I miei vantaggi e svantaggi nel curriculum. Punti di forza della personalità

• Quali sono i tuoi punti di forza
• Lavora con partiti deboli
• Auto-miglioramento

Molti psicologi, autori di libri sull'auto-sviluppo, gli allenatori di crescita personale ripetono costantemente la stessa formulazione: "Migliora i tuoi punti di forza e sviluppare punti deboli". A prima vista, sembra chiaro. Se canti bene, devi migliorare costantemente questa abilità. Se cucini, allora devi fare tutte le forze per imparare. L'unica cosa che causa difficoltà è lati forti e deboli di una persona. Come identificarli? Come trovare ciò che vale la pena migliorare e cosa deve essere sviluppato? La difficoltà sta anche nel fatto che molte persone preferiscono non vedere le loro debolezze. Dicono solo che non lo sono. Non è vero. L'articolo ti aiuterà a capire la tua personalità. Imparerai come determinare i tuoi punti di forza e di debolezza, puoi trovare il modo di sé allo sviluppo.

Quali sono i tuoi punti di forza

La questione dei punti di forza della personalità è spesso richiesta di interviste. Questa è una delle tecniche psicologiche del libro di testo che molti Eich-Aries usano. Ma i candidati sono consapevoli di questo problema, quindi le risposte sono più spesso standard. Le debolezze sono scritte al minimo, e talvolta non scritte affatto. Ma non dimenticare che stai passando un'intervista da uno specialista esperto che ha studiato il suo lavoro. Pertanto, le risposte stereotipate possono diventare un meno, non un vantaggio.

Pertanto, prima di prendere un lavoro, e solo per determinare le caratteristiche della tua personalità, dovresti trovare i tuoi punti di forza. La difficoltà risiede nel fatto che nessuno non risolverà nulla da risolvere per un adulto. Se, nell'infanzia, i genitori ci trascinano costantemente sui circoli e sulle sezioni, cercando di sviluppare talenti, ora la vita degli adulti è solo il lavoro e talvolta riposa. Quasi tutti dimenticano la presenza di un hobby, sul talento, che può essere costantemente migliorato. Da qui la delusione nell'attività generale. Le unità trovano a caso la loro nicchia e di successo. Ma molto spesso una persona nuota a valle.

Sidenti forti di una persona Basato sui talenti. Sappiamo tutti che abbiamo il meglio. Se sei un cuoco meraviglioso, allora il tuo talento è una cucina. Se gli amici sono ascoltati quando inizi a cantare, allora il tuo talento sta cantando. Eccetera. Il talento potrebbe non essere solo qualcosa di creativo, alcune persone sanno magistralmente come negoziare con altre persone. Ciò significa che il loro talento è negoziato. Hai solo bisogno di pensare che tu ottieni il meglio. Questo sarà talento. La prossima fase dell'auto-sviluppo sarà l'estensione dell'abilità nel settore selezionato. Le perfezioni Nessuno può raggiungere, ma migliorare significativamente le competenze - facilmente.

Naturalmente, nel riassunto dell'ufficio dell'ufficio, non è necessario scrivere nei punti di forza della "capacità di preparare". Tuttavia, il vero lato forte deriva da questo talento. Se riesco a cucinare bene, i miei punti di forza sono disciplina (è semplicemente necessaria per friggere carne e così via), responsabilità, informazioni (sono costantemente alla ricerca di nuove ricette), l'immaginazione (i piatti inventanti richiedono la creatività). Qualsiasi talento può essere decomposto punti di forza del tuo personaggio. Hai un grande affare con le persone, significa che la capacità sarà la capacità di organizzare la capacità di collocare, responsabilità, individualizzazione (orientamento sull'identità di una persona separata, accettazione di esso). Sei distinto da una mente acuta, significa che in una colonna di punti di forza, non solo l'intelligenza può essere scritta, ma anche imparare, desiderio di nuove conoscenze. Anche se non hai un potenziale creativo, il tuo hobby è quello di raccogliere marchi, le tue feste forti saranno concorrenza e disciplina.

Quindi devi trasferire i tuoi punti di forza di personalità e talenti alla reale validità. Se ti piace scrivere, puoi lavorare come giornalista o copywriter. Se ami i bambini, puoi facilmente andare a scuola o in scuola materna. La cosa principale è che porta piacere. Lavoro senza piacere sarà una vera cortica e non ne beneficerà. È necessario realizzare chiaramente i loro talenti, assegnare i loro punti di forza e trova un'azienda. Eccoli, tre criteri di vita felice.

Lavora con partiti deboli

Ogni persona ha sia forti, così debolezze. E la matura, che ha avuto luogo e persona autosufficiente Deve essere in grado di confessare le loro debolezze. È impossibile parlare di ciò che sei l'ideale. Innanzitutto, non è vero. In secondo luogo, questa tesi è possibile fermare il tuo sviluppo personale. Le debolezze non sono qualcosa di negativo o vergognoso, queste sono quelle caratteristiche che dovrebbero essere sviluppate, migliorando, cercano di trasformarli in forte. Se sei costantemente impegnato nell'auto-sviluppo, diventerai una persona e guadagnerai una persona a pieno titolo equilibrio di vita.

È necessario identificare i tuoi punti di forza e di debolezza. Se tutto è chiaro con forte, allora quali potrebbero essere le debolezze? Questa è una pigrizia naturale e procrastinazione, l'incapacità di alzarsi presto, problemi con discorsi in pubblico, Impattività e durezza del carattere insufficiente. Ogni persona stesso sa dove ha un posto debole. Puoi essere assolutamente indisciplinato, costantemente in ritardo ovunque. Puoi essere irrisolto, fare tutto all'ultimo momento. Puoi avere paura dei contatti con persone non familiari eccetera. Alcune delle debolezze sono facilmente regolabili in modo indipendente o con l'aiuto di uno psicologo. Altri sono difficili da cambiare, ma puoi regolare la tua vita, per adattarli sotto i punti deboli in modo che non causino inconvenienti. Debole e forza di una persona - Questo fa parte del personaggio, è impossibile liberarsi completamente di loro.

Ad esempio, spesso muori. Il Consiglio "Uscire in anticipo" non agisce sempre, le persone cadute semplicemente non sanno come controllare il loro tempo. Quindi la via d'uscita dalla situazione è nominare riunioni di lavoro in ufficio all'altezza del giorno lavorativo. Lì sicuramente non sei in ritardo. Se non sai come pianificare il flusso di lavoro, dovresti considerare la sequenza di azioni. Lasciare il più difficile e importante all'inizio del giorno lavorativo, e quei casi che possono essere trasferiti o spinti indietro alle scadenze. Anche se non hai tempo, non sarà peggio. Puoi anche designare i subordinati dello stato alcune poteri sono delegati. Nella squadra puoi facilmente completare tutto in tempo.

Incapacità di parlare in pubblico è il problema di molte persone, anche spesso manager. Lavorare con uno psicologo e un allenamento regolare hanno corretto questo lato debole. Ma può anche essere aggirato - solo affidare la comunicazione ad altre persone che affrontano meglio questo compito. Se sei "gufo" e non puoi raffreddare bene al mattino, allora è meglio trasferire tutte le cose importanti in seguito. Pertanto, tutte le debolezze possono essere regolate in modo che non interferiscano con le attività a pieno titolo.

Analisi dei punti di forza e di debolezza all'intervista

Molti candidati sono interessati alla domanda, perché chiedi interviste. Sulle debolezze? Vale la pena parlarne, improvvisamente influisce negativamente sui risultati? In effetti, la mancanza di debolezze nel questionario è già una qualità negativa che sicuramente allarmò il reclutatore. L'azienda deve essere pronta per le tue debolezze. Non hai mai bisogno di preoccuparsi di questo problema, potrebbe avvisare un'ara a ACH. Tutti i tuoi punti di forza e debolezze devono essere serviti con calma, senza troppo panico. Allora definisci esattamente come una persona completa e una persona matura.

Auto-miglioramento

È necessario costantemente nello sviluppo. Anche se hai un talento, ci sono alcuni punti di forza e debolezze del personaggio, è impossibile buttarli. Una buona voce richiede una formazione costante in modo che l'abilità diventi ancora migliore. Ma i tuoi talenti appartengono alla sfera che ti piace, così molto spesso le persone sanno quali sono i punti di forza di una persona che sta cercando di impegnarsi nel loro sviluppo durante la vita. Ma cosa fare con debole?

Non c'è bisogno di pensare che se le debolezze si adattano alla tua vita, puoi metterlo su una linea laterale. Puoi pubblicare incontri di lavoro per molto tempo, non essere in ritardo per loro, ma sei decisamente in ritardo per l'aereo. Non verrà nel tuo ufficio. È necessario affrontare l'incapacità di pianificare il tempo, gradualmente liberarsi di questo lato debole. Lasciate prima di mezz'ora o anche un'ora, è meglio aspettare all'aeroporto piuttosto che saltare il volo. Questo vale non solo per gli aeroplani, ma anche incontri amichevoli, date e così via. Devi costantemente cercare di correggere le tue carenze o almeno lavorare continuamente su te stesso.

Ogni persona ha vantaggi e svantaggi. In modo che i deboli non diventi la parte dominante della tua personalità - sviluppare. Non è così difficile, ma l'auto-sviluppo promette il successo al lavoro, in vita familiare, porta ad armonia e felicità.

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Posso sostenere che a volte ti "rotoli" un'ondata di auto-vacanza e auto-analisi "rotoli" quando inizi a scavare nella tua anima e disporre il tuo personaggio "sugli scaffali" per scoprire quali sono i tuoi punti di forza e cosa buono e da lavorare.

E si scopre: sei pigro, ma sempre pronto ad aiutare. Sei molto toccante, ma converge facilmente con le persone. O non porti mai il lavoro è iniziato alla fine, ma semplicemente fonte le idee, i tuoi amici. Cosa prendere in considerazione dei feste forti e cos'è il debole? Quali sono esattamente questi criteri sono determinati da queste debolezze più forti e umane?

Criterio uno: opinione pubblica.

Opinione pubblica

Questo è stato "guidato" a noi in terale dall'infanzia: una persona dovrebbe essere gentile, buona, reattiva, intelligente, morale e tutto ciò che tale. Dal punto di vista della moralità pubblica, solo può indossare un orgoglioso titolo di "uomo", che soddisfa pienamente tutti questi requisiti.

Nessuno sostiene con il fatto che tutte queste qualità dei personaggi sono positive. Ma come, dimmelo, poi fai una carriera in affari in buono stato, "comprensione" a una persona che entra nella posizione di tutti i suoi dipendenti, e li perdona per assenteismo, ubriachezza al lavoro o maleducazione con i clienti? Ed è necessario punire tali lavoratori negligenti, mentre entrate automaticamente nella categoria di "snobs" e "rettili". Quindi pensa adesso, la reattività è un tratto di carattere forte, o ancora debole?

E ? Sembra che sia a tutti gli aspetti, è adatto per la definizione di un "tratto di carattere debole", ma in questo caso il mondo non sapeva quale il telecomando non avrebbe il controllo del televisore o dei bastoncini dell'orecchio ordinari, che sono stati inventati quando una persona era Stanco di alzarsi dal divano e cambiare i canali e lavare il carreggiata sulla partita.

Tutto è molto relativo. L'eccessivo loquace può essere una linea di carattere debole quando sei una spia ed esegui il compito della madrepatria sul territorio dello stato ostile, ma diventa una caratteristica forte del personaggio per l'artista del genere conversazionale.

Sidenti forti di una persona

Attraverso le caratteristiche del personaggio puoi chiamare quelle che fanno andare avanti una persona. Può essere:

• Dedizione;
• Persistenza;
• Forza di volontà;
• Organizzazioni;
• Responsabilità;
• Comunicazione, ecc.

Queste qualità possono essere presenti nella natura parzialmente, o alcune di loro dominano il resto. Ma ecco un equilibrio: una persona ben organizzata è un tratto forte del suo personaggio, ma un eccessivamente pedante farà già irritare tra gli altri, e nessuno considererà una caratteristica organizzata.

Lati deboli dell'uomo

Ci sono persone che fin dalla nascita hanno la capacità di prendere leggermente decisioni e non "saccheggiare" in passato, ma ce ne sono poche. Tutti gli altri hanno tali qualità per produrre indipendentemente. "A" te stesso "è un lavoro titanico, ma se hai già smontati dadi e cacciaviti, ora è semplicemente necessario assemblare di nuovo. Come è richiesto un costruttore - la pazienza sarà richiesta, ma la figura risulterà in modo completamente diverso.

Le debolezze del carattere non sono quelle per le quali si vergognano, ma quelli che devono essere sviluppati. E non per la società, ma per te personalmente. Molti di questi tratti caratteriali "deboli" sono facilmente corretti in modo indipendente entro un mese. Alcuni richiedono l'intervento di psicoanalista. E anche a una parte è più facile adattarsi a correggere.

Ad esempio, sei sempre in ritardo. Come non tradurre l'orologio per un'ora a venire, tutti gli stessi incontri sono rotti. Qui è necessario adattarsi - assegnare riunioni durante l'orario di lavoro proprio in ufficio o in una pausa pranzo in quel caffè dove cena sempre. Lì sicuramente non sei in ritardo.

O sei costantemente chiesto per gli affari, che stanno diventando più difficili ogni giorno. Scegli da loro uno più importante e renderlo. Quindi l'altro è il più importante e finché non lo porti a una fine logica, non prendere per un altro. Dopo una settimana, e non notare come si sono liberati della parte del leone dei casi, che appese al collo con una sorta di "Damoclay Sword".

Determina per te le tue debolezze. Scrivili in un taccuino. Può essere:

• L'incapacità di "tenere una lingua per i denti";
• Eccessiva emotività;
• Mancanza di forza di volontà;
• Pendenza;
• Timido;
• Aggressività;
• Incapacità di rifiutare, ecc.

Scegli il personaggio "cattivo" per te stesso e inizia a correggerlo. Imposta immediatamente subito, inizia con uno. Se sei pronto per tutti e tutti parlano dei tuoi problemi o di pettegolezzi sui vicini, poi al primo passarono la parola in questa direzione, pizzicarti. Solo fortemente sentire. Pochi giorni dopo tu e la tua bocca avrebbero paura di aprire, se solo il livido non ne ha messo un altro.

O hai timido per essere negli esseri umani. Iscriviti per i corsi, inizia a comunicare con i bambini nel cortile, dopo di loro puoi già unirti a conversazioni con i loro genitori, poi con i vicini, dopo e con estranei.

Auto-fornitura

Dato che sei già cresciuto, hai già ricevuto certi educazione. Non mi piace come i genitori sono aumentati - ri-educa te stesso. Tutti possono diventare una persona di successo che sinceramente voglia diventare.

È più facile alleggerire tutto per cancellare le tue debolezze: "Non ho scritto un rapporto perché ho dimenticato. Sai cosa sono smemorato! " O "tutti mi hanno offeso, perché sono debole e codardo." E fai qualcosa per smettere di essere debole e cowardly debole? Forse almeno un paio di lezioni di kickboxing vanno, eh?

Senza lavorare sui loro feste deboli e senza aumentare il forte, rimarrai per sempre nella palude della vita. Forse, ovviamente, ti senti per le persone che devono essere solo pane, burro, sì birra, poi invano lo hai letto. E se vuoi uscire dai quagger, inizia a lavorare. Proprio adesso. Prendi una maniglia, blocco note, sedersi al tavolo e scrivi:

"Ho un sacco di punti di forza. Questo ... .. "E, come conclusione," Ho degli inconvenienti, questo ... .. ". Ha scritto? E ora correggi la tua pigrizia per esercitare - andare a fare una passeggiata o iniziare a fare una pulizia generale. Buona fortuna a te, avrai successo!

IMMAGINE: GCOLIGHIRONJR2003 (Flickr.com)

Dicci brevemente su te stesso di forza della zona per esempio di sviluppo

Lo fanno per il fatto che capiscono che non importa quanto una persona abbia imparato una persona, nulla sa senza la pratica della sua conoscenza. Ecco perché è più facile per loro prendere una persona che manifesta l'iniziativa ed è pronta a imparare qualcosa di nuovo di coloro che stanno cercando di dimostrare la loro superiorità senza confermarla da nessuna azione. Qualità che amano qualsiasi datore di lavoro:

• Iniziativa
• Prestazione
• Attenzione
• Responsabilità
• Precisione
• Puntualità
• Disciplina
• Buon lavoro

Sì, e ricorda che il riassunto è principalmente la giusta presentazione, quindi se vuoi fare una giusta opinione su di te, prova a non intercettare da solo. In nessun caso non assumere mezzo curriculum alle tue qualità positive.

I tuoi punti di forza nel curriculum

Fiducia nella tua forza;

• Dedizione;
• Pazienza.

Molti che desiderano ricevere la posizione del manager possono indicare le seguenti qualità:

• lavorare per ottenere il risultato atteso;
• la capacità di trovare nuove prospettive per lo sviluppo;
• manifestazione di iniziativa, attività;
• la capacità di convincere;
• capacità di motivare;
• la presenza di abilità di leadership, sei pronto a rispondere per qualsiasi risultato e sei pronto per il rischio.
• fiducia in se stessi, perseveranza, coraggio;
• ogni volta che ti sforzi di sviluppare le tue capacità, l'auto-sviluppo.

Molto spesso, le persone indicano nel loro curriculum tali punti di forza del personaggio:

• coraggio;
• onestà;
• giustizia;
• affidabilità;
• reattività.

Le debolezze della persona prima di riempire il grafico, è necessario pensare abbastanza bene.

Forte e debolezze di una persona per un questionario: revisione, descrizione ed esempi

Ho provato ad affrontare questo. Ma, Ahimè ... poi ho deciso: A mio fianco la lotta, scriverò semplicemente. I record compensano la mia dimenticanza. Si è scoperto che questo è il vantaggio che non ho visto prima. Quando scrivi, la testa è esente dal mantenimento in esso costantemente tutte le informazioni secondarie.
2.

Importante

Ricorda un esempio con un rapporto che è stato detto un po 'più alto. "Ammetto spesso macchie nei rapporti." Puoi fare diversamente: "Chiedo il tuo dipendente o un collega di vedere lo sguardo sbagliato e trova facilmente i difetti che non ho visto." A volte le debolezze possono essere battute con umorismo. Con lo stesso ricordo, ad esempio: "Ho dimenticato le informazioni ottenute in una conversazione con una persona. Tuttavia, questo significa che non posso "unire". 🙂 Un altro esempio: uno dei miei colleghi, - una persona che può semplicemente motivare il "culo", dove è promosso.

Il motivatore più potente funziona - paura.

Come raccontare i punti di forza e di debolezza sull'intervista?

Come analizzare la tua capacità di descrivere le debolezze di una persona per il questionario, è necessario comprendere attentamente il carattere, le abitudini, le installazioni interne. Diresti che questo è solo uno specialista? Uovo! Ora vedrai tutto. Siediti comodamente, armati con una maniglia e fare elenchi.

Metti nelle colonne dell'hotel Cosa:

• si scopre bene;
• piace fare;
• non funziona affatto;
• È necessario padroneggiare di più;
• provoca disgusto;
• fatto, ma con crack, senza entusiasmo.

Se lo trovi accuratamente, ottieni la base per identificare le debolezze umane per il questionario. Quindi, in linea di principio, arrivano gli specialisti. Estrai le informazioni specificate nel processo di conversazione, osservazione, test. Ma tu conosci te stesso, quindi, e andrà più veloce.

Forte e debolezze dell'uomo in curriculum - I migliori esempi

E se in precedenza tale tendenza è stata osservata esclusivamente in grandi aziende, ora anche piccole imprese chiedono ai futuri dipendenti di presentarsi. Quasi sempre dopo aver ricevuto il riassunto, lo studiano attentamente, cercando di capire in Assenza, che tipo di uomo lo scriveva. Ecco perché è necessario avvicinarsi a questo documento di presentazione.

Se non sei in grado di fare la giusta impressione con esso, è abbastanza probabile per un incontro personale con il datore di lavoro che non sarai invitato. Quali qualità del dipendente sono necessari dal datore di lavoro? Le qualità che amano qualsiasi datore di lavoro quasi tutte le persone prima compilano i curriculum fanno attenzione alle abilità associate al lavoro che vogliono ottenere. Ecco perché soprattutto cercano di mostrare quanto sia competente che devono fare.

Intervista per eccellente: come rispondere al trster di truster

Attenzione

La logica del reclutatore è semplice: se il candidato ha raggiunto molto nel precedente sito di lavoro, allora ci si può aspettare che venga compiuto e in futuro. Pertanto, davanti all'intervista, prendi un foglio e una penna e fai una lista delle tue vittorie più luminose e impressionanti sul fronte del lavoro. Questi possono essere esempi di progetti implementati con successo, aumentando i profitti e ridurre i costi o la crescita delle vendite.

Cerca di distribuire risultati per la loro importanza per l'impresa. Più importante è la vittoria è stata la sua valutazione più alta. Quando sarai in grado di identificare il risultato più significativo, rimani su di esso in modo più dettagliato. Innanzitutto, dicci perché lo hai scelto. In secondo luogo, spiega cosa il tuo successo si è rivolto all'impresa e cosa ti ha dato personalmente. In terzo luogo, condividi come sei riuscito a raggiungere il successo, quali tecnologie e tecniche hai usato nel nostro lavoro. Non dimenticare i colleghi.

Pagine

Informazioni

La paura sarà gettata sulle orecchie e irrevocabilmente. Lo capisce la sua particolarità e non lo nasconde. Un altro importante è: a questo punto è in grado di generare energia incredibilmente potente. Energia, mescolato alla paura lo tira fuori dalla palude.

Gli ho persino dato soprannominato: Baron Munhgazen. Se ricordi, il barone si è ritirato dalla palude per i capelli.) Quindi, le opzioni per le risposte dei punti due e tre sono abbastanza adatte. A seconda delle tue preferenze e del contesto della riunione. Smart Leader Pensiero HR Manager ti capirà.

Come volare le debolezze sull'intervista?

Le debolezze possono essere tali (per dipendenti):

• mancanza di inclinazione per la comunicazione, la società bassa;
• chiuso;
• piccola esperienza;
• eccessiva emotività;
• mancanza di istruzione specializzata;
• cattive abilità;
• conflitto;
• atteggiamento condiscendente alle bugie.

L'elenco è molto approssimativo per orientare colui che è sconvolto per la prima volta con il problema. Qui puoi aggiungere, ad esempio, la paura dei discorsi pubblici (se necessario), l'incapacità di considerare il denaro (per la necessità) e così via. Ne consegue da doveri ufficiali, all'esecuzione di cui si sta applicando. I punti di forza per analogia possono essere elogiati nel questionario. Specificare tutti i tuoi talenti, abilità, abilità, esperienza.

Presentando le tue abilità.

Il tuo umile servo ha sentito una varietà di risposte dei candidati, non una dozzina, e forse centinaia. Pertanto, ho deciso di classificare le opzioni per le risposte a tre gruppi. Proprio come in questo articolo. 1. Opzioni per "Unimportant" risponde a cosa dire non dovrebbe:

1. Sulle debolezze che influenzeranno il lavoro non nel modo migliore.
2. Qualità che non soddisfano le aspettative per una posizione specifica. Applicazione, ad esempio, un contabile: "Sono molto ambizioso", può essere percepito senza alcun piacere.
3. È improbabile che qualcuno stia aspettando la tua confessione sulla dipendenza da giochi per computer e simili. Anche le informazioni personali non sono necessarie.
4. Una risposta del tipo "Debolezza? Non lo so nemmeno, sembra che non ci siano ... "E sembra stupido. O nascondi qualcosa.

• iniziativa;
• la capacità di ascoltare;
• tolleranza allo stress;
• laborioso;
• flessibilità;
• dedizione;
• disciplina;
• requisito a te stesso;
• comunicazione;
• la capacità di mettere da solo;
• pensiero non standard;
• combatti di business.

Creare un curriculum correttamente progettato per una qualità personale per un curriculum del ragioniere del ragioniere al richiedente che richiede questa posizione deve avere educazione finanziaria, goditi alcune abilità.

Non tutti richiedono che le tue debolezze siano indicate nel riassunto. Ma se c'è un elemento del genere nel modulo, quindi mettere la fibra sarà un errore. Guarda meglio l'esempio delle debolezze della natura nel riassunto.

Prima di riempire il grafico in cui è necessario specificare i difetti esistenti, pensa alla tua risposta. In nessun caso non lasciarlo, perché non ci sono persone ideali. Di regola, i manager vogliono vedere quanto si valutino adeguatamente. Se non sai cosa scrivere, vedere le opzioni proposte e scegliere qualcosa di più adatto.

Formula universale: selezionare tali caratteristiche del carattere, che per l'esecuzione di questo particolare lavoro sono i vantaggi, e nella vita ordinaria può essere effettivamente considerata uno svantaggio umano.

Puoi scrivere le seguenti debolezze:

• eccessiva dritto, abitudine di raccontare la verità negli occhi;
• complessità durante l'installazione di contatti con estranei;
• incapacità di esercitare la flessibilità nei problemi del lavoro;
• affidabilità;
• aumento dell'ansia;
• eccessiva emotività, calore;
• amore per il formalismo;
• senza senso;
• lentezza;
• iperattività;
• paura della volantino.

Tutte le debolezze specificate nel riepilogo possono diventare vantaggi se li guardi ad un angolo diverso. L'esame può essere causato da assurdità. Per un rappresentante di vendita o un gestore di vendita attivo, questo può essere anche un vantaggio. Lo stesso riguarda l'affidabilità. Per il manager, questo è un segnale che puoi essere la persona che farà l'intero lavoro straordinario.

Tutti i candidati devono pensare come scrivere le mie debolezze per un curriculum. Ad esempio, il futuro contabile o progettista dell'ingegnere può scrivere:

• infrattazione;
• eccessivo scrupuliness;
• aumento dell'ansia;
• eccessivo esigente a te stesso;
• rettilineità;
• pedanteria;
• modestia;
• incapacità di mentire;
• difficoltà nell'installazione del contatto con persone non familiari;
• orgoglio;
• mancanza di flessibilità nei problemi del lavoro;
• principio;
• un senso di responsabilità sovrastimato;
• mancanza di diplomatica.

• iperattività;
• fiducia in se stessi;
• senza senso;
• impulsivo;
• la necessità di motivazione esterna;
• distribuzione, desiderio di ricontrollare e confermare tutte le informazioni.

Gli svantaggi per una professione possono essere vantaggi per un altro.

Puoi anche specificare un curriculum tra le sue qualità negative:

• rettilineità;
• lavoratolo;
• eccessivo amore per la comunicazione.

Per i candidati per la posizione del gestore devono essere preparati prima di riempire il conteggio specificato. È meglio pensare in anticipo quali debolezze indicano nel riassunto. Possono essere scritti su tali caratteristiche del personaggio:

• eccessiva emotività;
• pedanteria;
• amore per sciocchezze;
• pensieri sul lavoro, la pianificazione occupa la maggior parte del tempo libero;
• aumentato esigente agli altri.

Esempi di successo possono essere chiamati tali diciture:

• incapacità di rispondere alla maleducazione alla maleducazione;
• la tendenza a prendere decisioni, facendo affidamento sul suo parere;
• sfiducia per le persone e l'amore per confermare i fatti.

Alcuni candidati preferiscono indicare che sono:

• eccessiva fiducia;
• può aumentare la voce ai subordinati;
• principale, esprimere le loro opinioni senza bastoncini veliti;
• temperato a caldo;
• cercare sempre parole di conferma;
• possedere un senso di responsabilità ipertrofico;
• tendono a formalismo e pagare l'attenzione non necessaria alle foglie;
• infastidito dal disordine;
• lento;
• non mi piace fare qualcosa a favore degli altri.

Molti hanno paura di scrivere delle carenze, credendo che il datore di lavoro invierà immediatamente il loro curriculum nel cestino della spazzatura. Certo, non dovresti essere troppo sincero, ma anche saltare completamente questa sezione del questionario. In questo caso, può essere scritto su qualsiasi qualità neutrale che non influenzerà il lavoro. Per una persona che richiede qualsiasi posto vacante, è possibile specificare tra i deboli intrinseci:

• paura degli aeromobili;
• aracnofobia (paura dei ragni), Lozvilotilofobia (timore dei pipistrelli), officiofobia (paura dei serpenti);
• peso in eccesso;
• mancanza di esperienza;
• eTÀ (ADATTO PER PERSONE OLTRE 40);
• amore per lo shopping;
• amore per dolce.

Questa informazione non ti caratterizza, parlano semplicemente delle tue paure o piccole debolezze.

Puoi esprimere tali svantaggi:

• non ho sempre esattamente esattamente i miei pensieri;
• fidati troppo;
• incline alla riflessione;
• spesso analizzo gli errori precedenti, si concentra su di loro eccessiva attenzione;
• trascorro molto tempo per valutare le tue azioni.

Queste sono qualità negative, ma non dovrebbero influenzare il flusso di lavoro.

Indipendentemente dal post per il post, puoi scrivere tali debolezze in sintesi:

• adoro il lavoro in modo da dimenticare di prendere pause;
• non riesco a costruire relazioni con i colleghi, perché non mi piace tessuto;
• non posso tornare indietro in risposta al ricorso del prosciutto;
• mi mancano costantemente tutte le situazioni attraverso te stesso;
• vedrò troppo da vicino;
• non so come giurare;
• sono notevolmente preoccupato quando devi mentire.

Si prega di notare che ci sono elementi migliori per non indicare. Non scrivere, ad esempio, tu:

• amo essere pigri;
• paura di assumersi la responsabilità;
• non piace prendere decisioni;
• nepuntruale;
• spesso distratto;
• pensa solo a uno stipendio;
• amore dei romanzi di servizio.

Ad esempio, scrivendo in un curriculum sulla tua pigrizia, rischi: il datore di lavoro deciderà che non vuoi lavorare.

È noto che non ci sono fenomeni o eventi che avrebbero solo conseguenze positive o negative, quindi ciascuno dei fattori di cavallo di zolfo esterno o interno deve avere una valutazione completa dei meccanismi e dei risultati dell'impatto. Inoltre, si dovrebbe tenere presente che l'analisi del mezzo è effettuata da alcune persone che possono valutare eventi e fenomeni in diversi modi, sviluppare una varietà di proventi sul comportamento dell'impresa in determinate condizioni. La regola principale è ancora lì: è necessario analizzare l'ambiente esterno e interno nella loro relazione e dipendenza.

L'equilibrio strategico è una certa combinazione di influenza negativamente e positivamente sulle attività dell'impresa dei fattori (minacce e opportunità), che esistono oggettivamente nell'ambiente esterno dell'impresa e soggettivamente l'occhio è cambiato dai gestori, con relativamente forte e partiti deboli alle imprese funzionali. Inoltre, le minacce Naibulsi sorgono quando lo sviluppo negativo della situazione nel mezzo è sovrapposto alle debolezze dell'impresa, le opportunità sono situazioni nell'ambiente esterno, un processo positivo o un fenomeno in cui la società ha l'opportunità di mostrare i suoi punti di forza . È necessario rilevare le minacce in modo tempestivo al fine di impedire la crisi dell'impresa e la conoscenza delle potenziali opportunità ti consente di scrivere in anticipo all'uso più efficace.

La preparazione di un equilibrio strategico nella letteratura occidentale è stata chiamata analisi SWOT.

Le caratteristiche generali dei punti di forza e di debolezza dell'impresa sono utilizzate nell'analisi swot.

Potenziali vantaggi interni

Potenziali difetti interni

vantaggi competitivi (unicità)

le caratteristiche più importanti in competenza su determinate attività

posizione forte in specifici segmenti di mercato, leader noto

duro concorrente sul mercato (uso dell'iniziativa aggressiva)

una strategia offensiva o un'altra strategia speciale, ragionevole "Set strategico"

promuovere l'aumento del numero di gruppi target dei consumatori o della loro fedeltà

sopra la media consapevolezza del mercato

conoscenza dei gruppi strategici più importanti, la possibilità di protezione contro i concorrenti

concentrazione sui segmenti di mercato in rapida crescita

mancanza di reale competitiva

attacchi permanenti dai concorrenti chiave (posizione competitiva peggiorati)

perdita di posizione competitiva a causa di.

al di sotto del tasso di crescita medio

mancanza di alcune abilità chiave per una concorrenza efficiente

una mancanza di risorse finanziarieRendimento insufficiente

perdita di reputazione dei consumatori

"Incollare la parte posteriore" nello sviluppo di prodotti, specializzazione ristretta o diversificazione irragionevole

lavora in un gruppo strategico perdendo la sua fondazione, carenze in attività strategiche

debolezza nelle sfere che hanno un grande potenziale di mercato, attenzione insufficiente alla ricerca e allo sviluppo

differenziazione dei prodotti, diversificabile diversificazione

concorrenza per la riduzione dei costi

sopra la media redditività e

risorse finanziarie sufficienti

sopra le condizioni di marketing sopra la media

sopra le condizioni tecnologiche e innovative sopra la media

gestione creativa e imprenditoriale

mercato ben studiato, esigenze

la capacità di attuare le possibilità delle competenze del personale competitivo

immagine di un partner affidabile

mancanza di azione per mitigare la pressione concorrenziale

sistema di distribuzione debole

produzione ad alto costo, invecchiamento energetico

la dimensione della produzione è troppo piccola per influenzare la situazione del mercato o troppo grande - inizia la "malattia delle grandi aziende"

mancanza di reali abilità speciali nel campo della gestione, mancanza di talenti

"Newbie" in affari, la cui reputazione non è stata ancora dimostrata

azioni strategiche scarsamente scelte e insufficientemente motivate (incluso il muoversi sul mercato), la mancanza di una chiara idea delle direzioni strategiche di sviluppo

mancanza di posizione solida per combattere le minacce

Le opportunità e le minacce generali esterne per l'impresa sono utilizzate in analisi swot

Sviluppare strategie, non è sufficiente indicare l'influenza di alcuni fattori del mezzo. Per garantire la sopravvivenza dell'impresa nella prospettiva sindacale a lungo termine, è necessario prevedere le tendenze nello sviluppo di possibilità e temporali. Il fatto che l'analisi e la previsione delle tendenze dovrebbero essere eseguite allo stesso tempo, conferma l'elenco delle fasi dell'analisi SWOT (Tabella 2.15).

La necessità di elaborare grandi matrici di informazioni predetermina l'uso di vari metodi di analisi dei dati statistici: metodi uno e multifattoriali, descrittivi e induttivi, metodi per l'analisi delle dipendenze e dei metodi per analizzare le relazioni. In molte imprese, quando si utilizzano analisi SWOT, la regressione, la variazione, la discriminante, il fattolo e l'analisi del cluster sono ampiamente utilizzate. L'uso di uno o di un altro metodo dipende dal livello delle variabili ferroviarie e indipendenti, nonché il contenuto del fenomeno o del problema, che è un oggetto di analisi. La qualità dell'analisi garantisce l'accuratezza delle previsioni in base alla sua base (vedere la sezione 2.7).

Le fasi principali dell'applicazione dell'analisi swot

Analisi situazione attuale (diagnosi)

Analisi del futuro (previsione)

1. Analisi dei fattori interni ed esterni critici

2. Valutazione dei fattori esterni (esame)

5. Pronostico delle tendenze di sviluppo per ciascun fattore (selezionato) esterno

3. Valutazione dei fattori interni (esame)

4. Chi siamo noi e quali sono i nostri vantaggi competitivi (carenze)?

Sulla strada per l'auto-realizzazione professionale, ogni persona immediatamente dopo l'allenamento è principalmente perplessa da un luogo di lavoro decente. Sfortunatamente, nelle nostre realtà non è facile farlo, specialmente se sei un giovane specialista senza esperienza lavorativa. Ognuno di voi conosce perfettamente quanto sia importante la ricerca del lavoro fornisce un potenziale datore di lavoro un curriculum decente competente.

A prima vista, può sembrare che scrivere alcune parole su se stesso non è una grande difficoltà e non richiede conoscenza speciale. Ma con questo approccio, non essere sorpreso se ottieni un rifiuto del prossimo datore di lavoro. Più solido è la compagnia in cui lavorerai, più importante è un riepilogo di successo non può essere fatto completamente universale. Di norma, descrive in dettaglio i loro punti di forza come persona e professionista. Ma non meno importante è la capacità di attirare correttamente l'attenzione sulle tue debolezze nel riassunto.

La persona è un essere sfaccettato, e la sua integrità si manifesta in questo, non c'è da meravigliarsi Abraham Lincoln ha detto che una persona senza difetti, di regola, ha piccoli vantaggi. Non aver paura di parlare delle tue carenze che in determinate circostanze possono essere la tua capra principale.

Se i riepiloghi devono scrivere in forma arbitraria, quindi fai attenzione ai tuoi punti di forza come personalità e specialista. Ma come descrivere correttamente il tuo negativo, in modo da ottenere ancora il lavoro caro?

Primo regola generale Creazione di un riepilogo: maggiore attenzione allo stato delle informazioni. Devi scrivere chiaramente e comprensibile, perché all'intervista c'è un'opportunità per uscire e trasmettere le informazioni necessarie diversi modi, concentrandosi sulla reazione del listener e scritto percepito inequivocatamente.

L'errore principale che non è necessario consentire di ignorare la colonna della colonna in cui è necessario inserire le tue debolezze. Molti credono che il riconoscimento delle proprie carenze possa impedire con successo.

Tuttavia, questa è un'opinione errata - il datore di lavoro farà automaticamente un'impressione negativa su di te come persona con un'autostima inadeguata-sovrastimata.

Non ci sono persone ideali, il datore di lavoro apprezzerà la tua onestà se ne parli brevemente delle tue qualità negative, guidate da alcuni momenti importanti.

Mancanza di standard

È impossibile dire sicuramente che la qualità specifica è positiva o negativa. In diverse aree di attività, la stessa qualità può essere sia debole che lato forte lavoratore. Puoi portare un semplice esempio: se si applica per un lavoro di squadra, i tuoi leader di qualità brillante possono solo prevenire. Ma se si applica per il posto del gestore, quindi tale qualità è sicuramente la tua forza.

Essere onesti

La richiesta del datore di lavoro per indicare le sue qualità negative sia di una persona che di uno specialista per un riassunto non porta un obiettivo diretto di conoscere le tue debolezze. Questo è fatto per scoprire quanto sei auto-critico, quanto sei consapevole della tua imperfezione e dell'integrità della tua personalità.

Solo un uomo adulto maturo sa come valutare adeguatamente i suoi vantaggi e svantaggi. Una personalità matura agli occhi di un datore di lavoro a priori è percepita come un candidato più prezioso.

Specificare quelle debolezze che puoi sviluppare

È molto importante dire sinceramente delle tue qualità negative, ma prestare attenzione al fatto che stai lavorando su te stesso, e non solo umile con la presenza di negativo, dalla serie "Sì, lo sono!".

Un esempio di tali qualità: timidezza o impulsività. Puoi dire che queste qualità sono manifestalmente manifestamente, ma lavori costantemente su te stesso, nel primo caso espandendo la cerchia della comunicazione, e nel secondo - cercando di controllare le tue emozioni.

Le tue debolezze come individui possono diventare forti qualità professionali nel curriculum.

Un esempio è questo: non sai come dire "No" e nella vita personale Questa qualità ti impedisce di guidati dai nostri desideri. Ma nella sfera professionale, tale qualità può renderti un dipendente indispensabile che è sempre pronto ad adempiere incarichi importanti. Particolarmente prezioso è la qualità è che gli specialisti che lavorano sotto controllo.

Presenta i tuoi vantaggi come carenze

Questo è un vecchio trucco, da usare che dovrebbe essere molto attento. Il suo tasso di lavoro, il desiderio di perfezionismo e aumento della responsabilità è possibile considerare in modo sicuro la tua capra attività professionaleMa pensaci due volte, prima di scriverci, perché il datore di lavoro può sospettarti in insincerità.

Diversi suggerimenti nel video:

Quali specifiche debolezze della tua personalità possono essere una carta Trump su un campo professionale?

Tuttavia, in alcuni casi è meglio rimanere te stesso!

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