Как рассчитать страховой стаж. Страховой стаж - что в него входит, как рассчитывается. Какие трудовые периоды входят в страховой стаж

Страховой стаж - это один из самых важных элементов расчёта размеров пенсии и пособий по временной нетрудоспособности.

С 2010 года его используют для определения размеров выплат по временной нетрудоспособности, материнству, уходу за ребёнком.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно !

Последние изменения прошли в 2015 году - законодатель, наконец, более чётко определил границы этого понятия, устранил неоднозначные моменты и порядок расчёта пособий по больничным листам теперь представляет собой очень простую и удобную систему.

Определение страхового стажа

Под словами “страховой стаж” понимают периоды, во время которых работодатель, исходя из размера заработной платы работника, уплачивал за него взносы в Пенсионный фонд России и Фонд социального страхования РФ (ПФР и ФСС), а также периоды, приравненные к таковым в силу закона.

Продолжительность страхового стажа прямо влияет на расчёт трудовых пенсий, выплат по временной нетрудоспособности (больничных) и социальных пособий по беременности и родам. В зависимости от целей исчисления, отличаются периоды и порядок вычисления итоговых сумм.

Периоды, включаемые в страховой стаж

Действующее законодательство РФ разделяет все временные отрезки, учитываемые при расчёте страхового стажа, на 2 группы.

Время, когда работодатель уплачивал за работника страховые взносы в ПФР и ФСС РФ

Согласно пункту 2 Правил подсчёта страхового стажа, утверждённых Приказом Минздравсоцразвития РФ № 91 от 06.02.2007 г. в эту группу включаются следующие периоды:

Работа по трудовому договору на условиях полной и частичной (в том числе совмещение) занятости.
Работы на должностях муниципальной и государственной гражданской службы.
Деятельность в статусе индивидуального предпринимателя (индивидуальная трудовая деятельность), члена крестьянско-фермерского хозяйства, родовой или семейной общины малочисленных народностей Севера, а также занятие разрешённой законом частной практикой (нотариус, частный детектив, охранник). При этом, при расчёте используется всё время до 01.01.2001 г. и после 01.01.2003 г. Временной отрезок между этими датами во внимание не принимается.
Работа в качества адвоката до 01.01.2001 г. и после 01.01.2003 г.
Работа в качестве члена колхоза или производственного кооператива, то есть предполагающее личное участие в деятельности предприятия.
Время занятия выборных должностей в Совете Федерации или Государственной Думе РФ, а также замещение должностей на федеральной уровне (спикер, министр, премьер и пр.), уровне субъекта или муниципальной единицы.
Деятельность в качестве священнослужителя любой религиозной конфессии.
Работа, подлежащая оплате, во время заключения в местах лишения свободы. При этом, учитывается только время после 01.11.2001 г.
Время иной занятости работника, приравненное законом ко времени, когда за него уплачивались страховые взносы в ПФР и ФСС РФ. К ним относятся:
Время прохождения военной или любой другой службы, предусмотренной Законом РФ № 4468-1 от 12.02.1993 г.
Время ухода за не достигшим возраста 1 года 6 месяцев ребёнком.
Время ухода за инвалидом 1-ой группы, либо ребёнком-инвалидом, либо престарелым человеком, достигшим возраста 80 лет. При этом степень родства не учитывается.
Периоды так называемой «незанятости» - получение пособий по безработице, участие в работах на общественных началах или время переезда по направлению службы занятости или предложению работодателя в другую местности для трудоустройства.
Периоды содержания под стражей (домашний арест, места лишения свободы) лиц, незаконно привлечённых к уголовной ответственности, а также ссыльных или репрессированных при условии их оправдания или реабилитации по решению суда.

Зачёт в страховой стаж армейской или военной службы

Несмотря на то, что в период прохождения службы в вооружённых силах РФ не всегда уплачиваются страховые взносы, это время также включается в страховой стаж, равно как и время службы в приравненных к армии ведомствах:

Органы внутренних дел (МВД России), то есть полиция и ГИБДД.
Органы по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ
Государственная противопожарная служба.
Учреждения уголовно-исполнительной системы.
Долгое время был дискуссионным вопрос о включении в страховой стаж службы по призыву. Однако, изменения в законодательстве РФ в 2015 г. и правоприменительная практика, устранили неопределённость в этом вопросе.

Согласно ч. 1.1 ст. 16 Закона № 255-ФЗ в страховой стаж для получения пособия по временной нетрудоспособности засчитываются периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом РФ № 4468-1 от 12.02.1993 г.

При этом, вид военной службы (по призыву, на добровольной основе) не указывается, что приравнивает его к периоду получения пособий по временной нетрудоспособности, уходу за ребёнком и пр.

Особенности расчёта страхового стажа для больничного листа

Страховой стаж для листка временной нетрудоспособности (больничного) рассчитывается исходя из того, что месяц составляет 30 дней, а год – 12 месяцев. Само исчисление времени уплаты взносов и, соответственно, размера пособия на период болезни, начинается со дня болезни работника и до момента разрешения приступить к работе.

Эти отправные точки расчёта содержатся в больничном листке, который сотрудник предприятия получает у врача.

В целом, исчисление пособия по больничному листу происходит следующим образом:

Работник бухгалтерии получает больничный лист , по которому нужно произвести начисление пособия и определяет число дней нахождения сотрудника в состоянии временной нетрудоспособности.
Производится подсчёт страхового стажа сотрудника. При этом, обычно ориентируются по трудовой книжке, где отображаются все записи о трудовой деятельности, а также по иным документам, предоставленным сотрудником либо бухгалтеру лично, либо в отдел кадров при трудоустройстве.
Рассчитывается средний заработок за 2 предыдущих года работы сотрудника. В единую сумму собираются все части официальной (той, с которой уплачиваются страховые взносы) заработной платы, в том числе премиальная надбавка. После этого полученная сумма делится на количество дней – 730 и получается средний дневной заработок.
Размер среднего дневного заработка умножается на число дней нетрудоспособности и полученная сумма пособия сравнивается с «ограничивающими показателями».
Сотрудник получает пособие по больничному листу в кассе своего предприятия в сроки, соответствующие выдаче заработной платы. Организация же, в свою очередь, составляет всю необходимую документацию о начисленном пособии и направляет её в ФСС РФ, который возмещает данную сумму.

Зависимость размера пособия от страхового стажа

На первый взгляд, при расчёте пособия по больничному листку, размер страхового стажа практически не играет роли - в формуле участвуют только средний заработок и количество дней. Однако, это не совсем так.

Федеральный закон № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. в статье 7 устанавливаются следующие лимиты, ограничивающие размер пособия:

Сотруднику со страховым стажем 8 и более лет - 100 % среднего дневного заработка.
Сотруднику со страховым стажем от 5 до 8 лет - 80 % среднего дневного заработка.
Сотруднику со страховым стажем до 5 лет - 60 % среднего дневного заработка.
Сотруднику со страховым стажем до 6 месяцев - расчёт ведётся от размера МРОТ на период болезни.

Таким образом, чем длиннее страховой стаж временно нетрудоспособного сотрудника, тем больше размер его пособия по больничному листу. Очевидно, что «молодым специалистам» по таким правилам лучше не болеть.

Пример расчёта пособия по больничному листу

Охранник Иванов В.В. проработал в ООО «Ромашка» 11 месяцев, получая заработную плату (со всеми надбавками) в 23 000 рублей, после чего однажды заболел. Его болезнь, по листку нетрудоспособности, длилась 10 дней.

Бухгалтер, рассчитывая размер его пособия, установила следующее:

На предыдущем месте работы в ООО «Георгин» Иванов В.В. получал 17 000 рублей ежемесячно со всеми надбавками. То есть за последние 2 года его заработок составил 474 000 рублей (17 000 х 13 + 23 000 11), а средний дневной заработок – 649,00 рублей (474 000: 730).
Продолжительность страхового стажа составляет всего 8 лет, что предполагает выплату только 80% от суммы среднего заработка.

Итого: (649,00 х 10) х 100% = 5 194,52 рублей.

По итогам всех расчётов бухгалтера Иванов В.В. получил на руки 5 194,52 рублей.

Документы, подтверждающие страховой стаж для больничного листа

Для подтверждения информации о страховом стаже требуются следующие документы:

Трудовая книжка , с оформленными в полном соответствии с действующим трудовым законодательством записями о приёме и увольнении. Это основной, и часто, единственный документ, по которому проверяют информацию о страховом стаже.
Военный билет , справки из комиссариатов, воинских подразделений для подтверждения периодов прохождения службы в вооруженных силах РФ.
Вступившие в силу решения суда о реабилитации и признании уголовного преследования незаконным, а также справки из архивных учреждений по данному вопросу.
Справки либо выписки из мест лишения свободы об участии заключённого в оплачиваемой работе и выполнении им требуемого плана.
Справка или иной подтверждающий документ из отдела социальной помощи (опеки) об уходе за инвалидом или лицом, достигшим 80 лет.

При определении продолжительности страхового стажа, сотрудникам организации нужно понимать, что под таковым, в основном, понимают только время, когда в ФСС РФ уплачивались соответствующие взносы.

Таким образом, разнообразные «серые» или «черные» заработные платы - это заметный удар не только по будущей пенсии, но и по «руке помощи» во время болезни.

Недобросовестный работодатель с их помощью избегает дополнительных выплат и бумажной волокиты, но работникам такие явления очень сильно вредят.

Размер дневного пособия при болезни или травме самого работника, при уходе за больным ребенком (иным членом семьи) составит:
- 60% среднего дневного заработка при стаже от 6 месяцев до 5 лет;
- 80% среднего дневного заработка при стаже от 5 до 8 лет;
- 100% среднего дневного заработка при стаже 8 лет и более.
Пособие по беременности и родам при стаже свыше 6 месяцев рассчитывается исходя из 100% среднего дневного заработка.
Пособие ФСС в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием рассчитывается исходя из 100% среднего заработка независимо от стажа.

Последствия неправильного исчисления страхового стажа

Неверное определение продолжительности стажа может привести к неправильному исчислению пособия и, как следствие, может повлечь претензии со стороны как ФСС, так и работников.

Страховой стаж в больничном листе

Рассчитанный страховой стаж указывается в больничном листе в строке «Страховой стаж» (отражается количество полных лет и полных месяцев без дней).
Размер пособия по временной нетрудоспособности, если работник заболел в течение 30 дней после увольнения, не зависит от продолжительности стажа и выплачивается всем в размере 60% среднего заработка. В этом случае при заполнении больничного листа в строке «Страховой стаж» можно указать количество полных лет и месяцев работы сотрудника на дату увольнения из вашей компании.

Подтверждение страхового стажа

Страховой стаж подтверждается следующим образом:
- работа по трудовому договору, государственная или муниципальная служба - трудовой книжкой или, например, трудовым договором или справкой, выданной предыдущим работодателем
- служба в армии - военным билетом.
Совместители для подтверждения страхового стажа должны принести копию трудовой книжки, заверенной по месту основной работы.
То есть основной документ для расчета страхового стажа - трудовая книжка.

Разъяснения ФСС по порядку исчисления стажа

В конце 2018 года ФСС указал, что исчисление периодов работы (службы, деятельности) производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы (Письмо ФСС от 17.12.2018 № 02-08-01/17-04-13323л). Запрос, поданный при этом в ФСС, можно посмотреть .

Однако применять эти разъяснения небезопасно, поскольку они не являются нормативным документом. Кроме того, они противоречат ранее данным разъяснениям, согласно которым перевод 30 дней в полные месяцы и 12 месяцев в полные годы предусмотрен только для неполных календарных месяцев и неполных календарных лет (Письмо ФСС РФ от 09.12.2016 N 02-09-14/15-02-24113). Страховой стаж, рассчитанный в соответствии с новыми разъяснениями ФСС, будет выше, чем по старым правилам. А это чревато разногласиями с конкретным отделением фонда.

До определенного года расчеты пенсионных и других выплат осуществлялись с учетом трудового стажа. После принятия в 2002 и 2013 гг. новых законодательных актов это понятие было упразднено, а базисом для начисления пенсии стал страховой стаж.

Страховой стаж – определение понятия, его правовое регулирование

Страховой стаж – совокупность временных промежутков, за которые в ПФР поступали соцвзносы:

От страхователя за подчиненного, выполняющего вмененные ему договором и инструкцией обязанности;
От добровольно вступивших в страховые правоотношения лиц, уплачивающих их самостоятельно.

Он также включает нестраховые временные отрезки, за которые взносы не перечисляются. Речь о них пойдет далее.

Он используется для начисления выплат:

Застрахованным гражданам РФ;
Проживающим на российской территории иностранцам;
Нетрудоспособным гражданам;
Гражданам, потерявшим кормильца, которому полагались выплаты;
Лицам без гражданства, имеющим право жить в России.

Законодательными актами, регулирующими вопросы определение и использования этого стажа, являются:

ФЗ от 01.04.1996 г. № 27;
ФЗ от 16.07.1999 г. № 165;
ФЗ от 15.12.2001 г. № 167;
ФЗ от 28.12.2013 г. № 400;
Постановление от 02.10.2014 г. № 1015.

Что входит в страховой стаж

Согласно ст. 11 ФЗ № 400, страховой стаж работы включает период:

Выполнения застрахованными субъектами трудовых обязанностей и/или иная деятельность на отечественной территории;
Выполнения застрахованными субъектами работы и осуществление иной деятельности заграницей.
Временной нетрудоспособности и получения по этой причине пособий (независимо от факта уплаты/неуплаты совцзосов);
Пребывания на военной и приравненной к таковой службе;
Ухода за несовершеннолетним, не достигшим полуторалетнего возраста;

Если его осуществляют оба родителя, при несовпадении этих периодов или ухода за разными несовершеннолетними в стаж каждого включается не более 6-ти лет.

Необоснованного содержания под стражей, нахождения в ссылке, заключения в места лишения свободы;
Ухода за 80-летними пенсионерами, инвалидами 1-й гр., детьми с инвалидностью;
Нахождения без работы (и получения по этой причине пособия);
Неосуществления трудовой деятельности вследствие нахождения вместе с супругом- военнослужащим в местах, где отсутствуют предназначенные для работы условия;
Переезда в другое место по направлению госслужбы занятости;
Переезд с супругом членом международной организации или учреждения;
Осуществления оплачиваемых общественных работ.

Периоды 3-12 включаются, если до них имелись или после них следовала трудовая деятельность.

Классификация страхового стажа

Выделяют два вида страхового стажа:

Общий – подразумевается работа в нормальных условиях;
Специальный (профессиональный) – насчитывается при выполнении рабочих обязанностей в особых условиях.

Такими условиями считаются:

Вредные, опасные или тяжелые;
Специфические климатические (на Крайнем Севере, к примеру);
Условия местностей с особым статусом.

Специальный страховой стаж применяют для:

Определения начала пенсионных выплат, полагающихся после завершения подземных работ, работ в неблагоприятных условиях;
Расчета пенсионных выплат по старости трудящимся в особых условиях, лицам, приобретшим инвалидность 1-2 группы вследствие профзаболеваний и производственные травмы.

Перечень субъектов, которым насчитывается спецстаж, следующий:

Госслужащие;
Трудящиеся в неблагоприятных условиях;
Специалисты, занятые в лечении населения и выполнении иных обязанностей, связанных со здравоохранением;
Военнослужащие;
Педагоги;
Артисты и иные работники искусства.

Где и как подтвердить страховой стаж

Контроль накопления, обработки и проверки, а также учета и хранения сведений, касающихся этого стажа, вменяется территориальным органам ПФ.

Вариантов подтверждения страхового стажа до регистрации в нем (то есть до 31 декабря 2001 г.) три:

Основанный на ознакомлении с информацией корректно оформленной трудовой книжки;
Основанный на предоставлении заключенных между сторонами трудовых отношений договоров и другой трудовой документации (выписок из распоряжений, справок о перечислении взносов);
В основе которого лежат обращение в суд для сбора показания свидетелей.

Прибегать к третьему допустимо только если трудовая книжка потеряна по вине третьих лиц, но не по причине ее умышленной утери или порчи.

Записи в трудовой книжке, должны осуществляться согласно правилам, обязательным для исполнения на момент заполнения. Вызывающие сомнения или некорректные данные, а также выписанный дубликат трудовой, доказываются и подкрепляются дополнительным пакетом документов (из п.2). Они должны содержать такие обязательные реквизиты:

дату и номер выдачи;
личный данные застрахованного;
место и период работы;
основания выдачи;
подпись с расшифровкой и оттиск печати.

После регистрации в ПФР постоянный и непрерывный учет страхового стажа россиян осуществляется на основании информации из подаваемых отчетов (и параллельно отраженной на лицевых счетах). Поэтому выходящему на пенсию работнику, трудившемуся после 2002 г., не нужно предоставлять никакой подтверждающей документации. Сделать это потребуется для корректировок и дополнения собранных ПФР сведений, если они неполны или ошибочны.

Расчет страхового стажа

Расчёт страхового стажа подразумевает выполнение следующих шагов.

Шаг 1. Проверка сделанных в записей, а также сведений предоставленных на рассмотрение документов.

Шаг 2. Непосредственно подсчет стажа. В ходе него из общего массива данных исключаются отрезки:

При этом учитываются периоды:

ведения предпринимательской деятельности;
главенствования в хозяйствах, общинах;
сезонной работы.

При исчислении каждые 30 рабочих дн. приравниваются к 1-му мес., а полные 12 мес. – к 1-му полному календарному периоду.

Если страховой и нестраховой периоды накладываются друг на друга, ПФ учитывается период, позволяющий получать пенсию в большем размере. Гражданин также вправе самостоятельно указать в качестве расчетной базы для определения пенсионных выплат тот временной промежуток, который считает более выгодным.

Если член колхоза не выработал положенные трудодни, независимо от предпосылок этого рабочий период считается полным.

Больше информации о подтверждающих стаж документах и порядке его исчисления содержится в Постановлении Правительства 1015 (в ред. от 10.05.2017 г.)

Расчетный пример.

Селиванова А.И. отработала на хозяйствующем субъекте 27 лет. В последний год она совмещала выполнение рабочих обязанностей с ведением бизнеса.

Свое дело она имела на протяжении последующих 7-ми лет (то есть 8 в общей сложности).

Селиванова воспитывает 2-х детей, за каждым из которых ухаживала на протяжении положенных трех лет.

Исчисление будет иметь следующий вид:

6 совокупных лет ухода за детьми – 3 года, поскольку в стаж засчитываются только первые полтора года ухода (3 года – на двоих детей);
по выбору Селивановой теряется 1 год предпринимательской деятельности (поскольку имеет место его ведение и параллельная работа на рабочем месте)
стаж составит: (27 — 3) + (8 — 1) = 31 г.

Страховой стаж для выхода на пенсию

С начала этого года выйти на пенсию могут граждане:

имеющие 9 (в следующем году – 10, в 2024 — 15) лет страхового стажа;
имеющие 13,8 (в 2025 – 30) пенсионных баллов (коэффициентов);
достигнувшие 55 (женщины) и 60 лет (мужчины).

В случае нехватки стажа, выход пролонгируется на 5 лет (до 60 – для женщин и 65 – мужчин соответственно) до наступления социальной пенсии.

Объем коэффициентов (баллов) коррелирует с размером ежемесячного официального трудового вознаграждения, получаемого гражданином. При этом, 1 б. ≥ 1 МРОТ.

1 б. ≤ МРОТ в случае работы на 0,5 ставки или неполный рабочий день.

МРОТ в этом году составляет 9.489 руб.

Максимальное количество баллов в 2018 г. составляет 22,5.

В пересчете 1 б. = 84,49 руб. (с начала этого года).

За нестраховые периоды также положены сецбаллы (к примеру, 1,8 – за 12 мес. ухода за достигнувшим 80-летия, первым ребенком, 1,8*2 – за вторым, 1,8*3 – за третьим).

Страховой стаж для оплаты по больничным листам

Размер компенсационных выплат за период нетрудоспособности коррелирует с размером страхового стажа:

При полугодичном стаже он составит 1 МРОТ;
До 60 мес. – 60% заработка;
до 96 мес. – 80% заработка;
свыше 96 мес. – 100% ежемесячной зарплаты.

При расчетах учитывается общий стаж сотрудника, независимо от рабочего места. То есть компенсации гражданину, пришедшему в компанию А после работы в компании В, определяются с учетом наработанного во второй компании стажа.

Независимо от страхового стажа, компенсация больничного не выплачивается травмировавшимся во время совершения преступных действий, находящимся в алкогольном опьянении, находящимся под страже, а также умышленно причинившим вред своему здоровью.

Расчетный пример.

Селиванов Ю.П. 02.08.2015 г. был впервые трудоустроен в компанию А.

03.04.2020 г. он ушел на больничный. Для определения выплат требуется рассчитать страховой стаж.

Расчет включает следующие действия:

суммирование рабочих дней: 28 (август) + 27 (апрель) = 55 дн. или 1 мес. 25 дн.;
суммирование отработанных месяцев: 4 (2015) + 3 (2020) = 7 мес.;
определение полных отработанных лет: 3 г. (2011-2015).

Таким образом, в компании А Селиванов трудится 3 г. 8 мес. и 25 дн. и вправе претендовать на компенсацию больничного в размере 60 % от зарплаты.

Из всего вышенаписанного следует, что страховой, а не трудовой, как было до 2002 г., стаж является основой начисления пенсионных и больничных выплат. Теперь на размер пенсии влияет не количество отработанных лет, а размер соцотчислений в ПФ,

Чтобы выйти на пенсию в 2018 г., официально трудоустроенный россиянин (или проживающий в России иностранец) должен наработать 9 лет стажа, за которые в Пенсионный фонд исправно делались отчисления, и определенное количество коэффициентов, эквивалентных ежемесячному заработку.

Представьте, вы посчитали работнику стаж ошибочно. Работник получит меньше денег, чем должен. Чтобы не обижать работников и не нарушать законодательство, научимся рассчитывать страховой стаж правильно.

Расчет страхового стажа может понадобиться в двух случаях:

При расчете пособия по временной нетрудоспособности или, как мы его привыкли называть, больничного.
Для назначения трудовой пенсии.

В этих случаях порядок расчета, периоды и другие детали могут отличаться. В статье разберем только расчет страхового стажа для назначения больничного.

Размер оплаты больничного зависит от стажа

Размер зависит от страхового стажа работника:

если страховой стаж работника составляет от 6 месяцев до 5 лет, то ему следует выплатить 60% среднего заработка;
от 5 до 8 лет — 80%;
более 8 лет — 100%.

Правила подсчета страхового стажа

Страховой стаж — это период, когда сотрудник работал и работодатель перечислял за него страховые взносы во внебюджетные фонды.

Обязательное условие: включить какой-то период в расчет страхового стажа можно, только если за этот период перечислялись страховые взносы за работника.

Правила и порядок подсчета страхового стажа определены в Правилах подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91 (далее — Правила подсчета страхового стажа).

Не путайте страховой стаж с трудовым стажем — это разные понятия

Трудовой стаж — это продолжительность исключительно трудовой деятельности, которая осуществляется на основании трудового договора.

Например, работник, которому будет назначено пособие по временной нетрудоспособности, в определенные годы был индивидуальным предпринимателем. Трудового договора не было, но за этот период ИП перечислял за себя страховые взносы. Расхождение: трудового договора нет и, как следствие, записи в трудовой книжке тоже нет, но есть отчисления за период. Работнику при назначении пособия этот период можно зачесть в страховой стаж при условии, что он предоставит документы, например справку из территориального отделения ФСС РФ.

Документы, подтверждающие страховой стаж

Основной документ, подтверждающий периоды работы, — это трудовая книжка.

А что если сведения в трудовой неправильные и неточные либо вовсе нет записей об отдельных периодах работы? Тогда в подтверждение периодов работы принимаются:

письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действующим на день возникновения соответствующих правоотношений;
справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами;
выписки из приказов;
лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Если трудовая книжка не ведется, периоды работы по трудовому договору подтверждаются письменным трудовым договором, оформленным в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений.

Есть частные случаи — няни, предприниматели, военные и пр.

Перечень документов, на основании которых можно подтвердить стаж для различных случаев, приведен в разделе II Правил подсчета и подтверждения страхового стажа (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91).

Пример

Ситуация : работодатель потребовал от вновь принятого на работу сотрудника предоставить документы, которыми можно подтвердить, что прежние работодатели уплачивали страховые взносы с выплат в пользу этого работника. Действительно ли работодатель должен требовать такие документы?

Решение : в пункте 8 правил подсчета и подтверждения страхового стажа, утвержденных Приказом Минзравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91, указан перечень документов, которыми можно подтвердить страховой стаж. Документов, которыми можно подтвердить, что прежние работодатели уплачивали страховые взносы за работника, здесь не поименовано. Соответственно, требовать данные документы от нового сотрудника необязательно.

Действия работодателя:

Проверить наличие документов, по которым можно определить периоды, включаемые в страховой стаж (трудовая книжка, трудовые договоры и т.п.).
Теперь можно считать страховой стаж.

Как считать страховой стаж, если работник откажется от бумажной трудовой книжки

Периоды страхового стажа для больничного

В страховой стаж включаются:

периоды работы по трудовому договору;
периоды государственной гражданской или муниципальной службы;
периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Расчет страхового стажа для больничного

Периоды работы (службы, деятельности) считают в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). Каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы (п. 2 раздел III Правил подсчета и подтверждения страхового стажа).

В случае совпадения по времени периодов работы (службы, деятельности), включаемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица, подтвержденный заявлением, в котором указывается выбранный для включения в страховой стаж период (п. 22 Правил подсчета страхового стажа).

Пример подсчета страхового стажа

Посчитаем страховой стаж работнику Игорю Плюшкину для расчета пособия по временной нетрудоспособности. Работник принес больничный лист за период с 10 августа по 15 августа 2017 года. Данные трудовой книжки:

с 1 января 2012 года по 20 июля 2012 года Плюшкин работал в ООО «Прогресс»;
с 22 июля 2012 года по 25 августа 2014 года — в ООО « Вектор» ;
с 26 августа 2014 года по 29 августа 2014 года — в ООО « Горизонт» ;
с 1 сентября 2014 года по настоящее время работает в ООО « Прима» .

с 01.01.2012 по 20.07.2012 — 0 г. 6 мес. 20 дн.;
с 22.07.2012 по 25.08.2014 — 2 г. 1 мес. 4 дн.;
с 26.08.2014 по 29.08.2014 — 0 г. 0 мес. 4 дн.;
с 01.09.2014 по 09.08.2017 — 2 г. 11 мес. 9 дн.
Итого : 5 лет 7 мес. 7 дн.
Страховой стаж Игоря Плюшкина составляет 5 лет 7 месяцев 7 дней, соответственно, при расчете пособия средний дневной заработок надо умножить на 80%.

460 152 просмотра

Для отображения формы необходимо включить JavaScript в вашем браузере и обновить страницу.

Для расчета пенсии большое значение имеет страховой стаж. О том, что входит в страховой стаж и как его рассчитать, мы попытались изложить в нашей статье.

Периоды для расчета страхового стажа

В страховой стаж включаются периоды работы и иной деятельности на территории РФ при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ. Это — так называемые периоды, включаемые в страховой стаж. Страховые взносы за гражданина уплачивает его работодатель. Поэтому основной особенностью этих включаемых в страховой стаж периодов является то, гражданин в течение этих периодов работал официально. При этом не имеет значения, работал ли гражданин по трудовому договору, оказывал услуги или выполнял работы по договорам услуг или договорам подряда. Главное, чтобы в эти периоды его работодатель или заказчик уплачивал страховые взносы в Пенсионный фонд.

Однако существуют иные периоды, когда гражданин не работал, и за него не уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд. Такие периоды могут быть засчитаны в страховой стаж. Это – так называемые «нестраховые периоды», засчитываемые в страховой стаж. Т.е. при назначении страховой пенсии эти нестраховые периоды также учитываются. Примерами нестраховых (засчитываемых в страховой стаж) периодов являются периоды службы в армии по призыву, нахождение в отпуске по уходу за ребенком.

Что входит в страховой стаж

В страховой стаж включается время, а точнее, периоды работы гражданина только при выполнении следующих условий:

в течение этих периодов гражданин работал или осуществлял иную деятельность;
работа или иная деятельность осуществлялась на территории РФ;
гражданин являлся лицом, застрахованным в системе обязательного пенсионного страхования;
в течение этих периодов уплачивались страховые взносы.

Если отсутствует хотя бы одно из указанных условий, то этот период не будет включен в страховой стаж.

Обращаем внимание на одно важное обстоятельство. Если гражданин работал до 1 января 1991 года, и за него производилась уплата взносов на государственное социальное страхование, то этот период включается в страховой стаж. Также в страховой стаж включаются периоды работы с 1 января 1991 года до 1 января 2002 года, если в этот период производилась уплата единого социального налога или единого налога на вмененный доход (для определенных видов деятельности). Например, гражданин с 1980 по 2015 год работал в разных организациях и при этом до 31 декабря 1990 года работодатели производили уплату страховых взносов на государственное социальное страхование, а с 1 января 1991 года — уплату страховых взносов в Пенсионный фонд РФ. В этом случае период с 1980 по 2015 год будет включен в страховой стаж гражданина.

Какие периоды засчитываются в страховой стаж

Существуют иные периоды, засчитываемые в страховой стаж. Это — так называемые нестраховые периоды, которые не включаются, а засчитываются в страховой стаж. Если периоды трудовой деятельности включаются в страховой стаж (а одним из условий включения в стаж является уплата страховых взносов), то нестраховые периоды засчитываются в страховой стаж без уплаты страховых взносов.

Законодательством предусмотрено десять нестраховых периодов, засчитываемых в страховой стаж:

период прохождения военной службы, а также другой службы, приравненной к военной;
период нахождения на больничном, т.е. получение пособия по обязательному социальному страхованию во время нетрудоспособности;
период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет (но не более шести лет в общей сложности);
период получения гражданином пособия по безработице;
период содержания под стражей и отбывания наказания лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности;
период ухода за лицом, достигшим возраста 80 лет, за ребенком-инвалидом или за инвалидом I группы;
период проживания за границей супругов работников дипломатических представительств и консульских учреждений РФ, представительств РФ при международных организациях, торговых представительств РФ;
период проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства (но не более пяти лет в общей сложности);
период, засчитываемый в страховой стаж в соответствии с частью 6 ст. 18 Федерального закона от 12.08.1995 N 144-ФЗ «Об оперативно-розыскной деятельности»;
период, в течение которого лица, необоснованно привлеченные к уголовной ответственности и впоследствии реабилитированные, были временно отстранены от должности (работы) в порядке, установленном законодательством РФ.

ВАЖНО: перечисленные выше периоды засчитываются в страховой стаж только в том случае, если этим периодам предшествовали и/или за ними следовали периоды работы и/или иной деятельности, в течение которых начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ. При этом продолжительность «страховых» периодов может быть любой.

За «нестраховые» периоды присваиваются пенсионные баллы за полный календарный год. Если продолжительность «нестрахового» периода в соответствующем календарном году оказалась меньше 12 месяцев (скажем, 252 дня), то пенсионные баллы за этот период корректируются с учетом той доли, которую составляет нестраховой период по отношению к календарному году.

Как исчисляется страховой стаж

Сразу отметим одну терминологическую особенность. Не следует смешивать исчисление страхового стажа и подсчет страхового стажа. Правила подсчета страхового стажа входят в порядок исчисления страхового стажа, т.е. подсчет является способом исчисления и имеет более узкую направленность.

В статье 13 закона о страховых пенсиях подробно изложено, как исчисляется страховой стаж. Исчисление стажа производится:

в календарном порядке;
в случае совпадения по времени периодов, которые включаются в страховой стаж, и периодов, которые засчитываются в страховой стаж, к учету принимается только один из таких периодов по выбору гражданина.

Календарный порядок исчисления страхового стажа означает следующее: полный календарный год состоит из 12 календарных месяцев; полный календарный месяц составляет 30 календарных дней независимо от фактической продолжительности месяца. Законодательством не предусмотрено какого-либо льготного исчисления страхового стажа.

Статьей 14 закона о страховых пенсиях регламентированы правила подсчета страхового стажа именно в системе обязательного пенсионного страхования.

Если на один и тот же промежуток времени приходятся периоды, которые могут быть включены или засчитаны в страховой стаж, то к учету принимается один из периодов по выбору гражданина.

до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета в Пенсионном фонде РФ за указанный период и/или документов, выдаваемых работодателями.

При подсчете страхового стажа включаемые и засчитываемые периоды, имевшие место после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета в Пенсионном фонде РФ.

Входит ли учеба в страховой стаж

Учеба с отрывом от производства, например, учеба на дневном отделении высшего учебного заведения, в страховой стаж не входит.

Но если вы учитесь без отрыва от работы или иной деятельности, и за этот период ваш работодатель начисляет и уплачивает страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, то время учебы будет включено в страховой стаж.

Статьи по теме