi previsti dalle clausole 2-5 della parte 1 dell'articolo 5 della presente legge federale è corrisposta agli assicurati a spese del bilancio del Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa dal 1 ° giorno di invalidità temporanea.

4. Sostegno finanziario di spese aggiuntive per il pagamento di prestazioni per invalidità temporanea, gravidanza e parto associate alla compensazione dei periodi di servizio della persona assicurata di cui alla parte 1.1 dell'articolo 16 della presente legge federale, durante i quali il cittadino non era soggetto all'assicurazione sociale obbligatoria in caso di temporaneo incapacità al lavoro e in relazione alla maternità, svolta a spese trasferimenti interbancari dal bilancio federale previsto per gli scopi specificati al bilancio del Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa. La determinazione del volume dei trasferimenti intermedi dal bilancio federale fornito al bilancio del Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa per finanziare i costi aggiuntivi, in termini di periodi di questo servizio che hanno avuto luogo prima del 1 gennaio 2007, non viene effettuata se questi periodi sono presi in considerazione per determinare la durata del periodo di assicurazione ai sensi dell'articolo 17 della presente legge federale.

5. Nei casi stabiliti dalle leggi della Federazione Russa, le leggi federali, il sostegno finanziario delle spese per il pagamento della copertura assicurativa in eccesso rispetto a quanto stabilito dalla legislazione della Federazione Russa sull'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità è effettuato a scapito dei trasferimenti interbudgetari dal bilancio federale previsto a tal fine al bilancio del Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa.

Articolo 4. Fornitura di coperture assicurative alle persone condannate alla reclusione e coinvolte in attività lavorativa retribuita

La fornitura di copertura assicurativa alle persone condannate alla reclusione e coinvolte in un lavoro retribuito viene effettuata secondo le modalità stabilite dal governo della Federazione Russa.

Capitolo 1.1. DIRITTI E DOVERI

SOGGETTI DI ASSICURAZIONE SOCIALE OBBLIGATORIA NEL CASO

DISABILITÀ TEMPORANEA E IN CONNESSIONE CON LA MADRE

Articolo 4.1. Diritti e obblighi degli assicurati

1. Gli assicurati hanno il diritto:

1) richiedere all'assicuratore l'ottenimento dei fondi necessari al pagamento delle coperture assicurative agli assicurati eccedenti i premi assicurativi maturati;

2) ricevere gratuitamente dall'assicuratore informazioni sugli atti normativi sull'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità;

3) andare in tribunale per tutelare i propri diritti.

2. Gli assicurati sono obbligati:

1) iscriversi presso l'ente territoriale dell'assicuratore nei casi e nella procedura stabiliti dall'articolo 2.3 della presente legge federale;

2) versare puntualmente e integralmente i contributi assicurativi al Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa;

3) in conformità con la legislazione della Federazione Russa sull'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità, pagare la copertura assicurativa alle persone assicurate in caso di eventi assicurati previsti dalla presente legge federale;

4) tenere registri e relazioni sui contributi assicurativi maturati e pagati al Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa e sui costi per il pagamento della copertura assicurativa agli assicurati;

5) rispettare i requisiti degli organi territoriali dell'assicuratore per eliminare le violazioni rivelate della legislazione della Federazione Russa sull'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità;

6) sottoporre per ispezione agli organi territoriali dell'assicuratore i documenti relativi all'accantonamento, al pagamento dei contributi assicurativi al Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa e al costo del pagamento della copertura assicurativa agli assicurati;

7) informare gli organi territoriali dell'assicuratore sulla creazione, trasformazione o chiusura di suddivisioni separate specificate nella clausola 2 della parte 1 dell'articolo 2.3 della presente legge federale, nonché sui cambiamenti nella loro ubicazione e nome;

8) adempiere agli altri obblighi previsti dalla legislazione della Federazione Russa sull'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità.

3. I diritti e gli obblighi degli assicuratori in quanto pagatori di contributi assicurativi sono stabiliti dalla legge federale "sui contributi assicurativi al fondo pensione della Federazione russa, fondo di previdenza sociale della Federazione russa, fondo federale di assicurazione medica obbligatoria e fondi di assicurazione medica obbligatoria territoriale".

Articolo 4.2. Diritti e obblighi dell'assicuratore

1. L'assicuratore ha il diritto:

1) verificare la correttezza del calcolo e del pagamento dei premi assicurativi da parte dell'assicurato al Fondo di Previdenza Sociale della Federazione Russa, nonché il pagamento della copertura assicurativa agli assicurati, richiedere e ricevere dall'assicurato i documenti e le spiegazioni necessari su questioni emerse durante i controlli;

2) richiedere agli assicurati i documenti relativi al calcolo e al pagamento dei premi assicurativi al Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa, i costi di pagamento della copertura assicurativa agli assicurati, anche quando i fondi sono assegnati all'assicurato per tali costi in eccesso rispetto ai premi assicurativi valutati;

3) ricevere dagli organi del Tesoro federale informazioni sugli importi dei contributi assicurativi, delle sanzioni, delle ammende ricevute dal Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa;

4) non tener conto per il pagamento dei premi assicurativi spese per il pagamento della copertura assicurativa agli assicurati sostenuti dall'assicurato in violazione della legislazione della Federazione Russa sull'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità, non confermata da documenti, effettuati sulla base di erroneamente eseguiti o documenti rilasciati in violazione della procedura stabilita;

5) rivolgersi all'organo esecutivo federale, esercitando le funzioni di vigilanza e controllo in ambito sanitario, con richieste di svolgimento di sopralluoghi dell'organizzazione di esame di invalidità temporanea, validità del rilascio ed estensione attestati di inabilità al lavoro;

6) proporre reclamo nei confronti di organizzazioni mediche per il rimborso dell'importo delle spese per la copertura assicurativa per certificati di inabilità al lavoro emessi in modo irragionevole o emessi in modo errato;

7) rappresentare gli interessi degli assicurati dinanzi agli assicurati;

8) esercitare gli altri poteri stabiliti dalla legislazione della Federazione Russa sull'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità.

2. L'assicuratore è obbligato:

1) gestire i fondi dell'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità in conformità con la legislazione della Federazione Russa sull'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità e alla legislazione di bilancio della Federazione Russa;

2) redigere un progetto di bilancio del Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa e garantire l'esecuzione del bilancio del Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa in conformità con la legislazione di bilancio della Federazione Russa;

3) tenere registri dei fondi di previdenza sociale obbligatori in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità secondo le modalità prescritte;

4) redigere un progetto di relazione sull'esecuzione del bilancio del Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa, nonché la rendicontazione del bilancio stabilito;

5) esercitare il controllo sulla correttezza del calcolo, la completezza e la tempestività del pagamento (trasferimento) dei contributi assicurativi al Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa (di seguito - controllo sul pagamento dei contributi assicurativi), nonché il controllo sul rispetto della legislazione della Federazione Russa da parte degli assicurati sull'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità nel pagamento della copertura assicurativa all'assicurato;

6) nei casi stabiliti dalla legislazione della Federazione Russa sull'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità, per effettuare il pagamento della copertura assicurativa all'assicurato;

7) destinare agli assicurati secondo le modalità prescritte i fondi necessari per il pagamento delle coperture assicurative eccedenti i premi assicurativi dagli stessi maturati;

8) effettuare la registrazione degli assicurati, tenere il registro degli assicurati;

9) tenere registri delle persone che hanno volontariamente stipulato un rapporto legale sull'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità, nonché i premi assicurativi da loro pagati e gli importi delle coperture assicurative loro corrisposte;

10) consigliare gratuitamente gli assicurati e gli assicurati sull'applicazione della legislazione della Federazione Russa sull'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità;

11) non divulgare, senza il consenso dell'assicurato, informazioni sui risultati delle sue visite mediche (diagnosi), sul reddito da lui percepito, ad eccezione dei casi previsti dalla legislazione della Federazione Russa;

12) sono conformi ad altri requisiti stabiliti dalla legislazione della Federazione Russa.

3. I diritti e gli obblighi dell'assicuratore relativi al controllo sul pagamento dei premi assicurativi sono stabiliti dalla legge federale "sui contributi assicurativi al fondo pensione della Federazione russa, fondo di previdenza sociale della Federazione russa, fondo federale di assicurazione medica obbligatoria e fondi di assicurazione medica obbligatoria territoriale".

Articolo 4.3. Diritti e obblighi degli assicurati

1. Le persone assicurate hanno il diritto:

1) ricevere la copertura assicurativa in modo tempestivo e in piena conformità con la legislazione della Federazione Russa sull'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità;

2) ricevere liberamente informazioni dagli assicurati sul calcolo dei premi assicurativi ed esercitare il controllo sul loro trasferimento al Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa;

3) contattare il contraente e l'assicuratore per una consulenza sull'applicazione della legislazione della Federazione Russa sull'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità;

4) rivolgersi all'assicuratore con richiesta di verifica della correttezza del pagamento da parte dell'assicurato della copertura assicurativa;

5) per difendere, personalmente o tramite un rappresentante, i propri diritti, anche in sede giudiziaria.

2. Le persone assicurate sono obbligate a:

1) presentare all'assicurato, e nei casi stabiliti dalla legislazione della Federazione Russa sull'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità, all'assicuratore, documenti affidabili in base ai quali viene pagata la copertura assicurativa;

2) notificare al contraente (assicuratore) le circostanze che influenzano le condizioni di prestazione e l'importo della copertura assicurativa entro 10 giorni dalla data del loro verificarsi;

3) rispettare il regime di trattamento stabilito per il periodo di invalidità temporanea e le regole di comportamento dei pazienti nelle organizzazioni mediche;

4) rispettare altri requisiti stabiliti dalla legislazione della Federazione Russa sull'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità.

3. Se le persone assicurate non adempiono agli obblighi stabiliti dalla parte 2 del presente articolo, l'assicuratore ha il diritto di risarcire il danno da loro causato in conformità con la legislazione della Federazione Russa.

Capitolo 1.2. CARATTERISTICHE DEL PAGAMENTO DEI PREMI ASSICURATIVI

Articolo 4.4. Regolamento legale rapporto relativo al pagamento dei premi assicurativi

Regolamentazione legale dei rapporti relativi al pagamento dei premi assicurativi da parte degli assicurati specificati nella parte 1 dell'articolo 2.1 della presente legge federale, compresa la determinazione dell'oggetto della tassazione con i premi assicurativi, la base per il calcolo dei premi assicurativi, gli importi non soggetti a premi assicurativi, l'istituzione della procedura di calcolo, procedura e la tempistica del pagamento dei premi assicurativi è regolata dalla legge federale "sui contributi assicurativi al fondo pensione della Federazione russa, al fondo di previdenza sociale della Federazione russa, al fondo federale di assicurazione medica obbligatoria e ai fondi di assicurazione medica obbligatoria territoriale".

Articolo 4.5. La procedura per l'ingresso volontario in un rapporto legale sull'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità

1. Le persone indicate nella parte 3 dell'articolo 2 della presente legge federale entrano in rapporti giuridici in materia di assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità presentando una domanda all'ente territoriale dell'assicuratore del luogo di residenza.

2. Le persone che hanno stipulato volontariamente un rapporto legale sull'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità, pagano i contributi assicurativi al Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa, in base al costo anno assicurativodeterminato in conformità con la parte 3 di questo articolo.

3. Il costo dell'anno assicurativo è determinato come prodotto del salario minimo stabilito all'inizio dalla legge federale anno fiscale, per il quale vengono pagati i premi assicurativi e il tasso dei premi assicurativi stabilito dalla legge federale "sui contributi assicurativi al fondo pensione della Federazione russa, il fondo di previdenza sociale della Federazione russa, il fondo federale di assicurazione medica obbligatoria e i fondi di assicurazione medica obbligatoria territoriale" in termini di contributi assicurativi al fondo di previdenza sociale assicurazione della Federazione Russa, aumentata di 12 volte.

4. Il pagamento dei contributi assicurativi da parte delle persone che hanno volontariamente stipulato un rapporto giuridico con l'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità, deve essere effettuato entro e non oltre il 31 dicembre anno corrente a partire dall'anno di presentazione della domanda di ingresso volontario in un rapporto giuridico sull'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità.

5. Le persone che hanno volontariamente stipulato un rapporto giuridico in materia di assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità, trasferiscono i premi assicurativi sui conti degli enti territoriali dell'assicuratore mediante versamenti non in contanti, o depositando contanti in un istituto di credito, o tramite vaglia postale.

6. Le persone che hanno stipulato volontariamente un rapporto legale sull'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità acquisiscono il diritto a ricevere una copertura assicurativa, a condizione che paghino i premi assicurativi in \u200b\u200bconformità con la parte 4 del presente articolo per l'importo determinato in conformità con la parte 3 del presente articolo per l'anno civile precedente l'anno civile in cui si è verificato l'evento assicurato.

7. Nel caso in cui una persona che ha instaurato volontariamente un rapporto legale con l'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità non ha pagato i premi assicurativi per l'anno civile corrispondente prima del 31 dicembre dell'anno in corso, il rapporto giuridico tra lui e l'assicuratore è obbligatorio le assicurazioni sociali in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità si considerano risolte.

8. La procedura per il pagamento dei contributi assicurativi da parte di persone che hanno volontariamente stipulato un rapporto legale sull'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità, inclusa la procedura per la risoluzione dei rapporti giuridici con loro sull'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità, è determinata dal Governo Federazione Russa.

Articolo 4.6. Ordine sicurezza finanziaria le spese degli assicuratori per il pagamento della copertura assicurativa dal bilancio del Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa

1. Gli assicurati specificati nella parte 1 dell'articolo 2.1 della presente legge federale devono pagare la copertura assicurativa alle persone assicurate contro il pagamento dei contributi assicurativi al Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa, ad eccezione dei casi specificati nel paragrafo 1 della parte 2 dell'articolo 3 della presente legge federale, quando il pagamento dell'assicurazione la sicurezza è a carico dell'assicurato.

2. L'importo dei premi assicurativi che gli assicurati di cui alla parte 1 dell'articolo 2.1 della presente legge federale devono essere trasferiti al Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa sono ridotti dell'importo delle loro spese per il pagamento della copertura assicurativa alle persone assicurate. Se i premi assicurativi maturati dall'assicurato non sono sufficienti per pagare integralmente la copertura assicurativa agli assicurati, l'assicurato richiede i fondi necessari all'ufficio territoriale dell'assicuratore nel luogo della sua registrazione.

Nel 2010 fondi per il pagamento della copertura assicurativa obbligatoria per l'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità (fatta eccezione per il pagamento delle prestazioni per invalidità temporanea in caso di invalidità per malattia o infortunio per i primi due giorni di invalidità temporanea) ai cittadini che lavorano con contratto di lavoro stipulati con organizzazioni o imprenditori individuali che sono passati a un sistema di tassazione semplificato o che sono contribuenti dell'imposta sul reddito figurativa unificata per determinati tipi di attività o dell'imposta agricola unificata sono assegnati a queste organizzazioni e imprenditori individuali enti territoriali del Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa secondo le modalità previste dalle parti 3 - 6 dell'articolo 4.6 di questo documento, nel luogo della loro iscrizione come assicurati.

3. L'ente territoriale dell'assicuratore stanzia i fondi necessari all'assicurato per pagare la copertura assicurativa entro 10 giorni di calendario dalla data in cui l'assicurato presenta tutti i documenti necessari, ad eccezione dei casi specificati nella parte 4 del presente articolo. L'elenco dei documenti che devono essere presentati dall'assicurato è determinato dall'organo esecutivo federale incaricato di sviluppare la politica statale e la regolamentazione legale nel campo dell'assicurazione sociale.

4. Nel valutare la richiesta dell'assicurato di stanziare i fondi necessari per il pagamento della copertura assicurativa, l'ente territoriale dell'assicuratore avrà il diritto di verificare la correttezza e la giustificazione delle spese dell'assicurato per il pagamento della copertura assicurativa, inclusa un'ispezione in loco, secondo le modalità previste dall'articolo 4.7 della presente legge federale, nonché di richiedere ulteriori informazioni e documenti del contraente. In questo caso, la decisione di allocare questi fondi al contraente viene presa sulla base dei risultati dell'audit.

5. In caso di rifiuto di destinare al contraente i fondi necessari per il pagamento della copertura assicurativa, l'ente territoriale dell'assicuratore prende una decisione motivata, che viene inviata al contraente entro tre giorni dalla data della decisione.

6. La decisione di rifiutare di assegnare all'assicurato i fondi necessari per il pagamento della copertura assicurativa può essere da lui impugnata dinanzi all'organo superiore dell'assicuratore o al tribunale.

7. Fondi per il pagamento delle coperture assicurative (fatta eccezione per il pagamento delle prestazioni per invalidità temporanea in caso di invalidità per malattia o infortunio per i primi due giorni di invalidità temporanea) ai cittadini che lavorano con contratti di lavoro stipulati con enti che hanno ottenuto la qualifica di partecipanti al progetto di ricerca, sviluppo e la commercializzazione dei loro risultati in conformità con la Legge Federale "Sul Centro di Innovazione di Skolkovo" e rispetto alla quale autorità fiscale ha riscontrato la conformità ai criteri di cui all'articolo 145.1 Del Codice Fiscale Della Federazione Russa, sono assegnati a queste organizzazioni dagli organi territoriali dell'assicuratore secondo le modalità prescritte dalle parti 3-6 di questo articolo, nel luogo della loro registrazione come assicurati.

Articolo 4.7. Verifica da parte dell'assicuratore della correttezza delle spese per il pagamento della copertura assicurativa

1. L'ente territoriale dell'assicuratore del luogo di registrazione dell'assicurato effettua verifiche a tavolino e sul campo della correttezza dei costi dell'assicurato per il pagamento della copertura assicurativa.

2. I controlli in loco del contraente dell'assicurazione devono essere effettuati non più di una volta ogni tre anni, ad eccezione dei casi specificati nella parte 4 dell'articolo 4.6 della presente legge federale e nella parte 3 del presente articolo.

3. In caso di reclamo della persona assicurata sul rifiuto dell'assicurato di pagare la copertura assicurativa o sulla determinazione errata da parte dell'assicurato dell'importo della copertura assicurativa, l'ente territoriale dell'assicuratore ha il diritto di condurre un'ispezione in loco non programmata della correttezza delle spese dell'assicurato per il pagamento della copertura assicurativa.

4. In caso di rivelazione delle spese per il pagamento della copertura assicurativa effettuata dall'assicurato in violazione della legislazione della Federazione Russa sull'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità, non confermata da documenti prodotti sulla base di documenti eseguiti in modo errato o emessi in violazione della procedura stabilita, il territorio l'organismo dell'assicuratore che ha condotto l'ispezione decide di non accettare tali spese per compensare il pagamento dei contributi assicurativi al Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa.

5. La decisione sulla mancata accettazione delle spese per il pagamento della copertura assicurativa unitamente alla richiesta di risarcimento deve essere inviata al contraente entro tre giorni dalla data della decisione. Le forme di decisione sulla non accettazione delle spese per il pagamento della copertura assicurativa e le richieste di rimborso sono approvate dall'organo esecutivo federale responsabile dello sviluppo della politica statale e della regolamentazione legale nel campo dell'assicurazione sociale.

6. Nel caso in cui, entro il periodo specificato nel requisito specificato, il contraente non abbia rimborsato le spese che non sono state accettate per la compensazione, la decisione di rifiutare le spese per il pagamento della copertura assicurativa è la base per il recupero dal tali spese. La riscossione degli arretrati sui premi assicurativi è effettuata dall'assicuratore in conformità con la procedura stabilita dalla legge federale "sui contributi assicurativi al fondo pensione della Federazione russa, fondo di previdenza sociale della Federazione russa, fondo federale di assicurazione medica obbligatoria e fondi di assicurazione medica obbligatoria territoriale".

7. Le ispezioni in loco della correttezza dei costi del contraente per il pagamento della copertura assicurativa sono effettuate dall'assicuratore contemporaneamente alla ispezioni in loco il contraente in materia di correttezza del calcolo, completezza e tempestività del pagamento (trasferimento) dei contributi assicurativi al Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa, ad eccezione dei casi specificati nella parte 4 dell'articolo 4.6 della presente legge federale e nella parte 3 del presente articolo.

Articolo 4.8. Contabilità e rendicontazione degli assicurati

1. Gli assicurati specificati nella parte 1 dell'articolo 2.1 della presente legge federale sono obbligati, secondo le modalità prescritte dall'organo esecutivo federale incaricato di sviluppare la politica statale e la regolamentazione legale nel campo dell'assicurazione sociale, a tenere registri di:

1) gli importi dei premi assicurativi, delle penali e delle ammende maturati e pagati (trasferiti);

2) gli importi delle spese sostenute per il pagamento delle coperture assicurative;

3) indennità per l'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità con l'ente territoriale dell'assicuratore nel luogo di registrazione dell'assicurato.

2. Trimestralmente, entro e non oltre il 15 del mese successivo al trimestre scaduto, gli assicurati specificati nella parte 1 dell'articolo 2.1 della presente legge federale sono tenuti a presentare rapporti (calcoli) agli organi territoriali dell'assicuratore nella forma approvata dall'organo esecutivo federale che svolge le funzioni di lo sviluppo della politica statale e della regolamentazione giuridica nel campo delle assicurazioni sociali, sugli importi:

1) contributi assicurativi maturati al Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa;

2) fondi da loro utilizzati per pagare la copertura assicurativa;

3) spese per il pagamento della copertura assicurativa, previa compensazione con il pagamento dei contributi assicurativi al Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa;

4) contributi assicurativi, sanzioni, multe pagate al Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa.

3. Le forme di denuncia (calcoli) presentate da persone che hanno volontariamente stipulato un rapporto giuridico sull'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità ai sensi dell'articolo 4.5 della presente legge federale, nonché i termini e la procedura per la loro presentazione sono approvati dall'organo esecutivo federale, svolgere le funzioni di sviluppo della politica statale e della regolamentazione giuridica nel campo dell'assicurazione sociale.

Capitolo 2. EROGAZIONE DEI BENEFICI

PER INABILITÀ TEMPORANEA

Articolo 5. Casi di erogazione di prestazioni per inabilità temporanea al lavoro

1. La prestazione agli assicurati con prestazioni di invalidità temporanea viene effettuata nei seguenti casi:

1) invalidità dovuta a malattia o infortunio, anche in relazione a un'operazione di interruzione della gravidanza o fecondazione in vitro (di seguito - malattia o lesione);

2) la necessità di prendersi cura di un familiare malato;

3) quarantena della persona assicurata, nonché quarantena di un bambino di età inferiore a 7 anni che frequenta un istituto di istruzione prescolare, o altro familiare riconosciuto legalmente incompetente secondo le modalità stabilite;

4) l'implementazione di protesi per motivi medici in un istituto specializzato stazionario;

5) cure di follow-up secondo le modalità prescritte nei sanatori situati nel territorio della Federazione Russa, immediatamente dopo il trattamento ospedaliero.

2. L'indennità per invalidità temporanea è corrisposta agli assicurati al verificarsi dei casi di cui alla parte 1 del presente articolo, durante il periodo di lavoro in base a un contratto di lavoro, svolgimento di attività ufficiali o di altro tipo, durante il quale sono soggetti all'assicurazione sociale obbligatoria, nonché nei casi in cui una malattia o l'infortunio si è verificato entro 30 giorni di calendario dalla data di cessazione del lavoro o dell'attività specificata, o dalla data di conclusione del contratto di lavoro fino al giorno della sua risoluzione.

Articolo 6. Condizioni e durata del pagamento delle prestazioni per inabilità temporanea al lavoro

1. L'indennità di invalidità temporanea in caso di perdita della capacità lavorativa per malattia o infortunio è corrisposta all'assicurato per l'intero periodo di invalidità temporanea fino al giorno del ripristino della capacità lavorativa (accertamento dell'invalidità), ad eccezione dei casi specificati nelle parti 3 e 4 del presente articolo.

2. Quando si prende cura della persona assicurata in un istituto di sanatorio situato sul territorio della Federazione Russa, immediatamente dopo il trattamento ospedaliero, viene corrisposta un'indennità di invalidità temporanea per il periodo di permanenza in un istituto di cura e di cura, ma non più di 24 giorni di calendario (ad eccezione della tubercolosi) ...

3. Una persona assicurata riconosciuta invalida secondo la procedura stabilita riceve prestazioni di invalidità temporanea (ad eccezione della tubercolosi) per non più di quattro mesi consecutivi o cinque mesi in un anno civile. Se queste persone si ammalano di tubercolosi, l'indennità di invalidità temporanea viene corrisposta fino al giorno del ripristino della capacità lavorativa o fino al giorno della revisione del gruppo di invalidità per tubercolosi.

4. Una persona assicurata che ha stipulato un contratto di lavoro a tempo determinato (contratto di servizio a tempo determinato) per un massimo di sei mesi, nonché una persona assicurata la cui malattia o infortunio si è verificato durante il periodo dal giorno della conclusione del contratto di lavoro fino al giorno della sua cancellazione, indennità di invalidità temporanea (eccetto malattie della tubercolosi) è pagato per non più di 75 giorni di calendario ai sensi del presente accordo. In caso di tubercolosi, l'indennità di invalidità temporanea viene corrisposta fino al giorno del ripristino della capacità lavorativa (accertamento dell'invalidità). In questo caso, una persona assicurata la cui malattia o infortunio si sia verificata nel periodo compreso tra la data di conclusione del contratto di lavoro e il giorno del suo annullamento, l'indennità di invalidità temporanea viene corrisposta a partire dal giorno in cui il dipendente avrebbe dovuto iniziare a lavorare.

5. L'assegno per invalidità temporanea, se è necessario prendersi cura di un familiare malato, viene corrisposto all'assicurato:

1) in caso di assistenza a un bambino malato di età inferiore a 7 anni - per l'intero periodo di cure ambulatoriali o di degenza congiunta con un bambino in un istituto medico e profilattico stazionario, ma non più di 60 giorni di calendario in un anno solare per tutti i casi di assistenza a questo bambino, e in caso di malattia di un bambino incluso nell'elenco delle malattie determinato dall'organo esecutivo federale responsabile dello sviluppo della politica statale e della regolamentazione legale nel campo della sanità e sviluppo sociale, non più di 90 giorni di calendario in un anno di calendario per tutti i casi di assistenza a questo bambino in relazione alla malattia specificata;

2) in caso di assistenza a un bambino malato di età compresa tra 7 e 15 anni - per un periodo fino a 15 giorni di calendario per ciascun caso di trattamento ambulatoriale o di soggiorno congiunto con un bambino in un istituto medico e profilattico stazionario, ma non più di 45 giorni di calendario in un anno solare per tutti i casi di cura di questo bambino;

3) in caso di assistenza a un figlio disabile malato di età inferiore ai 15 anni - per l'intero periodo di cure ambulatoriali o di permanenza congiunta con il bambino in un istituto medico e profilattico stazionario, ma non più di 120 giorni di calendario in un anno solare per tutti i casi di assistenza per questo bambino;

4) in caso di cura di un bambino malato di età inferiore ai 15 anni con infezione da HIV - per l'intero periodo di permanenza congiunta con il bambino in un istituto medico e profilattico ricoverato;

5) in caso di cura di un bambino malato di età inferiore ai 15 anni con la sua malattia associata a una complicanza post-vaccinazione, con neoplasie maligne, comprese le neoplasie maligne dei tessuti linfoidi, ematopoietici e correlati - per l'intero periodo di trattamento ambulatoriale o di degenza congiunta con il bambino in ospedale istituto medico e profilattico;

6) in altri casi di assistenza a un familiare malato durante il trattamento ambulatoriale - non più di 7 giorni di calendario per ciascun caso di malattia, ma non più di 30 giorni di calendario in un anno solare per tutti i casi di assistenza a questo familiare.

6. L'indennità per invalidità temporanea in caso di quarantena è corrisposta alla persona assicurata che è stata in contatto con un paziente infettivo o cui è stato diagnosticato un batterio, per l'intero periodo della sua sospensione dal lavoro in relazione alla quarantena. Se i bambini di età inferiore a 7 anni che frequentano istituti di istruzione prescolare o altri membri della famiglia riconosciuti legalmente inabili sono soggetti a quarantena, le prestazioni di invalidità temporanea vengono corrisposte alla persona assicurata (uno dei genitori, un altro rappresentante legale o un altro membro della famiglia) per l'intero periodo di quarantena ...

7. L'indennità per invalidità temporanea in caso di protesi per motivi medici in un istituto specialistico ricoverato viene corrisposta all'assicurato per l'intero periodo di dimissione dal lavoro per tale motivo, compreso il tempo di viaggio verso il luogo di protesi e ritorno.

8. L'indennità di invalidità temporanea viene corrisposta alla persona assicurata in tutti i casi specificati nelle parti 1-7 del presente articolo per i giorni di calendario che rientrano nel periodo in questione, ad eccezione dei giorni di calendario che rientrano nei periodi specificati nella parte 1 dell'articolo 9 della presente legge federale.

Articolo 7. Importo dell'indennità per inabilità temporanea al lavoro

1. Indennità per inabilità temporanea al lavoro in caso di perdita della capacità lavorativa per malattia o infortunio, ad eccezione dei casi specificati nella parte 2 del presente articolo, in caso di quarantena, protesi per indicazioni mediche e assistenza post-sanitaria in sanatorio immediatamente dopo il ricovero viene corrisposta per il seguente importo:

1) a una persona assicurata con un'esperienza assicurativa di 8 anni o più - 100 percento della retribuzione media;

2) a una persona assicurata con un record assicurativo da 5 a 8 anni - 80 percento del guadagno medio;

3) a una persona assicurata con un'esperienza assicurativa fino a 5 anni - 60 percento del guadagno medio.

2. L'indennità per inabilità temporanea al lavoro in caso di perdita della capacità lavorativa dovuta a malattia o infortunio è corrisposta agli assicurati nella misura del 60% della retribuzione media in caso di malattia o infortunio verificatosi entro 30 giorni di calendario dalla cessazione del lavoro in base a un contratto di lavoro, servizio o altre attività durante le quali essi sono soggetti all'assicurazione sociale obbligatoria.

3. L'indennità per inabilità temporanea al lavoro, se necessaria per prendersi cura di un figlio malato, è corrisposta:

1) per il trattamento ambulatoriale di un bambino - per i primi 10 giorni di calendario nell'importo determinato in base alla durata del periodo di assicurazione della persona assicurata ai sensi del paragrafo 1 del presente articolo, per i giorni successivi nella quantità del 50 percento della retribuzione media;

2) per cure ospedaliere di un bambino - per l'importo determinato in base alla durata del periodo assicurativo della persona assicurata ai sensi del paragrafo 1 del presente articolo.

4. L'indennità per inabilità temporanea al lavoro se è necessario prendersi cura di un familiare malato durante il suo trattamento ambulatoriale, ad eccezione dei casi di assistenza a un bambino malato di età inferiore a 15 anni, è corrisposta in un importo determinato in base alla durata del periodo di assicurazione della persona assicurata in conformità con la parte 1 di questo articolo.

5. Abolito dal 1 gennaio 2010. - Legge federale del 24.07.2009 N 213-FZ.

6. Una persona assicurata con un'esperienza assicurativa inferiore a sei mesi riceve prestazioni di invalidità temporanea per un importo non superiore al salario minimo per un intero mese di calendario stabilito dalla legge federale e nelle regioni e località in cui si applica la procedura stabilita coefficienti distrettuali al salario, per un importo non superiore al salario minimo, tenendo conto di questi coefficienti.

7. La prestazione per invalidità temporanea per il periodo di inattività è corrisposta nella stessa quantità in cui è trattenuto lo stipendio durante questo periodo, ma non superiore all'importo della prestazione che l'assicurato riceverebbe secondo le regole generali.

Articolo 8. Motivi per ridurre l'importo dell'indennità di invalidità temporanea

1. I motivi per ridurre l'importo delle prestazioni di invalidità temporanea sono:

1) violazione da parte dell'assicurato senza giustificato motivo durante il periodo di invalidità temporanea del regime prescritto dal medico curante;

2) mancata presentazione della persona assicurata senza giustificato motivo all'orario stabilito per una visita medica o per una visita medica e sociale;

3) malattia o lesione derivante da intossicazione alcolica, narcotica, tossica o da azioni correlate a tale intossicazione.

2. Se sussistono uno o più motivi per ridurre l'indennità di invalidità temporanea specificata nella parte 1 del presente articolo, l'indennità di invalidità temporanea viene corrisposta alla persona assicurata per un importo non superiore al salario minimo stabilito dalla legge federale per un intero mese di calendario e nelle regioni e località in cui i coefficienti regionali ai salari sono applicati nel modo prescritto - in un importo non superiore al salario minimo, tenendo conto di questi coefficienti:

1) se ci sono motivi specificati nelle clausole 1 e 2 della parte 1 di questo articolo - dal giorno in cui è stata commessa la violazione;

2) se sussistono i motivi specificati nella clausola 3 della parte 1 di questa sezione - per l'intero periodo di inabilità al lavoro.

Articolo 9. Periodi per i quali non viene riconosciuta l'indennità di invalidità temporanea. Motivi per rifiutare la concessione di prestazioni per inabilità temporanea al lavoro

1. La prestazione di invalidità temporanea non viene riconosciuta alla persona assicurata per i seguenti periodi:

1) per il periodo in cui il dipendente è dimesso dal lavoro con trattenimento totale o parziale della retribuzione o senza pagamento in conformità con la legislazione della Federazione Russa, ad eccezione dei casi di invalidità per malattia o infortunio durante il periodo di ferie annuali retribuite;

2) per il periodo di sospensione dal lavoro in conformità con la legislazione della Federazione Russa, se per questo periodo non viene maturato alcun salario;

3) per il periodo di presa in custodia o arresto amministrativo;

4) per il periodo della visita medica forense.

2. I motivi per il rifiuto di concedere all'assicurato prestazioni per inabilità temporanea al lavoro sono:

1) l'insorgenza di inabilità temporanea al lavoro a seguito della deliberata lesione alla sua salute da parte dell'assicurato o tentato suicidio accertato dal tribunale;

2) l'insorgenza di inabilità temporanea al lavoro a seguito di un delitto intenzionale commesso dall'assicurato.

Capitolo 3. FORNITURA DI ASSISTENZA IN GRAVIDANZA E BAMBINO

Articolo 10. Durata del pagamento delle prestazioni di maternità

1. L'indennità di maternità è corrisposta alla donna assicurata in totale per l'intero periodo di congedo di maternità della durata di 70 (in caso di gravidanza multipla - 84) giorni di calendario prima del parto e 70 (in caso di parto complicato - 86, con la nascita di due o più figli - 110) giorni di calendario dalla consegna.

2. In caso di adozione di un figlio (bambini) di età inferiore a tre mesi, l'indennità di maternità viene corrisposta dalla data della sua adozione fino alla scadenza di 70 (in caso di adozione simultanea di due o più bambini - 110) giorni di calendario dalla data di nascita del bambino (bambini).

3. Se durante il periodo di congedo per la cura dei figli di una madre fino al compimento dell'età di un anno e mezzo lei ha un congedo di maternità, ha diritto di scegliere uno dei due tipi di prestazioni erogate durante i periodi del rispettivo congedo.

Articolo 11. Importo dell'indennità di maternità

1. L'assegno di maternità viene corrisposto alla donna assicurata per un importo pari al 100% della retribuzione media.

2. Abolito dal 1 gennaio 2010. - Legge federale del 24.07.2009 N 213-FZ.

3. Una donna assicurata con un record assicurativo inferiore a sei mesi riceve prestazioni di maternità per un importo non superiore al salario minimo stabilito dalla legge federale per un intero mese di calendario e nelle regioni e località in cui i coefficienti regionali sono applicati nel modo prescritto al salario, per un importo non superiore al salario minimo, tenendo conto di questi coefficienti.

Capitolo 3.1. FORNIRE OFFERTA MENSILE

PER LA CURA DEI BAMBINI

Articolo 11.1. Condizioni e durata del pagamento dell'assegno mensile per la custodia dei figli

1. L'assegno mensile per la cura dei figli viene corrisposto agli assicurati (madre, padre, altri parenti, tutori) che si prendono effettivamente cura del bambino e sono in congedo parentale dalla data del congedo parentale fino al raggiungimento dell'età di un anno e mezzo ...

2. Il diritto all'indennità parentale mensile è conservato se la persona in congedo parentale lavora a tempo parziale oa casa e continua a prendersi cura del bambino.

3. Le madri che hanno diritto a un assegno di gravidanza e di nascita, nel periodo successivo al parto, hanno diritto dalla data di nascita di un figlio a percepire o un'indennità di gravidanza e parto, o un'indennità mensile per la cura dei figli, a compensazione dell'assegno di gravidanza e di nascita precedentemente pagato, se l'importo dell'indennità mensile di assistenza all'infanzia è superiore all'importo dell'indennità di maternità.

4. Nel caso in cui più persone si occupino simultaneamente di un figlio, il diritto a ricevere un'indennità mensile per la cura dei figli è concesso a una di queste persone.

Articolo 11.2. Importo dell'assegno mensile per la cura dei figli

1. L'assegno mensile per la cura dei figli è corrisposto nella misura del 40 percento del guadagno medio della persona assicurata, ma non inferiore all'importo minimo di tale indennità stabilito dalla legge federale "sulle prestazioni statali ai cittadini con bambini".

2. In caso di assistenza a due o più figli fino al raggiungimento dell'età di un anno e mezzo, va sommato l'importo dell'assegno mensile per la custodia dei figli calcolato conformemente alla parte 1 del presente articolo. In questo caso, l'importo riepilogativo della prestazione non può superare il 100 percento del guadagno medio della persona assicurata, determinato secondo le modalità previste dall'articolo 14 della presente legge federale, ma non può essere inferiore all'importo minimo sommato di tale prestazione.

3. Nel determinare l'importo dell'indennità mensile per la cura del secondo figlio e dei figli successivi, si tiene conto dei figli precedenti nati (adottati) dalla madre di questo bambino.

4. In caso di cura di un figlio (bambini) nato (nato) da una madre che sia stata privata della potestà genitoriale in relazione ai figli precedenti, l'assegno mensile per la cura dei figli viene corrisposto negli importi stabiliti dal presente articolo, esclusi i figli per i quali è stata privata della potestà genitoriale. destra.

Capitolo 4. Nomina, calcolo e pagamento delle prestazioni

PER INABILITÀ TEMPORANEA, GRAVIDANZA E BAMBINO,

GUIDA MENSILE ALLA CURA DEL BAMBINO

Articolo 12. Termini per la richiesta di prestazioni per inabilità temporanea al lavoro, per gravidanza e parto, assegno mensile per la cura dei figli

1. L'indennità di invalidità temporanea è concessa se la domanda è stata seguita entro sei mesi dal giorno del ripristino della capacità lavorativa (accertamento dell'invalidità), nonché la fine del periodo di dimissione dal lavoro nei casi di assistenza a un familiare malato, quarantena, protesi e trattamento di follow-up.

2. L'indennità di maternità è concessa se la domanda è stata seguita entro sei mesi dalla data di fine del congedo di maternità.

2.1. L'assegno mensile per la cura dei figli viene assegnato se la domanda è stata seguita entro sei mesi dalla data in cui il figlio ha compiuto un anno e mezzo.

3. Quando si richiedono prestazioni di invalidità temporanea, prestazioni di maternità, prestazioni mensili per l'assistenza all'infanzia dopo un periodo di sei mesi, la decisione sulla concessione delle prestazioni è presa dall'ente territoriale dell'assicuratore se vi sono validi motivi per non rispettare il termine per la domanda di prestazioni. L'elenco dei motivi validi per non rispettare il termine per la richiesta di prestazioni è determinato dall'organo esecutivo federale responsabile dello sviluppo della politica statale e della regolamentazione legale nel campo dell'assicurazione sociale.

Articolo 13. Procedura per la nomina e il pagamento delle prestazioni per inabilità temporanea al lavoro, per la gravidanza e il parto, le prestazioni mensili per la cura dei figli

1. L'assegnazione e il pagamento delle prestazioni per invalidità temporanea, per gravidanza e parto, prestazioni mensili per la cura dei figli sono a carico dell'assicurato sul luogo di lavoro (servizio, altra attività) dell'assicurato (ad eccezione dei casi indicati nelle parti 3 e 4 del presente articolo).

2. Nel caso in cui l'assicurato sia alle dipendenze di più assicurati, le prestazioni per inabilità temporanea, per gravidanza e parto gli vengono assegnate e corrisposte dagli assicurati in tutti i luoghi di lavoro (servizio, altra attività) e l'assegno mensile per la custodia dei figli - da parte dell'assicurato in un unico luogo lavoro (servizio, altra attività) a scelta dell'assicurato.

3. Una persona assicurata che ha perso la capacità di lavorare a causa di malattia o infortunio entro 30 giorni di calendario dalla data di cessazione del lavoro in base a un contratto di lavoro, servizio o altre attività durante le quali era soggetta all'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità, indennità temporanea l'incapacità al lavoro è nominata e pagata dall'assicurato nel suo ultimo luogo di lavoro (servizio, altra attività) o dall'ente territoriale dell'assicuratore nei casi specificati nella parte 4 del presente articolo.

4. Alle persone assicurate di cui all'articolo 2, parte 3, della presente legge federale, nonché ad altre categorie di assicurati in caso di cessazione dell'attività da parte dell'assicurato il giorno in cui la persona assicurata chiede prestazioni per invalidità temporanea, gravidanza e parto, indennità mensile per la cura dei figli, oppure se è impossibile pagarli da parte dell'assicurato per insufficienza i soldi per suo conto in istituto di credito e l'applicazione della sequenza di addebito dei fondi dal conto, a condizione Il codice civile Della Federazione Russa, la nomina e il pagamento di questi benefici sono effettuati dall'ente territoriale dell'assicuratore.

5. Per la nomina e il pagamento delle prestazioni per inabilità temporanea al lavoro, per gravidanza e parto, la persona assicurata presenta un certificato di inabilità al lavoro rilasciato organizzazione medica nella forma e secondo la procedura stabilita dall'organo esecutivo federale responsabile dello sviluppo della politica statale e della regolamentazione giuridica nel campo delle assicurazioni sociali, e per la nomina e il pagamento di queste prestazioni da parte dell'ente territoriale dell'assicuratore anche le informazioni sulla retribuzione media, da cui dovrebbero essere calcolate indennità e documenti, determinati dall'organo esecutivo federale specificato, che confermano l'esperienza assicurativa.

6. Per la nomina e il pagamento dell'assegno mensile di custodia dei figli, la persona assicurata presenta una domanda ai fini dell'indennità indicata, un certificato di nascita (adozione) del bambino assistito, e una copia dello stesso o un estratto della decisione sull'istituzione dell'affidamento del bambino, un certificato di nascita (adozione, morte) del figlio precedente (figli) e sua copia, un certificato del luogo di lavoro (studio, servizio) della madre (padre, entrambi i genitori) del bambino che lei (lui, loro) non usufruisce del congedo parentale e non lo fa riceve un assegno mensile per la cura dei figli e, se la madre (padre, entrambi i genitori) del bambino non lavora (non studia, non serve), un certificato rilasciato dalle autorità di sicurezza sociale del luogo di residenza della madre (padre) del bambino per non ricevere l'indennità mensile per cura dei bambini. In caso di nomina e pagamento di un'indennità mensile per la cura dei figli da parte dell'ente territoriale dell'assicuratore, l'assicurato deve fornire anche le informazioni sulla retribuzione media da cui deve essere calcolata tale indennità.

7. Una persona assicurata alle dipendenze di più assicurati, quando contatta uno di detti assicurati di sua scelta per la nomina e il pagamento di un'indennità mensile per la custodia dei figli, insieme ai documenti previsti nella parte 6 del presente articolo, presenta un certificato (i) dal luogo di lavoro (servizio , altre attività) da un altro assicurato (altri assicurati) che la nomina e il pagamento dell'indennità mensile per la custodia dei figli da parte di questo assicurato non venga eseguita.

8. Il contraente versa alla persona assicurata prestazioni per invalidità temporanea, gravidanza e parto, prestazioni mensili per la custodia dei figli secondo le modalità previste per il pagamento del salario (altri pagamenti, retribuzione) agli assicurati.

9. In caso di nomina e corresponsione di prestazioni per invalidità temporanea, gravidanza e parto, prestazioni mensili per la cura dei figli da parte dell'ente territoriale dell'assicuratore, previste nella parte 4 del presente articolo, pagamento delle prestazioni per inabilità temporanea al lavoro, per gravidanza e parto, prestazioni mensili per l'assistenza all'infanzia effettuata negli importi stabiliti dall'ente territoriale dell'assicuratore che ha designato le prestazioni indicate, tramite l'ente del servizio postale federale, un ente creditizio o altro su richiesta del destinatario.

Articolo 14. Procedura per il calcolo delle prestazioni per inabilità temporanea al lavoro, per gravidanza e parto, assegno mensile per la cura dei figli

1. Le prestazioni per invalidità temporanea, gravidanza e parto, le indennità mensili per l'assistenza all'infanzia sono calcolate sulla base della retribuzione media della persona assicurata, calcolata per gli ultimi 12 mesi di calendario di lavoro (servizio, altra attività) presso questo assicurato, precedente il mese di inizio dell'invalidità temporanea, ferie congedo di maternità, congedo parentale. Nel caso in cui la persona assicurata non abbia avuto un periodo di lavoro (servizio, altra attività) immediatamente prima dell'inizio di questi eventi assicurati a causa di invalidità temporanea, congedo di maternità o congedo parentale, le prestazioni corrispondenti sono calcolate sulla base del reddito medio della persona assicurata, calcolato per gli ultimi 12 mesi di calendario di lavoro (servizio, altra attività) presso questo assicurato, precedenti il \u200b\u200bmese dell'evento assicurato precedente.

2. La retribuzione media, sulla base della quale vengono calcolate le prestazioni per inabilità temporanea al lavoro, per gravidanza e parto, l'indennità mensile per la cura dei figli, comprende tutte le tipologie di indennità e altre prestazioni a favore del dipendente, che sono comprese nella base per il calcolo dei contributi assicurativi al Fondo di Previdenza Sociale Della Federazione Russa ai sensi della legge federale "sui contributi assicurativi al fondo pensione della Federazione russa, fondo di previdenza sociale della Federazione russa, fondo federale di assicurazione medica obbligatoria e fondi di assicurazione medica obbligatoria territoriale".

2.1. Per le persone assicurate di cui all'articolo 2, parte 3, della presente legge federale, il reddito medio, sulla base del quale vengono calcolate le prestazioni per invalidità temporanea, per gravidanza e parto, l'indennità mensile per la cura di un figlio, è pari al salario minimo stabilito dalla legge federale il giorno in cui si verifica evento assicurato. Allo stesso tempo, l'indennità mensile per la custodia dei figli calcolata non può essere inferiore all'assegno mensile minimo per la custodia dei bambini stabilito dalla legge federale "sulle prestazioni statali ai cittadini con figli".

3. La retribuzione giornaliera media per il calcolo delle prestazioni per inabilità temporanea al lavoro, per la gravidanza e il parto, le indennità mensili per l'assistenza all'infanzia è determinata dividendo l'importo della retribuzione maturata per il periodo specificato nella parte 1 del presente articolo per il numero di giorni di calendario che cadono nel periodo per il quale si tiene conto dei salari.

3.1. La retribuzione giornaliera media a partire dalla quale vengono calcolate le prestazioni per inabilità temporanea al lavoro, per la gravidanza e il parto, non può superare la retribuzione giornaliera media, determinata dividendo valore limite la base per il calcolo dei contributi assicurativi al Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa stabilita dalla Legge federale "sui contributi assicurativi al Fondo pensione della Federazione Russa, Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa, Fondo federale di assicurazione medica obbligatoria e Fondi di assicurazione medica obbligatoria territoriale" il giorno dell'evento assicurato, il 365. Nel caso in cui la nomina e il pagamento di dette prestazioni alla persona assicurata siano effettuati da più assicurati in conformità con la parte 2 dell'articolo 13 della presente legge federale, la retribuzione giornaliera media da cui sono calcolate queste prestazioni non può superare la retribuzione giornaliera media determinata sulla base del valore limite specificato , nel calcolo di questi benefici da parte di ciascuno di questi assicurati.

4. L'importo dell'indennità giornaliera per inabilità temporanea al lavoro, per gravidanza e parto è calcolato moltiplicando la retribuzione giornaliera media della persona assicurata per l'importo dell'indennità stabilita in percentuale alla retribuzione media ai sensi degli articoli 7 e 11 della presente legge federale.

5. L'importo dell'indennità per inabilità temporanea al lavoro, per gravidanza e parto è determinato moltiplicando l'importo dell'indennità giornaliera per il numero di giorni di calendario che rientrano nel periodo di inabilità temporanea al lavoro, congedo di maternità.

5.1. L'indennità mensile per la cura dei figli è calcolata dalla retribuzione media dell'assicurato, determinata moltiplicando la retribuzione giornaliera media, determinata conformemente alla parte 3 del presente articolo, per 30.4. La retribuzione media da cui viene calcolata l'indennità mensile per la cura dei figli non può superare la retribuzione media determinata dividendo la base massima per il calcolo dei contributi assicurativi al Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa stabilita dalla Legge federale "Contributi assicurativi al Fondo pensione della Federazione Russa, Fondo l'assicurazione sociale della Federazione Russa, il Fondo federale di assicurazione medica obbligatoria e i fondi di assicurazione medica obbligatoria territoriale "il giorno dell'evento assicurato, alle ore 12.

5.2. L'importo dell'assegno mensile per la cura dei figli è determinato moltiplicando il guadagno medio della persona assicurata per l'importo dell'indennità stabilita come percentuale del reddito medio secondo l'articolo 11.2 della presente legge federale. Quando si prende cura di un figlio per un mese di calendario incompleto, l'assegno mensile per la custodia dei figli viene corrisposto in proporzione al numero di giorni di calendario (comprese le vacanze non lavorative) nel mese durante il periodo di cura.

6. Abolito dal 1 gennaio 2010. - Legge federale del 24.07.2009 N 213-FZ.

7. Le specifiche della procedura per il calcolo delle prestazioni per inabilità temporanea al lavoro, per la gravidanza e il parto, le prestazioni mensili per l'assistenza all'infanzia, anche per alcune categorie di assicurati, sono determinate dal Governo della Federazione Russa.

Articolo 15. Termini di nomina e pagamento delle prestazioni per invalidità temporanea, per gravidanza e parto, assegno mensile per la cura dei figli

1. L'assicurato nomina prestazioni per invalidità temporanea, gravidanza e parto, un'indennità mensile per la custodia dei figli entro 10 giorni di calendario dal giorno in cui la persona assicurata ne fa richiesta dal documenti necessari... Il pagamento delle prestazioni viene effettuato dall'assicurato il giorno successivo alla nomina delle prestazioni, stabilita per il pagamento della retribuzione.

2. L'ente territoriale dell'assicuratore nei casi previsti dalle parti 2 e 3 dell'articolo 13 della presente legge federale nomina e versa le prestazioni per invalidità temporanea, gravidanza e parto, un assegno mensile per la custodia dei figli entro 10 giorni di calendario dalla data in cui la persona assicurata presenta la relativa domanda e documenti necessari.

3. L'assegno di invalidità temporaneo, di gravidanza e di nascita assegnato ma non ricevuto dalla persona assicurata in modo tempestivo, l'assegno mensile per la cura dei figli viene pagato per tutto il tempo trascorso, ma non più di tre anni prima della sua richiesta. L'indennità non percepita in tutto o in parte dalla persona assicurata per colpa del contraente o dell'ente territoriale dell'assicuratore viene corrisposta per tutto il tempo trascorso senza limiti di tempo.

4. Gli importi delle prestazioni per inabilità temporanea al lavoro, per gravidanza e parto, indennità mensile per la cura dei figli, sovrapagato all'assicurato, non possono essere riscossi, salvo che in casi errore di conteggio e malafede da parte del destinatario (presentazione di documenti con informazioni deliberatamente errate, occultamento di dati che incidono sulla ricezione dei benefici e sul suo importo, altri casi). La trattenuta viene effettuata per un importo non superiore al 20 percento dell'importo dovuto all'assicurato per ogni successivo pagamento delle prestazioni o del suo stipendio. Al termine del pagamento di benefici o stipendi, il debito residuo viene recuperato in tribunale.

5. Gli importi maturati delle prestazioni per inabilità temporanea al lavoro, per la gravidanza e il parto, le prestazioni mensili per la cura dei figli non percepite in relazione al decesso della persona assicurata sono corrisposte secondo le modalità previste dalla legislazione civile della Federazione Russa.

Articolo 16. Procedura per il calcolo del periodo assicurativo per la determinazione dell'ammontare delle prestazioni per invalidità temporanea, per gravidanza e parto

1. L'esperienza assicurativa per determinare l'ammontare delle prestazioni per invalidità temporanea, gravidanza e parto (esperienza assicurativa) comprende periodi di lavoro dell'assicurato in base a un contratto di lavoro, servizio civile o municipale statale, nonché periodi di altre attività durante i quali il cittadino era soggetto all'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità.

1.1. L'esperienza assicurativa, insieme ai periodi di lavoro e (o) altre attività, che sono previsti dalla parte 1 di questo articolo, includono periodi di servizio militare, nonché altri servizi previsti dalla legge della Federazione Russa del 12 febbraio 1993 N 4468-1 "Sulla previdenza sociale delle persone tenuto servizio militare, il servizio negli organi degli affari interni, i Vigili del fuoco dello Stato, gli organi di controllo sulla circolazione degli stupefacenti e delle sostanze psicotrope, le istituzioni e gli organi del sistema penale e le loro famiglie ".

2. Il periodo di assicurazione viene calcolato in un ordine di calendario. In caso di coincidenza nel tempo di più periodi conteggiati nel periodo assicurativo, uno di tali periodi viene preso in considerazione a scelta dell'assicurato.

3. Le regole per il calcolo e la conferma dell'anzianità di servizio sono stabilite dall'organo esecutivo federale responsabile dello sviluppo della politica statale e della regolamentazione giuridica nel campo dell'assicurazione sociale.

Capitolo 5. L'ORDINE DI ENTRATA IN VIGORE

DI QUESTA LEGGE FEDERALE

Articolo 17. Riserva di diritti acquisiti in precedenza nella determinazione dell'importo dell'indennità di invalidità temporanea e della durata del periodo di assicurazione

1. Stabilire che i cittadini che hanno iniziato a lavorare con un contratto di lavoro, servizio o altre attività, durante le quali sono soggetti all'assicurazione sociale obbligatoria, prima del 1 ° gennaio 2007 e che, prima del 1 ° gennaio 2007, avevano diritto a ricevere prestazioni per invalidità temporanea in l'importo (in termini percentuali della retribuzione media) eccedente l'importo della prestazione (in termini percentuali della retribuzione media), che è dovuta ai sensi della presente Legge Federale, la prestazione di invalidità temporanea è assegnata e corrisposta per lo stesso importo più elevato (in termini percentuali della retribuzione media) , ma non superiore all'importo massimo delle prestazioni di invalidità temporanea stabilito ai sensi della presente legge federale.

2. Nel caso in cui la durata del periodo assicurativo della persona assicurata, calcolata ai sensi della presente legge federale per il periodo fino al 1 ° gennaio 2007, risulti essere inferiore alla durata della sua esperienza lavorativa continua applicata nell'assegnazione di prestazioni per invalidità temporanea ai sensi degli atti normativi regolamentari precedentemente in vigore , per lo stesso periodo, la durata dell'esperienza lavorativa ininterrotta della persona assicurata è considerata come durata del periodo assicurativo.

Articolo 18. Applicazione della presente legge federale agli eventi assicurati verificatisi prima e dopo il giorno della sua entrata in vigore

1. La presente legge federale si applica agli eventi assicurati verificatisi dopo la data di entrata in vigore della presente legge federale.

2. Per gli eventi assicurati verificatisi prima della data di entrata in vigore della presente legge federale, l'indennità per invalidità temporanea, per gravidanza e parto è calcolata secondo le norme della presente legge federale per il periodo successivo alla sua entrata in vigore, se l'importo della prestazione calcolato in conformità con la presente legge federale per legge, supera l'importo dell'indennità invocata dalle norme della precedente normativa.

, 46 Ordine, approvato. Ordine del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale del 29 giugno 2011 N 624n):

• malattia o lesione al viso;
• malattia di un familiare che necessita di cure;
• gravidanza e parto.

Un dipendente che ha presentato al suo datore di lavoro un congedo per malattia correttamente eseguito ha diritto a ricevere un'indennità di invalidità temporanea (articolo 183 del Codice del lavoro della Federazione Russa, clausola 1 della parte 1 dell'articolo 2 della legge del 29 dicembre 2006 N 255-FZ). Dal punto di vista delle fonti di finanziamento, la procedura per il pagamento delle assenze per malattia è la seguente.

Motivi per il rilascio di un certificato di inabilità al lavoro	A quale costo viene pagato il vantaggio
Malattia, infortunio del dipendente stesso	I primi 3 giorni di malattia sono pagati a spese del datore di lavoro, il resto dei giorni a partire dal 4 ° - a spese della FSS (clausola 1 della parte 2 dell'articolo 3 della Legge del 29 dicembre 2006 N 255-FZ)
Malattia di un familiare che necessita di cure	Il periodo di inabilità al lavoro a partire dal 1 ° giorno è pagato a spese della FSS (parte 3 dell'articolo 3, paragrafo 2 della parte 1 dell'articolo 5 della legge del 29 dicembre 2006 N 255-FZ)
Gravidanza e parto	L'indennità è interamente versata a spese della FSS (parte 1 dell'articolo 3 della legge del 29 dicembre 2006 N 255-FZ, lettera "a" dell'articolo 17 della procedura, approvata dall'Ordine del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale del 23 dicembre 2009 N 1012n)

Quale periodo viene pagato se un dipendente o un membro della sua famiglia è malato

Il periodo per il quale deve essere corrisposta l'indennità di invalidità temporanea è determinato da chi è stato concesso il congedo per malattia e per quale motivo. Cominciamo con la situazione in cui il dipendente stesso si ammala.

Chi è stato rilasciato congedo per malattia
Al dipendente	L'intero periodo di inabilità al lavoro, ad eccezione dei casi di seguito specificati (parte 1 dell'articolo 6 della legge del 29 dicembre 2006 N 255-FZ)
Dipendente disabile	Un periodo di inabilità al lavoro, ma non più di 4 mesi consecutivi o 5 mesi in un anno solare. Altre regole sono stabilite in caso di tubercolosi (parte 3 dell'articolo 6 della legge del 29 dicembre 2006 N 255-FZ)
Un dipendente con il quale è stato stipulato un contratto di lavoro a tempo determinato della durata massima di 6 mesi	Il periodo di incapacità al lavoro, ma non più di 75 giorni di calendario ai sensi del presente contratto. Altre regole sono stabilite in caso di malattia da tubercolosi (parte 4 dell'articolo 6 della legge del 29 dicembre 2006 N 255-FZ)

La procedura per il pagamento del congedo per malattia nel 2016, emessa in relazione alla necessità di prendersi cura di un bambino malato o di un altro membro della famiglia, dipende da chi ha esattamente bisogno di cure.

Chi ha bisogno di cure	Il periodo per il quale viene corrisposta la prestazione
Bambino di età inferiore ai 7 anni	L'intero periodo di trattamento ambulatoriale, nonché in un ospedale con una degenza congiunta con un bambino in una struttura medica, ma non più di 60 giorni di calendario in un anno solare per tutti i casi di assistenza a questo bambino. Per alcune malattie incluse nell'elenco (l'elenco approvato dall'Ordine del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale del 20 febbraio 2008 N 84n), - non più di 90 giorni di calendario in un anno solare (clausola 1 della parte 5 dell'articolo 6 della legge del 29 dicembre 2006 N 255-FZ )
Bambino dai 7 ai 15 anni	Il periodo di trattamento ambulatoriale, nonché in un ospedale con degenza congiunta con un bambino in una struttura medica entro 15 giorni di calendario per ciascun caso, ma non più di 45 giorni di calendario in un anno solare per tutti i casi di assistenza a questo bambino (paragrafo 2 della parte 5 dell'art. . 6 della Legge del 29.12.2006 N 255-FZ)
Bambino disabile di età inferiore ai 18 anni	Il periodo di trattamento ambulatoriale, nonché in un ospedale con una degenza congiunta con un bambino in un istituto medico, ma non più di 120 giorni di calendario in un anno solare per tutti i casi di assistenza a questo bambino (paragrafo 3 della parte 5 dell'articolo 6 della legge del 29 dicembre 2006 N 255-FZ)
Un altro membro della famiglia (trattamento ambulatoriale)	Pagato per non più di 7 giorni di calendario per ciascuna malattia, ma non più di 30 giorni di calendario in un anno solare in totale (clausola 6 della parte 5 dell'articolo 6 della legge del 29 dicembre 2006 N 255-FZ)

Periodo retribuito per gravidanza e parto

In relazione alla gravidanza, il datore di lavoro deve concedere a una dipendente un congedo di maternità sulla base della sua domanda e del congedo per malattia presentato. Di regola generale la durata di tale congedo è di 140 giorni: 70 giorni prima del parto e 70 giorni dopo il parto. In caso di gravidanze multiple, parto complicato, viene concesso un congedo più lungo (articolo 255 del codice del lavoro della Federazione Russa).

Per l'intero periodo di congedo di maternità, alla dipendente viene corrisposta un'indennità (parte 1 dell'articolo 13 della legge del 29 dicembre 2006 N 255-FZ).

Periodo previsto per il congedo per malattia nel 2016

L'indennità per inabilità temporanea al lavoro, nonché per gravidanza e parto è calcolata sulla base della retribuzione media del dipendente. Periodo di liquidazione per il congedo per malattia, come in precedenza, è di 2 anni civili precedenti l'anno dell'evento assicurato - malattia, gravidanza, ecc. Cioè, 2014 e 2015. E se un dipendente ha cambiato il suo posto di lavoro durante questi 2 anni, allora nel calcolare i suoi guadagni medi, dovrebbe essere preso in considerazione anche il reddito che ha ricevuto dal precedente datore di lavoro (

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