Требования к главному бухгалтеру оао. Особые требования к главному бухгалтеру установлены в открытых акционерных обществах. Подпись главного бухгалтера в банковской карточке

". Однако уже в ближайшее время Минтруд России планирует скорректировать требования к уровню квалификации бухгалтерских работников, а также уточнить их трудовые функции. С этой целью уже подготовлен проект нового профстандарта "Бухгалтер".

1. К бухгалтерам, вероятно, будут предъявляться следующие требования:

Всероссийская конференция с участием представителей Минфина России

"Учет и отчетность, правовые
и финансовые вопросы деятельности бюджетных, казенных и автономных учреждений"

2. Требования к специальности главных бухгалтеров менять не планируют – это может быть любая программа по группе "Экономика и управление". Причем в стандарте будет указана периодичностьповышения квалификации – не реже 1 раза в 3 года. Напомним, в нынешнем стандарте периодичность повышения квалификации для главбухов не определена.

Специальные требования по образованию и стажу работы планируют предъявлять к главным бухгалтерам с функцией составления консолидированной отчетности, а также в организациях с филиальной сетью. Для остальных главбухов в проекте профстандарта предусмотрены такие требования:

В нем он подробно расписал функции сотрудников бухгалтерии, а также дал требования, предъявляемые к лицам, претендующим на эту должность. Что это за требования, и каковы последствия принятия документа для бизнеса, читайте в нашей статье.

Образование работников бухгалтерии

Следовательно, будущий бухгалтер обязан закончить колледж или техникум, отучиться в нём от двух до четырех лет (углубленная подготовка) или же пройти соответствующий курс, состоящий где-то из 630-ти часов, чтобы получить заветные корочки.

Кстати, такие курсы могут проводить, как образовательные учреждения, так и автономные некоммерческие организации, а также любые юридические лица, получившие лицензии. Понятно, что в данном случае не приходится говорить о высоком качестве обучения будущих работников бухгалтерии.

Еще более высокие требования к Главному бухгалтеру. Он обязан получить высшее либо среднее спецобразование. Как мы можем понять, разработчики акта не требуют от главбуха именно высшего профессионального образования. Ведь руководителем бухгалтерии может быть и бывший аудитор, а они, как правило - юристы. Поэтому руководитель бухгалтерии вправе иметь диплом, даже технического ВУЗа.

Далее, Профстандарт говорит о дополнительном образовании главбуха. Минтруд еще не дал разъяснений по этому вопросу. Однако мы попытаемся ответить на него логически. Итак, нормативный акт требует от руководителя бухгалтерии освоения дополнительных профпрограмм. Они в свою очередь подразделяются на повышение квалификации и переподготовку .

Повышение квалификации - это получение слушателями дополнительных знаний, изучение опыта, повышение профессиональных умений, а также навыков в рамках занимаемой ими должности. Это не новое образование. Поэтому ссылка на «повышение квалификации» относится к руководящим специалистам, уже имеющим высшее и среднее профессиональное образование по бухгалтерскому направлению.

Другое дело, если работодатель решил назначить главбухом бывшего аудитора с дипломом юридического ВУЗа или сотрудника с непрофильным высшим образованием. Вот здесь никак не обойтись без «профессиональной переподготовки», когда человек получает знания, умения и навыки для нового вида профессиональной деятельности. Фактически это упрощенное получение второго образования.

К недостаткам документа можно отнести тот факт, что он ничего не говорит о лицах с незаконченным высшим профильным образованием. Получается, что гражданин со средним профессиональным образованием может стать главбухом, а человек с незаконченным высшим по тому же направлению – нет. Это нелогично и несправедливо. Ведь многие бухгалтеры учатся заочно и к четвертому (а то и к третьему) курсу имеют необходимый опыт работы.

Стаж для занятия должностей

Исходя из разъяснений Министерства труда, соискатель со средним профильным специальным образованием вправе занять должность бухгалтера сразу после техникума или колледжа. А вот человек с дополнительным профессиональным образованием, должен иметь для этого не менее чем три года стажа работы в сфере учета и контроля.

Что касается главбуха. Если он имеет диплом ВУЗА, то стаж бухгалтерской работы должен составлять не менее трех из пяти лет, предшествующих назначению на должность. А вот если диплома нет, то он должен отработать в сфере бухучета пять из последних семи лет.

Обязательно ли исполнять Стандарт?

Подчиняться нормам Профстандарта обязаны государственные органы, публичные и непубличные акционерные общества, банки, страховые компании, негосударственные пенсионные фонды и ряд других организаций.

Если же это частный предприниматель, либо фирма, зарегистрированная в форме ООО, то ей исполнять требования Стандарта пока необязательно. Подчеркнем - «пока».

Потому, что очень скоро законодатель внесет в ТК РФ ст.195.2, где опишет статус профстандартов. И вот тогда работодатель станет принимать только тех специалистов, образование и навыки, которых соответствуют требованиям данных документов.

Причины введения профессионального стандарта

Система образования, сложившаяся в СССР, не предусматривала массовой подготовки бухгалтеров для коммерческих организаций. В этом не было никакой необходимости. Однако бурные рыночные реформы 90-ых вызвали широкую потребность не просто в экономистах и плановиках, а именно в сотрудниках бухгалтерии. В результате бухгалтерами становились люди без профильного образования и опыта работы. Это приводило к серьезным ошибкам в бухучете и даже к налоговым преступлениям. Однако в середине «нулевых» ситуация выправилась и рынок получил достаточное количество грамотных специалистов. В результате возникла потребность стандартизировать требования к должностям, убрать с рынка лишних сотрудников (в основном предпенсионного или пенсионного возраста) и повысить квалификацию оставшихся.

Последствия внедрения профстандарта

Повышение требований к лицам занимающим должности в бухгалтерии приведет к росту зарплат квалифицированных кадров. Так в городах - миллионниках средняя зарплата профессионального бухгалтера уже составляет от 30 000 рублей и выше, а главного бухгалтера - от 70 000 рублей.

Кроме того, новые требования к образованию выгодны организациям, оказывающим услуги сфере обучения. После введения стандартов они отметили рост числа лиц, обратившихся к ним за переподготовкой или повышением квалификации. Естественно, это делается не бесплатно, что также повышает стоимость кадров на рынке труда.

В этих условиях малому бизнесу становится невыгодно принимать на работу высококлассных, но дорогих специалистов, платить им огромные зарплаты, отчислять деньги в Пенсионный фонд и ФСС.

Поэтому все больше и больше частных предпринимателей обращается за услугами по ведению бухгалтерского учета в специализированные компании, подобные нашей. И мы думаем, что в ближайшее время данный тренд сохранится.

Требования к бухгалтеру

Минтруд в комментируемом письме напомнил о Профессиональном стандарте “Бухгалтер”, утвержденном приказом Минтруда РФ от 22.12.2014 № 1061н (далее - Стандарт). Поскольку применение этого Стандарта вызывает много вопросов, чиновники решили разъяснить некоторые моменты.

Итак, в соответствии со Стандартами каждый бухгалтер, как минимум, должен иметь среднее специальное образование по направлению подготовки “Экономика и управление”. Стаж работы при этом не важен. Если профильного образования нет, то должно быть дополнительное профобразование (например, курсы) плюс стаж не менее трех лет в области учета и контроля (помощник бухгалтера, счетовод, табельщик и т. д.).

Рассматривая резюме соискателей на должность бухгалтера, компания, по мнению Минтруда, должна учитывать требования Стандарта. Однако чиновники не разъяснили, обязательно ли следовать этим требованиям.

Возникают вопросы:

· можно ли принять на работу человека, не соответствующего этим требованиям;

· что делать с уже работающими бухгалтерами, которые хорошо справляются со своими обязанностями, но Стандарту не соответствуют;

· можно ли уволить бухгалтера, “прицепившись” к несоответствию Стандарту. К примеру, если этот бухгалтер не очень хорошо работает, но формальных причин для его увольнения нет.

· Требования закона “О бухгалтерском учете”

Требования к главным бухгалтерам (или другим должностным лицам, которые ведут бухучет), предусмотрены пунктом 4 статьи 7 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ “О бухгалтерском учете” (далее - Закон № 402-ФЗ). Они должны:

· иметь высшее образование;

· иметь стаж работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью, не менее трех лет из последних пяти календарных лет. А при отсутствии высшего образования в области бухучета и аудита - не менее пяти лет из последних семи календарных лет;

· не иметь неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере экономики.

Причем эти требования обязательны только для главбухов:

· публичных АО;

· страховых организаций и негосударственных пенсионных фондов, акционерных инвестиционных фондов, управляющих компаний паевых инвестиционных фондов; иных экономических субъектов, ценные бумаги которых допущены к обращению на организованных торгах (за исключением кредитных организаций);

· органов управления государственных внебюджетных фондов, государственных территориальных внебюджетных фондов.

Иначе говоря, Закон № 402-ФЗ устанавливает требования к главным бухгалтерам только для некоторых категорий юридических лиц. Эти требования не относятся, к примеру, к бухгалтерам ООО или непубличного АО.

При этом в Законе № 402-ФЗ есть оговорка - другими федеральными законами могут устанавливаться дополнительные требования к главному бухгалтеру (п. 5 ст. 7 Закона № 402-ФЗ). К примеру, особые условия предусмотрены для бухгалтеров клиринговых организаций (ст. 6 Федерального закона от 07.02.2011 № 7-ФЗ “О клиринге, клиринговой деятельности и центральном контрагенте”). Также специальные требования установлены для главных бухгалтеров кредитных организации и некредитных финансовых организаций (п. 7 ст. 7 Закона № 402-ФЗ).

Требования профстандарта

Стандарт вступил в силу 7 февраля 2015 года. Он предъявляет следующие минимальные требования. Бухгалтер (не главный) должен иметь среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена. Либо дополнительное профобразование по специальным программам плюс стаж работы в области учета и контроля не менее трех лет.

Главный бухгалтер должен иметь:

· высшее или среднее профобразование, либо освоить дополнительные профессиональные программы - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки;

· стаж - не менее пяти лет из последних семи календарных лет работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью. А при наличии высшего образования - не менее трех лет из последних пяти календарных лет.

Отметим, Стандарт устанавливает правила для бухгалтеров всех юрлиц, не выделяя отдельных категорий организаций.

Обязательно ли руководствоваться Стандартом

Для большинства компаний применение профтандартов в настоящее время носит рекомендательный характер. Исключение составляют случаи, когда должность связана с предоставлением с предоставлением льгот и компенсаций либо для работы на этой должности есть ограничения. Занимать ее может только специалист, соответствующий требованиям Стандарта или квалификационного справочника. При этом в трудовом договоре должность должна быть указана так, как она называется в Стандарте (ст. 57 ТК РФ).

С 1 июля 2016 года вступит в силу новая статья 195.3 Трудового кодекса РФ (введена Федеральным законом от 02.05.2015 № 122-ФЗ, далее - Закон № 122-ФЗ). В ней сказано, что если Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями. Из этой нормы можно сделать вывод, что обязательными считаются только те требования профстандартов, которые предусмотрены или Трудовым кодексом РФ, или федеральными законами, или иными нормативными актами.

Отдельно Правительством РФ будут установлены особенности применения профстандартов для работников государственных внебюджетных фондов, государственных или муниципальных учреждений, унитарных предприятий, госкорпораций, госкомпаний, а также хозяйственных обществ, более 50 процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности (ст. 4 Закона № 122-ФЗ).

По нашему мнению, обычная коммерческая компания может принять на должность бухгалтера специалиста, не соответствующего Стандарту (если требования к ней и ее работникам не прописаны ни в каких законах). Другой вопрос - нужен ли на этой должности человек, не имеющий ни опыта работы, ни соответствующего образования.

Является ли “нестандартность” поводом для увольнения

Исчерпывающий список причин для расторжения трудового договора по инициативе работодателя приведен в статье 81 Трудового кодекса РФ. Одной из них является несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Но с оговоркой - “вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации” (п. 3 ст. 81 ТК РФ).

Иначе говоря, если бухгалтер успешно прошел аттестацию и добросовестно выполняет свои обязанности, то уволить его из-за несоответствия Стандарту нельзя. Такого повода для увольнения Трудовым кодексом РФ не предусмотрено. Если же его работой руководство недовольно, то для прекращения договора надо искать другие причины.

Подробности

К любой профессии выдвигаются требования. Есть свои требования и к бухгалтерам. Требования к образованию, квалификационные, требования к должности и, конечно, возрасту.

Бухгалтер - нужная специальность в век развитых экономических и финансовых отношений. Бухгалтеры работают везде. В любом, даже самом маленьком предприятии, не говоря о крупном, требуется вести подсчет финансовых расходов, приходов, начислять заработную плату рабочим. Значит, соответственно нужен человек, который проводил бы все эти операции, то есть, бухгалтер.

Какие выдвигаются требования к бухгалтеру?

Так уж сложилось, что к каждой профессии выдвигаются ряд требований. Какие же выдвигаются требования к бухгалтеру?

1. Во-первых, кандидат на должность бухгалтера должен иметь соответствующее образование – вуз или техникум.
2. Во-вторых, приоритет при устройстве на работу у специалиста с дипломом выпускника вуза.
3. В-третьих, специалист должен иметь квалификационный разряд, который подтверждается один раз в пять лет.
4. В-четвертых, человек, претендующий на должность, должен быть знаком с российской системой бухучета.
5. В-пятых, обязательно знание персонального компьютера и умение работать в различных офисных программах.

Требования к бухгалтеру могут меняться, что зависит от специфики предприятия.

Бухгалтер: требования к квалификации

Специфика работы бухгалтером выдвигает соответствующие квалификационные требования. Бухгалтер: требования к квалификации – это:

• Требования с специалисту І категории – соответствующее высшее образование, возможность повышения квалификации после годового стажа работы бухгалтером II категории.
• Требования к бухгалтеру II категории – высшее образование. По истечению календарного года работы бухгалтером один год возможно повышение квалификации.
• Требования к квалификационной категории младшего бухгалтера – высшее образование или же профессионально-техническое. Работа в системе бухгалтерского учета дает возможность повышения квалификации.

Каковы требования к образованию бухгалтера?

При приеме на работу специалиста бухгалтерского учета работодатели, в первую очередь, оценивают образование бухгалтера, а только потом умения и личностные качества. Образование бухгалтера должно быть высшим и профильным, так как, такой специалист-профессионал и обладает более широким спектром знаний бухгалтерского деловодства, умеет работать с большим оборотом документов, владеет компьютерной грамотностью. Специалисты со средним профильным образованием так же могут быть приняты на работу, однако на менее оплачиваемую.

Какие выдвигаются требования к должности бухгалтера?

При приеме на работу к претендентам на должность бухгалтера выдвигаются определенные требования:

• У кандидата на должность должно быть среднее профессионально-технического образование. Высшее образование претендента по специальности «бухгалтерский учет» будет преимуществом для получения вакантного места.
• Будущий бухгалтер должен владеть специальными компьютерными программами.
• Преимущество отдается претенденту со стажем работы, так как он знаком со стандартами бухгалтерского учета.

При приеме на работу руководители предприятий оценивают и личностные качества специалиста, в частности, умение работать с большим потоком информации. За время испытательного срока оценивается исполнительность, оперативность, порядочность специалиста. Бухгалтер, который прошел все «испытания», может рассчитывать на постоянное место работы.

Бухгалтер: квалификационные требования

Профессиональный бухгалтер должен обладать определенными навыками, подтверждающими его квалификацию.

Бухгалтер: квалификационные требования – это:

• Умение работать в системе многоуровневых задач, то есть, выполнять не только свои обязанности, а и уметь давать грамотные юридические консультации по вопросам бухгалтерского учета.
• Профессиональный бухгалтер должен быть знаком гражданского и трудового права.
• Современному специалисту должны быть подвластны многие компьютерные программы, в частности, бухгалтерские программы разного уровня, программа личного учета, электронный вариант отчетности, программа Excel и умение пользоваться электронно-цифровой подписью.

Какие требования к профессии бухгалтера?

К профессии бухгалтер выдвигаются профессиональные требования (наличие специального экономического образования и знание системы бухучета), а также личностные качества (умение работать с большим потоком информации).Требования к профессии бухгалтера - это быть ответственным и исполнительным специалистом, относиться к своим обязанностям серьезно, стремиться к повышению своего мастерства (следить за изменениями в правилах бухучета и своевременно проходить курсы повышения квалификации). Хороший специалист всегда имеет возможности для карьерного роста.

Главный бухгалтер – сотрудник, на которого возлагают ряд ответственных задач, касающихся отчетности и учетной политики. Ему необходимо строго блюсти содержание нормативно-правовых актов и иметь определенные профессиональные знания. Поэтому к должности главного бухгалтера требования – особые. Рассмотрим их.

Особенности профессии и главные критерии

Главный бухгалтер – руководящая должность, занять которую способен далеко не каждый. Организации устанавливают свой набор требований к рассматриваемой позиции. Влияние на них оказывают разные факторы:

• специфика деятельности;
• отраслевая принадлежность;
• организационно-правовая структура;
• численность штата;
• стиль менеджмента;
• цели компании и многое другое.

Данные факторы отличаются, но неизменным остается требование по образованию к главному бухгалтеру : оно должно быть высшее, экономическое. Также необходимо наличие трудового стажа в подобной деятельности – от 5 лет.

Что должен знать и уметь специалист

Другие квалификационные требования к главному бухгалтеру :

• грамотное ведение документооборота с соблюдением всех правил;
• знание оформления бухгалтерских операций, финансовых расчетов с дебиторами и кредиторами, правил проведения инвентаризации;
• понимание методов анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия;
• выполнение заданий с учетом профиля и структуры организации.

Требования при приеме главного бухгалтера на работу

Перечень навыков и знаний, требуемых от кандидата, устанавливает работодатель. Они зависят от размера предприятия и вида деятельности.

Например, в холдинге главбух должен:

• контролировать отчетность (налоговую и бухгалтерскую);
• мониторить трудовую деятельность подчиненных;
• заниматься планированием оплаты налогов.

Требования к главному бухгалтеру 2016 года

При определении круга требований к бухгалтерскому специалисту применяют нормы ст. 195.3 ТК РФ. По ней необходимо руководствоваться двумя документами:

1. Профессиональным стандартом, утвержденным приказом Минтруда № 1061н;
2. Квалификационным справочником.

Их могут применять любые предприятия в качестве образца. На их основе можно конкретно определить требования к работе главного бухгалтера :

• практический опыт;
• трудовые функции;
• необходимость проходить дополнительное обучение;
• обязанности.

Второй документ могут использовать не только крупные, но и небольшие предприятия. Организационно-правовая структура значения не имеет.