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Durante il pagamento del licenziamento è pagato dal dipendente. Il datore di lavoro è obbligato a dare denaro per il tempo trascorso in realtà, così come per le vacanze inutilizzate. Questi due pagamenti sono trovati ovunque, ma ci sono anche quelli che sorgono solo in determinate situazioni. Lo stesso numero include la situazione con il pagamento delle razioni accumulate.

In molte imprese, il lavoro sui fine settimana o sulla norma è compensato dalla fornitura di razioni. E un gran numero di dipendenti viene licenziato prima del momento in cui sono riusciti a utilizzare il tempo accumulato. Questi giorni inutilizzati nel termine delle relazioni del lavoro devono essere compensate da un ex dipendente. E sebbene sia chiaro questa questione non è regolata dal codice del lavoro della Federazione Russa, ma al fine di evitare problemi di ispezione del lavoro, si raccomanda di pagare fondi come avrebbe dovuto essere avviato se sono stati forniti ulteriori giorni di vacanza.

I ranghi sono caricati quando licenziamento?

Possibile pagamento di razionali quando il licenziamento al proprio desiderio è solo se è stata documentata la base per il loro occorrenza. Ad esempio, se una persona ha lavorato un giorno festivo, e vi è un ordine, secondo cui questo cambiamento è stato pagato in un singolo importo ed è stato inoltre concesso un giorno di ferrut, quindi pagando il tempo inutilizzato dovrà.

Se nessuna prova documentale non lo è, allora tutto dipenderà dalla buona fede della testa. Non è necessario calcolare il dipendente per pagare il dipendente, ma per combattere il datore di lavoro consentito dalla legge può essere consentito.

Licenziamento

Tra le responsabilità dei lavoratori ci sono 14 giorni di allenarsi se lasciano la società da soli. Molti di loro prendono una vacanza inutilizzata per questo periodo. Inoltre, questa funzione è rilevante non solo se c'è un dovere di allenarsi. Lasciare con il successivo licenziamento è una procedura abbastanza comune. Per lei, ai sensi dell'articolo 127 del codice del lavoro della Federazione Russa, è necessario che tali condizioni siano rispettate:

• correttamente scritto e presentato dal dipendente;
• salvare un tempo di vacanza con il programma approvato;
• la causa del licenziamento non è le azioni colpevoli del dipendente.

Non c'è bisogno di presentare due dichiarazioni - per smettere e andare in vacanza. C'è abbastanza un appello per il datore di lavoro con l'indicazione di entrambe le richieste. Il datore di lavoro stesso dovrebbe pubblicare due ordini e compilare correttamente libro di lavoro viso respinto.

Razioni per il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi sotto il TK RF durante il licenziamento

Le domande relative a difficoltà durante i fine settimana e le festività sono regolate dal 153 ° articolo TK della Federazione Russa. Secondo il suo contenuto, due scenari dovrebbero essere forniti alla scelta:

• pagamento due volte del tempo che è stato elaborato;
• un singolo pagamento del tempo con la fornitura di giorni aggiuntivi non retribuiti-Oculov.

Nel secondo caso, la durata del tempo in cui ha funzionato il dipendente è - Deve essere fornito con un giorno intero di riposo. Se questi giorni non sono stati inutilizzati, il calcolo viene effettuato in conformità con la regola di retribuzione due volte. Poiché in un singolo importo, il tempo speso è già stato pagato, quando si terminano un contratto (licenziamento) sarà inoltre pagato la stessa quantità.

Calcolo delle razioni quando il licenziamento

Tutti i deflussi non utilizzati durante il licenziamento, che sono ufficialmente documentati, dovrebbero essere pagati in conformità con ciò che sono stati nominati. Ad esempio, se un giorno di riposo aggiuntivo è apparso a disposizione di un dipendente per gli straordinari, allora 152 l'articolo diventa pertinente. TK RF. Dice che il tasso tariffario per l'inizio di due ore sulla norma è moltiplicato per 1,5 e per il resto del tempo per 2.

Nel caso del lavoro all'uscita, il tempo reale può essere moltiplicato per due. Pertanto, per ogni singolo giorno bonus è necessario tenere il calcolo. L'opzione più semplice non è un calcolo finanziario. Con un accordo tra il dipendente e il datore di lavoro, il primo può semplicemente sparare il numero accumulato di giorni prima di dimettersi ufficialmente.

Applicazione per i ranghi con il rilascio successivo

Di seguito è riportata un'applicazione di vacanza campione con una successiva risoluzione dei rapporti di lavoro. Se il dipendente ha accumulato i giorni non pagati inutilizzati, la dichiarazione è redatta allo stesso modo. Si sottomette al nome del datore di lavoro e al testo indica e il desiderio di andare fuori dai giorni, e immediatamente smetterà. Alla fine e della firma.

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12.03.2018

Viene chiamato il giorno della ricreazione aggiuntiva del dipendente. Il lavoratore lo riceve quando si esegue il lavoro straordinario, viene fornito in una giornata non lavorativa, ecc. Per legge, puoi scegliere di non andare fuori, ma un maggiore lavoro.

Quando un accordo tra il dipendente e la società si conclude, ci sono spesso dispute su tempra inutilizzata, poiché nel codice del lavoro della Federazione russa non è presente. Quindi sorge la domanda: è possibile ottenere denaro per il riposo inutilizzato?

Cosa è rimasto il fine settimana inutilizzato?

La legislazione russa prevede un risarcimento per gli straordinari.

Disposizioni di basePer quanto riguarda questo problema:

• Articolo 152 del Codice del lavoro della Federazione Russa - Il dipendente stesso sceglie quale tipo di risarcimento a lui per ottenere: denaro o rango, che non pagherà.
• Arte. 153 TK RF - Lavorare nei giorni ufficiali non lavorativi o nei fine settimana dovrebbero essere pagati a Duefold. Altrimenti, il datore di lavoro è obbligato a fornire una vacanza a pagamento.
• Arte. 301 TK RF - Il lavoro straordinario del metodo dell'orologio è pagato per ogni giorno. La quantità di pagamenti è determinata dallo stipendio medio giornaliero.
• Arte. 186 TC RF - Donatore di sangue riceve due vacanze pagate, a partire dalla data del sangue.

Ci sono spesso casi in cui la compensazione non è stata prodotta, la razione non è fornita e il licenziamento dei piani dei dipendenti. C'è una domanda giusta su cosa fare con gli sterline, come saranno compensati.

L'incomprensione non può sorgere se l'elaborazione è ufficialmente registrata. In questo caso, le autorità devono fornire il fine settimana alla risoluzione contratto di lavoro O effettuare il pagamento quando il licenziamento.

Se un accordo era orale, tutto dipende dalle qualità personali della testa, così come dal suo rapporto con il dipendente.

È un risarcimento?

Se un dipendente ha deciso di prendere un giorno del fine settimana sotto forma di risarcimento, ma non li ha usati, allora quando il licenziamento, la testa è obbligata a pagare un risarcimento Per scarsità. Ogni giorno il resto è moltiplicato per la singola offerta quotidiana del dipendente.

La legislazione richiede tutti i fatti vita economica sono stati documentati.

Fatti che significa transazioni, operazioni e altri eventi che possono influenzare il movimento. i soldi Entità economica.

Si scopre che la razione dovrebbe essere decorata documento contabile (Ordine).

Ciò è dovuto al fatto che il risarcimento per l'assenteismo colpisce risultati finanziari Le organizzazioni, cioè cade sotto la legislazione.

Come effettuare il risarcimento correttamente Per giorni inutilizzati di stagioni? Questa procedura utilizza i seguenti documenti:

1. Dipendente dipendente.
2. Ordine del datore di lavoro.
3. Aiutare dalla contabilità con il calcolo della quantità di compensazione.

Come hai pagato quando attento a tuo accordo?

Sulla possibilità di pagamento per il fine settimana inutilizzato, quando il licenziamento è il riempimento:

• la scelta del dipendente è l'uso di round o pagamento in base al tasso.
• il motivo per cui è apparso un riposo aggiuntivo.
• disponibilità nella contabilità dell'azienda.

Il datore di lavoro sarà pagato per un operaio Otkuch inutilizzato alla cessazione dei rapporti di lavoro da soli? Sfortunatamente, in particolare questo la domanda non è regolata dalla legge Federazione Russa .

Ma vi è un dettaglio importante: rispetto alla riduzione o in altri motivi, quando il licenziamento avviene all'iniziativa della testa, quando il contratto di lavoro è terminato a propria richiesta, il dipendente ha l'opportunità e il tempo di pensarci da prendere la giusta decisione e misure.

Si consiglia di discutere di questo problema con i boss., I lavoratori del personale per capire come è meglio non perdere il loro weekend: prendere l'arroganza prima del licenziamento o dopo tutto, il risarcimento sarà pagato per loro quando si terrà il contratto di lavoro.

Esempi di calcolo del pagamento

Ogni squash ufficiale documentatoSe non è usato, deve essere pagato nella dimensione appropriata.

Secondo esso, due ore di funzionamento sono pagate allo stesso tempo e tutte le ore successive sono doppie.

Se il dipendente è stato convocato per lavorare sui fine settimana ufficiali, allora il tempo può essere audacemente doppio.

Sulla base di ciò, per ogni giorno è necessario produrre un pagamento individuale del pagamento per il risarcimento quando il licenziamento. Considera diversi esempi.

Durante la lavorazione

Termini di esempio:

Per ottobre 2018, un totale di 8 ore ha lavorato sulla norma:

• 4 ore il 9 ottobre,
• 3 ore 19 ottobre,
• 1 ora del 30 ottobre.

Dicembre dicembre, ha respinto a propria richiesta, e senza usare il basso. In media, il dipendente per un'ora riceve 150 rubli.

Pagamento del pagamento:

• 9 ottobre: \u200b\u200b150 p. * 2 ore * 1,5 + 150 r. * 2 ore * 2 \u003d 1050 rubli.
• 19 ottobre: \u200b\u200b150 r. * 2 ore * 1,5 + 150 p. * 1 ora * 2 \u003d 750 rubli.
• 30 ottobre: \u200b\u200b150 r. * 1 ora * 1,5 \u003d 225 rubli.

L'importo che il datore di lavoro deve essere pagato quando il licenziamento per Otgulya non utilizzato è di 2025 rubli.

Nota: Durante l'elaborazione, le prime due ore di lavoro extracurricolare vengono pagate a due volte a tasso e follow-up - doppio.

Quando si lavora su un giorno libero

Termini di esempio:

Il 25 ottobre 2018, il dipendente doveva andare a lavorare su un giorno libero, spendendo 7 ore.

Il 7 dicembre disegna il licenziamento a propria richiesta, senza utilizzare la corsa, un singolo pagamento è stato ricevuto per il lavoro durante il fine settimana.

Considera la situazione con lo stipendio medio orario di 160 rubli:

Pagamento:

Nota: Poiché il lavoro sul giorno libero è già pagato in un unico importo, la compensazione di dicembre sul fatto di licenziamento si verificherà a un singolo tasso dal calcolo per le ore effettivamente trascorse. Se si piega il primo e il secondo pagamento, otteniamo che, in effetti, il dipendente ha ricevuto un doppio pagamento.

Un ordine simile è valido e quando si parte per un luogo di lavoro.

La compensazione paga è necessaria nello stesso giorno in cui il dipendente è licenziato, insieme con salario e altri pagamenti.

CONCLUSIONI.

Dall'inizio del 2012 nel legge russa Fermato per esistere il concetto di "squilloso". Oggi è considerato obsoleto e assente nel diritto del lavoro. Nonostante questo, oggi un giorno aggiuntivo è chiamato calmo.

Nella Federazione Russa non c'è chiaro il quadro legislativo Regolare la compensazione monetaria per i poveri dei fine settimana. Questo dà in realtà ogni testa scelta personale: Inserito correttamente, rendendo tutti i pagamenti necessari al dipendente del licenziamento o al rifiuto, preparato per un possibile incontro in tribunale.

Il lavoratore è ottenuto dipendente dal datore di lavoro: accettare la sua proposta è semplicemente "rilassante" il disposto verso l'esterno o procedere a un lungo processo, pagando un sacco di doveri, avendo speso un sacco di nervi e forze quando non è noto chi sarà giusto, e chi è da biasimare.

I. modo legittimo Risoluzione del problema: prendere la corsa Invece di un processo, se la testa non si incontra. Statisticamente, l'importo che dovrebbe ottenere per la gamma, non corrisponde al bene di esso in tribunale.