Istruzioni dettagliate per il calcolo della durata del servizio per congedo per malattia: azioni dettagliate con esempi. Come determinare il periodo di assicurazione per il calcolo del congedo per malattia Esperienza assicurativa congedo per malattia

Nell'articolo capiremo qual è l'esperienza assicurativa, quali periodi sono inclusi in essa, come calcolare l'anzianità di servizio quando si calcolano le indennità di congedo per malattia.

È molto importante essere in grado di calcolare correttamente il periodo assicurativo di un dipendente, perché da questo dipende l'importo dei benefici che riceverà per l'invalidità temporanea. Per evitare possibili errori, per tutelare te stesso e il lavoratore da pagamenti in eccesso e in difetto delle prestazioni, prima di procedere al calcolo del congedo per malattia, ti suggeriamo di leggere attentamente le informazioni di seguito riportate.

Periodi di esperienza assicurativa

La legge n. 255-FZ del 29 dicembre 2006 (come modificata il 1 gennaio 2013) contiene informazioni nell'articolo 16 su quali periodi dovrebbero essere inclusi nell'anzianità di servizio:

• periodi di lavoro con contratto di lavoro. Vale la pena notare qui che se un dipendente è in congedo di maternità o parentale, i periodi di queste ferie sono inclusi anche nell'anzianità di servizio, poiché il contratto di lavoro con il dipendente continua a essere valido, la donna mantiene il suo posto di lavoro e posizione;
• servizio statale o comunale;
• periodi di altre attività in cui una cittadina era soggetta all'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità. Qui il concetto di "altro servizio" è decifrato in dettaglio nell'ordinanza n. 91 del 02/06/2007, può essere attività di imprenditore individuale, advocacy, ecc., l'importante è che l'assicurato riceva contributi al FSS della Federazione Russa durante questa attività;
• periodi di servizio militare nell'esercito, servizio negli organi degli affari interni, negli organi del sistema penitenziario e altri servizi previsti dalla legge 12 febbraio 1993 n. 4468-1

Se più periodi compresi nell'anzianità di servizio coincidono nel tempo, viene preso solo uno di questi periodi.

Il calcolo del periodo assicurativo in caso di congedo per malattia si verifica al momento della malattia del dipendente. Viene considerato il numero di giorni di calendario di esperienza assicurativa, quindi vengono convertiti in anni, mesi e giorni interi. Inoltre, nel calcolare l'anzianità di servizio, si deve tenere conto del fatto che un anno è di 12 mesi e un mese è di 30 giorni. In base al valore ottenuto:

• 60% della retribuzione media - se l'esperienza assicurativa del dipendente è inferiore a 5 anni;
• 80% - esperienza da 5 a 8 anni;
• 100% - più di 8 anni di esperienza.

Se il periodo di assicurazione del dipendente è inferiore a 6 mesi, il congedo per malattia viene calcolato in base al salario minimo, descritto in dettaglio.

Come calcolare il periodo di assicurazione per il congedo per malattia?

Calcolo dell'esperienza assicurativa con l'esempio

Il calcolo del periodo assicurativo viene effettuato sulla base dei dati del libro di lavoro, ma se il dipendente malato deve tenere conto di eventuali altri periodi inclusi nel periodo assicurativo, ma non riportati nel libro di lavoro, poi insieme al congedo per malattia deve portare documenti aggiuntivi che confermano la sua anzianità di servizio, possono essere contratti di lavoro, certificati, ordini.

La legge definisce chiaramente quali ragioni possono servire come giustificazione legale per il pagamento del congedo per malattia. Questi includono:

• infortunio o malattia di un dipendente;
• essere in quarantena;
• la necessità di prendersi cura di una persona cara;
• chirurgia protesica;
• trattamento in sanatori e resort.

Quali tipi di esperienza esistono

Una persona ignorante può pensare che ci sia un solo tipo di anzianità: generale. Questo non è vero. In effetti, l'esperienza è suddivisa in diversi tipi:

1. In realtà esperienza lavorativa generale. Qui è necessario contare tutti i periodi di lavoro di una persona, compresi i contratti di lavoro e i contratti di lavoro. Viene calcolato in base ai contratti in essere e alle registrazioni nel libretto di lavoro;
2. Esperienza speciale. Qui si considera tale lavoro svolto in condizioni speciali (ad esempio, in industrie pericolose, nel nord, ecc.);
3. Esperienza continua. La principale caratteristica distintiva di questo tipo di esperienza è il periodo totale di lavoro in una o più organizzazioni senza interruzioni. Tuttavia, dal 2007 non è stato preso in considerazione nel calcolo delle indennità di invalidità temporanea;
4. Esperienza assicurativa. È questo tipo di esperienza che viene presa per calcolare il congedo per malattia. Comprende tutti i periodi di attività lavorativa con trasferimenti assicurativi obbligatori, nonché il servizio pubblico e il servizio militare.

Calcoliamo l'anzianità di servizio per il congedo per malattia: i punti principali

Come accennato in precedenza, per calcolare l'indennità di congedo per malattia, è necessario tenere conto solo dei periodi di lavoro del dipendente per i quali sono stati effettuati pagamenti alle casse assicurative competenti. In particolare si considerano periodi di lavoro per:

• contratti di lavoro;
• libro di lavoro;
• contratti di lavoro;
• imprenditorialità individuale;
• Servizio pubblico.

Inoltre, nel calcolo del periodo assicurativo, non si può escludere servizio militare sotto contratto e urgente servizio militare.

Un esempio di calcolo dell'anzianità di servizio (secondo il libretto di lavoro):

1. prendiamo tutti i periodi di lavoro in base alle date di lavoro, dall'assunzione al licenziamento;
2. sommali, contando separatamente giorni, mesi e anni;
3. Ora devi convertire i giorni in mesi e i mesi in anni.

Per esempio, la quantità di esperienza assicurativa secondo il libro di lavoro è risultata essere 8 anni 14 mesi 35 giorni. Traduciamo i mesi in anni, otteniamo: 1 anno e due mesi, facciamo lo stesso con i giorni, di conseguenza abbiamo: 1 mese 5 giorni. Ora riassumiamo il tutto e abbiamo il seguente risultato:
8 anni + 1 anno 2 mesi + 1 mese 5 giorni = 9 anni 3 mesi e 5 giorni.

Per vostra informazione! Non è necessario includere il periodo di studio presso un'università o altri istituti di istruzione professionale nel calcolo dell'indennità di malattia.

Nel calcolo dell'anzianità di servizio, vengono presi in considerazione solo quei periodi di lavoro quando il datore di lavoro ha detratto tutti i pagamenti dovuti ai fondi fuori bilancio per il dipendente.

Attenzione! Se allo stesso tempo un dipendente ha lavorato in due posti contemporaneamente, per calcolare l'anzianità di servizio per congedo per malattia, è necessario prenderne solo uno.

Perché è importante conoscere l'esperienza assicurativa generale. Il fatto è che la percentuale di pagamento dallo stipendio di un dipendente malato dipende direttamente da questo.

L'importo dei pagamenti a seconda dell'esperienza

Secondo la legge, l'importo finale del congedo per malattia dipende direttamente dall'anzianità di servizio del dipendente. Cioè, se:

• l'anzianità di servizio è inferiore a 5 anni, quindi il lavoratore percepisce il 60% del reddito per un giorno lavorativo perso per malattia;
• esperienza dai 5 agli 8 anni, poi qui l'importo arriva già all'80%;
• esperienza di 8 anni o più - una persona può contare sul pagamento del 100%.

In quelle situazioni in cui l'anzianità di servizio è inferiore a sei mesi, i pagamenti sono effettuati a carico del bilancio dello Stato. L'importo del congedo per malattia è calcolato in base a (salario minimo) per un mese (secondo il calendario).

Salario minimo giornaliero medio può essere calcolato utilizzando la seguente formula:

Salario minimo × 24 mesi / 730 giorni

Importante! Se la malattia o durante l'esercizio delle sue funzioni lavorative, il pagamento del congedo per malattia gli viene versato nel 100% dell'importo.

Sfumatura! Quando si calcola il pagamento per le assenze per malattia, non bisogna dimenticare che il pagamento per un mese non può superare i quattro pagamenti assicurativi mensili.

Calcolo indipendente dell'indennità di malattia

1. riassumiamo i guadagni degli ultimi due anni di lavoro, ma solo quelli da cui il datore di lavoro ha tratto i premi assicurativi;
2. dividere il risultato per 730 giorni;
3. moltiplicare il numero di giorni trascorsi in congedo per malattia per il totale ottenuto nel secondo comma. Questa cifra sarà l'importo dovuto in congedo per malattia.

Esempio:

Ivanov PS ha 7 anni di esperienza assicurativa. È stato in congedo per malattia per 14 giorni. Il suo stipendio per gli ultimi due anni in totale ammontava a:
20.000 rubli x 24 mesi = 480.000 rubli. Ulteriore:

480.000: 730 giorni = 657,53 rubli (guadagno giornaliero medio)
657,53 rubli x 14 giorni = 9205,42 rubli
Tuttavia, l'esperienza assicurativa di Ivanova P.S. 7 anni, il che significa che ha diritto solo all'80% della retribuzione media giornaliera come congedo per malattia. Pertanto, alla fine, riceverà
9.205,42 rubli x 80% = 7364,33 rubli.

Lavoratori part-time: la procedura per il pagamento del congedo per malattia

I dipendenti part-time sono un mal di testa per molti contabili. I giovani specialisti nei dipartimenti contabili non sempre sanno come pagare il congedo per malattia per questa categoria di lavoratori. Questo non è sorprendente: anche qui ci sono alcune sottigliezze.

Ad esempio, se una persona è ufficialmente impiegata in più imprese contemporaneamente, dopo aver ricevuto un congedo per malattia in un policlinico, dovrebbe informarne il medico curante o il registrar. In questo caso, ha diritto a tanti fogli di congedo per malattia quante sono le aziende per cui lavora. Tuttavia, è importante prendere nota di quale delle loro posizioni è il principale, poiché è qui che può contare per ulteriore sostegno finanziario.

Importante! Se un dipendente lavora ufficialmente in luoghi diversi per più di un anno, ogni datore di lavoro è obbligato a pagare il congedo per malattia.

Quanto tempo può durare un congedo per malattia?

A volte si verificano situazioni estremamente spiacevoli per il datore di lavoro quando un dipendente di un congedo per malattia passa immediatamente a un altro. Sorge una domanda ragionevole: quante persone possono essere in congedo per malattia senza violare il Codice del lavoro della Federazione Russa? Per legge, questo periodo è rigorosamente regolato ed è limitato a 12 mesi. Tuttavia, va notato che il medico curante può rilasciare un certificato di invalidità solo per mezzo mese, un dentista per 10 giorni e se il dipendente è in congedo per malattia per più di 15 giorni, la sua estensione è possibile solo con decisione di una commissione medica appositamente convocata.

Importante! Se la malattia o l'infortunio di un dipendente si è verificato mentre era al lavoro e svolgeva le sue mansioni lavorative, la durata del congedo per malattia in questo caso non è limitata dalla legge. Il Fondo di previdenza sociale paga tali congedi per malattia nel 100% dell'importo.

Come si può vedere dalle informazioni di cui sopra, il calcolo dell'anzianità di servizio per il pagamento del congedo per malattia ha le sue sfumature. Per il corretto calcolo del congedo per malattia, dovrebbe essere presa in considerazione solo l'esperienza assicurativa del dipendente, poiché è lui che determina l'importo finale del pagamento su un certificato di invalidità temporanea.

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Le regole per il calcolo della durata del servizio in congedo per malattia nel territorio della Federazione Russa sono legalizzate dai seguenti documenti:

1. Legge “Sulla contabilità individuale nel sistema della legislazione pensionistica statale”;
2. Legge federale n. 255-FZ del 29 dicembre 2006 "Sull'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità" (di seguito denominata legge n. 255-FZ);
3. Regolamento sulle peculiarità della procedura per il calcolo delle prestazioni per invalidità temporanea, gravidanza e parto per i cittadini soggetti all'assicurazione sociale obbligatoria, approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 15/06/2007 N 375;
4. Regole per il calcolo e la conferma dell'anzianità di servizio per la determinazione dell'importo delle prestazioni per disabilità temporanea, per gravidanza e parto, approvato dall'Ordine del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Russia del 06.02.2007 N 91.
5. Firmato 2 comma 2 del Regolamento 2007, parte 1 dell'art. 16 della legge n. 255-FZ, lettera dell'FSS della Russia del 9 agosto 2007 n. 02-13 / 07-7424.

Importante! I criteri principali da cui dipende l'importo del compenso secondo il voto sono lo stipendio e l'anzianità di servizio del lavoratore.

Succede anche che una persona non lavoratrice abbia il diritto di emettere indennità di invalidità.

Differenze nel lavoro (TrSt) e nell'esperienza assicurativa (StrSt)

Il primo di questi è compilato in base ai periodi di attività del dipendente, secondo i voti inseriti nel libretto di lavoro del lavoratore prima del 1 gennaio 2002.

Il secondo tipo di esperienza accumula anche periodi di lavoro fissi, durante i quali sono stati versati i contributi previdenziali.

Che cos'è l'assicurazione per malattia?

Ciò include l'adempimento degli obblighi previsti dal TD (contratto di lavoro) e il servizio pubblico. Obbligatoria, comprende anche ogni altra occupazione nell'arco temporale in cui il lavoratore ha versato contributi previdenziali.

Componenti dell'esperienza per il congedo per malattia:

• adempimento degli obblighi previsti dal TD,
• servizio civile,
• servizio militare,
• qualsiasi occupazione, nel corso della quale sono stati prodotti i servizi sociali. detrazioni: imprenditorialità, attività parlamentare, servizio in chiesa, lavoro di forzato.

E 'degno di nota StrSt accumula il lavoro svolto, non limitato dalla posizione solo al di fuori della Federazione Russa, ma anche fuori dai suoi confini, nel rispetto delle regole:

• Se vuoi lavorare all'estero, il tuo lavoro deve essere conforme alla legislazione russa o essere protetto da trattati internazionali.
• Si versano contributi assicurativi alla FIU.

Lavorando su TD urgente, Fornisci StrSt solo a condizione che effettui i pagamenti dell'assicurazione sociale, altrimenti il ​​tempo della tua attività in questo tipo di esperienza non si rifletterà.

Il servizio militare è incluso nell'anzianità di servizio per il calcolo del congedo per malattia? E la formazione è inclusa nell'esperienza assicurativa per il congedo per malattia?

Il servizio militare e gli studi sono inclusi nel periodo di assicurazione per malattia se il dipendente ha studiato e lavorato già prima del 01/01/2007, poiché gli studenti hanno lavorato nella produzione per diverso tempo.

Il periodo di studio in istituto e Università- non viene preso in considerazione.

Se l'attività della donna è fornita da TD, i termini devono essere aggiunti a StrSt vacanze in Birmania e prendersi cura di un bambino fino a 3 anni. (Legge 2).

Il congedo di maternità è compreso nell'anzianità di servizio per malattia? Una donna può tranquillamente prendersi una vacanza e prendersi cura del bambino, sapendo che ciò non comporterà la risoluzione del contratto di lavoro e avrà sicuramente un posto dove lavorare dopo aver lasciato le vacanze.

Anche se durante questo periodo non hai versato contributi assicurativi all'FSS della Russia, ciò non influisce su nulla. Se il periodo in cui ti sei preso cura del bambino cadeva nel periodo precedente al 01/01/2007, allora viene aggiunto al TRST continuo.

Lo StrSt di cittadini stranieri accumula solo il tempo del loro impiego nel territorio della Federazione Russa.

I cittadini di altri paesi che lavorano in Russia possono contare sulla somma di StrSt solo per il tempo in cui sono stati impiegati qui. Il lavoro all'estero non viene preso in considerazione. Ma per i cittadini di Bielorussia, Uzbekistan, Kazakistan, Armenia, la procedura per i rapporti di lavoro si basa sull'Accordo di questi Stati sulla reciproca accettazione del TRST da parte di tutti i partecipanti che hanno firmato l'Accordo (Legge 4).

Da ciò ne consegue che nel calcolare l'anzianità di servizio per esperienza ospedaliera, è necessario attenersi alle regole di questo documento e contare i periodi di lavoro nei paesi indicati.

I documenti necessari per calcolare il periodo di assicurazione per il congedo per malattia devono essere tradotti in russo e certificati ufficialmente.

Importante! Se hai combinato due lavori in un periodo di tempo, dovrai scrivere una domanda e indicare il periodo preferito, che servirà come base per il calcolo della compensazione.

E ora vediamo come calcolare il periodo di assicurazione per il congedo per malattia.

Quando si calcola la durata del servizio per congedi per malattia, vengono accumulati i seguenti intervalli di tempo:

1. Termini del servizio militare. Comprende anche l'impiego nel sistema penitenziario, nel dipartimento di polizia, ecc.
2. Periodo di malattia, secondo la quale è stato aperto un foglio di invalidità.
3. Periodi di tempo in cui ti sei preso cura del bambino fino a un anno e mezzo. Una mamma che ha partecipato a molte di queste vacanze può rivendicare solo 4,5 anni di StrSt, sebbene, in generale, siano durate più a lungo.
4. Volta, quando una persona è in borsa di lavoro e riceve sussidi di disoccupazione. Fasce di tempo trascorse a trasferirsi a un nuovo lavoro mentre trasportavo un rinvio dall'ufficio di collocamento.
5. Se ti prendi cura di una persona disabile I gruppo, un bambino disabile o un anziano a partire da 80 anni, questa volta verrà accreditato anche a StrSt.
6. Se una persona detenuti senza motivo nei luoghi di detenzione e periodi di repressione durante la successiva riabilitazione.
7. Coniugi di militari StrSt comprende il tempo trascorso presso il luogo di lavoro del marito, durante il quale non è stato possibile trovare lavoro. Questo conta solo per 5 anni del totale. Lo stesso vale per i coniugi di diplomatici che si trovano fuori dal nostro Paese.

Gli intervalli di tempo sopra elencati saranno presi in considerazione nello StrSt se la persona ha lavorato fino al verificarsi della situazione e ha iniziato a lavorare immediatamente dopo di loro con il trasferimento dei fondi assicurativi alla FIU.

Date le specificità delle condizioni di lavoro e della località, l'anzianità di servizio per il pagamento del congedo per malattia è divisa in generale e speciale. La prima riguarda il lavoro in condizioni normali con il pagamento dei contributi assicurativi. La seconda implica, come circostanza indispensabile, uno statuto speciale per il calcolo dell'indennità assicurativa, qualora l'attività del lavoratore si svolga in un ambiente particolarmente dannoso o difficile, nonché in territori con specifiche condizioni naturali.

Importante! Nelle aree in cui la retribuzione è calcolata tenendo conto di coefficienti regionali speciali (regione di Murmansk), con StrSt che non raggiunge i sei mesi, i pagamenti compensativi non devono superare il salario minimo, compresi questi coefficienti.

Documenti necessari per calcolare l'anzianità di servizio per congedo per malattia

Le prove documentali di StrSt, in base alle quali vengono effettuati i calcoli di compensazione, servono principalmente come libro di lavoro. Quelli. tutti i periodi di attività del dipendente, registrati in essa e correttamente eseguiti.

E qui non importa se il lavoratore ha preso una vacanza durante questo periodo di tempo e se è stato pagato uno stipendio. Se il libretto di lavoro fornito dal dipendente contiene dati con voci e sigilli incompleti, imprecisi o vaghi, o non contiene note su eventuali periodi di lavoro, allora puoi fornire altre prove documentali del suo impiego in una specifica organizzazione:

1. TD con l'organizzazione per cui hai lavorato;
2. Certificato ricevuto dall'organizzazione;
3. Copie degli ordini dell'impresa;
4. Conto bancario e estratto conto, che registravano l'incasso dello stipendio;
5. Imprenditori, avvocati, notai hanno l'opportunità di fornire un documento ufficiale dell'FSS della Russia sui contributi previdenziali versati;
6. I dipendenti delle strutture militari hanno nel loro arsenale di prove un documento di identità militare o un certificato del commissariato.

Se prendi documenti aggiuntivi per confermare l'esperienza ospedaliera per il calcolo, tieni presente che tutti devono avere:

1. numero e data di emissione,
2. NOME E COGNOME. lavoratore
3. Data di nascita,
4. il nome dell'organizzazione e l'ora dello stato nel servizio in essa contenuto,
5. compiti svolti,
6. viene indicato il documento che ha fatto da motivo all'emissione (ordine, fattura, ecc.).

In assenza della data e del mese sui documenti ufficiali forniti (viene registrato solo l'anno), il conto alla rovescia è dal 1 luglio dell'anno specificato, in assenza di data (c'è un mese e un anno), l'esperienza viene calcolata a partire dal 15° giorno del mese confermato.

Il periodo di assicurazione per il congedo per malattia è calcolato in modo simile.

Per determinare l'importo del compenso in base al voto, la prima cosa da fare è calcolare lo StrSt del lavoratore.

Quando si calcola la StrSt dei lavoratori, non vengono enfatizzati gli intervalli in cui una persona non ha lavorato. I periodi di lavoro in qualsiasi occupazione si sommano.

La somma di questi periodi avviene in sequenza temporale, mentre un mese intero è di 30 giorni e un anno intero è di 12 mesi. Eventuali 30 giorni successivi si sommano in un mese intero e ogni 12 di tali mesi si sommano in un anno intero (articolo 21 della legge 4).

Il passo successivo nel calcolo dell'importo del congedo per malattia, a seconda dell'anzianità di servizio, arriva alla determinazione dell'importo del pagamento stesso.

La percentuale di indennità di congedo per malattia in base all'anzianità di servizio

Quindi, consideriamo quale durata del servizio viene presa in considerazione nel calcolo del congedo per malattia. Il congedo per malattia per anzianità è corrisposto nel seguente importo (Legge 2):

Come puoi vedere, il congedo per malattia viene pagato a seconda dell'anzianità di servizio. L'importo dell'indennità per la gravidanza e il parto può variare a seconda della durata di StrSt.

Una donna che ha lavorato in un'impresa per meno di sei mesi ha il diritto di aspettarsi di ricevere un'indennità calcolata non superiore al salario minimo per ogni mese di lavoro, se non si applicano tariffe speciali nella zona in cui lavora ( Legge 2).

Nota! La durata di StrSt è indicata dal dipartimento del personale in congedo per malattia.

Un esempio di congedo per malattia a seconda dell'anzianità di servizio

La lavoratrice è andata in maternità il 9 settembre 2014. Il congedo di maternità è stato rilasciato il 28 luglio 2014.

StrSt viene sommato, compreso l'8 settembre 2014. In tutti i periodi di tempo, viene calcolato ogni giorno in ordine, formando mesi di 30 giorni e anni di 12 mesi. Quindi, dopo aver ricevuto lo StrSt generale, aggiungiamo separatamente gli anni di ogni periodo, mesi e giorni. In questo modo si ottiene l'intero StrSt del lavoratore.

Pertanto, abbiamo esaminato in dettaglio cosa è incluso nel periodo di assicurazione per un congedo per malattia, come calcolare la durata del servizio per un congedo per malattia, da quale durata del servizio paga il 100% del congedo per malattia, come scoprire il periodo di assicurazione per un congedo per malattia. Ora non ti confonderai sicuramente nel calcolo dell'assicurazione e dell'esperienza lavorativa, nonché nel calcolo dell'indennità di invalidità dovuta.

Video utile

Infine, ti suggeriamo di familiarizzare con un breve video che spiega come confermare l'esperienza assicurativa:

Sarà necessario un programma come un calcolatore online della durata del servizio per scoprire l'importo delle prestazioni per invalidità temporanea, gravidanza e parto. Aiuterà anche a calcolare i tempi di pensionamento.

L'importo delle prestazioni di invalidità temporanea (congedo per malattia) dipende direttamente da quanto una persona ha lavorato:

• 8 o più anni - 100% della retribuzione media di un dipendente;
• da 5 a 8 anni - 80% della retribuzione media;
• fino a 5 anni - 60% della retribuzione media.

L'indennità di maternità, se la dipendente ha lavorato per più di 6 mesi, è corrisposta sulla base del 100% della retribuzione media giornaliera, e se inferiore a 6 mesi, il calcolo è applicato sulla base del salario minimo.

Se si è verificato un infortunio sul lavoro o un dipendente ha contratto una malattia professionale, non sarà necessario un calcolatore online per calcolare l'anzianità di servizio nel 2020. L'importo del beneficio in questi casi non dipende da quanto tempo lavora il dipendente ed è sempre calcolato sulla base del 100% della retribuzione media.

Come calcolare quanto hai lavorato

Con l'aiuto di un calcolatore online, il contabile terrà conto di tutto il tempo di lavoro fino a un giorno (per congedo per malattia) ed è facile per il dipendente controllare questi calcoli. Inoltre, il calcolatore della cronologia lavorativa ti aiuterà a determinare quanto ha lavorato un dipendente prima di andare in congedo di maternità. La comodità sta nel fatto che il calcolo viene effettuato sia nel suo insieme che separatamente per periodi diversi di qualsiasi durata.

Scopriamo come calcolare l'anzianità di servizio con un calcolatore online in base al libretto di lavoro, seguendo le istruzioni passo passo. Per cominciare, selezioniamo qualsiasi periodo in cui il dipendente ha lavorato. Se una persona continua a lavorare, non la data del licenziamento, ma la data precedente il giorno dell'insorgenza della malattia (il giorno del congedo di maternità) è indicata come giorno di fine del periodo di tempo.

Se necessario, fai clic sul pulsante "Aggiungi periodo" e inserisci altre date. Successivamente, il calcolatore online per il calcolo dell'anzianità di servizio per il 2020 riassume gli intervalli di tempo.

Quando tutti gli intervalli di tempo necessari sono stati aggiunti, fare clic sul pulsante "Calcola".

Il risultato viene visualizzato in giorni, mesi e anni.

Il pericolo di errori di calcolo

Il calcolo errato della durata del lavoro porta spesso al pagamento di un importo errato di prestazioni. In questo caso, il Fondo di previdenza sociale ha il diritto di presentare reclami al datore di lavoro e rifiutarsi di rimborsare l'importo speso. In caso di sottovalutazione dell'importo del pagamento da parte dei dipendenti, sorgono anche reclami che portano a una verifica non programmata dell'organizzazione o al contenzioso. È necessario prendere attentamente questo problema e calcolare la durata del servizio con un calcolatore online per affidabilità.

Dopo che è stato determinato il periodo di tempo in cui una persona ha lavorato e il datore di lavoro ha pagato i premi assicurativi per lui, il contabile lo inserisce nella riga appropriata in congedo per malattia. È indicato:

1. Numero di anni compiuti.
2. Il numero di mesi interi lavorati dal dipendente.

I giorni non sono indicati.

Come confermare l'orario di lavoro

Se una persona ha lavorato non in un'organizzazione, ma in più, la durata della sua attività lavorativa è la somma di tutti i periodi di tempo in cui sono stati pagati i premi assicurativi per lui. Naturalmente, uno strumento come un calcolatore di durata del servizio online è conveniente, ma è necessario che l'ufficio contabilità dell'attuale datore di lavoro tenga correttamente conto dell'orario di lavoro totale. Deve essere supportato dai seguenti documenti:

• lavoro;
• un contratto, ad esempio, con un servizio statale o comunale;
• certificato rilasciato dal precedente datore di lavoro;
• documento d'identità militare (conferma il periodo di servizio nell'esercito su arruolamento o contratto).

Per i lavoratori part-time, l'output viene conteggiato nella sede di lavoro principale: è necessario presentare copia del primo documento dell'elenco pubblicato sopra all'ufficio contabilità dell'organizzazione aggiuntiva datrice di lavoro. È certificato nel luogo di lavoro principale.

Calcolo di un congedo per malattia o nomina di pensioni di lavoro: queste sono le due situazioni principali in cui è necessario determinare.

In ciascuno dei casi citati, la procedura per i calcoli, i periodi e alcuni altri dettagli possono differire.

Un congedo per malattia è un documento ufficiale che viene rilasciato per ogni singolo cittadino. Ma questo viene fatto solo se è dimostrata la necessità di ricevere cure ambulatoriali, o di essere in ospedale, sottoporsi a riabilitazione in un sanatorio e in un resort, riprendersi da ferite o prendersi cura di parenti in cattive condizioni di salute.

Grazie ai certificati di invalidità, i dipendenti conservano due diritti fondamentali:

• Se ci sono motivi legittimi e seri - essere assente dal luogo per 3 giorni o più.
• Ricevere un compenso economico dai datori di lavoro. La direzione paga i primi cinque giorni, il giorno successivo è già a carico dell'FSS.

Quando il dipendente riprende a svolgere le sue funzioni, deve trasferire il certificato di invalidità al commercialista. Entro dieci giorni, i pagamenti stessi devono essere emessi secondo questo documento. Il loro dipendente viene trasferito immediatamente, lo stesso giorno dello stipendio principale.

Cos'altro devi sapere?

È l'esperienza assicurativa che è il fattore chiave per i casi con la determinazione dell'importo dei pagamenti per il congedo per malattia. Pertanto, i contabili dovrebbero essere consapevoli di come vengono determinati i tempi appropriati. Le forme di congedo per malattia vengono adeguate ogni anno. Nell'ultima versione corrente, ci sono tre righe separate in cui devi scrivere:

1. Materiale proveniente dalla direzione.
2. L'importo dei pagamenti che provengono dall'FSS.
3. L'importo totale della compensazione, al netto dell'imposta sul reddito.

I calcoli vengono eseguiti dai dipendenti del reparto contabilità. Il periodo di assicurazione è anche chiamato periodo di esercizio delle funzioni lavorative, con occupazione ufficialmente registrata. Durante questo periodo, il cittadino riceve uno stipendio e il datore di lavoro versa contributi all'FSS.

Il servizio in istituzioni militari o diplomatiche non diventa parte dell'anzianità di servizio. Anche se questa volta è inclusa nell'anzianità di servizio.

Sul significato dell'indicatore e sul rapporto con altri elementi delle formule

Due sono i criteri importanti stabiliti dalle ultime modifiche alla normativa vigente:

• In precedenza, quando i pagamenti venivano calcolati, erano basati su 12 mesi. Ora ci vogliono due anni, non uno.
• I pagamenti aumentano all'aumentare dell'anzianità di servizio.

Per quanto riguarda lo stipendio medio, ha una propria procedura di calcolo. Per determinarlo, è necessario dividere il reddito totale dei due anni precedenti per 730. Questo è un coefficiente medio speciale, per il quale viene utilizzata anche una formula speciale.

Le indennità di congedo per malattia sono calcolate in base al salario minimo, se negli ultimi due anni lo stipendio è stato inferiore a questo indicatore o se non lo è stato affatto.

Come compenso per assenza dal lavoro, i subordinati possono contare su vari importi, dal 60 al 100% della retribuzione media.

Normativa legale

La procedura per il calcolo della compensazione monetaria è regolata da una serie di regolamenti elaborati dal nostro governo. In particolare si può fare riferimento a:

1. Articolo 124, 183 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
2. Articoli 11-12 FZ-173.
3. FZ 255.
4. FZ 323.

C'è anche l'ordinanza del ministero della Salute n. 1, con la fissazione di regole chiave per il calcolo, a conferma del fatto stesso di avere un periodo assicurativo.

Indennità di malattia in base all'anzianità di servizio

Pagamenti per congedi per malattia

La retribuzione media dei dipendenti, così come l'anzianità stessa, sono valori che possono cambiare nel tempo. Pertanto, l'importo della compensazione per il congedo per malattia sta cambiando, molto spesso, verso l'alto.

L'esperienza lavorativa di un dipendente è rappresentata da tre periodi temporali.

• 0,5-5 anni.
• 5-8 anni.
• 8 anni.

I pagamenti a un dipendente possono essere il 60-100% della retribuzione media. Maggiore è l'esperienza, maggiore è il livello dei trasferimenti.

Se un dipendente riceve più di 624 mila rubli all'anno, il calcolo deve essere effettuato sulla base di questo valore estremo.

Durante il calcolo, utilizzare la seguente sequenza di azioni:

1. In primo luogo, il livello medio dei salari è fissato per gli ultimi due anni.
2. Quindi vengono calcolati i guadagni medi. Per fare ciò, l'importo del paragrafo precedente deve essere diviso per 730.
3. Viene determinato l'importo dell'indennità trasferita dal datore di lavoro all'FSS.
4. Infine, viene determinato l'importo totale del beneficio e da esso viene detratta l'imposta sul reddito.

L'importo totale dei pagamenti è indicato sul retro del congedo per malattia.

Regole di conteggio aggiuntive

Il datore di lavoro è tenuto a garantire che le informazioni sull'esperienza lavorativa e assicurativa siano presenti durante il congedo per malattia. Le seguenti regole chiave dovrebbero essere prese in considerazione:

• L'anzianità di servizio deve essere determinata nel modo più chiaro possibile per capire quanto denaro dovrebbe ricevere il dipendente.
• Solo i periodi di tempo sono sommati, quando è stata registrata la rendita ufficiale, sono state trattenute le relative contribuzioni.
• 1 mese di periodo di assicurazione consiste in ogni 30 giorni di esperienza lavorativa regolare. 12 mesi di esperienza lavorativa diventano 1 anno intero di assicurazione.

Il 100% dello stipendio medio viene assegnato solo a chi ha esperienza nella stessa impresa. Se viene preso in considerazione un periodo inferiore a 6 mesi, l'importo del risarcimento sarà pari al salario minimo.

Ulteriori informazioni sulle percentuali dell'importo

Ci sono alcune cose da tenere a mente quando si determinano i tassi di interesse.

1. Se la malattia o l'infortunio non sono correlati al lavoro, l'indennità viene calcolata secondo regole standard, può essere compresa tra il 60 e il 100% della retribuzione media.
2. Quando si tratta di un infortunio sul lavoro o di una malattia legata all'attività lavorativa principale, viene sempre pagato il 100%. In questo caso, il processo di conciliazione con un cittadino è preso in carico solo dall'FSS.
3. Lo schema standard, come nel primo caso, viene utilizzato in una situazione di assistenza a parenti e bambini malati.

Ma gli interessi di cui sopra in quest'ultima situazione vengono pagati solo durante i primi cinque giorni. Quindi il tasso di compensazione sarà solo del 50%, indipendentemente dalle condizioni di accompagnamento. Lavoro e inoltre non influiscono sul risultato.

Quali documenti vengono utilizzati per confermare l'esperienza?

Il libro di lavoro diventa il principale documento utilizzato in questa direzione. Ma a volte capita che le informazioni in questo tipo di documentazione siano errate o imprecise. Potrebbero non esserci registrazioni per i singoli periodi di attività lavorativa. Quindi puoi utilizzare prove aggiuntive:

• Conti personali, buste paga.
• Estratti da ordini.
• Certificati emessi da agenzie governative o datori di lavoro.
• Contratti di lavoro scritti in vigore al momento del rapporto tra le parti.

Un contratto di lavoro scritto aiuta a confermare l'occupazione in situazioni in cui i libri di lavoro non vengono mantenuti. Ci sono regole speciali per confermare l'anzianità di servizio emesse dal governo. Sono guidati da dipendenti di varie categorie, i loro leader.

In caso di gravidanza

I certificati ospedalieri per la gravidanza e il parto sono tipi speciali di documentazione. In questo caso, il periodo totale di invalidità può arrivare a 140 giorni. Se necessario, questo periodo può essere esteso.

Grazie al periodo assicurativo speciale, i dipendenti hanno un diritto aggiuntivo: il pensionamento anticipato. Cioè prima della scadenza fissata a livello generale, per tutti. I tipi speciali di lavoro includono:

• I lavoratori delle ferrovie.
• Servizio militare di alcune varietà.
• Lavori sotterranei e così via.

La presenza di un periodo assicurativo speciale non è associata ad alcuna procedura speciale per il calcolo delle indennità di congedo per malattia. Vale a dire, si applicano le regole standard già menzionate sopra. La base per il calcolo è il salario minimo in vigore nel territorio di una determinata regione.

L'anzianità di servizio comprende il tempo stesso del congedo per malattia?

Nel calcolare l'anzianità di un dipendente, si consiglia ai contabili di tenere conto dei seguenti periodi di tempo:

1. Attività ufficiale nell'organizzazione, sulla base di un accordo precedentemente concluso.
2. Servizio con la partecipazione dello Stato, delle autorità comunali.

Anche la pensione dei cittadini viene calcolata in base non all'anzianità, ma all'assicurazione. Il periodo di invalidità non viene preso in considerazione, perché in questo momento non ci sono detrazioni all'FSS.

Ciò significa che il congedo per malattia non si somma con il resto degli indicatori di anzianità.

Calcoli per part-time

Il lavoro a tempo parziale è uno dei tipi legali di rapporti tra i datori di lavoro ei loro subordinati. Si presume che lo stesso dipendente occupi più posizioni contemporaneamente o combini compiti all'interno della stessa posizione.

Di norma, i lavoratori a tempo parziale presentano copie dei certificati di congedo per malattia al di fuori del luogo di lavoro principale. Grazie a ciò, non puoi visitare il posto di lavoro per un certo periodo.

Il compenso in denaro è corrisposto ai dipendenti alle seguenti condizioni:

• Come cittadino part-time, ha già lavorato nell'organizzazione per due o più anni.
• Dai guadagni, le detrazioni vengono effettuate ai rappresentanti dell'FSS.

I cittadini hanno il diritto di ricevere pagamenti da tutti i datori di lavoro contemporaneamente utilizzando il congedo per malattia.

Per quanto riguarda i vantaggi

L'esperienza con benefit è una procedura di lavoro che comporta un aumento artificiale dell'indicatore. Ad esempio, quando un anno conta come due.

Ci sono alcune categorie di persone che possono contare sull'utilizzo di questa procedura:

1. Chi lavora con orari irregolari.
2. Cittadini occupati in alcuni settori dell'economia nazionale con esperienza continua.
3. Svolgere attività nell'estremo nord o in altre aree ad esso equiparate.
4. Persone che svolgono attività con condizioni di lavoro pericolose e dannose.

Grazie a tali condizioni, il valore dell'esperienza reale aumenta da una volta e mezza a due volte. Per questo motivo, puoi contare su coefficienti più alti quando determini i coefficienti dovuti all'invalidità temporanea.

Si ricorda che è previsto il pagamento del 100% anche per chi va in congedo per accudire un figlio di età inferiore ai 14 anni. È sufficiente determinare l'importo medio della retribuzione giornaliera. Questo non tiene conto delle vacanze e dei fine settimana, se il tempo cade in parte su di loro. Non sono fatte eccezioni nemmeno per le situazioni in cui la malattia si è verificata durante le vacanze. Il lavoratore ha quindi il diritto di prolungare la vacanza.

L'anzianità di servizio è determinata di norma sulla base delle annotazioni nel libro di lavoro e di altri documenti che possono confermare l'assunzione ufficiale. È da queste informazioni che dipenderà il tipo di compenso che il dipendente riceve in un caso o nell'altro. Tutti i calcoli devono essere eseguiti solo dall'ufficio contabilità, in modo che le prove disponibili e i risultati dei calcoli possano essere consegnati alla seconda parte.

La cosa principale è fare attenzione quando si utilizzano schemi con salari informali. I gestori possono utilizzarli per evitare ulteriori detrazioni. Ma questa opzione danneggerà solo i cittadini stessi, poiché li priva di parte dei loro diritti legali.

Nel seguente video sul concetto di esperienza assicurativa per il calcolo delle prestazioni di invalidità temporanea:

1 maggio 2018 Beneficio di aiuto

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