Dare all'assistenza del materiale di lavoro. Assistenza materia: contabilità e contabilità fiscale

Oggi parleremo della corretta contabilità ai dipendenti per scopi fiscali.

Tipi di assistenza materiale

Pagamenti I lavoratori sotto forma di assistenza materiale non sono solitamente correlati al loro lavoro duro e faticoso Attivitàe pagato durante i grandi rifiuti del lavoratore per aiutare durante il periodo di grave situazione del materiale. Ad esempio, in caso di morte di un membro della famiglia dipendente, se necessario, spendere costosotrattamento Se stesso Lavoratore o i suoi parenti. Solo tali pagamenti possono uso certo ordine preferenziale Tassazione.

Come organizzare?

Il primo, registrati nell'ordine in cui si paga la Matsure, ma questo non è abbastanza. Importante l'essenza di questo pagamento. Molte organizzazioni accumulano tutti i dipendenti la cosiddetta assistenza materiale per il congedo. Tali pagamenti non saranno ispezionati, sono considerati premi e ritratti in entrate del lavoro. E di conseguenza, è tassa e contributi distaccati. Dopo tutto, infatti, tali supplementi per le vacanze sono associati al lavoro dei lavoratori e dipendono dai suoi risultati.

Molti prescrivono un elenco di eventi quando il dipendente può essere pagato assistenza materiale e le sue dimensioni in un accordo collettivo, regolamenti locali o contratti di lavoro. Ma questo è facoltativo. Di norma, l'accumulo di Matworks è emesso come segue:

• il dipendente scrive una dichiarazione, indicando la base per l'assistenza;
• alla domanda, applica i documenti che confermano l'evento, con l'inizio di cui il diritto di assistere il diritto di aiutare:

(Una copia del certificato di nascita, una copia del certificato di registrazione del matrimonio, una copia del certificato di morte, ecc.).
In linea di principio, può trasmettere questi documenti in contabilità e dopo un po 'dopo un po' dopo aver effettuato il pagamento dell'assistenza; Il datore di lavoro pubblica un ordine per pagare l'assistenza in una certa quantità. Per un ordine, è possibile utilizzare una forma arbitraria.

Aiuta pienamente liberato dalle imposte sul reddito personale e dai premi assicurativi

In connessione con la morte di un membro della famiglia del dipendente

Assistenza per il materiale una tantum in relazione alla morte di un membro della famiglia è esente da e nell'importo totale. Allo stesso tempo, il Ministero delle Finanze ha chiarito che i pagamenti dell'assistenza materiale alle persone prodotti in relazione allo stesso evento, ma secondo vari ordini dell'organizzazione, non possono essere considerati come una volta. Ma per una volta adottata dall'organizzazione, l'assistenza di risoluzione può essere pagata sia per pagamento una tantum, e diversi pagamenti, e continua a rimanere una volta.

I membri della famiglia sono riconosciuti da coniugi, genitori e bambini (adottanti e adottati). È vero, il ministero delle finanze una volta riconosciuto come membri della famiglia non solo di queste persone, ma anche fratelli, sorelle che vivono insieme al dipendente. La stessa conclusione è stata presentata in una decisione giudiziaria. In tribunale è riuscito anche a riconoscere i familiari ai fini dell'ottenimento della liberazione dai premi NDFL e assicurativi dei genitori del loro coniuge.

A causa di circostanze di emergenza, disastri naturali

Tale aiuto Anche completamente È rilasciato dall'imposta sul reddito personale e dai contributi? È vero, ci sono tali sfumature:

• la natura naturale della sfortuna deve essere documentata. Per questo, la vittima dovrebbe ricevere il certificato appropriato. Ad esempio, in un incendio - nell'ufficio del fuoco dello stato dell'Emercom della Russia. Infatti, secondo la legislazione sulla tassazione, i pagamenti relativi a disastri naturali e le emergenze sono esenti e l'accensione causata, in particolare, l'incendio doloso o l'inazione delle vittime, non appartiene a disastri naturali;
• ai fini dell'esenzione dalla tassazione del NDFL, non importa se questo aiuto sarà una tantum o multiplo. Inoltre, l'assistenza corrisposta dal dipendente in relazione alla morte di un membro della sua famiglia è pienamente esente da tassazione a causa di disastri naturali o di altre circostanze di emergenza;
• per esemplare dai contributi, ciò dovrebbe essere un'assistenza una tantum pagata al dipendente a causa del fatto che ha sofferto.

Assistenza materiale, liberata dal NFFL e dai contributi entro il limite

In connessione con la nascita di un bambino

Tale assistenza materiale non è soggetta ai premi NDFL e assicurativi, solo se non supera i 50.000 rubli. Per ogni bambino e pagato durante il primo anno dopo la nascita del bambino.

Prestare attenzione a tale caratteristica. Limite specificato 50 000 strofinatura. Atto:

• per contributi - rispetto a ciascun genitore;
• per NDFL - in relazione a entrambi i genitori.

Cioè, il tuo dipendente deve confermare che il secondo genitore non ha preso questa detrazione dal suo datore di lavoro. E dalla responsabilità della tempestività e della completezza della lista del NDFL al bilancio è impostato all'organizzazione che è agente fiscale, È lei che ha bisogno di seguire questo requisito. Ad esempio, è possibile chiedere al dipendente di fornire un certificato sotto forma di un 2-NDFL, emesso dal secondo genitore, che conferma che il matpiece non gli ha pagato o pagato nella quantità di meno di 50.000 rubli. Se il secondo genitore non funziona, è possibile eseguire una copia del suo record di lavoro, un certificato del servizio di occupazione o semplicemente una dichiarazione che non ha ricevuto tale assistenza.

In connessione con altri eventi (al momento della registrazione del matrimonio, per il trattamento, per la formazione, ecc.)

L'assistenza materiale su tutte le altre ragioni non è soggetta a tasse sul reddito personale e premi assicurativi, se il totale per l'anno non supera i 4000 rubli. per destinatario 11.

Sebbene ci sia un'eccezione del genere. L'abbinamento per il trattamento può essere nell'intera quantità di non imporre NFFL se:

• il trattamento è stato pagato a spese della società lasciata a disposizione delle imposte sul reddito. Allo stesso tempo, il Ministero delle Finanze ha chiarito che l'organizzazione dovrebbe pienamente e pagare un'imposta sul reddito pienamente e in modo tempestivo. Quindi si ritiene che sia rimasta fondi dopo il pagamento delle tasse;
• ci sono documenti che confermano che il denaro viene speso precisamente per il trattamento in una situazione in cui il denaro non è stato elencato direttamente non un'organizzazione medica, ma è stata rilasciata al dipendente.

Contabilità fiscale e contabilità Mattheck

La quantità di assistenza materiale in contabilità è riconosciuta come l'altra spesa dell'organizzazione nel periodo del suo accreico

Contenuto dell'operazione	Dt.	Kt.
L'assistenza materiale è riconosciuta come parte di altre spese.	91 "Altri redditi e spese", Subaccount "Altre spese"
Accumulato contributi di assicurazione Con la quantità di matwork che supera il limite non tassabile	91, Subaccount "Altre spese"	69 "Assicurazione sociale e insediamenti provvisori"
Passato NDFL con la quantità di mattheoms che supera il limite non tassabile	73 "Calcoli con personale per altre operazioni"	68 "Calcoli per tasse e commissioni", Subaccount "NDFL"
La quantità di assistenza materiale è pagata	73 "Calcoli con personale per altre operazioni"	50 "Cassa" (51 "Account di regolamento")

Ai fini della tassazione dei profitti, nonché quando si applica, piangeva con l'oggetto della tassazione "ricavi meno spese", la quantità di assistenza materiale non viene presa in considerazione nelle spese.

Assistenza materiale al dipendente, che cos'è? Che tipi esistono? La legge stabilisce la dimensione nel 2019? Chi ha il diritto nel 2019? Come è il pagamento dell'assistenza e come posizionarlo un dipendente dell'organizzazione se si è in una situazione di vita difficile? È tassato nel 2019 e in tal caso, come accumularlo correttamente?

Un buon datore di lavoro dovrebbe sempre essere stabilito il lavoro nell'organizzazione, in modo che qualsiasi dipendente sappia che in una situazione imprevisticata può contare sul supporto, incluso il materiale in vari casi. Per legge, la promozione dei lavoratori per conto del datore di lavoro, ad esempio, in onore della nascita di un bambino o di un giorno del matrimonio non è proibito. Inoltre, l'organizzazione può (e talvolta obbligata) a sostenere i parenti del dipendente deceduto. O viceversa, supporta un dipendente dell'organizzazione, se qualcuno dai suoi parenti è morto.

Se vuoi saperne di più su come e per quali ragioni puoi ottenere un Matwork per legge o all'iniziativa del datore di lavoro nel 2019, contattare i consulenti del sito.

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La gestione delle organizzazioni nel 2019 non obbliga a pagare assistenza materiale al dipendente. Tuttavia, questo può essere previsto da atti regolatoriali locali dell'organizzazione. Qual è l'aiuto di un'organizzazione? È denaro, prodotti, vestiti, medicina, in generale, tutto ciò che la persona deve essere in circostanze di vita difficili. Di solito dal datore di lavoro, tale assistenza è pagata in contanti equivalente. La fornitura di assistenza materiale nel 2019 si verifica nei seguenti casi:

• grave malattia da un dipendente o infortunio, e il deterioramento della salute potrebbe non solo nel processo di occupazione;
• la morte di qualcuno del prossimo impiegato;
• la morte del dipendente stesso (in questo caso è versata ai parenti più stretti);
• nascita di un bambino;
• matrimonio;
• perdita di proprietà o alloggi sulle circostanze indipendenti umane (ad esempio, disastro naturale), ecc.

Vorrei chiarire che tali pagamenti non sono obbligatori. Le loro dimensioni e tipi non sono regolate da alcuna azione normativa e legale.

Ogni datore di lavoro sviluppa indipendentemente e crea un ordine in cui tutte le disposizioni dovrebbero essere spiegate per quanto riguarda i pagamenti.

Inoltre, l'importo può dipendere dalla situazione specifica in cui il dipendente è caduto. In alcune organizzazioni, l'assistenza al dipendente è pagata annualmente, sotto forma di sovrapprezzo in vacanza, indipendentemente da situazione della vita. La legge, ancora una volta, non obbliga questo, ma se tali pagamenti nell'organizzazione sono forniti, significa che ci devono essere accompagnati documentali a seconda della gestione dei documenti (ordine, collettivo, contratto individuale eccetera.). La legge principale che regola i pagamenti nel 2019 è Codice del Lavoro Rf.

Ottenere Matthods nel 2019

Nel 2019 è possibile ottenere questioni scrivendo un'applicazione alla tua leadership. Indica necessariamente il motivo per cui è necessario, oltre a confermare i documenti (certificato di morte, nascita, ecc.). L'assistenza materiale non può essere utilizzata come promozione o stimolatore per aumentare la produttività. La dimensione di tali pagamenti viene calcolata singolarmente, per ogni situazione, l'importo può variare in modo significativo. Ad esempio, il funerale del datore di lavoro determina la quantità di mattheoms nell'importo di 4 mila rubli e per la nascita di un bambino 5.000 mila rubli.

Per ottenere la remunerazione monetaria stabilita, il dipendente deve attendere fino a quando l'ordine è pubblicato, il che indica la quantità e i tempi.

Inoltre, l'articolo è indicato dal bilancio dell'organizzazione, da cui è stato effettuato il rateo di Mattheck. Puoi ottenere denaro, sia in contanti che in carta o conto. Dovrebbe essere noto che nel 2019 su assistenza materiale Non numerato coefficiente distrettuale. Ma è soggetto alle tasse sotto la legge di un'unità amministrativa in cui il dipendente vive e lavora. L'alimenti dovrebbe essere calcolato dalla somma del tappeto. Aiuto. L'eccezione è la promozione di un dipendente per prevenire atti o assistenza terroristici al restauro della proprietà dopo un disastro naturale o come risultato di ostilità. E anche, se un dipendente o qualcuno della sua famiglia sono morti durante i conflitti militari, quindi il recupero dell'alimenamento sul tappeto. L'aiuto non è maturato.

Cause e documenti

Come già menzionato sopra, per ottenere il tappeto. Aiuto dal tuo datore di lavoro, è necessario scrivere una dichiarazione, indicare i motivi della situazione del materiale duro (e non possono sempre essere tristi) e allegare documenti di conferma. In diverse situazioni, questi documenti saranno diversi, vale a dire:

• situazioni di emergenza (poi in appartamento, fuoco, ladri, ecc.) - Documenti ricevuti da organizzazioni speciali;
• a causa dello stato doloroso di un dipendente per il trattamento operativo, la medicina o le protesi:
  • accordo con una struttura medica per il trattamento chirurgico;
  • certificato dal medico partecipante sulla necessità di chirurgia o protesi o l'uso di costosi farmaci medici;
  • copie delle ricevute di pagamento;
  • ricette emesse su una persona in particolare;
• il funerale dei membri della famiglia deve essere fornito con una copia al datore di lavoro:
  • documenti che confermano la parentela (certificato di nascita, matrimonio);
• per i funerali del dipendente, i membri della famiglia devono essere forniti:
  • documenti che confermano la morte (certificato di morte);
  • documenti che confermano la parentela (certificato di nascita, matrimonio ...);
  • ricevute relative ai costi rappresentati dall'organizzatore del funerale, se non ci sono parenti;
  • applicazione del sindacato e del procuratore per riceverli dal rappresentante;
• in connessione con il matrimonio - un certificato di matrimonio;
• con l'avvento di un nuovo membro della famiglia - un certificato di nascita;
• con una situazione materiale complessa, è necessaria la conferma:
  • disabilità;
  • quella madre solleva i bambini da soli;
  • il fatto che la famiglia sia un grande stile, una copia della nascita dei bambini.

La logica per lo stato di materiale grave è le seguenti circostanze:

• sistemazione singola;
• disponibilità di disabilità;
• aumentare i bambini da un genitore e dalla mancanza di altri redditi, ad eccezione dei salari;
• mancanza di lavoro per il coniuge (temporaneamente);
• il numero di bambini in famiglia da tre o più.

In generale, se qualcuno ha deciso di ottenere pagamenti aggiuntivi Dalla sua organizzazione, semplicemente inventando la ragione, molto probabilmente rifiuterà il datore di lavoro. È richiesta la presenza di documenti di conferma.

Come le tasse sono tassate

L'assistenza materiale è soggetta a tasse in obbligatoria. Ma avanti tipi diversi Affrontare dai salari Ci sono alcune restrizioni quando è tassata per essere tassata. Contributi assicurativi B. fondi sociali non verrà addebitato sul tappeto. Aiuto nei seguenti casi. Se:

• il lavoratore è terminato un accordo sull'adempimento dei suoi doveri professionali con l'organizzazione;
• un dipendente è morto qualcuno dalla sua famiglia;
• il dipendente cadde sotto l'influenza di circostanze impreviste o cataclismi naturali;
• il dipendente aveva un sostegno figlio e / o monetario, si scopre dopo la nascita durante i dodici mesi dalla nascita;
• la quantità di assistenza non è più di quattromila.

NDFL sul tappeto. Guida non è addebitato nei seguenti casi se il supporto si scopre:

• in connessione con l'aspetto della famiglia di un nuovo membro e entro dodici mesi dal giorno della sua nascita e allo stesso tempo la quantità di pagamenti per tutto il tempo non supera i cinquantamila;
• licenziamento del personale o in caso di età pensionabile;
• i dipendenti da pagare per studi, ricreazione o procedure mediche e la quantità di aiuto non dovrebbe essere superiore a 4.000 rubli all'anno;
• in connessione con la morte di qualcuno dei propri cari o del dipendente stesso.

Se ci sono altri motivi per il tappeto di licenziamento. Aiuto è soggetto all'imposta sul reddito individui. È inoltre necessario sapere che la quantità di Mattheck non viene presa in considerazione quando viene accreditata l'imposta sul reddito. Per qualsiasi domanda che sia sorta dopo aver letto questo articolo, è possibile contattare i nostri consulenti del sito web.

Molti datori di lavoro cercano di attirare i dipendenti non solo direttamente direttamente dallo stipendio o da un libro paga tariffario, ma anche ulteriori garanzie sociali a cui l'assistenza materiale può essere attribuita al personale in relazione alla malattia o per compensare un trattamento costoso. La legislazione vigente prevede la disponibilità di tale datore di lavoro e fornisce anche meccanismi efficaci. regolazione legale Significato della domanda e coniugata con lui possibili problemi. E le informazioni su come viene pagato l'assistenza finanziaria in malattia e trattamento, incluso un parente stretto e un bambino può essere praticamente utile sia ai dipendenti che ai datori di lavoro.

Qual è l'assistenza materiale nella malattia

Tutti i cittadini Federazione Russa Hanno il diritto di cure mediche gratuite all'interno del sistema OMS - Assicurazione medica obbligatoria. Inoltre, la legislazione fornisce inoltre sia l'effettiva attuazione della protezione dei diritti dei dipendenti per un periodo di disabilità temporanea sulla malattia - ogni dipendente ha il diritto di andare per il trattamento e non funzionare, mentre ricevendo un risarcimento a spese dei fondi FSS. Tuttavia, lontano da sempre significativo sarà sufficiente per garantire un trattamento efficace. NEL questo caso Il datore di lavoro può fornire un dipendente di assistenza materiale sulla malattia, se tale si assumesse alle disposizioni degli atti normativi locali dell'impresa.

A differenza dei benefici della disabilità temporanea pagati dal software, l'assistenza finanziaria per il trattamento dei dipendenti nel 2018 non è dovere di un datore di lavoro o di altri organismi e può essere eseguito solo in base volontaria.

La regolazione giuridica dell'assistenza rilevante è fornita da un numero piuttosto limitato di documenti normativi - articoli 217, 270, 422 del codice fiscale della Federazione Russa. Direttamente nella legislazione sul lavoro, non è menzionato, tuttavia, il codice del lavoro della Federazione russa consente ancora il datore di lavoro a sua discrezione di assegnare vari pagamenti compensori, stimolanti e altri pagamenti.

Conformemente alle disposizioni del codice fiscale, l'assistenza finanziaria non fa parte dei salari e, di conseguenza, non presi in considerazione nei calcoli dei guadagni medi dei dipendenti necessari per determinare le quantità di vacanze o compensazione per l'ospedale.

Come l'assistenza finanziaria è versata al dipendente a causa della malattia

La base per il pagamento dell'assistenza materiale al dipendente è considerata in considerazione, direttamente nel contratto con il dipendente, o in altre normative locali nell'impresa. Più spesso, i datori di lavoro accettano una disposizione separata sull'assistenza materiale, anche a causa della malattia o con un trattamento costoso. Allo stesso tempo, la presenza di un atto di regolamentazione generale esistente nell'impresa è obbligatoria, se il datore di lavoro e i dipendenti vogliono che l'assistenza finanziaria alla malattia nel 2018 sia tassata.

La base per il pagamento diretto dell'assistenza materiale in relazione alla malattia è l'ordine del datore di lavoro, diretto alla contabilità e registrata nell'impresa. Allo stesso tempo, l'ordine stesso può essere rilasciato sia all'iniziativa del datore di lavoro unilateralmente che come azioni di risposta del datore di lavoro dopo aver ricevuto una domanda per il pagamento dell'assistenza materiale per il trattamento di un dipendente. Il tradizionale è considerato la pratica di emettere tale assistenza al dipendente solo soggetto alla presenza di documenti di conferma, che può essere un certificato medico, la storia della malattia, le ricette e la nomina del medico partecipante.

Va notato che i datori di lavoro possono prevedere pagamenti a Matsistants non solo se si verificano problemi direttamente dal lavoratore stesso. È inoltre consentito l'assistenza materiale al dipendente in relazione alla malattia di un parente stretto o da un figlio - se ciò è previsto dagli atti di regolamentazione dell'impresa. In questo caso, il datore di lavoro richiederà logicamente di alcuni documenti di conferma del dipendente.

Tassazione dell'assistenza materiale per il trattamento nel 2018

Secondo le disposizioni del codice fiscale, l'assistenza finanziaria per il trattamento di un dipendente, l'acquisizione di farmaci, il passaggio delle procedure di riabilitazione e il pagamento delle operazioni non è soggetta a pienamente ed è pienamente pagata. Tuttavia, non ci sono circostanze pratica di arbitraggio Suppone che queste situazioni del lato dei rapporti del lavoro siano obbligate a rispettare determinati standard. In particolare, le tasse e le tasse assicurative non sono soggette a tasse fiscali e assicurative nelle seguenti condizioni:

• Il dipendente ha fornito una conferma del documentario del datore di lavoro della presenza di malattia.
• La base per il rilascio di mattheoms sulla malattia era direttamente prescrizione o direzione del medico frequentante con un timbro che conferma la necessità di passare il trattamento.
• MatchPath è stato rilasciato esclusivamente sul trattamento del dipendente stesso, e non dei suoi parenti o di terzi.

Nel caso in cui le condizioni di cui sopra non siano state rispettate dal datore di lavoro e dai lavoratori, la legislazione richiede di imporre assistenza materiale all'imposta sul reddito sugli individui. Tuttavia, qualsiasi assistenza materiale emessa nell'importo di non più di 4 mila rubli all'anno non è soggetta a tali tasse. Pertanto, in alcuni casi è consentita la mancanza di tassazione fino a quando il pagamento del dipendente è incluso in questo quadro.

a differenza di fogli ospedalieri, l'assistenza finanziaria ai dipendenti corrisposti dal datore di lavoro non è compensata per nessuno dei budget o da fondi extrabudgetari.. Tuttavia, nelle agenzie governative, è inoltre consentita la possibilità di pagare l'assistenza materiale - Nella maggior parte dei casi, la decisione sulla possibilità di attuare tali pagamenti è sotto la giurisdizione dei diretti diretti dell'istituzione.

L'articolo prenderà in considerazione i problemi dell'assistenza materiale solo il carattere "sistemico", cioè pagato nel processo di relazioni del lavoro. Pagamenti per assistenza materiale alle vittime di disastri naturali, attacchi terroristici, ecc. sarà considerato separatamente - in un altro articolo.

Specificità legale della situazione con aiuto materiale

PRD deve restitare con la loro gestione e ciò che è. Nello standard nazionale della Federazione russa GOST R 52495-2005 "Servizio sociale della popolazione. Termini e definizioni", approvato. ordine Agenzia federale sulla regolamentazione tecnica e sulla metrologia del 30 dicembre 2005 n. 532, l'assistenza finanziaria è "Servizio socio-economico, nel fornire ai clienti fondi, prodotti alimentari, servizi igienici e igiene, prodotti per la cura dei bambini, abbigliamento, scarpe e altri oggetti essenziali, carburante, nonché speciali veicolo, mezzi tecnici di riabilitazione di persone con disabilità e persone che hanno bisogno di cure non autorizzate ". Tuttavia, questa definizione è associata all'assistenza materiale delle persone affette da attacchi terroristici, disastri naturali, disastri fatti dall'uomo, ecc. Nella categoria di assistenza materiale nel processo di relazioni del lavoro, questa definizione non si applica. Vi sono molti atti regolamentari di organismi esecutivi federali e documenti normativi interni. organizzazioni commercialiGooglare la procedura e la procedura per l'emissione di assistenza materiale. In generale, tutti questi documenti forniscono le seguenti classificazioni di assistenza materiale e circostanze speciali, quando il verificarsi di cui è pagato:

• assistenza materiale in caso di danni sanitari;
• assistenza materiale in caso di inconcerazione danno materiale;
• assistenza materiale in caso di occorrenza di eventi che richiedono spese significative (matrimoni, funerali, nascita del bambino, ecc.).

L'assistenza materiale non è correlata al risultato delle attività dell'organizzazione o dai risultati individuali del dipendente. L'assistenza materiale è improduttiva e non correlata al salario dei lavoratori. Spesso l'organizzazione consente un errore metodologico, compresa la quantità di assistenza materiale nel costo dei costi del lavoro che riducono la base fiscale per la tassa sul reddito. Allo stesso tempo, in alcuni casi, i datori di lavoro si riferiscono ai requisiti della legislazione sul lavoro, credendo erroneamente che l'assistenza finanziaria sia pagata la natura di incentivazione e si riferisce all'art. 135 TK RF. Tuttavia, questo non è conforme ai requisiti della legislazione. Nell'art. 135 del Codice del lavoro della Federazione Russa indica che il salario del dipendente è stabilito dal contratto di lavoro in conformità con il sistema salariato stabilito dal datore di lavoro. Il sistema salariale, ad eccezione del salario, comprende un supplemento e i supplementi di natura stimolante e compensativa stabiliti da atti regolatoriali locali, contratti collettivi e / o di lavoro e i requisiti pertinenti della legislazione sul lavoro. I riferimenti a un contratto collettivo o di lavoro sono un altro errore dei datori di lavoro: per qualche motivo ritengono che il riferimento alla possibilità di pagare l'assistenza materiale in un accordo di lavoro o collettivo obbliga loro di farlo regolarmente, trasformare l'assistenza materiale nel nascosto forma di bonus.

L'assistenza materiale è individuale, rilasciata sulla dichiarazione personale del dipendente. Può inoltre non essere regolare e essere in grado di compensare i costi dei dipendenti.

Esempio 1.

Crollo

La Società per compensare la crescita delle tariffe comunali ogni mese ha fornito lavoratori all'assistenza materiale per l'importo di 3.500 rubli. Allo stesso tempo, non c'erano documenti e applicazioni di conferma dei lavoratori. Tale assistenza materiale è stata pagata mensilmente. Somma mensile Era 420.000 rubli. (120 persone x 3 500 strofinacci.). Durante l'anno, l'importo era di 5.040.000 rubli. L'ammontare dei pagamenti è stata la composizione dei costi che riducono la base fiscale per la tassa sul reddito. Durante la conduzione esci Gli ispettori fiscali hanno riconosciuto tali pagamenti in modo irragionevolmente sottovalutare la base dell'imposta sul reddito. Secondo i risultati dell'audit, la Società è stata costretta a superare una dichiarazione raffinata sull'imposta sul reddito, nonché le multe e le sanzioni di pagamento.

L'assistenza materiale, come già notata, è versata sulla base di una dichiarazione personale da parte di un dipendente allegato ai documenti che confermano il fatto di circostanze speciali per ottenere assistenza materiale. Quando si effettua il capo dell'organizzazione di una decisione positiva, viene rilasciato un ordine, il che indica la quantità di assistenza materiale ricevuta da un dipendente e il periodo in cui deve essere pagato.

È importante determinare le dimensioni dell'assistenza materiale, poiché ciò è dovuto alla necessità di pagare la tassa sul reddito personale. Secondo il paragrafo 28 dell'art. 217 del codice fiscale della Federazione Russa, l'imposta sul reddito personale non è pagata nei casi se i pagamenti per l'assistenza materiale in relazione al pensionamento, ma solo se le sue dimensioni non superano 4.000 rubli durante il periodo fiscale.

ESEMPIO 2.

Crollo

Un dipendente dell'organizzazione è in pensione. Secondo i documenti normativi interni, un lavoratore pensionistico riceve quattro stipendio ufficiale sotto forma di quattro stipendi ufficiali. Lo stipendio ufficiale del dipendente è di 48.000 rubli. Quattro risparmi costituiscono l'importo in 192.000 rubli. Quindi, copertura NDFL L'importo di 188.000 rubli è soggetto a. (192 000 - 4 000).

NFFL e pagamenti in relazione alla nascita di un bambino non sono soggetti. La quantità di pagamento non deve superare 50.000 rubli. Inoltre, questa quantità di pagamento alla nascita di due bambini è più stabilita per ogni bambino. Questa regola si applica ai casi di adozione di bambini.

Se nei documenti interni dell'organizzazione come assistenza materiale ai dipendenti in relazione alla morte di un membro (membri) della famiglia (secondo il paragrafo 1 dell'articolo 238 del codice fiscale della Federazione Russa), quindi per determinare chi dovrebbe Essere considerati dai familiari, è necessario essere guidati dalla norma. 2 del codice familiare della Federazione Russa, secondo i quali i genitori includono genitori, coniugi e bambini (adottanti e adottati).

Nei documenti interni sul pagamento dell'assistenza finanziaria, l'organizzazione non dovrebbe consentire una formulazione offuscata e ambigua. Ad esempio, "Pagamenti per dichiarazioni personali dipendenti "," per la protezione sociale "o" altri casi ". In una tale situazione autorità fiscalefarà sicuramente affermazioni all'organizzazione del contribuente e accuserà in modo artificialmente compreso tassa base Per imposte sul reddito. Tutti i pagamenti effettuati a favore dei dipendenti devono essere eseguiti solo sull'elenco approvato. Se i pagamenti sono effettuati da un ramo o da un'organizzazione, il suo documento interno sul pagamento dell'assistenza materiale non dovrebbe differire da un documento simile adottato dall'organizzazione della testa, o per interpretarlo.

Tassa di profitto e materiali

Secondo il paragrafo 23 dell'art. 270 Codice fiscale della Federazione Russa La quantità di assistenza materiale non è riconosciuta dal costo al fine di calcolare l'imposta sul reddito. Importi di premi assicurativi per l'assicurazione sociale obbligatoria contro gli incidenti industriali e malattie professionali incluso in altre spese relative alla produzione e all'attuazione, ai sensi dell'art. 264 e 272 Codice fiscale. Tali importi sono riconosciuti da altre spese per scopi di imposta sul reddito al momento del pagamento.

Il Ministero delle Finanze della Federazione Russa su questo tema occupa una posizione non ambigua: le spese dell'organizzazione per il pagamento dell'assistenza materiale ai dipendenti non sono prese in considerazione per calcolare l'imposta sul reddito, indipendentemente dalle basi del suo pagamento. Il principale dipartimento finanziario del paese sottolinea che gli importi di assistenza materiale non sono inclusi nei costi che riducono la base fiscale per l'imposta sul reddito, indipendentemente dal fatto che il suo pagamento è previsto dall'occupazione o da accordi collettivi. La posizione del Ministero delle Finanze della Federazione Russa è indicata nelle lettere del 07.08.2009 n. 03-03-06 / 1/549, del 20 febbraio 2008 n. 03-03-06 / 1/10, da 01.08.2007 No. 03-03 -06/4/103. Nella lettera del Ministero della Finanza della Federazione Russa del 21.05.2008 n. 03-04-05-01 / 172 È indicato che anche il pagamento dell'assistenza materiale all'organizzazione da parte dei suoi ex dipendenti pensionati non è inclusa nel costo dell'aumento del database delle imposte sul reddito. Pertanto, i pagamenti di tutte le categorie di assistenza materiale ai loro dipendenti dovrebbero essere eseguiti solo a scapito dell'utile netto.

In connessione con quanto sopra, la posizione del Ministero delle Finanze riguardante l'assistenza materiale fornita al dipendente in forma monetariache si qualifica come pagamento effettuato a favore del dipendente e riducendo la base fiscale per la tassa sul reddito conformemente all'art. . Tuttavia, in questo caso, è opportuno osservare la seguente condizione: la quota del dipendente precedente in forma non monetaria non deve superare il 20% della quantità accumulata dallo stipendio mensile. Inoltre, l'obbligo del datore di lavoro di effettuare pagamenti al dipendente in forma non monetaria dovrebbe essere sancita in accordi di lavoro o collettivi.

ESEMPIO 3.

Crollo

L'organizzazione ha invitato a lavorare presso la sede centrale del dipendente del ramo. Quando l'ammissione a lavorare con lui è stato concluso un accordo di lavoro, secondo cui il datore di lavoro è stato obbligato a fornire un dipendente a un appartamento di residenza. Salario Il dipendente è di 120.000 rubli. al mese, il 20% di esso - 24.000 rubli. Di conseguenza, un'organizzazione può spendere non più di 24.000 rubli per l'alloggio. Se il dipendente ha trovato alloggi più comodi e costosi, allora devi pagare in più tra l'importo di cui sopra e il costo di abitare da solo.

Sulla questione dell'assegnazione degli importi ai pagamenti dei dipendenti corti arbitrali Ci sono opinioni contraddittori.

Pratica giudiziaria e arbitrale

Crollo

Secondo la risoluzione del FAS SZO datato 05.08.2009 n. A13-12387 / 2008 nei casi se il pagamento dell'assistenza materiale alla vacanza è determinata dall'accordo collettivo e dai pagamenti sono fatti a favore dei lavoratori che non hanno recuperare e disturbi di disciplina del lavoro, quindi nella loro natura legale, tale pagamento indossa la natura stimolante ed è inclusa nel costo dei costi del lavoro. Questi pagamenti sono direttamente correlati all'adempimento da parte del dipendente dei loro dazi ufficiali e quindi si riferiscono alla base di tassa di riduzione dell'imposta sul reddito.

Secondo la risoluzione del FAS VVO del 30 settembre 2008, nei casi in cui i pagamenti ai dipendenti di assistenza materiale unica in pensione sono effettuati sulla base di un accordo di lavoro o collettivo e soggetto ai requisiti della disciplina e della continuità del lavoro Di esperienza lavorativa, tali pagamenti aumentati i costi che riducono la base fiscale per l'imposta sul reddito e (secondo la Corte) sono stimolanti.

Secondo il decreto della Repubblica federale dell'UI, n. F09-9008 / 07-C2, l'assistenza finanziaria alle vacanze è riconosciuta come un pagamento stimolante.

Tuttavia, c'è una pratica giudiziaria negativa per il contribuente su questo problema. Inoltre, in alcuni casi, gli stessi tribunali su questo tema intraprendono varie decisioni.

Pratica giudiziaria e arbitrale

Crollo

Nel decreto del FAS datato il 17 febbraio 2009, n. F09-465 / 09-C2 indica che l'assistenza materiale non è un pagamento o un assegno stimolante, ma è uno dei tipi di garanzie sociali che non sono legate all'efficacia di Il lavoro del dipendente e l'adempimento dei loro doveri funzionali.

La risoluzione del FAS SZO datata 02.07.2008 n. A05-6193 / 2007 indica che i pagamenti all'assistenza del materiale dovrebbero essere effettuati a scapito del profitto netto rimanente a disposizione dell'organizzazione dopo aver pagato tutte le tasse, i pagamenti dei dividendi, ecc. Pertanto, l'assistenza finanziaria non viene presa in considerazione nella composizione dei costi che formano una base fiscale per la tassa sul reddito e ai sensi dell'art. 270 NK RF.

L'assistenza materiale è fornita dall'organizzazione ai propri dipendenti in caso delle loro circostanze / problemi speciali al fine di creare condizioni di materiale favorevole per risolvere le circostanze / problemi. Di conseguenza, l'assistenza finanziaria non è stimolante e non è finalizzata a incoraggiare i lavoratori per il lavoro di coscienza, ma è di natura sociale, cioè, rientra nell'esecuzione del paragrafo 23 dell'art. 270 Codice fiscale della Federazione Russa e non è incluso nel costo della remunerazione per i pagamenti del lavoro che formano una base fiscale per la tassa sul reddito. Inoltre, l'inclusione dell'assistenza materiale nel costo dei costi del lavoro è contraria ai requisiti della legislazione sul lavoro. Nell'art. 129 del codice del lavoro della Federazione Russa Si dice che i salari siano una remunerazione per il lavoro, nonché i pagamenti per il risarcimento e la natura stimolante. L'assistenza finanziaria a pagamento non è correlata all'esecuzione delle loro responsabilità di lavoro previste per descrizione del lavoro, contratti di lavoro e altri documenti interni dell'organizzazione. Pertanto, non può essere considerato come parte dei costi che riducono la base fiscale per la tassa sul reddito.

È inoltre necessario tenere conto del fatto che l'assistenza materiale non può essere regolare e prestata a tutti senza eccezione ai dipendenti dell'organizzazione.

"Semplista" e assistenza finanziaria

L'uso di un sistema di tassazione semplificato presuppone che l'organizzazione riduce il reddito ricevuto sui costi effettuati conformemente all'articolo 346.16 del codice fiscale della Federazione Russa. E per le leggi fiscali "semplice" non sono forniti per nessuno condizioni speciali E differenze da. sistema comune Tassazione delle imposte sul reddito. Pertanto, la quantità di assistenza materiale non è inclusa nel calcolo della base fiscale per la tassa sul reddito.

Secondo l'arte. 346.11 del Codice Fiscale della Federazione Russa "Semplificatori" Paga i contributi al obbligatorio assicurazione pensionistica I suoi lavoratori. Secondo la lettera del Ministero della Finanza della Federazione Russa datata 24 dicembre 2007 n. 03-11-04 / 2/313 importi contributi pensionistici. I "semplici" tengono conto della base fiscale tassa singola. Di conseguenza, sull'assistenza materiale pagata dal "Semplista" ai suoi dipendenti, i contributi per l'assicurazione pensionistica obbligatoria sono addebitati. Ma questo vale solo per le quantità di assistenza materiale in connessione con i matrimoni, i decessi e la nascita di un bambino. A partire dal 01/01/2010, tutti i tipi di assistenza materiale pagati dal "Semplista" ai loro dipendenti devono pagare contributi ai fondi sociali. Il calcolo e il pagamento con "Semplits" NDFL con importi di assistenza materiale pagati dai loro dipendenti sono fatti nell'ordine generale.

Che ne dici dei dipendenti dello stato?

Nelle organizzazioni di bilancio, vi è un documento di regolamentazione interno, che definisce i casi, al verificarsi di cui sono pagati gli importi dell'assistenza materiale ai loro dipendenti. Quando si sviluppano una procedura tale, le organizzazioni e le istituzioni di bilancio sono guidate documenti normativi Ministeri e dipartimenti federali. Questi documenti prescrivono chiaramente la procedura e la base per il pagamento dell'assistenza materiale ai dipendenti. Nelle autorità esecutive federali, le imprese e le istituzioni operano sulla base di disposizioni del modello di industria raccomandate.

Nei casi in cui entità del settore pubblico Svolge attività, in base ai risultati della cui l'imposta sul reddito è versata (ad esempio, un'istituzione educativa o un'istituzione sanitaria), in conformità del paragrafo 23 dell'art. 270 NK RF, il costo del pagamento dell'assistenza del materiale non è incluso nel calcolo della base fiscale per la tassa sul reddito.

Organizzazioni di budget non coinvolte attività commerciali, applicare una classificazione del budget delle sue spese in conformità con "Istruzioni sulla procedura classificazione del bilancio RF ", approvato dall'ordine del Ministero della Finanza della Federazione Russa del 25.12.2008 n. 145N. Conformemente a questa classificazione, l'assistenza materiale si riflette nell'articolo 263" Pensioni, Benefici corrisposti dalle organizzazioni del settore governo controllato"Se l'organizzazione di bilancio prenderà in considerazione l'assistenza materiale ai sensi dell'articolo 211" salari "(e in pratica avviene), quindi tali spese saranno qualificate come l'uso inappropriato dei fondi di bilancio.

Considerando le questioni di fornire assistenza materiale, è necessario fermare conseguenze fiscali Fornitura assistenza materiale a scapito dell'organizzazione sindacale . Le organizzazioni sindacali pagano assistenza materiale ai propri membri a causa di tasse di appartenenza elencate mensili. Tale assistenza materiale non è soggetta a contributi ai fondi sociali, poiché è pagato non dal datore di lavoro, ma un'organizzazione pubblica, una comunità di un certo numero di dipendenti di un'organizzazione. Inoltre, i derivati \u200b\u200bricevuti dal sindacato non sono soggetti all'imposta sul reddito personale. Nella lettera del Ministero della Finanza della Federazione Russa datata 27 novembre 2007 No. 03-04-06-01 / 416 Indica che questa categoria di assistenza materiale all'imposta sul reddito personale non è soggetta.

Assistenza materiale e NDFL

In conformità con il paragrafo 1 dell'art. 210 Codice fiscale della Federazione Russa nel calcolo della base fiscale per la tassa sul reddito include tutti i tipi di reddito ricevuti dal contribuente nel periodo fiscale (rendicontazione), sia in contanti che in natura. Il reddito ricevuto in forma monetaria include la quantità di assistenza materiale.

In pratica, ci sono una serie di regole che regolano le caratteristiche dell'inclusione di NDFL di vari tipi di assistenza materiale. Ciò è particolarmente importante nei casi in cui tutti i tipi di assistenza materiale sono sanciti in contratti collettivi e di lavoro.

A partire dal 01/01/2010. a partire dal pagamento di NDFL. La quantità di assistenza materiale ai membri della famiglia del dipendente deceduto dell'organizzazione è esente(paragrafo 8 dell'art. 217 del codice fiscale della Federazione Russa). Questa norma è stabilita dalla legge federale della Federazione russa del 19 luglio 2009 n. 202-FZ "sulle modifiche del capitolo 23 e 25 del secondo codice fiscale della Federazione Russa". In precedenza, tali pagamenti sono stati soggetti a NDFL e sono stati rilasciati alle famiglie di lavoratori morti meno il 13%. Logica in tassazione Pagamento NDFL. Le persone che non sono costituite da organizzazioni in materia di lavoro o relazioni civili erano assenti, e il legislatore introdotto in codice fiscale RF cambiamenti di lunga data. Inoltre non è soggetto alla tassazione NDFL e alla quantità di assistenza materiale rilasciata ai funerali dei familiari. E la categoria dei familiari è determinata dall'art. 2 Codice familiare della Federazione Russa. Se l'assistenza materiale è rilasciata al funerale dei parenti che non sono membri della famiglia, tale pagamento è soggetto a tassazione a un tasso del 13% ed è incluso nella base fiscale.

Nel caso in cui l'organizzazione paga il suo dipendente assistenza materiale per il viaggio nel luogo di vacanza in vacanza o per la tariffa del funerale dei familiari, quindi c'è un'opinione che tali pagamenti sono soggetti all'inclusione della tassa sul reddito personale solo in termini di importo superiore a 4.000 rubli. Tuttavia, secondo l'autore, il tasso indicato sarà applicato solo quando il dipendente dell'organizzazione riceverà assistenza materiale ai funerali del familiare specificato nell'art. 2 Codice familiare della Federazione Russa, non un parente in generale. Il pagamento dell'assistenza materiale per un viaggio di vacanza è possibile solo quando si viaggia per trattare o ripristinare la salute.

Non soggetto a tassazione, secondo il paragrafo 8 dell'art. 217 Codice fiscale della Federazione Russa e la quantità di assistenza materiale al dipendente in relazione alla nascita o all'adozione del bambino, ma solo nell'importo non superiore a 50.000 rubli. Per ogni bambino Tale regola è valida dal 01.01.2008.

ESEMPIO 4.

Crollo

L'organizzazione ha prestato il suo dipendente alla nascita di un bambino nell'ammontare del suo stipendio ufficiale. Lo stipendio ufficiale del dipendente ammontava a 65.000 rubli. Di questi, 15.000 rubli. C'era un'eccezione per le istituzioni legislative limite a 50.000 rubli. Di conseguenza, tale importo sarà affrontato ad un tasso del 13% e sarà 1 950 rubli. Di conseguenza, il dipendente verrà emesso 58.050 rubli.

Assistenza materiale per le vacanze pagate dall'organizzazione al suo dipendenteÈ soggetto all'inclusione di NDFL, poiché non è incluso nell'elenco dei tipi di assistenza materiale monouso elencati nel paragrafo 8 dell'art. 217 NK RF. Anche non soggetto a tasse Materiale NDFL Aiuto pagato dalle vittime di atti terroristi nel territorio della Federazione russa e dell'assistenza materiale pagata a causa di disastri naturali e circostanze straordinarie al fine di risarcimento per causare danni materiali o danni materiali alla salute.

Per le organizzazioni, la questione delle dimensioni dei pagamenti dell'assistenza materiale è importante, poiché la quantità di importo imponibile dipende da esso. Secondo il paragrafo 28 dell'art. 217 del codice fiscale dell'assistenza materiale della Federazione Russa pagata dall'organizzazione al loro dipendente non è soggetta al coperchio NDFL nei casi se le sue dimensioni durante il periodo fiscale (cioè anno) non superano 4.000 rubli.

ESEMPIO 5.

Crollo

Durante l'anno, l'organizzazione ha pagato l'assistenza materiale al suo dipendente sui seguenti motivi:

• per l'acquisto di droghe - 18 000 rubli;
• per vacanze - 45 000 rubli.

La quantità totale di assistenza materiale per l'anno ( periodo imponibile) ammontava a 63.000 rubli. L'importo di 59.000 rubli dovrebbe essere tassato da tasse sul reddito individuale. (63 000 strofinatura - 4 000 strofinarsi.). La quantità di tasse sarà di 7.670 rubli.

Le autorità fiscali aderiscono anche ai pareri che NDFL dovrebbe essere richiesto la quantità di assistenza materiale,

Trattare l'assistenza materiale ai contributi ai fondi sociali

Fino al 2010, l'assistenza finanziaria pagata dall'organizzazione ai propri dipendenti non è stata soggetta alla tassazione dell'ESN, che ha portato a vari tipi di "diamanti" e bonus nascosti, cioè pagamenti premium sotto la spinta dell'assistenza materiale.

Dal 01/01/2010 la situazione è cambiata. L'ESN è stato sostituito da pagamenti diretti al FIU, FSS e ai FOM ai sensi dell'art. 24 della legge federale della Federazione russa del 24 luglio 2009.

Se prima, prima del 01.01.2010, quando l'ACCLUALE ESN sulla quantità di assistenza materiale è stata presa in considerazione che tali pagamenti non sono inclusi nei costi che costituiscono una base fiscale per la tassa sul reddito, dal 01/01/2010, il Accompagnamento dei premi assicurativi non dipende da questo. I contributi saranno comunque addebitati.

Secondo l'arte. 7. Legge federale RF datato 24 luglio 2009 No. 212-фз I contributi assicurativi saranno addebitati per i pagamenti effettuati dai contratti di lavoro. Cioè, nei casi in cui il pagamento dell'assistenza materiale sarà incluso nel salario e regolamentato da contratti di lavoro e collettivi o atti di regolamentazione locali, sarà soggetto a premi assicurativi. Se l'assistenza finanziaria sarà una volta (questi sono i pagamenti, a causa di disastri naturali, in relazione agli anniversari, ecc.), Tali pagamenti non saranno inclusi nel costo dei costi del lavoro. Tuttavia, questo rilassamento non fornisce una ragione per la "schematizzazione" dell'assistenza materiale, e questo è problematico: gli ispettori fiscali saranno in grado di identificare i fatti dell'emissione di massa di assistenza materiale a motivi illegali.

Articolo 9 della legge n. 212-Fz ha rilevato che i premi assicurativi sono addebitati su tutto il pagamento dei pagamenti di assistenza finanziaria inclusi nel sistema salariale se superano la quantità di 4.000 rubli. Cioè, il legislatore ha massimalmente portato il NDFL e i premi assicurativi nei fondi sociali in termini di dimensioni massime ammissibili, dopo di che tali pagamenti sono soggetti alla tassazione.

Attualmente, in termini di accompagnamento dei premi assicurativi sulla quantità di assistenza materiale, c'è un'interessante pratica giudiziaria. È anche interessata al fatto che i tribunali hanno concluso le loro decisioni dopo l'adozione delle suddette leggi federali.

Pratica giudiziaria e arbitrale

Crollo

Secondo la decisione del FAS SSSO del 12 novembre 2009 n. A27-8325 / 2009, l'assistenza finanziaria non è riconosciuta come oggetto per i premi assicurativi di accrescenza dovuti al fatto che questi pagamenti non sono il lavoro dei lavoratori. Conclusioni simili sono contenute nel decreto del FAS No. 09/23/2009 No. F09-7181 / 09-C2 e nella risoluzione del FAS Mo del 12.08.2009 n. KA-A40 / 7282-09.

Il parere dei tribunali arbitrale è logico: l'assistenza finanziaria non è un elemento del sistema salariale e quindi non dovrebbe essere affrontato con contributi ai fondi sociali. Ma dal 2010, tutte le decisioni giudiziarie e il chiarimento della delegazione finanziaria principale sulla formazione della base fiscale sulla quota del 2010, è necessario essere guidati dai requisiti della legge n. 212-FZ.

Pertanto, al momento del pagamento dell'assistenza materiale alla vacanza (e questa è una delle forme più comuni di assistenza materiale), l'organizzazione dovrebbe procedere da tale pagamento è prevista da accordi di lavoro e collettivi o meno. I contributi dovrebbero essere accumulati con l'importo superiore a 4.000 rubli.

ESEMPIO 6.

Crollo

L'organizzazione ha pagato (in conformità con il contratto di lavoro e l'Atto di regolamentazione locale) un dipendente per lasciare l'assistenza materiale nella quantità di stipendio. Lo stipendio ufficiale di questo dipendente è di 60.000 rubli. Da questo importo sotto la tassazione non cade 4.000 rubli. Quindi, contributi sociali Verrà trattata una somma di 56.000 rubli. Per questo importo, l'organizzazione accumerà:

• contributi B. Fondi pensione ad un tasso del 20% - 11 200 rubli;
• contributi per l'assicurazione sociale obbligatoria in caso di disabilità temporanea ad un tasso del 2,9% - 1 624 rubli;
• premi assicurativi per obbligatoria assicurazione sanitaria Alla velocità del 3,1% - 1 736 rubli.

TOTALE importo totale Gli accordi nei fondi sociali ammontavano a 14.560 rubli.

In pratica, in una serie di organizzazioni, il pagamento dell'assistenza finanziaria ai dipendenti è previsto da contratti collettivi e di lavoro, che indicano che questo tipo di pagamento è previsto come una forma di remunerazione ed è direttamente correlata all'esecuzione del loro funzionario doveri.

In termini di pagamento dei contributi al FSS nel 2010, l'elenco dei pagamenti per i quali i contributi non si accumulano assicurazione socialestabilito nel decreto del governo della Federazione russa del 07.07.1999 n. 765.

Note a piè di pagina

Crollo

Mantenere i segmenti più non protetti della popolazione nei momenti difficili della loro vita è una delle funzioni principali del governo. Lo stato sviluppa annualmente nuovi programmi volti a migliorare il tenore di vita di tutti i cittadini senza eccezione - aumenta le pensioni a minimo di sussistenza, assegna benefici e propone di entrare in contratti sociali. Principale atto legale Paesi - La Costituzione - obbliga il governo ad aiutare i cittadini a garantire i loro bisogni e sostenere la salute della popolazione. Oltre a vari benefici e compensazione, le persone in determinate circostanze possono aspettarsi che saranno fornite all'assistenza materiale in relazione alla situazione dei materiali pesanti. Considera quali pagamenti sono forniti nel 2019.

Cosa viene chiamato aiuto materiale

Il supporto del materiale risulta essere quello che si riferisce ad esso scrivendo una dichiarazione corrispondente. Di solito viene fornito solo una volta per supportare una persona in un minuto difficile. Sotto il sostegno materiale è inteso come assistenza monetaria gratuita a persone appartenenti a coloro che necessitano delle categorie di cittadini che hanno difficoltà con il denaro dovuto all'emergere di circostanze impreviste.

Regolamento sulla fornitura di assistenza materiale ai dipendenti delle imprese

C'è una posizione appositamente progettata che regola la procedura per fornire assistenza finanziaria applicato ai dipendenti delle imprese. Secondo questa disposizione, un lavoratore ufficiale ufficiale può richiedere la fornitura di assistenza materiale, che sarà considerata raccolta per questo caso dalla Commissione, i cui membri stanno servendo la stessa impresa. Quando si calcola la quantità di pagamento, il salario del dipendente e la situazione che ha influenzato la situazione finanziaria del cittadino è presa in considerazione.

Esiste una forma diversa di supporto materiale nel bisogno - fornendo un pagamento una tantum dallo stato. NEL quest'anno La quantità di benefici è uguale a 4 000 rubli.

Quali categorie di cittadini affisca l'assistenza materiale e in cosa
Le circostanze possono essere ottenute

La legge dei ricorrenti è identificata le categorie, la cui richiesta di pagamento può essere soddisfatta un'assistenza finanziaria una tantum:

• pensionati di età superiore a 65 anni;
• cittadini e famiglie a basso reddito;
• impiegati ufficialmente impiegati di aziende;
• servicemen;
• studenti la cui madre o padre ha ricevuto un gruppo disabile;
• studenti di università con disabilità;
• persone con disabilità;
• i bambini i cui genitori non hanno raggiunto l'età di 18 anni;
• genitori di grandi dimensioni

Inoltre, per aiuto, i dipendenti in gravidanza che hanno bisogno di denaro in relazione al parto in avvicinamento possono essere applicati. Nell'accordo collettivo della Società, altri casi possono essere indicati quando il dipendente può richiedere un pagamento una tantum. Questo potrebbe non essere solo una complessa situazione finanziaria, ma anche, ad esempio, la celebrazione dell'anniversario.

Chi ha il diritto di richiedere l'aiuto del materiale

Per quanto riguarda la difficile situazione finanziaria, in considerazione di cui i cittadini sono costretti a chiedere il sostegno materiale dello Stato, quindi ai richiedenti il \u200b\u200bdiritto di impugnarsi da pagare, includere:

• i genitori single che sollevano uno o più bambini indipendentemente senza avere una fonte stabile di guadagni;
• madre o padre di un bambino (bambini), costretti a impegnarsi in giovani educativi indipendentemente, senza l'aiuto di un secondo genitore;
• disabilitato (in priorità ci sono persone con disabilità I raggruppamento, il quale è progettato per essere in un maggiore importo rispetto alle persone disabili e al Gruppo III);
• singoli cittadini, i cui guadagni non sono sufficienti per assicurarsi con tutto il necessario.

Dove vedere per assistenza finanziaria, le condizioni per la sua disposizione

L'applicazione della domanda dipende da come la categoria dei candidati include un cittadino bisognoso di supporto. Ricevere pagamento unico È possibile nelle seguenti istanze:

1. Al datore di lavoro (Opzione per coloro che lavorano ai principi ufficiali della Società, dove la fornitura di assistenza materiale ai dipendenti).
2. Nel ramo regionale dell'autorità di protezione sociale (I pensionati, le persone con disabilità e persone single-single, così come altre categorie di candidati senza un sito di impiego ufficiale) dovrebbero essere trattate qui.
3. Istituto d'Istruzione (Solo per studenti delle università e istituzioni educative di medie dimensioni).

In ogni caso, è necessario disporre di una conferma documentale della classificazione dei cittadini a una certa categoria di cittadini - questo può essere un certificato dall'esperienza medica e sociale sull'assegnazione di un gruppo disabile, un certificato di un grande genitore e così sopra.

Tassazione dei fondi rilasciati come assistenza materiale

La quantità di supporto materiale del datore di lavoro è soggetta a NDFL ad un tasso regolare se la quantità di pagamento supera i 4 mila rubli.

I fondi concessi al cittadino come assistenza finanziaria non saranno tassati dall'imposta sul reddito, se:

• i fondi sono evidenziati da lui a causa della morte di un parente;
• il denaro è stato concesso a pagare per costose procedure di trattamento;
• il sostegno del materiale ha fornito un dipendente abolito a causa di pensionamento o disabilità;
• il denaro è stato pagato alla madre del neonato nella quantità di non più di 50.000 rubli.

Come viene emessa l'assistenza materiale in relazione alla situazione dei materiali pesanti

La procedura per l'applicazione dell'aiuto basato sul tempo finanziario dipende da quale motivo il richiedente aveva bisogno di ulteriori informazioni contanti. Diverse categorie di cittadini dovrebbero contattare vari casi per ricevere fondi. In ogni caso, la considerazione dei documenti non richiederà non più di 10 giorni. Affrontiamo questo in modo più dettagliato.

Come emettere assistenza materiale ai cittadini di lavoro

I cittadini impiegati dovrebbero essere applicati al dipartimento del personale, contabilità o direttamente al datore di lavoro. Devi agire secondo il seguente algoritmo:

1. Contattare la testa, scopri la possibilità di ricevere il pagamento. Se possibile, scrivi una dichiarazione per il supporto materiale (specificare il nome del dipendente, la posizione del richiedente, la richiesta di nomina del sostegno finanziario, della data, della verniciatura).
2. Dare una domanda di firma alle autorità, attribuita al dipartimento contabile. Attendi il rateo di fondi alla carta o ottenere denaro in contanti.

Come emettere assistenza materiale agli studenti

Al fine di ottenere assistenza materiale, studenti di università, scuole tecniche, accademie e college devono agire secondo il seguente schema:

1. Scrivi una dichiarazione nella forma stabilita dall'istituto educativo (specifica il nome completo di uno studente, un gruppo, una richiesta per il pagamento dell'assistenza materiale, i motivi della necessità di denaro, data). Non dimenticare di mettere una firma.
2. Dare una domanda per la firma degli anziani del gruppo di studio, del Kurator o del Dean della Facoltà.
3. Raccogliere i documenti richiesti in questa situazione e collegare documenti all'applicazione. Invia al Dipartimento contabile, DEAN o altro Dipartimento di un'istituzione educativa che tratta di problemi simili.
4. Aspetta il rateo dei fondi alla carta, che viene utilizzato per pagare borse di studio o ottenere un ragionevole rifiuto di pagare.

Come i disoccupati ottengono assistenza materiale

Per i cittadini disoccupati, vi è una procedura separata per ottenere assistenza finanziaria sotto forma di un vantaggio una tantum. È il seguente:

1. È necessario contattare gli organismi SZN, scrivere un'applicazione per i vantaggi dovuti a una complessa situazione materiale (specificare il nome, l'indirizzo di registrazione, i dati dal passaporto, la composizione della prova documentale della disponibilità dei diritti di pagamento, richiedendo l'appuntamento di pagamento, data, pittura).
2. Prendi un appuntamento tutto documenti richiesti, attendere applicazioni o lettere per rifiutarsi di indicare il motivo.

Quali documenti sono necessari per la produzione di assistenza materiale

Dove non ha ricevuto un cittadino per ricevere fondi, dovrà dimostrare che è in una situazione difficile e ha bisogno di soldi. A seconda della situazione e della categoria del richiedente, potrebbe essere necessario i seguenti documenti:

Documento	Dove prendere
	Il modulo verrà emesso nel luogo di presentazione dei documenti.
Passaporto della Federazione Russa	Ministero degli Affari Interni della Federazione Russa
Storico lavorativo (Quando si contatta il luogo di lavoro)	Dipartimento Risorse Umane
Biglietto per studenti (per studenti di università e scrofe)	Nel luogo di studio
Certificato pensione (per i pensionati di bisogno)	FFR.
Aiuto della famiglia	Alloggio ufficio passaporti
Conclusione di un'esperienza medica e sociale sull'assegnazione del gruppo di assegnazione (per disabili)	ITU BUREAU.
Certificato della nascita di un bambino senza specificare le informazioni sul padre o il certificato dall'ufficio del registro dei dati del Padre dalle parole della madre (per le madri single)	Anagrafe
Certificato di nascita di un bambino (bambini) (per le madri rilasciate dal pagamento	Anagrafe
Certificato di registrazione nella consultazione femminile (per le donne in gravidanza)	In una gravidanza osservando un ginecologo
Direzione dal medico frequentante per svolgere un costoso funzionamento o trattamento o una ricetta per l'acquisto di medicinali costosi (per coloro che hanno bisogno di aiuto in occasione del rilevamento della malattia)	Policlinico
Certificato della morte di un parente, figlio, coniuge (per chi ha bisogno di soldi a causa dei prossimi funerali o a causa della perdita del Breadwinner)	Anagrafe

Atti legislativi sull'argomento

Errori tipici

Errore: Un cittadino ha fatto appello al datore di lavoro per il sostegno dei materiali, senza confermare le ragioni della necessità del denaro documentato.

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