Come paga un ragioniere salariale. Come calcolare correttamente lo stipendio per salario: esempi e opzioni. Dimensione del salario minimo.

Non è quasi la domanda più importante che si preoccupi, sia un dipendente che un datore di lavoro, è un salario accumulabile. Se il datore di lavoro è scambiato da qualche parte e sottopappa il dipendente, può avere seri problemi con la commissione di manodopera e il servizio fiscale, e se il dipendente non sa cosa sia il suo salario e l'ordine del suo pagamento, potrebbe non sapere mai cosa ha sottoposto a tenuta.

Base normativa

Le caratteristiche dei pagamenti ACCRUALI e PAYOUT sono descritte nell'art. 21 del codice del lavoro della Federazione Russa. Nell'art. 136 del codice del lavoro "Ordine, Place e Termini dei pagamenti salariali" descrive le principali sfumature che devono conoscere il datore di lavoro che eseguono il rateo e il pagamento dei salari.

Come lo stipendio è accumulato

Ogni stipendio dei dipendenti è addebitato secondo la procedura stabilita nell'impresa, con cui il dipendente deve avere familiarità con. Quando il salario accumulatore, viene preso in considerazione il sistema salariale, che è stabilito in questa impresa per questa categoria di dipendenti, tutte le misure di incoraggiamento e recupero, tutti i pagamenti sociali e altri pagamenti e detrazioni fiscali. I premi pensionistici e assicurativi Il datore di lavoro nella legislazione paga dai propri fondi.

Informazioni richieste per accreico

L'accantonamento del salario si verifica dal primo giorno in cui il dipendente procede a soddisfare i propri dazi ufficiali.

Dopo che il dipendente porta tutti i documenti necessari per lavorare nel dipartimento del personale (o direttamente al datore di lavoro, se si tratta di una piccola impresa), firmano un contratto di lavoro con il datore di lavoro.

Nel contratto di lavoro, tutte le sfumature dei rapporti di lavoro sono negoziate - dal lavoro e il pagamento dei salari alle caratteristiche della cessazione del contratto di lavoro. Sulla base del presente contratto sull'azienda, un ordine è pubblicato o un ordine per accettare il lavoro di un nuovo dipendente, ed è questo documento che è per la contabilità (o il dipartimento di regolamento) la base per il salario del salario.

Oltre all'ordine o all'ordine di lavoro, che contiene informazioni sull'inizio del lavoro, il salario del dipendente e il suo cognome, il nome, i patronimici, le posizioni, il tablet Room, il ragioniere, Accruem, richiedono anche le seguenti informazioni:

• il sistema di remunerazione stabilito è senza tempo, il lavoro a cottimo o mescolato;
• effettivamente trascorso tempo o informazioni sul volume dei prodotti fabbricati (servizi resi).

Per i dipendenti resistenti, sarà necessaria la data di risoluzione delle relazioni di lavoro e informazioni sui giorni delle vacanze inutilizzati.

Sistemi di pagamento del lavoro

Per sapere come accumulare uno stipendio, è necessario sapere quale sistema salariale è installato dal dipendente. Esistono i seguenti due sistemi principali:

• massaggio - Quando lo stipendio dei dipendenti è caricato a seconda delle ore di ore, dei giorni, delle settimane e così via. La contabilità viene effettuata nella tabella di lavoro elettronica o carta;
• scena - Quando il salario è pagato, ad esempio, per il numero di prodotti eseguiti unità o servizi resi. La contabilità è effettuata in moduli sviluppati e stabiliti presso l'impresa.

Procedura di pagamento

Secondo la legislazione sul lavoro, i salari devono essere pagati due volte al mese. Date di pagamento Il data del datore di lavoro può essere installato in modo indipendente e deve registrarsi nei documenti locali dell'impresa, ad esempio, in un accordo collettivo.

Inoltre, il datore di lavoro deve stabilire se i pagamenti in contanti vengono effettuati o trasferiti all'account del dipendente nella Banca e approva la forma di un documento (foglio calcolato), che descriverà il concorrente dei salari, le indennità maturate effettuate dalle detrazioni e simili.

Secondo il codice del lavoro, il datore di lavoro è obbligato a familiarizzare il dipendente come con l'ordine del salario del salario e con tutti i dettagli del suo accreico.

In genere, il primo pagamento all'inizio del mese è consuetudine da definire un anticipo. Per calcolarlo, vengono utilizzati uno dei due metodi:

• stabilire una certa percentuale del dipendente salariale - ad esempio, trenta o quaranta, escluse premi, premi, detrazioni e simili;
• calcola i salari, un dipendente per effettivamente trascorso del tempo o per un numero sviluppato di unità di merci (servizi), tenendo conto di premi, premi e detrazioni.

Naturalmente, è più conveniente calcolare e pagare una quantità fissa. I pagamenti devono essere apportati rigorosamente all'interno dell'evento; Se cade nel giorno libero o dalle vacanze, il pagamento deve essere effettuato sulla vigilia. Contabilità dei pagamenti dovrebbe essere condotta dalla dichiarazione, la cui forma stabilita dal comitato di statistica dello Stato 05.01.2004.

Accordi e ritenzione aggiuntivi

Prima che il salario sia pagato, è necessario produrre tutti i pagamenti e le detrazioni a pagamento. HOLDING ACCADE:

• pagamento dell'imposta sul reddito - Imposta di stato obbligatoria sugli individui di individui, l'elenco dei quali cade e salariale;
• ritenzione per il danno materiale causato dal dipendente;
• ritenzione per giorni di vacanza sopraffatti (per impiegati licenziati);
• alimenti;
• pagamenti al rimborso del prestito - secondo la dichiarazione scritta del dipendente;
• tenere, nel caso in cui ci fosse uno stipendio inutile.

I pagamenti aggiuntivi sono i seguenti:

• stabilito presso l'Enterprise obbligatorio o un premio aggiuntivo per i risultati del lavoro nel periodo stimato;
• stabilito nel coefficiente della regione;
• supplemento installato per le condizioni di lavoro;
• pagamenti di vacanza.

Considera qualche ritenzione e pagamenti aggiuntivi di più.

Tassa sul reddito

Secondo la legislazione, il salario beneficia di esso è necessario tenere la tassa sul reddito delle persone. Il tasso di interesse per il residente del paese - le persone detenute nel territorio dello stato degli ultimi centottantatré giorni sono tredici percento. L'imposta sul reddito è calcolata prima della detrazione dell'alimenamento, del denaro per ripagare il prestito e simili.

Accoppiamento delle vacanze

Il pagamento delle festività (così come in attesa) è prodotto ai guadagni quotidiani medi. Se il dipendente ha elaborato il periodo stimato (anno) completamente, i guadagni medi giornalieri sono uguali al salario diviso per dodici mesi e il numero medio mensile di giorni di calendario è considerato 29.4.

Se il dipendente non ha pienamente lavorato l'anno stimato, il numero di mesi che ha lavorato completamente, moltiplica al numero medio mensile di giorni di calendario e aggiungere un calendario numero di giorni in mese scorso incompleto. Il numero risultante condivide un salario pagato dal dipendente per il periodo elaborato. I guadagni giornalieri medi moltiplicano il numero di giorni di vacanza e il dipendente pagano l'importo ricevuto.

Il denaro web deve essere pagato al dipendente tre giorni prima che fossi in vacanza, quindi è possibile affrontare meglio il calcolo delle vacanze, senza aspettare la fine del mese. L'ordine per la fornitura di dipendenti di vacanza deve essere decorato e incantare due settimane prima che iniziò.

Beneficio per foglie ospedaliere

Il pagamento dei benefici su una foglia ospedaliera viene anche prodotto ai guadagni giornalieri medi, ma è calcolato dal metodo di dividere i guadagni medi (negli ultimi due anni) per settecentotrenta - il numero di giorni passati. Quando si prestano benefici, viene presa in considerazione anche la percentuale assicurativa, che è stabilita a seconda dell'esperienza assicurativa:

• meno di cinque anni - sessanta percento;
• da cinque a otto anni - ottanta percento;
• otto e più anni - il cento per cento.

I guadagni giornalieri medi moltiplicano il numero di giorni sul foglio ospedaliero, l'importo risultante è moltiplicato per percentuale assicurativa e il numero risultante è pagato al dipendente.

Il pagamento dei benefici su una foglia ospedaliera è possibile solo quando il congedo per malattia è chiuso e fornito da un dipendente al dipartimento contabile o dal dipartimento di insediamento dell'impresa. Più spesso, il lavoratore dei pagamenti ospedalieri riceve con il prossimo salario.

I benefici per la gravidanza sono sempre moltiplicati per cento per cento, indipendentemente dall'esperienza assicurativa. Inoltre, i guadagni giornalieri medi vengono calcolati un po 'diversamente: gli utili medi devono essere suddivisi nel numero di giorni negli ultimi due anni trascorsi ad eccezione di quei giorni in cui il lavoratore era sull'ospedale, in vacanza dal parto e dalla cura dei bambini.

Dal momento che le sfumature quando pagano un sacco di stipendi, un esempio di salario accumulabile in ogni caso sarà diverso.

Casi di accercamento errato

Non si può dire che i casi in cui lo stipendio è accumulato in modo errato, frequente e onnipresente, ma a volte accade. Lo stipendio può essere in modo errato per vari motivi, ad esempio, nel caso di un errore meccanico contabile, che ritiene che non sia la quantità o la cifra.

Il denaro "in eccesso" è considerato ingiusto arricchimento e deve essere restituito, cioè, saranno conservati dai seguenti salari. Allo stesso tempo, ci sono tali sfumature: la quantità totale di tutte le possesse non deve superare il venti percento del salario stabilito. Cioè, se il dipendente, ad esempio, viene ulteriormente pagato all'alimenamento, l'importo del presente pagamento e la detrazione per il rendimento dello stipendio errato in modo errato non può superare il venti percento sopra menzionato; Se uno stipendio eccessivo è stato pagato come risultato del comportamento senza scrupoli di un dipendente o dell'errore di conteggio di un contabile, è tenuto con un dipendente, ma se il salario fosse oscurato a causa della negligenza del ragioniere, i costi sono calcolati dal ragioniere, perché È stato causato da una perdita dell'impresa.

Attualmente, il calcolo del libro paga è solitamente effettuato utilizzando programmi contabili specializzati. Ma non esonera dalla necessità di conoscere le regole e i principi di base per il calcolo dei salari, perché anche il programma potrebbe essere sbagliato. E, significa che i suoi calcoli devono essere in grado di controllare. Su come rendere il calcolo dei salari per salario, diremo nel nostro materiale.

Sistema di salario rotto

Il pagamento con jareni per salario è uno dei sistemi più semplici in termini di calcolo del salario. Sotto lo stipendio è inteso come un importo fisso di remunerazione del dipendente per l'esecuzione dei doveri del lavoro (ufficiale) di una certa difficoltà per il mese del calendario senza tenere conto del risarcimento, dei benefici stimolanti e sociali (parte 3 dell'articolo 129 del lavoro Codice della Federazione Russa). Il sistema di arresto della remunerazione, di norma, è stabilito dai dipendenti, il cui risultato del lavoro non può essere misurato e apprezzato quantitativamente. Pertanto, il criterio principale per il rateo della dimensione totale del salario è l'osservanza della modalità orario di lavoro e degli standard del lavoro, cioè, i test del numero totale di giorni lavorativi nel periodo calcolato sulla base del tempo concordato del lavoro tempo.

Allo stesso tempo, sotto il salario non è inteso l'importo che il dipendente riceverà "nelle mani" quando si risolve un mese intero e l'ammontare del rateo da cui il NDFL sarà mantenuto, così come l'altra ritenzione in conformità con la legislazione o la dichiarazione del dipendente stesso (ad esempio, alimenti o rimborso del prestito).

Come determinare il salario per il mese: Formula di calcolo

Per determinare il salario guadagnato dal dipendente per il mese, in base al salario, è possibile utilizzare la seguente formula:

Esempio di calcolo del salario per salario

Un dipendente dell'organizzazione ha un salario mensile di 65.000 rubli in una settimana lavorativa di cinque giorni. Pagheremo il salario nel 2016 per agosto e settembre.

Nell'agosto del 2016, il dipendente ha lavorato un mese intero, e dal 29 al 13 settembre, è stata data una vacanza senza conservazione salariale sulle circostanze familiari.

In questo caso, lo stipendio del dipendente per agosto sarà di 65.000 rubli (65.000 / 23 * 23), e per il 56.136 settembre 10.26 rubli. (65 000/22 * (22-3)).

Ci è stato detto sull'insediamento del pagamento nei fine settimana e nei giorni festivi.

È sulla base di un ordine di ammissione al lavoro e calcolare i salari in base alla data di ricezione e alle condizioni del lavoro indicato nell'ordine.

Sotto i termini del lavoro implica un accrescimento in contanti senza tempo o contrattivo.

Calcolo dei salari dei lavoratori

Il calcolo del salario viene eseguito secondo le tariffe che operano presso l'impresa, i prezzi del pezzo, lo stipendio. Preso anche in considerazione il tempo e il volume dei prodotti emessi.

Per calcolare i salari, questi documenti sono utilizzati:

• programma del personale;
• posizione di pagamento del lavoro;
• l'ordine di accettazione al lavoro;
• contratto di lavoro o contratto.

Sulla base di questi documenti, viene calcolato la quantità di salari e la forma di pagamento di ciascun dipendente. La dimensione dei salari può essere modificata in lato o diminuzione.

La base per questo è documento aggiuntivo: ordini per bonus o punizione, note di servizio. La posizione di pagamento del lavoro è regolata dalla procedura per il calcolo dello stipendio per ciascuna categoria di dipendenti, compreso accrescuito dei premi.

Come calcolare lo stipendio in payroll senza tempo?

Il calcolo del salario viene eseguito sulla base delle tariffe per un prodotto. Installato all'impresa. Successivamente, questa cifra è moltiplicata per la quantità di prodotti realizzati (a condizione che non cambiano).

Contabilità del numero di prodotti è effettuato da dipendenti che sono responsabili di questa sezione del lavoro, ad esempio un Master o Brigadier.

La quantità di produzione prodotta è prescritta nella documentazione primaria. La forma di formulazione è sviluppata dall'impresa.

Come tale documentazione, itinerari, abiti per lavori di lavoro a cottimo, atti di accettazione del lavoro eseguiti.

Quando si calcola il salario in tempo utile, viene presa in considerazione la quantità di tempo speso. Per ritenere speso il tempo del tempo, vengono utilizzati i moduli T-12 e T-13.

Queste forme sono approvate dal comitato statistico dello Stato, obbligatorio per l'uso e sono emesse in conformità con i requisiti della legge n. 129-FZ del 21.11.1996. "Alla contabilità".

Documenti primari del libro paga

La forma di alcuni pagamenti primari sulla remunerazione è regolamentata e approvata dalla risoluzione del comitato statistico dello Stato della Federazione russa del 5 gennaio 2004. No. 1 "sull'approvazione delle forme unificate di documentazione contabile primaria del lavoro e del pagamento".

Questi includono:

1. Tempo di lavoro Tabella contabile applicata alla contabilità automatica I dipendenti dei dipendenti sono utilizzati in aziende dotate di sistemi di lettura e riconoscimento speciali che fissano la data e l'ora dell'arrivo del dipendente sul posto di lavoro.
2. Tabella del tavolo da lavoro e da pagare Viene utilizzato nella maggior parte delle organizzazioni per la contabilizzazione della contabilità per i salari, è un documento universale, conferma l'effettiva esecuzione da parte di un dipendente del lavoro.
3. Libro paga, la dichiarazione stimata e di pagamento viene utilizzata per calcolare e pagare i salari, se nel modulo T-49, altri non sono compilati, quando si paga il salario alle carte bancarie, viene utilizzato solo il modulo T-51.
4. Calcolo della nota della vacanza Il dipendente viene applicato ai pagamenti di vendita accumulati.
5. Calcolo della nota della cessazione del contratto di lavoro Il dipendente viene utilizzato quando si calcola il salario, le vacanze inutilizzate, altri pagamenti al licenziamento.
6. Account facciale - Siamo necessari per visualizzare la contabilità di tutti i dati dei salari, i ratei e le detrazioni durante l'anno del calendario.
7. Atto di accettazione del lavoroeseguito in un contratto di lavoro urgente concluso durante l'esecuzione di determinati lavori.

Formula del calcolo del salario

Al fine di determinare la dimensione della vendita, calcolare la dimensione media salariale negli ultimi 12 mesi.

Esempio di calcolo delle vacanze:

• 100% - con esperienza lavorativa 8 o più;
• 80% - con esperienza lavorativa di 5-8 anni;
• 60% - quando si lavora meno di 5 anni.

Quando si calcolano i pagamenti per il foglio ospedaliero, tengono conto dei giorni di calendario e non dei lavoratori. L'indennità di disabilità temporanea è calcolata sulla base dello stipendio medio, che viene calcolato negli ultimi 2 anni.

Quando si calcolano i benefici giornalieri in un giorno, la quantità totale di reddito in due anni è divisa per 730 (il numero di giorni di calendario in due anni).

Un esempio di calcolo dei pagamenti per disabilità:

Durante il calcolo dell'alimenamento dai salari, vengono tenuti gli importi elencati nell'elenco esecutivo. L'alimenti può essere indicata come percentuale dei ricavi e nell'importo stabilito.

L'importo massimo di detrazione dell'alimenamento non deve superare il 70% dopo la tassa sul reddito da parte individuale.

In percentuale, l'alimenti è:

• 1/4 di reddito in presenza di 1 bambino;
• 1/3 di reddito in presenza di 2 bambini;
• 1/2 di reddito in presenza di 3 o più bambini.

Questi rapporti di interesse possono essere ridotti o aumentati in tribunale a causa delle relative circostanze valide, ad esempio la situazione del materiale.

per esempioSe lo stipendio è 4500 rubli, la quantità di alimenti per bambino sarà: 4500/4 \u003d 1125 rubli.

Come calcolare la tassa sul reddito degli individui?

La frequenza principale di NDFL è del 13% di tutti i redditi di un individuo. Il reddito del dipendente (in particolare i salari) deve essere ridotto dalla quantità di detrazioni fiscali.

Ai sensi della detrazione fiscale, comprendono un importo fisso che viene detratto dal salario prima delle imposte.

Della quantità rimanente, viene calcolata la dimensione del NDFL. La detrazione viene eseguita solo se la quantità di reddito non supera i 280.000 rubli.

La quantità di detrazioni è:

• 1400 rubli - sul primo figlio;
• 1400 rubli - sul secondo figlio;
• 3000 rubli - sul terzo e successivo;
• 3000 rubli - per ogni bambino disabile;
• 3000 rubli - per ogni bambino disabile bambino per l'educazione a tempo pieno fino a 24 anni.

Se il reddito ha superato 2800 rubli, la detrazione non si applica. Si rinnova solo dal prossimo periodo fiscale.

Esempio di calcolo NDFL:

Altro mantenimento dai salari

In attesa, comprendono le detrazioni dai salari in procedura forzata senza il consenso del dipendente.

Secondo la legislazione, tale ritenzione può essere fatta da salari:

• tasse sul reddito delle persone - NDFL;
• rimborso del danno materiale che il dipendente ha causato l'impresa;
• multe secondo la legislazione;
• sotto i documenti esecutivi;
• per il matrimonio nel processo di produzione e altro.

L'importo totale della detrazione non deve superare il 20% del reddito, in alcuni casi il 50%. L'importo della detrazione è calcolato dall'importo netto da pagare, che è formato dopo aver calcolato le detrazioni, la tassa sul reddito personale, l'alimenti.

Va ricordato che aumentando i salari sono detratti da NFFL (tenendo conto delle detrazioni), quindi la quantità di alimenti, quindi l'altra attesa nella quantità di non superiore al 20%.

Video sull'argomento: "Allenamento 1C 8.2 Accumulatore di salari ai lavoratori del lavoro"

Il significato economico dell'attività di qualsiasi impresa è ottenere i massimi profitti possibili attraverso le sue attività commerciali. I dipendenti di questa struttura svolgono questa attività. Ovviamente, contabilità e paga per il lavoro sono quelle operazioni contabili senza i quali nessuna organizzazione non fa, qualunque cosa faccia.

Negli ultimi anni, i legislatori e gli organismi di controllo hanno monitorato in particolare con precisione la completezza e la correttezza di questi pagamenti e accreici. Ora è particolarmente importante fare tutto così come correttamente e in modo tempestivo. La responsabilità è notevolmente aumentata, la quale la legislazione impone sul personale contabile nella contabilità.

La procedura per il conteggio e il rilascio dei fondi

Contabilità degli stipendi nella Federazione Russa è effettuata secondo i seguenti standard:

• TK RF nell'ultima edizione.
• Codice fiscale della Federazione Russa nell'ultima edizione.
• PBU 10/99 "Spese organizzative".
• Fz datato 12/06/2011 №402-фз "on accounting".
• Istruzioni per l'applicazione del piano dei conti delle imprese n. 94N 31.10.2000.
• Lettere di Rostrud e il Ministero della Finanza.

In conformità con gli atti indicati, la contabilità dei salari viene eseguita una volta per un mese, ma i pagamenti devono essere minimi due.

Il calcolo dello stipendio è fatto in stretto riguardante il contratto di lavoro in particolare. È presi in considerazione una quantità di tempo davvero spesa o la quantità di lavoro eseguita.

Questi valori sono moltiplicati dal salario dello stipendio o da una scommessa, vengono effettuati i pagamenti promozionali, la tassa sul reddito personale è tenuta. La combinazione di stipendi tariffari e premi a qualsiasi impresa è chiamato un sistema salariale. Questo sistema si riflette nell'entità aziendale, contratti di lavoro con dipendenti e accordi.

Paga lo stipendio alla squadra consentita in contanti e. È ammissibile nel coordinamento con i dipendenti di pagare il loro lavoro in natura, ma non più del 20% della dimensione totale dei valori dovuti.

Ordine e calcolo del campione

Supponiamo che il dipendente di ASTRA LLC Medvedev Yu. V. è stato organizzato all'impresa per il pagamento senza tempo. È stato adottato nell'organizzazione alla posizione del commerciante con uno stipendio pari a 32.000 rubli. Nel novembre 2018 ha lavorato a 19 giorni. Nel calendario di produzione per il 2018 nei giorni lavorativi 20 novembre.

Lo stipendio corrispondente a questa posizione dovrebbe essere diviso nella quantità di giorni lavorativi in \u200b\u200bun mese e moltiplicare per il numero di giorni veramente lavorati:

• 32000/20 * 19 \u003d 30.400 rubli.

Per l'attuazione del piano di vendita presso l'Enterprise, i premi sono stabiliti conformemente al 5% delle entrate su un piano per l'intero staff dei dipendenti (98 persone). A novembre, il piano di vendita è stato superato a 3450000 rubli. Determina la dimensione del premio:

• 3450000 * 5% / 98 \u003d 1760 rubli.

Questa grandezza dovrebbe essere aggiunta al salario calcolato dal salario:

• 30400 + 1760 \u003d 32160 rubli.

Nel 2015, Medvedev Yu. V. ha scritto una dichiarazione sulla fornitura di NDFL su di lui (come cittadino licenziato dal servizio militare e che ha svolto il dazio internazionale nella Repubblica di Afghanistan) e due bambini. Da gennaio, i suoi stipendi hanno superato l'importo di 280.000, pertanto, le detrazioni per i bambini nel 2018 non sono più disponibili e per trovare la base NDFL, deve essere effettuata solo detrazione al dipendente:

• 32160-500 \u003d 31660 rubli.

Dall'importo rimanente dovrebbe essere mantenuto e trasferimento al bilancio NDFL:

• 31660 * 13% \u003d 4115.80 rubli.

Nel dipartimento contabile dell'azienda è presente un elenco esecutivo per la conservazione con Medvedeva Yu. V. Alimens sul mantenimento della sua figlia minore per il 25% dei guadagni totali dopo la tassazione. È necessario determinare la grandezza dell'alimenamento, tenerli dal dipendente e dal trasferimento all'account corrente indicato nell'elenco esecutivo:

• (32160-4115.80) * 25% \u003d 7011,05 rubli.

A metà novembre, Medvedev è stato elencato sul suo conto della carta di un anticipo per un valore di 10.000. Dovrebbe anche essere sottratto dal fare affidamento di pagare i fondi:

• 32160-4115.8-7011.05-10000 \u003d 11033,15 rubli.

Totale, per novembre 2018, Medvedev Yu. V. dovrebbe pagare 11033,15 rubli.

Puoi imparare tutte le difficoltà e le sfumature di questa procedura dal video seguente:

Libro paga

Spesso i ragionieri e il personale dell'impresa richiedono la grandezza del Fondo salariato (FZP). Questa cifra può essere necessaria per riempire molte forme di reporting statistico, fiscale, contabilità e manageriale.

FZP rappresenta la dimensione di tutti accusati dell'organizzazione delle accuse a favore del collettivo in forme monetarie e naturali. Comprende i seguenti elementi:

• Stipendio per gli stipendi e le tariffe ai dipendenti.
• Stipendio maturato sugli standard di sviluppo su un sistema di lavoro a cottimo.
• Salario emesso in natura. Tali pagamenti sono presi in considerazione nel rublo equivalente ai prezzi medi del mercato.
• Tutti i tipi di premi e premi incentivi e stimolanti.
• Pagamenti di compensazione per straordinari o condizioni di lavoro speciali, nonché tutte le altre risarcimento, il personale accumulato.
• Pagamenti in contanti nel modulo.
• Pagamento di carburante, cibo, alloggiamento, se sono sistematici. Il costo dei regali ai dipendenti e ai membri delle loro famiglie, azioni, buoni. Questi pagamenti sono presi in considerazione a prezzi di mercato.

Particolari caratteristiche di conteggio salariale

Implica i pagamenti delle tariffe per un'unità separata di prodotti (lavori, servizi) effettuati dal dipendente. Cioè, non il fatto di essere pagato sul posto di lavoro per qualche tempo, ma il risultato risultante dell'attività del lavoro.

Ci sono i seguenti tipi:

• Semplice lavoro a cottimo La forma prevede l'accantonamento per ciascuna unità di prodotti eseguita separatamente sulle tariffe adottate all'impresa. Questo sistema implica la presenza di standard di produzione e i criteri per il riconoscimento dei prodotti adatti. Per il matrimonio dovuto al guasto, il pagamento del pagamento non è accumulato.
• Parzialmente premium. Oltre ai principi di cui sopra, la presenza di pagamenti premium per la qualità del prodotto coinvolge anche, per la quantità di norme più accettate, per il costo di una minore quantità di materiali.
• Punciowork-progressivo. Il sistema contiene due diversi gruppi di tassi: base e elevata. Il secondo è usato in termini di prodotti prodotti in eccesso di valori pianificati.
• Pezzo indirettamenteregola non solo la grandezza delle merci prodotte da ciascun dipendente individuale, ma anche la percentuale della sua partecipazione alla massa totale. Qui il cosiddetto CTU (tasso di partecipazione del lavoro) è distribuito.
• ACCORDABILE Sembra la sua essenza su un brigata di fila. Forma un compito di accordininale e un fondo salariale per un compito specifico, che viene successivamente diviso tra tutti i dipendenti in proporzione al contributo di ciascuno.

Documentazione

I documenti contabili salariali primari sono forme unificate e sviluppate dall'organizzazione stessa. Tale norma è prevista per la nuova legge contabile. Se il ragioniere sviluppa in modo indipendente le forme di documenti, deve essere riflessa nella politica contabile dell'impresa. In tali registri, tutti i dettagli obbligatori devono essere presenti.

I termini di archiviazione dei documenti del personale sono i più alti tra tutte le documentazione contabili. Registri contenenti informazioni sull'esperienza del lavoro, le condizioni del lavoro, i pagamenti salariali sono obbligati negozio di 75 anni. Pertanto, i requisiti per la compilazione competente e la contabilità di tali documenti sono estremamente elevati.

Lo stipendio per il dipendente è l'espressione monetaria del risultato del suo lavoro, che ha una proprietà per aumentare la motivazione del dipendente e dare il valore obiettivo delle sue attività. Non affatto il significato dell'importanza del processo del lavoro in quanto tale per ogni persona che lavora, sarà giusto notare che il significato principale della sua attività lavorativa fornisce una remunerazione monetaria per il lavoro.

Nel mondo moderno, le contraddizioni relative ai salari tra il dipendente e il datore di lavoro sono livellate da un'unica legislazione che unifica e standardizza le questioni derivanti dal pagamento del lavoro, incluso il calcolo del libro paga, il metodo e il tempo del pagamento.

Il calcolo del salario è effettuato sulla base di standard, da un lato, e documenti specifici in cui è registrato lo stipendio del dipendente, nonché le condizioni speciali per il suo accreico, d'altra parte.

Questi documenti includono:

• Un contratto di lavoro in cui è registrata la grandezza dei salari, nonché il tempo di pagamento dell'avanzata e delle parti principali.
• L'ordine di occupazione, in cui, oltre alla grandezza dei salari e altri pagamenti stimolanti, è indicato, da quale giorno il dipendente ha cominciato a soddisfare i suoi doveri di lavoro.
• Lavorare tabel Tabel.
• Documenti che confermano le prestazioni del lavoro in lavorazione del contratto: atti di lavoro eseguiti, abiti, percorsi, ecc.
• Ordini su bonus o recupero disciplinare.
• Altri documenti interni dell'organizzazione che influenzano la formazione dei salari.

Calcolo del salario con un sistema salariale senza tempo

Il sistema salariale senza tempo è il più comune e utilizzato non solo in Russia, ma anche nei paesi occidentali. La base del sistema basata sul tempo è la tariffa (stipendio, il tasso di tariffa diurna, il tasso tariffario orario), che l'uomo ottiene, essendo sul posto di lavoro e adempiendo le sue funzioni di lavoro. Altri pagamenti che costituiscono i salari possono essere aggiunti alla tariffa basata sul tempo trascorso:

• Per le qualifiche.
• Per danni.
• Per rischio, ecc.

La contabilità del tempo trascorso è condotta nella tabella.

A seconda del calcolo del libro paga nel sistema tariffario basato sul tempo varia leggermente.

Calcolo basato su salario

Si applica la seguente formula:

(Stipendio) / (numero di giorni lavorativi) * (numero di giorni effettivamente trascorsi).

Esempio 1.

Supponiamo che il salario del dipendente sia di 25874 rubli, il numero di giorni lavorativi nel mese è 21, di cui 5 giorni il dipendente era sull'ospedale. Allo stesso tempo, i guadagni del giorno medio del dipendente sono 1202 rubli. Salario sarà calcolato:

25874/21 * 16 + 1202 * 5 \u003d 25723,52 Strofina

Calcolo basato sul tasso tariffario diurno

È calcolato in base alla seguente formula: (tasso tariffario diurno) * (il numero di giorni effettivamente trascorsi).

ESEMPIO 2.

Supponiamo che il tasso tariffario quotidiano del dipendente sia 1232 rubli. Il numero di giorni lavorativi nel mese è 21, di cui 5 giorni il dipendente era sull'ospedale. Allo stesso tempo, i guadagni del giorno medio del dipendente sono 1202 rubli. Salario sarà calcolato:

1232 * 16 + 1202 * 5 \u003d 25722 Strofina

Calcolo basato sulla velocità dell'orologio

Questa formula è utilizzata:

(Tasso tariffario dell'ora) * (il numero effettivo di ore trascorse nel mese).

ESEMPIO 3.

Supponiamo che il tasso tariffario orario del dipendente abbia 154 rubli. La giornata lavorativa è di otto ore. Il numero di giorni lavorativi nel mese è 21, di cui 5 giorni il dipendente era sull'ospedale. Allo stesso tempo, i guadagni del giorno medio del dipendente sono 1202 rubli. Salario sarà calcolato:

154 * 8 * 16 + 1202 * 5 \u003d 25722 Strofina

Un sistema salariato a cottimo è stato sviluppato da F. Taylor, impegnato nella ricerca scientifica sull'organizzazione del lavoro e nel 1884 per la prima volta ha usato un approccio differenziato per pagare il lavoro. Il valore del tasso di criterio dipende dalle prestazioni individuali.

Esistono diversi tipi di un pezzo di sistema di pagamento. Guarderemo la forma tradizionale di un pezzo di salario progressivo.

Una forma progressiva del lavoro di remunerazione prevede un determinato tasso di produzione, fino al raggiungimento del quale il pagamento del lavoro avviene a un prezzo, dopo che la norma è stata superata - da elevate. Ciò consente di stimolare ulteriormente i lavoratori.

Lo stipendio giornaliero parzialmente progressivo viene calcolato secondo la seguente formula:

(Il numero di lavoro quotidiano eseguito non superando il tasso di produzione) * (il prezzo del lavoro) + (il numero di lavori giornalieri eseguiti in eccesso del tasso di produzione) * (costo del lavoro sul tasso di produzione).

Se il calcolo avviene per ogni giorno, i giorni vengono riassunti.

Se si verifica il calcolo, in base al lavoro mensile completato, prima dividendo la generazione mensile sul numero di giorni effettivamente trascorsi è la produzione media diurna, da cui viene detratto il tasso di produzione.

(Il numero di lavoro quotidiano eseguito non superando il tasso di produzione) * (il costo del lavoro) + (la trasformazione media giornaliera sopra lo standard di produzione) * (il costo del lavoro è finito) * (il numero di giorni effettivamente trascorsi) .

ESEMPIO 4.

Supponiamo che il lavoratore mette gli alberi. Per ogni albero piantato, ottiene 20 rubli. Il tasso di produzione diurno è di 50 alberi. Sopra gli standard di produzione, il dipendente riceve 30 rubli. Per ogni albero 5 giorni lavorativi, il dipendente era sull'ospedale. Per i restanti 16 giorni lavorativi, il dipendente ha messo 1000 alberi. Lavoratore del salario medio del giorno - 1110 rubli. Per cominciare, calcoleremo il lavoro medio diurno del dipendente:
1000/16 \u003d 62,5 legno.

Pertanto, il tasso di produzione è stato superato da 12.5 alberi.

Stipendio tenendo conto del foglio ospedaliero sarà:

(50 * 20 +12,5 * 30) * 16 + 5 * 1110 \u003d 27500 strofina

La tassa sul reddito da parte individuale (NDFL) è il 13% dei salari maturati e sarà calcolato dalla formula:

(Stipendio al mese) * 13% / 100

ESEMPIO 5.

Supponiamo che un lavoratore, piantare alberi, ricevuti in conformità con un sistema di salario progressivo-progressivo 27500 rubli. NDFL sarà:

27500 * 0.13 \u003d 3575 Strofina

Il lavoratore è salito sulle sue mani:

27500 - 3575 \u003d 23925 strofina

Esiste un sistema di detrazioni fiscali dalla base imponibile dell'NDFL, che include detrazioni standard, sociali, di proprietà, professionale e di altro tipo.

Considera l'esempio della deduzione standard più comune per un bambino (bambini). La detrazione è fornita nella quantità di 1.400 rubli sul primo figlio, un importo simile - sul secondo figlio, 3000 rubli - sul terzo figlio e la stessa quantità - sul quarto figlio. La detrazione proviene dalla base fiscale (cioè dallo stipendio maturato) fino a quando la crescente quantità di stipendi dall'inizio dell'anno non supererà 280 mila rubli. Il calcolo è realizzato secondo la seguente formula: (salario al mese - detrazione fiscale) * 13% / 100

ESEMPIO 6.

Supponiamo che il reddito del dipendente sia fissato e ammonta a 27.500 rubli. al mese. Il dipendente ha tre bambini giovanili. Nei primi due, la quantità di detrazione fiscale sarà 1400 * 2 \u003d 2800 rubli, sul terzo 3000. Totale 5800 rubli. sarà detratto da 27500 rubli. Per 11 mesi incluso. La base proclamabile sarà di 21.700 rubli. Nel 12 ° mese, i salari riassunti da un risultato crescente dall'inizio dell'anno supereranno 280 mila rubli, dopo di che il dipendente perderà il diritto di applicare una detrazione fiscale. Calcolamo:

(27500 - 5800) * 0.13 \u003d 2821 Strofina.

Il lavoratore riceverà:

27500 - 2821 \u003d 24679 Strofina.

Altro mantenimento dai salari

In conformità con il codice del lavoro, oltre a NDFL, il mantenimento dei salari è soggetto a:

• Strumenti di cassa che devono essere restituiti dal dipendente (ad esempio, il resto del viaggio).
• Pagamenti eccessivi derivanti da qualsiasi altro motivo.
• Pagamenti per fogli esecutivi (alimenti, multe, debiti).
• Rimborso del danno materiale all'impresa.

La presa non può fare oltre il 50% dei salari.