Объектная инструкция по эксплуатации зданий. Об утверждении инструкции по технической эксплуатации зданий администрации. Требования к составлению местных инструкций по техническому обслуживанию и ремонту производственных зданий и сооружений энергопредприя
На вопросы отвечала Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н.
Компенсируем отпуск при увольнении
Нечасто бывает так, чтобы на день увольнения работник отгулял ровно столько дней отпуска, сколько заработал. Практически всегда остаются неиспользованные дни отпуска, и их надо сотруднику компенсировать. Для расчета компенсации нужно сначала определить отпускной стаж и рассчитать количество таких дней, а затем определить расчетный период и учитываемые за этот период выплаты. В нашей почте традиционно много вопросов по расчету этой компенсации.
Компенсация за отпуск полагается, если отработано хотя бы полмесяца
Г.В. Ромодина, г. Уфа
Работник проработал у нас всего 2 месяца. Положена ли ему компенсация за неиспользованный отпуск, ведь право на отпуск он еще не заработал?
: Да, положена. Оплачиваемый отпуск работник начинает зарабатывать с первого дня работы у данного работодател яст. 115 ТК РФ . При увольнении компенсация за отпуск рассчитывается пропорционально отработанным месяцам. Если у сотрудника есть месяц, отработанный не полностью, то о нп. 35 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.30 № 169 ; :
- учитывается как полный, если отработана половина месяца и более;
- не учитывается, если отработано менее половины месяца.
Поэтому, даже если работник поработает всего полмесяца и уволится, ему нужно выплатить компенсацию за 2,33 дня (28 календ. дн./12 мес.).
Компенсация рассчитывается не за календарные, а за отработанные месяцы
М.В. Юрьева, г. Кызыл
Работник принят на работу 20.02.2012, собирается увольняться 09.11.2012. Правильно ли мы понимаем, что ему нужно выплатить компенсацию за 8 месяцев (с 01.03.2012 по 31.10.2012), а за февраль и ноябрь компенсацию выплачивать не надо, так как в каждом из этих месяцев отработано менее половины месяца?
: Нет, это неверно. Стаж для выплаты компенсации, как и для отпуска, исчисляется не за календарные, а за отработанные месяцы. Поэтому работнику положена компенсация за 9 месяцев:
- с 20.02.2012 по 19.10.2012 - 8 месяцев;
- с 20.10.2012 по 09.11.2012 - еще один полный месяц, поскольку отработан 21 календарный день (более половины месяца).
Не прошедшим испытание тоже полагается компенсация за отпуск
В.И. Ананьева, г. Тольятти
Работник принят на работу 03.09.2012 с испытательным сроком 3 месяца. Его увольняют как не прошедшего испытание 21.09.2012. Разве мы обязаны выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск?
: Да, обязаны. У не прошедших испытание есть такое же право на отпуск, как и у остальных работнико вПисьмо Роструда от 02.07.2009 № 1917-6-1 . Работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, если он проработал не менее половины месяц аст. 127 ТК РФ ; Письмо Роструда от 23.06.2006 № 944-6 . Работник проработал у вас 19 дней. Значит, ему положена компенсация за 2,33 дня отпуска.
Неполное рабочее время не уменьшает количества дней заработанного отпуска
Е.А. Хромова, г. Пенза
В нашей организации некоторым работникам установлено неполное рабочее время: они работают не 5 дней, а 3 дня в неделю. Как определить количество дней неиспользованного отпуска таких работников для выплаты компенсации при увольнении?
: Количество дней неиспользованного отпуска, за которые выплачивается компенсация, для таких работников определяется так же, как и для обычных работников (по отработанным месяцам). Ведь выходные дни включаются в стаж для отпуск аст. 121 ТК РФ .
Количество дней неиспользованного отпуска можно округлить, но только в пользу работника
П.М. Леонова, г. Старый Оскол
Работникам при увольнении полагается компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 2,33 дня за месяц работы (28 дн./12 мес.). При ее расчете всегда получается дробное число дней отпуска. Нужно ли нам округлять его до целого числа?
: Обязательное округление до целого числа дней неиспользованного отпуска законодательством не предусмотрено. Вместе с тем возможность такого округления вы можете установить своим локальным нормативным актом. Однако в этом случае не допускается округление по правилам арифметики. Округлять нужно всегда в пользу работника. Так, если ему положена компенсация за 7 месяцев работы - 16,31 дня отпуска (2,33 дн. х 7 мес.), то можно округлить до 17 календарных дней. Округление в обратную сторону незаконно, так как ухудшает положение работник аПисьмо Минздравсоцразвития от 07.12.2005 № 4334-17 . Если же локального нормативного акта нет, берите для расчета компенсации дробное число дней.
Дни неиспользованного отпуска считаем пошагово
Л.А. Жуковская, г. Ульяновск
Сотрудник был принят на работу 01.02.2012, собирается уволиться 02.11.2012. За период работы он 20 дней находился в отпуске без сохранения зарплаты и 8 дней в ежегодном оплачиваемом отпуске. Продолжительность отпуска работника - 28 календарных дней. Как посчитать количество дней неиспользованного отпуска?
: В данной ситуации последовательность расчета такая.
ШАГ 1. Определяем количество месяцев, отработанных сотрудником со дня поступления на работу по день увольнения: с 01.02.2011 по 02.11.2012 - 9 месяцев 2 дня.
ШАГ 2. Исключаем периоды, которые не засчитываются в стаж для отпуска.
В стаж для отпуска включаются только 14 календарных дней отпуска без сохранения зарплаты за рабочий годст. 121 ТК РФ . А сколько календарных дней отпуска без сохранения зарплаты нужно учесть в отпускном стаже, если на момент увольнения сотрудник отработал неполный рабочий год?
ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ
Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
“ При расчете компенсации за неиспользованный отпуск в стаж, дающий право на основной ежегодный отпуск, нужно включать все 14 календарных дней отпуска без сохранения зарплат ыст. 121 ТК РФ независимо от того, сколько всего времени на момент увольнения отработал работни к” .
Следовательно, 14 календарных дней отпуска без сохранения зарплаты учитываем в отпускном стаже, а 6 календарных дней (20 дн. – 14 дн.) такого отпуска из отработанного времени вычитаем. Следовательно, компенсация положена работнику за период 8 месяцев 27 дней. Их надо округлить до 9 месяце вПисьмо Роструда от 14.06.2012 № 854-6-1 .
ШАГ 3. Определяем количество дней отпуска, заработанного сотрудником:
2,33 дн. х 9 мес. = 20,97 дн.
ШАГ 4. Определяем количество дней неиспользованного отпуска:
20,97 дн. (количество дней заработанного отпуска) – 8 дн. (количество дней использованного отпуска) = 12,97 дн.
Если срок договора больше 2 месяцев, компенсация выплачивается по общим правилам
Т.Н. Терешкина, г. Оренбург
Для проведения ремонтных работ наш магазин заключил с работником срочный трудовой договор с 01.08.2012 по 31.01.2013. Но он увольняется по собственному желанию 01.10.2012. Правильно ли, что мы должны выплатить ему компенсацию из расчета 2 рабочих дня отпуска за каждый месяц работы?
: Отпуск из расчета 2 рабочих дня за месяц работы положен работникам, с которыми заключен срочный трудовой договор на срок до 2 месяце вст. 291 ТК РФ , и сезонным работникам, с которыми договор заключается на срок до 6 месяце вст. 295 ТК РФ . В вашем случае с работником заключен срочный трудовой договор на 6 месяцев, а работа не является сезонной. Поэтому ему положена компенсация из расчета 2,33 календарных дня за каждый месяц, то есть 4,66 календарных дня. То, что работник увольняется, отработав всего 2 месяца, значения не имеет.
Определяем количество дней неиспользованного отпуска, если работник увольняется в отпуске
Работник был принят на работу 20.09.2010. За 2011 г. отпуск он отгулял полностью. В 2012 г. он ушел в отпуск с 10.09.2012 по 07.10.2012 (на 28 календарных дней). Предупредил, что он напишет заявление об увольнении с последнего дня отпуска. Правильно мы понимаем, что компенсация за отпуск ему не положена?
: Нет, работнику необходимо выплатить компенсацию за 1 месяц. Дело в том, что за время самого отпуска у работника тоже идет отпускной ста жст. 121 ТК РФ .
В вашем случае за период:
- с 20.09.2010 по 19.09.2011 работник отпуск отгулял;
- с 20.09.2011 по 19.09.2012 работник отпуск отгулял;
- с 20.09.2012 у работника начался новый рабочий год и пошел стаж для отпуска. За период с 20.09.2012 по 07.10.2012 у него было уже 18 дней отпускного стажа. Поэтому ему нужно выплатить компенсацию за 1 месяц, то есть за 2,33 дня.
За дни прогула компенсация не положена
Л.А. Фещенко, г. Казань
Сотрудник принят на работу 02.04.2012. С 01.08.2012 по 23.08.2012 он не был на работе по неуважительной причине. В связи с этим 31.08.2012 его уволили за прогул. Нужно ли было при расчете компенсации за отпуск включить в расчет дни прогула в августе 2012 г.?
: Время прогула не включается в стаж для отпуск аст. 121 ТК РФ . Поэтому вы должны были выплатить работнику компенсацию не за 5 месяцев (с 02.04.2012 по 31.08.2012), а за 4 (с 02.04.2012 по 31.07.2012). Ведь в августе 2012 г. работник отработал 8 календарных дней (с 24 по 31 августа 2012 г.), что менее половины месяца. Но при расчете среднего заработка дни прогула из расчетного периода не исключаются. И за август вы должны были учесть 29,4 дня. Из-за этого размер компенсации за отпуск у этого работника меньше, что вполне справедливо.
За время декрета полагается компенсация за отпуск
О.И. Прокошина, г. Смоленск
Женщина увольняется сразу после отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. Перед декретным отпуском она отгуляла все положенные ей дни отпуска. Правильно мы понимаем, что не должны ей выплачивать компенсацию за отпуск при увольнении?
: Нет. Отпуск по беременности и родам, в отличие от отпуска по уходу за ребенком, засчитывается в стаж для отпуск аст. 121 ТК РФ . Поэтому вы должны выплатить ей компенсацию за время декрета.
Определяем расчетный период при увольнении во время отпуска по уходу за ребенком
И.Е. Федина, г. Ростов-на-Дону
Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, будет увольняться 31.10.2012. С 05.04.2010 по 22.08.2010 она находилась в отпуске по беременности и родам, а с 23.08.2010 и до дня увольнения - в отпуске по уходу за ребенком. Какой расчетный период нужно взять для расчета компенсации за неиспользованный отпуск?
: Расчетный период для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск - 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения. При этом если день увольнения приходится на последний календарный день месяца, то этот месяц включается в расчетный перио дст. 139 ТК РФ ; .
В вашем случае на 12 месяцев, предшествующих увольнению работницы (с 01.11.2011 по 31.10.2012), приходится отпуск по уходу за ребенком, исключаемый из расчетного периода. Поэтому для расчета нужно взять предшествующие расчетному периоду 12 месяцев (с 01.11.2010 по 31.10.2011)п. 6 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922 (далее - Положение) . Однако в это время женщина также была в отпуске по уходу за ребенком. И мы тоже не можем взять их для расчета. В такой ситуации для расчета компенсации нужно брать 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска по беременности и родам, когда у работницы были выплаты. То есть для расчета компенсации за неиспользованный отпуск нужно взять период с 01.04.2009 по 31.03.2010.
Месяц увольнения не входит в расчетный период, если он неполный
О.С. Бажанова, г. Сызрань
Работник был принят на работу 01.10.2012. Собирается уволиться 02.11.2012. Нужно ли при расчете компенсации за неиспользованный отпуск учесть зарплату за 2 дня в ноябре?
: Нет, не нужно. В расчетный период включаются только полные календарные месяц ыст. 139 ТК РФ ; Письмо Роструда от 22.07.2010 № 2184-6-1 . Расчетный период в вашем случае ноябрь 2011 г. - октябрь 2012 г. При этом 11 из 12 месяцев в нем сотрудник еще не работал в вашей организации. Поэтому компенсацию нужно рассчитать только исходя из зарплаты за 1 месяц - октябрь 2012 г.
Компенсация рассчитывается исходя из средней зарплаты за расчетный период
А.М. Тагина, г. Екатеринбург
Сотрудник был принят на работу в 2010 г. Отпуск не брал. 31.10.2012 он будет увольняться. Как рассчитать компенсацию: по последней зарплате или отдельно по зарплате за каждый год (за 2010 г., 2011 г., 2012 г.)?
: Для расчета компенсации учитывается зарплата в расчетном периоде - 12 последних календарных месяце вст. 139 ТК РФ . Поэтому возьмите зарплату за период с 01.11.2011 по 31.10.2012.
Компенсацию за отпуск нужно указывать в справке для расчета пособий
М.И. Шершнева, г. Ставрополь
Сотрудник будет увольняться 26.10.2012. Нужно ли учесть сумму компенсации за неиспользованный отпуск при составлении справки о зарплате для расчета соцстраховских пособий?
: В такой справке вам нужно указать суммы выплат работнику, на которые были начислены взносы в ФССп. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ; приложение № 1 к Приказу Минздравсоцразвития от 17.01.2011 № 4н :
- за 2010 г. и за 2011 г.;
- за текущий год с 01.01.2012 по 26.10.2012.
На компенсацию начисляются взносы в ФССподп. «д» п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ , поэтому вы указываете ее в справке.
РАССКАЗЫВАЕМ РАБОТНИКУ
Компенсация за отпуск, в отличие от отпускных, заранее не выплачиваетс ястатьи 84.1 , 140 ТК РФ .
Вместе с тем помните, что в этом году не облагаются взносами выплаты работнику, превышающие 512 000 руб.ч. 5 ст. 8 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ ; п. 1 Постановления Правительства от 24.11.2011 № 974 Поэтому компенсацию за отпуск нужно отразить в справке, только если с ее учетом общая сумма выплат работнику не превысила предельную величину для начисления взносов - 512 000 руб.
Компенсация за отпуск не указывается в справке для биржи труда
Л.А. Гришина, г. Таганрог
Сотрудник будет увольняться 31.10.2012, ему положена компенсация за неиспользованный отпуск. Он попросил выдать ему справку о зарплате для биржи труда. Нужно ли учесть сумму компенсации при расчете и указать ее в справке для биржи труда?
: Нет, не нужно. При расчете среднего заработка для заполнения справки в службу занятости не учитывается компенсация за неиспользованный отпуск - как и все иные выплаты по среднему заработк уподп. «а» п. 4 Порядка, утв. Постановлением Минтруда от 12.08.2003 № 62 .
Компенсация за отпуск выплачивается в день увольнения
Е.Н. Акимкина, г. Кисловодск
Сотрудник увольняется. Обязаны ли мы выплатить ему компенсацию за отпуск заранее, как и отпускные?
: Нет. Компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена в день увольнения (последний день работы). Если же работника не было на работе в этот день, а зарплата выплачивается наличными через кассу, то суммы, причитающиеся работнику, должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчет естатьи 84.1 , 140 ТК РФ .
Заполняем записку-расчет по форме № Т-61
Е.В. Катышева, г. Смоленск
Работник был принят на работу 09.07.2012. Хочет увольняться 09.11.2012. Все это время у работника не было ни больничных, ни командировок. Оклад работника - 10 000 руб. Других выплат за время работы у него не было. Как правильно заполнить записку-расчет по форме № Т-61?
: Заполнить записку-расчет по унифицированной форме № Т-61 в этом случае следует так.
Использованы авансомСтавите прочерк, если работнику отпуск авансом не предоставлялся
| дней отпуска за период |
Не использованы 9,32
Оборотная сторона формы № Т-61
Расчет оплаты отпуска
| Расчетный периодУказываете учитываемые при расчете среднего заработка месяцы расчетного периода. В данном случае в расчетном периоде (ноябрь 2011 г. - октябрь 2012 г.) 8 месяцев (ноябрь 2011 г. - июнь 2012 г.) приходятся на время до поступления сотрудника на работу. Их не нужно учитывать при расчете компенсации за отпуск и указывать в данной граф еп. 10 Положения | Выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка, руб. | Количество | Средний дневной (часовой) заработок, руб. | |||
| год | месяц | календарных дней расчетного периода | часов расчетного периода | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |
| 2012 | июль | 7 727,27 | 110,01Указываете не общее количество календарных дней, приходящееся на отработанное в расчетном периоде время, а сумму календарных дней, полученную путем сложения 29,4 дня для полных месяцев расчетного периода и расчетного количества календарных дней для неполных месяцев. В нашем случае это 110,01 дня ((29,4 дн. / 31 дн. х 23 дн.) + (29,4 дн. х 3 мес.))п. 10 Положения | Эту графу не нужно заполнять, в том числе и для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, поскольку сейчас компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается одинаково для всех работнико впп. 10 , 13 Положения | 342,94Указываете рассчитанный средний дневной заработок работника 342,94 руб/д. (37 727,27 руб. / 110,01 дн.) | |
| 2012 | август | 10 000,00 | ||||
| 2012 | сентябрь | 10 000,00 | ||||
| 2012 | октябрь | 10 000,00 | Количество дней отпуска | Сумма за отпуск, руб. | ||
| использовано авансом | не использовано | |||||
| 7 | 8 | 9 | ||||
| 9,32Указываете количество дней неиспользованного отпуска. В данном случае работник отработал 4 месяца и 1 день. Ему положена компенсация за 9,32 дня (2,33 дн. х 4 мес.) | 3196,20Указываете рассчитанную сумму компенсации за неиспользованные дни отпуска 3196,2 руб. (342,94 руб/д. х 9,32 дн.) | |||||
| Итого | 37 727,27 | |||||
Ежегодный отпуск. Расчет
Одной из гарантий трудящихся является возможность использовать ежегодно время для . Некоторые категории имеют дополнительный, превышающий стандартные 28 дней. Такие дни, положенные сверх нормы, могут заменяться на . Такой же вариант возможен, если работник решает уволиться и у него имеются дни отпуска, которые он не успел отгулять в рабочем процессе.
Подобного рода выплаты не являются простыми, поэтому у работодателя может возникнуть вопрос о том, как правильно производить расчет положенных выплат за неиспользованный отпуск, и какие нюансы следует учитывать.
Любой работник, с кем оформлены надлежащим образом трудовые отношения, имеет права на гарантированное время для отпуска. Дни должны оплачиваться с учетом за предыдущий год.
Воспользоваться правом на отпуск можно в том случае, если имеется непрерывный рабочий стаж у одного работодателя в течение шести месяцев. В последующие годы работник будет уходить в отпуск на основании составленного план-графика отпусков.
Размер стандартного гарантированного составляет 28 календарных дней. Отдельные категории работников имеют возможность воспользоваться правом на более длительный отпуск.
Временной промежуток времени может быть использован сразу, то есть все четыре положенных недели, либо разбит на части. При чем одна из частей обязательно должны быть не менее двух недель.
Из чего образуется неиспользованный отпуск?
Не всегда у сотрудников имеется возможность использовать отпуск в те сроки, которые он запланировал. В таком случае время отдыха может быть продлено или переносно на другой срок.
Чаще всего перенос или продление отпуска связано с:
- Сотрудник ушел на во время отпуска.
- Во время отпуска работнику было поручено выполнение задания, государственной важности. На этот период работодатель не могу удерживать работника на рабочем месте.
- В иных случаях, предусмотренных соглашением сторон или законом.
- Если работник в течение двух лет не уходил в отпуск по вине работодателя, это будет считаться нарушением закона и наступлением не самых благоприятных последствий для работодателя.
Как показывает практика, ситуации, при которых у возникает неотгулянный отпуск, довольно часты. Бывают ситуации, когда такая часть отпуска забывается и положенные законом дни теряются. Чтобы этого не допустить, каждый работник должен знать, в каком порядке ему положена .
Варианты получения выплат
Компенсация за неиспользованный отпуск
Компенсация за отпуск, который работник не успел отгулять, регламентирована Трудовым РФ, предусматривающим ее предоставление в следующих случаях:
- Работник увольняется, и ему выплачивается возмещение за все дни неиспользованного отпуска.
- Работник желает взять отпуск, за которым сразу будет следовать увольнение. Так как размер отпускных и размер компенсации практически одинаков, то работник в денежном плане ничего не теряет.
- Работник желает получить выплаты без увольнения.
Каждый из указанных вариантов удобен для работника, но на практике, большее количество вопросов вызывают первый и третий вариант. Поэтому их следует рассмотреть более подробно.
Получение возмещения без увольнения
Случаем, когда работник получает денежное возмещение за неиспользованный отпуск без прохождения процедуры , является наличие у него дополнительных дней отпуска, предоставляемых помимо положенных по закону 28-ми.
Инициатором такой замены выступает сотрудник. Соответственно, работодатель решает этот вопрос после письменного обращения. Результат рассмотрения заявления со стороны работодателя может быть как отрицательным, так и положительным, такой порядок замены является его правом, а не обязанностью.
При таком виде компенсации следует учитывать следующие нюансы:
- Если у работника имеет право только на стандартный отпуск в 28 дней, то соответственно, ни о каком возмещении речи идти не может. Неотгулянные дни такого отпуска работник может либо просто использовать, либо получить компенсацию за них при .
- Если при суммировании дней, каждый отпуск все равно равен 28 дням или неиспользованной части от этих дней, то денежная компенсация невозможна.
- При превышении дней отпуска, дополнительные дни могут возмещаться в денежном виде полностью или частично.
- , лица, не достигшие возраста совершеннолетия и работники, трудящиеся в неблагоприятных условиях, не имеют права замены отпуска выплатами, за исключением случаев принятия решения об уходе с .
Формула для расчета компенсации применяется та же, что и при увольнении.
Заявление на компенсацию
Получить положенные денежные выплаты можно только после написания соответствующего заявления. Специальной формы такого документа не установлено, поэтому работник должен придерживаться общих правил написания. Для этого в заявлении указывается:
- Наименование организации, ФИО руководителя, сведения о работнике, подающем заявление. Эта информация пишется в верхнем правом углу.
- Строкой ниже пишется слово «Заявление» и после отступа, с новой строки излагается суть заявления.
- Указывается временной промежуток, за который не был использован отпуск.
- В конце ставится дата и подпись заявителя.
Готовый документ передается в отдел кадров для передачи его на рассмотрение.
Расчет будет производиться только после того, как заявление будет одобрено и передано в работу бухгалтерии. Поэтому, при возникновении любых вопросов, следует сразу обращаться за разъяснениями, к специалистам, ведущим расчеты для начисления положенных выплат.
Компенсация при увольнении
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
Если работник решает уволиться, на работодателя ложится ответственность по ведению контроля над процедурой оформления необходимых и начислению положенных выплат. Именно на этапе расчетов с работником, возникает больше всего вопросов и проблем, так как довольно часто положенные начисления производятся неправильно, в результате чего, ущемляются права работника.
Все положенные начисления, работник должен получить в последний день работы, который является и днем увольнения.
Для получения полной компенсации, работник должен трудиться у работодателя не меньше 11 месяцев. Если не удалось проработать указанное число месяцев, то расчет будет вестись пропорционально дням отпуска за уже отработанные числа.
В течение 10 месяцев он трудится у одного работодателя.
В течение этого времени отпуск им не брался. 3 дня в сентябре сотрудник был в отгуле и 10 дней в октябре на больничном.
Заработная плата за все время его работы составила 250 000 рублей.
Расчет компенсации производится следующим путем:
- 28 / 12 * 10 = 23 – количество дней, подлежащих компенсированию.
- (9 * 29,3) + (30 — 3) * 29,3/30 + (31-10) * 29,3/30 = 304 – стаж работы.
- 250 000 * 304 = 822, 36 рублей – средний дневной заработок.
- 822,36 * 23 = 18 914, 28 рублей – положенная компенсация.
При использовании формул для расчетов, необходимо иметь верные сведения. Контроль над произведенными расчетами и должен проводиться со стороны специалистов бухгалтерии. Работнику, при получении компенсации, следует внимательно пересчитать полученную сумму, чтобы исключить возможные ошибки в расчетах.
Напишите свой вопрос в форму ниже
Работать без отпуска, так же как без перерывов на обед или выходных нельзя . Это запрещает как здравый смысл, так и законодательство. На каждый честно отработанный год по Трудовому кодексу приходится 28 отпускных дней .
А при суровых условиях труда или специфической специальности работника законодательство не только разрешает, но и обязывает работодателя предоставлять дополнительные отгульные дни.
Но вот что делать, если отдохнуть от работы по каким- либо причинам не получилось? Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск?
ТК предусматривает в данном случае 3 варианта , когда неиспользованный отпуск может быть заменен денежной компенсацией:
- Получить компенсацию в денежном виде за неиспользованный положенный отдых при увольнении или выходе на пенсию , при условии, что длительность отпуска не превышает 28 дней.
- Получить компенсацию в денежном эквиваленте за , если он предусмотрен.
- Использовать не «отгуленный» отпуск .
Принцип расчета размера денежного возмещения отражен в 922-м Постановлении Правительства России(от 24 декабря 2007 года) .
Размер отпускных и компенсации за них напрямую зависит от размера официального дохода – зарплаты, премиальных за 12 месяцев, предшествующих законному отпуску или увольнению (уходу на пенсию).
Пример: на предприятии женщина работала с 1 мая 2014 года после , наступившем в 2016 году, она была переведена в другую организацию. За весь период работы женщина ни разу не использовала свой отпуск и поэтому теперь ей полагается компенсация.
Доход сотрудника за 12 месяцев до перевода был таковым:
- Ноябрь 2015 г. – 10000 рублей.
- Декабрь 2015 г. — 10000 рублей.
- Январь 2016 г. — 10000 рублей.
- Февраль 2016 г. — 10000 рублей.
- Март 2016 г. — 10000 рублей.
- Апрель 2016 г. — 10000 рублей.
- Май 2016 г. — 10000 рублей.
- Июнь 2016 г. – 6316 рублей, наступление отпуска с 20 июня.
- Июль 2016 г. – 0 рублей.
- Август 2016 г. – 0 рублей.
- Сентябрь 2016 г. – 0 рублей.
- Октябрь2016 г. — 0 рублей.
Премий не начислялось . Общий доход составил 76316 рублей.
Теперь нужно определиться с расчетным периодом:
- Полностью отработанные месяцы – 7.
- Среднее количество дней в отработанных месяцах – 29,3.
- Отработанные дни в июне – 19.
- Число дней в июне – 30.
Получается: 7*29,3+19*29,3/30 = 205,1+18,56= 223,66 дней.
Средний ежедневный доход определяется как сумма общего дохода, разделенная на количество дней в расчетном периоде
:
76316 /223,66 = 341,21 рубль.
За весь период работы с 2014 года по 2016 женщине полагались 69,4 дня законного отдыха.
Так как по Трудовому Кодексу за каждым отпускным днем сохраняется средняя дневная плата, то компенсация составит: 341,21 *69,4 = 23 679 рублей 97 копеек.
Если работник находился на обучении , больничном, командировке, и ему были компенсированы его растраты, то эти суммы не могут быть причислены к доходу и не учитываются во время расчеты выплат .
Важно! Если отпуск был использован не в полном объеме, или не использованы дни дополнительных отгулов, то расчет ведется по фактическим оставшимся дням .
Налогообложение
Что такое отпускные или компенсация за них? Это по своей сути такой же доход, как и заработная плата. Облагается ли взносами? На все доходы сотрудников организация идёт налогообложение . ?
В связи с начислениями в ндфл, сотрудник получает на 13% меньше . Эти проценты отправятся в налоговую как налог с прибыли. От размера компенсации зависит размер отчисления по страховым взносам и в пенсионный фонд. Но они выплачиваются из доходов работодателя и составляют 30 % от начисленной компенсации работнику .
Более подробно о размерах удерживаемых сумм рассказывает Налоговый кодекс (ст. 208 , , ), 167-й Федеральный закон и 184-е Правительственное Постановление .
О нарушении закона
Теперь о наболевшем.
Проблема, с которой сталкиваются многие увольняющиеся сотрудники — не выплатили компенсацию .
Это является грубейшим нарушением Трудового законодательства и , на основании которого увольняющийся сотрудник осуществлял свою деятельность и приравнивается к невыплате заработной платы.
Если возникает подозрение, что что-то не доплатили, обратите внимание на справку 2-НДФЛ . При увольнении, этот документ бухгалтер выдать обязан. В справке отражены все доходы, в том числе и отпускные и компенсации за них.
При отсутствии начислений за неиспользованный отпуск поступить нужно следующим образом:
- Написать претензию работодателю с требованием о выплате компенсации за неотгуленный отпуск.
- Обратиться в Трудовую Инспекцию с заявление о ущемлении ваших прав . Это можно сделать путем направления электронного заявления, бумажного заявления или при личном визите в инспекцию. Ваше обращение будет рассматриваться 30 дней. За этот период Сотрудники Труд. Инспекции сделают запрос вашему работодателю, выяснят причину не оплаты и письменно сообщат вам о результатах проверки.
- Обратиться в Прокуратуру . Это обращение можно совместить с обращением в Трудовую. На имя Прокурора того, где зарегистрирована организация работодателя – т.е. по юр. адресу необходимо написать заявление с жалобой на нарушение ваших прав согласно ТК РФ со стороны бывшего директора. Прокуратура также проведет проверку в течение месяца.
- Обращение в суд . В отличие от Трудовой Инспекции и Прокуратуры суд не сможет привлечь работодателя к ответственности. Но обязать его выплатить все причитающееся работнику вполне может. В исковом заявлении также указываются нарушенные права и выдвигается требование взыскать с бывшего начальства компенсацию за неиспользованный отпуск. После вынесения решения на основании исполнительного листа произойдет арест счетов работодателя и все, что он не доплатил, будет выплачено работнику.
Об ответственности
Любые опоздания с выплатами на предприятии грозят руководству необходимостью выплатить проценты
.
В ситуации с отпускными и компенсацией за них, на плечи директора ложится не только обязанность выплатить основную сумму, но и за каждый день опоздания минимум 1/300 часть актуальной ставки рефинансирования .
То есть работодатель материально обязан.
Помимо этого, в отношении его деятельности могут быть организованы внеплановые проверки налоговой службы и Прокуратуры.
Несмотря на то, что отпуск придуман, чтобы облегчить жизнь работающему населению, пользуются им не все. Надеемся, информация, приведенная в статье, поможет получить компенсацию, за неиспользуемый отдых.
Полезное видео
Можно ли выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск? В каких случаях это возможно? Как правильно оформить? Об этом вы узнаете в следующем видео:
Техническая эксплуатация общественных зданий и сооружений состоит из комплекса мероприятий по обеспечению функционирования и безотказной работы всех их элементов и систем на протяжении как минимум нормативного периода службы объекта. Функционированием называется непосредственное использование строения в соответствии с его назначением. Рассмотрим далее основные требования и правила технической эксплуатации зданий и сооружений .
Общие сведения
Ответственным за ведение документа назначается лицо, осуществляющее надзор и уход за объектом.
Технический журнал заполняется в одном экземпляре на отдельное крупное здание/сооружение или их группу.
Нормативное регулирование
В РФ порядок техэксплуатации объектов определяется в федеральных законах и нормативных актах, принятых в соответствии с ними. К примеру, регламентируется Положением ПОТ Р О-14000-004-98.
В некоторых странах бывшего СССР действуют аналогичные нормы. Так, в Республике Беларусь утвержден Технический кодекс установившейся практики (ТКП) о технической эксплуатации зданий и сооружений.
Нормативное регулирование вопросов, касающихся использования и функционирования объектов, направлено на решение следующих задач:
- Обеспечение безопасности населения, защита имущества граждан и организаций, государства и муниципалитетов.
- Сохранение экологической обстановки на благоприятном для растений, животных и человека уровне.
- Предупреждение введения в заблуждение собственников о сохранности физических параметров и свойств сооружений/зданий и помещений в них.
- Обеспечение эффективного функционирования объектов.
Ремонт
Он может быть текущим и плановым. Текущие работы должны быть своевременными и систематическими. Они направлены на восстановление поверхностей элементов и конструкций, устранение мелких дефектов.
Плановый ремонт проводится не реже 1 раза в 3 г. При необходимости работы могут производиться ежегодно. Экономическую целесообразность частого ремонта определяют инженеры и финансисты.
Необходимость внеплановых работ определяется непосредственно при эксплуатации объекта. Необходимо отметить, что отсрочка либо затягивание выполнения ремонта может создать угрозу для здоровья/жизни работников (если здание промышленное) или жильцов (если дом жилой).
Капремонт
Он может быть 2 типов: выборочный и комплексный. В последнем случае осуществляется замена всех изношенных элементов, оборудования, инженерных конструкций.
При выборочном ремонте, соответственно, работы проводятся в отношении отдельных частей объекта. При его проведении может осуществляться усиление некоторых конструкций.
Разрушающие факторы
В ходе эксплуатации объекта необходимо учитывать:
- Внешнее воздействие. Деформации и повреждения могут являться следствием техногенных или природных катастроф, влиянием климатических условий (постоянный ветер, высокая влажность, низкие температуры).
- Жизненный цикл объекта. У каждого здания есть свой срок эксплуатации. Он завершается сносом объекта.
Немалое значение для эффективного функционирования здания имеет микроклимат в помещениях. Беспорядочное сочетание уровня температуры, влажности может привести к разрушению материалов, нарушению их сцепления друг с другом.
Статьи по теме
