Мифы о Китае и китайская реальность

Дата публикации: 18.10.2012 Печатать

Китай – быстроразвивающаяся страна, о которой существует множество стереотипов и мифов, мало общего имеющих с реальностью. Культура Китая – одна из самых древних, что, впрочем, совсем не мешает ей гибко реагировать на вызовы времени и меняться в общих чертах в зависимости от обстоятельств. Китайские менеджеры отлично знают восточную парадигму ведения бизнеса, но могут также свободно переключаться на западную, если это необходимо. В традициях ведения китайского бизнеса внезапно назначать встречи, как только появляется свободное время, и обсуждать все насущные вопросы.

Многие западные менеджеры находят политику ведения бизнеса в Китае слишком жёсткой и напористой, но это объясняется социальным строем и стремлением к коллективизму. Сейчас каждый китаец старается проявлять свою индивидуальность, каждый заботится, прежде всего, о своих собственных интересах, и уж только потом – об интересах компании. Дух коллективизма массово разрушается, все стремятся двигаться вперёд и это неизменно сказывается на манере ведения бизнеса. Тем не менее, это не мешает китайцам отлично уметь работать в команде и принимать важные решения коллегиально.

Также одна из специфичных сторон ведения китайского бизнеса – это поразительная скорость принятия решений. В Поднебесной мало кто думает о далёком будущем, они живут здесь и сейчас, а потому очень быстро принимают любые решения. Там сотрудники умеют действовать в зависимости от ситуации и делают это удивительно тонко и умело. В Китае даже такие мероприятия, как семинары, никто заранее не готовит, всё может в один момент поменяться, но в итоге всё равно пройдёт хорошо. Правда, что касается политики или важных деловых отношений между бизнес-партнёрами, то тут действительно всё планируется на многие годы вперёд.

В Китае все бизнес-процессы проходят намного быстрее, потому что быстро принимаются решения и всегда есть высокая готовность их осуществлять. Конечно, это риск, но он оправдан высоким экономическим ростом страны. Но, несмотря на это, иерархизм в крупных китайских компаниях очень развит, и младшие по статусу чиновники вряд ли рискнут открыто высказаться в присутствии своего начальства или даже поставить точку зрения вышестоящих руководителей под сомнение.

Рубрики: Полезная информация о Китае

Похожие записи

Написать комментарий