Maternità beneficiare del lavoro. DATE DI PAGAMENTO DI DECREVENSIONE SOTTO LA GIUTA DELLA FEDERAZIONE RUSSA. Cosa non è incluso nel calcolo

Con l'inizio della gravidanza, una donna deve prepararsi per un evento importante nella sua vita: alla nascita di un bambino.

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E lo stato del nostro paese prevede questo le condizioni necessarieFornendo e pagando per congedo maternità. Ma chi dovrebbe contare su di lui, sotto quali condizioni e cos'è l'opportunità di ottenere una futura madre?

Il lavoro della mamma

Decreto è una vacanza dal lavoro principale e dalla transizione al duro lavoro a casa. Include un periodo di strumentazione di un bambino da un certo periodo, parto e restauro dopo di loro per diverse settimane.

Molte persone chiamano il tempo in cui il bambino è a piena cura della madre e non può frequentare le istituzioni prescolari, che non è del tutto vero.

Il lavoro della mamma è chiamato congedo di assistenza all'infanzia, per i quali si affidano i pagamenti. Ma questo periodo inizia a 30 settimane di gravidanza, da questo periodo una donna può andare al decreto sulla base giuridica e prepararsi per il parto.

Inizio

Sul decreto, le donne lasciano 30 settimane. In questo momento nella clinica, dove la futura madre è registrata sulla gravidanza, viene rilasciata una foglia di ospedale. Se la gravidanza è moltiplicata, il decreto inizia con 28 settimane. Da questo periodo, la donna ha il diritto di non andare al lavoro quando la vacanza decorata. I pagamenti sono effettuati entro 10 giorni, poiché i documenti sono stati presentati per intero.

Se una donna si sente bene e non vuole andare su un congedo di maternità, quindi costituisce un ospedale più tardi della prescrizione. Allo stesso tempo, i pagamenti vengono presi in considerazione il numero di giorni su un foglio di incapacità.

Durata

Durata congedo di maternità Dipende dalla gravidanza:

• Con la gravidanza normale e viene fornito un frutto 140 giorni. Di questi, 70 giorni prima della consegna e tanto dopo.
• Con una gravidanza complicata e un frutto è dato 156 giorni: 70 e 86.
• Con una gravidanza multiplina, 84 giorni prima e 110 vengono forniti dopo la consegna, nella quantità di decreto dura 194 giorni.

Se il parto arriva prima della scadenza, i giorni rimanenti vengono aggiunti al periodo postpartum. Cioè, la durata del decreto rimane nella norma stabilita dalla legge.

Nei casi in cui il parto avvenga significativamente prima di quest'ultimo o gravidanza è riconosciuto come complicato dopo la decorazione delle vacanze, la quantità di benefici è ricalcolata e una donna è pagata.

Rilassati prima di arrivare ai doveri della mamma, forse non tutte le donne lavoratrici. Leggi chi può contare

Il licenziamento per l'ubriachezza agisce come misura estrema di recupero disciplinare. Maggiori informazioni in.

Chi ha il diritto al denaro?

Per ricevere benefici per le donne in gravidanza, devono contare su tutte le donne decorate da un contratto di lavoro. Datore di lavoro con ciascuna salari Effettua il trasferimento al fondo assicurativo, da dove vengono fatte le deduzioni. In questo caso, l'esperienza lavorativa non ha importanza.

Le donne che non funzionano ufficialmente, il vantaggio non riceverà.

I padri del bambino hanno il diritto solo alla lista pagamento una tantum Dal parto. La foglia dell'ospedale ottenuta da sua moglie non è pagata. Se un uomo (padre) si occupa di innalzare indipendentemente un bambino, quindi può solo emettere benefici mensili.

Ci sono diverse eccezioni da questa regola. Se la donna è disoccupata, allora può ottenere un vantaggio nei casi:

1. Se una donna incinta è un singolo imprenditore e prima del decreto per mezzo anno e non ha fatto detrazioni al fondo di assicurazione sociale. In questo caso, l'importo del beneficio dipende dalle enumerazioni fatte.
2. Se la donna rimane senza lavoro come risultato della liquidazione dell'organizzazione.
3. Se la futura madre è uno studente di forma diurno riceve un manuale in contabilità educativa.
4. Se una donna non funziona, ma decorata al Centro per l'impiego, e non ci sono posti vacanti gratuiti per questo.

Solo le donne che hanno un'esperienza assicurativa possono ricevere benefici 6 mesi.

Quanto paghi per congedo di maternità?

La quantità di Decret è calcolata dal salario medio negli ultimi due anni. Lo stipendio è riassunto e poi diviso per il numero di giorni nel mese. Di questi, è presentato un periodo di disabilità, in congedo e decreto annuo a pagamento con altri bambini. Il risultato è calcolato dai guadagni giornalieri medi, che è moltiplicato nei giorni di vacanza.

Decreto di giorno di sdz x

Dove Sdz. - I guadagni giornalieri medi di una donna incinta. È calcolato come segue: guadagni comuni per due anni trascorsi diviso in 730 (Numero di giorni negli ultimi due anni). Se una donna è andata in vacanza o in ospedale, questo periodo è detratto dal numero di giorni.

Esempio. Il dipendente di Antares OJSC, Irina Kozlov in vacanza parte a marzo 2019. Per il 2013, ha ricevuto un totale di 430.000 rubli. Le vacanze annuali sono durate 31 giorni. Per il 2019, 400.000 rubli e 30 giorni di vacanza sono usciti. Reddito totale 830.000 rubli sono usciti e 670 giorni. I guadagni giornalieri medi sono 1238 rubli. Pertanto, Irina Kozlov per 140 giorni del Decret riceverà 173.320 rubli.

Se la donna era in precedenza in vacanza fornita per prendersi cura di un bambino, poi ha speso solo il tempo preso in considerazione.

Inoltre, su richiesta della futura madre, non è possibile prendere in considerazione due anni, ma in precedenza ha funzionato, se influisce sulla quantità di benefici.

Pagamento per le donne che lasciano il decreto sul decreto di maternità

Se la futura madre, lasciando il congedo di maternità, era in precedenza nei decreti di maternità sotto i 3 anni, riceveranno anche benefici.

In questo caso, gli ultimi due anni sono sostituiti da anni lavorati prima.

Se la futura madre non ha esperienza pari a due anni, quindi sono presi in considerazione solo giorni passati.

Payback alle donne che lavorano immediatamente in diversi posti

Se una donna è ufficialmente impiegata immediatamente in diverse società, riceverà un vantaggio da ciascun datore di lavoro. Allo stesso tempo, gli importi minimi e massimi sono presi in considerazione.

Cioè, l'importo totale dei benefici ottenuti in tutte le organizzazioni può superare i limiti stabiliti dalla legge.

Una situazione simile con una quantità minima di pagamenti. Ogni datore di lavoro pagherà benefici a seconda dei salari di una donna, facendo calcoli in base alla formula sopra. Allo stesso tempo, la quantità di pagamento non dovrebbe essere inferiore alla quota stabilita dalla legge.

Pagamenti mensili

I pagamenti mensili possono contare su uno dei familiari che saranno con un bambino fino a 1,5 anni. Se la madre non è impiegata, il padre, la nonna e altri parenti hanno il diritto di organizzare l'indennità. È redatto direttamente sul sito o negli organismi di protezione sociale.

Se il manuale si aspetta di ricevere il padre di un bambino, allora la madre deve fornire un certificato che non è pagato pagamenti mensili.

I pagamenti mensili sono calcolati a seconda del salario dei lavoratori, se è ufficialmente impiegato. La dimensione dei benefici è uguale 40% dalla media mensile della madre (o del padre). Se i genitori non sono ufficialmente disposti, l'importo viene calcolato dal salario minimo.

I benefici possono essere pagati in due modi:

1. Avanzamento per il prossimo mese (ad esempio, all'inizio di marzo a pagare per marzo).
2. In un mese, che segue il rateo dei benefici (ad esempio, a febbraio per pagare per gennaio).

Inoltre

Ogni famiglia riceve un'indennità una tantum. Nel 2019 è 14.497 rubli.

Alla nascita del secondo figlio o la famiglia successiva è emessa capitale materna. Per il 2019, la sua dimensione è 453.026 rubli. Ogni anno questo importo è indicizzato. Puoi usarlo per migliorare condizioni abitative, per pagare per lo studio del bambino o la madre pensionata.

Viene rilasciato solo una volta.

Quindi, per il terzo figlio, il capitale di maternità non viene posato se è stato ottenuto per la nascita del secondo bambino.

Inoltre, una donna che mette su una gravidanza nei primi termini riceverà un risarcimento nella quantità 543,67 rubli.

Vedi anche video sulla dimensione dei benefici per bambini nel 2019

Importi minimi e massimi

La quantità di benefici per le future madri non può superare un determinato limite, oltre che essere inferiore all'importo stabilito dalla legge.

La quantità minima di pagamenti è di 25.528,65 rubli e il massimo - 207 123 rubli.

Anche i benefici per bambini hanno limiti. La quantità minima di pagamenti mensili è 2718.34 rubli per primo figlio. Per il secondo e il bambino successivo, la madre ha il diritto di ricevere almeno 5436,67 rubli.

L'importo massimo del pagamento mensile è di 19.855,82 rubli.

Tassazione

Molti decenni sono preoccupati per la somma finale di denaro. Va tenuto presente che le detrazioni sono svolte dal fondo di assicurazione dei cittadini.

Pertanto, i benefici pagati sul Bir, nonché i pagamenti mensili non sono tassati.

La quantità di pagamenti non può essere ridotta rispetto al valore dell'accoppiamento.

Soggetti del pagamento

Benefici di trasferimento sul Bir, oltre a benefici mensili per un bambino traduce il fondo assicurativo.

Pertanto, è necessario avere un datore di lavoro ad avere un contratto di assicurazione dei prigionieri, che è rilasciato con l'occupazione in obbligatorio.

Il datore di lavoro in questo processo agisce piuttosto come un intermediario.

Pagatore

I manuali del parto paga il datore di lavoro della futura madre o istituzione educativa se la donna passa la forma di apprendimento a tempo pieno. I pagamenti mensili pagano anche il datore di lavoro e l'istituzione educativa.

Se la madre non è ufficialmente organizzata, le detrazioni sono fatte da organismi di protezione sociale.

Le eccezioni sono casi in cui una donna rimase senza lavoro come risultato della liquidazione dell'organizzazione. Dopo aver raccolto i documenti necessari, la futura madre può ricevere una guida in una compagnia assicurativa in cui è stata rilasciata la politica OMS.

Decalcomania e esperienza lavorativa

Molte madri sono interessate alla domanda: è il decreto nell'esperienza lavorativa complessiva?

Mentre una donna è in vacanza con i bambini, la sua esperienza lavorativa non è interrotta, indipendentemente dalla durata del decreto.

Poiché il manuale è pagato attraverso gli organismi statali assicurazione socialeQuesta vacanza non è considerata la base per interrompere l'esperienza del lavoro.

Documenti per la mappatura

Per fare un vantaggio, è necessario inviare i seguenti documenti:

• Foglia d'ospedale decorata e certificata ottenuta nella clinica.
• Applicazione nella forma stabilita dal datore di lavoro.
• Se la donna è stata precedentemente utilizzata altrove, allora è richiesta la conferma che il precedente datore di lavoro non paga i pagamenti.
• Certificato di reddito dei lavori passati in due anni.

Sfumature

• Dietro una donna in partenza per il congedo di maternità, rimane il luogo di lavoro. Il datore di lavoro non ha il diritto di licenziare la futura madre senza il suo consenso durante il periodo di cura.
• Se una donna funziona, ma non ufficialmente, i pagamenti non sono ammessi. Tuttavia, può contare sull'ottenimento di un vantaggio una tantum sul parto e sui pagamenti mensili.
• Se il datore di lavoro si rifiuta di pagare maternità o ritarda, allora la donna deve lamentarsi dell'ispettorato del lavoro statale. I benefici devono essere forniti durante il tempo stabilito (10 giorni). Per un ritardo a beneficio, una donna può richiedere una penalità dal datore di lavoro.
• Il manuale secondo il parto è pagato una tantum, nell'importo totale. Se il datore di lavoro offre a "distruggere" l'importo da parte, effettuando pagamenti mensilmente, viene illegalmente.
• Se la donna è stata precedentemente organizzata in altre organizzazioni, i benefici sono pagati sulla base dei guadagni medi negli ultimi due anni. Per questo, una futura madre dovrà portare un certificato di reddito da tutti i sedili per il periodo specificato.
• I reclami sulle azioni illecite dei datori di lavoro devono essere inviate all'ufficio del procuratore o all'ispezione del lavoro.

Ogni donna che lavora ha il diritto di contare sulla fornitura di congedo di maternità alla nascita di un bambino e, di conseguenza, per ricevere pagamenti decrementali stabiliti dal legislatore. Pagare l'indennità di maternità posata per le madri lavorato è richiesta dal datore di lavoro.

Quindi tutti pagati al dipendente della donna benefici per decalcomania Il datore di lavoro è restituito da fondazione russa Assicurazione sociale perché i lavoratori di gravidanza in questo caso Agisce come un evento assicurato.

Lavorare prima del decreto Una donna ha il diritto di ottenere prossima specie. Pagamenti di decalcomania:

• benefit di maternità;
• un vantaggio di una volta pagato alla nascita di un bambino;
• indennità una tantum maturata alle donne che sono state inserite nel primo termine della gravidanza per i documenti clinici.

In generale, il congedo di maternità include le donne e la prossima vacanza dietro di essa, fornita dal datore di lavoro per prendersi cura di un bambino nato fino a 1,5 anni. Tuttavia, se una donna che solleva un bambino desideri, può estendere la vacanza posata fino a quando il bambino è raggiunto dal bambino. Durante questo periodo di due anni, sarà in grado di ricevere solo un'indennità puramente simbolica.

Pagamento dei benefici di maternità non funzionano donne e studentesse

Una donna incinta può contare su rimuovere i pagamenti anche quando non ha un lavoro permanente sia elencato tra gli studenti. Tuttavia, nella prima situazione menzionata, una donna che non funziona e non è uno studente in una donna a tempo pieno può rivendicare un solo tipo di beneficio - un assegno figlio nominato prima di raggiungere gli ultimi 1,5 anni.

La dimensione di tale manuale per le madri non funzionata è fissata (dimensione minimamente ammissibile), e ottenere la sua donna può immediatamente dopo la nascita del bambino tra i rappresentanti delle strutture sociali.

L'eccezione alla regola che stabilisce l'assenza di prestazioni di gravidanza per le donne non lavorative è 2 situazioni:

1. La futura madre è stata respinta durante la gravidanza a causa dell'eliminazione dell'impresa del datore di lavoro. In questo caso pagamenti di decalcomania ha prodotto una donna respinta dei fondi del Fondo sociale;
2. Una donna sta studiando presso il dipartimento a tempo pieno degli istituti educativi di stato o commerciali. Di regola, qui stiamo parlando di studenti di università e studenti di istituti educativi di media professionale. Nel caso del titolo, una mamma studentessa ha il diritto ai pagamenti di maternità effettuati da donne lavoratrici. L'ammontare dei pagamenti è definito nella procedura stabilita dalla legislazione. I benefici sono assegnati dal Fondo di assicurazione sociale russo trasferendo un istituto educativo pertinente, in cui è l'apprendimento di uno studente incinta.

I pagamenti di decalcomania sono addebitati sulla base della dichiarazione presentata dello studente madre e risolvendo l'istituzione educativa pertinente. Quando uno studente che ha dato alla luce un bambino continua a studiare in una forma di un giorno, spicca ancora una indennità di maternità per la cura del bambino che è apparso.

Se uno studente di mamma in un periodo di affidamento dei pagamenti di maternità terminerà studiando in un'istituzione educativa, ulteriori pagamenti di cura sono pagati negli organismi di protezione sociale della popolazione.

Regole per il calcolo e il pagamento per i benefici maternità

Questa specie. pagamenti sociali Dipende, soprattutto, sulle caratteristiche del corso della gravidanza stessa e del parto.

Quindi, B. ordine comune Una donna che aspetta il bambino, ha il diritto di ottenere una vacanza di gravidanza, quando il termine di questa gravidanza è di 30 settimane. Di conseguenza, i benefici di maternità sono nominati in questo momento. Il periodo generale del pagamento del manuale nominato manuale per la gravidanza senza unione, se l'infanzia è passata senza complicazioni, è di 140 giorni (congedo per malattia sono forniti da donne in gravidanza in 70 giorni - al parto, 70 - dopo).

Se una donna ha molteplici gravidanze, il periodo di materia di maternità sopra menzionato standard legali Aumenta fino a 194 giorni. La durata della foglia dell'ospedale rilasciata ai suoi aumenti 14 giorni prima della data di nascita prevista, e poi per 40 giorni dopo di loro.

La madre di un neonato con complicata parto può anche essere calcolata per aumentare il periodo di maternità pagamenti su parto e gravidanza, ad esempio, con sezioni cesarei. Il periodo di pagamento nel quadro del manuale nominato in questo caso è di 156 giorni, cioè 16 giorni in più rispetto ai motivi generali.

I vantaggi appropriati sul manuale sono caricati e pagati in gravidanza sulla base del congedo di malattia presentato dalla consultazione.

L'Enterprise impiegata è obbligata a elencare il proprio vantaggio di maternità accumulata da dipendenti periodo di dieci giorni dopo la presentazione di una dichiarazione della donna A proposito di lasciare il decreto con l'applicazione a tutto ciò che affligge la documentazione. Anche l'emissione consentita del denaro del giorno dei pagamenti a tutti i dipendenti del salario del datore di lavoro.

Il manuale accurato è pagato dal datore di lavoro alla volta per l'ultimo periodo di vacanza di 140 giorni. Quando una donna che ha dato vita a un bambino porta in seguito un certificato, consentendo, secondo la legislazione, per aumentare il congedo di maternità (ad esempio, con una parto complicata), il sovrapprezzo di affidamento sarà commesso dalla contabilità del datore di lavoro successivamente.

Calcolo dei benefici

La dimensione dei benefici maternità dipende direttamente dalle precedenti stipendi di una donna pagata dal datore di lavoro prima del rilascio di un dipendente incinta sul Decreto. Per calcoli contabili manuale messoSecondo le norme attuali, il reddito è prelevato per i 2 anni del calendario precedente. Quindi, se un dipendente in gravidanza va a Decreto nel prossimo 2015, la contabilizzazione del calcolo prenderà il reddito medio mensile delle donne per il 2013 e il 2014.

Per determinare l'importo specifico del manuale, è necessario aggiungere tutti i redditi ricevuti dal dipendente per 24 mesi. Allo stesso tempo non dovrebbe essere contato nel risultato finale della quantità benefici sociali. L'importo finale viene quindi diviso per 730 per determinare il manuale consentito per un giorno del decreto. Successivamente, il risultato medio risultante risultato giornaliero è moltiplicato per il numero di giorni di congedo di maternità (come regola, 140 giorni).

La tassa sulla quantità calcolata di benefici maternità non è detratta.

Quando si calcola il manuale, è necessario tenere conto dei guadagni massimi consentiti da cui è possibile accrinellare. Quindi, B. salario centrale Nel 2013, non è possibile includere più di 568.000 rubli e nel 2014 non più di 624.000 rubli. Di conseguenza, per l'esempio specificato (accesso al Decreto nel 2015), i guadagni medie calcolati giornalieri potrebbero non essere superiori a 1632,88 rubli e l'importo totale dei pagamenti di maternità nel 2015 non deve superare i 228 603,20 rubli.

Per quanto riguarda le dimensioni minime per i guadagni medie quotidiani utilizzati per calcolare i pertinenti vantaggi, nel 2015 è necessario concentrarsi su una nuova (aumentata) dimensione del salario minimo, che è 5965 rubli da gennaio 2015. Di conseguenza, i guadagni giornalieri medi minimi - 196.11 rubli.

Inoltre, la mamma alla nascita ha il diritto di contare sui pagamenti nel 2015:

• 14 497.80 rubli - una indennità forfettaria di mamma alla nascita di un bambino;
• 543.67 rubli - Un'indennità una tantum per una donna che ha dato vita a un bambino se avesse un documento medico nel primo termine della gravidanza.

Principali modifiche del 2015 per calcolo dei benefici maternità

Le regole generali per il calcolo nel prossimo anno non sono cambiate, ma è necessario tenere conto di determinate funzionalità in nuovi calcoli.

1. Prima di tutto, mi ha cambiato periodo stimato. Ora è il 2013 e il 2014. Di conseguenza, il salario medio medio massimo consentito per gli insediamenti rilevanti dei benefici in quest'anno saranno 1632,88 rubli. ((568.000 rubli + 624.000 rubli): 730 giorni).

2. Da gennaio 2015 in legislazione russa Definito nuovo salario minimo. In confronto con il salario minimo del lo scorso anno, il valore corrente è aumentato di 411 rubli - da 5554 rubli. Fino a 5965 rubli e, come già indicato, il salario giornaliero medio minimo possibile per il calcolo dei rilevanti pertinenti nel 2015 ammontava a 196,11 rubli (fine minima di 5965 rubli x 24 mesi: 730).

3. Si è verificato un cambio e taglia massima Pagamenti di maternità importo totale Decreto maturato nel 2015 non può superare 228.603,20 rubli (1632,88 rubli × 140 giorni).

Come ottenere pagamenti di maternità

Il pagamento dei decarti è possibile dopo il fascino di una donna che aspetta o che ha già dato alla luce il bambino con i documenti richiesti.

1. Se una donna ha lavorato ufficialmente prima del congedo di maternità, ha bisogno di portare un datore di lavoro a un congedo per malattia appropriato, emesso dalla consultazione femminile nel decreto di 30 settimane di gravidanza e redigere una domanda di pagamenti di maternità.

2. Le donne non funzionanti per i pagamenti di maternità devono giungere al corpo territoriale della protezione sociale relativa al luogo di registrazione, con una carta d'identità e una documentazione che giustificano il diritto di depositare i pagamenti decrepi.

3. Gli studenti a tempo pieno devono essere gestiti con record medici pertinenti (certificato dal medico) alla loro istituzione educativa. Gli studenti una foglia di ospedale, secondo le regole, non è emessa, quindi è richiesto il certificato medico dell'istituzione medica, in cui lo studente è osservato sulla gravidanza. Molti stabilimenti richiedono anche un'applicazione al nome del rettore (o ad una qualsiasi altra persona autorizzata), che contiene una richiesta per nominare un vantaggio decrettibile. Tuttavia, il fondo di assicurazione sociale non richiede una tale affermazione e rimborsa i costi dei benefici maternità effettuati dall'istituzione educativa e senza di essa.

Nell'articolo:

Tutte le donne incinte che lavorano il datore di lavoro femminile sono obbligate a pagare un beneficio per maternità. È maturato al calcolo del pagamento al Generico e dopo il periodo generico. A questo proposito, una domanda molto popolare è quando pagano maternità al parto o dopo. Puoi trovare la risposta a questa domanda nel nostro articolo, inoltre, ti diremo come ottenere pagamenti di maternità non lavorare donne e studenti, cosa deve essere fatto per accreico, e quali benefici è possibile ottenere in aggiunta.

Come emettere

Prima di rispondere alla domanda quando si paga credi, devi sapere cosa deve essere accumulato. Di solito sul congedo di maternità, lasciano la Trenteth Settimana della gravidanza, ma in alcuni casi, quando la gravidanza si svolge duramente, possono rilasciare un congedo per malattia prima. È ottenuto dal medico partecipante del ginecologo, che stai guardando.

Questo è uno dei documenti più importanti per la produzione di maternità. Con questo aiuto, devi andare al dipartimento del personale e scrivere alcune dichiarazioni - il primo congedo di maternità, il secondo per il pagamento dei benefici maternità. Con te, devi anche avere un passaporto. Se lavori di recente in questa organizzazione (meno di due anni), dovresti avere un certificato di stipendio da altri posti negli ultimi due anni. Ciò contribuirà ad aumentare le dimensioni del beneficio maternità. Su questa procedura per ridurre la decrequancimento, da parte tua è finita, rimane solo per attendere il loro trasferimento.

Quando si paga

Quando il Decret deve pagare - la risposta è sicuramente prima della consegna. Ma ci sono le sue sottigliezze.

Innanzitutto, dovrebbero pagarli solo dopo aver portato un congedo per malattia e scrivere una dichiarazione nel tuo reparto contabile o del personale. Quindi, secondo la legislazione sul lavoro, i soldi dovrebbero essere trasferiti entro dieci. In genere, il pagamento dei benefici maternità viene effettuato il giorno del ricevimento di uno stipendio o un anticipo. I datori di lavoro non sono sempre conformi a queste date, chiamando diversi motivi se il ritardo è più di due mesi, è possibile andare in tribunale o nella commissione del lavoro. La soluzione di questo problema è sempre positiva.

quanti

Quando pagano maternità al parto, il calcolo viene effettuato per cento quaranta giorni, cioè la gravidanza è ordinaria, senza complicazioni. Ma se ci fossero complicazioni durante il parto - allora è necessario portare un estratto dall'ospedale di maternità, e sarai integrato piccola quantitàPoiché in questo caso vale un centinaio di cinquantasei giorni di vacanza, e, di conseguenza, le dimensioni del Decreto dovrebbero essere aumentate. Questo supplemento dovrebbe anche produrre entro e non oltre dieci giorni dalla data di presentazione di un estratto dall'ospedale. Inoltre, se per alcune circostanze non è possibile essere in grado di attribuire un congedo per malattia e scrivere una dichiarazione, questo può essere fatto entro sei mesi dopo la nascita di un bambino. In questo caso, la maternità pagherà, non appena fornisci tutti i documenti.

Quando pagano le donne non funzionanti di maternità

Non lavorare le donne hanno il diritto di ottenere un'indennità di maternità solo in diversi casi:

• Se hanno perso lavoro a causa del fatto che la società ha cessato di esistere;
• Se sono ridotti;
• Se studiano a tempo pieno;
• Se fossero imprenditori individuali e la loro azienda chiusa.

In tutti gli altri casi, i pagamenti di maternità non vengono posati. Condizione obbligatoria è quella di registrarsi nel servizio di occupazione. Per le donne non che lavorano, è anche necessario fornire una lista ospedaliera, una dichiarazione, un libro di lavoro e la sua copia e un certificato dal centro per l'impiego che è registrato. Il servizio sociale viene corrisposto al pagamento delle prestazioni di maternità, è necessario avvicinarsi ai documenti. Se sei prima della gravidanza nel centro del lavoro, nessun pagamento non ti è permesso di pagare, inoltre, anche il denaro che sei stato trasferito come indennità di disoccupazione non sarà più tradotto, fino al momento fino a quando non finisci il foglio dell'ospedale per gravidanza e parto. E poi, a condizione che dopo che sarai immediatamente pronto per andare al lavoro.

La dimensione del Decreto per il non funzionamento è di cinquecentoquarantatre rubli al mese. Pertanto, è possibile moltiplicare questo importo per 4.5 e ottenere una quantità generale di pagamento per l'intero periodo di vacanza. Quando devono pagare decremensi non funzionanti, oltre a casi normali, entro e non oltre dieci giorni dalla data di presentazione dei documenti.

Per gli studenti delle femine, la procedura per ottenere decrequensi simili, tutti i riferimenti e documenti che porti nel Dean o nel Rettorato dell'istituzione educativa. La quantità di benefici sarà uguale alle borse di studio in quattro mesi. Il pagamento viene effettuato il giorno dell'elenco di borse di studio a tutti gli studenti.

Altri pagamenti effettuati da donne incinte

Oltre alla maternità, le donne incinte e già la nascita possono contare su più da diversi benefici in denaro.

Unite Pay.

Il primo di loro è un pagamento una tantum per la registrazione in consultazione femminile. È pagato se tu, si rivolse al medico per un periodo inferiore a dodici settimane. La sua dimensione è di cinquecento settantasei rubli. Pagalo solo alle donne lavoratrici, alla presentazione di un certificato dal ginecologo (emesso insieme a foglia ospedaliera). Tipicamente, tale pagamento viene effettuato immediatamente insieme alla maternità.

L'indennità natale di un bambino

È pagato a tutte le donne nate, indipendentemente dal loro tipo di attività. Quest'anno, l'importo sarà quindicimila duecentonovantaquattro rubli.

Chi paga

Se lavori, la società paga la tua azienda, altrimenti il \u200b\u200bsocial. protezione. Dopo la laurea dal congedo di maternità e dal parto, è possibile emettere una vacanza per l'infanzia e sarà pagato benefit mensile Fino a quando il bambino è soddisfatto un anno e mezzo. In alcune regioni, è prevista un'assistenza finanziaria speciale per famiglie poverePer il suo design puoi contattare il servizio sociale, determinerà lì, ti avvicini a questa categoria o meno. Dimensioni assistenza materiale e i benefici per la cura dei bambini dipendono da molti fattori: lo stipendio medio mensile della madre, la regione di residenza, il numero di bambini in famiglia, reddito totale Famiglie. Pertanto, per informazioni più accurate, vale la pena contattare il luogo del tuo lavoro e del servizio sociale.

Ora sai quando pagano maternità ed essere in grado di controllare l'osservanza delle scadenze ai tuoi capi. E la cosa principale da ricordare, qualsiasi ritardo di rifiuto o lungo termine del manuale non è legittimo, e puoi difendere i tuoi diritti in tribunale. Ma la maggior parte delle organizzazioni sta cercando di rispettare tutte le regole delle donne in gravidanza, poiché durante la risoluzione dei conflitti in tribunale, sono garantiti da perdere.

La legislazione della Federazione russa per le madri prevede due vacanze: per gravidanza e parto (70 giorni prima e 70 giorni dopo il parto) e cura per il bambino (fino a 1,5 anni al primo bambino). Legge (articolo 6 della legge del 19 maggio 1995 n. 81-FZ, parte 4, art. 2) afferma che tutte le donne lavoratrici hanno il diritto ai pagamenti di maternità. Inoltre, la durata del lavoro sul contratto di lavoro non influisce sul fatto di pagamento dei benefici, l'esperienza lavorativa può influenzare solo le sue dimensioni.

Ad esempio, una donna che ha un'esperienza assicurativa inferiore a sei mesi, può ricevere un'indennità di maternità nella quantità di guadagni medi, ma non più di 7.500 rubli. (Nuova legge della legge introdotta dal 1 ° gennaio 2017).

I benefici per l'assistenza all'infanzia sono calcolati individualmente e dipendono da quanti anni ha lavorato mamma e quale salario ha ricevuto.

Tuttavia, ci sono casi in cui una donna non può contare sull'ottenimento dei benefici associati alla maternità. "Ferrettian" ha affrontato l'esperto per scoprire in quali circostanze può accadere.

Sergey Anatolyevich Voronin.

Consultazioni Sergey Anatolyevich Voronin. , Avvocato, Centro esperto "Consulente"

Sei stato incinta su un luogo di maternità

Un dipendente tenendo temporaneamente un luogo decreto, secondo la legge, dovrebbe lasciarlo non appena il lavoratore principale decide di tornare a questioni. Ma cosa fare se hai saputo che diventerò anche mamma?

La prima cosa che devi sapere in una situazione del genere è che il datore di lavoro non può respingere una donna incinta. Se il contratto urgente sta diventando fine (vale a dire, su tali condizioni e assumersi un dipendente temporaneo, mentre la cosa principale in decretare), la durata del contratto è obbligata ad estendere alla nascita.

Anche se si scopre che ora ci sono due dipendenti (primari e temporanei), il datore di lavoro dovrà prendere un lavoratore temporaneo per il datore di lavoro. Ad esempio, può tradurlo in un'altra posizione.

Importante. Se la futura madre si rifiuta di trasferire alla posizione proposta, urgente contratto di lavoro Può essere terminato e durante la gravidanza.

E in questo caso, non sarai in grado di qualificarsi per i pagamenti dal datore di lavoro.

Se si decide di continuare a lavorare in questa azienda alla nascita, quindi per estendere il contratto dovrebbe fornire un'applicazione scritta e un certificato medico confermando lo stato di gravidanza (articolo 261 del codice del lavoro della Federazione Russa). Questo datore di lavoro di riferimento ha il diritto di richiedere non più di una volta ogni tre mesi.

Ma dopo la consegna, tutto cambierà - non essere una donna incinta, la donna si rompe con il suo stato "inviolabile". Il datore di lavoro ha il pieno diritto di licenziare. E questo significa che l'organizzazione non dovrebbe pagare un'indennità di assistenza all'infanzia fino a 1,5 anni.

Tuttavia, non dimenticare che in questo caso hai ancora il diritto di:

Indennità di maternità dal datore di lavoro con cui noi parter (dipende dal numero di giorni specificati in ospedale e dalla dimensione dei guadagni medi);

Indennità una tantum alla nascita di un bambino dallo stato.

Sei un cittadino straniero che lavora sotto il contratto

I dipendenti stranieri che vivono e lavorano in Russia, possono essere pagati benefici sia in gravidanza che per il parto e la cura dei bambini. Ma non sempre. Ad esempio, non sono posati:

Stranieri che lavorano a un contratto urgente;

Le donne che sono nel paese in consultazione (professori invitati, business pullman).

Nota. Il datore di lavoro può determinare il valore del dipendente e scrivere un premio sulla sua iniziativa personale. Allo stesso tempo, può anche fornire assistenza all'indirizzo ad alcuni dipendenti, ma questo è tutto solo all'iniziativa dell'azienda.

Lavori su "schemi di Grigio"

Un caso speciale quando una donna non può qualificarsi per i pagamenti di maternità durante la gravidanza, la società sta lavorando in schemi di Grigio. E, di conseguenza, non riceverà benefici per la cura dei bambini.

Questi "schemi" includono:

Lavorare senza la progettazione effettiva del contratto di lavoro;

Lavoro senza pagare parte dei salari;

Lavorare con il pagamento su Sadiersch nell'esecuzione effettiva dei dazi al tasso.

I fatto legislativi dell'occupazione presso la donna dell'impresa non dovrebbero dimostrare - è la prerogativa del datore di lavoro stesso. Ma ci sono casi in cui una donna ha lavorato per molto tempo in vari contratti temporanei del lavoro, il che significa che il suo lavoro non è sempre stato dimostrato.

Sei impegnato nel lavoro del progetto sotto il contratto

In conformità con le disposizioni degli articoli 78-85 Codice del Lavoro, il licenziamento di una donna nel decoet è inaccettabile. Ma, se ha eseguito un lavoro temporaneo o lavorare nell'ambito del contratto per la fornitura di servizi compensati, l'organizzazione non è obbligata a pagare i suoi pagamenti di maternità.

Nota. In tali situazioni, una donna può ottenere benefici, se:

questi contratti di lavoro temporanei sono stati conclusi solo con l'obiettivo di ridurre i pagamenti ai fondi sociali fiscali;

e il lavoratore sarà in grado di dimostrare questo fatto in tribunale.

Sei in un periodo molto piccolo, e il contratto temporaneo è terminato

Ora molte donne lavorano sotto un contratto urgente concluso, ad esempio, per 1 anno. È possibile andare al Decreto se il termine del contratto sta per finire?

Sì, ma una donna dovrebbe avere almeno due settimane di gravidanza per ottenere un insieme completo di pagamenti dal datore di lavoro.

Sia per la gravidanza che per il parto e la cura dei bambini a 1,5 anni. Allo stesso tempo, è sufficiente portare un certificato di gravidanza.

Ma 2 settimane sono un tempo molto piccolo, e se la gravidanza non è pianificata, quindi entro la fine della sentenza del contratto, la futura madre potrebbe semplicemente non indovinare sulla sua posizione.

Sotto il periodo di gravidanza, meno di 2 settimane la futura donna rimane senza congedo di maternità, se, ovviamente, il datore di lavoro non prevede di estendere il contratto con esso.

Non sei ufficialmente eseguito

Il fatto che tu vada al lavoro ogni giorno non garantisce il ricevimento dei benefici maternità se non sei ufficialmente decorato.

C'erano casi in cui il datore di lavoro ha violato la legge e non ha dato il contratto firmato per la sua parte. Questo può essere pari a quelle situazioni in cui il contratto di lavoro non è stato affatto firmato.

Sei disoccupato

Qui è necessario tenere conto del motivo per cui la donna rimane senza lavoro.

Liquidazione della compagnia. Se la futura madre è stata respinta a causa della liquidazione dell'organizzazione, i benefici (e la maternità e l'assistenza all'infanzia) pagano solo se durante 12 mesi dalla data di licenziamento si è registrata nel centro di lavoro.

Riduzione. Se una donna è stata ridotta e ora è sul mercato del lavoro, può essere restaurato presso la corte sul vecchio lavoro. Allo stesso tempo, è necessario avere un certificato di gravidanza, che indica il numero di settimane di gravidanza (può essere scaricata dopo il licenziamento).

Nessuna esperienza. Se la futura madre non ha funzionato da nessuna parte in nessuna parte, viene offerta solo un piccolo risarcimento dallo Stato a breve termine (fino a 1,5 anni). Tutte le categorie di non funzionamento possono contattare il dipartimento di sicurezza sociale (USSN) nel luogo di registrazione.

Pagamenti aggiuntivi che non sono noti per non tutti. Alcune mamme, sia funzionanti che disoccupati, potrebbero non ottenere ulteriori vantaggi solo a causa dell'ignoranza - che dovrebbero essere presunti e dove contattarlo.

Se la donna è aumentata nel centro dell'occupazione fino alla 12a settimana di gravidanza (cioè all'inizio dell'ultimo periodo), allora dovrebbe sapere che oltre ai benefici della gravidanza e lei ottiene gli altri pagamenti aggiuntivi.

Tuttavia, le donne incinte che non hanno il luogo di lavoro, Ahalo, non possono ricevere tali benefici.

Ma qui c'è un'eccezione - questo è un futuro futuro, gli studenti che studiano al dipartimento a tempo pieno nelle università e le donne hanno respinto in relazione alla liquidazione dell'impresa.

Studenti a tempo pieno, licenziati sulla liquidazione dell'impresa, nonché gli imprenditori individuali (pagando volontariamente contributi di assicurazione Per l'anno precedente nel certificato di sicurezza sociale della nascita del bambino nella gestione della protezione sociale regionale) i benefici sono anche pagati:

sulla gravidanza e sul parto;

quando si effettuano registri medici nei primi periodi di gravidanza.

Dove fare domanda per ulteriori vantaggi?

Gli studenti per questi pagamenti aggiuntivi devono essere applicati alla loro istituzione educativa;

Imprenditori - al fondo di assicurazione sociale;

E solo respinto a causa dell'eliminazione dell'impresa, questi pagamenti aggiuntivi negli organismi di protezione sociale (assistente distrettuale), nonché importanti benefici.

Come risolvere i problemi con il pagamento dei benefici maternità

Attualmente i pagamenti di maternità sono quasi sempre pagati ai dipendenti per intero. Ciò è dovuto al fatto che oggi l'ispettorato del lavoro e le autorità giudiziarie sono particolarmente seguiti dai datori di lavoro e cercano di fermare sempre le violazioni della legislazione del lavoro da parte loro.

Se una donna non riceve pagamenti di maternità, può in qualsiasi momento contattare gli organi di supervisione (ispezione del lavoro, FIU) e il datore di lavoro si aspetterà una grande multa.

Chi ha il diritto di ottenere pagamenti di maternità quando e in quali condizioni? Affronteremo ciò che le regole per la concessione della gravidanza e del parto e della cura dei bambini sono valide Federazione Russa Nel 2019.

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E scopri chi e in quali dimensioni può ricevere benefici. La nascita di un bambino è il periodo più felice della vita di una donna.

Ma oltre ai meravigliosi momenti di maternità, ci sono alcuni problemi con il congedo di maternità, con il quale ogni lavoratore impiegato deve essere affrontato.

Pertanto, le informazioni sul lavoro di creazione di demeri e ciò che è richiesto da un dipendente dell'organizzazione può essere utile per te.

Informazioni di base

Cosa comprendono sotto i pagamenti di maternità, in che modo le loro dimensioni sono determinate e quali documenti normativi della Federazione Russa regolano il loro accreico?

Queste sono priorità in cui vale la pena pagare con i dipendenti delle aziende e dei loro datori di lavoro.

Cos'è

Ma vale la pena ricordarlo documenti normativi La Russia, i concetti di "Decreto" e "Decreto pagamenti" non sono affatto. Ci sono riferimenti al congedo di maternità, appropriato ai benefici, oltre a un congedo per l'assistenza all'infanzia.

La decalcomania può ottenere una donna che:

• è impiegato, cioè concluso con la gestione dell'organizzazione;
• studiare presso il ramo giornaliero dell'istituzione educativa (superiore, tecnico);
• respinto a causa della riduzione del personale nella liquidazione dell'impresa.

Tali importi sono emessi da un unico pagamento. Una giovane madre può anche contare sull'indennità di cura del bambino se lei:

Il congedo di maternità di maternità è il diritto della madre, non un dovere. Se vuole continuare a lavorare, il datore di lavoro non può negarlo in questo.

Con cosa dipende la quantità di pagamenti?

Il valore del beneficio di maternità è determinato sulla base di:

• salari medi dei dipendenti dell'organizzazione;
• il numero di giorni di vacanza forniti.

Considera le caratteristiche del calcolo. La gravidanza e il parto sono determinati tenendo conto dei profitti di una donna. Prestare anche attenzione all'esperienza assicurativa.

Alcuni decrepi femminili sono nominati sulla base del salario minimo della Federazione Russa approvata nel distretto territoriale della Federazione Russa.

In conformità con la nuova legge approvata dal governo della Russia, entrata in vigore fin dall'inizio del 2019, nel determinare le dimensioni del beneficio di maternità, vale la pena considerare i guadagni delle donne negli ultimi due anni.

Cioè, se la donna incinta si è riunita in vacanza nel 2019, allora il profitto sarà incluso nei calcoli, che è stato ottenuto nel 2013 e nel 2019.

Tali regole non saranno vantaggiose per quei lavoratori, il cui stipendio è aumentato nel 2019, poiché tale periodo non sarà incluso nei calcoli.

Il decreto deve contare sulla base dello stipendio medio della società. Per questo, questa formula è utilizzata:

L'ammontare dei pagamenti non può superare il limite stabilito dalla legislazione, cioè, esistono più dell'importo che è stato tenuto da lavoratori al lavoro dei trasferimenti di premi assicurativi al fondo di assicurazione sociale della Russia.

Ma anche l'importo del beneficio non può essere inferiore al salario minimo. Se un guadagni medio Non raggiunge il salario minimo in base al coefficiente regionale, viene effettuato il pagamento del Decreto, la cui dimensione è uguale alla muratura.

La durata del congedo di maternità può essere:

Di conseguenza, più la donna è concessa giorni di riposo, maggiori saranno pagamenti di maternità.

Quando si calcola il manuale imprenditore individuale, uno studente e una donna non lavoratrice, che è stata licenziata dalla società liquidata, verranno utilizzate altre regole.

Qui, il principale indicatore responsabile è la grandezza di MOTS, che nella Federazione russa nel 2019 è elaborata 5965 rubli. La formula sarà questa:

L'indennità di cura può anche essere trattata. Le sue dimensioni dovrebbero essere il 40% dei profitti dei dipendenti prima del decreto. Dimensione estrema - 19 856 strofina.

La persona disoccupata riceverà un importo fisso:

Base normativa

Quando si calcola il manuale, vale la pena fare affidamento sulle regole impostate:

Le scadenze a cui il decreto può essere fornito alla donna è indicato in, 256 TC della Russia.

Come è la decorazione del congedo di maternità

Una donna non lava solo smettere di andare a lavorare quando si verifica la 30 settimana di gravidanza.

Quando si decorano un decreto, vale la pena aderire alle norme prescritte nella legislazione. Comprenderemo quali momenti dovrebbero prestare attenzione.

Su quali termini

Iniziamo con quando una donna ha il diritto di andare in congedo di maternità. Con il normale sviluppo del feto e lo stato della salute della futura madre, un dipendente può decidere il decreto da 30 settimane di gravidanza.

Se ci sono complicazioni o un lavoratore si aspetta gemelli, può andare in vacanza da 28 settimane. Vale anche la pena considerare che il congedo di maternità e l'assistenza all'infanzia è inclusa nell'esperienza lavorativa e continua, oltre all'esperienza nella specialità.

Le eccezioni sono situazioni quando pensioni assicurative Nella vecchiaia nominata in precedenza periodo specificato (al primo appuntamento). Questo è anche detto nella Federazione Russa.

Per ricevere pagamenti sul congedo di maternità, una giovane madre ha il diritto di applicare e dopo la fine del periodo di vacanza.

Se la donna ha lavorato in diverse società, il calcolo del manuale sarà effettuato in ogni lavoro. Questo è il caso in cui un lavoratore può ottenere un limite massimo più installato.

Foto: ordine per vacanza

Ma al fine di ottenere tutti gli importi dovuti, un dipendente aziendale deve presentare i documenti necessari sulla base dei quali saranno emessi i ferie. Allo stesso tempo, è impossibile ricevere il vantaggio dei disoccupati e del decreh.

Devi scegliere qualcosa. Se una donna con un bambino piccolo vuole, può lavorare a casa o entrare in un giorno lavorativo incompleto. Il diritto di ricevere pagamenti non è perso.

Tutti i mezzi di rinnovamento per il congedo di maternità e il parto, il datore di lavoro deve maturare entro 10 giorni dal momento dell'appello del dipendente. Tali importi sono pagati in quel giorno in cui il personale è emesso salari.

Se il beneficio è pagato direttamente dal FSS, i fondi saranno inviati direttamente alla Banca (esclusivamente pagamenti non in contanti) O spedito per posta.

Quanto hai bisogno di lavorare per ottenere maternità?

Il periodo stimato è di 2 anni. Quindi, una donna vale la pena di lavorare questo minimo se ha in programma di lasciare un congedo di maternità. Solo è necessario tenere conto di tale sfumatura - il calcolo tiene conto degli anni del calendario completo.

Se il dipendente va in congedo di maternità nel 2019, quindi quando si determinano il manuale, sarà preso in considerazione il periodo dal 1 ° gennaio 2013 al 31 dicembre 2014.

Ma questo non significa che il dipendente dell'azienda che ha recentemente concluso un contratto di lavoro non è permesso andarsene.

Può anche effettuare un decreto, solo quando si esegue il calcolo del manuale verrà preso in considerazione dimensione minima I salari installati nella regione in cui la donna lavora.

Lo stesso vale per i lavoratori impiegati in poltopka o part-time. Se 1 anno una donna ha lavorato a una velocità completa, e il secondo - sullo smalto, quando si determina l'ammontare del beneficio, verrà preso in considerazione il salario minimo.

Quali documenti sono necessari per lavorare?

Lavoratore incinta prima di lasciare il decreto dovrebbe presentare determinati documenti:

Se il bambino è redatto, sembra:

• fotocopia del certificato di nascita;
• una dichiarazione che viene specificata chiedendo una vacanza;
• il documento dal lavoro del marito che non ha fatto una vacanza così.

In tutti i casi avrai bisogno di:

• certificato civile;
• dettagli del conto bancario (schede) a cui verrà effettuato la quotazione.

Tutti i riferimenti sono serviti dal datore di lavoro (nel dipartimento del personale). Se una donna è disoccupata, il pacchetto raccolto della documentazione è rappresentato dal rappresentante dell'autorità di protezione sociale. Qui avrai bisogno di un certificato di reddito per il congedo precedente per 2 anni.

Ordine dell'ordine

L'ordine del decreto sarà così:

1. Una donna prende una foglia per disabilità temporanea a 30 a settimana di gravidanza, e gli conferisce ad altri documenti al datore di lavoro.
2. Lo specialista del dipartimento del personale pubblicherà un ordine per la fornitura di vacanze dei dipendenti.
3. Il ragioniere farà calcolo e accompagnamento delle decisioni.
4. Dopo aver completato il congedo di maternità e il parto, una donna scrive una dichiarazione sulla fornitura di bambini a lasciare fino a 3 anni. Presenta un certificato di nascita e altri documenti.
5. Un altro ordine è pubblicato dal datore di lavoro.
6. I pagamenti sono già fatti per il congedo parentale.

Azioni all'uscita anticipata

Non tutte le donne hanno il desiderio di sedersi nel rivenditore di maternità e va a lavorare. Quali sono le regole per uscire da congedo di maternità? Il dipendente dell'azienda ha il diritto di entrare nel posto di lavoro senza preavviso su questo datore di lavoro.

Ma per evitare incomprensioni, è meglio impedire la gestione della società che inizierai i tuoi doveri di lavoro.

Questo è scritto una dichiarazione in cui è indicato quando appare al lavoro. Il capo della società non ha il diritto di rifiutare il dipendente nell'entrare nel lavoro.

Se al momento del decreto la società sarà con un altro dipendente, deve terminare.

La donna ha il diritto di lavorare part-time, se sul fatto è sulla vacanza per la cura di un bambino.

Se una giovane madre esce dalle vacanze prima del programma, tutti i pagamenti saranno interrotti. Se riesce ad essere d'accordo con il datore di lavoro, funzionerà non per tutto il giorno, e quindi l'indennità verrà salvata.

Dietro la donna rimane il diritto di lasciare il decreto in qualsiasi momento. È anche possibile tornare in vacanza.

Non è necessario abusare di tali diritti, poiché influenzerà negativamente il lavoro dell'impresa e creerà ulteriori difficoltà nella gestione dell'azienda.

Se una donna decide di andare a lavorare prima del programma, il congedo per l'infanzia può emettere qualsiasi altro parente. Quando l'ordine è pubblicato, vale la pena riflettere in esso che un lavoratore interrompe il suo decreto.

Dà anche un ordine di addebitare i guadagni del dipendente e pagarlo nell'ultima volta. Questo documento deve familiarizzare con il lavoratore dipinto.

Domande frequenti

Considerare le sfumature che possono sorgere quando si fa un congedo per il congedo di maternità e l'assistenza all'infanzia sotto i 3 anni.

Può un marito ottenere pagamenti?

Sui forum, viene spesso posta la domanda - se è possibile fare decrepensa a suo marito, se non lavoro. Questo diritto non è fornito.

Se una donna non può essere sul congedo di maternità per la cura dei bambini, può rendere il padre di un bambino.

In questo caso, anche i pagamenti si affidano. Ma il significato dei pagamenti per il tempo di rimanere a casa per prendersi cura del bambino. L'indennità di maternità basa solo la madre (in vista dei motivi oggettivi).

Qual è la procedura per fare una vacanza per il Padre? Non differisce da quello che la madre del bambino dovrebbe passare. E allo stesso tempo, il manuale non è autorizzato a rifiutare un uomo a prendere un decreto.

Il padre del bambino scrive una dichiarazione per il direttore, rappresenta un documento dal posto di lavoro del coniuge che non ha preso una tale vacanza.

Tali documenti saranno la base per la pubblicazione dell'Ordine per la produzione di maternità. Può un marito ottenere e lavorare? Ecco le stesse regole di quando lasciano una donna sul decreto.

Se un uomo prevede di lavorare part-time o di eseguire il lavoro a casa, allora tutti i pagamenti di maternità saranno salvati.

Il congedo per bambini è anche autorizzato a prendere un altro parente. È permesso progettare su una nonna, uno zio adulto, zia, ecc.

Come essere se non lavori?

La maternità non funziona? La donna disabile ha il diritto di ricevere un manuale per soggiornare sui decreti di maternità, le cui dimensioni saranno 14497.80 rubli.

Tali pagamenti si affidano solo a quegli operai che:

• impara nell'ufficio del giorno nell'istituzione educativa;
• steel registrato nel centro di impiego dopo la liquidazione della società o la cessazione del singolo imprenditore.

Il manuale per donne come cui si rivolgono all'università o al luogo di contabilità sono emessi. Sarà necessario archiviare:

• dichiarazione;
• foglia di disabilità rilasciata da un ginecologo;
• fotocopia della cartella di lavoro, dove ci sono segni sull'ultimo posto di lavoro;
• il documento che la persona è diventata registrata come disoccupata.

È possibile presentare un IP?

Un singolo imprenditore che paga i premi assicurativi al fondo di assicurazione sociale, ha anche il diritto di andare in congedo di maternità.

Allo stesso tempo, non i benefici di maternità stanno facendo affidamento di una tale persona, e il governo, che ha il diritto di ricevere ogni cittadino della Federazione russa, che ha un figlio.

La quantità di pagamento sarà uguale alla somma che le donne disoccupate sono pagate. Se l'IP ha il desiderio di ricevere benefici maternità e parto, significa che deve essere registrato con il FSS.

Considera le regole per il calcolo del beneficio per IP. L'imprenditore femminile va in vacanza per 140 giorni. Il calcolo sarà così:

• determina lo stipendio medio negli ultimi 2 anni prima dell'anno in cui viene emessa la vacanza. Il profitto per 2 anni divide per 730 giorni;
• durante la determinazione della dimensione del manuale, viene preso in considerazione il salario minimo. Quindi, la formula sarà così:

• il manuale è definito come il salario minimo del 100%:

Quando si effettua un decreto vale la pena presentare tali documenti:

• certificato di registrazione in Ispezione fiscale come un singolo imprenditore;
• identificazione;
• domanda di congedo;
• certificato di registrazione dello stato di IP.

Se una persona serve una fotocopia di un documento, deve essere sicuro in un ufficio notarile. Mentre la faccia sarà in congedo di maternità, potrebbe non essere trasferito al FSS.

Non importa se la persona continua a guidare le sue attività e ha un profitto.

Quando si effettua il congedo di maternità per l'assistenza all'infanzia, fino all'età di un anno e mezzo, IP potrebbe non anche pagare i premi assicurativi, se l'attività è temporaneamente sospesa e non vi è alcun profitto.

Sarà necessario archiviare:

• dichiarazione che non ha una forma regolata;
• fotocopia del certificato di nascita;
• il documento è autore fiscaleche sarà una conferma della mancanza di profitti.

Lista completa documenti necessari Vale la pena chiarire nel fondo. Se continui a continuare l'imprenditorialità, e il pagamento del denaro sarà registrato sui conti di liquidazione, il pagamento dei premi assicurativi è pienamente implementato.

Con un impiego non ufficiale

Non tutte le donne lavorano ufficialmente. Può andare al decreto di una lavoratrice che non ha concluso con la gestione della forza lavoro della società?

Vale la pena specificare che la gestione dell'organizzazione dovrebbe, quando si prende una persona a lavorare, elabora immediatamente un contratto di lavoro ().

Se tale documento non è, un ordine per l'accettazione del lavoro non viene creato. Di conseguenza, non ci sarà alcun record in libro di lavoro. E in tali situazioni, il datore di lavoro può rifiutare di pagare il beneficio di maternità.

Le regole per la decorazione decrescente dovrebbero essere ricordate sia i dirigenti delle società, le cui responsabilità comprendono il corretto calcolo dei fondi relativi ai fondi per i dipendenti e le donne che desiderano verificare l'equità dei rattrisiari.

Determinare quali importi devono essere inclusi nel determinare la dimensione del manuale e sostituire i valori nelle formule regolate.

Attenzione!

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• Tutti i casi sono molto individuali e dipendono dal set di fattori. Le informazioni di base non garantiscono una soluzione ai tuoi problemi.

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