Come paga un ragioniere salariale. La procedura per il calcolo dei salari. Libro paga

Stranamente, molte persone per qualche ragione sono fiduciose che il salario e lo stipendio sono la stessa cosa. A causa di ciò, la confusione avviene abbastanza spesso: un importo è scritto nel contratto, e la persona diventa meno. Perché? Scopriamo come calcolare lo stipendio per salario e ciò che devi sapere.

Perché lo stipendio dal salario è diverso

Prima di tutto, devi ricordare una volta per tutto ciò che questi sono due concetti assolutamente diversi. Lo stipendio è ciò che si ottiene in contabilità o carta alla fine del mese e il salario è l'importo prescritto nel contratto, questo è il tuo salario, per così dire, nella forma "sporca". Non ci sono vari premi, supplementi, tasse e detrazioni non vengono presi in considerazione - questo è, per così dire, la "tasso zero", da cui vengono prodotti tutti i calcoli successivi. Pertanto, è molto importante capire come considerare lo stipendio per salario te stesso, da cui dipendono questi calcoli e come controllare la loro correttezza.

Lo stipendio è un importo fisso, non influisce su alcun supplemento per la nocività, non la quantità di giorni effettivamente spesi, né l'importo e la quantità di tasse. Tuttavia, tutti questi fattori sono molto influenzati dall'importo che ottieni alla fine del mese.

Cosa devi sapere per calcolare il salario correttamente

• i coefficienti di Maria possono essere applicati ai salari;
• un dipendente può essere accumulato a premium e altri pagamenti;
• un dipendente può essere multato per varie violazioni;
• il dipendente può avere obblighi per pagare alimenti o altri pagamenti;
• può essere rilasciato un anticipo;
• le detrazioni assicurative pagano il datore di lavoro e l'imposta sul reddito è un dipendente;

Tutti questi, così come alcuni altri fattori riducono o aumentano i salari dei dipendenti, ma non influenzano il suo stipendio. Tuttavia, è necessario ricordare che, altrimenti, potrebbero essere consentiti errori significativi durante il calcolo.

Calcolo del salario

Nel caso generale, per questo è necessario applicare una formula molto semplice, che include solo 2 elementi:

• stipendio;
• tasso d'imposta sul reddito.

Tutto è molto semplice: il salario è uguale all'importo del salario meno l'imposta sul reddito, che nella Federazione russa è del 13%.

Esempio:

Un cittadino n ha uno stipendio di 38.000 rubli, questo articolo è chiaramente registrato nel suo contratto. Nel corso del mese scorso, ha lavorato in buona fede tutti i giorni, le multe e le sanzioni non avevano, ma non ha anche guadagnato il premio. Quindi, alla fine del mese n riceverà:

38 000 - 13% \u003d 38 000 - 4 940 \u003d 33.060 p.

Esempio:

Lo stesso cittadino di 23 giorni lavorativi è andato a lavorare solo 9 giorni, il resto ha preso a sua spesa per viaggiare in parenti. Noi consideriamo:

• In primo luogo, è necessario determinare i guadagni medi giornalieri n, in base al suo stipendio: 38 000/23 \u003d 1652,17 p.
• Ora calcoliamo quella parte del salario, che corrisponde al tempo trascorso effettivo: 1652,17 x 9 \u003d 14,869,53 p.
• Ora consideriamo i salari per 9 giorni lavorati: 14 869.53 - 13% \u003d 12 936.49 p.

Calcolo di w / tasse quando si tengono conto dei premi e dei premi

Tuttavia, in pratica, tali calcoli sono molto rari, quindi vediamo come addebitare il salario per salario se il dipendente riceve, ad esempio, un premio per un importo del 15% del salario e ha una detrazione fiscale per un bambino - 750 p. Se assumiamo che tutto lo stesso cittadino n ha lavorato 21 giorni in un mese possibile, quindi con tutte le condizioni descritte, il calcolo sarà simile a questo:

• 43 700/24 \u200b\u200bx 21 \u003d 38 237.50 p. - s / tassa per il tempo trascorso senza dedurre NDFL;
• 38 237,50 - 750 \u003d 37 487.50 p. - / tassa per il tempo effettivo, tenendo conto della detrazione fiscale;
• 37 487.50 x 13% \u003d 4873,375 - NDFL, tenendo conto dell'uso della detrazione;
• 38 237.50 - 4873,375 \u003d 33 364,13 - C / tassa per mano.

Come stipendio influisce sul coefficiente del distretto

A volte è necessario sapere come calcolare lo stipendio per salario in condizioni quando, a causa di condizioni climatiche complesse, aumentate radiazioni o altri fattori dannosi, viene addebitato un ulteriore coefficiente "per il danno". Un tale coefficiente è anche chiamato il distretto, ma non vale la pena confuso dalle discariche del Nord, per i residenti del lontano nord. Un tale coefficiente è utilizzato in Udmurzia, Bashkortostan, Perm, Chelyabinsk, Vologda, Kurgan e altre aree. La dimensione del coefficiente è stabilita dal governo della Federazione russa separatamente per ogni regione.

Esempio:

Tutto lo stesso cittadino n, con uno stipendio di 38.000 r. E il premio per il 15%, elaborato coscienziosamente tutti i giorni, senza interruzioni fiscali. Il coefficiente per la regione in cui vive il nostro cittadino n è 1,8. Dovrebbe essere usato come questo:

• 38 000 + 5 700 \u003d 43 700 - Salario + Premium;
• 43.700 x 1,8 \u003d 78 660 - C / tassa tenendo conto del coefficiente;
• 78 660 - 13% \u003d 68 434.2 p. - s / pl. per pagare.

Come controllare la correttezza dei calcoli

Nella legislazione sul lavoro, è chiaramente spiegato che il dipendente deve essere informato su tutte le indennità e mantenersi fatti dai suoi salari. Al fine di soddisfare i requisiti della legislazione, nelle imprese di solito distribuiscono le foglie calcolate in cui è chiaramente spiegata come l'importo che alla fine del mese vedrai nel tuo portafoglio o sulla carta.

Ora sai esattamente come calcolare lo stipendio per salario, e puoi verificare in modo indipendente la correttezza dei calcoli effettuati dal datore di lavoro. Se non capisci da dove viene questo o quella somma, o i tuoi calcoli non sono d'accordo con quelli che vedi nelle foglie ricevute, non esitate a cercare spiegazioni al dipartimento contabile - ci sono tutti chiarimenti. Potresti aver dimenticato di tenere conto di alcuni parametri. Per calcolare correttamente il tuo stipendio, è necessario conoscere esattamente tutte le detrazioni e le discariche che ti riguardano.

Stranamente, molte persone per qualche ragione sono fiduciose che il salario e lo stipendio sono la stessa cosa. A causa di ciò, la confusione avviene abbastanza spesso: un importo è scritto nel contratto, e la persona diventa meno. Perché? Scopriamo come calcolare lo stipendio per salario e ciò che devi sapere.

Perché lo stipendio dal salario è diverso

Prima di tutto, devi ricordare una volta per tutto ciò che questi sono due concetti assolutamente diversi. Lo stipendio è ciò che si ottiene in contabilità o carta alla fine del mese e il salario è l'importo prescritto nel contratto, questo è il tuo salario, per così dire, nella forma "sporca". Non ci sono vari premi, supplementi, tasse e detrazioni non vengono presi in considerazione - questo è, per così dire, la "tasso zero", da cui vengono prodotti tutti i calcoli successivi. Pertanto, è molto importante capire come considerare lo stipendio per salario te stesso, da cui dipendono questi calcoli e come controllare la loro correttezza.

Lo stipendio è un importo fisso, non influisce su alcun supplemento per la nocività, non la quantità di giorni effettivamente spesi, né l'importo e la quantità di tasse. Tuttavia, tutti questi fattori sono molto influenzati dall'importo che ottieni alla fine del mese.

Cosa devi sapere per calcolare il salario correttamente

• i coefficienti di Maria possono essere applicati ai salari;
• un dipendente può essere accumulato a premium e altri pagamenti;
• un dipendente può essere multato per varie violazioni;
• il dipendente può avere obblighi per pagare alimenti o altri pagamenti;
• può essere rilasciato un anticipo;
• le detrazioni assicurative pagano il datore di lavoro e l'imposta sul reddito è un dipendente;

Tutti questi, così come alcuni altri fattori riducono o aumentano i salari dei dipendenti, ma non influenzano il suo stipendio. Tuttavia, è necessario ricordare che, altrimenti, potrebbero essere consentiti errori significativi durante il calcolo.

Calcolo del salario

Nel caso generale, per questo è necessario applicare una formula molto semplice, che include solo 2 elementi:

• stipendio;
• tasso d'imposta sul reddito.

Tutto è molto semplice: il salario è uguale all'importo del salario meno l'imposta sul reddito, che nella Federazione russa è del 13%.

Esempio:

Un cittadino n ha uno stipendio di 38.000 rubli, questo articolo è chiaramente registrato nel suo contratto. Nel corso del mese scorso, ha lavorato in buona fede tutti i giorni, le multe e le sanzioni non avevano, ma non ha anche guadagnato il premio. Quindi, alla fine del mese n riceverà:

38 000 - 13% \u003d 38 000 - 4 940 \u003d 33.060 p.

Esempio:

Lo stesso cittadino di 23 giorni lavorativi è andato a lavorare solo 9 giorni, il resto ha preso a sua spesa per viaggiare in parenti. Noi consideriamo:

• In primo luogo, è necessario determinare i guadagni medi giornalieri n, in base al suo stipendio: 38 000/23 \u003d 1652,17 p.
• Ora calcoliamo quella parte del salario, che corrisponde al tempo trascorso effettivo: 1652,17 x 9 \u003d 14,869,53 p.
• Ora consideriamo i salari per 9 giorni lavorati: 14 869.53 - 13% \u003d 12 936.49 p.

Calcolo di w / tasse quando si tengono conto dei premi e dei premi

Tuttavia, in pratica, tali calcoli sono molto rari, quindi vediamo come addebitare il salario per salario se il dipendente riceve, ad esempio, un premio per un importo del 15% del salario e ha una detrazione fiscale per un bambino - 750 p. Se assumiamo che tutto lo stesso cittadino n ha lavorato 21 giorni in un mese possibile, quindi con tutte le condizioni descritte, il calcolo sarà simile a questo:

• 43 700/24 \u200b\u200bx 21 \u003d 38 237.50 p. - s / tassa per il tempo trascorso senza dedurre NDFL;
• 38 237,50 - 750 \u003d 37 487.50 p. - / tassa per il tempo effettivo, tenendo conto della detrazione fiscale;
• 37 487.50 x 13% \u003d 4873,375 - NDFL, tenendo conto dell'uso della detrazione;
• 38 237.50 - 4873,375 \u003d 33 364,13 - C / tassa per mano.

Come stipendio influisce sul coefficiente del distretto

A volte è necessario sapere come calcolare lo stipendio per salario in condizioni quando, a causa di condizioni climatiche complesse, aumentate radiazioni o altri fattori dannosi, viene addebitato un ulteriore coefficiente "per il danno". Un tale coefficiente è anche chiamato il distretto, ma non vale la pena confuso dalle discariche del Nord, per i residenti del lontano nord. Un tale coefficiente è utilizzato in Udmurzia, Bashkortostan, Perm, Chelyabinsk, Vologda, Kurgan e altre aree. La dimensione del coefficiente è stabilita dal governo della Federazione russa separatamente per ogni regione.

Esempio:

Tutto lo stesso cittadino n, con uno stipendio di 38.000 r. E il premio per il 15%, elaborato coscienziosamente tutti i giorni, senza interruzioni fiscali. Il coefficiente per la regione in cui vive il nostro cittadino n è 1,8. Dovrebbe essere usato come questo:

• 38 000 + 5 700 \u003d 43 700 - Salario + Premium;
• 43.700 x 1,8 \u003d 78 660 - C / tassa tenendo conto del coefficiente;
• 78 660 - 13% \u003d 68 434.2 p. - s / pl. per pagare.

Come controllare la correttezza dei calcoli

Nella legislazione sul lavoro, è chiaramente spiegato che il dipendente deve essere informato su tutte le indennità e mantenersi fatti dai suoi salari. Al fine di soddisfare i requisiti della legislazione, nelle imprese di solito distribuiscono le foglie calcolate in cui è chiaramente spiegata come l'importo che alla fine del mese vedrai nel tuo portafoglio o sulla carta.

Ora sai esattamente come calcolare lo stipendio per salario, e puoi verificare in modo indipendente la correttezza dei calcoli effettuati dal datore di lavoro. Se non capisci da dove viene questo o quella somma, o i tuoi calcoli non sono d'accordo con quelli che vedi nelle foglie ricevute, non esitate a cercare spiegazioni al dipartimento contabile - ci sono tutti chiarimenti. Potresti aver dimenticato di tenere conto di alcuni parametri. Per calcolare correttamente il tuo stipendio, è necessario conoscere esattamente tutte le detrazioni e le discariche che ti riguardano.

La procedura per il calcolo dei salari varia a seconda del sistema di salario installato nell'impresa. Per ognuno di loro è stata sviluppata una comoda formula, il che rende facile fare il calcolo.

Dall'articolo imparerai:

Salario

Il termine "salario" è chiamato la remunerazione dei dipendenti, che viene effettuata in conformità con le condizioni registrate nel contratto di lavoro. Il meccanismo per il calcolo dei salari dipende dal quale il sistema contabile è impostato per un particolare dipendente. I seguenti tipi principali di tali sistemi si distinguono:

• senza tempo, in cui i dipendenti ricevono il pagamento del lavoro in proporzione al numero di tempo trascorso;
• lavoro a cottimo, in cui il lavoro dei lavoratori è pagato in proporzione al numero di prodotti prodotti;
• accordibile, il principale principio è il pagamento dell'importo riassuntivo concordato per l'esecuzione di una certa quantità di lavoro;
• la Commissione, in base alle quali i dipendenti ricevono il pagamento del manodopera sotto forma di una certa percentuale dell'indicatore scelto, che può essere utilizzato dal reddito cumulativo dell'organizzazione, del reddito aziendale o di altri criteri.

Nota! In alcuni casi, altri modi per organizzare la remunerazione possono essere utilizzati per migliorare l'efficienza della Società, ad esempio, l'istituzione di salari flottanti, quando il costo dei salari dei dipendenti dipende dagli indicatori generali della redditività della società.

Ulteriori informazioni su tale sistema troverai

Insediamento dei salari

Lo stipendio del dipendente è stabilito sulla base di accordi tra esso e il datore di lavoro. La legislazione sul lavoro esistente consente alle parti di regolare questo problema da soli. L'eccezione a questa regola è la quantità minima di remunerazione dei lavoratori (salario minimo), che è stabilito a livello legislativo.

Al momento, le sue dimensioni sono impostate al livello del minimo di sussistenza. Conformemente alla legge federale del 07.03.2018 N 41-FZ dal 1 ° maggio 2018, è di 11.163 rubli al mese.

Inoltre, una maggiore quantità di salario minimo può essere installata in determinati argomenti della Federazione da parte della legislazione regionale. Dati attuali sul salario minimo regionale puoi trovare

Importante! La procedura per il salario Accumulatore da parte dei dipendenti è istituito dai regolamenti sul pagamento del lavoro o di un altro documento locale, che è approvato dall'ordine della testa della società, tenendo conto del parere del sindacato (se disponibile).

Ulteriori condizioni di pagamento possono anche essere somministrate da accordi collettivi o contratti. Queste informazioni e le dimensioni specifiche fissate per un dipendente del tasso tariffario, il costo della produzione di un'unità di prodotti o un altro indicatore utilizzato per calcolare i salari dei dipendenti è registrato nel contratto di lavoro del dipendente. Anche le informazioni sulla quantità di pagamento sono prescritte in un programma regolare. Informazioni se è possibile indicare per i lavoratori Plug Dimensioni dei salari, parla il nostro esperto.

La procedura per il calcolo dei salari

Il calcolo del salario dei dipendenti è realizzato a seconda del sistema di pagamento installato per questa categoria di dipendenti. In grandi aziende, c'è un'unità regolare separata per questo lavoro, che di solito è chiamato contabile per pagare i salari. Se la società utilizza vari sistemi salariali, tale specialista deve avere esperienza in tutte le indicazioni pertinenti.

Calcolo dei salari in un sistema di lavoro a cottimo per il pagamento

Il calcolo degli stipendi in un sistema di lavoro a cottimo di pagamento per il lavoro è tenuto conto del volume di produzione di prodotti da parte di questo dipendente. Ciò significa che al fine di applicare tale meccanismo, è necessario mantenere una tabella di calcolo salariale in cui viene registrata la quantità di produzione.

La normativa vigente non contiene forme obbligatorie di documentazione contabile. Pertanto, la Società ha il diritto di sviluppare in modo indipendente gli spazi vuoti della documentazione contabile primaria, che tenga conto delle specifiche delle sue attività. Quando è sviluppato, è necessario tenere conto dei requisiti delle leggi in termini di preparazione dei documenti contabili primari.

Forma unificata di documenti contabili

Per alcune attività, è possibile utilizzare le forme unificate di documenti stabiliti dai documenti normativi pertinenti. Al momento ci sono forme per le seguenti aree di lavoro:

• lenzuola di viaggio progettate per tenere conto del volume del lavoro svolto da vettori stradali. Tale documentazione approvata dalla risoluzione del comitato statistico dello Stato della Russia del 28 novembre 1997 n. 78;
• rapporti che riflettono l'ammontare della produzione che utilizzano macchine da costruzione speciali approvate dalla risoluzione del comitato statistico dello Stato n. 78;
• fogli di viaggio di macchine agricole, fogli contabili e altre credenziali destinati all'uso nell'industria agraria. Le forme di tali documenti sono fornite nell'ordine del Ministero dell'Agricoltura della Russia del 16 maggio 2003 n. 750;
• altre forme stabilite da documenti normativi speciali di reparti specializzati.

Se ci sono altre forme di lavoro a cottimo all'impresa, altri articoli vengono aggiunti alla dimensione principale del salario. Ad esempio, con un sistema PREMISS, una parte composita del salario è un premio che viene pagato per ottenere determinati indicatori di produzione. INFORMAZIONI SULLA PROCEDURA DELLA PROCEDURA PER ACCRUALE DEI SALARY AD UN PEZZO DI SISTEMI PROGRESSIVI E INDIRETTICI

Calcolo del libro paga con un sistema di pagamento basato sul tempo

Il calcolo e il ciclo di salari si basano sull'importo stabilito per il dipendente della quantità di pagamento del tempo del tempo trascorso. Le seguenti opzioni possono essere utilizzate come unità del genere:

• tasso all'ora di lavoro;
• tasso per giorno di lavoro (spostamento del lavoro);
• scommetti per il mese del lavoro (salario).

Nota! La scelta di un tasso specifico è determinata dalla natura dell'attività lavorativa di un particolare dipendente e delle specifiche del processo di produzione nell'organizzazione. Raccomandazioni per la scelta dell'opzione più adatta per una situazione specifica.

Formula di calcolo del salario per un sistema basato sul tempo

Il calcolo del salario dei dipendenti nell'esempio con un sistema di salario basato sul tempo viene effettuato sulla base della seguente formula di base: la dimensione del salario è uguale alla quantità di unità di tempo spesa al tasso impostato per questa unità temporanea. Dovrebbe tuttavia considerare le caratteristiche del conteggio finale nel caso in cui il dipendente funzioni nelle condizioni di uno stipendio mensile. In questa situazione, la dimensione del suo stipendio per un mese non dipende dal numero di giorni lavorativi in \u200b\u200besso.

Ad esempio, il calcolo dei salari di tale dipendente a gennaio sarà identico all'insediamento pertinente prodotto ad aprile. L'unica condizione per ottenere un salario completo è quello di elaborare un dipendente di tutti i giorni lavorativi in \u200b\u200bquesto mese. A proposito, conta il numero di giorni in ciascuno dei mesi del 2018 è conveniente

Se, in un mese specifico, il numero di giorni lavorativi è stato elaborato dal dipendente non completamente, deve essere preso in considerazione quando si calcolano i salari. In tale situazione, la formula di calcolo acquisisce la seguente forma: lo stipendio è pari alla dimensione del salario, che deve essere diviso nel numero totale di giorni lavorativi in \u200b\u200bun mese e moltiplicato per il numero di giorni effettivamente trascorsi.

Calcolo del salario ad un sistema premium

La formula di cui sopra funziona per i casi quando è installato un semplice sistema di pagamento basato sul tempo per i dipendenti. Allo stesso tempo, in pratica, i datori di lavoro utilizzano spesso un modo di sistema premium per motivare i dipendenti. In questo caso, la formula per il calcolo del libro paga varia di conseguenza.

Con un sistema premium alla dimensione principale del salario, calcolata come pagamento del numero di unità o salario di tempo, viene aggiunto il premio. La sua dimensione è stabilita dal contratto di lavoro, un accordo collettivo o un documento normativo locale.

Tale bonus può essere stabilito sia in termini assoluti sia in rapporto per percentuale con le dimensioni della parte principale dei salari o di altri parametri.

Su come viene effettuato il calcolo se durante il mese in esame il dipendente ha ricevuto un aumento del salario,

Controlla il test

L'organizzazione è obbligata a utilizzare il modulo contabile del tempo di lavoro stabilito dalla legislazione?

1. no, il loro uso in tutti i casi è una natura raccomandativa;
2. sì, tutte le organizzazioni sono tenute a utilizzare tali moduli se sono progettati per il suo tipo di attività;
3. sono obbligati a utilizzare solo le organizzazioni governative.

L'importo salariale del dipendente sul salario sul numero di giorni lavorativi nel mese?

1. no, il lavoratore riceverà uno stipendio nell'importo stabilito, se tutti i giorni lavorativi hanno completamente lavorato;
2. sì, con una diminuzione del numero di giorni lavorativi in \u200b\u200bun mese, lo stipendio del dipendente è ridotto proporzionalmente.

Quale documento non contiene informazioni sulla quantità e l'ordine del salario del dipendente?

1. contratto di lavoro;
2. posizione di pagamento del lavoro;
3. descrizione del lavoro.

Non prenderemo in considerazione il calcolo dei salari in dettaglio, ma analizzeremo il cablaggio, che sono formati in contabilità dopo aver effettuato calcoli per ciascun dipendente.

Fasi di lavoro sulla contabilità salariale nell'organizzazione:

• pagamento di NDFL e contributi.

Per la contabilizzazione di tutte le operazioni relative alla retribuzione per il lavoro, viene utilizzato 70 contatti "i calcoli con il personale salariale". Il prestito di questo account riflette accrescenti, il debito - NDFL, altre ritenzione e pagamenti. I post sugli stipendi, le detrazioni, il rateologico delle imposte sul reddito personale e i premi assicurativi sono solitamente effettuati dall'ultimo numero di mesi per il quale è calcolato lo stipendio. Applicazioni sul pagamento del salario e pagamento dell'imposta sul reddito personale e dei contributi - il giorno della traslazione effettiva (emissione) di contanti.

Libro paga

I costi di spesa sono addebitati al costo di produzione o merci, pertanto, con 70 conti corrispondono ai seguenti conti:

• per un'azienda manifatturiera - 20 punteggio "Produzione di base" o 23 Account "Produzione ausiliaria", 25 "Spese di uscita", 26 "Costi generali (gestione)", 29 "che servono produzione e fattorie";
• per un account commerciale - 44 "costi di vendita".

Il cablaggio è simile a questo:

D20 (44,26, ...) K70

Questo cablaggio è effettuato sull'ammontare totale dello stipendio maturato per un mese o per ciascun dipendente, se la contabilità di 70 conti è organizzata con l'analista dei dipendenti.

Sala da stipendio

Tenere dal salario riduce la quantità di accuse e prendere il debito del conto 70. Di norma, tutti i dipendenti hanno una ritenzione: questo è NFFL. Qui 70 Account corrisponde al conto 68 "Calcoli per tasse e commissioni", cablaggio:

D70 K68.

Nel cablaggio sull'altra ritenzione, il conto del credito sta cambiando, a seconda di dove va. Ad esempio, se ritenuto dall'elenco esecutivo a favore di una terza parte, sono utilizzati i calcoli di 76 conti "con diversi debitori e creditori", cablaggio:

D70 K76.

Premi assicurativi per competenza

Nel cablaggio per premi assicurativi 70 account non sono coinvolti, perché Non sono accumulati ai dipendenti e non sono tenuti fuori dal loro stipendio.

I contributi assicurativi sono il costo della produzione, cioè. Passa il debito dei conti 20 (26.29, ...) o 44 in corrispondenza con un punteggio di 69 "calcoli per l'assicurazione sociale e la fornitura". 69 Account di solito hanno sottocossi per ciascun contributo. Cablaggio:

D 20 (44, 26, ...) a 69

Pagamento dei salari

Dopo che lo stipendio è accumulato su un prestito di 70 conti, e al debito del conto 70 del conto conteneva il reddito personale e l'altra ritenzione, la parte rimanente viene corrisposta ai dipendenti. Il pagamento può passare sia dal cassiere che attraverso la Banca (il denaro viene trasferito ai conti dei dipendenti dall'account di regolamento dell'organizzazione), cioè. 70 L'account corrisponde a un punteggio di 50 "cassiere" o con 51 account "Account di regolamento", cablaggio:

D70 K50 (51)

Elenco NDFL e contributi

Nel giorno dei pagamenti, l'organizzazione è obbligata a pagare i premi NDFL e assicurativi per le ferite. I premi assicurativi rimanenti pagano fino al 15 ° giorno del mese successivo. Il pagamento avviene dal conto corrente (Account 51), il debito è chiuso davanti agli IFT e ai fondi (Account 68 e 69). Cablaggio:

D68 K51 - NDFL pagato

D69 K51 - Contributi pagati

Esempio di salario accumulatore con cablaggio

I dipendenti sono stati accreditati al salario per gennaio 2018, è stata continuata la tassa sul reddito personale, sono stati calcolati premi assicurativi. Contabilità 70 Conti sono condotti senza analisi da parte dei dipendenti, 69 conti con sottocoppi per ciascun contributo. I costi di stipendio e i contributi sono 20 account.

10 febbraio 2018 - Il salario è pagato, i premi NDFL e assicurativi nel FSS su feriti sono pagati.

15/02/2018 - Premi assicurativi pagati al FIU, FMS, FSS.

Contributi:

• in PFR - 16 500 rubli
• in FMS - 3,825 rubli
• FSS - 2,175 rubli
• Lesione FSS - 150 rubli

Posti per tutte le operazioni:

Data	Cablaggio	Somma	Contenuto dell'operazione
31.01.2018	D20 K70.	75 000	Salario accumulato
	D70 k68.nfl.	9 750	Dipinto NDFL.
			Premi assicurativi accumulati:
	D20 K69.PFR.	16 500	- Nel FFR
	D20 k69.fms.	3 825	- Nel FMS.
	D20 k69.fs1.	2 175	- in FSS (disabilità del tempo)
	D20 k69.fs2.	150	- in FSS (lesione)
10.02.2018	D68.nffl k51.	9 750	Elencato NDFL.
	D69.fs2 k51.	150	Contributi FSSS elencati (lesioni)
	D70 K50.	65 250	Il salario dei dipendenti dal registratore di cassa
15.05.2018			I contributi assicurativi sono elencati:
	D69.PFR K51.	16 500	- Nel FFR
	D69.FMS K51.	3 825	- Nel FMS.
	D69.fs1 k51.	2 175	- FSS (tempo. Poweredity)

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Libro paga effettuato per metodi, in molti casi fondamentalmente diversi. Studiamo la loro essenza e l'ordine di utilizzo.

Quali sono i tipi di stipendio?

Nei rapporti di lavoro, è possibile distinguere diverse dozzine di specie del libro paga. A un'impresa privata, può essere presentato lo stipendio (comma 2 delle disposizioni relative alle specifiche della procedura per il calcolo del salario medio approvato dal decreto del governo della Russia del 24 dicembre 2007 n. 922):

• pagamenti al tasso o salario - per il tempo trascorso;
• pagamenti per prezzi contrattuali;
• interessi sulle vendite (remunerazione della Commissione);
• reddito non monetario;
• tasse protette da copyright;
• supplementi, supplementi, premi, premi per i risultati del lavoro;
• pagamenti per condizioni di lavoro speciali, ecc.

Nel 2018, il salario accumulatore in queste specie può essere effettuato utilizzando la più ampia gamma di metodi. Allo stesso tempo, i tipi di stipendi specificati possono essere combinati in alcun modo tra loro - in conformità con il sistema salariato che opera nell'impresa.

Puoi saperne di più sull'applicazione di vari schemi salariali nell'impresa.

Se parliamo di schemi di competenza salariali tradizionali, allora è possibile attribuire a quelli (lettera dello stato dell'URSS, il Ministero della Finanza dell'URSS, il Comitato Stato dell'URSS n. 10-86 / 1080, il CSSU dell'URSS DAL 10.06.1975 N. AB-162 / 16-127):

• uno schema basato sul tempo, che si basa sul rateo dei pagamenti per salario in base al tempo trascorso;
• uno schema di lavoro a cottimo, basato sull'accrimazione del salario per il misurato oggettivamente o valutato su criteri stabiliti, i risultati del lavoro.

Studiamo più di come il salario è addebitato entro i 2 schemi di calcolo più comuni - senza tempo e il lavoro a cottimo.

Come è la carica salariale sotto il salario del tempo?

Il salario senza tempo (avviso-premium) è il più spesso trovato nelle 2 varietà seguenti:

1. Quando il salario è considerato basato sul salario mensile del dipendente (integrato nei premi prescritti per i risultati del lavoro).

In questo caso, la formula è utilizzata per i salari accumulati:

Salary \u003d (op / rd) × uno

Salario - salario per il periodo stimato;

OP - impiegato ufficiale salariale, completato da premi se disponibile;

RD - il numero di giorni lavorativi in \u200b\u200bun mese, che include il periodo stimato;

Od - giorni passati nel periodo di insediamento.

Attenzione! Il pagamento dei salari dovrebbe essere effettuato almeno 2 volte al mese (articolo 136 del codice del lavoro della Federazione Russa), quindi il periodo di fatturazione non può superare la metà del mese (lettera del Ministero della Società Laburista della Russia datata 09 / 21/2016 n. 14-1 / B-911). Allo stesso tempo, il salario accumulatore viene visualizzato in Bugets nell'ultimo giorno del mese.

1. Quando lo stipendio è considerato in base al tasso tariffario per 1 ora o 1 giorno.

In questo caso, le formule sono utilizzate per i salari accumulati:

• con salario orario:

Stipendio \u003d CHTTS × Och

Tasso tariffario di CHTTS - ora sul contratto di lavoro,

Och - il numero di ore trascorse durante il periodo di riferimento;

• con salari quotidiani:

Stipendio \u003d DTS × od,

dove DTS è una tariffa giornaliera per un contratto di lavoro.

Allo stesso tempo, in entrambi i casi, il dipendente riceve il pagamento dei fine settimana e delle festività:

• quando si esegue lavori nei fine settimana e nei giorni festivi - ad un doppio tasso tariffario (articolo 153 del codice del lavoro della Federazione Russa);
• quando si riposa su tali giorni - in conformità con lo standard locale (articolo 112 del codice del lavoro della Federazione Russa).

Nello scenario in esame, il calcolo del salario è svolto con il fatto che il datore di lavoro è obbligato a stabilire regole mensili (articolo 160, 162 del codice del lavoro della Federazione Russa):

• in tempo di lavoro;
• funzionando.

La base per tali regole può essere, ad esempio, digitare indicatori nel settore, in cui il datore di lavoro è operativo.

Quando si eseguono le regole stabilite dal datore di lavoro, un dipendente in ogni caso riceve un salario almeno l'ammontare minimo di salari stabiliti nell'argomento della Federazione Russa (articolo 133 del codice del lavoro della Federazione Russa).

Ora - su come il salario è addebitato con uno schema di lavoro a cottimo.

Calcolo del salario in un sistema salariato a cottimo: sfumature

Con un pezzo di stipendio, come nella seconda forma di realizzazione dei salari senza tempo, considerati da noi sopra, il datore di lavoro stabilisce anche standard mensili di tempo di lavoro e funzionano. L'eccesso delle regole pertinenti può aumentare il pezzo di stipendio:

1. Proporzionale al lavoro.

Esempio

L'ingegneria elettrica Ivanov funziona presso l'impianto di assemblaggio della TV. Riceve uno stipendio da uno schema di lavoro a cottimo, entro il quale il datore di lavoro ha stabilito la norma sull'assemblea di 2 TV entro 8 ore di lavoro. Quando è soddisfatto, Ivanov riceve 2.000 rubli (tariffa: 1.000 rubli per 1 TV raccolta).

Per ogni prossimo, Ivanov TV riceve 1.000 rubli, indipendentemente dai volumi di produzione.

1. Usando una scala progressiva.

Esempio

Il produttore di Petrov opera in fabbrica per la produzione di elementi di fissaggio nel workshop per la produzione di bulloni. Riceve un pezzo di stipendio in cui il datore di lavoro stabilisce il tasso di produzione: 100 bulloni per 8 ore di lavoro. Quando è soddisfatto, Petrov riceve 390 rubli (tariffa - 3 rubli 90 kopecks per 1 bullone).

Per ogni 50 dei seguenti bulloni raccolti di Petrov riceve 10 rubli per pezzo. Per ogni 50, seguendoli, - 20 rubli. Per ogni bullone successivo - 30 rubli.

In alcuni casi, può anche essere applicata una scala regressiva. Ad esempio, quando il modello di produzione dell'azienda richiede ai dipendenti quanto possibile esecuzione di indicatori pianificati senza superamento significativo (come opzione, al fine di aumentare l'efficienza del controllo su materie prime e materiali).

Un tipo separato di stipendio è quello che viene pagato durante il periodo del viaggio del dipendente (articolo 139, 167 del codice del lavoro della Federazione Russa). Studiamo le specifiche del suo calcolo.

Calcolo del salario su un viaggio d'affari: sfumature

Il pagamento di una persona che è in viaggio d'affari è un tipo speciale di stipendio - guadagni medi durante un viaggio d'affari.

È considerato dalla formula:

SC \u003d RDK × NP,

SC - stipendio per il periodo di viaggio sotto forma di guadagni medi;

RDK - il numero di giorni lavorativi come parte di un viaggio d'affari;

SZ - Guadagni medi dei dipendenti.

L'indicatore SZ è calcolato dalla formula:

Sz \u003d base / od

La base è la quantità di dipendente di guadagno per il periodo stimato;

Uno - il numero di giorni trascorsi durante il periodo stimato.

Per il periodo stimato, 12 mesi precedenti il \u200b\u200bgiorno della partenza dei dipendenti in un viaggio d'affari.

L'indicatore OD nel 2017 è considerato dalla formula:

Od \u003d Me × 29.3 + ODNM / KDNM × 29,3,

Io - il numero di mesi completi nel periodo di liquidazione;

ODNM - il numero di giorni trascorsi in tutti i mesi incompleti dell'attività del lavoro nel periodo di regolamento;

KDNM - Il numero di giorni di calendario in tutti i mesi incompleti nel periodo stimato.

Quando si calcola l'indicatore, la base non viene effettuata i pagamenti per le vacanze, l'ospedale, altri compensati da imprese da datore di lavoro, spese e altri pagamenti, denominati in PP. 3, 5 Disposizioni ai sensi della risoluzione n. 922.

Quando si calcola l'indicatore RDK, i giorni di ricerca di un dipendente in arrivo (compreso il giorno di partenza dalla loro città e il giorno del ritorno ad esso).

Viaggio di lavoro nei fine settimana: qual è lo stipendio

Come caricare uno stipendio per i fine settimana durante un viaggio d'affari? Questa attività è risolta dall'applicazione della formula:

RVK \u003d DT × PV × 2,

DT - Il giorno della Giornata del Giorno dei dipendenti in conformità con il sistema di remunerazione adottato (lettera del Ministero della Società del lavoro della Russia datata il 25 dicembre 2013 n. 14-2-337);

Rv - ha trascorso weekend.

L'indicatore DT può essere determinato direttamente nel contratto di lavoro o è calcolato dalla formula:

DT \u003d OKL / RDM,

OKL - Stipendio (con premi e premi, se previsti dal contratto) per un mese in cui una persona era in viaggio d'affari);

Rdm: il numero di giorni lavorativi nel mese corrispondente.

Oltre agli stipendi sotto forma di guadagni medi, il dipendente giornaliero viene anche pagato ogni giorno.

Scopri come viene calcolato il giorno quotidiano, puoi nell'articolo .

Calcolo del salario e della tassazione nel 2017-2018

Lo stipendio del dipendente, compresi quelli rappresentati da vacanze e viaggi, è soggetto a:

1. NDFL al tasso:

• 13% - se il dipendente ha uno stato di residente fiscale;
• 30% - se il dipendente non ha uno stato residente.

Nel caso dell'uso delle detrazioni fiscali, il NDFL a un tasso del 13% non è addebitato in parte l'importo salariale entro i limiti della detrazione. Alla velocità NDFL, non è possibile applicare la detrazione del 30%.

NDFL al salario è addebitato al momento della dichiarazione del suo reddito - l'ultimo giorno del mese, per il quale viene calcolato il salario (paragrafo 2 dell'art. 223 del Codice Fiscale della Federazione Russa). Tenere - al momento del pagamento. Elencato nel budget - entro e non oltre il prossimo giorno lavorativo dopo il pagamento.

Pertanto, se il dipendente ha elencato le entrate fino alla fine del mese, il NDFL è tenuto e elencato nel budget solo con il prossimo pagamento più vicino.

1. Contributi ai fondi sociali (la cui parte principale è accusata della mediazione del FNS):

• nel fiu;
• in FSS (senza mediazione, il FTS, il fondo addebita contributi agli infortuni);
• in ffoms.

I tassi di contribuzione sono suddivisi in standard e ridotti, che sono stabiliti per determinate categorie di imprese. I contributi sono caricati su salario senza dedurre NDFL.

Ulteriori informazioni sulla quantità di scommesse sui contributi ai fondi sociali che puoi nell'articolo .

I tempi del pagamento di tutti i contributi sono fino al 15 ° giorno del mese, per i quali il dipendente è accumulato salario.

Risultati

L'ordine di salario Accumulatore dipende dal dipartimento adottato presso l'impresa (sancito nel contratto di lavoro): lavoro a cottimo e senza tempo. Il salario dovuto al periodo del dipendente è calcolato in un ordine speciale.