Paghi un premio in congedo per malattia. Ammortamento illegali dei dipendenti e la possibilità del suo ricorso. Codice di lavoro sulla privazione del premio: è legittimo

Il recupero disciplinare è complesso, ma in modo efficace Garantire la disciplina del lavoro. È considerato difficile perché è molto spesso il licenziamento di un dipendente per una violazione della disciplina del lavoro, affronta il tribunale con un requisito di ripristinare al lavoro. In modo che le organizzazioni non debbano pagare un risarcimento per la precipitazione forzata, rimborsare il danno morale e ripristinare il dipendente al lavoro, dovrebbe essere osservato il numero di regole di imposizione disciplinare. Comprendiamolo: per quale misuratore, il datore di lavoro può imporre una penalità, in quali fotogrammi è necessario applicare misure disciplinari di impatto, qual è la procedura per imporre una penalità.
L'articolo 21 del codice del lavoro della Federazione russa stabilisce i principali doveri di lavoro del dipendente:
- in buona fede per soddisfare le responsabilità occupazionali assegnate dal contratto di lavoro;
- rispettare le regole del regolamento interno del lavoro;
- rispettare la disciplina del lavoro;
- Eseguire standard di lavoro consolidati;
- rispettare i requisiti per la protezione del lavoro e la sicurezza del lavoro;
- fare attenzione attentamente alla proprietà del datore di lavoro, terzi che hanno un datore di lavoro e altri dipendenti;
- riferire immediatamente al datore di lavoro o al leader immediato sull'emergere di una situazione che rappresenta la minaccia della vita e la salute delle persone, la sicurezza della proprietà.
I dazi ufficiali sono prescritti nel contratto di lavoro e descrizione del lavoro. Puoi punire il dipendente solo per la mancata adempimento dei dazi diretti e non conformi alla disciplina del lavoro. Ad esempio, il consulente legale non è obbligato a inviare lettere alle controparti con richieste di pagamento, se ciò non è sancito nel contratto di lavoro o nella descrizione del lavoro. Attracterlo alla responsabilità disciplinare per il rifiuto di inviare lettere è impossibile, ma, ad esempio, è possibile per la dissezione periodica.
Si scopre che per l'imposizione di recupero disciplinare, il datore di lavoro deve determinare se il dipendente ha violato i dazi ufficiali o la disciplina del lavoro. Con i dazi ufficiali, tutto è chiaro, ma cosa capire sotto la disciplina del lavoro? Questa domanda è risposta dall'art. 189 del codice del lavoro della Federazione russa - sotto la disciplina del lavoro è inteso dall'obbligatorio per tutte le subordinazione dei lavoratori alle regole di condotta definite in conformità con il codice del lavoro della Federazione Russa, altro leggi federali, Accordo collettivo, accordi, atti regolatoriali locali, contratto di lavoro. Di solito nelle organizzazioni, le norme di condotta sono sancite nell'atto di regolamentazione locale - le regole del regolamento interno del lavoro. Sono conformi all'art. 190 del codice del lavoro della Federazione Russa dovrebbe essere sviluppato e approvato dalla testa, tenendo conto del parere del corpo rappresentativo dei lavoratori nel modo prescritto dall'art. 372 TK RF. Se non vi è alcun organo rappresentativo nella tua organizzazione, in seguito al Vulture dell'omologazione o alla fine del documento, si consiglia di produrre la seguente voce: "Il corpo rappresentativo dei lavoratori al momento dell'approvazione dei regolamenti interni non è stato creato .
Quindi, elencheremo le circostanze, consentendo di qualificare la cattiva condotta dei dipendenti come disciplinare:
- Non adempimento delle azioni stabilite dalla descrizione del lavoro, nonché dalla Commissione delle azioni non previste da essa, o violazione di atti regolamentari locali dell'organizzazione (ad esempio, il datore di lavoro in caso di controversia sulla legalità dell'applicazione della ripresa disciplinare dovrà essere dimostrato che il dipendente ha commesso azioni vietate dai suoi dazi ufficiali, o non ha commesso tali azioni che avrebbero dovuto essere effettuate in conformità con il contratto di lavoro o la descrizione del lavoro);
- Il lavoro del lavoro è soddisfatto in modo improprio o non soddisfatto affatto (ad esempio, la descrizione del lavoro del Gestore Office fornisce un dovere di trasferire al direttore alla corrispondenza entro un'ora dopo averlo ricevuto e il dipendente ha superato la lettera solo alla fine del giorno lavorativo; se dopo aver pulito i locali, la spazzatura rimane in cestini o caffè versato, quindi la pulizia era inappropriata);
- Il comportamento del dipendente dovrebbe essere illegale ed è associato all'esecuzione di dazi del lavoro (ad esempio, è impossibile imporre una sanzione disciplinare per aver violato le regole di condotta nei luoghi pubblici o per rifiutare l'uscita precoce dal permesso annuale a pagamento alla necessità di produzione);
- L'azione o l'inazione perfetta dovrebbero essere colpevoli (è impossibile imporre una penalità se il dipendente non ha adempiuto al lavoro del lavoro o eseguito in modo inappropriato, ad esempio, a causa della mancanza di materiali essenziali, attrezzature o disastro naturale).
Se non vi è una delle circostanze di cui sopra, il comportamento del dipendente non è un reato disciplinare.
Inoltre, al paragrafo 35 della risoluzione del Plenum delle forze armate della Federazione Russa n 2, sono indicati casi di comportamento dei dipendenti, che possono essere considerati come cattiva condotta disciplinare:
- mancanza di un dipendente senza buone ragioni al lavoro o sul posto di lavoro (dove il dipendente deve essere o ovunque debba arrivare in relazione al suo lavoro e che è direttamente o indirettamente sotto il controllo del datore di lavoro (parte 6 dell'art. 209 del Codice del lavoro della Federazione Russa)) Più di quattro ore consecutive;
- il rifiuto del lavoratore senza buone ragioni per l'adempimento dei dazi del lavoro in relazione alla variazione del modo prescritto degli standard di manodopera (articolo 162 del codice del lavoro della Federazione Russa), poiché contratto di lavoro Il dipendente è obbligato a soddisfare la funzione di occupazione definita dal presente trattato, per conformarsi alle norme operative nell'organizzazione (articolo 56 del codice del lavoro della Federazione Russa). Va tenuto presente che il rifiuto di continuare a lavorare in relazione ai cambiamenti nelle condizioni del contratto di lavoro non è una violazione della disciplina del lavoro, ma funge da base per la cessazione del contratto di lavoro ai sensi del paragrafo 7 della parte 1 di Arte. 77 TK della Federazione Russa in conformità con le condizioni d'arte. 74 TC RF;
- rifiuto o evasione senza buone ragioni per esame medico dei dipendenti di alcune professioni, nonché un rifiuto di un dipendente da passando durante l'orario di lavoro di formazione speciale e il passaggio di esami di protezione del lavoro, sicurezza e regole, se è un prerequisito per l'ammissione lavorare;
- fallimento del dipendente dalla conclusione di un contratto per la piena responsabilità del materiale, se l'adempimento dei dazi del servizio valori materiali È la principale funzione del lavoro del dipendente, che è stato stipulato quando si fa un lavoro.
Ma il paragrafo 19 della risoluzione del Plenum delle forze armate della Federazione Russa n 2 indica che in virtù del para. 5 h. 1 Art. 219, parte 7 dell'art. Il dipendente 220 TK RF non può essere sottoposto a un recupero disciplinare per il rifiuto del lavoro in caso di pericolo per la sua vita e la salute a causa della violazione dei requisiti di protezione del lavoro, ad eccezione dei casi previsti dalle leggi federali, per eliminare tali rischi o da eseguire un duro lavoro e lavorare con condizioni di lavoro dannose o pericolose non previste dal contratto di lavoro
Per alcune categorie di lavoratori nel codice del lavoro della Federazione Russa, le loro ragioni per l'imposizione di azioni disciplinari sono stabilite. In particolare, gli insegnanti, gli insegnanti di istituzioni educative e educatori delle istituzioni dei bambini sono soggette al licenziamento in virtù del paragrafo 1 dell'art. 336 del codice del lavoro della Federazione Russa, se nel corso dell'anno si è violata approssimativamente la Carta dell'istituzione educativa o ha effettuato un atto immorale nel luogo del loro lavoro (paragrafo 8 dell'art. 81 del codice del lavoro della Federazione Russa ).

All'articolo 192 del Codice del lavoro della Federazione Russa, sono state stabilite tre misure di responsabilità disciplinare: un'osservazione, rimprovero, licenziamento.
Questo elenco è esaustivo. Altri tipi di sanzioni possono essere applicati solo se sono stabiliti da leggi federali, charter e regolamenti sulla disciplina (parte 5 dell'articolo 189 del codice del lavoro della Federazione russa) per singole categorie di lavoratori. Ad esempio, per i lavoratori del trasporto marittimo da parte del Decreto del governo della Federazione Russa del 23.05.2000 N 395 ha approvato la Carta sulla disciplina, in conformità con la quale non solo stabilita dall'arte viene applicata al dipendente. 192 Penalità disciplinari del 192 TC RF, ma anche rigoroso rimprovero e un avviso di conformità del servizio incompleto.
Si trova spesso per stabilire multe da parte dei datori di lavoro, ad esempio, per essere in ritardo. Non violare la legislazione del lavoro e consolidare quelli in locale atti regolamentariDal momento che le multe vengono applicate solo per reati amministrativi, fiscali o penali da parte delle autorità competenti. È impossibile punire un dipendente per cattiva condotta disciplinare dal privatore del premio, dal momento che l'elenco dei recupi disciplinari stabiliti nell'art. 192 TK RF, è esaustivo. La decisione del premio dei dipendenti è possibile solo in conformità con gli atti normativi locali del datore di lavoro per il mancato rispetto delle regole di produzione, riduzione della qualità dei prodotti, ecc.
Decidere la punizione del dipendente, è necessario tenere conto della gravità del perfetto misfatto. Se un dipendente ha persino commesso numerose cattive cattive disciplinari, questa non è una ragione per la chiusura del contratto di lavoro. Tuttavia, il paragrafo 6 dell'art. 81 del codice del lavoro della Federazione Russa dà il diritto al datore di lavoro a licenziare il dipendente anche con una singola violazione greggia di dazi per l'occupazione, vale a dire:
- velocità (cioè la mancanza di sul posto di lavoro senza buone ragioni per tutto il giorno (spostamento) per più di quattro ore di fila);
- l'emergere di un dipendente al lavoro o nel suo luogo di lavoro in uno stato di intossicazione alcolica, narcotica o di altra tossica;
- Divulgazione di stato, commerciale, ufficiale e altri segreti protetti dalla legge, compresi i dati personali di un altro dipendente;
- commettere nel luogo di lavoro del furto di proprietà di qualcun altro, rifiuti, distruzione deliberata o danni stabiliti dalla Corte che sono entrati in forza legale dal giudice della decisione del giudice;
- violazione da parte del dipendente delle rivendicazioni sulla protezione del lavoro, se questa violazione ha portato a gravi conseguenze (incidente sul lavoro, incidente, disastro) o creato consapevolmente una vera minaccia per l'insorgenza di tali conseguenze.

La procedura per l'applicazione delle sanzioni disciplinari è stabilita dall'art. 193 TK RF. Raccomandiamo di aderire a questo ordine il più accuratamente possibile, altrimenti, anche con una piccola digressione, l'ispettorato o il tribunale del lavoro statale possono riconoscere la punizione illegale.
Se il fatto della violazione dei dazi del lavoro o della disciplina è disciplinata, il datore di lavoro deve risolverlo. Questo può essere fatto sotto forma di un atto (ha bisogno di specificare la data e il luogo di elaborazione, informazioni sui testimoni, in presenza di cui l'atto è stato redatto, una descrizione della perfetta violazione, brevemente spiegazioni del violatore e la sua firma), un servizio o nota nota.
Secondo la parte 6 dell'art. 193 del codice di lavoro dell'Ordine Federation Russian (Ordine) del datore di lavoro sull'uso delle azioni disciplinari è dichiarato un dipendente per la verniciatura entro tre giorni lavorativi dalla data della sua pubblicazione, senza contare il tempo dell'assenza di un dipendente a lavoro. Se il dipendente si rifiuta di familiarizzare con l'ordine specificato (ordinato) sotto il dipinto, viene elaborato l'atto corrispondente.
Il record di recupero disciplinare nel libro del lavoro non è fatto, tranne nei casi in cui la sanzione disciplinare è il licenziamento in virtù della parte 4 dell'art. 66 TK RF.
È molto importante riparare il reato reagire dei lavoratori in questo modo, perché in futuro, se necessario, l'uso di una misura estrema di recupero disciplinare - licenziamento del paragrafo 5 della parte 1 dell'art. 81 del codice del lavoro della Federazione Russa (inadempimento ripetuto da parte del dipendente senza valide cause di dazi di lavoro, se ha una penalità disciplinare) - questi documenti serviranno come una buona evidenza di cattiva condotta dei dipendenti ripetuta. Distribuire un accordo su questa base, è necessario controllare gli ordini per l'imposizione di sanzioni disciplinari e scoprire se la forza è diminuita in precedenza imposta.

La penalità disciplinare, incluso il licenziamento, può essere applicata solo entro un mese dalla data della cattiva condotta, cioè dal giorno in cui è diventato un supervisore diretto su di lui conosciuto.
La violazione del periodo specificato può comportare la cancellazione da parte della Corte o dell'ispettorato del lavoro dell'ordine di imposizione. Pertanto, quando si calcola il periodo di applicazione, si dovrebbe tenere presente che non include il tempo:
- disabilità;
- rimanere in vacanza fornito in conformità con la legislazione sul lavoro, compresa la vacanza senza salvare salari, congedo accademico, ecc. (pagina 34 risoluzioni del plenum delle forze armate della Federazione Russa n 2);
- Per tenere conto del parere del corpo rappresentativo dei lavoratori.
Se il dipendente era assente per altri motivi, in questi giorni non sono inclusi nella scadenza.
Va anche ricordato che il recupero disciplinare non può essere applicato dopo sei mesi dalla data di cattiva condotta (parte 4 dell'art. 193 del codice del lavoro della Federazione Russa). Questa posizione è calcolata quando la cattiva condotta disciplinare non è stata rilevata entro un mese stabilita dal capitolo 3 dell'art. 193 del codice del lavoro della Federazione russa per attirare un dipendente alla responsabilità disciplinare.
Se il maldemeano viene rilevato come risultato della revisione, della verifica delle attività finanziarie ed economiche o controllo dell'auditIl recupero disciplinare può essere applicato entro e non oltre due anni dalla data della sua commissione. Il tempo di produzione nel caso criminale non si accende questa volta.

Se, nel corso dell'anno, il dipendente non sarà sottoposto a un nuovo recupero disciplinare dalla data di utilizzo del recupero disciplinare, quindi è considerato non avere una penalità disciplinare sulla base dell'art. 194 TK RF.
Il datore di lavoro ha il diritto di rimuovere il recupero dal dipendente e fino alla scadenza dell'anno:
- per la sua iniziativa (se il datore di lavoro vede che il dipendente si comporta in modo impeccabile, esegue le regole di sviluppo e altri punti positivi nel lavoro, quindi può emettere un ordine per la rimozione della recupero disciplinare);
- Su richiesta del dipendente stesso (se il dipendente migliora le prestazioni del suo lavoro, si è affermata da un lato positivo e ha realizzato i suoi errori che hanno portato a un'infestazione, può fare riferimento alla gestione dell'organizzazione per iscritto con una richiesta per rimozione precoce recupero disciplinare);
- Su richiesta del suo immediato supervisore o del suo organismo rappresentativo dei lavoratori (tale iniziativa è solitamente espressa da un documento o in una presentazione di petizione, sebbene la questione della rimozione del recupero possa essere espressa per via orale presso la riunione collettiva).
La decisione sulla rimozione della ripresa disciplinare è ricevuta dalla testa e, nel caso di una decisione positiva, effettua un ordine di rimuovere il recupero.
Come si può vedere da tutto il suddetto, l'imposizione della ripresa disciplinare è una procedura piuttosto che richiede una procedura che richiede la conformità alla lettera della legge. Formeremo brevemente i punti principali dell'istituzione del recupero, il cui osservanza consentirà al datore di lavoro di evitare conflitti e procedimenti del lavoro in tribunale.
1. Per un reato disciplinare, è possibile applicare solo una penalità disciplinare. Ad esempio, è impossibile per l'aspetto di un dipendente sul posto di lavoro nello stato di intossicazione da alcol per rimproverare, quindi terminare il contratto di lavoro per PP. "B" n. 6 h. 1 Art. 81 TK RF.
2. Prima di applicare il recupero, devono essere richieste spiegazioni scritte dal dipendente. Se la spiegazione è richiesta dopo la pubblicazione di un ordine sull'imposizione di recupero disciplinare, la penalità è illegale.
3. Il recupero disciplinare viene applicato entro e non oltre un mese dalla data di rilevamento di cattiva condotta. Va ricordato che il dipendente non può essere attratto dalla responsabilità disciplinare dopo sei mesi dalla data della cattiva condotta, e secondo i risultati dell'audit, la verifica delle attività finanziarie ed economiche o di un audit - oltre due anni dalla data della sua commissione.
4. L'ordine per l'imposizione del recupero disciplinare è dichiarato un dipendente per la verniciatura entro tre giorni lavorativi dalla data della pubblicazione. La mancata osservanza di questo periodo può essere la base per accadere la decisione del datore di lavoro.
5. In caso di sfidamento del recupero disciplinare del dipendente in tribunale, il datore di lavoro deve dimostrare i fatti di effettuare un reato e il rispetto della procedura per l'imposizione del recupero previsto dall'art. 193 TK RF.
6. Le prove fornite dal datore di lavoro non dovrebbero contraddirsi a vicenda. Ad esempio, se un dipendente è in ritardo, questo fatto deve essere riflesso non solo nella nota ACT o Office. La tabella di contabilità del tempo di funzionamento dovrebbe essere il numero effettivo di ore di presenza sul lavoro.

Generale

La normativa vigente consente al leader di emettere ordini sui regolamenti sul lavoro interno e il comportamento accettabile. L'assunzione di violazioni può causare accusa.

Allo stesso tempo, nel codice del lavoro della Federazione Russa, la legislazione federale, adottata da un accordo collettivo, ecc., I documenti contiene i requisiti che richiedono il datore di lavoro di creare condizioni di lavoro consentendo al calendario subordinato di aderire al programma stabilito.

Qual è la responsabilità disciplinare

L'attuale quadro normativo determina la disciplina del lavoro come regole di condotta, sancito nei regolamenti, che dovrebbe seguire rigorosamente ciascun dipendente.

La principale legge locale dell'istituzione è le regole del regolamento interno del lavoro. Il documento descrive e, legge sui diritti, le responsabilità e le responsabilità delle parti, O, nonché sulle promozioni e recupera applicazioni al dipendente. Le istituzioni separate (ad esempio, le ferrovie) possono sviluppare le proprie carte e disposizioni sulla disciplina e sui tipi di punizione per la sua non conformità.

La sua specie

La legislazione sul lavoro afferma che:

• comune;
• speciale.

La rottura del programma installato presso l'impresa può trasformarsi in un subordinato per l'osservazione, il rimprovero o (art. 192 del codice del lavoro della Federazione Russa). Quando si sceglie una penalità, il datore di lavoro è respinto dalla gravità del reato, circostanze concomitanti, il precedente atteggiamento nei confronti dei suoi dazi ufficiali.

La definizione di una specifica penalità disciplinare è il diritto di ogni datore di lavoro. Allo stesso tempo, non può scegliere un'altra misura che non è sancita in una legislazione federale, la Carta o la situazione sulla disciplina.

Soggetti e oggetti

• Soggetto La responsabilità disciplinare può parlare solo individualeassociato al capo dell'istituzione delle relazioni di subordinazione. Il concetto richiede un processo di lavoro o di servizio, quindi possiamo concludere che il soggetto è considerato una persona che partecipa al team amministrativo. Ma ci sono eccezioni. Pertanto, una responsabilità disciplinare può essere attratta da uno studente che vive in un ostello fornito dall'istituzione educativa. A lei e anche.
• Oggetto L'offesa disciplinare dovrebbe essere considerata ciò che le intrusi storie sono la disciplina interna del lavoro, la proprietà dell'istituzione, ecc.). Il lato oggettivo è fatto per mettere in relazione qualsiasi azione (inazione), che è contraria alla legge, dannosa, nonché la loro connessione.

Attrarre un dipendente alla responsabilità disciplinare

La misura ottimale della punizione viene eletta dal boss sulla base della gravità del reato e della loro quantità. Per proteggersi, ogni cittadino che entra nei rapporti di lavoro dovrebbe studiare attentamente e le responsabilità sancitano in esso.

Nell'art. 21 del codice del lavoro della Federazione Russa sono sanciti le norme generali del lavoro, i dipendenti obbligatori e universitari. Ciò garantisce il rispetto delle regole interne dell'organizzazione, dei requisiti di protezione del lavoro, della sicurezza, nonché del compimento delle norme stabilite per ciascuna posizione specifica.

Le ragioni più frequenti per l'inizio della responsabilità disciplinare includono:, (alcolizzato o droga) e ignorare le regole delle autorità, se non ha sancito nell'accordo di lavoro. Molti dirigenti aziendali usano questa posizione come una leva dell'impatto sui subordinati che hanno organizzato uno sciopero.

Naturalmente, il posto di lavoro vuoto e la mancanza di documenti di assoluzione possono essere considerati come guida. Ma, partecipazione allo sciopero, ai sensi dell'art. 414 del codice del lavoro della Federazione Russa non è riconosciuto da un disturbo dei regolamenti sul lavoro. Di conseguenza, questo evento non può essere utilizzato come base per attirare un dipendente alla responsabilità disciplinare.

Base

L'insorgenza di responsabilità disciplinare dovrebbe essere preceduta dalla cattiva condotta. Arte. 192 del Codice di lavoro della Federazione Russa si riferisce a violazioni delle prestazioni inadempienti o improprie da parte di un dipendente dei dazi ad esso assegnati in conformità con l'accordo di lavoro e la descrizione del lavoro.

Ordine passo dopo passo

Tutto inizia con il ricevimento del dipendente. Se il subordinato rifiuta, allora responsabile esecutivoRende l'atto interno appropriato entro 2 giorni lavorativi.

Per attirare un dipendente alla responsabilità di una natura disciplinare, dovrebbe essere guidata dalle norme dell'attuale legislazione del lavoro. Non c'è bisogno di ulteriori controlli di servizio.

In conformità con la parte 5 dell'art. 193 del codice del lavoro della Federazione Russa il numero di applicazioni applicate non può superare il numero di cattiva condotta disciplinare. Seguendo l'identificazione della violazione, dovrebbe essere la pubblicazione. Qui è anche indicato da una sanzione selezionata dalla testa. Il subordinato deve familiarizzare con il documento entro 3 giorni lavorativi dalla data della pubblicazione, ad eccezione del periodo di assenza sul lavoro sulla base giuridica (,). Il fallimento deve essere fissato dall'atto appropriato.

Tempismo

Il periodo di applicazione delle punizioni disciplinari è limitato a 1 mese dalla data di rilevamento di cattiva condotta. È escluso il tempo dell'assenza ufficiale sul posto di lavoro. Per pubblicare un ordine per attirare la responsabilità disciplinare può solo leader, dotato del diritto pertinente.

• L'impatto della ripresa disciplinare dovrebbe essere preceduto da non più di 6 mesi, e se il reato è stato rilevato come risultato del lavoro della commissione di audit o audit, quindi non oltre a 2 anni dovrebbero passare tra la data della Commissione e il Punto di rilevamento.
• La legislazione prevede la prima cancellazione della punizione in relazione al desiderio della testa, una richiesta subordinata, la petizione scritta del capo o del corpo immediato che rappresenta gli interessi dei lavoratori.

Tipi di punizioni

Con le norme del comportamento, obbligatorio per conformarsi a questo o che l'organizzazione può essere trovata durante la conclusione di un accordo di lavoro. I principali tipi di province possono essere attribuiti:

• , specialmente sistematico;
• aspetto sul posto di lavoro in uno stato che non soddisfa la legislazione vigente e gli atti locali interni;
• non conformità con le regole del codice di abbigliamento (se presente nell'istituzione);
• rifiuto di superare una visita medica obbligatoria;
• cura dal lavoro senza la conoscenza e l'autorizzazione delle autorità;
• applicazione dei danni materiali all'organizzazione (, danni alla proprietà, ecc.).

La perfetta cattiva condotta disciplinare consente di applicare uno dei seguenti tipi di punizioni:

• commento;
• rimprovero;
• licenziamento.

Ogni provinzione può essere punita con una sola penalità, e non è necessario utilizzare l'ordine crescente. Ad esempio, una grave non conformità con le norme della legge o delle regole interne è sufficiente a prendere una decisione sulla rottura delle relazioni del lavoro.

Quali violazioni possono essere recupero disciplinare? Parla di questo video qui sotto:

TK della Federazione Russa, una violazione della disciplina del lavoro non lo è. Quindi non può servire come base per portare la responsabilità. Da questa regola c'è una sola eccezione - il riconoscimento degli scioperi illegale in tribunale. La procedura per attirare la responsabilità disciplinare è la prima cosa da essere obbligata a fare un manager, avendo rivelato una violazione disciplinare, questo è richiesto da una spiegazione scritta del presunto colpevole. Questo compito è fissato nell'art. 193 del codice del lavoro della Federazione Russa, e non ci sono eccezioni da esso. Volendo allontanarsi dalla responsabilità, il lavoratore rifiuta spesso di fornire una spiegazione. Questa è una decisione crescente, poiché, in primo luogo, tale rifiuto non è in alcun modo impedisce l'imposizione di recupero disciplinare, e in secondo luogo, la spiegazione è un'eccellente opportunità per stabilire la propria visione della situazione.

Vietato.

È possibile attrarre un dipendente alla ripresa disciplinare se sono passati più di 6 mesi dal momento del reato, ma il reato stesso è stato scoperto meno di un mese fa? Avendo considerato la questione, siamo arrivati \u200b\u200balla seguente conclusione: la procedura per l'uso di sanzioni disciplinari non è violata solo se entrambi i periodi sono soddisfatti: e il termine dalla data di rilevamento e il termine dal giorno del reato finanziario e Attività o auditing aziendali) superati sei mesi, non può essere applicata sanzioni disciplinari al dipendente. Razionale del ritiro: in conformità con parte della terza arte.

Attrazione per responsabilità disciplinare

Puoi finirlo prima, prima della scadenza dell'anno dal momento dell'imposenza responsabilità, il datore di lavoro ha il diritto di rimuoverlo dal dipendente della Società. Ciò può verificarsi all'iniziativa della linea guida, come parte della riunione della richiesta del dipendente o della raccomandazione di altri dipendenti della Società. Il capo della persona di raffreddamento può scrivere una petizione per il direttore generale, la testa dell'azienda.

Ciò può anche coinvolgere un organismo rappresentativo formato dallo stato dell'organizzazione. In una qualsiasi delle opzioni per la cancellazione della responsabilità disciplinare, è effettuata dalla pubblicazione dell'ordine interno dell'impresa. Quando e come lo usiamo per pubblicare un ordine, è necessario rilevare le fondamenta della responsabilità disciplinare dei lavoratori.
Ciò accade se alcuni dipendenti hanno rotto l'ordine esistente e in violazione è possibile vedere segni di reato disciplinare.

Responsabilità disciplinare dei lavoratori

Condizioni e regolamenti Posso attirare un dipendente alla responsabilità disciplinare se non ci sono colpa su di esso? No, poiché la presenza di colpa è un prerequisito per il recupero. Se il lavoratore ha rifiutato di renderlo posti, poiché l'esibizione del lavoro crea una minaccia per la salute, la vita, non ci sono colpa per la violazione dei dazi. È inoltre possibile rifiutare di svolgere compiti contrari ai regolamenti sulla protezione del lavoro.

Attenzione

Nessuno dovrebbe fare un lavoro pesante, lavorare in fattori dannosi e pericolosi, se il contrario non è indicato nel contratto di lavoro. Infine, se il datore di lavoro ha chiesto che il dipendente esca presto per lasciare la vacanza, ha il diritto di rifiutare. Sulla TC, la responsabilità disciplinare dei dipendenti in questo caso non è applicabile, come nessuna colpa.

Responsabilità dei dipendenti disciplinari

Il tempo di produzione nel caso criminale non si accende questa volta. Per ogni cattiva condotta disciplinare, è possibile applicare solo una penalità disciplinare. L'ordine (ordine) del datore di lavoro sull'uso delle azioni disciplinari è annunciato da un dipendente per la verniciatura entro tre giorni lavorativi dalla data della sua pubblicazione, senza contare il tempo dell'assenza di un dipendente al lavoro.
Se il dipendente si rifiuta di familiarizzare con l'ordine specificato (ordinato) sotto il dipinto, viene elaborato l'atto corrispondente. Le sanzioni disciplinari possono essere impugnate al dipendente alle ispezione del lavoro statale ispettorato e (o) delle autorità per la considerazione delle singole dispute del lavoro.

Attrazione per responsabilità disciplinare da "A" a "I"

Venendo al lavoro, un dipendente riceve la descrizione del lavoro. Deve seguire chiaramente gli elementi specificati in esso. Altrimenti, puoi metterti in una situazione imbarazzante, conflitta o ottenere un rimprovero.

Informazioni

Il datore di lavoro può pubblicare un ordine per la responsabilità disciplinare del dipendente, se una persona non soddisfa ciò che dovrebbe essere istruito. Momento importante! È impossibile prendere qualcuno da portare alla giustizia. Certo tipi diversi Responsabilità disciplinare dei dipendenti, ma la critica delle azioni del dipendente è valida solo in condizioni quando il datore di lavoro ha creato per la prima volta le condizioni di lavoro corrette.

Se non ci sono ancora no, nessuno ha il diritto di chiedere da parte del personale a rispettare le istruzioni e le leggi. Se all'inizio è stata commessa una violazione disciplinare, e, successivamente, sono state create normali condizioni di lavoro, era anche impossibile attrarre un lavoratore alla giustizia.

La procedura e il termine di attrazione per la responsabilità disciplinare del dipendente

Protezione e giustizia in modo che il datore di lavoro non abbia le tentazioni dell'attrazione sleale per la responsabilità disciplinare del dipendente, la legislazione del nostro paese contiene una serie di standard che regolano questo problema. Quindi, per essere i lavoratori rapidi possono solo solo con una certa procedura. Tutte le possibili recupanze sono elencate da un elenco nelle leggi dello stato.

Importante

Nessuna deviazione, "invenzioni" non sono consentite. La procedura per attirare un dipendente alla responsabilità disciplinare è la seguente: Per prima cosa è necessario ricevere una spiegazione dal dipendente, per quale motivo è il reato. Spiegazione scritta. Un dipendente può rifiutarsi di scrivere esplicativo, quindi servizio del personale disegni un atto di questo. Il documento è scritto in forma arbitraria. La responsabilità disciplinare di un dipendente è consentita sia nel caso della presenza di esplicativa e assenza.

La procedura per applicare sanzioni disciplinari Prima di applicare una recupero disciplinare il datore di lavoro deve richiedere una spiegazione scritta dal dipendente. Se dopo due giorni lavorativi la spiegazione specificata da parte del dipendente non viene fornita, viene elaborata la legge corrispondente. La spiegazione non utilizzabile da parte di un dipendente non è un ostacolo all'uso del recupero disciplinare.
La pena disciplinare viene applicata entro e non oltre un mese dalla data del rilevamento della cattiva condotta, senza contare il tempo della malattia del dipendente, rimanendo in vacanza, così come il tempo richiesto per il parere del corpo rappresentativo dei lavoratori. La responsabilità disciplinare può essere stabilita e applicata entro e non oltre sei mesi dalla data della cattiva condotta, e secondo i risultati dell'audit, verifica delle attività finanziarie ed economiche o di un audit - oltre due anni dalla data di commit.

• perché il dipendente vuole firmare piuttosto che spiegare;
• numero d'ordine;
• firme.

Tipicamente, ciò accade quando il dipendente sta licenziare o diminuendo in posizione. La notifica della spiegazione richiesta contiene:

• essenza della violazione;
• proposta di spiegazione;
• dati da datore di lavoro;
• numero di registrazione;
• informazioni sul dipendente (inclusa posizione);
• data, firma.

L'atto del controllo del servizio è solitamente approvato dalla gestione della società e trasporta in sé:

• nome completo dell'organizzazione;
• in base a ciò che è stata effettuata la procedura;
• che è entrato nella Commissione;
• cosa è successo e chi è da incolpare;
• penalità proposte;
• data, firma.

Per quanto riguarda l'incoraggiamento o la punizione (e infatti nel sistema del personale) - nessuna piccola cosa.

Può attrarre la responsabilità disciplinare se lavori meno di un anno

TK della Federazione Russa, la penalità disciplinare viene automaticamente rimossa in un anno dalla sua sovrapposizione, soggetta all'assenza di una nuova penalità. Tuttavia, il datore di lavoro può farlo prima su richiesta del dipendente stesso o su richiesta del suo supervisore diretto. Oltre all'imposizione, la rimozione del recupero viene effettuata attraverso la pubblicazione dell'ordine appropriato. Non è sempre il coinvolgimento della responsabilità disciplinare è ragionevole. Coloro che credono che la giustezza sia sbagliata, una strada diretta per l'ispezione del lavoro statale, la cui separazione è in ogni regione. Il diritto di appello contro il recupero è sancito nell'art. 193 TK RF. Il reclamo può essere redatto in forma arbitraria, ma dovrebbe consultare costantemente tutte le circostanze dell'isposizione del recupero e indicare le cause della definizione della punizione.

Termine: entro e non oltre un mese dalla data di scoperta è un reato e non oltre sei mesi dalla data della sua commissione (e secondo i risultati di una revisione o verifica entro e non oltre i due anni dal giorno).

Termine: due giorni.

Coordinare il licenziamento con l'ispezione statale pertinente del lavoro e della Commissione sugli affari giovanili e la protezione dei loro diritti

Per ottenere il permesso, è necessario inviare una richiesta a queste organizzazioni sul licenziamento di un minore lavoratore.

Risultato:

Il consenso dell'ispezione del lavoro statale e della Commissione sui minori e la tutela dei loro diritti di rettificare il contratto di lavoro.

Conoscere l'ordine del dipendente

L'ordine dovrebbe essere stampato e familiarato con lui un lavoratore sotto il dipinto - in fondo all'ordine, il dipendente deve firmare e mettere la data di riferimento.

Termine: tre giorni.

Termine: il giorno della cessazione del contratto di lavoro.

Posizionare una voce sulla cessazione del contratto nel record di occupazione

Il record è inserito in conformità con l'ordine di licenziamento in base al seguente esempio:

Numero di entrata	Data					Informazioni sull'occupazione, traduzione a un altro lavoro permanente, qualifiche, licenziamento (indicando le ragioni e il riferimento all'articolo, la clausola della legge)	Nome, data e numero di documento, sulla base della quale registrazione
		numero	mese	anno
1	2					3	4
				Azienda a responsabilità limitata "Romashka" (Romashka LLC)
12	31	08	2012	Adottato dal direttore generale	Ordina n. 100 dal 08/31/2013.
12	31	08	2012	Adottato nel ramo della città di UFA alla posizione del direttore del ramo	Ordina n. 100 dal 08/31/2013.
12	31	08	2012	Accettato la posizione del ragioniere capo	Ordina n. 100 dal 08/31/2013.
12	31	08	2012	Accettato la posizione di consulenza legale al dipartimento legale	Ordina n. 100 dal 08/31/2013.
12	31	08	2012	Adottato come insegnante di lingua e letteratura russa	Ordina n. 100 dal 08/31/2013.
13	29	11	2013	Il contratto di lavoro è risolto a causa di un ripetuto non adempimento da parte del dipendente senza valide cause di dazi di lavoro, se ha una sanzione disciplinare, il paragrafo 5 della prima parte dell'articolo 81 del codice del lavoro della Federazione Russa	Ordina n. 25K datato 29 novembre 2013.
13	29	11	2013	Il contratto di lavoro è terminato in relazione a una singola violazione lorda da parte di un dipendente di dazi del lavoro - un'abilità, comma "A" del paragrafo 6 della prima parte dell'articolo 81 del codice del lavoro della Federazione Russa	Ordina n. 25K datato 29 novembre 2013.
13	29	11	2013	Il contratto di lavoro è terminato a causa di una singola violazione lorda da parte di un dipendente dei dazi per l'occupazione - la comparsa di un dipendente al lavoro in uno stato di intossicazione, comma "B" del paragrafo 6 della prima parte dell'articolo 81 del codice del lavoro di la Federazione Russa	Ordina n. 25K datato 29 novembre 2013.
13	29	11	2013	Il contratto di lavoro è terminato a causa di una singola violazione lorda da parte di un dipendente di dazi del lavoro - la divulgazione dei segreti protetti dalla legge, che divenne un famoso dipendente in relazione all'esecuzione di dazi del lavoro, comma "in" del paragrafo 6 di La prima parte dell'articolo 81 del codice del lavoro della Federazione Russa	Ordina n. 25K datato 29 novembre 2013.
13	29	11	2013	Il contratto di lavoro è terminato in relazione a una singola violazione lorda da parte di un dipendente di dazi del lavoro - al posto del lavoro dell'acto della proprietà di qualcun altro, istituito dalla sentenza della Corte, comma "G" del paragrafo 6 del primo Parte dell'articolo 81 del codice del lavoro della Federazione Russa	Ordina n. 25K datato 29 novembre 2013.
13	29	11	2013	Il contratto di lavoro è terminato in relazione a una singola violazione lorda da parte del dipendente dei dazi del lavoro - stabilito dalla Commissione per la protezione del lavoro da una violazione del lavoratore dei requisiti di protezione del lavoro, che ha causato le conseguenze gravi (incidente), comma "D" del paragrafo 6 della prima parte dell'articolo 81 del codice del lavoro della Federazione Russa	Ordina n. 25K datato 29 novembre 2013.
13	29	11	2013	Il contratto di lavoro è terminato a causa dei perpetratori del dipendente che serve direttamente valori in contantiDare ragione alla perdita di fiducia dal datore di lavoro, paragrafo 7 della prima parte dell'articolo 81 del codice del lavoro della Federazione Russa	Ordina n. 25K datato 29 novembre 2013.
13	29	11	2013	Il contratto di lavoro è terminato a causa della Commissione di un reato immorale incompatibile con la continuazione del lavoro, paragrafo 8 della prima parte dell'articolo 81 del codice del lavoro della Federazione Russa	Ordina n. 25K datato 29 novembre 2013.
13	29	11	2013	Il contratto di lavoro è terminato in relazione all'adozione di una decisione irragionevole da parte del capo dell'organizzazione, che ha causato una violazione della sicurezza dell'organizzazione, paragrafo 9 della prima parte dell'articolo 81 del codice del lavoro della Federazione Russa	Ordina n. 25K datato 29 novembre 2013.
13	29	11	2013	Il contratto di lavoro è terminato in relazione all'adozione di una decisione irragionevole da parte del capo della filiale, che ha causato una violazione della sicurezza dell'organizzazione, comma 9 della prima parte dell'articolo 81 del codice del lavoro della Federazione Russa	Ordina n. 25K datato 29 novembre 2013.
13	29	11	2013	Il contratto di occupazione è terminato in relazione all'adozione di una decisione irragionevole da parte del contabile principale dell'organizzazione, che ha causato una violazione della sicurezza dell'organizzazione, comma 9 della prima parte dell'articolo 81 del codice del lavoro della Federazione Russa	Ordina n. 25K datato 29 novembre 2013.
13	29	11	2013	Il contratto di lavoro è terminato in relazione a una singola violazione lorda da parte del capo dell'organizzazione dei suoi dazi per l'occupazione, comma 10 della prima parte dell'articolo 81 del codice del lavoro della Federazione Russa	Ordina n. 25K datato 29 novembre 2013.
13	29	11	2013	Il contratto di lavoro è terminato in relazione a una singola violazione lorda da parte del responsabile del ramo dei dazi del lavoro, comma 10 della prima parte dell'articolo 81 del codice del lavoro della Federazione Russa	Ordina n. 25K datato 29 novembre 2013.
				Manager del personale "Signature" A.A. Ivanov. stampa
				Lavoratore "firma" B.b. Petrov.

Fare una copia del libro di lavoro (fogli con record) del dipendente licenziato per l'archivio dell'impresa

La sezione 11 della scheda personale si riempie nel seguente campione:

	Ripetuta mancata adempimento da parte di un dipendente senza valide cause di dazi di lavoro, se ha una penalità disciplinare, paragrafo 5 della prima parte dell'articolo 81 del codice del lavoro della Federazione Russa
Xi. Fondazione per la cessazione del contratto di lavoro (licenziamento)	Velocità, comma "A" del paragrafo 6 della prima parte dell'articolo 81 del codice del lavoro della Federazione Russa
Xi. Fondazione per la cessazione del contratto di lavoro (licenziamento)	L'emergere di un dipendente al lavoro in uno stato di intossicazione da alcol, comma "B" del paragrafo 6 della prima parte dell'articolo 81 del codice del lavoro della Federazione Russa
Xi. Fondazione per la cessazione del contratto di lavoro (licenziamento)	La divulgazione dei segreti protetti dalla legge, che è diventata un famoso dipendente in relazione all'esecuzione di doveri di lavoro, comma "di cui al paragrafo 6, della prima parte dell'articolo 81 del codice del lavoro della Federazione Russa
Xi. Fondazione per la cessazione del contratto di lavoro (licenziamento)	Fare nel luogo di lavoro del furto della proprietà di qualcun altro, istituito dalla Corte che è entrata in forza legale, comma "G" del paragrafo 6 della prima parte dell'articolo 81 del codice del lavoro della Federazione Russa
Xi. Fondazione per la cessazione del contratto di lavoro (licenziamento)	Stabilito dalla Commissione per la violazione della protezione del lavoro da parte del dipendente delle rivendicazioni sulla protezione del lavoro, che ha causato le gravi conseguenze (incidenti), comma "D" del paragrafo 6 della prima parte dell'articolo 81 del codice del lavoro della Federazione Russa
Xi. Fondazione per la cessazione del contratto di lavoro (licenziamento)	Fare azioni colpevoli da parte di un dipendente che serve direttamente ai valori monetari dando motivo alla perdita di fiducia dal datore di lavoro, paragrafo 7 della prima parte dell'articolo 81 del codice del lavoro della Federazione Russa
Xi. Fondazione per la cessazione del contratto di lavoro (licenziamento)	Offense amorale incompatibile con la continuazione del lavoro, paragrafo 8 dell'articolo 81 del codice del lavoro della Federazione Russa
Xi. Fondazione per la cessazione del contratto di lavoro (licenziamento)	L'adozione di decisione irragionevole da parte del capo dell'organizzazione, che ha causato una violazione della sicurezza dell'organizzazione, comma 9 della prima parte dell'articolo 81 del codice del lavoro della Federazione Russa
Xi. Fondazione per la cessazione del contratto di lavoro (licenziamento)	L'adozione di una decisione irragionevole da parte del capo del ramo, che ha causato una violazione della sicurezza dell'organizzazione, comma 9 della prima parte dell'articolo 81 del codice del lavoro della Federazione Russa
Xi. Fondazione per la cessazione del contratto di lavoro (licenziamento)	L'adozione di una soluzione irragionevole per il Concorporatore principale dell'organizzazione, che ha causato una violazione della sicurezza dell'organizzazione, paragrafo 9 della prima parte dell'articolo 81 del codice del lavoro della Federazione Russa
Xi. Fondazione per la cessazione del contratto di lavoro (licenziamento)	Singola violazione lorda da parte del capo dell'organizzazione dei suoi dazi per l'occupazione, paragrafo 10 della prima parte dell'articolo 81 del codice del lavoro della Federazione Russa
Xi. Fondazione per la cessazione del contratto di lavoro (licenziamento)	Violazione lorda una tantum da parte del capo del ramo dei dazi del lavoro, paragrafo 10 del primo articolo 81 del codice del lavoro della Federazione Russa

La disciplina del lavoro è un fattore che svolge un ruolo di stabilizzazione nel processo di lavoro coordinato della squadra. I suoi principali articoli, che ogni futuro dipendente dell'impresa o dell'organizzazione si impegna a seguire, sono registrati nell'allegato del contratto di lavoro e del suono come un elenco di disposizioni dell'organizzazione sulla disciplina. Dal momento in cui il dipendente mette la sua firma sotto l'elenco dei requisiti, diventa automaticamente dipendente dalle regole stabilite standard, nonché aggiuntivo condizioni individuali Imprese in uscita dalle specifiche del lavoro dell'organizzazione.

Ciò che comporta una cattiva condotta disciplinare?

La violazione di qualsiasi regola sulla sua iniziativa comporterà l'imposizione di recupero disciplinare, che tiene conto di diversi tipi di punizione: dall'Astone al licenziamento dal lavoro.

Avendo acquisito informazioni affidabili che il suo dipendente o dipendente hanno commesso una violazione disciplinare, il capo dell'impresa dovrebbe ricevere dalla spiegazione scritta colpevole che indica le ragioni interessate da tali azioni. Questi sono i requisiti dell'articolo 193 del TC, e devono essere osservati sia il dipendente che la testa.

Spesso, i dipendenti non correlati non hanno fretta di fornire spiegazioni scritte nella speranza che tale occultamento dei motivi della loro cattiva condotta fungerà da ragione per calmare la leadership.

Tuttavia, come dimostrano le pratiche, le loro speranze sono raramente giustificate, specialmente se questi dipendenti non consistono in un buon account. Inoltre, la riluttanza a presentare una logica scritta è un incentivo per imporre una penalità disciplinare, e d'altra parte, una persona stessa priva la capacità di presentare il proprio sguardo alla situazione che è accaduto. Succede che le cause competente ragionevoli diventino una ragione molto significativa per il datore di lavoro, in modo da non ricorrere alle azioni punitive.

Motivi che definiscono la responsabilità disciplinare

Il principale fattore determinante per l'applicazione del dipendente è l'azione commessa da questo ufficiale, trattando una grave violazione dell'accordo di lavoro.

La base per la responsabilità disciplinare può essere considerata azioni intenzionali del dipendente commesso a sua colpa. Possono essere espressi sia in mancata adempimento dei loro dazi diretti, o nel ignorare altri obblighi presi in considerazione nel contratto di lavoro.

Va tenuto presente che l'applicazione di misure costruttive, secondo la procedura per attirare un ufficiale che ha commesso nella responsabilità disciplinare, può verificarsi solo se gli obblighi violati dal dipendente sono presi in considerazione nell'accordo di lavoro e sono giustificato dagli articoli dell'attuale legislazione.

A loro volta, come violazione, considerata come ignorando gli articoli del codice del lavoro, sono considerati i seguenti fatti:

1. Se il dipendente era assente sul posto di lavoro senza successivamente successivamente per la spiegazione di argomenti rispettosi. Allo stesso tempo nell'accordo delle parti non può specificare la posizione del posto di lavoro. In questo caso, secondo la parte 6. Art. 209 del codice del lavoro della Federazione Russa, il luogo di lavoro del dipendente è definito come un punto in cui il dipendente deve arrivare ad adempiere alle sue responsabilità lavorative. Questo posto potrebbe non essere ufficiale e avere una natura temporanea, ma allo stesso tempo è soggetta a diretto controllo da parte del datore di lavoro.
2. Se un dipendente non vuole adempiere ai suoi dazi diretti di lavoro senza rispettosi di tale sostanzialità. Vale la pena notare qui che se tali azioni si verificano a seguito della rettifica del contratto di lavoro, in questo caso non vi è alcuna disciplina. In questa situazione, la risoluzione del contratto è un effetto ragionevole.
3. Se un dipendente senza fornire alcun argomento, si rifiuta di superare un esame medico, che è richiesto per alcune professioni.
4. Nel caso in cui un dipendente si rifiuta di superare speciali esami di formazione e di passaggio che sono registrati nel contratto di lavoro e sono necessari per ammettere del lavoro.

Un certo punto è una disposizione per la partecipazione allo sciopero. Questa azione non è considerata una violazione e non può essere una ragione per l'uso della punizione disciplinare.

Un'eccezione può essere riconosciuta solo dallo sciopero illegale secondo l'ordine del tribunale. Dopo aver presentato una copia della decisione del tribunale alle persone, uno sciopero guida, un dipendente è obbligato a iniziare a lavorare il giorno successivo.

Morte di attrazione alla responsabilità disciplinare

La persona che è obbediente in violazione del regolamento sul lavoro può essere punito entro e non oltre il periodo mensile dalla data di identificazione della violazione delle norme stabilite.

La punizione del dipendente che è apparsa in una ruvida violazione dell'attività del lavoro è determinata e segue entro un mese dalla data di rilevamento del reato.

Applicazione della procedura per attirare la responsabilità disciplinare, non si dovrebbe dimenticare che:

1. Il periodo in cui il dipendente colpevole deve essere determinato dal tipo di punizione inizia con il momento del movimento nel reato.
2. Se in questo periodo il dipendente era in vacanza o era malato, il tempo non viene contato. Tutti gli altri giorni mancati senza buone ragioni sono incluse nel calcolo del periodo di attrazione alla responsabilità disciplinare.
3. Il giorno iniziale dell'apertura della provincimento è quello in cui è noto al capo diretto del dipendente che, con l'assenza del diritto a una decisione indipendente sull'uso della punizione.

Tipi di punizione disciplinare

Il datore di lavoro ha il diritto di applicare le seguenti sanzioni al dipendente che ha difeso:

1. Osservazione orale.
2. Rimprovero o rigoroso rimprovero con una questione personale.
3. Licenziamento di un dipendente sulla base di prove inconfuuibili della sua colpa.

Questi tipi di responsabilità disciplinare possono essere sovrapposti solo dal direttore generale. Tuttavia, in grandi organizzazioni in cui un gran numero di rami, tali azioni sono difficili e inappropriate. Pertanto, la decisione di accettare il tipo di punizione viene trasmessa a un'altra persona concordata con la leadership.

Questo scopo viene effettuato sulla base dell'ordine della distribuzione dei poteri. Dopodiché, il capo immediato acquisisce il diritto di punire il dipendente colpevole e scegliere un tipo indipendente di punizione. In questo caso, ha bisogno di tener conto che:

1. I tipi di responsabilità disciplinare sono inaccettabili se non vengono presi in considerazione dalla legislazione sul lavoro.
2. Per un dato di fatto della violazione del lavoro segue una misura della punizione (articolo 193 del TC, della parte 5). Se il dipendente riceve un'osservazione o un rimprovero, e poi è forzato licenziato, può essere applicato alla Corte, che riconosce questo fatto di azione illegale. Inoltre, se un dipendente non è d'accordo con la decisione che ha determinato la sua punizione, può essere applicato alle autorità in cui è in corso l'analisi delle singole dispute del lavoro. C'è anche un ispettorato del lavoro statale nello spettro di cui è inclusa la soluzione di tali temi.

Il datore di lavoro ha anche il diritto di applicare la punizione disciplinare contro un dipendente che ha presentato una domanda di licenziamento a propria richiesta prima che il disturbo disciplinare sia commesso.

Attrarre per responsabilità disciplinare e TK RF

Secondo la parte 5 dell'art. 193 del codice del lavoro della Federazione russa al dipendente che ha indovinato, data la prognosi del reato, è possibile applicare solo un tipo di punizione a discrezione della testa.

L'applicazione della punizione disciplinare come misura della punizione disciplinare è possibile solo se ci sono argomenti inconfutabili, giustificati dagli articoli del TK RF. Attrarre la responsabilità disciplinare, cioè l'elenco di possibili recupero è contenuto in questo NPA codificato.

Nonostante ciò, molte organizzazioni applicano il proprio sistema multistrato e sanzioni. Molto spesso sono espressi nella detrazione dei materiali dai salari. Per quanto riguarda il TC RF, ma sulla base dell'art. 22, 137 Proibisce un recupero simile. Sono consentiti solo determinati tipi di deduzioni contabili.

Ma in questo caso, i datori di lavoro usano scappatoie e applicano proprio ordine Attirare la responsabilità disciplinare. Di norma, nella maggior parte delle imprese, lo stipendio è diviso nel principale e premio. E se non si applicano alla prima parte del recupero, i premi del dipendente possono essere privati \u200b\u200bdel 100%.

Quando può essere punito un dipendente?

NEL questo caso Dovrebbero essere prese in considerazione tutte le condizioni obbligatorie per attirare la responsabilità disciplinare. L'elenco è formato sulla base dei segni che caratterizzano il reato del lavoro. Ecco perché è possibile attirare la responsabilità disciplinare solo con determinati fattori.

Causando danni

È importante notare che non si riflette sempre danno materiale. Il danno può essere causato dallo stile di vita interno nell'organizzazione, cioè la disciplina del lavoro. Questo, a sua volta, può indurre l'origine della motivazione negativa e di altri dipendenti.

La presenza di colpa

È espresso in intento letterale o indiretto. Tuttavia, succede per negligenza. La forma di colpa è qualcosa che determina la penalità disciplinare imposta al dipendente. I vini per negligenza implicano commenti. L'infortunio diretto può essere considerato come una ragione per il licenziamento.

Relazione causale

Deve necessariamente essere tra danni causati alla disciplina del lavoro e al comportamento di natura illegale. In questo caso, è determinato, il danno simile alla disciplina del lavoro sarebbe causato se il dipendente è entrato diversamente.

Attrarre un datore di lavoro a responsabilità disciplinare

La base è arte. 195 TK RF. Nel caso in cui il capo dell'impresa o dell'organizzazione o del suo deputato è violatori delle norme della legislazione sul lavoro o delle norme del contratto di lavoro collettivo, la dichiarazione di azione illegale viene inviata alle autorità competenti (istanza) per conto della persona chi è autorizzato per conto dei dipendenti dell'impresa.

Se i fatti riflessi nella dichiarazione sono confermati, la procedura standard per attirare la responsabilità disciplinare si applica alla testa. La legislazione del lavoro è altrettanto calcolata affatto, deve essere rispettata come dipendenti e manager ordinari.

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