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L'indennità minima per la cura di un bambino fino a 15 anni di età all'anno. È necessario tenere conto dello stipendio dei lavori precedenti

Ragazze che sono andate in congedo di maternità il 1 gennaio, scrivi che tipo di indennità B&R hai ricevuto e qual è stato il tuo stipendio medio allo stesso tempo?

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Quando posso richiedere l'assegno di cura?

Devi candidarti entro primi 6 mesi dopo la nascita del bambino. Se la madre non lavora o non studia, questo non è un ostacolo, l'assegno verrà comunque erogato, per questo è necessario rivolgersi alle autorità di protezione sociale. Se la madre lavora contemporaneamente per due o tre datori di lavoro, l'indennità verrà pagata solo da un luogo di lavoro, che lei stessa sceglie.

Chi può ricevere l'assegno per la custodia dei figli fino a 1,5 anni nel 2013?

L'assegno può essere rilasciato sia dalla mamma che dal papà, nonché dai tutori o parenti dei figli che si prendono effettivamente cura del bambino.

Vado in maternità all'inizio del 2013, quali anni verranno presi in considerazione per il calcolo delle prestazioni?

Secondo la nuova legge, il periodo di fatturazione è dei due anni precedenti (24 mesi), ovvero, in questo caso, il 2011, 2012.

Qual è la differenza tra il nuovo schema di calcolo delle prestazioni?

Secondo il vecchio schema di calcolo, prendevano la retribuzione media per 24 mesi prima di andare in congedo per BiR (per gravidanza e parto) e divisa per 730 giorni, moltiplicata per 40% e 30,4.

Il nuovo regime tiene conto solo del numero effettivo di giornate lavorate per due anni. Sommano la retribuzione media (SZ) per i 2 anni precedenti, dividono per 730 meno le ferie B&R e tutti i giorni che la donna ha trascorso in congedo per malattia e in ferie.

Sembra più chiaro nel diagramma:

TG 2011+ TG 2012 / (730 - congedo in Birmania e tutti i giorni di malattia) * 40% * 30.4

Indennità per la cura di un bambino fino a 1,5 anni nel 2013 - importo minimo e massimo

Per i genitori non lavoratori dal 01.01.13 l'assegno minimo (per il primo figlio in famiglia) sarà 2 465 rubli, il secondo e successivi - 4 930 rubli. Non dimenticare l'indicizzazione annuale: il 1 gennaio 2013 tutti gli importi saranno indicizzati di un fattore 1.055.

Non c'è un importo massimo stabilito dell'assegno in quanto tale - è calcolato sulla base della somma delle basi massime per il periodo di fatturazione, ma non può essere pagato di più per un figlio RUB 15.503,32.

All'importo minimo si aggiunge il cosiddetto " coefficiente distrettuale”, che in diverse regioni del Paese ha un valore completamente diverso. Pertanto, nelle regioni svantaggiate, il beneficio per la cura di un bambino fino a 1,5 anni nel 2013 può essere solo 6000 rubli., mentre nelle regioni economicamente sviluppate - fino a 12-13 mila rubli

Dal 1 gennaio 2013 anno termina il periodo transitorio definito dalla legge n. 225-FZ del 25 dicembre 2006, in cui una donna aveva il diritto di scegliere il metodo di calcolo della retribuzione media per il calcolo assegno per la cura dei figli fino a 1,5 anni.

D'ora in poi, verrà calcolata la retribuzione media dei due anni precedenti. Ma la legge federale n. 21-FZ del 25 febbraio 2011 è stata ulteriormente modificata.

Assegno mensile di assistenza 2013

Lo specificato può essere ricevuto da uno dei genitori, o da una persona che si prende direttamente cura del bambino.

Le persone assicurate presso l'FSS hanno diritto a ricevere un'indennità mensile per la cura di un bambino fino a 1,5 anni per un importo del 40% della retribuzione media. Tiene conto di due anni di calendario precedenti tale vacanza.

Tutti gli importi dei guadagni per questo periodo, per i quali sono stati maturati i contributi assicurativi all'FSS, vengono sommati e divisi per 730 (365 + 365). Se un anno bisestile (2012) rientra nel periodo di calcolo, il numero di giorni di calendario aumenta - 731 (365 + 366).

A differenza del calcolo in vigore nel 2012, il legislatore ha previsto alcune deroghe al periodo di calcolo:

1) periodi di invalidità temporanea, congedo di maternità, congedo parentale;
2) giorni di riposo aggiuntivi retribuiti per la cura di un figlio disabile;
3) un periodo di esonero dal lavoro con trattenuta totale o parziale del salario a norma di legge, se per tale periodo non sono stati maturati premi assicurativi al Fondo di previdenza sociale.

Calcolo dell'assegno di cura 2013

Per calcolare i benefici nel 2013, è necessario calcolare la retribuzione media giornaliera utilizzando la formula:

SDZ \u003d (SZ1 + SZ2) / (RP-IP), dove

СЗ1 - l'importo delle entrate nel primo anno del periodo di fatturazione, per il quale vengono maturati i contributi all'FSS;
СЗ2 - l'importo delle entrate nel secondo anno del periodo di fatturazione, per il quale vengono maturati i contributi all'FSS;
RP - periodo di fatturazione (730 o 731 giorni);
IP - periodi esclusi sopra descritti.

Va tenuto presente che vengono presi in considerazione i guadagni medi dell'anno, non superiori al massimo stabilito dalle autorità FSS. Nel 2010, l'importo massimo è di 415.000 rubli, nel 2011 - 463.000 rubli, nel 2012 - 512.000 rubli.

La retribuzione media giornaliera nel 2013 è limitata dal valore limite 1333,79 strofinare. \u003d (463.000 rubli + 512.000 rubli) / 731

SDZ - guadagno medio giornaliero, calcolato sopra;
30,4 - il numero medio di giorni in un mese (valore costante);
40% - percentuale del guadagno medio.

Se vengono accuditi 2 o più figli, gli importi dell'assegno vengono sommati, ma in totale non possono superare il 100% della retribuzione media.

Assegno minimo di cura

Per le persone non lavoratrici e gli imprenditori individuali che versano contributi volontari all'FSS, l'importo dell'indennità di assistenza è limitato all'importo minimo.

L'indennità minima, tenendo conto dell'indicizzazione nel 2013, sarà:

1) per il primo figlio - 2453,92 rublo;
2) per il secondo figlio e successivi - 4907,85 rublo.

Così è calcolato assegno per la custodia dei figli 2013.
Come candidarsi, leggi in un altro articolo. Anche l'anno è cambiato.

Nei due anni solari (o in uno degli anni solari) precedenti l'anno in cui è iniziato il congedo parentale, il dipendente può essere in congedo di maternità o parentale. In tal caso, su richiesta del dipendente, gli anni indicati possono essere sostituiti dagli anni solari (anno) precedenti. Ma a condizione che ciò porti ad un aumento dell'importo dei benefici.

Come regola generale, l'importo dell'indennità per la cura di un figlio fino a 1,5 anni è il 40 percento della retribuzione media del dipendente per un mese solare. L'indennità minima per un secondo figlio nel 2013 è di 4.907,85 rubli. al mese.

La motivazione di questa posizione è riportata di seguito nei materiali del sistema Glavbukh della versione commerciale

Procedura di calcolo

Le modalità di calcolo dell'indennità per la cura di un figlio fino a 1,5 anni dipendono dalla data di inizio del congedo parentale.*

Se il congedo parentale è iniziato tra il 1 gennaio 2011 e il 31 dicembre 2012 (compreso), l'importo dell'assegno per la custodia dei figli fino a 1,5 anni può essere calcolato in due modi:

sulla base della retribuzione maturata nei due anni solari precedenti l'anno di inizio del congedo parentale;*
sulla base della retribuzione maturata per i 12 mesi di calendario precedenti il mese di inizio del congedo parentale.

Per utilizzare il secondo metodo, il dipendente doveva scrivere una domanda corrispondente. Nel calcolo delle prestazioni in questo caso, si applicano le disposizioni della Legge 29 dicembre 2006 n. 255-FZ, e successive modifiche, in vigore fino al 1 gennaio 2011. In assenza di domanda da parte del dipendente, l'indennità è calcolata sulla base della retribuzione maturata per i due anni solari precedenti l'anno di inizio delle ferie.

Se il congedo parentale è iniziato il 1° gennaio 2013 o successivamente, calcolare l'importo dell'assegno per la custodia dei figli fino a 1,5 anni in base alla retribuzione dei due anni solari precedenti l'anno di inizio del congedo parentale.

Periodo di fatturazione

Il periodo di liquidazione per il calcolo dell'assegno per l'assistenza all'infanzia fino a 1,5 anni è di due anni civili prima della vacanza. In generale, nel 2013 saranno 731 giorni di calendario (2011 e 2012). In questo caso devono essere esclusi dai giorni di calendario del periodo di fatturazione:

periodi di invalidità temporanea, congedo maternità, congedo parentale;*
il periodo di esonero dal lavoro del dipendente con stipendio intero o parziale, se non sono stati addebitati i premi assicurativi dallo stipendio.

Un esempio di determinazione del periodo di liquidazione per il pagamento delle prestazioni per la cura di un bambino fino a 1,5 anni. Il dipendente aveva giorni di calendario esclusi dal periodo di fatturazione

Nel 2012, dal 16 marzo al 29 marzo (14 giorni di calendario), Ivanova è stata malata e ha ricevuto indennità di invalidità temporanea.

Il periodo di liquidazione per il pagamento dell'assegno per l'infanzia fino a 1,5 anni va dal 1 gennaio 2011 al 31 dicembre 2012.

La durata del periodo di fatturazione sarà di 717 giorni di calendario (731 giorni - 14 giorni).

Allo stesso tempo, gli anni di sostituzione non devono precedere immediatamente il periodo di calcolo (ovvero, gli anni precedenti possono essere utilizzati per la sostituzione) e anche susseguirsi. Ciò è spiegato dal fatto che la legge 29 dicembre 2006 n. 255-FZ non stabilisce tali restrizioni.

In caso di sostituzione del periodo di fatturazione, il vantaggio deve essere calcolato in base al numero effettivo di giorni di calendario negli anni di sostituzione. Il loro numero può essere 730, 731 (se uno degli anni sostitutivi è bisestile) o 732 (se entrambi gli anni sostitutivi sono bisestili).

Situazione:è possibile sostituire gli anni solari (anno) del periodo di fatturazione con quelli precedenti per il calcolo delle prestazioni di custodia dei figli se la dipendente ha usufruito del congedo di maternità da un altro datore di lavoro. Ha ottenuto un lavoro nell'organizzazione quest'anno e va in congedo di maternità lo stesso anno.

Sì, è possibile, ma a determinate condizioni.

Come regola generale, se in due anni solari (o in uno degli anni solari) precedenti l'anno in cui è iniziato il congedo parentale, la dipendente era in congedo di maternità, i periodi corrispondenti possono essere sostituiti dagli anni solari (anno) precedenti. . A condizione che ciò comporti un aumento dell'importo del beneficio. Lo afferma la parte 1 dell'articolo 14 della Legge 29 dicembre 2006 n. 255-FZ e il comma 11 del Regolamento approvato.

Per sostituire il periodo di liquidazione con anni precedenti nella situazione in esame, è necessario:

confermare il fatto che la dipendente ha usufruito del congedo di maternità e ha percepito l'indennità di maternità nei due anni solari (o in uno degli anni solari) precedenti l'anno di inizio del congedo parentale;
avere un certificato dell'importo dei guadagni del dipendente per gli anni (anno) a cui viene trasferito il periodo di fatturazione.

Il fatto che la dipendente sia in congedo di maternità sarà confermata dal precedente datore di lavoro con cui ha usufruito del congedo di maternità.

In linea di massima, il certificato dell'importo della retribuzione che ogni datore di lavoro è tenuto a rilasciare a un lavoratore dipendente in caso di licenziamento deve contenere informazioni sui periodi di invalidità temporanea, congedo di maternità e congedo parentale, sui periodi di uscita dal lavoro del lavoratore a pieno titolo o ritenzione parziale del guadagno, se i premi assicurativi non sono stati detratti dal salario.

Tale procedura è prevista dalla Parte 2 dell'articolo 4.1 della Legge 29 dicembre 2006 n. 255-FZ.

Per quanto riguarda il certificato dell'importo della retribuzione del dipendente per gli anni (anno) per i quali viene trasferito il periodo di fatturazione, il datore di lavoro precedente può rifiutarsi di rilasciarlo per motivi formali. Ciò è spiegato dal fatto che l'ex datore di lavoro è obbligato a rilasciare un certificato al dipendente per l'anno di licenziamento, nonché per i due anni precedenti. Non è tenuto a rilasciare un certificato per periodi precedenti (clausola 3, parte 2, articolo 4.1 della legge 29 dicembre 2006 n. 255-FZ). Ad esempio, se un ex dipendente nel 2013 ha richiesto un certificato dell'importo dei guadagni, l'organizzazione è obbligata a emetterle questo documento per il 2013, 2012 e 2011. Se è richiesto un certificato per periodi precedenti, l'ex datore di lavoro può rifiutarsi di rilasciarlo.

La Cassa pensione della Federazione Russa fornirà informazioni sui guadagni del dipendente al nuovo datore di lavoro nella forma approvata dall'ordinanza del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Russia del 24 gennaio 2011 n. 21n. Questo modulo fornisce un'indicazione solo dell'importo totale dei guadagni. Tuttavia, queste informazioni non sono sufficienti per calcolare i benefici.

Pertanto, in questa situazione, l'unica fonte di informazioni necessarie per il calcolo delle prestazioni (in particolare, sulla retribuzione del dipendente nell'anno sostitutivo e sui giorni di calendario esclusi dal periodo di calcolo) è il suo ex datore di lavoro.

Un esempio di un dipendente che presenta documenti per il calcolo delle prestazioni per la cura di un bambino fino a 1,5 anni. Nel periodo precedente l'inizio del congedo parentale, la dipendente era in congedo di maternità presso un altro datore di lavoro

Dipendente dell'organizzazione E.V. Ivanova ha ottenuto un lavoro presso l'impresa nel febbraio 2013 e lo stesso anno è andata in congedo di maternità. Nel 2012 ha lavorato in un'altra organizzazione, dove le è stato concesso il congedo di maternità.

Il periodo di fatturazione per il calcolo dell'assegno per l'assistenza all'infanzia comprende il 2011 e il 2012. Tuttavia, nel 2012, la dipendente era in congedo di maternità. Pertanto, Ivanova ha chiesto di sostituire il periodo di fatturazione 2012 con il 2010, che aveva completamente elaborato. Pertanto, l'indennità del dipendente per la cura di un bambino di età inferiore a 1,5 anni sarà calcolata sulla base della retribuzione per il 2010 e il 2011.

Da quando Ivanova ha lasciato il suo precedente datore di lavoro nel 2013, quando ha lasciato, il precedente datore di lavoro le ha rilasciato un certificato di guadagno per il 2011 e il 2012.

Per sostituire il periodo corrispondente (2012) con l'anno solare precedente (2010), Ivanova ha presentato all'organizzazione i seguenti documenti:

richiesta di trasferimento di un anno del periodo di fatturazione (dal 2012 al 2010);
certificato dell'importo dei guadagni dal precedente luogo di lavoro per il 2010;
informazioni sui giorni di calendario esclusi dal periodo di fatturazione nel 2010, in qualsiasi forma.

Ivanova ha presentato un certificato dell'importo della retribuzione per il 2011 e il 2012 con un certificato allegato dei giorni di calendario esclusi (incluso il congedo di maternità) in precedenza, quando è stata assunta nel febbraio 2013.

Calcolo del beneficio

Il calcolo delle prestazioni per la cura di un bambino fino a 1,5 anni non dipende dal periodo assicurativo del dipendente. Tale conclusione deriva dalla legge 19 maggio 1995 n. 81-FZ.

Come regola generale, l'importo dell'indennità per la cura di un figlio fino a 1,5 anni è il 40 percento della retribuzione media del dipendente per un mese solare. Se un dipendente si prende cura (è in congedo parentale) di due o più figli, calcola l'indennità per ogni figlio e sommali. Allo stesso tempo, nel determinare l'importo dell'indennità mensile per la cura del secondo figlio e dei figli successivi, tenere conto dei figli precedenti nati (adottati) dalla madre di questo bambino, anche se il figlio è accudito dal padre o un altro membro della famiglia.*

Tale procedura è stabilita dalle parti e dagli articoli 11.2 della Legge 29 dicembre 2006 n. 255-FZ e della Legge 19 maggio 1995 n. 81-FZ.

Calcola la retribuzione media per un mese solare utilizzando la formula:

Per determinare le tue entrate medie giornaliere, utilizza la seguente formula:

Questo ordine è stabilito dalle parti, 3.1, 5.1

Allo stesso tempo, la retribuzione media giornaliera non deve superare la retribuzione media giornaliera massima per il calcolo delle prestazioni (parte 3.3 dell'articolo 14 della legge del 29 dicembre 2006 n. 255-FZ).

Calcola il valore della retribuzione media giornaliera massima utilizzando la formula:

Questa procedura è stabilita dalla parte 3.3 dell'articolo 14 della legge 29 dicembre 2006 n. 255-FZ.

Nel 2013, questo valore è di 1335,62 rubli/giorno. ((463.000 rubli + 512.000 rubli): 730).

Calcola l'indennità mensile utilizzando la formula:

Se il congedo parentale dura meno di un mese intero, ricalcolare l'indennità in proporzione ai giorni di calendario (compresi i fine settimana e i giorni festivi) in cui il lavoratore ha accudito direttamente il figlio (art. 47 della Procedura approvata con ordinanza del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Russia del 23 dicembre 2009 n. 1012n). Il calcolo deve essere effettuato secondo la formula:

Un esempio di calcolo dell'indennità per la cura di un figlio di età inferiore a 1,5 anni, se la vacanza dura meno di un mese

Dipendente dell'organizzazione E.V. Ivanova è andata in congedo di maternità fino a 1,5 anni l'11 giugno. L'importo dell'indennità per giugno, in base alla retribuzione media di Ivanova, è di 4.800 rubli. Ci sono 30 giorni di calendario a giugno, di cui solo 20 sono giorni di vacanza.

Il contabile ha calcolato l'indennità per giugno come segue:
4800 rubli. : 30 giorni ? 20 giorni = 3200 rubli.

Nel determinare l'importo totale dell'indennità per la cura di un bambino fino a 1,5 anni, considerare i seguenti limiti. Ad oggi sono tre:

beneficio minimo per tutti i beneficiari senza eccezioni;
l'indennità massima per tutti i beneficiari quando ricevono contemporaneamente assegni per più figli;
l'indennità massima per determinate categorie di beneficiari.

Guadagno medio e suoi limiti

Includere nella retribuzione media per il calcolo delle prestazioni fino a 1,5 anni tutti i pagamenti e le altre remunerazioni per i quali vengono maturati i contributi all'FSS della Russia (clausola 2, articolo 14 della legge del 29 dicembre 2006 n. 255-FZ, clausola 2 del il Regolamento approvato dal decreto Governo della Federazione Russa del 15 giugno 2007 n. 375).

Non includono i pagamenti per i quali i contributi all'FSS della Russia non vengono maturati nei guadagni del periodo di fatturazione. Ad esempio, tali pagamenti comprendono le prestazioni ospedaliere e le prestazioni di maternità (clausola 1, parte 1, articolo 9 della legge 24 luglio 2009 n. 212-FZ).

Quando si determina il guadagno medio, considerare i suoi limiti massimo e minimo. L'importo massimo della retribuzione per ogni anno incluso nel periodo di fatturazione non deve superare il valore massimo della base per il calcolo dei contributi all'FSS della Russia: *

per il 2011 - 463.000 rubli;
per il 2012 - 512.000 rubli.

Nel calcolare i benefici per la gravidanza e il parto, le organizzazioni soggette a regimi fiscali speciali tengono conto anche dei guadagni per il periodo fino al 1 gennaio 2011 per un importo non superiore a 415.000 rubli. per ogni anno (parte 1 dell'articolo 2 della legge dell'8 dicembre 2010 n. 343-FZ, paragrafo 5 della lettera dell'FSS della Russia del 14 dicembre 2010 n. 02-03-17 / 05-13765) . Tuttavia, poiché fino al 2011 le organizzazioni sotto regimi speciali non hanno versato contributi all'FSS della Russia, nel calcolo devono tenere conto degli importi maturati ai dipendenti per i quali, in conformità con la legge del 24 luglio 2009 n. 212- FZ, i premi assicurativi devono essere maturati.

Beneficio minimo

L'indennità di base minima per tutti i beneficiari senza eccezioni (compresi gli studenti non lavoratori e quelli a tempo pieno) è:

quando si prende cura del primo figlio - 1500 rubli. al mese;
quando si prende cura del secondo figlio e dei successivi - 3000 rubli. al mese.

Allo stesso tempo, questi importi sono soggetti a un'indicizzazione annuale basata sul livello di inflazione previsto (). La percentuale della quale è necessario aumentare l'indennità è stabilita dalla legge sul bilancio federale per l'anno corrispondente. Gli indicatori dell'indice sono riportati nella tabella.

I vantaggi minimi nel 2013 sono:*

quando si prende cura del primo figlio - 2453,93 rubli. al mese;
quando si prende cura del secondo figlio e dei successivi - 4907,85 rubli. al mese.*

Nella parte 1 dell'articolo 15 della legge del 19 maggio 1995 n. 81-FZ e del regolamento approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 15 giugno 2007 n. 375.

Queste restrizioni devono essere prese in considerazione anche nel calcolo delle prestazioni in base alla retribuzione media, quando tali retribuzioni sono state determinate sulla base del salario minimo ().

Massimo beneficio

L'importo massimo dell'importo totale delle prestazioni per la cura di un figlio fino a 1,5 anni è stabilito per legge, quando le prestazioni vengono pagate per più figli contemporaneamente.

Se un dipendente si prende cura (è in congedo parentale) di più figli, paga l'indennità per ogni figlio. Allo stesso tempo, l'importo totale delle prestazioni calcolato sulla base della retribuzione media non può superare il 100 percento della retribuzione media.*

Tuttavia, allo stesso tempo, l'importo ricevuto non deve essere inferiore all'importo minimo sommato. Se l'importo dell'indennità per due o più figli non soddisfa contemporaneamente questi due criteri, versare l'importo combinato dell'indennità minima, anche se supera il 100 per cento della retribuzione media del dipendente.

Quindi, per le suddette categorie di destinatari nel 2013, l'indennità massima per la cura di un bambino fino a 1,5 anni è di 9815,71 rubli.

Nelle regioni e località in cui si applicano i coefficienti salariali regionali, l'importo massimo dell'indennità è determinato tenendo conto di tali coefficienti.

G.A. Orlova

Vice capo del Dipartimento di supporto legale dell'FSS della Russia

Secondo la legge federale "Sui benefici statali per i cittadini" nel 2013, così come nel 2012, uno dei genitori, nonché un parente o tutore, hanno diritto a ricevere prestazioni per la cura di un figlio fino a uno e mezzo anno.

Nel 2013, l'importo dei pagamenti (indennità) per l'assistenza all'infanzia è determinato in modo tale che, tenendo conto dell'indicizzazione, l'importo minimo dell'indennità sarà di 2.465 rubli (per il primo figlio) e 4.930 rubli per il secondo e successivi figli. Anche l'importo massimo aumenterà (rispetto all'anno precedente, 2012), la sua dimensione dal 1 gennaio 2013 sarà di 15.503,32 rubli.
Per i lavoratori cittadini l'importo dell'assegno è pari al quaranta per cento della retribuzione media, sulla quale sono stati maturati i premi assicurativi per l'assicurazione sociale obbligatoria (per i casi di invalidità temporanea, nonché in relazione alla maternità).

La procedura per il calcolo dei benefici

Per calcolare l'assegno per la custodia dei figli nel 2013, è necessario procedere dall'importo totale della retribuzione per un periodo di due anni.

Rispetto all'anno precedente, il 2012, la procedura per il calcolo delle prestazioni cambierà leggermente. Nel 2013 il calcolo terrà conto solo delle giornate effettivamente lavorate in quei due anni che vengono presi per il calcolo, e non di 730 giorni come prima (senza aggiustare le giornate lavorate). Le eccezioni possono essere solo alcuni periodi chiaramente indicati nella legge.

Questi includono periodi di congedo per malattia, congedo di maternità o congedo parentale. Ciò dovrebbe includere anche i giorni di riposo retribuiti aggiuntivi presi per prendersi cura di un bambino disabile, nonché alcuni altri periodi (allo stesso tempo, il dipendente non si è recato sul posto di lavoro, ma i guadagni sono stati parzialmente o completamente risparmiati quando il I premi assicurativi FSS non sono stati addebitati).

Esempio di calcolo del vantaggio

Nel 2013 non ci sarà più un'opzione di calcolo alternativa, rimarrà un solo metodo di calcolo. Con questa opzione viene presa la retribuzione media del biennio (calendario) che ha preceduto l'anno in corso, ivi compresi anche tutti quei pagamenti che sono soggetti a premi assicurativi.

Per determinare l'entità della retribuzione media giornaliera, è necessario creare una frazione, dove il numeratore sarà la retribuzione media e il denominatore sarà il numero di giorni di calendario per i due anni precedenti, da cui congedo per malattia, congedo di maternità, congedo parentale e altri giorni chiaramente esplicitati dalla legge.

Considera un nuovo algoritmo per calcolare i benefici per la cura di un bambino fino a un anno e mezzo utilizzando un esempio condizionale:

Nel 2013, un dipendente dell'impresa prenderà un congedo di maternità, la cui durata è di centoquaranta giorni. Per determinare il periodo di fatturazione vengono presi i due anni precedenti, 2012 e 2011. Nel 2011, al dipendente è stato pagato uno stipendio di 300.000 rubli e nel 2012 per un importo di 330.000 rubli. Inoltre, sono stati maturati congedi per malattia per un importo di 14.000 rubli e ferie pari a 50.000 rubli. Di conseguenza, il contabile può determinare la retribuzione media di un dipendente:

300.000 + 330.000 + 50.000 = 680.000 rubli.

Per calcolare la retribuzione media giornaliera al fine di ottenere l'importo delle indennità di maternità e dei benefici, è necessario tenere conto del fatto che nel 2011 e nel 2012 la dipendente è stata in congedo per malattia per 15 giorni (calendario). Prendiamo il numero di giorni di calendario negli anni precedenti (rispettivamente 365 e 366 giorni) e determiniamo la retribuzione media giornaliera:

680.000 rubli / (365 giorni + 366 giorni - 15 giorni) = 950 rubli.

950 rubli X 140 giorni = 133.000 rubli.

Cioè, in teoria, l'algoritmo di calcolo si presenta così: dopo aver determinato l'importo della retribuzione per il periodo che è il calcolo e aver calcolato la retribuzione media giornaliera, moltiplichiamo il valore calcolato per il numero di giorni (calendario) che cadono sulla maternità congedo, viene calcolato l'importo del beneficio.

Considera un altro esempio, basato su un lavoratore condizionale:

Impiegata Ivanova I.I. ha concesso al contabile dell'organizzazione Vympel un congedo per malattia per poter calcolare il congedo di maternità. Il caso è standard, rispettivamente, il numero di giorni è 140, per il periodo dal 2 febbraio al 21 giugno compreso (2013). Ivanova I.I. lavora in questa organizzazione da più di sei mesi, non è stata in vacanza per altri bambini.

Il periodo di regolamento è di 731 giorni, ovvero il tempo dal 1 gennaio 2011 al 31 dicembre 2012. I guadagni per questi due anni in totale sono stati rispettivamente di 760 mila rubli, 355 e 405 mila rubli. È necessario confrontare queste cifre con i valori limite (463 e 512 mila rubli nel 2011 e nel 2012), dopo il confronto è chiaro che i guadagni di Ivanova non superano i valori limite, il che significa che per calcolare i malati vattene, devi tenerne conto completamente.

Durante questo periodo, la dipendente è stata in congedo per malattia una volta, nel 2012, per 15 giorni, per la quale è stata pagata. Ciò significa quindi che, tenendo conto dell'indennità, il periodo di liquidazione sarà pari a 716 giorni (731 - 15 giorni).

Il guadagno medio giornaliero in questo caso sarà di 1061,45 rubli (760.000 / 716).

L'indennità per la gravidanza e il parto sarà di 148.603 rubli (1061,45 x 140).

In congedo per prendersi cura di un bambino fino a un anno e mezzo Ivanova I.I. partirà il 22 giugno 2013, i valori calcolati saranno gli stessi. Di conseguenza, l'importo del beneficio sarà pari a: 760.000 rubli / 716 giorni x 30,4 giorni x 40% (dello stipendio medio) = 12.907,26 rubli.

Documenti necessari per ricevere i benefici

Per poter ricevere nel 2013 un assegno per la cura di un figlio fino a un anno e mezzo, è necessario fornire i seguenti documenti: domanda in forma libera per la richiesta di congedo per la cura di un figlio fino a un anno e mezzo anni, una domanda per il pagamento della stessa indennità mensile, un certificato del posto di lavoro (o un centro per l'impiego, o un certificato di un imprenditore individuale) del secondo genitore attestante che non ha percepito e non riceverà benefici, un copia dell'ordinanza del datore di lavoro che ti è stato concesso il congedo, una copia del tuo passaporto, una copia del certificato di nascita del bambino, per prendersi cura di chi ha diritto al congedo.

Se non sei un dipendente di alcuna organizzazione, per l'erogazione dei benefici devi presentare domanda all'FSS con una domanda scritta scritta su carta intestata dell'FSS. Dovrai anche fornire copie del passaporto e del certificato di nascita del bambino, un certificato del luogo di lavoro dell'altro genitore e un libretto di lavoro.

Come non perdere il diritto al beneficio

È possibile perdere il diritto al pagamento delle prestazioni se i documenti per l'erogazione delle prestazioni vengono presentati dopo che il figlio compie due anni. Di conseguenza, se questo periodo è trascorso, non riceverai pagamenti. Puoi anche perdere le prestazioni quando vai a lavorare a tempo pieno (tempo pieno), senza aspettare che il bambino abbia un anno e mezzo.

Tuttavia, per evitare ciò, previo accordo con la direzione, puoi, se necessario, andare a lavorare part-time (part-time), poi risparmierai le mensilità. Inoltre, non dimenticare che l'indennità può essere emessa in anticipo per un coniuge o un altro parente e tu stesso puoi continuare a lavorare (se esiste tale opportunità e desiderio).

Secondo la vigente normativa "Sui benefici dello Stato alle persone", qualsiasi parente o tutore, anche uno dei genitori, ha diritto alla nomina delle prestazioni previste per la cura di un figlio fino a 1,5 anni nel 2013. Un datore di lavoro può effettuare un pagamento a uno dei membri della famiglia, a condizione che abbiano compilato i documenti appropriati per ricevere le prestazioni per l'assistenza all'infanzia. Il denaro può essere ricevuto nei corpi del sociale. protezione nel luogo di residenza, solo se non percepiscono l'indennità di disoccupazione. Quando entro 10 giorni vengono presentati specifici documenti alle autorità di protezione sociale o all'amministrazione dell'impresa, si decide di assegnare i benefici. Le persone che lavorano part-time o che lavorano da casa ricevono denaro in modo standard. L'indennità matura il giorno successivo al parto, dove viene annotata la data del congedo per malattia per gravidanza e parto. Da questo giorno inizia il momento del calcolo della vacanza, che è iniziata, e si conclude con il giorno in cui il bambino raggiunge l'età di un anno e mezzo. Se le persone hanno due o più figli, l'importo delle prestazioni viene sommato come un totale generale e l'importo totale dell'indennità maturata non deve superare il 100 percento dello stipendio medio stabilito, ma deve essere superiore all'importo minimo totale di l'indennità maturata.

Procedura di pagamento generale

È possibile presentare domanda ai fini dei pagamenti fino a quando il bambino non raggiunge l'età di un anno e mezzo e successivamente entro sei mesi. Cioè, per richiedere un assegno per l'assistenza all'infanzia nel 2013, la domanda deve essere presentata entro e non oltre i due anni di età del bambino.

I cittadini che hanno mancato tale termine non riceveranno benefici. Le donne hanno il diritto di usufruire del congedo, in tutto o in parte. Se una donna è andata a lavorare a tempo pieno, non riceve benefici. La donna che non abbia fruito integralmente della propria vacanza ha diritto al suo rinnovo e al pagamento della quota residua dell'assegno. Tali donne possono lavorare a tempo parziale, il che non le priva del diritto a ricevere benefici. Se una donna studia in un istituto di istruzione, ha anche diritto a questa indennità. La durata totale del servizio include il tempo effettivo trascorso in vacanza. Presso l'impresa, il pagamento dei benefici viene effettuato mensilmente, il giorno del ricevimento del salario. Se una donna lavora per un certo numero di datori di lavoro, l'indennità sarà corrisposta da un luogo di lavoro, a scelta del dipendente, o in luoghi diversi in cui la donna lavora entro i limiti massimi stabiliti (totale per tutti i luoghi di lavoro ). Puoi anche aggiungere informazioni sul reddito da lavori precedenti, fornire un certificato del modulo 4n.

Documenti richiesti

Una domanda in forma libera per il congedo per il periodo richiesto;

Una domanda per un beneficio, che viene pagato mensilmente;

Un certificato attestante che l'altro genitore non percepisce benefici;

Un ordine del datore di lavoro di concedere un congedo;

Passaporto del soggetto a cui andrà maturata l'indennità mensile;

Una copia del certificato di nascita del bambino.

Alle donne che non lavorano viene fornita una domanda scritta all'FSS per gli ultimi due documenti, che è scritta su carta intestata, e forniscono anche un libro di lavoro.

Calcolo del beneficio

Nel 2011 - 2012, la retribuzione media è stata determinata come quoziente dividendo l'importo della retribuzione degli ultimi due anni lavorativi per 730. Il numero 730 è il numero di giorni nel calendario per questo periodo e il numero di giorni effettivamente lavorati annotato non viene preso in considerazione, ovvero questo numero non viene corretto.

Nel 2013, quando si farà il calcolo: congedo di maternità, assegno per la custodia dei figli fino a 1,5 anni, altri assegni familiari che maturano mensilmente, si terrà conto del numero di giornate effettivamente lavorate per due anni (e non di 730 giorni, come nel 2012), alcuni periodi costituiranno un'eccezione. Ciò significa che i giorni di calendario che cadranno in:

Il periodo di congedo per malattia, maternità, congedo parentale;

Ferie pagate in aggiunta per la cura di un bambino con disabilità;

Alcuni periodi in cui il dipendente non visita il luogo di lavoro principale con conservazione parziale o completa dei guadagni medi, se i contributi assicurativi non gli vengono addebitati dall'FSS della Federazione Russa.

Beneficio minimo

Dal 1 gennaio 2013, l'indennità minima per figlio è di 2453 rubli. 93 copechi, per ogni successivo - 4907 rubli. 85 copechi, l'importo maggiore è di 15.503,32 rubli. Il coefficiente utilizzato per calcolare l'indennità minima per un bambino viene calcolato personalmente in ogni singola regione della Federazione Russa, mentre vengono presi in considerazione i coefficienti regionali. Se, ad esempio, l'impresa viene liquidata al momento della gravidanza della donna, il pagamento delle prestazioni sarà effettuato a partire dal giorno della nascita del bambino. Se il licenziamento della madre è caduto nel periodo in cui era in vacanza e l'impresa è stata liquidata, l'indennità verrà maturata dal momento in cui va in vacanza.

Nel 2013 si prevede di indicizzare tutte le prestazioni relative alla maternità e all'infanzia del 5,5% rispetto all'anno precedente, tutte le tipologie di prestazioni saranno moltiplicate per un fattore 1.055.