Come vengono calcolate le ferie per gli insegnanti. Calcolo delle ferie per un insegnante

Questo articolo si concentrerà sulle vacanze degli insegnanti. Esiste una professione del genere: difficile ed estenuante, anche se non è legata al lavoro nelle miniere e nelle miniere, ma in termini di ritorno di forza può essere facilmente paragonata ad essa. Allo stesso tempo è gioia e festa, anche se non ha risultati immediati, poiché i bambini non crescono velocemente. Questa attività è in tutto diversa dalle altre, e quindi le ferie degli insegnanti sono diverse dalle altre professioni. Riposano più spesso d'estate, quando i bambini sono in vacanza.

Corpo docente

Le vacanze degli insegnanti si formano per ragioni ben note: riposano proprio quando non hanno bisogno di insegnare ai bambini. Tuttavia, anche durante l'anno scolastico, l'insegnante ha il diritto di prendersi dei giorni liberi come vacanze estive. E le vacanze degli insegnanti possono durare anche un anno intero se, ad esempio, sono creative. Tali casi verranno discussi qui, così come quanti giorni dura il riposo abituale.

Un insegnante è un corpo docente, il che significa che il suo congedo è regolato dagli stessi articoli del Codice del lavoro e dagli stessi decreti governativi. Il capitolo 52 del Codice del lavoro contiene tutte le informazioni su ciò che costituisce il lavoro degli insegnanti e lì, all'art. 334 del Codice del lavoro della Federazione Russa, parla delle loro ferie. In particolare si dice che per ciascun docente sia annuale e retribuito. Ma la durata delle ferie per il personale docente varia.

Tipi di vacanza

Gli insegnanti che lavorano secondo il Codice del lavoro adempiono a tutti i doveri loro previsti e pertanto agli insegnanti vengono concessi tutti i diritti nella misura stabilita in questa legge, compreso il diritto alle ferie. Questo è, prima di tutto, il congedo di maternità, poi l'assistenza all'infanzia, nonché il congedo a proprie spese e molte altre varietà simili. E ogni anno hai diritto a ferie annuali prolungate e retribuite. Perchè esteso? Perché per le professioni ordinarie solitamente dura ventotto giorni secondo il calendario, ma quanti giorni hanno le ferie gli insegnanti? Il riposo va dai quarantadue ai cinquantasei giorni di calendario.

La differenza nella durata del congedo per il personale docente dipende dal tipo di attività. Secondo l'elenco stabilito dal governo, un insegnante di scuola riposa per 56 giorni di calendario e un insegnante di scuola materna solo 42. Si tratta di una vacanza di base, anche se prolungata, ma in molti casi l'insegnante può contare su una durata ancora più lunga. Ad esempio, quanti giorni di ferie hanno gli insegnanti a seconda della regione? Nell'estremo Nord la legge ne prevede fino a ottanta, cioè si riposano altri ventiquattro giorni.

Ferie

Quando un insegnante ha diritto al congedo lo decide l'amministrazione. C'è un'opinione che solo in estate, ma non è così. L'insegnante ha il diritto di prenderlo quando vuole, tutto è stabilito dal calendario redatto dall'amministrazione. Tutti preferirebbero rilassarsi in estate, ma questa è la vacanza dei bambini e gli insegnanti hanno molte cose diverse da fare oltre alle lezioni. Non tutti gli studenti vanno in vacanza a giugno: le scuole tengono gli esami, vengono reclutati nuovi studenti e tutti i locali devono essere pronti per la partenza degli scolari il primo settembre.

Tutte le scuole offrono numerosi programmi per bambini durante l'estate con gli stessi insegnanti. Pertanto, entro la metà di agosto, tutti gli insegnanti devono essere a scuola, e ricevono il preavviso di ferie solo il primo giugno. La maggior parte degli insegnanti divide le vacanze in parti e riposa durante le altre vacanze: inverno, primavera, autunno. È una fortuna che anche nei nostri tempi difficili non sia ancora apparso un avviso di ferie per gli insegnanti, che ridurrebbe in qualche modo il numero dei giorni di riposo. In totale rimangono gli stessi periodi: 56 e 42 giorni secondo il calendario.

Nuove leggi

Il congedo prolungato è disponibile solo per coloro che sono direttamente coinvolti nell'educazione e nell'educazione dei figli. In precedenza, non tutte le categorie del personale docente lo ricevevano, ma ora hanno diritto a un congedo prolungato assolutamente tutti gli insegnanti che hanno formalizzato le proprie attività secondo la nomenclatura delle posizioni per dirigenti e dipendenti di organizzazioni educative.

Più di cinquantasei giorni di ferie vengono pagati al personale docente degli istituti per orfani e bambini con problemi di salute, nonché agli insegnanti delle scuole d'arte. Il resto del personale - bibliotecari, psicologi, metodologi e così via - ha diritto a sole sei settimane di ferie. Questa legge non si applica anche al personale non docente delle istituzioni educative. Cuochi e guardie di sicurezza possono solo aggiungere giorni aggiuntivi a proprie spese ai trenta giorni di ferie pagate richiesti, per non annoiarsi in una scuola vuota.

Note alla legge

La durata stabilita del congedo, base, prolungato, retribuito e spettante solo ai dipendenti dell'insegnamento e della direzione degli istituti di istruzione, non dipende dalla subordinazione dipartimentale e dalla forma organizzativa giuridica dell'istituto. Tuttavia, per determinare il numero di giorni che comprenderanno le prossime ferie degli insegnanti, bisogna essere costantemente guidati dalle note e dagli allegati alla nuova legge.

Ad esempio, le note indicano che sono concessi 56 giorni di ferie per gli insegnanti delle scuole d'arte, che comprendono musica, arte e altre ad esse correlate, come indicato al paragrafo 2 delle note alla legge. Altro esempio: la durata del congedo per un insegnante che lavora in un istituto non educativo, secondo la risoluzione n. 1052 del 1994, è di 42 giorni di calendario. Così riposano tanti altri dipendenti di organizzazioni, imprese e istituzioni.

Nuove regole

È cambiata la procedura per il calcolo della durata delle ferie per gli insegnanti assunti a metà anno scolastico. In precedenza, ciò veniva fatto in base alla quantità di tempo lavorato nell'anno accademico, cioè proporzionalmente. Non è più così. Dopo sei mesi di lavoro continuativo, l'insegnante ha diritto a ferie annuali complete con retribuzione intera.

Pertanto, se un insegnante iniziasse a lavorare in un istituto scolastico, ad esempio, a novembre, a giugno dovrebbe già ricevere esattamente lo stesso congedo di tutti gli altri insegnanti, poiché l'articolo 139 del Codice del lavoro non contiene assolutamente restrizioni sulla durata degli insegnanti ' ferie, anche se le ferie annuali iniziano prima della scadenza dei sei mesi dalla data in cui l'insegnante inizia a lavorare in questa istituzione. Al contrario, si afferma che ogni insegnante ha diritto alla proroga delle ferie annuali retribuite.

Orario di lavoro irregolare

L'articolo 119 regola le norme per la concessione di ferie aggiuntive retribuite ai dipendenti di istituti di istruzione il cui orario di lavoro non è standardizzato. La durata di tale congedo è determinata da un contratto collettivo o dalla normativa interna sul lavoro di una determinata organizzazione, ma non può essere inferiore a tre giorni. Se non è possibile concedere ferie aggiuntive, l'insegnante può “prenderlo con i soldi”, ovvero gli straordinari vengono compensati allo stesso modo del lavoro straordinario. Ma per questo è necessario il consenso scritto del dipendente. Come scrivere una richiesta di ferie? Un esempio può essere trovato nelle illustrazioni di questo articolo.

Le condizioni e la procedura per le ferie annuali aggiuntive retribuite per gli insegnanti con orario di lavoro irregolare nelle istituzioni e organizzazioni finanziate dallo stato sono stabilite dal governo della Federazione Russa, e nelle organizzazioni e istituzioni finanziate dalle entità costitutive della Federazione Russa, il congedo degli insegnanti è stabilito dalle autorità del soggetto in questione. Se l'organizzazione o l'istituzione è finanziata dal bilancio locale, tutte le questioni vengono risolte dal governo locale.

Scadenze

Con quanti giorni di anticipo esiste il campione per ciascun tipo di vacanza separatamente e il periodo di scrittura non viene discusso. Tuttavia, in ciascuna organizzazione esistono determinati standard, in cui gli atti locali stabiliscono regole relative al numero esatto di giorni dopo i quali tale richiesta deve essere presentata alle autorità competenti.

Molto qui dipende dal lavoro del reparto contabilità. Matura anticipatamente le ferie, non meno di tre giorni prima delle ferie, esclusi casi estremi. Ciò significa che il datore di lavoro deve ricevere la domanda almeno quattro giorni prima. È inoltre necessario tenere conto delle dimensioni dell'organizzazione, tra le istituzioni educative ce ne sono anche di molto grandi. Pertanto, è meglio prendersi cura della propria vacanza molto prima.

Scorrere

Le posizioni dei dipendenti che hanno orari di lavoro irregolari e che hanno diritto a ferie retribuite aggiuntive sono stabilite dalle norme interne sul lavoro o da altre norme dell'organizzazione. Questo elenco comprende sia dirigenti che personale tecnico, nonché altre persone il cui lavoro non può essere contabilizzato con precisione. Utilizzando lo stesso principio, vengono calcolate le ferie aggiuntive per coloro che lavorano con orario flessibile.

La durata minima del congedo aggiuntivo, come già accennato, per i dipendenti con orario di lavoro irregolare non è inferiore a tre giorni di calendario, ma le nuove norme non prevedono vincoli sulla durata massima. Il limite esiste solo sul periodo minimo.

Domanda di ferie

Ad esempio, è ora di scrivere la domanda di congedo di un insegnante. Il campione assomiglia a questo. Nell'angolo in alto a destra inserire la posizione del dirigente e il cognome e le iniziali del dirigente a cui è indirizzata la domanda. Successivamente, devi scrivere da chi proviene: cognome e iniziali, posizione. Al centro del foglio sottostante è scritta la parola "Domanda", leggermente arretrata - il testo principale, che indica una richiesta per il prossimo congedo retribuito da tale e tale data a tale e tale data, della durata di tanti giorni di calendario. Di seguito è riportata la firma personale e la data della domanda.

Se il congedo non è regolare, ma aggiuntivo, cambia solo la parte principale della domanda, dove è necessario indicare la richiesta di congedo aggiuntivo per un determinato periodo. Le parti superiore e inferiore del modulo rimangono invariate. E bisogna tenere presente che il datore di lavoro nel secondo caso ha il diritto di non incontrarsi a metà strada, poiché è tenuto a fornire solo ferie regolari. È meglio se c'è un accordo preliminare. A volte, per qualche motivo, un insegnante ha bisogno di assentarsi dal lavoro solo per un giorno, in questo caso è opportuno scrivere una domanda di aspettativa senza retribuzione.

Ferie pagate

Viene mantenuto lo stipendio medio durante le ferie per un dipendente scolastico, come stabilito dall'articolo 139 del Codice del lavoro e dal Regolamento sulla procedura per il calcolo del salario medio n. 123 del 2003. La procedura prevede la somma delle retribuzioni effettive maturate negli ultimi tre mesi (dal primo al primo giorno), in base alle quali si ricava la cifra media.

Qui è necessario tenere conto assolutamente di tutti i tipi di pagamenti presenti nell'elenco (clausola 2 dello stesso Regolamento). Si tratta di pagamenti aggiuntivi per il controllo dei quaderni, per la gestione di uffici, officine o laboratori, per il lavoro su commissioni metodologiche e di ciclo, nonché tutti gli altri pagamenti previsti nel sistema di remunerazione per i dipendenti di un istituto scolastico. I giorni non lavorativi e festivi che coincidono con le ferie dell'insegnante non vengono retribuiti e non sono compresi nel numero totale dei giorni.

Combinazione di posizioni

Gli insegnanti spesso lavorano in aree diverse e combinano posizioni in cui sono previste ferie di diversa durata. Ad esempio, un insegnante di fisica e un insegnante di scuola materna nella stessa scuola secondaria. Il congedo di lavoro per gli insegnanti è di 56 giorni e per gli educatori - 42. L'indennità per le ferie dovrebbe essere calcolata di conseguenza. Tuttavia, l'insegnante riceverà il massimo delle ferie e il denaro verrà accreditato in due modi.

Il primo si basa sull'importo effettivamente maturato per l'intero periodo di fatturazione, separatamente per ciascuna posizione. Il secondo metodo è più difficile. La durata totale del riposo rappresenta l'importo totale della retribuzione effettiva maturata, più la parte di ferie eccedente la durata totale viene calcolata separatamente, in base alla retribuzione della posizione in cui la durata delle ferie è più lunga.

Il risultato è l’importo totale delle ferie pagate per l’intero stato. Calcolo della retribuzione media Per calcolare lo stipendio medio di un insegnante, innanzitutto si determina il periodo di calcolo, ovvero 12 mesi o il numero di mesi effettivamente lavorati. Quindi viene determinato lo stipendio dell’insegnante per il periodo di fatturazione. Per fare ciò, sommare tutti gli importi degli stipendi ricevuti dall'insegnante in un dato periodo e tutti i pagamenti presi in considerazione. Se non ci sono giorni persi nel periodo di fatturazione, i guadagni medi giornalieri vengono calcolati secondo lo schema standard. Tuttavia, ci sono anche delle sfumature. Supponiamo che un dipendente non abbia lavorato alcuni giorni a causa di malattia o altre circostanze. In una situazione del genere, è necessario sottrarre i giorni persi dalla formula. Ad esempio, l'insegnante di biologia D. era in congedo per malattia e quindi ha perso 10 giorni lavorativi. Il numero totale di giorni in un mese è 30. Di conseguenza, risulta che D.

Calcolo delle ferie pagate nel 2018. esempi di calcolo

• Temi:
• Ferie annuali retribuite
• Vacanza

Periodicamente vengono apportate modifiche significative alla legislazione sul lavoro di cui è necessario tenere conto per evitare sanzioni.
Come calcolare la retribuzione delle ferie nel 2018, se la nuova legge si applica qui, è nell'articolo.

Dall'articolo imparerai:

• informazioni generali sul calcolo delle ferie nel 2018;
• come calcolare le ferie nel 2018 e determinare il periodo di fatturazione;
• sulle istruzioni dettagliate per facilitare il nuovo calcolo delle ferie nel 2018;
• come viene calcolata la retribuzione delle ferie nel 2018 se la ferie è stata posticipata.

Calcolo dell'indennità per ferie nel 2018: informazioni generali L'indennità per ferie deve essere calcolata secondo le stesse regole approvate dalla risoluzione governativa n. 922 del 24 dicembre 2007.

Attenzione

Ma in seguito sono apparse nuove spiegazioni da parte dei funzionari, che è importante tenere in considerazione nel calcolo dei fondi.

Come calcolare la retribuzione delle ferie per un insegnante - istruzioni

Come calcolare le ferie nel 2018: determinare il periodo di fatturazione La durata del periodo dipende direttamente dalla durata del lavoro del dipendente nell'organizzazione, ma non può essere superiore a un anno.
Ad esempio, una persona ha trovato lavoro il 1° novembre 2016.
Ha intenzione di riposare per sette giorni di calendario a partire dal 1° agosto 2018. Il periodo stimato è dal 1 novembre al 31 luglio compreso.

Aiuto C'è stata una vacanza nel periodo escluso Molti funzionari del personale si chiedono come verrà calcolata la retribuzione delle ferie nel 2018 se ci fosse una vacanza nel periodo escluso.

Secondo le spiegazioni del Ministero del Lavoro, se era in vacanza, prendi in considerazione il giorno nel determinare il guadagno medio.

Ma escludono i giorni di ferie regolari (lettera del 15 aprile 2016, n. 14-1/B-351).

Calcolo delle ferie 2018: nuova legge

Ma la durata del congedo degli insegnanti può variare.

Importante

Ma, come gli altri dipendenti, gli insegnanti lavorano in conformità con il Codice del lavoro.

Di conseguenza, devono adempiere pienamente ai diritti e agli obblighi previsti.

Ciò significa che gli insegnanti hanno il diritto alle ferie a proprie spese, al congedo di maternità, al congedo parentale, ecc. Ma la durata delle consuete ferie principali per gli insegnanti è più lunga dei 28 giorni generalmente accettati. Il periodo di ferie di un dipendente docente varia da 42 a 56 giorni. La continuazione del congedo degli insegnanti dipende da un elenco specifico stabilito dal Governo. Pertanto, gli insegnanti delle scuole riposano per 56 giorni e gli insegnanti delle istituzioni prescolari - 42 giorni.

Ma questa è solo una vacanza semplice. Inoltre, agli insegnanti può essere concesso un periodo di ferie più lungo a causa del riposo aggiuntivo.

Ad esempio, gli insegnanti dell’estremo nord possono riposare per altri 24 giorni.

Calcoliamo le ferie pagate per gli insegnanti

Rientrano tra questi i pagamenti non previsti dal sistema di pagamento:

• bonus per anniversari, festività ed eventi;
• tutti i tipi di assistenza finanziaria;
• spese di viaggio e altre spese non legate alla retribuzione.

Pagamenti basati sulla retribuzione media L'importo delle ferie degli insegnanti è determinato in base alla retribuzione media per il periodo di fatturazione stabilito.

Il periodo di fatturazione standard è di 12 mesi. Ma il calcolo utilizza la retribuzione media giornaliera.

Calcolatore della retribuzione delle ferie nel 2018

In alcuni casi (ad esempio, se una donna sta per andare in congedo di maternità, ha un figlio di età inferiore a tre mesi o lavora a tempo parziale) - già dopo tre mesi.

Il modo in cui vengono calcolate le ferie nel 2018 dipende direttamente dal numero di giorni lavorati.

Anche quando il dipendente ha lavorato pienamente per 12 mesi, i periodi di malattia e la durata di tutti i viaggi di lavoro e le ferie concesse sono esclusi dal computo delle ferie.

Per l'elenco completo si veda il paragrafo 5 del Regolamento al n. 922.

Per non calcolare manualmente il numero di giorni, la legge ha stabilito il numero medio mensile di giorni di calendario pari a 29,3.

Se un dipendente ha lavorato per un anno intero, il numero di giorni sarà pari a:

• 12×29,3 = 351,6

Supponiamo che un altro dipendente abbia lavorato solo per sei mesi, da gennaio a giugno compreso. Di questi, era in congedo per malattia per dieci giorni di calendario (ad esempio a marzo).

Calcolo delle ferie pagate nel 2018

I guadagni medi includono i pagamenti previsti dal sistema di remunerazione della società.

L'elenco completo dei pagamenti si riflette nel paragrafo 2 del Regolamento al n. 922.

Ad esempio, i pagamenti includono:

• stipendio;
• bonus e altri pagamenti aggiuntivi: per classe, combinazione di professioni, anzianità di servizio, ecc.;
• pagamenti di compensi relativi al programma di lavoro stabilito, alle condizioni di lavoro, compresi bonus e altre remunerazioni.

Nel determinare i guadagni medi, non dimenticare che alcuni pagamenti devono essere esclusi.

Questi includono, ad esempio, il congedo per malattia e il pagamento delle ferie.

Calcolatore online della retribuzione ferie: come calcolarla nel 2018

In questo caso il dipendente, previo accordo con il datore di lavoro, ha il diritto di suddividere le proprie ferie in più parti. È importante ricordare che una di queste parti deve essere di almeno 14 giorni (Leggi anche l'articolo ⇒ Ferie in giorni lavorativi nel 2018 (un esempio di calcolo delle ferie in giorni lavorativi)). Le ferie vengono conteggiate in giorni di calendario e non importa se i fine settimana rientrano in questo periodo. Importante! Un dipendente può prolungare le sue ferie solo a causa delle ferie che cadono durante il suo periodo di ferie. Esempi di calcolo delle ferie Esempio 1 Consideriamo un esempio in cui un dipendente ha lavorato tutti i 12 mesi del periodo di fatturazione: Petrova O.P. Ho scritto una domanda di ferie dal 1 marzo al 28 marzo 2018. Lo stipendio di Petrova è di 45.000 rubli, il bonus mensile è di 5.000 rubli. Determiniamo il periodo di fatturazione: dal 1 marzo 2017 al 28 febbraio 2018.

Successivamente, il numero totale di giorni viene calcolato utilizzando la formula: Quindi il numero risultante viene sostituito nella formula generale per il calcolo della retribuzione giornaliera media: Poiché l'indicizzazione degli stipendi degli insegnanti viene effettuata quasi ogni anno, questo fatto deve essere preso in considerazione quando si calcola lo stipendio medio.

Ad esempio, per 10 mesi l'insegnante M. ha ricevuto uno stipendio di 20.000 rubli, quindi lo stipendio è stato aumentato a 25.000 rubli. M. non ha preso ferie per l'intero anno e non è stato in congedo per malattia.+ Il calcolo del coefficiente di indicizzazione è il seguente: Successivamente, i guadagni totali nel periodo di fatturazione vengono calcolati tenendo conto del coefficiente calcolato: Ciò significa che il guadagno totale dell'insegnante M. per l'anno ammontava a 300.000 rubli. Tenendo conto di ciò, puoi determinare il guadagno medio giornaliero: Nota! Se lo stipendio viene aumentato solo per un dipendente e non per l'intero personale, il coefficiente di indicizzazione non viene preso in considerazione nel calcolo.

Come calcolare l'indennità di ferie per un insegnante nel 2018

• casa
• Personale

Nel 2018 è stata istituita una nuova procedura per il calcolo delle ferie. In questo articolo esamineremo in dettaglio come calcolare la retribuzione delle ferie nel 2018 e vedremo anche diversi esempi.

Calcolo dell'indennità di ferie nel 2018 La procedura di base per il calcolo dell'indennità di ferie per il 2018 rimane la stessa.

Dovrebbe anche basarsi sul decreto del governo della Federazione Russa n. 922.

Per calcolare l'indennità di ferie viene utilizzata la seguente formula: O = SDZ x D, dove O è l'importo dell'indennità di ferie maturata al dipendente; SDZ – l’importo della retribuzione giornaliera media del dipendente; D – numero di giorni di ferie.

In questo caso il numero di giorni di ferie viene determinato in base all'ordine di ferie. I guadagni medi vengono calcolati separatamente e dipendono dall'importo dei pagamenti maturati a favore del dipendente durante il periodo di fatturazione, nonché dal numero di giorni nel periodo di fatturazione.

Come calcolare la retribuzione delle ferie per gli insegnanti nel calcolatore online 2018

Tali pagamenti includono:

• importi maturati per il periodo di fatturazione in cui l'insegnante ha mantenuto lo stipendio medio in conformità con la legislazione sul lavoro;
• indennità di maternità e congedo per malattia;
• importi aggiuntivi maturati per la cura di bambini portatori di disabilità o disabili fin dall'infanzia;
• pagamenti sociali che non sono legati al salario diretto (viaggi, bollette, assistenza finanziaria, ecc.);
• bonus non legati al percorso formativo, ma previsti in occasione di anniversari o Festa del Professore.

Calcolo della retribuzione media Per calcolare la retribuzione media giornaliera di un insegnante, utilizzare una formula i cui componenti principali sono l'importo totale dei ratei per l'intero periodo, la durata del periodo di fatturazione e il numero medio mensile di giorni di calendario.
Approvato il Codice del lavoro della Federazione Russa e il Regolamento sulle specifiche della procedura per il calcolo della retribuzione media. Decreto del governo della Federazione Russa del 24 dicembre 2007 n. 922. Se durante il periodo di fatturazione lo stipendio del dipendente è stato aumentato o è stato pagato un bonus, il nostro calcolatore aiuterà a calcolare il pagamento delle ferie online, tenendo conto di queste sfumature. Data di inizio vacanza Data di fine vacanza Durata della vacanza 27 giorni di calendario Periodo di fatturazione 12 mesi 11 mesi 10 mesi 9 mesi 8 mesi 7 mesi 6 mesi 5 mesi 4 mesi 3 mesi 2 mesi 1 mese Periodo di fatturazione 12 mesi da marzo 2017 a febbraio 2018

"Consulente nel campo dell'istruzione", 2007, N 5

Ogni anno, i dipendenti delle organizzazioni, compresi gli istituti scolastici, vanno in vacanza e sembrerebbe che il calcolo dell'indennità di ferie non dovrebbe causare problemi a un contabile che è costretto a effettuare questi calcoli regolarmente.

Ma, purtroppo, non tutto è così semplice: la legislazione sul lavoro cambia periodicamente e nelle attività pratiche emergono varie sfumature che non sono regolate dalle normative vigenti. Pertanto, sarebbe utile discutere ancora una volta alcune questioni relative al calcolo delle ferie.

Procedura generale per la concessione delle ferie

Tutti i dipendenti dell'organizzazione hanno diritto alle ferie annuali. In questo caso non contano né la durata del contratto di lavoro, né la durata della giornata lavorativa, né la posizione ricoperta, né la forma della retribuzione. Ciò è affermato nell’art. Arte. 93 e 114 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Anno lavorativo

Il congedo retribuito viene concesso al dipendente una volta all'anno. L'anno lavorativo per le ferie potrebbe non coincidere con l'anno solare. Viene calcolato dal momento in cui il dipendente inizia a lavorare. Allo stesso tempo, l'anzianità di servizio che dà diritto alle ferie annuali retribuite non comprende:

• il tempo in cui il lavoratore si è assentato dal lavoro senza giustificato motivo, compreso il caso di sospensione dal lavoro ex art. 76 Codice del lavoro della Federazione Russa;
• periodo di congedo parentale fino al compimento dei tre anni del bambino;
• periodo di ferie non retribuite concesse su richiesta di un dipendente, se la loro durata totale supera i 14 giorni di calendario durante l'anno lavorativo (articolo 121 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Se nell'anzianità di servizio non sono compresi periodi che danno diritto alle ferie annuali, l'anno lavorativo per il quale sono concesse le ferie è aumentato del numero di giorni esclusi dall'anzianità di servizio per ferie.

Diritto alle ferie per il primo anno

Il diritto alle ferie per il primo anno di lavoro sorge per il dipendente dopo 6 mesi di lavoro continuativo in questa organizzazione. Allo stesso tempo, ci sono categorie di lavoratori che hanno diritto alle ferie annuali prima di aver lavorato per 6 mesi (articolo 122 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Questi includono:

• donne incinte prima o immediatamente dopo il congedo di maternità;
• dipendenti che hanno adottato un bambino di età inferiore a tre mesi;
• lavoratori di età inferiore a 18 anni;
• così come alcuni altri dipendenti nei casi previsti dalle leggi federali.

Giorni esclusi dal periodo di ferie

Le ferie non lavorative che cadono durante il periodo di ferie non sono incluse nel numero dei giorni di ferie e non vengono retribuite (articolo 120 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Se un dipendente si ammala o si infortuna durante il congedo retribuito, il suo congedo viene prolungato del numero di giorni di inabilità al lavoro, attestati da un certificato di inabilità al lavoro. Tuttavia, le ferie annuali retribuite non vengono prolungate se il dipendente si prendeva cura di un figlio malato o di un altro membro della famiglia.

Inoltre, le ferie di un dipendente possono essere prolungate per la durata del congedo di studio (articolo 177 del Codice del lavoro della Federazione Russa), nonché se il dipendente svolge compiti governativi durante le ferie (partecipazione all'addestramento militare, udienze in tribunale, lavoro come membro di una commissione elettorale, ecc.).

Dividere la vacanza in parti

Previo accordo tra il dipendente e il datore di lavoro, le ferie annuali possono essere suddivise in parti (articolo 125 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Inoltre, una parte di questo congedo deve durare almeno 14 giorni di calendario. Il restante congedo, a discrezione del lavoratore e del datore di lavoro, può essere erogato in parti e di durata inferiore. Inoltre, la durata di altre parti delle ferie può essere di tre, sei o nove giorni di calendario: la cosa principale è che un tale approccio alla suddivisione delle ferie annuali retribuite non interrompe il normale lavoro dell'organizzazione e trova il sostegno del capo dell'organizzazione.

Abbiamo presentato la procedura per documentare le ferie nella tabella n. 1.

Tabella n. 1

Documentazione delle vacanze

Le ferie per il secondo e i successivi anni di lavoro possono essere fornite in qualsiasi momento dell'anno secondo il programma delle ferie dell'azienda. La priorità delle ferie per i dipendenti dell'azienda è determinata in base al programma delle ferie.

Le ferie possono essere concesse sequenzialmente una dopo l'altra oppure contemporaneamente a tutte o ad alcune categorie di lavoratori. Tutto dipende dalle specificità dell'attività di una particolare impresa. Inoltre, le vacanze non devono iniziare solo il 1 o il 15 di ogni mese. Se possibile, dovrebbero essere distribuiti uniformemente durante il mese.

Il programma delle ferie è obbligatorio sia per il datore di lavoro che per il dipendente (articolo 123 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Viene compilato annualmente in base ai desideri dei dipendenti dell'impresa e tenendo conto del parere del comitato sindacale secondo il modulo unificato N T-7, approvato con risoluzione del Comitato statistico statale della Russia del 5 gennaio 2004 N 1 .

Nel programma tutte le ferie sono distribuite secondo l'ordine della loro fornitura dall'inizio alla fine dell'anno (da gennaio a dicembre). Di solito indica il mese in cui il dipendente va in ferie. La data specifica per andare in vacanza viene determinata dopo la stesura del programma. Di norma, un dipendente scrive una domanda di ferie, in cui ne indica le date di inizio e fine, tenendo conto del programma delle ferie. Tuttavia, è possibile elaborare un programma più chiaro, che indichi le date specifiche in cui ciascun dipendente va in ferie.

Previo accordo tra il dipendente e il datore di lavoro, le ferie annuali del dipendente possono essere suddivise in parti e presentate in mesi diversi (articolo 125 del Codice del lavoro della Federazione Russa). In questo caso, il nome del dipendente deve essere inserito più volte nel programma delle ferie in base al numero di parti delle ferie.

Il programma è firmato dal capo del servizio del personale e approvato dal dirigente due settimane prima dell'inizio dell'anno solare, cioè entro e non oltre il 16 dicembre. Gli orari approvati vengono affissi in un luogo visibile o annunciati ai dipendenti dietro firma. Per evitare eventuali conflitti con i dipendenti in futuro, è possibile creare una colonna speciale nel programma in cui firmeranno. Ciò significa che i dipendenti sono d'accordo con il programma.

Quando i dipendenti vanno in ferie, il programma delle ferie, nella colonna 7 “Vacanze/data/effettive”, indica le date delle ferie effettive. Va notato che il Codice del lavoro obbliga solo i dipendenti che hanno diritto alle ferie prima della scadenza dei sei mesi di lavoro continuo presso l'impresa a redigere una domanda di ferie annuali retribuite (articolo 122 del Codice del lavoro della Federazione Russa ). In altri casi, al dipendente vengono concesse ferie annuali retribuite in base al programma delle ferie e all'ordine del dirigente, emesso in conformità con il programma delle ferie.

Pertanto, se il programma delle ferie indica una data specifica da cui iniziano le ferie del dipendente, non è affatto necessario che scriva una domanda di ferie. Se il programma delle ferie indica solo il mese in cui cadono le ferie del dipendente, è necessario chiarire la data di inizio delle ferie. In questo caso, la richiesta di ferie da parte del dipendente è semplicemente necessaria. Deve essere redatto entro e non oltre 15 giorni prima dell'inizio del soggiorno.

I dipendenti hanno diritto a ferie in un orario conveniente per loro

Il Codice del lavoro della Federazione Russa definisce le categorie di lavoratori a cui vengono concesse ferie annuali retribuite su loro richiesta in qualsiasi momento a loro conveniente. Questi includono:

1. Lavoratori di età inferiore a 18 anni (Articolo 267 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
2. Alcune categorie di cittadini esposti alle radiazioni dopo il disastro di Chernobyl (Legge RSFSR del 15 maggio 1991 N 1244-1 “Sulla protezione sociale dei cittadini esposti alle radiazioni a seguito del disastro della centrale nucleare di Chernobyl”).
3. Eroi dell'Unione Sovietica, Eroi della Federazione Russa e titolari a pieno titolo dell'Ordine della Gloria (clausola 3 dell'articolo 8 della Legge della Federazione Russa del 15 gennaio 1993 N 4301-1 “Sullo status degli Eroi dell'Unione Sovietica Unione, Eroi della Federazione Russa e detentori a pieno titolo dell'Ordine della Gloria”).
4. Veterani di guerra disabili (clausola 17, comma 1, articolo 14 della legge federale del 12 gennaio 1995 N 5-FZ “Sui veterani”).
5. Veterani della Grande Guerra Patriottica e veterani di operazioni militari nei territori di altri stati, veterani del lavoro e alcune altre categorie di lavoratori in conformità con la legge federale n. 5-FZ del 12 gennaio 1995 "Sui veterani".
6. Persone insignite del segno “Donatore onorario della Russia” (Articolo 11 della Legge della Federazione Russa del 06/09/1993 N 5142-1 “Sulla donazione del sangue e dei suoi componenti”).
7. Persone a cui è stato assegnato il distintivo "Residente dell'assedio di Leningrado" (clausola 9, paragrafo 1, articolo 18 della legge federale del 12 gennaio 1995 N 5-FZ "Sui veterani").
8. Persone che hanno lavorato durante la Grande Guerra Patriottica in strutture di difesa aerea, difesa aerea locale, costruzione di strutture difensive, basi navali, aeroporti e altre strutture militari all'interno dei confini posteriori di fronti attivi, zone operative di flotte attive, su sezioni di prima linea di ferrovie e autostrade , - in un momento conveniente per loro (clausola 10, clausola 1, articolo 19 della legge federale del 12 gennaio 1995 N 5-FZ “Sui veterani”).
9. Eroi del lavoro socialista e titolari a pieno titolo dell'Ordine della gloria del lavoro (clausola 2 dell'articolo 6 della legge federale del 01/09/1997 N 5-FZ “Sulla fornitura di garanzie sociali agli eroi del lavoro socialista e titolari a pieno titolo di l’Ordine della Gloria del Lavoro”).

Ai coniugi del personale militare viene concesso il congedo su loro richiesta contemporaneamente al congedo del personale militare (articolo 123 del Codice del lavoro della Federazione Russa). La durata di questo congedo può essere equiparata al congedo di un personale militare. Inoltre, la parte del congedo eccedente la durata del congedo presso la sede di lavoro principale viene fornita senza retribuzione.

Ai lavoratori a tempo parziale viene concesso il congedo contemporaneamente al congedo dal luogo di lavoro principale (articolo 286 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Su richiesta del marito, mentre la moglie è in congedo di maternità, gli vengono concesse ferie annuali in qualsiasi momento, indipendentemente dal tempo del suo lavoro continuativo presso questa impresa (articolo 123 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Le donne possono ottenere ferie annuali su loro richiesta:

• prima o immediatamente dopo il congedo di maternità;
• dopo la fine del congedo di maternità.

Questa disposizione è stabilita dall’art. 260 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Di comune accordo tra il datore di lavoro e il dipendente che concilia lavoro e studio, le ferie annuali principali vengono aggiunte ai congedi formativi (articolo 177 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Trasferimento delle ferie

Le ferie annuali retribuite possono essere trasferite su iniziativa del dipendente o su iniziativa dell'amministrazione.

Se un dipendente non può usufruire delle ferie nei giorni stabiliti dal programma, deve contattare l'amministrazione aziendale con una richiesta di riprogrammarla. Se il datore di lavoro non è contrario, le ferie possono essere posticipate ad un'altra data. L'accordo tra il dipendente e il datore di lavoro in questo caso può essere considerato raggiunto se il dipendente ha scritto una domanda per rinviare le ferie e il datore di lavoro, sulla base di questa domanda, ha emesso un ordine (istruzione) per rinviare le ferie alla data specificato nella domanda. In questo caso, le ferie del dipendente non possono essere trasferite ad un altro periodo senza il consenso del datore di lavoro. Tuttavia, potrebbero esserci situazioni in cui non è necessario il consenso del datore di lavoro per rinviare le ferie.

Per esempio, Se:

• il datore di lavoro ha violato il termine per notificare al dipendente l'inizio delle ferie;
• il dipendente non ha ricevuto puntualmente le ferie;
• il dipendente si è ammalato prima delle ferie;
• le ferie annuali coincidono nel tempo con il congedo di studio aggiuntivo (articolo 177 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Le ferie annuali retribuite devono essere fornite annualmente al dipendente (articolo 122 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Allo stesso tempo, le ferie previste non dovrebbero interrompere il normale funzionamento dell'impresa. Pertanto, in casi eccezionali, quando la concessione delle ferie a un dipendente nell'anno lavorativo in corso può influire negativamente sul normale svolgimento del lavoro dell'organizzazione, è possibile trasferire le ferie del dipendente all'anno lavorativo successivo. Ma solo con il consenso del dipendente. In questo caso, il congedo deve essere utilizzato entro e non oltre 12 mesi dalla fine dell'anno lavorativo per il quale è concesso (articolo 124 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Per quanto riguarda i lavoratori che non hanno ancora compiuto 18 anni, così come quelli che sono impiegati in lavori in condizioni dannose e pericolose, secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa devono riposare ogni anno. Pertanto, il datore di lavoro non può trasferire le ferie di tale dipendente all'anno successivo. Inoltre, il datore di lavoro deve ricordare che il Codice del lavoro della Federazione Russa vieta di non concedere ferie annuali ai dipendenti di un'impresa per due anni consecutivi.

Il trasferimento delle ferie viene effettuato sulla base dell'ordine del dirigente. Non esiste un provvedimento unificato per il trasferimento delle ferie. Pertanto, questo documento è redatto in qualsiasi forma (vedere Istruzioni per l'uso e la compilazione dei moduli di documentazione contabile primaria per la registrazione del lavoro e il suo pagamento, approvate con Risoluzione del Comitato statistico statale della Russia del 5 gennaio 2004 N 1).

Se la vacanza viene posticipata su iniziativa del dipendente, deve scrivere una domanda corrispondente. Sulla base di questa domanda, il capo dell'organizzazione emette un ordine di modifica del programma delle ferie o di modifica dell'ordine di concessione delle successive ferie annuali retribuite al dipendente.

L'ordine deve indicare su quale base le ferie vengono rinviate (su richiesta del dipendente, a causa della sua malattia, ecc.), nonché per quanto tempo vengono rinviate le ferie.

Quando il periodo di ferie viene posticipato ad altro orario, con il consenso del dipendente e del capo dell'unità strutturale, vengono apportate le opportune modifiche al programma delle ferie.

In caso di trasferimento delle ferie, vengono compilate le colonne 8 e 9 della tabella “Programma ferie”, dove sono indicate la base per il trasferimento delle ferie e la data del congedo proposto.

La colonna 10 “Nota” viene compilata qualora al dipendente, per qualsiasi motivo (documentato), siano state posticipate le ferie programmate.

Richiamo dei dipendenti dalle ferie

In caso di necessità produttiva, il datore di lavoro può richiamare il dipendente dalle ferie (articolo 125 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Ma solo se il dipendente stesso accetta di andare al lavoro prima della fine delle ferie annuali.

Il richiamo dalle ferie del dipendente è formalizzato mediante un ordine o una direttiva del dirigente. Tale ordinanza deve indicare i motivi per cui il dipendente viene richiamato dalle ferie. È inoltre necessario indicare quanti giorni di ferie ha utilizzato il dipendente e quanti giorni restano non utilizzati.

Il Codice del lavoro della Federazione Russa non indica in quale forma deve essere espresso il consenso del dipendente al ritiro dalle ferie. Il lavoratore può annotare nell'ordinanza di richiamo dalle ferie il proprio impegno ad interrompere le ferie.

Se un dipendente viene richiamato dalle ferie, il resto delle ferie rimane non utilizzato. Il lavoratore può disporne a sua discrezione. O il resto delle ferie viene concesso al dipendente su sua richiesta in un momento a lui conveniente durante l'anno lavorativo in corso, oppure viene aggiunto alle ferie per l'anno lavorativo successivo. Le informazioni pertinenti devono essere inserite nel programma delle ferie e la retribuzione del dipendente deve essere ricalcolata.

Si prega di notare che alcune categorie di dipendenti non possono essere richiamate dalle ferie. Per esempio:

• lavoratori di età inferiore ai 18 anni;
• donne incinte;
• lavoratori impegnati in lavori con condizioni di lavoro dannose e pericolose.

Scadenze per il pagamento delle ferie

Durante le ferie, il dipendente conserva il suo guadagno medio. In altre parole, prima di mandare un dipendente in ferie, il contabile deve calcolare e pagare l'importo delle ferie.

L'indennità per le ferie deve essere pagata tre giorni prima dell'inizio delle ferie. Ma non è necessario affrettarsi a pagare, insieme all'indennità di ferie, la retribuzione per l'ultimo mese (o parte del mese) lavorato prima dell'inizio delle ferie: la retribuzione viene emessa entro i termini stabiliti dai regolamenti interni dell'organizzazione , ma, come richiesto dal Codice del lavoro della Federazione Russa, almeno ogni sei mesi.

Durata delle ferie per i dipendenti di istituzioni educative e scientifiche

Solitamente la durata delle ferie è di 28 giorni di calendario, compresi sabato e domenica, ma esclusi i giorni festivi. Si tratta della durata minima delle ferie garantita a tutte le persone che lavorano con un contratto di lavoro. E per i dipendenti che stipulano un contratto di lavoro per un periodo massimo di due mesi, le ferie vengono calcolate sulla base della norma di 2 giorni lavorativi per ogni mese di lavoro.

Congedo prolungato per il personale docente

In particolare, in base all'art. Arte. 334 - 335 Codice del lavoro della Federazione Russa, comma 5, art. 55 della Legge della Federazione Russa “Sull'istruzione” e Decreto del Governo della Federazione Russa del 1 ottobre 2002 N 724 “Sulla durata delle ferie annuali retribuite di base prolungate concesse al personale docente” (di seguito denominata Risoluzione N 724), al personale docente degli istituti di istruzione vengono concesse ferie annuali retribuite di base di 56 giorni di calendario (tabella n. 2) o 42 giorni di calendario (tabella n. 3) a seconda della posizione dell'insegnante.

Tabella n. 2

Elenco dei luoghi di lavoro e delle posizioni del personale docente che ha diritto al congedo retribuito annuale di base prolungato di 56 giorni di calendario

Tabella n. 3

Elenco dei luoghi di lavoro e delle posizioni del personale docente avente diritto al congedo retribuito annuale di base prolungato di 42 giorni di calendario

Va notato che dal 24 maggio 2007, il decreto governativo n. 724, che stabiliva la durata delle ferie prolungate per gli istituti di istruzione, è in vigore in una nuova edizione, tenendo conto delle modifiche apportate dal decreto governativo della Federazione Russa dell'11 maggio 2007 N 283. Questo decreto elenca le persone che hanno diritto al congedo prolungato è stato integrato da dipendenti di uffici educativi, educativi e metodologici (centri), servizi psicologici del sistema educativo, istituzioni sanitarie, nonché altre organizzazioni svolgimento del processo educativo.

Quando si concedono ferie prolungate, è necessario tenere conto anche dei requisiti stabiliti nelle note all'elenco riportato in appendice al decreto governativo n. 724.

In primo luogo, ai vicedirettori degli istituti di istruzione e ai capi delle divisioni strutturali degli istituti di istruzione elencati nei paragrafi 1 - 5 dell'Appendice alla Risoluzione n. 724 - istituti di istruzione generale, centri educativi interscolastici e laboratori di formazione e produzione, istituti di istruzione prescolare, ulteriori istituti di istruzione per l'istruzione dei bambini, nonché istituti di istruzione professionale primaria e secondaria: il congedo annuale retribuito esteso di base di durata adeguata (42 o 56 giorni) è fornito solo se le loro attività sono legate alla gestione del processo educativo (educativo) o lavoro metodologico (scientifico e metodologico). Pertanto, ad esempio, il vicedirettore della scuola per gli affari amministrativi ed economici (AHCh) ha il diritto di partire solo per 28 giorni di calendario, perché le sue attività non sono legate al processo educativo o al lavoro metodologico.

In secondo luogo, la durata del congedo annuale retribuito di base prolungato è di 56 giorni di calendario per il seguente personale docente:

• educatori, direttori musicali, istruttori di educazione fisica, logopedisti, logopedisti che lavorano a tempo pieno in gruppi prescolari per alunni con disabilità dello sviluppo o in gruppi di sanatori prescolari per alunni che necessitano di cure a lungo termine, che fanno parte di istituti educativi per bambini di età della scuola materna e primaria, istituti di istruzione prescolare;
• personale docente indicato al comma 1 della Tabella n. 2 e operante nelle scuole di musica, nei licei artistici e negli altri istituti artistici;
• insegnanti di istruzione aggiuntiva di istituti scolastici di istruzione aggiuntiva per bambini che lavorano con studenti con disabilità dello sviluppo entro i limiti non inferiori alle ore standard di lavoro di insegnamento, per le quali viene pagata la retribuzione.

Agli insegnanti e ai direttori musicali che lavorano nei gruppi prescolari degli istituti di istruzione generale e degli istituti di istruzione per bambini in età prescolare e primaria viene concesso un congedo annuale retribuito di base esteso di 42 giorni di calendario.

Il congedo annuale retribuito prorogato della durata stabilita dalla delibera n. 724 spetta al personale docente che ricopre incarichi omonimi con la denominazione “senior” o “capo”.

Durata del congedo annuale retribuito di base prolungato per i vicerettori (vicedirettori), ad eccezione del primo vicerettore, del vicerettore (vicedirettore) per attività educative, scientifiche, didattica serale e a distanza, didattica a distanza e informatica, formazione avanzata formazione; per i vicepresidi delle facoltà, i direttori (capi) delle filiali, i capi degli studi di dottorato, degli studi post-laurea, i dipartimenti di ricerca (settori), i dipartimenti educativi (parti) e altre unità strutturali educative; per i dirigenti (responsabili) della pratica industriale, i segretari scientifici sono 56 giorni di calendario, a condizione che svolgano attività di insegnamento nello stesso istituto di istruzione di istruzione professionale superiore o istituto di istruzione di istruzione professionale aggiuntiva (formazione avanzata) per specialisti per un importo di almeno 150 ore nel corso dell'anno accademico.

Congedo prolungato per gli operatori scientifici

In conformità con il decreto del governo della Federazione Russa del 12 agosto 1994 N 949 "Sulle ferie annuali dei lavoratori scientifici con titolo accademico", i lavoratori scientifici delle istituzioni (organizzazioni) finanziate dal bilancio federale hanno il diritto alle ferie durata:

• 48 giorni lavorativi se hai un dottorato e
• 36 giorni lavorativi se sei in possesso del titolo di Dottore di Ricerca.

Sostituzione di parte delle ferie con compenso monetario

Negli istituti scolastici si verificano spesso situazioni in cui, durante una pausa dallo studio, gli insegnanti non hanno il tempo di sfruttare appieno le loro ferie prolungate. Per esempio, se un insegnante avente diritto a una vacanza di 56 giorni di calendario, nel periodo giugno-luglio, ha partecipato alle riunioni della commissione di certificazione per sostenere gli esami di stato e difendere i lavori finali di qualificazione, ha supervisionato la pratica educativa, introduttiva o industriale degli studenti a tempo pieno, che si sottopongono in estate ( in giugno - luglio) dopo la fine della sessione, o nei mesi estivi ha lavorato per qualche tempo nel comitato di ammissione, e le lezioni nel prossimo anno accademico iniziano il 1 settembre, non avrà tempo per il periodo che va dalla fine del lavoro dell'anno accademico precedente all'inizio del lavoro del nuovo anno accademico di usufruire di tutti i giorni di ferie a lui attribuiti.

Un modo per risolvere questo problema è quello di mettere a disposizione dell'insegnante la parte di ferie che ha tempo di prendersi, con il trasferimento dei giorni di ferie rimanenti ad un momento successivo. In questo caso, prima di andare in ferie, dovrà versare l'indennità di ferie solo per i giorni effettivi di ferie. E per i giorni rimanenti, le ferie verranno pagate quando prende questi giorni, ad esempio, durante le vacanze invernali degli studenti a tempo pieno (a meno che, ovviamente, in questo momento questo insegnante non abbia lezioni per studenti a tempo parziale e altro carico di lavoro).

Tuttavia, nella pratica, questa opzione non è sempre accettabile, poiché il carico didattico del docente potrebbe non consentirgli di usufruire delle ferie durante l'anno accademico. Anche rinviare una vacanza all'anno successivo, di regola, è inutile, perché l'anno prossimo difficilmente avrà il tempo di prendersi sia i 56 giorni della nuova vacanza che gli sono stati assegnati, sia i giorni di “non ferie” del precedente vacanza.

Pertanto, la parte di ferie che l'insegnante non ha tempo di prendere può essere sostituita con un compenso monetario. In questo caso, è necessario prestare attenzione a diverse sfumature importanti.

In primo luogo, ai sensi dell'art. 126 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il compenso monetario può essere sostituito solo da quella parte delle ferie annuali retribuite che supera i 28 giorni di calendario. In altre parole, il dipendente è obbligato a prendersi almeno 28 giorni di calendario delle ferie assegnate, anche se sarebbe più redditizio per lui lavorare personalmente tutta l'estate e, oltre allo stipendio, ricevere un compenso per le ferie completamente non utilizzate. Inoltre, in questo articolo parliamo di 28 giorni da ciascuna delle ferie assegnate al dipendente. Pertanto, ad esempio, se, per esigenze di produzione, l'anno scorso un dipendente non è stato affatto in ferie (cioè le sue ferie dell'ultimo anno sono state completamente trasferite all'anno in corso), quest'anno è tenuto a prendere almeno 28 giorni di ferie giorni di ferie dell'anno precedente e non meno di 28 giorni di calendario di ferie per l'anno in corso (ovvero un totale di 56 giorni di calendario come minimo). Tuttavia, le ferie dell'anno in corso possono essere trasferite all'anno successivo. Ma bisogna tener conto che, ai sensi dell'art. 124 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il congedo trasferito deve essere utilizzato entro e non oltre 12 mesi dalla fine dell'anno lavorativo per il quale è previsto ed è vietata la mancata concessione delle ferie annuali retribuite per due anni consecutivi.

In secondo luogo, il pagamento di un'indennità monetaria sostitutiva delle ferie deve essere effettuato su richiesta scritta del dipendente.

In terzo luogo, sostituire le ferie con un compenso monetario è un diritto, non un obbligo, del datore di lavoro. Pertanto, la direzione di un istituto di istruzione, ad esempio, ha il diritto di rifiutare il pagamento di un compenso a un insegnante che desidera ricevere un compenso invece di una parte delle ferie e in quel momento lavorare, ad esempio, nel comitato di ammissione, oppure mandarlo in congedo completo (negandogli l'opportunità di lavorare nel comitato di ammissione), o concedere giorni di ferie non utilizzati più tardi durante l'anno scolastico o aggiungendoli alle ferie successive.

Notiamo inoltre che è assolutamente impossibile sostituire parte delle ferie con compensi monetari per le donne incinte e per i dipendenti di età inferiore ai diciotto anni. È inoltre vietato sostituire le ferie annuali aggiuntive retribuite con un compenso monetario per i dipendenti impiegati in lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, nonché per lavoro in condizioni adeguate (ad eccezione del pagamento di un'indennità monetaria per le ferie non godute in caso di licenziamento ).

Metodologia per il calcolo delle ferie

Nel calcolo delle ferie è necessario attenersi ai requisiti stabiliti dall'art. 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa e del Regolamento sulle specifiche della procedura per il calcolo della retribuzione media, approvato con Decreto del Governo della Federazione Russa dell'11 aprile 2003 N 213 (di seguito denominato Regolamento N 213), che viene applicato nella misura in cui non contraddice il Codice del lavoro della Federazione Russa.

Periodo di fatturazione

La retribuzione giornaliera media per le ferie e l'indennità per le ferie non utilizzate viene calcolata per gli ultimi 12 mesi di calendario interi precedenti l'inizio delle ferie. Questo è chiamato periodo di fatturazione. Per mese di calendario si intende il periodo dal 1° al 30° (31°) giorno del mese corrispondente compreso (in febbraio - al 28° (29°) giorno compreso).

Tuttavia, il contratto collettivo dell'organizzazione può stabilire un altro periodo di retribuzione, ad esempio tre o sei mesi. L'importante è che le disposizioni previste dal contratto collettivo non peggiorino la situazione dei lavoratori. Tuttavia, quando si stabilisce un periodo di fatturazione diverso per il calcolo delle ferie, si presenta un inconveniente. Il fatto è che ogni volta, nel calcolare l'indennità di ferie, il contabile deve verificare se la situazione del dipendente sta peggiorando. Per fare ciò occorre calcolare prima la retribuzione media per 12 mesi, poi per il periodo stabilito dal contratto collettivo, e poi confrontare i due indicatori.

Se il dipendente non ha ancora lavorato l'intero periodo di retribuzione - ad esempio, se, in conformità con i requisiti legali, il congedo viene concesso dopo la scadenza dei sei mesi dalla data di assunzione, ma prima della scadenza dei 12 mesi di lavoro - il calcolo della retribuzione media viene effettuata per il periodo dal momento in cui il dipendente inizia a lavorare fino all'ultimo giorno del mese solare precedente le ferie.

In conformità con la clausola 4 del Regolamento n. 213, dal periodo di calcolo è escluso il periodo in cui al dipendente è stata pagata la retribuzione media in conformità con la legislazione della Federazione Russa, nonché le indennità di invalidità temporanea o le indennità di maternità. In particolare, il momento in cui il lavoratore:

• era in aspettativa senza retribuzione ai sensi dell'art. Arte. 128 e 263 Codice del lavoro della Federazione Russa;
• negli altri casi, viene rilasciato dal lavoro con trattenuta totale o parziale della retribuzione o senza pagamento in conformità con la legislazione della Federazione Russa;
• non ha lavorato per inattività non imputabile a sua colpa, anche per sospensione dell'attività dell'organizzazione, dell'officina o della produzione;
• non ha potuto svolgere il proprio lavoro a causa di uno sciopero al quale non era coinvolto;
• utilizzato giorni liberi aggiuntivi forniti al genitore di un figlio disabile o di una persona disabile fin dall'infanzia (articolo 262 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
• è stato concesso al dipendente un congedo in relazione al lavoro oltre il normale orario di lavoro secondo il metodo di rotazione dell'organizzazione del lavoro e in altri casi in conformità con la legislazione della Federazione Russa.

Se durante il periodo di fatturazione il dipendente ha avuto assenteismo, è stato sospeso dal lavoro, ha partecipato a uno sciopero o era assente per motivi non previsti dal paragrafo 4 del Regolamento n. 213, i giorni di calendario che cadono durante questo periodo non sono esclusi dal periodo di fatturazione .

Importi presi in considerazione

Ai sensi dei paragrafi 2 e 4 del Regolamento n. 213, nel calcolo della retribuzione media si devono prendere in considerazione i seguenti importi:

1. Salari maturati ai dipendenti a tariffe tariffarie, stipendi ufficiali per ore lavorate.
2. Premio in denaro per il tempo lavorato.
3. Salari calcolati a cottimo.
4. Il costo dei prodotti emessi come pagamento in natura.
5. Stipendio nel calcolo finale alla fine dell'anno, determinato dai sistemi di pagamento, ad esempio nelle organizzazioni agricole (contato per un importo di 1/12 per ogni mese del periodo di fatturazione, indipendentemente dal momento della maturazione).
6. Interessi o commissioni.
7. Commissioni.
8. Differenza retributiva per sostituzione temporanea.
9. La differenza negli stipendi dei dipendenti impiegati da altre organizzazioni, con il mantenimento degli stipendi ufficiali nel luogo di lavoro precedente per un certo periodo di tempo.
10. Indennità e pagamenti aggiuntivi per aliquote tariffarie, stipendi ufficiali per eccellenza professionale, classe, categoria di qualifica, grado di classe, grado diplomatico, anzianità di servizio (esperienza lavorativa), ecc.
11. Pagamenti compensativi relativi all'orario di lavoro e alle condizioni di lavoro:

• per condizioni di lavoro dannose e difficili;
• per il lavoro notturno;
• per lavoro su più turni;
• per lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi;
• per lavoro straordinario;
• per ferie non godute;
• per lavori nell'estremo Nord e aree equivalenti;
• per i giorni di riposo (tempo libero) forniti in relazione al lavoro oltre il normale orario di lavoro secondo il metodo di rotazione dell'organizzazione del lavoro,
• e così via.

1. Bonus e premi, compreso il costo dei beni emessi sotto forma di bonus, previsti dalla normativa sulla remunerazione (bonus) per i dipendenti dell'organizzazione.
2. Retribuzione basata sui risultati del lavoro per l'anno e retribuzione annuale per l'anzianità di servizio (esperienza lavorativa), se previsti dai regolamenti sulla remunerazione (bonus) dei dipendenti dell'organizzazione.

Nota! L'assistenza finanziaria non è uno stipendio. Pertanto non rientra nel computo delle ferie.

Tieni inoltre presente che l'elenco dei pagamenti presi in considerazione nel calcolo della retribuzione media è esaustivo. Pertanto, altri pagamenti non specificati in esso, ad esempio dividendi su azioni, interessi su depositi, pagamenti assicurativi, ecc., non vengono presi in considerazione nel calcolo del guadagno medio.

Caratteristiche della contabilità bonus

Come abbiamo notato sopra, il calcolo dei guadagni medi dovrebbe tenere conto dei bonus effettivamente maturati durante il periodo di fatturazione, ovvero, come spiegato dagli specialisti Rostrud nella lettera n. 1233-6-1 del 3 maggio 2007, quei bonus maturati entro il periodo di fatturazione. Pertanto, se il bonus viene maturato dopo il periodo di fatturazione, tale bonus non viene preso in considerazione nel calcolo della retribuzione media (ad esempio, se il periodo di fatturazione è il periodo da giugno 2006 a maggio 2007 compreso, e il bonus di maggio è già maturato nel giugno 2007., questo bonus di maggio non viene preso in considerazione).

Nel calcolare la retribuzione media, tenendo conto dei bonus maturati dal dipendente, è necessario prestare particolare attenzione alla clausola 14 del regolamento n. 213.

In primo luogo, va ricordato che nel calcolo delle ferie, il contabile deve tenere conto solo dei bonus previsti dalla normativa sulla retribuzione (bonus) per i dipendenti dell'organizzazione. In altre parole, nel determinare la retribuzione media, i premi e le remunerazioni previsti dai contratti collettivi, vengono prese in considerazione le normative locali delle organizzazioni e i contratti di lavoro.

Va inoltre tenuto presente che il fatto stesso di maturare un premio di mancata produzione non significa che tale premio non possa essere preso in considerazione nel calcolo della retribuzione media. Infatti, per calcolare la retribuzione media vengono prese in considerazione tutte le tipologie di pagamenti previsti dal sistema retributivo e applicati dal relativo datore di lavoro, indipendentemente dalla fonte di tali pagamenti. Pertanto, come hanno spiegato gli specialisti di Rostrud nella lettera n. 274-6-0 del 02/05/2007, tutti i bonus (compresi i bonus una tantum) sono inclusi nel calcolo del guadagno medio se sono previsti nel regolamenti sul pagamento (bonus) per i dipendenti delle organizzazioni.

Pertanto, anche se al dipendente è stato pagato un bonus una tantum in relazione a qualsiasi evento (vacanza, anniversario, ecc.) a scapito dell'utile netto dell'organizzazione, il pagamento di questo bonus (nella relativa occasione) è previsto da i regolamenti sui bonus adottati nell'organizzazione, nonostante Anche se la fonte di pagamento è l'utile netto, questo bonus verrà preso in considerazione nel calcolo della retribuzione media nel calcolo dell'indennità di ferie. Ma se l'unica base per il calcolo del bonus dall'utile netto fosse un ordine del direttore dell'istituto, cioè se tali bonus non sono previsti dal sistema di remunerazione e bonus di questa organizzazione, non verranno presi in considerazione nel calcolo delle ferie.

In secondo luogo, in alcuni casi, anche i bonus previsti dalle disposizioni sulle retribuzioni e sui bonus non possono essere presi in considerazione nel calcolo della retribuzione media totale o parziale.

Pertanto, i bonus mensili vengono presi in considerazione per un importo non superiore a un pagamento per gli stessi indicatori per ciascun mese del periodo di fatturazione. Se nel periodo di fatturazione sono stati assegnati tredici bonus mensili per gli stessi indicatori, l'organizzazione dovrà scegliere quale di essi prendere in considerazione nel calcolo dell'indennità di ferie. Infatti, nel calcolare la retribuzione media in questo caso, è possibile prendere in considerazione solo dodici bonus mensili. Poiché la legge non definisce quale bonus prendere in considerazione, l'organizzazione, ad esempio, nella politica contabile, deve determinare come includere l'importo dei bonus maturati nel calcolo della retribuzione media. In questo caso sono possibili diverse opzioni. Per esempio, possono essere inclusi nel calcolo:

• l'importo dei premi massimi;
• bonus relativi al periodo di fatturazione;
• l'importo medio mensile dei premi, determinato mediante calcolo.

Se i bonus mensili previsti dal sistema di remunerazione vengono assegnati per vari indicatori, vengono tutti presi in considerazione nel calcolo della retribuzione media.

I bonus trimestrali maturati nel periodo di fatturazione vengono presi in considerazione nel calcolo dei guadagni medi per un importo non superiore a 1/3 e i bonus semestrali - non più di 1/6 per ciascun mese del periodo di fatturazione per gli stessi indicatori. Inoltre, solo quattro bonus trimestrali e due semestrali possono essere inclusi nel calcolo della retribuzione media. Se un periodo di fatturazione prevede un numero maggiore di bonus trimestrali o semestrali, l'organizzazione, come nel caso dei bonus mensili, dovrà scegliere quali di essi prendere in considerazione. Se i bonus vengono assegnati per indicatori diversi, ciascuno di essi viene preso in considerazione nel calcolo dei guadagni medi.

La remunerazione basata sui risultati del lavoro per l'anno e una remunerazione una tantum per la durata del servizio sono accettate nella misura di 1/12 per ogni mese del periodo di fatturazione, indipendentemente dal momento in cui matura la remunerazione. Di conseguenza, nel calcolo della retribuzione media per tutte le ferie previste nel 2007, viene presa in considerazione la remunerazione basata sui risultati del lavoro per il 2006, indipendentemente dal momento della sua maturazione. E la remunerazione per il 2005 non può essere presa in considerazione, anche se (in base al momento della sua effettiva maturazione) rientra nel periodo di fatturazione. Gli specialisti di Rostrud lo hanno spiegato nella Lettera del 13 febbraio 2007 N 317-6-1.

Molto spesso, nella pratica, si verifica una situazione in cui un dipendente va in ferie prima che venga maturato un bonus in base ai risultati del lavoro dell'anno precedente. In questo caso, il calcolo delle ferie viene effettuato senza tenere conto di questo bonus, tuttavia, dopo che il bonus è maturato, il contabile deve ricalcolare l'importo delle ferie e pagare ulteriormente il dipendente per le ferie.

Si noti che la procedura di cui sopra per contabilizzare la retribuzione in base ai risultati del lavoro per l'anno nel calcolo della retribuzione media per le ferie è stata spiegata nella Lettera di Rostrud del 05/03/2007 N 1253-6-1.

È possibile prendere in considerazione i bonus e le retribuzioni in base ai risultati del lavoro per l'intero anno solo se il dipendente ha lavorato per l'intero periodo di paga. E se il tempo che rientra nel periodo di fatturazione non è interamente lavorato, i bonus e le remunerazioni vengono presi in considerazione in proporzione al tempo lavorato durante il periodo di fatturazione.

Tuttavia, se il bonus è stato inizialmente calcolato in proporzione al tempo lavorato, così come nei casi in cui il bonus mensile è stato pagato insieme allo stipendio per un dato mese, non è necessario ricalcolare in proporzione al tempo lavorato - tali bonus sono presi per intero.

Caratteristiche della contabilità degli aumenti e delle tariffe salariali

Quando si calcola il guadagno medio, è necessario prestare attenzione anche ai casi di aumento degli stipendi (aliquote tariffarie) nell'istituto scolastico nel suo insieme o in un dipartimento separato (ad esempio, in una filiale, in una facoltà, ecc.).

In questo caso, è necessario effettuare un corrispondente aumento della retribuzione media secondo le modalità stabilite nella clausola 15 del regolamento n. 213. In questo caso, è necessario distinguere tre situazioni.

La prima situazione è quando l'aumento si è verificato nel periodo di fatturazione. Per esempio, se il periodo di fatturazione va da giugno 2006 a maggio 2007 compreso e gli stipendi sono stati aumentati, ad esempio, dal 1 settembre 2006 o dal 1 gennaio 2007. In questo caso, è necessario aumentare i pagamenti maturati per il periodo di tempo precedente l'incremento, da un coefficiente calcolato dividendo la “nuova” retribuzione (tasso tariffario) stabilita al momento della concessione delle ferie per la “vecchia” retribuzione (tasso) applicata in un dato periodo.

La seconda situazione si verifica se l'aumento è avvenuto il 1° giorno del mese in cui il dipendente va in ferie, cioè dopo la fine del periodo di fatturazione, ma prima dell'inizio delle ferie. Per esempio, se il dipendente va in ferie dal 16 luglio e gli stipendi sono aumentati dal 1 luglio. In questo caso, è necessario prima calcolare lo stipendio medio nel modo generalmente stabilito, e solo successivamente moltiplicarlo per un coefficiente determinato dividendo il “nuovo” stipendio per il “vecchio” stipendio.

La terza situazione può verificarsi se gli stipendi e le tariffe vengono aumentati mentre il dipendente è in ferie. Per esempio, se il dipendente è andato in ferie dal 18 giugno 2007 e lo stipendio è stato aumentato dal 1 luglio 2007. In questo caso, parte delle ferie cade durante il periodo in cui era in vigore il "vecchio" stipendio, e parte - per periodo successivo all’aumento di stipendio. In questo caso, solo una parte della retribuzione media è soggetta ad aumento - per il periodo dalla data dell'aumento di stipendio (aliquota tariffaria) fino alla fine delle ferie.

Nota! La procedura di cui sopra si applica se l'aumento degli stipendi e delle tariffe è stato massiccio, cioè gli stipendi e le tariffe sono stati aumentati in generale a tutti i dipendenti dell'istituto o ai dipendenti di un'unità specifica (filiale, dipartimento).

Se l'aumento dello stipendio o della tariffa è di carattere individuale, ad esempio se lo stipendio è stato aumentato solo per una categoria di dipendenti o se lo stipendio del dipendente è aumentato perché "ha ottenuto una promozione", cioè durante il periodo di fatturazione ha cambiato la sua posizione in una con un compenso più alto: nessun aggiustamento, non è necessario farlo.

Giorni presi in considerazione

Dopo aver determinato l'importo dei guadagni per il periodo di fatturazione, è necessario determinare il numero di giorni di calendario del periodo di fatturazione per ottenere il guadagno giornaliero medio dividendo il primo per il secondo.

In conformità con l'art. 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il numero medio mensile di giorni di calendario in un mese è considerato pari a 29,4 giorni. In altre parole, in una situazione ideale, se il dipendente ha lavorato a pieno ritmo nei 12 mesi precedenti il ​​congedo, non è mai stato in congedo per malattia durante questo periodo, non è stato in ferie retribuite nell'ultimo anno, in congedo di studio, ecc. - è necessario dividere l'importo dei guadagni per il periodo di fatturazione per 12 mesi e poi per 29,4 giorni. E ottieni i guadagni giornalieri medi.

In pratica, ovviamente, ciò accade raramente. In questo caso è necessario utilizzare le istruzioni di cui al paragrafo 9 del Regolamento n. 213:

• per ogni mese completamente lavorato del periodo di fatturazione, viene preso il numero medio mensile di giorni di calendario: 29,4 giorni, ovvero è necessario moltiplicare il numero di mesi completamente lavorati per 29,4;
• e nei mesi non completamente lavorati, il numero di giorni di calendario dovrebbe essere determinato mediante calcolo, moltiplicando il numero di giorni lavorativi secondo il calendario di una settimana lavorativa di 5 giorni per ora lavorata in ogni mese non completamente lavorato da un fattore 1,4;
• di conseguenza, il numero totale di giorni di calendario del periodo di fatturazione che dovranno essere messi al denominatore nel calcolo della retribuzione giornaliera media si ottiene sommando i risultati ottenuti dai calcoli di cui sopra.

Determinazione dell'importo delle ferie

Pertanto, per calcolare l'importo della retribuzione giornaliera media, è necessario dividere l'importo dei ratei presi in considerazione per il numero di giorni presi in considerazione. Quindi l'importo risultante della retribuzione giornaliera media deve essere moltiplicato per la durata delle ferie e si otterrà l'importo delle ferie dovute al dipendente.

Esempio. Insegnante di un istituto di istruzione superiore Mikhailova K.M. ha diritto ad un congedo prolungato di 56 giorni di calendario.

Dal 17 luglio 2007 Mikhailova K.M. supervisiona il tirocinio pratico degli studenti a tempo pieno e il 1 settembre 2007 deve partecipare a una riunione sull'organizzazione del tirocinio pratico degli studenti a tempo parziale; può infatti essere in ferie per 45 giorni di calendario dal 18 luglio al 31 agosto 2007 compreso. Pertanto, Mikhailova K.M. ha scritto una dichiarazione indirizzata al rettore dell'istituto scolastico con la richiesta di sostituire i restanti 11 giorni di calendario di ferie con un compenso monetario, e la direzione dell'istituto ha deciso di soddisfare questa richiesta.

Il periodo di fatturazione nella situazione in esame sarà il periodo dal 1 luglio 2006 al 30 giugno 2007. Supponiamo che durante questo periodo Mikhailova K.M. Sono stati accumulati 38.133,60 rubli, inclusa l'indennità di ferie per un importo di 5.040 rubli. per il periodo dal 4 luglio al 28 agosto 2006 compreso (1 giorno lavorativo nel luglio 2006 e 3 giorni lavorativi nell'agosto 2006). Inoltre, nel marzo 2007, le è stato pagato un aiuto finanziario in relazione alla morte di sua madre per un importo di 2.000 rubli. Il dipendente non è stato in congedo per malattia durante il periodo di fatturazione e non è andato in viaggio d'affari. Non ci sono stati aumenti salariali nell'istituto scolastico durante il periodo di fatturazione.

Il calcolo delle ferie in questa situazione verrà effettuato come segue:

1. L'importo delle ferie deve essere escluso dagli importi maturati per il periodo di fatturazione e l'assistenza finanziaria non viene presa in considerazione. Pertanto l’importo del guadagno da calcolare è:

38.133,60 - 5040 = 33.093,60 rubli.

1. Il numero di giorni di calendario del periodo di fatturazione deve essere determinato in base al fatto che 10 mesi (esclusi luglio e agosto 2006) sono stati lavorati interamente, 1 giorno lavorativo è stato lavorato a luglio, 3 giorni lavorativi sono stati lavorati ad agosto, quindi il totale numero di giorni di calendario del periodo di fatturazione per calcolare le entrate medie è:

29,4 giorni x 10 mesi + 1 sfregamento. giorni x 1,4 + 3 sfregamenti. giorni x 1,4 = 294 + 1,4 + 4,2 = 399,6 cal. giorni

1. Pertanto, il guadagno medio giornaliero è:

RUB 33.093,60 : 399,6 giorni = 82,82 sfregamenti.

1. L'importo totale delle ferie pagate (per 45 giorni di calendario) sarà:

82,82 sfregamenti. x 45 giorni = 3726,90 sfregamenti.

82,82 sfregamenti. x 14 giorni = 1159,48 rubli;

82,82 sfregamenti. x 31 giorni = 2567,42 sfregamenti.

1. E l'importo del risarcimento per 11 giorni di calendario di ferie non utilizzati sarà:

82,82 sfregamenti. x 11 giorni = 911,02 sfregamenti.

Tassazione delle ferie

Il reddito medio del dipendente maturato durante il periodo di ferie è incluso nel suo reddito totale e è soggetto all'imposta sul reddito personale ai sensi del paragrafo 1 dell'art. 210 Codice Fiscale della Federazione Russa.

L'organizzazione che paga le ferie a un dipendente deve trasferire al bilancio l'importo dell'imposta sul reddito personale calcolata e trattenuta entro e non oltre il giorno dell'effettivo ricevimento del denaro dalla banca per il pagamento delle ferie (clausola 6 dell'articolo 226 della Tassa Codice della Federazione Russa). Inoltre, nel calcolare l'indennità per ferie, il contabile deve assicurarsi se sia possibile fornire al dipendente le detrazioni fiscali standard previste dall'art. 218 Codice Fiscale della Federazione Russa. Queste detrazioni sono pari a 400 rubli. per dipendente, se il reddito del dipendente non raggiunge i 20.000 rubli. dall'inizio dell'anno e 600 rubli. per ciascuno dei suoi figli, se il reddito imponibile del dipendente, calcolato per competenza dall’inizio dell’anno, non supera i 40.000 rubli.

L'imposta sul reddito personale viene trattenuta al momento del pagamento delle ferie. Ma la questione di riflettere l’importo delle ferie come parte del reddito del dipendente è controversa. Da un lato, le ferie devono essere incluse nel reddito del mese per il quale sono maturate. Questo è discusso nella sezione. 3 La procedura per compilare la tessera fiscale, approvata con ordinanza del Ministero delle imposte russo del 31 ottobre 2003 N BG-3-04/583. Tuttavia, se si riflette il pagamento delle ferie sulla tessera fiscale nel mese per il quale sono state maturate e si indica l'imposta sul reddito personale nel mese in cui è stata trattenuta, il dipendente avrà un pagamento in eccesso dell'imposta.

Continuazione dell'esempio. Supponiamo che Mikhailova K.M. non ci sono figli e ha diritto solo alle detrazioni standard per un importo di 400 rubli. al mese fino al mese in cui il reddito imponibile, calcolato secondo il principio della competenza, supera i 20.000 RUB.

Per il periodo da gennaio a giugno 2007 Mikhailova K.M. Sono stati accumulati 19.856,16 rubli. (senza tener conto dell'assistenza materiale, poiché l'assistenza materiale fino a 4.000 rubli per anno solare non è inclusa nel reddito imponibile del dipendente sulla base della clausola 28 dell'articolo 217 del Codice fiscale della Federazione Russa). Pertanto, dopo aver maturato le ferie, il suo reddito per il periodo gennaio-luglio 2007 supererà i 20.000 rubli. e, quindi, il diritto alla detrazione forfettaria nel luglio 2007 Mikhailova K.M. non ha più.

Pertanto, avendo maturato l'indennità per ferie e il compenso per la parte non utilizzata delle ferie nel luglio 2007, il contabile deve trattenere l'imposta sul reddito personale da tale importo con un'aliquota del 13%, ovvero per un importo di:

(3.726,90 RUB + 911,02 RUB) x 13% = 603 RUB

Per gli importi che l'organizzazione paga al dipendente, comprese le ferie, è necessario maturare l'imposta sociale unificata (articolo 236 del codice fiscale della Federazione Russa).

Nel mese in cui viene effettivamente maturata l'indennità per ferie, viene maturata l'imposta sociale unificata per l'importo dell'indennità per ferie (clausola 1, articolo 236 del codice fiscale della Federazione Russa, articolo 242 del codice fiscale della Federazione Russa). In questo caso, il momento del pagamento delle ferie non ha importanza. La stessa regola vale quando la vacanza dura più di un mese. L'UST matura nel mese in cui matura la retribuzione delle ferie. In questo caso, l'intero importo dell'imposta è incluso nelle spese ai fini dell'imposta sugli utili contemporaneamente al momento della maturazione (clausola 1, clausola 1, articolo 264 e sottoclausola 1, clausola 7, articolo 272 del Codice fiscale della Federazione Russa) .

Tutto quanto sopra vale anche per i contributi all’assicurazione pensionistica obbligatoria, che vengono calcolati sulla base della base imponibile ai sensi dell’imposta sociale unificata (articolo 10 della legge federale del 15 dicembre 2001 N 167-FZ “Sull’assicurazione pensionistica obbligatoria nel Federazione Russa"). E infine, i contributi per l'assicurazione obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali devono essere calcolati sull'importo delle ferie (clausola 3 delle Norme per la maturazione, la contabilità e la spesa dei fondi per l'attuazione dell'assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali , approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 02.03.2000 N 184).

Continuazione dell'esempio. Nel calcolare l'indennità di ferie, il contabile deve anche maturare l'imposta sociale unificata, i contributi all'assicurazione pensionistica obbligatoria, nonché l'assicurazione sociale obbligatoria contro infortuni e malattie professionali:

1. i contributi all'assicurazione pensionistica obbligatoria sono addebitati ad un tasso del 14%, ovvero il loro importo sarà:

(3.726,90 RUB + 911,02 RUB) x 14% = 649 RUB;

1. L'imposta sociale unificata nella parte accreditata al bilancio federale viene maturata con un'aliquota del 20%, ma successivamente questo importo viene ridotto dell'importo dei contributi alla Cassa pensione della Federazione Russa, quindi in realtà è necessario pagare l'imposta unificata a il bilancio federale per un importo di:

(3726,90 rubli + 911,02 rubli) x 20% - 649 rubli. = 928 - 649 = 279 rubli;

1. L'imposta sociale unificata nella parte accreditata al Fondo delle assicurazioni sociali della Federazione Russa matura con un'aliquota del 2,9% e sarà:

(3.726,90 RUB + 911,02 RUB) x 2,9% = 134,50 RUB;

1. L'UST nella parte accreditata al Fondo federale di assicurazione medica obbligatoria viene maturato al tasso dell'1,1% e sarà:

(3.726,90 RUB + 911,02 RUB) x 1,1% = 51 RUB;

1. L'UST nella parte accreditata al Fondo di Assicurazione Malattia Obbligatoria territoriale matura con un'aliquota pari al 2,0% e sarà:

(3.726,90 RUB + 911,02 RUB) x 2% = 93 RUB;

1. gli istituti di istruzione addebitano i contributi per l'assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni e le malattie professionali con un'aliquota dello 0,2%:

(3.726,90 RUB + 911,02 RUB) x 0,2% = 9,28 RUB

Contabilità ferie

L'indennità per ferie rappresenta la retribuzione media trattenuta da un dipendente durante il periodo di riposo annuale dal lavoro.

Pertanto, l'indennità per ferie è considerata parte della retribuzione e si riflette nella contabilità di bilancio ai sensi dell'articolo 211 della ECR nei conti 1 40101 211 "Spese salariali" (se il dipendente che riceve l'indennità per ferie è impegnato nell'attività principale di un'istituzione di bilancio, finanziata dai fondi di bilancio) o 2 10604 340 "Aumento del costo dei materiali di produzione, dei prodotti finiti (lavoro, servizi)" (se il dipendente che riceve l'indennità di ferie è impegnato nella fornitura di servizi educativi retribuiti o altre attività commerciali e viene pagata l'indennità di ferie a lui da fonti fuori bilancio).

Gli accordi con il dipendente per la maturazione e il pagamento delle ferie si riflettono nel conto 0 30201 000 “Liquidi salariali”.

Completando l'esempio. Supponiamo che Mikhailova K.M. insegna solo in gruppi di budget (non è coinvolto nella fornitura di servizi educativi retribuiti e non riceve salari e le ferie maturano da fonti extra-bilancio).

Il contabile dovrebbe riflettere la maturazione e il pagamento delle ferie nella situazione discussa in questo articolo con le seguenti voci:

Se al dipendente viene fornito il monitoraggio riepilogativo dell'orario di lavoro

Una procedura speciale per il calcolo della retribuzione media quando si registra l'orario di lavoro in totale è stata stabilita nella clausola 13 del regolamento n. 213. In questo paragrafo si propone di prendere come base non la retribuzione media giornaliera, ma la retribuzione oraria media. E pertanto, ai sensi del par. 4 comma 13 del Regolamento n. 213, è stato proposto di calcolare l'indennità di ferie moltiplicando la retribuzione oraria media per la quantità di tempo di lavoro in ore settimanali, a seconda della durata stabilita della settimana lavorativa e per il numero di settimane di calendario di vacanza.

Tuttavia, con la Decisione della Corte Suprema della Federazione Russa del 13 luglio 2006 N GKPI06-637, questa procedura per il calcolo delle ferie, ovvero il par. 4 comma 13 del Regolamento n. 213 è stato dichiarato nullo. E in relazione agli operatori sanitari, queste disposizioni sono state riconosciute come non soggette ad applicazione già nel 2003 con la Decisione della Corte Suprema della Federazione Russa del 18 novembre 2003 N GKPI03-1049.

Pertanto, ora il calcolo delle ferie per tutte le categorie di dipendenti, compresi i dipendenti con orario di lavoro riepilogativo, viene effettuato esattamente allo stesso modo: in base alla retribuzione giornaliera media e al numero di giorni di ferie dovuti al dipendente.

NN Bykova

Consulente esperto

Casa editrice "Consulente Commercialista"

O.A. Kurbangaleeva

Consulente esperto

Casa editrice "Consulente Commercialista"

Secondo la normativa vigente, ogni cittadino che lavora ha diritto al riposo. Si esprime, tra l'altro, sotto forma di giorni di ferie annuali. Questa volta viene pagata dal datore di lavoro in base alla retribuzione media del dipendente.

Gli insegnanti, come le altre categorie di lavoratori, hanno diritto al riposo. L'indennità per le ferie viene loro corrisposta su base generale. Ma nel calcolarli è necessario tenere conto di una serie di sfumature.

In generale, secondo l'articolo 115 del Codice del lavoro della Federazione Russa, alle persone impegnate in attività lavorative viene concesso un periodo di ferie retribuite di almeno 28 giorni all'anno. Allo stesso tempo, per alcune categorie di dipendenti, le ferie possono essere prolungate.

Secondo l'articolo 334 del Codice del lavoro della Federazione Russa, i cittadini impegnati in attività educative hanno diritto a un periodo di riposo prolungato. La sua durata sarà determinata dal Governo della Federazione Russa. A questo proposito è stata adottata la Risoluzione n. 466 del 14 maggio 2015, che stabilisce la durata dei periodi di riposo annuali per i docenti di diversi istituti scolastici. Per le persone che lavorano in:

• Istituti prescolari junior – 42 giorni.
• Professionale secondario e intermedio – 56 giorni.
• Istituti di istruzione superiore - 56 giorni.

L’importo delle ferie dipende anche dall’esperienza didattica del dipendente e dalla sua categoria. Da ciò dipende l'importo della retribuzione dell'insegnante, sulla base della quale viene calcolata la retribuzione dei giorni di riposo annuali.

Coefficienti aggiuntivi vengono inoltre attribuiti a chi opera nell'estremo Nord o in territori ad esso equivalenti. Per questi insegnanti la durata del periodo di ferie sarà aumentata a causa dello statuto speciale della regione di lavoro.

Cosa deve sapere un insegnante per calcolare il compenso delle ferie?

Il calcolo dell'importo del pagamento per i giorni di ferie degli insegnanti si basa sulla retribuzione media di un lavoratore per il periodo contabile precedente. La procedura è definita nel Decreto del Governo della Federazione Russa n. 922 del 24 dicembre 2007.

In conformità con questo atto normativo, la retribuzione media è calcolata sulla base degli importi di denaro ricevuti da un determinato dipendente dal datore di lavoro, previsti dal sistema di remunerazione. Il periodo di calcolo corrisponde ai 12 mesi precedenti il ​​congedo dell'insegnante.

Per calcolare lo stipendio mensile medio di un insegnante, è necessario determinare il suo reddito totale percepito durante il periodo di riferimento precedente. Quando si effettuano i calcoli, vengono presi in considerazione:

• Salari per ciascun mese compreso nel periodo contabile;
• Bonus maturati dall'insegnante durante questo periodo: mensile, trimestrale e annuale;
• Indicizzazione salariale condotta;
• Indennità per gli straordinari;
• Bonus per anzianità di servizio;
• Aggiungere. pagamenti previsti per la combinazione di posizioni, gestione delle lezioni, lavoro nei fine settimana, ecc.

Tuttavia, per determinare l'importo delle ferie, il contabile deve anche determinare lo stipendio medio giornaliero dell'insegnante. Per fare ciò, la media mensile viene divisa per il fattore giorni lavorativi pari a 29,4.

Quali pagamenti non vengono presi in considerazione?

Secondo il decreto del governo della Federazione Russa n. 922 del 24 dicembre 2007. Nel calcolare la retribuzione media di un lavoratore per il periodo contabile, vengono presi in considerazione solo i fondi ricevuti dalla persona nell'ambito dello svolgimento delle funzioni lavorative. Il suo valore non sarà influenzato dai vari tipi di sostegno finanziario forniti a un particolare insegnante.

Il dipendente che calcola la retribuzione media mensile del lavoratore non tiene conto dei pagamenti maturatigli a titolo di risarcimento per il periodo di inabilità temporanea.

In generale, dall'importo totale del reddito di un insegnante per il periodo di riferimento, secondo le regole della legislazione moderna, sono esclusi:

• Contanti pagati alle donne incinte quando vanno in congedo di maternità;
• Indennità mensile per la cura di un neonato fino all'età di un anno e mezzo;
• Pagamenti sociali non legati all'attuazione delle attività educative da parte dell'insegnante, comprese le parolacce. assistenza, risarcimento viaggio, ecc.;
• Integrazioni salariali maturate come “regalo” per un anniversario o professionale vacanza;
• Pagamenti previsti per le persone che si prendono cura di un bambino disabile;
• Vari tipi di benefici e indennità statali concessi al di fuori dell'ambito dell'attività lavorativa di un insegnante.

Questi tipi di pagamenti non influiscono sulla retribuzione lavorativa media degli insegnanti e pertanto non vengono presi in considerazione nel calcolo.

La procedura per il calcolo dell'importo delle ferie

La procedura per il calcolo dell'indennità di ferie prevede 4 fasi principali:

1. Determinazione dell'importo dei guadagni totali per l'ultimo periodo contabile, ad eccezione dell'importo non incluso nel calcolo ai sensi del decreto del governo della Federazione Russa n. 922 del 24 dicembre 2007.
2. In base all'importo totale del reddito, viene determinato lo stipendio mensile medio di un determinato insegnante.
3. Sulla base di questo importo viene calcolato il reddito medio giornaliero del dipendente.
4. In base all'importo ricevuto, viene determinato l'importo delle ferie per un determinato insegnante.

Diamo uno sguardo più da vicino alla procedura.

Innanzitutto, un contabile o un altro dipendente che svolge le sue funzioni calcola l'importo totale dei guadagni dell'insegnante. Per fare ciò, vengono sommati tutti i redditi relativi alle attività lavorative da lui percepiti negli ultimi 12 mesi. I pagamenti di cui sopra sono esclusi dal reddito totale.

Dopo aver effettuato i calcoli necessari, l'importo totale dei guadagni viene diviso per il numero di mesi inclusi nel periodo contabile. L'importo ricevuto rappresenta il guadagno mensile medio di questo dipendente.

Per determinare l'importo delle ferie, il contabile deve anche determinare lo stipendio medio giornaliero dell'insegnante. Per fare ciò, la media mensile viene divisa per il fattore giorni lavorativi pari a 29,4.

L'importo ricevuto dopo i calcoli viene utilizzato per determinare l'importo delle ferie. È moltiplicato per il numero dei giorni di riposo assegnati al docente ai sensi della delibera n. 466 del 14 maggio 2015.

Esempi di calcolo

L'insegnante Nikolai Petrovich insegna inglese alla scuola secondaria n. 376. Tenendo conto di tutte le indennità, il suo stipendio mensile è di 15mila rubli. Durante il periodo contabile gli sono stati inoltre assegnati 23mila rubli come bonus. Eseguiamo il calcolo 15*12+23=203 mila rubli. Dividiamo l'importo specificato per 12 mesi e otteniamo un valore pari a 16.917 rubli. Il guadagno medio giornaliero sarà: 16.917/29,4=575,4 rubli.

Poiché Nikolai Petrovich è insegnante in un istituto di istruzione secondaria, secondo la risoluzione n. 466 del 14 maggio 2015. Concessi 56 giorni di ferie. Moltiplichiamo il “costo” medio giornaliero della sua giornata per la durata del riposo prescritta: 575,4 * 56 = 32222,4 rubli. Tale importo costituisce il pagamento del periodo di riposo e gli dovrà essere corrisposto secondo le modalità previste dalla legge.

L'insegnante di scuola elementare Alevtina Petrovna insegna a scuola da più di 5 anni. Il suo stipendio è di 14.500 rubli. Poiché è un'insegnante di classe, le viene assegnato un bonus di 2.800 rubli. Inoltre, nell'ultimo anno, ha ricevuto un bonus giornaliero per l'insegnante per un importo di 8.500 rubli, oltre a un bonus annuale di 12.500 rubli.

Nel calcolo della retribuzione mensile media, il bonus giornaliero dell'insegnante sarà escluso dal reddito totale di Alevtina Petrovna, poiché non è correlato alla sua attività lavorativa. Allo stesso tempo, nel calcolo viene incluso il bonus annuale: (14500+2800)*12+12500=220100 rubli. Dividiamo l'importo risultante per 12 mesi e otteniamo un valore medio di 18.342 rubli. Il valore medio giornaliero sarà: 18342/29,4=623,88 rubli.

Alevtina Petrovna prende solo 34 giorni di ferie dal numero totale di giorni di ferie, quindi l'importo delle ferie per questo periodo sarà: 623,88 * 34 = 21211,92 rubli.

A quali sfumature dovresti prestare attenzione?

Quando effettua i calcoli, un contabile deve tenere conto del fatto che lo stipendio di un insegnante non consiste solo in una tariffa, ma anche in numerosi bonus e fattori aggiuntivi. Dipendono da molti fattori: esperienza lavorativa, disponibilità di una categoria, verifica del lavoro scritto, gestione della classe e molto altro.

Se un lavoratore combina il lavoro di più insegnanti all'interno di un istituto scolastico, per questo ha anche diritto a un bonus, che viene preso in considerazione nel calcolo dell'importo totale del reddito. E ci sono molte di queste funzionalità.

Pertanto, è necessario comprendere chiaramente quali indennità riceve il dipendente. Quale parte del reddito ricevuto dall'insegnante è inclusa nel calcolo dello stipendio mensile medio e quale parte no.

Non ci sono leggi fondamentalmente nuove riguardo alla registrazione delle ferie nel 2019. Tuttavia, il calcolo della retribuzione delle ferie quest'anno comporta alcune sfumature, di cui parleremo oggi.

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Calcolo del numero di giorni lavorati

Prima di calcolare effettivamente la retribuzione delle ferie nel 2019, è necessario determinare il numero di giorni effettivamente lavorati da una persona durante l'anno solare precedente le ferie. Il diritto del dipendente alle ferie annuali retribuite sorge 6 mesi dopo l’assunzione. Inoltre, la normativa prevede casi in cui si può andare in ferie dopo 3 mesi (se si hanno figli sotto i tre anni, prima di andare in maternità, quando si lavora part-time).

Il calcolo delle ferie nel 2019 dipende principalmente dal numero di giorni lavorati dal dipendente.

È importante notare che anche se è stato lavorato l'intero anno solare (12 mesi), i giorni di assenza per malattia, viaggi di lavoro e ferie precedentemente concesse devono essere detratti dal calcolo dell'indennità di ferie. Un elenco completo delle eccezioni è riportato al paragrafo 5 del Governo della Federazione Russa del 24 dicembre 2007 n. 922 (di seguito denominata Risoluzione n. 922).

Per calcolare il numero di giorni effettivamente lavorati, la legislazione russa fornisce una formula semplice e il numero medio mensile di giorni di calendario è fissato a 29,3. Pertanto, per un anno intero lavorato, il numero di giorni sarà:

• 12×29,3 = 351,6

Consideriamo un altro esempio: un dipendente ha lavorato per 7 mesi da gennaio a luglio compreso e stava andando in vacanza. Inoltre, nel mese di aprile è stato in congedo per malattia per 8 giorni di calendario. Di conseguenza, hanno lavorato interamente per 6 mesi e 22 giorni di calendario nel mese di aprile. La formula per calcolare i giorni lavorati sarà diversa:

• Per 6 mesi interi: 6 x 29,3 = 175,8
• Per aprile: 30 giorni di calendario x 22 giorni lavorati / 29,3 = 22,53
• Totale: 175,8 + 22,53 = 198,33

Calcolo della retribuzione media giornaliera

Per calcolare la retribuzione media per le ferie nel 2019, è necessario sommare tutti i pagamenti al dipendente per il periodo di fatturazione (includono salari, bonus, indennità, pagamenti aggiuntivi, ecc., L'elenco completo è riportato al paragrafo 2 dell'art. Risoluzione n. 922) ed esclude i pagamenti per indennità di viaggio, ferie, assenze per malattia e altri pagamenti dal paragrafo 5 della risoluzione n. 922.

Successivamente, l'importo totale dei pagamenti deve essere diviso per il numero totale di giorni lavorati.

Diamo un'occhiata agli esempi sopra:

Per un dipendente che ha lavorato un anno intero, il calcolo della retribuzione giornaliera media sarà il seguente:

• Guadagno medio giornaliero = tutti i pagamenti per il periodo di fatturazione / 351,6 giorni.

Per un dipendente che ha lavorato solo 7 mesi, di cui 8 giorni in malattia, la formula sarà la seguente:

• Guadagno medio giornaliero = (Tutti i pagamenti meno le indennità di congedo per malattia) / 198,33 giorni.

Calcolo delle ferie pagate nel 2019

Un altro componente importante nel calcolo delle ferie 2019 è il numero di giorni di ferie. Secondo la normativa vigente, ogni dipendente ha diritto a 28 giorni di calendario di ferie all'anno. Il numero di giorni di ferie può essere maggiore; questa condizione è prevista dal contratto collettivo e dal contratto di lavoro con un determinato dipendente, ma non può essere inferiore a 28 giorni. Il datore di lavoro è obbligato a fornire 14 giorni di calendario sotto forma di ferie continue, i restanti 14 possono essere suddivisi in più parti su richiesta del dipendente.

Per calcolare la retribuzione delle ferie nel 2019, il numero di giorni di ferie deve essere moltiplicato per la retribuzione giornaliera media.

Diamo un'occhiata ai calcoli utilizzando gli esempi sopra. Diciamo che un dipendente che ha lavorato per un anno solare decide di prendersi tutti i 28 giorni di ferie. Pertanto, il suo guadagno giornaliero medio deve essere moltiplicato per 28. Il dipendente che nel nostro esempio ha lavorato per 7 mesi ha scritto una domanda per 14 giorni di ferie. Moltiplichiamo i suoi guadagni giornalieri medi per 14.

Accantonamento ferie 2019

L'indennità per le ferie deve essere maturata 3 giorni prima del primo giorno di ferie. Nel mese di maturazione delle ferie, tutti i contributi assicurativi vengono calcolati dall'importo risultante: pensionistico, medico e sociale. Importante: i contributi calcolati nel 2017 dovrebbero essere versati non a fondi fuori bilancio, come prima, ma al servizio fiscale. Il giorno del pagamento delle ferie, e possono essere emesse in contanti tramite il registratore di cassa o trasferite sulla carta bancaria del dipendente secondo la procedura stabilita all'interno dell'organizzazione, l'imposta sul reddito personale deve essere trattenuta dai fondi rilasciati al dipendente .

Esempi di calcolo delle ferie nel 2019

Sulla base degli stessi esempi sopra, calcoleremo il pagamento delle ferie per entrambi i dipendenti.

Il guadagno annuale del primo, che ha lavorato un intero anno solare prima delle vacanze, ammontava a 270.000 rubli.

Per 28 giorni di calendario delle sue ferie, dovrebbero essere effettuati i seguenti calcoli:

• Numero di giorni lavorati: 12 x 29,3 = 351,6 giorni
• Guadagno medio giornaliero: 270.000 / 351,6 = 767,92 rubli
• Retribuzione ferie per 28 giorni: 767,92 x 28 = 21.501,76 rubli

Il secondo dipendente, che ha lavorato per 7 mesi, ha guadagnato 160.000 rubli durante il periodo di fatturazione e va in ferie per 14 giorni. Allo stesso tempo, non dimenticare, ad aprile era in congedo per malattia per 8 giorni e l'importo del congedo per malattia era di 7.000 rubli. Quindi:

• Numero di giorni lavorati: 6 x 29,3 + (22 x 29,3 / 30) = 197,29 giorni
• Guadagno medio giornaliero: 153.000 / 197,29 = 775,51 rubli
• Di conseguenza, la retribuzione delle ferie per 14 giorni sarà: 775,51 x 14 = 10857,14 rubli