Le banche "combattono" per progetti salariali. Offerte di credito speciali per i clienti salariali Benefici dei clienti salariali durante il prestito

Nell'articolo, cercheremo come scegliere un progetto salariale basato sulla valutazione bancaria. Abbiamo preparato per te tariffe e condizioni delle prime 20 banche, raccomandazioni per la scelta della banca e istruzioni passo-passo Applica applicazioni online per aprire un progetto salariale.

È possibile aprire un progetto salariale senza aprire un conto corrente

Il progetto salariale è un servizio che gli istituti finanziari prevedono il pagamento dei dipendenti di società nelle carte bancarie.

Tali progetti hanno una serie di vantaggi sia per le leadership che per i dipendenti stessi:

• il livello di carico sul reparto contabile è ridotto;
• la procedura di emissione salari Diventa più facile;
• risparmia in modo significativo il tempo alla data di rilascio dei fondi.

Per quanto riguarda l'apertura del progetto salariale senza aprire il conto corrente, dipende interamente dalla politica dell'organizzazione bancaria selezionata. In alcuni di loro, l'apertura del PC (conto corrente) è obbligatorio, in altri - no. Controllare che questa sfumatura dovrebbe essere direttamente in banca.

Top 15 banche con progetti di stipendio redditizi

Confronteremo le banche in diversi criteri, cioè faremo una specie di punteggio per i progetti salariali.

Considerando quando si effettuano una decisione dati dati, è possibile scegliere il miglior progetto salariale per la tua azienda nel 2017.

Domanda online per l'apertura di un progetto salariale

In qualsiasi banca, puoi richiedere un progetto salariale online. Considera più dettaglio come farlo:

1. Decidi con quale istituto bancario si desidera collaborare.
2. Vai al sito ufficiale della banca, trova il modulo per compilare l'applicazione.
3. Inserisci i tuoi dati personali e il nome della tua azienda.
4. Specificare il numero di telefono di contatto e l'indirizzo email.
5. Riconoscere la tua regione e il numero di dipendenti in azienda.
6. Alcune applicazioni forniscono una linea "Fondo caldo mensile", selezionare la quantità dall'elenco a discesa.
7. Se necessario, inserisci il codice dall'immagine.
8. Confermare il tuo consenso al trattamento dei dati personali.
9. Fare clic sul pulsante Invia applicazione.

Dopodiché, aspettarsi che uno specialista dell'organizzazione bancaria ti contatterà. Specificare le sfumature che ti interessano.

Come scegliere una banca per un progetto salariale

Scopriamo come scegliere i progetti più redditizi tra i progetti di salari bancari. Naturalmente, per dare una risposta inequivocabile a questa domanda è difficile. L'influenza della scelta ha molti fattori, tra i quali le preferenze personali della testa e la sfera in cui è condotta gli affari, e talvolta pubblicità che l'imprenditore ha visto o ascoltato accidentalmente.

Tra i criteri principali a cui è necessario prestare attenzione può essere chiamato:

Quanto affidabile la banca. Secondo questo criterio, banche che hanno una vasta rete di rami, e loro stessi sono ampiamente conosciuti.

Il costo del collegamento del progetto. Un punto importante per gli imprenditori dei principianti che non sono ancora pronti a pagare grandi soldi per il collegamento del servizio.

Velocità di connessione. L'imprenditore è sempre importante quanto presto sarà collegato il servizio. Se hai bisogno di ulteriori riunioni con i rappresentanti dell'organizzazione bancaria, per firmare un sacco di documentazione, quindi molto probabilmente cercherai un'altra banca.

Proprietà del progetto. Ciò include: il livello delle carte salariali, la semplicità di lavorare con la banca Internet, la capacità di lasciare uno specialista nel tuo ufficio e così via.

La presenza di speciali. Proposte per imprenditori. Ad esempio, la capacità di aprire una linea di credito e così via.

Il tuo esperienza personale E l'esperienza delle tue conoscenze.

La vicinanza dell'organizzazione bancaria all'ufficio della tua azienda. Ciò consente di semplificare la procedura per comunicare con la Banca, ridurre i costi del tempo per la firma della documentazione e così via.

Se decidi di emettere un progetto salariale nella stessa banca in cui è accesa la tua azienda servizio in contanti Servizio in contanti, puoi ridurre in modo significativo il tempo di iscrizione dei fondi per le carte dei dipendenti. Tuttavia, solo tu decidi dove è più redditizio e migliore concludere un accordo sull'apertura del progetto salariale.

Chiarire che molte organizzazioni bancarie offrono progetti salariali La commissione gratuita e nessuna commissione per i salari non prende.

Progetto salariale in Sberbank

Sberbank mantiene progetti salariali più di 450.000 aziende nella Federazione Russa. Il progetto produce varie mappe, incluso nel design aziendale. L'apertura del PC non è un prerequisito per il collegamento del progetto salariale, tutto è discusso individualmente.

Secondo le recensioni dei clienti esistenti, il progetto salariale di Sberbank è una soluzione redditizia e conveniente per qualsiasi azienda. Tariffe per il mantenimento delle mappe come parte di un progetto salariale:

Progetto salariale in VTB 24

Come parte di un progetto salariale in questa banca, è possibile scegliere un pacchetto di servizi che corrisponde al numero di dipendenti nella tua azienda e alle dimensioni del loro stipendio.

Puoi usare il progetto salariale come c e senza quello. Inoltre, i singoli imprenditori possono sfruttare questo servizio scrivendo una dichiarazione corrispondente. Le organizzazioni relative al settore economico possono anche essere clienti istituzione finanziaria.

Tipi di carte salariali fabbricate:

Multicart. Ti consente di ricevere fino al 7% al saldo dei fondi nel conto, è possibile utilizzare scoperto a 10.000 rubli.

Classico, con la possibilità di pagare acquisti con uno smartphone.

Golden. Inoltre prodotto due. mappe gratuite Nella valuta di selezione, sono disponibili avvisi SMS gratuiti.

Platino. Pagamenti e trasferimenti senza commissione, assicurazione gratuita per coloro che spesso viaggiano, 700 bonus di benvenuto.

Privilegio. Servizio premium, consultando un manager personale, 3 prelievi gratuiti in contanti in bancomat di altre banche, quelle. Supporto in formato 24/7.

Secondo le carte Salary WTB 24, i tuoi dipendenti possono ricevere sconti su beni e servizi fino al 30% e in tutto il mondo. Inoltre, grazie programma bonus "Collezione", c'è un'opportunità per ricevere regali per l'acquisto di una carta salariale.

Confronto del progetto salariale in Sberbank e VTB 24

Sberbank e VTB 24 sono tra le principali organizzazioni bancarie del nostro paese. Proponiamo di condurre ulteriormente un confronto tra le tariffe per i progetti salariali in queste istituzioni finanziarie.

Ciò che è meglio per un progetto salariale - VTB o Sberbank - ogni capo decide se stesso. Alla fine, la legge non proibisce la manutenzione di due progetti salariali in banche diverse. In particolare, in alcune organizzazioni, i dipendenti hanno una carta da stipendio 4 - 5 allo stesso tempo.

Progetto salariale per IP senza dipendenti

Se tu imprenditore individualeE non hai dipendenti, non è possibile utilizzare il servizio di progetto salariale, poiché è fornito solo per IP con i dipendenti. Nel caso in cui l'organizzazione bancaria ti invita a utilizzare questo servizio, mettere gli specialisti sapendo che lavorano senza dipendenti, molto probabilmente, semplicemente non ne sanno.

Tu, a sua volta, puoi organizzare una carta su cui i soldi saranno ricevuti dai tuoi clienti, e non sarà incorniciato come salario. In tale situazione, gli esperti consigliano di chiedere consiglio direttamente alla banca con cui collabora.

Se la Banca ha rifiutato di aprire il progetto salariale

Contatta l'Organizzazione bancaria per aprire un progetto salariale, qualsiasi azienda che paga per i suoi stipendi ufficiali "bianchi" ai suoi dipendenti. Se un tale servizio è stato utilizzato solo un servizio grandi aziende E le imprese, al momento possono essere collegate a un'organizzazione in cui solo 2 dozzine di lavoratori, e otterrà un vantaggio significativo per se stessi.

Ma ci sono casi in cui la Banca si rifiuta di aprire il progetto salariale. Lo scopriremo perché questo accade e cosa fare in una situazione del genere.

Le organizzazioni bancarie hanno una vasta gamma di motivi per cui le aziende possono rifiutare non solo nel condurre un progetto salariale, ma anche nel servizio di cassa. Questo elenco include:

• come fondatore, la testa e il ragioniere è la stessa persona;
• somma capitale autorizzato uguale al valore minimo ne supera leggermente;
• mancata fornitura di un pacchetto di documentazione completo;
• scoperta delle procedure di fallimento;
• violazione della legislazione fiscale;
• trovare una società nell'elenco delle organizzazioni estremistiche o terroristiche;
• altri motivi per determinare l'istituto finanziario stesso.

Allo stesso tempo, i dipendenti della Banca di solito non vengono chiamati, il che provoca confusione dalla gestione della società. Se sei sicuro che il rifiuto non abbia motivi legali, hai il diritto di applicare alle autorità giudiziarie. Ma prima, puoi provare a scoprire la ragione del rifiuto. Allo stesso tempo è meglio farlo personalmente, e non per telefono.

Per quanto riguarda il ricorso alla Corte, la probabilità è che cadrà da parte dell'organizzazione bancaria, dal momento che il vago formulazione di diritto "per contrastare la legalizzazione del riciclaggio del reddito" consente alla banca di rifiutare di fornire servizi solo sulla base di sospetto.

Gli imprenditori che incontrarono un tale problema consigliano di contattare un'altra organizzazione bancaria anziché il precedentemente selezionato. Succede anche che ti sia stato rifiutato di gestire un progetto salariale nella sede principale dell'istituto finanziario, e nel dipartimento, che si trova all'altra parte della città, ha concluso un contratto.

Ci sono diversi strumenti per ridurre il loro prestito. Ad esempio, invece di riferimento 2-NDFL, è possibile inviare un ente creditizio sotto forma di banca, dove è possibile specificare tutti i redditi, incluso il grigio per aumentare la possibilità di approvazione. Ma considereremo un'opportunità così come un cliente salariale. È per questa categoria di cittadini che la maggior parte delle banche ha condizioni speciali prestito.

Chi è un cliente salariale?

Tutti hanno trovato questo concetto. Il cliente salariale è colui che riceve salari sulla carta della banca come parte di un programma di cooperazione speciale. Le organizzazioni di credito hanno tali consumatori causano una grande fiducia, poiché tutti i redditi possono essere tracciati. Allo stesso tempo, alcune organizzazioni praticamente traducono con forza i loro dipendenti in una singola carta bancaria in modo che i soldi arrivano in tempo. Pertanto, la base di clienti dell'istituto di credito stesso viene reintegrata, che è sicuramente un vantaggio enorme.

I vantaggi del cliente salariale

Innanzitutto, non c'è bisogno di carta extra vobina. Aiuto 2-NDFL non è necessario, dal momento che la Banca può tracciare direttamente il tuo reddito e il consumo di fondi. I dettagli del passaporto e i contatti sono presenti anche in banca.

In secondo luogo, la maggior parte delle banche ha prodotti aggiuntivi per tali clienti. Questo è un mutuo su termini preferenziali e una tariffa ridotta per prestiti dei consumatori, e altro ancora.

In terzo luogo, se sei già accreditato e ottieni uno stipendio sulla carta della stessa banca, è possibile senza molte difficoltà a tradurre fondi da un conto salariale a credito, che è conveniente per la maggior parte dei cittadini.

Come diventare un cliente salariale?

La procedura è abbastanza semplice. È necessario contattare la tua contabilità con una dichiarazione che si desidera diventare un cliente salariale di una certa banca. Quelli a loro volta dovrebbero avvisarti che in caso di cambiamento di un'organizzazione di credito, il denaro può venire con una cancellazione di un massimo di 3 giorni lavorativi, come con la traduzione ordinaria.

Diversi rilassamento sull'esempio delle più grandi banche

Considera quali preferenze ricevono un cliente salariale in una particolare banca. Il primo nella classifica Sberbank. Pronto a fornire prestiti agli individuiChi riceve lo stipendio sulla carta della Banca, su un tasso di riduzione dell'1%. Questo è indicato sul sito web di finnganizzazione.

VTB 24 Bank è pronto per offrire ai clienti salari ridotti tasso d'interesse Per tutti i prodotti di credito, tra cui mutuo e prestito auto. Inoltre, diventa possibile emettere credito redditizio Per quantità più significative.

Oltre a quanto sopra, la decisione sui prestiti è accettata quasi all'istante, e il numero documenti necessari Ridotto. Inoltre, il cliente salariale può contare sul proprio manager che condurrà il suo prestito fino alla fine. Inoltre, il mantenimento delle carte ordinarie e delle carte di credito per i clienti salariali saranno ridotti o saranno gratuiti.

I clienti di Gazprombank che ricevono salari sulla carta bancaria consulteranno tutti i prodotti al dettaglio e avrà l'opportunità di prestare in termini preferenziali. Allo stesso tempo, la procedura di approvazione sarà accelerata e semplificata fino al massimo.

Rosselkhozbank non è pronto a fornire condizioni speciali per i suoi clienti salari se non funzionano organizzazioni di bilancio. In ogni caso, se si ottiene uno stipendio in questa organizzazione di credito, i tassi di prestito saranno leggermente ridotti rispetto ai clienti convenzionali.

Alpha Bank, come altre banche, offre ai clienti salari con tassi di prestito preferenziali. Inoltre, è pronto ad aumentare i limiti su di loro. Nel caso in cui tu faccia un prestito, riceverai un manager personale che ti consulterà su tutti i problemi importanti.

Sii un cliente salariale della Banca in cui si è crediti, è utile ed economicamente. Naturalmente, per i titolari di tali carte in molte banche ci sono cashback e altri bonus.

Diversi anni fa, i progetti di stipendio sono stati un servizio speciale per grandi aziende. Oggi, le banche stanno "combattendo" per i clienti più minori, e quando si implementano alcuni progetti salariali, sono persino pronti ad andare a "zero".

Nella maggior parte delle banche, i progetti di stipendio sono tradizionalmente visualizzati come uno strumento ausiliario progettato per risolvere due attività: offrire una manutenzione completa aziendale aziendale ed espandere il database al dettaglio basato sul client.

Marina Kovaleva, il capo del Dipartimento dei prodotti al dettaglio e la commercializzazione della Banca di credito di Mosca, ha dichiarato: "Un aumento delle vendite di progetti salariali richiede la proposta del valore competitivo dei servizi. Ad oggi, molte banche hanno già avvicinato la soglia della redditività, e i progetti salariali sono considerati la possibilità di espandere la base del cliente e un aumento delle cross-vendita di prodotti più rettificati. Si può dire che il costo di oggi di questo prodotto per cliente aziendale. - Questo è l'ottimale, che è improbabile che cambi nel prossimo futuro. Insieme alla minimizzazione del costo del prodotto per la Società, le banche cercano inoltre di ridurre al minimo i costi degli utenti finali - i dipendenti della Società, che è dovuta al costo del servizio di servizio ".

Tuttavia, le banche devono tenere conto delle funzionalità mercato moderno. Da un lato, il mercato è diviso, i clienti "Pane" sono già smontati, dall'altra - le banche sono costrette a valutare maggiormente la qualità dei loro clienti. Prendere in considerazione tutte le sfumature organizzazioni di credito Devi manovrare le nostre tariffe e suggerimenti.

Grande banca cliente è sempre felice

Diversi importanti clienti possono fornire alla banca l'esistenza spensierata, fornendo un piano di vendita in molte aree di business.

Quindi, Rus-Bank ha implementato un progetto su larga scala con la compagnia di RosdStrakh, come risultato della quale il numero di carte attive era di oltre 22 mila. Il progetto ha coperto più di 60 regioni. Nel 2008, la Banca "AK BARS" ha implementato un progetto con l'organizzazione e il suo divisioni strutturaliche ha permesso alla Banca di attirare più di 31mila dipendenti al servizio. Di conseguenza, i resti sui conti delle carte, servizi di accompagnamento Per la manutenzione degli affari aziendali ha permesso alla Banca di ricevere una quantità impressionante di fondi. Inoltre, la maggior parte dei clienti "salario" probabilmente ha approfittato di altri rivenditori di un ente creditizio.

Le banche dei clienti VIP Corporate sono pronte per offrire alto livello Servizio e set servizi aggiuntivi: Installazione degli sportelli automatici in ufficio o sul passaggio, manager personale, rilascio gratuito e manutenzione delle mappe e persino lo sviluppo del design individuale. È possibile aggiungere prodotti speciali per dipendenti e gestione dell'impresa. E una tale preoccupazione riverente non è accidentale - in termini di alta concorrenza c'è sempre un rischio che il cliente sia attirato. Pertanto, effettuando un profitto dall'attuazione del progetto salariale per la banca si sta muovendo sullo sfondo. Può guadagnare la sua percentuale su altri prodotti più redditizi.

Elena Guseva, capo della gestione plastica mappe VTB. 24, ha detto, quale principio aderisce nella loro banca: "VTB 24 - banca al dettaglio e specializzato in servizio individui, singoli imprenditori e piccole imprese. Quando serviamo come parte dei progetti salariali dell'azienda con oltre 5.000 dipendenti, quindi, ovviamente, stiamo pagando i servizi e i servizi di pagamento prioritari offerti agli individui - VTB 24 titolari di carta. Servizi finanziari Per tali grandi imprese, è fornita l'altra banca del gruppo VTB - Bank VTB Bank.

Sul pesce imprenditore insopportabile e individuale

Ma, come già notato, i grandi clienti sono suddivisi e smontati. Nella banca BNP "Pariba East" riconoscono: "Attualmente, le grandi imprese e una certa piccola parte di medie e piccole imprese sono generalmente coperte nel mercato dei salari nel mercato. Allo stesso tempo, il mercato ha il potenziale per un'ulteriore crescita, specialmente nel segmento medio e di piccole dimensioni. "

Capo della Direzione dei servizi di individui, membro del Consiglio di Raiffeisenbank Andrei Stepanenko ha confermato la presenza di questa tendenza e ha spiegato: "Alcuni anni fa, le banche preferivano fornire questa specie. Servizi aziende di grandi dimensioni. Più piccolo è il personale dell'impresa, più costoso nel servizio ogni carta. I costi bancari saranno molto più bassi se apri 2 mila carte per la società e non 20 o 30 pezzi. Tuttavia, con lo sviluppo di piccole e medie imprese, molte banche hanno prestato attenzione a questo segmento ".

La maggior parte delle banche ha una massa di imprese in cui lavorano cinque o dieci persone. Maggior parte piccolo progettoIl BA2B è riuscito a trovare "bo2b" è il progetto RUS-Bank, entro il quale sono state rilasciate solo tre carte. Negli istituti di credito, spiega che spesso devono lavorare per il futuro. Quando si prendono una decisione, sono guidati da diversi principi. Innanzitutto, il numero di dipendenti non è più un fattore determinante nell'attuazione del progetto salario. Il capitolo della Fondazione WAGE è impostato. Succede spesso che la quantità totale di proventi di tre dipendenti possa superare la fondazione salariale dell'intera azienda. In secondo luogo, dopo un paio d'anni, il personale di una piccola impresa può aumentare a volte.
Affittabile include progetti salariali con una fondazione salariale da 100.000 rubli e superiori.

Inoltre, come direttore del Dipartimento aziendale aziendale di Rus-Bank Yuri Lapenko, nella maggior parte dei casi grandi aziende Connettiti al progetto salariale in fasi. Innanzitutto, le carte bancarie sono rilasciate alla massima gestione, quindi la leadership e successivamente - impiegati ordinari. "Per ottenere un progetto per 1000 persone", riassume Yuri Lapenko, "devi lavorare."

Sontuoso, sontuoso e cattura

Naturalmente, la redditività dei piccoli progetti è significativamente inferiore. Vyacheslav Andryushkin Vyacheslav Andryushkin, vicepresidente del Consiglio, riconosce che la differenza nel costo del progetto può essere significativa.

Marina Kovaleva (ICD) ha spiegato: "Ci riferiamo a progetti di stipendio redditizi con una fondazione salariale da 100.000 rubli e superiori. Si trasforma per i progetti salariali, e di conseguenza, la resa per la banca può variare a decine di volte. Naturalmente, i grandi clienti con grandi turni sono più interessanti per le banche in termini di redditività. Ma la prospettiva dello sviluppo del business è ancora dietro le piccole e medie imprese. È in questo segmento che oggi è nascosto il più grande potenziale. "

Secondo Vyacheslav Andryushkin (SDM-Bank), un progetto salariale anche per dieci persone può essere conveniente se la Banca ha appropriate tecnologie automatizzate.

Vice direttore del Dipartimento di sviluppo e vendita banche e prestiti al consumatore a Uniastrum Bank Alexander Zentendov hanno indicato uno dei principali metodi di progetti ridotti: "Nell'introduzione di un grande progetto salariale, sorge la banca spese addizionaliAd esempio, per installare gli sportelli automatici nell'impresa e nella loro manutenzione. Quando si implementa un progetto salariale a una piccola impresa, tali costi sono generalmente assenti, i dipendenti dell'organizzazione possono utilizzare la rete ATM disponibile della banca. "

Il numero di privilegi e proposte per i dipendenti "salari", l'organizzazione del credito calcola, in base alle dimensioni del Fondo salariato acquisito dal pacchetto prodotti bancari, Business Imagine Company e le prospettive per lo sviluppo del suo settore. In una certa fase, un ente creditizio può accettare una questione libera di una carta o una diminuzione del servizio della Commissione.

Per aree remote - Offerte speciali

Un progetto salariale ha molti vantaggi per la società: salvataggio sulla raccolta, semplificare il flusso di lavoro, riducendo al minimo i costi dei salari, riducono le perdite di tempo di lavoro, ecc. Tuttavia, non ci sono sempre progetti diversi dalle teorie, conveniente nella pratica. Se questa è una piccola impresa, situata in un punto remoto, quindi nelle vicinanze non può essere automatizzata sistemi bancari. Molto probabilmente, la società offrirà di pagare un tale servizio. Ma in questo caso, i costi generali possono riversarsi nella quantità superiore alla fondazione salariale.

Tali clienti, ad esempio, in Russia, offrono un'opzione alternativa: tariffe preferenziali per le operazioni in contanti. I clienti verificati in un ente creditizio riducono la Commissione di rimozione i soldi, tassa di raccolta. Pertanto, l'impresa è praticamente in grado di comporre i costi quando si lavora con denaro contante contanti Con il costo di manutenzione di un progetto salariale.

Le banche lavorano per prospettare

Come parte dei progetti salariali, le banche sono pronte per rendere ulteriori offerte speciali non solo per un'entità giuridica, ma anche i suoi dipendenti. La situazione sul mercato oggi si sviluppa a favore dei clienti. Se le banche precedenti erano interessate ad attrarre nuovi clienti, oggi il compito è diventato più complicato - le banche sono interessate ad attrarre clienti affidabili. E il vincolo del dipendente della Società è una certa garanzia di stabilità e per la Banca. Ad esempio, un'organizzazione di credito vede bene non solo la posizione finanziaria del mutuatario "salario", ma anche il suo datore di lavoro, quindi può fare alcune previsioni sulla sua solvibilità.
Il valore attuale del progetto salariale per il cliente aziendale è l'optimum, che è improbabile che cambi nel prossimo futuro.

Ulteriori servizi di vendita al dettaglio in un progetto salariale rappresentano un sostanziale interesse per le banche. Ciò è evidenziato dal fatto che almeno la metà delle banche emette emesse come parte dei progetti salariali. Un leader peculiare in B. questo caso È VTB 24, in cui la quota di plastica salariale è dell'85% del volume totale.

Quasi tutte le banche oggi hanno offerte speciali nel loro arsenale per i dipendenti "salario" o forniscono sconti sostanziali nei programmi standard. Almeno tali clienti, le banche hanno impostato tariffe sui prestiti al consumo del 2-5% al \u200b\u200bdi sotto della base. Ad esempio, Bank VTB 24 come parte di un programma di prestito aziendale per il prodotto "Mutuo. Housing finito "ridotto il tasso di interesse relativo al mercato dello 0,5%. BBN "Paris East" ha stabilito un "salario" della Commissione fissa preferenziale minus meno dello 0,6% e meno lo 0,5% dei tassi base su prestiti e mutui auto, rispettivamente. Nomos-Bank offre "stipendi" diversi programmi speciali - "microcredito" (un tasso del 20% annuo per annullamento), "Offerta speciale" (tasso del 16% annuo in valuta e del 18% annuo).

Le organizzazioni di credito hanno sviluppato un grande collettore servizi aggiuntivi e bonus. A seconda della scala del progetto e delle prospettive di cooperazione, le banche offrono vari set. Le piccole e medie imprese nella maggior parte dei casi vanno in condizioni standard. In questo caso, i dipendenti della società client possono connettersi automaticamente al programma di sconto della Banca, accettare l'interesse per il saldo sul conto su base mensile, utilizzare il servizio e così via. Per i clienti di grandi dimensioni, è possibile svilupparsi anche programmi speciali di prestito, quindi la carta salariale diventa una sorta di programma fedeltà.

La carta salariale è utilizzata per accumulare il proprio proprietario di stipendio, premio, assistenza materiale, viaggi e altri pagamenti. Per diventare un membro del progetto salariale, è necessario concludere un accordo speciale con la banca che serve l'impresa. Fai conoscenza di più offerte favorevoli Permetterai una valutazione compilata da enti creditizi che sono inclusi nelle prime 30 istituzioni del paese. *

Il leader in termini di mappe salariali emesse e ramificazione di una rete ATM. A seconda della scala dell'impresa, nonché il livello di post e del reddito del dipendente, la Banca offre sistemi:

• Pro100;
• MasterCard;
• Visa.

I partecipanti al progetto salariale sono soggetti a vantaggi:

• emissione e manutenzione delle carte - gratuitamente;
• rimozione di denaro attraverso un bancomat senza commissioni entro il limite;
• tassi di prestito preferenziali;
• partecipazione a programmi di sconto dai partner di Sberbank;
• rilascio di carte aggiuntive;
• collegamento dell'avviso SMS tramite Banca mobile;
• gestione dell'account attraverso Internet Bank;
• partecipazione al progetto bonus "Grazie da Sberbank."

Vantaggi:

1. I titolari di carte sono disponibili prestiti preferenziali nella quantità di fino a 3 mila rubli. Per un periodo di 3 mesi. Fino a 6 anni.
2. Poiché la banca ha informazioni di base su ciascun cliente, l'applicazione di prestito è vista in poche ore.

Svantaggi:

1. Un limite giornaliero è installato sulla rimozione dei contanti attraverso un bancomat, la cui dimensione dipende dallo stato della mappa. In caso di superare la Banca prende la Commissione.
2. Quando si conclude un contratto con la Banca, il cliente firma le condizioni tipiche. Successivamente, le sue disposizioni individuali della Fincorarazione hanno il diritto di cambiare unilateralmente.

Ha mappe con ampie opportunità e numerosi bonus di sistemi:

• Visa;
• MasterCard;
• UnionPay;

Lo stato della carta dipende dalla scelta dell'azienda.

I partecipanti al progetto salariale hanno vantaggi:

• problema e servizio di strumenti di pagamento senza commissioni;
• ottenere fino a 4 carte aggiuntive gratuitamente;
• mancanza di restrizioni di rimozione dei contanti;
• sconti e privilegi da società partner;
• notifica SMS gratuita e scarica mensile.

Vantaggi:

1. Le carte salariali sono dotate di un microprocessore, che aumenta la loro sicurezza.
2. È possibile fornire un prestito sotto forma di scoperto.
3. Su termini preferenziali, la linea di depositi è valida.
4. Per i lavoratori anziani, l'azienda fornisce un pacchetto speciale di servizi.

Svantaggi:

1. Mancanza di cachek e interessi accrescenti sulla bilancia dei fondi.
2. Quando si ricevono contanti attraverso il registratore di cassa, viene addebitata la Commissione.

La fincocrazia offre ai propri clienti Classic e Premium System Schede:

I partecipanti sociali hanno le seguenti caratteristiche:

• organizzare gratuitamente la base di base e due carte aggiuntive;
• ricevere condizioni preferenziali a credito;
• aprire un conto cumulativo nell'ambito dell'8,5% annuo all'equilibrio dei fondi;
• trasferimenti e pagamenti tramite Internet Banking senza commissioni;
• ottieni Miles, Bonus o Cachek per ulteriori strumenti di pagamento;
• fare una carta di credito con un periodo privo di interessi di 50 giorni;
• visualizza contanti nella rete di bancomat VTB senza commissioni.

Vantaggi:

1. PROGRAMMATO PROGRAMMA SCONTO "Collezione" ti consente di accumulare miglia e scambiarli per la remunerazione.
2. Quando si apre un contributo per i clienti salari, vengono applicate condizioni preferenziali.
3. Esiste un SMS gratuito che informa quando si accredita i salari alla carta.
4. La sicurezza dei pagamenti su Internet fornisce tecnologia sicura a 3 d.

Come carenze, va notato che i costi aggiuntivi sono possibili per i titoli di stipendi:

• per collegare un pacchetto esteso di Bank mobile o Internet.
• quando si ricevono contanti in una banca, che non è elencata nell'elenco dei partner VTB24.
• in caso di licenziamento, poiché la spesa per il rilascio e il servizio della carta si trova sul proprietario.

Come prodotti salariali, la banca utilizza mappe di varie categorie:

• Visa;
• MasterCard.

Istituto dei dipendenti offre i seguenti pacchetti di servizi:

Sono disponibili repugna a stipendi:

• disponibile in contanti di ATMS dell'FC "Apertura", organizzazioni affiliate e altri bancomat in tutto il mondo;
• registrazione di carte aggiuntive;
• trasferimenti di denaro ad altri conti, incluso aperto in valuta estera;
• gestione dell'account 24 ore su 24 attraverso Internet Banking;
• controllo del residuo e del movimento di denaro utilizzando il servizio SMS;
• attuazione della conversione dei fondi nel tasso bancario durante la tradotta non contanti.

Vantaggi:

1. Per ricevere contanti in ATMS "Apertura" e istituti finanziari partner, la Commissione non è addebitata.
2. È fornito nel numero fino al 70% dei fondi accreditati sulla carta.
3. L'accumulo di denaro nel conto del reddito NOMS è fornito.

Svantaggi:

1. Per il mantenimento di carte aggiuntive, la Banca prende la Commissione.
2. Sulla rimozione di contanti in banche di terze parti prevede il limite e la Commissione stabilita.
3. La penalità è carica durante la perdita e danneggiare la mappa.

Come parte del pacchetto salariale, la Banca offre schede di sistemi:

• Visa;
• MasterCard;
• UnionPay.

I dipendenti hanno il diritto di utilizzare tali vantaggi:

• ricevi contanti in bancomat e bancomat Finachery senza commissioni;
• trucco mutuo, prestiti auto e consumatori con un tasso ridotto;
• ordina gli strumenti di pagamento aggiuntivi nel nome dei loro rappresentanti;
• controlla l'account della carta online.

Vantaggi:

1. Registrazione rapida dei prestiti con un pacchetto minimo di documenti.
2. Richiedi un progetto salariale come persona legale e privata.

Quando si rimuovono i contanti, vengono osservati i seguenti problemi:

1. Brangosità debole della rete di bancomat.
2. Gli uffici bancari sono spesso in piccole stanze.
3. Non tutti i terminali delle banche di terze parti danno in contanti.
4. La quantità di rimozione è limitata dal limite giornaliero.

Nel pacchetto di servizi aziendali, la Banca offre carte salariali classiche, in oro e platino dei sistemi Visa e MasterCard. I loro proprietari di Alfa-Bank consentono:

Vantaggi:

1. A seconda delle caratteristiche della società, la Banca stabilisce le singole tariffe del servizio.
2. I dipendenti forniscono condizioni speciali durante l'emissione di prestiti.
3. Le auto sono dotate di sconti nelle reti di affiliazione.
4. I soldi arrivano a spese il giorno dell'iscrizione salariale. Il rifornimento della carta attraverso il funzionamento o un bancomat è anche reso all'istante.
5. La Banca emette le mappe di esempio internazionali che agiscono in tutto il mondo.
6. Dopo la scadenza del mandato di 3 anni, la carta è riemessa automaticamente dalla banca.

Svantaggi:

1. I limiti quotidiani sono installati per ricevere denaro attraverso un bancomat.
2. Collegamento di SMS Informando pagato.
3. L'uso dell'applicazione telefonica Alpha-Mobail pagata.

Per i destinatari dei salari, la fincocrazia ha sviluppato carte:

1. Visa Classic + con un pacchetto classico.
2. Visa Gold + con il pacchetto dorato.

Per i dipendenti ci sono vantaggi in tutto lo spettro di proposte e servizi:

Vantaggi:

1. Quando si effettuano i prestiti, è richiesto il minimo pacchetto di documenti.
2. Sul saldo del conto interesse mensile maturato.
3. I costi e i rischi del cliente consentono di ridurre il Centro di elaborazione personale della Bank.
4. I dipendenti di un'azienda possono aprire conti e servire in vari rami della Banca.

Lo svantaggio è una piccola rete di bancomat.

I clienti salariali della Bank offrono le seguenti carte:

1. PSB - con il programma di sconti e privilegi.
2. Promsvyazbank-Transaero - con punti accoglienti e bonus per ogni speso 100 p.

I dipendenti che hanno concluso un accordo con l'istituto finanziario ricevono l'opportunità:

• accumula i bonus e spendili quando pagano gli acquisti o traducono in denaro;
• ricevere uno sconto sconto al 40% del costo dei beni nelle reti di affiliazione;
• controlla un punteggio in una banca Internet gratuita PSB-Retail;
• fare un credito "supercar" con un periodo di grazia di 145 giorni;
• controllare il reddito e le spese attraverso il servizio "Smart Money";
• scopri depositi e conti accumulativi in \u200b\u200brubli e valuta estera;

Vantaggi:

1. I prestiti sono forniti a un tasso preferenziale, con un passaporto sufficiente.
2. Per i pagamenti e tramite una banca Internet per un massimo di 10 mila rubli. La Commissione non è addebitata.

Svantaggi:

1. Le informazioni SMS sono collegate a pagamento.
2. La rimozione del denaro negli ATMS di Promsvyazbank e Istituzioni finanziarie partner è limitata dal limite giornaliero.

Banca di credito di Mosca

I titolari bancari La Banca offre mappe di vari status di sistemi Visa e MasterCard. Con il loro design, i dipendenti hanno caratteristiche aggiuntive:

• ricevere un prestito sotto forma di scoperto;
• costituire diverse carte aggiuntive;
• partecipare al programma Bonus ICD e goditi sconti su progetti di sconto;
• controllo di controllo tramite il servizio Internet μB online;
• avere un reddito aggiuntivo maturato sull'ammontare residuo dell'account;
• ottieni il libero account di equilibrio via e-mail.

Vantaggi:

1. L'informazione SMS è fornita senza commissione.
2. I partecipanti al pacchetto salariali sono disponibili prestiti preferenziali dei consumatori.
3. Risparmio in contanti senza commissioni in uffici e bancomat della ICD, nonché nelle organizzazioni partner.

Svantaggi:

1. Ottenere denaro tramite un bancomat è limitato dal limite giornaliero.
2. Distribuzione insufficiente degli sportelli automatici.

I clienti salariali sono emessi carte di visto e Mastercard. I dipendenti come parte del pacchetto di servizi offerte:

Il vantaggio principale è le condizioni preferenziali durante l'emissione di prestiti.

Svantaggi:

1. Pacchetto di servizi quando licenziamento, se su un account per 2 mesi. Significa non venire.
2. Se il titolare della carta non soddisfa le condizioni di manutenzione gratuita, la Commissione per l'utilizzo del pacchetto è stata cancellata dall'account.
3. Il limite giornaliero è installato sulla rimozione dei contanti.

* Data di aggiornamento dei dati - il primo decennio di agosto 2016