Что такое дополнительный взнос на карту сбербанка. Что такое дополнительный взнос в выписке из Сбербанка? Что такое «Копилка»: основные возможности сервиса

Вклад в Сбербанке - способ не только сохранить деньги, но и получить прибыль. Правда, это актуально лишь при низкой инфляции в России, в остальных случаях процентная ставка служит лишь способом компенсировать потери от инфляции. При этом, чем больше вклад, тем больше денег удается спасти и тем больше процентов капает. Поэтому дополнительный взнос в Сбербанке - всем понятное предприятие, но что означает вид операции 2? В настоящей статье дано подробное этому объяснение.

При открытии депозита, клиенту выставляются конкретные условия: можно ли досрочно снимать деньги, в течение какого срока действителен договор и т.д. В целом, у любого вклада можно выделить следующие параметры:

• процентная ставка;
• длительность действия вклада и возможность его пролонгации;
• досрочное снятие денег, частичное или полное;
• наличие или отсутствие капитализации процентов (когда вся прибыль с депозита включается в сам депозит, что увеличивает общий капитал клиента);
• возможность пополнения вклада.

Последнее в списке и есть дополнительный взнос. Фактически, это внесение дополнительной суммы на счет с целью увеличить остаток по вкладу. При этом уже со следующей выплаты по процентам учитывается увеличившийся размер вклада.

Внимание: дополнительный взнос можно совершать только в той же валюте, в которой был открыт депозитный счет. Если валюта дополнительного пополнения отличается, она автоматически конвертируется в валюту счета (при внесении безналичным способом или онлайн). Если же клиент хочет внести деньги в офисе, его попросят сначала обменять валюту.

Для того, чтобы пополнение стало возможным, в депозитном договоре должна быть информация о доступности такой операции: не все продукты Сбербанка позволяют делать дополнительные взносы.

Некоторая часть вкладов используется банком для вложения в активы, за счет чего клиенту и приходит вознаграждение в виде процентов. Соответственно, банку нужна уверенность, что сумма депозита не увеличится и не уменьшится в течение определенного срока. По таким вкладам взнос сделать невозможно, но и проценты там, как правило, выше.

Продукты с возможностью дополнительного пополнения

Сбербанк ориентируется в большей степени на обслуживание физических лиц, поэтому вкладов с функцией пополнения у него большинство:

• Вклад «Пополняй». Наиболее оптимальный по своим условиям депозит, открыть который можно и в офисе банка, и онлайн, через интернет-банкинг. Кроме того, пополнение можно произвести так же через интернет. Это значит, что дополнительный взнос можно сделать в Сбербанке Онлайн буквально за пару минут - очень удобно людям с хорошим доходом и навыками владения современными технологиями. Минимальный первый взнос по вкладу - всего лишь одна тысяча рублей, срок действия депозита - от трех месяцев до трех лет. Частичное снятие недоступно, зато имеется возможность не капитализировать проценты и автоматически продлевать действие договора. Процентная ставка от 3,7% до 5,12% годовых в зависимости от срока и суммы вклада. Таким образом, при максимальной ставке, проценты «обгоняют» нынешнюю инфляцию в России и дают пользователю чистую прибыль.
• «Управляй». Подходит тем, кто не намерен «замораживать» деньги на долгий срок, т.к. этот депозит дает возможность частично снимать средства со счета. Однако, во избежание лишней бумажной волокиты, банк установил порог для первого взноса - минимум 30 тысяч рублей или 500$ для долларового счета. В рублях процентная ставка достаточно высока - от 3% до 5,82% годовых, в долларах - до 0,5% годовых. При внесении дополнительного взноса учтите, что он не может быть меньше тысячи рублей. Капитализация и отключение этой функции предусмотрено.
• «Сберегательный». Дает максимальную свободу действий, т.к. возможно и полное, и частичное досрочное снятие средств, а суммы первого и последующих взносов никак не регламентируются. За это, правда, придется заплатить процентной ставкой - она начинается от 1,5% и в редких случаях может превышать 2,2% годовых.

Из всего вышесказанного можно сделать вывод: процентная ставка не является главным приоритетом при открытии депозитного счета. Там, где ставка высока, предлагаются и более жесткие условия - отсутствие гибкости, длительный срок действия вклада, высокий порог первого взноса. Если человеку больше нужна вариативность, вклады «Управляй» или «Сберегательный» подойдут куда лучше.

Зачем делать дополнительный взнос?

В зависимости от преследуемой цели, польза от взноса может быть разная. В большинстве случаев его делают, когда образовались свободные деньги и их нужно сохранить. Так можно увеличить капитал, ведь деньги лежат в банке и не тратятся «на повседневные нужды». Выплаты по процентам в таком случае являются всего лишь приятным дополнением.

Часто клиенты делают доп. взнос для того, чтобы регулярные выплаты по процентам увеличились. Хоть ставка остается такой же, как и раньше - например, 4% годовых - благодаря увеличению остатка, вклада растет и сумма выплат. При регулярных дополнительных пополнениях может образоваться ситуация, когда выплаты по процентам становятся существенной частью ежемесячного дохода семьи.

В некоторых случаях дополнительное пополнение нужно для повышения процентной ставки. В депозитном договоре прописываются условия, от чего зависит ставка: от вида вклада, срока действия договора и суммы на счету. Если перейти пороговое значение, клиенту станут доступны более высокие проценты. Банк чаще всего автоматически меняет ставку, но иногда эта функция недоступна и клиенту приходится приходить в банк, расторгать старый договор и заключать новый, на более приятных условиях.

Я делал дополнительный взнос в Сбербанке и мне сказали «вид операции 2» - что это такое?

Банковские организации России для управления всеми активами и пассивами в компании пользуются специальной программой АРМ «Клиент» АС «Клиент-Сбербанк». Без подобного софта управление миллионами операций ежедневно было бы попросту невозможно.

И для удобства сортировки, в программе реализована карта кодов. Каждый код или шифр - это одно и то же - отвечает за отображение конкретной информации о ходе операции. Например, при внесении платежа по кредиту через Сбербанк Онлайн, операции присваивается один код, при оплате наличкой в офисе - другой код, при внесении первого взноса на депозит - третий и так далее.

Так вот «вид операции 2» - это код, присвоенный дополнительному взносу на пополняемый вклад, совершенный в офисе банка. При внесении через интернет-банкинг, операции присваивается другой код.

Информация о внесенных средствах, сроке действия договора, графике выплат и прочем отображается в выписке по счету, которую сотрудник организации обязан выдать вам по первому вашему требованию.

Кроме того, регламент Сбербанка таков, что в независимости от вашего желания, при дополнительном пополнении, сотрудник обязан выдать вам выписку. Из данного документа можно не только почерпнуть полезную информацию, но и получить защиту от возможных ошибок или претензий со стороны банка.

В Сбербанке я слышал и о других видах «шифров операций», например код 3. Что это?

Шифров в банковской программе достаточно много, номер 3 - один из них. Он не связан с дополнительным пополнением счета, но имеет отношение ко вкладам. Код 3 на выписке по счету означает частичное снятие средств со счетов «Сберегательный» или «Управляй». Если бы клиент осуществил полное снятие денег, на выписке по счету появился бы другой код.

Вместе эти два кода - 2 и 3 - дают программе возможность полностью отслеживать и отображать в базе данных все передвижения средств внутри счета до его закрытия. Отсутствие необходимости в других шифрах также иллюстрирует история, случившаяся в 2017 году: раньше помимо кода «2» на выписке по счету иногда отображался код «15». Но этот шифр практически не нес в себе новой информации, все существенные данные хорошо отображал код 2. В результате от шифра 15 отказались.

Таким образом, выписка по счету содержит в себе все, что нужно для осведомленности клиента и его юридической защиты, поэтому этот документ следует сохранять даже в том случае, если вклад уже закрыт и депозитный договор прекратил свое действие.

Для определенных категорий работников, трудящихся на вредных и опасных работах, установлены дополнительные ставки страховых взносов, уплачиваемых в ПФР. То есть за таких работников работодатель отчисляется дополнительный процент страхового взноса, размер которого зависит от того, на каких именно работах занят сотрудник.

Категории работников, для которых установлены дополнительные тарифы, имеют право на досрочный выход на пенсию, именно поэтому работодатель должен отчислять дополнительный процент с их дохода в ПФР.

Дополнительные ставки введены не так давно, с 1 января 2013 года, с каждым годом отчисляемый процент увеличивается.

Ставки страховых взносов по дополнительному тарифу устанавливаются ст.58.3 Федерального закона №212-ФЗ от 24.07.2009.

Ниже указаны ставки дополнительных тарифов, которые применяются по отношению к работникам до тех пор, пока не будет проведена в отношении них .

Ставки дополнительных страховых взносов в ПФР до спецоценки

Для лиц, перечисленных в пп.1 п.1 ст.27 Федерального закона от 17.12.2001 №173-ФЗ, установлена ставка дополнительного страхового взноса в размере 6% на 2014 год, в 2015 году произойдет плановой увеличение до 9%.

• на подземных работах,
• на работах с вредными условиями труда;
• в горячих цехах.

Для лиц, перечисленных в пп.2-18 п.1 ст.27 закона №173-ФЗ, применяется ставка дополнительного тарифа в размере 4% для 2014 года, в 2015 году произойдет увеличение до 6%.

• На работах с тяжелыми условиями труда;
• В качестве трактористов-машинистов, машинистов строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин;
• В текстильной промышленности с повышенной интенсивностью и тяжестью работы;
• Рабочие локомотивных бригад и других работников железнодорожного транспорта и метрополитена, а также водителей грузового транспорта на шахтах, разрезах, в рудниках угля, сланца, руды, породы;
• В экспедициях и прочих геолого-разведочных, геофизических и прочих изыскательных работах;
• На лесозаготовке и лесосплаве;
• В погрузо-разгрузочных работах в портах;
• На различных морских судах (в том числе рыбной промышленности);
• Водителями общественного транспорта;
• В подземных и открытых горных работах (рудники, шахты и пр.);
• На воздушных судах;
• В аварийно-спасательных службах;
• На работах с осужденными.

Ставки дополнительных страховых взносов в ПФР после спецоценки

Специальная оценка условий труда – эта процедура, которая в 2014 году заменила аттестацию рабочих мест.

Спецоценка может не проводиться в течение 5-ти лет с момента проведения последней аттестации, все это время работодатель должен уплачивать дополнительные страховые взносы в соответствии со ставками, указанными выше и утвержденными п.1 и 2 ст.58.3 Закона №212-ФЗ.

В результате проведения спецоценки для рабочих мест устанавливается класс условий труда, в зависимости от установленного класса меняется размера ставки дополнительного взноса в ПФР.

Различают 4 класса условий труда: оптимальный, допустимый, вредный и опасный.

Согласно действующему законодательству, выплаты на страхование (кроме платежей на «травматизм») перечисляются в пользу Налоговой службы . В отношении отдельных категорий работников определены дополнительные тарифы страховых взносов в 2017 году. Рассмотрим, какие тарифные ставки существуют, и от чего они зависят.

Дополнительные тарифы страховых взносов в 2017 году на ОПС

Для фирм-плательщиков выплат сотрудникам, занятым на работах с высокой степенью тяжести или вредности предусмотрен дополнительный тариф страхового взноса в 2017 году. Сниженная процентная ставка имеет отношение только к выплатам на обязательное пенсионное страхование.

Если рассматривать сниженные ставки в зависимости от вида деятельности сотрудников, то тарифы будут следующими:

1. 9 % - для сотрудников, занятых на подземных работах или в горячих цехах.
2. 2-8 % - для лиц, занятых на работах с тяжелыми условиями труда.

Ко второму пункту относят следующие разновидности работ:

• трудящиеся женского пола, работающие трактористами-машинистами в сельскохозяйственной сфере, а также машинистами строительных, погрузочных-разгрузочных или дорожных автомашин;
• сотрудники женского пола, занятые в текстильной промышленности, если их работа характеризуется высокой степенью тяжести и интенсивности;
• работники локомотивных бригад и сотрудники, осуществляющие перевозки или обеспечивающие безопасность перевозок на ж/д транспорте и метро;
• водители грузовиков, участвующие в работах на шахтах, в рудниках, в вывозе полезных ископаемых;
• сотрудники, занятые на полевых геолого-разведочных, гидрографических, лесоустроительных, топографо-геодезических работах, участвующие в экспедициях, и изыскатели;
• сотрудники, занятые на работах с осужденными в местах лишения свободы;
• другие разновидности работ.

Полный перечень работ, в отношении которых действует дополнительный тариф страхового взноса, предусмотрен в ФЗ № 400 от 28-12-13 г.

Согласно налоговому законодательству, предельной базы для произведения расчета допвзноса не предусмотрено.

Страховые взносы по доптарифу в 2017 году по результатам спецоценки

Для обеспечения корректности ставки на страховые взносы по доптарифу в 2017 году проводится специальная оценка условий труда. Это позволяет определить не только фактические условия труда граждан, но и заинтересованность фирмы-работодателя в их улучшении.

Доптариф зависит от того, была ли проведена спецоценка, а также от результатов аттестации. Такие страховые выплаты были введены для материального обеспечения граждан, претендующих на досрочный выход на пенсию.

В общем случае тарифная ставка на страховые выплаты будет зависеть от присвоенного класса вредности по результатам проведенной аттестации мест ведения трудовой деятельности. Это правило предусмотрено в ст. 428 НК РФ. Если компания, согласно установленным законодательным требованиям, провела спецоценку рабочих мест, то тарифная процентная ставка будет следующей:

• 8 % - если условия труда признаны опасными и были отнесены к 4 классу;
• 7 % - если условия признаны вредными и были отнесены к классу 3.4;
• 6 % - если условия отнесены к классу 3.3;
• 4 % - если присвоенный класс вредности 3.2;
• 2 % - для класса вредности 3.1.

Если условия труда сотрудников по результатам спецоценки признаны допустимыми или оптимальными, то дополнительный тариф страхового взноса в 2017 году не предусмотрен. Чем опаснее и вредоноснее условия работы сотрудника, тем выше объем платежей в бюджет выплатит работодатель.

Даже если условия труда по итогам аттестации рабочих мест, проведенной до 1 января 2014 года, признаны оптимальными или допустимыми (а не вредными или опасными), то в 2014 году страхователь должен уплачивать взносы по дополнительным тарифам в размере 6 и 4 процентов, которые ранее были установлены для «вредных» работ. Такие разъяснения содержатся в письме Пенсионного фонда от 12.02.14 № НП-30-26/1707 .

Напомним, с 1 января 2013 года для отдельных категорий работников, которые досрочно выходят на пенсию (в частности, тех, кто работает на производстве с вредными условиями труда), установлены дополнительные взносы в ПФР (см. « »). К основному тарифу добавляется дополнительный, и суммарная ставка получается выше, чем для обычных сотрудников. Дополнительные тарифы установлены частями 1 и 2 статьи 58.3 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ (см. таблицу).

Дополнительные тарифы взносов в ПФР для отдельных категорий работников

В 2014 году аттестацию рабочих мест заменила специальная оценка условий труда. По ее итогам каждому рабочему месту присваивается определенный класс условий труда. Всего существует четыре класса: оптимальный, допустимый, вредный и опасный. В свою очередь вредные условия труда делятся на четыре подкласса: первой, второй, третьей и четвертой степени (подробнее см. «С 2014 года вместо аттестации рабочих мест нужно проводить специальную оценку условий труда»).

По аналогии с результатами аттестации итоги специальной оценки применяются, в том числе, для установления дополнительных тарифов страховых взносов в ПФР, которые утверждены частью 2.1 статьи 58.3 Закона № 212-ФЗ. Если по итогам такой оценки условия труда будут признаны вредными или опасными, то работодатели в отношении выплат работникам, имеющим право на досрочную пенсию, должны применять тарифы в размере от 2 до 8 процентов. Если условия труда будут признаны оптимальными или допустимыми, работодатель освобождается от уплаты страховых взносов по дополнительным тарифам (см. таблицу).

Значения дополнительных тарифов пенсионных взносов

В Пенсионном фонде отмечают, что «новые» дополнительные тарифы страховых взносов используются также по результатам «старой» аттестации рабочих мест, проведенной до 2014 года. Ведь ее результаты действительны в течение пяти лет с момента ее завершения (но не более чем до 31 декабря 2018 года). Однако эти тарифы действуют только в том случае, если по итогам аттестации рабочих мест условия труда, перечисленные в подпунктах 1-18 пункта 1 статьи 27 Закона № 173-ФЗ, были признаны вредными или опасными (ч. 5 ст. 15 Закона № 421-ФЗ). Если же условия труда были признаны оптимальными или допустимыми, то в отношении этих рабочих мест страховые взносы по доптарифам уплачиваются в размерах, установленных пунктами 1 и 2 статьи 58.3 Закона № 212-ФЗ (а не пунктом 2.1 этой же статьи), то есть в размерах 6% и 4%. А нулевой тариф дополнительных взносов при допустимых и оптимальных условиях труда может применяться только после проведения специальной оценки.

Дополнительные страховые взносы закреплены в статье 58.3 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ, которым регулируется порядок исчисления . .

Базой для начисления выступают доходы (зарплата и иные выплаты), полученные такими лицами, которые заняты на работах, приравненных к тяжелым и вредным.

Облагаемые выплаты

Рассматриваемые взносы введены с , в соответствии с которым страхователи (работодатели) обязаны перечислять помимо общеустановленных страховых взносов в ПФР еще и дополнительные взносы по отдельным страховым тарифам.

Данные тарифы распространяются на выплаты работникам, которые имеют право на досрочную пенсию. Полный перечень «льготных» работ, позволяющих досрочно выйти на пенсию, закреплен в пункте 1 статьи 27 Федеральный закон от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (см. Таблицу 1).

Однако не ко всем перечисленным работам имеют отношение дополнительные страховые взносы. Обратите внимание, дополнительными страховыми взносами облагаются только выплаты за выполненные работы, которые указаны в подпунктах с 1 по 18 .

Таблица 1

Итак, основным критерием, по которому определяется, надо или нет начислять допвзносы на выплаты своим работникам, является отнесение профессиональной деятельности, при выполнении которой получен данных доход, к перечню «вредных» работ в указанном списке. Более конкретные списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается досрочная трудовая пенсия по старости, утверждены Правительством Российской Федерации (Постановление Правительства РФ от 29 октября 2002 г. № 781). Также действуют Списки 1 и 2 , которые утверждены постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10.

Дополнительные страховые взносы начисляются на те же суммы выплат, которые выступают базой для начисления обычных страховых взносов. В статье 7 Федерального закона № 212-ФЗ закреплены объекты обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты физическим лицам. Ими признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц. Правда, в данном случае речь идет только о выплатах в рамках трудовых отношений.

Статьей 9 Федерального закона № 212-ФЗ регламентируются необлагаемые выплаты.

Отдельных положений для применения дополнительных страховых взносов в ПФР в законе не предусмотрено. Исключение составляет указание на применение ограничения по максимуму облагаемой суммы выплат. Таких ограничений нет, и значит дополнительные взносы надо перечислять, даже если выплаты в пользу работника превысят предельную сумму для исчисления страховых взносов, установленную частями 4 и 5 статьи 8 Федерального закона № 212-ФЗ.

Напомним, что на текущий год эта сумма составляет 624 000 рублей ().

Обратите внимание

Обратите внимание, дополнительные тарифы страховых взносов идут на финансирование страховой части трудовой пенсии, а именно ее солидарной доли.

Тарифы страховых взносов

Законодательством предусмотрены разные тарифы дополнительных взносов, и они зависят в первую очередь от видов работ. При этом введены отдельные тарифы для обложения выплат в пользу застрахованных лиц, занятых на соответствующих видах работ, указанных в подпункте 1 пункта 1 статьи 27 Федерального закона № 173-ФЗ и более низкие тарифы для выплат по работам, указанным в подпунктах 2 - 18 пункта 1 статьи 27 этого закона.

Для первого подпункта (подземные работы, работы с вредными условиями труда, работы в горячих цехах) на 2014 год установлена ставка допвзносов в размере 6,0 процентов (в 2013 году действовала ставка 4,0 процента, на 2015 года ставка повысится до 9,0 процентов).

Для всех остальных работ, перечисленных в подпунктах со 2 по 18 тариф допвзносов составляет в текущем году 4,0 процента (в 2013 - 2,0 процента, в 2015 - 6,0 процентов).

С 2014 года тариф для начисления дополнительных страховых взносов в ПФР стал зависеть от результатов специальной оценки условий труда, которая по сути заменяет прежнюю . Такая оценка отныне проводится в соответствии с .

В соответствии с данным документом рабочему месту присваивается соответствующий класс (подкласс) условий труда, согласно которому выплаты, произведенные сотруднику, работающему на данном рабочем месте, будут облагаться по той или иной ставке (см. таблицу 2).

Однако о всеобщем переходе на «новые» тарифы говорить рано. На переходный период предусмотрено, что если рабочее место аттестовано по ранее действующему порядку, а именно в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. № 342н, то оценка сохранятся, и ее разрешено применять в целях определения страхового тарифа до окончания срока ее действия.

В общем случае, если в отношении рабочих мест была проведена аттестация, оценка условий труда по новому закону может не проводиться в течение пяти лет с даты окончания аттестации, за исключением случаев назначения внеплановой оценки (ч. 4 ст. 27 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ).

Рассмотрим вопрос, нужно ли начислять допвзносы на выплаты при работе сотрудника в нормальных условиях, если этот период работы включается или не включается в стаж для назначения досрочной пенсии .

Период занятости работника в течение месяца на прочих работах, согласно законодательству о трудовых пенсиях и утвержденных Правил от 11 июля 2002 г. № 516, может включаться в стаж, дающий право на досрочную пенсию. Например, при переводе работника на другую работу в той же организации по производственной необходимости на срок не более одного месяца или в связи с беременностью женщины. В этих случаях начисление страховых взносов по дополнительным тарифам осуществляется со всех начисленных в этом месяце выплат независимо от количества дней, фактически отработанных в этом месяце на вредных работах. Принцип пропорциональности при этом не применяется.

Если же работник с частичной занятостью на работах с «вредными» условиями труда имел оплачиваемый или неоплачиваемый период освобождения, который не включается в стаж для досрочной пенсии (учебный отпуск, дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, время прохождения стажировки, дополнительно оплачиваемые дни по коллективному договору в связи с рождением ребенка, регистрацией брака, на похороны и др.), то на эти суммы выплат допвзносы не начисляются. Т.е. принцип пропорциональности соблюдается.

И еще один вопрос, который интересует работодателей - начислять или нет страховые взносы по дополнительным тарифам работающим пенсионерам . Страховые взносы по дополнительным тарифам в пользу работников, выработавших льготный стаж для досрочного назначения трудовой пенсии по старости, пенсия которым назначена, но продолжающих работать на работах с особыми условиями труда, начисляются в общеустановленном порядке. Выработка льготного стажа не является основанием для отмены начисления допвзносов, подчеркивают в ПФР ().

Ответственность за неуплату дополнительных взносов

ПФР предупреждает, что уплата дополнительных страховых взносов является одним из обязательных требований для зачета периодов в «горячий» стаж, дающий право на досрочную трудовую пенсию по старости.

Как подчеркивают в Пенсионном фонде, требования законодательства, гарантирующие включение отработанного периода на вредных, тяжелых и опасных работах в льготный стаж гражданина, обязывают начислять и перечислять страхователем-работодателем за отработанные периоды как обычные страховые взносы в ПФР, так и дополнительные.

Кроме того, специалисты ПФР обращают внимание, что периоды «горячего» стажа должны подтверждаться на основании сведений .

Постановлением Правления ПФ РФ от 16 января 2014 г. № 2п утверждена новая форма расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в ПФР ().

Постановлением Правления ПФ РФ от 16 января 2014 г. № 2п утверждена новая форма Расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в ПФР.

Обновленный расчет РСВ-1 теперь будет содержать персонифицированные сведения о каждом работнике, которые должны вноситься в новый раздел 6. Так что, с отчетности за 1 квартал 2014 года отчет по взносам в ПФР и индивидуальные сведения о поименных выплатах в пользу работников совмещен. Что, кстати, облегчит специалистам ПФР проверку исполнения обязанностей работодателей по исчислению и уплате дополнительных страховых взносов, о чем они предупреждают ().

Напомним, что непосредственно работодателю в случае неуплаты или неполной уплаты сумм страховых взносов грозит штрафная санкция в соответствии со статьей 47 Федерального закона № 212-ФЗ в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. Либо 40 процентов, если такие действия совершенные умышленно. Это правило распространяется и на страховые взносы по дополнительным тарифам.

Зарплатные налоги

В этой электронной книге вы узнаете о том как уменьшить налогооблагаемую базу, как использовать вычеты и льготы, как заполнить и сдать отчетность и многое другое.