Quanto dura il controllo satellita. Quanto tempo fanno i documenti per un controllo Visa. Durata della verifica

Sberbank funziona anche con il programma capitale materna e S. supporto di stato, il che riduce il contributo iniziale del mutuo o rifiutarlo affatto. Informazioni sul mutuo con supporto statale in Sberbank e Uraliber Leggi in questo articolo. È inoltre necessario calcolare l'ammontare stimato del prestito in modo che i fondi sul suo rimborso non occupino più del 60% del reddito del mutuatario e della sua famiglia (se sono contati). In casi speciali, questa percentuale può aumentare fino al 70%. Sulla base del tipo di alloggio, sono selezionati anche diversi programmi di mutuo, tassi di interesse Per il quale variano dal 12,5% al \u200b\u200b13,5%. Per il contenuto, raccogliamo il pacchetto del documento La qualità dei documenti fornita influisce sulla decisione della Banca in merito al mutuo, quindi è necessario prendersi cura della loro collezione in anticipo.

In che modo Sberbank controlla l'appartamento quando si crea un mutuo

Attenzione

Altre banche, di regola, non lo richiedono. 4. Approvazione dell'oggetto immobiliare da parte della Banca. Tutti i documenti sullo scopo di immobili sono controllati dagli avvocati della Banca. L'approvazione della proprietà in Sberbank è di 3-7 giorni.

5. Transazione in sberbank. Dopo che l'oggetto è approvato, segue la transazione. La banca stesso nomina la data e l'ora della transazione. Nel giorno nominato, è necessario venire venditori e acquirenti in banca per firmare il contratto di assicurazione, accordo di prestitomutuo. Successivamente, vi è una firma di un accordo individuale di affitto sicuro.

Se nella transazione tranne denaro preso in prestito sono usati fondi propriIl contributo personale deve mentire sulla svenbank a spese per fare soldi per il bookmarking nella cella di un individuo sicuro al momento giusto. 6. La fase finale è la firma del contratto principale della vendita, se la transazione sta nella scrittura semplice (non notarile).

Mortgage Sberbank. Data della verifica del documento.

Offline Opzioni Duc pubblicate Tony Opzioni di DUC È necessario con l'approvazione della Banca sulle mani e poi molti, avendo appreso che il mutuo, si fondono immediatamente, vogliono un calcolo rapido # 14officline Ceres161 Pubblicato revisionato molto rapidamente ... ma usato i servizi di SP .brocker # 15officline` Sovest Pagina Pubblicato Considerazione della Settimana della domanda, Approvazione dell'oggetto immobiliare 9 giorni - Tutto è stato inserito nel periodo di tempo stabilito. # 16Offline NNX161 I termini pubblicati dipendono dalla separazione. Dipartimento di vendita su Krasnoarmeyskaya / Voroshilovsky - Settimana. È vero, è stato considerato il nuovo edificio. In VTB, la percentuale è molto più alta.
Modificato: QQ61, 09.09.2013 - 12:02 # 17officline Eva_Plus pubblicato in VTB percentuale di grandezza superiore. quelli. Alla selezione, ad esempio, 14% e VTB 140%? Perché Le parole Un ordine di magnitudine è superiore significa che alcuni numeri più di altri 10 volte # 18officline al cioccolato è stato pubblicato I.e. Alla selezione, ad esempio, 14% e VTB 140%? Perché

bellezza

La mia femmina del cane mi ha chiamato per il mese di approvazione !!!, anche se mi ricordo periodicamente entro due settimane. Ufficio nel turismo sportivo SZHM Non andare lì ... in Qi ha trovato il meglio rispetto alle condizioni SAT. Circa l'atteggiamento verso il cliente non parlerà. Cambiato: cricket, 3.09.2013 - 12:21 # 4offline Kawasaker pubblicato dal mio cliente (I Real Estate), rilasciato a settimana! Ufficio a Zorge, nella zona del mercato "privace".

# 5 Alito Offline ha pubblicato tutto dipende dal gestore. Fattore umano Nel suo meglio. La mia femmina del cane mi ha chiamato per il mese di approvazione !!!, anche se mi ricordo periodicamente entro due settimane. Ufficio nel turismo sportivo SZHM Non andare lì ... in Qi ha trovato il meglio rispetto alle condizioni SAT.
Circa l'atteggiamento verso il cliente non parlerà. Anche lì a volte servito. Ciò che non era solo - i documenti sono stati persi, hanno dato un consiglio errato, sulle richieste di chiamare ricordare a tutti silenziosi.

Come è la transazione sul mutuo in Sberbank

Ad esempio, in contrasto con il passaporto, gli snils contiene tutte le informazioni su di te nella versione elettronica.

• I tuoi acquisti nei negozi su mappe, viaggi in città e paesi - CE Questo disegna una foto del tuo stile di vita, serietà di intenzione, la capacità di regolare il tuo budget e la necessità di un prestito.
La Banca ti ha dato il consenso al mutuo. Ha emesso un contratto preliminare. Sei andato a raccogliere documenti. Dopo 20 - 30 giorni, porta tutto in banca, e tu organizzi di nuovo un controllo e rifiutare.

Qui hai il diritto di scoprire per quale motivo. Cosa vuol dire la banca per la seconda volta con la firma diretta dell'accordo di prestito e dell'emissione del prestito?

1. La tua storia di credito nel periodo passato. Se hai un pareggio, lo esercito urgentemente e invia una domanda per rimuoverla nell'Ufficio di credito.
2. Disponibilità di nuovi prestiti. I nuovi prestiti sono un onere aggiuntivo per te.

Considerazione della domanda di mutuo in Sberbank

Requisiti di base per l'appartamento ipotecario:

1. L'appartamento deve essere stimato per un importo di almeno il 60-70% dell'importo del prestito.
2. Per trovarsi nella zona in cui la domanda di alloggi nel futuro 5 - 15 anni crescerà o, almeno, non molte cadute.
3. L'edificio deve adattarsi a tutti gli incendi, gli standard sanitari ed essere adatti per l'alloggio. Bagno separato, comunicazioni collegate e angolo cottura separato, se ci sono dispositivi a gas - una condizione prerequisita.
4. Controllo della conformità piano tecnico E possibili riqualit di riqualificazione vengono eseguiti solo per determinare se questo costo è diminuito o meno.
5. Le principali sovrapposizioni e travi non dovrebbero essere di legno.

La procedura per creare un mutuo mutuo presso l'alloggio in Sberbank

Informazioni

Causa - a lungo termine e grande somma prestito. Quanto tempo e per quanto tempo Sberbank controlla i documenti sull'appartamento al mutuo? Per legge, le banche, tra cui Sberbank, hanno il diritto di controllare il mutuatario, i documenti, l'appartamento depositato fino a 60 giorni. Controlla se il controllo bancario purezza legale Appartamenti? Avvocati di Sberbank e altre banche controllano il settore immobiliare che è previsto garantito prestito ipotecario sui loro canali. Le domande che sono interessate a loro appartengono solo al tema delle proprietà dei mutui e dei diritti.

Se gli avvocati identificano altri limiti, ingombri che possono creare problemi all'acquirente (mutuatario), quindi suggerisce la loro esistenza e inviare agli avvocati qualificati per affrontare i problemi in tempo.

Poiché la banca controlla l'appartamento con mutuo, documenti per la purezza legale

Importante

Il più spesso ha firmato un contratto di locazione cellula bancariaIn quale credito e fondi personali sono fatti per concludere una transazione di vendita e vendita. Un prerequisito è valutato dalla transazione, nonché dalla registrazione di stato dell'atto di trasferimento della proprietà. Ai contenuti che registrano i diritti dei mutui e di proprietà, il diritto di proprietà dell'alloggiamento acquisito viene visualizzato dal cliente immediatamente dopo la vendita di vendita, ma a causa del fatto che la proprietà è effettuata sulla sicurezza di Sberbank, è l'ingombro. Implica un rifiuto di qualsiasi azione con l'oggetto di pegno, che include la sua vendita o altri modi di alienazione, a rimborso completo Debito del prestito senza risoluzione del creditore.

L'ingombro non influisce sul fatto che il diritto di proprietà debba essere desolato maestoso correttamente.

Avrai bisogno di fornire il consenso scritto in banca di tutti i diritti di proprietà di possesso, persone, passaporti tecnici e catastali per un appartamento / casa, terrenodove si trova l'abitazione (per famiglie private). L'audit condotto dalla banca riguardante la tua persona e l'appartamento influisce sulla decisione di rilasciare un prestito. Se inizialmente si preparano per il fatto che forniamo una lattina con la falsoformazione, quindi scrivi almeno quando, in quale banca, quali dati vengono inviati.

La tua bugia aprirà sicuramente l'età delle nuove tecnologie, la rete di informazioni unificate e i dispositivi di tracciamento satellitare non consentono più di nascondere quasi nulla su ogni residente del pianeta. I pagamenti del prestito devono essere eseguiti rigorosamente sul programma di pagamento. Se si consente il ritardo o due, il controllo bancario si ripeterà.
Importante! Con mutuo individui e rilasciare un prestito allo sviluppo del business di JUR.
L'eco del passato "sotto forma di inquilini prescritti, il vecchio proprietario, che non ha mai definito il trasferimento di proprietà di una persona, che, ad esempio, ha acquistato alloggi nel 1980, semplicemente trasmettendo denaro a lui e registrandosi sull'alloggiamento. Ci sono molte situazioni, spesso sono molto confuse. L'assicurazione del titolo aiuta a mantenere i loro soldi se la proprietà sarà messa in discussione. Sui forum, si trova spesso una questione del genere: perché hai bisogno di assumere un agente immobiliare per controllare la pulizia dell'appartamento, se le banche lo fanno anche? La Banca controlla appartamenti solo dal punto di vista della liquidità della proprietà collaterale.
Tutte le altre sfumature e assegni sono la cura dell'acquirente. Ma una persona comune Non può capire le complessità del settore immobiliare. Qualsiasi errore porta alla perdita maggiori soldi o appartamenti. Neanche tutti gli avvocati sanno come capire quest'area.

Quanto dura il documento sui documenti di transazione del mutuo Sberbank

Loro includono:

• Conseguimento di età 21 anni e l'età massima di 55 anni al momento del mutuo;
• La presenza di registrazione dello Stato nel luogo di emissione del prestito e la posizione del ramo di Sberbank;
• L'esperienza lavorativa complessiva dovrebbe essere almeno un anno per gli ultimi 5 anni e nell'ultimo posto di lavoro - almeno 6 mesi.

per content Passi passo-passo Design ipotecario Per organizzare un mutuo a Sberbank, è necessario sottoporsi a una procedura standard, i cui fasi solo in alcuni diversi programmi di prestito. Video utili: Selezioniamo al contenuto programma ipotecario Per cominciare, dovresti scegliere un programma ipotecario. Quando si sceglie un prodotto offerto dalle banche, è meglio prestare attenzione alla prima cosa contributo iniziale e la possibilità del suo pagamento.

Controllo di un dipendente quando l'ammissione al lavoro si verifica spesso non solo per la sua idoneità professionale, ma anche il conflitto del candidato, l'esperienza lavorativa passata. Ogni azienda protegge il segreto commerciale e quindi tali controlli non sono uno straordinario. Questi tipi di ispezioni sono impegnati nel servizio di sicurezza (di seguito - SAT) dell'impresa. A seconda delle dimensioni dell'organizzazione OB, potrebbe esserci il proprio o attratto.

Leggi nel nostro articolo:

Cosa controlla il sabato quando si fa un lavoro

Verifica dei candidati quando l'ammissione al lavoro è effettuata nell'importo necessario per la sua valutazione a pieno titolo. Molto spesso, la profondità del controllo dipende dalla posizione vacante per rivendicare il richiedente.

L'oggetto dello studio, naturalmente, è la varia procedura del richiedente. In pratica, ogni organizzazione di Volina per verificare l'accuratezza delle informazioni fornite nell'importo richiesto. Prima di tutto, controlla la verità delle informazioni visualizzate nel curriculum:

• anzianità;
• raccomandazioni;
• motivi per cambiare lavoro;
• informazione personale.

Controllo del sabato quando si riceve lavoro non è limitato alle solo le informazioni elencate nel riepilogo e al record di lavoro. Se necessario, i fiduciari possono essere verificati, le multe della polizia del traffico, se il candidato è registrato con i lucidi psico-e farmaci. I coscritti sono spesso controllati per l'evasione dal servizio militare. A seconda della specificità delle attività della società, l'elenco dei dati per l'analisi può anche differire.

Quanto tempo è il controllo del servizio di sicurezza durante la presa

La durata di tale ispezione per legge non è regolata. In pratica, può scorso mese e più per i candidati per i migliori posti vacanti. Il futuro dipendente, il datore di lavoro non è obbligato a riferire sul corso della considerazione della sua candidatura e della verifica del Sat. Solo dopo non un candidato adatto era già negato, secondo la sua richiesta scritta, è necessario mandargli una risposta sulle ragioni del rifiuto. Il termine per questo è dato 3 giorni.

Come controllare il dipendente Quando si effettua un lavoro, in cui la quantità di dati, l'analisi dipende dalla durata di tale procedura. Prima di tutto, il lavoro di verifica sarà direttamente dipendente dal posto vacante che la ricorrente sostiene. Verifica più attentamente le persone materialmente responsabili e teste di reparti e rami.

I livelli di verifica condizionale possono essere suddivisi in 3 gruppi:

• superficiale;
• media;
• approfondito.

Il controllo della superficie è più spesso utilizzato quando controlla i candidati Per posizioni di massa, specialità di lavoro. Viene eseguito direttamente all'intervista o immediatamente dopo e richiede un minimo di costi come tempo e sforzi. Esamina visivamente i documenti forniti per la falsificazione e le imprecisioni. Le informazioni sono richieste direttamente dal candidato.

Guarda anche:

Con questo tipo di verifica, la probabilità di saltare un documento falso o la sua copia. Inoltre, non consente di identificare fatti imparziali dal passato.

Cosa controlla il servizio di sicurezza quando si effettua un lavoro in banca?

Il gruppo medio è più comune per analizzare i dati dei middle manager, delle persone finanziariamente responsabili e dei dipendenti delle banche. Spesso, tali controlli sono fatti da SB non solo da fonti ufficiali. Vengono raccolti i dati forniti direttamente dal richiedente, vengono richieste informazioni dal luogo precedente del lavoro.

Un componente importante di tale profondità di verifica è verificare i documenti e i dati in essi per l'autenticità. Le richieste vengono inviate alle istituzioni educative, l'ex datore di lavoro. Un'intervista aggiuntiva può essere eseguita con un dipendente di un ufficiale SB per valutare il comportamento.

Il livello medio di analisi richiede molto più tempo. Intervista con SB raramente passa lo stesso giorno della principale intervista. E la verifica dei documenti richiede un po 'di tempo, quindi, l'intero ciclo di interviste può prendere dalla settimana o più.

Il livello approfondito implica controlli non solo tutti i livelli precedenti, ma anche ottenendo informazioni sulla situazione finanziaria, l'ambiente, i collegamenti. La raccolta delle informazioni passa i trucchi. Viene anche controllata la presenza di reati amministrativi e criminali. Tale verifica è esposta tranne i migliori gestori e manager. È il momento più lungo.

Metodi per controllare i candidati quando l'ammissione al lavoro

Quali domande chiedono al servizio di sicurezza quando si prendono il lavoro interessa molti candidati. Prima di procedere con la raccolta e il trattamento dei dati, il candidato è tenuto a ricevere il consenso scritto da lui. Questo è il requisito della legislazione (articolo 86 del codice del lavoro della Federazione Russa).

I metodi di valutazione del candidato sono molto molto e oggi racconteremo di ognuno di loro.

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Colloquio

Durante una conversazione a tempo pieno, un soddisfatto del SAT è l'opportunità di valutare le risposte non solo dal candidato, ma anche per osservare la gesticolazione, le espressioni del viso e il comportamento. L'analisi dell'aspetto e del discorso del candidato è fatto. Il compito di Sat scoprirà quanto il lavoro di questo candidato sarà al sicuro. Le domande che specificheranno che il richiedente può essere diviso nei seguenti gruppi:

• cause di licenziamento dei posti precedenti;
• relazione con le agenzie di forze dell'ordine. Se "attratto", e il candidato nega - non avvaluterà il beneficio del candidato. Non è solo un passato criminale per considerazione, ma non in tempo prestato prestiti e multe e altri;
• condizione psicologica. L'adeguatezza di una persona è controllata, oltre a una tendenza a eccitazione nervosa (rabbia).

Verifica dei documenti

Viene eseguito il controllo dei documenti per rilevare dati inaccurati o errati, nonché rilevare i documenti del substrato. Se stiamo parlando di passaporto, quindi nell'UFMS c'è un servizio speciale che ti consente di stabilire se il documento è valido o meno.

Diplomi e certificati sono spesso trovati "acquistati". È importante prestare attenzione alla correttezza del loro ripieno, per chiari guarnizioni di timbro. Il numero diploma deve coincidere con il numero di applicazione, poiché questo è un documento. L'autenticità del documento educativo può essere verificata richiedendo un istituto di istruzione.

L'autenticità dei record nel record di occupazione viene anche controllata chiamando o inviando richieste ai precedenti datori di lavoro.

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Test

Ad oggi, senza test, c'è poco alcun colloquio. Con l'aiuto di loro è facile confermare il livello professionale del candidato. Per il servizio di sicurezza, il test è sviluppato in qualche modo diverso. Le domande in essa non dovrebbero essere banale. Tuttavia, la veridicità del risultato ottenuta sarà piccola nell'area del 50%.

Controllo delle informazioni sui record penali sulle violazioni amministrative

Per verificare il record penale, è sufficiente richiedere il certificato appropriato dal candidato. Ma la verifica degli reati amministrativi del richiedente può avvenire solo sui canali non ufficiali. La legge speciale della forma non è fornita.

Aiuto sulla presenza o assenza di record penale

Trova l'esempio di un documento dell'ufficio personale nel quadro della directory del personale. Gli esperti hanno già fatto 2506 modelli!

Controllo della storia del lavoro

Sembrerebbe che sia più facile chiamare l'ultimo datore di lavoro e chiedergli un ex dipendente. Tuttavia, non tutti così semplici. Innanzitutto, molto spesso riceverai la risposta che il candidato è meraviglioso. Solo in modo che tu sia dietro. O la situazione inversa, quando una persona non voleva lasciar andare e il datore di lavoro darà un feedback estremamente negativo. E l'altro feedback non sarà pienamente vero, tuttavia, puoi imparare informazioni importanti.

Leggi anche: un test di poligrafo quando si prende al lavoro è un'invenzione abbastanza nuova. Altri 10 anni fa hanno usato solo in intelligenza. Oggi, trova una crescente distribuzione nell'occupazione. Inoltre, il datore di lavoro può utilizzare sia un'organizzazione di terze parti che il proprio specialista.

Vale la pena notare che non è difficile acquisire un tale dispositivo. Non è così tanto per una grande organizzazione, circa 300 mila rubli. Tuttavia, specialisti del poligrafo buon livello Pochi e tutti sono lavoratori speciali. Servizi.

Anche prima del test, il richiedente dovrebbe essere il consenso di effettuare una tale procedura. Il rifiuto di un candidato dei test non può essere la causa del rifiuto dell'occupazione (articolo 64 del codice del lavoro della Federazione Russa).

In caso di occupazione, vi è una procedura standard - controllando il candidato per servizio di sicurezza. È quasi ovunque, ad eccezione dei lavori informali. Questo controllo è fatto per assicurarsi che la fiduciosità del candidato, nonché verificare la conformità della posizione futura.

Il servizio di sicurezza controlla i richiedenti diversi parametri, per i quali un determinato insieme di misure è utilizzato nel quadro della legge "sulle attività del festival operativo". Prima di tutto, i dipendenti check e controllano tali momenti:

1. Controlla i candidati prima di andare al lavoro.
2. Garantire la sicurezza dei dipendenti già lavorativi.
3. La conservazione delle informazioni che è un segreto commerciale.
4. La conservazione della proprietà dell'impresa.

Lo scopo del servizio di sicurezza è quello di frenare il possibile problemi economici e perdite dell'organizzazione causate da entrambe le azioni dei dipendenti e dalle azioni dei concorrenti.

Controllo dell'occupazione nella struttura statale

Durante il controllo di un candidato per l'ufficio statale, il servizio è guidato dalla legge federale n .144. Di norma, nell'occupazione alle autorità di audit dello stato, ci sono molto più attentamente. Controllato: libro di lavoro, biografia, documenti per l'autenticità. A volte fatto, ma è già un business volontario.

Quanto dura?

Di norma, è possibile attendere i risultati dei risultati del test dopo un minimo di due settimane. In istituzioni particolarmente impegnative o chiuse, il controllo dei dipendenti del tempo può essere aumentato.

Dispositivo per lavoro in una società commerciale

In grandi organizzazioni c'è un servizio di sicurezza privata, la maggior parte dei dipendenti di cui ex ufficiali o funzionari delle forze dell'ordine e strutture simili. I dazi aggiuntivi compaiono per questo dipartimento: la protezione e la protezione degli interessi dell'organizzazione, dei segreti commerciali, prevenendo i conflitti all'interno dell'organizzazione, prevenendo il furto o altre impreziose.

Le azioni dei dipendenti qui sono regolate da Atti locali adottati nell'organizzazione. Ciò che è interessato e ciò che tiene conto del servizio di sicurezza in tali organizzazioni per dire difficile, dipende dagli atti adottati, ma ci sono punti salienti che questo servizio è sempre guidato.

Verifica obbligatoria

Prima di tutto, la ricorrente è controllata per l'assenza (presenza) del record penale inviando una richiesta al Dipartimento di Stato pertinente. Questo è fatto per capire se il cittadino adottino negativamente influenzare i colleghi e l'organizzazione nel suo complesso, che ci si può aspettare da lui. I posti amministrativi praticamente non prendono volti precedentemente condannati per articoli criminali.

Bisogno di sapere! La convinzione correlata non è un dispositivo ostacolo da lavorare.

Non è permesso assumere cittadini con convinzione solo se il divieto del lavoro di persone con convinzione nella vostra organizzazione (parte 1 dell'articolo 65 del codice del lavoro della Federazione Russa) è consentito.

Riempiendo il questionario.

Per semplificare le procedure di verifica, il richiedente per il posto vacante dichiarato riempie questionari speciali che il Dipartimento del personale dell'organizzazione fornisce le informazioni richieste su se stessi. La condizione di accettazione obbligatoria è il consenso scritto del cittadino per il trattamento dei dati personali, dopo di che il servizio di sicurezza può eseguire l'ispezione delle informazioni ricevute. Se il consenso non è stato dato, l'organizzazione riceverà una multa in conformità con il codice del codice amministrativo.

Seduto quando la ricezione del lavoro non è limitata alla verifica formale del sommario presentato. Gli specialisti della divisione sono inoltre controllati. condizione per la contabilità in dispensari narcologici psiconeurologici. Le cause dell'era di chiamata sono verificate per evasione del servizio militare. L'elenco delle informazioni verificabile dipende dalla direzione delle attività dell'organizzazione.

Campione del servizio di sicurezza:

Come assicurarsi che nella realtà presentasse documenti

Il datore di lavoro può richiedere documenti basati sull'art. 65 TC RF. L'autenticità dei documenti forniti (passaporto, diploma, certificato, la disponibilità della registrazione) prenderanno in considerazione il servizio di sicurezza. È possibile controllare i documenti presentati sulla realtà sui siti di struttura statale, ad esempio:

• passaporto (Civile RF) è verificato sul sito Web MIA;
• attraverso il sito fiscale è controllato dalla locanda;
• il diploma o il certificato di uno specialista è controllato chiamando (può essere una richiesta scritta) all'istituzione educativa del richiedente;
• attraverso il sito web giudiziario è controllato dalla convinzione del viso;
• attraverso il sito Web FSSP è stato controllato contenzioso. Puoi anche controllare lì e la disponibilità di debiti amministrativi e organizzazioni aperte indirizzato al candidato;
• . Lettere lettering del luogo precedente del lavoro sono i benvenuti, ma oggi è piuttosto un'eccezione alle regole della pratica generale.

Se c'è un dubbio o per una verifica più dettagliata, il servizio di sicurezza può chiamare al posto del precedente impiego, oltre a fare domande a ex colleghi e leadership. Questo è fatto per chiarire la ragione del licenziamento, spiegando le relazioni con la squadra. A volte possono anche parlare del carattere e del Nebath del dipendente, la sua resistenza allo stress, per creare un ritratto psicologico.

A seconda della direzione e della portata dell'azienda, le qualità personali del candidato possono ostacolarla per eseguire funzioni ufficiali e migliorare l'esecuzione. In alcune organizzazioni viene controllato un futuro dipendente, oltre a connessioni con concorrenti.

Quando Sat non manca?

Una risposta negativa al questionario può essere sia a ragioni oggettive prescritte nella legge e personale. Nel secondo caso, tale rifiuto è considerato illegale. Non ci sono casi in cui Sat controlla le pagine personali dei candidati sui social network, ma questo non lo è. Non può e rifiutare a causa delle qualifiche del candidato che non sono correlate al post occupato, come registrato nell'articolo 64 del codice del lavoro della Federazione Russa. In effetti, il servizio di sicurezza può sfruttare i risultati del test per identificare da diversi candidati più adatti.

Se una persona non è d'accordo con la decisione del servizio di sicurezza, ha il diritto di sfidarlo in un tribunale, ma in pratica il datore di lavoro non perderà nulla, la Corte sarà in grado di soddisfare solo il risarcimento dei danni morali. Spesso, il datore di lavoro su tali processi giudiziari si riferisce alla "mancanza di abilità di comunicazione aziendale", che è un argomento non provato, ma una base sufficiente per rifiutare di lavorare. Secondo la legge, questo momento non è regolato.

Video sull'argomento

Tale verifica dettagliata del servizio di sicurezza dei futuri dipendenti aiuta a tagliare le persone allo stadio dei documenti e interviste. È importante che il datore di lavoro impiega uno specialista competente e per il dipendente un assegno - una ragione per dimostrare le sue parti positive.

Controlla i candidati quando si riceve - la fase più importante quando la conclusione contratto di lavoro tra il datore di lavoro e il dipendente. È importante assumere il datore di lavoro per assumere uno specialista responsabile e competente e per il controllo dei dipendenti - il motivo per dimostrare le sue qualità positive, nonché il segno che la società si avvicina seriamente la scelta dei dipendenti.

Qual è la verifica quando si prende il lavoro

Controllare quando l'ammissione al lavoro è un complesso di misure a una valutazione completa sia delle qualità morali che professionali del richiedente.

Quando si applica per l'organizzazione, tali metodi di verifica sono utilizzati come:

• Verifica formale dei documenti. Include la riconciliazione dei dati forniti dal richiedente, con documenti di conferma, l'autenticazione dei documenti presentati. Non è un segreto che il diploma di un'università prestigiosa, ad esempio, non può solo ottenere dopo diversi anni di studio, ma anche comprare nella transizione della metropolitana.
• Test. Buon modo Per l'ispezione di massa di qualità personali e professionali di un gran numero di persone. I risultati dei test vengono elaborati rapidamente e con il loro aiuto puoi fare un'idea di ogni candidato. Tale ispezione è efficace in combinazione con il colloquio successivo a ciascun candidato.
• Colloquio. È stimato su di esso aspetto Specialista, il suo modo di comunicazione e comportamento, abilità professionali. Rappresentante del servizio del personale o direttamente il futuro capo del candidato è interessato ai suoi successi presso il precedente sito di lavoro, offre situazioni di discussione per valutare il suo livello di qualifiche. La conversazione può essere costruita in diversi scenari. Ad esempio, il datore di lavoro può organizzare un'intervista di stress per verificare come il candidato si comporta in una situazione di aggressione morale.
• Controllare metodi specifici, come un poligrafo (nome nazionale - detector di bugia). Questo metodo è necessariamente utilizzato dai dipartimenti di poteri, come il Ministero degli Affari interni e il FSB (questo è direttamente consentito dall'art. 6 della legge federale "sulle attività di discussione operativa" dal 12.08.1995 n. 144-FZ e l'ordine del Ministero della Giustizia datato 16/04/2013 n. 51). Altre organizzazioni possono essere controllate al Polygrafo, ma solo con il consenso scritto del dipendente stesso. Inoltre, al momento della stesura di un elenco di problemi, è necessario tenere conto delle disposizioni dell'art. 64 del codice del lavoro della Federazione Russa, che vieta la discriminazione con l'occupazione in una base sessuale, razziale, nazionale, età e religiosa.
• Richiesta di documenti di altre organizzazioni o agenzie governative. Il datore di lavoro può richiedere raccomandazioni dei precedenti luoghi di lavoro, certificati da istituzioni mediche o informazioni sull'assenza di record penale.

Importante! In caso di occupazione in polizia, doganale, istituti educativi, FSB, servizio bailiffs. Il candidato è obbligato a presentare un certificato dell'assenza di record penale, dal momento che parte 1 dell'art. 65 del codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce un divieto per le persone con condanna a lavorare in queste organizzazioni.

Si prega di notare che il manuale del lavoro precedente come richiedente non ha diritto di inviare informazioni su di lui senza il suo consenso scritto a questo (articolo 88 del codice del lavoro della Federazione Russa, FZ "sui dati personali" datati 27 luglio 2006 No. 152-фз). Se sei importante ottenere informazioni su come il candidato ha funzionato in precedenza, è meglio chiedergli di presentare una lettera di raccomandazione dal precedente lavoro.

La verifica dei candidati prima della conclusione del contratto è più impegnata in servizio del personale Organizzazioni insieme al servizio di sicurezza.

Controllare il servizio di sicurezza durante la ricezione

Servizio di sicurezza - suddivisione strutturale Organizzazioni che sono obbligate a prevenire la proprietà della società di danni morali o economici alla società. E non solo dall'esterno, ma anche dentro, eseguendo il controllo sulle attività dei dipendenti. Il crimine è più facile impedire che per eliminare le sue conseguenze, quindi il servizio di sicurezza è attivamente coinvolto nel controllo dei candidati per l'occupazione.

Quali azioni sta effettuando un servizio di sicurezza durante il controllo dei candidati? Prima di tutto, controlla l'autenticità di tutti i documenti presentati e l'accuratezza di queste informazioni. Ad esempio, per verificare il diploma sull'istruzione superiore del richiedente, è sufficiente fare una richiesta all'università appropriata.

Oltre alle informazioni presentate dal candidato, il servizio di sicurezza raccoglie ulteriori dati sul candidato per ridurre al minimo il rischio di danni a loro dopo l'occupazione. Il servizio di sicurezza è interessato alle informazioni su:

• Convanzione e disponibilità di reati amministrativi. Molte multe della polizia stradale sono un segno che il dipendente non dovrebbe prendere l'ufficio del conducente.
• Luoghi precedenti di lavoro. Allo stesso tempo, non solo le cause del licenziamento sono importanti, perché libro di lavoro Può essere un'ingresso sul licenziamento a propria richiesta, tuttavia, in una conversazione privata, il precedente datore di lavoro può lamentarsi con l'incompetenza del dipendente o persino una piccola cattiva condotta. Il servizio di sicurezza controlla la generazione del precedente datore di lavoro e la presenza di un candidato con società concorrenti.
• Malattie mediche e dipendenza da alcol o droghe.
• Storia del credito. Un gran numero di prestiti, in particolare in ritardo, è un segno che il richiedente non vale la pena di fidarsi del lavoro con valori materiali.
• Dipendente della famiglia. Anche se il lavoratore stesso è cristallino e onesto, i suoi parenti stretti possono rappresentare una minaccia indiretta di un'azienda: per il bene dei genitori con sfavorevole storia del credito O un figlio che è caduto in una cattiva compagnia e che ha commesso un reato, un dipendente può anche sopportare la legge.

Importante! Rifiuta di accettare una persona a lavorare con convinzione hai il diritto solo se il divieto del lavoro di persone con convinzione (parte 1 dell'articolo 65 del codice del lavoro della Federazione Russa) è legalmente approvato per la vostra azienda. In altri casi, secondo il paragrafo 6 dell'art. 86 del codice criminale e dell'art. 64 TC RF La convinzione riscattata non è un ostacolo all'occupazione.

Per verificare che il servizio di sicurezza dovrebbe utilizzare le fonti di informazione aperte, ma, di regola, i dirigenti aziendali preferiscono digitare il servizio di sicurezza ex dipendenti Dipartimenti di potenza che ricevono informazioni sui futuri lavoratori nei loro canali informali. Aprire le informazioni dalla rete sociale è anche considerata dal servizio di sicurezza come supplemento al ritratto psicologico del candidato.

La durata della verifica regola la gestione della società, a seconda del livello della posizione vacante. Il controllo di un candidato per il post manager della società può durare diversi mesi.

Informazioni sui risultati della revisione dei problemi di servizio di sicurezza sotto forma di memorandum manager. Sulla base di questo documento e informazioni del dipartimento del personale o dell'agenzia del personale, la gestione decide sull'ammissione di un candidato per lavoro o rifiuto.

Di norma, il nuovo arrivato è stabilito prova, Incluso che il servizio di sicurezza può controllare il dipendente direttamente sul posto di lavoro o avere un tempo supplementare per un controllo più approfondito.

Risultati

È molto importante dedicare la verifica dei candidati per una posizione il più tempo possibile prima dell'inizio delle attività congiunte. È più facile svuotare le persone inadatte nella fase di intervista che assumerle, entrare nel corso del caso e scoprire l'incompatibilità personale o l'inadeguatezza professionale. E più grande è la società o la posizione responsabile, i maggiori costi comporteranno, prendendo il dipendente che, dopo un paio di settimane, dovrà ingannare.

In molte aziende, il controllo della sicurezza è il passo necessario: il 72% dei candidati di fronte a esso. Headhunter ha scoperto chi è stato controllato molto spesso che i candidati ci pensano e quali dati vogliono conoscere i datori di lavoro.

Chi passa assegno

Due candidati da tre stavano controllando il servizio di sicurezza. In alcune aree, questa è una parte obbligatoria dell'occupazione, e i candidati si riferiscono perfettamente ad esso con calma. Prima di tutto, questi sono specialisti della sfera di sicurezza, delle materie prime e dei dipendenti delle banche: oltre il 90% di loro è stato tenuto un tale test di lavoro.

Più spesso, il servizio di sicurezza controlla i migliori manager: 81% osserva che hanno avuto una tale esperienza. Ma tra gli specialisti dei principianti, solo ogni secondo contrario.

I candidati che hanno già incontrato il servizio di sicurezza sono più fedeli a questa idea: il 72% di loro prevede di controllare una fase importante dell'occupazione. Coloro che non hanno controllato o che non conoscono il controllo sono meno fiduciosi in questo: non più del 65% di loro credono che questa sia una parte obbligatoria nel dispositivo di lavorare.

Meno frequentemente controlla i dipendenti nella sfera della scienza e dell'istruzione (38%), dell'arte e dei mass media (56%), nel turismo e nel business dell'hotel (58%).

Ogni seconda società controlla i candidati

Ogni secondo rappresentante della società ha osservato che controlla i candidati prima di rilasciarli al lavoro. Ma non tutti i dipendenti rientrano nel servizio di sicurezza: nella maggior parte dei casi, non viene controllato non oltre il 30% dei candidati in entrata.

Stranamente, la verifica dei candidati in aziende russe Gli ufficiali HR sono impegnati: ogni secondo rappresentante della società ha risposto in questo modo. Creato in particolare per questo dipartimento è del 27% delle aziende. Un altro 6% utilizza i servizi degli appaltatori.

Di società più grandePiù attenzione che ripaga alla questione della verifica. Controlli particolarmente comuni in al dettaglio e servizi per gli affari. È interessante notare che le aziende informatiche non cercano questo: il 32% di loro ha notato che non hanno intenzione di introdurre un'ispezione del genere.

Sul secondo cerchio

La maggior parte dei candidati che hanno controllato, si è incontrato solo una volta negli ultimi anni.

I controlli multipli spesso passano spesso i candidati che sono alla ricerca di lavori nel campo della sicurezza, rivendicazioni di lavoro e luogo nel settore bancario, nonché nel settore pubblico - il doppio della media per tutti.

Tutti lo sanno!

Secondo il 64% dei datori di lavoro, i candidati sanno che la società li controlla. Ma ogni quinto dice che i candidati non conoscono il fatto di verifica.

Cosa vengono controllati?

I metodi di prova più popolari - raccogli informazioni dall'ultimo luogo di lavoro e controllando la presenza di record penale. Ogni secondo datore di lavoro rileva che i conti dei conti nei social network, il 46% sono controllati dall'autenticità dei documenti e del 44% stanno studiando la posizione finanziaria delle società. Il rilevatore di bugie utilizza solo il 6% delle aziende.

Per le aziende con un numero di oltre 500 persone, più spesso di altri sono caratterizzati da tali procedimenti quali la verifica del record penale candidato (89%), l'autenticità dei suoi documenti (68%) e la verifica della situazione finanziaria ( 71%). Un po 'più spesso di altri usano un poligrafo - nell'11% dei casi.

La piccola impresa è molto meno probabile che conduce un controllo approfondito della situazione finanziaria e della convinzione dei parenti. Ma si riferisce attentamente ai conti nei social network e alle informazioni dell'ultimo luogo di lavoro.

Secondo i candidati stessi, hanno meno spesso per verificare test: 38% dell'anno scorso contro il 26% - in quello corrente.

Solo il 10% dei candidati ha rilevato che sono stati negati occupazione almeno una volta negli ultimi anni dopo aver controllato il servizio di sicurezza. Ma soprattutto non più di una volta.

Il sondaggio dei datori di lavoro ha tenuto il servizio di ricerca di Headhunter dal 20 marzo al 28 marzo 2018 tra 233 rappresentanti delle società e un'indagine sui richiedenti - dal 12 marzo al 19 marzo 2018 tra 10.737 utenti del sito.

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