Beneficio per la gravidanza e il parto: calcola dalla tariffa. Quanto paghi per la nascita di un bambino in Bielorussia? Aggiungi il tuo prezzo al manuale del commento del database dopo il parto in Bielorussia

La procedura per il calcolo dei benefici maternità (di seguito indicata come manuale) dipende da molte circostanze. Affrontiamo la situazione specifica quando e in quale ordine il manuale sia calcolato sulla base dello stipendio tariffario, nonché quali restrizioni vengono applicate durante il calcolo.

Situazione

Petrova P.P. È stato assunto a un ritmo completo per l'organizzazione "B" 01.03.2017. Nel periodo dal 06.03.2017 al 30/03/2017, una lavoratrice era in vacanza in famiglia e motivi domestici<1> . Lei 27/04/2017 ha introdotto un volantino di disabilità (in prosieguo, malato) per la gravidanza e il parto per il periodo dal 27/04/2017 al 30/08/2017 (126 giorni di calendario). I giorni lavorativi rimanenti sono stati completamente elaborati in conformità con il programma di lavoro.

Salario tariffario (senza indennità e crescente) I lavoratori il 27/04/2017 ammontano a 890 rubli.

Secondo le informazioni ottenute dal corpo territoriale del fondo di protezione sociale del ministero del lavoro e della protezione sociale, i premi obbligatorici assicurativi (di seguito - contributi) per i dipendenti sono stati pagati per più di 6 mesi<2> .

Secondo il record nella registrazione del lavoro del precedente datore di lavoro - l'organizzazione "A" - Petrova P.P. Lavorato dal 03.10.2011. Lei ha lasciato il 31.01.2017. Il dipendente ha presentato un certificato di stipendio per il periodo dal 01.10.2016 al 31 gennaio 2017, rilasciato dall'organizzazione "A"<3> . Per l'intero periodo specificato, ha uno stipendio solo in due giorni a gennaio 2017 (dal 01.10.2016 al 29 gennaio 2017, era in vacanza a prendersi cura di un bambino per raggiungere tre anni<4> (Vacanza di prossima cura)).

Ivanova I.I. lavora nell'organizzazione "B" dal 2010. Nel periodo dal 06.06.2014 al 31/03/2017 era in congedo. Dal 01.04.2017, il dipendente è andato a lavorare a un tasso completo, e dal 26 aprile 2017 al 28 aprile 2017 - era in vacanza in famiglia e motivi domestici.

Ospedale per gravidanza e parto per il periodo dal 11.05.2017 al 13/09/2017 (126 giorni di calendario) ha introdotto il 11.05.2017.

Lo stipendio tariffario (senza consentire e aumentare) i lavoratori il 05/11/2017 ammontava a 1260 strofina.

Determinare l'opzione di calcolare il vantaggio

Per i lavoratori che hanno un pagamento di sei mesi di contributi, la procedura per il calcolo del beneficio dipende dal numero di giorni di calendario del periodo di regolamento .

Ricordiamo che il periodo stimato è i 6 mesi di calendario che precedono il mese in cui è sorto il diritto all'indennità. Allo stesso tempo, i giorni del calendario sono esclusi da questo periodo:

- festività lavorative e sociali;

- disabilità temporanea;

- i tempi di fermo non sono colpa del dipendente;

- Liberazione dal lavoro in conformità con la legislazione in altri casi<5> .

Per comodità, presenteriamo informazioni sulle possibili opzioni per il calcolo del manuale sotto forma di uno schema.<6> :

Nella nostra situazione Petrova P.P. Stimato è il periodo dal 01.10.2016 al 31/03/2017. Nel determinare il numero di giorni di calendario del periodo stimato presi in considerazione quando si calcola i benefici, i giorni del calendario del congedo sociale dovrebbero essere eliminati<7> :

- vacanza per la cura<8> - dal 01,10.2016 al 29 gennaio 2017 (durante il periodo di lavoro nell'organizzazione "A");

- Vacanze per motivi familiari e domestici<9> - Dal 03/06/2017 al 03/10/2017.

Febbraio 2017 è anche completamente escluso al calcolo, dal momento che il lavoratore non ha funzionato da nessuna parte tutto questo mese. Infine, il numero di giorni di calendario presi in considerazione nel periodo di regolamento, importi 28 (2 giorni (gennaio) + 26 giorni (marzo)).

Da per Petrova P.P. Nel periodo di regolamento, i guadagni medi non persistono, l'indennità per questo è calcolata basato sullo stipendio tariffario (senza indennità e aumento). Il giorno del diritto all'indennità<10> (27/04/2017) Era 890 rubli.

W. Ivanova I.I. Periodo stabilito - dal 01.11.2016 al 30/04/2017. Da esso è necessario escludere i giorni di cura del calendario (dal 01,11.2016 al 31/03/2017) e lasciare per motivi familiari ed ex (dal 26/04/2017 al 28/04/2017). In questo modo, il numero di giorni di calendario presi in considerazione nel periodo di regolamento, importi 27 (30 giorni - 3 giorni (aprile)).

Guadagni intermedi nel periodo di insediamento per Ivanova I.I. Inoltre non salvato. In connessione con questa indennità, dovrebbe calcolare basato sullo stipendio tariffario (senza indennità e aumento). Il 05/11/2017 lo era 1260 strofina.

Limitiamo lo stipendio tariffario, conta l'indennità

Dal 24.03.2017, quando si calcola il manuale, in base allo stipendio tariffario, si applicano le restrizioni.

In generale, limitare la dimensione dello stipendio medio giornaliero della tariffa giornaliera. Non può superare le dimensioni della quantità massima quotidiana media dei pagamenti sui quali sono addebitati contributi per il dipendente, nel mese dell'emergenza del diritto all'indennità.

L'importo massimo dei pagamenti su cui sono addebitati i contributi per un dipendente - questa è il cinque volte grandezza dei salari medi dei lavoratori nella Repubblica (di seguito - SPR) per il mese precedente il mese per il quale questi contributi sono pagati<11> .

Nel caso in cui la lavoratrice è stata accettata per il datore di lavoro nominato, nel periodo di insediamento e ha lavorato questo periodo non completamente, lo stipendio tariffario Quando si prescrive il manuale si applica nell'importo non superiore al valore dello SPR per un mese, che ha causato il diritto al manuale (con un tempo pieno della durata del tempo di lavoro)<13> .

Come regola generale, il manuale è nominato entro 10 giorni dalla data della conversione dei lavoratori. Se durante il periodo specificato, il valore dello SPR non è pubblicato, il datore di lavoro ha l'opportunità di assegnare un manuale entro un mese<14> . In pratica, le situazioni sono possibili quando questo indicatore statistico sarà assente entro un mese. Secondo le spiegazioni orali dei lavoratori del fondo, in questo caso viene utilizzato l'ultimo valore noto di SPR. In futuro, l'indennità calcolata è regolata (pagata o mantenuta).

Nella nostra situazione, entrambi i dipendenti sono calcolati sulla base dello stipendio tariffario. Ma questo applica diverse limitazioni.

Petrova P.P. È stato impiegato nell'organizzazione "B" (datore di lavoro, assegnando un manuale) 01.03.2017, cioè. Nel periodo calcolato. Inoltre, a febbraio 2017, non ha funzionato da nessuna parte, il che significa che il periodo stimato non è stato completamente risolto. Di conseguenza, quando si calcola il calcolo del manuale restrizione dello stipendio tariffario . Quindi, la dimensione dello stipendio tariffario stabilito dal dipendente il 27/04/2017, non dovrebbe superare il valore di SPR per aprile 2017 (un mese in cui il diritto di essere permesso).

Stipendio tariffario I lavoratori il 15/04/2017 ammontavano a 890 rubli., ma SPR per aprile 2017 - 776.70 rubli. Di conseguenza, l'indennità di Petrov P.P. Deve essere calcolato basato sul valore di 776,70 rubli .:

Tabella 1

Ivanova I.I. Lavora nell'organizzazione "B" dal 2010. Vacanza di gravidanza e lei è iniziata il 11.05.2017. Poiché le condizioni per l'applicazione della limitazione dello stipendio tariffario non vengono soddisfatte, quando si calcola il manuale, è utilizzato dalla regola generale: la dimensione del salario medio della tariffa giornaliera Lavoratori non dovrebbe superare la dimensione della quantità media giornaliera dei pagamenti sui quali contributi per un dipendente femminile sono accumulati, nel mese dell'emergenza del diritto di consentire.

Alla 11.05.2017, lo stipendio tariffario dei lavoratori ammontava a 1260 rubli. La dimensione dello stipendio medio della tariffa giornaliera è calcolata per ogni mese di congedo di maternità individualmente. Per questo, lo stipendio tariffario dei lavoratori montato il giorno del diritto al manuale è diviso per il numero di giorni di calendario di questo mese<15> . Nella nostra situazione, la dimensione del salario tariffario giornaliero medio Ivanova I.I. ammontava a:

- a maggio, luglio e agosto - 40.65 rubli . (1260 rubli / 31 giorni);

- Giugno e settembre - 42 rubli. (1260 rubli / 30 giorni).

L'importo massimo dei pagamenti su cui sono addebitati contributi per un lavoratore, nel mese dell'emergenza del diritto all'indennità (maggio 2017) - questo è il valore SPR a cinque volte per aprile 2017. La sua dimensione media giornaliera sarà 125.27 rubli. (776.70 rubli. X 5/21 giorni (numero di giorni di calendario a maggio))<16> .

Tavolo 2

Confronta un manuale con dimensioni minime e massime

L'indennità calcolata deve essere confrontata con dimensioni minime e massime.

L'ammontare minima di benefici per il mese è il 50% del maggior budget del minimo di sussistenza minimo in media pro capite (BPM) negli ultimi due trimestri relativi a ciascun mese di congedo di maternità e il massimo - il valore SPR a tre volte per il valore mese precedente il mese in cui il diritto sorge a beneficio.

Per un mese incompleto, le dimensioni specificate sono calcolate dalla formula<17> :

Confronta l'importo del vantaggio calcolato da Petrova P.P. e Ivanova I.I., con dimensioni minime e massime:

Tabella 3.

Come si può vedere dal tavolo, la quantità calcolata del beneficio e per Petrova P.P., e per Ivanova I.I. Situato entro le dimensioni minime e massime. Di conseguenza, i benefici di entrambi i dipendenti sono nominati nell'importo calcolato.

Quindi il manuale è assegnato basato sullo stipendio tariffario Nel caso in cui il numero di conti presi in considerazione, il periodo stimato non supera i 30 e il dipendente non ha continuato i guadagni medi (entro il periodo specificato). Quando si calcola il manuale:

- Nel caso in cui il dipendente sia accettato per lavorare per il datore di lavoro approvato dal manuale, nel periodo di regolamento e ha funzionato non completamente, il suo stipendio tariffario è limitato a uno SPR singolo per un mese, che ha il diritto di essere consentito ( con il tempo pieno del tempo di lavoro);

- In altri casi, la dimensione del salario tariffario giornaliero medio è limitato. Potrebbe non superare le dimensioni della quantità massima quotidiana media dei pagamenti sui quali contributi per un dipendente femminile sono accumulati, nel mese dell'emergenza del diritto all'indennità.

L'indennità calcolata deve essere confrontata con le dimensioni minime e massime.

I pagamenti effettuati prima e dopo la luce del bambino appaiono nel vicino Bielorussia, ce ne sono diversi. Lo stato si prende cura delle famiglie che hanno deciso di dare alla luce un bambino. Molti genitori stanno solo progettando di effettuare importanti acquisti congiunti su questo importante periodo nella loro vita.

Il primo denaro è un futuro eterogeneo, lasciando per il cosiddetto congedo di maternità in 30 settimane di gravidanza. Questo pagamento dipende completamente dal salario e dai salari di una donna. Come l'ospedale pianificato dura di solito 126 giorni, la dimensione dell'importo totale può essere trattata, inserendo multilingamente nei guadagni medi giornalieri per 6 mesi per questi 126 giorni.

Solo le donne che sono diventate prudentemente registrate con la consultazione femminile nel luogo di residenza sotto le 12 settimane di gravidanza può essere calcolata alla prossima somma di grandi dimensioni.

Dopo la nascita del bambino, il mammina riceverà il 100% BPM (il budget del minimo di sussistenza). Nell'agosto del 2016, questo importo è 175 rubli. 50 kopecks (1 755 0000) o $ 88.

Il più grande vantaggio associato alla nascita di un bambino è un manuale unito.

Oggi è oggi a 1.755 rubli (17.550.000) o $ 878 per primo figlio e 2.457 rubli (24.570.000) o $ 1,229 al secondo e successivi figli.

Dopo la nascita e fino al momento dell'esecuzione, il bambino ha tre anni, viene pagata un'indennità mensile del 35% del salario mensile medio (oggi è 252.39 (2,523.900) rubli bianchi) o $ 126 per primogenito e il 40% del Salario medio mensile (288.44 (2 884 400) Rubli bianchi) o $ 144 sul secondo, terzo e successivo figlio.

Quanto pagano per la nascita di un bambino nel 2017?

Quale sarà l'indennità natale del bambino nel 2017? Va ricordato che il salario all'inizio del 2017 è stato aumentato a 780 rubli. Di conseguenza, anche l'assistenza materiale per il mantenimento del bambino fino a tre anni è cambiato nelle sue dimensioni per il meglio.

Questi sono quali pagamenti sociali saranno:

• Alla nascita del primo figlio, i futuri genitori nel 2017 possono contare su 262 rubli;
• Alla nascita del secondo e tutta la quantità successiva sarà di circa 300 rubli;
• Alla nascita di un bambino con problemi di salute (che hanno lo stato di una persona disabile) pagherà 336 rubli.

Se la famiglia si aspetta un pagamento una tantum, quindi nel 2017 sarà:

• Alla nascita del primo figlio - 1800 rubli;
• Alla nascita del secondo e tutti i successivi - 2500 rubli.

Va ricordato che solo quelle donne che sono riuscite a prendere in considerazione il consiglio delle donne alla dodicesima settimana di gravidanza può richiedere un pagamento una tantum. Se questo è accaduto in seguito, non sarà possibile ottenere questo pagamento.

Aiuto che viene mensilmente, le famiglie con bambini disabili e altre categorie di cittadini previste dalle leggi nel 2017 saranno 126 rubli.

L'assistenza mensile ai genitori dei bambini disabili prevede assistenza materiale fino all'età della maggioranza e consiste di 180 rubli al mese.

Se ci sono diversi bambini in famiglia e c'è un bambino sotto i tre anni, i genitori possono richiedere pagamenti mensili per un importo di 90 rubli.

Un'assistenza finanziaria significativa dallo Stato stimola i cittadini bielorussi alla nascita dei bambini e mantenendo la loro felicità familiare.

video

Manuale del bambino- Un pagamento in contanti alimentari nominato da madri non funzionanti (o le loro persone che sostituiscono) durante il periodo di cura dei bambini a una certa età. Nella Repubblica di Bielorussia è pagato prima dell'esecuzione del bambino per tre anni.

Se hai eventi gioiosi nella tua vita, e la tua famiglia ha ricevuto lo stato di "Raising Children", allora ti aspetti completamente aiuto dallo Stato. I genitori per l'educazione della prole in Bielorussia si affidano ai seguenti benefici per bambini:

1. Indennità per le donne che sono registrate con la consulenza femminile a 12 settimane di gravidanza. La sua dimensione è uguale al maggior valore in tutto il paese (abbreviato - BPM), agendo fino alla nascita del bambino e il suo pagamento è reso disponibile, di regola, insieme al seguente vantaggio.
2. Una volta.

La grandezza di questo vantaggio è classificata a seconda di quanti eredi della tua famiglia:

• se hai un primogenito - la quantità di pagamenti sarà equivalente a dieci bpm (il suo più grande importo prima della nascita delle briciole);
• se il secondo ragazzo e i seguenti figli - ti verranno pagati quattordici bpm

1. Una guida per prendersi cura di un bambino di età inferiore a 3 anni.

Dal 01.01.2013 - come il principio di accrescendo questo beneficio mensile fondamentale è cambiato drammaticamente: oggi la base per il calcolo del beneficio è dipendente nel paese per il trimestre precedente. Il valore del manuale e il precedente dipende dalla sequenza di apparire alla luce dei tuoi bambini:

• per l'educazione del primogenito, il 35% dello stipendio mensile medio è pagato;
• sul secondo e i prossimi bambini - 40 percento dello stipendio medio mensile;
• per un bambino disabile - 45 percento dello stipendio mensile medio.

1. Manuale per bambini che hanno raggiunto l'età di 3 anni.

Questa indennità è assunta solo ad alcuni gruppi di famiglie, a seconda della sua dimensione calcolata:

• su un bambino disabile di età inferiore al 18 - 70 percento del BPM;
• su un bambino infettato da HIV di età inferiore al 18 e al 70% del BPM;

Il sostegno dello Stato è dovuto anche nella quantità di metà del BPM nei casi in cui uno dei genitori è un servizio di servizio in un servizio militare urgente, o quando i genitori sono sulla disabilità del primo o del secondo gruppo.

1. Manuale per la cura di un bambino disabile di età inferiore ai 18 anni. Dovrebbe pagare ogni mese nella quantità di un bpm.
2. E infine, un'indennità mensile per i bambini di età compresa tra 3 e 18 anni alle famiglie durante il reclutamento del bambino di età inferiore ai 3 anni.

Il pagamento di questo manuale in Bielorussia è incluso nella lista da gennaio 2015 ed è un'innovazione. Il suo valore è la metà delle massime dimensioni del BPM in media pro capite, approvato dal Ministero del lavoro e della protezione sociale. Allo stesso tempo, il numero di bambini minori in tre anni sull'importo pagato non influisce.

È importante ricordare che è necessario cercare aiuto di stato, entro e non oltre mezzo anno dal diritto di ricevere i sussidi elencati.

La tabella mostra le dimensioni degli AIDS dei bambini in Bielorussia in termini monetari dall'inizio del 2017 e nell'attuale 2019:

La crisi economica globale costringe i governi di molti paesi per evidenziare i fori nel bilancio dello Stato e cercare fondi per il suo rifornimento. Sfortunatamente, questo processo è principalmente dolorosamente influenzando il portafoglio dei cittadini comuni. Questo problema non ha bypassare la Repubblica di Bielorussia. Qui sono già introdotti aumentando tariffe per le utenze. E ora all'ordine del giorno, la questione se il congedo di maternità sarà ridotto in Bielorussia.

Naturalmente, questa notizia ha causato una rapida reazione tra i genitori e tra gli economisti, perché circa 100 mila bambini di 2 anni dovranno fornire i greggi ed educatori, che e al momento non c'è più catastrofico. Quanto è reale questa iniziativa e cosa porterà i cittadini una diminuzione del congedo di maternità in Bielorussia?

Decreation Vacation in Europe Paesi

La Repubblica di Bielorussia è uno dei pochi paesi che forniscono ai giovani materassi congedo di maternità per una durata di 3 anni. La stessa durata è in Ucraina. Ma nel vicino russo, le mamme vanno a lavorare dopo 1,5 anni, più precisamente, possono e dopo 3, ma riceveranno solo i primi anni e mezzo. Questi pagamenti sono calcolati sulla base del salario per 2 anni precedenti il \u200b\u200bDecreto, quindi se la donna è riuscita a funzionare solo un anno, riceverà l'indennità a un tasso minimo.

Ma in altri paesi europei, le condizioni per decenni sono più favorevoli. Qui puoi spesso trovare un enorme pagamento di 25.000 euro ai nostri standard, come in Islanda. Un altro paradiso demografico è Svezia, ecco una vacanza, anche se sei mesi, ma la madre riceverà l'80-100% del suo stipendio.

Una donna in Lituania stessa sceglie come spendere decreto - 1 anno e ottenere il 90% del suo stipendio, o 2 anni e ottenere il 70% del salario nel primo anno, il 40% nel secondo.

Nell'Unione Sovietica non c'erano affatto privilegi, dopo la nascita di un bambino, hanno lasciato quasi immediatamente o prese decreto, ma a loro spesa. E solo dopo il 1981, la durata del decreto è aumentata a 1 anno.

Decreto in Bielorussia oggi

Secondo la ricerca internazionale, la Bielorussia si posiziona 33 punti fuori dal 160 nell'elenco dei paesi delle condizioni più favorevoli per la maternità, e nella CSI e in primo luogo. Il congedo di maternità in Bielorussia è composto da due parti:

• congedo di maternità, che proviene da 30 settimane di gravidanza (da 28 nella zona di Chernobyl AC) e dura 126 e 146 giorni, rispettivamente;
• lasciare il software prima di raggiungere i tre anni.

Manuale in Bielorussia

I pagamenti per il congedo di maternità in Bielorussia sono prodotti 4 volte:

• Il primo pagamento, che è pagato sulla base del salario effettivo per 6 mesi, in altre parole, il giorno moltiplicato per 126 o 146 giorni.
• Secondo pagamento - per la nascita di un bambino. I primi 10 bilanci del secondo e successivo - 14.
• Il terzo pagamento è un budget del minimo di sussistenza per la registrazione tempestiva nella consultazione delle donne (fino a 12 settimane) e osservazione regolare dal medico.
• Il quarto pagamento è un assegno mensile pagato sulle ragioni generali indipendentemente dai salari prima del decreto. È il 35% dello stipendio medio del paese per 1 figlio, 2 o più - 40%, per un bambino disabile per bambini - 45%.

Per parlare nei numeri, per il 2016, il congedo di maternità in Bielorussia è pagato mensilmente - 2.450 500 per bambino, 2.800 500 per due o più, 3.150.600 per bambini disabili. L'indennità una tantum è di 15.913 100 per primo figlio, 22 278 340 per il secondo e successivo. Inoltre, la registrazione è pagata 1 591 310.

Anche in Bielorussia prevede un risarcimento monetario per la nascita dei gemelli, è il minimo del 2016 2 2 budget del minimo di sussistenza, o 3.82.620.

Riduzione del decreto - opinione "per"

La stampa non ha parlato le informazioni che in Bielorussia vogliono ridurre il congedo di maternità. Nel gennaio 2016, l'Assistente Presidenziale Kirill Ore è valido con un'iniziativa per ridurre il periodo di congedo di maternità in Bielorussia fino a 2 anni, sostenendo che nelle attuali condizioni economiche questo passo contribuirebbe ad aumentare la crescita del PIL del 2,3%.

Il secondo "per" è ridurre la discriminazione contro le donne, che è attualmente molto rilevante nel mercato del lavoro. I datori di lavoro spaventano una tale durata del decreto, durante il quale una donna può perdere le loro abilità professionali, così rappresentanti del piano debole dell'era childpearing sono riluttanti a lavorare. Ciò influisce negativamente sul numero di manodopera, crea un ostacolo per la carriera e la crescita professionale, provoca un basso livello di salari nelle donne.

Un'altra opinione "per" ha espresso Antonina Morozova, l'ex ministro del lavoro e del ritorno sociale, sostenendo che, negli ultimi tempi, si trova spesso in congedo di maternità. Bielorussia è l'unico paese che fornisce così tanto tempo ma in realtà più del 70% delle donne non lo usa completamente.

Decreto decreti - opinione "contro"

Informazioni che in Bielorussia ridurranno il congedo di maternità, ha causato una rapida reazione tra i giovani genitori e tra gli analisti economici.

Secondo gli psicologi, la formazione di un bambino si svolge per i primi tre anni, quindi è meglio se tiene questa volta con mamma, e non all'asilo. Inoltre, la prima interazione con i pari è spesso accompagnata da frequenti raffreddori. Pertanto, mia madre dovrà ancora sedersi con il bambino, solo in ospedale, e sulla salute del bambino in futuro può influenzare estremamente negativo.

Ci sono posti in asili?

Gli analisti ritengono che sia impossibile ridurre il congedo di maternità in Bielorussia, dal momento che al momento, anche con un decreto triennale, c'è una carenza acuta dei luoghi nei gruppi di vivai e pre-scolastici, specialmente in grandi città, come Minsk e gomel. La riduzione del congedo per l'infanzia deve essere accompagnata dalla creazione di un gran numero di vivaio e asilo nido, così come il personale dei loro nanomia e educatori altamente qualificati.

E per quanto riguarda la disoccupazione?

Un'altra decressione meno è un alto livello di disoccupazione oggi. Il mammoso lasciando il decreto, se il posto non è stato conservato dietro di esso, sarà quasi impossibile trovare un nuovo lavoro, specialmente se si considera che il primo anno del giardino avrà un ospedale regolare su un bambino. Pertanto, i tre anni del decreto sono ottimali per 2 anni per raccogliere un bambino da soli, e quindi darlo al vivaio e l'anno di adattamento non è al lavoro, ma a casa in congedo di maternità.

Qual'è il risultato?

La situazione è chiaramente ambigua. Da un lato, la crisi finanziaria globale costringe a cercare decisioni efficaci sull'ottimizzazione del bilancio e cercare fondi di finanziamento. Renderlo diversamente rispetto a rivedere le politiche sociali e i pagamenti è quasi impossibile. Pertanto, nelle condizioni di crisi, il portafoglio dei cittadini ordinari soffre per primo.

Il secondo punto è la discriminazione contro le giovani donne di età parziale nel mercato del lavoro, che sono riluttanti a lavorare a causa dell'elevata durata del congedo di maternità, per il quale il luogo deve essere preservato per questo lavoratore. Inoltre, per un periodo così lungo, alcune abilità professionali possono essere perse, che dovranno strisciare più tardi, e questo è assolutamente non redditizio per il datore di lavoro.

Un altro lato del problema suggerisce che al momento l'infrastruttura delle istituzioni prescolari non è sufficiente nel paese per fornire oltre 10 mila bambini in tutto il paese. Quindi, per la loro creazione, saranno richiesti più fondi rispetto a quelli che il bilancio dello Stato riceverà se tagli il congedo di maternità in Bielorussia.

Per quanto riguarda il lavoro, una donna dovrà comunque prendere l'ospedale per un bambino fino a quando non passa un adattamento completo all'asilo. Tuttavia, questo può causare danni irreparabili al bambino in futuro, e è improbabile che il datore di lavoro piace pagare regolarmente per la mamma dell'ospedale.

Ad oggi, questa iniziativa è in considerazione solo, e su richiesta del responsabile della gestione delle politiche di genere, nel 2016 non sarà implementata.

In Bielorussia, alla nascita di terzi e successivi figli, la famiglia riceverà 10 mila dollari. Il denaro sarà maturato per il conto del deposito, possono essere utilizzati per determinati scopi quando il bambino ha 18 anni. Tali norme sono contenute nel programma "Big Family". Ciò è stato annunciato dal Presidente del Consiglio di Sviluppo della Banca di Sviluppo della Banca della Repubblica di Bielorussia, Sergey Rumas in un incontro sulla formazione di un nuovo meccanismo per il sostegno allo stato per le famiglie che sollevano i bambini, il servizio stampa del capo dei rapporti statale.

Sergey Rumas ha parlato delle proposte per misure a lungo termine per stimolare la fertilità dei terzi e dei bambini successivi, concentrandosi sul programma "Big Family". Viene proposto alla nascita di terzi e successivi figli per caricare una famiglia di 10 mila dollari per conto del deposito. Questo importo sarà preso in considerazione nella valuta e indicizzato annualmente sul livello di inflazione del dollaro.

La validità del progetto sarà di 5 anni. L'uso di questi fondi sarà possibile per raggiungere il figlio di 18 anni. Il denaro può essere inviato a migliorare le condizioni abitative, ricevendo l'educazione dei figli, i servizi sanitari e la formazione di una pensione aggiuntiva della madre. Tenendo conto dell'indicizzazione annuale dopo il periodo di 18 anni, la famiglia riceverà circa 14 mila dollari. Mentre il bambino non ha raggiunto i 18 anni, i fondi possono essere utilizzati solo per fornire cure mediche complicate a qualsiasi membro della famiglia.

La fonte di risorse materiali sono i fondi del Fondo nazionale di sviluppo, che sono stimati a 1,8 trilioni di rubli all'anno. Per il periodo del progetto, secondo gli esperti, saranno spesi circa 700-800 milioni di dollari. Tuttavia, questo è un progetto di rimborso, dal momento che i fondi iscritti al conto del deposito della madre in OJSC "ASB Bielorususbank", saranno trasferiti al Dipartimento di Development Bank, che li investe nell'economia.

Viene anche proposto di fornire a Bielorussi l'opportunità alla nascita di un quarto figlio di formare indipendentemente un account di deposito e mettere fino a 5 mila dollari su di esso. La stessa quantità contribuirà alla famiglia.

Alexander Lukashenko. Ritiene che il progetto possa essere implementato in Bielorussia.

"" Progetto normale. Penso che stiamo padroneggiando. Deve essere fatto. I bambini sono la cosa principale. Non ci saranno figli - non ci sarà uno stato - Ha notato il presidente. - Programma a lungo termine da essere. È semplice, comprensibile per tutti. È un passo avanti per un lungo periodo. Non prendiamo mai questi soldi per lo stato "".

"Diamo un'occhiata a diverse fonti del modo per aumentare i ricavi del budget. Puoi trovare ulteriori fondi. Forse limitiamo alcuni programmi. Dopotutto, questo è il programma principale "", -ha detto il capo di stato.

Alla riunione, il ministro del lavoro e della protezione sociale Marianna Khchetkina ha offerto di ridurre i tassi di interesse nella costruzione di abitazioni per giovani famiglie dal 2015. Allo stesso tempo, si propone di analizzare l'efficacia dei benefici esistenti negli ultimi 2,5 anni e apportare modifiche alla legge sui benefici dello stato alle famiglie che sollevano i bambini in base alla pratica dell'applicazione.

Riferendosi agli argomenti del supporto per le madri, famiglie che sollevano i bambini, Alexander Lukashenko ha notato: "Due bambini sono necessariamente. E la nascita di tre, quattro deve essere stimolata. Come i benefici ridotti, i soldi saranno inviati qui. Almeno finché sono presidente, questa sfera non sarà privata dell'attenzione. "

Allo stesso tempo notò: "Se non abbiamo affatto soldi per i benefici e la costruzione di alloggi, allora daremo gli ultimi strumenti a grandi famiglie per la costruzione di alloggi. Da questo è necessario venire. "

Alexander Lukashenko ha assicurato che tutto ciò di cui hai bisogno sarà realizzato nel paese per stimolare la nascita di due, tre o più figli. "Il nostro compito è quello di sviluppare ulteriori misure, sia attuali che a lungo termine, al fine di risolvere il compito strategico di crescita nel numero di residenti della Bielorussia" Ha notato il presidente.

Il fatto che in Bielorussia stia sviluppando un progetto per sostenere le famiglie con i bambini "Big Family", Alexander Lukashenko ha riferito l'8 ottobre 2013, visitando Belazio. Secondo lui, dopo la nascita del primo figlio, la famiglia riceverà 10 mila dollari, dopo la nascita del secondo - 20 mila.

Successivamente, il Ministero del lavoro e della protezione sociale ha chiarito che il sostegno dello stato nel progetto "Big Family" sarà reso dopo la nascita del secondo e dei successivi figli.

Prima
Alla nascita nella famiglia di un terzo figlio, lo stato aprirà un deposito di $ 10 mila. Questo è stato dichiarato dal presidente della Bielorussia Alexander Lukashenko il 22 aprile 2014, riferendosi al messaggio al popolo bielorusso e all'assemblea nazionale.

"Sfortunatamente, sta ancora determinando il fattore di crescita nella popolazione della Bielorussia è la migrazione. Allo stesso tempo, c'erano cambiamenti positivi nelle dinamiche del tasso di natalità. Il punto di svolta era il 2013 - sono nati più di 118 mila bambini. Questo è il numero massimo di nascite negli ultimi due decenni - ha detto il presidente. - Misure adottate dallo Stato per sostenere le famiglie che sollevano i bambini, ha trovato una risposta dalla popolazione. E avremo questo supporto per continuare. "

Sulle istruzioni del capo dello stato, è stato creato un gruppo speciale, che ha elaborato proposte per il progetto "Big Family".

Per quanto riguarda il sostegno attuale, si propone di compensare la famiglia che ha perso il reddito dovuto alla cura dei figli sotto i 3 anni di età, pagando un mensile del 35% dello stipendio medio mensile per ogni figlio minore in famiglia. "Se oggi, quando appare il secondo figlio (e ci siamo concentrati sul secondo figlio, la cui nascita deve essere stimolata), la madre ottiene il 40% dello stipendio mensile nella Repubblica, e solo su questo bambino nato, allora una nuova famiglia sarà nata essere pagato al 35% già su ogni minore (e primo e secondo). In generale, il 70% del salario mensile medio "- Ha spiegato il presidente.