Quanto dovrebbe funzionare per ottenere decreh: dati ufficiali, legge. Quali sono i pagamenti di maternità e come prenderli
Molte ragazze che non hanno un lavoro permanente, ma pianificando la maternità, si stanno chiedendo come ottenere una donna disabile maternità.
Una donna che in futuro progetta la nascita di un bambino, sta cercando di imparare in anticipo su tutte le complessità della vita congedo di maternità.
Domande frequenti diventano:
- vacanza al parto;
- vacanza per la cura per il bambino;
- accumulo di benefici in contanti.
I futuri genitori sono interessati al pagamento del congedo di maternità e dopo l'emergere di un bambino. Ogni anno, le condizioni per la concessione del congedo di maternità cambiano insieme alle dimensioni e alla frequenza dei pagamenti. È importante imparare elenco necessario Documenti per fare benefici per la gravidanza e la cura per un bambino fino a 1,5 anni. Per le donne non funzionanti, questo problema è particolarmente rilevante.
Primo passo in gravidanza
Se la futura madre è ufficialmente impiegata, allora ha bisogno di fornire un pacchetto completo di documenti nella contabilità del datore di lavoro.
Per organizzare benefici maternità, necessario:
- foglia di invalidità rilasciata da un ginecologo per un periodo di 30 settimane;
- dichiarazione del direttore dell'organizzazione.
Per quanto riguarda le scadenze, dovrebbero essere discusse con il datore di lavoro. Non dovrebbero superare i 10 giorni dalla data di applicazione. Tuttavia, ogni azienda ha il diritto di impostare i limiti di tempo in cui verranno eseguiti il \u200b\u200blavoro e altri accrescenti. Le date del trasferimento della quantità di datori di lavoro diversi possono differire.
La quantità di Decret sarà direttamente dipendente dalle dimensioni del salario della donna prima del congedo di maternità e il bambino andarsene. Oggi, gli accordi di maternità sono calcolati in qualsiasi officina. La stessa lavoratore decide, da cui l'impresa e i salari saranno calcolati la maternità. Ma è necessario ottenere conferma dal datore di lavoro.
In caso di gravidanza in ogni caso dovrebbe fornire dati salariali dal luogo di lavoro, da cui verrà calcolato il punto in cui il decreh.
Se vengono visualizzati ulteriori documenti, il dipendente può richiedere legalmente per il ricalcolo della decreinessione. Tuttavia, c'è anche un periodo stabilito dalla legislazione - questo è 3 anni.
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Manuale in diversi lavori
La futura madre prima di fare un congedo di maternità potrebbe funzionare in diverse imprese. Pertanto, quando si calcola, si verifica la sommazione dei guadagni complessivi. Tuttavia, dopo la nascita di un bambino, i pagamenti saranno ottenuti solo in un luogo di lavoro.
È logico presumere che la scelta cada sulla fonte in cui i redditi erano più grandi.
Se la gravidanza al momento della ricezione di un foglio di disabilità dalla consultazione ha lavorato in diversi punti, e gli ultimi 2 anni si trovavano nello stato di un altro datore di lavoro, i benefici saranno calcolati su uno dei luoghi esistenti per scegliere una futura madre. Il reddito medio è preso in considerazione come criterio per scegliere un datore di lavoro.
Quando il numero di posti di lavoro è più che quando si invia una domanda di pagamento, i benefici possono essere forniti in base all'importo aggregato di reddito da tutti i luoghi di lavoro. Ma un datore di lavoro può essere preso per il calcolo.
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Come ottenere maternità non funziona?
Molto spesso, una donna incinta non è ufficialmente ufficialmente o disoccupata. Tuttavia, è anche interessato alla questione del pagamento dei benefici maternità e di ulteriori cure per il bambino. Quanto paghi per coloro che non hanno un lavoro permanente? Come condotto pagamenti di decalcomania Madri disoccupate?
A volte c'è una riduzione dovuta alla riorganizzazione dell'impresa. Spesso, la causa della perdita di lavoro può essere la cessazione delle attività della società.
I pagamenti di decalcomania sono effettuati dal bilancio del servizio sociale federale e sono accumulati dopo aver inviato una documentazione pertinente. Il ramo regionale di questo corpo può informare sui loro tempi.
A volte il governo locale del suo budget fornisce ulteriori accantonamenti con una prestazione tempestiva del documento. Se la donna stava studiando, allora l'indennità di maternità sarà uguale alla borsa di studio risultante. I pagamenti sono fatti dal bilancio federale.
Come può il Centro per l'impiego quando si lascia il decreto? Con la perdita del luogo di lavoro ufficiale, la donna può contattare il servizio di occupazione nel luogo di residenza. Lì può ricevere un'indennità di disoccupazione fissa.
Ma una madre non lavoratrice deve essere intesa che dopo la nascita di un bambino, non sarà più in grado di ricevere questi pagamenti. Tempo reale La gravidanza sulla foglia dell'ospedale dalla consultazione serve come periodo di riferimento. Una donna incinta non è più necessaria per partecipare al servizio per trovare posti vacanti adatti.
Quando il periodo di pagamento non ha più statuto, continuano. Se una donna dopo il parto non può continuare a cercare lavoro attraverso lo scambio di lavoro, il pagamento delle sovvenzioni è sospeso.
Se il paziente ha registrato fino a 12 settimane di gravidanza, quindi, secondo un decreto legittimo, i benefici a pagamento (per ogni regione si tratta di una quantità separata) dal luogo di lavoro dopo aver ricevuto un certificato dalla consultazione femminile.
Se una donna è aumentata su un primo termine, ma non è stato impiegato, il Centro dell'occupazione non può aiutare nei pagamenti di questo tipo.
Se la donna è stata ridotta dal luogo di lavoro o è uno studente, allora i benefici saranno pagati secondo la legislazione.
Come stanno la nascita del bambino? Uno dei genitori ha problemi legali completi e ottieni un'indennità una tantum per la nascita di un bambino. L'aspetto di più di un bambino implica il pagamento di uguali importi per ciascuno dei bambini.
- Nel caso in cui solo un genitore funzioni, l'indennità verrà pagata nel luogo di lavoro.
- Nel caso dello stato esistente dei disoccupati, entrambi i genitori beneficeranno del bilancio dei servizi sociali.
- Se una donna incinta è una madre single e disoccupati, quindi i pagamenti una tantum verranno accumulati dal bilancio del servizio sociale nel luogo di registrazione della madre.
- Se una donna incinta è uno studente, allora l'emissione di benefici è fatta dall'autorità di protezione sociale (riguarda solo gli studenti forma di corrispondenza apprendimento).
Elenco i soldi Sono effettuati attraverso la posta e le banche per il conto del Padre o della Madre.
Vale la pena considerare il meccanismo di cura per la cura dei bambini a 1,5 anni. Dopo l'emergenza del bambino, i benefici per la cura sono pagati mensilmente nelle date rigorosamente installate. Se una donna ha uno stato disoccupato, quindi può ricevere benefici per l'assistenza all'infanzia nel caso in cui il servizio di occupazione ha sospeso il pagamento del suo risarcimento. È possibile posizionare un manuale nel luogo di residenza immediatamente dopo la consegna e fino a quando il tempo di esecuzione è di 1,5 anni.
La mamma-studenti può scegliere la loro forma di pagamento. Questi sono benefici per la cura dei bambini o gravidanza e parto.
Documenti per il guadagno dei pagamenti dei soldi per un massimo di 1,5 anni:
- dichiarazione dal genitore;
- necessariamente la prova dell'aspetto di un bambino alla luce;
- un certificato che il secondo genitore non ha definito questi pagamenti nell'autorità di protezione sociale (se inattiva) o dal suo luogo di lavoro;
- documenti di personalità e fotocopia della cartella di lavoro;
- certificato di residenza.
Gli studenti devono fornire un certificato di indennità e conferma precedentemente ricevute che la futura madre è presente negli elenchi dell'università o di un altro istituto educativo.
Per emettere tutti i benefici maternità per un bambino fino a 1,5 anni, la futura madre deve essere applicata al servizio sociale nel luogo di registrazione.
Un decreto indennità è pagato nel caso in cui la lavoratrice sia in congedo di maternità, oltre a prendersi cura del bambino. È accusato a spese di FSS ed è pagata dal datore di lavoro.
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È necessario sapere che non solo le donne funzionanti possono ricevere tale pagamento, ma anche alcune altre categorie. Ad esempio, studente, IP o disoccupato.
In pratica, il concetto di decreto è percepito ambiguamente. Qualcuno è compreso da questo termine solo il tempo di rimanere sul congedo di maternità, alcuni percepiscono questo concetto più ampio e includono un periodo di congedo per l'assistenza all'infanzia.
Tra gli atti di regolamentazione che regolano la questione della posizione nel decreto dovrebbe essere annotato dal codice del lavoro della Federazione Russa.
Questo atto codificato approva le regole per il congedo di maternità - documentazione e.
Definisce anche il diritto di una donna di ricevere benefici. La procedura per il suo raggio è stata approvata in data del 29 dicembre 2006.
Benefit di maternità
L'indennità di maternità nel 2019 è rimborsata in caso di cure al decreto. Dopo la scadenza del periodo di ricerca in esso, il lavoratore rende il congedo per prendersi cura del bambino e riceve anche pagamenti.
Per determinare come è accumulato, è necessario stabilire la dipendenza da diversi fattori:
- la durata dell'esperienza assicurativa;
- guadagni medio;
- lo stato di una donna (, studente, ufficialmente impiegata o IP).
Considera la procedura per il calcolo di questo tipo di pagamenti in modo più dettagliato.
Per gravidanza e parto
Le prestazioni di gravidanza sono rimborsate dalla seguente categoria di donne:
- impiegato ufficialmente;
- studenti a tempo pieno che studiano
- i disoccupati, che sono stati licenziati a causa della cessazione delle attività dell'impresa e si alzò nel centro dell'occupazione;
- IP, deducendo contributi al FSS.
La dimensione del beneficio di una donna incinta che è ufficialmente determinata dalla quantità di guadagni medi negli ultimi due anni.
Quindi, nel 2019, 2019 e 2019 saranno presi in considerazione. Per determinare la quantità di guadagni medi, è necessario aggiungere tutti i ricavi ricevuti per il 2019-2015, diviso per 730. Pertanto, è possibile calcolare un indicatore al giorno. Quindi il risultato è moltiplicato per la durata della vacanza.
Il soggiorno in esso è di 140 giorni. Questo periodo può essere esteso con gravidanze multiple o parto complicato.
Per l'assistenza all'infanzia
- foglio di invalidità;
- dichiarazione;
- richiesta per l'importo dei guadagni negli ultimi due anni, ottenuto da ex datori di lavoro (se necessario).
Qual è il disoccupato?
I disoccupati possono anche diventare i proprietari di benefici maternità in dimensioni minime.
Per questo, è necessario osservare due condizioni:
- registrazione come disoccupazione;
- licenziamento dall'ultimo luogo di lavoro in relazione all'eliminazione del datore di lavoro.
Dal 1995, la legge n. 81-FZ opera in Russia, regolando pagamenti ai cittadini che hanno figli. Questo è il principale atto normativo che determina i vantaggi dei benefici del bambino nel 2019. Tuttavia, ci sono altre misure di supporto allo stato. In particolare, questi sono i pagamenti imposti nel 2018 dalla legge n. 418-фз per famiglie a basso reddito, in cui nasce il primo o il secondo figlio. Continua anche il programma di emissione capitale maternaIntrodotto dalla legge 256-FZ dal 2007. Importi di alcuni pagamenti per bambini in quest'anno Aumento dovuto all'indicizzazione, oltre a sollevare il salario minimo.
I maggiori vantaggi dei bambini e altri pagamenti nel 2019
Quanto sopra e altro regolamento Sono stati introdotti molti diversi tipi di supporto materiale per famiglie con bambini. Tuttavia, quando sono nominati ci sono molte sfumature. La composizione dei pagamenti e le loro dimensioni dipenderà da tali circostanze:
- livello di ricchezza materiale della famiglia;
- il numero di bambini;
- stato del lavoro dei genitori - funziona o meno;
- luogo vivente;
- la presenza dello stato dello stato della moglie del reclutamento e degli altri.
I pagamenti sono suddivisi in una sola volta e periodico (mensile) pagato a una certa età di un bambino.
I pagamenti principali per i bambini sono presentati di seguito:
- Benefit di maternità
- Indennità una tantum per le donne che sono registrate in organizzazioni mediche Nel primo periodo di gravidanza
- Beneficio una tantum alla nascita di un bambino
- Indennità mensile per l'assistenza all'infanzia
- Capitale materna
- Manuale dal 2018 al primo e al secondo figlio
Ulteriore vantaggio sul terzo e dei bambini successivi nelle regioni con basso tasso di natalità
Alcuni vantaggi sono soggetti ad indicizzazione, che si tiene il 1 febbraio di ogni anno, quindi è da questa data in cui le loro somme spesso aumentano. Il 2019 non sarà un'eccezione - Vantaggi Indice del 4,3%. Inoltre, il fondo valori di soglia Alcuni pagamenti sono legati al salario minimo (salario minimo), che dal 1 ° gennaio 2019 è aumentato a 11.280 rubli. Influenzerà anche la quantità di benefici.
Per la registrazione anticipata
Le madri future che lavorano ufficialmente, all'inizio della gravidanza possono contare pagamento unico. Dall'inizio di febbraio 2019, la sua dimensione è 649.84 rubli, e prima che fosse uguale a 628,47 rubli.
Per ottenere questo pagamento è necessario fare riferimento al datore di lavoro. Allo stesso tempo, saranno necessari i documenti:
- dichiarazione dalla futura madre sul pagamento dei benefici;
- documenti che confermano la sua identità e la sua cittadinanza;
- aiuto dall'istituzione medica sulla registrazione per un massimo di 12 settimane di gravidanza;
- congedo per malattia.
Per gravidanza e parto
Questo tipo di beneficio è anche chiamato maternità. È pagato in totale per l'intero periodo di congedo di maternità in generale, è di 140 giorni (70 al parto e 70 dopo). In alcuni casi, la durata della vacanza aumenta (vedi la tabella seguente). L'ammontare dei pagamenti dipende dai guadagni medi delle donne 2 anni prima che sia andata a congedo di maternità. Pertanto, la dimensione di questo manuale per ciascun destinatario sarà individuale. Ma ci sono valori limite definiti dalla legge.
I benefici minimi sono calcolati sulla base del salario minimo. Il calcolo è:
- guadagni del giorno medio per il periodo - 11 280 x 24 mesi / 730 (numero di giorni in due anni recenti) \u003d 370.849 rubli;
- la quantità di indennità per 140 giorni - 370.85 x 140 \u003d 51 918.90 rubli.
La quantità massima di benefici è calcolata allo stesso modo, ma in base al valore limite della base, sulla base dei quali sono calcolati contributi di assicurazione. Questo valore è stabilito dalla legge per ogni anno e sulla sua base vengono calcolati i guadagni massimi del giorno medio. Nel 2019 è di 2.150.68.4931 rubli - si basa su tale importo e viene calcolato il massimo importo del beneficio (arrotondato 2,50,69 x il numero di giorni di vacanza).
Queste informazioni sono presentate in modo più dettagliato nella seguente tabella:
Da quanto sopra ne consegue che l'indennità considerata non vale la pena alcuna donna. Il pagamento è fatto se lei:
- è ufficialmente impiegato;
- porta le attività come imprenditore individuale e allo stesso tempo ha concluso un contratto volontario con il FSS assicurazione sociale.
In altre parole, i cittadini non funzionanti non possono contare sui pagamenti di maternità. Lo stesso vale allo stesso modo per pagare la registrazione nelle prime settimane di gravidanza. Se l'esperienza della futura madre al momento della cura del decreto era inferiore a 6 mesi, riceverà un vantaggio calcolato in base al salario minimo.
Per ottenere un manuale, è importante non perdere il periodo di ricorso - è sei mesi dalla fine del congedo di maternità. Per assegnare il pagamento, è necessario presentare un insieme di documenti sul datore di lavoro. L'eccezione è donna - imprenditori individualiche pagano volontariamente per se stessi contributi sociali- Si applicano alla gestione territoriale del FSS. In generale, questi documenti sono richiesti:
- dichiarazione dalla futura madre;
- passaporto, altra carta d'identità;
- foglio di invalidità;
- certificato di reddito da altri datori di lavoro, se applicabile.
A seconda della situazione specifica, potrebbero essere necessari documenti aggiuntivi. Ad esempio, se il datore di lavoro è stato eliminato, in connessione con cui è stata licenziata una donna, deve essere registrata con il servizio di occupazione e ottenere un certificato nell'autorità sociale. Fornitura. A proposito, molto spesso il datore di lavoro nel processo di liquidazione o bancarotta non ha fondi per il pagamento dei benefici maternità. Ma questo non significa che la donna non lo riceverà. In questo caso, sarà pagato dal Fondo di assicurazione sociale. Pertanto, se il datore di lavoro si rifiuta di pagare benefici a causa dell'insolvenza finanziaria, una donna può girare direttamente al FSS.
Alla nascita di un bambino
L'indennità di nascita è pagata indipendentemente dal livello di supporto materiale della famiglia, nonché sul lavoro dei genitori o meno. L'unica differenza è dove contattare e quali documenti forniscono. L'importo in ogni caso sarà lo stesso:
- fino al 1 febbraio 2019 - 16.759 rubli;
- dopo la data specificata e prima della prossima indicizzazione (o altre modifiche) - 17 328,89 rubli.
Se è impiegato almeno uno dei genitori, deve richiedere questo vantaggio per il datore di lavoro. I cittadini non lavorativi visitano la divisione territoriale del dipartimento di sicurezza sociale per questo scopo. Il termine di circolazione è di 6 mesi dalla data di nascita del bambino. Gli elenchi di documenti sono riportati di seguito:
| Documentazione | Se almeno 1 genitore funziona | Se entrambi non funzionano |
|---|---|---|
| Personale | passaporto o altro documento di identità | |
| Fondazione per pagare pagamenti | domanda per la nomina dei vantaggi | |
| Sul bambino | certificato di nascita del bambino | |
| aiuto dal registro del registro | ||
| aiutare dall'ufficio del registro sulla base dell'introduzione al certificato della nascita di informazioni sul padre del Padre (per le madri solitarie) | ||
| Confermando lo stato del lavoro | se entrambi i genitori lavorano - un certificato del luogo di lavoro (servizio) di un altro genitore sull'incontizzazione di questo manuale; se un altro genitore non è ufficialmente impiegato - un certificato dalla protezione sociale su di esso (A) non ha ricevuto (a) questo manuale; se la madre di IP, certificato dal FSS sul non-trattamento dei benefici |
libri di lavoro con record sul licenziamento di entrambi i genitori; Per non funzionamento - diplomi, certificati e altri documenti che confermano la mancanza di lavoro |
Cura per il bambino fino a un anno e mezzo
Il diritto di ricevere un tale manuale ogni mese ha uno qualsiasi dei genitori o un altro parente che svolga direttamente la cura del bambino. Allo stesso tempo, lo stato del lavoro del destinatario sul fatto dello scopo dell'assegnazione del manuale non influisce. Ma poiché è calcolato sulla base salariale, i cittadini disoccupati lo riceveranno in una quantità minima:
- sul primo figlio - 4 512 rubli (40% del salario minimo nella quantità di 11.280 rubli);
- sul secondo e successivo figlio - 6 284.65 rubli (l'importo non è cambiato dal 2018).
I volti di lavoro riceveranno il 40% dei guadagni medi in 2 anni precedenti, ma almeno dati forniti.
Va notato che il pagamento minimo sul primo figlio nell'importo di cui sopra è supposto a coloro che sono nominati dopo il 1 ° gennaio 2019. Se il manuale è stato nominato prima di questa data, sarà inferiore, poiché le sue dimensioni sono determinate il giorno dell'inizio del congedo per l'infanzia. Questo manuale ha sia il limite superiore - dipende dalla quantità dei guadagni medi massimi, come nel caso di una gravidanza e un parto. Di conseguenza, l'importo massimo benefit mensile Il bambino fino a 1,5 anni nel 2019 è di 26.152.33 rubli.
È necessario cercare questo manuale entro e non oltre 6 mesi dalla data, in cui il bambino è stato adempiuto un anno e mezzo. Le persone impiegate si rivolgono al loro datore di lavoro e al non funzionamento - nella gestione locale della protezione sociale.
La serie standard di documenti è composta da:
- carte d'identità;
- dichiarazioni sulla nomina dei vantaggi;
- certificato di nascita o adozione di un bambino;
- documenti su altri bambini (compresi i certificati morti - morte).
Ulteriori documenti dipendono dal fatto che il richiedente funzioni o meno. Se è impiegato, quindi ai documenti sopra menzionati, dovrebbe allegare:
- applicazione per la fornitura di congedo di assistenza all'infanzia;
- aiutare dal luogo di lavoro o dallo studio del secondo genitore, confermando che non ha ricevuto un'indennità simile.
Se il richiedente non funziona attualmente, i documenti sono un po 'di più:
- storico lavorativo;
- informazioni sui guadagni medi, sulla base della quale è calcolata l'indennità;
- aiutare dal servizio per l'occupazione che il richiedente non riceve benefici di disoccupazione.
Se la madre è stata respinta dall'organizzazione liquidata prima dell'esecuzione del figlio dell'età di un anno e mezzo, ha inoltre bisogno di una copia dell'Ordine per offrire il congedo di assistenza all'infanzia.
Capitale materna nel 2019
Una misura significativa del sostegno finanziario è capitale materna o familiare. Il certificato per ottenerlo può essere ottenuto alla nascita del secondo e del bambino successivo. Finora, le autorità del paese prevedono di rilasciano fino a 2021 compresi. Nel 2019, la dimensione del capitale non è stata indicizzata e sono ancora 453.026 rubli.
Il capitale maternale è dato solo una volta. Le donne che hanno dato vita o adottate, così come gli uomini che hanno adottato i secondi e i bambini successivi dopo il verificarsi del 2007 possono usufruire di loro. È possibile spendere il capitale maternità per determinati scopi, incluso il miglioramento condizioni abitative, la formazione dei bambini, il costo di adattamento dei bambini con disabilità, un aumento del ritiro della madre e del pagamento mensile. Inoltre, i fondi richiesti possono essere divisi tra uno qualsiasi di questi obiettivi o per usarne uno per qualcosa.
I documenti per ricevere fondi da capitale materna sono sottoposti a Fondi pensione. Il pacchetto include:
- documenti di identità e confermando la cittadinanza del richiedente;
- applicazione Per ottenere un certificato, la cui forma può essere ottenuta nel FIU o nel download sul sito web del Fondo;
- Riduzioni;
- documenti per bambini (certificato di nascita, decisione giudiziaria sullo stabilimento e altri).
Nuova guida sul primo e il secondo figlio
2018 ha introdotto una nuova indennità mensile sotto forma di pagamenti mirati famiglie povereIn cui i bambini sono apparsi in seguito il 31 dicembre 2017. Il pagamento viene ridotto fino al raggiungimento del bambino di un anno e mezzo. Il diritto ad esso ha solo famiglie, il cui reddito non supera le misure 1,5 minimo di sussistenzainstallato nella regione di residenza per la popolazione in età lavorativa.
L'ammontare dei benefici è pari al minimo di sussistenza del bambino stabilito nella regione nel 2 ° trimestre dell'anno precedente. Ad esempio, nella regione Voronezh, la quantità di benefici sarà di 8.428 rubli, a Murmanskaya - 15.048 rubli e su Chukotka - 22.222 rubli. In media in Russia, la dimensione di tale beneficio è poco più di 10.000 rubli. Questo importo è pagato da diverse fonti, a seconda di quale figlio è:
- se al primo, la fonte del pagamento è il bilancio federale;
- se al secondo, il pagamento viene effettuato dai mezzi della capitale materna ricevuta.
Questi pagamenti sono fabbricati in aggiunta a un'indennità mensile di assistenza all'infanzia.
Ulteriore vantaggio sul terzo figlio fino a tre anni
Dall'inizio del 2013, le regioni in cui un basso tasso di fertilità rispetto alla media in Russia, stabilisce un ulteriore supporto per grandi famiglie. Questo è il pagamento di un vantaggio mensile del terzo e dei bambini successivi dell'importo del minimo di sussistenza regionale di un bambino calcolato per il trimestre precedente.
Nel 2019, tali pagamenti saranno effettuati in 62 regioni - rispetto all'anno scorso il loro numero è aumentato di quasi un terzo. Lista completa I soggetti che partecipano possono essere trovati a disposizione del governo della Federazione russa n. 1747-R dal 24 agosto 2018.
Il pagamento è reso uno dei genitori del Bambino fino a tre anni, nato dopo l'inizio del 2013, a condizione che il genitore stesso e questo bambino siano registrati nella regione pertinente. Ci sono anche condizioni relative alle dimensioni del reddito familiare e da altre regole stabilite in regioni specifiche.
Altre misure di supporto
Insieme ai pagamenti discussi, ci sono altri, compresi quelli che sono legati alle singole categorie di famiglie. Ad esempio, una moglie incinta del cospto ha il diritto di contare su un pagamento una tantum di 26.721.01 rubli. Una persona che è catturata da un bambino che è nata da un tale soldato può ricevere un'indennità mensile per l'importo di 11.451,86 rubli.
Inoltre, vi sono sfumature della legislazione locale, che possono prevedere un ulteriore sostegno a determinate categorie di famiglie con bambini. Possono essere espressi sia nei pagamenti che nel fornire determinati benefici. Ad esempio, a Mosca alla nascita di un bambino, viene posata una compensazione una tantum, e se la famiglia è giovane - anche ulteriori benefici. Informazioni dettagliate sui benefici e ai pagamenti regionali sono consigliati per entrare organo locale Popolazione della protezione sociale.
Sommario Tabella dei manuali di base per i bambini nel 2019
| Nome | Importo (in rubli) dal 1 ° febbraio 2019 |
|---|---|
| Pagamenti una tantum | |
| Per la registrazione anticipata | 649,84 |
| Per gravidanza e parto | 100% dei guadagni medi per l'intero periodo di ferie, ma non meno di 51.918,90 |
| Alla nascita di un bambino | 17 328,89 |
| Capitale materna | 453 026 |
| La moglie del contatore di Wen incinta | 26 721,01 |
| Benefici mensili | |
| Cura fino a un anno e mezzo | 40% dei guadagni medi, ma non meno:
|
| Per 1 e 2 bambini (nuovi, dal 2018) | Nell'ammontare del minimo di sussistenza regionale per il bambino per il 2 ° trimestre del 2018 |
| Per 3 bambini fino a tre anni | Nell'ammontare del minimo di sussistenza regionale per il bambino per l'ultimo trimestre |
| Power a figlio di un fornitore di un coscritto | 11 451,86 |
Modifiche e regole per pagare gli aiuti dei bambini per i residenti della nuova regione della Federazione Russa (Crimea)
L'unione della Crimea ha significato un cambiamento completo negli oblastici sociali dei residenti della Repubblica. L'enorme attenzione è rivolta ai benefici dei bambini.
Molti genitori erano preoccupati per il fatto che i benefici dei bambini russi differiscono in modo significativo dall'ucraino.
Dopo quattro anni, gli abitanti della Crimea sono diventati cittadini pieni Federazione Russa E avere la possibilità di ottenere pagamenti sociali per intero.
La sorprendente differenza dei pagamenti ucraini dal russo è l'importo. Ad esempio, se circa 15 mila rubli sono pagati in Russia per il primogenito, poi in Ucraina un tale manuale raggiunge 30 mila.
Vale la pena notare che i contanti stanno immediatamente entrare nei genitori, senza aspettare una certa età di un bambino.
A causa del fatto che la maggior parte delle donne ha ricevuto il salario "bianco" e nella busta, il calcolo dello stipendio medio non è stato reso negli ultimi due anni, e per un periodo più breve: dal 18 marzo 2014. - 289 giorni per il 2014 e 654 giorni per il 2014 e il 2015. Tale sistema di calcolo operato fino al 2017.
Pertanto, nel territorio della Repubblica di Crimea, ci sono generalmente accettati pagamenti minimi per i benefici per l'assistenza all'infanzia di 4.512 rubli. Per il primogenito e 6 284.65 rubli. Dopo l'emergere del secondo e dopo.
Nonostante le riforme sociali alla fine del 2015, i pagamenti regionali dei benefici dei bambini sono applicati esclusivamente alla Repubblica di Crimea. È causato dal fatto che fino alla somministrazione della penisola, il governo dell'Ucraina ha pagato il beneficio quando il neonato appare significativamente più alto rispetto alla Russia.
Ma i certificati del capitale materna sono stati decisi a rilasciare tutte le persone a custodire i bambini che hanno un secondo figlio negli ultimi sette anni. Dal 2014, nella Repubblica di Crimea, la dimensione e la procedura per ottenere capitali materni equiparati a tutte le altre regioni della Federazione Russa.
Tuttavia, la dimensione del pagamento delle sovvenzioni è diversa nell'adozione dei bambini, nonché i bambini con disabilità, o una custodia di diversi bambini allo stesso tempo.
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Recenti modifiche: gennaio 2019
Nel periodo di una situazione economica instabile, molte famiglie russe pensano ancora a rifornire in famiglia. Lo stato non lascia questo passo senza attenzione e cerca di aiutare le famiglie, fornendo supporto finanziario. Questo supporto include i pagamenti dei decreti.
I pagamenti di decalcomania sono in contanti che le donne che hanno deciso di diventare madri. Esistono tre tipi di tali vantaggi: per la gravidanza e il parto; per l'assistenza all'infanzia; Quando si registra in clinica per un massimo di 12 settimane di gravidanza.
L'algoritmo di nomina, il calcolo e i pagamenti di questo sostegno sono regolati dalla legge.
- la legge federale 05/19/1995 No. 81-FZ " Sugli stati di stato per i cittadini che hanno figli " La legge ha scritto tutte le categorie di persone che richiedono questo supporto materiale.
- Legge federale del 29 dicembre 2006 No. 255-FZ (I redattori del 1 maggio 2017) "sull'assicurazione sociale obbligatoria in caso di disabilità temporanea e a causa della maternità". NEL 13 L'articolo è descritto La procedura per accumulare e pagare fondi basati secondo l'ospedale per la gravidanza e il parto.
- Legge federale del 08.12.2010 No. 343-FZ (Revisione del 25 febbraio 2011) "sulle modifiche alla legge federale" sull'assicurazione sociale obbligatoria in caso di disabilità temporanea e dovuta alla maternità ".
Chi afferma di ricevere benefici
Solo le donne sono decorate. E anche arriva a produrre tesoro. Servizi di gravidanza. Uomini può assegnare e pagare. Il diritto di ricevere la gravidanza e i benefici del parto è nelle donne:- impiegato ufficialmente;
- disoccupati respinti a causa della liquidazione della società durante tutto l'anno prima dell'acquisizione dello stato disoccupato;
- imparare studentessa;
- dipendenti del contratto;
- adottato il bambino se possono essere attribuiti alle suddette categorie.
Calcolo dei pagamenti di maternità
Calcolato materno con l'aiuto dello stipendio medio nei due anni precedenti e non sono legati all'esperienza del lavoro. Ci sono diverse sfumature che devono considerare in dettaglio.
- Quando si calcola i guadagni medi, l'importo massimo viene preso in considerazione su cui i premi assicurativi sono accumulati al fondo di assicurazione sociale (FSS). Era legalmente nel 2016 - 718 mila rubli, nel 2017 - 755 mila rubli.
- La legge è limitata e la dimensione dei guadagni medi. Viene calcolato così: le somme marginali sono piegate in due anni passati e sono divise per 730.
- Da questo periodo rimosso:
- tempo di vacanza per l'assistenza all'infanzia;
- periodo ospedaliero;
- congedo di maternità;
- il tempo in cui i premi assicurativi non sono stati tenuti con salari.
Le donne che lasciano possono scrivere una domanda per la sostituzione degli anni.
Da chi e come il congedo di maternità pagato
Le donne che lavorano, militari o studenti, questo sostegno è emesso nel luogo di lavoro, nel luogo del servizio militare o nel luogo di studio. Il resto riceverà fondi attraverso le autorità di protezione sociale, se si smettono per diversi motivi.
- A causa della malattia che rende difficile effettuare responsabilità del lavoro o per cui non c'è possibilità in queste zone climatiche. Confermato da un certificato medico.
- A causa della malattia del familiare, che richiede la cura o la presenza di una disabilità I raggruppa. Confermato da un documento dal policlinico.
- A causa della necessità di trasferirsi nel luogo di residenza del coniuge o al posto del suo nuovo lavoro.
Il processo di pagamento dei benefici maternità e del parto
Quando il congedo di maternità è pagato al lavoro: quando si decrescono la decreinsionamento, è tenuto a considerare il tempo che viene dato per fornire documenti. Questo periodo è di sei mesi dalla fine della vacanza. Lavorando ufficialmente, la maternità paga il datore di lavoro. Deve calcolare l'intero importo entro 10 giorni e pagarlo al primo stipendio. La fondazione a sua volta rimborserà pienamente il denaro da parte del datore di lavoro.
Se una donna ha funzionato part-time in due imprese negli ultimi due anni, allora la maternità rende entrambi i datori di lavoro.
Se la donna era disoccupata a causa della liquidazione della Società o di ridurla, e si è anche alzata nel centro dell'occupazione entro e non oltre 12 mesi dalla data di licenziamento dall'ultimo lavoro, lo stato paga decremensità. Riceverà un beneficio negli organismi di protezione sociale entro e non oltre il 26 del mese, che è seguito dal mese di fornire documenti.
Documenti necessari per la mappatura
Le donne con stato disoccupato, forniscono i seguenti documenti:
- domanda per la nomina dei vantaggi;
- foglio di invalidità;
- libro di lavoro o estrai da esso;
- certificato che conferma lo stato dei disoccupati;
- coordinate bancarie.
- Aiutare dal policlinico alla registrazione, in cui il termine di gravidanza è indicato a 12 settimane. Alla sua base, l'indennità sarà pagata se registrata nei primi periodi di gravidanza. Dal febbraio 2017, il suo importo è pari a 613 rubli. 14 poliziotti. Pagato insieme al vantaggio principale e allo stesso tempo.
- Domanda per la fornitura di prestazioni e ricezione dei benefici.
- Congedo per malattia.
- Certificati di salario medio, fornito impiego ufficiale. Su diverse aziende negli ultimi due anni.
Se un stipendio medio Le foglie meno del salario minimo (salario minimo) o l'esperienza assicurativa generale di una donna è inferiore a sei mesi, la quantità di decreinsion è calcolata in base al salario minimo. Fino al 1 ° luglio 2017, aveva 7,5 mila rubli, dal 01 luglio 2017 - 7800 rubli. Dal 1 maggio 2018 - Mrats 11 163 rubli.
Come calcolare la dimensione del Decret
L'entità dei pagamenti è direttamente correlata al numero di giorni di congedo di maternità. Di solito dura 140 giorni. Se la gravidanza è moltiplicata, poi 194 giorni. Se il parto con complicazioni - per le vacanze è dato 156 giorni.
La quantità di Decret è calcolata secondo la formula: il reddito giornaliero medio è moltiplicato per il numero di giorni di vacanza.
Lo stipendio giornaliero medio è calcolato come segue: c'è uno stipendio in due anni passati ed è diviso per 730 se un anno dal periodo del salto è 731.
Il minimo decreh nel 2018 sarà:
- a 140 giorni - 35901,37 rubli;
- a 156 giorni - 40004.38 rubli;
- a 194 giorni - 49749.04 rubli.
Il massimo decreh nel 2018 sarà:
- a 140 giorni -282493,15 rubli;
- a 156 giorni -314778,08 rubli;
- a 194 giorni - 391454.80 rubli.
- da maggio 2018 - 51 380 rubli.
Ufficialmente impiegato l'intero importo sarà pagato entro il 100% dello stipendio medio. Le forme di giorno gli studenti sono assistiti in base alla grandezza della borsa di studio. All'esercito, la quantità di benefici dipende direttamente dalla quantità di pagamenti in contanti.
Il datore di lavoro non paga l'indennità
Se la società si rifiuta di pagare i fondi, allora un lavoratore è obbligato a contattare:
- ispettorato del lavoro;
- ufficio del procuratore;
Qualsiasi di questi casi è obbligata a considerare il reclamo e prendere il lato del lavoratore, poiché il datore di lavoro è obbligato a pagare i decarti posati, se il congedo per malattia è previsto e istituito un periodo di 6 mesi.
Secondo i risultati dell'ispezione, le autorità di regolamentazione hanno il diritto di imporre una multa sia sull'organizzazione che per un funzionario.
A volte alcune aziende sono in una situazione finanziaria difficile. In tali circostanze, lo schema di trasferimento di cassa è stato sviluppato per 10 giorni dopo aver ricevuto un'applicazione dalla Società e fornendo un pacchetto completo di documenti.
FSS si rifiuta di rimborsare i benefici
Lo specialista delle fondazioni può rifiutare per iscritto in alcuni casi.
- Se un dipendente, impiegato recentemente fingendo di ricevere fondi. Secondo la legislazione del lavoro, la società non ha motivo di rifiutare di accettare il lavoro di una donna incinta, ma dovrebbe essere consapevole che gli specialisti della Fondazione hanno domande. Per comprendere la situazione, il fondo esaminerà le condizioni e le circostanze aggiuntive di accettare tale dipendente. Controllando se le qualifiche dei lavoratori in base alla posizione rispettano il salario di altri lavoratori con il suo stipendio, eguali l'esistenza del posto vacante.
- Se il salario di tale dipendente è stato notevolmente aumentato di recente. Dopo aver considerato le circostanze del salario crescente, il FSS prenderà una decisione finale e, se le circostanze non sono buone, il pagamento può produrre, calcolandolo dallo stipendio precedente.
In caso di situazioni controverse, durante le quali i diritti delle donne sono violati per ricevere strutture di maternità, è necessario non rallentare e applicare immediatamente all'istanza. Renderlo necessario entro e non oltre tre mesi dal momento della violazione.
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Decreto (lat. Decreto decreto da Deternere - Decidere) - Questo è un atto giuridico, la decisione dell'autorità o ufficiale. Nella vita quotidiana del decreto o del congedo di maternità, l'assistenza sociale è chiamata, congedo di maternità (Bir). Tutto questo è correlato a cure per la salute della madre e del suo futuro ragazzo. Quindi, il congedo di maternità è un periodo di soggiorno in congedo per malattia in relazione alla gravidanza e al parto e alla fornitura di stato pagamento sociale Le dimensioni dei quali dipendono da molti fattori. A volte è anche un decreto di vacanza per l'infanzia prima di raggiungerli l'età in cui i bambini sono accettati nelle istituzioni prescolari dei bambini. Questo è un po 'errato.
1. congedo di maternità, indennità di maternità, pagamento del decreto secondo il codice del lavoro del codice del lavoro della Federazione Russa
Legalmente, "congedo di maternità" è regolato. Così come "sull'assicurazione sociale obbligatoria in caso di disabilità temporanea e dovuta alla maternità", dove è dato in dettaglio la descrizione da quale settimana va a congedo di maternità La gravidanza è parto e quanto dura. Informazioni sull'accoppiamento e la procedura per il calcolo dei pagamenti di maternità 2019 assicurati di leggere Ordine del Ministero della salute e della sviluppo sociale RF datato 23 dicembre 2009 No.
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1.1 Chi riceve pagamenti di maternità e benefici per l'assistenza all'infanzia nel 2019
Tutte le donne lavoratrici hanno il diritto di beneficio sociale Per gravidanza e parto
(Legge del 19 maggio 1995 n. 81-FZ, parte 4 della legge del 29 dicembre 2006 n. 255-FZ, sub. "A", "D" p. 9 e paragrafo 14 della procedura, approvato da ordine Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Russia del 23 dicembre 2009).- donne soggette all'assicurazione sociale obbligatoria in caso di disabilità temporanea e a causa della maternità;
- le donne hanno respinto in relazione alla liquidazione di organizzazioni, terminazione individui attività come IP;
- donne che studiano sull'educazione a tempo pieno per una base retribuita o libera nelle istituzioni educative dell'istruzione professionale professionale, secondaria e superiore e superiore;
- donne che passano servizio militare per contratto;
- donne elencate ai comma "1" - "4", con l'adozione del loro bambino (bambini) di età inferiore ai tre mesi.
Dipendenti stranieri, temporaneamente o permanentemente residenti in Russia e qui
, l'indennità di maternità è pagata da legislazione russa E a scapito del FSS della Russia.I dipendenti stranieri rimangono temporaneamente
In Russia, i benefici della gravidanza non fanno affidamento. Poiché non sono assicurati in caso di disabilità temporanea e a causa della maternità, non sono soggetti alla procedura per il fondo di assicurazione sociale della Federazione russa, l'ammontare dei pagamenti e la remunerazione sui contratti di lavoro e gli accordi giuridici civili, compresi gli accordi dell'ordine dell'autore (p. quindici)Cittadini delle Repubbliche Bielorussia, Kazakistan e Armenia, che lavorano in Russia nei contratti di lavoroLe prestazioni di maternità pagano sulla legislazione russa a spese della FSS della Russia. Cioè, seguire le regole generali.
Durata del Po. trattato sul lavoro (Esperienza assicurativa) non influisce sul fatto di pagamento dei benefici, ma dalle sue dimensioni.
Quindi, una donna che ha un'esperienza assicurativa inferiore a sei mesi, ha il diritto di ricevere un indennità di maternità e un parto nella quantità di guadagni medi, ma non più di 5965 rubli. (Dal 1 ° gennaio 2015), tenendo conto dei coefficienti distrettuali per il mese del calendario completo (parte 3, parte 6 della legge del 29 dicembre 2006 n. 255-FZ).
I benefici "per bambini" possono ottenere un papà appena nato?
Il padre del bambino può ottenere un bambino forfettario, così come per il bambino. Dopo tutto, il diritto di ricevere questo manuale ha uno qualsiasi dei genitori o una persona che lo sostituisce.
E qui benefit di maternità Per la gravidanza, gli uomini non sono prescritti - è comprensibile. Pertanto, la famiglia in cui la madre non funziona, tale manuale non riceverà. Dopo tutto, il manuale è pagato solo alle donne che sono assicurate, cioè lavorando sui contratti di lavoro.
Nel caso in cui la donna non sia "assicurata", cioè. Non ha lavori permanenti, le seguenti sessioni di congedo di maternità sono possibili:
- Donne - IP impegnati nell'imprenditoria individuale, ricevono questo manuale solo se sono membri del fondo di assicurazione sociale volontario e contributi pagati per almeno sei mesi prima del decreto. Dipende dalla quantità di contributi retribuiti.
- Le donne sparate in relazione alla liquidazione dell'impresa (organizzazione) ricevono decrequensi nel 2019, mensilmente, ma solo se sono registrate nel centro di impiego.
- Gli studenti a tempo pieno (apprendimento a pagamento / libero) hanno il diritto di contare sui decreti di maternità che pagano nel luogo di studio.
- Donne disoccupateNon registrato nel centro dell'occupazione, il pagamento di decrehensi è stato effettuato.
Nota: se la donna al momento dell'inizio del congedo di maternità funziona sul GPA, il manuale non è addebitato (parte 1 della legge del 29 dicembre 2006 n. 255-FZ).
Il termine di appello al manuale
Devi richiedere il pagamento entro e non oltre sei mesi Dalla data della fine del congedo di maternità (il periodo per il quale viene fornita una foglia di ospedale in adozione). Tale ordine è stato istituito dagli articoli 7, 17.2 della legge del 19 maggio 1995 n. 81-FZ, articoli 10, 12 della legge del 29 dicembre 2006 n. 255-FZ, paragrafi 10, 11, 13, 80 della procedura, approvata dall'ordine del Ministero della Salute della Russia dalla Russia 23 dicembre 2009 n. 1012N e articolo 255 Codice del Lavoro Rf.
Se manca il termine del trattamento, l'indennità verrà pagata solo se vi sono cause di ritardo valide (parte 3 dell'articolo 12 della legge del 29 dicembre 2006 n. 255-FZ, paragrafo 80 della procedura, approvata dal Ordine del Ministero della Salute della Russia datata il 23 dicembre 2009 n. 1012n). Un elenco di motivi validi approvati dall'ordine del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Russia del 31 gennaio 2007 n. 74.
Quando elenca, il tempo di pagamento di decrehensi
Secondo l'ordine del Ministero della Salute e dello Sviluppo sociale della Russia datata del 23 dicembre 2009 n. 1012n, le donne specificate alle comma "A", "in" e "G" di questo ordine, i benefici di maternità sono nominati e pagati non più tardi di 10 giorni Dalla data di ricezione (registrazione) della dichiarazione con tutti i documenti necessari.al menu.
1.2 Somma minima, massima del decreen 2019
L'importo finale dei benefici di gravidanza nel 2019 dovrebbe essere entro i limiti della maternità minima alla quantità massima del beneficio sul Bir
da 51918.90 rubli. fino a 282 493,15 rubli.
Perché non tutte le future madri hanno un'esperienza di lavoro di 2 anni, qualcuno ha appena iniziato l'attività del lavoro, qualcuno è un IP o ancora impara, e alcuni per determinate ragioni non funzionano, quindi stanno facendo il proprio calcolo decremento.
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1.3 In quale formula, i benefici maternità maternità sono calcolati. Calcolo dei Decreti
Se è consentito un errore in ospedale e parto
Tutti sono sbagliati, anche i medici. E cosa fare un contabile se ha trovato un errore in tempo scheda d'ospedale Per la gravidanza e il parto, ad esempio, sono indicati 141 giorni invece di 140 giorni.
Quando un posto di ricerca è chiaramente fatto da un medico. Non ha senso guidare una donna incinta sulle cliniche e prendere un congedo per malattia senza rinnovamento. È necessario pagare solo 140 giorni e indicare questo nel calcolo applicato a un foglio di disabilità.
E, naturalmente, in una dichiarazione sul congedo di maternità e sul parto, il tuo dipendente dovrebbe indicare il periodo di una tale vacanza che è di 140 giorni e non il periodo specificato nel suo ospedale.
Algoritmo per il calcolo dei pagamenti di maternità - Manuali BIR
1. Per i due anni precedenti dell'inizio del congedo per le vacanze rilevante (per le vacanze a partire dal 2014 - questo 2012 e 2013, dal 1 ° gennaio al 31 dicembre), contiamo la quantità di accrescenti (salario e altri ratei) contributi imponibili a il FSS. Allo stesso tempo, secondo, se in uno o entrambi anni, c'era almeno 1 giorno di vacanza sul Bir / Acquisto - quest'anno può essere sostituito con qualsiasi anno di calendario precedente (scegliendo un dipendente) se il beneficio del La sostituzione sarà di più (assicurarsi di sostituire l'applicazione con l'indicazione dell'anno / anno selezionato).
2. L'importo per ogni anno confrontare con la dimensione limite della base sui premi assicurativi per quest'anno (2011 - 463.000 rubli, 2012 - 512000, 2013 - 568000, 2010 e precedenti - 415.000 rubli), prendiamo il più piccolo ogni anno . I risultati piega.
3. Confronta questo importo con quantità minima Decalcomania (x 24), prendiamo di più (nel 2014 i salari minimi - 5554 rubli, indipendentemente dalla regione).
4. Dividiamo l'importo del numero di giorni di calendario in questi due anni (per il 2012 (Salto) e 2013 - 731), detratto dai giorni di giorni, i giorni che sono venuti a disabilità temporanea, vacanza sul congedo Bir e Bambino , lasciare senza detenzione.
5. Delim la somma dimensioni limite Le basi sui contributi al FSS per i due precedenti anni del calendario (per le vacanze, iniziata nel 2014 è sempre il 2012 e il 2013, indipendentemente dalla sostituzione degli anni per i guadagni) del 730, confronta con il risultato del paragrafo 4, prendiamo meno.
6. Ai prestazioni sul Bir - moltiplicano il risultato della clausola 5 sul numero di giorni di vacanza sul Bir.
7. Per i benefici per la cura - moltiplicare il risultato del paragrafo 5 del 40% e del 30.4, confrontare con dimensione minima Il decreto indennità stabilito per l'anno appropriato, prendiamo di più, per i residenti di Chernobyl - moltiplicare per 2.
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2. L'inizio e la fine del congedo di maternità
La domanda viene spesso posta: "Inizia la calda iniziativa?". I benefici per la gravidanza sono pagati alla donna assicurata in totale per l'intero periodo di congedo di maternità per l'intero periodo di gravidanza e parto (nel caso di molteplici gravidanza - 84) giorni di calendario prima della consegna e 70 (nel caso di clan complicati - 86 , alla nascita di due o più bambini - 110) giorni di calendario dopo il parto.
2.1 Da quale settimana quando vai in congedo di maternità
L'ospedale sul Bir è emesso per un periodo di 30 settimane (o 28 se la gravidanza multiplo). E se più precisamente, secondo 70 giorni di calendario prima del parto, le donne in base alla loro applicazione e sulla base di una disabilità (congedo per malattia rilasciato nel modo prescritto) è data per la gravidanza e il parto (nel caso di gravidanza multipla - 84) . In questo periodo, è necessario contattare un'istituzione medica in cui sei registrato, per, per poi presentarlo al lavoro per nominare benefici. È necessario effettuare il pagamento secondo la rivendicazione 1 entro 10 giorni dalla presentazione dei documenti richiesti. Ora sai quando vai in congedo di maternità.
2.2 Quanti decreto durano - congedo di maternità
La durata totale del congedo di maternità varia da 140 a 194 giorni. I dettagli sono mostrati nella tabella.
Congedo di maternità (in giorni)
Date dei pagamenti Benefici per i bambini
I pagamenti al bambino possono essere ottenuti per sei mesi dal momento dell'inizio di un certo evento (ad esempio, la fine del congedo di maternità, il compleanno del bambino, ecc.). Ciò è indicato nella legge del 19 maggio 1995 n. 81-FZ e paragrafo 80 della procedura, approvata dall'ordine del ministero della salute e dello sviluppo sociale della Russia del 23 dicembre 2009 n. 1012n.
Nota: vedere di più sui tempi, durante i quali è possibile cercare pagamenti.
Per prescrivere i benefici maternità e il parto, non solo è necessario un foglio ospedaliero, ma anche. Nessuna applicazione, nessun beneficio, perché in questo momento un dipendente può funzionare!
Il datore di lavoro deve fornire una vacanza dalla data, che si riflette nella dichiarazione. Va tenuto presente che la data di fine del congedo deve corrispondere alla data dal foglio ospedaliero. Cioè, la scadenza per la fine della vacanza non viene trasferita. Quindi, infatti, le vacanze saranno ridotte dal numero di giorni in cui il dipendente ha lavorato senza emettere vacanze.
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3. Come è fatto il congedo di maternità
Se hai il diritto di ricevere benefici, allora c'è una certa procedura per il reclutamento del congedo di maternità. Per fare ciò, è necessario raccogliere i seguenti documenti:
- Ospedale, rilasciato da un'istituzione medica, in cui una donna ha preso in considerazione, è fornita al verificarsi della 30a settimana di gravidanza (28 - con multiplo);
- Se ci fossero diversi lavori per l'ultimo periodo, il pagamento di decreensità è effettuato dal luogo dell'ultimo, è richiesto un certificato che il pagamento altrove non è stato fatto;
- Domanda per la nomina di benefici maternità;
- Durante il licenziamento, a seguito della liquidazione della società, i pagamenti decrementati sono effettuati dal dipartimento di sicurezza sociale, subordinatamente alla registrazione nel servizio di occupazione e alla disponibilità di un certificato di ciò (l'indennità in questo caso sarà 515 rubli al mese );
- Se il pagamento è impossibile da parte dei benefici del datore di lavoro, è pagato dalla compagnia assicurativa, il cui nome è possibile vedere sulla politica OMS.
Sulla base di questi documenti, il capo della Società emette un ordine per la fornitura di un decreto-funzionario nella forma n. T-6 (clausola 1 delle istruzioni approvate dalla risoluzione del comitato statistico dello Stato della Russia datata il 5 gennaio, 2004 n. 1).
Con complicato parto, la durata del ritiro postpartum aumenta. Nascite che i medici sono considerati complicati sono elencati nelle istruzioni del Ministero della Salute della Russia del 23 aprile 1997 n. 01-97. L'aumento del congedo di maternità sarà indicato in un opuscolo ospedaliero aggiuntivo, che sarà rilasciato al dipendente. In questo caso, il vantaggio dovrebbe pagare in più.
Per estendere la gravidanza e il congedo di parto a causa delle complicazioni emergenti, il dipendente deve presentare l'amministrazione dell'applicazione. Alla sua fondazione, il capo della società emette un ordine per estendere il workshop del congedo di maternità. Forme tipiche Questi documenti non sono forniti dalla legge. Pertanto, possono essere fatti in forma arbitraria.
Approccio per i benefici maternità
Secondo il paragrafo 2, le prestazioni di maternità sono nominate se l'appello lo seguì entro e non oltre sei mesi dalla fine della fine della gravidanza e del parto.Trasferimento dell'inizio del congedo di maternità
Un dipendente ha il diritto di posticipare la data dell'inizio del congedo di maternità. Cioè, vai in vacanza più tardi di quella data, che è indicato nella foglia dell'ospedale. Il fatto è che il foglio ospedaliero dà il diritto di essere tenuto per le vacanze. Tuttavia, quando approfittare di questo diritto, il dipendente si risolve. Dopotutto, la Fondazione per la vacanza è. Finché non lo scrive, potrebbe aver ricevuto il congedo per malattia per un po 'di tempo per continuare a lavorare. In questi giorni, il datore di lavoro deve pagare lo stipendio sui terreni generali.
Ad esempio, se un congedo di maternità cade alla fine di dicembre, è più redditizio trasferire il suo inizio a gennaio il prossimo anno. In questo caso, il periodo stimato per il calcolo del beneficio sarà diverso. Ad esempio, se l'inizio delle vacanze cade per dicembre 2015, il periodo stimato sarà il 1 ° gennaio 2013 - 31 dicembre 2014. E se per gennaio 2016, quindi per il calcolo, il periodo è preso dal 1 ° gennaio 2014 al 31 dicembre 2015. Se il dipendente aveva un rigoglioso guadagni medio Nel 2015 è più redditizia posticipare l'inizio delle vacanze per il 2016.
Il divieto di tale trasferimento del periodo stimato nella legge del 29 dicembre 2006 n. 255-FZ non lo è. Significa che il datore di lavoro può pagare il manuale, che rimborserà ulteriormente il FSS della Russia. Per approfittare del diritto di partire da una data specifica, il dipendente scrive una dichiarazione in cui indica la data di inizio della vacanza. Il datore di lavoro deve fornire una vacanza dalla data, che si riflette nella dichiarazione. Dovrebbe essere tenuto a mente che data della fine del congedo deve corrispondere alla data dalla lista ospedaliera. Cioè, la scadenza per la fine della vacanza non viene trasferita. Quindi, infatti, le vacanze saranno ridotte dal numero di giorni in cui il dipendente ha lavorato senza emettere vacanze.
Esempio di trasferimento della data dell'inizio del congedo di maternità
I.I. Ivanova lavora nell'organizzazione dal 1 ° febbraio 2014. Prima di questa data non ha funzionato da nessuna parte. A dicembre, ha ricevuto una foglia di ospedale, secondo il quale dovrebbe andare in materia di maternità dal 18 dicembre 2015.
Tuttavia, Ivanov ha deciso di rinviare la data di inizio della vacanza fino al 1 ° gennaio 2016, in modo che il libro paga per il 2014 e il 2015 sarà incluso nel periodo di fatturazione. Nel periodo dal 18 dicembre al 31 dicembre 2015, Ivanov ha continuato a lavorare.
Il 29 dicembre 2015, Ivanov ha scritto una dichiarazione sulla concessione della sua gravidanza e del parto dal 1 ° gennaio 2016. Allo stesso tempo, la data di completamento della vacanza rimane la stessa (in conformità con il congedo per malattia). Dal 1 ° gennaio, il datore di lavoro ha lasciato Ivanova. Per calcolare il beneficio, un contabile ha tenuto conto dei ricavi ricevuti da Ivanova per il periodo dal 1 ° febbraio 2014 al 31 dicembre 2015.
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4. Esperienza nel congedo di maternità, chi e come pagare Decret, procedura di pagamento, rendendo decremensità
Come fare decrehe, se una donna lavora in diversi posti contemporaneamente.
Per la stessa indennità di maternità, può contare, ad esempio, lavorando al posto principale del lavoro e avere due parti più esterne?
Se un lavoratore al momento della cura della gravidanza e del parto è occupato da diversi datori di lavoro e ha lavorato per loro nei due anni di calendario precedente, ciascuno dei loro datori di lavoro dovrebbe pagare i suoi benefici.
Questa indennità è calcolata e pagata sulla base dei guadagni medi su cui i premi assicurativi sono accumulati, ciascun datore di lavoro separatamente. E la base imponibile limite si applica a ciascun assicurato.
Pertanto, la quantità totale di benefici che la futura madre riceverà in tutti e tre i luoghi di lavoro possono superare la base tassabile limite.
Ma quale dei datori di lavoro pagherà un'indennità mensile di assistenza all'infanzia per l'assistenza all'infanzia, un lavoratore deve essere determinato da solo - per riceverlo immediatamente da tutti i suoi datori di lavoro non funzionerà
Dove sono pagati l'ospedale e il decreh
Quando un dipendente ha diversi lavori, può scegliere in cui riceverà pagamenti per disabilità temporanea (malata) e gravidanza e parto (maternità).
Inoltre, ogni organizzazione quando si calcola il manuale può tenere conto della quantità di guadagni nell'importo non superiore a 624.000 rubli. Per il 2014 e 568.000 rubli. per il 2013. Questi importi comprendono il reddito ricevuto da altri datori di lavoro in periodo stimato. Tuttavia, se il manuale nomina diverse organizzazioni, ognuno dei quali tiene conto del reddito accumulato di dimensioni non superiori a 624.000 rubli. Per il 2014 e 568.000 rubli. Per il 2013 (parte 3.1 dell'articolo 14 della legge del 29 dicembre 2006 n. 255-FZ). Pertanto, ricevendo un ospedale o una indennità di maternità da diversi datori di lavoro, il dipendente è riassunto può ricevere un manuale maturato con la quantità di guadagni che superano i margini specificati dei guadagni.
Grado di prestazione di maternità
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5. Calcolo del congedo di maternità
Di regola generale Calcola esigenze decadali in base al reddito dei lavoratori in due anni di calendario che precedono il primo giorno di congedo di maternità. Accumulato benefici maternità Nel 2019. anno deve essere effettuato con nuovi limiti - valore marginale Stipendio per il calcolo dei premi assicurativi. Nel 2019, la quantità massima di guadagni cambierà, che deve essere presa in considerazione quando si calcola il decreto e altri vantaggi. A tal fine, sarà necessario prendere un massimo di pubblico fondi extrabudgetari.. È importante ricordare che la "dieta" e i benefici dei bambini nominati alla fine dell'anno, ad esempio, 2014, sono calcolati sulla base dei guadagni per il 2012 e del 2013.
La quantità di benefici per tutta la gravidanza e il parto è determinata una volta - dal giorno in cui una donna lascia effettivamente la gravidanza e il parto. Questa data deve essere specificata.
Se il dipendente è andato avanti nel dicembre 2014, l'indennità di maternità è calcolata dal reddito dei lavoratori nel 2012 e 2013. Importo massimo Guadagno diurno, che può essere preso in considerazione Quando si calcola il manuale, è uguale a 1477,43 rubli. ((512.000 rubli. + 568 000 rubli.): 731 giorni.), Perché Salto del 2012.
Se il congedo di maternità inizia nel 2015, il periodo stimato sarà il 2013 e il 2014. La quantità massima di pagamenti che può essere inclusa nel calcolo del manuale aumenterà a 1.192.000 rubli. (568.000 + 624.000). Guadagni di magnival Aumenterà fino a 1632,88 rubli. (1 192 000 rubli: 730 giorni).
Come ottenere un'indennità di maternità nel luogo di studio
I benefici per la gravidanza hanno il diritto di ricevere donne studentesche. A condizione che siano addestrati in un compartimento a tempo pieno nell'istituzione educativa della formazione professionale primaria, media, superiore o post-laurea. Ad esempio, presso l'Istituto, l'Università, l'Accademia, il liceo, la scuola o il college. Il diritto di ricevere benefici non dipende da quale base è la formazione: pagata o gratuita (lettera del FSS della Russia del 9 agosto 2010 n. 02-02-01 / 08-3930).
L'ammontare dei benefici è calcolato sulla base di una dimensione di borse di studio stabilita dall'istituto educativo (non può essere inferiore alla legge).
Nota: Articoli 6, 8 della legge del 19 maggio 1995 n. 81-FZ, comma "B", "D" della clausola 9 e paragrafo 12 della procedura approvata dall'ordine del Ministero della Salute della Russia datata Dicembre 23, 2009 n. 1012N.
Il manuale paga l'istituto educativo (approvato dall'ordine del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Russia del 23 dicembre 2009 n. 1012n).
Per ottenere un manuale, al nostro istituto educativo, immagina un certificato di un'istituzione medica, che il medico sarà rilasciato (sub. "B" No. 16 della procedura, approvata dall'ordine del Ministero della Salute e dello Sviluppo sociale di Russia del 23 dicembre 2009 n. 1012N). Studenti delle istituzioni educative di Primary Professional, Professional Professional Professional Professional Professional Professional Education and Istitutions Edistituzioni di istruzione professionale post-laurea, non è emesso un foglio illustrativo dell'ospedale (pagina 26 della procedura approvata dall'ordine del Ministero della Salute e dello Sviluppo sociale della Russia di giugno 29, 2011 n. 624N). Inoltre, potrebbe essere necessario applicare per il rettore (altro funzionario) con una richiesta di assegnare un manuale.
L'indennità sarà prescritta e paga per 10 giorni dal momento in cui la donna presenterà tutto documenti richiesti E saranno accettati (par. 1 p. 18 della procedura, approvata dall'ordine del Ministero della Salute e dello Sviluppo sociale della Russia del 23 dicembre 2009 n. 1012N).
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5.1 Come calcolare i pagamenti di maternità, i benefici maternità
Come va la maternità? Molto semplice! Calcolare indipendentemente la dimensione dell'indennità di maternità necessarie in anticipo per facilitare il processo di pianificazione budget familiare. Sulla quantità di Decret, cioè. La dimensione dell'ottuale B. questo caso Dallo stato di denaro, influenza:
- esperienza assicurativa;
Nota: poiché l'indennità di maternità viene pagata alla donna assicurata nel FSS, che ha esperienza di lavoratori almeno 6 mesi.
- guadagni medi;
Nota: maggiore è il salario medio, il più somma Calcolo dei Decreti
- accumulatore per i salari;
- regione di residenza;
Nota: preso in considerazione coefficiente distrettuale per salari
- decreto o
- indennità per l'assistenza all'infanzia.
- congedo di invalidità ();
- ai datori di lavoro sono invitati a scrivere una dichiarazione, anche se il foglio ospedaliero è in genere sufficiente;
- se il calcolo del beneficio su Bir sarà prodotto secondo uno degli ultimi luoghi di lavoro sulla scelta delle donne: un certificato da un altro assicurato che l'assegnazione e il pagamento di questo manuale non vengono eseguiti da questo assicurato;
- se si desidera sostituire l'anno stimato (o un anno) in precedenza, è inoltre necessaria anche una domanda per la sostituzione dell'anno;
- .
Nota: se nel periodo calcolato, la donna ha lavorato con altri datori di lavoro. Un certificato decreto indica anche i periodi esclusi.
al menu.
5.2 Calcolatrice di sconto nel 2019 online
Considerare manualmente la quantità di benefici maternità e il parto è piuttosto laborioso. Pertanto, ci sono sempre una domanda acutamente: è pagato un congedo di maternità, come calcolare il decading online. La tua attenzione è presentata con un accurato calcolatore di levi di decidi, che fa parte di un programma speciale.
C. Calcolatore di maternità Puoi calcolare i benefici maternità (congedo per malattia) e una indennità mensile di assistenza all'infanzia per un massimo di 1,5 anni. In conformità con tutte le regole approvate. Calcolo del gratis decrettibile, presentato dal servizio: questo è un servizio Web per imprenditori e contabili, consentendo di mantenere la contabilità e fornire la segnalazione online.
Dopo aver inserito i dati necessari sui guadagni per 2 anni di fatturazione, lo script calcolerà automaticamente la quantità del manuale selezionato. Tutte le restrizioni necessarie tengono conto. Puoi anche vedere suggerimenti con collegamenti a documenti normativi.
Il programma calcola i benefici maternità (congedo per malattia) e un'indennità mensile per l'assistenza all'infanzia per un massimo di 1,5 anni in soli 3 passaggi.
Passo 1 . Prima selezioneCosa considererai:
Passo 2. Nel secondo passo, i guadagni per 2 anni di fatturazione e altri parametri necessari per calcolare i guadagni medi diurna sono indicati.
Passaggio 3. Al 3 ° passo vedrai il calcolo finale del manuale.
Per appuntamento e pagamento dei benefici maternità maternità, i documenti sono necessari
al menu.
7. Domande sul decreto, congedo di maternità
Video "Calcolo dei vantaggi 2019"
Regole generali Assegnazioni 1:20.
Opzione 1: i benefici sono pagati per ogni luogo di lavoro 3:17
Opzione 2: i benefici sono pagati in un sito 3:09
Opzione 3: i manuali sono pagati come in forma di realizzazione 1 o come nell'opzione 22:09
Ordine di calcolo beneficio ospedaliero 6:38
Se un dipendente funziona su condizioni part-time 6:55
Se un dipendente lavora su partnership esterni 5:14
Caratteristiche del pagamento per i benefici per l'infanzia (altri familiari) 4:20
Caratteristiche dei pagamenti del manuale dell'ospedale 2:45
La procedura per il calcolo dei benefici maternità e dell'assistenza all'infanzia 12:48
Documenti per presentare un dipendente per appuntamento e benefici di pagamento 7:00
Calcolo dei benefici nel 2015 1:36
Risposte alle domande dei partecipanti del webinar "Calcolo dei benefici - 2014. Soluzioni per situazioni frequenti e confuse" 13:58
Atti giuridici regolamentari che regolano benefici 6:01
Manuali migranti 1:15.
Caratteristiche dei benefici di calcolo in Crimea e Sebastopoli 2:38
La procedura per il calcolo dei vantaggi della disabilità temporanea 3:20
La procedura per il calcolo dei benefici maternità, i benefici mensili per la cura dei bambini 5:42
Calcolo delle prestazioni basate su Mrometa 5:33
Documenti per l'assegnazione dei vantaggi 4:13
Se la regione è coinvolta nel progetto pilota del FSS della Russia 1:56
Risposte alle domande dei partecipanti del webinar "Benefici-2015" 8:02
Nota.
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