Disoccupazione: dalle vittorie della giovane Russia sovietica ai segni dei tempi della Russia moderna. Metodi di contabilità e statistiche del tasso di disoccupazione in Russia Analisi statistica della disoccupazione per regioni della Federazione Russa

Le autorità di Rosgosstat utilizzano metodi sociologici moderni per determinare il tasso di disoccupazione. Ciò rende possibile fare le previsioni necessarie per dare forma alla politica dell'occupazione.

Cari lettori! L'articolo parla dei modi tipici per risolvere i problemi legali, ma ogni caso è individuale. Se vuoi sapere come per risolvere il tuo problema - contatta un consulente:

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Nonostante la crisi economica, il governo russo afferma che con l'aiuto delle sue misure è possibile mantenere la crescita della disoccupazione. In tal modo, si basa su alcuni dati statistici.

I calcoli, sulla base dei quali viene determinato il livello di occupazione dichiarato della popolazione, vengono effettuati dai servizi per l'impiego e dagli organi di Rosgosstat utilizzando indagini e altri metodi sociologici.

Informazioni iniziali

Va tenuto presente che le statistiche sulla registrazione dei disoccupati si basano solo su dati indiretti; è impossibile determinare con precisione il numero di disoccupati.

Ciò è dovuto al fatto che la contabilità viene eseguita con due metodi:

• secondo le informazioni delle autorità del lavoro, che si formano sulla base della considerazione del numero di richieste di sussidi dei disoccupati e delle domande delle imprese sulle riduzioni programmate;
• secondo indagini sociologiche condotte in alcune regioni e presso alcuni gruppi di popolazione, nonché sulla base di ricerche condotte da esperti.

La combinazione di queste due tecniche consente di identificare dati vicini a indicatori reali e di comprendere la prevalenza di tendenze di crescita o declino della disoccupazione per settore.

Un calcolo più accurato, basato sulla metodologia di analisi della forza lavoro disponibile approvata da Rosgosstat, può essere effettuato trovando il numero totale di persone impiegate nel paese, inclusi personale militare, lavoratori scientifici, persone che lavorano con contratti di lavoro civile e correlandoli con la popolazione in età lavorativa totale del paese o di una regione separata.

Ad agosto 2020, dei 3,8 milioni di disoccupati, solo 8 milioni erano iscritti al servizio per l'impiego.

Viene effettuata un'analisi completa sulla base delle informazioni generate dai servizi per l'impiego, il Ministero delle Imposte e della Riscossione, che dispone dei dati sui pagamenti delle imposte sociali.

Secondo le dinamiche dei salari reali, il Servizio Federale per la Migrazione, che fornisce informazioni sul numero di migranti tra la popolazione occupata o disoccupata.

Le statistiche delle richieste di ricerca di lavoro non vengono prese in considerazione, dal momento che anche i cittadini impiegati nella produzione o nell'impresa sono interessate a cambiarla.

Cos'è

Il tasso di disoccupazione è calcolato come il rapporto tra il numero di disoccupati e il numero della popolazione economicamente attiva.

In questo caso, l'accuratezza dei calcoli sarà bassa. Molti non fanno domanda per il sostegno al servizio per l'impiego, soprattutto per i laureati e i cittadini che sono attivamente in cerca di lavoro.

Il termine generale per la popolazione occupata e disoccupata del paese utilizzato da Rosgosstat è risorse di lavoro.

Analisi della perdita dei rapporti di lavoro per regione

Le statistiche regionali non forniscono un quadro vivido delle città più colpite dalla disoccupazione, poiché utilizzano medie che includono sia le città centrali con alti tassi di occupazione sia le aree rurali depresse.

Secondo le statistiche del 2020, più del 60% dei disoccupati risiede al loro interno e nei piccoli centri. Tuttavia, per ogni distretto federale, ci sono 1-2 regioni in cui il tasso di disoccupazione per l'estate 2020 è notevolmente superiore alla media nazionale.

Rispetto alla fine del 2016, quasi tutte le regioni problematiche hanno indicatori migliorati, alcune addirittura entro il 2-3%.

Va tenuto presente che un indicatore di una recessione economica è superiore al 5%. Esso:

Il problema della disoccupazione è particolarmente rilevante per le città a singola industria, dove può superare il 30% o più quando un'impresa che forma una città viene chiusa.

Aspetti legali

La politica statale per l'occupazione è determinata dalla legge "sull'occupazione" n. 1032-1-FZ. È stato adottato nel 2001, le ultime modifiche sono state apportate a metà di quest'anno.

Nel suo 16 ° articolo, definisce la procedura per la preparazione dei rapporti statistici che determinano il livello di occupazione dei cittadini.

L'articolo prevede la procedura per lo scambio di informazioni tra occupazione, statistiche e altre organizzazioni che dispongono dei dati necessari.

La metodologia per il calcolo del saldo delle risorse lavoro è stata approvata per il 2020 con decreto di Rosgosstat. I disoccupati secondo questa metodologia sono valutati secondo i criteri dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO).

Come viene registrato il tasso di disoccupazione in Russia secondo i dati Rosstat nel 2020

Da gennaio 2020 Rosstat conduce un'indagine campionaria sullo stato della forza lavoro nel paese tra la popolazione di età superiore ai 15 anni.

Per registrare una persona come disoccupata, è stata utilizzata la metodologia dell'Organizzazione internazionale del lavoro, secondo la quale una persona senza lavoro, che lo cercava attivamente e pronta ad accettare un nuovo lavoro entro una settimana, era considerata come disoccupata.

Gli studi sono stati effettuati, sia tenendo conto del fattore stagionale delle variazioni della quantità di manodopera impiegata in agricoltura ed edilizia, sia senza di essa. È stata individuata una tendenza al ribasso, con il tasso di disoccupazione che è sceso dal 5,5% al \u200b\u200b4,9% da gennaio ad agosto.

Durante la ricerca potrebbero essere commessi errori associati alle seguenti caratteristiche della ricerca:

• è selettivo, non continuo. Viene censito non più dello 0,06% della popolazione occupata totale, in numero assoluto non supera le 260mila persone;
• i dati sulla Crimea non vengono presi in considerazione;
• la percentuale di riduzione del tasso di disoccupazione non aumenta a causa dell'occupazione, a causa di una diminuzione del livello della popolazione attiva di mezza età. Cresce la percentuale di anziani e giovani per l'aumento della natalità e la diminuzione della mortalità.

Tabella dati nascosti esistente

Il numero di forza lavoro disoccupata non può essere determinato con assoluta precisione a causa della presenza di fattori di disoccupazione nascosti, che includono tempi di inattività della produzione, congedi non retribuiti e fattori simili.

Secondo il rapporto per il 2020, realizzato alla Duma di Stato, con riferimento alla ricerca della RANEPA sotto il Presidente della Federazione Russa, la cifra della disoccupazione reale, tenendo conto di tutti i fattori nascosti, nel Paese è di 28 milioni di persone.

Con una popolazione in età lavorativa totale di 75 milioni di persone (esclusa la Crimea), una cifra può essere fissata a circa il 30%.

Nel calcolare la disoccupazione nascosta, gli esperti hanno preso in considerazione i seguenti gruppi di popolazione:

Rispetto al periodo 2009-2010, questi indicatori sono diminuiti di quasi 2 volte, il che indica una crescita costante dell'economia.

Elenco delle città con la massima entità di crisi

In Russia, ci sono 319 città mono-industriali formate attorno a imprese che formano città. Ospitano oltre 8,4 milioni di persone.

La maggior parte della popolazione occupata lavora in queste industrie o è associata al loro servizio.

Il mutamento strutturale dell'economia, il riorientamento dall'export verso le risorse interne hanno causato un forte calo della loro produzione e una corrispondente diminuzione della quota di occupati.

Dall'inizio del 2016, in quasi tutte le monotown il tasso di disoccupazione è più alto che in Russia, in 84 di esse è due o più volte più alto. Tra le città più problematiche ci sono:

Caratteristiche della protezione sociale dei cittadini (per città)

Le autorità regionali, sul cui territorio si trovano le imprese e le aree a rischio, stanno sviluppando i propri programmi di riduzione della disoccupazione, sulla base della situazione occupazionale attuale e prevista.

Tra i metodi più comunemente usati:

Previsione di riduzione dei tassi di perdita di occupazione

La dinamica osservata di una diminuzione del livello della popolazione abile non consente ancora di prevedere con precisione le prospettive per determinare con precisione il livello di disoccupazione.

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introduzione

1. Concetti di base e caratteristiche della disoccupazione

1.1 Tipi di disoccupazione

1.2 Motivi della disoccupazione in Russia

1.3 Mercato del lavoro

2. Dinamica dell'occupazione e della disoccupazione in Russia

Conclusione

Lista di referenze

introduzione

La disoccupazione è un problema macroeconomico che ha l'impatto più diretto e potente su tutti.

Oggi la disoccupazione sta diventando sempre più parte integrante della nostra vita, influenzando non solo la situazione socio-economica, ma anche politica del Paese. Rimane al centro dell'attenzione sia della popolazione che della comunità scientifica.

Uno dei compiti principali della politica macroeconomica dello Stato è raggiungere un alto livello di occupazione. Il problema dell'organizzazione del lavoro sta gradualmente diventando una priorità. Occorrono misure attive per la protezione sociale delle persone rimaste senza lavoro. Tali categorie di cittadini come i giovani, le donne, i disabili necessitano di maggiore attenzione da parte dello Stato, poiché è molto difficile per le persone con uno status sociale basso e una capacità lavorativa limitata trovare lavoro da sole nel nostro tempo. Il lavoro significa molto per una persona: è sia la ricchezza materiale della famiglia che lo status sociale. La perdita di un lavoro provoca molte conseguenze negative, tra cui varie depressioni, standard di vita inferiori, perdita di interesse per la vita e, di conseguenza, problemi di salute. Un paese difficilmente può essere definito un paese sviluppato e civile se i suoi cittadini e ogni singolo cittadino sono privati \u200b\u200bdell'opportunità di sostenersi e di essere utili nella società.

Nel nostro tempo, per i russi, i fenomeni naturali e normali sono: settimana lavorativa incompleta, ferie non pagate, mancato pagamento degli stipendi, "perdite specialistiche", ad es. il processo di emigrazione di massa, in cui specialisti, scienziati e lavoratori qualificati lasciano un paese o una regione per motivi politici, economici, religiosi o di altro tipo, una diminuzione del prestigio del lavoro. I giovani oggi non sono motivati \u200b\u200bad acquisire professioni e specialità da colletto blu. Il servizio per l'impiego è rivolto principalmente da quei disoccupati che, di regola, possiedono una specialità, non migliorano le proprie qualifiche da molto tempo, non conoscono le basi dell'economia di mercato e del mercato del lavoro, nuove esigenze professionali, non comunicative. Per quanto riguarda i giovani, questo aggiunge una mancanza di esperienza e una scarsa professionalità.

Ormai la crisi economica ha già colpito le economie di tutti i paesi del mondo, la Russia, purtroppo, non fa eccezione. Ad esempio, a Mosca, 12 febbraio - RIA Novosti. Il rischio di un aumento della disoccupazione nella Federazione Russa nel 2016 è più alto che in passato, ha affermato il Vice Ministro dello Sviluppo economico. Secondo il Servizio statistico federale, la disoccupazione nella Federazione Russa quest'anno è del 5,8% ea dicembre 2015 era il 5,8% di disoccupazione nella RF della popolazione economicamente attiva del paese.

Il tasso di disoccupazione in Russia sta crescendo inesorabilmente. Pertanto, il volto della disoccupazione è diverso. E per superare adeguatamente le sue conseguenze negative, per ridurne il livello, è necessario sapere esattamente di quale tipo di disoccupazione abbiamo a che fare, qual è la sua specificità e le cause di insorgenza e quali misure devono essere prese per migliorare il lavoro mercato.

Oggetto la ricerca è la disoccupazione in generale.

Soggetto le ricerche sono indicatori che caratterizzano lo stato di disoccupazione.

obbiettivo tesina - per analizzare le dinamiche della disoccupazione nella Federazione Russa.

Z i problemi:

1. Rivelare l'essenza del concetto di "disoccupazione";

2. Determinare i tipi di disoccupazione in Russia;

3. Identificare le cause profonde;

4. Considerare il mercato del lavoro;

1 . Di base compresoiya e caratteristiche della disoccupazione

Lo sviluppo dell'economia è caratterizzato dall'efficienza nell'utilizzo delle risorse disponibili, e soprattutto della forza lavoro. Il mantenimento dell'occupazione è l'obiettivo più importante della politica economica. L'economia di mercato è caratterizzata da un certo livello di disoccupazione, sebbene il numero di disoccupati oscilli di anno in anno.

Il mercato del lavoro (forza lavoro) è una sfera importante e multiforme della vita economica e socio-politica della società. Nel mercato del lavoro si valuta il costo del lavoro, si determinano le condizioni per il suo impiego, inclusi l'ammontare dei salari, le condizioni di lavoro, la possibilità di ottenere un'istruzione, la crescita professionale e la sicurezza del lavoro.

Il mercato del lavoro riflette alcune tendenze nelle dinamiche dell'occupazione, nelle sue strutture di base, cioè nella divisione sociale del lavoro, nella mobilità del lavoro, nell'entità e nelle dinamiche della disoccupazione.

La disoccupazione è un fenomeno determinato dalla disoccupazione della popolazione economicamente attiva. Per popolazione economicamente attiva si intendono i cittadini che hanno o possono avere un proprio reddito. La popolazione economicamente attiva non comprende bambini, pensionati, donne in congedo parentale e disabili.

Il lavoro a tempo parziale è una situazione in cui il lavoro svolto non richiede il pieno utilizzo delle qualifiche e della formazione professionale del singolo, non soddisfa le sue aspettative e non gli consente di percepire lo stesso stipendio che potrebbe avere, svolgendo il lavoro (e nella misura) per il quale potrebbe qualificarsi.

Nella letteratura economica e sociale vengono utilizzati vari termini per definire il concetto di "disoccupazione":

La disoccupazione è un fenomeno socio-economico in cui parte della forza lavoro (popolazione economicamente attiva) non è impiegata nella produzione di beni e servizi. I disoccupati, insieme agli occupati, costituiscono la forza lavoro del paese.

La disoccupazione è un fenomeno nell'economia in cui una parte della popolazione economicamente attiva che vuole lavorare non può utilizzare la propria forza lavoro.

Un disoccupato, come definito dall'ILO (Organizzazione Internazionale del Lavoro), è un individuo che:

1) non ha un lavoro al momento;

2) fa tentativi concreti e attivi di trovare un lavoro;

3) è ora pronto per iniziare a lavorare.

La disoccupazione varia in durata: temporanea (fino a 4 mesi) e cronica (oltre un anno).

La durata della disoccupazione è un indicatore che caratterizza la durata media della ricerca di lavoro tra le persone con status di disoccupato alla fine del periodo analizzato.

Il tasso di disoccupazione generale è il rapporto tra il numero di disoccupati e il numero di popolazione economicamente attiva (in%).

Il livello di disoccupazione registrato è il rapporto tra il numero di disoccupati registrati e il numero di popolazione economicamente attiva (in%).

Popolazione economicamente attiva (forza lavoro): il rapporto tra la popolazione economicamente attiva e la popolazione totale (in%).

1.1 Tipi di disoccupazione

Naturale disoccupazione - questo è un tale tasso di disoccupazione per una data struttura dell'offerta e della domanda nell'economia, che mantiene i salari reali a un livello costante e, fatto salvo un aumento zero della produttività del lavoro, mantiene un livello di prezzo costante.

La disoccupazione naturale si esprime in tre tipi: frizionale, volontaria, istituzionale.

E)Attrito la disoccupazione esiste in tutti i paesi con un sistema di economia di mercato, anche nei paesi in rapida crescita economica, ed è associata a cambiamenti nell'offerta di lavoro. La ragione sta nel fatto che un dipendente che viene licenziato dalla propria azienda o la lascia di propria iniziativa impiegherà del tempo per trovare un nuovo lavoro. Una categoria di lavoratori è alla ricerca di un lavoro adeguato, poiché la precedente non è soddisfatta di determinati parametri (salario, condizioni di lavoro, ecc.), L'altra è dovuta all'istruzione o al cambio di residenza, e altre ancora stanno entrando nel mondo del lavoro mercato per la prima volta, cioè l'iniziativa di licenziamento viene dalla persona stessa. La caratteristica principale della disoccupazione frizionale è che è volontaria e associata alla libertà di scegliere una professione, un luogo e un orario di lavoro.

La disoccupazione frizionale è considerata, sebbene una conseguenza inevitabile, ma comunque accettabile, di un'economia sana.

B)Istituzionale disoccupazione, o disoccupazione causata dal funzionamento delle infrastrutture del mercato del lavoro, nonché da fattori che distorcono l'offerta e la domanda in questo mercato. Si manifesta nei casi in cui il mercato del lavoro è interessato da varie strutture intermediarie, comprese le prestazioni sociali, nonché quando la legislazione prescrive procedure di licenziamento e assunzione e prevede misure a sostegno dei disoccupati. Pagamenti materiali eccessivi ai disoccupati possono ridurre i loro incentivi a trovare un nuovo lavoro e creare un'opportunità per vivere di sussidi di disoccupazione.

Ad esempio, nella Federazione Russa, volta a combattere la "familiarità": dal 1 ° gennaio 2010, tutti i disoccupati potranno contare su un'indennità di disoccupazione annua pari al 75% dei guadagni persi, fino a 4,9 mila rubli. Dal 1 gennaio 2010 coloro che sono stati licenziati e licenziati gratuitamente riceveranno la stessa indennità di disoccupazione. Nel periodo dal 2009 al 2016, i benefici minimi e massimi non sono cambiati.

Le tasse elevate scoraggiano anche gli incentivi a cercare lavoro o ad avviare un'impresa.

La caratteristica principale della disoccupazione è il sostegno della società nella ricerca di un lavoro.

C) Volontariola disoccupazione è anche uno dei tipi di disoccupazione naturale - è un tipo indipendente di disoccupazione. Nel senso strettamente semantico di questa parola, anche la disoccupazione per attrito è, di regola, volontaria.

La disoccupazione volontaria nasce a seguito del licenziamento di un dipendente di sua spontanea volontà, principalmente per motivi personali. Può trattarsi di insoddisfazione per il livello di remunerazione, le condizioni di lavoro o altre circostanze a causa delle quali il dipendente lascia il lavoro, anche contro la volontà del datore di lavoro.

Disoccupazione involontaria , quando la disoccupazione supera il naturale, questo indica la presenza costretto disoccupazione. Nella maggior parte dei casi, la disoccupazione forzata colpisce i paesi in transizione verso un'economia di mercato. È una conseguenza dei continui cambiamenti nell'attività economica associati a sconvolgimenti tecnologici nella struttura settoriale della produzione, cambiamenti nella distribuzione territoriale delle forze produttive. Secondo questi processi esistono anche tre forme di disoccupazione forzata: tecnologica, strutturale e regionale.

Disoccupazione ciclica nella maggior parte dei casi è causato da uno sviluppo diseguale dell'economia, caratterizzato da un calo della produzione su larga scala: quando il miglio diminuisce per beni e servizi, l'occupazione diminuisce e quindi la disoccupazione aumenta. Per questo motivo, la disoccupazione ciclica viene talvolta definita disoccupazione dal lato della domanda. La disoccupazione ciclica è un fenomeno economico negativo. Allo stesso tempo, è accompagnata da crisi economiche che non si verificano nei singoli, ma praticamente in tutti i mercati delle materie prime. La maggior parte delle imprese nel paese sta incontrando difficoltà e quindi i licenziamenti di massa iniziano quasi simultaneamente e ovunque. Inoltre, durante i periodi di ripresa, c'è un chiaro aumento dei posti di lavoro e una diminuzione della disoccupazione.

Disoccupazione di lunga durata copre quella parte della popolazione in età lavorativa che ha perso il lavoro, ha perso il diritto a ricevere indennità di disoccupazione, disperata di trovare un lavoro, si è già adattata a vivere di "sussidi" sociali della società e ha perso qualsiasi interesse per l'attività lavorativa attiva.

La disoccupazione di lunga durata ha un impatto negativo sui valori sociali e sugli interessi vitali delle persone, la salute fisica e morale della società è compromessa: si perdono le qualifiche e le abilità pratiche, si verifica la depressione psicologica, la tensione sociale, la criminalità e la crudeltà crescono nella società, aumenta la disgregazione familiare, aumenta il numero di varie malattie e il numero di casi di suicidio e altri fenomeni negativi.

Disoccupazione parziale , che deriva da una diminuzione della domanda dei prodotti dell'azienda. In questo caso, sono possibili due opzioni per il comportamento dell'imprenditore:

1) o conserva l'opportunità di lavorare a tempo pieno per una parte del personale e licenzia l'altra parte;

2) o senza licenziamento, offre a tutti l'opportunità di lavorare a tempo parziale, il che porta all'emergere di una disoccupazione parziale.

Disoccupazione nascosta

Questa è la concentrazione del pluslavoro nella produzione, che non partecipa alla produzione di beni materiali e non viene presa in considerazione dalle statistiche. La disoccupazione latente è associata alle attività delle imprese stesse. Caratterizza la condizione delle persone che lavorano ma:

Sono occupati part-time o vengono mandati in congedo amministrativo senza adeguata retribuzione, stanno cercando e sono pronti a trasferirsi in un altro lavoro; disoccupazione popolazione stagnante economia

Insoddisfatto del lavoro e alla ricerca di un altro luogo di lavoro principale o aggiuntivo;

È più probabile che perdano il lavoro a causa di reclami del datore di lavoro, insoddisfatti della sua qualità o di altre circostanze, e quindi alla ricerca di un altro lavoro.

Il livello di disoccupazione occulta è determinato da studi speciali, nonché dalla valutazione di esperti del capo di grandi imprese, organi di gestione, specialisti del servizio per l'impiego, scienziati.

Disoccupazione registrata . Riflette il numero di cittadini disoccupati che cercano un lavoro, pronti per avviarlo e iscritti al servizio statale per l'impiego. In contrasto con il nascosto, la sua scala è determinata esclusivamente da metodi indiretti, incluso l'utilizzo di valutazioni di esperti. Secondo le statistiche, nel 2015, il numero medio di persone registrate per la disoccupazione era di 27.989, ovvero quasi 1.500 disoccupati in meno rispetto al 2014. Il tasso di disoccupazione registrato nel 2015 è sceso al 4,4% rispetto al 4,7% del 2014. Il numero di disoccupati registrati nel 2015 è diminuito un po 'più lentamente rispetto all'anno precedente. Alla fine di dicembre, la maggior parte degli occupati prima della registrazione come disoccupati erano lavoratori non qualificati (19%), operai qualificati e artigiani (19%) e lavoratori del commercio e dei servizi (17%).

Disoccupazione stagionale . Questo tipo appare a causa di fattori naturali. È associato ai volumi di produzione disuguali effettuati da alcune industrie in tempi diversi. Questo tipo di disoccupazione è tipico del settore del turismo, dell'agricoltura, di alcune industrie (pesca, rafting, caccia) e dell'industria delle costruzioni. In questo caso, singoli cittadini e persino intere imprese possono lavorare intensamente per diverse settimane o mesi all'anno, riducendo drasticamente le loro attività per il resto del tempo. Durante il periodo di intenso lavoro, c'è un massiccio reclutamento di personale e durante il periodo di riduzione del lavoro - massicci licenziamenti. Questo tipo di disoccupazione, secondo alcune caratteristiche, corrisponde alla disoccupazione ciclica, secondo altri - frizionale, poiché è volontaria.

1. 2 Cause della disoccupazione in Russia

La disoccupazione moderna nella Federazione Russa è generata dallo sviluppo di nuove relazioni di mercato. Si possono identificare i seguenti motivi principali della disoccupazione:

Surplus demografico (in generale, l'economia mondiale è ricca di manodopera e la rapida crescita della popolazione contribuisce a ciò);

L'istituzione di tassi salariali al di sopra del livello di equilibrio sotto la pressione dell'azione dei sindacati e dell'attività socio-economica della popolazione;

Spostamento del lavoro da parte del capitale nell'era della rivoluzione scientifica e tecnologica;

La presenza di monopsonio nel mercato del lavoro (le imprese di monopsonio dettano i termini dei salari e sottostimano l'ammontare dell'occupazione);

Domanda effettiva bassa (la mancanza di domanda di beni e servizi riduce la domanda di lavoro, poiché la domanda di lavoro è derivata e, di conseguenza, sorge la disoccupazione).

Spostamento geografico della popolazione: una persona si trasferisce in una nuova località e può essere disoccupata al momento del trasloco e per qualche tempo prima e dopo il trasloco;

Cambiamento di interessi professionali, riqualificazione, riqualificazione;

L'inizio di nuove fasi nella vita personale di una persona: studio, nascita di bambini, ecc.

Pertanto, tutte queste ragioni, in un modo o nell'altro, causano la disoccupazione o contribuiscono al suo ulteriore sviluppo. Lo sviluppo incontrollato di questo fenomeno può avere gravi conseguenze macroeconomiche.

1. 3 Rmercato del lavoro

La componente più importante di un'economia di mercato è il mercato del lavoro. Un mercato del lavoro sviluppato consente di utilizzare il potenziale materiale, scientifico e umano del paese nel modo più completo ed efficace, per superare le deformazioni prevalenti nel campo dell'occupazione e per regolare i problemi della disoccupazione.

Il mercato del lavoro in Russia è attualmente caratterizzato dai seguenti fenomeni:

Un rapido declino della popolazione economicamente attiva;

Cambiamenti nella struttura dell'occupazione - la sua ridistribuzione al settore dei servizi, dove più della metà degli occupati, e il settore privato - il 37% degli occupati. Il 63% degli occupati lavora al di fuori del settore pubblico;

Un'elevata concentrazione occupazionale nelle grandi e medie imprese (67% di tutti gli occupati);

Elevata mobilità lavorativa dei lavoratori (il rapporto tra il numero di partenze e assunzioni e il numero medio annuo di occupati supera il 30%. Tuttavia, la migrazione per motivi di lavoro è bassa - 20% di tutti i migranti);

Incoerenza tra crescita e differenziazione dei salari reali maturati e crescita e differenziazione della produttività del lavoro;

La predominanza di processi latenti su quelli aperti (ferie non pagate o parzialmente pagate, trasferimenti forzati a modalità part-time, ritardi nel pagamento della paga, assunzione informale a scapito del tempo regolare);

L'intensificarsi della cassa integrazione per la riduzione del numero dei dipendenti (ancora inferiore al 10% tra le cause di disoccupazione);

Un aumento della durata media della disoccupazione.

La disoccupazione è determinata dal rapporto tra due aspetti principali del mercato del lavoro: la domanda di lavoro e la sua offerta.

Il concetto ristretto di domanda di lavoro implica l'offerta di soli posti di lavoro vacanti.

In senso lato, la domanda di manodopera copre l'intero numero di posti di lavoro, sia liberi che occupati.

La domanda di lavoro dipende dall'offerta, dalla qualità del lavoro, dalle possibilità finanziarie di costituire un fondo salariale. L'aumento della domanda è assicurato attraverso la creazione di nuovi posti di lavoro, l'introduzione di condizioni favorevoli per gli investimenti in determinati settori dell'economia e il rimborso dei costi associati alla formazione e riqualificazione della forza lavoro.

L'offerta di lavoro, e quindi il livello e la struttura della disoccupazione, dipendono, prima di tutto, dalla riproduzione della popolazione, dalla fertilità, dalla mortalità, dalla migrazione (determinando la dimensione della popolazione in età lavorativa nel paese e nelle regioni), nonché dal numero di diversi gruppi demografici (donne, giovani, anziani nella popolazione in età lavorativa).

L'offerta di lavoro è determinata anche da fattori socio-economici e psicologici: salari e livelli di reddito, rapporti di distribuzione, necessità di lavoro come mezzo di autoespressione, livello di istruzione e formazione speciale, politica sociale, ad es. condizioni che costringono la potenziale forza lavoro a cercare un posto nel mercato del lavoro.

Nell'analizzare la situazione del mercato del lavoro e le prospettive del suo cambiamento, nello sviluppo delle priorità e delle misure di sostegno statale ai disoccupati, è necessario tener conto sia delle potenzialità delle famiglie sia del crescente ruolo di intermediario della famiglia, la cui i membri sono disoccupati.

2 . Dinamicaoccupazione edisoccupazione popolazione inDella Russia

Il tasso di disoccupazione varia notevolmente tra le regioni e i distretti della Russia.

Si consideri il tasso di disoccupazione e l'occupazione dei distretti federali della Russia per il periodo 2014-2015.

Figura 1. Il tasso di disoccupazione per distretti federali.

Disoccupazione da distretti federali. Il tasso di disoccupazione più basso si osserva nel Distretto Federale Centrale, il più alto nel Distretto Federale del Caucaso settentrionale.

Figura 2. Occupazione della popolazione per distretto federale.

Popolazione da lavoro per distretti federali. Il livello di occupazione più basso è mostrato nel Distretto del Caucaso settentrionale, il più alto nel Distretto Federale Centrale.

Prendiamo diverse regioni con disoccupazione minima e massima e la stessa regione di Tomsk per il periodo 2014-2015.

Figura 3. Il tasso di disoccupazione per regione in Russia.

Nel 2015 vediamo il tasso di disoccupazione più basso nella regione di Mosca e il più alto nella regione di Kemerovo.

Figura 4. Occupazione della popolazione nella regione della Russia.

Occupazione della popolazione nella regione della Russia 2014-2015 L'indicatore più basso dell'attività della popolazione per il 2014-2015 si manifesta nella regione di Tomsk, l'attività più alta è nella regione di Mosca.

Puoi considerare la disoccupazione in base al sesso e al tipo di insediamento.

Tabella 1. Tasso di disoccupazione per sesso e tipo di popolazione in percentuale 2014-2015

				Popolazione urbana	Popolazione rurale
settembre
settembre

Tra i disoccupati, secondo la metodologia ILO, la percentuale di donne a settembre 2015 pari al 5,1%, la quota di residenti urbani - 4,3%.

La disoccupazione urbana e rurale è caratterizzata da un eccesso del tasso di disoccupazione tra i residenti rurali rispetto al tasso di disoccupazione tra i residenti urbani. Nel settembre 2015. questo eccesso era del 4%.

Considerare la composizione per età della disoccupazione e per tipologia di insediamento per il periodo 2014-2015.

Figura 5. Tasso di disoccupazione per fascia di età e tipologia di insediamento nel 2015

In media, tra i giovani di età compresa tra 15 e 24 anni, la differenza di tasso di disoccupazione tra la popolazione urbana è stata del 18,1% nel 2015 e del 12,4% tra la popolazione rurale. Un alto livello di disoccupazione è stato rilevato nella fascia di età 15-19 anni (31,6%) della popolazione urbana e 20-24 anni (16,1%) della popolazione rurale.

Composizione per età della disoccupazione nel 2014

Figura 6. Tasso di disoccupazione per fascia di età e tipologia di insediamento nel 2014

In media, tra i giovani tra i 15 ei 24 anni, il tasso di disoccupazione nel 2014 ammontava al 14,9%, anche tra la popolazione urbana - 13,9%, tra la popolazione rurale - 11,1%.

Di conseguenza, nel 2014 tra i giovani di età compresa tra i 15 ei 19 anni, il tasso di disoccupazione è superiore a quello del 2015.

Citando i dati Rosstat, gli analisti del Ministero del Lavoro sostengono che la disoccupazione nel 2014 è vicina al suo minimo storico e il tasso di occupazione è piuttosto alto.

Principali indicatori di sviluppo socioeconomico del Ministero dello sviluppo economico della Russia fino al 2016:

Tabella 2. Principali indicatori di sviluppo.

Come si può vedere dalla tabella 4, la popolazione economicamente attiva nell'arco di 4 anni diminuirà di circa 200 mila persone e gli occupati nell'economia diminuiranno di 500 mila persone, il che comporta un aumento del tasso di disoccupazione e del numero di disoccupati da parte di 0,3%.

Secondo le previsioni demografiche di Rosstat, la popolazione nel 2014-2016 aumenterà ogni anno di 0,2 milioni di persone e nel 2016 ammonterà a 144,1 milioni di persone (nel 2012 - 143,2 milioni di persone). Allo stesso tempo, la dimensione della popolazione in età lavorativa diminuirà, mentre crescerà la popolazione più anziana e più giovane dell'età lavorativa.

Un calo della popolazione in età lavorativa nel periodo di previsione porterà a una diminuzione del numero di persone occupate nell'economia di 1,2 milioni di persone, pari all'1,8% (da 68,0 milioni di persone nel 2012 a 66,8 milioni nel 2016). In assenza di forti shock negativi nell'economia, il numero totale di disoccupati (secondo la metodologia ILO) nel 2013-2016 rimarrà stabile al livello di 4-4,1 milioni di persone, ovvero il 5,7% della popolazione economicamente attiva, e il numero di disoccupati registrati nei servizi per l'impiego, 1-1,1 milioni di persone.

La disoccupazione è un grave problema economico non solo per la persona che non ha un lavoro, ma per l'intera società nel suo insieme. La disoccupazione può peggiorare seriamente la stabilità economica e politica del Paese, oltre a pregiudicare la tranquillità al suo interno, provocando un'ondata di criminalità.

Pertanto, questo problema non può essere ignorato e deve essere risolto senza indugio.

Non puoi scegliere e applicare un solo metodo per combattere la disoccupazione. Data la sua diversità, per ogni tipologia vengono applicate misure diverse:

Ripresa della produzione nazionale, organizzazione di nuovi posti di lavoro in tutti gli ambiti dell'attività economica;

Migliorare il supporto informativo del mercato del lavoro. Questa disposizione in tutti i paesi è gestita dalla borsa del lavoro, un'organizzazione del lavoro che raccoglie informazioni dai datori di lavoro sulle offerte di lavoro;

Elimina i fattori che incidono negativamente sulla mobilità del lavoro. Ciò può essere aiutato dalla creazione di un mercato immobiliare più sviluppato, da un aumento del numero di costruzioni di nuove aree residenziali e dall'assenza di barriere amministrative quando si passa da un insediamento all'altro;

Per ridurre la disoccupazione, l'opzione più adatta è un programma di riqualificazione e riqualificazione professionale, poiché non tutti gli specialisti hanno le competenze professionali necessarie per il lavoro;

Creare le condizioni per la crescita della domanda di beni e servizi;

Migliorare lo stimolo del livello di crescita delle esportazioni, che porterà a un aumento della produzione e, di conseguenza, a un aumento del numero di posti di lavoro; incoraggiamento e sostegno agli investimenti nella ricostruzione dell'impresa per aumentarne la competitività. Aumentando la sua quota di mercato, l'azienda aumenterà la produzione; incoraggiare gli investimenti nell'economia del paese, a seguito del quale inizierà la creazione di nuove industrie;

Creare le condizioni per aumentare la crescita del lavoro autonomo, ovvero programmi che aiutano le persone ad avviare un'attività in proprio, ad esempio un programma di sostegno alle piccole imprese;

Migliorare i programmi di sostegno per i giovani lavoratori, il cui scopo è creare centri per la formazione dei giovani nelle professioni più richieste, creare posti di lavoro per i giovani e fornire loro incentivi economici;

Migliorare l'organizzazione dei tirocini per laureati a rischio disoccupazione. È molto difficile trovare un lavoro per gli stagisti, i datori di lavoro spesso pagano poco per gli stagisti e talvolta non lo pagano affatto;

Un'economia ad alta tecnologia richiede personale altamente qualificato. Le persone hanno bisogno di essere riqualificate. Lo stato e il business privato dovrebbero farlo insieme;

Migliorare in modo efficiente il sostegno statale ai disoccupati che hanno deciso di avviare un'attività in proprio;

Allo stesso tempo, è necessario sviluppare il business privato e aiutare le persone a trovare un posto nuovo e migliore nell'economia;

I disoccupati che si trasferiscono in un altro luogo per cercare lavoro devono essere pagati in un'unica soluzione;

Rafforzare le garanzie nell'area dei salari e risolvere il problema del mancato pagamento dei salari, ecc.

Conclusione

Il problema della disoccupazione è una questione chiave nell'economia di mercato di qualsiasi paese. Il problema della disoccupazione è particolarmente acuto per la Russia ora, poiché lo stato dell'economia russa è instabile.

Pertanto, studiare il problema della disoccupazione e trovare modi per risolverlo è una questione importante e di grande attualità.

La disoccupazione comporta cambiamenti globali sia nell'economia che nella sfera sociale.

Ora la Russia deve perseguire una politica attiva per ridurre il tasso di disoccupazione. La creazione di nuovi posti di lavoro faciliterà un'occupazione più efficiente. Il trasferimento del vecchio personale a un nuovo livello con l'aiuto di vari tipi di formazione aiuta le persone a mantenere il proprio posto di lavoro e migliorare la propria professione o cercare qualcosa di nuovo. I metodi sono abbastanza efficaci, poiché il tasso di disoccupazione non è stabile ogni anno.

Pertanto, la disoccupazione è un satellite oggettivamente esistente del lavoro assunto, indipendentemente dal fatto che l'economia sia riconosciuta o meno come mercato e, di conseguenza, se esista o meno una stima ufficiale del numero e della registrazione dei disoccupati.

Riassumendo, possiamo dire che l'attuale disoccupazione nella sua essenza non è molto simile alla disoccupazione nella sua interpretazione classica, quando la natura della disoccupazione è associata, prima di tutto, alla sovrapproduzione di vari beni e servizi, a un calo della domanda di loro. Nel nostro paese c'è una visibile abbondanza di beni e servizi vitali per la popolazione, determinata dalla domanda relativamente bassa associata al basso tenore di vita della stragrande maggioranza della popolazione e al riempimento dei mercati locali con merci fatte.

Lista di referenze

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Shishkina Natalia Igorevna - Esperto del Center for Scientific Political Thought and Ideology

Informazioni sulla pubblicazione: Vengono prese in considerazione le statistiche sulla disoccupazione in Russia. La dinamica del fattore crisi e la "furbizia" delle statistiche ufficiali, che abbelliscono la realtà, danno rilevanza alla ricerca. Sono stati utilizzati metodi indiretti di verifica dei dati ufficiali. Confermata l'ipotesi di distorsione del tasso di disoccupazione reale. È dimostrato che la disoccupazione è più alta di quella ufficiale e tende a crescere.

La crisi in Russia, iniziata nel 2014, ha esacerbato molti problemi importanti, compresi quelli del settore dell'occupazione. A causa dell'aumento della disoccupazione all'inizio del 2015, il governo ha iniziato a sviluppare piani per combattere la disoccupazione, la cui base era il sostegno dei programmi di formazione professionale. Ma già in aprile-maggio la crescita della disoccupazione ha subito un rallentamento, motivo per cui sono emerse iniziative per ridurre i programmi aggiuntivi per promuovere l'occupazione e l'occupazione.

Cos'è la disoccupazione? Secondo la metodologia ILO, utilizzata da Rosstat con alcune modifiche, il tasso di disoccupazione è il rapporto tra il numero della popolazione economicamente attiva di età compresa tra 15 e 72 anni, che al momento dell'indagine non aveva un lavoro, lo stava cercando ed erano pronti per avviarlo, al numero totale di popolazione economicamente attiva ...

È consuetudine distinguere tra disoccupazione naturale e vera. La disoccupazione naturale è associata a un cambio di lavoro o alla riluttanza a lavorare di determinati gruppi sociali. La vera disoccupazione è rappresentata dalla disoccupazione dovuta a sviluppo tecnico o riforme economiche su larga scala, disoccupazione regionale, tipica per certi motivi di una regione o dell'altra, ciclica, associata a crisi economiche e disoccupazione nascosta, che praticamente non viene registrata dai servizi statistici.

Lo scopo di questo studio è esaminare le variazioni del tasso di disoccupazione in Russia. A tal proposito, si pone il compito di rivelare il livello di disoccupazione, non solo esplicito, ma anche nascosto.

La registrazione dei disoccupati in Russia viene effettuata in due modi: sulla base degli appelli al servizio per l'impiego e secondo l'indagine sulla popolazione sui problemi occupazionali, che viene effettuata nella quantità dello 0,06% della popolazione. Su base trimestrale, in Russia nel suo insieme, vengono esaminate 65 mila persone di età compresa tra 15 e 72 anni, in un volume annuale - circa 260 mila persone.

Secondo i dati delle indagini campionarie sulla popolazione di Rosstat, nell'aprile 2015 4,4 milioni di persone (5,8% della popolazione economicamente attiva) erano disoccupate. Nelle istituzioni del servizio per l'impiego registrato anche meno - 1 milione di persone. Il Presidente ha utilizzato gli stessi dati anche durante il "filo diretto" dell'aprile 2015, rispondendo a una domanda sui risultati dell'anno. Allo stesso tempo, secondo i sondaggi di opinione, a febbraio 2015, il 27% della popolazione ha notato una riduzione del personale nelle proprie imprese alla fine del 2014 - inizio 2015.

Secondo Rosstat, il tasso di disoccupazione negli ultimi 10 anni è oscillato dal 5,3% nel 2014 all'8,2% nell'anno di crisi del 2009, cambiando generalmente verso una diminuzione della disoccupazione (Fig. 1).

Figura: 1. Dinamica del tasso di disoccupazione secondo i dati Rosstat, (*) 2015 - media gennaio-aprile

In totale, il numero di disoccupati in Russia, secondo il Sistema Unificato Interdipartimentale di Informazione e Statistica (EMISS), per il primo trimestre del 2015 è di 4,3 milioni di persone. Ma va tenuto presente che sia l'Unified State Statistics Service che Rosstat non tengono conto della cosiddetta disoccupazione nascosta, quando il dipendente è formalmente elencato come lavoratore presso l'impresa, ma in realtà non lavora, che è associato con le fonti su cui si basano Rosstat e l'Unified State Statistics Service.

A livello regionale, la situazione peggiore è nella Repubblica di Inguscezia: il tasso di disoccupazione era del 29,9% nell'aprile 2015. In altre repubbliche del Caucaso settentrionale, così come in Kalmykia, nel territorio del Trans-Baikal, Sebastopoli, nella Repubblica di Tyva e nel distretto autonomo di Nenets, il tasso di disoccupazione ha superato il 10%.

Il tasso di disoccupazione entro il 3% si osserva solo a Mosca e San Pietroburgo. È nella parte centrale della Russia che il tasso di disoccupazione non supera o supera leggermente la media nazionale del 5,8%. In una parte significativa del territorio della Russia, la disoccupazione raggiunge il 6-8% della popolazione economicamente attiva, il valore medio è del 7% (Fig.2).

Figura: 2. Mappa della disoccupazione in Russia, secondo Rosstat

Un altro motivo di tale differenza regionale nel tasso di disoccupazione (il tasso di disoccupazione a Mosca è 18,7 volte inferiore a quello dell'Inguscezia) è lo sviluppo regionale debole e la distribuzione delle finanze, la maggior parte delle quali va al bilancio federale. Di conseguenza, le regioni non dispongono di fondi sufficienti per investire nello sviluppo delle infrastrutture e nella creazione di nuovi posti di lavoro. Ciò è particolarmente vero per le repubbliche del Caucaso settentrionale con un'alta percentuale di giovani nella struttura della popolazione (dal 20,7 al 34,8% della popolazione in età lavorativa), che presto avranno bisogno di lavoro. E anche per le regioni della Siberia e dell'Estremo Oriente a causa dell'elevata distanza e dello sviluppo insufficiente delle comunicazioni tra queste regioni e la regione economica centrale della Russia. A causa di questi fattori, l'economia regionale si sta sviluppando a un ritmo estremamente basso. A ciò si aggiunge la presenza nel vicinato di paesi con una forza lavoro abbastanza economica e una produzione sviluppata di prodotti finiti, che porta alla specializzazione delle materie prime delle regioni.

Uno dei motivi dello squilibrio regionale del tasso di disoccupazione è la specializzazione economica delle regioni. In connessione con la politica di deindustrializzazione, attuata in Russia dall'inizio degli anni '90, e il deterioramento della situazione in agricoltura dovuto all'orientamento verso la costruzione di un'economia postindustriale, la peggiore situazione occupazionale si osserva in le regioni specializzate principalmente in agricoltura e produzione con una contemporanea bassa quota del settore dei servizi nella struttura dell'economia.

La disoccupazione può essere non solo registrata chiaramente. C'è anche la cosiddetta disoccupazione nascosta: coloro che non sono registrati come disoccupati, o coloro che non vengono licenziati, sono formalmente occupati, ma non hanno l'opportunità di lavorare a pieno regime. Ad esempio, è in congedo non retribuito o lavora part-time.

Esistono modi per valutare la disoccupazione, compresa la disoccupazione nascosta? Si C'è. Puoi stimare indirettamente la disoccupazione utilizzando:

1. Il rapporto tra il numero di curriculum e il numero di posti vacanti, nonché la dinamica del numero di curriculum;

2. Query sui motori di ricerca;

3. Indagini sociologiche sulla popolazione;

4. Statistiche sui fallimenti aziendali.

SULLA RICERCA DI LAVORO SU SITI SPECIALIZZATI

Il portale HeadHunter ha la maggior quantità di dati.

Da gennaio 2008, HeadHunter pubblica dati sul numero di curriculum e offerte di lavoro, nonché sul loro rapporto, chiamato indice hh. Rappresenta il rapporto tra il numero di curricula presentati e il numero di posti vacanti creati.

Al 15 aprile 2015, è di 2,46 punti, ovvero 1 punto inferiore al valore massimo per il 2008-2009, registrato il 26 febbraio 2009, e il 2 marzo 2015, il valore massimo dalla fine di febbraio 2010 è stato valore annuo registrato di 2,6 p.p.

Come ha mostrato questo indice la crisi del 2008-2009?

Il 2009 ha visto un forte aumento di questo indice e del numero di curriculum presentati, con un picco a giugno. Allo stesso tempo, il numero di posti vacanti è sceso drasticamente da 39,6 mila di fine 2008 a 16 mila a marzo 2009 con un costante aumento del numero di curricula. Il numero di curricula nel suo complesso per l'intero periodo di osservazione del portale ha sempre superato il numero di posti vacanti, ovvero lo stato di mancanza di posti di lavoro è già costante per la Russia.

Ma se prendiamo il valore assoluto, il numero di cui il numero di curriculum supera il numero di posti vacanti a metà aprile 2009 era 57,3 mila e al 15 aprile 2015 - 207 mila. Il rapporto tra il numero di curriculum e il numero di posti vacanti sta cambiando, anche se non molto, ma la scala è cambiata abbastanza seriamente e anche il numero assoluto di disoccupati e, quindi, la loro quota della popolazione totale economicamente attiva dovrebbe cambiare sufficientemente . Naturalmente, ciò potrebbe anche essere dovuto al fatto che nel 2008 il portale stava appena iniziando la sua attività.

Nell'anno di crisi dell'aprile 2009, quando il numero di disoccupati in Russia era, secondo Rosstat, notevolmente superiore a quello dell'aprile 2015 e tutti erano attivamente alla ricerca di lavoro, il numero di curriculum ha superato il numero di posti vacanti di 39,7 mila . Quindi sarebbe logico ipotizzare che l'eccesso del numero di curricula nell'aprile 2015 di 122,9 mila dovrebbe essere associato o con un aumento del numero della popolazione economicamente attiva (e quindi della dimensione della popolazione stessa) o con una disoccupazione nascosta .

Tuttavia, in generale, secondo il portale HeadHunter, il numero di curriculum era in costante crescita. Si può dire che ciò sia dovuto all'aumento della popolazione economicamente attiva?

Come si può vedere dal grafico in Fig. 3, il numero della popolazione economicamente attiva è cambiato in modo insignificante e generalmente è rimasto sullo stesso livello, mentre il numero di persone in cerca di lavoro ha continuato a crescere.

Figura: 3. Variazione del numero di popolazione economicamente attiva (secondo Rosstat) e del numero di curricula inviati (dati dal portale HeadHunter)

Naturalmente, ciò può essere dovuto non solo alla perdita del lavoro in quanto tale, ma anche alla ricerca di un secondo o addirittura di un terzo lavoro.

Sarebbe logico presumere che maggiore (o minore) è la disoccupazione, maggiore (o minore) è il numero di curricula inviati ai siti di ricerca di lavoro (Fig. 4).

Figura: 4. Variazione del tasso di disoccupazione (Rosstat) e del numero di curricula presentati (hh.ru)

Tuttavia, il coefficiente di Pearson per il tasso di disoccupazione ufficiale e il numero di curriculum presentati è 0,6, ovvero il rapporto tra il numero di curriculum e la disoccupazione è nella media.

Le statistiche ufficiali forniscono dati molto rassicuranti sulla disoccupazione, che, tuttavia, riflettono generalmente la dinamica del tasso di disoccupazione. Forse l'indice HeadHunter e le statistiche sulla disoccupazione sono ancora più deboli del numero di curriculum e del tasso di disoccupazione?

Se osservi le variazioni dell'indice HeadHunter e del tasso di disoccupazione per mesi nell'ultimo anno (Fig. 5), noterai che la dinamica di entrambi gli indicatori è simile. Il coefficiente di correlazione di Pearson per questi indicatori è 0,92, il che dimostra che l'indice HeadHunter e le statistiche sul tasso di disoccupazione hanno un alto grado di correlazione, ovvero l'indice HeadHunter riflette i processi in atto nel settore dell'occupazione

Figura: 5. Variazione del tasso di disoccupazione (Rosstat) e rapporto tra i curricula presentati e il numero di posti vacanti (hh.ru)

Nonostante il fatto che i dati Rosstat mostrino solo un leggero aumento della disoccupazione all'inizio del 2015, l'indice HeadHunter ha iniziato a salire nel luglio 2014 ed è aumentato notevolmente all'inizio del 2015.

Considerando che il valore del coefficiente di correlazione tra l'indice e il tasso di disoccupazione mostra una relazione positiva molto forte, ed è pari a 0,86, possiamo calcolare il tasso di disoccupazione tramite l'indice HH. Normalmente, il tasso di disoccupazione fornito da Rosstat e il tasso di disoccupazione secondo l'indice HH dovrebbero coincidere o differire leggermente.

Se prendiamo i dati di gennaio 2010 come punto di partenza e presumiamo che l'indice HeadHunter e il tasso di disoccupazione in quel momento riflettessero maggiormente la realtà, allora è possibile calcolare il tasso di disoccupazione utilizzando l'indice HeadHunter.

Determinato il coefficiente, è possibile calcolare il tasso di disoccupazione. Se i dati ufficiali riflettono la realtà, il tasso di disoccupazione calcolato dall'indice HeadHunter sarà uguale o leggermente diverso dai dati ufficiali.

Gennaio 2009 è stato preso come punto di partenza, quando il tasso di disoccupazione era 8,7% e l'indice HeadHunter era 2,42 p.

Otteniamo che il coefficiente di somiglianza k è 1,29552 e il coefficiente b è 2,93891. Risulta il grafico seguente.

Figura: 6. Calcolo della disoccupazione secondo l'indice HeadHunter

Al 1 ° luglio 2015, secondo questi calcoli, il numero di disoccupati è di 4,65 milioni, pari al 6,12%. Secondo le statistiche ufficiali, il tasso di disoccupazione è inferiore (5,4%), il che significa la crescita della disoccupazione nascosta.

La dinamica generale mostra che dal 2010 fino a luglio 2013 la disoccupazione è gradualmente diminuita, ma poi ha cominciato a crescere, il che è probabilmente associato a uno dei valori massimi del tasso di liquidazione ufficiale, di cui si discute di seguito.

Alcuni dubbi nei calcoli possono essere legati al fatto che i dati Rosstat fino a ottobre 2011 erano superiori al tasso di disoccupazione calcolato secondo l'indice HeadHunter. Tuttavia, questo può essere spiegato dai seguenti fattori.

1. La banca di curriculum e offerte di lavoro sul portale fino al 2011 non ha ancora ottenuto una copertura sufficiente per riflettere la situazione del mercato del lavoro nel suo complesso.

2. La ricerca di lavoro tramite Internet non è stata ancora abbastanza popolare. Secondo lo stesso Rosstat, nell'ottobre 2011, il 59,6% dei disoccupati preferiva cercare lavoro tramite amici, parenti e conoscenti, il 32,1% si rivolgeva ai servizi statali per l'impiego e solo l'8,3% utilizzava altre modalità per trovare lavoro.

RICERCA RICHIESTE

Anche le statistiche di Yandex per le ricerche con la parola "posto vacante" mostrano un'immagine non molto buona. Il numero assoluto di query di ricerca da marzo 2013 ad aprile 2015 è cresciuto del 94,2%, raggiungendo un massimo negli ultimi due anni. Sfortunatamente, non è possibile confrontare il numero di query di ricerca con un periodo precedente a causa della mancanza di tali dati.

Secondo Rosstat, nel marzo 2013 il tasso di disoccupazione era del 5,7%, cioè dello 0,1% in meno rispetto ad aprile 2015. Allo stesso tempo, i russi, per qualche motivo sconosciuto, hanno ora un disperato bisogno di lavoro, che hanno iniziato a cercare in rete (Fig.7).

Figura: 7. Dinamica del tasso di disoccupazione (secondo Rosstat) e numero di query di ricerca nel sistema Yandex per la parola "posto vacante"

Se prendiamo come fatto il 5,7% dei disoccupati a marzo 2013 e assumiamo che la disoccupazione stia crescendo in linea con il numero di richieste su Internet (cioè, nel giugno 2015, è aumentata di 1,53 volte, come il numero di richieste), allora sarebbe dovuto crescere del 3%, all'8,76%, ma secondo i dati ufficiali è cresciuto solo dello 0,1%.

Il coefficiente di correlazione tra i dati ufficiali di Rosstat e il numero di richieste in rete mostra una relazione mediamente positiva (pari a 0,52). Se calcoliamo il tasso di disoccupazione in base al fatto che il numero di richieste in rete e il tasso di disoccupazione cambiano allo stesso modo, si ottiene il grafico seguente.

Figura: 8. Il tasso di disoccupazione per le query di ricerca in Yandex

Se prendiamo il valore medio dei tassi di disoccupazione per le query di ricerca e l'indice HeadHunter, possiamo osservare che il tasso di disoccupazione ha iniziato a crescere da luglio dello scorso anno e in media a luglio 2015 è stato pari al 7,57%, ovvero 5,75 milioni di persone bisognose a lavoro.

Figura: 9. Dinamica del tasso di disoccupazione, secondo i calcoli delle query di ricerca e dell'indice HeadHunter

Vale la pena notare che del numero totale di query di ricerca per la parola "posto vacante", i lavori a tempo indeterminato sono ricercati molto meno frequentemente, il che ci consente di parlare della crescita della disoccupazione nascosta.

Tuttavia, il numero di richieste su Internet per la frase "posto vacante + lavoro a tempo indeterminato" è aumentato di 4,26 volte negli ultimi due anni (da maggio 2013) (Fig. 10).

Figura: 10. Dinamica delle query di ricerca nel sistema Yandex per la frase "posto vacante + lavoro a tempo indeterminato"

Curiosamente, ci sono state due raffiche di richieste simili: nell'ottobre 2014 e nel marzo 2015. Una situazione simile è stata osservata con il tasso di disoccupazione nel 2008-2009: l'impennata di "ottobre" nel 2008 durante la crisi, che si è poi ripetuta anche nel marzo 2009.

La ricerca di lavoro tramite appelli sui media e su Internet è la seconda più popolare tra la popolazione. Il primo è un appello a parenti, amici e conoscenti che sono i primi a sapere della perdita del lavoro. Pertanto, i dati dei sondaggi di opinione mostreranno sia la situazione con la disoccupazione che le aspettative della popolazione, il che è importante: una persona che sente la minaccia di licenziamento cercherà di trovare un lavoro.

INDAGINI SOCIOLOGICHE

Nel febbraio 2015 l'UFM ha monitorato l'occupazione della popolazione. In generale, i casi di perdita del posto di lavoro tra parenti, amici e conoscenti sono stati notati dal 31% degli intervistati, il 27% degli intervistati ha notato licenziamenti nelle proprie imprese. Il 39% degli intervistati ha segnalato l'esistenza della probabilità di licenziamento, sebbene nell'ottobre 2008 la cifra fosse del 21%.

Il 19% degli intervistati ha notato una disoccupazione occulta nella propria azienda (congedo non retribuito, lavoro part-time / settimana), il 21% tra parenti, conoscenti e amici.

L'indagine ha coinvolto 1.500 intervistati di età pari o superiore a 18 anni in 43 regioni della Russia, il 71% dei quali ha ammesso che c'è una crisi in Russia, anche se i funzionari dei media a volte cercano di confutare questa tesi. I dipendenti degli intervistati erano il 56%, ovvero 840 persone. L'errore statistico non ha superato il 3,6%.

Così, circa il 27,4-34,6% della popolazione ha notato casi di perdita del lavoro tra parenti, conoscenti e amici, il 23,4-31,6% dei lavoratori russi (circa 16,7-22,6 milioni di persone) ha notato riduzioni da parte delle proprie imprese.

Possiamo dire che un'indagine condotta in 43 delle 85 entità costituenti della Russia, che copre i lavoratori e 1.500 persone in generale, riflette pienamente la situazione con la disoccupazione? No, tuttavia, anche con un campione così casuale di 100 città e villaggi con statistiche ufficiali, le differenze sono visibili.

È interessante notare che tre mesi dopo, nel giugno 2015, un altro monitoraggio dell'UFM nel campo dell'occupazione ha mostrato i seguenti risultati. Il numero di coloro che hanno notato licenziamenti e perdita del lavoro tra conoscenti, amici e parenti è passato dal 31% al 39%, un record dall'ottobre 2008. È aumentato anche il numero di coloro che hanno notato una disoccupazione occulta tra amici, parenti e conoscenti, registrando anche il 29% degli intervistati.

I russi sono diventati più scettici sulla possibilità di riduzioni di personale nelle loro imprese e, ancora una volta, il risultato è stato un record. Se nel 2008 il 61% riteneva che tale probabilità non esistesse, a giugno 2015 erano il 41%, mentre il numero di coloro che erano fiduciosi del proprio licenziamento è raddoppiato (dal 7 al 14%). Allo stesso tempo, tale probabilità, seppur bassa, è ammessa quasi 2,3 volte più spesso (32% invece del 14% nel 2008).

Se, secondo Rosstat, 4,4 milioni di persone sono disoccupate, allora la maggior parte degli ex colleghi degli intervistati è stata immediatamente in grado di trovare un lavoro, tuttavia, come si può giudicare dai dati dei portali di ricerca di lavoro, il numero di curriculum supera di gran lunga il numero di posti vacanti e le query di ricerca continuano ad aumentare. Ne consegue che nelle organizzazioni c'è un "turnover" abbastanza veloce.

Particolarmente curioso è il fatto che, rispetto all'anno di crisi del 2008, un peggioramento della situazione con cassa integrazione sia stato notato da un maggior numero di intervistati, mentre le statistiche ufficiali affermano il contrario: secondo loro, nel 2008-2009 il tasso di disoccupazione era più in alto di adesso. Il reale stato di cose che le persone notano nella loro vita e nel loro ambiente e i dati ufficiali che contraddicono le osservazioni personali, sembrerebbe, dovrebbero portare a un'estrema tensione sociale e alla diffusione dell'ansia.

Un interessante sondaggio condotto dal centro di ricerca del portale SuperJob sui russi ottimisti. La situazione con ottimismo nel 2014 assomiglia alla prevalenza dell'ottimismo durante la crisi del 2008-2009, ma ha una differenza significativa. La tendenza generale dei sentimenti dei russi nel 2009 è gradualmente cambiata verso il peggioramento delle aspettative e nel 2014 la prevalenza di aspettative positive è aumentata notevolmente, nonostante un anno prima più della metà degli intervistati fosse scettica sul futuro (Fig.11).

Figura: 11. "Secondo lei la vita nel nostro Paese cambierà nei prossimi 5 anni ...", dati in%, il sondaggio è condotto a fine 2014, dati del portale Super lavoro

Allo stesso tempo, la maggior parte della popolazione nota ancora il deterioramento della situazione negli ultimi cinque anni, sebbene ci sia stata una tendenza a una diminuzione degli scettici russi nello stesso 2014.

Figura: 12. "Secondo lei la vita nel nostro Paese è cambiata negli ultimi 5 anni ...", dati in%, l'indagine è condotta a fine anno, dati dal portale SuperJob

Si può presumere che una tale situazione nel sentimento pubblico sia causata da eventi individuali e sia mantenuta artificialmente in connessione con la necessità di preparare i russi alle condizioni di crisi dell'esistenza.

Un interessante sondaggio è stato condotto nel febbraio 2015 dalla società di reclutamento polacca WorkService. Il sondaggio è stato condotto tra 1.000 dirigenti di aziende russe, di cui il 21% ha dichiarato di ridurre il personale nelle proprie imprese. Pertanto, sono state apportate riduzioni a quasi una quinta impresa in Russia, il che non poteva che causare un aumento della disoccupazione. Un altro 14,6% degli intervistati ha dichiarato di aver tagliato gli stipendi.

La riduzione dei salari è anche uno dei fattori che ci spingono a cercare un altro o un lavoro aggiuntivo.

STATO DELLE ORGANIZZAZIONI E DELLE IMPRESE

Durante la crisi finanziaria del 2008-2009, il numero di imprese indebitate è aumentato drasticamente, portando a un massiccio fallimento, che ha avuto un ruolo nell'aumento della disoccupazione nel 2009.

Nel 2014, pochi argomenti hanno ricevuto attenzione nel flusso di notizie. Tuttavia, il massiccio fallimento delle agenzie di viaggio non era chiaramente uno di questi.

Secondo il registro federale unificato delle informazioni sui fallimenti, rispetto al primo trimestre del 2014, il numero di fallimenti nel 2015 è aumentato del 22%. Si segnala che alla fine del 2014 il numero di fallimenti è aumentato del 20% rispetto al 2013. In totale, 3765 imprese sono fallite nei primi tre mesi del nuovo anno.

Il numero di imprese che hanno ricevuto una perdita equilibrata, secondo Rosstat, per la prima volta dal 2009 ha raggiunto un valore del 28,2% del numero totale di organizzazioni, che, da un lato, può essere associato al ritiro delle imprese nel "ombra" ed evasione fiscale, e un altro - con gravi conseguenze di sanzioni e un calo della produzione. Quest'ultimo è confermato dall'indice della produzione industriale, diminuito dell'1,5% nel periodo gennaio-aprile 2015 rispetto allo stesso periodo del 2014. Ad aprile 2015 rispetto a marzo, l'indice della produzione industriale è sceso del 6,5%.

Il calo della produzione industriale e delle imprese non redditizie portano anche a un aumento della disoccupazione nascosta.

Un'altra prova indiretta della difficile situazione delle imprese è rappresentata dagli arretrati salariali, che sono cresciuti notevolmente dall'inizio dell'anno. La maggior parte del debito è dovuta alla mancanza di fondi propri delle imprese (Fig. 13).

Figura: 13. Variazioni dell'importo degli arretrati salariali arretrati per i dipendenti, dati di Rosstat

La mancanza di fondi propri costringe il datore di lavoro a risparmiare sui dipendenti - e questo si riflette non solo negli arretrati salariali scaduti, ma anche in decisioni specifiche del manager, che portano ad un aumento della disoccupazione esplicita o latente.

Una situazione curiosa sta emergendo nel campo della demografia organizzativa. Pertanto, secondo i dati Rosstat, il tasso di natalità delle organizzazioni nel 2008-2010 ha superato significativamente il tasso di liquidazione ufficiale delle organizzazioni, mentre nel settembre 2014 il tasso di liquidazione ufficiale delle organizzazioni ha raggiunto il suo picco dal 2005 (Fig. 14).

Figura: 14. Dinamica dei tassi di natalità e liquidazione ufficiale delle organizzazioni, dati di Rosstat

Il rapporto tra la liquidazione ufficiale delle organizzazioni è calcolato come il rapporto tra il numero di organizzazioni ufficialmente liquidate per il periodo di riferimento e il numero medio di organizzazioni registrate dalle autorità statistiche statali nel registro statistico per il periodo di riferimento, normalizzato a 1000 organizzazioni. Il tasso di natalità delle organizzazioni è calcolato in modo simile, con la sola differenza che vengono prese in considerazione le imprese registrate e non quelle liquidate.

Si può notare che la prima “impennata” nella liquidazione delle organizzazioni, che ha “interrotto” la natalità delle organizzazioni, si è verificata alla fine del 2011, dopodiché si è ripetuta regolarmente (Fig. 15).

Figura: 15. Variazione del rapporto di liquidazione ufficiale delle organizzazioni per mesi, dati di Rosstat

Nel 2011 si è registrato un forte aumento delle aliquote dei pagamenti sociali dal 26 al 34%. Immediatamente c'è stata la prima "impennata" nella liquidazione delle organizzazioni, che però non ha superato il tasso di natalità. Ma entro la fine dell'anno, con un intervallo di 8-9 mesi, c'è stato un altro aumento, che aveva già superato il tasso di natalità delle organizzazioni.

Successivamente, entro l'inizio del 2012, sono state apportate modifiche per ridurre le aliquote al 30%. Ma con questa riduzione delle aliquote al 30% si è allargata la cerchia dei lavoratori assicurati e si è modificato anche l'elenco delle categorie di datori di lavoro aventi diritto a tariffa ridotta. Ai beneficiari si sono aggiunte farmacie e organizzazioni sociali senza scopo di lucro, che sono state trasferite all'Imposta Unificata sul reddito figurativo. Tuttavia, rispetto al 2010, le tariffe sono aumentate e questo si è riflesso nella liquidazione delle organizzazioni (Figura 16).

Figura: 16. Modifica dell'aliquota tariffaria e del rapporto tra la liquidazione ufficiale delle organizzazioni.

Una situazione del genere con la liquidazione delle organizzazioni può indicare che se nel 2008-2009 la disoccupazione è probabilmente aumentata a causa di massicci licenziamenti presso le imprese (mentre le imprese stesse sono rimaste e potenzialmente sono rimaste posti di lavoro), nel 2014-2015 la disoccupazione è aumentata a causa della liquidazione delle imprese . Inoltre, l'andamento generale dei coefficienti mostra che negli ultimi 10 anni la situazione è cambiata proprio verso il superamento del tasso ufficiale di liquidazione delle organizzazioni. Questa situazione è molto peggiore nelle sue conseguenze di un semplice licenziamento di massa, a causa del fatto che i lavori vengono eliminati insieme all'organizzazione.

Tuttavia, come mostrato in precedenza, il tasso di disoccupazione dell'ultima crisi non è ancora stato raggiunto, ma è anche impossibile dire di una grave diminuzione della disoccupazione.

Anche il lavoro autonomo della popolazione, inteso come imprenditoria privata, svolge un ruolo significativo nell'aumentare o abbassare il tasso di disoccupazione.

Le statistiche sul numero di imprenditori individuali in Russia mostrano un aumento del numero di imprenditori individuali registrati, ma c'è una stranezza: ci sono più imprenditori individuali e meno persone occupate in quest'area (Figura 17).

Figura: 17. Dinamica del numero di occupati nel campo dei singoli imprenditori e del numero di singoli imprenditori registrati per anno. * - il numero di singoli imprenditori registrati dall'1.01.15. il 1.06.15

Questa situazione può essere spiegata da due fattori: in primo luogo, la scala dell'impresa di PI può cambiare. I singoli imprenditori delle piccole imprese si stanno spostando nella zona della microimpresa con un minimo di posti di lavoro richiesti. In secondo luogo, come si può vedere dal grafico, il numero di singole imprese liquidate aumenta ogni anno. E anche quei posti di lavoro esistenti vengono tagliati.

Come puoi vedere, il numero di singoli imprenditori che hanno cessato le loro attività è rimasto approssimativamente nella stessa proporzione del numero di singoli imprenditori registrati per 4 anni. Tuttavia, nel 2009, il numero di singoli imprenditori che hanno cessato le loro attività ha superato il numero di singoli imprenditori registrati, il che può essere associato a un cambiamento nell'élite dominante e a una maggiore liberalizzazione dell'economia russa. Di conseguenza, i rappresentanti delle grandi imprese ottennero la maggiore influenza e iniziarono a fare pressioni per i loro interessi. Inoltre, secondo il piano, è iniziata un'altra ondata di privatizzazioni, che è stata portata avanti finora.

"SETTORE INFORMALE"

Le statistiche ufficiali forniscono un indicatore come l'occupazione della popolazione nel settore informale. Le imprese del settore informale dell'economia, secondo Rosstat, sono quelle imprese che non sono registrate come entità giuridica. Di norma, queste includono le imprese nella parte oscura dell'economia.

Il numero di persone impiegate nel settore informale cresce ogni anno. Dal 2001, il numero di persone impiegate nel settore informale è aumentato del 7,2% (Fig. 18).

Figura: 18. Dinamica del numero di persone impiegate nel settore informale dell'economia, in% del numero totale di popolazione occupata, secondo i dati Rosstat

Allo stesso tempo, cresce il numero di persone impiegate nel settore informale con istruzione superiore, istruzione professionale primaria e istruzione generale secondaria (Fig. 19). Ciò mostra, in primo luogo, la mancanza di posti di lavoro nel settore "formale" e, in secondo luogo, l'inadeguatezza di un lavoro per mantenere un tenore di vita dignitoso.

Figura: 19. Cambiamenti nella struttura degli occupati nel settore informale dell'economia per livello di istruzione, dati Rosstat

Tuttavia, un tale cambiamento nel livello di istruzione tra gli occupati in questo settore dell'economia può essere dovuto al fatto che un numero crescente di persone ha un'istruzione professionale superiore e secondaria. Secondo le statistiche, dal 2002 al 2010, il numero di quelli con istruzione superiore è aumentato di 1,42 volte, quelli con istruzione professionale secondaria - di 1,11 volte. Inoltre, come mostrato di seguito, molti specialisti sono costretti a lavorare al di fuori della loro specialità a causa della mancanza di domanda nel mercato o per un numero insufficiente di posti di lavoro.

IMPIEGO DI GIOVANI SPECIALISTI

Le difficoltà nel trovare un lavoro per i laureati che non hanno esperienza sono già diventate il discorso della città, eppure la mancanza di un sistema e di una regolamentazione del lavoro dei laureati è uno dei fattori della disoccupazione giovanile - uno dei più esplosivi in termini delle sue possibili conseguenze sociali.

Per i laureati che si sono diplomati in posti finanziati dal budget, vengono fornite indicazioni di lavoro (Fig. 20).

Figura: 20. Il numero di laureati che hanno ricevuto e non hanno ricevuto un inserimento lavorativo rispetto al numero totale di laureati che hanno studiato in base al budget, dati EMISS

Tuttavia, ogni anno il numero di posti finanziati dal budget nelle università dal numero totale di posti diminuisce, quindi se si guarda a quale percentuale di laureati riceve un incarico di lavoro dal numero totale di specialisti laureati, il quadro sarà più drammatico ( Figura 21).

Figura: 21. Il numero di laureati che hanno ricevuto e non hanno ricevuto un inserimento lavorativo sul totale dei laureati. * - altre categorie di laureati includono laureati non lavoratori che studiano nella fase successiva dell'istruzione, lavoratori autonomi, laureati autonomi che hanno studiato in luoghi di bilancio delle università.

Come puoi vedere nel diagramma, nel 2014 solo il 12,2% degli specialisti con istruzione superiore era assegnato al lavoro e il loro numero è diminuito del 3% dal 2006.

L'aumento del numero di incarichi di lavoro nel 2006 rispetto al 2005 è associato all'attuazione della riforma dell'istruzione, secondo la quale lo Stato ha iniziato a sovvenzionare la formazione in alcune specialità di coloro che non potevano passare a un posto di bilancio attraverso un concorso con lavoro obbligatorio nella specialità o successivo rimborso allo stato dei fondi spesi per lo studente ... Tuttavia, solo coloro che studiano nelle aree prioritarie della formazione hanno diritto a questi sussidi.

Il numero di persone che lavorano nella loro specialità è indicativo. Il valore di questo indicatore sta nel fatto che dimostra un approccio alla politica educativa nello stato, che diventa motivo di una sovrabbondanza di alcuni specialisti con una carenza di altri. Come si può vedere dal diagramma in Fig.22, la peggiore è la situazione tra coloro che hanno ricevuto un'istruzione superiore in specialità nel campo della silvicoltura, agricoltura e pesca, così come nel settore dei servizi, costruzione di strumenti e ingegneria ottica, e specializzazioni nel campo delle scienze sociali.

Figura: 22. Il rapporto tra coloro che lavorano in una specialità e non in una specialità tra coloro che hanno ricevuto un'istruzione superiore in Russia nel 2013, secondo Rosstat

In media, il 30,64% di coloro che hanno ricevuto un'istruzione professionale superiore non lavora nella propria specialità.

Ora si dice spesso che gli specialisti con un'istruzione specialistica secondaria sono più richiesti nel mercato del lavoro, tuttavia, la loro situazione con l'occupazione nella loro specialità non è migliore di quella di coloro che hanno un'istruzione superiore (Fig.23).

Figura: 23. Il rapporto tra le persone che lavorano in una specialità e non in una specialità tra coloro che hanno ricevuto un'istruzione professionale secondaria in Russia nel 2013, secondo Rosstat

Come puoi vedere, nel caso degli specialisti con istruzione specialistica secondaria, i meno richiesti sono gli specialisti nel campo della silvicoltura, dell'agricoltura e della pesca, della costruzione di strumenti e dell'ingegneria ottica. A ciò si aggiungono specialità nel campo della geodesia e della gestione del territorio, scienze naturali, chimica e biotecnologia, automazione e controllo. In media, il 53% degli specialisti con istruzione professionale secondaria lavora nella propria specialità e quasi il 47% non lavora nella propria specialità.

Se prendiamo il valore medio per le specialità che coincidono nell'istruzione professionale secondaria e superiore, la situazione peggiore con l'occupazione è per gli specialisti nel campo della silvicoltura, della strumentazione e dell'ingegneria ottica, dell'agricoltura e della pesca, degli specialisti nel campo delle scienze naturali , chimica e biotecnologia. In media, più della metà degli specialisti in queste aree non lavora nella loro specialità.

La situazione migliore è per gli operatori sanitari: solo l'8,55% degli specialisti lavora al di fuori della propria specialità, non da ultimo a causa delle peculiarità dell'educazione medica (Fig.24).

Figura: 24. Il rapporto tra coloro che lavorano in una specialità e non in una specialità tra coloro che hanno un'istruzione secondaria specializzata e superiore

Anche la situazione degli specialisti con istruzione professionale primaria non si sta sviluppando nel migliore dei modi (Fig. 25).

Figura: 25. Il rapporto tra coloro che lavorano in una specialità e non in una specialità tra coloro che hanno ricevuto l'istruzione professionale primaria in Russia nel 2013, secondo Rosstat

L'istruzione professionale iniziale in Russia sta attraversando tempi difficili. Tuttavia, tra coloro che l'hanno ricevuto, soprattutto lavorano al di fuori della loro specialità nel campo della silvicoltura, dell'agricoltura e della pesca, che è una caratteristica comune a tutti gli specialisti, indipendentemente dall'istruzione ricevuta. Questa situazione è associata alla situazione dell'agricoltura e dell'industria forestale: il crescente orientamento alle materie prime dell'economia russa, unito alle aspettative di investimenti esteri, la super apertura del mercato portano a un declino del settore reale e tutti - agricoltura e pesca come le più difficili per lo sviluppo nelle condizioni russe.

In media, il lavoro principale non è correlato alla specialità acquisita per il 38% dei russi che hanno ricevuto un'istruzione professionale iniziale, professionale secondaria o professionale superiore. L'impossibilità di trovare un lavoro in una specialità può anche causare disoccupazione, soprattutto tra i giovani professionisti.

CRISI 2008-2009 E CRISI 2014-2015

Le ragioni principali della crisi del 2008-2009, come ora, sono citate dai funzionari come il calo dei prezzi del petrolio e l'eccessivo prestito alle società nazionali all'estero, anche se in realtà la ragione principale è la mancanza di sovranità dell'economia russa e l'elevata dipendenza dalle importazioni.

Il calo dei prezzi del petrolio nel 2008 è stato più netto rispetto al 2014, tuttavia, rispetto al 2008, il contributo economico dei settori primari dell'economia al PIL del paese è cresciuto in modo significativo, il che ha reso il paese più dipendente dalle fluttuazioni dei prezzi del petrolio. Come allora, la dipendenza da fattori esterni ha portato alla crisi dell'economia.

Un altro evento è anche molto simile a quello che è successo nel 2014: nell'agosto 2008 c'è stata una guerra di cinque giorni, in cui la Russia, come nel caso dell'Ucraina, è stata nominata aggressore. Nel 2008 c'è stato anche un inasprimento dei rapporti con l'Occidente, ma poi i cambiamenti geopolitici avvenuti non sono stati così gravi come nel 2014 dopo il passaggio della Crimea alla Russia e l'imposizione di sanzioni contro la Federazione Russa da parte di altri Paesi, come così come le sanzioni russe, duplicando e aggravando i problemi economici della Russia.

A ciò si sono aggiunte la crisi sistemica dell'economia russa e la politica della Banca centrale russa, che ha portato a una svalutazione del rublo notevolmente maggiore rispetto alla crisi del 2008-2009. Ciò significa che la popolazione del paese è diventata ancora più impoverita, il benessere dei russi è diventato più dipendente da fattori esterni manipolati, nonché dal comportamento economico dei loro datori di lavoro. Il desiderio di tagliare i costi di produzione, anche riducendo i salari, e l'inflazione a due cifre porteranno al fatto che il dipendente dovrà cercare ulteriori fonti di reddito.

Allo stesso tempo, sebbene il tasso di disoccupazione ufficiale in Russia sia aumentato, non è stato così forte come durante la crisi del 2008-2009 (Fig. 15).

Figura: 26. Variazioni del tasso di disoccupazione durante la crisi del 2008-2009 e nel 2014-2015, secondo Rosstat

Una variazione al rialzo del tasso di disoccupazione sia nel 2008-2009 che nel 2014 è stata osservata dopo una graduale diminuzione del tasso di disoccupazione e ha raggiunto i suoi valori massimi all'inizio dell'anno a causa dell'imposizione della disoccupazione stagionale sulla situazione di crisi.

Le differenze nei tassi di crescita possono essere associate sia a determinate decisioni gestionali - in particolare, con l'attuazione di programmi per combattere la disoccupazione - sia alla crescita della disoccupazione nascosta, che non si riflette nei rapporti delle statistiche Rosstat.

La seconda opzione è molto più probabile, che è associata, in primo luogo, a un certo intervallo di tempo tra l'inizio dell'attuazione delle decisioni di gestione e il loro effetto. Inoltre, la base dell'intero complesso di misure per combattere la disoccupazione in Russia, infatti, è la riqualificazione professionale, che di per sé richiede tempo e non garantisce un'occupazione immediata.

E in secondo luogo, come sopra evidenziato, nonostante gli indicatori pressoché invariati delle statistiche ufficiali, l'attività su Internet in cerca di lavoro e l'aumento del numero di persone che hanno notato riduzioni, secondo i sondaggi di opinione, indicano una mancanza di lavoro per la popolazione .

Inoltre, in Russia si osservano processi sfavorevoli nel campo della demografia delle organizzazioni, fallimenti e arretrati salariali delle organizzazioni, che sono associati alle perdite subite dalle organizzazioni. Tutti questi fattori in generale influenzano l'aumento della disoccupazione proprio a causa della disoccupazione nascosta.

"LA DISOCCUPAZIONE IN RUSSIA È INFERIORE CHE IN EUROPA"

Abbastanza spesso, come risultato, i politici russi affermano che il tasso di disoccupazione in Russia è significativamente inferiore alla media dell'Europa e dei paesi occidentali.

Se confrontiamo i dati delle statistiche ufficiali, questo è vero, ad eccezione di pochi paesi (Fig. 27).

Figura: 27. Il tasso di disoccupazione in Russia (secondo Rosstat), alcuni paesi europei, Giappone e Stati Uniti (dati Eurostat) da dicembre 2014 a marzo 2015

Tuttavia, quando si calcola il tasso di disoccupazione nei paesi europei, viene presa in considerazione anche la disoccupazione nascosta, a differenza di Russia e Stati Uniti. Inoltre, ci sono differenze nelle cause della disoccupazione.

In primo luogo, le indennità di disoccupazione europee sono molto più elevate di un'assistenza analoga ai disoccupati in Russia, di conseguenza i disoccupati non sono così fortemente motivati \u200b\u200ba trovare un lavoro il prima possibile.

In secondo luogo, trovare un lavoro può essere piuttosto problematico. Questo è il rovescio della medaglia per la protezione dei diritti dei lavoratori che non sono facili da licenziare per un datore di lavoro come in Russia, ma un dipendente deve anche lavorare sodo per trovare un lavoro per ottenere garanzie.

In terzo luogo, la durata della disoccupazione in relazione ai primi due punti aumenta e le opportunità di lavoro si deteriorano.

In quinto luogo, il tasso di disoccupazione più elevato in Europa nel suo complesso è associato a tassi di disoccupazione elevati in alcuni paesi in crisi, che sono, di fatto, trascinati in una trappola del debito, che crea un tasso di disoccupazione elevato.

Ci sono tre ragioni principali in Russia: licenziamenti, disoccupazione nascosta e mancanza di lavoro. Queste sono ragioni fondamentalmente diverse rispetto all'Europa.

Ci sono abbastanza posti di lavoro in Europa, non abbastanza lavoratori qualificati.

In Russia, le condizioni per fare affari e l'esistenza di organizzazioni, ad eccezione delle grandi aziende e dei progetti governativi, sono così sfavorevoli che i datori di lavoro devono spesso risparmiare.

Inoltre, le condizioni di lavoro e le retribuzioni non sempre soddisfano le aspettative e persino le capacità della gente comune e dei cittadini. In sostanza, i lavoratori russi sono privati \u200b\u200bdelle garanzie per l'adempimento dei loro diritti e, inoltre, incontrano ostacoli se desiderano chiederne l'adempimento, come nel caso di una procedura complessa per condurre uno sciopero.

Per quanto riguarda gli Stati Uniti, è vero che il tasso di disoccupazione complessivo con la Russia è approssimativamente lo stesso. Se prendiamo in considerazione la disoccupazione nascosta, il tasso di disoccupazione negli Stati Uniti sarà più alto. Ciò è dovuto, in particolare, al ritiro di molte industrie verso paesi con manodopera a basso costo e alle conseguenze della crisi finanziaria. Tuttavia, il problema della riduzione del numero di posti di lavoro a causa dei fallimenti delle imprese e del deterioramento della situazione economica negli Stati Uniti si risolve creando nuovi posti di lavoro, secondo quanto riferito dal Presidente.

TOTALE

All'inizio di maggio 2015, il capo del ministero dell'Economia A. Ulyukaev ha proposto di sospendere i programmi di finanziamento per combattere la disoccupazione poiché i valori reali della disoccupazione si sono rivelati meno gravi del previsto. Tuttavia, la principale ondata di disoccupazione non inizia immediatamente, ma qualche tempo dopo l'inizio della crisi.

Durante la crisi del 2008-2009, le prime informazioni sulle riduzioni sono apparse sui media nell'ottobre 2008, ma la principale ondata di disoccupazione è stata osservata più tardi, nel gennaio-aprile 2009. Pertanto, la principale ondata di disoccupazione è stata rinviata di circa 7-8 mesi.

La variazione dei tassi di disoccupazione nel 2014 e all'inizio del 2015 è molto simile alla dinamica del tasso di disoccupazione nel 2008-2009, ma inferiore in termini assoluti. Sulla base dei dati calcolati sull'indice HeadHunter, nel marzo 2009 6,37 milioni di persone erano disoccupate e nel marzo 2015 5,99 milioni di persone. Di grande importanza per i tassi di disoccupazione è il fatto che a San Pietroburgo e Mosca il tasso di disoccupazione è estremamente basso rispetto a un gran numero di residenti. Se calcoliamo il tasso di disoccupazione escludendo Mosca e San Pietroburgo, in Russia nel suo complesso nell'aprile 2015 sarà del 6%.

Inoltre, la disoccupazione nascosta svolge un ruolo significativo nella disoccupazione nel 2014-2015.

Sulla base dei dati ottenuti utilizzando l'indice HeadHunter, la differenza tra il valore massimo della disoccupazione nel febbraio 2009 e il picco nel febbraio 2015 era dello 0,57%, non del 3,6%, come riportato da Rosstat. Inoltre, per la comparabilità statistica, i dati Rosstat non tengono conto dei dati della Repubblica di Crimea e della città di Sebastopoli, che, tuttavia, sono già il territorio della Federazione Russa. Il tasso di disoccupazione in Crimea nel primo trimestre del 2015 è stato del 9%, a Sebastopoli - 12,3%, in generale, 106,7 mila persone sono considerate disoccupate nella penisola.

In Russia, il tasso di disoccupazione varia notevolmente a livello regionale, il che, se viene mantenuta l'attuale politica regionale, può portare a gravi conseguenze negative, soprattutto nelle regioni del Caucaso settentrionale e dell'Estremo Oriente.

Il numero di posti di lavoro creati, che i media sottolineano come un grande risultato, è estremamente insufficiente. Ad esempio, in Estremo Oriente, dove, secondo i dati Emiss, 224,2mila persone sono disoccupate, la creazione di circa 40mila posti di lavoro non potrà risolvere il problema.

Inoltre, è cambiato anche il tipo di disoccupazione. La disoccupazione nel 2014-2015 sta crescendo in gran parte a causa della disoccupazione nascosta, in contrasto con la disoccupazione durante la crisi del 2008-2009. La difficoltà nel registrare questo tipo di disoccupazione porta alla reale impossibilità di valutare adeguatamente i processi in atto nell'economia, e consente anche l'utilizzo di indicatori bassi a fini politici, il che rafforza sentimenti sociali positivi.

Le misure per combattere la disoccupazione, che sono in corso di attuazione da parte dello Stato, sono chiaramente insufficienti e inefficaci; stanno combattendo esclusivamente con la disoccupazione esplicita, non tenendo conto della necessità di combattere la disoccupazione nascosta, come dimostra l'attività di ricerca di lavoro su Internet .

Inoltre, dato il deficit di bilancio e i problemi sistemici causati dal modello di sviluppo stesso, la creazione di nuovi posti di lavoro è estremamente problematica. A tal fine, si prevede di attrarre investimenti esteri, tuttavia, a causa degli eventi di politica estera e del deterioramento degli atteggiamenti nei confronti della Russia nel mondo, solo i paesi asiatici possono diventare fonti di investimenti esteri. La Russia è alle strette e non vale la pena sperare che gli investitori asiatici non trarranno vantaggio dalla situazione attuale per i propri scopi, proponendo le condizioni per attrarre la propria forza lavoro.

L'attuale situazione nel settore dell'occupazione in futuro, sulla base dell'esperienza del 2008-2009, peggiorerà. La crescita della disoccupazione nascosta è particolarmente difficile perché non viene praticamente registrata. Insieme alla situazione non molto favorevole nel campo della demografia delle organizzazioni, lo stato nel campo dell'occupazione inciderà principalmente sul benessere e sul tenore di vita dei cittadini, che, insieme ai processi che avvengono nella sfera sociale, può in seguito diventare un fattore scatenante per processi distruttivi, soprattutto nelle regioni.

Secondo gli standard dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO), i cittadini disoccupati possono essere classificati come persone dell'età fissata per misurare l'attività economica della popolazione. Queste persone devono soddisfare le seguenti condizioni:

• non avere un lavoro (occupazione generatrice di reddito);
• alla ricerca di un lavoro, ad es. contattare il servizio pubblico (privato) per l'impiego, utilizzare o inserire annunci sulla stampa, contattare direttamente l'amministrazione delle imprese (datori di lavoro), utilizzare contatti personali o intraprendere iniziative per creare una propria attività;
• essere pronti per iniziare a lavorare durante la settimana del sondaggio.

Anche studenti, studenti, pensionati e disabili sono considerati disoccupati se queste persone erano in cerca di lavoro e sono pronte per avviarlo.

Il tasso di disoccupazione è il rapporto tra il numero di disoccupati nella corrispondente fascia di età e il numero della popolazione economicamente attiva (di una particolare fascia di età). Questo indicatore è calcolato come percentuale.

Formula del tasso di disoccupazione

La formula del tasso di disoccupazione è calcolata come il rapporto tra la quota di disoccupati e la forza lavoro totale (%):

u \u003d U / L * 100%

Ecco il tasso di disoccupazione,

U è il numero di disoccupati,

L - il numero di occupati e disoccupati (forza lavoro)

Tipi di disoccupazione

Esistono diversi tipi di disoccupazione, per ognuno dei quali il calcolo della formula del tasso di disoccupazione ha le sue caratteristiche:

• La disoccupazione strutturale, che è la più massiccia, poiché la sua presenza è associata a continui cambiamenti nella domanda di mercato per un prodotto (se la domanda diminuisce, diminuirà la necessità di specialisti). La formula del tasso di disoccupazione per la disoccupazione strutturale si presenta così:

UBstr \u003d Qstr / HR * 100%

Qui UBstr è il livello di disoccupazione strutturale,

Qstr - il numero di disoccupati strutturali;

• Disoccupazione frizionale, che caratterizza la disoccupazione dei cittadini che hanno una certa qualifica. Questo tipo si verifica quando alcune imprese vengono chiuse, la capacità di produzione diminuisce. La formula per il tasso di disoccupazione per questo tipo:

UBfr \u003d Q / HR * 100%

Qui UBfr è il livello di disoccupazione per attrito,

Qfr - il numero di disoccupati per attrito;

HR è il numero di occupati e disoccupati (forza lavoro).

• Disoccupazione stagionale associata al lavoro stagionale. Formula del tasso di disoccupazione per la disoccupazione stagionale:

UBsez \u003d Q / HRC * 100%

Qui UBsez è il livello di disoccupazione stagionale,

Qsez - il numero di disoccupati stagionali;

HR è il numero di occupati e disoccupati (forza lavoro).

• Disoccupazione ciclica associata a cicli economici che si verificano costantemente in diversi paesi. Al momento del calo del PIL, inizia la disoccupazione ciclica, che è caratterizzata dal livello di lavoro disoccupato dovuto a una temporanea riduzione delle capacità produttive e alla loro uscita dal processo produttivo. Formula del tasso di disoccupazione ciclico:

UBcyk \u003d Q / HRC * 100%

Qui UBcyk è il livello di disoccupazione ciclica,

Qcycle - il numero di disoccupati ciclici;

HR è il numero di occupati e disoccupati (forza lavoro).

Altri tassi di disoccupazione

Per effettuare un'analisi più approfondita della disoccupazione, non è sufficiente sapere come calcolare i corrispondenti tipi di disoccupazione.

Viene spesso utilizzato il concetto di tasso di disoccupazione naturale. Formula del tasso di disoccupazione:

UBest \u003d UB str + UB fr

Qui UBest è il tasso naturale di disoccupazione,

UB str - il livello di disoccupazione strutturale,

UBfr - il livello di disoccupazione per attrito.

Esempi di problem solving

ESEMPIO 1

Basato su dati di sociologi e statistiche.

Sergey Antonov

ama le statistiche

In questo articolo, ti diremo come appare il disoccupato medio, se ti concentri sulle informazioni di Rosstat.

Chi è considerato disoccupato

Gli statistici si riferiscono ai disoccupati in età lavorativa che soddisfano tre criteri contemporaneamente:

1. Non avere un'occupazione generatrice di reddito.
2. Ho provato a trovare un lavoro nelle ultime quattro settimane.
3. Siamo pronti per iniziare a lavorare nella prossima settimana.

Anche gli studenti, i pensionati e le persone con disabilità sono considerati disoccupati se soddisfano questi criteri.

3.97 milioni

i disoccupati sono stati ufficialmente registrati da Rosstat nel 2017

Secondo Rosstat, ci sono quasi 4 milioni di disoccupati in Russia. Per fare un confronto, ci sono 72,1 milioni di persone occupate. Questo è 18 volte di più. Ma questi sono dati ufficiali.

C'è anche la cosiddetta disoccupazione nascosta: si tratta di persone che non cercano lavoro. Comprende anche coloro che sono impiegati fittizi: la forza lavoro è nell'organizzazione, ma la persona non va a lavorare. Nel 2017, Oleg Shein, membro della commissione per il lavoro, la politica sociale e gli affari dei veterani della Duma di Stato, ha dichiarato in un'intervista che in Russia ci sono circa 28 milioni di disoccupati nascosti. In questo articolo, analizziamo i dati ufficiali di Rosstat e non prendiamo in considerazione la disoccupazione nascosta.

Sesso, età e stato civile

Il disoccupato medio è un uomo solo. Gli statistici hanno contato 2,1 milioni di uomini che hanno problemi a trovare un lavoro e 1,9 milioni di donne. Questa disuguaglianza di genere persiste negli ultimi dieci anni.

L'età media dei disoccupati russi è di 36 anni. È vero, molto spesso, i problemi con l'occupazione sono vissuti dai cittadini di età compresa tra 20 e 24 anni: questa fascia di età rappresenta il 18% di tutti i disoccupati, calcolato dagli statistici. Al secondo posto ci sono persone di età compresa tra 25 e 29 - 16%, al terzo - da 30 a 34 - 13,5%. Apparentemente, più una persona è anziana, più è facile per lui trovare un lavoro.

Istruzione ed esperienza lavorativa

Più di un quarto dei disoccupati in Russia ha completato solo 11 classi. Il disoccupato russo medio non ha un'istruzione professionale. È vero, l'università non garantisce che una persona troverà un lavoro: ci sono quasi 820mila russi disoccupati con un diploma di istruzione superiore - questo è un quinto di tutti i disoccupati.

Nonostante la mancanza di istruzione, il nostro disoccupato medio ha già esperienza lavorativa. Inoltre, è finito senza una fonte di reddito stabile di sua spontanea volontà - più di un anno fa ha scritto una dichiarazione di sua spontanea volontà. L'ultimo posto di lavoro è nei settori dei servizi e del commercio. A quanto pare, era solo stanco di essere un venditore.

Dove sta cercando lavoro e quando lo troverà

Il modo più diffuso per trovare un nuovo posto è contattare amici, familiari o conoscenti. Allo stesso tempo, il nostro disoccupato medio risolve il suo problema tramite Internet: lascia un curriculum sui siti di lavoro e cerca i posti vacanti.

Ma non si fida dei servizi per l'impiego: per qualche motivo, questo metodo di ricerca di lavoro non è molto popolare tra i russi: solo un disoccupato su quattro si rivolge allo stato per chiedere aiuto. Il passaparola e le comunicazioni sono più affidabili. Inoltre, il disoccupato medio troverà un nuovo lavoro. Vero, non rapidamente: secondo le statistiche, questo di solito accade solo dopo 8 mesi.

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