Come calcolare il congedo per malattia in 3 giorni. Come viene calcolato il congedo per malattia - regole di calcolo
Questa calcolatrice true per una settimana lavorativa di 40 ore e 5 giorni.
Errore! Hai inserito l'anno sbagliato (2010-2017) per il calcolo.
Errore! Hai inserito il giorno di calcolo sbagliato, che per un dato mese non può essere maggiore di - 0
Paghe e assicurazioni
Per il tuo specificato periodo a partire dal 01.2.2019 di 28.2.2019 :
Giorni totali
Questo mese: giorni di calendario totali in mese / periodo: kl / pkl = 0/28 ; giorni lavorativi totali in mese / periodo: rd / odr = / ; giorni di malattia totali: bol = 5 , di loro è caduto sui lavoratori giorni bolr =; giornate lavorative totali lavorate(meno il valore malato): od = - = 0 .
Stipendio: maturato
Il dipendente deve essere accreditato ok = stipendio (zp 10000 0 ) / giorni lavorativi (rd) + prestazioni ospedaliere (bolpos 1203.29 rubli) = 1203.29 rubli.
Salario per l'emissione e il calcolo dell'imposta sul reddito delle persone fisiche
Lo stipendio deve essere indicizzato annualmente dall'ammontare dell'inflazione, altrimenti è possibile una multa da 30 a 50 mila rubli. (Articolo 5.27 del Codice dei reati amministrativi della Federazione Russa)
Stipendio per l'emissione dipendente a portata di mano = ((ok 1203.29 rubli) meno 156 rubli, converti in tasse ( Imposta sul reddito delle persone fisiche: prendi uno stipendio 1203.29 meno 0 rubli (detrazione di una persona disabile) e meno 0 (detrazione per bambini) e meno 0 (detrazione per bambini disabili) ... si ottiene - 1203.29 , moltiplicato per 13% ). Totale da rilasciare al dipendente: 1047.29 rubli.
L'imposta sul reddito delle persone fisiche non viene trattenuta dagli alimenti (lettera del Ministero delle finanze della Russia del 04.10.2012 n. 03-03-06 / 1/523).
È impossibile trasferire l'imposta sul reddito delle persone fisiche dallo stipendio prima del previsto. In questo caso, l'imposta dovrà essere pagata nuovamente e l'imposta precedentemente elencata deve essere restituita (lettera del Servizio fiscale federale della Russia del 5 maggio 2016 n. SA-4-9 / 8116).
I bonus ufficiali sono soggetti all'imposta sul reddito delle persone fisiche.
Anche i regali superiori a 4000 rubli all'anno sono soggetti all'imposta sul reddito.
Imposta sul reddito delle persone fisiche dal salario di un dipendente straniero
L'imposta sul reddito delle persone fisiche dovrebbe essere calcolata dal salario dei dipendenti di Bielorussia, Armenia, Kazakistan e Kirghizistan con un'aliquota del 13% sempre (non importa se residenti o meno).
Il tasso di interesse al quale l'imposta sul reddito delle persone fisiche deve essere trattenuta dallo stipendio di un lavoratore straniero che lavora in Russia dipende dal suo status.
Da stranieri non residenti della Federazione Russa tassa sul reddito trattenuto ad un'aliquota del 30 percento (clausola 3 dell'articolo 224 del Codice Fiscale della Federazione Russa). Allo stesso tempo, non sono previste detrazioni fiscali standard (clausola 4 dell'art.210 Codice Fiscale RF). Ad un'aliquota del 30%, uno straniero non ha diritto alle detrazioni fiscali standard. quelli. calcolato allo stesso modo di un cittadino della Federazione Russa.
Dal 183° giorno di calendario del soggiorno di uno straniero in Russia (per 12 mesi consecutivi), diventa residente e, pertanto, l'imposta sul reddito delle persone fisiche viene trattenuta con un'aliquota del 13% (clausola 1 dell'articolo 224 del Codice Fiscale del Federazione Russa). Allo stesso tempo, lo status di residente permanente o temporaneamente residente e il termine per la conclusione di un accordo non hanno importanza. Con un'aliquota del 13%, uno straniero ha diritto alle detrazioni fiscali standard.
Quali documenti per confermare il periodo di soggiorno di uno straniero in Russia non sono specificati nel Codice Fiscale. Può trattarsi di una copia del passaporto con timbro di arrivo o di un altro documento.
Premi assicurativi
I giorni di malattia del lavoratore sono esclusi dal pagamento dell'assicurazione generale, FFOMS, TFOMS, FSS , quindi calcoliamo il nuovo stipendio, che esclude i giorni di malattia (okbol) = stipendio (zp 10000 rubli) * giorni lavorati (od 0 ) / giorni lavorativi (rd) = 0 rubli.
Tariffe 2018-2019
Dal 2014 (e per il 2018-2019) nella Cassa pensione della Federazione Russa è pagato con un pagamento sia per l'assicurazione che per l'accumulazione - KBK - 3921 02 02010 06 1000 160 (articolo 22.2 n. 167-FZ).
Dal 2015, tutti i contributi sono pagati in rubli e copechi, contrariamente all'imposta sul reddito delle persone fisiche e ad altre imposte.
| Pagatori e codici pagatore | Fondi pensione | FFOMS | FSS | |||
| Per le persone nate nel 1966 e oltre | Per le persone nate nel 1967 e più giovani | |||||
| Parte assicurativa | Parte assicurativa | Parte cumulativa | ||||
| Modo comune (HP) | 22% 0 rubli | 16% 0 rubli | 6% 0 rubli | 5,1% 0 rubli | 2,9% 0 rubli | 300 rubli |
| Contribuenti che applicano il regime fiscale semplificato (NR) (ad eccezione del regime fiscale semplificato di tipo agevolato, vedi sotto) | ||||||
| Pagatori trasferiti a UTII (HP) | ||||||
| Dal 2013 IP sui brevetti (locazione immobiliare, commercio e ristorazione) (НР) | ||||||
| Regime generale (stipendio per l'anno oltre 1150 mila rubli per il Fondo pensione e 865 mila rubli per l'FSS nel 2019 // stipendio per l'anno oltre 1021 mila rubli per il Fondo pensione e 815 mila rubli per l'FSS nel 2018) | 100 rubli | 100 rubli | - | allinea = "centrale">5,1% 0 rubli (dal 2015 a questo 0) | - | 15,1% 0 rubli |
| Contribuenti che utilizzano il sistema fiscale semplificato (stipendio per l'anno oltre 1150 mila rubli per il Fondo pensione della Federazione Russa e 865 mila rubli per l'FSS nel 2019 // stipendio per l'anno oltre 1021 mila rubli per il Fondo pensione e 815 mila rubli per l'FSS nel 2018) (ad eccezione del regime di tassazione semplificata delle tipologie agevolate) | ||||||
| Pagatori trasferiti a UTII (stipendio per l'anno oltre 1150 mila rubli per il PFR e 865 mila rubli per l'FSS nel 2019 // stipendio per l'anno oltre 1021 mila rubli per il Fondo pensione e 815 mila rubli per l'FSS nel 2018) | ||||||
| Dal 2013, un imprenditore individuale sul brevetto (affitto di immobili, commercio e ristorazione) (stipendio per l'anno oltre 1150 mila rubli per la Cassa pensione della Federazione Russa e 865 mila rubli per FSS nel 2019 // stipendio per il anno oltre 1021 tonnellate di rubli - per il Fondo pensione e 815 mila rubli - per l'FSS nel 2018) | ||||||
| Dal 2013 PI sul Brevetto (ad eccezione della locazione di immobili, commercio e ristorazione) (PNED) | 200 rubli | 14% 0 rubli | 6% 0 rubli | - | - | 200 rubli |
| Organizzazioni che forniscono servizi di ingegneria | 22% 0 rubli | 16% 0 rubli | 6% 0 rubli | 5,1% 0 rubli | 2,9% 0 rubli | 300 rubli |
| Organizzazioni che operano nel campo dei mass media (esclusa pubblicità ed erotismo) / attività nel campo della ricreazione e dello spettacolo, della cultura e dello sport / editoria (mass media) | 21,6% 0 rubli | 15,6% 0 rubli | 6% 0 rubli | 3,5% 0 rubli | 2,9% 0 rubli | 28% 0 rubli |
| Ratei per disabili e organizzazioni pubbliche di disabili (POI) | 21% 0 rubli | 15% 0 rubli | 6% 0 rubli | 3,7% 0 rubli | 2,4% 0 rubli | |
| Contribuenti che applicano l'imposta agricola unificata (ESHN) | ||||||
| Produttori agricoli (SH) | ||||||
| Organizzazioni che hanno stipulato convenzioni con organi direttivi SEZ sul teatro del teatro o sulle attività turistiche e ricreative | 8% 0 rubli | 2% 0 rubli | 6% 0 rubli | 4% 0 rubli | 2% 0 rubli | 14% 0 rubli |
| Società commerciali create dopo il 13.08.09 da istituzioni scientifiche di bilancio in conformità con 127-FZ (XO) | ||||||
| Organizzazioni impegnate nello sviluppo e nell'implementazione di programmi per computer, database (ODIT) | ||||||
| I contribuenti che utilizzano il sistema fiscale semplificato con l'attività principale specificata nella clausola 8, parte 1 dell'art. 58 212-FZ, (PNED) | 200 rubli | 14% 0 rubli | 6% 0 rubli | - | - | 200 rubli |
| Organizzazioni di farmacie e singoli farmacisti imprenditoriali che pagano UTII | ||||||
| Onlus che utilizzano il sistema fiscale semplificato operanti in ambito sociale. servizi pubblici, ricerca scientifica, sanità, cultura e arte, enti di beneficenza | ||||||
| Organizzazioni che hanno ricevuto lo status di partecipante al progetto Skolkovo (ITS) | 14% 0 rubli | 8% 0 rubli | 6% 0 rubli | - | - | 14% 0 rubli |
| Pagamento ai membri dell'equipaggio delle navi, da organizzazioni registrate in Russia. il registro internazionale delle navi, per l'esercizio delle funzioni di membro dell'equipaggio di una nave | - | - | - | - | - | - |
Dal 2013 è stata introdotta una tariffa aggiuntiva per i lavoratori delle industrie pericolose e pericolose. Secondo l'elenco n. 1 sarà 4% 0 rubli, secondo l'elenco n. 2 e gli elenchi "piccoli" - 2% 0 rubli. Questo nuovo contributo ha il suo KBK.
Se i lavoratori combinano il lavoro dannoso con il lavoro normale, è necessario definire chiaramente quanto tempo di lavoro viene dedicato a ciascun tipo di attività. Se nel 2013 è stato maturato un bonus a un dipendente, è necessario trattenere i premi assicurativi da esso alle tariffe del 2013, e non importa per quale anno si trova il bonus.
Calcolo del congedo per malattia nel 2018-2019
Viene calcolato allo stesso modo per UTII, con STS e con DSS.
Fonte di pagamento delle prestazioni di invalidità temporanea
Indennità per la prima tre i giorni di invalidità temporanea sono pagati a carico dell'assicurato e per il resto del periodo, a partire dal 4° giorno di invalidità temporanea a carico dell'FSS della Federazione Russa (articolo 3, comma 2, clausole 1 255 -FZ)
Ricordiamo che fino al 2011 il datore di lavoro pagava i primi due giorni di invalidità temporanea.
L'indennità è corrisposta a carico della Cassa di previdenza sociale dal primo giorno nei seguenti casi:
- la necessità di prendersi cura di un familiare malato;
- quarantena dell'assicurato, nonché quarantena di un bambino di età inferiore a 7 anni che frequenta un istituto di istruzione prescolare o un altro membro della famiglia riconosciuto legalmente incapace;
- implementazione di protesi per motivi medici in un istituto specializzato ospedaliero;
- aftercare secondo le modalità prescritte nei sanatori situati sul territorio Federazione Russa, subito dopo il trattamento ospedaliero.
L'influenza dell'esperienza assicurativa sull'ammontare delle assenze per malattia sick
Esperienza assicurativa- la durata complessiva del pagamento dei premi assicurativi e (o) delle tasse.
A seconda della durata del periodo assicurativo, la prestazione viene corrisposta:
- esperienza assicurativa di 8 anni o più - 100%;
- esperienza assicurativa da 5 a 8 anni - 80%;
- esperienza assicurativa da sei mesi a 5 anni - 60%;
- esperienza assicurativa inferiore a sei mesi - indennità corrisposta per un importo non superiore al salario minimo per un intero mese di calendario. Nei distretti e nelle località in cui i coefficienti distrettuali alle retribuzioni sono applicati secondo la procedura stabilita, in misura non superiore dimensione minima salari tenendo conto di questi rapporti.
Calcolo e pagamento del congedo per malattia da parte del datore di lavoro (singolo imprenditore, organizzazione)
L'indennità per invalidità temporanea e in relazione alla maternità (decreto) è corrisposta ai dipendenti che lavorano con contratto di lavoro, nonché ai dipendenti licenziati, in caso di incapacità al lavoro entro 30 giorni di calendario dalla cessazione del contratto di lavoro (in questo caso, l'indennità , indipendentemente dall'anzianità di servizio, è corrisposta nella misura del 60%) (Articolo 5, comma 2 255-FZ). In precedenza (fino al 2011) le prestazioni di maternità non venivano corrisposte alle lavoratrici licenziate.
L'indennità di invalidità temporanea è assegnata se la domanda è stata seguita entro e non oltre sei mesi dalla data di ripristino dell'idoneità al lavoro (articolo 12, comma 1 255-FZ).
IMPORTANTE!
Se un dipendente lavora in un luogo di lavoro, il calcolo delle prestazioni viene effettuato in questo luogo, tenendo conto dei contributi imponibili per i 2 anni precedenti in tutti i luoghi di lavoro, con la condizione che l'importo delle indennità non può superare un massimo di 415 mila all'anno (nel 2011 - 463 000 rub.)
Se la lavoratrice al momento dell'evento assicurato lavora in più luoghi e nei due anni solari precedenti (2013-2014) vi ha lavorato, le prestazioni per invalidità temporanea, le prestazioni di maternità sono corrisposte in tutte le sedi di lavoro. L'indennità mensile per l'assistenza all'infanzia è corrisposta in un luogo di lavoro a scelta del dipendente ed è calcolata sulla base della retribuzione media dell'assicurato che paga l'indennità (articolo 13, clausola 2 255-FZ)
Se un dipendente al momento del verificarsi di un evento assicurato lavora per più assicurati e nei due anni civili precedenti ha lavorato per altri assicurati, tutte le prestazioni gli vengono assegnate e pagate dal contraente in uno degli ultimi luoghi di lavoro a la scelta dell'assicurato (articolo 13, comma 2.1 255-FZ ).
Se un dipendente al momento del verificarsi di un evento assicurato lavora per più assicurati e nei due anni solari precedenti ha lavorato sia per questi che per altri assicurati, le prestazioni per invalidità temporanea, indennità di maternità possono essere pagate come in un unico luogo di lavoro , sulla base della retribuzione media di tutti gli assicurati, nonché per tutti gli attuali assicurati, sulla base della retribuzione media nel luogo attuale (articolo 12, comma 2.2 255-ФЗ).
- Il dipendente lavora in Romashka LLC nel luogo di lavoro principale e contemporaneamente in Lukovka LLC da gennaio 2013. Di conseguenza, il congedo per malattia verrà calcolato separatamente in Romashka LLC e separatamente in Lukovka LLC
- Il dipendente lavora in Romashka LLC nel luogo di lavoro principale e contemporaneamente in Lukovka LLC da gennaio 2015. Di conseguenza, il suo congedo per malattia sarà calcolato in Romashka LLC OPPURE in Lukovka LLC a sua scelta in base ai certificati forniti dai precedenti luoghi di lavoro
- Il dipendente lavora in Romashka LLC nel luogo di lavoro principale dal 2009 e in Lukovka LLC dal 2015, inoltre, nel 2013 ha lavorato in altre organizzazioni la sua scelta in base ai certificati forniti da precedenti luoghi di lavoro.
- Il dipendente lavora in Romashka LLC nel luogo di lavoro principale e contemporaneamente in Lukovka LLC dal 2013, inoltre, nel 2013, ha lavorato in altre organizzazioni. Il congedo per malattia può essere in Romashka LLC e Lukovka LLC, ma in base ai guadagni medi in queste organizzazioni (IE), OPPURE il congedo per malattia può essere calcolato in un unico luogo, in base ai guadagni medi per tutte le organizzazioni in cui il dipendente ha ricevuto un reddito.
Guadagno medio per il calcolo dei benefici
Indennità di invalidità temporanea, indennità di maternità, permesso mensile l'assistenza all'infanzia è calcolata sulla base della retribuzione media dell'assicurato, calcolata per i due anni solari precedenti l'anno di invalidità temporanea, congedo di maternità, congedo parentale, anche per il tempo di lavoro con altri assicurati (articolo 14 p. . 1 255-FZ ).
NEL guadagni medi, in base alla quale vengono calcolate le prestazioni, sono incluse tutte le tipologie di prestazioni e altre prestazioni a favore dell'assicurato, per le quali i premi assicurativi sono a carico dell'FSS (articolo 14, comma 2 255-FZ).
La retribuzione media giornaliera per il calcolo delle prestazioni è determinata dividendo l'importo della retribuzione maturata per 730 (articolo 14, comma 3 255-FZ).
L'indennità per invalidità temporanea, gravidanza e parto e assistenza all'infanzia non può essere inferiore al salario minimo per un mese solare (articolo 14, clausola 1.1 255-FZ).
Importo massimo dell'indennità di invalidità temporanea
Nel caso in cui le indennità di malattia o maternità siano corrisposte a un dipendente da più assicuratori, la retribuzione media, sulla base della quale vengono calcolate le prestazioni specificate, viene presa in considerazione per ciascun anno solare in un importo non superiore a quello specificato valore limite, nel calcolo di tali prestazioni da parte di ciascuno di questi assicurati (articolo 14, clausola 3.1 255-FZ).
Algoritmo per il calcolo dei benefici in base alla retribuzione media:
- Per ogni anno (2013 e 2014), calcoliamo l'importo degli oneri soggetti a contributi al Fondo di previdenza sociale.
- Separatamente, confrontiamo ciascuno degli importi con 568.000 e teniamo conto degli importi non superiori a 568.000 nel 2013. Per il 2014 - 624.000.
- Riassumiamo i dati ottenuti e dividiamo per 730 e moltiplichiamo per un coefficiente a seconda dell'anzianità di servizio.
- L'importo dovuto è determinato moltiplicando la retribuzione media giornaliera per il numero di giorni di calendario di inabilità al lavoro.
- Lo confrontiamo con l'importo dell'indennità calcolata sulla base del salario minimo e prendiamo il massimo.
Algoritmo per il calcolo delle prestazioni in base al salario minimo:
Nel caso in cui l'assicurato non abbia avuto una retribuzione nel periodo stimato di 2 anni, nonché se la retribuzione media calcolata per tali periodi, calcolata per un intero mese solare, è inferiore al salario minimo stabilito dalla legge federale sul giorno della pratica assicurativa, la retribuzione media, sulla base della quale sono calcolate le prestazioni di invalidità temporanea, di gravidanza e di parto, l'indennità mensile per la custodia dei figli, è presa pari al salario minimo stabilito dalla legge federale il giorno della evento assicurato. Se la persona assicurata al momento del verificarsi dell'evento assicurato lavora a tempo parziale (part-time, part-time), la retribuzione media, sulla base della quale vengono calcolate le prestazioni in questi casi, è determinata in proporzione all'orario di lavoro dell'assicurato. Se l'assicurato ha un'esperienza assicurativa inferiore a 6 mesi o se sussiste uno o più motivi per ridurre l'indennità temporanea di invalidità, l'indennità è corrisposta all'assicurato per un importo non superiore al salario minimo stabilito dalla legge federale per un mese solare intero, e nelle regioni e località, in cui, secondo le modalità prescritte, ai salari sono applicati coefficienti regionali - in un importo non superiore al salario minimo, tenendo conto di tali coefficienti.
- Viene determinato il salario medio giornaliero dal salario minimo.
Per questo, il salario minimo * 24/730. Attualmente, otteniamo l'importo: 7500 * 24/730 = 246,57. - Applichiamo l'RK, se necessario, o il coefficiente, se il lavoro è part-time.
- Determiniamo l'importo da emettere moltiplicando il numero di giorni di calendario di malattia per il Guadagno giornaliero medio.
Calcolo ferie **
Ferie (per un giorno): otp = stipendio (zp 10000 ) rubli / 29,3 = 341.3
Vacanza (per periodo specificato): otp = stipendio (zp 10000 ) rubli / 29,3 * 28 giorni di ferie = 9556.31
Nella calcolatrice: verde- sono indicati i dati inseriti, blu- calcolato
L'imposta sul reddito delle persone fisiche derivante dal pagamento delle ferie deve essere pagata immediatamente dopo la loro emissione. Dal 2016, l'imposta sul reddito delle persone fisiche dal pagamento delle ferie può essere trasferita fino alla fine del mese.
Indennità per ferie non godute
Come si contano i giorni di ferie per i quali è dovuto il risarcimento?28 giorni / 12 mesi = 2,33. 2,33 questa cifra è costante e uguale per tutti. 2,33 viene moltiplicato per il numero di mesi lavorati (arrotondato per eccesso (più di 15 giorni nel maggiore, meno di 15 nel minore)) (fino a 10 mesi lavorati, inclusi)). sia per 11 che per 12 mesi è dovuto il risarcimento di 28 giorni di ferie.
In caso di licenziamento, l'indennità è dovuta per tutti i giorni di vacanza non goduti. Quando si compensano le ferie non godute, l'imposta sul reddito delle persone fisiche deve essere trattenuta. Contributi pensionistici. e miele. vengono detratti anche il fondo e il FSS.
Ciao! In questo articolo, daremo un'occhiata più da vicino alle specifiche del calcolo delle prestazioni ospedaliere nel 2018.
Oggi scoprirai:
- Come viene calcolato l'importo da emettere in base al congedo per malattia;
- Chi può ottenerlo e cosa è necessario per questo;
- Qual è il rapporto tra l'importo del pagamento e l'anzianità di servizio del paziente, le ragioni della sua disabilità;
- A spese di chi vengono corrisposte le prestazioni.
I dettagli su come vengono pagati i congedi per malattia sono qualcosa a cui ogni imprenditore con dipendenti assunti non pensa mai. Il dipendente è tornato dalla malattia con un certificato di inabilità al lavoro - cosa fare? Paghi l'indennità, ovviamente. L'FSS compensa la maggior parte dell'importo, ma il datore di lavoro dovrà calcolare il pagamento e compilare tutti i documenti in conformità con le leggi. Ne parleremo nel nostro articolo.
Congedo per malattia: a chi e quando è dovuto
congedo per malattia - un documento nella forma stabilita dalla legge, rilasciato da un'istituzione medica a un cittadino per confermare la sua assenza dal lavoro e l'inadempimento dei suoi doveri a causa di un'invalidità temporanea.
Secondo la legge, solo i dipendenti che lavorano a tempo pieno nel territorio del datore di lavoro hanno diritto ai pagamenti ai sensi di questa scheda. Anche coloro che lavorano con un contratto di diritto civile non hanno diritto al congedo per malattia.
L'invalidità nei giorni di ferie a proprie spese, così come l'arresto non sono coperti dai pagamenti.
Ad esempio, se un dipendente ha preso una settimana di congedo non retribuito, ma due giorni prima di tornare al lavoro ha aperto un congedo per malattia. Rimase malato ancora per diversi giorni, "prolungando" così la sua vacanza. In questo caso, l'indennità per i primi due giorni di inabilità al lavoro non gli sarà accreditata, il calcolo terrà conto solo dei giorni in cui avrebbe dovuto essere presente sul posto di lavoro.
Anche i cittadini che hanno smesso da meno di un mese possono ottenere un po' di soldi dopo una malattia. L'indennità è disponibile per tutti i cittadini assicurati della Russia, nonché per gli stranieri che vivono nella Federazione Russa e persino per gli apolidi. Ma a condizione che fino al momento della malattia di un cittadino, l'assicurato versasse regolarmente contributi al Fondo per sei mesi.
I motivi per ottenere un congedo per malattia presso un istituto medico possono essere:
- propria malattia (infortunio);
- Una malattia in un parente a causa della quale ha bisogno di cure;
- Si avvicina il travaglio, il periodo postpartum per le donne;
- Quarantena.
Fino a poco tempo fa, l'FSS si riferiva rigorosamente alla presenza di una licenza di esperto in un istituto medico, ma dopo un certo numero di contenzioso hanno abbassato i requisiti di certificazione.
Invia congedo per malattia il dipendente è obbligato all'ufficio contabilità sul luogo di lavoro entro e non oltre sei mesi dal suo recupero.
Limitare i giorni di indennità di malattia
In determinate situazioni, la legge prevede limitazioni alla durata massima della malattia per la quale è possibile ricevere le prestazioni.
Elenchiamo i casi principali.
|
accadendo |
Durata massima di un congedo per malattia retribuito |
Giorni massimi fatturabili in un anno solare |
|
Prendersi cura di un bambino malato di età inferiore ai 7 anni (qualsiasi grado di parentela) |
– |
60 giorni (per ogni bambino) Eccezione: un certo numero di malattie, approvato per ordine Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale N 84n - 90 giorni |
|
Assistenza ai minori disabili |
– | |
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Assistenza bambini 7-15 anni |
15 giorni | |
|
Prendersi cura di qualsiasi altro membro della famiglia |
7 giorni | |
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Per i dipendenti disabili |
120 giorni | |
|
Continuazione del trattamento nel sanatorio della Russia |
24 giorni |
Non limitato |
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Gravidanza singola |
140 giorni |
Non limitato |
|
Gravidanza multipla |
194 giorni |
Non limitato |
|
travaglio complicato |
156 giorni |
Non limitato |
Il datore di lavoro è tenuto a tenere un registro dei periodi retribuiti per ciascun dipendente. Se il dipendente presenta un congedo per malattia dopo la sua assenza, ma ha già ricevuto i pagamenti massimi consentiti per questo anno solare, il documento diventa un certificato che conferma un motivo valido per il congedo.
Regole per la compilazione di un congedo per malattia
Un certificato che conferma il periodo di inabilità al lavoro è compilato da un medico, tuttavia, il datore di lavoro è obbligato a verificare l'autenticità del documento, l'assenza di errori in esso.
Un foglio eseguito in modo errato a volte diventa il motivo per cui l'FSS rifiuta di rimborsare il pagamento delle prestazioni. Gli errori nei nomi e nelle date sono particolarmente comuni.
Regole di riempimento di base rilevanti per l'anno in corso:
- Il medico può lasciare vuoto il campo "luogo di lavoro", quindi il datore di lavoro deve inserire il nome corretto in una penna rigorosamente gel con inchiostro nero;
- Non sono ammesse correzioni effettuate da un medico. Pertanto, se ha commesso un errore durante la compilazione, deve immediatamente emettere un duplicato;
- Il documento deve essere timbrato da un istituto medico. La legge non stabilisce alcun requisito per la sua tipologia;
- Difetti tecnici nel design (stampa sui campi per la compilazione) non possono diventare una scusa per l'FSS per non accettare il foglio, se la condizione principale è soddisfatta: il testo è leggibile e non ci sono errori di fatto.
Calcolo del congedo per malattia
Dividiamo questa fase in più fasi:
Passaggio 1. Calcola lo stipendio totale di un cittadino per i due anni solari precedenti.
Anche in caso di congedo per malattia nel 2018, il calcolo sarà basato sul suo stipendio dal 01.01.2016 al 31.12.2017.
Possono essere presi in considerazione solo i pagamenti da cui sono stati versati i contributi al Fondo. Se un dipendente ha ottenuto un lavoro nella tua organizzazione meno di due anni fa, dovrai ottenere un certificato di reddito dal precedente luogo di lavoro o una richiesta dalla Cassa pensione.
Anche qui incontriamo delle restrizioni. La Fondazione Assicurazione socialeè stato determinato il valore massimo da assicurare. Nel 2016 - 718.000 rubli, nel 2017 - 755.000 rubli. Il reddito del dipendente eccedente la soglia dovrà essere arrotondato al massimo possibile.
Passaggio 2. Calcola i guadagni giornalieri medi.
Dividi il valore ottenuto dopo il primo passaggio per 730.
È possibile ottenere qualsiasi risultato, ma per ulteriori calcoli, è necessario assicurarsi che sia maggiore del minimo pari a (dal 01 gennaio 2018 - 311,96 rubli e dal 01 maggio - 367). Questo valore è lo stesso per tutte le regioni della Russia. Se l'importo risulta essere inferiore o addirittura pari a zero (il cittadino non ha ricevuto guadagni soggetti a premi assicurativi) - per ulteriori calcoli, viene utilizzato il valore calcolato in base all'entità del salario minimo.
Passaggio 3. I guadagni giornalieri devono quindi essere adeguati in base a esperienza assicurativa dipendente.
Maggiore è l'esperienza di un cittadino come assicurato, più più importo benefici che può ricevere dopo la malattia.
Il calcolo della durata del servizio per un congedo per malattia viene effettuato secondo lo schema:
- Viene calcolato il numero di anni solari completi, mesi, giorni che un cittadino ha lavorato in ciascun luogo in cui sono stati pagati i contributi al fondo assicurativo per lui;
- I valori vengono aggiunti separatamente per anni, mesi, giorni interi;
- I termini risultanti devono essere arrotondati. La somma dei mesi più di 12 - è tradotta in anni, e se più di 30 giorni - sono convertiti in mesi. Pertanto, l'anzianità di servizio viene arrotondata agli anni e il resto dei mesi e dei giorni incompleti viene scartato.
Un'eccezione: lavoratori in condizioni difficili e dannose, o infortunati sul lavoro non per colpa loro - per loro il beneficio è pagato per intero.
Per prendersi cura di un bambino malato (non deve essere un figlio o una figlia, un fratello o una sorella minore, nipote o nipote possono ammalarsi), secondo la tabella seguente, vengono pagati solo i primi 10 giorni, i successivi - 50 %.
L'esperienza viene ripristinata in base ai dati libro di lavoro, certificati di precedenti lavori o su richiesta al PF.
Passaggio 4. Il valore ottenuto alla fine del terzo passaggio, moltiplicato per il numero di giorni durante i quali, secondo il certificato, il dipendente è stato disabile.
Quando si contano i giorni, è necessario essere estremamente attenti. Come dimostra la pratica, gli errori più comuni sono nascosti qui. Ad esempio, un congedo per malattia aperto il 1 marzo e chiuso il 16 marzo dura 16 giorni (non 15!).
Solo alcuni giorni non vengono presi in considerazione, che fanno eccezione:
- Il lavoratore è stato sospeso dall'esercizio delle sue funzioni a norma di legge (ad esempio, per violazione), o esonerato dal lavoro con retribuzione;
- L'impiegato è stato preso in custodia, era in arresto;
- Il periodo della visita medico legale;
- Giorni di inattività.
Passaggio 5. Sottrai (13%).
L'importo dell'imposta deve essere pre-arrotondato ai rubli. Il valore risultante sarà l'importo dell'indennità concessa.
Un esempio di calcolo di un congedo per malattia
Causa: malattia.
Anzianità: 7 anni.
Passo 1. Stipendio per il 2016 - 573.000 rubli. (< 715 000 руб.). За 2017 год – 530 000 руб. (< 755 000 руб.). 573 000 + 530 000 = 1 103 000 руб.
Passo 2. 1.103.000 / 730 = 1.510,96 rubli. (> RUB 311.54)
Passaggio 3. 1.510,96 * 80% = 1 208,77 rubli.
Passaggio 4. 1 208,77 * 16 = 19 340,32 rubli.
Passaggio 5. 19.313,76 - 13% = 16.826,08 rubli.
I primi tre giorni sono pagati dal datore di lavoro (3.154,89 rubli), il resto è pagato dal Fondo di previdenza sociale (13.671,19 rubli).
Chi paga il congedo per malattia
Inizialmente, il datore di lavoro paga l'indennità del malato, quindi, dopo la registrazione e la presentazione di tutti i documenti all'FSS, riceve un compenso per una parte dell'importo - pagamenti per il quarto e i successivi giorni di incapacità lavorativa.
Una situazione così costosa per un imprenditore si applica nei casi in cui un subordinato fosse assente dal posto di lavoro a causa della propria malattia o infortunio.
Per altri casi (ad esempio, la cura di un parente malato), l'FSS rimborsa il congedo per malattia dal primo giorno.
Già, in alcune regioni del paese (ad esempio nella regione di Samara) esiste un sistema sperimentale in cui i pagamenti in congedo per malattia da parte dell'FSS vengono accreditati immediatamente sul conto individuale del dipendente.
A livello tutto russo, si prevede di introdurre un sistema simile a partire da gennaio 2018. Cioè, l'FSS non compenserà il pagamento al datore di lavoro, ma lo accumulerà in modo indipendente alla persona assicurata.
Quando si paga il congedo per malattia
Il calcolo e la maturazione del congedo per malattia è dovuto 10 giorni lavorativi dalla data di erogazione del congedo per malattia. Secondo Codice del Lavoro RF, il dipendente riceve il pagamento il giorno dello stipendio successivo.
Se entro questa data il dipendente non ha ancora presentato i documenti, l'importo viene temporaneamente "congelato" dal datore di lavoro.
Documentazione
Per rimborsare i fondi spesi in congedo per malattia, l'imprenditore deve presentare al Fondo di previdenza sociale nel luogo della sua registrazione:
- Una dichiarazione contenente i dettagli dell'imprenditore e l'importo dei benefici corrisposti. Puoi scaricare il suo modulo qui sotto.
- Aiuto-calcolo. Ha alcune somiglianze con il vecchio modulo 4-FSS. Visualizza il debito del Fondo assicurativo, nonché i premi valutati. Il nuovo non viene presentato nuovamente al Fondo. È possibile scaricare la guida al calcolo di seguito - Appendice n. 1 all'applicazione.
- Ripartizione delle spese. La sua forma ricorda anche il vecchio rapporto 4-FSS, tabella 2. Nella trascrizione, è necessario visualizzare in dettaglio tutti i costi dei benefici, e non solo quelli che verranno rimborsati. È possibile scaricare il modulo sottostante - Allegato n. 2 alla domanda.
- Una copia del certificato di inabilità al lavoro.
I documenti si considerano mediamente non superiori a 10 giorni lavorativi. Quindi viene presa una decisione sul rimborso delle spese, e Contanti all'account IP. L'importo delle spese rimborsate dovrà essere visualizzato nel report 4-FSS nella riga "Rimborsate dall'FSS delle spese". L'FSS, unilateralmente, trasmette all'IFTS la Decisione sul rimborso delle spese. Pertanto, inoltre, non è necessario contattare l'ufficio delle imposte in merito.
L'eccezione, lo ripetiamo ancora, sono quelle regioni in cui è in vigore il Progetto Pilota e il congedo per malattia viene pagato direttamente sul conto personale del dipendente.
Come si paga il congedo per malattia nei giorni festivi
Succede che un dipendente si ammali e prenda un congedo per malattia durante le vacanze (ad esempio, dal 2 gennaio all'8 gennaio). E per la gioia del dipendente, riceverà per intero il beneficio per l'invalidità temporanea.
I pagamenti vengono effettuati per giorni di calendario (e non per giorni lavorativi). Indipendentemente dal fatto che fossero fine settimana o festivi. Di conseguenza, il congedo per malattia nei giorni festivi è pagato secondo la procedura generale.
Modulo di domanda per il rimborso delle spese + Calcolo dell'aiuto nell'FSS + Spiegazione delle spese per il download delle prestazioni
La cosa principale a cui prestano attenzione gli specialisti del Fondo di previdenza sociale quando accettano i documenti è l'autenticità del certificato di inabilità al lavoro. Mentre alcuni tribunali hanno concluso che i datori di lavoro non sono tenuti a monitorare l'assenza di elementi contraffatti, la fondazione spesso nega il rimborso se riceve un documento falso.
Il modo più semplice per identificare un falso è controllare il numero del documento su uno speciale database FSS. Sul sito della fondazione, è necessario trovare un registro delle assenze per malattia smarrite e rubate, inserire 9 caratteri del modulo portato, guardare il risultato. Se non c'è un analogo nel database, molto probabilmente il documento è valido.
Calcolo dei benefici
Esistono almeno due opzioni per calcolare l'indennità a un dipendente per una pausa forzata a causa di problemi di salute. Il primo è calcolare manualmente l'importo utilizzando le formule da. Questo è un noto algoritmo:
- Chiarire l'importo dei guadagni per i due anni solari precedenti la data dell'evento assicurato.
- Dividi il risultato per 730 (il numero di giorni in periodo di riferimento). Questa regola si applica anche a situazioni in cui sono di un anno bisestile, come il 2016. In teoria, il numero totale di giorni dovrebbe aumentare di 1, il che significa che è necessario dividere l'importo delle entrate per 731 giorni. Ma la legge N 255-FZ afferma chiaramente che è necessario dividere per 730, quindi questa cifra non può essere modificata.
- La cifra risultante è guadagno medio giornaliero... In futuro, dovrà essere moltiplicato per il numero di giorni di malattia, compresi i fine settimana. Il lavoro risultante diventerà il valore richiesto dell'indennità di invalidità temporanea.
Per coloro che vogliono verificare la correttezza dei calcoli, il sito Web di FSS ha uno speciale programma di calcolatrice che calcolerà tutto da solo. Per fare ciò, è sufficiente inserire i dati iniziali: il sistema salariale, l'orario di lavoro del dipendente, il tipo di aliquota tariffaria, la quantità di tempo lavorato, la data del trattamento, il tipo di malattia e alcuni altri dati. Utilizzando le formule a noi già familiari, il sistema calcolerà da solo l'importo specifico del beneficio. Per pagarlo a un dipendente, devi solo trattenere le tasse.
Documenti per il rimborso dal budget
- una dichiarazione dalla quale saranno visibili il nome e l'indirizzo del contraente, il suo numero di registrazione, l'importo dei fondi necessari per il pagamento copertura assicurativa;
- per il rimborso delle prestazioni corrisposte dopo il 1 gennaio 2019, un riferimento-calcolo dei premi assicurativi maturati e pagati (anziché il modello 4-FSS, che non contiene più tali informazioni), indicando tutti i dati richiesti dall'Ordinanza del Ministero del Lavoro della Russia del 28.10.2016 N 585n ... Inoltre, è necessario fornire una ripartizione dei costi assicurativi;
- documenti che confermano il verificarsi di un evento assicurato, nel nostro caso - un congedo per malattia.
Dovrai presentare i documenti personalmente, poiché il flusso di documenti elettronici con il Fondo di previdenza sociale non è stato ancora correttamente stabilito. Ora il gateway FSS è al lavoro per l'invio di congedi per malattia solo nelle regioni che partecipano al progetto pilota "Pagamenti diretti". È possibile che il numero di utenti aumenti dopo l'inizio dell'introduzione dei fogli elettronici dell'invalidità temporanea.
Nel 2015 sono state apportate alcune modifiche alle regole per il calcolo e il pagamento delle prestazioni di invalidità temporanea, ma i principi di base sono rimasti gli stessi.
Come calcolare l'indennità di malattia
Le prestazioni di invalidità legate a malattia o infortunio sono pagate per:
- Da 1 a 3 giorni - dall'assicurato.
- A partire dal 4° giorno fino alla chiusura del congedo per malattia - a cura della Cassa di Previdenza Sociale.
Se viene rilasciato un congedo per malattia per l'assistenza a un familiare malato, a causa della quarantena, per cure termali o protesi, l'indennità è corrisposta dal primo giorno dalla Cassa di previdenza sociale.
L'indennità è calcolata per giorni di calendario, cioè per l'intera durata del congedo per malattia. Le eccezioni a questa regola includono, ad esempio, i casi in cui un dipendente malato viene sospeso dal lavoro e non riceve salario... L'elenco delle eccezioni è contenuto nel comma 1 dell'art. nove Legge federale n. 255-ФЗ del 29 dicembre 2006
L'importo della prestazione dipende dall'esperienza assicurativa:
- fino a 5 anni - 60% della retribuzione media;
- 5-8 anni - 80%;
- oltre 8 anni - 100%.
I guadagni medi sono calcolati sommando tutti i pagamenti per i 2 anni precedenti per i quali sono stati pagati i premi assicurativi. Il congedo per malattia viene retribuito, indipendentemente da quanti lavori ha cambiato il dipendente malato. Per determinare l'entità dei guadagni giornalieri medi, è necessario dividere la somma di tutti i pagamenti del periodo di fatturazione per 730.
Nel calcolo delle prestazioni di invalidità vengono presi in considerazione due parametri principali:
- Un periodo di liquidazione pari a due interi anni solari.
- L'importo delle entrate per il periodo di fatturazione è sempre diviso per 730.
Come calcolare il congedo per malattia su un calcolatore online
Il calcolo con la calcolatrice avviene in tre fasi:
- Indichiamo i dati del congedo per malattia.
- Inseriamo l'importo dei guadagni per i 2 anni precedenti.
- Nella tabella finale, vediamo il risultato del calcolo, tenendo conto dell'esperienza assicurativa.
Il calcolatore online tiene conto di tutte le nuove regole per il calcolo delle prestazioni di invalidità temporanea. Se i guadagni medi giornalieri sono inferiori, il calcolo richiederà taglia standard salario minimo.
Un esempio di calcolo del congedo per malattia nel 2015
Mikhail Ivanov era in congedo per malattia dal 19 maggio al 31 maggio 2015 (13 giorni). L'esperienza assicurativa di M. Ivanov è di 6 anni. Il periodo per il calcolo del beneficio è il 2013 e il 2014. Sommiamo i guadagni di Ivanov per due anni. Nel 2013, sono stati ricevuti 350.000 rubli, nel 2014 - 400.000 rubli. Totale - 750.000 rubli. Determina qual è il guadagno medio giornaliero: 750.000 / 730 = 1.027 rubli. 39 copechi. Calcoliamo l'importo del beneficio, tenendo conto della durata del servizio (80%): 1027,39 / 100 × 100 = 821,91 rubli. Il pagamento è dovuto: 821, 91 × 13 = 10 684 rubli. 83 copechi
L'importo minimo del pagamento del congedo per malattia
Se il lavoratore non ha avuto una retribuzione nei due anni precedenti o la retribuzione media è inferiore al salario minimo, il beneficio deve essere calcolato sulla base del salario minimo. Dal 2015 - questo è 5.965 rubli / mese.
Esempio
Elena Malysheva è stata malata dal 10 al 20 febbraio 2015 (11 giorni). Esperienza assicurativa - 7 anni. Il periodo di liquidazione era il 2013 e il 2014, quando E. Malysheva non aveva un lavoro. Anche il dipendente non è stato in questi anni in congedo di maternità e in congedo parentale. Pertanto, non vi è alcun motivo per sostituire il periodo di fatturazione con altri anni.
Il calcolo sarà simile a questo:
- Il guadagno medio giornaliero sarà di 196 rubli. 10 copechi
- 5 965 × 24 (mesi del periodo di fatturazione) = 143 160/730 = 196 rubli. 10 copechi
Ma questo non è il risultato finale per il calcolo del beneficio, poiché in conformità con l'esperienza assicurativa, E. Malysheva ha diritto all'80% dei guadagni giornalieri - 156,88 rubli.
Di conseguenza, il congedo per malattia deve essere pagato per un importo di: 156,88 × 11 = 1.725 rubli. 76 copechi
Indennità di invalidità massima
La normativa non regola taglia massima benefici, ma allo stesso tempo c'è un limite: la più grande quantità di guadagni, da cui può essere calcolato l'importo del pagamento del congedo per malattia. Limite di base per i premi assicurativi è fissata ogni anno. Nel 2015, la barra è stata fissata a 1.632 rubli. 87 copechi in un giorno.
Nel 2013, il limite per il calcolo dei premi assicurativi era di 568.000 rubli, nel 2014 - 624.000 rubli. Ciò significa che l'importo dell'indennità per 1 giorno di congedo per malattia è: 568.000 + 624.000 = 1.192.000 / 730 = 1.632,87 rubli.
Il calcolo dei pagamenti per la scheda di invalidità riguarda non solo i dipendenti, ma anche i loro datori di lavoro. Nel 2013, ci sono state innovazioni e alcuni cambiamenti che interessavano sia quelli che altri.
A partire dal 2013, il calcolo delle indennità per inabilità al lavoro è effettuato secondo:
- del 29 dicembre. 06 N255-FZ.
- La legge della Federazione Russa del 19 aprile. 91 g. N1032-1 come modificato il 02 luglio 2013.
Calcolo delle indennità di malattia nel 2013
In caso di infortuni (ad eccezione degli infortuni sul lavoro), malattie, il lavoratore ha diritto a un'indennità, comunemente denominata "congedo per malattia". Il bollettino, fatta eccezione per la propria malattia e infortunio, può essere presentato nei seguenti casi:
- prendersi cura di un familiare bisognoso di cure:
- l'assistenza all'infanzia fino a sette anni è pagata per intero, ma non più di 60 giorni all'anno
- quando si prendono cura di bambini di età compresa tra 7 e 15 anni, vengono pagati solo 15 giorni per un caso di malattia, ma non più di 45 giorni durante l'anno
- per l'accompagnamento di un figlio disabile il pagamento è previsto per 120 giorni all'anno
- negli altri casi, il pagamento è effettuato per un massimo di sette giorni per un congedo per malattia, ma non più di 30 giorni complessivi
- cure termali necessarie
- quarantena (in caso di contatto con una persona infetta)
Il motivo della diminuzione dei pagamenti potrebbe essere:
- violazione del regime raccomandato dal medico
- casi in cui la causa della malattia è un'intossicazione alcolica o simile
- non vedere un dottore
- in caso di danno deliberato alla sua salute, provato dal tribunale, il lavoratore è privato dei diritti a questi pagamenti
Vale la pena notare che il pagamento viene effettuato non solo con la corrente contratto di lavoro, ma anche entro trenta giorni dalla sua cessazione.
Hai sei mesi di tempo per richiedere i benefici a partire dalla data di chiusura del congedo per malattia. In caso di occupazione in due o più luoghi di lavoro, è possibile richiedere a ciascun datore di lavoro il pagamento di un certificato di inabilità al lavoro.
La formula per calcolare il congedo per malattia
Nel calcolo, vengono sommati tutti i pagamenti ricevuti negli ultimi due anni (a condizione che su di essi sia stata effettuata una detrazione assicurativa), quindi divisi per 730.
A: illustra come scoprire i propri debiti fiscali.
Esempi di calcolo
Quando si calcola il congedo per malattia, spesso sorgono casi controversi. Consideriamo opzioni più comuni.
Esempio 1... Kasatkina AA, ingegnere dell'organizzazione StroyTech, è stata malata dal 10 al 18 giugno. Esperienza lavorativa - 14 anni e 5 mesi. Nel 2011, il suo reddito era di 282 mila rubli; nel 2012 - 319 mila rubli.
Non vi sono motivi per rifiutare o ridurre l'importo dei pagamenti. Di conseguenza, verrà pagato il 100% della retribuzione media, poiché gli importi ricevuti non superano i limiti stabiliti.
Per 9 giorni dell'attuale congedo per malattia, Anna Arkadyevna riceverà (282.000 rubli + 319.000 rubli) / 730 giorni * 1 * 9 giorni = 7409,59 rubli.
Esempio 2... Capo del reparto vendite Egorov P.M. fornito un bollettino di 10 giorni sul luogo di lavoro. L'esperienza lavorativa al momento in questione era di 4 anni e 7 mesi. Il reddito per il 2011 è di 635 mila rubli, per il 2012 - 786 mila rubli. Poiché i pagamenti sono superiori ai limiti prescritti, il calcolo si basa sugli importi di 463 mila rubli. e 512 mila rubli.
In funzione dell'anzianità di servizio compresa nell'intervallo fino a cinque anni, l'importo calcolato viene moltiplicato per il 60%.
Di conseguenza, il pagamento per 10 giorni di congedo per malattia è: (463 mila rubli + 512 mila rubli) / 730 giorni * 0,6 * 10 = 8013,7 rubli.
Pertanto, solo i dipendenti con più di otto anni di esperienza e uno stipendio "bianco" di un massimo di 40 mila rubli possono ammalarsi senza perdita di salario. È probabile che nelle prossime versioni della legge, l'anzianità di servizio per ricevere il 100% dello stipendio sarà aumentata.
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