Devo aggiornare gli ordini ogni anno. Termine degli ordini sull'attività principale. "Chiusura" delle riviste e dell'inizio del nuovo

Rompe quando si lavora al computer codice del Lavoro RF in quanto tale non fornisce. I datori di lavoro lo usano spesso violando la legislazione del lavoro.

Indipendentemente dalla natura del lavoro svolto, il datore di lavoro è obbligato a fornire un tempo impiegato per il riposo. Oltre alla pausa obbligatoria, la legislazione della Federazione Russa prevede anche ulteriori ore di riposo per i lavoratori che lavoratori in condizioni difficili.

Tutti i dipendenti dell'impresa, indipendentemente dalla loro posizione e dalla loro natura del loro lavoro, hanno il diritto di sospendere il processo di lavoro per la ricreazione e la nutrizione.

Un'ora di inizio e fine della rottura obbligatoria, nonché la sua durata, è indicata nelle regole del programma dell'azienda. Il datore di lavoro (o il suo rappresentante) è obbligato a familiarizzare il dipendente impiegato con l'occupazione con le regole della firma. Guarda per la ricreazione e la nutrizione possono essere installati con un accordo tra il datore di lavoro e il dipendente.

Secondo il codice del lavoro, la durata di tale interruzione non può essere:

• meno di mezz'ora;
• più di due ore.

L'eccezione è la situazione in cui la durata del cambiamento del lavoro del dipendente è di quattro ore e meno. Il datore di lavoro ha il diritto di non fornire una pausa pranzo. Gli orologi assegnati per la ricreazione e il cibo non vengono presi in considerazione nelle ore lavorative complessive.

Per cena, il dipendente può lasciare il suo posto di lavoro e non eseguire funzioni del lavoro.

Alcune imprese, grazie alle caratteristiche del flusso di lavoro, non hanno l'opportunità di fornire ai propri dipendenti un tempo legittimo di riposare.

Il datore di lavoro deve organizzare una sala personale appositamente attrezzata sul territorio dell'impresa. La durata del turno o del giorno del lavoro non è ridotto dal periodo di riposo.

Stare a lungo sullo schermo del monitor, il dipendente espone un grande rischio. Lavoro monotono e teso senza un ulteriore minuto di riposo riduce significativamente le prestazioni e influisce negativamente sullo stato psico-emotivo della persona.

Riposare con il lavoro teso presso il computer del codice del lavoro della Federazione Russa non fornisce.

Tuttavia, questo articolo si riflette in un'istruzione tipica per la protezione del lavoro.

Le istruzioni sono regolate da standard di ricreazione per le seguenti categorie di lavoratori sul PC:

• A. Lettura di informazioni da un monitor del computer (non più di 60 mila caratteri per un giorno lavorativo). Due volte 15 minuti due ore dopo l'inizio del giorno lavorativo e dopo pranzo.
• B. Immissione di informazioni tramite PC e tastiera (non più di 40 mila caratteri per turno). Riposo orario per 10 minuti.
• B. Combinazione delle attività di cui sopra. Per ogni ora del Giorno del lavoro, è assegnato per 15 minuti in vacanza. La durata del Giorno del lavoro non deve superare le 6 ore.

Se la durata del Giorno del lavoro supera 8 ore (gruppi A e B), quindi in modo indipendente del lavoro svolto, il dipendente si affida a 15 minuti di riposo per ogni prossima 4 ore di funzionamento.

La legislazione della Federazione Russa prevede anche un tipo tecnologico o tecnico di pausa. Questa specie. La ricreazione è necessaria a causa delle condizioni speciali del processo di produzione o delle specifiche del lavoro. E condizioni speciali Il processo di fabbricazione non è sempre associato a gravi manodopera fisica o lavori in condizioni pericolose. La durata e le condizioni per fornire tali interruzioni sono determinate in conformità con le norme e le norme sanitarie.

Agli scarichi dei lavoratori che dovrebbero essere dati in più, possono essere attribuiti:

1. Aviadpetchers sono interrotti per 20 minuti ogni 2 ore di funzionamento.
2. I conducenti che trasportano il trasporto lungo dovrebbero rilassarsi per 15 minuti ogni 2 ore.
3. Utenti PC professionali.
4. Dipendenti della produzione di tabacco, nonché la produzione di amido e melassa.
5. Dipendenti impegnati nella produzione di bevande alcoliche, fianco da forno.
6. Dipendenti coinvolti nel trasporto di merci che utilizzano mezzi speciali di protezione chimica sul trasporto ferroviario.

Oltre alle suddette categorie di lavoratori, dovrebbero essere fornite ore aggiuntive alle categorie di dipendenti che lavorano con soluzioni per il rivestimento ritardante della fiamma.

Per i cittadini che i lavoratori in condizioni climatiche difficili, la legislazione prevede anche gli straordinari per la ricreazione.

Quando si lavora a basse temperature, il datore di lavoro deve fornire ai dipendenti di riposare in camere appositamente attrezzate. La temperatura in tali stanze non deve essere inferiore a +21 C. Per il riscaldamento di mani e gambe (temperatura almeno + 35 ° C), il datore di lavoro deve essere fornito con potenti riscaldatori. La durata della ricreazione aggiuntiva è di 10 minuti e più.

Quando si lavora in condizioni di calore (a temperature superiori a + 26-28 С), il flusso di lavoro deve essere interrotto da un periodo da 10 a 20 minuti e altro ancora. Tutto dipende dall'intensità processo del lavoro. Vale la pena notare che nelle condizioni di calore, la durata del processo occupazionale prima della sospensione non può superare le 5 ore.

Il datore di lavoro dovrebbe anche fornire una sala fresca appositamente attrezzata per ripristinare il saldo termico del corpo.

Lavoratori mamma con bambini fino a un anno e mezzo, la legislazione stabilisce un'ulteriore rottura di mezz'ora progettata per nutrire il bambino.

Questo tipo di ricreazione è disponibile ogni tre ore (non meno) e in realtà non è un tempo di riposo. Il pagamento del tempo stabilito per l'alimentazione della batteria viene effettuato sulla base della media salari dipendenti. Inoltre, il tempo totale richiesto per l'alimentazione può essere riassunto con un periodo predominante per la ricreazione e il mangiare, oltre a passare all'inizio e alla fine del turno di lavoro.

Oltre ai principali tipi di interruzioni, i datori di lavoro hanno impostato il cosiddetto avanzo. Tali pause non programmate dovrebbero essere riflesse in locale atti regolamentari (Istruzioni, disposizioni, regole) dell'impresa. Di norma, la durata di tali "fumatori" non supera venti minuti per un turno di lavoro o un giorno lavorativo stabilito.

Questo tipo di interruzione deve essere attribuito alla categoria raccomandata. Il periodo totale di tali sospensioni nel flusso di lavoro è preso in considerazione come orario di lavoro e viene pagato nel solito modo.

I dipendenti che agiscono in tutto il lavoro di lavoro suddivisi in segmenti di tempo incerti sono anche legittimi. Spesso, un tale programma di laburista è associato alla specificità speciale della produzione. Il tempo per la ricreazione può essere scelto dai lavoratori in qualsiasi periodo di spostamento. Il tempo impostato per il riposo tra le sezioni del turno di lavoro non viene addebitato e non viene riassunto fino al tempo totale del lavoro.

Alcuni dipendenti abusano del tempo posato per una pausa. Se il dipendente non è apparso sul posto di lavoro al momento impostato, tale atto può essere considerato dal datore di lavoro come in ritardo.

In tale situazione, il dipendente è obbligato a scrivere una nota esplicativa con il motivo del ritardo.

Secondo la legislazione della Federazione Russa, l'assenza di un dipendente sul posto di lavoro è considerata in ritardo senza una valida ragione per più di 4 ore.

L'organizzazione del lavoro con PEVM viene effettuata a seconda del tipo e della categoria di impiego. Le categorie di lavoro sono suddivise in 3 gruppi: Gruppo A - Lavorare sulle informazioni di lettura dallo schermo MDT con una richiesta preliminare; Gruppo B - Lavorare all'ingresso dell'informazione; Gruppo B - Lavoro creativo in modalità di dialogo con PEVM.

Protezione del lavoro al computer

Controllare la disponibilità di fili di potenza e l'assenza di parti nude dei fili. 2.5. Assicurarsi che l'unità di sistema sia messa a terra, monitor e schermo protettivo. 2.6. Pulire la superficie del tovagliolo antistatico dello schermo del monitor e lo schermo protettivo.
2.7. Verificare l'installazione del tavolo, sgabello, poggiapiedi, web, angolo di inclinazione dello schermo, posizione della tastiera, posizione del mouse su un tappeto speciale, se necessario, regolare il desktop e le sedie, così come la posizione degli elementi del computer in conformità con il Requisiti di ergonomia e per eccezioni di pose scomode e sollecitazioni a lungo termine del corpo. 3. Requisiti di sicurezza durante il funzionamento 3.1.

Lavora al computer

Nelle lampade dell'illuminazione locale, è consentita l'uso di lampadine a incandescenza, incluso alogeno. Per illuminare le premesse con PEVM, le lampade con reticoli parabolici a specchio devono essere applicati, dotati di dispositivi elettronici di regolazione del flusso (EPR). L'uso di apparecchi multilapagidam con dispositivi di regolazione a porta elettromagnetica (EPR), costituiti da un numero uguale di rami avanzati e in ritardo. L'applicazione delle lampade senza diffusori e i reticoli di schermatura non è consentita. In assenza di lampade con lampade EPRA di lampade multilapure o nelle vicinanze Le lampade di illuminazione generale dovrebbero essere incluse su diverse fasi. Rete trifase.

Organizzazione del posto di lavoro quando si lavora al computer

La sedia da lavoro o la poltrona dovrebbero essere rotanti regolabili, regolabili in altezza e angoli dell'inclinazione del sedile e della schiena, nonché la distanza posteriore dal bordo anteriore del sedile e la regolazione di ciascun parametro deve essere indipendente, facilmente implementato e ha una fissazione affidabile. La tastiera deve essere posizionata sulla superficie del tavolo a una distanza di 100..300 mm dal bordo rivolto verso l'utente, o su una superficie speciale separata dalla parte superiore del tavolo principale. Lo schermo del monitor video deve essere dall'occhio dell'utente a una distanza di 600..700 mm, ma non più vicini di 500.

Regole per la protezione del lavoro quando si lavora su un personal computer.

Attenzione

Per garantire la comodità dell'osservazione visiva, le informazioni di lettura rapide e accurate, il piano dello schermo del monitor si trova al di sotto del livello degli occhi del dipendente è preferibilmente perpendicolare alla linea normale del dipendente (la linea di visualizzazione normale è di 15 gradi. Giù da orizzontale). Per eliminare l'impatto aumento dei livelli Emissioni elettromagnetiche La distanza tra lo schermo del monitor e il dipendente devono essere di almeno 500 mm (600-700 mm ottimali). I supporti in movimento applicati per i documenti (PUGITRES) si trovano nello stesso piano e ad un'altezza con lo schermo.

La sedia da lavoro (sedia) deve essere stabile, il sedile deve essere regolato in altezza e il sedile posteriore è in altezza, angoli di inclinazione, così come la parte posteriore della parte posteriore dal bordo anteriore del sedile. La regolazione di ciascun parametro deve essere indipendente, facilmente implementata e ha una fissazione affidabile.

Sanpin.

Importante

Quando si effettua lavori con PEVM, la distanza tra i desktop con monitor video (nella direzione della superficie della superficie di un monitor video e dello schermo di un altro monitor video) dovrebbe essere di almeno 2,0 m e la distanza tra le superfici laterali di Il monitor video - almeno 1,2 m. Luoghi di lavoro con PEVM Quando si eseguono lavori creativi, che richiedono una significativa tensione mentale o un'elevata concentrazione di attenzione, si consiglia di essere isolata l'una dall'altra da partizioni con un'altezza di 1,5 - 2,0 m. Il design del desktop dovrebbe garantire un posizionamento ottimale sulla superficie di lavoro utilizzata, tenendo conto del suo numero e caratteristiche costruttive, la natura del lavoro eseguita.

Allo stesso tempo, sono consentiti l'uso di scrivanie di lavoro di varie strutture che soddisfano i requisiti moderni dell'ergonomia. La superficie del desktop dovrebbe avere un coefficiente di riflessione da 0,5 a 0,5.

Attualmente, i personal computer sono ampiamente utilizzati in tutte le organizzazioni. L'introduzione della tecnologia informatica ha comandato fondamentalmente la natura del lavoro e i requisiti per l'organizzazione e la sicurezza del lavoro. La mancata osservanza dei requisiti di sicurezza porta al fatto che dopo un po 'di tempo lavorando al computer, il dipendente comincia a sentire un certo disagio: ha mal di testa e sfregando nei loro occhi, appaiono la fatica e l'irritabilità.

Alcune persone hanno un sogno, peggiorare la vista, le mani, il collo, il lombo, ecc. Iniziano a ferire.

Qual è la durata del lavoro continuo su un computer senza rotture regolamentate

Presentiamo alle tue istruzioni di attenzione per la protezione del lavoro quando si lavora con i personal computer. L'istruzione include cinque capitoli: 1) Requisiti generali sulla protezione del lavoro; 2) Requisiti di protezione del lavoro prima del lavoro; 3) Requisiti per la protezione del lavoro durante l'esecuzione del lavoro; 4) Requisiti di protezione del lavoro alla fine del lavoro; 5) Requisiti per la protezione del lavoro in situazioni di emergenza. Scarica: Istruzioni per la protezione del lavoro quando si lavora con i personal computer Capitolo 1. Requisiti generali Per la protezione del lavoro 1. Lavorare sui personal computer (di seguito denominati PC), i lavoratori che non hanno controindicazioni mediche sono autorizzati a soddisfare questo tipo di lavoro, che ha perso le istruzioni sui problemi di protezione del lavoro, con un gruppo di sicurezza elettrica non inferiore del primo. Le donne dal momento di stabilire la gravidanza e durante il periodo di allattamento per svolgere tutti i tipi di lavoro relative all'uso del PC non sono consentiti. 2.

Qual è la durata del lavoro continuo sul computer

Informazioni

Le classi esigenti che utilizzano un computer sono raccomandate non più di 2 volte a settimana con una durata totale:

• per gli studenti in II - V classi non più di 60 minuti;

• per le classi VVI di studenti e più anziani - non più di 90 minuti.

5. Il tempo dei giochi per computer non deve superare:

• 10 min per studenti II - V lezioni;

• 15 min per studenti VI - classi Xi.

7. Le classi con indipendentemente dai bambini di età devono essere effettuate in presenza di un insegnante. otto.

Qual è la durata della funzionamento continuo su un computer senza una pausa

Il posto di lavoro dell'utente di PEVM deve essere dotato di un poggiapiedi con una larghezza di almeno 300 mm, una profondità di almeno 400 mm, regolando l'altezza nell'intervallo fino a 150 mm e lungo l'angolo di inclinare la superficie di supporto della posizione in alto a 20 gradi. La superficie del supporto deve essere corrugata e avere un'altezza dell'aria di 10 mm dal bordo anteriore. La tastiera deve essere posizionata sulla superficie del tavolo a una distanza di 100 - 300 mm dal bordo rivolto verso l'utente, o su una superficie di lavoro speciale e regolabile, separata dalla parte superiore del tavolo principale.
Il design della sedia da lavoro (sedie) dovrebbe garantire che la postura di lavoro razionale sia mantenuta quando si lavora sul PC, consente di modificare la postura per ridurre la tensione statica dei muscoli cervicali e il retro per impedire lo sviluppo della fatica .
Con un turno di lavoro di 8 ore e lavorare su un computer, dovrebbero essere impostate le interruzioni regolamentate: - per la categoria I del lavoro 2 ore dall'inizio del cambiamento di lavoro e 2 ore dopo la durata della pausa del pranzo di 15 minuti ciascuna; - Per la Categoria II di lavoro in 2 ore dall'inizio del cambio di lavoro e da 1,5 - 2,0 ore dopo una pausa pranzo durata 15 minuti ciascuna o durata di 10 minuti attraverso ogni ora di lavoro; - Per la categoria III di lavoro - dopo 1,5 - 2,0 ore dall'inizio del turno di lavoro e 1,5 - 2,0 ore dopo una pausa pranzo, una durata di 20 minuti ciascuna o durata di 15 minuti attraverso ogni ora di lavoro. quattro.

Come sapete, qualsiasi dipendente, in qualsiasi professione e condizione, non funziona, non è un robot e non una macchina. Il suo lavoro per motivi fisiologici non può essere continuo. I bisogni naturali del corpo e la fatica, e il risultato potrebbe diventare risultati insoddisfacenti del lavoro. Sfortunatamente, questo non è tutti i datori di lavoro. Ma sulla guardia degli interessi dei lavoratori, il codice del lavoro vale la pena, non solo la durata normativa delle pause tecniche o del pranzo obbligatorie, ma anche lo spazio di abbandono per fornire un ulteriore riposo a 8 o 12 ore di lavoro.

Le interruzioni in conformità con la legislazione sono richieste e raccomandate

Nonostante il fatto che si rompe nel lavoro a prima vista può sembrare in una circostanza significativa degna regolamentazione In 2-3 articoli, in pratica, il quadro normativo è sufficientemente massiccio per loro. TK richiede la metà del capitolo 18, complementando i singoli articoli nella sezione Garanzie per le categorie speciali dei lavoratori. Ma oltre a questo, molti NPA settoriali stabiliscono regole speciali per le pause nel lavoro di singole professioni (questi sono gli ordini del Ministero dei trasporti per quanto riguarda le pause per i conducenti TC e gli speditori di aeromobili e gli ordini del Ministero dell'agricoltura delle pause per le interruzioni per i dipendenti Di tabacco, amido, bevande alcoliche e produzione di succhi di succhi e Dr.).

Comune, quando si lavora a un computer, obbligatorio - come classificato

In generale, una tale varietà di interruzioni consentite dalla legge può essere classificata da diversi segni:

1. Dalla copertura delle specialità:
   • generale - appartenente a tutti senza eccezione ai dipendenti - un'ora di pranzo, ulteriori interruzioni installate per esigenze personali, ecc.;
   • specialized - Breaks applicati alle singole categorie di dipendenti (madri infermieristici, dipendenti di professioni individuali, lavoratori in alcune condizioni, ad esempio, da un computer).
2. Dal grado di impegno per il datore di lavoro:
   • obbligatorio - pausa pranzo, la maggior parte delle pause fornite da singole categorie di dipendenti, interruzioni per il riscaldamento, ecc.;
   • consigliato - NPU locale installato, installato della rottura a vita.
3. Per inclusione durante l'orario di lavoro (e, di conseguenza, pagamento):
   • escluso dal corso del tempo di lavoro - pausa pranzo;
   • incluso in orario di lavoro - la maggior parte degli altri tipi di interruzione.

In un accordo collettivo e in Pvt, il datore di lavoro deve riflettere i tipi di interruzioni e regole per la loro definizione utilizzata nell'organizzazione (meglio se sono specificati fotogrammi del tempo concreto). Se il regime del lavoro dei singoli lavoratori in parte delle pause differisce dal resto, le loro condizioni possono essere concordate nell'accordo di lavoro.

È una pausa pranzo in un giorno lavorativo?

La pausa pranzo è richiesta per tutti i dipendenti

Ristorante da pranzo - obbligatorio per tutti i dipendenti della pausa nel lavoro, l'arte garantita. 108 TC. Scopo di base eëë: ricreazione e accettazione, ma ogni dipendente ha il diritto di utilizzare questa pausa a propria discrezione.

Se un dipendente è dedicato alla pausa pranzo, questo non contradditto la legge. Tuttavia, il pagamento non è soggetto a pagamento.

Set TC per il riposo del pranzo Parametri controllati:

• durata da mezz'ora a due ore;
• inizio - entro e non oltre 4 ore dal momento del lavoro.

Tuttavia, dovrebbe essere compreso che le specifiche di alcuni processi di produzione su motivi oggettivi non consentono al datore di lavoro di interromperli. Quindi, sarebbe assolutamente innaturale inviare un asilo nido per cena - dopotutto, è impossibile lanciare bambini senza supervisione. È per questi casi parte 2 dell'art. 108 Rende la prenotazione: se è impossibile organizzare una cena completa, dobbiamo essere organizzati dall'inquilino senza separazione dal processo (nell'esempio dato - insieme ai bambini). Tuttavia, la presenza di tale caratteristica per singole categorie di lavoratori è definita in Pvt.

È consentito dalla legge e dalla cosiddetta pausa pranzo galleggiante, il che significa per un dipendente la capacità di determinare in modo indipendente il tempo per la nutrizione a seconda del carico di lavoro e della situazione attuale. Tuttavia, il "corridoio" temporaneo per scegliere il tempo di riposo è prescritto sia in NPA locale che nel contratto.

Tutte le prenotazioni relative alla pausa pranzo per i dipendenti che lavorano nel tempo di lavoro incompleto, così come coloro che lavorano spostamento (spostamento di 12 ore, ad esempio), la legge non contiene. Ciò significa che il primo ha il diritto di rivendicare una pausa pranzo completa ogni giorno, e per il secondo, il datore di lavoro può pianificare due o più interruzioni con una durata totale di non più limiti. Tuttavia, questo non è un dovere, ma il diritto del datore di lavoro.

Tempo per le esigenze personali durante il giorno

Le interruzioni aggiuntive per le esigenze personali (ad esempio, la pausa del caffè) sono impostate a discrezione del datore di lavoro.

Il codice del lavoro non obbliga il datore di lavoro a stabilire ulteriori (eccetto per cenare e specializzarsi) le pause per la massa totale dei dipendenti, tuttavia non proibisce. Inoltre, raccomandazioni su piccole interruzioni durante il giorno lavorativo per la "rara", "caffettiera" o semplicemente una tregua di un metodo per determinare gli standard del lavoro. Sì, e i datori di lavoro stessi comprendono l'intera importanza di tale organizzazione di ore di lavoro non solo per mantenere il normale livello di produttività del lavoro, ma anche come incentivo a lavorare in azienda nel suo complesso.

Le interruzioni aggiuntive sono regolate nel NPA locale del datore di lavoro - Pvt, un accordo collettivo. Il tempo di tali interruzioni è considerato il funzionamento, e, di conseguenza, è pagato nelle solite basi.

La durata totale delle interruzioni aggiuntive per il giorno lavorativo è di solito circa 10-20 minuti.

Break tecniche (specializzate o tecnologiche)

La base legislativa per la fornitura di interruzioni specializzate è l'arte. 109 TC. Ciononostante, la diversità esistente delle norme dedicata a questo argomento, nel quadro di un articolo, potrebbe quasi in forma.

Arte giusta. 109 Chiama solo un tipo di interruzione specializzata - progettata per riscaldare i lavoratori in condizioni di temperatura ridotta e ricreazione per impegnati in materia di carico o scarico dei dipendenti.

Ciononostante, la specializzazione dovrebbe includere:

• le pause per le persone che stanno lavorando in modo permanente al computer (sugli standard di Sanpina dopo ogni ora di tale lavoro dovrebbero essere interrotte per 10-15 minuti, deviando in generale in vacanza per un giorno lavorativo da 50 minuti a un'ora e mezza) ;
• break per alimentare i bambini (Art. 258 TC);
• interruzioni stabilite dagli ordini settoriali per i lavoratori delle singole professioni - conducenti, dispatcher, produttori di tabacco e prodotti alcolici, amido e melassa, succhi di frutta e lievito, dipendenti di posta, ispezione penale, servizio catastale, ecc.

Il lavoro permanente a un computer richiede frequenti interruzioni.

Durata del riposo quando si lavora a freddo e nel calore

Regole per stabilire interruzioni associate alle deviazioni del regime di temperatura in cui i lavori dei dipendenti, dalla norma, sono regolati da Sanpin 2.2.4.548-96 e Raccomandazioni metodiche 2.2.8.0017–10.

Regole generali di lavoro a temperatura ridotta:

• le interruzioni aggiuntive sono fornite simultaneamente con la capacità di riscaldarsi in una stanza appositamente attrezzata;
• la temperatura dell'aria nella sala di riscaldamento dovrebbe essere superiore a 21 ° C, mentre le gambe e le mani devono essere riscaldate in aggiunta - a temperature da 35 ° C a 40 ° C;
• tempo di riscaldamento a temperature ambientale Fino a 10 ° C, è possibile lavorare non più di 10 minuti di fila, al di sotto dei 10 ° C - non più di 5 minuti di fila;
• i lavoratori a basse temperature, i dipendenti devono essere alimentati da un pranzo caldo, dopo di che è possibile iniziare il lavoro non prima di 10 minuti dal momento del completamento.

Se il datore di lavoro non ha fornito ai dipendenti a lavorare al freddo, conformità con le garanzie elencate, hanno il diritto legale di rifiutare il lavoro.

Il lavoro del collettivo o dei suoi singoli membri in condizioni di temperature elevate richiede anche un atteggiamento attento a rispettare le norme della legge. A proposito, la temperatura della stanza è considerata aumentata, superando i valori di 26-28 ° C. Qui, tutto dipende dall'intensità del lavoro:

Lavorare al gelo ai dipendenti depositati per il riscaldamento

• il lavoro che non richiede grandi costi fisici in tali condizioni non dovrebbe durare continuamente più di 5 ore;
• l'operazione di media tensione non è superiore a 2,5 ore;
• elevato lavoro di costo del lavoro - non più di 10-20 minuti.

Come registrando una pausa per nutrire un bambino

L'articolo 258 TC stabilisce ulteriori interruzioni aggiuntive per le giovani madri. Quindi, una donna rilasciata da congedo di maternità Prima di raggiungere il bambino di un'età di un anno e mezzo, ha il diritto a diverse pause al giorno - ogni tre ore di lavoro. La durata delle interruzioni dipende dal numero di figli dell'età appropriata:

• in presenza di un figlio, ogni pausa dura almeno mezz'ora;
• se ci sono due e più bambini - un'ora.

Le interruzioni su richiesta di una donna possono essere spostate nel tempo, ad esempio, attaccate alla pausa della cena, la fine del giorno lavorativo (spostamento), ecc.

La madre del bambino a un anno e mezzo ha pause extra per alimentare un bambino

Rompere per alimentare i bambini pagati - sono pagati sulla base dei guadagni medi dei lavoratori.

Problemi speciali di fornire interruzioni nel lavoro

Divisione del giorno

Frammentato (su motivi oggettivi separati in parti) Giorno del lavoro - Le regole per la sua disposizione e il pagamento sono soggette all'art. 149 TC - non implica la fornitura di una pausa pranzo separata. Questa natura del lavoro è prescritta in anticipo in un accordo di lavoro ed è ulteriormente compensato in termini monetari. Tuttavia, interruzioni specializzate progettate per i dipendenti di singole professioni, nel caso di una giornata di lavoro frammentata si applica come al solito.

È possibile lavorare senza riposo?

La legge proibisce ai datori di lavoro a ignorare i requisiti per la fornitura di interruzioni obbligatorie, anche per ridurli relative al limite inferiore della norma o non essere installata affatto. A loro volta, il dipendente ha il diritto di continuare a lavorare e in una pausa legale, ma il pagamento non è soggetto a tale lavoro.

Stringendo una pausa per la ricreazione o il pranzo

La violazione del periodo di tempo dell'interruzione da parte del dipendente è considerata mancato rispetto delle regole della disciplina del lavoro e quindi - cattiva condotta disciplinare. A seconda della durata del segmento del tempo, su cui il dipendente era assente al lavoro, la gravità è determinata. Nel caso di un'assenza più di tre ore, può essere considerata una passeggiata utilizzando gli effetti più severi (fino al licenziamento). I disturbi meno gravi possono essere "ricompensati" dal commento o dal rimprovero.

Responsabilità del datore di lavoro per violazioni della legge

Per violazioni dei diritti dei lavoratori per il riposo, il legislatore è responsabilità amministrativa

Il datore di lavoro per il non conformità con la legislazione sulle interruzioni nel lavoro sta intraprendendo la responsabilità amministrativa per articolo comune Coapo - 5.27.

Questo articolo sanzioni prevede una vasta gamma di punizioni (tutto dipende dalla gravità della violazione identificata):

• multe per funzionari - da uno a cinquemila rubli, con un reato ripetuto - fino a ventimila rubli con squalifica;
• penalità per le aziende - da trenta a cinquantamila rubli, per un reparto - fino a settantamila rubli.

Rompere nel lavoro - la garanzia della salute dei lavoratori e del loro ulteriore fruttuoso lavoro. Le interruzioni obbligatorie garantiscono la conformità solo le condizioni più elementari per il dipendente, mentre ulteriori interruzioni possono servire come un lavoro stimolante nell'azienda dell'azienda. Comprensione, un leader esperto approfitterà sicuramente di questo metodo come una possibilità a basso costo per aumentare la propria autorità e autorità dell'azienda nel collettivo.

Ciao. Questo è ciò che è stato trovato.

In conformità con le istruzioni tipiche per la protezione del lavoro quando si lavora su un funzionario personale P-45-084-01, la durata del funzionamento continuo con un computer senza una rottura regolamentata non deve superare due ore. I tipi di impiego sono suddivisi in tre gruppi: Gruppo A - Lavorare sulle informazioni di lettura da uno schermo del computer con una richiesta preliminare; Gruppo B - Lavorare all'ingresso dell'informazione; Gruppo B - Lavoro creativo in modalità di dialogo con un computer. Durante l'esecuzione durante il turno di lavoro, deve essere effettuato il lavoro relativo a vari tipi di attività del lavoro per il lavoro principale con il computer, che avviene almeno il 50% del tempo durante il turno di lavoro o il giorno lavorativo.

Con un turno di lavoro di 8 ore e lavorare su un computer, devono essere installate le interruzioni regolamentate:

Per la II categoria di lavoro - due ore dall'inizio del turno di lavoro e dopo 1,5 - 2 ore dopo una pausa pranzo, una durata di 15 minuti ciascuna o durata di 10 minuti attraverso ogni ora di lavoro;

Per III Categoria di lavoro - Dopo 1,5 - 2 ore dall'inizio del turno di lavoro e 1,5 - 2 ore dopo una pausa pranzo, una durata di 20 minuti ciascuna o durata di 15 minuti attraverso ogni ora di lavoro.

Con un turno di lavoro di 12 ore, le interruzioni regolamentate devono essere installate nelle prime 8 ore di funzionamento, simili alle interruzioni a un turno di lavoro di 8 ore e durante le ultime quattro ore di funzionamento, indipendentemente dalla categoria e dal tipo di lavoro , ogni ora duratura 15 minuti.

Ciao!

Articolo 109. Interruzioni speciali per il riscaldamento e la ricreazione

[Codice della manodopera della Federazione Russa] [Capitolo 18] [Articolo 109]

Su determinati tipi di lavoro, è prevista la fornitura di dipendenti durante il tempo di lavoro delle interruzioni speciali dovute alla tecnologia e all'organizzazione della produzione e del lavoro.

I tipi di questi lavori, la durata e la procedura per fornire tali interruzioni sono stabiliti dalle norme del regolamento interno del lavoro.

Durata delle interruzioni Quando si lavora a un computer dipende dal tipo di lavoro ed è definito dall'allegato 7 a SANPIN 2.2.2 / 2.4.1340-03, approvato dalla risoluzione del medico principale sanitario della Russia del 3 giugno 2003 no . 118, e varia da 50 a 140 minuti nel flusso del giorno (spostamento).

L'incapacità di fornire tali interruzioni, oltre a fissarli nei documenti di cui sopra, è una violazione della legislazione sul lavoro, che è prevista per la responsabilità amministrativa (articolo 5. 27 del codice amministrativo della Federazione Russa).

Queste interruzioni sono incluse durante l'orario di lavoro.

Risoluzione del Chief Stato Medico Sanitario della Federazione Russa del 03.06.2003 N 118 "sull'introduzione di regole sanitarie-epidemiologiche e regolamenti sanpine 2.2.2 / 2.4.1340-03"

suggerimenti

sull'organizzazione del lavoro con PEVM

1. Criteri igienici per valutare la gravità e la tensione del flusso di lavoro degli utenti di PEVM

1.1. La valutazione della gravità e della tensione del flusso di lavoro degli utenti del PEVM viene effettuata in base ai metodi approvati nel modo prescritto.

Stima della gravità e della tensione degli operatori dei pannelli di controllo, attività professionale che sono associati ad alta responsabilità, prendere decisioni nell'ambito della carenza di tempo (gli operatori aerei delle compagnie aeree, i dispatchetteri ferroviari, gli operatori di manutenzione del potere, ecc.) Dovrebbero essere eseguiti sia sullo studio delle condizioni che dello stato funzionale di lavorare con il successivo sviluppo delle proposte per l'organizzazione razionale del lavoro. Questo lavoro è effettuato da organizzazioni di ricerca accreditate nel modo prescritto.

1.2. L'organizzazione del lavoro con PEVM viene effettuata a seconda del tipo e della categoria di lavoro.

I tipi di lavoro sono suddivisi in 3 gruppi: Gruppo A - Lavorare sulle informazioni di lettura dalla schermata VDT con una richiesta preliminare; Gruppo B - Lavorare all'ingresso dell'informazione; Un gruppo di lavori creativi nella modalità di dialogo con PEVM, quando si esibiscono durante il turno di lavoro, funziona appartenente a tipi diversi L'attività del lavoro, per il lavoro principale con PEVM dovrebbe essere presa in modo tale da richiedere almeno il 50% delle volte durante il turno di lavoro o il giorno lavorativo.

Per attività lavorative, sono stabilite 3 categorie di gravità e intensità di lavorare con PEVM, che sono determinate: per il gruppo A - dal numero totale di segnali di lettura per il turno di lavoro, ma non più di 60.000 segni per il turno; Per un gruppo B - nel numero totale di caratteri leggibili o inseriti per il turno di lavoro, ma non più di 40.000 segni per il turno; Per un gruppo B - nel tempo totale di lavoro diretto con il PEVM per un turno di lavoro, ma non più di 6 ore per turno.

Tempo totale delle interruzioni regolamentate a seconda della durata del lavoro, del tipo e delle categorie di lavoro con PEVM

Livello di carico per il cambio di lavoro quando si lavora con PC

Tempo totale delle pause regolamentate, min

gruppo A, numero di personaggi

gruppo B, numero di caratteri

gruppo B, H

a spostamento di 8 ore

a cambio di 12 ore

1.3. Per evitare la fatica prematura degli utenti PC, si consiglia di organizzare un cambiamento di lavoro alternando il lavoro utilizzando PC e senza di esso.

Se ci sono disagio visivo nel lavorare con PEVM, nonostante la conformità con i requisiti sanitari e igienici ed ergonomici, si consiglia di utilizzare un approccio individuale con una restrizione del tempo di lavoro con PEVM.

1.4. Nei casi in cui la natura del lavoro richiede un'interazione costante con il MDT (un insieme di testi o inserimento dei dati, ecc.) Con una tensione di attenzione e concentrazione, ad eccezione della possibilità di commutazione periodica ad altre attività lavorative che non sono Relativo a PEVM, si consiglia l'organizzazione delle interruzioni per 10. - 15 minuti ogni 45 - 60 minuti.

1.5. La durata del lavoro continuo con un VPT senza una pausa regolamentata non deve superare 1 ora.

1.6. Quando si lavora con PEVM nel turno notturno (da 22 a 6 ore), indipendentemente dalla categoria e dalla tipologia di attività del lavoro, la durata delle interruzioni regolamentate dovrebbe essere aumentata del 30%.

1.7. Durante le pause regolamentate per ridurre lo stress neuro-emotivo, la fatica dell'analizzatore visivo, eliminando l'influenza dell'ipodynamina e dell'ipocinezia, impedendo lo sviluppo della fatica di imaging. È consigliabile eseguire i complessi di esercizio (Appendice 9 - 11).

1.8. Lavorare su pevm con livelli alti Intensità durante le pause regolamentate e alla fine del giorno lavorativo, lo scarico psicologico è raccomandato in camere appositamente attrezzate (una stanza di scarico psicologico).

Leggi attentamente questo documento, troverai molte cose interessanti per te e per il datore di lavoro.

Ai sensi dell'articolo 2612 del codice del lavoro della Federazione russa, il datore di lavoro è obbligato a fornire requisiti pertinenti sulla protezione del lavoro in ogni luogo di lavoro, il regime di lavoro e la ricreazione dei lavoratori in conformità con il diritto del lavoro e altri atti giuridici normativi contenenti norme di diritto del lavoro. .

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