Come descrivere i tuoi punti di forza e di debolezza. Forte e debolezze di una persona per un questionario: revisione, descrizione ed esempi
Dicci brevemente di te stesso forza Aree per esempio di sviluppo
Lo fanno per il fatto che capiscono che non importa quanto una persona abbia imparato una persona, nulla sa senza la pratica della sua conoscenza. Ecco perché è più facile per loro prendere una persona che manifesta l'iniziativa ed è pronta a imparare qualcosa di nuovo di coloro che stanno cercando di dimostrare la loro superiorità senza confermarla da nessuna azione. Qualità che amano qualsiasi datore di lavoro:
- Iniziativa
- Prestazione
- Attenzione
- Una responsabilità
- Precisione
- Puntualità
- Disciplina
- Buon lavoro
Sì, e ricorda che il riassunto è principalmente la giusta presentazione, quindi se vuoi fare una giusta opinione su di te, prova a non intercettare da solo. In nessun caso non assumere mezzo curriculum alle tue qualità positive.
I tuoi punti di forza nel curriculum
Fiducia nella tua forza;
- Dedizione;
- Pazienza.
Molti che desiderano ricevere la posizione del manager possono indicare le seguenti qualità:
- lavorare per ottenere il risultato atteso;
- la capacità di trovare nuove prospettive per lo sviluppo;
- manifestazione di iniziativa, attività;
- la capacità di convincere;
- capacità di motivare;
- la presenza di abilità di leadership, sei pronto a rispondere per qualsiasi risultato e sei pronto per il rischio.
- fiducia in se stessi, perseveranza, coraggio;
- ogni volta che ti sforzi di sviluppare le tue capacità, l'auto-sviluppo.
Molto spesso, le persone indicano nel loro curriculum tali punti di forza del personaggio:
- coraggio;
- onestà;
- giustizia;
- affidabilità;
- reattività.
Le debolezze della persona prima di riempire il grafico, è necessario pensare abbastanza bene.
Forte e debolezze di una persona per un questionario: revisione, descrizione ed esempi
Ho provato ad affrontare questo. Ma, Ahimè ... poi ho deciso: A mio fianco la lotta, scriverò semplicemente. I record compensano la mia dimenticanza. Si è scoperto che questo è il vantaggio che non ho visto prima. Quando scrivi, la testa è esente dal mantenimento in esso costantemente tutte le informazioni secondarie.
2.
Importante
Ricorda un esempio con un rapporto che è stato detto un po 'più alto. "Ammetto spesso macchie nei rapporti." Puoi fare diversamente: "Chiedo il tuo dipendente o un collega di vedere lo sguardo sbagliato e trova facilmente i difetti che non ho visto." A volte le debolezze possono essere battute con umorismo. Con lo stesso ricordo, ad esempio: "Ho dimenticato le informazioni ottenute in una conversazione con una persona. Tuttavia, questo significa che non posso "unire". 🙂 Un altro esempio: uno dei miei colleghi, - una persona che può semplicemente motivare il "culo", dove è promosso.
Il motivatore più potente funziona - paura.
Come raccontare i punti di forza e di debolezza sull'intervista?
Come analizzare la tua capacità di descrivere le debolezze di una persona per il questionario, è necessario comprendere attentamente il carattere, le abitudini, le installazioni interne. Diresti che questo è solo uno specialista? Uovo! Ora vedrai tutto. Siediti comodamente, armati con una maniglia e fare elenchi.
Metti nelle colonne dell'hotel Cosa:
- si scopre bene;
- piace fare;
- non funziona affatto;
- È necessario padroneggiare di più;
- provoca disgusto;
- fatto, ma con crack, senza entusiasmo.
Se lo trovi accuratamente, ottieni la base per identificare le debolezze umane per il questionario. Quindi, in linea di principio, arrivano gli specialisti. Estrai le informazioni specificate nel processo di conversazione, osservazione, test. Ma tu conosci te stesso, quindi, e andrà più veloce.
Forte e debolezze dell'uomo in curriculum - I migliori esempi
E se in precedenza tale tendenza è stata osservata esclusivamente in grandi aziende, ora anche piccole imprese chiedono ai futuri dipendenti di presentarsi. Quasi sempre dopo aver ricevuto il riassunto, lo studiano attentamente, cercando di capire in Assenza, che tipo di uomo lo scriveva. Ecco perché è necessario avvicinarsi a questo documento di presentazione.
Se non sei in grado di fare la giusta impressione con esso, è abbastanza probabile per un incontro personale con il datore di lavoro che non sarai invitato. Quali qualità del dipendente sono necessari dal datore di lavoro? Le qualità che amano qualsiasi datore di lavoro quasi tutte le persone prima compilano i curriculum fanno attenzione alle abilità associate al lavoro che vogliono ottenere. Ecco perché soprattutto cercano di mostrare quanto sia competente che devono fare.
Intervista per eccellente: come rispondere al trster di truster
Attenzione
La logica del reclutatore è semplice: se il candidato ha raggiunto molto nel precedente sito di lavoro, allora ci si può aspettare che venga compiuto e in futuro. Pertanto, davanti all'intervista, prendi un foglio e una penna e fai una lista delle tue vittorie più luminose e impressionanti sul fronte del lavoro. Questi possono essere esempi di progetti implementati con successo, aumentando i profitti e ridurre i costi o la crescita delle vendite.
Cerca di distribuire risultati per la loro importanza per l'impresa. Più importante è la vittoria è stata la sua valutazione più alta. Quando sarai in grado di identificare il risultato più significativo, rimani su di esso in modo più dettagliato. Innanzitutto, dicci perché lo hai scelto. In secondo luogo, spiega cosa il tuo successo si è rivolto all'impresa e cosa ti ha dato personalmente. In terzo luogo, condividi come sei riuscito a raggiungere il successo, quali tecnologie e tecniche hai usato nel nostro lavoro. Non dimenticare i colleghi.
Pagine
Informazioni
La paura sarà gettata sulle orecchie e irrevocabilmente. Lo capisce la sua particolarità e non lo nasconde. Un altro importante è: a questo punto è in grado di generare energia incredibilmente potente. Energia, mescolato alla paura lo tira fuori dalla palude.
Gli ho persino dato soprannominato: Baron Munhgazen. Se ricordi, il barone si è ritirato dalla palude per i capelli.) Quindi, le opzioni per le risposte dei punti due e tre sono abbastanza adatte. A seconda delle tue preferenze e del contesto della riunione. Smart Leader Pensiero HR Manager ti capirà.
Come volare le debolezze sull'intervista?
Le debolezze possono essere tali (per dipendenti):
- mancanza di inclinazione per la comunicazione, la società bassa;
- chiuso;
- piccola esperienza;
- eccessiva emotività;
- mancanza di istruzione specializzata;
- cattive abilità;
- conflitto;
- atteggiamento condiscendente alle bugie.
L'elenco è molto approssimativo per orientare colui che è sconvolto per la prima volta con il problema. Qui puoi aggiungere, ad esempio, la paura dei discorsi pubblici (se necessario), l'incapacità di considerare il denaro (per la necessità) e così via. Ne consegue da doveri ufficiali, all'esecuzione di cui si sta applicando. I punti di forza per analogia possono essere elogiati nel questionario. Specificare tutti i tuoi talenti, abilità, abilità, esperienza.
Presentando le tue abilità.
Il tuo umile servo ha sentito una varietà di risposte dei candidati, non una dozzina, e forse centinaia. Pertanto, ho deciso di classificare le opzioni per le risposte a tre gruppi. Proprio come in questo articolo. 1. Opzioni per "Unimportant" risponde a cosa dire non dovrebbe:
- Sulle debolezze che influenzeranno il lavoro non nel modo migliore.
- Qualità che non soddisfano le aspettative per una posizione specifica. Applicazione, ad esempio, un contabile: "Sono molto ambizioso", può essere percepito senza alcun piacere.
- È improbabile che qualcuno stia aspettando la tua confessione sulla dipendenza da giochi per computer e simili. Anche le informazioni personali non sono necessarie.
- Una risposta del tipo "Debolezza? Non lo so nemmeno, sembra che non ci siano ... "E sembra stupido. O nascondi qualcosa.
- iniziativa;
- la capacità di ascoltare;
- tolleranza allo stress;
- laborioso;
- flessibilità;
- dedizione;
- disciplina;
- requisito a te stesso;
- comunicazione;
- la capacità di mettere da solo;
- pensiero non standard;
- combatti di business.
Creare un curriculum correttamente progettato per una qualità personale per un curriculum del ragioniere del ragioniere al richiedente che richiede questa posizione deve avere istruzione finanziaria, goditi alcune abilità.
Dopotutto, è stato dopo che la sua lettura segue la prima fase dei candidati discreti per la posizione. Quindi, la ricorrente deve essere interessata al primo posto dello specialista delle risorse umane al fine di qualificarsi per la prima intervista.
Riepilogo dovrebbe essere abbastanza breve, non più di 1-2 pagine. È necessario provare a collocare in questo formato non solo informazioni sulle competenze e sull'istruzione professionali, ma anche per designare brevemente il richiedente. Indicare le informazioni personali, pesano ogni frase, perché le tue debolezze sono rivelate nel riassunto. Ad esempio, se hai paura di poter rifiutare a causa della categoria di età, specificare prima esperienza lavorativa e scrivere la data di nascita alla fine. E la presenza di bambini in ciascun caso influenza anche la valutazione del curriculum. Se il lavoro implica un viaggio di lavoro, assicurati di indicare che qualcuno dai membri della famiglia o della bambinaia si trova con bambini che puoi lasciarli senza problemi al momento dei viaggi di servizio. Queste donne si riferiscono a una misura maggiore, specialmente se i bambini sono piccoli. È meglio indicare informazioni sui bambini alla fine del riepilogo in modo che non sia percepito negativamente. La presenza di una donna di bambini in età prescolare è quasi per qualsiasi datore di lavoro - questa è le tue debolezze nel riassunto. Prova a pagare il più tempo possibile SA
siamo forti partiti per l'istruzione, l'esperienza professionale delle competenze. Può accadere che ti verrà offerto di compilare la forma di un riepilogo sviluppato dal datore di lavoro. Sicuramente ci saranno molte domande sulle tue qualità personali. Non c'è bisogno di fingere di chi non sei, perché durante il lavoro verrà scoperto.
I tuoi curriculum
Se hai bisogno di descrivere i tuoi punti di forza e di debolezza nel riepilogo, non dovresti particolarmente sincero. Non c'è bisogno di descrivere le debolezze del carattere. Nel curriculum, sii conciso e pesano le caratteristiche. Dopo tutto, a seconda della posizione a cui si applica, la stessa qualità può essere sia dignità che svantaggio. Ad esempio, l'analista non richiede socialmente, è più appropriato per altre qualità - scrupolosità, concentrazione, ecc. Per lavorare con i visitatori, è richiesto un dipendente con calma, a volte anche un carattere flegmatico. Non ha bisogno di inclinazioni di leadership.
Descrivendo le tue debolezze in un curriculum, ad esempio, ignoranza di una lingua straniera, fai un'enfasi sul tuo desiderio di sviluppo e desiderio di imparare. Se hai bisogno di raccontare le tue carenze, specificare non più di 2-3 qualità. È meglio evitare formulazione aerodinamica e non specificare le qualità che vanno contro la posizione vacante. Descrivi il massimo parole semplici, senza complesse rivoluzioni verbali, le loro debolezze nel curriculum. Esempio: impulsività, rettitudine, chiusura, ecc. Non scrivere uno spaventoso potenziale datore di lavoro della formulazione del tipo - senza senso, calore, lentezza e simili. Non condividerlo, non è correlato ai tuoi piani ottenere un lavoro.
Non tutti richiedono che le tue debolezze siano indicate nel riassunto. Ma se c'è un elemento del genere nel modulo, quindi mettere la fibra sarà un errore. Guarda meglio l'esempio delle debolezze della natura nel riassunto.
Ciò che vale la pena scrivere
Prima di riempire il grafico in cui è necessario specificare i difetti esistenti, pensa alla tua risposta. In nessun caso non lasciarlo, perché non ci sono persone ideali. Di regola, i manager vogliono vedere quanto si valutino adeguatamente. Se non sai cosa scrivere, vedere le opzioni proposte e scegliere qualcosa di più adatto.
Formula universale: selezionare tali caratteristiche del carattere, che per l'esecuzione di questo particolare lavoro sono i vantaggi, e nella vita ordinaria può essere effettivamente considerata uno svantaggio umano.
Puoi scrivere le seguenti debolezze:
- eccessiva dritto, abitudine di raccontare la verità negli occhi;
- complessità durante l'installazione di contatti con estranei;
- incapacità di esercitare la flessibilità nei problemi del lavoro;
- affidabilità;
- aumento dell'ansia;
- eccessiva emotività, calore;
- amore per il formalismo;
- senza senso;
- lentezza;
- iperattività;
- paura della volantino.
Tutte le debolezze specificate nel riepilogo possono diventare vantaggi se li guardi ad un angolo diverso. L'esame può essere causato da assurdità. Per un rappresentante di vendita o un gestore di vendita attivo, questo può essere anche un vantaggio. Lo stesso riguarda l'affidabilità. Per il manager, questo è un segnale che puoi essere la persona che farà l'intero lavoro straordinario.
Binding of Debolezze alle professioni
Tutti i candidati devono pensare come scrivere le mie debolezze per un curriculum. Ad esempio, il futuro contabile o progettista dell'ingegnere può scrivere:
- infrattazione;
- eccessivo scrupuliness;
- aumento dell'ansia;
- eccessivo esigente a te stesso;
- rettilineità;
- pedanteria;
- modestia;
- incapacità di mentire;
- difficoltà nell'installazione del contatto con persone non familiari;
- orgoglio;
- mancanza di flessibilità nei problemi del lavoro;
- principio;
- un senso di responsabilità sovrastimato;
- mancanza di diplomatica.
- iperattività;
- fiducia in se stessi;
- senza senso;
- impulsivo;
- la necessità di motivazione esterna;
- distribuzione, desiderio di ricontrollare e confermare tutte le informazioni.
Gli svantaggi per una professione possono essere vantaggi per un altro.
Puoi anche specificare un curriculum tra le sue qualità negative:
- rettilineità;
- lavoratolo;
- eccessivo amore per la comunicazione.
Per i candidati per la posizione del gestore devono essere preparati prima di riempire il conteggio specificato. È meglio pensare in anticipo quali debolezze indicano nel riassunto. Possono essere scritti su tali caratteristiche del personaggio:
- eccessiva emotività;
- pedanteria;
- amore per sciocchezze;
- pensieri sul lavoro, la pianificazione occupa la maggior parte del tempo libero;
- aumentato esigente agli altri.
Esempi di successo possono essere chiamati tali diciture:
- incapacità di rispondere alla maleducazione alla maleducazione;
- la tendenza a prendere decisioni, facendo affidamento sul suo parere;
- sfiducia per le persone e l'amore per confermare i fatti.
Alcuni candidati preferiscono indicare che sono:
- eccessiva fiducia;
- può aumentare la voce ai subordinati;
- principale, esprimere le loro opinioni senza bastoncini veliti;
- temperato a caldo;
- cercare sempre parole di conferma;
- possedere un senso di responsabilità ipertrofico;
- tendono a formalismo e pagare l'attenzione non necessaria alle foglie;
- infastidito dal disordine;
- lento;
- non mi piace fare qualcosa a favore degli altri.
Per tutte le occasioni
Molti hanno paura di scrivere delle carenze, credendo che il datore di lavoro invierà immediatamente il loro curriculum nel cestino della spazzatura. Certo, non dovresti essere troppo sincero, ma anche saltare completamente questa sezione del questionario. In questo caso, può essere scritto su qualsiasi qualità neutrale che non influenzerà il lavoro. Per una persona che richiede qualsiasi posto vacante, è possibile specificare tra i deboli intrinseci:
- paura degli aeromobili;
- aracnofobia (paura dei ragni), Lozvilotilofobia (timore dei pipistrelli), officiofobia (paura dei serpenti);
- peso in eccesso;
- mancanza di esperienza;
- eTÀ (ADATTO PER PERSONE OLTRE 40);
- amore per lo shopping;
- amore per dolce.
Questa informazione non ti caratterizza, parlano semplicemente delle tue paure o piccole debolezze.
Puoi esprimere tali svantaggi:
- non ho sempre esattamente esattamente i miei pensieri;
- fidati troppo;
- incline alla riflessione;
- spesso analizzo gli errori precedenti, si concentra su di loro eccessiva attenzione;
- trascorro molto tempo per valutare le tue azioni.
Queste sono qualità negative, ma non dovrebbero influenzare il flusso di lavoro.
Indipendentemente dal post per il post, puoi scrivere tali debolezze in sintesi:
- adoro il lavoro in modo da dimenticare di prendere pause;
- non riesco a costruire relazioni con i colleghi, perché non mi piace tessuto;
- non posso tornare indietro in risposta al ricorso del prosciutto;
- mi mancano costantemente tutte le situazioni attraverso te stesso;
- vedrò troppo da vicino;
- non so come giurare;
- sono notevolmente preoccupato quando devi mentire.
Sfumature importanti
Si prega di notare che ci sono elementi migliori per non indicare. Non scrivere, ad esempio, tu:
- amo essere pigri;
- paura di assumersi la responsabilità;
- non piace prendere decisioni;
- nepuntruale;
- spesso distratto;
- pensa solo a uno stipendio;
- amore dei romanzi di servizio.
Ad esempio, scrivendo in un curriculum sulla tua pigrizia, rischi: il datore di lavoro deciderà che non vuoi lavorare.
Quale sezione del curriculum consideri il più importante?
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Quando un dispositivo per lavoro, il tuo questionario diventa l'unico collegamento vincolante con il tuo datore di lavoro. Ricevere buon lavoro È difficile senza presentare correttamente le tue capacità. Tuttavia, molti seri richiedono il riempimento del punto astuto - debolezze della natura.
In sintesi, l'importanza è ogni parola scritta. Non riempire questa linea alla mano dell'ambulanza!
Le debolezze nel riassunto dovrebbero diventare una riflessione dello specchio delle tue forti qualità.
Come trasformare le carenze nei punti di forza nel riassunto
Ma non dovrebbe essere troppo zelo nella lista dei tuoi difetti. E non è necessario modificarti per le tue debolezze. Ricorda che uno è buono, un altro è inaccettabile. Ad esempio, per qualcuno che sei sprecato, qualcuno ti considererà generoso; Alcuni vedranno l'avidità in te, altri diranno - economici.
Immagina i tuoi tratti negativi del carattere da parte del datore di lavoro, li avvolse in un bellissimo involucro. Ad esempio, per un contabile, non è facile per un contabile, ma un manager con questa qualità dovrà non essere facile.
Opinione esperto
Natalia Molchanova.
Manager delle Risorse Umane
Trova 2-3 tratti del tuo personaggio da considerare un meno nella vita ordinaria, ma dal punto di vista della professione scelta trasforma in vantaggi indiscutibili.
Quali punti deboli specificare nel riassunto
Qui è necessario pensare a fondo. A volte scrivi alcune parole su me molto più difficile di quanto pensi. Dopotutto, lavorare in una società solida e dalla tua capacità di mostrare nel questionario e le debolezze possono dipendere dal benessere dell'intera famiglia.
Certo, non è ancora una garanzia che il prossimo datore di lavoro ti porterà alla tua squadra. Non c'è dubbio che il capo futuro non solo non lo posticerò da parte, ma mostrerà il suo interesse e vorrà sicuramente incontrarlo. Allora, quali sono le briscole che cadiamo per aggirare i concorrenti?
Essere vero
L'abitudine di esagerare dovrà essere qui perché è impossibile. Se il datore di lavoro non richiede di interrompere le qualità negative, allora nulla deve scrivere. Quindi fai attenzione ai tuoi vantaggi come specialista, menzionando i tuoi punti di forza. Se hai bisogno di scrivere un riepilogo in forma arbitrariamente, quindi mettere l'attenzione sui tuoi aspetti positivi come una persona e uno specialista nel campo.
Ma quali svantaggi indicano nel curriculum per diventare il primo contendente per la posizione tanto attesa?
- Innanzitutto, come abbiamo già detto, in modo che il datore di lavoro non abbia un'impressione su di te, come persona con un'autostima dolorosa sovrastimata, in nessun caso ignora l'oggetto degli svantaggi.
- In secondo luogo, non deviare dallo stile di scrittura del curriculum. Quando si parla con l'interlocutore, è molto più facile trasmettere informazioni all'ascoltatore: puoi usare gesti, espressioni facciali, concentrarsi sulla sua reazione. Nel caso di un curriculum, è necessario un approccio speciale, perché il supervisore vede solo scritto.
- In terzo luogo, lo chef non sarà in grado di non contrassegnare il riassunto dell'onestà, dove riporta brevemente le tue carenze basate su alcuni punti importanti.
Non inseguire per lo standard
Considerando il curriculum, ogni datore di lavoro guarda allo stato degli affari al suo angolo. A volte uno e lo stesso tratto del personaggio possono essere considerati Bicon. Per alcuni, trasformerà il lato positivo della medaglia e qualcuno può entrare nella lista nera, in possesso di tali caratteristiche di carattere.
Opinione esperto
Natalia Molchanova.
Manager delle Risorse Umane
Per ogni sfera di attività, è necessario un approccio individuale.. Con il lavoro di comando, le qualità della leadership interferiscono solo con il team, e per il manager, la capacità di far sì che le loro soluzioni saranno del tutto.
Essere intellettualmente maturo
È importante realizzare la tua imperfezione e non percepita critiche nelle baionette. Dopo tutto, solo una persona intellettualmente formata può condurre con calma e abbastanza una valutazione personale dei suoi partiti positivi e negativi.
È indiscutibile per il datore di lavoro dare la preferenza a una personalità matura che per educare una persona squilibrata.
Mostra la prontezza a lavorare su te stesso
Rappresentando le loro qualità negative al Tribunale, assicurati di specificare che combattono attivamente lo svantaggio che sei. È impossibile rendere il datore di lavoro pensare di poter vivere comodamente con questo negativo.
Può essere su timidezza o impulsività. È possibile indicare la loro manifestazione in conformità con la situazione, e per chiarire che hai una lotta testarda contro la presenza di questi minuscoli: espandere le tue connessioni e si sforza di mantenere la polvere sotto controllo.
Considera un semplice esempio in un curriculum in cui le debolezze del richiedente si sono trasformate in un lato positivo da un punto di vista professionale.
"Nella vita di tutti i giorni, non puoi negare le persone, e per questo non hai vita personale. Tuttavia, il capo può considerare questa qualità, più che redditizia per lui. Avere al lavoro del lavoratore senza problemi, la testa prevede di fare sempre affidamento su tale dipendente, indipendentemente dalle domande non condannano. Semplicemente inestimabile questa caratteristica può essere per il personale che lavora sotto la cui leadership immediata.
Immagina i tuoi vantaggi come difetti
La psicologia è una scienza molto interessante. Riempi il campo per le carenze per le frasi "Aumento della responsabilità" o "Coravoloso" ovviamente non ne vale la pena. La testa ti delfonderà immediatamente in disonestà.
Prendere una posizione molto pagata e insieme a lei il capo futuro di cui hai bisogno:
- credulità - sarai percepito come una persona che può entrare in contratti esclusivamente con comprovati partner;
- fiducia in se stessi - vedrà il leader in te, incline ad andare avanti;
- hyperactity: fare scommesse sulla velocità di completamento dei compiti in modo commissurato con altri dipendenti;
- lentezza - troveranno in faccia un lavoratore scrupoloso che può vedere errori e avvisare le sfumature importanti;
- aumento dell'ansia - si celebra un approccio responsabile al lavoro e alle loro responsabilità;
- straightforward - ti troverà dal maestro negoziale, che insisterà con fiducia sui termini e dei requisiti della Società;
- requisito - Pensa: se il dipendente è esigente su se stesso, quindi si riferiscono ai processi di produzione senza alcuna minore responsabilità;
- pedanicità: determinare la capacità di portare le imprese all'ideale da parte di controlli multipli;
- sciocchezze: il dipendente ti guarderà, pronto a svolgere nuovi compiti e ordini indipendentemente dai fattori esterni;
- modesty - accreditato al numero di dipendenti che hanno pesato il detto che aiuta a prevenire situazioni di conflitto e inutili malintesi.
Per un riassunto del futuro contabile, come esempio di punti deboli, puoi essere guidato da:
- sospetto;
- pescatrice eccessiva;
- aumento dell'ansia;
- diretto;
- scrupolosità;
- modestia;
- inappropriato per mentire;
- orgoglio;
- mancanza di cospirazione nei momenti di lavoro;
- scrupoloso;
- un senso di responsabilità sovrastimato;
- invulsione da negoziare.
Ma per specialità che richiedono una comunicazione diretta con un vasto pubblico, questo elenco di qualità è estremamente adatto.
Gestione, ad esempio, può essere specificato in sintesi:
- senza senso;
- iperattività;
- esigente;
- impudenza;
- testardaggine;
- fiducia in se stessi;
- rettilineità;
- impulsivo.
Perché la testa vuole sapere delle tue carenze
Se il capo futuro ha deciso di includere nel riepilogo del conte "debolezze del personaggio", è impossibile ignorarlo.
Rimani te stesso, credi in te stesso e tutto andrà fuori, ma finalmente
Ci sono diversi punti di vista su cosa fare con i feste forti e deboli di una persona. Tutti noi dalla natura abbiamo differenti inclini e talenti. Ma le persone di maggior successo sono quelle che applicano una grande quantità di sforzi per il loro lavoro. Cioè, una persona laboriosa con abilità medie otterrà un maggiore successo rispetto al talento. Henry Ford Riteneva che fosse il modo principale per raggiungere il successo. La ricerca dei punti di forza e di debolezza della persona è strettamente correlata alla ricerca della destinazione () e del successo a lungo termine.
Alcuni psicologi credono che una persona abbia bisogno di cercare di correggere le sue debolezze. Gli imprenditori di maggior successo ritengono che gli accenti siano fatti sui punti di forza di una persona - i suoi talenti e le abilità naturali e la qualità debole compensa con l'aiuto della squadra. Cioè, con l'aiuto.
Ma come trovare i tuoi punti di forza e di debolezza? Quale di loro dovrebbe essere sviluppato, e cosa è meglio partire?
Analisi SWOT: puoi applicare non solo ai progetti aziendali, ma anche allo studio delle qualità personali. Un'analisi degli elementi dell'analisi SWOT include un'analisi dei punti di forza e di debolezza del fenomeno studiato. Come capire i tuoi punti di forza?
Il famoso psicologo russo Nikolai Kozlov racconta il fatto che le persone di solito amano fare ciò che ottengono bene e viceversa. E per capire le tue incoerenze, puoi provare a ricordare del tuo hobby e di ciò che ti piaceva l'infanzia. Spesso, gli hobby dei bambini in futuro si svilupperà in lavori a pieno titolo o anche la propria attività.
Per lavorare il più possibile per lavorare o affari, hai bisogno che ti piaccia molto. E sarà la garanzia del successo. Ecco perché è così importante sviluppare tale qualità come - per sentire buoni auguri, interessi, inclinazioni ed emozioni. Inoltre trova te stesso E i loro punti di forza, è necessario trascorrere un sacco di esperimenti di tempo. Prova costantemente nuovo.
Quando provi una nuova cosa - hai bisogno del tempo per capire - il tuo o no. Il primo dannazione diventa sempre com. E questo è normale.
Se sei riuscito a trovare i tuoi punti di forza, se possibile, è necessario cercarli. Se aggiungi persistenza e sforzi coerenti con i tuoi talenti, puoi ottenere risultati eccezionali.
Siamo in grado di sviluppare uno qualsiasi dei nostri talenti. Ciò è dovuto alla proprietà della neuroplasticità cerebrale. Ma è meglio inviare più sforzi, dove ci sono già alcuni depositi gravi.
Ci sono tratti caratteriali che sono utili per sviluppare qualsiasi persona:
Lavora con partiti deboli
Obiettivamente, tranne che per i punti di forza, ognuno di noi ha i propri svantaggi. Questo non ha bisogno di essere timido o nascondere. Al contrario, devi capirti e conoscere le tue carenze. In grande, non c'è alcun punto in tutti i suoi sforzi per combattere con i loro deboli partiti. Sviluppare la qualità in cui inizialmente abbiamo avuto uno svantaggio - è difficile raggiungere un livello eccezionale. Anche se - in alcuni casi potrebbe essere possibile.
Di norma, è facile evitare di funzionare, che non è compatibile con le tue qualità deboli. In alcuni casi può aiutare lavora sulla sua festa debole e portarlo al livello minimo accettabile.
Le sue debolezze dovrebbero essere considerate quando si sceglie il lavoro, il luogo di studio. E contribuirà al saldo della vita. Recentemente abbiamo scritto materiale.
Ma ci sono debolezze con cui vale la pena combattere comunque. Questo riguarda:
- e affari posticipati;
- e sfida;
- e altri stati bassi-alcolici, come ad esempio.
Ci sono casi in cui le persone sono situazioni più complesse Potrebbe raccogliere e fare ciò che vogliono non a causa delle loro capacità, ma contrarie.
La presenza di grande importanza volere e personaggio. Atteggiamento nei confronti della vita e dell'ottimismo - sono anche satelliti del successo.
Il fatto è che per essere produttivo ed essere nel cosiddetto stato, dovrebbero essere evitate tali abitudini negative e stati depressi.
Devi capire chiaramente che possiamo riconfigurarsi in modo molto flessibile lavorando con il tuo umore, così come con l'aiuto di allenamenti delle qualità e della liberazione necessarie da abitudini non necessarie. Persino le persone che hanno paura di avere paura dei discorsi pubblici possono col passare del tempo per liberarsi completamente di paure e diventare bei parlanti. Sempre sgradevole, ma ci consente di sviluppare.
Equilibrio tra parti forti e deboli
Come ho già scritto, sulle interviste e in generale nella vita, non dovresti scherzare per le tue debolezze. Devi scegliere il lavoro in cui le tue debolezze non interferiranno in particolare, ei punti di forza - al contrario trascinano la tua carriera in avanti.
Sulle stesse interviste, è meglio raccontare onestamente le tue debolezze. Perché si apriranno ancora. Ed è meglio che il datore di lavoro conosca in anticipo che hai sia i vantaggi che le caratteristiche forti e gli svantaggi che sono caratteristici di voi.
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