Calcolatore di compensazione per mancato pagamento dei salari. Calcolo degli arretrati salariali per il tribunale (campione)? Cosa ci dice la legge

Penale per mancato pagamento del salario da ottobre 2016 è stato aumentato a causa dell'entrata in vigore delle modifiche al Codice del lavoro della Federazione Russa, introdotte dalla legge del 03.07.2016 n. 272-FZ. Oltre alla multa del datore di lavoro che ha violato il termine per il pagamento della retribuzione ai propri dipendenti, sono previste anche altre sanzioni. Che tipo di responsabilità minaccia il datore di lavoro, imparerai da questo articolo.

Qual è la sanzione per il datore di lavoro per retribuzione ritardata nel 2017-2018?

La sanzione per mancato pagamento delle retribuzioni nel 2016 è stata aumentata rispetto ai periodi precedenti. La ragione di ciò è che la legge n. 272-FZ art. 5.27 del Codice dei reati amministrativi della Federazione Russa è stato integrato con le parti 6 e 7, che prevedono direttamente la responsabilità per violazione delle regole di remunerazione.

Ora, un datore di lavoro di una persona giuridica è multato da 30.000 a 50.000 rubli per aver mancato il termine per l'emissione dei salari, e un unico proprietario con una forza lavoro assunta è multato da 1.000 a 5.000 rubli. Inoltre, al capo della società che ha violato i termini di pagamento degli stipendi viene inflitta una multa da 10.000 a 20.000 rubli.

Se il datore di lavoro commette ancora una volta un'analoga violazione della legislazione sul lavoro punibile dal punto di vista amministrativo, allora, in conformità con la parte 7 dell'articolo precedente, l'importo delle sanzioni aumenterà. Quindi, la società sarà già multata fino a 100.000 rubli, l'imprenditore e il capo dell'autore del reato - fino a 30.000 rubli.

Quali sanzioni sono previste per retribuzioni in ritardo, ad eccezione di una multa?

Una sanzione amministrativa per ritardata retribuzione, prevista dall'art. 5.27 del Codice dei reati amministrativi della Federazione Russa non è l'unica sanzione applicata a un datore di lavoro che ha violato i termini per il pagamento degli stipendi stabiliti da hch. 4, 6 Art. 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Responsabilità materiale

Come indicato nella Parte 1 dell'Art. 142 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un datore di lavoro che ha violato i termini di pagamento dei guadagni ai suoi dipendenti ha la responsabilità stabilita dalla legislazione della Federazione Russa.

Parte 1 dell'Art. 236 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che il datore di lavoro in violazione è finanziariamente responsabile sotto forma dell'obbligo di pagare interessi per un importo pari ad almeno 1/150 del tasso bancario chiave della Banca della Federazione Russa per ciascuno giorno scaduto per il calcolo, a partire dal primo. Inoltre, l'impresa può stabilire un importo maggiore della responsabilità del datore di lavoro. In conformità con la parte 2 della stessa regola, tali condizioni possono essere stabilite nel conteggio. contratto, contratto di lavoro.

Non conosci i tuoi diritti?

Responsabilità penale

Anche i funzionari di un'impresa che hanno violato i termini di pagamento del salario possono essere portati a responsabilità penale se tale ritardo supera i 2 mesi.

Se il datore di lavoro non paga lo stipendio per più di 2 mesi o lo paga a un tasso inferiore al salario minimo e le sue azioni sono state commesse per interesse personale o per altri motivi personali, allora può, secondo la Parte 2 dell'Art. . 145.1 del codice penale della Federazione Russa:

• Per multare fino a 500.000 rubli. o per l'importo dei suoi guadagni per un periodo fino a 3 anni.
• Impegnarsi nel lavoro forzato per un massimo di 3 anni. Per lo stesso periodo può anche essere privato del diritto di ricoprire gli incarichi indicati nella sentenza o di svolgere il tipo di attività indicato nella sentenza del tribunale.
• Reclusione fino a 3 anni con lo stesso divieto di esercitare un'attività prevista dalla pena.

In caso di ritardo nel pagamento di una parte dello stipendio per più di 3 mesi e se vengono provati motivi egoistici, il funzionario del datore di lavoro può essere ricondotto alla responsabilità penale (parte 1 dell'articolo precedente) sotto forma di:

• multa fino a 120.000 rubli. o tutti i guadagni fino a un anno;
• divieto di svolgere attività specificate nella sentenza fino a un anno;
• lavoro forzato fino a 2 anni;
• reclusione fino a un anno.

IMPORTANTE! Portare il datore di lavoro alla responsabilità amministrativa o penale non abolisce il suo obbligo di risarcire il dipendente per mancato o ritardato pagamento della retribuzione.

Calcolatore di penalità per ritardato pagamento degli stipendi

Al datore di lavoro (persona giuridica e personalmente al dirigente) viene inflitta una sanzione per ritardato pagamento della retribuzione qualora venga accertato il mancato pagamento totale o parziale della retribuzione ai dipendenti entro il periodo specificato nel contratto di lavoro. L'importo dell'ammenda è determinato dal tribunale ed è impossibile calcolarlo in anticipo.

Ma puoi calcolare da solo l'importo del risarcimento per il pagamento degli stipendi in violazione delle scadenze, e qui il calcolatore online tornerà utile. Dopo tutto, l'ammontare delle sanzioni dipende sia dall'ammontare del debito del datore di lavoro nei confronti del dipendente, sia dal periodo di ritardo nel pagamento dei guadagni.

Per calcolare l'importo del risarcimento utilizzando il calcolatore online, è sufficiente inserire l'importo dello stipendio non pagato, le date del pagamento previsto ed effettivo. L'algoritmo di calcolo contiene una formula che utilizza l'art. 236 del Codice del lavoro delle tariffe della Federazione Russa (1/150 × 10%).

Nel 2016 è stata aumentata l'entità delle multe per violazione da parte dei datori di lavoro dei termini di pagamento per i dipendenti. Quindi, ora una persona giuridica per questo reato è multata da 30.000 rubli. e più direttamente al capo dell'impresa da 10.000 rubli. Inoltre, indipendentemente dal fatto che il datore di lavoro sia responsabile della formazione di un debito salariale nei confronti dei suoi dipendenti, è soggetto a sanzioni sotto forma di pagamento di interessi per ogni giorno di ritardo.

Il quadro giuridico sulla protezione del lavoro obbliga il datore di lavoro a pagare i salari al collettivo di lavoro in tempo. Il reddito dei cittadini è negoziato nel contratto di lavoro o collettivo delle parti. Il denaro viene emesso ai dipendenti due volte al mese in giorni prestabiliti.

In condizioni di instabilità economica, situazione politica, cambio di direzione, profilo aziendale o ingiusto adempimento degli obblighi aziendali, è possibile il ritardato pagamento degli stipendi ai dipendenti. Per legge, in tali casi, il dipendente ha diritto a un risarcimento per ritardato salario. In pratica, questa circostanza viene spesso ignorata.

Solo la conoscenza del quadro normativo delle leggi aiuterà a proteggere i diritti di un dipendente, poiché uno stipendio percepito con uno stipendio prematuro per qualsiasi motivo è una violazione di un contratto di lavoro.

È sufficiente redigere una domanda in una forma conveniente indirizzata al dirigente o all'ispettorato del lavoro. Le questioni del risarcimento per ritardi sistematici nei pagamenti degli stipendi, come calcolare il risarcimento per salari ritardati, saranno esaminati nel prossimo articolo.

Documenti normativi sul pagamento dei salari

La disposizione della Legge 236 del Codice del Lavoro disciplina il pagamento obbligatorio del risarcimento a seguito del ritardato pagamento della retribuzione, ritardi nel miglioramento della salute, ferie, benefici.

Per i salari ritardati, i dirigenti aziendali corrono il rischio di ricevere punizioni, risarcimenti per il disagio dei subordinati, che sono sanzioni per i salari ritardati.

TC Art. 136 definisce i principi per l'emissione dei salari. Le date per ricevere il pagamento anticipato e lo stipendio sono stabilite nel regolamento del lavoro o nel contratto, regolamenti locali.

Arte. 142 del Codice del Lavoro consente ai dipendenti di sospendere il lavoro durante i ritardi salariali, dandone preventiva comunicazione al datore di lavoro. Le eccezioni sono i dipendenti che lavorano in situazioni di emergenza, che servono industrie pericolose e personale medico.

Imposta i tempi per il pagamento dello stipendio

Informazioni all'art. 57, 135, 136 TC parla della fissazione di condizioni specifiche per il pagamento del denaro, secondo le quali lo stipendio dovrebbe carta di pagamento dipendente dal 1 ° al 10 ° giorno, ma non oltre il 15 ° giorno del mese successivo, pagamento anticipato - dal 20 ° al 25 ° giorno, non oltre il 30 ° giorno del mese indicato.

Bonus, incentivi sono calcolati in base agli accordi delle parti, determinati dal documentario.

Per 3 giorni di calendario prima che il dipendente vada in ferie, le ferie dovrebbero essere accreditate sul suo conto.

Categorie di reddito per compensazione di retribuzione ritardata

Il risarcimento materiale per il pagamento tardivo dei salari si basa sui seguenti tipi di pagamenti sostanziali:

1. Pensioni:

• pagamento aggiuntivo, indennità, aumento della pensione;
• assistenza monetaria mirata;
• assistenza materiale da parte dello Stato;
• altri pagamenti compensativi.

1. Pagamento delle prestazioni sociali:

• assistenza a famiglie numerose e a basso reddito;
• pagamenti ai bambini con disabilità dell'infanzia;
• prestazioni sociali ai disoccupati e per l'inizio della disoccupazione;
• prestazioni in gravidanza e parto;
• pagamenti alle vittime di incidenti sul lavoro.

1. L'offerta di moneta del dipendente è uno stipendio.
2. Borsa di studio per studenti.
3. Vacanza.
4. Risarcimento per licenziamento.

Compensazione per ritardato salario dell'imposta sul reddito delle persone fisiche

Il risarcimento per il posticipo della pubblicazione dei salari non è tassato (articolo 217 del codice fiscale RF). Poiché i fondi vengono accreditati sul conto del dipendente con l'imposta sul reddito calcolata, il debito dovrebbe essere pagato senza l'imposta sul reddito delle persone fisiche.

Ai sensi dell'articolo 226 del codice fiscale, clausola 3, l'imposta sul reddito delle persone fisiche non è pagata e non è inclusa nel salario totale. Se l'importo del risarcimento materiale ai sensi del contratto collettivo supera l'aliquota stabilita, il calcolo dell'imposta si applica alla differenza.

La quota assicurativa è inclusa nella compensazione salariale?

La tassa di assicurazione è la causa delle controversie tra gli economisti in termini di includerla in un risarcimento, molto spesso il contabile ne tiene conto nell'importo dei pagamenti.

Metodi per il calcolo dei ritardi salariali

Importo (dovuto per l'emissione) * 1/300 (1/500) * КС * numero di giorni di ritardo \u003d importo del risarcimento, dove:

• 1/300 (1/500) - tasso chiave determinato sistema bancario paesi tenendo conto dell'inflazione, ai sensi dell'art. 236 per ogni giorno di ritardo;
• КС - tasso chiave, espresso in percentuale.

Il numero di giorni di ritardo viene conteggiato dal primo giorno successivo alla data di ricezione della richiesta di offerta impostata fino all'ultima data di ritardo.

Viene corrisposto un risarcimento per l'intero periodo di ritardo con fine settimana e festivi.

Come determinare la percentuale per tutti i giorni di ritardo

L'importo del risarcimento dovrebbe essere almeno 1/150 del tasso chiave... La presenza di contratti di lavoro stabilisce la dimensione intera di 1/150 (art. 236). Nelle regioni il datore di lavoro, sulla base di una convenzione firmata anticipatamente, fissa la propria percentuale per l'intero periodo di ritardo.

Le autorità locali insieme ai datori di lavoro e ai sindacati firmano un accordo generale sulla base del quale viene stabilito il tasso di riferimento.

Calcolatrice in linea per calcolare l'importo del pagamento materiale a un dipendente

Il secondo modo è offerto da Internet. Il calcolatore online ti aiuterà in modo semplice e rapido a calcolare il risarcimento per i salari ritardati con l'accumulo dell'importo dovuto. Tre valori devono essere inseriti nel form nella pagina:

• l'importo del ritardo, comprese le tasse e le spese;
• impostare la data pagamento dovuto (giorno di paga);
• giorno del pagamento dopo il fatto.

Pena per violazione dei pagamenti compensativi

Ignorare i tempi di pagamento dello stipendio rende il datore di lavoro responsabile. C'è una sanzione amministrativa, a seguito della quale un'organizzazione, un singolo imprenditore paga una multa stabilita dalle norme legislative. Inoltre, l'importo della compensazione materiale può aumentare in modo significativo per le organizzazioni. È possibile recuperare il risarcimento solo dopo una decisione del tribunale.

Scarica la dichiarazione di reclamo sul recupero dei salari e sulla compensazione monetaria per i ritardi salariali

Quando il datore di lavoro ha ignorato la prima decisione dell'assemblea, il successivo provvedimento necessario è la responsabilità penale con reclusione per due anni o sospensione dall'incarico per cinque anni.

Azioni dei dipendenti

Le leggi della Federazione Russa consentono ai dipendenti di non recarsi sul luogo di lavoro con un ritardo di 15 giorni. Il tempo degli ultimi giorni lavorativi imputabili a colpa dell'azienda deve essere a carico di quest'ultima. Violazione dei termini di pagamento dei salari - azioni illegali gravi del datore di lavoro.

Il dipendente ha due opzioni per risolvere il problema: scrivere una lettera di dimissioni di sua spontanea volontà o chiedere un risarcimento per il ritardo nello stipendio. Il responsabile dell'azienda deve esaminare e calcolare il subordinato il giorno della domanda.

Eccezione da regola generale siamo:

• agenti di polizia, dipendenti pubblici;
• personale di supporto tecnico per i sistemi di fornitura di acqua, calore ed elettricità;
• istituzioni per la fornitura di assistenza urgente alla popolazione;
• circostanze di forza maggiore.

Come raccogliere gli interessi dal datore di lavoro per i salari in ritardo è detto da un rappresentante dello studio legale "Success" a Voronezh

Responsabilità per mancato pagamento dei salari — domanda importantepoiché non tutti i datori di lavoro pagano i propri dipendenti in tempo... Responsabilità per mancato pagamento dei salari può variare dall'obbligo di pagare interessi minori sui ritardi di pagamento all'incarcerazione. Dettagli nell'articolo qui sotto.

Ritardo nel pagamento del salario dal punto di vista della legge

In conformità con l'articolo 142 del Codice del lavoro della Russia, i dipendenti devono essere pagati almeno 2 volte al mese (ogni mezzo mese). La data specifica dei pagamenti è stabilita dalle normative locali dell'organizzazione: lavoro o contratto collettivo, regolamenti interni.

Importante: se il giorno di paga cade in un fine settimana o in un giorno festivo, i pagamenti devono essere effettuati il \u200b\u200bgiorno prima. La presenza di altre condizioni nel contratto non è conforme alla legge, il che significa che non sono valide.

I motivi per attirare il datore di lavoro alla responsabilità per il mancato pagamento del salario derivano dal 1 ° giorno di ritardo. E a partire dal 16 ° giorno, il paragrafo 3 dell'articolo 142 del Codice del lavoro della Federazione Russa consente ai dipendenti di sospendere lo svolgimento delle loro funzioni ufficiali, dandone comunicazione scritta al datore di lavoro. Ciò non priva il dipendente del diritto di ricevere uno stipendio, anche per il tempo durante il quale la funzione lavorativa non è stata effettivamente svolta da lui.

Responsabilità del datore di lavoro per mancato pagamento (ritardo nel pagamento) dei salari

Il diritto dei dipendenti al salario è tutelato a livello legislativo. Pertanto, i datori di lavoro sono soggetti a varie sanzioni per il mancato pagamento dei salari, inclusa la responsabilità penale.

Responsabilità materiale

Secondo la disposizione dell'articolo 236 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un datore di lavoro che ha ritardato il pagamento del salario è obbligato a pagare non solo il debito risultante, ma anche un risarcimento monetario, che è almeno 1/300 tasso attuale rifinanziamento della Banca Centrale di Russia dall'importo non pagato per ogni giorno di ritardo, a partire dal 1 °.

Importante: un diverso importo di compensazione può essere stabilito nel contratto di lavoro o collettivo, ma non deve essere inferiore a quello previsto dal codice del lavoro.

• stipendio - 20.000 rubli;
• periodo di ritardo di pagamento - 30 giorni;
• tasso di rifinanziamento nel 2016 - 10,5% (1/300 \u003d 0,035%).
• 0,035% di 20.000 \u003d 7 rubli;
• 7 × 30 \u003d 210 rubli.

Quindi, visto il debito salari, il datore di lavoro deve pagare il dipendente contanti per un importo di 20.210 rubli, inclusi gli arretrati salariali.

La responsabilità materiale per il mancato pagamento dei salari si verifica indipendentemente dai motivi del ritardo. Fino al 2006 la situazione era diversa: il datore di lavoro era esonerato dal pagamento degli interessi per una serie di motivi. Ad esempio, in caso di rifiuto del dipendente di ricevere uno stipendio o furto di fondi. L'attuale legislazione sul lavoro prevede la responsabilità materiale, indipendentemente dalla presenza o meno della colpa del datore di lavoro.

Importante: in conformità con il paragrafo 55 della risoluzione del plenum La corte suprema La Russia dal 17.03.2004, un dipendente ha il diritto di chiedere un'indicizzazione dell'importo degli arretrati salariali al livello di inflazione attuale.

Se il datore di lavoro si rifiuta di rimborsare volontariamente i debiti, così come gli interessi per il ritardato pagamento dei salari, l'unico modo per riavere i tuoi soldi è andare in tribunale con una richiesta corrispondente.

Responsabilità amministrativa

Il mancato pagamento o il ritardo nel pagamento dei salari è soggetto alla parte 1 dell'articolo 5.27 del codice amministrativo della Russia. I funzionari o i singoli imprenditori che hanno violato i diritti dei lavoratori al salario dovranno affrontare una multa da 1.000 a 5.000 rubli. Le sanzioni per le persone giuridiche sono leggermente più elevate - da 30.000 a 50.000 rubli.

La punizione non è troppo onerosa, ma in caso di "ricaduta", cioè di ripetuto reato simile, i singoli imprenditori e funzionari pagheranno da 10.000 a 20.000 rubli, mentre questi ultimi potrebbero essere privati \u200b\u200bdel diritto di ricoprire incarichi dirigenziali per un periodo da 1 a 3 anni. Persone giuridiche perderà anche una quantità più grave - da 50.000 a 70.000 rubli.

La domanda per portare il datore di lavoro alla responsabilità amministrativa deve essere indirizzata alla divisione territoriale dell'Ispettorato statale del lavoro presso la sede dell'impresa. Un altro organo autorizzato a imporre una multa è il tribunale.

Responsabilità penale

Se il datore di lavoro trattiene parte dello stipendio per più di 3 mesi o l'intero stipendio per più di 2 mesi, rischia la responsabilità penale e, di conseguenza, la reclusione, la cui durata in casi particolarmente gravi raggiunge i 5 anni.

Non conosci i tuoi diritti?

Responsabilità penale per mancato pagamento dei salari (mancato pagamento dei salari ai sensi del codice penale della Federazione Russa)

L'articolo 145.1 del codice penale russo prevede la responsabilità per il mancato pagamento dei salari per un lungo periodo. Pertanto, un ritardo parziale di oltre 3 mesi in conformità con la parte 1 dell'articolo 145.1 del codice penale della Federazione Russa prevede il capo di un'organizzazione (inclusa una filiale o unità strutturale) o imprenditore individuale uno di i seguenti tipi punizioni:

• una multa fino a 120.000 rubli o per l'importo di uno stipendio annuale (in alcuni casi può essere applicata una sanzione aggiuntiva: privazione del diritto di ricoprire una determinata posizione o impegnarsi in un'attività imprenditoriale per 1 anno);
• lavoro forzato o reclusione fino a 1 anno.

Se lo stipendio non viene pagato per intero per più di 2 mesi, la responsabilità rientra nella parte 2 dell'articolo 145.1 del codice penale della Federazione Russa, dove la punizione è un po 'più severa:

• una multa da 100.000 a 500.000 rubli o per un importo di uno stipendio per 3 anni (il limite del mandato è aumentato a 3 anni);
• lavoro forzato o reclusione fino a 3 anni.

La pena più severa attende il datore di lavoro se il suo mancato o ritardato pagamento ha comportato gravi conseguenze. Ad esempio, stiamo parlando del suicidio di un dipendente, della malattia dei suoi parenti, ecc., A condizione che sia stata stabilita una relazione causale. Cioè, devono esserci prove inconfutabili che il dipendente si sia tolto la vita proprio perché non è stato pagato uno stipendio.

Importante: portare un datore di lavoro alla responsabilità penale è possibile solo se ha un interesse egoistico o qualsiasi altro interesse personale che ha causato il ritardo nella retribuzione. Ad esempio, se è dimostrato che il manager ha consentito l'uso improprio di fondi destinati a pagare i dipendenti.

Gli investigatori del comitato investigativo sono impegnati nelle indagini sui casi penali sui crimini ai sensi dell'articolo 145.1 del codice penale della Federazione russa. Pertanto, con una dichiarazione sulla responsabilità penale del datore di lavoro per mancato pagamento dei salari, è necessario contattare il dipartimento territoriale del Regno Unito.

Un'altra opzione è contattare l'ispettorato del lavoro, i cui dipendenti hanno il diritto di condurre un'ispezione e inviare in modo indipendente una conclusione appropriata sui suoi risultati all'IC o all'ufficio del pubblico ministero.

Anche la presentazione di una domanda alla polizia non è vietata: gli agenti di polizia sono obbligati ad accettarla e inviarla sotto inchiesta, cioè al dipartimento del comitato investigativo sulla scena del crimine.

Cosa fare se non hai pagato lo stipendio

Puoi iniziare a difendere i tuoi diritti dal primo giorno di ritardo. Ma per cominciare, vale ancora la pena chiedere al datore di lavoro o al contabile responsabile i motivi del pagamento tardivo dei salari e il lasso di tempo previsto per eliminare questa violazione. Se la visita al manager non ha portato risultati, è opportuno adottare una serie di misure (per maggiori dettagli, vedere Cosa fare se lo stipendio non viene pagato (ritardato)? Dove andare? 2014-2015).

Contattare l'ispettorato del lavoro

La domanda di ispezione è presentata in forma libera, ma deve contenere i seguenti dettagli e dati:

• il nome completo dell'organizzazione, nonché i cognomi, nomi e patronimici del primo dirigente e del capo contabile (se quest'ultimo è assente, il contabile o altro dipendente responsabile del calcolo e dell'emissione dei salari);
• titolo della propria posizione ed esperienza lavorativa presso l'impresa;
• informazioni sull'entità dello stipendio, la data stabilita e il metodo di pagamento, l'ora esatta del ritardo in giorni.

I dipendenti dell'ispettorato del lavoro sono obbligati a condurre un'ispezione e formulare un parere sulla presenza o meno di una violazione dei diritti dei dipendenti alla retribuzione. Inoltre, sono possibili diverse opzioni:

• invio al datore di lavoro di una prescrizione per il rimborso immediato degli arretrati salariali;
• notifica alle forze dell'ordine sulle violazioni rilevate (allo stesso tempo, è possibile inviare una notifica all'ufficio delle imposte).

Sospensione del lavoro

Dopo 15 giorni di ritardo, il dipendente ha il diritto di sospendere lo svolgimento delle mansioni lavorative fino al completo pagamento della retribuzione. La cosa principale è non dimenticare di informare in anticipo il datore di lavoro di questo per iscritto. Di solito, viene redatto un avviso di sospensione del lavoro con una dichiarazione che indica i motivi di tale decisione.

SUGGERIMENTO: la domanda di sospensione dal lavoro deve essere consegnata al dirigente o alla segretaria contro ricevuta. Se per qualche motivo ciò è impossibile (ad esempio, il capo si rifiuta di firmare), è necessario utilizzare i servizi postali inviando al destinatario una lettera certificata con contrassegno di consegna. Altrimenti, sarà quasi impossibile dimostrare la corretta notifica del datore di lavoro sull'intenzione di sospendere il lavoro.

Importante: non tutte le categorie di lavoratori hanno il diritto di sospendere il lavoro per mancato pagamento del salario. In conformità con l'articolo 142 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ciò è vietato:

• i dipendenti pubblici;
• dipendenti le cui responsabilità lavorative assicurano il sostentamento delle persone (gas, elettricità, acqua, fornitura di calore, ambulanza e emergenza assistenza sanitaria eccetera.);
• dipendenti impiegati in industrie altamente pericolose.

Andare in tribunale

Il contenzioso è una procedura piuttosto lunga, quindi è meglio combinare la presentazione di un reclamo con la sospensione del lavoro. Ma prima vale la pena scoprire alcune delle sfumature importanti per l'esito del caso:

1. Lo stipendio è maturato? Per i casi in cui non vi sono controversie sulla presenza di un debito salariale, nonché sul suo importo, è prevista una procedura semplificata. Cioè, i documenti esecutivi possono essere emessi quasi immediatamente.
2. Il mancato pagamento del salario è connesso alla detrazione di una parte di esso (particolarmente importante per ritardi parziali). L'importo massimo della detrazione non può superare il 50% della retribuzione totale. Inoltre, in conformità con l'articolo 137 del Codice del lavoro della Federazione Russa, le detrazioni vengono effettuate solo nei seguenti casi:

• restituzione del pagamento anticipato in eccesso per le spese di viaggio;
• restituzione degli importi pagati in eccesso a causa di errori di calcolo;
• in caso di licenziamento - dietro pagamento degli stipendi per giorni effettivamente non lavorati (salvo licenziamento per riduzione del personale, cambio di proprietario o liquidazione di impresa, coscrizione, stato di salute).

Inoltre, le detrazioni possono essere effettuate sulla base del percepito dal datore di lavoro documento esecutivo... I salari pagati in eccesso non sono soggetti a restituzione (tranne nei casi in cui la colpevolezza del dipendente per aver commesso azioni illegali è stabilita in tribunale).

Non hai pagato lo stipendio al momento del licenziamento: cosa fare

In conformità con l'articolo 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa, salari e altro somme di denarodovuto al dipendente deve essere pagato direttamente il giorno del licenziamento.

Pagamenti dovuti

Il datore di lavoro è tenuto a pagare integralmente il dipendente al momento del licenziamento:

• salari per tutti i giorni effettivamente lavorati del mese precedente (nonché eventuali arretrati salariali);
• pagamento annuale (tredicesimo stipendio), se previsto da un contratto collettivo, regolamento sui bonus o altro atto locale dell'impresa - in proporzione alle ore lavorate durante l'anno precedente il licenziamento;
• risarcimento per ferie non utilizzate.

Inoltre, ai sensi dell'articolo 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa, in caso di licenziamento dovuto a riduzioni di personale o liquidazione di un'organizzazione, un dipendente ha il diritto di ricevere:

• trattamento di fine rapporto nella misura della retribuzione mensile media;
• benefici per il periodo di occupazione - anche nella quantità di guadagno mensile medio (dopo 2 mesi dopo il licenziamento).

IMPORTANTE! Se il dipendente si è registrato come disoccupato entro 14 giorni dalla data del licenziamento (presentato al centro per l'impiego), ma non è stato assunto, il sussidio per il periodo di occupazione viene corrisposto entro 3 mesi.

Se il datore di lavoro non fornisce tutti i pagamenti dovuti, il dipendente licenziato ha il diritto di intraprendere le stesse azioni del dipendente attuale in caso di mancato pagamento della retribuzione.

Tuttavia, prima di presentare ricorso al tribunale o alla procura in merito alle azioni del datore di lavoro, è necessario presentare a quest'ultimo un reclamo con l'obbligo di pagare per intero tutte le somme dovute. In caso contrario, esiste la possibilità di perdere parte dei pagamenti se il datore di lavoro dichiara che il dipendente stesso non sembra ricevere il calcolo.

Una situazione economica difficile, un rallentamento della produzione e problemi con la vendita di prodotti fabbricati è la ragione principale della mancata ricezione di fondi nel budget dell'organizzazione. Spesso una persona, sia essa un dipendente o un lavoratore, può trovarsi di fronte a una situazione in cui il datore di lavoro ritarda o non paga affatto stipendi, stipendi e altri pagamenti. È necessario capire come agire in una situazione del genere e se è possibile ricevere un risarcimento per la violazione del diritto di pagamento di un cittadino.

Che cos'è il risarcimento per il ritardato pagamento dei salari

In fase di assunzione, il rapporto professionale tra il subordinato e il datore di lavoro viene formalizzato attraverso un contratto di lavoro. L'obbligo di pagare tempestivamente la remunerazione per il lavoro svolto è chiaramente indicato qui. In senso lato, i salari sono ricompense monetarie o materiali per il lavoro che il datore di lavoro è obbligato a pagare al dipendente per la quantità di lavoro svolto. L'importo della retribuzione dipende direttamente dalla quantità, complessità, qualità e condizioni di lavoro, nonché dalle qualifiche del dipendente.

Oltre allo stipendio base, il concetto di "salario" include bonus, ferie e altri tipi di remunerazione previsti dal contratto collettivo. Se il datore di lavoro non rispetta i termini di pagamento dei salari, secondo la legge, ne è responsabile. Il risarcimento per il mancato pagamento del salario è dovuto dal primo giorno di mancato pagamento. In caso di mancato rispetto della legislazione sul lavoro, un dipendente ha il diritto di richiedere:

• compenso monetario;
• indicizzazione del consiglio;
• applicazione di sanzioni al capo e capo contabile;
• risarcimento del danno morale;
• inoltre, il dipendente ha il diritto di sospendere lo svolgimento delle sue funzioni ufficiali.

Inizialmente, il dipendente si rivolge al capo dell'azienda, ma se il problema non può essere risolto per un lungo periodo, puoi procedere alle azioni attive:

• Scrivere un avviso di cessazione del rapporto di lavoro se il ritardo dura più di 15 giorni di calendario. In questo caso, è consentito non andare a lavorare fino a quando l'interessato non riceve conferma ufficiale dell'intenzione della direzione di corrispondergli l'importo dovuto. I dipendenti pubblici, i lavoratori delle unità paramilitari, i lavoratori nella sfera del sostegno vitale della popolazione e le industrie particolarmente pericolose non possono farlo.
• Contattare l'ufficio del procuratore o l'Ispettorato statale del lavoro a Mosca o in qualsiasi città in cui vive la persona.
• Trucco dichiarazione di reclamo alla magistratura con l'obbligo di obbligare l'amministrazione a pagare salari e risarcimenti.

Va notato separatamente che se il dipendente paga gli alimenti e lo fa da solo, e non trattenendo automaticamente una parte dello stipendio, allora in caso di ritardo nei pagamenti da parte del datore di lavoro, la colpa del mancato pagamento degli alimenti non è imposto al pagatore. Non è obbligato a pagare il forfait e a risarcire le perdite.

Regolamento normativo

Il documento principale per ogni russo, che non solo dà il diritto al lavoro, ma anche alla remunerazione per il lavoro svolto, è la Costituzione. Quanto alle responsabilità funzionari, che sono datori di lavoro, e i diritti dei lavoratori stessi, sono descritti in atti legislativi quali:

• Codice del Lavoro;
• codice fiscale;
• Codice dei reati amministrativi;
• Codice criminale;
• Codice civile;
• Legge n. 272-FZ del 03.07.2016 "sulle modifiche a determinati atti legislativi RF sui temi dell'accresciuta responsabilità dei datori di lavoro per violazione della normativa in termini di salari ”.

Termini di pagamento dei salari secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa

Il codice del lavoro stabilisce che l'organizzazione datrice di lavoro è obbligata a pagare la paga ai suoi subordinati almeno due volte al mese. Le date esatte in cui cadono i pagamenti sono determinate individualmente nell'organizzazione stessa e devono essere documentate in locale atti normativi legali... Non dovrebbero contraddire la normativa vigente, che riflette le principali caratteristiche delle accuse:

• Lo stipendio viene emesso entro e non oltre 15 giorni dalla fine del periodo per il quale è stato addebitato.
• L'anticipo viene versato entro e non oltre l'ultimo giorno del mese lavorativo.
• Il pagamento per il lavoro svolto viene effettuato almeno una volta ogni 15 giorni.
• Il pagamento delle ferie deve essere trasferito almeno 3 giorni prima dell'inizio della vacanza.
• La piena liquidazione in caso di licenziamento o risoluzione del contratto cade il giorno del licenziamento.
• Se il pagamento cade in un fine settimana o in un giorno festivo, il calcolo viene effettuato il giorno precedente tale data.

Il datore di lavoro ha il diritto di modificare le date di pagamento dei fondi per il lavoro svolto, se ciò non contraddice l'attuale legislazione russa. Allo stesso tempo, è obbligato a informare i suoi subordinati di ciò e in alcuni casi concordare il numero con il dipendente (se la data è negoziata, ad esempio, in Contratto di lavoro). Inoltre, il giorno del pagamento del salario può essere posticipato su iniziativa del cittadino stesso, se ciò non contraddice gli atti legislativi e regolamentari e il datore di lavoro non se ne cura.

Quando è responsabilità del datore di lavoro

Uno dei diritti fondamentali di un dipendente è il diritto al pagamento completo e tempestivo del lavoro: questo è ciò che afferma il Codice del lavoro della Federazione Russa. Secondo questo documento, il datore di lavoro è obbligato a pagare per il lavoro svolto dalla persona, indipendentemente dalle circostanze che si sono verificate. Gli ispettorati del lavoro hanno il diritto di condurre ispezioni non programmate delle imprese se sono stati ricevuti reclami da parte dei dipendenti. Poiché il datore di lavoro ha determinate scadenze per il pagamento dei salari, in caso di violazione dei suoi doveri, ne è responsabile. Si verifica in diversi casi:

• Un manager che ha la possibilità di pagare un compenso per il lavoro svolto ai suoi subordinati non lo fa, ma dirige i fondi disponibili per altri scopi, ad esempio l'acquisto di nuove attrezzature o la ristrutturazione di un edificio.
• Il calcolo non viene effettuato per più di 2 mesi o più. Questa situazione si riferisce al completo mancato pagamento dei salari. Ciò può comportare responsabilità penale, nonché l'utilizzo del denaro dovuto per pagare gli stipendi per scopi personali.
• Liquidazione parziale entro tre mesi per un importo inferiore alla metà dei fondi assegnati. Ciò può anche costituire una minaccia di responsabilità penale.

Come calcolare il risarcimento per salari ritardati

Il mancato pagamento dei salari si verifica spesso per una serie di motivi, ad esempio a causa della mancanza di risorse finanziarie nell'azienda, malattia del dipendente responsabile, ecc. Secondo la legislazione, il datore di lavoro non ha il diritto di ritardare l'emissione dei guadagni e, se è impossibile, è obbligato a risarcire i danni per mancato pagamento lo stesso giorno quando è prevista l'emissione del denaro. Il risarcimento viene calcolato dal primo giorno del ritardo e, a condizione che il datore di lavoro non paghi lo stipendio per più di 2 settimane, puoi interrompere completamente il lavoro.

Il calcolo del risarcimento per il ritardato pagamento dei salari include diversi indicatori:

• Lo stipendio di un cittadino che ha subito ritardi nei pagamenti per il lavoro svolto. Durante il calcolo, viene preso l'importo detrazione dell'imposta sul reddito delle persone fisiche... In caso di ritardo parziale, il risarcimento viene calcolato in base all'importo non pagato dei fondi.
• Coefficiente per il calcolo. Per impostazione predefinita, è uguale a 1/150 del tasso di riferimento della Banca Centrale, ma ogni organizzazione o impresa ha il diritto di impostare proprio indicatore, che non dovrebbe essere inferiore a quanto stabilito dalla legge.
• Numero di giorni di mancato pagamento. Il conto alla rovescia parte dalla data che cade il giorno successivo al giorno in cui lo stipendio viene pagato secondo il programma.

Formula di calcolo

Per comprendere la domanda su quale risarcimento è dovuto per violazione dei termini di pagamento del salario, è necessario sostituire i dati iniziali in una formula speciale:

[РЗ * К * КД], dove:

• РЗ - l'importo del debito dell'impresa nei confronti di una persona. Indicato in rubli.
• K - Coefficiente. Come base è stato preso 1/150 del tasso di riferimento della Banca Centrale. Fino al 3 ottobre 2016 è stato applicato un indicatore diverso: 1/300 del KS della Banca centrale. Il calcolo utilizza il tasso di riferimento della Banca di Russia, valido per una data specifica (dal 18.12.2017 è del 7,75%)
• КД - il numero di giorni durante i quali non viene effettuato il pagamento dei guadagni dovuti.

Interesse per retribuzione ritardata

Secondo il diritto del lavoro, l'importo soggetto a risarcimento è calcolato dallo stesso datore di lavoro per ogni giorno di ritardo nel pagamento della retribuzione. Pagato contemporaneamente agli interessi e all'intero importo dovuto. L'importo del risarcimento dipende non solo dall'ammontare del debito, ma anche dal coefficiente applicato.

Ciascuna organizzazione può utilizzare il proprio rapporto per calcolare gli interessi sul rimborso del debito. Non dovrebbe essere inferiore alla dimensione stabilita dalla legge. A partire dal 1 gennaio 2019, è pari allo 0,05% / giorno (7,75% / 150 \u003d 0,05%). La dimensione adottata nell'impresa è prescritta negli atti normativi locali ed è obbligatoria per l'esecuzione, ma può essere rivista.

In una particolare regione, può essere stabilito un coefficiente di compensazione aumentato per il mancato pagamento dei salari. Il potere esecutivo locale può stabilire una nuova dimensione solo dopo aver coordinato la questione con i rappresentanti delle imprese e dei sindacati. Dopo la pubblicazione dell'ordine, il responsabile di qualsiasi impresa può fornire un rifiuto motivato per iscritto entro un mese. In caso contrario, l'assenza di una risposta comporterà l'accordo con la decisione.

Importo del risarcimento

Riassumendo il risultato intermedio, si dovrebbero notare diversi fattori importanti:

• Il risarcimento per retribuzione ritardata non è inferiore al livello stabilito dalla legge, pari a 1/150 del tasso di riferimento della Banca di Russia (che è in vigore alla data di pagamento del debito) al giorno dell'importo dovuto.
• A livello regionale o in un'impresa separata, il datore di lavoro può fissare autonomamente l'importo del risarcimento, a condizione che non sia inferiore all'importo legale. Questo fatto si riflette nelle normative locali e agisce all'interno di un'entità o impresa separata.

Per facilità di comprensione, puoi considerare 2 piccoli esempi:

1. Secondo i regolamenti interni dell'impresa, gli stipendi vengono accreditati l'8 gennaio. A causa di determinate circostanze, si è verificato un ritardo nell'emissione di denaro e il pagamento verrà effettuato il 12. Il primo giorno di mancato pagamento sarà il nono giorno. Quindi il numero totale di giorni è 4 (9.01, 10.01, 11.01, 12.01). importo totale debito - 3.000 rubli. Il tasso chiave per oggi è 7,75. Sulla base dei dati, il risarcimento per il ritardato pagamento dei salari sarà di 6 rubli. 20 k.
2. Secondo il contratto collettivo, per ogni giorno di ritardo nella retribuzione, il datore di lavoro si impegna a pagare il compenso dei dipendenti nella misura dello 0,07% dell'importo dovuto al giorno. A dicembre, il giorno del salario cadeva il 18, ma il datore di lavoro ritardò i pagamenti e ne pagò solo 21. Il numero di giorni di ritardo era 3 (19.12, 20.12, 21.12). L'importo da pagare era 7500. Con il metodo di calcolo, risulta che il datore di lavoro è obbligato a pagare un importo superiore a 15 rubli. 75 k. (7500 * 0,07% * 3 \u003d 15,75)

Calcolatore degli arretrati salariali

In relazione all'automazione dei processi di produzione, raramente si trovano organizzazioni in cui i salari vengono calcolati calcolando su un calcolatore. La formula di cui sopra è intesa per un uomo comune della strada per calcolare approssimativamente l'importo su cui ha il diritto di contare se il datore di lavoro ha ritardato i suoi pagamenti. Oltre alla formula esistente, puoi rivolgerti a speciali calcolatori online, che ti aiuteranno anche nel calcolo.

Il loro principio di funzionamento è semplice e per i calcoli è richiesto un minimo di dati:

• data di inizio del debito;
• data di calcolo del risarcimento;
• l'importo dovuto.

Su alcuni siti puoi utilizzare opzioni aggiuntive:

• Calcola il debito parziale.
• Eseguire i calcoli sommando il debito esistente e quello appena formato.
• Carica i dati esistenti da editor di fogli di calcolo come Excel.
• Stampa il modulo ricevuto.

Pagamento dell'imposta sul reddito delle persone fisiche e dei premi assicurativi dall'importo del risarcimento

Nel calcolare il risarcimento per retribuzioni ritardate, molti sono interessati a sapere se sia necessario pagare i contributi dovuti dall'importo maturato. La questione è chiarita nella lettera del Ministero delle Finanze n. 03-04-05 / 1196 del 28 febbraio 2017. Secondo lui, il dipendente riceve l'intero importo del compenso maturato. Imposta sul reddito delle persone fisiche in in questo caso non c'è bisogno di pagare.

Quando la sanzione per il ritardato salario è maggiore di quanto richiesto dalla legge, e questo si riflette nei regolamenti dell'organizzazione, non dovrai nemmeno pagare le tasse. Ma se non esiste tale modifica, risulta dalla differenza tra il valore legale (che viene calcolato in base all'entità del tasso di riferimento) e l'importo maturato da pagare tassa sul reddito.

Per quanto riguarda i pagamenti assicurativi dal denaro di compensazione, qui non esiste una regolamentazione chiara. Se ci rivolgiamo alla legislazione, possiamo concludere che per pagare premi assicurativi non è necessario, ma i rappresentanti delle autorità di regolamentazione hanno un punto di vista rigorosamente opposto. Anche la prassi dei tribunali non è indicativa, perché le decisioni prese non hanno una chiara giustificazione, sebbene la maggior parte di esse indichi la necessità di versare dei contributi.

Responsabilità amministrativa del datore di lavoro

Secondo la legge, ogni dipendente ha il diritto garantito di ricevere un pagamento tempestivo per il proprio lavoro. La data esatta per il trasferimento dei fondi è determinata dalle normative locali, ma non può verificarsi meno di due volte al mese. Secondo questi documenti è prevista anche la responsabilità per il mancato pagamento dei salari. Le sanzioni si applicano sia all'intera impresa che ai singoli dirigenti, ad esempio al direttore generale o al capo contabile.

L'attribuzione alla responsabilità materiale viene effettuata anche in caso di singola violazione dell'ordine e dei tempi di pagamento del denaro guadagnato dal personale. La responsabilità amministrativa, così come la responsabilità penale, si verifica con violazioni sistematiche. Secondo il codice degli illeciti amministrativi, la punizione seguirà in caso di ritardo totale o parziale o mancato pagamento del salario. La responsabilità amministrativa per lo svolgimento improprio dei propri compiti si esprime nella forma:

• Pena materiale, che viene eseguita imponendo una multa.
• Sanzioni disciplinari, fino alla rimozione dalla carica e la conseguente possibilità di occupare incarichi di leadership per un anno.

Azione disciplinare

Il Codice del lavoro della Russia afferma che ogni persona è assoggettata a responsabilità disciplinare per inadempienza e adempimento improprio dei suoi doveri ufficiali se l'incidente è avvenuto per sua colpa o negligenza. Il mancato pagamento o il ritardo della retribuzione è considerato come adempimento improprio delle funzioni da parte della direzione dell'organizzazione. Secondo l'articolo 192 del Codice del lavoro della Federazione Russa, viene loro imposta una responsabilità disciplinare, che può essere espressa nella forma:

• osservazioni;
• rimproverare;
• licenziamenti.

Penale per mancato pagamento del salario

Il Codice degli illeciti amministrativi indica che, oltre al pagamento della retribuzione del dipendente per ogni giorno di ritardo e della retribuzione stessa, il datore di lavoro è inoltre accusato di sanzioni. Questo denaro non viene inviato al dipendente, ma direttamente al tesoro dello Stato. L'importo della sanzione varia a seconda dello status del datore di lavoro e della frequenza delle violazioni:

In caso di violazione ripetuta:

Responsabilità materiale dei funzionari nei confronti del proprietario

La violazione dei termini di pagamento del salario può comportare una responsabilità finanziaria. Il proprietario di un'impresa o di un'organizzazione può recuperare dal colpevole l'ammontare del danno causatogli. Di regola, viene addebitato dai funzionari che hanno fatto un ritardo. La perdita è denaro che il datore di lavoro deve trovare per estinguere il debito nei confronti del dipendente, perché oltre al fatto che la vittima ha diritto al risarcimento per il mancato pagamento del salario, il dipendente può insistere su:

• Risarcimento del danno morale.
• Indicizzazione dell'importo dovuto alla percentuale di inflazione.
• Risarcimento per mancato guadagno per sospensione del rapporto di lavoro.

Responsabilità penale dei funzionari

La normativa vigente prevede inoltre sanzioni penali per il ritardato o mancato pagamento della retribuzione derivante da interessi personali o azioni egoistiche del responsabile dell'organizzazione o del suo titolare. In caso di mancato pagamento della retribuzione per 2 mesi o il suo pagamento parziale (meno della metà dell'importo dovuto) per 3 mesi comporta:

• Una multa di 120 mila rubli o l'importo dei guadagni per un periodo fino a 1 anno.
• Privazione del diritto di lavorare in determinate posizioni per un massimo di 5 anni.
• Reclusione fino a 2 anni.

Per gravi conseguenze, l'elenco delle pene diventa più severo:

• Una multa da 300 a 500 mila, o l'importo dei guadagni per un periodo fino a 3 anni.
• Privazione della libertà da 3 a 7 anni con privazione (o senza) possibilità di essere impiegato in determinate posizioni per un massimo di 3 anni.

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