casa Carte di plastica

Se sulla carta non è indicato il cognome del titolare, potranno usarlo tutti i suoi parenti? Quando e come puoi scegliere gli anni per il calcolo della maternità? Regole di sostituzione basate su esempi reali È possibile calcolare

Perché nelle catene di negozi viene chiesto a un acquirente con carta di credito di presentare una procura e un passaporto?

Sabato sera. Sei andato al negozio, portando con te carta di credito mogli. Mezz'ora dopo, con un carrello pieno di cibo, ti stai avvicinando alla fila della cassa. Ti trovi in \u200b\u200buna coda di 20 metri, aspetti che il cassiere “scorra” l'intera lista della tua gastronomia. Mostra la carta e ricevi una domanda frontale che mette a disagio tutti intorno a te: "Mostra il passaporto, per favore". Con la sua seconda osservazione, il venditore infine confonde un cliente già confuso: "Dov'è la procura sulla carta?" Il bancomat più vicino è a mezzo isolato di distanza. Alla fine i soldi vengono ritirati. La fila alla cassa è notevolmente nervosa e respira a intermittenza, perché tutti i prodotti vengono nuovamente guidati attraverso il terminale. Pagamento in contanti. Dai un'occhiata. E una strana sensazione di essere ferito. Da un lato, il negozio ha ragione: non pago con la mia carta. D'altronde, 99 volte prima, il tuo umile servitore, avendo pagato il servizio con la stessa tessera, è uscito a testa alta da negozi, uffici postali, distributori di benzina, senza un accenno di commento. Dov'è la sequenza?

Non c'è niente da fare, chiamo la banca che ha emesso carta Visa... Le chiedo di rilasciare una procura per la carta di credito di mia moglie. E sento indignazione all'altro capo della linea.

Non rilascerai alcuna procura, quali sciocchezze? L'accordo afferma chiaramente e chiaramente: una carta è un documento di pagamento personale che può essere utilizzato da una sola persona. Mi chiedo come mai il negozio non abbia confiscato la tua carta e non abbia chiamato affatto la polizia? - scoraggiato lo specialista del dipartimento profili della banca. - Il fatto che lo pagassi nei negozi e nelle stazioni di servizio non significa nulla. Ciò significa solo che l'ordine stabilito è stato violato non solo da te, ma anche dai venditori di queste istituzioni. Ti consiglio la prossima volta che prelevi denaro in anticipo, a un bancomat. A meno che, ovviamente, tua moglie non abbia la capacità di pagarsi da sola.

No, seduto a casa con un bambino piccolo. Per il "difetto" perfetto non mi sono vergognato - ho deciso solo di ricontrollarmi. E altri. Ho fatto rifornimento a una stazione di servizio, ho pagato gli acquisti in un supermercato più vicino a casa mia, sono entrato in un grande magazzino ... Non una sola domanda, solo l'elenco sull'assegno. Allora chi è la colpa di tali incidenti: un consumatore irresponsabile o un venditore che, a sua discrezione, interpreta la procedura per i pagamenti elettronici?

Tutti i cassieri-venditori che lavorano nel nostro sistema vengono informati che il nome completo di sulla carta deve essere verificato con il personale dell'acquirente. Almeno visivamente, in base al sesso. Ma non puoi controllare tutti ", dice il direttore della catena di negozi di alimentari di Mosca. - Tuttavia, il problema non è solo nel fattore umano. I terminali di pagamento che vedete alle casse sono installati dalla banca con la quale è stato concluso l'accordo. Quindi, questa tecnica a volte è obsoleta fin dall'inizio. Per esempio, carte bancarie Con i sistemi Visa o MasterCard, puoi pagare con noi solo senza un codice pin, e questo aumenta notevolmente il rischio di incassare carte smarrite. Quindi, a volte un'eccessiva vigilanza nei nostri grandi magazzini.

Il direttore ad interim di "Minskavtozapravka" è convinto che ci sia un problema con le carte senza codice pin. Sì, sono protetti dalla firma dell'acquirente sull'assegno, ma sulla carta magnetica stessa vengono rapidamente cancellati. Chi e per chi alla fine firma (se il sesso del cliente e il nome e il cognome corrispondono), nella maggior parte dei casi, l'operatore della stazione di servizio semplicemente non vede. Da qui gli intrighi del delitto: i ladri pagano alle stazioni di servizio con i "visti" di qualcun altro. Molti di questi casi si sono già verificati.

Arrivano i carabinieri, iniziamo a capire. Guardiamo: sì, l'operazione è stata eseguita presso la nostra stazione, ma il video viene conservato per non più di 7-8 giorni, quindi cancellato. Quindi è difficile aiutare con qualcosa ", la persona che agisce fa un gesto impotente. - Le banche con cui lavoriamo sono state più volte informate di questo problema. Ma a quanto pare, si tratta di sostituire software di questo tipo operazioni. Ecco perché non hanno fretta. Posta un avviso: dicono, non vieni alla stazione di servizio con la carta di qualcun altro? Non lo so, non lo so, le persone sono già scontente dell'aumento dei prezzi del carburante. Vale la pena infastidirli ancora una volta con un altro avvertimento o divieto?

Il Dipartimento "K" del Ministero degli Affari Interni non smentisce: casi di furto di denaro da carte di plastica ancora si incontrano. Ma raramente. Un'ondata di tali ricorsi è stata registrata nei primi anni 2000, quando la repubblica è passata massicciamente a un sistema di carte per il calcolo degli stipendi. Negli ultimi anni in Bielorussia non è stata registrata una sola catena logica di tali crimini. In primo luogo, è aumentata la consapevolezza degli stessi titolari di carta. In secondo luogo, le videocamere negli sportelli automatici e nelle sale di negoziazione consentono di calcolare e trovare rapidamente il ladro. E i crimini gravi non correranno rischi per 3-4 milioni di rubli ...

Cosa c'è nella linea di fondo? Un'ovvia contraddizione: le banche stanno cercando di proteggere il più possibile i loro clienti, il settore dei servizi sta facendo di tutto per non perdere profitti e un semplice acquirente finisce in una posizione stupida. E tutto perché? Non c'è uniformità.

Sai come ho risolto la mia domanda? Ho trascorso mezza giornata e ho emesso una seconda carta in banca per il conto della carta di mia moglie. Ma già a suo nome. Spero che ora sia possibile andare al negozio per pane e latte senza passaporto.

Vasily MATVEEV,

Buonasera, aiuto con i consigli. Ho una domanda. Posso pagare con il mio con carta di credito nel tuo negozio tramite il terminale Se il terminale è stato rilasciato anche a me Terminal e carta di credito di banche diverse. La banca lo considererà una frode ???

Teoricamente, è possibile se il negozio ha la forma di una LLC, cosa che di solito accade. Dopotutto, sei solo un cliente nel negozio che possiedi. Dopo tutto, paghi quando compri qualcosa in contanti? Allora qual è la differenza: puoi pagare in qualsiasi modo disponibile per te e per il negozio. Ma se sei un imprenditore individuale, allora devi pagare?

posso pagare con la mia carta di credito nel mio negozio

Non riesco a capire l'essenza della domanda. Vuoi pagare interessi extra alla banca (emittente della carta di credito) e hai paura di essere accusato di frode? In effetti - una frode finanziaria da solo alto livello... Puoi contare chi sta "ingannando" chi, forse tu?

posso pagare con la mia carta di credito nel mio negozio

Penso che qui sia tutto più furbo. La banca deve registrare un certo turnover di fondi per conto di credito negozio, ma poiché c'erano pochi acquirenti, Andrei ha avuto un'idea. Acquista qualcosa dal tuo negozio con una carta di credito. Inoltre, quando si paga con carta di credito in un negozio, non viene addebitata alcuna commissione. E i fondi trasferiti sul conto del negozio possono probabilmente essere successivamente accreditati sul tuo conto come stipendio e possono estinguere il debito della carta ... Sì, un piano astuto, e sembra una frode, poiché non c'è un fatturato effettivo nel negozio.

posso pagare con la mia carta di credito nel mio negozio

10 settembre 2012, 11:55

Ciao Andrei!

Non credo che la banca considererà tale operazione una frode. Qualunque sia il motivo della tua decisione e delle azioni successive, qui non c'è nulla di illegale. Nessuno ti proibirà di spendere soldi nel tuo negozio, anche se si tratta di credito.

posso pagare con la mia carta di credito nel mio negozio

10 settembre 2012, 19:11

Alex ha scritto: Teoricamente, è possibile se il negozio ha la forma di una LLC, cosa che di solito accade. Dopotutto, sei solo un cliente nel negozio che possiedi. Dopo tutto, paghi quando compri qualcosa in contanti? Allora qual è la differenza: puoi pagare in qualsiasi modo disponibile per te e per il negozio. Ma se sei un imprenditore individuale, allora devi pagare?

Se un singolo imprenditore fa questo, allora di fatto trasferisce denaro dalla sua carta di credito al proprio conto corrente, ma senza commissioni. Naturalmente, il prodotto non cambia proprietario, poiché è stato registrato nella proprietà del singolo imprenditore. In realtà, questo è incassare, che può anche essere attribuito al riciclaggio di denaro. Penso che se sia il conto corrente che la carta di credito vengono aperti nella stessa banca, potrebbero esserci problemi con questo. Se la carta di credito ha già un tasso di prelievo pari a zero, non c'è differenza.

posso pagare con la mia carta di credito nel mio negozio

24 settembre 2012, 14:37

Victor, questa non è la domanda qui. La domanda è se un imprenditore può acquistare beni dal suo negozio. E la risposta è ovvia, forse. Prendilo proprio così - no. Con gli sconti, come tutti possono, anche con sconti separati per sé, può farlo, ma a scapito del profitto ci sarà uno sconto.
Bigfoot, capisci cosa hai scritto? Riciclare dove? Aveva le merci - rimaste, i soldi che aveva - rimanevano. E l'incasso è eccellente, la banca punita per maleducazione!

posso pagare con la mia carta di credito nel mio negozio

Non ho capito quale fosse la frode. Tu, come acquirente, compri qualcosa da te stesso come venditore. È una frode che non hai rubato la merce o che pagherai tutte le tasse? Anche se provenisse da una banca, lo stesso, dovrebbe essere tutto ok. Se la banca ha una domanda, dì loro che stai tenendo registri bianchi, quindi non vuoi spiegare la perdita di beni.

23.08.2019

Congedo per malattia per la gravidanza e il parto è attualmente corrisposto sulla base del 255 ФЗ del 29 dicembre 2016.

Questa legge prevede la possibilità per le donne di sostituire gli anni contabili con quelli precedenti.

Questo può essere fatto solo in casi limitati, quando la cura del bambino precedente è inclusa nel periodo di calcolo della maternità.

Posso scegliere un periodo per l'indennità di maternità?

Il beneficio dovrebbe essere calcolato tenendo conto solo dei periodi lavorati. In ogni caso, la retribuzione mensile media utilizzata nel calcolo non deve essere inferiore alla retribuzione minima effettiva il giorno in cui inizia la vacanza.

Importante! Per evitare il pagamento dei congedi per malattia, la legge consente di cambiare periodo di liquidazione nell'interesse delle donne lavoratrici.

Importante! Se i periodi compresi nel calcolo su richiesta del richiedente sono stati lavorati per un altro datore di lavoro, è necessario portare da lui un certificato nel modulo 182n.

Le prestazioni sociali devono essere accreditate entro dieci giorni dalla data di ammissione. Se a questo punto la dipendente non ha avuto il tempo di portare un certificato dal suo lavoro precedente, il calcolo del congedo di maternità viene effettuato sulla base dei documenti disponibili.

Il ragioniere dividerà lo stipendio dei due anni precedenti per il numero totale di giorni di calendario, ad eccezione di:

giorni di congedo per malattia;
giorni di congedo prenatale e postnatale;
giorni di congedo parentale.

Il risultato guadagni giornalieri medi rispetto a calcolato da dimensione minima stipendi. Per il calcolo dei benefici, viene preso un valore elevato guadagni giornalieri... Dopo aver ricevuto il certificato 182n per gli anni precedenti, il contabile è obbligato a ricalcolare.

Quali sono i termini nel 2019 - esempi

Vediamo come si può utilizzare il diritto di sostituzione degli anni previsto dalla legge nel 2019.

Esempio 1

Donna nel 2018 e nel 2017 non ha funzionato, era dentro. Gli anni precedenti sono stati completamente risolti. Nel gennaio 2019. va in maternità. Quali anni sono presi in questo caso?

Il dipendente ha diritto a richiedere la sostituzione del 2018 e del 2017. per il 2016 e il 2015

Esempio 2

Il dipendente ha iniziato a lavorare dopo il congedo parentale nel 2017. L'anno successivo è stato completamente risolto e nel gennaio 2019. congedo per malattia per gravidanza e parto. Quali anni sono necessari per il calcolo?

Puoi scrivere una dichiarazione solo sulla sostituzione del 2017. per l'anno precedente il primo decreto.

Esempio 3

La donna ha trovato lavoro nel 2018. Prima di allora, ha lavorato in un altro posto e dal 2015. non ha funzionato da nessuna parte. Nel gennaio 2019, va in congedo di maternità, ha fornito i certificati del suo precedente lavoro per il 2013 e il 2014, applicati al capo. Quali anni può scegliere per la maternità?

Questa operaia non dovrebbe cambiare i suoi anni. Per il calcolo, è necessario prendere il 2017 e il 2018, nel primo non ha funzionato affatto, nel secondo - parzialmente. Solo i periodi in cui la dipendente era in congedo di maternità o si prendeva cura del bambino sono soggetti a sostituzione. Gli anni 2018 e 2017 non soddisfano queste condizioni.

video

Assicurati di sembrare molto informazioni utili sul cambiare anni per indennità di maternità in questo video:

Devi pagare la liquidazione al momento del licenziamento? Ci sono scadenze da rispettare per il datore di lavoro quando risolve il compito? Queste domande interessano tutti coloro che intendono lasciare il proprio lavoro. Dopo tutto, le controversie monetarie sorgono abbastanza spesso tra i datori di lavoro ei loro subordinati. Pertanto, dovresti prestare attenzione al calcolo al momento del licenziamento. Forse il datore di lavoro non deve nulla ai dipendenti? In Russia, la procedura per l'assegnazione di un calcolo è stabilita dal codice del lavoro. Cosa dice? Quali caratteristiche dovrebbe conoscere ogni dipendente prima di partire?

Devo pagare

C'è un pagamento in caso di licenziamento? Il calendario per questo processo è stato stabilito a livello legislativo? Un datore di lavoro dovrebbe pagare i suoi subordinati?

Al momento, ci sono leggi in Russia, secondo le quali ogni capo è obbligato a regolare i conti con i suoi dipendenti. Paga ogni giorno che i dipendenti lavorano. E questa è una misura obbligatoria. In caso contrario, il processo di licenziamento può essere definito interrotto. Di conseguenza, i subordinati hanno il diritto di presentare reclami contro i datori di lavoro.

Arte. 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede alcune scadenze in cui il datore di lavoro deve rispettare. Se il capo non si preoccupa di questo, deve affrontare una multa in un importo o nell'altro.

Per cosa pagano

Per qual è il pagamento del calcolo in caso di licenziamento? La tempistica di questa azione è una questione completamente diversa. In primo luogo, ogni dipendente deve familiarizzare con ciò per cui ha diritto al denaro. Dopo tutto, non tutti sono a conoscenza di questo problema. Alcuni cittadini non sanno affatto che il datore di lavoro è obbligato a effettuare i pagamenti al momento della cessazione del rapporto di lavoro!

Al momento, puoi richiedere (o raccogliere) denaro dal datore di lavoro per più periodi. Tra loro ci sono:

ha lavorato nei giorni di ferie ufficiali;
tutti i giorni hanno funzionato fino all'accettazione;
per ferie inutilizzate.

Di conseguenza, per tutti i periodi sopra indicati, è possibile raccogliere fondi. E ogni dipendente può richiederli. In genere, i datori di lavoro regolano autonomamente i conti con i subordinati. La cosa principale è verificare la correttezza delle accuse.

Al momento del licenziamento

Quando è dovuto il pagamento in caso di licenziamento? La tempistica di questa azione è fissata a livello legislativo. Il punto è che basta leggere Codice del Lavoroper trovare la risposta.

Ora in Russia ogni datore di lavoro è obbligato a regolare i conti con i suoi subordinati il \u200b\u200bgiorno del licenziamento. È quando c'è una rimozione diretta del dipendente dall'espletamento delle funzioni ufficiali. Non prima, non dopo.

Di conseguenza, già al momento del licenziamento, il datore di lavoro deve redigere tutti i documenti necessari per il calcolo. E insieme al libro di lavoro, il subordinato riceve i soldi che gli sono dovuti. Il ritardo nel pagamento è punibile con una multa. E il rimborso dell'intero importo al dipendente con il quale doveva avvenire l'accordo.

Con assenza

A volte capita che un dipendente non sia sul posto di lavoro al momento della cessazione del rapporto di lavoro. E poi, come puoi immaginare, il datore di lavoro non può calcolare secondo tutte le regole. Arte. 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede un certo algoritmo di comportamento in questa situazione.

Il punto è che il pagamento deve ancora essere effettuato. Ma in questa situazione, dovrà essere implementato direttamente su richiesta del dipendente licenziato. Scrive una dichiarazione della forma stabilita per il calcolo. Poi viene la resa dei conti. È possibile entro e non oltre un giorno dalla richiesta.

In altre parole, se il dipendente non ha lavorato il giorno del licenziamento, deve richiedere un calcolo, ma questo deve essere fatto scrivendo una domanda. I fondi possono essere ricevuti lo stesso giorno o il giorno successivo. E niente di più.

In vacanza

A cos'altro dovrebbe prestare attenzione un datore di lavoro? Quando è dovuto il pagamento della risoluzione? La tempistica può essere variata. Si è già detto che molto dipende dalla situazione.

A volte un dipendente viene licenziato (o scrive in anticipo mentre è in ferie. In questa situazione il calcolo non viene effettuato immediatamente. Infatti, al momento del licenziamento, il cittadino non sarà sul posto di lavoro. Quindi dovrai aspettare che il subordinato lasci le ferie. E in quel momento fai il calcolo.

Di solito i lavoratori vengono loro stessi a prendere i soldi. Ma se ciò non è avvenuto, dovrai attendere mentre il dipendente scrive l'apposita domanda di pagamento.

Controversia

Non sempre il datore di lavoro e il subordinato risolvono tutti i problemi senza problemi. Accade così che ci siano alcune controversie su quale calcolo dovrebbe essere fatto al momento del licenziamento. Termini di pagamento (il Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce un quadro chiaro a questo proposito) i soldi - giorno. Ciò significa che o al momento del contatto il datore di lavoro deve concordare con il subordinato, oppure il giorno successivo alla stesura della domanda di pagamento del calcolo. Ma cosa succede se sorgono controversie?

È tutto molto semplice. L'importo, che non è controverso, viene pagato il giorno del licenziamento. Cioè, quello con cui il capo è d'accordo. Ma il saldo deve essere pagato al momento della definizione della controversia, dopo che il datore di lavoro ha effettuato un accurato controllo dei dati e stabilito quanti soldi sono effettivamente dovuti al subordinato licenziato.

In caso di ritardo

La legislazione sul lavoro in Russia indica che è possibile un ritardo nel pagamento del libro paga al momento del licenziamento. Ma solo in questa situazione, il datore di lavoro è obbligato a coprire pagamenti aggiuntivi tutto il ritardo. Quanto dovrai pagare?

L'importo esatto non può essere nominato. Il fatto è che dipende da molti fattori. Ad esempio, da importo totale debito. E sulla durata del ritardo. Ma a livello legislativo vengono stabilite alcune condizioni di calcolo.

La penale per il ritardo nel pagamento del regolamento al momento del licenziamento è di 1/300 del tasso di rifinanziamento della Banca Centrale. Questo è esattamente quanto dell'intero importo del debito dovrà essere pagato per ogni giorno di ritardo. Il conto alla rovescia inizierà il giorno successivo al mancato pagamento dei fondi. E finirà il giorno in cui viene ricevuto il calcolo.

Questa regola si applica sempre in tutti i casi. In altre parole, non importa se il datore di lavoro fosse responsabile o meno dei ritardi. Il ritardo dovrà comunque essere calcolato secondo quanto stabilito in Federazione Russa regole.

Gravi sanzioni per ritardo

In Russia, un datore di lavoro può essere ritenuto più responsabile per il mancato pagamento del libro paga ai dipendenti. Il punto è che il capo deve pagare il denaro dovuto con tutti gli interessi al subordinato entro e non oltre 3 mesi prima. È questo periodo che viene concesso per il pagamento senza ulteriori multe elevate (solo con una penale, che è 1/300 del tasso di rifinanziamento per ogni giorno di ritardo).

Ma l'articolo 145.1 del codice penale della Federazione Russa afferma che se il datore di lavoro non ha pagato interamente i suoi subordinati per più di 3 mesi, dovrà affrontare una grave responsabilità. Il primo scenario è la nomina di una multa. La sua dimensione è fino a 120.000 rubli. Inoltre, la penalità può essere calcolata in base al reddito annuo dell'autore del reato. Oppure c'è il rischio di reclusione per 12 mesi.

Vacanze e licenziamento

La prossima domanda che interessa a molti è il calcolo dei pagamenti per le ferie non utilizzate al momento del licenziamento. Anche per lui, come già detto, va pagato. Questo processo implica molte sfumature. E tutti dovrebbero prestare attenzione a loro.

La prima regola: se il dipendente non è andato affatto in vacanza per l'anno scorso, quindi i fondi vengono accreditati per tutti i 28 giorni di riposo legale pagato. Inoltre, qui vengono aggiunti i giorni lavorati previo accordo con il datore di lavoro, che sono ferie (per ottenere un giorno di riposo aggiuntivo su richiesta). Se la vacanza è stata utilizzata in un modo o nell'altro, il calcolo verrà effettuato in proporzione diretta al tempo lavorato.

Come calcolare il risarcimento per le ferie non utilizzate? Innanzitutto, devi scoprire lo stipendio medio giornaliero del dipendente. Quindi calcola correttamente quanti giorni di ferie devi pagare. Se un dipendente ha lavorato in azienda da almeno un anno, ma non è andato in ferie, come già accennato, è necessario pagare tutti i 28 giorni. Altrimenti, dovrai calcolare secondo il seguente sistema (è meglio considerarlo con un esempio).

Il subordinato ha 28 giorni di riposo legale retribuito. Come calcolare il risarcimento per le ferie non utilizzate? Supponiamo che una persona si dimetta da sola dopo aver lavorato 8 mesi dalla data di assunzione. In questo caso i giorni per i quali è dovuto il risarcimento saranno pari a: 28 * 8/12 \u003d 18,67 giorni. Inoltre, la cifra risultante viene moltiplicata per lo stipendio medio giornaliero del dipendente. E questi soldi devono essere pagati quando un subordinato viene licenziato.

A proposito, non è prevista l'assenza di ferie retribuite in Russia. I dipendenti non possono lavorare senza di essa per più di 2 anni. Se un subordinato intende farlo, è necessario mandarlo con forza a un meritato riposo. E se una persona lascia dopo 24 mesi di lavoro, riceverà il pagamento per 56 giorni di ferie retribuite. In effetti, capire quanti giorni pagare non è così difficile come sembra.

Le regole per il calcolo dei giorni che il datore di lavoro dovrà pagare possono essere suddivise in più passaggi. Il primo è dividere il numero totale di giorni di ferie per 12. Il secondo è moltiplicare l'importo ricevuto per il numero di mesi lavorati in un anno.

Requisito di calcolo

È già stato detto che è tutt'altro che sempre possibile regolare i conti con i subordinati il \u200b\u200bgiorno della cessazione del rapporto di lavoro. Quindi dovrai chiedere al dipendente il pagamento della liquidazione al momento del licenziamento. Campione di questo documento non può essere definito stereotipato. Dopotutto, di solito è scritto in forma libera. Il requisito può essere simile a questo:

Io, Ivanov Ivan Ivanovich, dipendente di Miralinks LLC, che lavora come senior manager dal 2012, chiedo al datore di lavoro, Petr Petrovich Sidorov, di regolare i conti con me a causa del mio licenziamento. Si è svolto il 5 marzo 2016.

La fine è datata e firmata. Non è richiesto niente di speciale. Il dipendente può descrivere il motivo della propria assenza dal posto di lavoro il giorno del licenziamento. E niente di più. Dopo aver scritto questo documento e aver presentato una richiesta al datore di lavoro, quest'ultimo dovrà rilasciare tutto ciò che è necessario per il calcolo.

Prendiamo soldi

Ora è chiaro in quali termini il capo deve incontrarsi quando licenzia i suoi dipendenti. Il processo di licenziamento può essere ridotto al fatto che dopo l'accettazione viene effettuato un ordine. Il giorno della sua entrata in vigore, il dipendente viene dal datore di lavoro, gli consegna una busta paga speciale e libro di lavoro... Con un pezzo di carta, devi andare al reparto contabilità e ottenere contanti.

Questo è il pagamento del saldo al momento del licenziamento. Il lasso di tempo per questa azione è breve - su richiesta il giorno del licenziamento. O il giorno successivo dopo aver scritto una domanda per il pagamento dei fondi. Non appena ricevuto il libro di lavoro e il calcolo, il dipendente appone la sua firma su appositi giornali contabili. E questo è tutto, il processo di licenziamento è finito.

La domanda è, infatti, molto interessante, poiché l'orario di lavoro dell'amministrazione non sempre coincide con l'orario di lavoro degli altri dipendenti. E la situazione sopra descritta, quando l'ultimo giorno lavorativo di un dipendente cade di sabato o domenica, si verifica abbastanza spesso. Scopriamolo.

Procedura di licenziamento uniforme

La procedura di licenziamento è stabilita a livello legislativo (articolo 84.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa) ed è obbligatoria per tutti i datori di lavoro al momento della risoluzione del contratto per qualsiasi motivo.

Il giorno della risoluzione del contratto è necessario:

emettere un registro del lavoro completato (obbligatorio con una ricevuta nel registro del lavoro),
dare tutto documenti richiestirelative al lavoro per questo datore di lavoro,
effettuare un calcolo completo (addebito ed emissione salari per il tempo lavorato in un mese, compensazione per ferie non utilizzate (se presenti), tFR in certi casi).

Il giorno del licenziamento non deve essere un giorno lavorativo per un dipendente, ad es. quando svolge direttamente le sue funzioni. Questo può essere un giorno libero per lui, e un periodo di ferie e persino un periodo di malattia (se licenziamo NON su iniziativa del datore di lavoro). Ciò deriva dalla parte 3 dell'articolo 84.1. Codice del lavoro della Federazione Russa:

"Lieto fine contratto di lavoro in tutti i casi è l'ultimo giorno di lavoro del dipendente, ad eccezione dei casi in cui il dipendente non ha effettivamente lavorato, ma dietro di lui, in conformità con questo Codice o altro legge federale, il luogo di lavoro (posizione) è stato preservato ”.

La legge non disciplina la procedura di licenziamento nel caso in cui il giorno della risoluzione del contratto cada in un giorno libero per il dipendente o il datore di lavoro. Pertanto, si applica ordine generale... Ciò significa che il datore di lavoro deve eseguire la procedura di licenziamento sabato.
A questo punto di vista aderisce anche Rostrud, che nella sua lettera n. 863-6-1 del 18.06.2012. spiegato:

"Se un contratto di lavoro viene risolto con un dipendente che ha un orario di lavoro a turni, la data di risoluzione del contratto di lavoro è la data dell'ultimo giorno lavorativo, inclusa la data che cade in un fine settimana o in una vacanza non lavorativa".

Pertanto, il Codice del lavoro della Federazione Russa non prevede il trasferimento dell'adempimento dell'obbligo di emettere un libro di lavoro e un insediamento, se il contratto viene risolto in un giorno libero per il contabile e l'ufficiale del personale.

Cosa dovrebbe fare un datore di lavoro?

È impossibile emettere un libro di lavoro e un libro paga a un dipendente venerdì. Questo deve essere fatto esattamente il giorno della risoluzione del contratto, sabato 15 agosto.

Se segui davvero le regole della legge in modo letterale, quindi affinché un contabile (o un altro dipendente che eseguirà la procedura di licenziamento) venga a lavorare sabato, devi documentare il coinvolgimento nel lavoro in un fine settimana almeno per un'ora. Per questo, viene redatto il consenso scritto del dipendente e un ordine, che indica non solo la data in cui il dipendente andrà a lavorare, ma anche il numero di ore di lavoro nel giorno libero.

Ma in pratica, tutto è molto più semplice: al dipendente vengono consegnati tutti i documenti e i soldi il giorno lavorativo successivo al fine settimana o prima, il venerdì. Questa è una violazione, ovviamente, ma se lo fai, assicurati almeno che le date nei documenti in cui il dipendente firma siano sabato (per il nostro esempio).

Durante le ispezioni, gli ispettori controllano raramente in quale giorno della settimana è stato risolto il contratto di lavoro e di solito non si accorgono nemmeno che il lavoro nel giorno libero non è stato adeguatamente formalizzato. Ma in situazioni controverse, quando si tratta di un licenziamento specifico, questo verrà sicuramente rivelato. Quindi non essere pigro per farlo bene.

Nell'articolo analizzeremo la situazione opposta: cosa deve tenere in considerazione un datore di lavoro se il giorno del licenziamento è già un giorno libero per il dipendente.