Istruzione oggetto per il funzionamento degli edifici. Sull'approvazione delle istruzioni per l'esercizio tecnico degli edifici amministrativi. Requisiti per la preparazione di istruzioni locali per la manutenzione e la riparazione di edifici industriali e strutture di un'impresa energetica

Alle domande ha risposto E.A. Shapoval, avvocato, Ph.D. n.

Compensiamo le ferie al momento del licenziamento

Non capita spesso che il giorno del licenziamento un dipendente si sia preso esattamente tanti giorni di ferie quanti ne ha guadagnati. Quasi sempre ci sono giorni di ferie non utilizzati e il dipendente deve compensarli. Per calcolare il risarcimento, è necessario prima determinare l'esperienza di vacanza e calcolare il numero di tali giorni, quindi determinare il periodo di calcolo e i pagamenti presi in considerazione per questo periodo. Tradizionalmente, ci sono molte domande nella nostra posta riguardo al calcolo di questa compensazione.

L'indennità di ferie è dovuta se è stata lavorata almeno mezzo mese

G.V. Romodina, Ufa

L'impiegato ha lavorato con noi per soli 2 mesi. Ha diritto al risarcimento per le ferie non godute, perché non ha ancora maturato il diritto alle ferie?

: Sì. Il dipendente inizia a guadagnare ferie pagate dal primo giorno di lavoro per questo datore di lavoro. Arte. 115 del Codice del lavoro della Federazione Russa... Al momento del licenziamento, l'indennità di ferie è calcolata in proporzione ai mesi lavorati. Se un dipendente ha un mese che non è stato completamente lavorato, allora lui 35 del Regolamento, approvato. NKT dell'URSS 30/04/30 n. 169;:

considerato completo se è stato lavorato mezzo mese o più;
non preso in considerazione se si è lavorato meno di mezzo mese.

Pertanto, anche se il dipendente lavora solo per mezzo mese e se ne va, deve ricevere un'indennità per 2,33 giorni (28 giorni di calendario / 12 mesi).

La retribuzione è calcolata non per i mesi di calendario, ma per i mesi lavorati

M.V. Yuriev, Kyzyl

Il dipendente è stato assunto il 20/02/2012, lascerà il 11/09/2012. Capiamo bene che deve pagare un compenso per 8 mesi (dal 01/03/2012 al 31/10/2012), e nessun compenso deve essere pagato per febbraio e novembre, dal momento che è stato lavorato meno di mezzo mese in ognuno di questi mesi?

: No non è vero. L'anzianità di servizio per il pagamento dell'indennità, nonché per le ferie, è calcolata non per il calendario, ma per i mesi lavorati. Pertanto, il lavoratore ha diritto a un'indennità per 9 mesi:

dal 20.02.2012 al 19.10.2012 - 8 mesi;
dal 20.10.2012 al 09.11.2012 - un altro mese intero, poiché sono stati calcolati 21 giorni di calendario (più di mezzo mese).

Coloro che non superano la prova hanno diritto anche al risarcimento delle ferie.

IN E. Ananyeva, Togliatti

Il dipendente è stato assunto il 03.09.2012 da periodo di prova 3 mesi. Viene licenziato per non aver superato il test il 21/09/2012. Siamo obbligati a pagargli un risarcimento per le ferie non godute?

: Sì, lo facciamo. Coloro che non superano il test hanno lo stesso diritto di lasciare il resto del dipendente in Lettera Rostrud del 02.07.2009 n. 1917-6-1... Al lavoratore deve essere corrisposto un indennizzo per ferie non godute se ha lavorato per almeno mezzo mese e Arte. 127 del Codice del lavoro della Federazione Russa; Lettera Rostrud del 23.06.2006 n. 944-6... Il dipendente ha lavorato per te per 19 giorni. Ciò significa che ha diritto a un risarcimento per 2,33 giorni di vacanza.

Il lavoro part-time non riduce il numero di giorni di ferie guadagnati

E.A. Khromova, Penza

Nella nostra organizzazione, alcuni dipendenti hanno un lavoro part-time: non lavorano 5 giorni, ma 3 giorni alla settimana. Come determinare il numero di giorni di ferie non godute affinché tali lavoratori paghino un'indennità al momento del licenziamento?

: Il numero di giorni di ferie non godute per i quali viene corrisposta l'indennità è determinato per tali lavoratori allo stesso modo dei lavoratori ordinari (per mesi lavorati). Dopotutto, i fine settimana sono inclusi nell'esperienza per le vacanze e Arte. 121 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Il numero di giorni di ferie non godute può essere arrotondato, ma solo a favore del lavoratore

P.M. Leonova, Stary Oskol

In caso di licenziamento, i dipendenti hanno diritto a un'indennità per ferie non godute nella misura di 2,33 giorni al mese di lavoro (28 giorni / 12 mesi). Quando lo calcoli, ottieni sempre un numero frazionario di giorni di vacanza. Dobbiamo arrotondarlo a un numero intero?

: L'arrotondamento obbligatorio all'intero più vicino dei giorni di ferie non goduti non è previsto dalla normativa. Allo stesso tempo, puoi stabilire la possibilità di tale arrotondamento dal tuo atto normativo locale. Tuttavia, in questo caso, non è consentito l'arrotondamento secondo le regole dell'aritmetica. L'arrotondamento deve essere sempre a favore del dipendente. Quindi, se ha diritto a un risarcimento per 7 mesi di lavoro - 16,31 giorni di vacanza (2,33 giorni x 7 mesi), puoi arrotondare a 17 giorni di calendario. L'arrotondamento nella direzione opposta è illegale, in quanto peggiora la situazione del dipendente e Lettera del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale del 07.12.2005 n. 4334-17... Se non esiste un atto normativo locale, impiegare un numero frazionario di giorni per calcolare il risarcimento.

Contiamo passo passo i giorni di ferie non godute

LA. Zhukovskaya, Ulyanovsk

Il dipendente è stato assunto il 02/01/2012, lascerà il 11/02/2012. Durante il periodo di lavoro era in ferie non pagate per 20 giorni e in ferie annuali retribuite per 8 giorni. La durata delle ferie del dipendente è di 28 giorni di calendario. Come calcolare il numero di giorni di vacanza non utilizzati?

: In questa situazione, la sequenza di calcolo è la seguente.

PASSO 1. Determiniamo il numero di mesi lavorati da un dipendente dalla data di assunzione al giorno del licenziamento: dal 02/01/2011 al 02/11/2012 - 9 mesi 2 giorni.

PASSO 2. Escludiamo i periodi che non contano ai fini delle ferie.

L'anzianità di servizio per ferie comprende solo 14 giorni di calendario di ferie senza retribuzione per l'anno lavorativo Arte. 121 del Codice del lavoro della Federazione Russa... E quanti giorni di calendario di ferie senza retribuzione dovrebbero essere presi in considerazione nell'esperienza di vacanza, se al momento del licenziamento il dipendente ha lavorato part-time?

DA FONTI AUTORIZZATE

Vice Capo Servizio federale per il lavoro e l'occupazione

“Nel calcolo dell'indennità per ferie non godute, l'anzianità di servizio, che dà diritto alle ferie annuali principali, deve comprendere tutti i 14 giorni di calendario di ferie non pagate Arte. 121 del Codice del lavoro della Federazione Russa non importa quanto tempo ha lavorato il dipendente al momento del licenziamento”.

Pertanto, prendiamo in considerazione 14 giorni di calendario di congedo non retribuito nell'esperienza di vacanza e deduciamo 6 giorni di calendario (20 giorni - 14 giorni) di tale congedo dalle ore lavorate. Di conseguenza, il lavoratore ha diritto a un'indennità per un periodo di 8 mesi e 27 giorni. Devono essere arrotondati a 9 mesi in Lettera Rostrud del 14 giugno 2012 n. 854-6-1.

FASE 3. Determinare il numero di giorni di ferie guadagnati dal dipendente:

2,33 giorni. x 9 mesi = 20,97 giorni.

FASE 4. Determinare il numero di giorni di vacanza non utilizzati:

20,97 giorni. (numero di giorni di ferie guadagnati) - 8 giorni. (numero di giorni di ferie utilizzati) = 12,97 giorni.

Se la durata del contratto è superiore a 2 mesi, l'indennità viene corrisposta secondo le regole generali

T.N. Tereshkina, Orenburg

Per eseguire lavori di riparazione, il nostro negozio è entrato in un urgente contratto di lavoro dal 01.08.2012 al 31.01.2013. Ma se ne va di sua spontanea volontà il 01.10.2012. È corretto che dobbiamo pagargli un'indennità in ragione di 2 giorni lavorativi di ferie per ogni mese di lavoro?

: Le ferie al ritmo di 2 giorni lavorativi al mese di lavoro sono dovute ai dipendenti con i quali è concluso un contratto di lavoro a tempo determinato per un periodo massimo di 2 mesi in Arte. 291 del Codice del lavoro della Federazione Russa, e lavoratori stagionali con i quali il contratto è concluso fino a 6 mesi in Arte. 295 del Codice del lavoro della Federazione Russa... Nel tuo caso, il dipendente ha un contratto di lavoro a tempo determinato per 6 mesi e il lavoro non è stagionale. Pertanto, ha diritto a un risarcimento al tasso di 2,33 giorni di calendario per ogni mese, ovvero 4,66 giorni di calendario. Il fatto che un dipendente si dimetta dopo solo 2 mesi di lavoro non ha importanza.

Determinare il numero di giorni di ferie non godute se il dipendente parte per ferie

Il dipendente è stato assunto il 20.09.2010. Nel 2011, è andato in vacanza completamente. Nel 2012 è andato in vacanza dal 10.09.2012 al 07.10.2012 (per 28 giorni di calendario). Lo avvertì che avrebbe scritto una lettera di dimissioni dall'ultimo giorno di vacanza. Abbiamo capito bene che non ha diritto al risarcimento per la vacanza?

: No, il dipendente deve ricevere un'indennità per 1 mese. Il fatto è che durante la vacanza stessa, il dipendente ha anche una paga per le ferie Arte. 121 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Nel tuo caso, per il periodo:

dal 20/09/2010 al 19/09/2011 il dipendente ha preso congedo;
dal 20/09/2011 al 19/09/2012 il dipendente ha preso congedo;
dal 20.09.2012 il dipendente ha iniziato un nuovo anno lavorativo ed è andato in vacanza. Per il periodo dal 20.09.2012 al 07.10.2012 aveva già 18 giorni di ferie lavorative. Pertanto, deve pagare un risarcimento per 1 mese, ovvero per 2,33 giorni.

Non è dovuto il risarcimento per i giorni di assenteismo

LA. Feschenko, Kazan

Il dipendente è stato assunto il 02.04.2012. Dal 01.08.2012 al 23.08.2012 non è stato al lavoro senza una buona ragione. A tal proposito, in data 31.08.2012 è stato licenziato per assenteismo. Era necessario includere i giorni di assenteismo nell'agosto 2012 nel calcolo dell'indennità di ferie?

: L'assenteismo non è compreso nel periodo di ferie. Arte. 121 del Codice del lavoro della Federazione Russa... Pertanto, dovresti aver pagato la retribuzione del dipendente non per 5 mesi (dal 02/04/2012 al 31/08/2012), ma per 4 mesi (dal 02/04/2012 al 31/07/2012). Ad agosto 2012 infatti il dipendente ha lavorato per 8 giorni di calendario (dal 24 al 31 agosto 2012), ovvero meno di mezzo mese. Ma nel calcolo dei guadagni medi, i giorni di assenza dal periodo di calcolo non sono esclusi. E per agosto, avresti dovuto contare 29,4 giorni. Per questo motivo, l'importo del risarcimento per le ferie per questo dipendente è inferiore, il che è abbastanza equo.

Durante il periodo del decreto, è dovuto il risarcimento per le ferie

O.I. Prokoshin, Smolensk

Una donna parte subito dopo il congedo parentale per un bambino fino a un anno e mezzo. Davanti congedo di maternità si è tolta tutti i giorni di vacanza. Abbiamo capito bene che non dovremmo pagarle un compenso per il congedo al momento del licenziamento?

: No. Il congedo di maternità, a differenza del congedo parentale, è computato nell'anzianità di servizio per il congedo a Arte. 121 del Codice del lavoro della Federazione Russa... Pertanto, devi pagarle un'indennità per il tempo del congedo di maternità.

Determinare il periodo di fatturazione in caso di licenziamento durante il congedo parentale

CIOÈ. Fedina, Rostov sul Don

Il lavoratore in congedo parentale verrà licenziato il 31.10.2012. Dal 05/04/2010 al 22/08/2010 è stata in congedo di maternità, e dal 23/08/2010 fino al giorno del suo licenziamento - in congedo parentale. Quale periodo di fatturazione dovrebbe essere preso per calcolare il risarcimento per le ferie non utilizzate?

: Il periodo stimato per il calcolo dell'indennità per ferie non godute è di 12 mesi di calendario che precedono il mese del licenziamento. Inoltre, se il giorno del licenziamento cade l'ultimo giorno di calendario del mese, questo mese è incluso nel periodo di fatturazione. Arte. 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa;.

Nel tuo caso, per i 12 mesi precedenti il licenziamento del dipendente (dal 01/11/2011 al 31/10/2012), è previsto un congedo parentale, escluso dal periodo di fatturazione. Pertanto, per il calcolo, sono necessari i 12 mesi precedenti il periodo di fatturazione (dal 01/11/2010 al 31/10/2011) 6 del Regolamento, approvato. Decreto Governativo del 24.12.2007 n. 922 (di seguito - il Regolamento)... Tuttavia, in quel momento, la donna era anche in congedo parentale. E non possiamo nemmeno prenderli per il calcolo. In una situazione del genere, per calcolare l'indennità, è necessario prendere 12 mesi di calendario che precedono il mese di inizio del congedo di maternità, quando il dipendente ha ricevuto i pagamenti. Cioè, per calcolare il risarcimento per le ferie non godute, è necessario prendere il periodo dal 01.04.2009 al 31.03.2010.

Il mese di licenziamento non è incluso nel periodo di fatturazione se è incompleto

O.S. Bazhanov, Syzran

Il dipendente è stato assunto il 01.10.2012. Sta per uscire il 02.11.2012. È necessario tenere conto dello stipendio di 2 giorni a novembre nel calcolo dell'indennità per ferie non godute?

: Non c'è bisogno. Il periodo di fatturazione include solo mesi di calendario completi Arte. 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa; Lettera Rostrud del 22.07.2010 n. 2184-6-1... Il periodo di fatturazione nel tuo caso è novembre 2011 - ottobre 2012. Allo stesso tempo, 11 mesi su 12 in esso, il dipendente non ha ancora lavorato nella tua organizzazione. Pertanto, l'indennità deve essere calcolata solo in base allo stipendio per 1 mese - ottobre 2012.

Il compenso è calcolato in base allo stipendio medio per il periodo di fatturazione

SONO. Tagina, Ekaterinburg

Il dipendente è stato assunto nel 2010. Non ha preso ferie. Il 31/10/2012 si dimetterà. Come calcolare l'indennità: in base all'ultimo stipendio o separatamente in base allo stipendio di ogni anno (per il 2010, 2011, 2012)?

: Per calcolare il compenso si tiene conto dello stipendio periodo di fatturazione- ultimi 12 mesi di calendario in Arte. 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa... Pertanto, prendi lo stipendio per il periodo dal 01/11/2011 al 31/10/2012.

L'indennità di congedo deve essere indicata nel certificato per il calcolo delle prestazioni

MI. Shershneva, Stavropol

Il dipendente si dimetterà il 26/10/2012. Devo prendere in considerazione l'importo dell'indennità per le ferie non utilizzate quando redigo un certificato di stipendio per il calcolo delle prestazioni di assicurazione sociale?

: In tale certificato, è necessario indicare l'importo dei pagamenti al dipendente, per il quale sono stati valutati i contributi al Fondo di previdenza sociale p. 3 ore 2 cucchiai. 4.1 della Legge 29 dicembre 2006 n. 255-FZ; Allegato n. 1 all'Ordine del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale del 17 gennaio 2011 n. 4n:

per il 2010 e per il 2011;
per quest'anno dal 01.01.2012 al 26.10.2012.

Il risarcimento è a carico dei contributi alla FSS subn. "D" p.2 h.1 art. 9 della Legge del 24.07.2009 n. 212-FZ quindi lo includi nell'aiuto.

LO DIAMO AL DIPENDENTE

Indennità per ferie, a differenza delle ferie pagate, non pagato in anticipo articoli 84.1, 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Allo stesso tempo, ricorda che quest'anno i benefici ai dipendenti superiori a 512.000 rubli non sono soggetti a contributi. ore 5 art. 8 della Legge 24.07.2009 n. 212-FZ; Articolo 1 del decreto governativo del 24 novembre 2011 n. 974 Pertanto, l'indennità di ferie deve essere riportata nel certificato solo se, tenuto conto di essa importo totale i benefici per i dipendenti non hanno superato valore limite per il calcolo dei contributi - 512.000 rubli.

L'indennità di ferie non è indicata nel certificato per lo scambio di lavoro

LA. Grishina, Taganrog

Il dipendente verrà licenziato il 31/10/2012, ha diritto al risarcimento delle ferie non godute. Ha chiesto un certificato di stipendio per lo scambio di lavoro. Devo prendere in considerazione l'importo del risarcimento nel calcolo e indicarlo nel certificato per lo scambio di lavoro?

: Non c'è bisogno. Nel calcolo della retribuzione media per la compilazione di un certificato al servizio per l'impiego, non viene presa in considerazione l'indennità per le ferie non utilizzate, come tutti gli altri pagamenti sulle retribuzioni medie per subn. “A” pag.4 della Procedura, approvato. Decreto Ministero del Lavoro del 12.08.2003 n. 62.

L'indennità di ferie viene pagata il giorno del licenziamento

E.N. Akimkina, Kislovodsk

L'impiegato si dimette. Siamo obbligati a pagargli un'indennità per la vacanza in anticipo, oltre al pagamento delle ferie?

: No. L'indennità per ferie non godute deve essere corrisposta il giorno del licenziamento (ultimo giorno di lavoro). Se il dipendente non era al lavoro quel giorno e lo stipendio viene pagato in contanti tramite la cassa, gli importi dovuti al dipendente devono essere pagati entro e non oltre il giorno successivo alla presentazione da parte del dipendente licenziato di una richiesta per il calcolo di e articoli 84.1, 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Compiliamo una nota-calcolo secondo il modulo n. T-61

E.V. Katysheva, Smolensk

Il dipendente è stato assunto il 09.07.2012. Vuole smettere l'11/09/2012. Per tutto questo tempo, il dipendente non ha avuto congedi per malattia o viaggi di lavoro. Lo stipendio di un dipendente - 10.000 rubli. Non aveva altri pagamenti durante il suo lavoro. Come compilare correttamente il calcolo della nota secondo il modulo n. T-61?

: Compila una nota-calcolo per forma unificata Segue il numero T-61 in questo caso.

Usato in anticipo Metti un trattino se al dipendente non è stata fornita una vacanza anticipata

giorni di ferie per il periodo

Non utilizzato 9.32

Retro del modulo n. T-61

Calcolo del pagamento delle ferie

Periodo di regolamento Indicare i mesi del periodo di fatturazione presi in considerazione nel calcolo del guadagno medio. V in questo caso nel periodo di fatturazione (novembre 2011 - ottobre 2012) cadono 8 mesi (novembre 2011 - giugno 2012) prima che il dipendente inizi a lavorare. Non devono essere presi in considerazione nel calcolo dell'indennità per ferie e devono essere indicati in questa colonna e Articolo 10 del Regolamento		Pagamenti presi in considerazione nel calcolo dei guadagni medi, rubli	Quantità		Guadagno medio giornaliero (orario), rubli
anno	mese		giorni di calendario del periodo di fatturazione	ore del periodo di fatturazione	Guadagno medio giornaliero (orario), rubli
1	2	3	4	5	6
2012	luglio	7 727,27	110,01Indicare non il numero totale di giorni di calendario che rientrano nel tempo lavorato nel periodo di fatturazione, ma la somma dei giorni di calendario ottenuta sommando 29,4 giorni per i mesi interi del periodo di fatturazione e il numero stimato di giorni di calendario per i mesi incompleti. Nel nostro caso, questo è 110,01 giorni ((29,4 giorni / 31 giorni x 23 giorni) + (29,4 giorni x 3 mesi)) Articolo 10 del Regolamento	Questa colonna non deve essere compilata, anche per i dipendenti che hanno una registrazione cumulativa delle ore di lavoro, poiché ora l'indennità per ferie non godute viene calcolata allo stesso modo per tutti i dipendenti in nn. 10, 13 Disposizioni	342,94Indica la media calcolata salario giornaliero dipendente 342,94 rubli / giorno (37 727,27 rubli / 110,01 giorni)
2012	agosto	10 000,00
2012	settembre	10 000,00
2012	ottobre	10 000,00	Numero di giorni di ferie		Importo per le vacanze, strofinare.
			usato in anticipo	non usato	Importo per le vacanze, strofinare.
			7	8	9
				9,32Indicare il numero di giorni di ferie non goduti. In questo caso, il dipendente ha lavorato per 4 mesi e 1 giorno. Ha diritto al risarcimento per 9,32 giorni (2,33 giorni x 4 mesi)	3196,20Indicare l'importo calcolato del risarcimento per i giorni di vacanza non utilizzati 3196,2 rubli. (342,94 rubli / giorno x 9,32 giorni)
Totale		37 727,27

Ferie annuali. Pagamento

Una delle garanzie dei lavoratori è la possibilità di utilizzare il tempo per ogni anno. Alcune categorie ne hanno uno aggiuntivo che supera i 28 giorni standard. Tali giorni, posti in eccesso rispetto alla norma, possono essere sostituiti da. La stessa opzione è possibile se il dipendente decide di licenziarsi e ha giorni di ferie che non ha avuto il tempo di prendere nel processo lavorativo.

Pagamenti di questo tipo non sono semplici, quindi il datore di lavoro potrebbe avere una domanda su come calcolare correttamente pagamenti dovuti per una vacanza inutilizzata e quali sfumature dovrebbero essere considerate.

Il lavoratore con il quale sia formalizzato un regolare rapporto di lavoro ha diritto alle ferie garantite. I giorni devono essere fatturati per l'anno precedente.

Puoi avvalerti del diritto al congedo se hai un'esperienza lavorativa continuativa con un datore di lavoro per sei mesi. Negli anni successivi il dipendente andrà in ferie in base al programma ferie predisposto.

L'importo garantito standard è di 28 giorni di calendario. Alcune categorie di lavoratori hanno la possibilità di usufruire del diritto a ferie più lunghe.

Il periodo di tempo può essere utilizzato in una volta, cioè tutte e quattro le settimane prescritte, o diviso in parti. Inoltre, una delle parti deve avere almeno due settimane.

Cosa costituisce una vacanza inutilizzata?

I dipendenti non hanno sempre l'opportunità di utilizzare la vacanza nei termini che ha pianificato. In questo caso, il periodo di riposo può essere prorogato o posticipato per un altro periodo.

Molto spesso, il trasferimento o l'estensione delle ferie è associato a:

L'impiegato è partito mentre era in vacanza.
Durante le ferie, il dipendente è stato incaricato dell'esecuzione di un incarico di importanza nazionale. Per questo periodo il datore di lavoro non può trattenere il lavoratore sul posto di lavoro.
Negli altri casi previsti dall'accordo delle parti o dalla legge.
Se il lavoratore non ha preso congedo per due anni per colpa del datore di lavoro, questa sarà considerata una violazione della legge e l'insorgenza di conseguenze non più favorevoli per il datore di lavoro.

Come dimostra la pratica, le situazioni in cui si trascorre una vacanza non accompagnata sono abbastanza comuni. Ci sono situazioni in cui questa parte della vacanza viene dimenticata e si perdono i giorni prescritti dalla legge. Per evitare ciò, ogni dipendente deve sapere in quale ordine dovrebbe farlo.

Opzioni di pagamento

Risarcimento ferie non godute

L'indennità per le ferie che il dipendente non ha avuto il tempo di prendere è regolata dalla RF del lavoro, che ne prevede la fornitura nei seguenti casi:

Il dipendente si dimette e riceve un compenso per tutti i giorni di ferie non godute.
Il dipendente desidera prendere un congedo, seguito immediatamente dal licenziamento. Poiché l'importo delle ferie pagate e l'importo dell'indennità sono quasi gli stessi, il dipendente non perde nulla in termini monetari.
Il dipendente vuole ricevere i pagamenti senza licenziamento.

Ognuna di queste opzioni è conveniente per il dipendente, ma in pratica la prima e la terza opzione sollevano più domande. Pertanto, dovrebbero essere considerati in modo più dettagliato.

Ottenere un rimborso senza essere licenziato

Il caso in cui un lavoratore riceva un'indennità pecuniaria per le ferie non godute senza passare attraverso la procedura si ha se ha giorni di ferie aggiuntivi previsti oltre ai 28 previsti dalla legge.

Il dipendente è l'iniziatore di tale sostituzione. Di conseguenza, il datore di lavoro risolve questo problema dopo una richiesta scritta. L'esito dell'esame della domanda da parte del datore di lavoro può essere negativo o positivo; questa procedura di sostituzione è un suo diritto, non un obbligo.

Con questo tipo di compensazione, dovrebbero essere prese in considerazione le seguenti sfumature:

Se il dipendente ha diritto solo a un congedo standard di 28 giorni, di conseguenza non si può parlare di alcun compenso. Il dipendente può semplicemente utilizzare i giorni non accompagnati di tale congedo o ricevere un risarcimento per loro a.
Se, sommando i giorni, ogni vacanza è ancora pari a 28 giorni o alla parte non utilizzata di questi giorni, il risarcimento monetario è impossibile.
In caso di superamento dei giorni di ferie, i giorni aggiuntivi possono essere rimborsati in contanti in tutto o in parte.
, le persone di età inferiore alla maggiore età e i lavoratori che lavorano in condizioni sfavorevoli non hanno diritto alla sostituzione del congedo con retribuzioni, salvo nei casi in cui si decide di lasciare.

La formula per il calcolo dell'indennità è la stessa del licenziamento.

Richiesta di risarcimento

Scopare pagamenti in contantiè possibile solo dopo aver scritto l'applicazione appropriata. Non esiste un modulo speciale per tale documento, quindi il dipendente deve attenersi a regole generali scrivere. Per fare ciò, l'applicazione indica:

Il nome dell'organizzazione, il nome completo del capo, le informazioni sul dipendente che presenta la domanda. Queste informazioni sono scritte nell'angolo in alto a destra.
La riga sottostante scrive la parola "Statement" e dopo il rientro, con nuova linea l'essenza della dichiarazione è dichiarata.
Viene indicato il periodo di tempo per il quale la vacanza non è stata usufruita.
Alla fine vengono apposte la data e la firma del richiedente.

Il documento finito viene inviato al dipartimento Risorse umane per l'invio per la revisione.

Il calcolo verrà effettuato solo dopo l'approvazione della domanda e il trasferimento al lavoro dell'ufficio contabilità. Pertanto, in caso di domande, è necessario contattare immediatamente, per chiarimenti, gli specialisti che effettuano calcoli per il calcolo dei pagamenti dovuti.

Indennità di licenziamento

Indennità per ferie non godute in caso di licenziamento

Se il dipendente decide di dimettersi, il datore di lavoro è responsabile del monitoraggio della procedura per l'elaborazione dei pagamenti necessari e il calcolo dei pagamenti dovuti. È nella fase degli accordi con il dipendente che sorgono la maggior parte delle domande e dei problemi, poiché molto spesso gli addebiti prescritti vengono effettuati in modo errato, a seguito della quale vengono violati i diritti del dipendente.

Tutti gli addebiti dovuti, il dipendente deve ricevere l'ultimo giorno di lavoro, che è il giorno del licenziamento.

Per ricevere la piena retribuzione, il dipendente deve lavorare per il datore di lavoro per almeno 11 mesi. Se non è stato possibile calcolare il numero di mesi specificato, il calcolo verrà effettuato in proporzione ai giorni di ferie per i numeri già lavorati.

Per 10 mesi lavora per un datore di lavoro.

Durante questo periodo non hanno preso congedo. Il dipendente era in congedo per 3 giorni a settembre e in congedo per malattia a ottobre.

Lo stipendio per l'intero periodo del suo lavoro era di 250.000 rubli.

Il compenso viene calcolato nel seguente modo:

28/12 * 10 = 23 - il numero di giorni da compensare.
(9 * 29,3) + (30 - 3) * 29,3 / 30 + (31-10) * 29,3 / 30 = 304 - esperienza lavorativa.
250.000 * 304 = 822, 36 rubli - guadagni giornalieri medi.
822,36 * 23 = 18 914, 28 rubli - dovuto risarcimento.

Quando si utilizzano formule per i calcoli, è necessario disporre delle informazioni corrette. Il controllo sui calcoli effettuati dovrebbe essere effettuato da specialisti contabili. Un dipendente, quando riceve un compenso, dovrebbe ricalcolare attentamente l'importo ricevuto al fine di escludere possibili errori di calcolo.

Scrivi la tua domanda nel modulo sottostante

Non puoi lavorare senza ferie, così come non puoi lavorare senza pause pranzo o weekend.... Questo è proibito sia dal buon senso che dalla legge. Per ogni anno di lavoro onesto, secondo il Codice del lavoro, ci sono 28 giorni di ferie.

E in condizioni di lavoro difficili o una specialità specifica del dipendente, la legislazione non solo consente, ma obbliga anche il datore di lavoro a fornire giorni di ferie aggiuntivi.

Ma cosa fare se per qualche motivo non sei riuscito a prenderti una pausa dal lavoro? È previsto un risarcimento per le ferie non godute?

TC fornisce in questo caso 3 opzioni quando le ferie non godute possono essere sostituite con un risarcimento in denaro:

Ricevere un risarcimento in contanti per il resto non utilizzato in caso di licenziamento o pensionamento, a condizione che la durata della vacanza non superi i 28 giorni.
Ricevere un risarcimento in contanti, se previsto.
Usa una vacanza non festiva.

Il principio del calcolo dell'importo della compensazione monetaria si riflette nel decreto 922 del governo della Russia (datato 24 dicembre 2007).

L'importo delle ferie e dell'indennità per loro dipendono direttamente dall'importo del reddito ufficiale: stipendio, bonus per i 12 mesi precedenti il congedo legale o il licenziamento (pensionamento).

Esempio: una donna ha lavorato in un'impresa dal 1 maggio 2014, dopo che, nel 2016, è stata trasferita in un'altra organizzazione. Per tutto il periodo di lavoro la donna non ha mai usufruito delle ferie e quindi ora ha diritto a un risarcimento.

Il reddito del dipendente per 12 mesi prima del trasferimento era il seguente:

Novembre 2015 - 10.000 rubli.
Dicembre 2015 - 10.000 rubli.
Gennaio 2016 - 10.000 rubli.
Febbraio 2016 - 10.000 rubli.
Marzo 2016 - 10.000 rubli.
Aprile 2016 - 10.000 rubli.
Maggio 2016 - 10.000 rubli.
Giugno 2016 - 6316 rubli, l'inizio delle vacanze dal 20 giugno.
Luglio 2016 - 0 rubli.
Agosto 2016 - 0 rubli.
Settembre 2016 - 0 rubli.
Ottobre 2016 - 0 rubli.

Nessun bonus è stato assegnato... Il reddito totale era di 76.316 rubli.

Ora devi decidere il periodo di fatturazione:

Mesi completamente lavorati - 7.
Il numero medio di giorni nei mesi lavorati è 29,3.
Giorni lavorati a giugno - 19.
Il numero di giorni di giugno è 30.

Risulta: 7 * 29,3 + 19 * 29,3 / 30 = 205,1 + 18,56 = 223,66 giorni.

Il reddito medio giornaliero è definito come l'importo reddito totale diviso per il numero di giorni nel periodo di fatturazione:

76.316 / 223,66 = 341,21 rubli.

Per l'intero periodo di lavoro dal 2014 al 2016, una donna aveva diritto a 69,4 giorni di riposo legale.

Dal momento che da Codice del Lavoro per ogni giorno di vacanza, la media tariffa giornaliera, quindi la compensazione sarà: 341,21 * 69,4 = 23 679 rubli 97 copechi.

Se il dipendente era in formazione, congedo per malattia, viaggio d'affari, ed è stato risarcito per le sue spese, quindi questi importi non possono essere aggiunti al reddito e non vengono presi in considerazione nel calcolo dei pagamenti.

Importante! Se la vacanza non è stata utilizzata per intero o non sono stati utilizzati i giorni di ferie aggiuntivi, allora il calcolo si basa sui giorni effettivi rimanenti.

Tassazione

Che cos'è il pagamento delle ferie o il risarcimento? Questo è essenzialmente lo stesso reddito di salario... Ci sono contributi? L'organizzazione è tassata su tutti i redditi dei dipendenti. ?

V a causa degli accantonamenti all'imposta sul reddito delle persone fisiche, il dipendente riceve il 13% in meno... Questo interesse andrà a tassare come imposta sul reddito. L'importo del risarcimento dipende dall'importo delle detrazioni per i premi assicurativi e in Fondi pensione... Ma sono pagati dal reddito del datore di lavoro e costituiscono il 30% della retribuzione maturata dai dipendenti.

Per maggiori dettagli sugli importi delle somme trattenute, parla codice fiscale(art. 208,,), 167a legge federale e 184° Decreto Governativo.

A proposito di infrangere la legge

Ora riguardo al punto dolente.

Un problema affrontato da molti dipendenti in uscita è non ha pagato il risarcimento.

Questa è una flagrante violazione del diritto del lavoro. e, in base alla quale il lavoratore uscente ha svolto la sua attività ed equivale al mancato pagamento della retribuzione.

Se c'è il sospetto che qualcosa non sia stato pagato in più, attenzione al certificato 2-NDFL... In caso di licenziamento, il contabile è tenuto a rilasciare questo documento. Il certificato riflette tutte le entrate, comprese le ferie pagate e il relativo compenso.

In assenza di addebito per ferie non godute, procedere come segue:

Scrivi un reclamo al datore di lavoro con richiesta di risarcimento per ferie non liquidate.
Rivolgiti all'Ispettorato del lavoro con una dichiarazione sulla violazione dei tuoi diritti... Questo può essere fatto inviando una domanda elettronica, una domanda cartacea o durante una visita personale all'ispettorato. La tua richiesta sarà presa in considerazione entro 30 giorni. Durante questo periodo, i dipendenti del lavoro. Gli ispettori faranno una richiesta al tuo datore di lavoro, scopriranno il motivo del mancato pagamento e ti informeranno per iscritto sui risultati dell'ispezione.
Rivolgiti alla Procura... Questo ricorso può essere combinato con un ricorso al Lavoro. A nome del procuratore del luogo in cui è registrata l'organizzazione del datore di lavoro, ad es. per persona giuridica l'indirizzo deve scrivere una dichiarazione con un reclamo sulla violazione dei tuoi diritti secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa da parte dell'ex direttore. Anche la procura effettuerà un'ispezione entro un mese.
Andare in tribunale... A differenza dell'Ispettorato del lavoro e della Procura, il tribunale non sarà in grado di assicurare il datore di lavoro alla giustizia. Ma è del tutto possibile obbligarlo a pagare tutto ciò che è dovuto al dipendente. V dichiarazione di reclamo vengono inoltre indicati i diritti violati e viene avanzata l'esigenza di riscuotere dagli ex capi un risarcimento per ferie non godute. Dopo che la decisione è stata presa sulla base di atto di esecuzione i conti del datore di lavoro saranno sequestrati e tutto ciò che non ha pagato in più sarà pagato al dipendente.

A proposito di responsabilità

Eventuali ritardi nei pagamenti in azienda minacciano la direzione con la necessità di pagare gli interessi.

In una situazione con ferie e indennità per le stesse, l'amministratore ha non solo l'obbligo di pagare la quota capitale, ma anche per ogni giorno di ritardo, almeno 1/300 del tasso di rifinanziamento corrente.

Cioè, il datore di lavoro è finanziariamente obbligato.

Inoltre, possono essere organizzate ispezioni non programmate in relazione alle sue attività. servizio fiscale e la Procura.

Nonostante il fatto che la vacanza sia stata inventata per rendere la vita più facile alla popolazione attiva, non tutti la usano. Ci auguriamo che le informazioni fornite nell'articolo ti aiutino a ottenere un risarcimento per il riposo non utilizzato.

Video utile

È possibile indennizzare le ferie non godute? Quando è possibile? Come organizzare correttamente? Lo imparerai nel seguente video:

Manutenzione di edifici e strutture pubbliche consiste in una serie di misure per garantire il funzionamento e il funzionamento senza problemi di tutti i loro elementi e sistemi almeno per il periodo standard del servizio dell'oggetto. Il funzionamento è l'uso diretto di una struttura in conformità con il suo scopo. Considera ulteriormente i requisiti e le regole di base. manutenzione tecnica di edifici e strutture.

Informazione Generale

La persona responsabile della conservazione del documento è la persona che supervisiona e si prende cura dell'oggetto.

Il giornale tecnico viene compilato in una copia per un grande edificio/struttura separato o per un gruppo di essi.

Regolamento normativo

Nella Federazione Russa, la procedura per la manutenzione degli oggetti è determinata in leggi federali e regolamenti presi in accordo con essi. Ad esempio, è regolato dal regolamento POT R O-14000-004-98.

In alcuni paesi l'ex URSS si applicano norme simili. Pertanto, nella Repubblica di Bielorussia il Codice di condotta tecnica ( TKP) sul funzionamento tecnico di edifici e strutture.

La regolamentazione normativa delle questioni relative all'uso e al funzionamento delle strutture è finalizzata a risolvere i seguenti compiti:

Garantire la sicurezza della popolazione, proteggere i beni dei cittadini e delle organizzazioni, dello stato e dei comuni.
Conservazione della situazione ecologica a un livello favorevole per piante, animali ed esseri umani.
Prevenzione di proprietari fuorvianti sulla sicurezza dei parametri fisici e delle proprietà delle strutture/edifici e dei locali al loro interno.
Garantire l'efficiente funzionamento degli impianti.

Riparazione

Può essere attuale e pianificato. Il lavoro in corso deve essere tempestivo e sistematico. Hanno lo scopo di ripristinare le superfici di elementi e strutture, eliminando piccoli difetti.

Le riparazioni programmate vengono eseguite almeno una volta ogni 3 anni, se necessario, i lavori possono essere eseguiti annualmente. La fattibilità economica delle riparazioni frequenti è determinata da ingegneri e finanzieri.

La necessità di lavori non programmati è determinata direttamente durante il funzionamento della struttura. Va notato che un rinvio o un ritardo nell'esecuzione delle riparazioni può rappresentare una minaccia per la salute / la vita dei lavoratori (se l'edificio è industriale) o dei residenti (se l'edificio è residenziale).

Revisione

Può essere di 2 tipi: selettivo e complesso. In quest'ultimo caso, vengono sostituiti tutti gli elementi usurati, le attrezzature, le strutture ingegneristiche.

In caso di riparazioni selettive, rispettivamente, il lavoro viene eseguito in relazione alle singole parti dell'oggetto. Durante la sua attuazione, alcune strutture possono essere rafforzate.

Fattori distruttivi

Durante il funzionamento della struttura, è necessario prendere in considerazione:

Influenza esterna. Deformazioni e danni possono essere il risultato di disastri causati dall'uomo o naturali, l'influenza delle condizioni climatiche (vento costante, alta umidità, basse temperature).
Ciclo di vita di un oggetto. Ogni edificio ha la sua durata. Si conclude con la demolizione dell'oggetto.

Il microclima interno è di grande importanza per il buon funzionamento dell'edificio. Una combinazione disordinata di livelli di temperatura e umidità può portare alla distruzione dei materiali, all'interruzione della loro adesione reciproca.