Raccomandazioni metodiche per l'apprendimento della popolazione non lavorativa nel campo della difesa civile e della protezione. Segnala sulla relazione pratica della pratica presso il Centro Impianti
Rapporto per la pratica
sull'argomento: "Sistema di lavoro del Centro impiego di Achinsk"
introduzione
Schema tecnologico del Centro per l'occupazione dello stato
Programmi di politica per l'occupazione attiva per la popolazione di Achinsk
Meccanismi per l'attuazione delle attività del programma
4. Schema generale del Centro per l'impiego per il servizio dei cittadini
5. Appuntamento e storia della creazione del pacchetto software di Catarsis
Registrazione dei cittadini che hanno applicato al servizio di occupazione per cercare un lavoro adatto (registrazione primaria)
Blocco - Schema della registrazione dei cittadini come ricercatore di lavoro
Conclusione
Appendice 1. La dinamica del numero di disoccupati per il 2006-2009
Appendice 2. Modulo di un atto di accettazione dei servizi resi al contratto pubblico
Appendice 3. Forma specifica a un contratto di stato
Appendice 4. Scheda contabile personale (CPU)
Appendice 5. Elaborazione del questionario dell'OPV (per uno specialista SZN)
Appendice 6. Elaborazione del profilo CMG (per SZN Specialist)
Appendice 7. Memo, ricercatore di lavoro
introduzione
La pratica industriale si è svolta nell'istituzione di bilancio regionale "Centro per l'impiego" della città di Achinsk, situata a UL. Lenin 24, dal 06 luglio, il 19 luglio 2009. La durata della pratica è di 2 settimane, che è 36 ore.
Scopo delle pratiche di produzione:
1. Per esplorare i modi per migliorare l'efficienza del Centro impiego di Achinsk;
2. Conoscere i programmi implementati per il 2009;
Analizzare le attività dell'istituzione in condizioni crisi economica nel territorio di Krasnoyarsk;
Studia gli obiettivi e gli obiettivi del lavoro del servizio lavorativo territoriale con la popolazione della città;
Analizzare il processo di registrazione dei cittadini che hanno applicato alla CZN per trovare un lavoro;
Invia abilità pratiche per automatizzare l'elaborazione dei documenti, trasformali in una forma elettronica.
I primi giorni di pratica sono stati dedicati allo studio delle principali attività del Centro impiego, che sono occupazione, orientamento professionale, formazione professionale e supporto sociale per i cittadini disoccupati. Sono stati inoltre studiati regolamenti amministrativi, in conformità con i quali sono condotti e regolamentati il \u200b\u200blavoro dei dipartimenti con la popolazione della città.
Studiando le attività del Centro per l'impiego, sono state ricevute conoscenze abbastanza complete sul lavoro dello stabilimento con i cittadini disoccupati della città, vivendo difficoltà nell'occupazione. Nel processo di pratica, le competenze di compilazione di contratti statali, relazioni, ordini, accordi tra il Centro per l'impiego e le imprese della città, nonché tra istituzioni educative sono state acquisite. Lavora con i cittadini disoccupati, con i datori di lavoro di imprese della città e della regione, con istituzioni educative.
In connessione con la situazione attuale della crisi economica nel paese, il territorio Krasnoyarsk partecipa all'attuazione del programma mer Ridurre le tensioni nel mercato del lavoro nella regione nel 2009.
Nel processo di pratica, sono state studiate le direzioni del programma e le conoscenze teoriche acquisite durante lo studio dell'Università erano praticamente riparate.
popolazione del lavoro di occupazione
1. Schema tecnologico del lavoro del Centro per l'occupazione dello stato
2. Programmi di politiche di lavoro attive per la popolazione di Achinsk
Il mercato del lavoro è un sistema che include un complesso di relazioni socio-lavoro sui termini di assunzione, uso e scambio di manodopera per la vitalità e il meccanismo della sua auto-realizzazione, il meccanismo di fornitura e fornitura operante sulla base delle informazioni Arrivando sotto forma di cambiamenti nel prezzo del lavoro (salario).
aprile 1991 ha adottato la legge "sull'occupazione della popolazione nella Federazione Russa". Da questa data, il Centro per l'impiego della città di Achinsk inizia a implementare il suo lavoro. Attualmente, l'istituzione è diventata una struttura qualificata e tecnologica che riduce le tensioni in città.
Le direzioni principali del lavoro del Centro di impiego sono occupazione, orientamento professionale, formazione professionale e sostegno sociale per i cittadini disoccupati.
Molta attenzione viene prestata a lavorare con le persone, soprattutto bisognoso di protezione sociale: adolescenti, giovani, persone che hanno restrizioni al lavoro, liberate dal luogo di esecuzione della punizione, il personale militare ha respinto alla riserva.
Quando si lavora con personale militare, un'attenzione particolare è rivolta alla fornitura di assistenza psicologica e psicocorretica.
La popolazione della città di Achinsk nel centro del lavoro può ottenere:
Informazioni sui luoghi di lavoro gratuiti nelle imprese della regione;
Orientamento professionale: consultazione, unità commerciale, supporto psicologico;
Assistenza in trasferimento alla campagna per l'occupazione;
Imparare una nuova professione, riqualificazione, formazione avanzata;
Aiuto nell'organizzazione della propria attività: test, allenamenti, seminari, formazione.
Nel quarto trimestre del 2008, le seguenti tendenze negative sono emerse nel mercato del lavoro del territorio di Krasnoyarsk, indicando il deterioramento della situazione economica nelle organizzazioni di vari tipi di attività economica:
l'aumento del numero di abbreviato dalle organizzazioni dei dipendenti. Aumentato significativamente il numero di organizzazioni che pianificavano e conducono un massiccio licenziamento di lavoratori;
introduzione attiva dei regimi di impiego incompleti nelle organizzazioni. A partire dal 31 dicembre 2008, 20 organizzazioni della regione hanno dichiarato il trasferimento di lavoratori alla modalità part-time o la fornitura di vacanze forzate dovute ai tempi di fermo.
Il numero di cittadini disoccupati registrati nei corpi servizio pubblico Occupazione per ottobre-dicembre 2008 è aumentata del 32,4% (da 8,9 mila persone da 27,2 a 36.1mila persone) e secondo i risultati del 2008, il numero di disoccupati è stato 750 persone e il 02/01/2009 già 1005Hell. (Vedi Appendice 1)
Secondo le previsioni, nel 2009 peggiorano ulteriormente la situazione nel settore dell'occupazione e del mercato del lavoro è prevista. Secondo la stima preliminare, il numero di persone impiegate nelle regioni può essere ridotta di 33,2 migliaia di persone, anche nel complesso forestale (di 11.9 mila persone), ingegneria meccanica (di 6.7 mila persone), costruzione (7, 1 mila persone ), Trasporto (4,5 mila persone), complesso metallurgico (2,7 mila persone).
Il numero di cittadini non occupati che applicati nel 2009 alle autorità del servizio pubblico per il servizio pubblico nel reperimento del lavoro possono aumentare a 155 migliaia di persone (del 30% rispetto al 2008), tra cui i lavoratori rilasciati ammontano ad almeno 23,0 mila persone.
Ridurre il numero di dipendenti nelle regioni della regione comporterà una diminuzione del numero di posti vacanti, "restringimento" delle opzioni di lavoro, in particolare in aree con una struttura monoeconomica di produzione, regioni del lontano nord e in campagna. Il problema è esacerbato dall'isolamento dei mercati del lavoro locale a causa della lontananza territoriale degli insediamenti.
L'attuazione del programma target dipartimentale "promuovendo l'impiego della popolazione del territorio Krasnoyarsk per il 2009-2011", approvato dall'ordine del governo del territorio di Krasnoyarsk del 29 agosto 2008 n. 113-P, consentirà nel 2009 :
§ Impiegato con l'assistenza del servizio di occupazione di 90,0 mila cittadini in cerca di lavoro, compreso i programmi di occupazione temporanea - almeno 38 mila persone;
§ Formazione professionale diretta nella professione, richiesta nel mercato del lavoro (almeno 10.3 mila persone);
§ Organizzare una pensione iniziale di circa 1,6 mila cittadini disoccupati.
In generale, i servizi pubblici nel settore della facilitazione del lavoro riceveranno più di 300.0 mila abitanti del territorio Krasnoyarsk.
Queste misure non sono sufficienti per mantenere una situazione stabile nel mercato del lavoro. Secondo le previsioni preliminari, il numero di cittadini registrati disoccupati entro la fine del 2009 possono aumentare a 67 mila persone, il livello di disoccupazione registrata - fino al 4,3% del numero di popolazione economicamente attiva.
Sono necessarie ulteriori misure per ridurre le tensioni ai mercati del lavoro regionali e locali, nelle seguenti aree:
§ Migliorare la competitività nel mercato del lavoro dei dipendenti delle organizzazioni ai sensi del rischio di licenziamento. Formazione avanzata nella professione, nella domanda nel mercato del lavoro, contribuirà all'occupazione dei dipendenti sia alla loro impresa (secondo una nuova professione o dopo il miglioramento delle qualifiche della professione esistente (specialità)) e in altre imprese del luogo di residenza o trascorsi in un'altra località;
§ Stimolare il salvataggio e la creazione di posti di lavoro. Lo sviluppo di iniziative imprenditoriali di una popolazione disoccupata sarà finalizzata ad espandere le aree di impiego a causa di piccole imprese. L'organizzazione di opere pubbliche e altri tipi di occupazione temporanea per i dipendenti ai sensi del rischio di licenziamento faciliterà la conservazione della composizione del personale delle organizzazioni. Inoltre, di fronte alla limitazione delle opportunità di lavoro in materia di occupazione, è necessario creare posti di lavoro temporanei per i cittadini non occupati;
§ Sviluppo della mobilità del lavoro territoriale della popolazione della regione. Ridistribuzione risorse del lavoro Dall'occupazione nei territori intensivi dal lavoro, la regione contribuirà alla conservazione del potenziale personale competitivo e qualificato del vantaggio al periodo di eliminazione delle tendenze economiche negative. Nel 2009, il personale della necessità di progetti strategici di investimenti del territorio Krasnoyarsk è di 3,5 mila persone, il personale ha bisogno di progetti di investimento attuati a livello dei comuni - 6.1 mila persone. Nell'ambito dell'attuazione dei progetti di investimento, vi è un'acuta necessità di imprese in lavoratori qualificati, come macchine per la guida e macchinisti e attrezzature minerarie, macchinari, elettrodomestici, riparazioni meccaniche, muratori, installatori, decorazioni su lavori di costruzione, moduli, saldatori, I lavoratori a rulli, conducenti, macchine di attrezzature rotolanti, macchinari, bulldozer, conducenti di escavatori, riparazioni meccaniche, elettricista, oltre a specialisti ingegneristica e ingegneria.
Il corpo esecutivo autorizzato nel territorio Krasnoyarsk, che è responsabile per l'attuazione delle attività del programma, è l'agenzia di lavoro e del lavoro del territorio Krasnoyarsk.
Il sostegno finanziario delle attività di un programma volto a ridurre le tensioni nel mercato del lavoro è svolto entro i limiti delle sovvenzioni assegnate dal bilancio federale elenco a spese del bilancio regionale, aperto dall'organismo autorizzato nell'ufficio del federale Tesoreria nel modo prescritto, nonché a scapito delle assegnazioni del bilancio del budget limitato.
In relazione all'attuale situazione economica del paese, nel contesto della crisi economica, nel territorio Krasnoyarsk il 19 gennaio 2009, è stato adottato un programma di ulteriori misure di misure per ridurre le tensioni nel mercato del lavoro nella regione.
Lo scopo del programma è di adottare misure per ridurre le conseguenze socioeconomiche negative del possibile licenziamento dei lavoratori e della prevenzione della crescita della disoccupazione nella regione.
Attività del programma:
Migliorare la competitività nel mercato del lavoro dei lavoratori ai sensi del rischio di licenziamento. Si prevede di organizzare un apprendimento avanzato in caso di minaccia di licenziamento di massa (l'istituzione di ore di lavoro part-time, la sospensione temporanea del lavoro, la fornitura di vacanze senza salario, eventi per il rilascio dei dipendenti), comprese le donne per fare un bambino prima di raggiungerlo per 3 anni.
Stimolare il salvataggio e la creazione di posti di lavoro. Sono forniti eventi: sull'organizzazione di opere pubbliche nei territori della regione e presso strutture sociali e significative per i dipendenti ai sensi del rischio di licenziamento e cittadini non occupati che vivono in territori per i territori. Le aree prioritarie di opere pubbliche sono miglioramenti e giardinaggio insediamenti, Riparazione di alloggi e strutture sociali, manutenzione e riparazione di strade, servizio sociale della popolazione.
Le principali attività del programma:
Formazione professionale avanzata dei lavoratori in caso di minaccia di licenziamento di massa (tempo di lavoro incompleto, sospensione temporanea del lavoro, la fornitura di vacanze senza conservazione salariale, eventi di rilascio dei dipendenti).
Organizzazione di opere pubbliche nei territori della regione e su strutture socialmente significative per i dipendenti ai sensi del rischio di licenziamento, nonché per i cittadini non occupati che vivono in territori.
Promuovere lo sviluppo di piccole imprese e lavoro autonomo di cittadini disoccupati.
Supporto indirizzabile per i ricercatori di lavoro che si trasferiscono in un'altra località per l'impiego sui luoghi di lavoro di natura permanente e temporanea.
L'indicatore di destinazione del programma è contenere la disoccupazione registrata (da economicamente popolazione attiva Bordi) non superiori al 3,1% entro la fine del 2009.
Indicatori di prestazioni del programma:
§ Passaggio della riqualificazione professionale (formazione avanzata, apprendimento di una nuova professione, stage in un nuovo posto di lavoro) - almeno 5,0 mila dipendenti di organizzazioni ai sensi del rischio di licenziamento;
§ Creazione di almeno 21,0 mila posti di lavoro temporanei nel quadro dell'organizzazione di lavori pubblici per l'occupazione 40,6 mila dipendenti a rischio di licenziamento e 9.5 mila cittadini non occupati;
§ la creazione di almeno 1.600 nuovi posti di lavoro nel campo delle piccole imprese;
§ Fornire supporto finanziario mirato per almeno 2120 abitanti della regione, che si è trasferita a un'altra località per una natura permanente o temporanea.
La politica di facilitazione dell'occupazione statale prevede la creazione di condizioni speciali e misure per assistere nell'occupazione ai cittadini disoccupati e una popolazione non occupata. Il complesso di misure per garantire che l'occupazione dei cittadini attuati dal servizio di impiego comprende attività per attuare i programmi attivi della politica dell'occupazione finalizzati ad attivare la personalità nel mercato del lavoro, creando condizioni, garanzie e opportunità aggiuntive per garantire l'efficace impiego dei cittadini disoccupati e Ricercatori di cittadini.
Meccanismi per l'attuazione delle attività del programma
La pratica industriale si è tenuta nel Dipartimento della formazione professionale e dell'orientamento professionale della popolazione. Nel 2009, il dipartimento partecipa a una delle direzioni del programma - Formazione avanzata dei dipendenti in caso di minaccia di licenziamento di massa.
Il significato dell'apprendimento avanzato in quanto segue: Ad esempio, l'impresa è scomparsa la necessità di professione e la forma di opere che hanno implementato un determinato dipendente. Ma il datore di lavoro non vuole licenziare questo dipendente, sapendo che è una persona responsabile, facilmente addestrata e sarà in grado di beneficiare dell'organizzazione e su un altro posto di lavoro. In questo caso, il Centro dell'occupazione conclude un accordo con l'impresa sulla direzione di tale dipendente per la formazione di un'altra professione.
Per l'apprendimento qualificato, le nuove professioni disoccupate, il Centro occupazionale conclude contratti con molte istituzioni educative della città.
L'attuazione dell'evento "La formazione professionale avanzata dei dipendenti in caso di minaccia di licenziamento di massa" è effettuata sulla base dei contratti conclusi tra l'Ufficio governativo regionale del Servizio per l'impiego (Centro Impianti), un datore di lavoro, un cittadino Ai sensi del rischio di licenziamento e un'istituzione educativa. La formazione è effettuata sulla base di istituzioni educative a seguito dei risultati della selezione competitiva, nonché sulla base di formazione delle organizzazioni, sia conducendo il licenziamento e la ricezione dei dipendenti respinti (compresi i tirocini nei luoghi di lavoro).
Una formazione avanzata nella professione, in merito al mercato del lavoro, contribuirà all'occupazione dei dipendenti sia nella loro impresa (in una nuova professione o dopo il miglioramento delle qualifiche della specialità esistente) e in altre imprese nel luogo di residenza o con spostarsi in un'altra località.
I partecipanti al programma possono essere cittadini affollati che sono sotto il rischio di licenziamento. Forme di studio: formazione professionale, riqualificazione, formazione avanzata. La durata della formazione dei lavoratori è stabilita da programmi educativi professionali e non supera i 6 mesi. La formazione professionale avanzata dei lavoratori viene effettuata da forme di formazione a tempo pieno e part-time (serali); Può essere corsi (gruppo) o individuo. L'allenamento può essere effettuato nel luogo di residenza e in un'altra area. La formazione dei dipendenti può essere condotta presso la base di formazione e produzione di istituzioni educative, imprese, oltre a lavorare (formazione) luoghi di organizzazioni stesse nell'ordine della formazione individuale da specialisti che hanno qualifiche pertinenti (servizi di insegnamento individui). Per l'organizzazione della formazione tra il centro per l'impiego pubblico e il datore di lavoro, pianificando la formazione avanzata dei propri dipendenti, è un contratto.
La formazione per i lavoratori è gratuita - tutte le spese relative all'apprendimento paga l'istituzione educativa del Centro Impianti.
Per partecipare alla formazione professionale avanzata dei dipendenti, il datore di lavoro, i cui dipendenti sono ai sensi del rischio di licenziamento, devono essere presentati al centro per l'occupazione dei documenti necessari. Secondo i risultati della considerazione dei documenti, il Centro occupazionale decide sulla conclusione di un accordo con l'organizzazione per la formazione professionale avanzata dei lavoratori, compresi i luoghi di lavoro (formazione) dei datori di lavoro nell'ordine della formazione individuale da specialisti con qualifiche pertinenti .
Il Centro per l'impiego ha il diritto di rifiutare i datori di lavoro nel concludere un contratto per le principali formazione professionale dei lavoratori nei casi:
mancanza di documenti che garantiscono occupazione di ciascuno dei dipendenti alla fine della formazione;
Il finanziamento delle attività del programma a scapito del bilancio regionale è effettuato sulla base della procedura approvata dal governo della regione.
Durante la pratica, la conoscenza è stata ricevuta sulla preparazione e la conclusione dei contratti statali per la fornitura di servizi educativi per la formazione avanzata dei lavoratori. Inoltre, nel processo di pratica industriale, sono state ottenute competenze pratiche per compilare atti di accettazione dei servizi educativi resi (vedi Appendice 2). Introduzione alla compilazione di specifiche per contratti (vedere Appendice 3).
Inoltre, la partecipazione al dipartimento del programma della formazione professionale e dell'orientamento professionale è impegnata nel lavoro su orienteering professionale dei cittadini, fornendo supporto psicologico a coloro che sono registrati nel Centro Impianti e sperimentano difficoltà nell'occupazione al momento attuale. Per aiutare la popolazione in orientamento professionale, viene effettuata i test del computer, per identificare le capacità professionali di una persona. Dopo il test, il personale del dipartimento dà una raccomandazione, in quale area di lavoro una persona può implementare se stesso.
Durante il periodo di soggiorno nel dipartimento, sono state ottenute competenze pratiche per lavorare con i cittadini che si sono rivolti al centro per l'impiego. Le abilità pratiche erano di aiutare i cittadini per soddisfare le applicazioni - questionari, emettere indicazioni per lo stage. Lavorava anche con istituzioni educative della città per concludere contratti per la formazione professionale e la riqualificazione di cittadini disoccupati.
La seconda direzione del programma è la "organizzazione di opere pubbliche". Tra le attività della politica attiva del lavoro, il programma di opere pubbliche è occupato da uno dei posti importanti. In lavori pubblici significa attività lavorativa che ha una direzione socialmente utile e organizzata come aggiuntiva supporto sociale Cercatori di lavoro dei cittadini.
Il diritto di partecipare a opere pubbliche ha i cittadini registrati nelle autorità occupazionali al fine di trovare un lavoro adatto, cittadini disoccupati. I cittadini indimenticabili che non ricevono benefici di disoccupazione, i cittadini disoccupati che stanno negli organismi di servizio per l'impiego di oltre sei mesi sono utilizzati per partecipare al lavoro comunitario. La partecipazione dei cittadini in lavori pubblici è consentita solo con il loro consenso. Durante la direzione delle opere pubbliche, vengono presi in considerazione lo stato di salute, età, professionale e altre caratteristiche individuali dei cittadini. Con persone che vogliono partecipare al lavoro comunitario è il contratto di lavoro urgente. Il contratto di lavoro urgente per la partecipazione di un cittadino in lavori pubblici può essere risolto da loro in anticipo quando un dispositivo per un lavoro permanente o temporaneo.
Continua trasformazione del russo sistema economico colpisce tutte le parti della società. La costituzione della popolazione rimane tra i problemi più gravi. In queste condizioni, è necessario un sistema adeguato di misure per aumentare il livello di protezione della popolazione dalla non univennezza forzata. Il posto più importante tra cui occupante sistemi regionali Gestione dell'occupazione e programma di politica per l'occupazione attiva.
Le opere pubbliche sono un importante programma di politica attiva del lavoro. Lo sviluppo e il miglioramento dell'organizzazione dei lavori pubblici in un certo modo influenzano lo sviluppo socio-economico.
L'implementazione del programma di lavoro pubblico consente di fornire:
La necessità di territori e organizzazioni nell'esecuzione di opere temporanee o stagionali;
Conservazione della motivazione per lavorare in persone che hanno una pausa nel lavoro;
Acquisizione conoscenza professionale, abilità, abilità;
Aumentare la consapevolezza del pubblico sulla possibilità di occupazione, servizi di collocamento, prospettive per lo sviluppo del mercato del lavoro;
Equilibrio della domanda e della fornitura di lavoro, orientati alle esigenze del mercato del lavoro regionale. Le opere pubbliche sono organizzate sulla base di contratti conclusi tra il Centro Impianti e il datore di lavoro. L'implementazione dell'evento "Organizzazione di opere pubbliche nei territori della regione e sugli oggetti socialmente significativi" è svolto:
Sotto forma di conservazione di posti di lavoro impegnati nel rischio di licenziamento, sulla base dei contratti conclusi tra l'Ufficio governativo regionale del Servizio per l'impiego (Centro Impianti), un dipendente e un datore di lavoro in un luogo di lavoro permanente;
sotto forma di creazione di posti di lavoro temporanei per impegnarsi nel rischio di licenziamento, sulla base dei contratti conclusi tra l'istituzione regionale dello Stato del Servizio per l'occupazione (il Centro Impianti), un dipendente e un datore di lavoro che creano lavori temporanei dall'Autorità governi locali;
sotto forma di creazione di posti di lavoro temporanei per i cittadini non occupati che hanno chiesto assistenza per l'occupazione nel servizio di servizio per l'occupazione (compresi i cittadini ufficialmente registrati come disoccupati) che vivono in territori per i territori.
Le aree prioritarie di opere pubbliche sono: miglioramento e paesaggistica degli insediamenti, riparazione a domicilio e strutture sociali, manutenzione e riparazione di strade, servizio sociale della popolazione, lavori tecnici sui documenti, distribuzione di prodotti stampati, restauro di monumenti storici e architettonici, complessi, zone riservate.
Per partecipare all'organizzazione di opere pubbliche, il datore di lavoro, i cui dipendenti sono ai sensi del rischio di licenziamento, devono essere presentati al Centro per l'impiego una copia dell'ordine, correttamente certificata, sull'istituzione di tempo di lavoro incompleto, sulla sospensione temporanea di Lavorare, sulla fornitura di vacanze senza conservazione salariale, sugli eventi per rimuovere i dipendenti.
Il Centro per l'impiego ha il diritto di rifiutare il datore di lavoro che crea posti di lavoro temporanei per lavori pubblici, nel concludere un accordo sull'organizzazione di opere pubbliche nei casi:
disponibilità di debiti in ritardo in budget di tutti i livelli e fondi extrabustizia;
non ci sono fondi di budget federali e regionali per questi scopi.
Il rimborso da parte del datore di lavoro delle spese per l'organizzazione dei lavori pubblici è effettuata sulla base di fatture, copie di fatture che confermano il costo dell'inventario e dei materiali economici, atti di lavoro eseguiti, copie di ordini sull'organizzazione di opere pubbliche, elenchi di partecipanti e salari di insediamento.
I fondi per l'attuazione delle attività del programma sono assegnati sulla base di proposte sviluppate da organismi del governo locale di distretti urbani e regioni comunali della regione, tra cui un elenco di organizzazioni, il numero di partecipanti a eventi, volumi e tipi di opere pubbliche . La distribuzione di fondi attraverso distretti urbani e regioni municipali della regione è approvata dal governo del territorio Krasnoyarsk.
Durante il periodo di pratica nella direzione del programma "Organizzazione di opere pubbliche", le competenze del reclutamento di affari personali dei cittadini coinvolti nell'attuazione di questo settore e il trasferimento di casi per lo stoccaggio nell'archivio del Centro Impianti sono stati ottenuti. Era anche l'interazione con le imprese della città, lavorare con i datori di lavoro, conclusione dei contratti.
La terza direzione del programma è promuovere lo sviluppo della piccola imprenditorialità e del lavoro autonomo di cittadini disoccupati. La direzione è progettata per i cittadini riconosciuti come disoccupati in conformità con la procedura stabilita dalla legge registrata nel Centro Impianti.
L'implementazione dell'evento "Promuovere lo sviluppo della piccola impresa e del lavoro autonomo dei cittadini disoccupati" è effettuata sulla base dei contratti conclusi tra l'istituto regionale dello Stato del Servizio per l'impiego (il Centro Impianti) e il cittadino disoccupato. Sovvenzioni I cittadini disoccupati del bilancio federale sono assegnati ai sensi della condizione di una valutazione positiva delle competenze indipendenti del piano aziendale.
Soggetto alla conclusione positiva dell'esame del piano aziendale tra il Centro per l'impiego pubblico e il cittadino disoccupato è un contratto per la fornitura di una sovvenzione per l'organizzazione di attività imprenditoriali.
La sovvenzione è fornita nell'ammontare della dimensione annuale del manuale di disoccupazione dovuto a questo cittadino disoccupato in conformità con il piano aziendale presentato.
I sussidi saranno forniti principalmente sui tipi di priorità di attività economica (servizi per la casa, catering, servizi di trasporto) e quando si creano lavori aggiuntivi.
I partecipanti al programma possono essere cittadini Federazione RussaRiconosciuto nel modo prescritto i disoccupati, che hanno raggiunto 18 anni e desiderano organizzare attività imprenditoriali. I partecipanti sono consultati per aprire la propria attività. Dopodiché, se il partecipante ha un'idea imprenditoriale interessante, scrive su di esso un piano che viene esaminato.
Nell'ambito del programma, possono ricevere informazioni sulla possibilità di organizzare le proprie attività commerciali, specialisti di consulenza, test di passaggio per l'identificazione delle attività imprenditoriali, la formazione nel corso "Nozioni di base dell'imprenditorialità", possono essere assistiti nel fare affari pianificare e concedere una sovvenzione per le attività dell'organizzazione imprenditoriale.
Nel caso in cui l'esame riconosca il piano aziendale efficace, economicamente vantaggioso, il cittadino è registrato come imprenditore individuale.
Il sostegno finanziario ai cittadini disoccupati viene effettuato sotto forma di sussidi e sovvenzioni per l'organizzazione dell'imprenditorialità.
I finanziamenti per le attività del programma a scapito del bilancio regionale sono effettuati sotto forma di sovvenzioni su base competitiva per i cittadini disoccupati all'organizzazione di attività imprenditoriali nell'ammontare fino a 100 mila rubli. La procedura per la detenzione della concorrenza e le condizioni per la fornitura di sostegno finanziario sono determinate dal decreto del governo del territorio di Krasnoyarsk.
In quest'area, è stata ottenuta la conoscenza del contenuto e la compilazione del piano aziendale.
E l'ultimo, la direzione del programma è un supporto mirato per il lavoro in cerca di cittadini che si trasferisce in un'altra località per l'occupazione sui luoghi di lavoro di natura permanente e temporanea.
Esiste. banca in tutta russa vacanze. Il Centro per l'impiego è associato alle imprese che inviano applicazioni sui loro bisogni in manodopera. Dato i desideri del datore di lavoro, è selezionato un lavoratore specifico, che è un'intervista con il rappresentante del datore di lavoro. Successivamente, la società dà al centro dell'occupazione una garanzia che impiega questo dipendente per lavorare. Con una persona che ha superato la selezione è un contratto, sulla base della quale dal pagamento anticipato è pagato al suo trasferimento in un nuovo luogo di lavoro, alloggi giornalieri e assuntivi.
L'implementazione dell'evento "Il supporto all'indirizzo per il lavoro dei cittadini che si sposta in un'altra area per occupazione ai luoghi di lavoro della natura permanente e temporanea" è effettuata sulla base dei contratti conclusi tra l'istituto regionale dello Stato del servizio di occupazione (il Centro Impianti) , cercando un lavoro come cittadino che ha chiesto assistenza per l'occupazione nel servizio di impiego e il datore di lavoro.
I destinatari del supporto mirato quando si passano in un'altra area per un impiego sui luoghi di lavoro di natura permanente e temporanea possono essere i cittadini che risiedono permanentemente nel territorio della regione Krasnoyarsk al momento di contattare il Centro per l'occupazione per l'assistenza per l'occupazione, che hanno la necessaria professione ( Specialità) e qualifiche per l'occupazione sui posti vacanti indicati nelle autorità di servizio per l'occupazione del lavoro. In ordine di priorità, il sostegno all'indirizzo è fornito da dipendenti ai sensi del rischio di licenziamento e dei cittadini riconosciuti nel modo stabilito disoccupato.
Il finanziamento di questo evento è effettuato a scapito della sovvenzione fornita dal bilancio regionale dal bilancio federale. Il supporto degli indirizzi è effettuato sulla base di:
dichiarazioni del cittadino che richiede un supporto mirato;
inviti dal datore di lavoro, indicando la data prevista di ricevimento, il periodo di occupazione, le condizioni di residenza;
accordo concluso tra il Centro Impianti, un cittadino registrato in autorità per l'impiego al fine di trovare un lavoro adatto e un datore di lavoro.
Alla fine del periodo di lavoro, il destinatario del supporto mirato nel trattato stabilito dal contratto fornisce il rapporto anticipato al Centro Impianti (documenti di viaggio, conti di alloggio). Il ritorno dei fondi non utilizzato dal destinatario del supporto mirato viene effettuato nel modo prescritto.
Secondo l'ultima direzione del programma, il lavoro è stato effettuato sulla conclusione dei contratti tra il Centro Impiegio e i cittadini registrati nel servizio di occupazione.
Scopo e storia della creazione di un complesso di software "Qatarsis"
Lavori sulla creazione di prodotti software destinati a automatizzare le attività dei centri per l'impiego sono stati lanciati da Katarsis nel 1991. E il primo del software prodotto da esso al momento - un sistema di elaborazione delle informazioni automatizzati "risorse del lavoro" - creato per il comitato del lavoro e dell'occupazione di Leningrado e Regione di Leningrado. Il sistema è stato focalizzato sull'automazione dei dipartimenti occupazionali, della formazione professionale e dell'analisi dei centri di impiego. Nello stesso anno, nella regione di Leningrado, l'introduzione di sistemi automatizzati "Accumulo e pagamento dei benefici" (Automazione dei calcoli e pagamenti per i benefici di disoccupazione, le borse di studio, l'assistenza materiale, ecc.) E il "fondo di lavoro" è iniziato (automazione di Dipartimenti per il controllo del reddito per il fondo di lavoro).
All'inizio del 1995, già in 28 servizi regionali per l'occupazione dei sistemi automatizzati gestiti dalla Russia creati dalla Società. A questo punto, un certo numero di sistemi sono stati creati dalla società scientifica-produzione "Catharsis": un sistema automatizzato "Profkat" (automazione dei dipartimenti degli affetti e dei centri di impiego professionale), un sistema automatizzato "Analysis" (la formazione di regionale Forme statistiche), sistemi di informazione "consulente-1" e "consulente-2", il sottosistema del supporto del modem del dischetto per lo scambio di informazioni.
I prodotti software della società non sono stati immobili, i sistemi sono stati costantemente aggiornati in conformità con gli atti legislativi dello Stato emergano, l'introduzione di nuove forme e metodi di lavoro. Gli sviluppatori sono sempre prontamente rispostati alle offerte dei clienti per rendere i sistemi automatizzati più funzionalmente saturi e convenienti in funzione.
Oggi, oltre a migliaia di divisioni in oltre 40 servizi regionali per l'occupazione in Russia software, Creato dalla società scientifica e manifatturiera "Qatarsis".
All'inizio del 1995, la Società ha deciso di sviluppare un nuovo livello di soluzioni applicate per automatizzare le unità del servizio di occupazione della Russia - la versione del pacchetto software Katarsis 7.0. Lo sviluppo di un nuovo prodotto è durato per 3 anni, i costi totali della sua creazione ammontavano a circa 50 persone - anni.
Nell'autunno del 1997, la prima versione del nuovo prodotto è stata adottata nell'operazione di prova. Il nuovo software applicato ha superato con successo tutte le fasi dell'operazione esperta, e nel 1998-2000 è stata effettuata la transizione dei servizi di occupazione della Russia per la sua operazione industriale.
Il software Katarsis Complex versione 7.0 è un sistema multifunzione progettato per automatizzare le principali attività degli organismi territoriali sull'occupazione della popolazione del ministero del lavoro della Russia.
Per automatizzare le attività principali a livello distrettuale, nei seguenti compiti funzionali sono presenti nel PC del Qatasis:
1. Primaria e riutilizzo dei cittadini;
2. ordine;
Coscienza e consultazione;
· Organizzazione di opere pubbliche;
· Contabilità per lavori quotati;
· Organizzazione della pratica giovanile;
· Lavorare con i datori di lavoro;
· Contratti di conduzione;
· Scambio interterritoriale di posti vacanti;
· Accordi e pagamenti;
· Fornire servizi e servizi di riferimento;
· analisi dei dati;
· Formazione di forme statistiche e grafiche settoriali arbitrarie e regionali;
· Formazione di forme statistiche dello stato;
· Replica dei dati dell'applicazione.
Per automatizzare le principali attività a livello regionale nel PC del Qatasis, vi sono tali compiti funzionali come assicurare l'accesso ai dati primari dei dipartimenti distrettuali per l'occupazione, l'associazione e la verifica delle forme statistiche dello stato, l'Associazione delle forme statistiche settoriali e regionali arbitrarie, La formazione di moduli di rendicontazione arbitraria, mantenimento dei contratti e ecc.
I principali vantaggi del pacchetto software Katarsis sono:
· Riflessione completa dello stato attuale dell'area tematica del servizio di occupazione;
· Garantire il lavoro di divisioni del distretto, dei livelli urbani e regionali;
· Scalabilità che consente di funzionare in modo efficiente con il complesso, sia nelle unità di piccolo distretto di servizio di impiego che in grandi centri urbani con una vasta rete di rami;
· La presenza nel complesso del sottosistema dei dati di replica dell'applicazione che consentono di supportare banca singola Dati in territorio. divisioni remote Ufficio di collocamento;
· Apertura del complesso, che consente lo scambio di informazioni degli organismi territoriali del servizio di impiego con il ministero, tra loro, con vari dipartimenti del blocco sociale e altre organizzazioni;
· Impostazione di un complesso a qualsiasi lavoro utilizzato;
· Requisiti di hardware minori e software generali (software);
· Alta intellettualità;
· La presenza di un'interfaccia utente ergonomica e intuitiva, oltre a strumenti di apprendimento sviluppati;
· Disponibilità di supporto operativo e di alta qualità dagli sviluppatori;
· Unificazione e standardizzazione del supporto linguistico per tutte le regioni che gestiscono questo software;
· Bassi costi di manutenzione e input per il funzionamento industriale delle nuove versioni;
· Garantire un livello sufficiente di affidabilità e tolleranza dei guasti da parte.
È necessario sottolineare che PC "Qatarsis" non è un riflesso dei punti di vista e si avvicina alla risoluzione di problemi di automazione del team di sviluppatori o specialisti del servizio di impiego (SZN) di qualsiasi regione. Il complesso riflette i requisiti e le opinioni sull'automazione delle principali attività della SZN di tutte le regioni utilizzando la società sviluppata dalla società prodotti software. È un'unione delle migliori soluzioni e tecnologie. L'esperienza di molti anni di sfruttamento industriale per consentito nella settima versione del complesso per creare uno schema tecnologico flessibile e personalizzabile di interazione tra tutti gli specialisti delle unità SZN. Il lavoro è stato riassunto diverse regioniE nel quadro del nuovo software applicato, varie opzioni per costruire centri per l'impiego sono offerti con l'elaborazione automatica dei dati.
Dieci anni fa, la società scientifica e di produzione "Qatarsis" ha sviluppato una serie di prodotti che hanno rapidamente vinto il mercato e sono apparso un particolare standard di qualità del software creato per le unità del servizio occupazionale della Federazione Russa. Oggi l'azienda offre software completamente riciclato progettato per soddisfare lo stato attuale dell'area tematica del servizio di servizio e requisiti moderni per i sistemi di automazione aziendale.
6. Registrazione dei cittadini che hanno applicato al servizio di occupazione per cercare un lavoro adatto (registrazione primaria)
Lo specialista della ricezione principale verifica la correttezza dell'esecuzione dei documenti, verifica le informazioni sulle informazioni sul database del PC Catarsis (funzionano con i cittadini - informazioni sul client ( sezione generale)) Al fine di escludere la ri-registrazione e tracciare se è stato precedentemente registrato presso il servizio di occupazione, indipendentemente dal fatto che vi siano violazioni della legislazione sull'occupazione.
La registrazione viene eseguita compilando il "Modulo 3 - girato" al PC del Qatarsis (lavoro con i cittadini - la ricezione dei clienti - ricezione primaria), uno specialista dell'occupazione introduce un cittadino con i criteri per la selezione del lavoro adatto, la registrazione Condizioni come disoccupati, la procedura per un'ulteriore interazione con la CZN.
Allo stesso tempo, è stampata una scheda di contabilità personale (CPU) del ricercatore di lavoro (lavoro con i cittadini - operazioni di gruppo con CPU - Stampa KPU) (vedere Appendice 4).
Nel caso in cui vi sia un posto vacante che soddisfa tutti i requisiti (la ricerca di lavoro viene eseguita in Qatarsis PC: lavoro con i cittadini - operazioni tipiche - la selezione di posti vacanti - il compito delle condizioni della scelta), lo specialista SZN chiama il datore di lavoro e, se Il posto vacante dichiarato non è pieno, quindi emette la direzione del datore di lavoro (vuoto: "Direzione per il lavoro" è stampata dal PC "Qatarsis": lavorare con i cittadini - operazioni tipiche - Selezione dei posti vacanti - Un compito di scelte - Direzione) e spiega che il cliente deve visitare il datore di lavoro per 3 giorni, in caso di occupazione, assicurarsi di segnalarlo nel CH.
· Se il cliente rifiuta due opzioni per il lavoro adatto proposto entro 10 giorni e per la prima volta i cercatori di lavoro (non in precedenza in precedenza) e allo stesso tempo non aventi una professione (specialità) da due opzioni per ottenere la formazione o il lavoro retribuito, Tali cittadini possono essere registrati come disoccupati.
Al fine di migliorare l'efficienza degli specialisti della SZN sull'occupazione dei cittadini disoccupati, si svolgono misure di profilazione. Alla fase di registrazione dei cittadini che hanno chiesto di cercare un lavoro adatto, il principale gruppo di cittadini del profilo, tenendo conto del potenziale professionale e della motivazione.
Per la procedura di profilazione, l'ispettore della reception primario invia il client a uno specialista - il professionista del commercio CZN.
Per determinare il gruppo di profilazione, il cliente è invitato a rispondere alle domande del questionario al fine di determinare il livello di domanda professionale - il controllo e il livello della prontezza motivazionale - UMG. I questionari sono riempiti dal cliente da soli (vedi Appendice 5, 6).
I risultati vengono calcolati utilizzando i modelli e sono rilevati nel foglio stimato del client e il gruppo di profili del client è notato.
Dopo la registrazione e l'identificazione del Gruppo Profilo, viene determinato quale lavoro per un cittadino è adatto (corrisponde all'idoneità professionale del dipendente, tenendo conto del suo livello di formazione, delle condizioni dell'ultimo luogo di lavoro, dello stato della salute, accessibilità dei trasporti posto di lavoro) e scalare opzioni di occupazione.
Alla fine della reception, viene rilasciato il "Memo-Seeker", in cui è stata annotata la data e il tempo designata della prossima visita al servizio di occupazione, così come il cognome di uno specialista che continuerà a lavorare con il cliente ( Vedi Appendice 7).
Il caso di un cittadino, un ricercatore di lavoro è trasmesso dal professionista del lavoro (reception ripetuta).
7. Blocco - Schema della registrazione dei cittadini come ricercatore di lavoro
Conclusione
In generale, la pratica della produzione è passata in modo abbastanza produttivo. Alla fine della pratica di praticare il centro per l'impiego della città di Achinsk, sono state prese le seguenti conclusioni: sono stati studiati gli obiettivi stabiliti all'inizio della pratica, i modi per migliorare l'efficienza del servizio di occupazione sono stati studiati, i principali programmi e indicazioni su cui opera il centro per l'impiego. Considerate misure per ridurre le tensioni nel mercato del lavoro nelle condizioni della crisi economica nel 2009.
Direttamente, nel processo di pratica, il lavoro è stato effettuato con documenti quali: Affari personali dei cittadini, contratti, contratti, contratti, ordini, hanno acquisito le competenze dell'acquisizione della documentazione in entrata e superamento del Centro Impianti.
È stato anche effettuato con i cittadini disoccupati, registrati presso il servizio di occupazione, che per aiutare le persone a compilare dichiarazioni - questionari per la fornitura di servizi pubblici.
Durante la pratica sono stati studiati regolamentoRegolamento amministrativo in conformità con il quale viene effettuato il Centro di occupazione. Il personale del servizio per l'impiego è rigorosamente tenuto a lavorare sulla base dei regolamenti amministrativi.
Il miglioramento del Building Center Building - soddisfa tutti gli standard principali, sono state create tutte le condizioni per lavorare con la popolazione della città. Gli armadietti sono convenientemente attrezzati sia per i dipendenti che per i clienti dell'occupazione.
Le attività del Centro per l'impiego sono condotte sulla base della versione 7.0 del pacchetto software Katarsis. In pratica, le abilità lavorative sono state ottenute con questo software.
La pratica ha contribuito ad applicare conoscenze quasi e teoriche acquisite durante la formazione nell'università agricola. Durante il passaggio della pratica della produzione, è stata ottenuta un'esperienza pratica sufficiente per lavorare con la popolazione della città, con la documentazione dell'istituzione, che ha permesso di effettuare un'idea completa e solida delle attività del Centro impiego, su la procedura per la concessione servizi pubblici I cittadini vivono difficoltà nell'occupazione.
allegato 1
La dinamica del numero di disoccupati per il 2006-2009. Mille persona.
Indicatori 1 trimestre La popolazione media annuale Popolazione abile in età lavorativa in età lavorativa Il numero di disoccupati registrati alla fine del periodo di riferimento Tasso di disoccupazione, % Appendice 2. Forma di un atto di accettazione dei servizi resi al contratto di stato Atto di consegna - Accettazione dei servizi resi "___" ____________ 200__. Noi, i seguenti, stato regionale organizzazione finanziata dallo stato Centro per l'impiego della popolazione _____________________________ (città, distretto) nella persona del regista e ___________________________________________________________ (Nome dell'istituzione educativa, Organizzazione) nella persona del direttore ________________________ ammontava all'atto che le condizioni previste nel contratto n. ____ sulla fornitura di servizi educativi sulla formazione professionale dei cittadini disoccupati nel 2009 da "___" __________ 200__. Completato per intero. Per i servizi resi, il cliente non ha reclami. ______________________ _______________________ "Esecutivo del cliente" Direttore Director ____________________ _______________________ GLU Ragioniere ch. contabile _____________________ ________________________ CONCORDATO: Appendice 3. Forma Specifica al contratto di stato Numero di specifiche ____ per stabilire № ____ da "___" ___________ 2009 Cliente: ______________________________________________ _________________________________________________________ Artista: _________________________________________________ _______________________________________________________
Completa il nome del servizio fornito Prezzo per uno. (strofinare.) importo totale "Esecutivo del cliente" ____________________________ ________________________ _____________________________ ________________________ Direttore ___________________ Direttore ________________ GLU Ragioniere ________________ ch. Contabile____________ Appendice 4. Scheda di contabilità personale n. ___ NOME E COGNOME._______________ Data dell'applicazione__________ _________________________________________________________ Vi informo che l'imprenditore non è registrato, secondo il contratto di lavoro, il contratto di lavoro, il contratto, il contratto, nel lavoro temporaneo, non lavoro, il fondatore delle organizzazioni. Il proprietario della quota di terra non è: co-proprietaria di non una quota di terra evidenziata in proprietà comune, non sono il proprietario della tonalità del terreno assegnata. Nel caso di occupazione, registrazione con un imprenditore, istituzioni dell'organizzazione o nomina di una pensione ci impegniamo a notificare immediatamente al servizio di occupazione. Se mi dichiaro disoccupato, mi preghiamo di nominarmi un vantaggio di disoccupazione ed elencarlo al Dipartimento di Sberbank 180 sul conto del viso n. __________________________ In caso di violazione da parte mia gli obblighi di cui sopra mi impegno a restituire illegalmente ricevuti contanti. Con i diritti e le responsabilità del ricercatore di lavoro, con le condizioni e i termini di re-registrazione. L'accuratezza delle informazioni presentate da me per la registrazione per cercare lavoro adeguato, confermare. Data di compilazione _____________ / fi / Specialista ______ f.o.o. _______________________________________________________ Generale. _______________________________________ Data dell'applicazione____________ NOME E COGNOME.______________________ Data di nascita______________ Passaporto _________ da parte di chiunque emesso ____________ quando __________ Cittadinanza________________ Numero di velocità. GPS _____________ LOCANDA ________________________ Indirizzo_______________________ Telefono_____________________ Seme posizione______________ Numero di dipendenti _______ Relazione sull'occupazione _______ Formazione scolastica__________________ Professione educativa: ucc. istituzione________________ Professioni per lavoro. kn. №: Professione all'ultimo posto di lavoro: L'ultimo posto di lavoro: Data di licenziamento_________ Causa del licenziamento __________ Informazioni per ACCRUAL: Esperienza comune (L / m / d) ________ / / Esperienza preferenziale (L / m / d) / / esperienza assicurativa (L / m / d) _____ / / esperienza per 12 mesi. (settimane) ______ Cf. zag. Scheda (RUB) _________ Sberbank, Punteggio ______________ Bambini da una famiglia a più moda, bambini di una famiglia incompleta Abilità speciali e qualità: Desideri per il lavoro futuro __________________________________ ______________________________________________________ Data della compilazione _________ f.o. specialista Appendice 5. Elaborazione del questionario OPV (per specialista SZN)
Formazione scolastica A) Generale Media B) Primary Professional c) Secondary Professional D) superiore professionale Età, anni A) Meno di 20 B) da 20 a 29 c) da 30 a 40 g) da 41 a 50 d) oltre 50 Esperienza lavorativa totale, anni A) L'esperienza non ha B) meno di 3 anni c) da 3 a 10 anni) da 11 a 24 anni e) 25 anni e altro ancora Esperienza lavorativa nell'ultimo posto, anni A) L'esperienza non ha B) meno di 5 anni c) da 5 a 10 anni) da 10 a 19 anni d) 20 anni e altro ancora Le qualifiche sono aumentate negli ultimi 2 anni? A) sì b) no Qual è la durata della pausa nel lavoro? A) fino al mese b) da 1 a 6 mesi. C) fino a un anno d) più di un anno Ci sono piani professionali per la prossima prospettiva (1 - 2 anni)? A) Sì B) No c) Non lo so Gli ex colleghi saranno in grado di darti raccomandazioni professionali? A) Sì B) No c) Non lo so Come richiesto dalla professione nel mercato del lavoro? (Specialista responsabile CZN) A) La professione è in richiesta b) la domanda secondaria c) non è richiesta Somma totale: 10 valori professionali bassi 20 Stabilimento centrale professionale 30 alto livello Professionale della domanda Appendice 6. Elaborazione del modulo UMG (per specialista SZN) 1.
Che aiuto vuoi entrare in CZ prima? · Aiuto nell'organizzazione della tua attività - 2 · Acquisizione di competenze per la ricerca di lavoro di successo - 1 · Assistenza nell'adattamento alle condizioni di vita modificate - 1 · Dubing o addestramento avanzato - 1 · Supporto materiale (beneficio) - 0 2.
Cosa ne pensi, prima di tutto, ti aiuterà nell'occupazione? · La mia posizione attiva nel trovare il lavoro - 2 · Approccio reale alle possibilità del loro impiego - 1 · Sviluppo professionale - 1 · Ottenere un'altra professione - 1 · Aiuta a organizzare la tua attività - 1 · Opzioni di lavoro proposte dal servizio di occupazione - 1 · Niente aiuterà - 0 · Altro _______________________________________________ 3.
Quanto tempo sei pronto per iniziare a lavorare? · Immediatamente, come vengono ricevute proposte - 2 · Non immediatamente, è necessario che tutto mi vada - 1 · Puoi rilassarti se è fornita una tale possibilità - 0 · Non ho alcun desiderio di lavorare affatto - 0 4.
Cosa prendi per il lavoro? ·
se le risposte sono finalizzate a trovare il lavoro, ad esempio: guardo costantemente il giornale, ho intervistato conoscenti, invia un riassunto, partecipa alla CZN Information Hall - 2 ·
se le risposte riflettono una posizione neutra, ad esempio: se lo scopri sui posti vacanti, ma non sto cercando attivamente - 1 ·
se le risposte non esprimono la motivazione dell'occupazione - 0 5.
Sei pronto in assenza di un lavoro adatto per farti lavorare con uno stipendio sotto i tuoi ex guadagni? ·
sì, ma solo nella specialità - 1 ·
sì, se le condizioni di lavoro sono adatte - 1 ·
sì, se lo stipendio proposto è il sorprendente sotto - 1 ·
sì, pronto a lavorare con qualsiasi stipendio - 2 ·
no - 0. 6.
Sei pronto a cambiare la natura del lavoro, tipo di attività, cambiare professione per l'occupazione? · Ho tempo per cercare di trovare un lavoro nella mia specialità - 1 7.
Hai aggiunto ad altri servizi di impiego? ·
sì, in molti - 2 ·
sì, indirizzato ad alcuni di loro - 1 ·
no, perché non so della loro esistenza - 0 ·
no, perché penso che questa sia una perdita di tempo - 0 ·
no - 0. 8.
Hai fatto una ricerca indipendente di lavoro? ·
sì, la principale ricerca di lavoro indipendente quasi ogni giorno - 2 ·
sì, conducendo una ricerca indipendente di volta in volta - 1 ·
impegnato in precedenza - 0 ·
era fidanzato prima, e ora ha perso la fede nell'efficacia di questa lezione - 0 ·
no, come spero per l'aiuto del CZ - 0 ·
no, perché penso che non aiuterà nella mia situazione - 0 ·
no, dal momento che non c'è desiderio - 0 9.
Cosa è attualmente più significativo per te e più importante? · Aiuto in impiego - 2 · Supporto materiale (beneficio) - 0 10.
Puoi permetterti di non lavorare affatto (ad esempio, essere a tuo marito / moglie, ecc.)? ·
sì - 0. ·
no - 2. 6 punti - bassa preparazione motivazionale 15 punti - Livello medio della prontezza motivazionale 20 punti - alto livello di prontezza motivazionale Il risultato è inserito in un foglio stimato per determinare il gruppo del profilo. Appendice 7. Memo Seeker Job. GR - H (KA) _______________________________________________ registrato in _______________________________________ ts.z.n. come disoccupato (AYA), come un lavoro di ricerca (AYA) con "_____" ___________________ 200__ Memo disoccupato: 1. Devi apparire personalmente nel CHN in giorni rigorosamente installati per te. 2. Nel caso in cui i giorni specificati coincidano con giorni non lavorativi, è necessario apparire il giorno prima. Durante la ri-registrazione, ha costantemente un passaporto, un record di lavoro, un documento sull'educazione. Nel caso del tuo non aspetto per la ri-registrazione senza una ragione valida. I pagamenti I vantaggi sono sospesi per un massimo di 3 mesi. Una buona ragione è la presenza di una foglia di ospedale. In caso di lavoro, devi segnalarlo in modo tempestivo. Data e ora di visitare CZN: _____________________________________________________________ _____________________________________________________________ _____________________________________________________________
introduzione
Lo scopo dello studio è quello di esplorare le informazioni e le attività del Centro impiego, per ottenere le necessarie conoscenze e le abilità professionali.
I principali obiettivi dello studio sono quello di studiare la storia del verificarsi, le caratteristiche complessive del Centro occupazionale, analizzare la struttura di gestione organizzativa e funzionale: dipartimenti che sono inclusi nella struttura del Centro Impianti, Gestione organizzativa, Funzioni organizzative adottate in il campo dell'occupazione Promozione. Per identificare la caratteristica delle attività del dipartimento di facilitazione dell'occupazione: i compiti del dipartimento di facilitazione dell'occupazione, delle funzioni, della fornitura di cittadini di proprietà statale e stabilire relazioni con altre unità.
L'oggetto dello studio è l'organizzazione statale del Centro per l'impiego della popolazione di Osinniki.
L'oggetto dello studio è le attività dell'organizzazione del Centro Impianti.
1. Storia dell'emergenza e caratteristiche complessive del Centro per l'impiego
Il Centro per l'impiego della città di Osinniki è stato creato sulla base della divisione del Comitato Esecutivo della città sulla base della decisione del Consiglio del Comune di Osinnik dei Deputati della gente dal 05/23/1991 n. 173. Il centro si trova nella costruzione dell'ex tribunale urbano, dove si trova oggi, Osinniki, 50 anni della miniera, 2. Il Centro per l'impiego servito i disoccupati G.G. Osinniki e Caltan. A settembre, sono stati adottati i primi specialisti: Moochalova O.V., Grebenshchikova n.a., Kiryanova T.N. e Mentyukova V.P., chi, insieme al loro primo leader Voloshchenko L.V. ha iniziato a lavorare con i visitatori. Tutti e quattro hanno funzionato nello stesso ufficio. Comprato mobili, 3 macchine da stampa e punteggi. Nel 1991, 22 disoccupati si sono svolti a Osinniki in considerazione e sono stati offerti 677 posti vacanti.
Nel 1994, il primo tecnico informatico appare nel centro di impiego, gli specialisti sono addestrati a lavorare su di esso.
Nel 1995, è iniziata l'attuazione del programma e del complesso tecnologico nel ricevimento dei clienti di servizio per l'occupazione. Il programma e il complesso tecnologico hanno permesso di facilitare il lavoro degli specialisti del Centro impegnati nella registrazione dei visitatori, della formazione di ordini e dell'accoppiamento dei benefici della disoccupazione. Ha anche portato a una riduzione del tempo di ricezione e registrazione dei cittadini. La capacità del centro per l'impiego è aumentata.
Il picco del numero di cittadini disoccupati si è verificato per il 1996 - 6.4 mila persone, quando c'erano grandi riduzioni del numero di impiegate nelle imprese del settore carbone G.G. Osinniki e Caltana. Il più alto livello di occupazione è stato caratterizzato dal 1996.
Nel dicembre 1997. Il Centro Impianti introduce una nuova direzione - riabilitazione sociale e professionale e adattamento dei lavoratori rilasciati, disoccupati e altri cittadini.
Il più difficile per il servizio di impiego era il 1998, quando circa 3 mila minatori sono stati rilasciati dalle imprese di carbone.
Nel gennaio 1999, il Centro occupazionale riceve una licenza per l'entità giuridica delle attività educative in 21 professioni.
Nel dicembre 2000, MOOCHALOVA OV è stato riuscito a guidare il Centro per l'impiego. Ora 16 persone lavorano, di cui 11 con istruzione superiore.
Nel 2004, il servizio di occupazione ha partecipato allo sviluppo e all'attuazione del programma di sviluppo locale dei territori di carbone.
- 2. La forma organizzativa e legale del Centro per l'impiego
Il centro per l'impiego della città di Osinniki è stato creato sulla base della decisione del Consiglio del Comune di Osinnik dei deputati della gente del 05/19/1991 n. 173.
I principali compiti del Centro per l'impiego sono:
- garantire garanzie di stato nel settore dell'occupazione della popolazione;
fornitura in conformità con la legislazione della Federazione Russa e Regione di Kemerovo Servizi pubblici nel campo dell'assistenza del lavoro e della protezione della disoccupazione, migrazione del lavoro;
attuazione delle politiche statali nel campo della promozione dell'occupazione della popolazione;
sviluppo di programmi nel campo della promozione del lavoro.
1. Centro dell'occupazione in conformità con la legge della Federazione Russa "sull'occupazione della popolazione nella Federazione Russa", i regolamenti amministrativi e altri atti giuridici normativi adottati nel campo della promozione dell'occupazione della popolazione, esegue le seguenti funzioni il territorio:
Registra i cittadini per promuoverli nel trovare un lavoro adeguato e i cittadini disoccupati;
Presenta i seguenti servizi pubblici in conformità con la legislazione sull'occupazione:
promuovere i cittadini nel trovare un lavoro adatto e datori di lavoro nella selezione dei lavoratori necessari;
informare sulla posizione nel mercato del lavoro;
organizzazione dell'orientamento professionale dei cittadini al fine di selezionare la portata dell'attività (professione), l'occupazione, la formazione professionale;
organizzazione di supporto psicologico, formazione professionale, riqualificazione e formazione avanzata di cittadini disoccupati;
esercizio pagamenti sociali I cittadini riconosciuti nel modo stabilito disoccupato;
organizzazione di opere pubbliche a pagamento;
organizzazione dell'occupazione temporanea dei cittadini disoccupati che hanno difficoltà a trovare lavoro, cittadini disoccupati di età compresa tra 18 e 20 anni dai laureati delle istituzioni dell'istruzione professionale primaria e secondaria, per la prima volta;
cittadini minori di cui 14 a 18 anni nel loro tempo libero;
adattamento sociale dei cittadini disoccupati nel mercato del lavoro;
promuovere l'impiego autonomo di cittadini disoccupati;
promuovere i cittadini a trasferizione al lavoro nelle zone rurali;
emissione di proposte per le conclusioni dei datori di lavoro sulla fattibilità di attrarre e utilizzo di lavoratori stranieri;
partecipazione all'organizzazione del lavoro per determinare la necessità di attirare lavoratori stranieri e la preparazione di proposte per le quote nella regione di Kemerovo;
organizzazione e condotta di fiere e luoghi di lavoro;
2. Sviluppa misure per facilitare l'impiego della popolazione della città di Osinniki e della città di Kaltan, partecipa alla preparazione di proposte per la formazione di programmi che coinvolgono attività per facilitare l'occupazione della popolazione;
3. Partecipa all'attuazione di programmi che coinvolgono attività per facilitare l'occupazione a promuovere i servizi per l'occupazione dei cittadini a rischio di licenziamento, nonché i cittadini che vivono difficoltà nel trovare il lavoro;
4. Organizza e conduce attività speciali per la profilazione (la distribuzione dei cittadini disoccupati in gruppi, a seconda delle loro attività precedenti, del livello di istruzione, del genere, dell'età e di altre caratteristiche demografiche sociali, per fornire loro l'assistenza più efficace con la promozione dell'occupazione, tenendo conto della situazione emergente nel mercato del lavoro) cittadini disoccupati;
5. conduce le funzioni del destinatario dei fondi di bilancio regionali sotto forma di sovvenzioni;
6. prepara e sottoporre al Dipartimento di Proposta di finanza Attività per facilitare l'assistenza per l'occupazione, il sostegno sociale per i cittadini disoccupati, conducendo altri eventi all'interno dei compiti, funzioni e poteri assegnati, nonché sul mantenimento del Centro Impianti;
7. partecipa al lavoro di commissioni non valide (in termini di problemi relativi al servizio civile alternativo);
8. Partecipa all'organizzazione del servizio civile alternativo al centro;
9. riassume la pratica di applicare la legislazione sull'occupazione, la migrazione del lavoro, analizza le cause delle violazioni della legislazione sull'occupazione e prepara anche proposte pertinenti per il miglioramento della presente normativa;
10. Forme, conducono e utilizza la banca dati sulla disponibilità di posti vacanti (post) e sedili di formazione gratuiti per la formazione professionale;
11. Analisi della composizione dei cittadini che hanno applicato al Centro di collocamento per l'assistenza per l'occupazione. Implementa la previsione del numero di cittadini che saranno riconosciuti come disoccupati nel modo prescritto;
12. Determina le esigenze dei fondi di bilancio per l'attuazione delle politiche statali nel settore della promozione dell'occupazione della popolazione, organizza l'uso target dei fondi;
13. Ha un bilancio indipendente, statistico, fiscale e altre relazioni in linea con la legislazione della Federazione russa, la regione di Kemerovo;
14. prevede nella sua competenza, la protezione delle informazioni che costituisce il segreto dello stato, informazioni sui dati personali dei cittadini che hanno applicato al Centro di collocamento al fine di promuoverli nel trovare un lavoro adeguato;
15. Organizza la ricezione dei cittadini, garantisce una considerazione tempestiva e completa dei ricorsi dei cittadini, adotta soluzioni su di esse e dirige i ricorrenti le risposte;
16. Esegue attività di mobilitazione;
17. Fornire assistenza ai dipendenti del Centro impiego nell'attuazione della loro formazione, riqualificazione, formazione avanzata e stage;
18. svolge in conformità con la legislazione della Federazione Russa e la regione di Kemerovo, lavora sulla prenotazione, lo stoccaggio, la contabilità e l'uso dei documenti di archiviazione formati durante le attività del Centro Impianti;
19. Luoghi ordini per la fornitura di beni, l'esecuzione del lavoro, la fornitura di servizi per i bisogni dello stato, conclude i contratti governativi;
20. svolge altre funzioni per attuare la politica statale di promozione dell'occupazione, se tali funzioni sono previste da leggi federali, atti giuridici normativi del presidente della Federazione russa o del governo della Federazione Russa, del corpo esecutivo federale, delle leggi e dei Altri atti giuridici regolamentari della regione di Kemerovo.
2.2 Struttura del Centro impiego della città di Osinniki.
Fig. 1. Diagramma della struttura di controllo
La figura 1 mostra la struttura del Centro per l'impiego.
Il centro dell'occupazione della popolazione è diretto dal regista che è nominato ed esente dall'ufficio per ordine del capo del dipartimento. Il direttore del Centro impiego prende la reception e il licenziamento dei dipendenti; nomina e allevia il vicedirettore, capo ragioniere del post del vicedirettore; sviluppa e approva il programma del personale; Organizza le attività del Centro per l'impiego per l'attuazione dei compiti e delle funzioni del Centro, della spesa dei fondi per lo scopo previsto.
Il Dipartimento finanziario e contabile monitora la spesa corretta dei fondi con destinazione target.; Contabilità della contabilità del compimento dei ricavi e dei costi dei fondi di bilancio; Disposizione della preparazione B. scadenze Forme di rendicontazione contabile, esegue le funzioni del Gestore e il destinatario dei fondi del bilancio federale.
Il Dipartimento di promozione dell'occupazione della popolazione fornisce servizi alla popolazione non occupata, ai cittadini disoccupati nel promuovere il loro impiego; Organizzazione e condotta di eventi speciali che contribuiscono all'occupazione delle persone che hanno difficoltà nell'occupazione.
La composizione del dipartimento di facilitazione dell'occupazione include:
-Facqualter Direttore - Capo dipartimento;
-Deputy capo dipartimento;
-Star ispettore (amministratore) sull'organizzazione della reception dei cittadini, indirizzata per la prima volta al servizio di occupazione, datori di lavoro;
"Ispettore per l'organizzazione dell'ammissione primaria di una popolazione non occupata;
-Star ispettore (2 persone) alla reception, ri-registrazione di cittadini disoccupati;
- ispettore educativo per l'organizzazione di formazione, riqualificazione e formazione avanzata di cittadini disoccupati, organizzazione di impiego temporaneo di cittadini minori che vogliono lavorare nel tempo di scuola superiore, i cittadini disoccupati di età compresa tra i 18 ei 20 anni dai laureati delle istituzioni educative di primaria e secondaria Istruzione professionale, i cercatori lavorano per la prima volta;
-Sispettore di implementazione dell'ingresso programmi speciali impiego temporaneo di cittadini disoccupati, organizzazione dell'archivio;
- Indossa un ispettore per l'organizzazione di orientamento professionale e supporto psicologico dei cittadini disoccupati.
- 3. Quadro animativo e giuridico del Centro per l'impiego della popolazione di Osinniki.
Il Centro dell'occupazione ha diritto a un'entità giuridica, acquisisce e implementa proprietà e diritti non di proprietà personali, è responsabile, agisce come la querelante e il convenuto in tribunale.
Il Centro per l'impiego è l'oggetto della sfera sociale e prevede il territorio del quartiere della città di Osinnik e del distretto di Caltan City, l'attuazione dei cittadini garantiti dallo Stato per la protezione contro la disoccupazione, la fornitura di servizi pubblici alla popolazione e ai datori di lavoro in Il campo della facilitazione del lavoro, la migrazione del lavoro.
Il Centro dell'occupazione è il destinatario dei fondi di bilancio regionali che entrano nel bilancio della regione di Kemerovo sotto forma di sovvenzione del bilancio federale sull'attuazione delle competenze trasferite alla Federazione russa nel settore della facilitazione del lavoro pubblico, compresi i costi di Attuazione di tali poteri, conformemente all'articolo 7.1 della legge della Federazione russa del 19.04.91 n. 1032-1 "sull'occupazione nella Federazione Russa".
Il Centro per l'impiego ha un saldo indipendente, apre nel modo prescritto nel Tesoro federale account personali Secondo il bilancio regionale, che si presenta sotto forma di sovvenzioni e fondi ricevuti dalle attività generatrici a reddito.
Il Centro dell'occupazione nelle sue attività è guidato dalla Costituzione della Federazione Russa, atti del Presidente della Federazione Russa, il governo della Federazione Russa, il corpo federale esecutivo, che svolge la funzione di sviluppare la politica pubblica e la regolamentazione della regolamentazione nel Campo di impiego della popolazione e della disoccupazione, atti di autorità statali della regione di Kemerovo, atti giuridici municipali adottati nell'ambito delle loro competenze, atti del consiglio di amministrazione dell'amministrazione della regione di Kemerovo e dei documenti manageriali del Dipartimento del lavoro e dell'occupazione di la popolazione della regione di Kemerovo.
Il controllo delle attività del Centro dell'occupazione è svolto dal Dipartimento del lavoro e dell'occupazione della regione di Cemerovo, nonché dalle pertinenti agenzie governative all'interno della loro competenza nel modo prescritto dalla legge.
4. Caratteristiche del dipartimento di facilitazione dell'occupazione
Lo scopo principale del funzionamento del dipartimento è la fornitura di servizi alla popolazione non occupata, i cittadini disoccupati nel promuovere il loro impiego.
La struttura e lo staff del dipartimento approva il direttore del Centro Impianti, tenendo conto del volume del lavoro.
Testa vicedirettore - capo del dipartimento, nominato ed esente dall'ufficio per direttore del Centro per l'occupazione.
La distribuzione delle responsabilità tra i dipendenti del dipartimento è effettuata dal capo del dipartimento in conformità con le istruzioni ufficiali e il presente regolamento.
La promozione del Dipartimento dell'occupazione nelle sue attività è guidata dalla Costituzione della Federazione Russa, la legge della Federazione Russa "sull'occupazione della popolazione nella Federazione Russa", decreti e ordini del Presidente della Federazione Russa, Risoluzioni e Regolamenti del governo della Federazione Russa, le decisioni delle autorità esecutive e legislative della regione di Kemerovo, le città di Osinniki e Caltan, regolamenti amministrativi per la fornitura di servizi pubblici nel settore dell'occupazione della popolazione, degli ordini e delle linee guida per il Ufficio del servizio di occupazione statale, la Carta dell'istituzione statale del Centro per l'impiego della popolazione di Osinniki, il regolamento sul dipartimento.
I principali compiti del dipartimento sono:
1.Acking Assistenza ai cittadini rivolti al Centro Impianti di collocamento, nell'occupazione, compresa sulla base dell'attuazione di programmi speciali per l'occupazione;
2Minimizzare la ricerca di un lavoro adatto;
3. Organizzazione di formazione professionale, riqualificazione e formazione avanzata di cittadini disoccupati; Leading Learning ha rilasciato i dipendenti;
4.Stazione di servizi per orientamento professionale e supporto psicologico dei cittadini disoccupati;
5. Organizzazione e condotta di eventi speciali che promuovono il lavoro di persone che hanno difficoltà nell'occupazione;
6. Misure di protezione sociale nel settore dell'occupazione della popolazione.
Funzioni del Dipartimento:
Sviluppo di proposte per la formazione del programma di facilitazione dell'occupazione;
Preparazione di proposte nelle autorità esecutive e legislative sull'attuazione della politica attiva del lavoro;
Elaborare rapporti statistici sul lavoro del dipartimento;
Conducendo consigli sui problemi di occupazione per i dipendenti rilasciati;
Fornire servizi di consulenza alla popolazione, ai datori di lavoro su questioni nella competenza del dipartimento;
Contabilità e registrazione dei cittadini rivolti al Centro Impianti per cercare lavori, registrazione e ri-registrazione adatti dei cittadini come disoccupati;
Conducendo un orientamento professionale, la fornitura di sostegno psicologico per i richiedenti di lavoro e il disoccupato, partecipazione allo sviluppo di materiali metodologici necessari per le opere specificate;
Condurre selezione e direzione professionali per la formazione professionale, la riqualificazione e la formazione avanzata dei cittadini disoccupati, oltre a impiegati rilasciati in conformità con la legge applicabile;
Organizzazione dell'occupazione temporanea di cittadini minori che vogliono lavorare nel loro tempo libero;
Attuazione di misure per promuovere attività imprenditoriali e lavoro autonomo di cittadini disoccupati;
Attuazione di programmi di adattamento sociale di cittadini disoccupati nel mercato del lavoro;
L'attuazione di programmi di occupazione temporanei di cittadini, in particolare quelli che necessitano di protezione sociale;
Attuazione del programma di impiego temporaneo di cittadini disoccupati di età compresa tra 18 e 20 anni tra i laureati delle istituzioni educative dell'istruzione professionale primaria e secondaria, i richiedenti di lavoro per la prima volta;
Attuazione di misure per facilitare la mossa volontaria dei cittadini ad un altro settore per l'occupazione sulla proposta del Centro Impiegio, compresa la compensazione dei cittadini dei costi nella procedura prevista dalla legge;
La direzione dei cittadini per il pensionamento nominato in conformità con la legislazione in vista del programma;
Raccolta e registrazione di informazioni sulla disponibilità di posti di lavoro vacanti nelle imprese;
Partecipazione agli audit delle organizzazioni per soddisfare i requisiti della legislazione sull'occupazione sulle questioni incluse nella competenza del dipartimento;
Lavorare sulla gestione dell'archivio, formazione, progettazione e conservazione degli affari personali dei cittadini disoccupati, della preparazione e del trasferimento dei casi per lo stoccaggio di stato;
Informare la popolazione e i datori di lavoro attraverso i media sullo stato del mercato del lavoro, l'attuazione dei programmi di occupazione;
Considerazione dei reclami di cittadini e organizzazioni, rendendo le soluzioni su di loro all'interno della competenza del dipartimento;
Garantire la protezione dei segreti di stato, riservatezza delle informazioni.
Conclusione
Questo documento discute le principali informazioni sulle attività dell'organizzazione del Centro Impianti. L'obiettivo principale del Centro impiego è quello di proteggere i cittadini dalla disoccupazione, oltre a fornire servizi pubblici alla popolazione e ai datori di lavoro nel campo della facilitazione dell'occupazione.
Nel corso degli anni della sua esistenza, il servizio di occupazione è sopravvissuto a diverse fasi di formazione e sviluppo. A seconda delle caratteristiche della situazione nel mercato del lavoro, le direzioni del suo lavoro sono cambiate. Ma i compiti prioritari del servizio di occupazione urbano dalla data della sua fondazione erano e rimane la prevenzione della disoccupazione e della stabilizzazione del mercato del lavoro. L'attività di successo del Centro gli ha permesso di diventare una struttura indispensabile per tutti i soggetti del mercato del lavoro: le autorità, i datori di lavoro, le organizzazioni pubbliche e in particolare i cittadini disoccupati.
eccetera.................
Imparare la popolazione non lavorativa
Entro sistema unificato La formazione della popolazione nel campo della difesa civile e della protezione contro l'emergenza è un luogo importante occupa un lavoro con una popolazione non impegnata nei settori della produzione e della manutenzione (popolazione non funzionante). Una serie di eventi relativi alla formazione di questa categoria offre la sua preparazione per azioni abili e decisive in caso di emergenza.
I problemi di apprendimento di questa categoria sono risolti dai capi degli organismi autonomi locali creando punti educativi e di consulenza (di seguito indicato come UKP) sulla base di abitazioni pertinenti e organizzazioni operative, scuole, ospedali, centri per l'impiego e collegando a popolazione non funzionante nella base territoriale.
Conversazioni condottive, lezioni, la visualizzazione dei film educativi dovrebbe essere effettuata presso la scuola ucraina, che, conformemente al decreto del governo della Federazione russa del 02.11.2000 n. 841 "sull'approvazione del regolamento sull'organizzazione dell'istruzione pubblica Nel campo della difesa civile "" ... sono creati e dotati di governi locali nei limiti dei territori dei propri comuni ".
UKP dovrebbe essere creato in tutte le formazioni municipali della regione.
La responsabilità per l'organizzazione della formazione della popolazione non lavorativa e di vivere in aree, città e villaggi è imposto ai leader pertinenti dei governi locali.
La preparazione del settore e la protezione contro le emergenze per la popolazione non lavorativa prevede conversazioni, conferenze, visualizzazioni di film educativi, attirando l'esercizio e la formazione presso il luogo di residenza, nonché uno studio indipendente di benefici, memo, volantini e opuscoli, Ascoltando programmi radiofonici, visualizzazione di programmi televisivi e protezione contro l'emergenza.
Generale.
L'UKP è progettato per insegnare la popolazione non lavorativa.
UKP sono creati in conformità con i requisiti leggi federali "Sulla protezione della popolazione e dei territori delle emergenze naturali e tecnologiche" e "sulla difesa civile", le decisioni del governo della Federazione russa del 4 settembre 2003 n. 547 "sulla procedura per addestrare la popolazione nella protezione di emergenza" e dalla 02.11.2000 anni n. 841 "sull'approvazione del regolamento sull'organizzazione dell'istruzione pubblica nel settore della difesa civile", nonché "linee guida organizzative per la formazione della popolazione della Federazione russa nel settore della civile Difesa e protezione contro le situazioni di emergenza. "
L'obiettivo principale di creare la fornitura UKP condizioni richieste Per preparare la popolazione non lavorativa sulla difesa civile e la protezione contro le situazioni di emergenza (Goco) nel luogo di residenza.
La gestione metodologica delle attività ICP è svolta dalle autorità, appositamente autorizzata a risolvere i compiti di difesa civile, prevenzione ed eliminazione delle emergenze negli organismi esecutivi territoriali.
La quantità di ICP e il loro posizionamento sono determinati dall'ordine da parte dei capi degli organismi di gestione dei comuni. UKP sono creati con custodia e organismi operativi e dovrebbero essere collocati nei locali appositamente riservati per loro. Se è impossibile distinguere le singole locali, IPP può essere temporaneamente posizionare e condurre attività pianificate negli altri più frequentemente visitati dalle strutture non lavorative (sale sanitarie, armadi metodologici e tecnici, consigli pubblici, istituzioni culturali ed educative, ecc.).
Ogni UKP deve servire il microdistretto in cui non più di 1.500 persone della popolazione non funzionante dal vivo.
La struttura organizzativa di UKP potrebbe essere diversa a seconda delle capacità finanziarie, i valori del microdistributo sono serviti e il numero di persone non che lavorano in esso. La struttura del UKP può includere:
Capo dell'UCC;
1-2 istruttori (consulente).
Il capo dell'UCC, di norma, deve essere regolare. L'istruttore (consulente) può essere regolare, lavoro part-time o su base pubblica.
Il capo dell'UCC e l'istruttore (consulente) sono obbligati a sottoporsi alle formazioni nel campo della difesa civile e della protezione contro le situazioni di emergenza in Kamchatka UMC Gocc 1 ogni 5 anni, (durante il primo anno, la formazione è obbligatoria).
Il controllo del lavoro del modo ucraino è effettuato da funzionari dei governi locali e dei dipendenti dei corpi di controllo GOCM di tutti i livelli.
Le spese finanziarie e materiali relative all'organizzazione del lavoro di UKP, il lavoro dei dipendenti, i dirigenti delle classi sono fatti a scapito del bilancio locale.
Responsabilità del capo (organizzatore, consulente) UKP
Il capo (organizzatore, consulente) ACP è soggetto al capo della testa e al capo del dipartimento (autorizzato) sull'istituto GOCM in cui è stato creato l'UKP. È responsabile della pianificazione, dell'organizzazione e della mossa processo educativo, stato della base educativa e materiale.
È obbligato:
Sviluppare e condurre documenti di pianificazione, contabilità e segnalazione;
In conformità con il programma, tenere le classi e le consultazioni dell'importo stabilito dall'ordine del capo dell'istituzione;
Monitorare i progressi della formazione indipendente delle persone e fornire assistenza individuale ai tirocinanti;
Condurre istruire i dirigenti di classi e gruppi anziani;
Continua a tenere conto della preparazione della popolazione non funzionante nel microdistretto allegato;
Trucco rapporto annuale sull'attuazione del piano di lavoro del WFP e presentarlo al capo dell'istituzione;
Effettuare applicazioni per l'acquisto di benefici educativi e visivi, mezzi tecnici di formazione, letteratura, per organizzare la loro contabilità, stoccaggio e cancellazione tempestiva;
Monitorare il contenuto della stanza, la conformità con le regole di sicurezza antincendio;
Mantenere l'interazione permanente sui problemi di apprendimento con i corsi di gestione e distrettuale GOCM.
Per i dipendenti di UKP, lavoro part-time o su base pubblica, gli obblighi sono specificati (sviluppati in relazione ai propri stati) dal capo dell'istituzione in cui viene creato l'UKP.
Organizzazione del lavoro sulla creazione di ICP.
L'orientamento generale della preparazione della popolazione non lavorativa è effettuata dalla testa del governo locale. Pubblica un ordine (ordine) sulla creazione di ACP, che determina:
In base alle quali l'alloggio e gli organismi operativi e su quali sono creati;
La procedura per il finanziamento e il supporto logistico;
Responsabile del lavoro di persone e di altri problemi organizzativi.
Gli organizzatori di formazione diretta sono i capi di alloggi e organizzazioni operative, e nel settore del settore residenziale dipartimentale - capi di imprese, istituzioni, organizzazioni pertinenti. Fanno un ordine (ordini) in cui definiscono:
La posizione del UKP e di altri locali utilizzati per preparare la popolazione non lavorativa;
Ordine di allenamento;
Organizzazione di classi, consultazioni, formazione;
Funzionari di ICP e persone coinvolte in classi, consultazioni e altre attività di apprendimento;
La procedura per fornire la letteratura benefici didattici e formazione tecnica;
Consolidamento di residenti di case (strade, quarti) dietro i locali e la distribuzione di loro da gruppi di studio;
Altri problemi organizzativi.
Documentazione del punto educativo e di consulenza.
Per organizzare il lavoro del punto di formazione e di consulenza nell'alloggiamento e del corpo operativo, vengono sviluppati i seguenti documenti:
1. Ordine (smaltimento) del capo del Comune sulla creazione di ACP nel territorio del Comune.
2. Ordine del capo dell'istituzione, in cui viene creato l'UKP, sull'organizzazione del suo lavoro.
3. Disposizione su ICP.
4. Lavoro del lavoro del UKP per un anno.
5. Regole per il lavoro dell'UKP.
6. Il programma del dazio sull'EHP dei dipendenti e degli altri attratti da questo.
7. Orari di classi e consultazioni per l'anno.
8. Riviste e consultazioni di viaggio.
9. Magazine di contabilità personale della popolazione che è stata addestrata in UKP.
10. Elenchi di inquilini non funzionanti che indicano gli indirizzi, i gruppi di formazione telefonica e senior.
Organizzazione dell'apprendimento della popolazione non lavorativa in UKP.
La formazione della popolazione è effettuata da:
Condurre classi sul programma di lavoro approvato dal ministro dei programmi speciali e sui cosacchi dei cosacchi del territorio Kamchatka;
Attività di propaganda e campagne (conversazioni, conferenze, serate di domande e risposte, consultazioni, idee di cinema educativo e video cinematografici, ecc.) Condotti da piani funzionari difesa civile e RSCS;
Distribuzione e lettura di memo, volantini, benefici, ascolto dei programmi radiofonici e visualizzazione di programmi televisivi sull'argomento della difesa civile e della protezione contro le situazioni di emergenza;
Partecipazione agli insegnamenti e allenamento nella difesa civile e nella protezione contro le situazioni di emergenza.
La formazione viene effettuata, se possibile, tutto l'anno. Il periodo di formazione più appropriato in gruppi - dal 1 ° novembre al 31 maggio. Consultazioni e altri eventi sono tenuti in un altro momento.
Per la formazione in possesso, gli studenti sono ridotti ai gruppi di formazione creati da residenti di una casa (diverse piccole case o ingressi). Opzione ottimale è un gruppo di 10-15 persone. Durante la creazione di gruppi di allenamento, è consigliabile prendere in considerazione l'età, lo stato della salute, il livello di formazione degli studenti sulla difesa civile e la protezione contro l'emergenza. Ognuno di loro è nominato senior, di regola, da tra ufficiali, archivi di archivi, attivisti e veterani. Se possibile, i gruppi di allenamento sono siti permanenti fissi.
Tenendo conto delle condizioni locali e della preparazione dei temi studiati delle lezioni annualmente chiariscono la testa del comune. Il soggetto può essere il seguente:
1) difesa civile come sistema di misure a nazione a livello nazionale per proteggere la popolazione e i territori dai rischi derivanti da tali azioni o dovuti a tali azioni;
2) Organizzazione unita sistema di stato Prevenzione ed eliminazione delle situazioni di emergenza (RSCS);
3) Organizzazione dell'avviso e delle azioni della popolazione in condizioni di pacifico e del tempo di guerra;
4) le regole per il comportamento della popolazione nell'emergenza della natura naturale;
5) le regole per il comportamento della popolazione in una maniogenica e la minaccia di atti terroristici;
6) le regole per l'uso di rimedi individuali e collettivi;
7) organizzazione dell'evacuazione in una zona di campagna e aree sicure;
8) Le principali attività della GO e il RSCP sulla protezione della popolazione e del sostegno alla vita;
9) La priorità del primo aiuto per le vittime dell'assistenza
10) Lezione finale.
A seconda delle specifiche dei distretti, delle peculiarità della produzione e delle condizioni locali per i capi di alloggi e strutture operatorie, è consentito apportare modifiche e aggiunte entro i limiti stabiliti entro le 12 ore.
Le forme tradizionali di classi con questa categoria di studenti (tenendo conto dell'età e della salute) possono essere applicate limitate con singoli gruppi di studenti. Con la stragrande maggioranza della popolazione non lavorativa, le principali forme di classi sono:
Lezioni pratiche;
Conversazioni, quiz;
Lezioni di problemi e risposte;
Giochi, discussioni;
Riunioni con partecipanti all'eliminazione delle conseguenze delle situazioni di emergenza, del personale governativo e dei veterani della difesa civile;
Guarda i materiali video che ascoltano le registrazioni audio.
La maggior parte del tempo di studio dovrebbe essere dato a classi e formazione pratiche, durante le quali per elaborare azioni sui segnali di avviso, le regole per l'uso della protezione individuale e collettiva, evacuazione.
La durata delle classi di un gruppo è di solito 1-2 ore al giorno.
Le lezioni sono ampiamente utilizzate visive e tutorial, film video, programmi per computer.
Il capo delle lezioni è obbligato a prepararsi per ogni lezione in anticipo. La preparazione per la lezione è quella di studiare l'argomento con la testa, scegliendo e preparare occupazioni, mezzi di sostegno materiale, preparazione, se necessario, assistenti di manager delle classi di formazione. Preparazione per la lezione, il leader è obbligato a capire il contenuto dell'argomento e chiarire lo scopo della lezione; esplorare la letteratura raccomandata; Chiarire il contenuto dei problemi di apprendimento e il tempo trascorso per lo studio di ciascuno di essi, supporto materiale; Preparare un luogo di classi e delineare eventi pratici che verranno effettuati durante la classe.
Attenzione particolare nella preparazione delle classi, la testa dovrebbe regalare chiarimenti del contenuto dei problemi di apprendimento; Per determinare ciò che è apparso nei modi di protezione contro le situazioni di emergenza, quali eventi pratici richiedono più tempo.
Per assimilare meglio il materiale software per gli studenti in un momento extracurricolare, è possibile utilizzare lavori indipendenti sullo studio della letteratura educativa e metodologica.
Base educativa
UKP è equipaggiato in una stanza appositamente riservata, dove è possibile creare le condizioni necessarie per organizzare il processo educativo. Ci devono essere almeno due stanze: una stanza (classe) per condurre classi e consultazioni con una capacità di 15-20 persone e un ripostiglio. La classe è assicurata dal numero necessario di buoni mobili. Il posto di rilievo si trova la routine del giorno e il programma di classi e consultazioni.
La base educativa e materiale del UKP include mezzi tecnici per apprendimento, stand, benefici visivi educativi, proprietà mediche e dispositivi di protezione individuale, letteratura educativa e metodica e materiali didattici.
Strumenti di apprendimento tecnico: televisione; videoregistratore; mezzi di proiezione statica; Trasmissione del ricevitore; un computer; Set di programmi di apprendimento remoto.
La classe è dotata dei seguenti stand:
Classificazione delle situazioni di emergenza;
Azioni della popolazione in caso di emergenza (terremoto, infezione chimica, ecc.);
Segnali e azioni di avvertimento su di loro;
Protezione individuale e collettiva;
Sicurezza antincendio;
Fornitura di auto-aiuto;
Le azioni della popolazione per prevenire azioni terroristiche.
Proprietà educativa:
Le maschere antigas sono civili per adulti e bambini - 10-15pcs.;
Telecamera protettiva per bambini - 1 pz;
Respiratori (diversi) - 10 pezzi;
Protezione in pelle - 2-3 set;
Dosimetry Household - 2-3 PC.;
Un kit di pronto soccorso individuale AI-2 - 10 PC.;
Estintori (diversi) - 2-3 PC.;
Bandaggi valvole-garza (VMP) - 5-10 PC.;
Maschere di tessuto difficili (PTM-1) - 3-5 pezzi;
PACCHETTO ANTI-CHIMICO individuale (IPP) - 2-3 PC.;
Dressing Package individuale (PPI) - 2-3 PC.;
Bende, lana e altri materiali per la fabbricazione dei mezzi più semplici di protezione individuale;
Primo soccorso del kit di primo soccorso.
Applicato al tema dell'apprendimento per aumentare la visibilità e garantire lavori indipendenti di tirocinanti ad ACP, è necessario disporre di poster, schemi, film video, diapositive, diapositivi, atti legislativi e normativi (estratti), riviste di protezione civica e "militare Conoscenza ", memo, raccomandazioni, aiuti educativi e metodologici.
Attrezzature del UKP, il contenuto dei supporti dovrebbe essere semplice nel design, sono disponibili nella comprensione, per convincere le persone in realtà protezione contro la sconfitta quando si verificano situazioni di emergenza, per educare elevate qualità morali e psicologiche. Ogni visitare UKP dovrebbe ricevere informazioni complete specifiche su possibili emergenze nell'area della sua residenza, luoghi di riparo e percorsi per loro, indirizzi di elementi di emissione di dispositivi protettivi personali, evacuazione.
Appendice n. 1.
Ordine
responsabile dell'organizzazione sull'istituzione di un punto educativo e di consulenza di Gocs, destinato alla formazione della popolazione non occupata nel campo della produzione e della manutenzione
(opzione)
In conformità con i requisiti delle leggi federali "sulla protezione della popolazione e dei territori da situazioni di emergenza della natura naturale e tecnologica" e "sulla difesa civile", le decisioni del governo della Federazione russa "sulla procedura per la formazione nella protezione di emergenza "E" sull'approvazione del regolamento sulla formazione dell'organizzazione nella popolazione della difesa civile, "nonché" linee guida organizzative per la formazione della popolazione della Federazione russa nel settore della sicurezza della vita "per preparare la popolazione non impegnata nella produzione e ordine di manutenzione:
Creare un punto educativo e consulente ________________________;
(Specificare la posizione del UKP)
Nominare __________________ capo dell'UCC;
(Nome e cognome)
Nominare __________________ dall'organizzatore (organizzatori) di ACP;
(Nome e cognome)
Sviluppare una disposizione per la clausola di formazione e consulenza _____________________________________________ 200___
(persona responsabile)
Approvare le persone coinvolte in classi, consultazioni e altre attività di apprendimento;
Determinare la procedura per fornire la letteratura, i benefici per l'insegnamento e la formazione tecnica;
Invia elenchi di residenti di case (strade, quarti), sanciti nei locali e la distribuzione di gruppi di studio.
(Altri problemi organizzativi possono essere coperti nell'ordine).
Gestione oggetti ___________________
(Nome e cognome)
Appendice n. 2.
approvare
responsabile del codice civile
(distretto urbano, distretto municipale)
"________" ___________________________ 200___g.
posizione
sulla formazione e il punto di consulenza nella difesa civile
e situazioni di emergenza _______________________.
(Nome oggetto)
(opzione)
Questa disposizione determina i compiti principali, l'organizzazione e la procedura per il funzionamento della voce educativa e di consulenza ______________
__________________________________________________________________.
(indirizzo, posizione)
Lo scopo di creare un articolo educativo e di consulenza è garantire le condizioni necessarie per la preparazione di una popolazione non lavorativa sulla difesa civile e sulla protezione contro le situazioni di emergenza nel luogo di residenza.
I compiti principali dell'ICP sono:
organizzazione della formazione della popolazione non lavorativa sui programmi approvati dall'Emercom della Russia;
sviluppo di competenze pratiche di azione in caso di emergenza del tempo pacifico e militare;
un aumento del livello dello stato morale e psicologico della popolazione nel contesto delle situazioni minacce e di emergenza, nonché nell'eliminazione delle loro conseguenze;
propaganda dell'importanza e necessità di tutte le attività di Goos in condizioni moderne.
Capo dell'UCC;
Organizzatori (consulenti). (1-2 persone).
(La struttura organizzativa di UKP può essere diversa a seconda delle capacità finanziarie, i valori del microdistributo servirono e il numero di persone non funzionanti che vivono in esso).
Il seguente ordine di lavoro è fissato per l'USPP: _________________
________________________________________________________________.
(ore, giorni lavorativi UKP)
Responsabilità per organizzare classi, consultazioni, la formazione è trasportata dalla testa dell'UCC.
Per la formazione, le consultazioni e altri eventi di formazione, è consentito attirare individui da altre organizzazioni. La formazione della popolazione non lavorativa è effettuata nell'ambito del programma approvato dal capo dei governi locali.
(Altri momenti organizzativi possono essere riflessi nei regolamenti del PCC, a seconda delle caratteristiche della regione del collocamento dell'oggetto).
Gestione oggetti ______________ (pieno
Appendice n. 3.
PROGRAMMA
imparare la popolazione non lavorativa nella sicurezza della vita
in punti educativi e di consulenza
|
№ |
Nome Top. |
Tipo di occupazione |
Orologio |
|
1. |
Difesa civile come sistema di misure nazionali per proteggere la popolazione e i territori dai rischi derivanti da tali azioni o dovuti a tali azioni |
conversazione |
1 ora |
|
2. |
Organizzazione di un sistema di stato unificato di prevenzione e sistema di risposta di emergenza (RSCS) |
conversazione |
1 ora |
|
3. |
Organizzazione di avviso e azioni della popolazione in tempo pacifico e militare |
lezione pratica |
1 ora |
|
4. |
Regole per il comportamento della popolazione in emergenza naturale |
lezione pratica |
2 ore |
|
5. |
Regole per il comportamento della popolazione in un'emergenza maniogena e la minaccia di atti terroristici |
lezione pratica |
2 ore |
|
6. |
Regole per l'uso della protezione individuale e collettiva |
lezione pratica |
1 ora |
|
7. |
Organizzazione di evacuazione nella zona country e aree sicure |
conversazione |
1 ora |
|
8. |
Le principali attività della GO e il RSCP per la protezione della popolazione e supporto vitale |
conversazione |
1 ora |
|
9. |
La procedura per fornire un primo aiuto per le vittime dell'assistenza conveniente |
lezione pratica |
2 ore |
|
10 |
TOTALE |
12 ore |
|
Nota: La tabella raccomandata indica gli argomenti principali da studiare. A seconda delle specifiche dei distretti, delle caratteristiche della produzione e delle condizioni locali, è consentito apportare modifiche e aggiunte al contenuto di questo programma, entro i limiti delle 12 ore installate.
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introduzione
La pratica è parte integrante del processo educativo. Nel corso del suo passaggio, lo studente ottiene approfondire e consolidare le conoscenze e le competenze professionali ottenute nel processo di apprendimento basato sulla ricerca di situazioni pratiche.
La base della pratica pre-diploma è stata scelta dal centro GKU per l'impiego della popolazione di Tuyymy. Il tempo del passaggio della pratica pre-diploma è 4 settimane lavorative che procedono dal 20 aprile 2016 al 17 maggio 2016.
L'oggetto della pratica della pratica è il GKU Center per l'impiego della popolazione di Tuyymy.
Soggetto - familiarizzazione pratica con fondazioni legali Attività del Centro per l'occupazione statale.
Lo scopo della pratica è familiarizzare con il quadro giuridico e le attività di gestione del Centro per l'impiego statale della popolazione di Tuymy.
Attività di pratica:
Introduzione alle attività del Centro per l'impiego statale della popolazione della città di Tuymaz;
Analisi della struttura organizzativa del Centro GKI dell'occupazione della popolazione di Tuymaz;
Studio del sostegno legale delle attività del Centro di impiego statale della popolazione della città di Tuymaz;
Acquisire le competenze del lavoro indipendente sull'analisi del finanziamento del Centro di impiego statale della popolazione della città di Tuymaz;
Selezione e sistematizzazione del materiale per la preparazione del rapporto.
Durante il passaggio della pratica, tali stadi principali sono stati completati come:
Familiarizzazione con il materiale strumentale, i dipartimenti dell'istituzione;
Familiarizzazione con istituzione di finanziamento;
Raccolta di materiali previsti dal compito nella pratica.
La struttura del report è costituita da un'introduzione, 4 capitoli principali, conclusioni, un elenco di letteratura e applicazioni usate.
La base di informazioni è: la segnalazione dell'impresa, la Carta del GKU CZN Tuymazy, regolamento Nel campo del regolamento sull'occupazione della popolazione, la legge della Federazione Russa "sull'occupazione nella Federazione Russa", regolamenti amministrativi Servizio federale Secondo il lavoro e l'occupazione, le decisioni del governo.
1. una breve descrizione di GKU Center Pologna Popolazione del lavoro Tuymaz
In conformità con l'ordine del presidente comitato di Stato Il Consiglio dei ministri del RSFSR sull'uso delle risorse del lavoro datata il 27 giugno 1969 n. 55, nella città di Tuymy, ha organizzato un ufficio per l'occupazione e l'informazione della popolazione sulle esigenze delle imprese, progetti e organizzazioni nei lavoratori e dipendenti durante la gestione del Consiglio dei ministri del Bastotr sull'uso delle risorse del lavoro (Gestione del Consiglio Ordina i ministri Basotrici sull'uso delle risorse del lavoro n. 136-K del DATE 09/09/1969).
Dal 1990, l'ufficio per l'occupazione e l'informazione della popolazione è stato ribattezzato il Centro per l'occupazione, la robusta e le linee guida condizionali per la popolazione.
Sulla base della risoluzione del Consiglio dei ministri del Bashkir SSR n. 141 del 05.06.1991, "Sulla creazione del servizio di occupazione statale nel Bashkir SSR", sulla base del Centro Tuyimazinsky per l'occupazione, la retrazione e i voti di La popolazione, il Centro dell'occupazione della città di Tuymazine è stato creato (ordine n. 41 del 24 luglio 1991 l'anno dell'Ufficio repubblicano per l'occupazione del Comitato Stato del Bashkir SSR).
In conformità con l'ordine del ministero del lavoro e dell'occupazione della Repubblica di Bielorussia №103-0 del 03.10.1996 "sui nomi degli ordini unità strutturali Ministero del lavoro e dell'occupazione della Repubblica del Bielorussia "Il centro per l'impiego della città di Tuymazine è ribattezzato al centro per l'impiego della popolazione della città di Tuyymy. Ha approvato i regolamenti sul Centro di occupazione della popolazione di Tuymazy 27.12.1996.
In connessione con l'introduzione di emendamenti e aggiunte all'ordine del 10.26.1998 n. 18, "sull'ammissione delle organizzazioni del Ministero del Ministero", il Centro per l'impiego della città di Tuyymy è stato rinominato al centro per l'occupazione della città di Tuymazy e del distretto di Tuymazinsky, (ordine del ministero del lavoro, dell'occupazione e della protezione sociale della Repubblica di Bielorussia datata 08.07.1999 n. 162-O).
L'istituzione dello stato statale è passato il centro per l'impiego della città di Tuymase e il quartiere della tumazina registrazione dello stato Sulla base della decisione del capo dell'amministrazione di Tuymazy il 18 agosto 1999 n. 1592.
Il Centro di collocamento statale è stato accettato dal Ministero del lavoro, dell'occupazione e dello sviluppo sociale della Federazione russa (ordine del Ministero del lavoro e dello sviluppo sociale della Federazione Russa dell'11 gennaio 2001 n. 31-RK). Con la decisione del capo dell'amministrazione datata il 16 febbraio 2001, una nuova Carta della GCA è registrata dal Centro per l'occupazione.
Sulla base dell'ordine del servizio federale per il lavoro e l'occupazione del 29 novembre 2004 n. 40 del Centro per l'impiego dello stato della popolazione della città di Tuymasi e del quartiere della tumazina, ribattezzato il centro per l'occupazione della popolazione della città di Tuymazy. Charter B. nuova edizione Approvato il 31 dicembre 2004.
In base all'ordine del servizio federale per il lavoro e l'occupazione del 30.10.2006 n. 927-RK "sulle agenzie governative dei servizi di collocamento (centri di lavoro pubblico)" hanno approvato la nuova Carta dell'istituzione statale del Centro Impianti di Tymaz ( Ordinanza di gestione del servizio pubblico occupazionale nell'ambito del ministero del lavoro e della protezione sociale della popolazione della Repubblica di Bielorussia del 24 gennaio 2007 n. 26).
L'obiettivo principale del Centro impiego della città di Tuymaz è l'aiuto della popolazione nell'occupazione. Il centro cerca di lavorare non solo sulla base di forti contatti commerciali con i datori di lavoro del distretto, ma anche attraverso lo sviluppo di singole attività imprenditoriali nelle sfere agricoltura, Servizi, artigianato folk.
Il centro dell'occupazione della città di Tuymazy esegue le seguenti funzioni:
Conduce alla contabilità e alla registrazione dei cittadini che hanno applicato su questioni per l'occupazione, assistono nella selezione del lavoro adeguato;
Assicura la popolazione di informazioni affidabili, complete e operative sulla possibilità di occupazione della formazione professionale (riqualificazione);
Conduce l'orientamento professionale della popolazione, compresi i giovani;
Organizza una formazione professionale (riproduzione del personale);
Organizza luoghi di lavoro nelle imprese per l'impiego temporaneo della popolazione (lavori pubblici a pagamento);
Fornisce all'interno della sua competenza, la protezione sociale della popolazione, compreso il pagamento dei sussidi di disoccupazione e la fornitura di assistenza materiale;
Fornisce assistenza ai cittadini nel garantire un impiego autonomo (imprenditorialità).
Impara il mercato del lavoro, sviluppando il programma di occupazione urbana e finanzia la sua attuazione nella sua competenza.
Il centro per l'impiego della popolazione di Tuymazy fornisce servizi non solo per i cittadini nel trovare lavoro, ma anche per le imprese della città. Fornire alle organizzazioni seguenti servizi:
Assistere nella selezione dei dipendenti di cui hanno bisogno;
Consulenza di business leader su questioni incluse nella competenza del Centro per l'impiego;
Fornisce informazioni dal mercato del lavoro della città del mercato della città;
Partecipa alla creazione di ulteriori lavori a scapito del Fondo di lavoro della città;
Conduce la diagnosi professionale dei dirigenti dei dipartimenti e dei principali specialisti.
Gli obiettivi del Centro impiego della Città di Tuymasi sono promuovere la soluzione dei problemi di occupazione della popolazione, i loro lavori di occupazione e previsione. Il Centro per l'impiego svolge il cosiddetto ruolo del mediatore tra il dipendente, e il datore di lavoro, è una struttura importante nella città responsabile della risoluzione delle questioni di impiego di cittadini e reclutamento per le imprese di tutte le forme di proprietà. E rende anche le necessarie proiezioni per l'impiego della popolazione, a presentare una situazione reale nel mercato del lavoro della città, sulle possibili abbreviazioni alle imprese della città, o, al contrario, per ridurre la disoccupazione. Il ruolo del Centro è anche quello di prevenire l'emergere di cambiamenti nel mercato del lavoro e misure per prevenire eccessive disoccupazione, pezzi per i cittadini disoccupati "appena coniati" in imprese o organizzazioni della città.
Pertanto, il Centro impiego della popolazione di Tuimaz dall'inizio della sua istruzione I cittadini impiegati dai cittadini pubblicati da imprese o organizzazioni, laureati, nonché cittadini di sperimentare difficoltà nel trovare lavori, aiuto nella riqualificazione del personale e accompagnano l'imprenditorialità privata.
2. Struttura organizzativa del Centro di impiego dello stato della popolazione della città di Tuymaz
Per attuare con successo il programma della pratica pre-diploma, è necessario studiare la struttura organizzativa e gestionale di un'organizzazione statali o municipale.
La struttura organizzativa e di gestione del Centro di collocamento della città di Tuymase ha una vista lineare.
La struttura lineare Organizational and Management è un sistema di gestione gerarchico multilivello in cui un leader più elevato svolge l'unica leadership del subordinato a lui dai leader più bassi, ei leader inferiori sono soggetti a una sola persona - il loro immediato leader superiore.
Vantaggi di una struttura di gestione lineare:
Chiaro sistema di reciproci relazioni di funzioni e unità;
Il chiaro sistema di unità - un leader si concentra nelle sue mani la leadership dell'intera combinazione di processi con un obiettivo comune;
Responsabilità chiaramente pronunciata;
Risposta rapida unità esecutiva per istruzioni dirette di più in alto.
Coerenza delle azioni degli artisti;
Efficienza nel processo decisionale;
Semplicità delle forme organizzative e chiarezza delle relazioni;
Costi di produzione minimi e costo minimo dei prodotti.
L'autorità del centro del centro di lavoro della città di Tuymaz è il direttore del centro. La sua sottomissione è situata direttamente: vicedirettore e capo contabile.
Il vicedirettore sostituisce il direttore in sua assenza, mentre svolge la leadership di tutti i tipi di attività del centro.
Organizza e controlla il lavoro sulla formazione avanzata dei dipendenti di imprese e organizzazioni ai sensi del rischio di licenziamento e sulla formazione professionale dei cittadini disoccupati.
Conduce il lavoro per rafforzare i legami con i datori di lavoro di tutte le forme di proprietà su vari problemi.
Fornisce e organizza il lavoro di pianificazione dei dipartimenti supervisionati.
Fornisce all'interno della sua competenza, protezione sociale dei cittadini disoccupati.
Il vicedirettore organizza e fornisce, insieme ai dipartimenti, preparazione tempestiva di tutte le documentazione al centro, informazioni informative e rendicontazione statistica in base alle forme e ai tempi stabiliti.
Il vicedirettore è soggetto a tre dipartimenti, a capo di ciascuno dei quali è il capo del dipartimento, oltre a specialisti nella formazione professionale.
Il primo dipartimento è il dipartimento per promuovere l'occupazione e il supporto materiale dei cittadini disoccupati, la reception e la registrazione dei cittadini sono condotti qui, l'occupazione è assistita nell'occupazione, nella protezione sociale, nella formazione e della riqualificazione della popolazione non occupata nei confronti della competenza del dipartimento .
Il capo del dipartimento per promuovere l'occupazione e il supporto materiale dei cittadini disoccupati è in piedi, esegue le seguenti funzioni:
Gestisce le attività del Dipartimento in linea con una specializzazione;
Coordina le attività dei dipendenti subordinati;
Controlla l'esecuzione di compiti e istruzioni ai dipendenti del dipartimento;
Organizza e controlla lo sviluppo nel Dipartimento dei piani promettenti e attuali verso le attività del Dipartimento;
Prepara le proposte del programma di facilitazione dell'occupazione e promuove la loro attuazione all'interno della competenza del dipartimento.
Gestisce la collaborazione dell'analisi dello stato e delle tendenze nello sviluppo del mercato del lavoro in termini di questioni incluse nella competenza del Dipartimento, in base ai risultati delle complementi di analisi e regola i programmi, prepara la loro edizione finale.
Interagire con altre organizzazioni su questioni relative al dipartimento di specializzazione.
Prepara proposte per la conclusione dei contratti economici.
Nella subordinazione del capo della promozione del lavoro pubblico e del supporto materiale dei cittadini disoccupati, si trovano l'ispettore sulla ricezione dei cittadini e dello psicologo. Vorrei fermarmi e considerare le attività dello psicologo il centro di lavoro della popolazione di Tuyymy.
Il principale psicologo del dipartimento di facilitazione dell'occupazione della popolazione e il sostegno dei materiali dei cittadini disoccupati fornisce direttamente un servizio statale per promuovere i cittadini che si rivolgono al Centro di impiego nella scelta del campo di attività, per ottenere un tempo di lavoro in ottimale. Consulenza ricevimenti di persone che vogliono superare la formazione professionale. Le conducono il lavoro tra i disoccupati e l'accesso al centro di lavoro dei cittadini, sulle questioni di orientamento professionale, supporto psicologico e adattamento sociale.
L'orientamento professionale non è solo una delle attività del principale psicologo, e uno dei più grandi programmi del Centro per l'impiego, che aiuta direttamente i cittadini con occupazione. Il programma di orientamento professionale identifica interessi, inclinazioni, abilità, le singole qualità di un cittadino convertito, fornisce raccomandazioni per la scelta di una professione futura o di un tipo di lavoro. E, sulla base della necessità di un uso ottimale delle qualità personali del lavoro e, tenendo conto delle prospettive per il loro sviluppo, le loro capacità professionali, assiste nella selezione del luogo di lavoro.
Il secondo dipartimento è il Dipartimento della politica e dell'analisi dell'occupazione pubblica attiva della società del mercato del lavoro, impegnati nei datori di lavoro, l'organizzazione di opere pubbliche, la citazione di posti di lavoro, stage di laureati, creare e presentare una banca di posti vacanti, recuperano rapporti statistici e analizza il mercato del lavoro. L'autorità superiore è il capo del dipartimento.
Responsabile della politica attiva dell'occupazione e dell'analisi del mercato del lavoro, che gestisce le attività del dipartimento in conformità con la specializzazione, coordina le attività del personale subordinato a lui, controlla l'esecuzione di compiti e istruzioni ai dipendenti del dipartimento.
Lavora con datori di lavoro e organizzazioni della città, conclude vantaggioso per il Centro impiego della città di Tuymase del contratto per lavori pubblici, stage dei laureati.
Costituisce la segnalazione statistica dello stato sul lavoro del dipartimento.
Organizza il lavoro del personale del dipartimento in conformità con i regolamenti amministrativi, le istruzioni del direttore del Centro.
Ispettore (per accoglienza dei datori di lavoro; per lavori pubblici; per quota; laureati del tirocinio) e specialista principale del Dipartimento di politica per l'impiego attivo e del dipartimento di analisi del lavoro sono direttamente subordinati dal capo del dipartimento.
Chief Specialist del Centro per l'impiego della popolazione di Tuyymy
Un'analisi dello stato del mercato del lavoro nella città (distretto) al fine di identificare i cambiamenti strutturali legati all'influenza di vari fattori, lo status di occupazione dei segmenti socialmente vulnerabili della popolazione, della situazione demografica e socio-economica;
Prepara all'interno delle sue proposte di competenza per risolvere problemi di occupazione e stabilizzazione del mercato del lavoro;
Partecipa allo sviluppo di programmi di lavoro per vari segmenti del loro supporto metodologico, finanziario, organizzativo, materiale.
Raccogliere informazioni, preparazione di materiali, invio di richieste di programmazione del programma di lavoro.
Consente agli ispettori del Centro per l'impiego.
Conti per la contabilità e il monitoraggio delle informazioni fornite al Centro di impiego per i dipendenti delle imprese e delle organizzazioni della città e del distretto.
Costituisce la segnalazione statistica dello stato.
Prepara i certificati sul lavoro del Centro impiego della città di Tuymase per la città e l'amministrazione distrettuale, nonché altre organizzazioni.
L'ispettore di lavoro pubblico fornisce un servizio statale per l'attuazione dell'occupazione dei cittadini a opere pubbliche, dato lo stato di salute, età, professionale e altre caratteristiche individuali dei cittadini. Ispettore direttamente:
Concludere contratti di lavoro Con persone rivolte all'impresa, nell'istituzione, organizzazione di opere pubbliche.
Effettuare il supporto materiale dei cittadini.
Considerare relazioni statistiche sulle loro attività.
I datori di lavoro che ricevono ispettore forniscono ai datori di lavoro i seguenti servizi statali in 10:
Posizionamento delle informazioni sulle esigenze dei datori di lavoro nei fotogrammi di posti vacanti, cioè nel più ampio database elettronico della città;
Reclutamento - Selezione individuale dei candidati per il posto vacante
Posizionamento delle informazioni sulla necessità di personale sugli stand di informazione del servizio di impiego, nei media e su Internet;
Attrarre i cittadini e i giovani disoccupati nel loro tempo libero per soddisfare il lavoro di natura temporanea;
Organizzazione della formazione professionale dei cittadini disoccupati, tenendo conto dei requisiti dell'organizzazione del datore di lavoro per il successivo occupazione nell'organizzazione.
Gli ispettori dello stage di tirocinio svolgono ricevitori consultivi di persone che vogliono superare lo stage presso le imprese della città.
Monitorare lo stato del mercato del lavoro e nella loro competenza.
Prepara le proposte per risolvere i problemi con il passaggio dello stage.
Concludere accordi con l'organizzazione per lo stage dei richiedenti di lavoro e dei cittadini disoccupati - laureati delle istituzioni educative.
Preparare i relativi rapporti statistici pertinenti.
Il terzo è un dipartimento comune, include:
1. L'ispettore dell'ammissione, esegue funzioni tecniche per garantire e mantenere il lavoro della gestione del centro di lavoro della città di Tuymaz.
Conti per la contabilizzazione del personale del Centro per l'occupazione in conformità con la legge sul lavoro e gli ordini del direttore del Centro.
Conduce il controllo e l'esecuzione dei documenti ricevuti dal Centro per l'occupazione.
Leads office workshop.
Monitora l'osservanza della disciplina del lavoro e l'aderenza ai dipendenti dei regolamenti interni.
Rende la segnalazione sulla contabilità del personale e lavorando con il personale.
Ispettore-archivista, i cui dazi comprendono l'accumulo e lo stoccaggio a lungo termine della documentazione necessaria, garantisce la sua conservazione11.
2. L'ispettore principale organizza il funzionamento dei ACS in conformità con le normative amministrative, garantisce il lavoro del centro nella modalità ACS.
Sviluppa le istruzioni per lavorare con i programmi.
Dichiara la documentazione tecnica necessaria.
Sviluppa e implementa i metodi di automazione di programmazione.
Organizza. manutenzione La tecnologia elettronica offre il suo uso razionale, uno stato efficiente.
Condurre riparazioni preventive e correnti in conformità con la documentazione approvata.
3. Legislazione:
Controlla il corretto uso, conformità ed esecuzione di atti legislativi e normativi della legislazione sul lavoro della Federazione russa e della Repubblica di Bashkortostan dal centro e dei datori di lavoro.
Posti affermazioni.
Rappresenta gli interessi del centro nei tribunali.
Contribuisce all'esecuzione delle decisioni giudiziarie da parte di imprese, banche e artisti giudiziari.
La reception dei cittadini, dei rappresentanti delle imprese e dà consulenza sulla legislazione sull'occupazione.
Conduce il lavoro esplicativo tra la popolazione della città (distretto) sull'attuazione delle politiche statali nel campo della promozione del lavoro.
Monitora il rispetto delle imprese, istituzioni, organizzazioni di diritti legittimi, interessi dei cittadini e garanzie pertinenti nella legislazione sul lavoro.
Gli specialisti della formazione professionale effettuano:
Avvicinamento ricevimento di persone che vogliono passare attraverso la formazione professionale necessaria.
Definiamo i tipi e i profili della formazione professionale in linea con la domanda nel mercato del lavoro, sulla base della valutazione delle capacità psicofisiologiche, tenendo conto dei desideri dei cittadini disoccupati e di una popolazione non occupata.
Determinare in ogni caso particolare il modulo più appropriato, il luogo e la tempistica della preparazione e la riqualificazione o la formazione avanzata.
I registri della forma che desiderano passare la formazione professionale varie categorie cittadini. Allo stesso tempo, interagire con istituzioni educative con organizzazioni per affrontare le questioni relative alla formazione professionale, alla riqualificazione, al miglioramento delle competenze dei cittadini disoccupati e della popolazione disoccupata e del loro impiego, compresa la formazione avanzata dei dipendenti rilasciati.
Proposte sulla conclusione dei contratti con organizzazioni che garantiscono occupazione a coloro che hanno superato la riqualificazione professionale ai cittadini e alle istituzioni educative.
Conclude accordi con istituzioni educative per la formazione professionale dei cittadini disoccupati, entro i limiti dei fondi assegnati per questa direzione.
Condurre il controllo del processo educativo, visitare le istituzioni educative, considerare affermazioni di entrambe le parti. Analizza i risultati della preparazione dei cittadini volti allo studio. Preparare e fornire ampi segmenti della popolazione con le informazioni necessarie sulle possibilità e le condizioni di formazione professionale attraverso il servizio di occupazione.
Esegui le istruzioni separate del vicedirettore del Centro per l'impiego della popolazione di Tuyymy.
L'obiettivo principale, il pubblico dei programmi di formazione professionale - i cittadini disoccupati rilasciati dal precedente luogo di lavoro, popolazione non occupata e cittadini che hanno difficoltà a trovare il lavoro.
Per gli affari correlati resoconti finanziariLa contabilità è responsabile dei saldi e dei rapporti contabili e del quale è la sede della sede.
Il ragioniere principale svolge:
Controllo sulla giusta ed economica spesa dei fondi in conformità con la nomina mirata sulle stime approvate dei redditi e delle spese sui fondi e i fondi di bilancio ottenuti da fonti extrabudgetary. E monitora anche la sicurezza dei valori contanti e materiali.
Fornisce competenza e pagamento nei periodi stabiliti di stipendi ai dipendenti del Centro, benefici dei disoccupati e delle borse di studio inviati alla formazione ai cittadini.
Svolge tempestivamente la tenuta dei calcoli derivanti dal processo di esecuzione entro i costi sanzionati delle stime dei redditi e delle spese, con organizzazioni e individui individuali.
Garantisce la compilazione e la presentazione nel modo prescritto e entro i limiti di tempo della contabilità; elaborare stime di reddito e spese; conducendo una serie di documenti normativi e altri documenti sulla contabilità e la segnalazione relativi alla competenza della contabilità; Conservazione documenti contabili In conformità con le regole dell'organizzazione del caso di archiviazione statale. Svolge anche l'organizzazione della contabilità del Centro in conformità con i requisiti dell'attuale legislazione della Federazione Russa. Gestisce i dipendenti del Centro Accounting.
Tutte queste unità sono formate insieme al lavoro dell'intero centro, ma il lavoro non sarebbe così efficace, senza un singolo leader di livello superiore, che è il direttore del Centro impiego della città di Tuymaz. Conduce direttamente la gestione interna delle attività dell'intera organizzazione, funge da rappresentante del Centro in istanze a livello superiore ed è responsabile per il lavoro dell'organizzazione.
Pertanto, il centro per l'impiego della popolazione di Tuymaz ha una visione lineare della struttura organizzativa, in cui ogni unità del Centro è soggetta al direttore e ai dipendenti della divisione al capo del loro dipartimento.
3. Supporto giuridico delle attività di gestione nel centro dell'occupazione statale della popolazione di Tuymaz
Le attività di qualsiasi organizzazione, imprese e istituzioni sono supportate da un determinato quadro normativo.
Pertanto, il principale documento normativo su cui l'attività dell'intero GKU è il centro per l'impiego della popolazione di tuymail è la legge della Federazione russa "sull'occupazione nella Federazione russa" del 19 aprile 1991 n. 1032-1 ( come modificato dal 02.07.2013).
GKU, il centro dell'occupazione della città di Tuymaza esercita il suo lavoro in conformità con la legge fondamentale della Federazione russa - la Costituzione della Federazione Russa, in relazione alla posizione - la Costituzione della Repubblica di Bashkortostan, e si riferisce anche a Codice del Lavoro Della Federazione russa del 30 dicembre 2001 №197-фз (come modificato il 29 dicembre 2012).
Il ministero della salute e dello sviluppo sociale della Federazione Russa è un organismo esecutivo federale che svolge funzioni per sviluppare politiche pubbliche e regolamentazione legale normativa nel settore della salute, dello sviluppo sociale, del lavoro e della protezione dei consumatori, e anche coordina e controlla le attività del Servizio federale per lavoro e occupazione. A questo proposito, le attività del Centro per l'impiego dello stato della popolazione del Tuyyumy Regolacola:
Risoluzione del Ministero del lavoro e dello sviluppo sociale della Federazione Russa "sull'approvazione del regolamento sull'orientamento professionale e il sostegno psicologico della popolazione nella Federazione russa" del 27 settembre 1996 n. 1;
Risoluzione del Ministero del lavoro e dello sviluppo sociale della Federazione russa del Ministero dell'Istruzione della Federazione Russa "sull'approvazione del regolamento sull'organizzazione della formazione, la formazione avanzata e la riqualificazione dei cittadini disoccupati e una popolazione non occupata" del 13 gennaio, 2000 n. 3/1 (modificato dal 08.02.2001);
Ordine del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Federazione russa n. 670, Servizio di migrazione federale n. 421 del 26 ottobre 2007 "sull'approvazione della forma di informazioni sull'attrazione di un datore di lavoro di lavoratori stranieri alle attività lavorative che sono arrivate nel Federazione russa in ordine che richiede un visto presentato dal datore di lavoro all'Autorità Esecutiva dell'autorità dell'entità costituente della Federazione Russa, delle questioni educative dell'occupazione ";
Ordine del ministero della salute e dello sviluppo sociale della Federazione russa del 13 luglio 2010 n. 514N "sull'approvazione dell'applicazione dei datori di lavoro, dei clienti del lavoro (servizi), compresi i cittadini stranieri registrati come imprenditori individuali, sulla necessità di lavorare per sostituire lavori vacanti e creati da lavoratori stranieri e la procedura per il suo completamento, nonché le forme di applicazione dei datori di lavoro per aumentare le dimensioni di una certa quantità quest'anno Ha bisogno di attirare lavoratori stranieri e le dimensioni del contingente approvato per l'anno in corso, nonché sui cambiamenti associati nella rettifica della distribuzione determinata per l'anno corrente della necessità di gruppi di qualificazione prioritaria. "
Il decreto del governo della Federazione russa crea anche un quadro normativo che regola le attività dell'istituzione. Tali sono:
Decreto del governo della Federazione Russa "sull'approvazione della procedura per la registrazione dei cittadini disoccupati" del 22 aprile 1997 n. 458 (con variazione del 26.04.2010);
Risoluzione del governo della Federazione russa "sull'approvazione del regolamento sull'organizzazione delle opere pubbliche" del 14 luglio 1997 n. 875 (modificato dal 11 gennaio 2009);
Decreto del governo della Federazione Russa "sul finanziamento costi materiali cittadini disoccupati in relazione alla direzione del loro lavoro o formazione a un'altra area di software sulla proposta delle autorità del servizio pubblico per l'impiego "del 2 luglio 2009 n. 422;
Risoluzione del governo della Federazione Russa "sulle dimensioni del minimo e la massima eliminazione massima delle prestazioni di disoccupazione per il 2013" del 3 novembre 2012 n. 888;
Decreto del governo della Federazione russa n. 891 del 7 settembre 2012 "sulla procedura per la registrazione dei cittadini al fine di trovare un lavoro adeguato, la registrazione dei cittadini disoccupati e della domanda per la selezione del lavoro adatto"
Un altro documento normativo è l'ordine del FMS della Federazione Russa del 28.06.2010 n. 147 "sulle forme e la procedura per la notifica del servizio di migrazione federale sull'esercizio da parte dei cittadini stranieri dell'attività del lavoro nel territorio della Federazione Russa" 15 .
Pertanto, il sostegno normativo e giuridico delle attività del Centro per l'impiego statale della popolazione della Città di Tuymasi è principalmente prodotto dalla legislazione federale.
4. SISTEMA. regolamento statale Mercato del lavoro Tuymazy.
Al fine di assimilare meglio il processo di fornitura di servizi pubblici, è necessario sapere come finanziare il servizio di occupazione della popolazione, qual è la procedura per il bilancio.
Le istituzioni di bilancio ricevono fondi al loro contenuto del bilancio federale basato su documenti finanziari che sono chiamati stime.
Pertanto, sarà inizialmente il trasferimento del GKU Tszn Tuimaz dei progetti di stime all'ufficio del servizio di occupazione statale per la Repubblica di Bielorussia. Ecco una bozza di stima consolidata.
La stima consolidata è una serie di definizione individuale di ministeri, dipartimenti, dipartimenti, istituzioni e stime subordinati delle spese per attività centralizzate. Quindi le stime riassuntive sono presentate all'appropriato organismi finanziari Per l'inclusione nel bilancio.
Il ministero della salute e dello sviluppo sociale tradisce la pittura di bilancio al ministero della Finanza della Federazione Russa. Il ministero delle finanze, a sua volta, invia un dipinto di bilancio consolidato al dipartimento principale del Tesoro federale. Dove all'ufficio del Tesoro federale della Repubblica di Bielorussia, i registri vengono inviati al trasferimento di fondi, e Banca centrale RF, ordini di pagamento per il trasferimento di fondi.
Sulla base dei registri per il trasferimento dei fondi, un avviso di allocazioni di bilancio viene inviato all'Ufficio del servizio federale per l'occupazione. La direzione approva una stima riassuntiva, e viene nuovamente trasmessa all'ufficio del Tesoro federale della Repubblica di Bielorussia, dove c'è un totale di fondi.
Treasury insiemi i limiti passività di bilancio, gestire, e inoltre invia un ordine di pagamento per il trasferimento di fondi al principale dipartimento repubblicano della Banca centrale della Federazione Russa.
Dalla Banca centrale della Federazione Russa all'ufficio repubblicano della Banca centrale della Federazione Russa, i fondi vengono trasferiti al denaro specificato nell'ordine di pagamento. Quindi la banca è seguita dal conto spese del corpo del tesoro. E dopo, a livello regionale, il contante è distribuito a servizi pubblici e benefici degli individui. E elencato anche in GKU Tszn Tuymazy.
Pertanto, i fondi per l'attuazione dei servizi forniti sono ricevuti in GKU, il centro per l'impiego della città di Tuyymy.
I fondi ricevuti sono inviati non solo all'attuazione delle attività pianificate dal Centro, nonché il funzionamento dell'istituzione, cioè sulla sua manutenzione ( salario Dipendenti dell'istituzione, fornitura di energia, inventario del lavoro e altro).
Decreto del governo della Repubblica di Bashkortostan Datato il 31 agosto 2012 N. 294 è stato approvato dal programma obiettivo a lungo termine "Promuovere l'impiego della popolazione della Repubblica di Bashkortostan" per il 2013-2018. Tszn Tuymazy sulla base di questo programma sviluppa un piano di programma nel territorio della città di Tuymase e del distretto di Tuymazinsky17. Le fonti di sostegno finanziario del programma sono i fondi del bilancio della Repubblica di Bashkortostan per l'attuazione dell'autorità nel settore dell'occupazione della popolazione e dei fondi delle sovvenzioni del bilancio federale per i benefici sociali ai cittadini disoccupati nel importo totale di 1010747,4 mila rubli. Gli obiettivi di bilancio della Repubblica di Bashkortostan sono 322120,4 mila rubli.
Conclusione
lavori di finanziamento della gestione legale
Durante la pratica del pre-diploma, i compiti e gli obiettivi sono stati implementati.
Durante il passaggio della pratica pre-diploma, ho conosciuto le attività del GKU Tszn Tuymazy e ha studiato lo spettro dei servizi forniti da loro per promuovere il lavoro appropriato ai cittadini disoccupati. Quindi la fornitura di servizi nel GKU Tszn Tuymazy è impegnata in vari dipartimenti, che sono attualmente tre:
Dipartimento di promozione dell'occupazione e supporto materiale dei cittadini disoccupati;
Dipartimento comune.
Sono state considerate le attività dei dipartimenti del Dipartimento e specialisti individuali e ispettori.
Sulla base delle conoscenze acquisite nel processo di pratica e sulla base della struttura organizzativa dell'impresa unitaria di Stato del G. Tuymazy, è stata effettuata la struttura organizzativa del Centro. Usando la letteratura di allenamento aggiuntiva, è stato trovato che questa specie. La struttura organizzativa è lineare.
Il quadro normativo del GKU Tszn G. Tuymazi è stato studiato, secondo cui sono stati assegnati i principali documenti normativi e legali, che hanno guidato dal Centro nello svolgimento delle loro attività. Il più importante, di cui la legge della Federazione Russa "sull'occupazione nella Federazione Russa" n. 1032-1. Osservare la gerarchia del subordinazione assegna gli atti di regolamentazione del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Federazione Russa, il decreto del governo della Federazione Russa.
Il Centro dell'occupazione dello stato della città di Tuymaza esercita il suo lavoro in conformità con la legge fondamentale della Federazione Russa - la Costituzione della Federazione Russa, in relazione alla posizione - la costituzione della Repubblica di Bashkortostan, e si riferisce anche al lavoro Codice della Federazione Russa.
Sono stati studiati anche documenti interni di GKU Tszn Tuimaz: Carta, descrizioni del lavoro, documenti su sostegno finanziario Il Centro, così come il programma obiettivo a lungo termine "Promozione dell'occupazione della popolazione della Repubblica di Bashkortostan" per il periodo 2013-2018, sulla base del quale il piano degli eventi è stato sviluppato per il 2013.
Sulla base del programma studiato, è stata effettuata la seguente conclusione, il finanziamento di GKU Tszn Tuymazy è in gran parte del federale. La percentuale di finanziamento federale e finanziamento repubblicano è rispettivamente 73:27.
Le assegnazioni del budget che entrano nel centro sono dirette non solo all'attuazione delle attività pianificate per facilitare l'impiego della popolazione, nonché il contenuto della SZN di Tuymaz stesso.
Pertanto, ho acquisito le competenze del lavoro indipendente sull'analisi del finanziamento dell'organizzazione.
Il punto di produzione più interessante e indimenticabile stava lavorando con lo specialista principale del GKU CZN Tuymazy. Il lavoro congiunto era quello di soddisfare la previsione delle informazioni ricevute dalle imprese sui dipendenti rilasciati e all'introduzione dei dati ottenuti nel modulo di reporting. Elaborare rapporti statistici per l'anno di riferimento e un trimestre.
Così previsto vero aiuto Lo specialista principale e i dipartimenti generali del GKU Tszn Tuymazy. Questa esperienza è stata molto utile e ha lasciato solo il feedback più positivo.
Quindi, la pratica pre-diploma mi ha dato un'immagine completa del lavoro dell'istituto statale e del processo del suo finanziamento sull'esempio di GKU Tszn Tuymazy.
Elenco delle fonti utilizzate
Regolamenti:
1. Costituzione della Federazione Russa 1993
2. Codice della manodopera della Federazione Russa del 30 dicembre 2001 №197-фз (come modificato dal 25.11.2009)
3. La legge della Federazione russa "sull'occupazione nella Federazione Russa" del 19 aprile 1991 n. 1032-1 (come modificato dal 02.07.2013)
4. Risoluzione del Ministero del lavoro e dello sviluppo sociale della Federazione Russa "sull'approvazione del regolamento sull'orientamento professionale e il sostegno psicologico della popolazione nella Federazione russa" del 27 settembre 1996 n. 1;
5. Risoluzione del Ministero del lavoro e dello sviluppo sociale della Federazione Russa e del Ministero dell'Istruzione della Federazione Russa "sull'approvazione del regolamento sull'organizzazione della formazione professionale, la formazione avanzata e la riqualificazione dei cittadini disoccupati e una popolazione disoccupata" di 13 gennaio 2000 n. 3/1 (modificato dal 08.02. 2009);
6. ordine del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Federazione Russa n. 670, Servizio di migrazione federale n. 421 del 26 ottobre 2010 "sull'approvazione della forma di informazioni sull'attrazione di un datore di lavoro di lavoratori stranieri alle attività lavorative che sono arrivate nella Federazione Russa in ordine che richiede un visto presentato dal datore di lavoro all'Autorità esecutiva dell'entità costituente della Federazione Russa, le questioni relative alle questioni relative all'occupazione ";
7. ordine del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Federazione Russa datata il 13 luglio 2010 n. 514N "sull'approvazione dell'applicazione dei datori di lavoro, dei clienti del lavoro (servizi), compresi i cittadini stranieri registrati come imprenditori individuali, sulla necessità Per la forza lavoro per sostituire i luoghi liberi e i luoghi di lavoro creati da lavoratori stranieri e l'ordine del suo ripieno, nonché le forme di domanda di datori di lavoro per aumentare le dimensioni di una certa quantità di domanda per l'anno in corso di attirare lavoratori stranieri e la quantità di quota Approvato per l'anno in corso, nonché i cambiamenti associati nell'adeguamento della distribuzione determinata per l'anno corrente necessità di qualifiche professionali prioritarie "
8. Il decreto del governo della Federazione russa crea anche un quadro normativo che regola le attività dell'istituzione. Tali sono:
9. Decisione del governo della Federazione Russa "sull'approvazione della procedura per la registrazione dei cittadini disoccupati" del 22 aprile 1997 n. 458 (con cambiamento del 26.04.2010);
10. Risoluzione del governo della Federazione Russa "sull'approvazione del regolamento sull'organizzazione delle opere pubbliche" del 14 luglio 1997 n. 875 (modificata entro l'11 gennaio 2010);
11. Risoluzione del governo della Federazione Russa "per finanziare i costi materiali dei cittadini dei disoccupati in relazione alla direzione del loro lavoro o formazione a un'altra località sulla proposta delle autorità del servizio pubblico del pubblico" del 2 luglio 2009 n. . 422;
12. Risoluzione del governo della Federazione Russa "sulle dimensioni del minimo e massimo ammontare dei sussidi di disoccupazione per il 2013" del 3 novembre 2012 n. 888;
13. Decisione del governo della Federazione Russa del 15 novembre 2006 n. 681 "sulla procedura per il rilascio dei permessi per l'attuazione delle attività di lavoro temporanee nella Federazione Russa";
14. Decisione del governo della Federazione Russa "sulla procedura per determinare gli organismi esecutivi di potere statale La necessità di attrarre lavoratori stranieri e la formazione di quote per l'attuazione delle attività del lavoro straniero nella Federazione russa" del 22 dicembre 2006 N. 783 (come modificato dal 08.12.2010).
15. Ordina del FMS della Federazione Russa del 28.06.2010 n. 147 "sulle forme e la procedura per notificare il servizio di migrazione federale sull'attuazione delle attività del lavoro nel territorio della Federazione Russa".
16. Regolamento amministrativo del Servizio federale per il lavoro e l'occupazione, registrati nel Ministero della Giustizia della Federazione Russa il 13 dicembre 2011 N 10687
17. Carta di Gku Tszn Tuyymy
18. Istruzioni ufficiali Dipendenti di GKU Tszn Tuyymy
Fonti letterarie:
1. BANNANKOV A. F. Teoria dell'organizzazione: manuale per le università. - m.: Casa editrice "Uniti-Dana", 2012 - P.710
2. Materiale di archivio di GKU Tszn G. Tuymase "Historical Help"
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