Qual è un contributo aggiuntivo alla scheda Sberbank. Qual è un contributo aggiuntivo nella dichiarazione di Sberbank? Cos'è il "salvadanaio": le principali caratteristiche del servizio

Il contributo a Sberbank è un modo non solo per risparmiare denaro, ma anche per fare un profitto. È vero, è rilevante solo a bassa inflazione in Russia, in altri casi tasso d'interesse Serve solo il modo di compensare le perdite di inflazione. Allo stesso tempo rispetto a più contributo, Superiore più soldi Gestisci di salvare e quelli più percentuale gocciolante. Pertanto, un contributo aggiuntivo a Sberbank è un'impresa chiara a tutti, ma cosa significa il tipo di operazione 2? NEL questo articolo Viene data una spiegazione dettagliata.

Quando si apre un deposito, le condizioni concrete sono esposte dal cliente: se è possibile prendere soldi in anticipo, per quale tempo un contratto è valido, ecc. In generale, a qualsiasi contributo è possibile selezionare i seguenti parametri:

• tasso d'interesse;
• la durata del contributo e la possibilità del suo prolungamento;
• rimozione precoce soldi, parziali o completi;
• la presenza o la mancanza di capitalizzazione di interesse (quando tutti i profitti del deposito sono inclusi nel deposito stesso, che aumenta capitale comune cliente);
• la possibilità di reintegrare il deposito.

Ultima sulla lista e c'è un costo aggiuntivo. In effetti, questo è un importo aggiuntivo in considerazione per aumentare il saldo del deposito. Allo stesso tempo, con i prossimi pagamenti di interessi, viene presa in considerazione la crescente dimensione del contributo.

Attenzione: il contributo aggiuntivo può essere effettuato solo nella stessa valuta in cui è stato aperto il conto del deposito. Se la valuta di rifornimento aggiuntiva è diversa, viene automaticamente convertita in valuta dell'account (quando si effettua contanti o online). Se il cliente desidera fare soldi in ufficio, verrà chiesto di sostituire la prima valuta.

Affinché il rifornimento venga possibile, le informazioni sulla disponibilità di tale operazione dovrebbero essere nel contratto di deposito: non tutti i prodotti Sberbank consentono contributi aggiuntivi.

Alcuni dei depositi sono utilizzati dalla Banca per investire in attività, a causa del quale il cliente è un risarcimento sotto forma di interesse. Di conseguenza, la Banca ha bisogno della fiducia che l'importo del deposito non aumenterà e non diminuirà durante un certo periodo. Secondo tali contributi, la commissione non è possibile, ma anche interesse è solitamente più alto.

Prodotti con possibilità di rifornimento aggiuntivo

Sberbank orientato a un grado maggiore per il servizio individuiPertanto, i contributi con la funzione di rifornimento è la maggior parte:

• Il contributo "rifornisce". Il deposito più ottimale nei suoi termini, aperto che è possibile nell'ufficio della Banca e online, tramite Internet Banking. Inoltre, il rifornimento può anche essere effettuato tramite Internet. Ciò significa che un contributo aggiuntivo può essere realizzato in Sberbank online letteralmente in un paio di minuti - molto comodo per le persone con buone entrate e abilità di spesa tecnologie moderne. Il primo contributo minimo del contributo è solo mille rubli, il termine del deposito - da tre mesi a tre anni. La rimozione parziale non è disponibile, ma è possibile non capitalizzare interesse e estendere automaticamente l'effetto del contratto. Tasso di interesse dal 3,7% al 5,12% annuo, a seconda del termine e dell'importo del contributo. Pertanto, al tasso massimo, gli interessi "superano" l'attuale inflazione in Russia e conferiscono all'utente un profitto netto.
• "Gestire". Adatto a coloro che non intendono "congelare" denaro per molto tempo, perché Questo deposito consente di rimuovere parzialmente i fondi dal conto. Tuttavia, al fine di evitare il burocrazia in eccesso di carta, la banca ha fissato la soglia per il primo contributo - almeno 30 mila rubli o $ 500 per una banconota da un dollaro. In rubli, il tasso di interesse è abbastanza alto - dal 3% al 5,82% annuo, in dollari - fino allo 0,5% annuo. Quando aggiunge un contributo aggiuntivo, tieni presente che non può essere inferiore a mille rubli. La capitalizzazione e disabilitazione di questa funzione è fornita.
• "Risparmio". Dà la massima libertà di azione, perché Forse pieno, e parziale rimozione precoce di fondi, e le somme dei primi e dei successivi contributi non sono regolati in alcun modo. Per questo, la verità dovrà pagare il tasso di interesse - inizia dall'1,5% e in rari casi può superare il 2,2% annuo.

Da tutto quanto sopra, possiamo concludere: Il tasso di interesse non è una priorità importante quando si apre un account di deposito. Quando il tasso è elevato, e vengono offerte condizioni più rigide - la mancanza di flessibilità, una lunga validità del deposito, un'alta soglia del primo contributo. Se una persona ha bisogno di variazioni più variabili, i depositi "Gestire" o "risparmi" sono molto migliori.

Perché fare un contributo aggiuntivo?

A seconda dell'obiettivo perseguito, il beneficio del contributo può essere diverso. Nella maggior parte dei casi, è fatto quando è stato formato denaro gratuito e devono essere conservati.Quindi puoi aumentare il capitale, perché il denaro è in banca e non è speso "sulle esigenze quotidiane". I pagamenti percentuali in questo caso sono solo un'aggiunta piacevole.

Spesso i clienti fanno aggiungere. Contributo per garantire che i pagamenti di interessi regolari aumentino. Sebbene il tasso rimanga lo stesso di prima - ad esempio, il 4% annuo - A causa dell'aumento del residuo, il contributo è in crescita e la quantità di pagamenti. Con rifornimenti aggiuntivi regolari, una situazione può essere formata quando i pagamenti per percenti diventano una parte significativa del reddito mensile della famiglia.

In alcuni casi, è necessario un rifornimento aggiuntivo per aumentare il tasso di interesse. L'accordo di deposito è previsto le condizioni da cui dipende la tariffa: sul tipo di deposito, il termine del contratto e l'ammontare dell'account. Se Go. soglia, il cliente diventerà disponibile di più percentuali alte. La Banca più spesso cambia automaticamente l'offerta, ma a volte questa funzione non è disponibile e il cliente deve venire in banca, sciogliere il vecchio contratto e concludere uno nuovo, in condizioni più piacevoli.

Ho fatto un contributo aggiuntivo a Sberbank e mi è stato detto "Tipo di operazione 2" - Che cos'è?

Organizzazioni bancarie della Russia per gestire tutte le attività e le passività nell'azienda Godendo programma speciale AWP "Cliente" AU "client-sberbank". Senza tale software, la gestione di milioni di operazioni sarebbe semplicemente impossibile quotidianamente.

E per comodità di ordinamento, il programma è implementato nel programma. Ogni codice o cifrario è la stessa cosa - è responsabile della visualizzazione di informazioni specifiche sull'operazione. Ad esempio, quando si effettua un pagamento del credito tramite Sberbank online, l'operazione è assegnata a un codice, quando si paga per contanti in ufficio - un altro codice, quando si effettua il primo contributo al deposito - il terzo e così via.

Quindi, "Tipo di operazione 2" è un codice assegnato ad un contributo aggiuntivo al contributo reintegrato, perfetto nell'ufficio della Banca. Quando si effettuano Internet Banking, è assegnato un altro codice operazioni.

Informazioni sui fondi effettuati, il termine del contratto, il programma di pagamento e in caso contrario è visualizzato nell'estratto conto che un dipendente dell'organizzazione è obbligato a darti il \u200b\u200bprimo dei vostri requisiti.

Inoltre, i regolamenti Sberbank sono tali che in indipendenza dal vostro desiderio, con un ulteriore rifornimento, il dipendente è obbligato a darti un estratto. Di questo documento Non puoi solo imparare informazioni utili, ma anche per proteggere contro eventuali errori o rivendicazioni dalla Banca.

A Sberbank, ho sentito parlare di altri tipi di "operazioni", come il codice 3. Che cos'è?

I cipri nel programma bancario sono parecchio, il numero 3 è uno di questi. Non è associato a un rifornimento del conto aggiuntivo, ma è correlato ai depositi. PER un account 3 in conto in account significa rimozione parziale fondi dei conti "risparmi" o "Gestisci". Se il cliente si è completamente rimosso, un altro codice apparirà in conto.

Insieme, questi due codici - 2 e 3 - conferiscono al programma la possibilità di monitorare completamente e visualizzare tutto il movimento dei fondi all'interno dell'account nel database prima di chiudarlo. La mancanza di necessità in altri cifri illustra anche la storia che è accaduta nel 2017: prima, oltre al codice "2", il codice "15" è stato talvolto visualizzato sul conto. Ma questa cifratura praticamente non trasporta nuove informazioni, tutti i dati significativi visualizzano il codice 2. Di conseguenza, il cifrario 15 ha rifiutato.

Pertanto, la dichiarazione conto contiene tutto il necessario per la consapevolezza del cliente e la sua protezione giuridica, quindi questo documento dovrebbe essere mantenuto anche se il contributo è già chiuso e il contratto di deposito è cessato.

Per alcune categorie di lavoratori che lavorano su dannosi e lavoro pericolosoMontati ulteriori tassi di premi assicurativi pagati alla FIU. Cioè, per tali dipendenti, il datore di lavoro è detratto da un'ulteriore percentuale del premio assicurativo, la cui quantità dipende da quali partiti il \u200b\u200bdipendente è occupato.

Categorie di dipendenti per i quali vengono stabilite tariffe aggiuntive hanno diritto a un pensionamento anticipato, motivo per cui il datore di lavoro deve detrarre una percentuale aggiuntiva del loro reddito per il FIU.

Sono stati introdotti tassi aggiuntivi non molto tempo fa, dal 1 ° gennaio 2013, ogni anno aumenta la percentuale percentuale.

Le aliquote dei premi assicurativi a un tasso aggiuntivo sono stabilite dall'art. 58.3 Legge federale №212-фз Datato 27/07/2009.

Di seguito sono riportati le tariffe di tariffe aggiuntive applicate ai dipendenti fino a quando saranno tenute contro di loro.

Tariffe di ulteriori premi assicurativi nel FIU al prezzo speciale

Per le persone elencate ai paragrafi 1 del paragrafo 1 dell'articolo 27 della legge federale del 17 dicembre 2001 n. 173-FZ, è stata istituita una tariffa aggiuntiva assicurativa premium nella quantità di 6% Per il 2014, nel 2015 ci sarà un aumento programmato fino al 9%.

• sul lavoro sotterraneo
• sul lavoro con condizioni di lavoro dannose;
• nei negozi caldi.

Per quelli elencati ai paragrafi 2.2-18 del paragrafo 1 dell'articolo 27 della legge n. 173-FZ, un ulteriore tasso di tariffa è applicato nella quantità di 4% Per il 2014, nel 2015 si verificherà un aumento del massimo del 6%.

• Sul lavoro con gravi condizioni di lavoro;
• Come conducenti del trattore, ingegneri, ingegneri di macchine da costruzione, stradali e caricamenti e scarico;
• Nell'industria tessile con maggiore intensità e gravità del lavoro;
• Lavoratori Brigates locomotive e altri dipendenti di trasporto ferroviario e metropolitana, oltre a conducenti di camion nelle miniere, tagli, in miniere di carbone, ardesia, minerale, razza;
• In spedizioni e altre opera geologiche ed esplorazioni, geofisiche e altri lavori di esplorazione;
• Su registrazione e legname;
• Nei lavori di carico e scarico nelle porte;
• Su vari tribunali marittimi (compresa l'industria della pesca);
• Portatori di trasporto pubblico;
• In mineraria sotterranea e aperta (miniere, miniere, ecc.);
• Su aeromobili;
• Nei servizi di emergenza e di salvataggio;
• In lavori con condannato.

Tariffe di premi assicurativi aggiuntivi nella FIU dopo seduti speciali

Valutazione speciale delle condizioni di lavoro - questa procedura, che nel 2014 ha sostituito la certificazione di posti di lavoro.

Le spese speciali non possono essere condotte entro 5 anni dal momento dell'ultima certificazione, tutto questo tempo il datore di lavoro deve pagare aggiuntivo contributi di assicurazione In conformità con le tariffe specificate sopra e approvate dal paragrafo 1 e 2 Articolo.58.3 della legge n. 2112-FZ.

Come risultato del workshop per i luoghi di lavoro, viene stabilita una classe di condizioni di lavoro, a seconda della classe stabilita, la dimensione del tasso di contribuzione aggiuntivo nel FIU sta cambiando.

Ci sono 4 condizioni di lavoro di classe: ottimale, ammissibile, dannoso e pericoloso.

Secondo la legislazione vigente, i pagamenti assicurativi (eccetto i pagamenti a "lesioni") sono trasferiti a favore del servizio fiscale. Per le singole categorie di lavoratori, nel 2017 sono stati identificati ulteriori tariffe dei premi assicurativi. Considera quali tassi tariffari esistono e su cosa dipendono da.

Altre tariffe dei premi assicurativi nel 2017 su OPS

Per i contributi dei pagatori ai dipendenti impegnati nel lavoro con un'elevata severità o dannosità, viene fornita una tariffa aggiuntiva del premio assicurativo nel 2017. Il tasso di interesse ridotto si riferisce solo ai pagamenti per obbligatoria assicurazione pensionistica.

Se consideriamo le tariffe ridotte, a seconda del tipo di attività dei dipendenti, le tariffe saranno le seguenti:

1. 9% - per i dipendenti impegnati nel lavoro sotterraneo o nei negozi caldi.
2. 2-8% - Per le persone impiegate nel lavorare con condizioni di lavoro difficili.

Al secondo paragrafo si riferisce ai seguenti tipi di lavoro:

• lavoratori femminili che lavorano nel conducente del trattore nel settore agricolo, nonché ingegneri di costruzione, carico e scarico o veicoli stradali;
• impiegati femminili impegnati nell'industria tessile, se il loro lavoro è caratterizzato da un alto grado di gravità e intensità;
• dipendenti di Brigates locomotive e dipendenti che svolgono il trasporto o garantendo la sicurezza dei trasporti sul trasporto ferroviario e sulla metropolitana;
• autisti di camion che partecipano a minatori nei minatori, in esportazione di minerali;
• impiegati occupati su campi esplorazione geologica, impianti idrografici, basati sulla foresta e topografica-geodetica coinvolti nelle spedizioni e dai contorni;
• impiegati impegnati in lavori con condannati in luoghi di reclusione;
• altre varietà di lavoro.

Un elenco completo dei lavori in relazione al quale è valida una tariffa aggiuntiva del premio assicurativo, previsto in FZ n. 400 del 28-12-13.

Secondo la legislazione fiscale, limita base Per il lavoro del calcolo della preliminità non è fornito.

Premi assicurativi per il Completamento nel 2017, secondo i risultati della speciale

Per garantire la correttezza della scommessa sui premi assicurativi sull'afiti, nel 2017 viene effettuata una valutazione speciale delle condizioni di lavoro. Ciò consente di determinare non solo le effettive condizioni di lavoro dei cittadini, ma anche l'interesse della compagnia del datore di lavoro nel loro miglioramento.

Il doppio TAR dipende se è stata effettuata seduti speciali, nonché sui risultati della certificazione. Come pagamenti di assicurazione sono stati introdotti per il supporto materiale dei cittadini che si applicano per un pensionamento anticipato.

In generale, il tasso tariffario per i pagamenti assicurativi dipenderà dalla classe di danno assegnata sui risultati della certificazione dei siti di lavoro. Questa regola è fornita nell'art. 428 Codice fiscale. Se la Società, secondo i requisiti legislativi stabiliti, ha condotto sezioni speciali di posti di lavoro, il tasso di interesse tariffario sarà il seguente:

• 8% - se le condizioni di lavoro sono riconosciute come pericolose e sono state attribuite al 4 ° grado;
• 7% - se le condizioni sono rilevate come dannose e sono state attribuite alla classe 3.4;
• 6% - se le condizioni sono assegnate alla classe 3.3;
• 4% - se la classe nociva 3.2 assegnata;
• 2% - per la classe nociva 3.1.

Se le condizioni di lavoro dei dipendenti secondo i risultati delle spese speciali sono rilevate come consentite o ottimale, non viene fornita la tariffa aggiuntiva del premio assicurativo nel 2017. La condizione più pericolosa e dannosa del lavoro del dipendente, maggiore è il datore di lavoro pagherà pagamenti al budget.

Anche se le condizioni di lavoro sui risultati dell'attestazione dei lavori detenute prima del 1 ° gennaio 2014 sono state riconosciute come ottimale o ammissibile (e non dannosa o pericolosa), nel 2014 l'assicurato deve pagare contributi per ulteriori tariffe per le tariffe aggiuntive per 6 e 4 percentuale, che è stato precedentemente installato per lavori "dannosi". Tali chiarimenti sono contenuti in una lettera del fondo pensione del 12.02.14 n. N ° NP-30-26 / 1707.

Richiama dal 1 ° gennaio 2013 Per le singole categorie di lavoratori che si ritirano presto (in particolare, coloro che lavorano in produzione con condizioni di lavoro dannosi) sono stati stabiliti ulteriori contributi al FIU (vedere ""). Un tasso aggiuntivo è aggiunto alla tariffa principale e il tasso totale è superiore a quello dei dipendenti ordinari. Le tariffe aggiuntive sono stabilite dalle parti 1 e 2 dell'articolo 58.3 della legge federale del 24 luglio 2009 n. 212-FZ (vedi tabella).

Commissioni aggiuntive di contributi al FIU per le singole categorie di lavoratori

Nel 2014, l'attestazione dei lavori ha sostituito una speciale valutazione delle condizioni di lavoro. Secondo i suoi risultati, ogni luogo di lavoro è assegnato una certa classe di condizioni di lavoro. Ci sono quattro classi in totale: il valore ottimale, ammissibile, dannoso e pericoloso. A loro volta, le condizioni di lavoro dannose sono suddivise in quattro sottoclassi: il primo, il secondo, il terzo e il quarto grado (per i dettagli, vedere "dal 2014, invece di certificazione di posti di lavoro, è necessario condurre una valutazione speciale delle condizioni di lavoro") .

Per analogia con i risultati della certificazione, vengono utilizzati i risultati di una valutazione speciale, tra le altre cose, per stabilire ulteriori tariffe per i premi assicurativi nella FIU, che sono approvati dalla parte 2.1 dell'articolo 58.3 della legge n. 212-FZ. Se, secondo i risultati di tale valutazione, le condizioni di lavoro saranno riconosciute come dannose o pericolose, i datori di lavoro in merito ai pagamenti ai dipendenti aventi diritto alla pensione precoce dovrebbero applicare tariffe nel numero dal 2 all'8%. Se le condizioni di lavoro sono riconosciute come ottimali o ammissibili, il datore di lavoro è esente dal pagamento dei premi assicurativi su tariffe aggiuntive (vedi tabella).

Valori di ulteriori tassi di contributi pensionistici

NEL Fondi pensione Si noti che le "nuove" tariffe aggiuntive dei premi assicurativi sono utilizzate anche in base ai risultati della certificazione "vecchia" dei lavori condotti fino al 2014. Dopo tutto, i suoi risultati sono validi per cinque anni dal momento del suo completamento (ma non più del 31 dicembre 2018). Tuttavia, queste tariffe sono valide solo se i luoghi di lavoro di lavoro elencati ai comma 1-18 del paragrafo 1 dell'articolo 27 della legge n. 173-FZ sono stati riconosciuti come dannosi o pericolosi (parte 5 dell'articolo 15 della legge n. 421 FZ ). Se le condizioni di lavoro sono state rilevate come ottimali o ammissibili, quindi in relazione a tali posti di lavoro, i premi assicurativi per le conformità sono pagati nelle taglie stabilite dai paragrafi 1 e 2 dell'articolo 58.3 della legge n. 212-FZ (e non paragrafo 2.1 del Lo stesso articolo), cioè, nella dimensione del 6% e del 4%. E la velocità zero di contributi aggiuntivi in \u200b\u200bcondizioni di lavoro ammissibile e ottimale può essere applicato solo dopo aver condotto una valutazione speciale.

I premi assicurativi aggiuntivi sono sanciti all'articolo 58.3 della legge federale del 24 luglio 2009 n. 212-FZ, che regola la procedura per il calcolo. .

La base per accreico è reddito (salario e altri pagamenti), ottenuto da tali persone che sono occupate sui lavori equiparati a gravi e dannosi.

Pagamenti passati

I contributi in esame sono stati introdotti con, secondo cui gli esercitatori (datori di lavoro) sono obbligati a elencare in aggiunta ai premi assicurativi generalmente stabiliti nel FIU, ulteriori e contributi supplementari per i tassi di assicurazione individuali.

Queste tariffe si applicano ai pagamenti ai dipendenti che hanno il diritto alla pensione precoce. Un elenco completo di opere "preferenziali", consentendo di ritirarsi in anticipo, fissato in paragrafo 1 dell'articolo 27 della legge federale del 17 dicembre 2001 n. 173-FZ "sulle pensioni del lavoro in Federazione Russa» (Vedi tabella 1).

Tuttavia, i premi di assicurazione aggiuntivi non sono correlati a tutti i lavori elencati. Prestare attenzione a ulteriori premi assicurativi solo pagamenti per il lavoro svolto, che sono specificati alle comma da 1 a 18.

Tabella 1

Quindi, il criterio principale per il quale è determinato, è necessario o non caricare i preliminari sui pagamenti ai loro dipendenti, è il compito attività professionaleQuando si eseguono il reddito ricevuto dei dati, all'elenco dei lavori "dannosi" nell'elenco specificato. Elenchi più specifici di opere appropriate, industrie, professioni, posti, specialità e istituzioni appropriate, tenendo conto della previdenza di pensionamento dei lavori in anticipo, approvata dal governo della Federazione Russa (decreto del governo della Federazione Russa di 29 ottobre 2002 n. 781). Inoltre ci sono elenchi 1 e 2, che sono approvati dal decreto del Gabinetto dei ministri dell'URSS del 26 gennaio 1991 n. 10.

Ulteriori premi assicurativi sono addebitati per gli stessi importi di pagamenti basati sulla base per il rateologio dei premi assicurativi ordinari. Articolo 7 della legge federale n. 212-FZ Oggetti consolidati di tassazione dei premi assicurativi per i contributi dei premi assicurativi che producono pagamenti a individui. Riconoscere i pagamenti e altre retribuzioni maturate dai contribuenti di premi assicurativi a favore delle persone. Vero, B. questo caso Stiamo parlando solo dei pagamenti nel quadro delle relazioni del lavoro.

Articolo 9 della legge federale n. 212-фз è regolato da pagamenti non tassabili.

Non sono previste disposizioni individuali per l'uso di ulteriori premi assicurativi nel fiu in giurisprudenza. L'eccezione è un'indicazione dell'uso delle restrizioni al massimo di una quantità imponibile dei pagamenti. Non vi sono tali restrizioni, e significa che ulteriori contributi devono essere trasferiti, anche se i pagamenti a favore del dipendente supereranno quantità limite Per calcolare i premi assicurativi stabiliti dalle parti 4 e 5 dell'articolo 8 della legge federale n. 212-фз.

Ricordiamo che per l'anno in corso questo importo è 624.000 rubli ().

Nota

Prestare attenzione alle tariffe aggiuntive dei premi assicurativi vanno a finanziare la parte assicurativa della pensione del lavoro, vale a dire la sua solidarietà.

Tariffe di premi assicurativi

La legislazione prevede diversi tassi di contributi aggiuntivi e dipendono principalmente dai tipi di lavoro. Allo stesso tempo, sono state introdotte tariffe individuali per pagare pagamenti a favore di persone assicurate impegnate nel relativo tipi di lavoro specificati al comma 1 del paragrafo 1 dell'articolo 27 della legge federale n. 173-FZ e tariffe inferiori per i pagamenti sul lavoro specificato in comma 1 - 18 del paragrafo 1 dell'articolo 27 di questa legge.

Per il primo comma (lavoro sotterraneo, collaborando con condizioni di lavoro dannose, lavori nei negozi hot) per il 2014, il tasso di applicazioni per un importo del 6,0 percento (nel 2013 è stato operativo un tasso di 4,0 percento, per il 2015 il tasso aumenterà 9,0 percento).

Per tutti gli altri lavori elencati ai comma da 2 a 18, il tasso di preparazione è in quest'anno 4,0 percento (nel 2013 - 2,0 percento, nel 2015 - 6,0 percento).

Dal 2014, la tariffa per accumulare ulteriori premi assicurativi nel FIU ha iniziato a dipendere dai risultati di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro, che sostiene essenzialmente la precedente. Questa stima è ora tenuta in conformità con.

Conformemente a questo documento, il luogo di lavoro è assegnato alla classe appropriata (sottoclasse) delle condizioni del lavoro, in base alle quali i pagamenti effettuati dal funzionamento dei dipendenti in questo luogo di lavoro saranno tassati a un tasso particolare (cfr. Tabella 2).

Tuttavia, sulla transizione universale verso le "nuove" tariffe da dire anticipatamente. Per il periodo di transizione è stipulato che se il posto di lavoro è certificato per l'ordine precedentemente attivo, vale a dire, in conformità con l'ordine del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Russia datata il 26 aprile 2011 No. 342N, la valutazione continuerà, e è permesso essere applicato per determinare tariffa assicurativa fino alla scadenza per la sua azione.

In generale, se la certificazione è stata effettuata in relazione ai lavori, la valutazione delle condizioni di lavoro nell'ambito della nuova legge non può essere effettuata entro cinque anni dalla data della fine della certificazione, ad eccezione dello scopo della nomina di un non programmato Valutazione (parte 4 dell'articolo 27 della legge federale del 28 dicembre 2013 № 426-фз).

Considerare la questione se è necessario caricare i preliminari per i pagamenti durante il lavoro del dipendente in condizioni normali, se questo periodo di lavoro è incluso o non incluso nell'esperienza per la nomina della pensione precoce.

Il periodo dell'occupazione del dipendente durante il mese in altri lavori, secondo la legislazione sulle pensioni del lavoro e le regole approvate dell'11 luglio 2002 n. 516, possono essere incluse nell'esperienza che dà il diritto alla pensione precoce. Ad esempio, quando si trasferisce un dipendente a un altro lavoro nella stessa organizzazione per la necessità di produzione per un periodo non più di un mese o in connessione con la gravidanza di una donna. In questi casi, il rateo dei premi assicurativi su tariffe aggiuntive viene effettuata da tutti i pagamenti accumulati questo mese, indipendentemente dal numero di giorni effettivamente trascorsi questo mese in posti di lavoro dannosi. Il principio di proporzionalità non si applica.

Se il dipendente con occupazione parziale in opere con condizioni di lavoro "dannose" ha avuto un periodo di liberazione pagato o non pagato, che non è incluso nell'esperienza per le prime pensioni (congedo educativo, fine settimana aggiuntivi per cure per bambini, l'orario di tirocinio, in aggiunta Giorni pagati secondo il contratto collettivo in relazione alla nascita di un bambino, registrazione del matrimonio, funerale, ecc.), Quindi tali importi non sono addebitati per tali importi. Quelli. Il principio di proporzionalità è osservato.

E un'altra domanda interessata ai datori di lavoro - chiamato o nessun premio assicurativo su tasse aggiuntive sui pensionati. Premi assicurativi su tariffe aggiuntive a favore dei lavoratori che hanno sviluppato un'esperienza preferenziale per un appuntamento preferenziale di una pensione manuale della vecchiaia, che è nominata, ma continuando a lavorare sul lavoro con condizioni speciali Il lavoro è accumulato nell'ordine generale. Lo sviluppo dell'esperienza preferenziale non è un motivo per la cancellazione del calcolo dei preliminari, sono enfatizzati nel FIU ().

Responsabilità per il mancato pagamento di ulteriori contributi

FIU avverte che il pagamento di ulteriori premi assicurativi è uno dei requisiti obbligatori per i periodi di test nell'esperienza "calda", dando il diritto al precoce pensione del lavoro nella vecchiaia.

Come sottolineato nel fondo pensione, i requisiti della legislazione che garantiscono l'inclusione del periodo speso in lavori dannosi, pesanti e pericolosi nell'esperienza preferenziale di un cittadino, obbligare una carica e trasferimento da parte del datore di lavoro assicurato per periodi spesi come assicurazione ordinaria premi nel fiu e in aggiunta.

Inoltre, gli specialisti PFR prestano attenzione al fatto che i periodi dell'esperienza "calda" devono essere confermati sulla base di informazioni.

Risoluzione del Consiglio della Federazione Russa della Federazione Russa del 16 gennaio 2014 No. 2P approvato nuova forma Calcolo dei premi assicurativi accumulati e pagati per l'assicurazione pensionistica obbligatoria nel FIU ().

Decreto del Consiglio della Federazione Russa della Federazione Russa della Federazione Russa del 16 gennaio 2014 No. 2P ha approvato una nuova forma di calcolo sui premi assicurativi accumulati e pagati per l'assicurazione pensionistica obbligatoria nel FIU.

Il calcolo aggiornato del RSV-1 conterrà ora informazioni personalizzate su ciascun dipendente, che dovrebbero essere stipulati in una nuova sezione 6. Quindi, dalla segnalazione per il 1 ° trimestre del 2014, la relazione sui contributi alla FIU e alle singole informazioni su I pagamenti identificativi a favore dei lavoratori sono combinati. Cosa, a proposito, faciliterà gli specialisti del FIU controllando l'adempimento dei doveri dei datori di lavoro per il calcolo e il pagamento di ulteriori premi assicurativi, che avvertono ().

Ricordiamo che direttamente dal datore di lavoro in caso di mancato pagamento o pagamento incompleto dei premi assicurativi affronta una sanzione di sanzione conformemente all'articolo 47 della legge federale n. 212-фз per il 20% della quantità di premi assicurativi non formativi. O 40 percento, se tali azioni sono perfette intenzionalmente. Questa regola si applica ai premi assicurativi su tariffe aggiuntive.

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