I pagamenti delle foglie del paziente sono tassati. Quali tasse sono soggette a pagamenti sulla foglia dell'ospedale. È la foglia dell'ospedale del NDFL?

Esistono molti tipi di tassazione e i fogli di invalidità temporanea non fanno eccezione. È anche tenuto con esso tassa sul redditoE la procedura stessa viene accuratamente regolata dalla legislazione della Federazione Russa. Tuttavia, è necessario tenere conto delle caratteristiche della detrazione del reddito personale NDFL dal foglio ospedaliero per prevenire errori critici.

Quando la tassa di reddito personale ricoverato fa?

Conformemente al paragrafo 217 dell'articolo articolo della Federazione russa, il pagamento della disabilità temporanea non è esente dalla detrazione dell'imposta sul reddito individui. Cioè, la quantità di benefici deve essere soggetta a tassazione in ordine comune.

Si applica anche alla cura dell'ospedale per il bambino e viene utilizzato in tutte le altre varietà di fogli ospedalieri pagati dal datore di lavoro.

Tuttavia, NDFL non ha bisogno di essere tenuto se si chiama "Ospedale Bir"). Questa è l'unica eccezione, perché dal punto di vista della legislazione, il Bir è uguale a beneficio sociale. Pertanto, non è tassabile e il regime dei dati di pagamento non ha importanza: immediatamente o parti.

D'altra parte, NDFL non ha bisogno di pagare se:

1. L'ospedale non è ufficialmente rilasciato.

Quando il lavoratore è malato, va dal medico e passa il corso del trattamento. I primi 3 giorni del datore di lavoro pagheranno in modo indipendente l'ospedale e tutto il tempo successivo - a scapito della Fondazione Assicurazione sociale.

Quindi il dipendente porta congedo per malattiae il NDFL è tenuto con esso. Se un certo punto da questa catena scompare (frode con la presenza di una malattia, l'assenza di un ospedale, ecc.), Comporterà seri conseguenze legali, Scopri le circostanze e, naturalmente, nessuna tassa dovrà pagare. Almeno fino al momento di risolvere questo problema.

1. Chiamato GPD.

Lavori effettuati secondo lo schema dei contratti di diritto civile è una situazione completamente diversa. Tra il datore di lavoro e l'esecutore non lo è contratto di lavoroQuindi, le altre leggi della Federazione Russa iniziano ad agire.

Con i rapporti di lavoro di questa natura, il datore di lavoro non ha bisogno di pagare l'ospedale: questo tipo di reddito non è preso in considerazione per legge ( la legge federale № 255). Di conseguenza, sarà impossibile tenere il NDFL da un punto di vista legale.

Tieni premuto NDFL con ospedale

Con disabilità, l'imposta sul reddito personale deve essere accumulata per l'intera quantità di pagamenti. T. K. I benefici sono pagati dal datore di lavoro e dal FSS allo stesso tempo, entrambi questi soggetti sono agenti fiscali.

La foglia dell'ospedale per la cura del membro della famiglia sarà pagata esclusivamente FSS.

Il tasso NDFL rimane standard fino ad ora - 13% del reddito dell'individuo. Le percentuali sono calcolate da formula:

dimensione del reddito / 100 * 13.

Il denaro attraverso il foglio ospedaliero viene emesso il giorno della ricezione di un anticipo o salari (paragrafo 1, 4 dell'art. 226 del codice fiscale della Federazione Russa). A questo punto, il dipendente riceverà un manuale con tasse già calcolata e conservata. In primo luogo, la quantità di benefici del datore di lavoro sarà tradotta, in 3 giorni, dopo di che il FSS tradurrà la sua parte.

La principale responsabilità del datore di lavoro è la fornitura di un foglio ospedaliero agli organismi FSS entro e non oltre 10 giorni dalla data della sua ricezione. Controllando, il FSS pagherà il saldo della quantità del dipendente.

Se il calcolo è realizzato con errori, il dipendente ha il giusto diritto di ricorso all'importo dell'aiuto. Per fare ciò, è necessario contattare l'ispezione del lavoro, l'ufficio del procuratore o il tribunale. Ma prima di farlo, è importante capire e chiarire i motivi principali per cui gli errori si sono verificati quando sono accumulati.

Mi chiedo in anticipo per familiarizzare con i cartonati giusti, perché è impossibile ripararli alla fine. Sarà necessario ri-apparire sulla commissione medica, affrontare errori di riempimento, calcolando l'importo del beneficio, ecc.

Termini di procedura

Il contabile mantiene NDFL dalla foglia dell'ospedale quando si calcola la quantità del manuale. La clausola 6 dell'articolo 226 del codice fiscale della Federazione Russa ha specificato l'ora esatta quando NDFL dovrebbe essere elencata nel budget, vale a dire non oltre l'ultimo giorno del mese, durante il quale il dipendente è stato addebitato su una foglia di invalidità (malata) .

Vale anche la pena ricordare: almeno per l'ospedale e mantenuto NDFL, questo non è un impegno per il datore di lavoro da svolgere (pensione, sociale, ecc.) Alla quantità di benefici.

Qualsiasi ospedale è soggetto a NDFL in generale, a meno che non sia associato a gravidanza e parto. I documenti correttamente completati eviteranno conversazioni con ispezione del lavoro e design ripetuto. Altrimenti, nessuna differenza, in confronto con l'anno precedente, non è disponibile in questa procedura.

25.08.2019

Devo caricare l'importo totale dopo aver ricevuto l'importo totale contributi di assicurazione Per enumerare il budget?

Le detrazioni di assicurazione sono addebitate sull'indennità di disabilità temporanea?

Quando sono possibili le enumerazioni?

Tranne da regole generaliQuanto sopra è la situazione in cui il datore di lavoro sulla propria iniziativa paga per un personale di beneficio fino al 100% dei guadagni medi.

Per legge, il datore di lavoro è obbligato a nominare un manuale su una foglia ospedaliera nella persona assicurata:

1. 60% - se meno di 5 anni ha funzionato;
2. 80% - da 5 a 8;
3. 100% - oltre 8.

Cioè, secondo la legge, è sufficiente in un importo del 100% per pagare disabilità solo a quegli operai che hanno avuto la durata dell'esperienza assicurativa oltre 8 anni. Tutte le altre percentuali di pagamento sono meno.

In conformità con queste condizioni, il FSS rimborsa i costi per il datore di lavoro per garantire il pagamento del foglio illustrativo, a partire dal 4 ° giorno per la malattia del lavoratore stesso e completamente all'apertura su un parente, un bambino.

Il datore di lavoro ha il diritto di fornire nella sua documentazione interna locale per fornire la possibilità di inviare benefici fino a dimensione del 100%, mentre la differenza versata è pienamente versata alla persona assicurata a spese dell'azienda.

• 2,9% - sull'assicurazione sociale per disabilità e maternità - fino a quando l'importo del reddito annuale è di 815.000 rubli. (Come. limita base Installato per il 2019 sui premi di assicurazione sociale);
• 5,1% - per medico;
• 22% - a pensione all'importo del reddito annuo di 1.021.000 rubli. (per il 2019);
• 10% - per pensione dalla quantità di guadagni annuali superiori a 1.021.000 rubli;
• dal 0,2% - su ferite.

Importante! Un altro caso quando il congedo per malattia è soggetto a premi assicurativi, è possibile chiamare la situazione in cui il FSS si rifiuta di rimborsare le spese sul pagamento dei benefici.

Se la disabilità temporanea del dipendente è pagata, il foglio ospedaliero viene trasmesso all'FSS, ma si rifiuta di rimborsare per qualsiasi motivo, o rimborsa solo una parte delle spese del datore di lavoro, l'importo pagato dal datore di lavoro non è riconosciuto da Il beneficio pubblico e deve essere addebitato i premi assicurativi.

Tali situazioni sono rare. Se viene rilasciata correttamente una sfoglia di disabilità temporanea, non è necessario calcolare il manuale, non dovrebbero essere errori.

In pratica, ci sono errori: un congedo malato decorato in modo errato, miscorromso guadagni medio o altri motivi.

Di conseguenza, il dipendente riceve dal datore di lavoro contanti Per la tua malattia, tuttavia beneficio ospedaliero È impossibile chiamarli a causa della mancanza di risarcimento dal fondo.

Si scopre che il datore di lavoro dei suoi fondi ha pagato l'assenza del dipendente al lavoro, ed è obbligata a trasferire i premi assicurativi dal denaro retribuito al bilancio.

L'uscita in questa situazione è uno, in un ordine volontario per negoziare con il dipendente sulla ritorno del denaro rilasciato a causa dell'errore.

Periodo di pagamento

Se il pagamento sulla foglia dell'ospedale è ancora tassato dai premi assicurativi, devono essere trasferiti fino a un 15-th un mese prossimo inclusi.

Se questo giorno cade nel weekend o nel giorno non lavorativo festivo, il periodo di pagamento è spostato - trasferire fondi al giorno lavorativo successivo.

L'ordine di pagamento è pieno di pagare.

Esempio per il 2019.

Dati iniziali:

Il dipendente è caduto.

Ha fornito la foglia dell'ospedale nel luogo di lavoro per un periodo dal 10 al 20 aprile 2019 - 11 giorni di malattia.

Esperienza assicurativa dell'ufficiale - 7,5 anni.

L'accordo collettivo della società ha un articolo, che afferma che i dipendenti con esperienza di oltre 5 anni sono completati sulla disabilità foglie fino al 100% dei guadagni medi.

Reddito del giorno medio per il 2017-2018 Il dipendente è di 1543 rubli.

Per esperienza assicurativa 7,5 anni, secondo la legge, la tassa di un ospedale per l'80% è affidata all'80%. Tuttavia, in connessione con la presenza nell'atto locale della società sopra, il datore di lavoro pagherà un supplemento al 100% a propria spesa.

Manuale \u003d 1543 * 11 giorni \u003d 16973 strofina. - Importi accumulati, tenendo conto delle regole interne della Società.

Manuale sull'esperienza \u003d 1543 * 11 * 80% \u003d 13578.4 - La dimensione non soggetta a premi assicurativi, in quanto è premium di assicurazione statale.

Foglia durante la sua disabilità, con l'inevitabilità della cura del paziente, così come i parenti stretti, pagamenti in contantirelativo alla gravidanza e alla nascita di un bambino. Le detrazioni fiscali sono considerate in circostanze. Nel 2018, i pagamenti dell'elenco dei pazienti sono soggetti a NDFL nello stesso modo del 2017.

Quando i pagamenti sulla foglia dell'ospedale sono tassati

Tempo pagamento di NDFL. con pathers.

È obbligato a consegnare un foglio di invalidità al suo datore di lavoro, il che riempie in parte il foglio ospedaliero previsto per questo. Questo è fatto in
periodo di dieci giorni.

Quindi questo documento finanziario entra nel FSS. Il pagamento effettuato dalla legge è effettuato il giorno del problema del salario. In diverse regioni, accrescendo (versione pilota, modalità test) viene eseguita in modi diversi, quindi il tempo e i metodi di rilascio dei benefici potrebbero essere diversi: trasferimento alla carta bancaria, trasferimento postale all'indirizzo di casa.

Ma in qualsiasi circostanza, il congedo per malattia è pagato secondo una regola specifica: il servizio assicurativo paga il manuale solo dal quarto giorno, dal momento che il pagamento per i primi tre giorni fa direttamente il datore di lavoro.

Un'eccezione alla regola rappresenta un pagamento su un foglio di disabilità, quando è dovuto alla cura di un bambino malato di età inferiore ai sette anni, il Fondo di assicurazione sociale produce. Il contributo è pagato nel FSS solo in caso di malattia di un dipendente.

Ospedale per gravidanza e parto

La legislazione è prevista per le donne la cosiddetta vacanza. È redatto come un congedo di maternità a pagamento (Bir) per un periodo di 140 giorni di calendario, diviso ugualmente - 70 giorni prima della consegna e tanto dopo il parto.

Al momento della vacanza, viene emesso un foglio ospedaliero. Poiché ci sono gravidanza Union-Lodge e multiplo, quindi le vacanze possono essere estese a seconda delle circostanze.

Anche la stessa indennità di Birman dovrebbe adottare bambini a tre mesi. Allo stesso tempo, la nascita del bambino è aggiunta da altri 70 giorni per le vacanze. Con l'adozione di diversi bambini, la vacanza sarà di 110 giorni, contando dal loro compleanno.

Il calcolo delle sovvenzioni si basa sulla base dello stipendio medio nel due anno precedente. La legislazione prevede le opzioni per la regolazione del minimo e dimensioni massime Vantaggi di pagamento

Il Fondo sociale svolge completamente il finanziamento degli ospedali associati alla gravidanza e al parto delle donne. I ricavi che dovrebbero essere ottenuti dalle future madri non sono tassati.

In alcune situazioni, il datore di lavoro manifesta l'iniziativa sul sostegno materiale della maternità e paga volontariamente rispetto al beneficio di stato sottostante. Tutto dipende da come i supplementi saranno inquadrati.

In tali circostanze, dovrebbe essere mantenuta l'imposta sul reddito su tale importo. Se il datore di lavoro ha dichiarato assistenza materiale Non più di 50.000 rubli, quindi la tassa non è soggetta a tasse.

Per l'assistenza all'infanzia

Le prestazioni di maternità sono tasse e parto

La legge federale fornisce ai cittadini della Federazione russa a ricevere benefici pubblici alla nascita dei bambini.

Secondo l'arte. 210 p.1 del codice fiscale della Federazione Russa ha identificato le norme per la riscossione dell'imposta sul reddito fiscale. Secondo le regole sono soggette a tassazione tutte le entrate ricevute dal contribuente (in forma monetaria e naturale), reddito da profitto materiale (Articolo.212 del codice fiscale della Federazione Russa).

Clausola 1 L'articolo.217 del codice fiscale della Federazione Russa stabilisce l'esenzione dal pagamento delle tasse sui benefici pubblici, compresa la gravidanza e il parto, la disoccupazione. L'eccezione è i pagamenti per la disabilità temporanea.

Significa che una somma forfettaria non è soggetta a una tassa, che viene pagata alla nascita di un bambino. Per la cura di un bambino fino a 1,5 anni nel 2018, lo stato paga i benefici per prendersi cura di partire.

Lo stato è preoccupato per maternità e infanzia sotto forma di incoraggiare due o più figli.

Quando si pagano fino ai guadagni medi

Spesso è nella vita compensa così tanto meno dei guadagni principali del foglio ospedaliero. Il datore di lavoro sulla sua iniziativa può compensare la differenza dai suoi fondi.

Il sovrapprezzo di disabilità temporanea fino al valore dei salari non è un manuale di stato e è tassato. L'obbligo del datore di lavoro include di tenere conto del costo aggiuntivo come reddito come stipendio di un dipendente e svolgere tutta la conservazione fornita sulle imposte sui pagamenti delle assicurazioni.

Allo stesso tempo, è necessario registrare questo impegno nel contratto collettivo e occupazionale.

Il video racconterà la progettazione dei manuali sul congedo per malattia:

Forma per ricevere una domanda, scrivi il tuo

La foglia dell'ospedale è progettata non solo per assicurare il datore di lavoro nel fatto che una persona o un'altra non ha saltato il lavoro, ma era assente a causa di un avviso serio. Il fatto è che solo questo documento dà alle autorità a pagare per il lavoro in assenza di un dipendente. Da qui c'è una domanda completamente naturale: "La lista dell'ospedale è di NDFL?" Considera di più.

È la tassa dell'ospedale?

Per rispondere a questa domanda, è necessario fare riferimento all'articolo 217 NK. Nel periodo fino al 2007, questo tipo di beneficio non è stato realmente considerato con alcun pagamento fiscale, ma 10 anni fa, questo tipo di documento è stato estratto dalla lista. Ora la questione se la foglia dell'ospedale è NFFL, puoi solo rispondere positivamente.

Ad oggi, la tassa è calcolata dall'intero importo del foglio ospedaliero. Pertanto, i cittadini dovrebbero pagare le tasse sul reddito anche se hanno un certificato nelle loro mani, confermando l'incapacità temporanea del dipendente.

Ciononostante, questa legge ha un'eccezione. Se il congedo per malattia è stato rilasciato a una donna sulla gravidanza, poi in questo caso non deve indovinare se il foglio ospedaliero è NDFL, poiché l'attesa del paese non è una malattia. Di conseguenza, la tassa per tale mancanza di attenzione non dovrà pagare.

Perché i fogli ospedalieri sono ora tasse

In generale, qualsiasi malfunzionamento è progettato per compensare parzialmente il salario al momento dell'assenza di un dipendente. Dal momento che il salario è un tipo di reddito, quindi il risarcimento per il congedo per malattia ha anche equiparato denaro a questo tipo di denaro.

Va anche notato che tali misure si applicano anche ai dipendenti che si prendono cura dei bambini carini. In questo caso, la risposta alla questione se la foglia dell'ospedale del NDFL è soggetta a positivo. Questo è anche logico. Dopo tutto, un bel bambino è anche la causa della mancanza di lavoro, e, di conseguenza, pagamenti.

Se parliamo della quantità di tasse, quindi, come negli anni precedenti, è il 13% di importo totale Pagamenti. In questo caso, questa parte del datore di lavoro si impegna immediatamente quando si paga per un ospedale. Tuttavia, ciò non influisce sui contributi generali al fondo pensione.

Quanto calcolato

A partire dal 2009 al 2015, una lista ospedaliera è soggetta a NDFL, è stato uno degli argomenti più pressanti. In effetti, tutto è semplice. Come nel 2009, oggi tariffa NDFL. Rimane lo stesso (13%). Allo stesso tempo, la tassa sul reddito del dipendente (cioè un individuo) sul foglio ospedaliero è calcolato, in base all'importo totale dei pagamenti che ha ricevuto durante la sua disabilità.

Tuttavia, è necessario tenere conto del fatto che i primi 5 giorni, che il dipendente è in ospedale sono pagati dai suoi capi. Il resto della malattia è compensato dal fondo assicurazione finanziaria. Pertanto, i pagamenti fiscali sono solitamente divisi.

È interessante notare che fino a quest'anno, per legge, il datore di lavoro ha dovuto pagare solo i primi 3 giorni dell'assenza di un dipendente malato.

Dopo quanto tempo è emesso l'indennità di invalidità

Di norma, il certificato di malattia viene emesso per un massimo di 2 settimane. Ciononostante, per legge, il medico ha il diritto di scrivere un certificato per il periodo fino a 30 giorni. Se un dipendente non può andare a lavorare per un periodo più lungo (a causa del funzionamento trasferito o delle lesioni gravi), i documenti devono essere presentati a un esame medico. Questa Commissione può decidere di estendere il trattamento fino a 1 anno.

Se il congedo per malattia è stato rilasciato per prendersi cura di un bel Chal, la sua età è presa in considerazione. Se il bambino ha meno di 7 anni, il genitore ha il diritto di prendersi cura di lui l'intero mandato della malattia. A condizione che il bambino sia da 7 a 15 anni, il dipendente ha il diritto di essere assente al lavoro fino a 15 giorni.

Sapendo se una lista ospedaliera dei premi NDFL e assicurativi è soggetta a compensazione legale.

NDFL è una riduzione che decrittografa come "Tassa sul reddito delle persone". La sua scommessa è del 13%. La collezione è riscossa con reddito che il pagatore arriva. diversi modi. C'è un elenco di reddito da cui questa collezione non è addebitata.

Il foglio ospedaliero, chiamato anche un opuscolo di invalidità, è un documento fatto da una forma definita dallo stato. È emesso in un numero di casi. La malattia del destinatario è solo una di queste, dal momento che lo dà anche alle donne incinte e ai familiari sani del bambino malato, che interrompono temporaneamente il lavoro per prendersi cura.

Questo documento è confermato dal fatto che questo dipendente Assente sul suo posto di lavoro con una base completa. E, naturalmente, il suo valore chiave è che dà il diritto di pagare la disabilità. La decorazione del foglio è realizzata in qualsiasi istituzione, che ha il diritto alle attività del profilo medico in conformità con la licenza.

Chi paga

Determinato che dipendente dell'ospedale Per impostazione predefinita, è pagato a spese del datore di lavoro per i primi tre giorni di disabilità. Tutte le ulteriori disabilità pagato dai fondi del fondo di assicurazione sociale. Questa indennità è tenuta a nominare un dipendente per dieci giorni di calendario dopo aver portato il foglie dell'ospedale stesso al datore di lavoro. Successivamente, deve essere pagato in una volta con il pagamento dei salari, dopo dopo la data in cui è stato prodotto questo scopo.

Un ordine simile è valido anche per altri tipi di fogli ospedalieri. L'eccezione è una guida che viene caricata sul bambino. In questo caso, non è fornito i doveri della Società Fornire fondi per i primi tre giorni. FSS paga l'intero periodo di tutto, a partire dal primo giorno.

La procedura di cui sopra non agisce in un numero di regioni che si sono unite al progetto pilota del FSS. In questi argomenti della Federazione, la procedura per il calcolo della collezione è la seguente:

• nei primi tre giorni di disabilità, i fondi nel foglio ospedaliero forniscono la società, anche lui detiene NDFL Standard. modo;
• allo stesso tempo, con benefici per altri giorni di disabilità, seguendo il terzo, il ramo FSS paga direttamente la tassa allo stato, questa struttura invia solo la Società all'auto-deduzione dell'azienda, che ulteriormente si ramifica e invia al budget

Allo stesso tempo i pagamenti per l'intero periodo successivo ai primi tre giorni, il datore di lavoro non diventa agente fiscale. Il suo dovere è solo quello di trasferire l'intero importo ricevuto dall'importo.

Devo pagare NDFL

È stato stabilito che dal foglio ospedaliero pagare la tassa sul reddito delle persone nel caso generale bisogno di. Questo è dovuto al fatto che Codice fiscale Il manuale designato sulla base del congedo per malattia non è incluso nell'elenco di quelli per i quali è fornita l'esenzione dal pagamento di NDFL.

Ai casi per i quali la regola generale è valida include quanto segue:

• il lavoratore è stato ferito o caduto male, non ha funzionato un certo periodo e ha rilasciato un congedo per malattia;
• il dipendente si prende cura di un bambino malato, non ha funzionato per un certo periodo e ha rilasciato un congedo per malattia;
• il dipendente era in quarantena e non è andato a lavorare a causa di questo.

Allo stesso tempo ci sono due casi che si discostano dalla regola generale, vale a dire:

• donne di gravidanza e la sua parto;
• adozione ricevendo genitori.

In questi casi, viene emesso l'ospedale, ma questa collezione non è addebitata. Se il datore di lavoro produce pagamenti aggiuntivi Nel corso dei secoli che deve elencare negli ultimi due casi, quindi con tali pagamenti facoltativi, NDFL è certamente caricato partecita 13%.

Caratteristiche del reddito da pagare al momento del pagamento da FSS

Il fondo di assicurazione sociale paga per i costi della foglia dell'ospedale per tutto il tempo della disabilità del dipendente, ad eccezione dei tre dei primi giorni, per i quali, come detto sopra, paga il datore di lavoro.

Allo stesso tempo, il calcolo e con l'importo che viene pagato dal FSS produce anche un datore di lavoro, fornisce anche la sua ritenzione con il pagamento diretto del beneficio del dipendente.

Esempio di calcolo

Il calcolo delle NFFL del foglio ospedaliero è relativamente basso, poiché è solo il 13%. In altre parole, il destinatario viene addebitato come segue come segue:

Esempio: se il manuale ottenuto da questo documento, ammontava a 50.000 rubli, quindi la quantità di tasse da pagare da esso è:

H \u003d 50 000 * 13% \u003d 6500 rubli.

Allo stesso tempo, non ha senso distinguere tra l'ammontare dell'importo, che è dovuto ai primi tre giorni e per il tempo rimanente di rimanere sull'ospedale. In entrambi i casi, la scommessa è del 13%.

Nelle regioni pilota in cui il datore di lavoro paga in modo indipendente la tassa dal suo importo, e il FSS è con i propri, in relazione al quale il datore di lavoro non è un agente fiscale, entrambe le organizzazioni calcolano il 13% dei pagamenti prodotti da ciascuno di essi.

Data e data di detrazione

È determinato che la detrazione di questa raccolta di organizzazione È prodotto quando si paga la quantità di benefici un dipendente. In altre parole, il lavoratore riceve immediatamente una somma del 13% in meno rispetto all'importo iniziale del beneficio.

Allo stesso tempo, è stipulato che la Società addebita la parte specificata in modo naturale con il manuale relativo ai primi tre giorni, che è versato direttamente ad esso, e dai fondi che cadono per tutti gli altri periodi di disabilità, che sono elencati dal FSS.

L'ordine è valido nelle regioni che non si sono unite al progetto pilota. Al contrario, in quest'ultimo la società datore di lavoro non ha alcuna relazione con la tassazione della parte ricevuta dal FSS.

In futuro, a disposizione dell'organizzazione, l'ammontare delle imposte può essere prima della scadenza del mese durante il quale il manuale è stato pagato al dipendente. Non oltre il suo ultimo numero, la tassa è necessaria per elencare lo stato. In precedenza, questi fondi necessari per dare immediatamente lo Stato.

Allo stesso tempo, il ruolo non svolge il fatto che l'importo è entrato nel dipendente - in contanti o insediamento non contanti attraverso la banca.

Quindi, nella maggior parte dei casi, ricevendo fondi alla foglia dell'ospedale da lui è la tassa sul reddito delle persone. Il suo trasferimento assume uno stato o un datore di lavoro. Se stiamo parlando della regione, che si è unita al progetto pilota - Fondo di assicurazione sociale.

Questo video contiene tutte le informazioni sulle ultime modifiche al pagamento dell'imposta sul reddito personale.